第一篇：廣州藏一酒業(yè)有限公司招商政策

廣州藏一酒業(yè)有限公司統(tǒng)一招商政策

一、代理商所具備的資格

1、誠實(shí)守信，有廣泛的社會(huì)資源和商業(yè)信譽(yù)。

2、無論何種經(jīng)營體制，何種行業(yè)，只要您有強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)和敏銳的市場(chǎng)洞察力。

3、有豐富的市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的市場(chǎng)開發(fā)能力；有良好的商業(yè)網(wǎng)信譽(yù)

4、具有一定的資金實(shí)力和完善的銷售網(wǎng)絡(luò)或意識(shí)及嚴(yán)格的管理體制。

二、給代理商的支持

1、廠家對(duì)代理商實(shí)施市場(chǎng)投入 + 首批進(jìn)貨激勵(lì) + 返利 + 年終返利。

2、廠家負(fù)責(zé)對(duì)代理商所在的區(qū)域市場(chǎng)提供銷售方案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)代理商的從業(yè)人員。

3、提供合理的運(yùn)作空間，嚴(yán)格的市場(chǎng)保護(hù)，區(qū)域獨(dú)家代理，合法的經(jīng)營手續(xù)。

4、提供市場(chǎng)的硬件廣告、軟件廣告和一年2次以上的讓利促銷活動(dòng)（只對(duì)代理經(jīng)銷商）。

5、廠家對(duì)代理商提供常年銷售指導(dǎo)服務(wù)。

三、首批進(jìn)貨激勵(lì)及年終返利

1、區(qū)三級(jí)：首批進(jìn)貨2萬元，配送5%品嘗酒；年銷售數(shù)量500箱以上，返5%的贈(zèng)品酒（另免費(fèi)配送宣傳冊(cè)、POP、各類禮品）。

2、市二級(jí)：首批進(jìn)貨5萬元，配送5%品嘗酒；年銷售數(shù)量800箱以上，返7%的贈(zèng)品酒（另免費(fèi)配送宣傳冊(cè)、POP、各類禮品）。

3、省一級(jí)：首批進(jìn)貨50萬元，配送5%品嘗酒；年銷售數(shù)量3000箱以上，返10%的贈(zèng)品酒（另免費(fèi)配送宣傳冊(cè)、POP、各類禮品）。

4、大區(qū)代理：首批進(jìn)貨200萬元，配送5%品嘗酒；年銷售數(shù)量10000箱以上，返12%的贈(zèng)品酒（另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金人民幣10萬元）。

第二篇：龍圖酒業(yè)招商政策

龍圖酒業(yè)招商政策

一、經(jīng)銷商應(yīng)具備的條件如下：

1、對(duì)我公司的產(chǎn)品具有一定的忠誠度。

2、具有一定的法人資格。

3、首批提貨可根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)的不同，合理安排進(jìn)貨。縣級(jí)10萬元，地級(jí)30萬元。

二、市場(chǎng)支持

1、人員

公司派人協(xié)助啟動(dòng)市場(chǎng)，同時(shí)給予經(jīng)銷商配備業(yè)務(wù)人員2-5名，促銷人員5-30名并專業(yè)培訓(xùn)。

2、廣告支持

公司提供全方位的廣告支持。電視廣告推廣市場(chǎng)，引導(dǎo)消費(fèi)。

根據(jù)客戶門面大小制作和發(fā)布店面廣告及店招門頭、路燈、路牌、形象牌、公交車體廣告及墻體廣告全面啟動(dòng)市場(chǎng)。

3、車輛支持

公司根據(jù)客戶的要求，為客戶配備服務(wù)車輛，開展鋪貨工作，同時(shí)作以廣告宣傳。

公司還可以根據(jù)客戶要車的要求，實(shí)施贈(zèng)車方式，一般客戶首批提貨10萬以上，可以贈(zèng)車。

4、促銷品支持

公司隨貨提供新穎、實(shí)用具有企業(yè)形象標(biāo)識(shí)的促銷禮品（手提袋、火機(jī)、撲克、圓珠筆、燈籠、條幅、茶具等）同時(shí)伴有POP宣傳畫，酒店商場(chǎng)易拉寶、形象高炮，KT板等物品深入大眾宣傳。

