第一篇：學科帶頭人骨干教師評選辦法

學科帶頭人及青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法

學校學科帶頭人和優(yōu)秀青年骨干教師的選拔培養(yǎng)工作，是加強學科梯隊建設的重要舉措，是師資隊伍建設的重中之重，關系到我校的內(nèi)涵品質(zhì)與可持續(xù)發(fā)展。為落實科學發(fā)展觀，實施“人才強?！睉?zhàn)略，在充分借鑒部分高校成功經(jīng)驗的基礎上，結合我校實際，制定本辦法。

一、原則目標

堅持“擇優(yōu)遴選、積極扶持、嚴格考核、動態(tài)管理、確保質(zhì)量、滾動發(fā)展”的原則，努力培養(yǎng)造就一批政治思想好、師德高尚、具有嚴謹治學態(tài)度和團結合作、創(chuàng)新進取精神，在本學科領域有一定學術地位，在省內(nèi)有一定影響的學科帶頭人和優(yōu)秀青年骨干教師。

二、范圍條件

（一）選拔范圍

分校在編在崗的專兼職教師。

（二）選拔資格

1、熱愛祖國、熱愛教育事業(yè)、事業(yè)心強、作風正派；為人師表，教書育人，具有團結協(xié)作精神和相應的組織、管理能力。

2、治學嚴謹，學術思想活躍，富有創(chuàng)新精神。在本學-1-

科領域具有較為堅實而系統(tǒng)的基礎理論和專業(yè)知識，對本學

科領域有深入的研究，能夠及時掌握學科發(fā)展動態(tài)，準確把

握學科發(fā)展方向，并對學科發(fā)展有較強的預見性。在省、市

本學科領域有一定的影響和知名度。

3、學科帶頭人必須具有高級職稱或碩士學位。青年骨

干教師須具有中級以上職稱或碩士學位，選拔當年年齡在35

周歲以下。獲省級及以上政府或上級主管部門頒發(fā)的教學或

科研成果獎勵者，可不受學位和職稱限制。

4、勝任本學科的教學工作，教學工作量達到規(guī)定要求，且近三年一直從事本學科教學工作，在學校組織的年度教學

評估中獲優(yōu)秀等級。

(三)選拔條件

1、學科帶頭人的選拔條件（同時具備下列六項條件中的兩項）

（1）有1項成果獲省（部）級教學、科研成果三等獎，本人為主要完成人（前3位）；或有1項成果獲市廳級科研

成果二等獎，本人為主要完成人（前2位）；或有1項成果

獲市廳級科研成果三等獎，本人為主要完成人（第1位）。

（2）主持1項市級縱向課題并通過專家鑒定；參加1項

省級縱向課題并通過專家鑒定，本人為主要完成人（前3位）；參加1項全國縱向課題并通過專家鑒定，本人為主要完成人

（前4位）。

（3）有1篇在CSSCI期刊發(fā)表；或有1篇論文被人大

復印資料等權威報刊全文轉(zhuǎn)載；或有2篇論文在全國中文核

心期刊發(fā)表；或有3篇論文在國家級刊物、大學學報發(fā)表；

或有1篇論文在全國中文核心期刊發(fā)表，同時有2篇論文在省級學術刊物發(fā)表。

（4）有1部專著或教材在省級出版社出版，本人為主

要完成人（前3位）。

（5）有1次獲得山東省教研室舉辦的講課比賽一等獎；

或舉行1次山東省教研室舉辦的公開課。

（6）有1次獲得市級教學、科研業(yè)務稱號（如教學能

手，科研型骨干教師等）。

2、青年骨干教師的選拔條件（同時具備下列六項條件

中的兩項）

（1）有1項成果獲市廳級科研成果二等獎，本人為主

要完成人（前3位）；或有1項成果獲市廳級科研成果三等

獎，本人為主要完成人（前2位）；或有1項成果獲市教育

科學成果一等獎（第1位）。

（2）主持1項校級立項課題并通過學校鑒定；或參加1

項市級縱向課題并通過專家鑒定，本人為主要完成人（前2

位）；或參加1項省級縱向課題并通過專家鑒定，本人為主

要完成人（前3位）；

（3）有1篇論文在全國中文核心期刊發(fā)表；或有2篇

論文在國家級刊物、大學學報發(fā)表；或有3篇論文在省級學

術刊物發(fā)表。

（4）有1部專著或教材在省級出版社出版，本人為主

