第一篇：VF(利豐)公司驗(yàn)廠主要注意事項(xiàng)總結(jié)

VF（利豐）公司驗(yàn)廠主要注意事項(xiàng)總結(jié)

VF（利豐）公司驗(yàn)廠主要注意事項(xiàng)總結(jié)

1、不要童工

2、不要使用監(jiān)獄勞工

3、工資和福利方面

A、按法定的支付加斑費(fèi)；

B、工資表中的細(xì)具要與考勤、勞動(dòng)合同所反應(yīng)的一致

C、要制定年假制度

D、要保存?zhèn)€人年休假記錄

E、社保的證明要有政府的紅頭文件

4、工作時(shí)數(shù)

A、加班要有政府的批文

B、加班不能超時(shí)

5、健康與安全

A、緊急出口加裝出口燈（帶電源能自發(fā)光的那種）；

B、消防器材的檢查要由有資格的供應(yīng)商進(jìn)行年檢；

C、針車加裝指環(huán)；

D、高速車加眼罩；

E、生產(chǎn)車間光度需達(dá)350LUX，檢驗(yàn)車間需達(dá)750LUX

F、倉庫要加裝煙務(wù)器

G、逃生圖旁張貼逃生程序

[2008-12-12] H、急救箱上面標(biāo)示綠十字，藥品要定期點(diǎn)算，且留有記錄

I、洗手間加洗手盤、干手機(jī)、洗手液和有蓋垃圾桶

J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼設(shè)備，張貼使用個(gè)人防護(hù)用品標(biāo)示

K、在車間張貼消防隊(duì)及安全委員會(huì)的照片及名間

L、張貼嚴(yán)重受傷應(yīng)變計(jì)劃；

M、安全委員會(huì)定期開會(huì)

N、保存意外調(diào)查記錄

6、歧視：不要性別年齡省份方面的特別限定的成文文件（如招工中某省份的員工不招等）

7、騷擾：要有騷擾處理程序，要在意見箱旁張貼回應(yīng)措施

8、外包：不要有外包的相關(guān)記錄

9、工場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)通知

張貼工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、各假期及工作時(shí)間制度于車間

10、保安：進(jìn)行員工對(duì)保安政策的培訓(xùn)

第二篇：VF驗(yàn)廠文件清單

VF（利豐）公司驗(yàn)廠文件審核清單

VF公司認(rèn)可證書

WRAP環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織

IS9000/14000/18000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織質(zhì)量/環(huán)保/安全衛(wèi)生與安全 上崗或職業(yè)認(rèn)可證書/證件：

工業(yè)安全主任

消防訓(xùn)練

急救員

鍋爐操作員

電工技師

電梯操作員

工廠設(shè)備檢查維修記錄：

消防設(shè)備

廠房設(shè)備

機(jī)器保養(yǎng)和維修

機(jī)器操作安全和個(gè)人保護(hù)裝備/用品

工傷意外報(bào)告和調(diào)查程序

嚴(yán)重工傷處理和緊急應(yīng)變計(jì)劃

污水處理系統(tǒng)證明和污水化驗(yàn)報(bào)告

政府部門查驗(yàn)報(bào)告或證明文件：

建筑

消防

環(huán)保

勞工

衛(wèi)生

火警演習(xí)（包括消防、急救、疏散）報(bào)告記錄

工作安全規(guī)定

食堂廚房職工健康證明

工廠員工體檢證明

工廠安全委員會(huì)組織和執(zhí)委名單：

工作健康與安全委員會(huì)

消防隊(duì)伍

急救

工廠保安政策和員工對(duì)保安政策和程序認(rèn)識(shí)的訓(xùn)練計(jì)劃和紀(jì)錄 人事、工資和工人福利

1·成文的聘用政策、程序和規(guī)定

2·員工手冊(cè)

3·工廠廠規(guī)

4·獎(jiǎng)懲制度

5·員工申訴/投訴機(jī)制和程序

6·政府批文：

營(yíng)業(yè)執(zhí)照/商業(yè)登記/工廠登記

稅務(wù)登記證

消防/勞工/環(huán)保/建筑/衛(wèi)生許可證

工廠英文名稱登記證明

7·員工花名冊(cè)

8·員工人事檔案

9·員工勞動(dòng)合同

10·過去六至十二個(gè)月員工記錄：

出勤包括加班紀(jì)錄

工資表

工資條或工人簽收紀(jì)錄

銀行自動(dòng)過戶交收記錄

11·社會(huì)保險(xiǎn)繳款收據(jù)

