第一篇：關(guān)于規(guī)范工作紀(jì)律的通知

關(guān)于規(guī)范工作紀(jì)律的通知

各部門/車間、各員工：

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，不斷固化企業(yè)文化理念，強(qiáng)化員工行為規(guī)范，樹立公司良好的企業(yè)形象，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、管制事項(xiàng): 1.所有人員進(jìn)入廠區(qū)必須按規(guī)定佩戴廠牌，穿工作服（周六、日可著便裝）； 2.必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，必須按時(shí)上班，上班時(shí)間必須在崗，嚴(yán)禁出現(xiàn)上班時(shí)間遲到早退，串崗、睡覺、到處游逛、嬉笑打鬧等違章違紀(jì)行為； 3.上班時(shí)間所有人員（經(jīng)理及以上人員除外）必須嚴(yán)格遵循“入憑證，出憑條”的宗旨，對(duì)無證、無放行條、請(qǐng)假條等人員，保安有權(quán)拒絕其出廠； 4.吸煙必須到指定吸煙區(qū)，嚴(yán)禁在吸煙區(qū)范圍外吸煙，不得亂扔煙頭、垃圾，同部門、班組人員嚴(yán)禁一起吸煙、閑聊，影響正常工作；

5.各班組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人必須以身作則，做好管理和督導(dǎo)工作，杜絕蠻橫管理；所有人員必須無條件服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政人員的正當(dāng)管理和工作安排，不得有挑釁、辱罵等低級(jí)行為；

6.在工作中遇到問題有爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)本著解決問題的方針或上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)解決，不得有挑撥離間、煽動(dòng)、消極怠工等不利于團(tuán)結(jié)的言行，嚴(yán)禁故意挑起事端、打架斗毆等事項(xiàng)發(fā)生；

7.必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定、要求，堅(jiān)決杜絕違章作業(yè)等違反安全管理規(guī)定的事件，預(yù)防各種安全事故的發(fā)生。

二、責(zé)任追究:

1、即日起，公司行政保安人員、各部門管理人員必須加大管勞動(dòng)紀(jì)律的培訓(xùn)和管制力度，要告知所有員工自覺遵守公司的相關(guān)規(guī)定。

2、凡違反上列規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究當(dāng)事人賠償責(zé)任（不低于50元/次，違規(guī)吸煙人員賠償200—500元/次并開除處理），如造成損失，將追究其賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，將交由公安機(jī)關(guān)處理。

請(qǐng)各車間/部門將本通知內(nèi)容及時(shí)宣導(dǎo)，要求所有員工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行！

特此通知！

行政部 二0一二年七月十八日

第二篇：關(guān)于規(guī)范員工工作紀(jì)律的通知

關(guān)于規(guī)范員工工作紀(jì)律的通知

近期出現(xiàn)個(gè)別員工工作起期間隨意離崗、串崗現(xiàn)象，為進(jìn)一步嚴(yán)肅公司工作紀(jì)律，提高工作效率，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、員工不得隨意離崗。上班期間，如無特殊事項(xiàng)，員工不得隨意離開本職工作崗位。

二、員工不得串崗。上班期間，如無特殊事項(xiàng)，員工不得隨意串崗、聊天，特別強(qiáng)調(diào)工作期間不得到保安室進(jìn)行閑聊，做與本職工作無關(guān)的事情。