要完成人（前3位）。

（5）有1次獲得山東省教研室舉辦的講課比賽二等獎；

或舉行1次山東省教研室組織的公開課；或?qū)W校教學評估中

獲得優(yōu)秀等級且居前15％

（6）有1次獲得校級教學、科研業(yè)務稱號（教學能手、科研標兵等）。

三、方法程序

（一）選拔方法

每兩學年評選一次，每屆任期三學年，實行達標制評選

法，每次選拔比例分別為學科教師總數(shù)的10%左右。達不到

上述條件的學科，可推薦1-2人作為青年骨干教師培養(yǎng)對象。

（二）選拔程序

1、候選人經(jīng)所在部門同意后填寫《申報表》，并提供近

年來代表本人學術水平的有關教學、科研（教研）工作情況

及獎勵、考核材料等。

2、教務處會同人事處對候選人進行資格審查。

3、青年骨干教師由學校組織評委再進行聽課評審。

4、學校學術委員會進行評審，最后報校長辦公會議研

究，由校長聘任。

四、培養(yǎng)與考核

（一）培養(yǎng)措施

1、制訂培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)計劃包括培養(yǎng)方向、內(nèi)容、三

年的教學、科研、育人工作目標和培養(yǎng)措施以及學術梯隊建

設規(guī)劃等，教務處審定后備案，作為考核和管理的依據(jù)。

2、強化培養(yǎng)措施

（1）學校公開向?qū)W科帶頭人頒發(fā)榮譽資格證書；建立

學科帶頭人檔案，通過各種渠道宣傳其學科成就。

（2）任期內(nèi)學校每學年向?qū)W科帶頭人和中青年骨干教

師提供必要的培養(yǎng)經(jīng)費，用于教研科研、學術交流和進修提

高等。培養(yǎng)經(jīng)費列專項預算。

（3）入選并考核合格者，在職稱晉升與聘任時作為量

化標準之一，在評優(yōu)選模等方面可優(yōu)先推薦。

（二）管理考核

1、組織領導。選拔校級學科帶頭人和校級優(yōu)秀青年骨

干教師的工作在分校黨委、行政的領導下，由教務處會同組

織人事處負責組織落實，評審結果由組織人事處備案。

2、管理制度。學校對校級學科帶頭人和校級優(yōu)秀青年

骨干教師實行每年一考核，兩年一選拔，三年為一培養(yǎng)期的動態(tài)管理制度。

3、考核制度。分校學術委員會負責對入選教師的任期

考核，考核的主要內(nèi)容為教學、科研工作上取得的新發(fā)展、新成績，考核材料按當年通知要求填報。任期考核合格的，可繼續(xù)列入校學科帶頭人或優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)。

本辦法自頒發(fā)之日起實施，由教務處負責解釋。

二○○八年四月十六日

主題詞：教學管理學科帶頭人青年骨干教師培養(yǎng)辦法主 發(fā)： 學校各處室、教學部、教研室臨沂師范學院費縣分校辦公室二OO八年四月十六日印發(fā)

（共印60份）

第二篇：骨干教師學科帶頭人評選辦法

肅州區(qū)骨干教師、學科帶頭人 評選、培養(yǎng)及管理辦法（試行）

為進一步加強我區(qū)教師隊伍建設，認真貫徹實施“名師工程”，培養(yǎng)造就一批師德高尚、教學優(yōu)秀、教研突出、教改先進、有影響力的骨干教師和學科帶頭人隊伍，充分發(fā)揮“名師”效應，促進廣大教師的專業(yè)成長，特制定本辦法。

一、骨干教師、學科帶頭人的評選

（一）評選原則

1、公平、公正、公開。

2、教師自己申報與學區(qū)（學校）推薦相結合。

3、師德、能力和業(yè)績并重。

（二）評選條件

1、骨干教師評選條件

（1）堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，熱愛祖國,熱愛學生，模范履行教師職責，具有高尚的師德修養(yǎng)，教書育人，為人師表，敬業(yè)愛崗，團結協(xié)作，無違反教師職業(yè)道德現(xiàn)象。