5、其它費(fèi)用支持

公司提供客戶在運(yùn)作期間所有的展銷會(huì)，訂貨會(huì)中的一切餐飲費(fèi)用等。

三、促銷活動(dòng)

適逢節(jié)訂促銷，全方面短期轟動(dòng)市場(chǎng)，一般每月一次。提供客戶出外旅游活動(dòng)（國內(nèi)、國外）一般一年二次。

四、讓利回報(bào)

根據(jù)銷量，年終對(duì)客戶返利獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：雙陵春酒業(yè)有限公司招商方案政策3.5

雙陵春酒業(yè)招商政策

以誠信經(jīng)營構(gòu)建企業(yè)商業(yè)運(yùn)營模式，以品牌營銷提升企業(yè)核心競爭力。招商理念：求新思變 開放透明 誠實(shí)守信 合作雙贏 招商宗旨：重商 親商 扶商 富商

我們秉承“誠信、務(wù)實(shí)”的原則，誠招部分省、地（市）、縣經(jīng)銷商，用專業(yè) + 細(xì)節(jié)+服務(wù)+ 執(zhí)行力做市場(chǎng)，做到“發(fā)展一家，扶持一家，成功一家”。我們從選料—釀酒—化驗(yàn)—灌裝—檢測(cè)—配送等，處處做到精益求精。我們提供多種合作方式，歡迎光臨我們廠實(shí)地考察、品酒、洽談。

一、經(jīng)銷商所具備的資格

1、誠實(shí)守信，有廣泛的社會(huì)資源和商業(yè)信譽(yù)。

2、有強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)和敏銳的市場(chǎng)洞察力。

3、具有一定的資金實(shí)力和完善的銷售網(wǎng)絡(luò)。

二、合作方式

1、代理（出廠價(jià)）價(jià)結(jié)算（包含市場(chǎng)部分促銷活動(dòng)、廣告支持、市場(chǎng)利潤），經(jīng)銷商完成年銷售任務(wù)或月任務(wù)可把次利潤（出廠價(jià)—終端價(jià)格）返給一級(jí)經(jīng)銷商，此種合作方式僅限于一級(jí)經(jīng)銷商。

2、裸價(jià)結(jié)算（扣除部分促銷、部分市場(chǎng)廣告投入費(fèi)用）。

三、政策支持

1、廠家對(duì)經(jīng)銷商實(shí)施市場(chǎng)投入 + 首批進(jìn)貨激勵(lì) + 返利 + 年終大獎(jiǎng)。

2、廠家負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)銷商業(yè)務(wù)人員。

3、廠家負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)銷商所在的區(qū)域市場(chǎng)提供銷售方案。

4、廠家對(duì)裸價(jià)結(jié)算的市場(chǎng)提供常年銷售服務(wù)指導(dǎo)。

5、市場(chǎng)廣告：投入費(fèi)用金額用于市場(chǎng)的硬件廣告、軟件廣告、PET和大型促銷活動(dòng)及促銷人員基本工資，除了公司總部統(tǒng)一在各媒體做的廣告宣傳以外，各經(jīng)銷商在當(dāng)?shù)刈灾髯龅膹V告，總部對(duì)經(jīng)銷商給予累計(jì)投資金額 5%-10%的廣告費(fèi)用支持，根據(jù)需要在當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況投放，如：高空廣告，車廂廣告，墻體廣告，地方電視臺(tái)廣告等，這些費(fèi)用需要經(jīng)銷商以書面形式向總部申請(qǐng)后進(jìn)行。

6、對(duì)于單一經(jīng)銷雙陵春產(chǎn)品的代理商進(jìn)行客戶廣告牌廣告支持，具體數(shù)量根據(jù)其所定任務(wù)和銷量劃分，原則上不超過其進(jìn)貨量的五個(gè)點(diǎn)的支持。所做廣告牌需經(jīng)銷商提出書面申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)才能實(shí)施。

