第一篇：企業(yè)發(fā)展必須要考慮的四個(gè)問題

企業(yè)發(fā)展必須要考慮的四個(gè)問題

原全國人大副委員長，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家成思危指出，作為企業(yè)的一把手，必須要考慮四大問題：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和調(diào)整，以及新產(chǎn)品發(fā)展的方向，培養(yǎng)知名的品牌，提高產(chǎn)品的附加價(jià)值，最后是跟上下游搞好關(guān)系，形成一個(gè)鞏固的供應(yīng)鏈，這樣才能夠更好的參與國內(nèi)國際的競爭。

大家知道創(chuàng)新有自主創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新。今天就利用這點(diǎn)時(shí)間講一點(diǎn)管理創(chuàng)新的問題。因?yàn)榇蠹叶际瞧髽I(yè)的各部門負(fù)責(zé)人人，企業(yè)負(fù)責(zé)人的職責(zé)是什么?我認(rèn)為企業(yè)部門負(fù)責(zé)人主要的職責(zé)是想下一步干什么，而不是今天干什么，今天干什么你的副手應(yīng)該就可以

管得了，職責(zé)是下一步要干什么。那么下一步干什么，實(shí)際上就是需要?jiǎng)?chuàng)新的思維，需要有戰(zhàn)略的眼光，所以我想重點(diǎn)談?wù)勥@個(gè)問題。

首先一個(gè)問題是如何調(diào)整你的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，如何開拓新的市場，這個(gè)問題是非常重要的。下一步的發(fā)展取決于兩個(gè)方面：一個(gè)是你現(xiàn)在的實(shí)力。一個(gè)是未來的可能性。

有的企業(yè)比較熱衷于追求新的，也就是跟風(fēng)，不能說都不對(duì)，但是你必須要考慮第一條，就是你得把你的主業(yè)守住，如果主業(yè)不守住，因?yàn)槟愕闹鳂I(yè)是給你創(chuàng)造現(xiàn)金流的來源，你要不守住你的主業(yè)，很可能萬一在新的領(lǐng)域失敗了的話，你的主業(yè)將不保了。

當(dāng)你選擇新領(lǐng)域的時(shí)候，你也必須要考慮到到底有多大的能力進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，你進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域可能發(fā)展得很快，但是你能不能在這個(gè)領(lǐng)域取得領(lǐng)先的競爭優(yōu)勢，這個(gè)也是你必須考慮的。這方面的教訓(xùn)實(shí)在是太多了，我們有很多成功的民營企業(yè)家，就是因?yàn)樵诔晒Φ那闆r下頭腦發(fā)脹去進(jìn)入那些他并不熟悉的新領(lǐng)域，沒有把主業(yè)守住，最后連主業(yè)都丟掉了。有一個(gè)企業(yè)做藥做得非常好，但是他要去搞別的領(lǐng)域，但是別的領(lǐng)域他又不熟悉，最后連自己的主業(yè)都賣掉了，我想大家知道就是“白+黑”。

還有一個(gè)企業(yè)也是做藥的，他收購了一個(gè)百貨公司，收購了一個(gè)信托公司，結(jié)果他又沒有這個(gè)實(shí)力搞這些東西，最后不得不放棄，主業(yè)也差點(diǎn)受到損失。

所以守住主業(yè)應(yīng)該是首先的一條。

但是這并不是說你不要去開拓新的領(lǐng)域，你是要開拓新的領(lǐng)域的，但是你要開拓新的領(lǐng)域要考慮兩點(diǎn)：一個(gè)是開拓領(lǐng)域的發(fā)展前景怎么樣，一個(gè)是看你有沒有進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的實(shí)力，這也是非常重要的。

大家知道前一段時(shí)間手機(jī)熱，很多公司都要搞手機(jī)，有的搞空調(diào)的也搞手機(jī)，但是現(xiàn)在看看真正在國內(nèi)手機(jī)能夠取得領(lǐng)先競爭地位的，能夠和蘋果、三星[微博]這些競爭的也就是小米等幾個(gè)品牌，多數(shù)手機(jī)最后都宣布失敗。

所以，你要進(jìn)入新的領(lǐng)域，不要光看這個(gè)領(lǐng)域好象前景非常好，你必須要看有沒有這個(gè)實(shí)力去進(jìn)入。

再一個(gè)是自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，有一類產(chǎn)品未來前景也不好，市場占有率又比較低，這種產(chǎn)品現(xiàn)在可能還賺錢，或者說打平，但是將來很可能是虧損的來源，這個(gè)時(shí)候你就要有壯士斷腕的精神，要舍得把它拿掉。這在美國是經(jīng)常的事情，杜邦公司的染料原來也是該公司一個(gè)重要的產(chǎn)品類，但是它覺得它的競爭力不如其他公司，他就干脆把這個(gè)部門賣掉。

在中國，恐怕企業(yè)把產(chǎn)品部門出售的情況還不太多，但是你必須要注意，如果你覺得將就錯(cuò)下去的話，有可能成為企業(yè)的包袱，有可能造成虧損。

所以非常重要的是你要分析企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，保住你的主業(yè)，慎重的進(jìn)入新的領(lǐng)域，然后要果斷的砍掉那些沒有前途的產(chǎn)品類型。

這是你們經(jīng)常要思考的。

第二個(gè)問題是現(xiàn)在的企業(yè)要想發(fā)展，一個(gè)是集成化，就是面向市場，把你的產(chǎn)品進(jìn)一步往市場推進(jìn)，或者是向你的原料方向推進(jìn)。比如說光伏產(chǎn)業(yè)前段時(shí)間遇到了很大的困難，有些企業(yè)就采取了這樣的做法，原來出口硅電池，他想干脆出口電廠，整個(gè)電廠出口，這樣他就比出口硅電池的效益就提高了很多。原來他的多晶硅是買的，現(xiàn)在他自己去制造，采取這樣的辦法來實(shí)現(xiàn)集成化，這種叫做縱向的集成化。

還有一類集成化是橫向的集成化，也就是說利用同樣的設(shè)備，類似的技術(shù)，去生產(chǎn)新的產(chǎn)品。這種在企業(yè)中也是一個(gè)戰(zhàn)略上的考慮。

第三個(gè)問題是品牌。一般產(chǎn)品和精品，名牌產(chǎn)品最大的區(qū)別是什么?就是一般產(chǎn)品的的售價(jià)是按照成本加利潤來計(jì)算的，而名牌產(chǎn)品的售價(jià)是按照成本加品牌價(jià)值來定價(jià)的，在某種情況下，品牌價(jià)值可能還真的大于生產(chǎn)成本。所以，作為一個(gè)企業(yè)來說，你要是不能創(chuàng)造名牌，那你永遠(yuǎn)只能是陷在薄利多銷的范圍內(nèi)，因?yàn)槟阒荒苁巧a(chǎn)成本加利潤，那么這個(gè)利潤也不可能太高，因?yàn)楦阃瑯拥钠髽I(yè)也在跟你競爭，所以你最多就是5%到10%。而如果是一個(gè)名牌產(chǎn)品，你的利潤率可能是100%、50%。

所以，作為一個(gè)企業(yè)，如何培養(yǎng)自己的知名的精品品牌，這是非常重要的。而精品品牌主要是在于商譽(yù)，就是在于產(chǎn)品質(zhì)量，在于售后服務(wù)，在于產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，這些方面要舍得下工夫，舍得花錢，聘請(qǐng)有名的設(shè)計(jì)師，加強(qiáng)企業(yè)的質(zhì)量和管理，這是一定要下功夫的。我在商務(wù)部當(dāng)副部長的時(shí)候，大家知道那時(shí)候還是膠卷的時(shí)代，柯達(dá)和富士在中國都搞了合資企業(yè)，我們自己也有一個(gè)企業(yè)叫樂凱，我去樂凱視察的時(shí)候，他們跟我說柯達(dá)、富士都賣22塊錢一卷，我們只能賣14塊錢一卷，還銷路不好。我說你知道是什么道理嗎?就是因?yàn)槟愕纳套u(yù)沒有樹立起來，人家買了你的膠卷去旅游、去照相，回來如果一沖，膠卷青面獠牙，這不是賠一個(gè)膠卷就完了的問題，人家旅游花這么多的時(shí)間、成本怎么算?所以你的產(chǎn)品質(zhì)量不是萬無一失，而是要百萬無一失，沒有任何一個(gè)用戶來控告你，這樣才能真正樹立你的品牌價(jià)值，否則的話情愿花22元買柯達(dá)、富士，也不愿意花14元買你，因?yàn)樗麑?duì)你的質(zhì)量不信任，你沒有樹立起你的品牌價(jià)值。

所以對(duì)于企業(yè)來說，質(zhì)量管理是經(jīng)常要想的問題，是樹立企業(yè)商譽(yù)的一個(gè)非常重要的因素，但是現(xiàn)在確實(shí)有很多企業(yè)對(duì)質(zhì)量不夠重視，這些問題恐怕長遠(yuǎn)下來是得不償失的。