（2）新課程達標創(chuàng)優(yōu)活動達標教師。

（3）具備中小學、幼兒園教師資格，教齡3年以上，年齡45周歲以下，中學教師應具有所任學科本專業(yè)專科畢業(yè)學歷，并具有中學三級以上教師資格，小學及幼兒園教師應具有中師以上學歷，并具備小學二級以上教師資格。

（4）中小學語文教師及幼兒語音教師普通話水平須達到二級甲等以上，其他學科教師普通話水平不低于二級乙等。

（5）具備較高的計算機操作水平，具有教育部門頒發(fā)的計算機培訓證書或國家計算機等級考試合格證書。（6）具有3年以上班主任工作經(jīng)歷。

（7）具有較高的基礎理論知識和科學文化素養(yǎng),能熟練駕馭課堂,近五年所教學科教學成績在本學區(qū)（學校）乃至全區(qū)居領先水平。數(shù)、理、化及英語教師所輔導的學生在近五年學科競賽中獲省級以上獎勵。

（8）近五年在片區(qū)以上優(yōu)秀課評選中獲獎一次以上或在學區(qū)（中學）組織的優(yōu)秀課評選中獲獎2次以上。

（9）具有較高的教育教學科研能力，近五年參與的教育科研課題通過區(qū)級以上鑒定或獲獎，或近五年在市級或市級以上刊物發(fā)表論文1篇以上，或在區(qū)級以上教育教學論文評選中獲獎2次以上。

2、學科帶頭人評選條件

（1）堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，熱愛祖國,熱愛學生，模范履行教師職責，具有高尚的師德，教書育人，為人師表，敬業(yè)愛崗，團結協(xié)作，無違反教師職業(yè)道德現(xiàn)象。

（2）區(qū)級骨干教師。

（3）新課程達標創(chuàng)優(yōu)活動創(chuàng)優(yōu)教師。

（4）具備中小學、幼兒園教師資格，教齡5年以上，年齡50周歲以下，中學教師應具有所任學科本專業(yè)本科畢業(yè)學歷，并具有中學二級以上教師資格，小學及幼兒園教師應具有小學教育?？埔陨蠈W歷，并具備小學一級以上教師資格。

（5）中小學語文教師及幼兒語音教師普通話水平須達到二級甲等以上，其他學科教師普通話水平不低于二級乙等。

（6）具備較高的計算機操作水平，具有教育部門頒發(fā)的計算機培訓證書或國家計算機等級考試合格證書。

（7）在近五年考核中有一次優(yōu)秀，其余均為合格。（8）具有3年以上班主任工作經(jīng)歷，本人或所帶班級被評為校級以上優(yōu)秀班主任或先進班集體。

（9）教學基本功扎實，具有系統(tǒng)、堅實的基礎理論知識和較高的科學文化素養(yǎng),具有熟練駕馭教學的能力,課堂教學水平高,近五年所教學科教學成績在本學區(qū)（學校）乃至全區(qū)居領先水平。數(shù)、理、化及英語教師所輔導的學生在近五年學科競賽中獲國家級三等獎以上。

（10）近五年在區(qū)級以上優(yōu)秀課評選中獲獎一次以上或在學區(qū)（中學）優(yōu)秀課評選中獲獎三次以上。

（11）具有較高的教育教學科研能力，近五年主持的教育科研課題通過區(qū)級以上鑒定或獲獎。

（12）近五年在市級或市級以上刊物發(fā)表論文1篇以上，或在市級以上教育教學論文評選中獲獎2次以上，或在區(qū)級以上教育教學論文評選中獲獎三次以上。

（三）評選辦法及程序

骨干教師、學科帶頭人的評選每年進行一次。中小學、幼兒園教師凡同時具備骨干教師評選條件或?qū)W科帶頭人評選條件者都可按以下評選程序進行評選：

1、個人申報。個人對照評選條件，于每年5月20日前向?qū)W校（學區(qū)）提出申報，并將符合評選條件的原始證件及材料按一定順序上交學校，供學校和教育局審核。

2、推薦和審核。學校根據(jù)個人申報，按評選條件嚴格把關，確定本校推薦人選，并在校內(nèi)公示，無異議后填寫審核意見后，于每年6月10日前報教育局審核。對評選上一級別的骨干教師、學科帶頭人，凡符合上一級別評選條件者，在學校審核后一并上報。

3、組織評選。教育局成立評審領導小組，領導小組下設文科評審組和理科評審組，評審小組成員由教育局有關股室人員、教研室學科教研員及部分學校省市學科帶頭人、骨干教師組成。評審小組成員將對申報的所有材料進行審核后，報領導小組批準。