以上事項(xiàng)，會(huì)由人力行政部監(jiān)督執(zhí)行。望全體員工相互轉(zhuǎn)告。特此通知！

赤峰賽林泰藥業(yè)有限公司

二〇一五年十一月六日

第三篇：第六章 工作紀(jì)律規(guī)范

第六章 工作紀(jì)律規(guī)范

為保持工作效率，及端正的工作態(tài)度，所有員工均需遵守公司的基本工作守則及相關(guān)規(guī)定。

6.1 工作時(shí)間

公司實(shí)施大、小周工作制，即逢大周5天工作制，逢小周6天工作制。工作日的作息時(shí)間表：

工作時(shí)間：上午9:00 —下午18:00

午餐時(shí)間：中午12:00—下午14:00 即平均每周正常工作時(shí)間為38.5小時(shí)（不包括就餐時(shí)間在內(nèi)）。

6.2 考勤

/ 公司考勤使用考勤打卡機(jī)，行政部負(fù)責(zé)每月記錄。

/ 遲到：每天上午9：15分以后上班的視為遲到。其中，9：15分（不含）至9：30分（含）以內(nèi)遲到者，以一分鐘一元計(jì)；9：30分（不含）至10：00分（含）以內(nèi)遲到者，扣罰其基本薪資的1%；10：00分（不含）以后遲到者，則以曠工半天論處。/ 早退：每天下午18:00分以前離崗的視為早退。早退30分鐘（含）以內(nèi)，以一分鐘二元計(jì)；早退30分鐘（不含）以上60分鐘（含）以內(nèi)，扣罰其基本薪資的2%；早退60分鐘（不含）以上，則以曠工半天論。

/ 當(dāng)月如發(fā)生8次以上遲到或早退，從而影響其本人或團(tuán)隊(duì)的正常工作進(jìn)行，經(jīng)公司警告后仍然未予改正，公司則有權(quán)無條件解聘該員工。

/ 曠工：無故曠工（即未經(jīng)任何請(qǐng)假流程并經(jīng)批準(zhǔn)的情形）者，則按其日均薪資的2倍扣罰。連續(xù)曠工二天或當(dāng)月內(nèi)曠工累積超過三天以上者，或在一個(gè)服務(wù)年內(nèi)曠工累積超過五天以上者，作自動(dòng)離職論。

/ 外出：如因公外出不能在上、下班時(shí)分進(jìn)行打卡的，須提前填寫由本部門責(zé)任人簽字確認(rèn)的《因公外出申請(qǐng)單》，并交由行政部備案。未按此程序辦理的的，扣罰其基本薪資的1%。附件5-8：《因公外出申請(qǐng)單》

6.3 加班及調(diào)休

公司要求員工努力提高工作績(jī)效，力求在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則上不鼓勵(lì)、不提倡加班；但由于工作需要或任務(wù)緊急，員工應(yīng)自覺接受要求加班的安排。

6.3.1 加班管理辦法

/ 工作日晚間加班：無須填寫《加班申請(qǐng)表》。

/ 節(jié)假日加班：須于前一個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)表》。經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后，并交由行政部備案，以便安排有關(guān)事宜。/ 所有未經(jīng)提前申請(qǐng)（填寫《加班申請(qǐng)表》），并由部門責(zé)任人簽字確認(rèn)的節(jié)假日的加班，行政部在考勤記錄時(shí)有權(quán)拒絕簽字確認(rèn)此加班行為。

/ 加班時(shí)間由打卡考勤記錄，以作調(diào)休及車費(fèi)補(bǔ)助的參考依據(jù)。附件6-3-1：《加班申請(qǐng)表》

6.3.2 加班調(diào)休

/ 本條是針對(duì)周末加班及所有周末或工作日的晚間加班設(shè)置。

/ 加班的補(bǔ)償方式是給予一定合理時(shí)間的調(diào)休（第五章“員工假期”中的法定公眾假期除外）。

/ 晚間加班至24：00分以后至02：00分之前者，次日上班時(shí)間可延至次日上午11：00分；加班超過02：00以后至04：00前者，可于次日上午串休（由上級(jí)部門總監(jiān)核準(zhǔn)），但必須于下午14：00前到公司上班；加班至早上06：00分，可向部門總監(jiān)申請(qǐng)調(diào)休1天。

。如未能準(zhǔn)時(shí)簽到，則將參照“6.2考勤”以遲到論處）；加班至凌晨6：00分以后者，可以于當(dāng)日調(diào)休一天（由部門責(zé)任人補(bǔ)簽《調(diào)休申請(qǐng)單》）。上述加班時(shí)間均以考勤記錄為準(zhǔn)。

/ 晚間加班后需晚到或當(dāng)日調(diào)休的員工，均須于加班完畢前填寫加班工作的內(nèi)容與進(jìn)展說明，貼于自己電腦上，以便部門同伴查找及安排后續(xù)工作。