最后，當(dāng)前國際上的競爭已經(jīng)不是單個(gè)企業(yè)和單個(gè)企業(yè)之間的競爭了，而是供應(yīng)鏈和供應(yīng)鏈的競爭，也就是說你和你的上家、下家要結(jié)成緊密的聯(lián)盟，而且這個(gè)緊密的聯(lián)盟要基于互相信任、互相支持的基礎(chǔ)上。首先是大家的信息要能夠共享，因?yàn)橥袌龅淖兓幸粋€(gè)牛鞭效應(yīng)，比如說超市突然發(fā)現(xiàn)某種產(chǎn)品脫銷，他就會(huì)向供應(yīng)商加大定貨，供應(yīng)商一看，他加大了定貨，他就認(rèn)為這個(gè)東西將來可能會(huì)有更多的銷路，他就會(huì)在他的生產(chǎn)計(jì)劃上，除了按照超市原來的訂貨量之外適當(dāng)?shù)脑偌哟螽a(chǎn)量。他的上家對(duì)他的原料供應(yīng)商同樣也提出了要求，你要增加供應(yīng)。這樣一環(huán)接一環(huán)，就有一個(gè)放大效應(yīng)，我們叫做牛鞭效應(yīng)，鞭子一甩鞭梢就有很大的反映，但是這種情況往往是虛假的。

比如說有一段時(shí)間聽說食品油要漲價(jià)，所以突然大家都去買油，超市的銷量突然就增加。但是人口沒增加，吃油量怎么會(huì)突然增加這么大呢?那是不可能的，所以如果在一個(gè)供應(yīng)鏈里面可以共享信息的話，大家就會(huì)清楚，就不會(huì)盲目的增加產(chǎn)量。

再一個(gè)是上下游的互相支持也非常重要，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都有遇到資金緊缺的時(shí)候，當(dāng)你的上家資金緊缺的時(shí)候，你又有條件，那你就提前付款，支持他渡過難關(guān)。到你資金緊缺的時(shí)候，同樣的他也會(huì)支持你，所以上下游之間要建立互相支持的關(guān)系。因?yàn)楣?yīng)鏈?zhǔn)且粨p具損，一榮具榮的，如果你的上家下家跑了，你也好不到哪兒去。

作為企業(yè)的一把手，你必須要考慮剛才我說的這四個(gè)問題，你的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和調(diào)整，以及新產(chǎn)品發(fā)展的方向，你的縱向集成化和橫向集成化，在主業(yè)的基礎(chǔ)上做擴(kuò)展，培養(yǎng)知名的品牌，提高產(chǎn)品的附加價(jià)值，最后就是你跟你的上下游搞好關(guān)系，形成一個(gè)鞏固的供應(yīng)鏈，這樣才能夠更好的參與國內(nèi)國際的競爭。

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第二篇：教師必須要具有奉獻(xiàn)精神

教師必須要具有奉獻(xiàn)精神

——學(xué)習(xí)巴中市第三次黨代會(huì)的心得體會(huì)

金碑小學(xué)

李遠(yuǎn)鴻

中國共產(chǎn)黨巴中市第三次代表大會(huì)于2011年9月26日至28日勝利召開。大會(huì)審議通過了李剛書記代表中共巴中市委二屆委員會(huì)所作的題為《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，追趕跨越，加快發(fā)展，為推動(dòng)巴中同步實(shí)現(xiàn)小康而努力奮斗》的工作報(bào)告。在報(bào)告中李書記高瞻遠(yuǎn)矚地為巴中人民勾畫了宏偉藍(lán)圖，并對(duì)全市人民提出了殷切期望。我們?nèi)＝處熣J(rèn)真學(xué)習(xí)了李書記的報(bào)告，在學(xué)習(xí)報(bào)告后，我為一名教師，必須要具有奉獻(xiàn)精神。

從我們選擇教師職業(yè)的那天起，我們就選擇了奉獻(xiàn)。教師是需要有奉獻(xiàn)精神的！這是教師這個(gè)職業(yè)所決定的。我們來看“奉獻(xiàn)”的“奉”字，在古漢語中，“奉”是一個(gè)象形字，是兩個(gè)手捧著一個(gè)酒杯的樣子，因此，“奉”的本意是雙手捧著的意思。由此推斷出，“奉獻(xiàn)”一詞的含義就是“雙手捧著把某種東西拿出來”，也許這種推測是不正確的，但是我喜歡這個(gè)解釋，因?yàn)樗莱隽私處熯@種職業(yè)的特征，說出了教師這種職業(yè)應(yīng)該怎樣去做好自己的本職工作。既然是用雙手捧著，那就是一種非常恭敬的樣子，為地去做教師呢？

首先是因?yàn)槲覀兟殬I(yè)的重要性決定的。我們所從事的職業(yè)“是天底下最光輝的職業(yè)”，從小處說，它為我們的生存提供了有效的保證，如果我們不去恭敬地做好它，也許將來的某一天就會(huì)失去生存的基礎(chǔ)，到那時(shí)，你再來想奉獻(xiàn)也就沒有了依憑了。從大處說，我們所作的工作又不但但是為了自己生存，還關(guān)系到祖國的未來、社會(huì)的發(fā)展，人類的進(jìn)步！雖然每一節(jié)課你也許只是為學(xué)生講解一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，演算一道習(xí)題、解決一個(gè)教學(xué)難點(diǎn)，但是也就是在這一個(gè)個(gè)知識(shí)點(diǎn)的連接中，培養(yǎng)和造就了祖國的棟梁之材，就在這一節(jié)節(jié)微不足道的課堂教學(xué)中，繼承和發(fā)展了祖國悠久的燦們難道不應(yīng)該認(rèn)真地恭恭敬敬地去做好它嗎？

其次是因?yàn)槲覀兯鎸?duì)的教育對(duì)象所決定的。大家都知道，我們的教育對(duì)象是活生生的人，“十年樹木，百年樹人”，培養(yǎng)人的工程是最為艱巨的。因?yàn)槲覀兯鎸?duì)的是一個(gè)個(gè)鮮活的生命，而教學(xué)就是一種與生命的溝通，與生命溝通就需要時(shí)時(shí)刻刻的恭敬！也許我們的一句傷害學(xué)生自尊心的話，會(huì)摧毀他對(duì)未來的信心和對(duì)美好事物的憧憬；也許我們的一個(gè)錯(cuò)誤的知識(shí)傳授，會(huì)使學(xué)生形成一個(gè)錯(cuò)誤的思維定勢，不再去追求創(chuàng)造與發(fā)明；也許我們一個(gè)毫不負(fù)責(zé)的主觀臆斷，會(huì)泯滅了學(xué)生的靈性；也許我們的一個(gè)缺乏關(guān)愛與期待的眼神，會(huì)使學(xué)生感受不到人與人之間的溫暖！如果我們真的因?yàn)樽约旱氖д`，而影響了我們學(xué)生的成長與發(fā)展，我們的內(nèi)心會(huì)安生嗎？難道我們就不該去認(rèn)認(rèn)真真恭恭敬敬地去做好我們的一切工嗎？

大教授孟二冬赴新疆石河子大學(xué)“支教”不幸病倒，被診斷為食道及氣管腫瘤，仍然在其他老師和同學(xué)攙扶下走上講臺(tái)上完最后一節(jié)課，還有延吉市北山小學(xué)杜繼春，年僅33歲，也因此殉職在三尺講臺(tái)，他的同事說：“要不是他非要堅(jiān)持上完那最后一堂數(shù)學(xué)課，他可能就不會(huì)死?！币菦]有對(duì)教育事業(yè)的奉獻(xiàn)精神，他們?cè)跄懿活櫳课覀兒芏嘟處煘榱瞬坏⒄`課，都是帶病上課，小病決不離開課堂，已經(jīng)是普通共識(shí)。因此一些老師，輕的有慢性咽炎，重的有嚴(yán)重的靜脈曲張，頸椎病犯起來頭暈?zāi)垦＃幌雵I吐。站時(shí)間長了腰椎疼得只想趴在講臺(tái)上。但是，沒有一位教師因?yàn)闉榱私o自己看病而輕易離開講臺(tái)。一分鐘前還是扶腰站立，腰疼得不能直起來，可是上課鈴聲一響，老師立刻精神抖擻地進(jìn)了教室。獻(xiàn)精神的體現(xiàn)嗎？