4、公布結果。評審結果向全區(qū)全體教職工公示，并在神舟教育信息網(wǎng)公示，公示期為七天，無異議后由教育局發(fā)文公布，并于公示期滿后一個月內(nèi)頒發(fā)證書。

二、骨干教師、學科帶頭人的培養(yǎng)

1、各學區(qū)（學校）應加強對教師的職業(yè)道德教育，經(jīng)常組織教師進行師德教育活動，注重教師的政治理論學習，不斷提高教師的師德水平和政治思想素質(zhì)。

2、各學區(qū)（學校）應按照骨干教師、學科帶頭人的評選條件有目的、有計劃的對本學區(qū)（學校）教師進行培養(yǎng)。應結合本學區(qū)（學校）教育發(fā)展規(guī)劃，制定好本（學區(qū)）學校教師隊伍建設的計劃，包括學科帶頭人、骨干教師的培養(yǎng)規(guī)劃，明確培養(yǎng)目標，并按計劃扎實搞好培訓。

3、加強對年輕教師的業(yè)務培養(yǎng)，鼓勵年輕教師進行業(yè)務進修，取得高一級學歷，要經(jīng)常組織教師進行業(yè)務理論學習和教育法律法規(guī)的學習，組織教師進行信息技術的學習，使年輕教師盡快掌握先進的教育理論和現(xiàn)代教學手段的運用。教研部門要根據(jù)實際確定培訓目標、培訓內(nèi)容，及時組織培養(yǎng)對象進行各種形式的學習培訓。

4、學區(qū)（學校）應經(jīng)常組織教師開展優(yōu)秀課評選及公開課、示范課觀摩活動，合理安排教師展示各自的課堂風采，并及時組織教師進行評議會診。教研室要根據(jù)學科教學和上級教研部門的安排經(jīng)常組織開展各種類型的學科教學競賽活動。

5、學區(qū)（學校）應堅持開展教研活動，經(jīng)常組織教師進行學區(qū)（學校）內(nèi)部的交流、研討活動，并組織本校區(qū)級以上學科帶頭人、骨干教師進行經(jīng)驗交流和專題講座，不斷提升教師的教科研水平。

6、積極鼓勵教師進行教學研究，以課堂教學中存在的實際問題為課題，堅持進行課題研究和教學反思，撰寫教學體會和教學論文，及時向省市教育刊物及教研部門推薦教師的教育教學優(yōu)秀論文。教研部門應堅持開展優(yōu)秀論文、案例評選活動，及時指導教師進行課題研究，并加強課題管理工作，組織好對各級課題的申報、鑒定及成果評選活動。

7、要加強對年輕教師各種能力及心理素質(zhì)的培養(yǎng)鍛煉，加大培養(yǎng)力度，給有培養(yǎng)前途的年輕教師壓擔子，多讓他們上課、聽課、評課，參加各類教學活動和各類培訓活動，讓他們帶班，促進年輕教師盡快成長。要經(jīng)常與年輕教師交流溝通，及時掌握他們的心理需求，幫助他們建立健康的心理素質(zhì)，使其具有精力充沛、樂觀向上、熟練駕馭課堂和應對突發(fā)事件的能力。

三、骨干教師、學科帶頭人的職責、義務

凡具有骨干教師、學科帶頭人稱號的教師應積極承擔以下職責和義務：

1、忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹國家教育方針，認真履行教師職責，模范遵守職業(yè)道德，積極參加課改實驗工作，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，無私奉獻，積極進取，勇于創(chuàng)新。

2、加強業(yè)務學習，積極鉆研教材，及時了解學生的心理及學習，認真完成學校各項教育教學工作，加強對學生的思想品德教育，努力提高自己的教學成績。

3、在學校各項工作中起帶頭作用，積極配合學校組織開展各項活動。

4、堅持示范帶動，每學年至少承擔校級以上示范課4節(jié)，積極參加教育部門組織的送教下鄉(xiāng)活動。

5、骨干教師每學年應承擔校級以上教研課題一項，學科帶頭人每學年應承擔區(qū)級以上教研課題一項。骨干教師及學科帶頭人應指導其他教師進行課題研究工作。

6、每年應有1篇教育教學論文在區(qū)級以上刊物上公開發(fā)表或在區(qū)級教育教學優(yōu)秀論文評選中獲獎。

7、骨干教師應積極承擔指導新教師的任務，每學年指導1名教師，學科帶頭人應做好與年輕教師的結對幫扶工作，每學年應有2名教師與其結對幫扶。骨干教師、學科帶頭人每學期聽、評課不少于20節(jié)。