/ 周末加班不滿3小時(shí)不予調(diào)休；周末加班超過3小時(shí)以后的，每增加多少時(shí)間（以實(shí)際分鐘計(jì)）則予所增加的時(shí)間（以實(shí)際分鐘計(jì)）以調(diào)休，上限為準(zhǔn)予調(diào)休一天，具體調(diào)休時(shí)間的落實(shí)以不影響正常工作進(jìn)度的前提下，由部門責(zé)任人全權(quán)安排（以《加班申請(qǐng)表》與考勤記錄為準(zhǔn)）。

/ 周末加班的調(diào)休有效期限是自加班之日起一個(gè)月內(nèi)，逾期無效；每單次須一次性休完，不得分開調(diào)休，但可于當(dāng)月內(nèi)將逐次的累計(jì)一并調(diào)休。/ 加班后因工作緊急等原因不能于次日延遲上班時(shí)間（加班至凌晨6：00分以后者例外），可以申請(qǐng)?jiān)诋?dāng)月合適的時(shí)間內(nèi)安排補(bǔ)休（補(bǔ)休應(yīng)不與工作需要相沖突為前提）。附件6-3-1：《調(diào)休申請(qǐng)單》

6.3.3 加班車費(fèi)補(bǔ)助

公司員工在加班到22：30分以后，可按所規(guī)定的片區(qū)車費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)加班車費(fèi)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下： 南城：10元 東城：20元 莞城：15元 萬江：20元

/ 該補(bǔ)助以報(bào)銷形式發(fā)放；

/ 員工可據(jù)實(shí)際加班次數(shù)，集齊等額交通發(fā)票，于次月5日前提交至行政部（由行政部負(fù)責(zé)核實(shí)員工居住所在片區(qū)），經(jīng)與上月考勤記錄核實(shí)后，即提交財(cái)務(wù)部予以報(bào)銷。

6.3.4 法定公眾假日工作津貼

/ 員工如在星期

六、星期日及法定公眾假日期間加班超過七小時(shí)，則可獲得每次RMB15元的餐費(fèi)補(bǔ)貼（由行政部依據(jù)考勤記錄，統(tǒng)計(jì)并報(bào)備財(cái)務(wù)部，以餐補(bǔ)形式于次月發(fā)薪日一同發(fā)放）。如公司提供聚餐，則不享有該筆補(bǔ)貼。

/ 員工如在上述第五章“員工假期”中的“5.1法定公眾假期”期間加班，將獲得平日崗位基本工資的3倍作為加班津貼（以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)不予計(jì)算，最長(zhǎng)以7小時(shí)予以計(jì)算），但不可再享有調(diào)休。

/ 法定公眾假期晚間加班同上述“6.3.2 加班調(diào)休”相關(guān)規(guī)定。

/ 外派員工、總監(jiān)及總監(jiān)以上級(jí)別的管理人員由于其職位的特殊性（薪資中或包括外派津貼或職務(wù)津貼），故公司不再另行支付法定公眾假期的加班津貼。但在法定公眾假日的加班可申請(qǐng)調(diào)休（參見“6.3.2 加班調(diào)休”）。

6.4 著裝

/ 員工上班著裝必須正規(guī)、得體，在所有的工作日內(nèi)應(yīng)配合本人之職位、工作性質(zhì)而穿著大方得體之職業(yè)裝或休閑職業(yè)裝。休閑職業(yè)裝可稍顯輕松但不可不修邊幅，嚴(yán)禁穿著過于暴露的服裝上班（如背心、短褲等）。

/ 逢小周末（即周六上班日）工作時(shí)間，則列為自由著裝日，但當(dāng)日有客戶例會(huì)，或其他具公司行為的涉及客戶公共活動(dòng)任務(wù)的員工除外。

6.5 辦公環(huán)境

為保證公司的良好辦公環(huán)境，員工有責(zé)任與義務(wù)保持辦公區(qū)域的清潔、整齊和安靜，以及保持洗手間及茶水間等公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。為使辦公區(qū)環(huán)境空氣清新，員工在公司內(nèi)就餐、進(jìn)食后需將飯盒或包裝丟進(jìn)室外指定位置，違者一經(jīng)查實(shí)將罰金50元。