奉獻(xiàn)是老師的天職，同時(shí)也是教師事業(yè)心和道德感的使然。一直以來，教師就被比喻成“人類靈魂的工程師”，這要求教師不僅要具備深厚的知識(shí)功底，更要具備非常好的職業(yè)道德。正如革命前輩徐特立先生說的那樣：“教書不僅是傳授知識(shí)，更重要的是教育下一代成為有共產(chǎn)主義思想品質(zhì)的人?！痹K聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過；“理想、原則、信念、興致、趣味、好惡、倫理、道德等方面的準(zhǔn)則在教師的言行上取得和諧一致，這就是吸引青少年心靈的火花?！边@就說明我們當(dāng)教師的良好品德情操對(duì)學(xué)生思想品德的發(fā)展作用極大，在教育過程中，教師良好道德作用于學(xué)生的心靈，塑造學(xué)生的靈魂，對(duì)學(xué)生的性格、愛好，品質(zhì)等有很強(qiáng)的感召力。它不僅影響一個(gè)人的學(xué)生時(shí)代，而且還將影響他們德師風(fēng)建設(shè)很有必要性。

所謂師德，我想主要是指教師的職業(yè)道德，而師風(fēng)主要是指教師的個(gè)人作風(fēng)。近些年來，我們的教師隊(duì)伍正在逐步地加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和提高各自的個(gè)人作風(fēng)，在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，師德師風(fēng)方面也存在著一些問題。如有的教師對(duì)學(xué)生的思想道德不關(guān)心，有的老師工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)自己的本職工作精力投入不足，有的老師缺乏進(jìn)取精神，不鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)學(xué)校安排的工作隨便應(yīng)付。有的老師缺乏奉獻(xiàn)精神，工作上斤斤計(jì)較，討價(jià)還價(jià)，一味追求個(gè)人利益等等。這些不良的師德師風(fēng)都是我們當(dāng)老師的應(yīng)該引以為戒的。在某種意義上來說，師德比教師的業(yè)務(wù)能力更重要，我們不能突破師德的底線。

作為教師我們要有良好的師德和奉獻(xiàn)精神，一切奉獻(xiàn)的核心是愛！愛是師德責(zé)任的表現(xiàn)形式，因?yàn)閷?duì)學(xué)生、對(duì)教育事業(yè)的愛，才會(huì)讓我們心甘情愿地去奉獻(xiàn)自己的智慧和力量，才會(huì)不計(jì)報(bào)酬地去做自己應(yīng)該做的事情，才會(huì)任勞任怨地把自己該做的事情做好。

李剛書記已為我們吹響了號(hào)角，請(qǐng)奉獻(xiàn)出我們的青春和熱血，為巴州教育事業(yè)的跨越發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

第三篇：代理商加盟服裝品牌前必考慮的五大問題

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詳細(xì)介紹請(qǐng)到圖片上的網(wǎng)站了解;以下是其他信息

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代理商加盟服裝品牌前必考慮的五大問題

如果你是剛剛踏入服飾加盟這個(gè)領(lǐng)域，或者經(jīng)營服裝的時(shí)間還不是很長，經(jīng)驗(yàn)還不是很豐富的話，一定會(huì)很茫然，不知道該選擇什么樣的品牌來加盟了。而實(shí)際上，早在你的店鋪還未開張之際，將來生意的成功與否也許就已經(jīng)是注定了的。這成功的第一步，就從選擇什么樣的品牌開始——

1、品牌市場定位

在你決定加盟的品牌之前，以下問題的答案你一定要心中非常清晰:你希望加盟男裝、女裝還是童裝品牌?當(dāng)?shù)啬芙邮艿漠a(chǎn)品價(jià)格帶幅度多大?你希望加盟的品牌風(fēng)格是休閑裝、職業(yè)裝還是淑女裝?當(dāng)?shù)叵M(fèi)者在服裝購買上有什么特殊的偏好?你計(jì)劃投資多少金額?

2、產(chǎn)品受歡迎程度

這可以分幾方面來考察。首先，該品牌在全國各地區(qū)的受歡迎程度如何?在消費(fèi)者心目中的地位如何?你可以直接向品牌公司索取以往的銷售數(shù)據(jù)，也可以從側(cè)面了解，由商場、經(jīng)營過該品牌的代理商處了解到它的銷售情況。其次，根據(jù)該品牌的定位以及產(chǎn)品風(fēng)格，在當(dāng)?shù)卮蟾庞卸嗌俦壤娜藭?huì)對(duì)此產(chǎn)品有興趣購買?由此來判斷你的目標(biāo)顧客群人數(shù)是不是足夠。第三，要看它的產(chǎn)品定價(jià)在類似品牌中是不是具有價(jià)格競爭力?設(shè)計(jì)風(fēng)格跟當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣和偏好是不是吻合，盡量避免矛盾和沖突的可能性。

3、合理的利潤空間

加盟公司能不能給你足夠的利潤空間?只看表面的供貨折扣和換貨率，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。還是讓我們粗略為你算上一筆帳吧。

你需要的投入大概有：

·店鋪?zhàn)饨?可能需要一次性支付三個(gè)月甚至半年的租金)

·店鋪裝潢費(fèi)用(一次性投入)

·貨品資金(如45％的進(jìn)貨折扣，那么零售價(jià)值在10萬元的貨品，你需要支付4．5萬)

·人員工資

·每月的店面日常開銷(水電費(fèi)用等)預(yù)計(jì)的收入：

根據(jù)店鋪所在商圈的客流量和周邊品牌的銷售情況，估計(jì)每天銷售件數(shù)，做好最低最好兩種打算，從而得出每天的營業(yè)額幅度。一定要記得考慮打折銷售的因素，很多時(shí)候商品并不是按照零售定價(jià)來銷售的，會(huì)有很多促銷和折扣。

接下去把預(yù)計(jì)的收入和投資相減，估計(jì)一下你的利潤范圍大概會(huì)在什么樣的空間?利潤率最高能到多少，最低又是多少?大約多長時(shí)間能夠收回它投資?孰優(yōu)孰劣，高低立現(xiàn)。

4、公司發(fā)展?fàn)顩r

如果條件有限的話，至少應(yīng)該弄清楚公司的以下基本情況：發(fā)展第一家加盟店到現(xiàn)在有多少年歷史?目前有多少家直營店，多少家加盟店?計(jì)劃擴(kuò)張到多少家店?這家公司的信用情況好嗎?公司同時(shí)經(jīng)營的品牌一共有幾個(gè)?除了總部之外,公司有沒有全國其他地區(qū)的分公司或辦事處? 公司是否擁有自己的生產(chǎn)基地?你接觸到的公司銷售人員是否夠?qū)I(yè)?

5、培訓(xùn)和服務(wù)支持

最后一點(diǎn)，其實(shí)也是最重要的一點(diǎn)。從店鋪形象、陳列指導(dǎo)，小到貨品管理、促銷手段的運(yùn)用，如果公司能夠有一整套的方法培訓(xùn)你，那你生意的成功就有了一大半的保證，反之則前途渺茫。

所以，在簽約加盟之前，還要問問清楚公司能夠給你多少的培訓(xùn)和服務(wù)支持。這點(diǎn)非常重要。

第四篇：快樂工作必須要愛崗敬業(yè)演講稿

愛崗敬業(yè) 執(zhí)著追求 快樂工作每一天 依法行政 構(gòu)建和諧藥監(jiān)演講稿 感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們這次鍛煉機(jī)會(huì)，也感謝同事們對(duì)我的鼓勵(lì)與支持。下面，向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)我近四年來工作的體會(huì)、感受和心聲。我演講的題目是：愛崗敬業(yè) 執(zhí)著追求 快樂工作每一天。

2004年，我幸運(yùn)地考進(jìn)食品藥品監(jiān)督管理局,來到局辦公室這個(gè)充滿活力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的集體。在辦公室工作三 年多時(shí)間里，我從內(nèi)心深處體驗(yàn)到從一名學(xué)生到一個(gè)機(jī)關(guān)干部的角色轉(zhuǎn)變，這些轉(zhuǎn)變包括心理、能力、待人處世等等；同時(shí)，對(duì)于辦公室也有了更進(jìn)一步的了解，辦文、辦會(huì)、辦事，每一位工作人員都是專注地忙著自己的工作，沒有時(shí)間閑聊，甚至沒有喘氣的機(jī)會(huì)，時(shí)刻營造積極主動(dòng)的工作氛圍。選擇這份工作的時(shí)候，老實(shí)說，思想曾經(jīng)有點(diǎn)波動(dòng)，但沒有猶豫，現(xiàn)在我告訴自己，也告訴我周圍的所有人：能到食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)，特別是辦公室工作，我是幸運(yùn)的！我堅(jiān)信，第一次工作實(shí)踐從辦公室開始是正確的，這將是我人生新的起點(diǎn)，我會(huì)更加努力，使我的理想、人生價(jià)值在這里得到升華。我也深深地明白，要想盡快進(jìn)入辦公室工作角色，就必須有愛崗敬業(yè)的精神，有執(zhí)著追求的毅力，更應(yīng)該每天保持輕松愉快的工作心態(tài)。