12·工人工會(huì)組織注冊(cè)證明，執(zhí)委名單和工會(huì)會(huì)議記錄 13·員工意見書記錄，處理程序和工廠管理層回應(yīng)記錄 14·宿舍準(zhǔn)住證

15·未成年工名單

16·懷孕女工和妊娠假期中/后女工名單

17·員工請(qǐng)假記錄

18·員工加班時(shí)數(shù)每月統(tǒng)計(jì)記錄和累積總表 19·警告或扣分記錄

第三篇：驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)

驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)

（By Eric Peng）

(一)Wage & Time 工資工時(shí)

1.Acceptable timing records 可接受的考勤記錄： ① IC swipe card timing records IC 卡刷卡考勤記錄。

② Paper card timing records with signatures from employees monthly.打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。

③ Manual timing records with accurate starting and ending time(including overtime recording), and signed by employees daily.手工考勤記錄，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班（包括加班）的時(shí)間，并由員工每天簽名確認(rèn)。2.Notice in timecard preparing 準(zhǔn)備工卡時(shí)注意：

① There should be no 7 consecutive working day records 不能有連續(xù)7 天上班記錄。

② Total work days, total overtime hours and total overtime hours on rest days should be clearly stated in the timecard for easy checking.把上班的總天數(shù)，平時(shí)加班的總時(shí)數(shù)，休息日加班的總時(shí)數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。

③ The total overtime hours should not exceed 36 hours per month if the factory has no Overtime Waiver from local labor bureau;On condition that the factory has got the document from the labor bureau, the overtime hours can reach as much as 72 hours per month(Regular 8 hours plus 2 hours of overtime from Monday to Friday, 8 hours for Saturday and rest on Sunday).若沒有向勞動(dòng)局申請(qǐng)延長(zhǎng)加班的批文，則加班時(shí)間每月不能超過36 小時(shí)，若申請(qǐng)加班批文后，每

月加班時(shí)間可以達(dá)到72 小時(shí)（周一至周五，每天正常上班8 小時(shí)，加班2 小時(shí)，周六加班8 小時(shí)，周日休息）。

④ There should be no united timing records on timecards, i.e., unvaried starting time and ending time for several consecutive days for the several employees.不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時(shí)間都是一樣的。3.Payroll 工資表

It is suggested that the payroll is calculated on the basis of timerate which is easier to be carried out, while piece-rate pay is troublesome, especially the overtime pay of piece-rate.工資表最好是以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)來做，避免以計(jì)件工資來算，因?yàn)橛?jì)時(shí)工資簡(jiǎn)單容易做，而計(jì)件工資 則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。

① The payroll form can be designed in accordance with practical situations, but overtime compensation should be separated from regular working time pay.工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

② Close attention should be paid to deductions in payroll, if any.For example: each worker will be deducted RMB 100 per month as housing charge.Now supposed 8 workers share a room, then the factory will charge every room RMB 800 per month.If the local rent of room at the same level is more than RMB 800/month, then the deduction in this factory is reasonable;if the local rent of room at the same level is less than RMB 800/month, then the deduction is unreasonable, and the factory has to reduce the deduction until acceptable.應(yīng)對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) 倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ?fromuid=6685]中國(guó)社會(huì)責(zé)任資料檢索網(wǎng)[/url] http://?fromuid=6685

第四篇：驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)

驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)：

（一）工資工時(shí)

① IC卡刷卡考勤記錄。

② 打卡鐘打卡記錄，但需要員工每月要工卡上簽名確認(rèn)。

③ 手工考勤記錄，但需準(zhǔn)確記錄員工上下班（包括加班）的時(shí)間，并由員工每天簽名確認(rèn)。2．準(zhǔn)備工卡時(shí)注意：

① 不能有連續(xù)7天上班記錄。

② 把上班的總天數(shù)，平時(shí)加班的總時(shí)數(shù)，休息日加班的總時(shí)數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。

③ 若沒有向勞動(dòng)局申明、申請(qǐng)延長(zhǎng)加班的批文，則加班時(shí)間每月不能超過36小時(shí)，若申請(qǐng)加班批文后，每月加班時(shí)間可以達(dá)到72小時(shí)（周一到周五，每天正常上班8小時(shí)，加班2小時(shí)，周六加班8小時(shí)，周日休息）

④ 不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天上下時(shí)間是一樣。3．工資表

工資表最好是以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)不做，避免以計(jì)件工資來算，因?yàn)橛?jì)時(shí)工資簡(jiǎn)單容易做，而計(jì)件工資則復(fù)