6.6 辦公用品申請(qǐng)

/ 行政部于每月月底進(jìn)行辦公用品庫(kù)存核實(shí)，并依據(jù)各部門潛在實(shí)際需要，制定預(yù)購(gòu)清單，經(jīng)審批通過后由行政部統(tǒng)一購(gòu)買。

/ 凡個(gè)人需要領(lǐng)取辦公用品，均需向行政部提出申請(qǐng)，并由行政部負(fù)責(zé)將之記錄在申請(qǐng)人所屬部門的領(lǐng)取目錄中。

6.7 會(huì)友/個(gè)人電話

/ 工作時(shí)間，員工原則上不得會(huì)見私人朋友，同時(shí)，非青銅騎士員工不可隨意進(jìn)入辦公區(qū)域，如有需要，須經(jīng)部門責(zé)任人同意后，安排客人在會(huì)議室會(huì)談（請(qǐng)先到前臺(tái)預(yù)定會(huì)議室）。

/ 工作時(shí)間，原則上反對(duì)撥出或接聽私人電話的行為。/ 嚴(yán)禁利用公司電話及傳真設(shè)備用于工作以外的用途。

6.8 保密制度

維護(hù)公司利益，也就是維護(hù)了大家每個(gè)人的相關(guān)利益。公司文件密級(jí)程度分為兩等級(jí)：絕密、機(jī)密。

6.8.1保密范圍和密級(jí)確認(rèn)： / 絕密事項(xiàng)：

a、客戶項(xiàng)目資料； b、公司競(jìng)稿資料； c、公司合同；

d、公司財(cái)務(wù)資料。/ 機(jī)密：

a、各總監(jiān)日常操作的項(xiàng)目資料； b、與客戶來往之函件或約定內(nèi)容； c、公司未出街的文案及設(shè)計(jì)方案； 6.8.2 保密措施：

/ 公司員工未經(jīng)允許不得擅自使用他人電腦； / 嚴(yán)禁公司外來人員未經(jīng)允許使用公司電腦； / 公司所有資料不得向外界透露，僅限公司內(nèi)部流通；

/ 不得私自將私人電腦、硬盤、軟盤等存儲(chǔ)工具接入公司網(wǎng)絡(luò)拷貝文件、數(shù)據(jù)。

/ 員工任期結(jié)束后，必須立即將手中的聯(lián)系信息、文件、明細(xì)、記錄及其他歸公司所有的財(cái)產(chǎn)移交給公司；且不得制作、保留或取走任何與機(jī)密文件有關(guān)的復(fù)印件或記錄。/ 公司日常數(shù)據(jù)管理：

a、公司員工計(jì)算機(jī)中所有交流文件只能暫存在服務(wù)器上的個(gè)人共享文件夾內(nèi)；

b、由行政部于每月第四周的周末定期檢查公司服務(wù)器的內(nèi)部交流文件夾中員工交流文件，督促各部AE清除自己部門內(nèi)部交流文件夾中的員工交流文件； c、公司所有項(xiàng)目數(shù)據(jù)的備份由完稿負(fù)責(zé)完成，行政部則負(fù)責(zé)妥善建檔保管； / 公司競(jìng)稿文件管理

a、公司員工計(jì)算機(jī)中的所有競(jìng)稿資料歸參與競(jìng)稿的相關(guān)人員各自保管，如需交流僅限于競(jìng)稿內(nèi)部人員單方對(duì)接，不得通過公共服務(wù)器上的共享途徑進(jìn)行，且完成后必須立即刪除；

b、公司競(jìng)稿完成后由完稿將文件刻錄備份，同時(shí)備份三份分別交行政部、創(chuàng)作群總監(jiān)及副總經(jīng)理，此后立即刪除；行政部負(fù)責(zé)妥善建檔統(tǒng)一保管；

6.8.3 責(zé)任與處罰：

1、違反以上規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)事人當(dāng)月一級(jí)薪資；

2、擅自使用總監(jiān)級(jí)人員或總監(jiān)級(jí)以上人員電腦者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月五級(jí)薪資；