7、公司提供包括宣傳畫冊(cè)、宣傳單等宣傳資料和其它系列促銷品。

8、市場(chǎng)保護(hù)支持：總部合理規(guī)劃代理商的位置及數(shù)量，嚴(yán)格區(qū)域保護(hù)，保障經(jīng)銷商獨(dú)家特許經(jīng)營權(quán)，避免同區(qū)域內(nèi)的惡性競爭和跨區(qū)經(jīng)營等擾亂市場(chǎng)行為。9.設(shè)計(jì)支持：對(duì)于經(jīng)銷商終端免費(fèi)提供統(tǒng)一裝修門頭及店面風(fēng)格設(shè)計(jì)。10.策劃支持：各經(jīng)銷商開業(yè)慶典，每節(jié)假日或活動(dòng)日總部統(tǒng)一策劃品牌促銷方案關(guān)并提供促銷產(chǎn)品幫助經(jīng)銷商全面提升銷量。

11.市場(chǎng)督導(dǎo)支持：公司市場(chǎng)督導(dǎo)不定期對(duì)各區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行詢查,并做強(qiáng)有力的市場(chǎng)推廣方案和指導(dǎo)，讓你背靠大樹好乘涼。

12.考察支持：客戶有合作意向，并且來公司考察，公司提供免費(fèi)食宿，成功簽約后可以憑票報(bào)銷來去車費(fèi)（以折后產(chǎn)品沖抵）。

四、首批進(jìn)貨激勵(lì)（不含裸價(jià)）

1、首批進(jìn)貨15萬元，配贈(zèng)酒15000元。

2、首批進(jìn)貨20萬元，配贈(zèng)酒25000元。

3、首批進(jìn)貨30萬元，配贈(zèng)酒40000元。

4、首批進(jìn)貨50萬元，配贈(zèng)酒70000元。

5、首批進(jìn)貨100萬元，配贈(zèng)酒150000元。

6、以上激勵(lì)政策由本公司另行支持，各系列酒市場(chǎng)投入費(fèi)用不變。

7、根據(jù)樂陵市場(chǎng)實(shí)際操作方式詳見營銷方案。

五、年終大獎(jiǎng)（不含裸價(jià)）

銷售量（裸價(jià)除外）超過基本任務(wù)一倍以上（含一倍）者（首次進(jìn)貨量除外），不要車輛的客戶可兌成其所代理的產(chǎn)品，所兌換的產(chǎn)品不算是其銷售任務(wù)：

縣級(jí)：獎(jiǎng)價(jià)值80000元小轎車一輛； 地級(jí)：獎(jiǎng)價(jià)值150000元小轎車一輛； 省級(jí)：獎(jiǎng)價(jià)值250000元小轎車一輛。

六、信譽(yù)保證金，首批進(jìn)貨量，基本銷售量，返利

1、信譽(yù)保證金：根據(jù)代理區(qū)域級(jí)別不同，交納相應(yīng)的品牌獨(dú)家代理費(fèi)縣市級(jí)3萬、地市級(jí)5萬、?。ê陛犑校┐?5萬。

2、首批進(jìn)貨量：

縣級(jí)15-30萬； 地(市)級(jí)30-50萬； 省級(jí)60-120萬。

3、年基本銷售量：

縣級(jí)100-200萬； 地級(jí)300-600萬； 省級(jí)600萬以上。

4、年終返利（不含裸價(jià)）：中華蜜酒系列、棗酒系列、高檔白酒系列完成基本銷售量返利10%，基本銷量以外部分返利15%。中低端系列完成基本銷量可返利8%，完成基本銷量以外的部分返利10%。

5、針對(duì)于縣級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)代理商也可以實(shí)行返利政策為壓批返的辦法。主要體現(xiàn)為第一批進(jìn)貨沒政策或小政策，第二批進(jìn)貨只要不少于第一批的進(jìn)貨量就可以把第一批的返利提走。

七、針對(duì)于年返的經(jīng)銷商返利時(shí)間：合同到期一個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。