敬業(yè)精神，就是要“專心致志，以事其業(yè)”。辦公室工作這段時(shí)間內(nèi)，我充分感受到了同事們身上的激情和活力，特別是敬業(yè)精神，我也一天天的被感染著、鼓舞著。既然選擇了辦公室工作，我就不會(huì)退縮,用嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。我在辦公室現(xiàn)在崗位職責(zé)主要是負(fù)責(zé)信息化管理、文件收發(fā)等具體工作。崗位意味著責(zé)任，愛崗就要敬業(yè)、敬業(yè)更要精業(yè)，我要成為計(jì)算機(jī)專業(yè)精通業(yè)務(wù)的行家里手，精業(yè)才會(huì)有底氣，才能給單位爭氣。去年以來，市政府辦、信息中心對(duì)我們的信息與公文交換系統(tǒng)應(yīng)用給予了很高的評(píng)價(jià)。成績的取得，有我自己辛勤的勞動(dòng)，但更多的是離不開領(lǐng)導(dǎo)的重視，同事們的理解和支持。今年，電子政務(wù)作為辦公室工作創(chuàng)新點(diǎn)和閃光點(diǎn)，我將盡職盡責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，努力實(shí)現(xiàn)公文網(wǎng)上辦理，推進(jìn)全市系統(tǒng)內(nèi)無紙化辦公，讓“閃光點(diǎn)”閃光。80后的一代，是年輕的一代，前進(jìn)的路還很漫長，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存?！熬\所至,金石為開”，堅(jiān)定的意志力是成功解決問題的重要前提。辦公室工作經(jīng)常性地會(huì)面對(duì)那些復(fù)雜、緊急和新出現(xiàn)的問題,如果缺乏戰(zhàn)勝困難的斗志和毅力,那么就必然喪失戰(zhàn)斗力。凡成功者，無不與勤奮結(jié)緣，無不靠腳踏實(shí)地的奮斗，更離不開執(zhí)著的精神、孜孜追求的毅力。作為一名青年干部，越是困難重重,越是要堅(jiān)定信念，有戰(zhàn)勝困難的決心，有解決問題的能力，更要有敢于迎接挑戰(zhàn)的氣概。等待觀望就會(huì)半途而廢，我將以實(shí)際的行動(dòng)，去落實(shí)好本職工作，去干事創(chuàng)業(yè)。

曾經(jīng)有人向我提起：辦公室工作很枯燥、很繁瑣、也很難出成果。我不以為然，幾年來的辦公室工作讓我學(xué)會(huì)了如何快樂地學(xué)習(xí)工作生活：快樂地學(xué)習(xí)著。總想在本職崗位做的更出色，但時(shí)常感覺知識(shí)跟不上而力不從心，于是，我參加黨校研究生學(xué)習(xí)，讓自己接受新的知識(shí)、新的學(xué)習(xí)、也認(rèn)識(shí)了許多新的朋友，感受到了動(dòng)力，活躍了思維，工作中的枯燥乏味也隨之煙消云散；快樂地工作著。辦公室工作需要從點(diǎn)滴的細(xì)節(jié)做起，從身邊的小事做起，用真誠、關(guān)愛對(duì)待別人，別人也會(huì)給予同樣的回報(bào)。當(dāng)幫助同事解決電腦故障，或是一些技術(shù)性問題，或是拿一些好的信息與人分享，等等，在與同事簡單的合作交流中，感受到工作的情趣，也感受到了輕松愉快的工作氛圍；快樂的生活著。從內(nèi)心處尋找快樂，挖掘內(nèi)心的快樂源泉，讓自己的生活變快樂，以積極樂觀的心態(tài)去工作，從平衡中尋找快樂，生活與工作需要平衡，在忙碌工作后，想想身體康健的父母，想想三口之家的幸福美滿，或是邀上三五知己小聚，釋放一下緊張的工作情緒。其實(shí)，只要調(diào)整好心中的一桿天平，誰都會(huì)感到輕松快樂。其實(shí)，無能在什么崗位，只要做應(yīng)該盡責(zé)的事情，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持不懈地去努力，心態(tài)平和，用微笑去迎接每一天，每一天都會(huì)快樂。其實(shí)，工作就是為了更快樂地生活，只有

這樣才能從工作中得到更多快樂。其實(shí)，正是這一份份的快樂，構(gòu)建了食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)和諧的今天！篇二：愛崗敬業(yè)演講稿

愛崗敬業(yè)演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、給位朋友、女士們、先生們：

今天我們?cè)谶@兒歡聚一堂，共同探討如何做到愛崗敬業(yè)、做好本職工作。我來到聯(lián)盟建安有限公司工作不到三個(gè)月的時(shí)間，我實(shí)在沒有資格在這里夸夸其談我在我崗位上作的成績。那么我就根據(jù)我的個(gè)人實(shí)際來談?wù)勅绾尾拍茏龅綈蹗従礃I(yè)、做好本職工作。

一、要做事先做人 無論我們做什么工作、在哪個(gè)崗位上，做人是第一重要的。我們中國的三大文化主流，雖然對(duì)做人有不同的要求，但是都強(qiáng)調(diào)做人的重要性。比如：儒家強(qiáng)調(diào)的要做社會(huì)的中流砥柱，道家所說的要做到因勢利導(dǎo)，佛家的自度度人以及《易經(jīng)》的做人做事要和合于陰陽之道，歸根結(jié)底就是為人要做到謙虛、謹(jǐn)慎、誠實(shí)、誠懇、誠信，這就是做人的基本要求，我認(rèn)為這也是做到愛崗敬業(yè)、做好本職工作的起碼條件。這里所強(qiáng)調(diào)的是人的思想、修養(yǎng)、品德、品性。如果一個(gè)人的思想修養(yǎng)很差，沒有良好的道德修養(yǎng)，他的學(xué)歷越高，知識(shí)越多，就有可能會(huì)向反面走的越遠(yuǎn)。給他一份工作，他會(huì)干的很糟糕；給他一個(gè)崗位，他會(huì)壞了一個(gè)部門；給他一個(gè)項(xiàng)目，他能干成豆腐渣；給他一個(gè)團(tuán)隊(duì)，他能把這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶進(jìn)萬劫不復(fù)。可見做人的重要性。在這里我給大家講一個(gè)小故事：

日本的松下企業(yè)是一家世界著名企業(yè)，他的老總叫盛和稻田（名字我記不清了，為了敘述的方便，暫且這樣稱他吧），他一生創(chuàng)建了好幾個(gè)世界五百強(qiáng)，但是他每年都要抽出幾天時(shí)間去要飯（乞討）。

他的做法讓很多人不理解，后來他解釋說：我乞討的目的不是為了標(biāo)新立異。一個(gè)人在富貴中時(shí)間長了，不自覺的就會(huì)生出傲慢心理，就會(huì)產(chǎn)生虛榮心。我就是用這種方法來打消我的這種心理。同時(shí)在乞討中感受施舍者的不同心態(tài)，扔給我錢的，我接受，很誠懇地給我施舍的人，我一定要記住他，找到他，而且想辦法把他挖到我的公司。我們公司的很多領(lǐng)導(dǎo)都是我在乞討中誠懇給我施舍的人，我不是為了報(bào)恩。而是因?yàn)樗麄儗?duì)一個(gè)乞丐都能很誠懇，表現(xiàn)出了他們的責(zé)任心，體現(xiàn)出了他們的思想境界和人生修養(yǎng)，讓這樣的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)最合適。

松下的老板和中國蒙牛乳業(yè)的牛根生老總的觀點(diǎn)可謂不謀而合。老牛是這樣說的：有德無才，培養(yǎng)使用；有德有才，提拔重用；有才無德，降級(jí)使用；無德無才，堅(jiān)決不用。

童雁觀點(diǎn)：知識(shí)、技術(shù)是學(xué)來的；能力是通過實(shí)踐鍛煉出來的；一個(gè)人的思想品德是自己通過不斷地反思自己，認(rèn)識(shí)自己，改正自己而修出來的。做到愛崗敬業(yè)、做好本職工作的第二點(diǎn)就是要不斷地學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來說都是至關(guān)重要的，是一輩子的事。學(xué)習(xí)的目的就是為了掌握知識(shí)技能，提高自己的學(xué)識(shí)修養(yǎng)，使自己能夠成為一個(gè)具有完全人格魅力的人。在這里我們重點(diǎn)探討第一點(diǎn)；掌握知識(shí)技能。

在日常工作中，我們經(jīng)常聽到有人說：在某一行干的時(shí)間長了，干煩了，不想干了。我個(gè)人分析認(rèn)為，既然能在這一行干這么長時(shí)間，那是因?yàn)樽畛鯊氖逻@一項(xiàng)工作的時(shí)候，所掌握的知識(shí)技能，能夠適應(yīng)

工作的需要，能夠在崗位上做出成績，并且享受到了取得成績的欣喜。后來因?yàn)闆]有繼續(xù)學(xué)習(xí)更先進(jìn)的知識(shí)技能，造成工作沒有效率或者沒有利益，因此也就厭煩了自己所從事的工作。