雜麻煩，特別是加班工資不好算。

① 工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。② 工資表內(nèi)若涉及扣款，則注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費(fèi)每人每月100無，每個(gè)房間8人，則

工廠每月每個(gè)房間就收員工800元的房租。若同一等級(jí)的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是

合理；若同一等級(jí)的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。③ 工資表上要有員工簽名。

④ 工資表上要有發(fā)工資的日期，工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。

（二）員工的人事資料 4．入廠登記表

① 入廠登記表應(yīng)該包括的內(nèi)容有：姓名，出生日期，地址，身份證號(hào)碼，員工簽名，入廠日期，相片，身份證的復(fù)印 件，聯(lián)系電話，工作簡(jiǎn)歷等等。

② 若身份的證有效日期已過期的要及時(shí)更換。

③ 要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。④ 要注意識(shí)別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤ 分辯身份征真假的方法有：A.資料網(wǎng)上復(fù)核:HTTP://004km.cn/IDCARD.ASPX 或到004km.cn 下載

IDCAR.EXE.文件,安裝后,輸入身份證號(hào)碼即可知真假.5.勞動(dòng)合同

① 員工入廠后就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,并在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門簽證回來.② 要注意入合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動(dòng)部門的簽證日期不能是星期六,日和法定假期.③合同的試用期:老員工續(xù)簽合同不應(yīng)有試用期;新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個(gè)月.④若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問題.則補(bǔ)貼工資最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).⑤ 合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工.最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本.6.未成年工

①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者.②工廠若有雇用未成年工,則要為未成年工提供體檢并到勞動(dòng)部門申請(qǐng)登記,請(qǐng)參考未成年工體檢表和登記表,另還要申請(qǐng)雇用

未成年工表.③若可以最好不要雇用未成年工.若有未成年工,最好不要讓他們參加驗(yàn)廠.④若有未成年工作參加驗(yàn)廠,則要特別注意驗(yàn)證他們的身份證真假和核對(duì)身份證是否是其本人.(三)社會(huì)保險(xiǎn)

①保險(xiǎn)種類有養(yǎng)老,工傷,醫(yī)療,失業(yè)和生育保險(xiǎn).②若不能為所有員工提供以上五種保險(xiǎn)(即缺少任何一種保險(xiǎn)或有員工未買保險(xiǎn)),則要提供以下資料: A.為員工買保險(xiǎn)的交費(fèi)證明-----完稅證/銀行交費(fèi)單.B.當(dāng)?shù)卣块T開具的證明,證明工廠已按當(dāng)?shù)氐囊鬄閱T工購買保險(xiǎn),證明應(yīng)清楚說明為多少員工和購買了解哪些險(xiǎn)種,已符合當(dāng)?shù)卣囊?（四）工廠的規(guī)章制度

① 若員工違反了工廠的規(guī)章制度,不能以罰款來處罰,最好是以口頭警告,記小過,記大過來處罰.② 不能收取”入廠押金”,也不能扣留或抵押?jiǎn)T工的證件.③ 廠規(guī)最好能提及帶薪年休假,工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天, 同時(shí)要在工資上反映出來.(五)消防安全與衛(wèi)生 1.消防演習(xí)

①要保留工廠消防演習(xí)記錄,宿舍消防演習(xí)記錄,最少每年一次,記錄應(yīng)包括文字記錄和相片.②要保留消防培訓(xùn)記錄,記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間,地點(diǎn),培訓(xùn)內(nèi)容,參加人員等.2.消防設(shè)施

①滅火器,消防栓;消防器材應(yīng)有標(biāo)識(shí),如在滅火器或消防器上方噴” 滅火器””消防栓”等紅色醒目大字.② 滅火器和消防栓應(yīng)有消防部門或具有同等資格的部門簽發(fā)的年審合格證,通常,滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以,但要注意其有效期是維修日期或出廠日期開始一年內(nèi)有效;消防栓則要有當(dāng)?shù)叵啦块T每年檢查的合格證明文件.③ 消防栓要加封條,封條寫上日期加蓋工廠公章.④ 滅炎器和消防栓應(yīng)定期檢查,并做記錄,參考表格.⑤ 滅火器類型應(yīng)選用ABC型,不要選用單純AB型或BC型.⑥ 手提式滅火器不能直接放在地上,應(yīng)設(shè)置在掛鉤,拖架或滅火器箱內(nèi),其頂部離地面高度應(yīng)小于1.5米,其底部離地面高度不宜小于0.15米.一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個(gè),每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè).⑦ 消防栓或懸掛滅火器的地方,應(yīng)用紅色劃出一個(gè)隔離區(qū),隔離區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁堆放物品以防阻塞消防通道.3.疏散通道,安全出口標(biāo)志,應(yīng)急燈