招商熱線：400-0129-789 0534—6290999 手機(jī)：*** E-MAIL：lichangjun189@163.com

第四篇：酒業(yè)有限公司管理制度=實(shí)行制

廣安鄧家酒業(yè)有限公司

公 司 管 理 制 度

歡迎您加入廣安鄧家酒業(yè)有限公司工作！為加強(qiáng)公司員工的管理，提高員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)出“紀(jì)律嚴(yán)明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正”的工作人員，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制訂本條例。

一、作息時(shí)間

1、每月帶薪假期為4天。

2、工作時(shí)間：員工每日正常工作時(shí)間為 8小時(shí)。

冬季：周一至周日：上午： 8 ：30 － 12 ：00 下午: 13 ：30 － 18 ：00 為工作時(shí)間

門店： 9：00-17：00為工作時(shí)間

夏季: 周一至周日：上午： 8 ：00 － 12 ：00 下午: 15 ：00 － 19 ：00 為工作時(shí)間

門店： 8：00-18：00為工作時(shí)間（中午可輪休2個(gè)小時(shí)）

3、臨時(shí)加班及法定節(jié)假日視本公司實(shí)際情況由公司臨時(shí)進(jìn)行安排。

二、上班守則

1、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、無正當(dāng)理由與公司失去聯(lián)系、無故不接電話或關(guān)機(jī)停機(jī)。

2、在市場(chǎng)拓展、維護(hù)中杜絕不服從調(diào)派或拒絕調(diào)派。接到業(yè)務(wù)任務(wù)拖沓推延、超出擬定時(shí)間到達(dá)無合理解釋,必須從重處罰。必須詳實(shí)填寫業(yè)務(wù)單、當(dāng)日必須及時(shí)上交業(yè)務(wù)單。

3、必須為公司和客戶保守商業(yè)秘密。對(duì)客戶交付的商業(yè)“圖文資料”應(yīng)妥善保管，不得遺失。由此引起的損失和爭議概由本人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

4、員工在工作時(shí)間內(nèi)接打私人電話每次不得超過3分鐘、工作時(shí)間內(nèi)不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報(bào)、酗酒、賭博、嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、聽歌、視頻等娛樂活動(dòng)。不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活。

5、不準(zhǔn)私自離崗?fù)獬觯绱_有急事須向公司說明情況經(jīng)準(zhǔn)許后方可外出。

6、勤儉節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)物；耐心細(xì)致、準(zhǔn)確高效、業(yè)務(wù)精練，清潔自己的工作崗位，保持良好工作環(huán)境。

7、衣冠不整，精神懶散，言語粗魯，行事莽撞，與客戶發(fā)生爭執(zhí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣而遭投訴。

8、公司外部帳目由專人負(fù)責(zé)簽收,員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中,不得代收客戶現(xiàn)金。

9、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

10、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

三、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人簽到

2、按每月考勤,其中4天休息日為有薪假期考勤。（每月的2天有薪假期自愿上班者，獎(jiǎng)勵(lì)100元）

3、遲到、早退、曠工

（1）、遲到或早退15分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。每月除正常假期（4天）外，其余正常上班時(shí)間前不準(zhǔn)（無病、無其他重要特殊事情）借故電話請(qǐng)假。凡超過 30 分鐘以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天的雙倍薪金。三個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上者予以辭退。

4、請(qǐng)假

（1）、病假：員工病假須于上班開始前的 30 分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人

（2）、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。除公司規(guī)定的4天休息假之外的事假期間不計(jì)發(fā)工資。

5、福利

（1）休息日：每月其中4天休息日為有薪假期考勤。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10天帶薪（視為上班）假日： a.元旦（公歷 1 月 1 日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）c.勞動(dòng)節(jié)（公歷 5 月 1 日）d.國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日）e.婦女節(jié)（3 月 8 日，女員工放假半天）。（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 7天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。（5）有薪病假、病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中五天以內(nèi)病假按基本工資 60 ％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)五天以上者按基本工資 30 ％計(jì)發(fā)病假工資。注明：公司管理制度僅在員工上班期間有效，休息期間員工的任何行為均與公司無關(guān)，公司也不對(duì)員工在休息期間的任何行為負(fù)責(zé)，公司衷心希望員工在工作之余潔身自愛，平安無事，不做違法亂紀(jì)的事。