因此當(dāng)我們有了一份工作，有了一個(gè)崗位的時(shí)候，我們不僅要干好本職工作，還要注重學(xué)習(xí)與本行業(yè)、本崗位有關(guān)的新知識(shí)新技術(shù)，如果不學(xué)習(xí)，必然被崗位淘汰、被工作淘汰、被時(shí)代淘汰。童雁觀點(diǎn)：這個(gè)世界上本沒有什么使人體面地崗位、讓人快樂的工作，只有快樂的工作者。

這就是一個(gè)人對(duì)待工作對(duì)待崗位的心態(tài)問題。我再給大家講一個(gè)有關(guān)這方面的故事：

工地上有三個(gè)人正在干活，老板走過來問第一個(gè)人：你在干什么？他說：我在搬磚。老板又問第二人，他說我在砌墻，第三個(gè)人的回答是我在建一座宮殿。

因此我說心態(tài)決定你對(duì)工作的態(tài)度，第一個(gè)人的工作肯定是勞累的，因?yàn)樗闹兄挥写u塊，他的目標(biāo)就是搬磚。第二個(gè)人的心中是一堵墻，那么第三個(gè)人的心中就是一座宮殿。這就是三個(gè)人對(duì)待工作的三種不同心態(tài)，三種不同目標(biāo)。我相信第三個(gè)人的工作肯定是快樂的，因?yàn)樗哪繕?biāo)是宮殿。所以我們對(duì)待工作一定要有大的格局，要有目標(biāo)。

童雁觀點(diǎn)；樹立了美好的目標(biāo)，就要大膽的向目標(biāo)邁進(jìn)，暫時(shí)不要管能不能成功，因?yàn)樽非蟊旧砭秃苌袷ァ?/p>

有了目標(biāo)我們不一定會(huì)贏，沒有目標(biāo)必定會(huì)輸。

我相信這個(gè)世界上沒有落后的知識(shí)和技術(shù)，只有落后的人和思想。同樣的道理，這個(gè)世界上也沒有衰敗的行業(yè)，只有衰敗的企業(yè)。企業(yè)的衰敗最重要的一點(diǎn)同樣是因?yàn)闆]有學(xué)習(xí)新的技術(shù)，沒有創(chuàng)新。第三，做好本職工作還要重視鍛煉，加強(qiáng)交流 前面我們講了學(xué)習(xí)的重要性，如果學(xué)習(xí)了新的知識(shí)新的技術(shù)而不加以應(yīng)用，那么等于紙上談兵。鍛煉的過程就是把知識(shí)技能轉(zhuǎn)化為成績的過程。我們所說的豐富經(jīng)驗(yàn)就是在這個(gè)過程中總結(jié)出來的。這就是孔子講的“思而不學(xué)則罔，學(xué)而不思則殆”的道理。學(xué)而不思考、不實(shí)踐、不能應(yīng)用就是空頭理論；只干而不思考就是埋頭苦干，埋頭苦干固然是一種美德，但是任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，在用人的時(shí)候，不僅僅雇傭員工的雙手，更愿意雇傭員工的大腦。加強(qiáng)交流，就是在工作中還要和相同職業(yè)、相同工作、相同崗位的人進(jìn)行交流。交流的目的就是看看別人怎么干，怎么應(yīng)用知識(shí)技能，檢查自己是不是有缺點(diǎn)，同行的朋友是不是學(xué)習(xí)了新的技術(shù)。這就是知己知彼的道理。通過交流才能交心，交心才能交友，朋友多了才好交易。

總結(jié)以上我談的愛崗敬業(yè)，做好本職工作的道理，總結(jié)起來就是八個(gè)字：與時(shí)消息，與時(shí)俱進(jìn)。與時(shí)消息就是掌握與工作相關(guān)的最新信息、最新動(dòng)態(tài)、最新技術(shù)，使自己永遠(yuǎn)不落后，在工作中能夠不斷取得成績，這樣才會(huì)與時(shí)俱進(jìn)。最后我為大家講兩個(gè)成語，我認(rèn)為這兩個(gè)成語與我們今天的話題同樣有關(guān)。第一個(gè)是孔子說的“后生可畏，焉知后來者不如今也”，千百年來的教育家都說年老的人不要因?yàn)樽约河薪?jīng)驗(yàn)就看不起年輕人，你怎么知道年輕人比不過我們現(xiàn)在呢?我的理解不同于兩千年來的傳統(tǒng)理解，應(yīng)該屬于我的專利理解，這就是：三十而立，四十不惑，五十而知天。一個(gè)人三十歲確立了目標(biāo)，四十歲對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解已經(jīng)很清楚了，到了五十歲，這個(gè)行業(yè)再大的問題你都能解決，五十歲以后才開始創(chuàng)業(yè)，集結(jié)了前半生的所有經(jīng)驗(yàn)智慧，用于后半生的創(chuàng)業(yè)中，你怎么知道你的后半生所創(chuàng)造出來的價(jià)值不能超過你的前半生呢？所以人的后半生才是最值得敬畏的時(shí)光。接下來講解第二個(gè)成語，“絕學(xué)無憂”，這是孔子的老師---老子說的，千百年來的中外研究家都在批評(píng)說這是老子的愚民理論，讓人沒有知識(shí)沒有技能沒有智慧。我的理解不同于這種傳統(tǒng)的解釋，因此也應(yīng)該是我的專利理解，這就是說：一個(gè)人你把世上與你從事工作的相關(guān)學(xué)問全部都學(xué)完了、學(xué)盡了、學(xué)遍了，道理都弄通了，那么你在工作中還有什么可憂慮的呢？

我的演講到此結(jié)束，但愿我的演講能給大家?guī)須g樂、帶來愉快、能給大家啟迪、啟示和啟發(fā)。

謝謝大家！篇三：愛崗敬業(yè)_無私奉獻(xiàn)演講稿

愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同事： 大家好!今天我很榮幸站在這里給大家演講，我要演講的題目是 “愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)”。如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；

如果你是一縷陽光，你是否照亮了一分黑暗；

如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你的崗位。這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發(fā)揮最大的潛能，做出最大的奉獻(xiàn)。

其實(shí)，奉獻(xiàn)對(duì)于任何一個(gè)人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為大地獻(xiàn)上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，卻可以是一條小溪滋潤孕育我們的土地；不能成為天之嬌子商場馳騁，但可以傳承愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的精神，從日常工作的點(diǎn)滴做起。

人生在世，總要有個(gè)目標(biāo)，有個(gè)方向，說的樸實(shí)點(diǎn)，是人就得要有個(gè)謀生的依托，既然我們選擇投身于偉業(yè)的“建設(shè)”，就應(yīng)該把自己的理想、信念、青春、才智毫無保留的奉獻(xiàn)給這個(gè)選擇。就像魚兒愛大海，就像蜜蜂愛鮮花！我們?cè)撛鯓芋w現(xiàn)這份愛，怎樣表達(dá)這種情呢？我會(huì)義無返顧的選擇愛崗敬業(yè)，將敬業(yè)作為一種習(xí)慣。有句口號(hào)說的好：不愛崗就下崗，不敬業(yè)就失業(yè)！愛崗敬業(yè)說的具體點(diǎn)就是要做好自己的本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓

牢，沒有任何借口，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，不要得過且過，渾渾噩噩的工作；當(dāng)你接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)推三阻四，還是盡職盡責(zé)努力完成；當(dāng)你在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵(lì)勇往直前？當(dāng)你覺得晉級(jí)升遷沒有達(dá)到期望值的時(shí)候，是牢騷滿腹，怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)呢？總之，接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因呢？也許有人會(huì)說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻(xiàn)無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！放眼天下，大到整個(gè)社會(huì)，小到我們的每一個(gè)工作崗位，都不難發(fā)現(xiàn)，越來越多的人正在默默無私的奉獻(xiàn)著。一段精彩的樂章需要每個(gè)演出人員愛崗敬業(yè)的無私奉獻(xiàn)；一個(gè)成功的企業(yè)同樣不可缺少這種精神！雖然我只是偉業(yè)一名普普通通的員工，但是我一定會(huì)奉獻(xiàn)自己的全部智慧和熱情，為偉業(yè)的不斷壯大盡自己的一份綿薄之力。

愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，我們堅(jiān)信，偉業(yè)明天一定會(huì)更加美好！，長洲水電公司各項(xiàng)工作任務(wù)非常繁重，公司提出了堅(jiān)持 “一個(gè)中心”，抓住“兩項(xiàng)任務(wù)”，實(shí)現(xiàn)“一個(gè)目標(biāo)”的工作思路。結(jié)合公司實(shí)際，我們特向公司全體團(tuán)員青年提出以下倡議：

一、學(xué)習(xí)雷鋒樹立遠(yuǎn)大理想和高遠(yuǎn)的人生追求，發(fā)揚(yáng)助人為樂，勇于奉獻(xiàn)的精神。從我做起，從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，幫助每一個(gè)需要幫助的人，在工作中幫助、團(tuán)結(jié)同事；在生活中關(guān)心、愛護(hù)家人；在社會(huì)上熱心幫助他人，積極投身社會(huì)公益活動(dòng)。將雷鋒精神