8、把好學科教學關，積極參與學校學科命題工作，配合學校做好質(zhì)量檢測工作。

9、承擔學生學習方法的指導工作，做好學生學科競賽活動的輔導，保證學生取得良好成績。

10、學科帶頭人及骨干教師要做好后進生的轉(zhuǎn)化工作，積極與后進生開展結對幫扶工作，從學習、生活、思想、健康等諸方面關心后進生。

11、關注學校發(fā)展，每學年至少為學校的教育改革和發(fā)展提出合理化建議一條以上。

12、積極承擔學校校本課程的開發(fā)工作，做好校本課程的教學及修訂工作。

四、骨干教師和學科帶頭人的使用及管理

1、骨干教師及學科帶頭人實行任期制，每屆任期5年，5年期滿重新申報評選。

2、學校要為骨干教師和學科帶頭人創(chuàng)造必要條件，科學合理地發(fā)揮他們的作用。在教學任務的安排上，要為學科帶頭人及骨干教師進行教改實驗和教學研究積極創(chuàng)造條件；對年齡較大，教育教學經(jīng)驗特別豐富的學科帶頭人，應選派有事業(yè)心、肯鉆研的年輕教師做助手，跟班教學，不斷促進年輕教師的成長。

3、教育行政部門和學校要積極為骨干教師和學科帶頭人的學習提高提供方便，有計劃地安排骨干教師和學科帶頭人參加有關的學術交流、參觀學習和進修等，以便不斷更新知識、拓寬思路，提高他們的思想業(yè)務水平。

4、學校要積極支持骨干教師和學科帶頭人的教育教學改革實驗和教學研究工作，為他們開展研究工作創(chuàng)造條件。對骨干教師和學科帶頭人的教育教學經(jīng)驗、科研成果和先進事跡，應予以宣傳推廣，調(diào)動他們的工作積極性，以促進教師隊伍建設。

5、盡量減少骨干教師和學科帶頭人擔任與本職工作無關的職務或參加與本職工作無關的社會活動。

6、骨干教師和學科帶頭人實行目標管理。由教育局和學校統(tǒng)一考核管理。依照骨干教師和學科帶頭人評選條件和職責等，學校每年對骨干教師、學科帶頭人考核一次，在學?？己说幕A上，教育局在任期內(nèi)對學科帶頭人和骨干教師進行一次全面的考核和評價。建立骨干教師和學科帶頭人考核檔案，考核不合格者，及時取消相應資格。對考核合格的骨干教師和學科帶頭人，可優(yōu)先推薦評選上一級稱號。

7、學校應做好骨干教師、學科帶頭人的政治思想工作，從思想上、工作上和生活上關心他們，切實解決他們的實際困難。

8、骨干教師、學科帶頭人在任期內(nèi)參加各級組織的課題申報、鑒定、成果評選所需經(jīng)費由學校承擔。

9、學科帶頭人和骨干教師調(diào)離教育系統(tǒng)的，其學科帶頭人和骨干教師稱號自行取消。

10、骨干教師和學科帶頭人有下列情形之一的，經(jīng)區(qū)教育行政部門調(diào)查核實后，撤銷其骨干教師和學科帶頭人榮譽稱號。

（1）在評選骨干教師和學科帶頭人工作中弄虛作假，不符合骨干教師和學科帶頭人條件的。

（2）違反《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，師德敗壞造成惡劣影響的。

（3）違法亂紀造成不良后果，或受到黨紀、政紀處分和刑事處罰者。

（4）進行有償家教的。

五、附則

1、本辦法由區(qū)教育局負責解釋，各?？筛鶕?jù)本辦法制定實施細則。

2、原肅州區(qū)骨干教師、學科帶頭人評選條件自本辦法實施之日起自行取消。

3、本辦法自2009年1月1日起實施。

第三篇：骨干教師、學科帶頭人、名師評選辦法

寧化縣濟村中心學校 骨干教師、學科帶頭人評選辦法

為優(yōu)化我校教師隊伍結構，促進教師專業(yè)成長，發(fā)揮骨干教師、學科帶頭人、名師的示范作用，全面提高我校師資隊伍的整體素質(zhì)，進而提高學校的教育、教學品質(zhì)，特制定本辦法。