6、加班

（1）、加班應(yīng)經(jīng)相關(guān)人員備注，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤簽字報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)，以天為單位計(jì)算。（2)、加班工資計(jì)算： 工作日加班按每小時(shí)8元計(jì)算

法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×200%（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員不計(jì)算加班費(fèi)。6、考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)財(cái)務(wù)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）考勤檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

四、辭職和辭退

1、員工要求辭職，需提前15天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。辭職手續(xù)包括：業(yè)務(wù)交接、資料交接、工資結(jié)算。

2、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常經(jīng)營、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

3、公司可在如下情況辭退員工：員工有重大過失；員工屢犯錯(cuò)誤，屢教不改；員工不適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；公司業(yè)務(wù)萎縮，規(guī)模縮小；公司業(yè)務(wù)方向改變等。

五、違規(guī)管理

1、凡發(fā)現(xiàn)員工有業(yè)務(wù)款未能及時(shí)上交或業(yè)務(wù)款自收自支、貪污業(yè)務(wù)款, 多報(bào)虛報(bào)車旅費(fèi)、盜竊、泄露公司秘密、私拉客戶等損害公司利益的行為，即予辭退并扣除工資。并追究直接或間接給公司造成情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和其他損失。

2、法定假期間放假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排，每提前一天休假扣款50元，每滯后一天報(bào)到上班扣款50元。

3、公司禁止下列情形兼職（1）、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作（2）、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手（3）、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象、六、收貨、領(lǐng)貨、退貨管理

1、業(yè)務(wù)員每次在庫管員處簽字領(lǐng)貨，應(yīng)逐次按品種核對(duì)清楚，出門概不負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)收貨人員對(duì)廠方發(fā)來的貨物應(yīng)逐次按品種核對(duì)數(shù)量，經(jīng)核對(duì)貨物短缺破損的應(yīng)告知送貨司機(jī)查看，并在運(yùn)費(fèi)中扣除，予以賠償。

3、對(duì)客戶退貨的，業(yè)務(wù)員應(yīng)盡量說服客戶不予退貨，若要退貨，業(yè)務(wù)員應(yīng)當(dāng) 場(chǎng)點(diǎn)清數(shù)量，結(jié)清貨款，并有禮貌的與客戶溝通下次再合作。

七、車輛管理與維護(hù)

1、本經(jīng)營部所有車輛限于該市場(chǎng)給客戶配送服務(wù)，開車人應(yīng)全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、開車人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家交通法規(guī)及管理規(guī)定，做到謹(jǐn)慎駕駛，安全第一。無故發(fā)生車身擦掛，概由自己負(fù)責(zé)修理費(fèi)用。如果是對(duì)方過錯(cuò)，概由肇事者 賠償，并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)部門核實(shí)。如開車人沒有把肇事者賠償金額如實(shí)繳給 公司的，處罰金1000--2000元。

3、杜絕開英雄車，對(duì)違犯交通法規(guī)的，所處罰款由司機(jī)負(fù)責(zé)。

4、隨時(shí)掌握車輛動(dòng)態(tài)，了解運(yùn)行情況，定期進(jìn)行維護(hù)與保養(yǎng)，隨時(shí)排除故障 與隱患，保證安全及業(yè)務(wù)送貨需要。司機(jī)要隨時(shí)保持車輛內(nèi)外干凈整潔，美 觀醒目，定期給予清洗。

5、本經(jīng)營部鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員做到一專多能，業(yè)務(wù)人員應(yīng)不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)及駕駛技能。

八、財(cái)務(wù)管理

1、財(cái)務(wù)人員每天應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)員在市場(chǎng)所發(fā)生的一切業(yè)務(wù)往來進(jìn)行登記，包括核 對(duì)貨物，現(xiàn)金收款等，做到帳帳相符，日清月結(jié)。

2、財(cái)務(wù)人員應(yīng)每天對(duì)辦公室進(jìn)行衛(wèi)生打掃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)，包 括接打電話，帳務(wù)處理，貨物清理核對(duì)及客戶接待。