化作一種大愛，熱愛祖國、熱愛企業(yè)、熱愛工作、熱愛生活、熱愛他人。

二、學(xué)習(xí)雷鋒艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。在日常的工作和生活中要注意節(jié)約用水、用電、用紙，杜絕鋪張浪費(fèi)，珍惜他人的勞動(dòng)成果，從點(diǎn)滴做起，營造健康、綠色、環(huán)保的工作、生活環(huán)境。

三、發(fā)揚(yáng)雷鋒的“釘子“精神，努力學(xué)習(xí)，健康成長。在工作中，愛崗敬業(yè)、努力工作，勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤動(dòng)手，發(fā)揚(yáng)雷鋒不怕苦不怕累的螺絲釘精神，迎難而上、攻堅(jiān)克難，爭當(dāng)崗位能手，爭創(chuàng)一流企業(yè)。在生活中，培養(yǎng)和樹立科學(xué)的人生觀和價(jià)值觀，不斷提高自己，完善自己。

青年朋友們，讓我們一起行動(dòng)起來，弘揚(yáng)新時(shí)代的雷鋒精神，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，在平淡的生活中展現(xiàn)不平淡的熱情，用愛點(diǎn)燃希望，用奉獻(xiàn)創(chuàng)造奇跡，用辛勤和汗水為公司創(chuàng)建一流水電企業(yè)而努力奮斗！振奮精神，真抓實(shí)干。過去的一年，公司圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，年發(fā)電量創(chuàng)造了31.87億kw.h的歷史新高，這是全體員工用辛勤汗水創(chuàng)下的結(jié)果。2014年，我們又站在了新的歷史起點(diǎn)，新形勢、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，需要我們激發(fā)更加昂揚(yáng)的斗志，需要我們付出更加艱苦的努力。我們要以教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)定信心，振奮精神、真抓實(shí)干，朝著“優(yōu)美、和諧、平安、效益的一流水電企業(yè)”美好愿景繼續(xù)前進(jìn)。大家好！進(jìn)入9月，臺(tái)風(fēng)給我們帶來了絲絲涼意，高溫與酷暑正漸漸離開我們，預(yù)示著公司的迎峰度夏工作進(jìn)入了另一個(gè)階段。入夏以來，長洲水電公司員工上下一心，積極行動(dòng)，戰(zhàn)高溫、斗酷暑、防惡劣天氣，取得了豐碩的成果，截止9月11日，共完成發(fā)電量22.1億千瓦時(shí)，連續(xù)安全生產(chǎn)天數(shù)21 45天。

在迎峰度夏、防汛防洪的主戰(zhàn)場上，我們始終能看見一支這樣的隊(duì)伍，悶熱的燈泡頭內(nèi)有他，狹小電纜廊道有他，冒熱氣的開關(guān)站有他。他們就是長洲水電公司發(fā)電黨支部的全體黨員和入黨積極分子。作為這支隊(duì)伍的一員，筆者零距離感受他們迎峰度夏、保安全、保發(fā)電的場景，用簡單的筆記錄他們辛勤工作、默默奉獻(xiàn)的畫面。

我，xx,名字與xx僅一字之差。我在礦區(qū)總站***分站工作。今天我演講的題目是：放飛夢想---我為有線電視事業(yè)添光彩。我為自己是龍視網(wǎng)絡(luò)公司雙鴨山分公司的一名成員而驕傲。我與我的同齡人一樣，有著色彩斑斕的青春夢想。我熱愛自己的工作崗位，因?yàn)槲夜ぷ?，我快樂。我的青春夢想在這里放飛，我的人生坐標(biāo)在這里標(biāo)注，我的自我價(jià)值在這里實(shí)現(xiàn)。我的人生理想就是為有線電視事業(yè)貢獻(xiàn)力量，為萬戶千家送去歡笑，為七彩熒屏增添光彩！

雷鋒曾經(jīng)說過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一份黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你的崗位”。杭州最美司機(jī)吳斌更是用他最后的生命76秒完美詮釋了愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的真正內(nèi)涵。我要說：愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，仍然是我們這一代青年應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)和傳承的美德。企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存。企業(yè)不但為我們每一名員工提供了生存的需要，更為我們提供了發(fā)展的機(jī)會(huì)和展示的舞臺(tái)。我們不能攀比別人向企業(yè)

索取了多少，我們要比為企業(yè)貢獻(xiàn)的大小；要捫心自問我為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了什么，是否盡到了自己作為企業(yè)員工的那一份職責(zé)。

“夢想是現(xiàn)實(shí)的先導(dǎo)”。美好而遠(yuǎn)大的人生理想只有根植于現(xiàn)實(shí)生活的肥沃土壤才能培育出絢麗的花朵，才能收獲豐收的果實(shí)。我深知自己是有線電視隊(duì)伍中的一名新兵。我熱愛自己的職業(yè)，看重自己的工作崗位。我嚴(yán)格要求自己，從一點(diǎn)一滴做起，鉆研業(yè)務(wù)，不怕吃苦不怕挨累。為了鍛煉培養(yǎng)自己的吃苦耐勞精神，我主動(dòng)要求到礦區(qū)基層分站工作，堅(jiān)持每天早出晚歸，不辭辛勞；向師傅請(qǐng)教，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。只要是工作需要，我就不分份內(nèi)份外；我一職多能，把辛苦留給自己，將微笑送給用戶。通過自己的不懈努力和辛勤付出，看到用戶滿意而歸，我自己再苦再累也倍感欣慰。夢想與現(xiàn)實(shí)之間需要的是行動(dòng)！企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，既是社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的需要，更是我們?nèi)w企業(yè)員工恪守職業(yè)道德、追求自我完善的要求。廣播電視事業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展，既是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求，同時(shí)也是豐富人民群眾物質(zhì)文化生活的需要。有線電視事業(yè)是充滿希望的朝陽產(chǎn)業(yè)，我們的事業(yè)大有作為。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：一分耕耘，一分收獲。讓多彩的世界更絢麗，讓幸福的生活更美好！做為有線電視隊(duì)伍中光榮的一員，篇四：愛崗敬業(yè)演講稿之做一個(gè)愛崗敬業(yè)的人