①廠房,宿舍每層安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于2個(gè),每個(gè)安全出口要保持暢通,應(yīng)有”安全出口”標(biāo)志和安裝應(yīng)急燈.②每層樓梯間應(yīng)安裝應(yīng)急燈.③廠房,宿舍每層樓應(yīng)有清晰的疏散路線展示圖,圖上應(yīng)清楚標(biāo)明安全出口,滅火器,消防栓的位置,.疏散方向和看圖者所在的位置.④生產(chǎn)車間應(yīng)以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道劃分出來,通道上還應(yīng)標(biāo)示.疏散方向的箭頭.4.防爆燈

①倉庫照明應(yīng)使用防爆燈.5.防護(hù)裝置,防護(hù)用品

①傳動(dòng)帶,明齒輪,砂輪,電鋸,皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分都要安設(shè)防護(hù)裝置.例如縫紉機(jī)車需要安裝上下皮帶保護(hù)罩.②剪和電鋸的操作者應(yīng)配戴金屬手套作保護(hù).③在噪聲超過85DB的環(huán)境下工作的人員應(yīng)配戴耳塞.④在下列情況的一種,工廠應(yīng)提供給工人工作服或圍裙,并根據(jù)需要分別供給工作帽,口罩,手套,護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用口.A.有灼傷,燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)操作.B.在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操件.C.散發(fā)毒性,刺激性,感染性物質(zhì)或大量粉塵的操作.D.經(jīng)常使衣服腐蝕,潮濕或者特別骯臟的操作.⑤在有危害健康的氣體,蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人,工廠應(yīng)分別供給口罩,防護(hù)眼鏡和防毒面具.⑥ 經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面操作的工人,工廠應(yīng)提供防水鞋或防水靴等.6.斷針記錄

①有使用針的工廠應(yīng)保留斷針記錄,要注意把整根斷針都保留并作記錄,缺少任何一部分都不行.②應(yīng)該每天記錄斷針情況 7.電器開關(guān)的標(biāo)識(shí)

①電器開關(guān)應(yīng)標(biāo)識(shí)清楚是控制什么電器的.②配電箱應(yīng)有明顯的警告標(biāo)識(shí)”有電危險(xiǎn)”.8.急救藥箱

①每一個(gè)獨(dú)立的工作間或每100名工人至少設(shè)一個(gè)急箱.急救箱不能上鎖,并容易找到.②急救箱應(yīng)常備以下藥品；酒精和清單內(nèi)打圈的藥品 ③注意急救箱內(nèi)不能有口服藥品.④急救箱應(yīng)有一份藥品清單和用藥記錄.⑤宿舍也要設(shè)急救箱.9.衛(wèi)生間

①工廠應(yīng)供應(yīng)衛(wèi)生紙,肥皂或洗手液.②衛(wèi)生間應(yīng)有足夠的私人空間(如設(shè)有間隔墻和門).③衛(wèi)生間應(yīng)分男女廁所.10化學(xué)的品存放和使用

①使用中存放的化學(xué)品都應(yīng)貼有標(biāo)簽.②使用中或存放的液體化學(xué)品都應(yīng)設(shè)有第二容器.③使用或存放化學(xué)品的地點(diǎn)都應(yīng)張貼相應(yīng)化學(xué)品中文物料安全數(shù)據(jù)表（即MSDS）驗(yàn)廠在人事方面要注意的問題

1.各項(xiàng)涉及保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同事宜特別是保險(xiǎn)單據(jù)。2 未成年工的體檢記錄，未成年工的備案。

3.考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計(jì)件工資表、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、離職審批手續(xù)，假條，折分好的工資條（發(fā)給工人讓他照著填寫審核時(shí)的調(diào)查表的）。