3、嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支制度，借支打借條由負(fù)責(zé)人簽字出納方可付款，并在下月工資中扣除、對(duì)當(dāng)天的貨款入帳要當(dāng)面點(diǎn)清，避免收假幣，對(duì)收到假幣者，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

九、薪酬發(fā)放

（1）下鄉(xiāng)和區(qū)縣補(bǔ)助：生活費(fèi)50元，其他費(fèi)用出示憑據(jù)報(bào)經(jīng)公司，經(jīng)核實(shí)后由公司當(dāng)日承擔(dān)。

（2）公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月5日前, 支付上月薪 酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

（3）、員工活動(dòng)：公司每月發(fā)放薪金當(dāng)日，并組織公司全體員工聚餐一次或舉行各種員工競賽活動(dòng)

十、保密義務(wù)、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

3、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、獎(jiǎng)懲制度

（一）、獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目：獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目：

1、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。并相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

2、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

3、員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

4、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評(píng)選，無糾紛，無事故，無投訴，業(yè)績突出者，由部門負(fù)責(zé)人推薦至辦公室，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)個(gè)人500元獎(jiǎng)金。

5、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工上月工作業(yè)績、上月出勤情況，完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評(píng)選，由部門負(fù)責(zé)人推薦至行政辦公室，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議審批后授予月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)個(gè)人200元獎(jiǎng)金。

（二）、懲罰條件：處罰的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化管理。處罰應(yīng)堅(jiān)持以下原則：依據(jù)事實(shí)，懲戒恰當(dāng)。批評(píng)教育為主，罰款為輔。制度面前人人平等。（1）、員工有下列情況之一者，每次給予100元罰款處罰：

1、對(duì)公司制度、規(guī)程、文件、精神、指示、通知等傳達(dá)不到位、不及時(shí)。

2、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和經(jīng)營工作秩序。

3、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示或有限期的工作安排，無正當(dāng)理由不如期完成。

4、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位。

5、利用公司設(shè)備從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事項(xiàng)。

6、違反規(guī)定私自動(dòng)用、放行公司一切車輛。

（2）、員工有下列情況之一者，每次給予50元罰款處罰：

1、在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺，從事與工作無關(guān)的事情。

2、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。

3、無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)，在工作場(chǎng)所吵架。

4、長時(shí)間接打私人電話。

5、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴，經(jīng)查屬實(shí)。

6、在公司內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)。

7、知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。

（3）、員工有下列情況之一者，每次給予30元罰款處罰

1、上班時(shí)間儀容儀表不整，酒后上崗。

2、不按公司規(guī)定停放自用交通工具。

3、在工作場(chǎng)所亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。

4、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。

5、庫房物品、個(gè)人物品、辦公用品碼放凌亂。

6、下班不關(guān)閉工作區(qū)域內(nèi)電燈、電視、電腦、飲水機(jī)，未切斷電源。（4）、部門負(fù)責(zé)人有下列情況之一的，視情節(jié)嚴(yán)重予以降職或撤職處罰：

1、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，致使公司生產(chǎn)或經(jīng)營受到重大損失。

2、利用職務(wù)便利，直接或間接向合作單位或客服索要財(cái)物、收受禮品、謀取私利。

3、因保管不善，致使公司重要文件、票據(jù)丟失，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

4、利用職權(quán)欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結(jié)派。

5、工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計(jì)連續(xù)三個(gè)月不能完成目標(biāo)任務(wù)的60%。

6、濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。

（5）：員工有下列情況之一者，給予辭退：

1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。

2、對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴(yán)重后果。

3、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

4、盜竊他人或公司財(cái)物。

5、蓄意破壞公司財(cái)物。

6、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。

7、故意泄漏公司機(jī)密，散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的行為。（6）、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向公司董事長處申訴，公司經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

（三）、薪酬、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。、薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、提成工資、獎(jiǎng)金。4、工資制度（1）年薪制。適用于公司特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終提成獎(jiǎng)金。（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

（3）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)調(diào)節(jié)基本工資，須報(bào)請(qǐng)公司董事長及總經(jīng)理批準(zhǔn)。、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 5日前, 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