愛崗敬業(yè)演講稿-做一個(gè)愛崗敬業(yè)的人

大家好：

我是來自**公司礦修車間的員工，我叫傻娟． 愛崗敬業(yè)，這四個(gè)字對(duì)我們?cè)谧母魑粊碚f，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個(gè)字，怎樣把這四個(gè)字切實(shí)地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動(dòng)上呢？還記得離開校門時(shí)，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個(gè)愛崗敬業(yè)的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領(lǐng)導(dǎo)的深切教導(dǎo)：步入崗位后你要做一個(gè)愛崗敬業(yè)的人。我也曾淺薄地認(rèn)為愛崗敬業(yè)就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作置帶病的身體于不顧而忘我投入的表現(xiàn)?？稍诮?jīng)歷了工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。敬業(yè)不是加班加點(diǎn)，敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。在我國敬業(yè)者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超??，他們就是那種把工作當(dāng)成人生的追求，把工作當(dāng)成人生享受的那種人。其實(shí)，就在我們中州分公司，就在我們氧化鋁廠也不乏這樣的人：二車間的趙衛(wèi)，三車間的秦國強(qiáng)，四車間的王沁紅，六車間的孫泉水，趙衛(wèi)在生產(chǎn)實(shí)踐中因?yàn)樯朴趧?dòng)腦，善于總結(jié)，而探索出的“趙衛(wèi)c/s操作法”，就是他愛崗敬業(yè)的最好體現(xiàn)，如果他是那種一門腦子只知道機(jī)械式作業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，不動(dòng)腦，不鉆研的人，我想那這個(gè)操作法的名字可能就變成了張三c/s操作和李四c/s操作法了。氧化鋁廠首席電工，獨(dú)立承擔(dān)并出色完成任務(wù)了1#焙燒爐、平盤過濾機(jī)和輸送設(shè)備電氣自動(dòng)化控制工程的設(shè)計(jì)和施工任務(wù)。如果他沒有對(duì)工作的熱愛，沒有對(duì)工作的執(zhí)著和專注，他又怎會(huì)如此投入。他們是幸運(yùn)的，因?yàn)樗麄儽淮蠹宜驗(yàn)樗麄兂闪丝?，成了表率。而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在小小的泵浦旁，或在高高的槽子上，履行著自己的職責(zé)，堅(jiān)守著自己的責(zé)任。他們精心調(diào)控著每一個(gè)指標(biāo)，他們精心呵護(hù)著每一臺(tái)設(shè)備，他們會(huì)為班組出一個(gè)點(diǎn)子，為車間提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業(yè)者，是那種不聲不響的愛崗者。就拿我的同事史海霞來說吧，作為精液泵崗位的一名配料女工。她不僅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特別善于學(xué)習(xí)和總結(jié)。尤其是她剛調(diào)到配料崗位的那段日子，常常為了學(xué)習(xí)其它班組的配料經(jīng)驗(yàn)，下班后主動(dòng)留下來請(qǐng)教跟班作業(yè)，而且把每天指標(biāo)的控制過程，變動(dòng)情況全都記錄在本子上。當(dāng)她心愛的筆記本，攤開在我的面前時(shí)，我發(fā)現(xiàn)我的眼前不再是一個(gè)筆記本，那密密麻麻的文字變成了一名普通女工的滴滴心血，晃動(dòng)在我眼前的是她在廠房里不停地穿梭的身影，是她在深夜下四點(diǎn)班回到家后凌晨兩點(diǎn)拿起電話詢問值班室：這個(gè)點(diǎn)我們班組的的指標(biāo)合格不合格？朋友們，難道這不就是我們氧化鋁一線員工敬業(yè)愛崗的最真實(shí)寫照嘛！此時(shí)你或許會(huì)說，我們一個(gè)小工人能起多大的作用，你不敬業(yè)，我不愛崗，氧化鋁照樣能生產(chǎn)，企業(yè)照樣要發(fā)展！可是我想說：朋友，正是有了一個(gè)個(gè)像我們這些平凡的員工、敬業(yè)的員工，才構(gòu)筑起中州分公司這個(gè)大型的鋁工業(yè)基地，才有了那一批批潔白喜人的氧化鋁不斷地運(yùn)往全國各地。就說我所在的葉濾機(jī)崗位吧，相對(duì)于我們占地 六千多平米的中州分公司來說，真可謂彈丸之地。我們四名葉濾工相對(duì)于我們幾千人來說的大企業(yè)又算得了什么。可是我敢說，只要我們四名葉濾工不盡職盡責(zé)，馬上就會(huì)出現(xiàn)一批不合格的氧化鋁產(chǎn)品，前面一系列的工作都將付水東流。記得去年冬天的一個(gè)零點(diǎn)班，氣溫零下好幾度，大家呆在有暖氣的操作室都覺得很冷。我們幾個(gè)都想趕緊卸完車回到操作室，可有一臺(tái)車的料總也不太透亮。我想算了吧，反正又不是特別不清，湊合也能說得過去。可作為主操的劉師傅卻堅(jiān)定地說：不行！必須得卸。在大風(fēng)中，我們把車重新拉出來，沖刷干凈，然后小心翼翼地爬到車上，仔細(xì)地排查著每一個(gè)濾片，最后還真的就發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)綠豆大的小洞。當(dāng)時(shí)，凍得手捏針都捏不住，縫布時(shí)針好幾次從我的手中滑落，何況剛沖刷完的車，還滴著含料的水。那天補(bǔ)完濾布，我的雙腳發(fā)麻的不能站立，劉師傅的手也被風(fēng)吹裂了一個(gè)口子。可是我們卻相視笑了，內(nèi)心滋生出一種特別的輕松感。因?yàn)槲覀冇謶?zhàn)勝了一個(gè)困難，因?yàn)槲覀兊闹笜?biāo)合格率有了最大的保證?；蛟S這就是工作帶給我們的快樂，是敬業(yè)帶給我們的享受。如果我們敷衍了事，不盡職盡責(zé)，將有多少雜質(zhì)從濾布的小洞滲入到我們的氧

化鋁產(chǎn)品中呢？其實(shí)，氧化鋁生產(chǎn)少了我們哪個(gè)崗位能行呢？而又有哪個(gè)崗位不是由我們這些普通的、敬業(yè)的員工組成的呢？

如果沒有一種敬業(yè)愛崗精神，我想李素麗不會(huì)用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰。如果沒有一種敬業(yè)愛崗精神，中州分公司就不會(huì)冒出那一項(xiàng)項(xiàng)先進(jìn)操作法；如果沒有一種敬業(yè)愛崗精神，史海霞就不會(huì)半夜還打電話問她的指標(biāo)合格不合格。我和劉師傅也不會(huì)在那么大冷的天，為了幾個(gè)小洞，折騰了兩個(gè)小時(shí)。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的企業(yè)一定會(huì)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)！做一個(gè)敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展就是我們的明天！篇五：愛崗敬業(yè)演講稿

愛崗敬業(yè)演講稿

愛崗敬業(yè)，這四個(gè)字對(duì)我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了?？稍鯓幼龊眠@四個(gè)字，怎樣把這四個(gè)字切實(shí)地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動(dòng)上呢？還記得離開校門時(shí)，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個(gè)愛崗敬業(yè)的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領(lǐng)導(dǎo)的深切教導(dǎo)：步入崗位后你要做一個(gè)愛崗敬業(yè)的人。我也曾淺薄地認(rèn)為愛崗敬業(yè)就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作帶病的身體于不顧而忘我投入的表現(xiàn)。可在經(jīng)歷了工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不是加班加點(diǎn)，敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。在我國敬業(yè)者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超??，他們就是那種把工作當(dāng)成人生的追求，把工作當(dāng)成人生享受的那種人。其實(shí)，就在我們石油大廈，就有一些這樣的人：我們敬愛的吳總經(jīng)理，財(cái)務(wù)的姚部長，后勤的大孫哥，旅行社的張經(jīng)理，餐飲的王詠，pa的王秀晶等等。重所周知，我們敬愛的吳總來大廈已經(jīng)四年了，經(jīng)過他的不懈努力我們大廈有了翻天腹地的變化，從 2004年的裝修改造到2005年的二期工程，只有他自己知道對(duì)此他付出了多少辛苦。自從他走進(jìn)了大廈那一天，他就從來都沒有休息過一天，每天不到七點(diǎn)就早早的來到了工作的崗位，巡視查看早班的工作情況，深夜了他才托著疲憊的身子回家，身體不好時(shí)就在辦公室打個(gè)點(diǎn)滴。再說財(cái)務(wù)的姚部長，自從他來到大廈工作就能以一身飽滿的熱情投入到工作中去，在他的精心管理下使得財(cái)務(wù)工作逐步的走向正軌，建立了各種各樣的財(cái)務(wù)制度，不斷的完善了各種制度的執(zhí)行，使得財(cái)務(wù)工作有了明顯的成就，今年還在全局財(cái)務(wù)工作評(píng)比中取得了三等獎(jiǎng)。他工作認(rèn)真，對(duì)錯(cuò)誤敢于批評(píng)指正，做人坦坦蕩蕩。后勤的大孫哥不用說大家都知道好事一籮筐，在這里就不一一例舉了。咱說說旅行社的張姐吧，大家都這樣認(rèn)為，旅行社有什么，其不知，帶團(tuán)出行不是旅游，她一人帶過40多人的團(tuán)，40人的吃喝要一個(gè)人去照顧，可想而知，一會(huì)兒吃的不順口了，一會(huì)兒房間有問題了，這都要她一個(gè)人來解決，大廈的旅行社是星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)更是星級(jí)的，今年夏天她一個(gè)人帶團(tuán)去云南原始森林，因?yàn)轱w機(jī)晚點(diǎn)8個(gè)小時(shí)，她當(dāng)時(shí)嘴上就起了大泡，后來飛機(jī)終于來了，可是到了云南她頂著地表溫度80度的日頭陪旅客游玩，終于堅(jiān)持不住病倒了。從本省的長白山，到遙遠(yuǎn)的東南亞，從美麗的西雙版納到歷史悠久的秦始皇陵。無論是藏區(qū)的九寨溝，還是巍峨的黃山；都留下她堅(jiān)韌不拔的足跡。餐飲的王詠，說到她大家都豎起了大拇指，自從她生完孩子她就沒再盡過母親的職責(zé)，誰沒有孩子，誰又會(huì)不愛自

己的孩子，可是就是這樣一個(gè)職業(yè)讓她忘記了她是一個(gè)母親，一年三百六十五天每天早來晚歸，在婚禮、生日的接待程序上不斷的完善，得到了客人的一致好評(píng)。王秀晶大家并不陌生，一個(gè)職工能夠下到最基層的前線部門，當(dāng)一名普普通通的服務(wù)員。是什么讓她有這種舉動(dòng)，這就是愛崗敬業(yè)，如果他們沒有對(duì)工作的熱愛，沒有對(duì)工作的執(zhí)著和專注，他們又怎會(huì)如此投入。他們是幸運(yùn)的，因?yàn)樗麄儽淮蠹宜?，因?yàn)樗麄兂闪丝?，成了表率。而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在房間里打掃衛(wèi)生，或在高高的梯子上修理，履行著自己的職責(zé)，堅(jiān)守著自己的責(zé)任。他們精心調(diào)控著每一個(gè)指標(biāo)，他們精心呵護(hù)著每一臺(tái)設(shè)備，他們會(huì)為班組出一個(gè)點(diǎn)子，為大廈提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業(yè)者，是那種不聲不響的愛崗者。就拿我的同事劉銳來說吧，作為衛(wèi)生間的清掃員。她不僅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特別善于觀察。尤其是剛裝修完后發(fā)現(xiàn)很多不合理的地方，由于提出及時(shí)得到了整改。平時(shí)把一些瑣碎的事情記錄在本子上。當(dāng)她心愛的筆記本，攤開在我的面前時(shí)，我發(fā)現(xiàn)我的眼前不再是一個(gè)筆記本，那密密麻麻的文字變成了一名普通女工的滴滴心血，晃動(dòng)在我眼前的是她在崗位上不停地穿梭的身影。朋友們，難道這不就是我們大廈員工敬業(yè)愛崗的最真實(shí)寫照嘛！此時(shí)你或許會(huì)說，我們一個(gè)小小員工能起多大的作用，你不敬業(yè)，我不愛崗，石油大廈照樣能接待客人，企業(yè)照樣要發(fā)展！