一、評選與認定

（一）評選辦法

1、本評選辦法只適用于本校在編初中教師。

2、骨干教師每兩年評選一次（市、縣級骨干教師自然為校級骨干教師，不再參評校級骨干教師評選）。名額為語文、數(shù)學、英語學科1-2名，其他學科3名。

3、成立學校骨干教師考評小組（盡量保證學科均衡）、學校學科專業(yè)評審小組（至少3人）。各學科承擔報名、資格審查及推薦任務，由學校學科專業(yè)考評小組負責評選審定工作，由學校骨干教師考評小組最后審定公布學校骨干教師名單。

（二）評選程序

1、報名及資格審查。符合條件的教師個人填表申報，并提交相關的證明材料（《濟村中心學校骨干教師、學科帶頭人呈批表》一式兩份，近兩個學年的綜合述職報告一份，身份證、學歷證、專業(yè)技術職務資格證和聘任證書、獲獎證書等有關材料復印件各一份，大一寸彩色照片2張）。由學校骨干教師考評小組按照學校知道的名額、程序及選拔條件對申報對象的條件進行審查，確定候選人名單和推薦的先后順序，候選人名單在校園公示3天。公示期間，學校、學科組可接受實名提出的意見和建議。

2、評選審定。公示結束后，由各學科組負責人簽名確認候選人名單和相關材料（一式兩份）上報學校學科專業(yè)評審小組。學校學科專業(yè)評審小組負責按選拔條件對各學科的骨干教師候選人進行審查，并提出候選人的推薦先后順序意見，上報學校骨干教師考評小組，學校骨干教師考評小組在參考專業(yè)評審小組的推薦意見基礎上，再通過課堂教學跟蹤、學生座談會、教師座談會、教師大會投票形式最終確定候選人名單。

3、公示。學校骨干教師或?qū)W科帶頭人考評小組確定骨干教師或?qū)W科帶頭人的人選后，在校園進行進行公示5天。公示期間，學校骨干教師考評小組可接受實名提出的意見和建議。

4、公布。公示結束后，經(jīng)學校行政會討論通過，由校長簽名公布學校骨干教師名單并發(fā)給聘書。

（三）評選條件

1、參評人員必須是本校在編教師。

2、遵紀守法，認真貫徹國家的教育方針，具有良好的思想政治素質(zhì)和師德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

3、具有本科或以上學歷；任教本學科滿5年以上；必須具備中學一級以上職稱（已評）。

4、近三年至少有一次初中循環(huán)教學經(jīng)歷。

5、教育教學業(yè)績突出，考試科目教師所帶班級的中考或?qū)W年成績的平均分、及格率和優(yōu)秀率均在學校內(nèi)同類學校同層次班級中名列前茅（全縣三分之一名次）。非考試科目教師課堂教學效果好。

6、教學綜合評價認同度高。課堂教學效果好，獲得學科組內(nèi)教師和全校教師的普遍認同（其中學科組的認同度低于90%的，學?？荚u小組的認同度低于80%的不能上松）。

7、積極參與教育行政部門組織的教研活動，近三年每年均承擔學校以上教育部門組織的公開課、研究課和示范課以及教師評選、專題講座。

8、積極參與教育科學研究，所取得的成果在全校能起示范作用；積極參加各類比賽或輔導學生競賽獲得優(yōu)秀成績。且滿足以下任兩項條件：

（1）近三年主持校級以上（或參加縣市級以上）教學改革實驗或課題研究，并有階段性成果。

（2）近三年所主持的課題參評各級教育科研成果獲獎達學校級一等獎或縣級以上獎勵；

（3）近三年教學設計、課例、課件獲縣級以上獎勵，且其為第一創(chuàng)作人；（4）近三年撰寫的學科論文（或課題研究報告）在市級以上核心刊物發(fā)表（或獲縣級以上教學論文評選獎勵，包括中考題例或案例。不包括論文匯編）。（5）近三年參加各級教育部門組織的比武比賽或縣級以上獎勵；