3、參與競(jìng)稿的相關(guān)人員在交流過程中擅自通過共享途徑進(jìn)行的，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月二級(jí)薪資；

4、未按規(guī)定定期清除交流文件，一次扣罰當(dāng)事部門200元（全體分?jǐn)偅?/p>

5、故意泄露公司機(jī)密事項(xiàng)者，給予嚴(yán)重警告，并扣罰當(dāng)事人當(dāng)月三級(jí)薪資；

6、故意泄露公司絕密事項(xiàng)者，予以無條件辭退。

注：上述責(zé)任與處罰的行使由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行，同時(shí)行政部承擔(dān)最終監(jiān)管責(zé)任。

6.9 公司長(zhǎng)途電話及傳真機(jī)使用管理規(guī)范

/ 服務(wù)內(nèi)容：

1、與外地客戶日常工作溝通或業(yè)務(wù)接洽使用。

2、收、發(fā)工作范圍用途的各類電文、傳真函件。

/ 凡日常工作的用途的各類電文、傳真函件，均由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)收、發(fā)。

/ 凡涉及合同或財(cái)務(wù)內(nèi)容或客戶機(jī)密的各類電文、傳真函件，均經(jīng)由財(cái)務(wù)部的專用傳真設(shè)備收、發(fā)。

/ 違反上述使用管理辦法，將視情節(jié)輕重分別予以警告、扣罰1-2級(jí)工資處分。

7.0 公司計(jì)算機(jī)及相關(guān)電子設(shè)施安全使用規(guī)范

7.0.1 硬件保護(hù)及保養(yǎng)

/ 任何人不得隨意拆卸所使用的計(jì)算機(jī)或相關(guān)的電子設(shè)施；

/ 公司員工應(yīng)確保自己所使用的計(jì)算機(jī)外設(shè)始終處于整潔和良好的狀態(tài)；

/ 公司員工有責(zé)任對(duì)自己使用的計(jì)算機(jī)進(jìn)行日常的維護(hù)，并且正確地操作計(jì)算機(jī)； / 由計(jì)算機(jī)維護(hù)人員負(fù)責(zé)對(duì)公司所有計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢測(cè)維護(hù)工作；

/ 公司員工下班后必須將自己使用的計(jì)算機(jī)按正確方法關(guān)閉，有工作需要的情況除外，但必須交待他人事后關(guān)閉計(jì)算機(jī)。7.0.2軟件安全管理 / 軟件安裝既系統(tǒng)維護(hù)由行政部安排負(fù)責(zé)； / 公司所有計(jì)算機(jī)不得安裝游戲軟件；

/ 嚴(yán)禁公司員工于上班時(shí)間上網(wǎng)觀閱與工作無關(guān)的內(nèi)容。

/ 為工作需要，允許創(chuàng)作部QQ等交流系統(tǒng)的使用，但不得進(jìn)行與工作無關(guān)的交流行為。7.0.3懲戒措施

1、違反以上規(guī)定者，每次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月一級(jí)薪資；

2、對(duì)于因個(gè)人原因造成硬件損壞的，其損失由當(dāng)事人按被損壞硬件等值賠償；

3、凡發(fā)現(xiàn)因個(gè)人原因而造成重要數(shù)據(jù)丟失的，公司將根據(jù)實(shí)際情況追究當(dāng)事人責(zé)任，有意破壞或丟失公司重要數(shù)據(jù)者，公司保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

注：本節(jié)中所指的“計(jì)算機(jī)及相關(guān)電子設(shè)施”，包括公司所有電腦、外設(shè)及網(wǎng)絡(luò)連接器、公共服務(wù)器、筆記本電腦、投影儀及打印機(jī)等，使用規(guī)定也按此執(zhí)行。

7.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)

/ 員工因完成本職工作而創(chuàng)作完成的作品（含文字、繪畫、影音、電子文檔等一切作品形式）及獲得的科研成果屬職務(wù)作品或職務(wù)創(chuàng)造，其相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工個(gè)人無權(quán)轉(zhuǎn)讓、使用或授權(quán)他人使用上述作品或?qū)ζ溥M(jìn)行再創(chuàng)造，也不得做出任何有損上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