可是我想說：朋友，正是有了一個(gè)個(gè)像我們這些平凡的員工、敬業(yè)的員工，才構(gòu)筑起石油大廈這個(gè)松原唯一一家四星級(jí)賓館，才有了那一批批高興而歸的客人。就說我所在的pa部崗位吧，雖然是一個(gè)保潔的部門但是大家干的非常起勁，都是你追我趕相互學(xué)習(xí)，從不落后，深夜沒人的時(shí)候我們還在為一個(gè)踏墊的清洗而討論，經(jīng)過幾次的實(shí)驗(yàn)終于將踏墊恢復(fù)了原有模樣，這時(shí)大家在自己的筆記本上記下清洗的方法?；ハ辔⑿α艘幌隆；蛟S這就是工作帶給我們的快樂，是敬業(yè)帶給我們的享受。如果我們敷衍了事，不盡職盡責(zé)，將有多少設(shè)施消失原有的模樣。其實(shí)，接待任務(wù)少了我們哪個(gè)崗位能行呢？而又有哪個(gè)崗位不是由我們這些普通的、敬業(yè)的員工組成的呢？ 如果沒有一種敬業(yè)愛崗精神，我想李素麗不會(huì)用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰。如果沒有一種敬業(yè)愛崗精神，石油大廈不會(huì)有今天的口卑；如果沒有一種敬業(yè)愛崗精神，王秀晶就不會(huì)從民航崗位下到基層。劉銳也不會(huì)將每位客人提出的每件小事記錄下來。[出自-] 敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個(gè)普通的崗位上。

第五篇：新教師必須要解好五個(gè)

新教師必須要解好五個(gè)

不等式

新教師由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，很容易在教育教學(xué)中栽跟斗，尤其是在首次考試中與老教師的分?jǐn)?shù)相差甚大，幾乎成為一種普遍現(xiàn)象。

一、講過≠掌握

新教師初來咋到，一方面由于語速普遍較快，語言平鋪直敘，對(duì)于重點(diǎn)的地方不易引起學(xué)生的注意，重點(diǎn)不突出，學(xué)生似聽非聽，“一只耳朵進(jìn)，一只耳朵出”；同時(shí)，新教師往往不了解學(xué)生心理特點(diǎn)，很多人習(xí)慣于站在自己的立場和角度看問題、辦事情，認(rèn)為這些問題很省力學(xué)生肯定會(huì)做，以自己的思維代替學(xué)生的想法，脫離實(shí)際；再次，由于新教師只注意曾經(jīng)講過，而往往很少給學(xué)生訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，由于學(xué)生沒有經(jīng)過嚴(yán)格地實(shí)踐訓(xùn)練，缺乏體驗(yàn)的機(jī)會(huì)，知識(shí)只是浮于表面，眼高手低。一個(gè)新教師從一個(gè)怕講到敢講，從敢講到熟講，再從熟講到會(huì)將，這是一個(gè)脫胎換骨的過程，這個(gè)過程首要解決的是放低重心，不以自我為出發(fā)點(diǎn)，切記眼前的學(xué)生不是我，我更不是眼前的學(xué)生。這是一新教師要經(jīng)歷的第一步。更重要是學(xué)生會(huì)這一步，何為會(huì)，能用自己的表達(dá)方式反應(yīng)“會(huì)”，有“回答問題”“考試筆答”“實(shí)驗(yàn)操作”等?！爸v過”只是推開了門，“掌握”才是“腳邁進(jìn)了門”。

二、寫教案≠備課

新教師大都想做好自己的教學(xué)任務(wù)，備課中的書頭教案、電子教案、文本教案書寫的認(rèn)真、規(guī)范、詳盡。然而課堂上學(xué)生對(duì)她的課普遍缺乏興趣，成績普遍較差。要知道教師寫教案只是上好課的第一小步，而教學(xué)過程是一個(gè)較長過程和許多細(xì)致的步驟。新教師往往對(duì)教材理解不深，理解教材不透，更無從備好教法，備好學(xué)生了。只有熟悉教材才能根據(jù)教學(xué)具體情況的變化，有機(jī)會(huì)采取靈活的教學(xué)手段，生成新的教學(xué)資源；這是教師才能得心應(yīng)手，左右逢源；吸引住學(xué)生的眼球，調(diào)動(dòng)學(xué)生積極主動(dòng)地參與教學(xué)的全過程。

三、友善≠軟弱

教師來到學(xué)校后，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，尊重學(xué)生人格尊嚴(yán)，不體罰、變相體罰，或者用其他方式侮辱學(xué)生的人格尊嚴(yán)，與學(xué)生平等友愛，平時(shí)他將學(xué)生看作自己的兄弟朋友，從不輕易對(duì)學(xué)生動(dòng)怒、發(fā)脾氣，滿以為親其師學(xué)生才會(huì)信其道，教師的付出，學(xué)生自然會(huì)有回報(bào)。課堂紀(jì)律每況愈下，有老師在與沒有老師在沒有什么區(qū)別，課堂上亂作一團(tuán)，教師招架不住。誠然，教師應(yīng)該尊重學(xué)生，但對(duì)學(xué)生友善也不能沒有標(biāo)準(zhǔn)和尺度。新教師往往與學(xué)生親如兄弟，毫無距離。距離感沒有了，威嚴(yán)感也褪盡了。學(xué)生往往覺得新教師好欺負(fù)，學(xué)生就會(huì)把“客氣”當(dāng)作“福氣”，將教師的善良當(dāng)作“病貓”，不把教師看在眼里，甚至欺負(fù)到頭上來。

四、批評(píng)≠訓(xùn)斥

“批評(píng)”,在教育學(xué)中是指對(duì)學(xué)生不良行為所做的否定性評(píng)價(jià)。“批評(píng)”常常能引起學(xué)生內(nèi)疚的痛苦和不愉快的情緒體驗(yàn),使他們從所犯過失或缺點(diǎn)中吸取教訓(xùn)。新老師在使用“批評(píng)”這一教育方法時(shí),常常對(duì)學(xué)生的過失和錯(cuò)誤，動(dòng)輒當(dāng)眾訓(xùn)斥、頻繁“調(diào)動(dòng)”家長，甚至體罰或變相體罰;而是非常冷靜、沉著機(jī)智。批評(píng)不應(yīng)該是“挑毛病、找錯(cuò)”，不應(yīng)該常采取尖刻的數(shù)落、粗暴的訓(xùn)斥和惡意的挖苦，否則導(dǎo)致學(xué)生對(duì)老師產(chǎn)生恐懼、反感甚至憎恨，以致成績下降或釀成意想不到的后果。批評(píng)不等于訓(xùn)斥，應(yīng)講究批評(píng)藝術(shù)，要曉之以理，動(dòng)之以情，力爭收到“潤物細(xì)無聲”的效果。

五、懲戒≠體罰

懲戒“懲”和“戒”兩層含義?！皯汀奔刺幜P，是一種手段；“戒”是警告、勸誡人改正錯(cuò)誤，是這種行為期望達(dá)到的目的。體罰應(yīng)不屬于處罰的范圍，但所發(fā)生的時(shí)機(jī)、地點(diǎn)、所施對(duì)象、效果，有很大程度上與“處罰”的外形非常相似?！绑w罰或變相體罰”是對(duì)學(xué)生身心的一種直接的傷害，是要不得的，然而懲戒則不同，懲戒不是打，不是辱罵，它并不等于體罰,它是一種教育手段，也是一種愛的表達(dá)方式。因此很多新教師常把懲戒和體罰華為等號(hào)了。教育需要將懲戒與體罰區(qū)分開來。兩者區(qū)別不在于是否打了學(xué)生，而在于是否傷害了學(xué)生。合理的懲戒是一種教育策略，教師應(yīng)該有懲戒權(quán)，也應(yīng)該合理利用懲戒權(quán)。新教師在具體操作過程中，特別要掌握好懲戒的“度”，一定要懲罰學(xué)生時(shí)，千萬要三思而行，格外慎重，能不用的懲戒就不用，而且盡量不用類似于體罰的教育手段。一位老師用同一種辦法教全班50名學(xué)生，那她是不稱職的；如果一位老師用50種方法教一名學(xué)生，會(huì)是一名優(yōu)秀的老師。