（6）近三年曾輔導學生獲得縣級一等獎、市級二等獎、省級三等獎以上獎勵。

二、管理辦法

（一）職責

1、忠誠教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，認真貫徹實施素質(zhì)教育，模范履行教師職責，敬業(yè)奉獻，師德高尚。

2、自覺學習進修，拓寬專業(yè)知識，不斷更新教育觀念，掌握先進的教育教學理念和方法，了解本學科及相關學科發(fā)展動態(tài)。

3、在教學工作中尤其在課堂教學創(chuàng)新方面發(fā)揮示范作用。積極承擔示范課、觀摩課等教研任務。

（二）義務

1、骨干教師每年在學校（教研組）以上范圍評課不少于15節(jié)，每年在學校以上范圍示范課不少于4節(jié)。

2、在學校（教研組）以上范圍講授1次高水平的專題學術講座。

3、應公開教學資源。每個單元教學授課前在學校學科資源網(wǎng)上傳所有教學設計和單元訓練。

4、主動承擔科研課題。骨干教師或?qū)W科帶頭人要分別承擔校級、縣級以上教育教學科研課題，每年至少撰寫1篇有較高水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗總結或科研報告，并在市級以上報刊發(fā)表或縣級以上教育行政部門論文評選中獲獎（不含匯編）。

5、積極協(xié)助本校教師培訓工作，積極承擔培養(yǎng)青年教師的任務，與青年教師結對子。骨干教師所培養(yǎng)的1-2名青年教師或薄弱教師應在兩年內(nèi)分別在學校以上教學比武或?qū)W術研究上取得較好成績。

（三）權利與保障

1、學校為骨干教師或?qū)W科帶頭人創(chuàng)造必要的條件，協(xié)助骨干教師或?qū)W科帶頭人科學合理地發(fā)揮領頭羊的作用。

2、學校將組織骨干教師或?qū)W科帶頭人進行交流、講學活動，有計劃地選派部分骨干教師在學校內(nèi)或校際交流。學校將組織骨干教師參與我校學科資源網(wǎng)建設，為學校師資隊伍建設和全面提高質(zhì)量做貢獻。

3、學校為骨干教師或?qū)W科帶頭人業(yè)務進修積極創(chuàng)造條件、提供方便，根據(jù)實際情況，有計劃地安排他們縣級有關學術交流、考察學習和業(yè)務進修。

4、學校支持骨干教師或?qū)W科帶頭人開展教育教學實驗和研究，積極宣傳推廣他們的教育教學經(jīng)驗、科研成果和先進事跡，鼓勵他們著書立說，多出成果。

5、骨干教師或?qū)W科帶頭人任職期間，可在績效中享受每月50元津貼；優(yōu)先享有參與高層次培訓、參加高層次享受交流活動的機會，優(yōu)先安排其主持的科研課題所需的經(jīng)費。

三、管理與考核

1、建立骨干教師或?qū)W科帶頭人動態(tài)管理制度，每屆到期的骨干教師或?qū)W科帶頭人均需重新申報、認定，否則不予承認。

2、建立骨干教師或?qū)W科帶頭人數(shù)據(jù)庫，健全考績檔案。學校每年負責考評骨干教師或?qū)W科帶頭人，對考評不合格的骨干教師或?qū)W科帶頭人，停發(fā)其當年津貼；學校教務處每學期做好骨干教師或?qū)W科帶頭人的履職情況登記工作，對不按規(guī)定履行職責的及時報告學校。

附件

學校骨干教師考評小組（盡量保持學科均衡）組長：巫升根

副組長：王松才 張輝煌

組員：黃軍文 張元和 鄧德高 聶發(fā)良 伍澤暉

王玉英 巫瑞旭 巫立隆 羅水根 學校學科專業(yè)評審小組（至少3人）

組長：黃軍文

鄧德高

副組長：巫立隆 謝榮松 邱慶泰

組員：從小學高級、中學一級以上職稱教師中隨機抽取。

寧化縣濟村中心學校

2014年9月

第四篇：復小學科帶頭人、骨干教師評選辦法（xiexiebang推薦）

校級教學能手、骨干教師、學科帶頭人評選管理辦法

第一章 總則

一、為切實加強教師隊伍建設，造就一支師德高尚、業(yè)務精湛的教師隊伍，根據(jù)上級有關文件精神，并結合學校實際，特制定《復興鎮(zhèn)中心小學教學能手、骨干教師、學科帶頭人評選管理辦法》