4.各種記錄回去避周六、周日。驗(yàn)廠在生產(chǎn)方面要注意的問題

1.計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)時(shí)工資發(fā)放說明;2.生產(chǎn)安排和調(diào)度(包括人員回避).驗(yàn)廠被抽檢人員情況跟蹤;3 影響健康的工種員工發(fā)放一個(gè)2毛錢的耳塞.4.生產(chǎn),工作區(qū)衛(wèi)生.5.5S檢查,車間區(qū)域畫綠色通道線.6.各車間的墻上資料的檢查(回避周六,日加班等字眼).員工教育,電閘使用時(shí)保護(hù)蓋及時(shí)合上.操作規(guī)程的執(zhí)行,設(shè)備保養(yǎng)和使用(重點(diǎn)是特殊工序).車間不得使用”熱淚盈眶得快”,升降機(jī)門及時(shí)關(guān)閉;7 滅火器的檢查,設(shè)備的檢查,.疏散圖(記得標(biāo)明讀者的位置).前頭.安全出口標(biāo)識(shí).廠區(qū)平面圖;8.電路,開關(guān)等,按要求檢查和整改.所有路燈和電路燈檢查的時(shí)候要亮,其他時(shí)候無所謂.9.安排幾個(gè)空宿舍打掃干凈,就給驗(yàn)廠人員看這幾個(gè),一般來說他們都會(huì)跟你走,要是霸蠻想看其他的這種可能性極小.A 實(shí)地評(píng)估內(nèi)容 1.召開管理層會(huì)議 2.巡查工廠 3.會(huì)見員工

4.文件審查,總結(jié)會(huì)議 B 評(píng)估者要要注意的事項(xiàng): 我們的評(píng)估主要集中在以下方面: 1.就業(yè)自由 2.結(jié)社自由

3.環(huán)境衛(wèi)生及安全 4.童工

5.工資與待遇 6.工時(shí) 7.歧視 8.固定雇用

9.苛克及不人道待遇 10.雇用合法勞動(dòng) 11.環(huán)境

12.系統(tǒng)的執(zhí)行 13.外包

系統(tǒng)稽核所需之文件(中國(guó))請(qǐng)?zhí)峁┮韵掠涗浌徍藛T參考 1.工卡或考勤記錄(過去十二個(gè)月已發(fā)放工資的月份開始計(jì)算)2.工資表(過去十二個(gè)月已發(fā)放工資的月份開始計(jì)算)3.人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案 4.勞動(dòng)合同

5.社會(huì)保險(xiǎn)收取,花名冊(cè)及合格證明文件等.6.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件

8.消防演習(xí)記錄,緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等 9.環(huán)保證明文件 10.廠規(guī)或員工手冊(cè)

11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12.設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證,廚房衛(wèi)生許可證等)13.特種工人上崗(如電梯,電工,廚房衛(wèi)生許可證等)14.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文 15.未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄 16.廠房平面圖

17.其他文件(視審核情況所需)

第五篇：利豐公司驗(yàn)廠主要注意事項(xiàng)總結(jié)

利豐公司驗(yàn)廠主要注意事項(xiàng)總結(jié) 利豐驗(yàn)廠主要注意事項(xiàng)總結(jié)：

1、按法定的支付加班費(fèi)

2、工資表中的細(xì)具要與考勤、勞動(dòng)合同所反應(yīng)的一致

3、要制定年假制度

4、要保存?zhèn)€人年休假記錄

社保的證明要有政府的紅頭文件

6、工作時(shí)數(shù)

加班要有政府的批文

加班不能超時(shí)

健康與安全

10、緊急出口加裝出口燈（帶電源能自發(fā)光的那種）消防器材的檢查要由有資格的供應(yīng)商進(jìn)行年檢 針車加裝指環(huán)

高速車加眼罩

生產(chǎn)車間光度需達(dá)350LUX，檢驗(yàn)車間需達(dá)750LUX 倉庫要加裝煙務(wù)器

逃生圖旁張貼逃生程序

17、急救箱上面標(biāo)示綠十字，藥品要定期點(diǎn)算，且留有記錄

洗手間加洗手盤、干手機(jī)、洗手液和有蓋垃圾桶

需提供眼罩、口罩、手套及洗眼設(shè)備，張貼使用個(gè)人防護(hù)用品標(biāo)示

在車間張貼消防隊(duì)及安全委員會(huì)的照片及名間

張貼嚴(yán)重受傷應(yīng)變計(jì)劃

安全委員會(huì)定期開會(huì)

保存意外調(diào)查記錄

24、歧視：不要性別/年齡/省份方面的特別限定的成文文件（如招工中某省份的員工不招等）

騷擾：要有騷擾處理程序，要在意見箱旁張貼回應(yīng)措施

26、外包：不要有外包的相關(guān)記錄

27、工場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)通知張貼工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、各假期及工作時(shí)間制度于車間

28、保安：進(jìn)行員工對(duì)保安政策的培訓(xùn)