/ 員工在創(chuàng)作工作過成中，要有產(chǎn)權(quán)意識(shí)，不得有任何侵犯第三方權(quán)利的行為，尤其是在未經(jīng)公司與客戶同意的情況下，否則，公司將予以無條件辭退，并保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

7.2 紀(jì)律條款

7.2.1 過失種類

過失可分為嚴(yán)重過失、重大過失和一般過失三大類，處分辦法如下： 嚴(yán)重過失： 立即解除勞動(dòng)合同 重大過失： 初犯→ 書面警告

再犯任何一條過失→ 辭退 一般過失： 初犯→ 口頭警告及過錯(cuò)記錄

再犯任何一條過失→ 書面警告

三犯→ 解除勞動(dòng)合同

7.2.2 過失內(nèi)容 A．嚴(yán)重過失

（1）任何盜竊行為，包括盜竊公司或同事的財(cái)物；（2）濫用或蓄意破壞公司財(cái)物或同事財(cái)物情節(jié)惡劣；

（3）連續(xù)曠工三日或以上，或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)二次以上；（4）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失；

（5）任何不誠(chéng)實(shí)及欺騙性的行為，包括涂改帳單，偽造帳目欺騙公司，提供虛假證明或信息，擅自修改公司系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的數(shù)據(jù)；

（6）利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，貪污或教唆他人從事貪污；?）任何對(duì)公司或同事的恐嚇行為或發(fā)表恐嚇性言論；

（8）觸犯現(xiàn)行法律、法規(guī)，包括但不限于被執(zhí)法機(jī)關(guān)治安處罰、拘留及刑事處分；（9）散布虛假或誹謗性言論，影響公司或員工的聲譽(yù)；在公司內(nèi)鬧事、毆打他人或互相斗毆者；蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工者；

（10）未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作或任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（11）在本職工作范圍之外，未經(jīng)公司許可，以任何方式與公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聯(lián)絡(luò)并對(duì)公司造成危害；

（12）在公司內(nèi)從事破壞或窺查公司業(yè)務(wù)秘密，或泄露任何不利于公司的機(jī)密消息，以及任何違反公司保密制度的行為；

（13）嚴(yán)重違反公司電腦、電子郵件系統(tǒng)、局域網(wǎng)及共享系統(tǒng)或其它硬件、軟件系統(tǒng)使用規(guī)范的行為；

（14）違反公司關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定；

（15）在職員工從事兼職本行業(yè)行為，并使用公司的設(shè)備、材料或人力。（16）經(jīng)部門內(nèi)部評(píng)定無法勝任其崗位職能，或一月內(nèi)經(jīng)客戶投訴達(dá)三次者；（17）偽造或盜用公司印章者；

（18）過錯(cuò)內(nèi)容違犯下列B款中的規(guī)定且情節(jié)非常嚴(yán)重者。

B．重大過失

（1）工作輕率或疏忽并影響團(tuán)隊(duì)；

（2）擅離職守、違反公司工作規(guī)范，經(jīng)常不能按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)；（3）在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的私人性質(zhì)的行為；

（4）不服從上司的合理工作指令，拒絕接受工作調(diào)派或消極怠工；（5）相互交流員工的薪資收入或向同事打聽其他員工薪資收入；（6）涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)生證明書或偽造其他證明欺騙公司；（7）提供虛假的工作或業(yè)績(jī)報(bào)告；（8）工作時(shí)間內(nèi)行為不檢；

（9）在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或上網(wǎng)炒股及進(jìn)行股票交易；

（10）使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言，或?qū)ι纤净蛲伦龀霾欢Y貌或不道德行為；（11）無故缺勤、曠工或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤；（12）嚴(yán)重遲到、早退或上下班不刷卡行為；（13）一切有礙生產(chǎn)和公共秩序的其他行為；

（14）觸犯任何安全條例，或從事任何足以導(dǎo)致危險(xiǎn)的活動(dòng)；（15）過錯(cuò)內(nèi)容違犯下列C款中的規(guī)定，且情節(jié)嚴(yán)重者。