十二、計(jì)劃與任務(wù)管理

1、廣安市廣安市鄧家酒業(yè)有限公司公司每月根據(jù)市場(chǎng)情況下達(dá)計(jì)劃任務(wù)，分區(qū)域細(xì)分到責(zé)任人，責(zé)任人按照下達(dá)的計(jì)劃任務(wù)積極的去開拓市場(chǎng)，拜訪客戶，維護(hù)客情關(guān)系，不折不扣的完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、公司每月實(shí)行財(cái)務(wù)審核報(bào)表，對(duì)員工進(jìn)行檢查評(píng)比。

十三、例會(huì)管理

1、每位員工對(duì)公司例會(huì)必需按時(shí)參加，無特殊情況不得請(qǐng)假。

2、每位員工在例會(huì)中應(yīng)積極發(fā)言，匯報(bào)工作情況及市場(chǎng)相關(guān)信息，便于公司 及時(shí)調(diào)整政策進(jìn)行處理，以利市場(chǎng)正常有序的發(fā)展。

以上管理規(guī)定望大家積極監(jiān)督執(zhí)行，共同打造廣安市廣安市鄧家酒業(yè)有限公司的共和諧贏體系。

廣安鄧家酒業(yè)有限公司 制

第五篇：安徽亳州皖郎酒業(yè)全國統(tǒng)一招商政策簡介

安徽亳州皖郎酒業(yè)全國統(tǒng)一招商政策簡介

企業(yè)簡介：安徽鑫井坊原漿酒業(yè)銷售有限公司座落在魏武帝曹操和神醫(yī)華佗的故鄉(xiāng)，也是中國著名的白酒之鄉(xiāng)------亳州市古井鎮(zhèn)。地處大京九鐵路沿線，自古以來、人杰地靈、物華天寶、資源豐富。

公司隆重推出的“鑫井坊”年份原漿酒，通過“擇層取醅”、“擇時(shí)摘酒”等傳統(tǒng)技術(shù)，得到最精華的原漿美酒，再放入地下酒庫經(jīng)陶壇洞藏一定年限，使其自然老熟。其以色澤清透，口感柔順，香味自然，回味甘美，醇和怡人的特征，獲得了廣大消費(fèi)者的好評(píng)和厚愛。公司本著“質(zhì)量是生命，顧客是親人”的宗旨來服務(wù)于社會(huì)，服務(wù)于市場(chǎng)，并以踏踏實(shí)實(shí)做人，兢兢業(yè)業(yè)做酒為己任。誠招天下商界精英前來合作，共同開拓美好的明天。本公司秉著“一切為了市場(chǎng)，一切為了顧客，一切為了消費(fèi)者”的營銷理念，力爭把“鑫井坊”年份原漿酒打造成白酒界一流品牌。

代理市場(chǎng)支持政策；

首批提貨款9.8萬、19.8萬、29.8萬；（可根據(jù)經(jīng)銷商的實(shí)際情況來定）。提供業(yè)務(wù)人員工資1200元/月。

提供廣告宣傳費(fèi)用；

每次進(jìn)貨給予免費(fèi)鋪貨支持;

(首批提貨款9.8萬鋪貨30%、19.8萬鋪貨35%、29.8萬鋪貨40%)

提供促銷品；（手提袋、海報(bào)、打火機(jī)、圓珠筆、燈籠、pop展架，毛巾，香皂，煙灰缸等）；

年終大型促銷會(huì)、訂貨會(huì)的支持，廠家領(lǐng)導(dǎo)參加（免費(fèi)提供酒水等）；

年終返利：年累計(jì)銷售額達(dá)50萬元返利按6%、達(dá)80萬元返8%,100萬以上返10%。廠家承擔(dān)相應(yīng)的倉庫費(fèi)，進(jìn)店費(fèi)，堆頭費(fèi)等。

尊敬的客戶，我公司抱著以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展，以效率見成效的原則招商。我們的招商信念是做一家要成功一家，市場(chǎng)不成功，我們堅(jiān)決不收兵！我們期待，歡迎廣大客戶來我釀酒公司參觀，考察，洽談，合作共贏。（文章來源：中國酒商網(wǎng)/co/3736/）