C．一般過失

（1）無故遲到早退，或上下班不打卡/不簽到、代打卡；（2）不向人力資源部報(bào)告一切有關(guān)個(gè)人資料的變更；

（3）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許接待外人或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話；（4）在公司內(nèi)或當(dāng)職時(shí)行為不檢；（5）亂拋紙張或垃圾；

（6）在公司未遵守相關(guān)行政管理或其他工作紀(jì)律規(guī)定；（7）在特定場(chǎng)合未能適當(dāng)控制個(gè)人情緒。

D．違約違紀(jì)賠償：

由員工個(gè)人的違約違紀(jì)行為導(dǎo)致公司損失的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求賠償。7.2.3 處分實(shí)施程序

/ 部門責(zé)任人處理員工過失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，協(xié)同行政部一起作深入細(xì)致的調(diào)查研究，并提出一份精簡(jiǎn)、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告。

/ 凡有員工過失，將被記錄于過失報(bào)告中，該報(bào)告正本由行政部專員保存。

/ 在處分一般過失員工時(shí)，部門責(zé)任人要和員工一起分析過失的原因，提出今后的具體改正方法、要求改正時(shí)間及要達(dá)到的改正結(jié)果。

/ 對(duì)員工需要施行書面警告時(shí)，部門責(zé)任人需與行政部專員協(xié)商員工的過錯(cuò)內(nèi)容及性質(zhì)，在達(dá)成一致處理接果后，由部門責(zé)任人簽署處理意見，提交行政部專員，之后方可通知本人。

/ 凡涉及員工解除勞動(dòng)合同事件時(shí)，均要由行政部專員協(xié)同部門責(zé)任人一起先對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并經(jīng)創(chuàng)作群總監(jiān)及副總經(jīng)理審核同意后方可實(shí)施。

7.3 建議及申訴處理

全體員工要本著與公司同舟共濟(jì)的原則，積極參與提供建議活動(dòng)。7.3.1建議內(nèi)容

公司歡迎并鼓勵(lì)所有員工積極參與提供有利于改善公司形象、提高工作效率、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等方面的建議和批評(píng)意見。建議和意見的內(nèi)容可包括（但不限于）：（1）提高工作效率；（2）提高士氣；（3）改善出品質(zhì)量；（4）指出問題并提出解決方案；（5）減少浪費(fèi)，節(jié)約成本；（6）其它。

7.3.2 建議的收集和處理

公司鼓勵(lì)員工以書面的形式向行政部提出意見和建議，由行政部門負(fù)責(zé)收集、整理后協(xié)同有關(guān)部門研究解決和改善措施。建議一旦被采納，公司將給予提建議者一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法參見“第四章 薪資、獎(jiǎng)勵(lì)及福利”中的相關(guān)條款。為保證公正、公平、公開，公司原則上不受理匿名信件。

7.3.3 申訴程序

/ 員工如感到在工作上受到同事的不公平對(duì)待，或遭騷擾，可通過申訴爭(zhēng)取權(quán)益。/ 各級(jí)部門責(zé)任人接獲任何員工申訴，應(yīng)予以充分重視，并應(yīng)盡快與該員工進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取盡快解決相應(yīng)問題。此外，若員工認(rèn)為合適，可直接向人力資源專員申訴，再由人力資源專員進(jìn)行進(jìn)一步的了解后，向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。

/ 一旦申訴事件進(jìn)入到行政部專員介入的階段，則由其應(yīng)開始負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)申訴事件的各個(gè)環(huán)節(jié)的溝通，并負(fù)責(zé)將事件處理結(jié)果告知員工本人。

第四篇：3.工作紀(jì)律規(guī)范

二分隊(duì)工作紀(jì)律行為規(guī)范

一、工作紀(jì)律：

1．遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得曠工、遲到、早退。

2．有事要請(qǐng)假。

3．工作時(shí)間應(yīng)著裝整齊，注意形象。

4．工作時(shí)間內(nèi)不得玩游戲、睡覺、嬉笑、打鬧、大聲喧嘩，不得擅離職守和與工作無關(guān)的上網(wǎng)。

5．不得以單位名義或在工作時(shí)間從事與單位業(yè)務(wù)無關(guān)的工作，謀取私利。

6．嚴(yán)禁在工作時(shí)間飲酒和酒后上班（業(yè)務(wù)應(yīng)酬例外）。

7．禁止將單位保密資料和單位內(nèi)部問題泄露給任何人。

8．每天寫好工作日記，總結(jié)一天的工作，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

二、行為規(guī)范

1、上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)、精力充沛、情緒飽滿、樂觀進(jìn)取。

2、工作時(shí)間內(nèi)要低聲調(diào)講話，不影響其他人的工作。

3、對(duì)同事要有熱情，處理工作要保持頭腦清醒。

4、愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，工作優(yōu)質(zhì)高效，并勇于開拓創(chuàng)新。

5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)未來發(fā)展。

6、職工之間真誠(chéng)友善，相互尊重和信任，精誠(chéng)協(xié)作，團(tuán)結(jié)共進(jìn)。

7、禮貌待客，對(duì)單位奉獻(xiàn)全部忠誠(chéng)，盡心維護(hù)單位利益。

8、規(guī)范接聽電話用語(yǔ)，撥打電話前要整理要點(diǎn)，力爭(zhēng)以最短的時(shí)間完成通話。接聽電話時(shí)不能影響別人工作。

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律規(guī)范工作秩序的通知

關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律規(guī)范工

作秩序的通知

各部室：

為了進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，有效改變拖、亂、散等不良現(xiàn)象，樹立勤思考、快節(jié)奏、抓業(yè)務(wù)、創(chuàng)效益的一流團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序的有關(guān)事宜通知如下：

一、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，自覺樹立公司良好的形像。

1、保持良好的精神狀態(tài)。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司管理制度，按時(shí)上下班。工作期間保持良好的精神狀態(tài)、情緒飽滿、舉止端莊、待人接物主動(dòng)熱情，自覺使用文明用語(yǔ)。

2、保持良好的辦公工作環(huán)境。上班前對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生清掃；整理文件及物品，保持辦公桌面、地面、墻面的干凈整潔；私人物品放入抽屜內(nèi)；下班前將茶水、垃圾倒在公共垃圾桶，垃圾嚴(yán)禁隔夜，避免產(chǎn)生細(xì)菌和污染。

3、養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。嚴(yán)禁亂扔垃圾、亂吐痰、亂懸掛、亂張貼、亂涂畫；嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

4、自覺維護(hù)辦公室安全工作環(huán)境。員工下班前關(guān)閉電源、火源、門窗等，檢查無誤后方可離開。安全責(zé)任落實(shí)到人，如發(fā)現(xiàn)各自辦公區(qū)域有未關(guān)閉的設(shè)備或最后一位離開的員工未鎖好大門、關(guān)閉電源。

5、自覺樹立公司良好形象。員工在工作期間、外出辦事、培訓(xùn)、參加會(huì)議等要穿戴整潔，自覺樹立公司內(nèi)外的良好形像。上班時(shí)間和外出公務(wù)活動(dòng)要注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，不得穿背心、短褲、拖鞋、超短裙、低胸衫等有礙觀瞻的服裝。

6、保持安靜有序的辦公秩序。工作期間嚴(yán)禁竄崗閑聊、大聲喧嘩、嚴(yán)禁利用辦公電腦聊天、游戲等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。

7、善于學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)收本領(lǐng)。全體員工在全力完成本職業(yè)務(wù)，鞏固創(chuàng)收目標(biāo)的同時(shí)，要善于利用工作之余，鉆研學(xué)習(xí)管理、經(jīng)營(yíng)和專業(yè)技能，以一流的管理、一流的服務(wù)、一流的專業(yè)，放開眼界、創(chuàng)新本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的持續(xù)增長(zhǎng)。

二、加強(qiáng)督促，確保工作任務(wù)的完成。

加強(qiáng)督查督辦是確保公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、職責(zé)、制度以及各項(xiàng)決策、工作 措施得以貫徹落實(shí)的有效方式，對(duì)于培養(yǎng)全體員工養(yǎng)成自覺、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、及時(shí)完成工作任務(wù)具有的積極推動(dòng)作用。推動(dòng)公司的發(fā)展。