二、校級教學能手、骨干教師和學科帶頭人是向縣級晉升的基礎，學校每兩年評選一次，評選材料以近兩年為主。

第二章

評選范圍和對象

三、評選的范圍和對象為本校在編在崗教師，40歲以下教師必須參加此次評選，40歲以上教師鼓勵參加。

第三章

評選條件

四、基本條件：

1、全面貫徹黨的教育方針，模范履行教師職責，具有良好的師德修養(yǎng)，教書育人，為人師表。

2、教學能手原則上為30周歲以下的青年教師。

3、具有?？埔陨蠈W歷。

4、學科帶頭人必須具有小學高級教師職務；骨干教師必須具有小學一級教師職務。

5、有下列情況之一的教師不得申報：（1）體罰和變相體罰學生，造成不良影響的；

（2）搞有償家教，或未經(jīng)學校允許在校外兼課或輔導的；（3）收受學生家長錢物的；

（4）在教育教學工作考評過程中，有弄虛作假行為的；（5）不服從學校工作安排的；（6）有其他違紀違法行為的。

五、教學能手應具備的專業(yè)條件：

1、有三年以上教育教學經(jīng)歷。近兩年考核均為合格以上等次。

2、刻苦鉆研教學業(yè)務，能熟練運用現(xiàn)代教育技術，教學效果良好，教學實績比較突出，能承擔對外公開教學任務。

3、有一篇教學論文在在縣級以上交流、發(fā)表或獲獎。

六、骨干教師應具備的專業(yè)條件：

1、近五年內(nèi)至少有一次考核為優(yōu)秀或受過縣級以上表彰。

2、具有先進的教育理念，對所教學科有較系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和豐富的教學經(jīng)驗，能熟練運用現(xiàn)代教育技術，教學實績突出，能承擔對外公開教學任務。在校級以上教學競賽中獲獎。

3、積極參加教科研活動。至少有兩篇教學論文在在縣級以上交流、發(fā)表或獲獎。

七、學科帶頭人應具備的專業(yè)條件：

1、具有豐富的學生教育和管理工作經(jīng)驗，能以高尚的師德和嚴謹?shù)慕田L影響學生。近五年內(nèi)至少有一次考核為優(yōu)秀或受過縣級以上表彰。

2、掌握并熟練運用現(xiàn)代教育技術，采用科學的教學方法，注重學生全面素質(zhì)和綜合實踐能力的培養(yǎng)，促進學生全面發(fā)展。教學經(jīng)驗豐富，有自己的教學特色，教學成績在全校處于領先水平。至少開設過一次校級以上公開課或講座，或在校級以上教學競賽中獲過一等獎。

3、積極開展教研活動，具有較強的教科研能力，能掌握教改的最新動態(tài)。有兩篇以上論文在縣級以上發(fā)表或獲獎（其中必須有一篇為縣級一等獎或縣級發(fā)表）。

4、充分發(fā)揮傳幫帶的作用，指導培養(yǎng)青年教師，被培養(yǎng)的青年教師在教學競賽中獲過校級二等獎以上。

第四章

評選程序和辦法

八、評選一般由下而上逐級進行。

1、個人申報。

2、學校評審工作領導小組考核。通過組織聽課、調(diào)查訪問、查閱申報材料的方式進行。評審結果經(jīng)公示無異議后，確定學校教學能手、骨干教師、學科帶頭人名單。

第五章

管理和考核

九、學校對教學能手、骨干教師、學科帶頭人的培養(yǎng)和管理工作進行規(guī)劃、檢查和監(jiān)督。建立培養(yǎng)梯隊，實行動態(tài)管理，跟蹤考核。

十、學校對教學能手、骨干教師、學科帶頭人每年考核一次，對考核不合格的將取消其榮譽稱號。

第六章

待遇和獎勵

十一、由中心小學授予相應的榮譽稱號，頒發(fā)證書，并作為縣級以上教學能手、骨干教師、學科帶頭人的后備人選。

十二、獲得教學能手、骨干教師、學科帶頭人榮譽稱號的教師優(yōu)先評聘高一級教師專業(yè)技術職務。

十三、優(yōu)先參加各級培訓活動；每年贈閱一份教學業(yè)務刊物。

第七章 附則

十四、個人業(yè)績的時間截止申報之日。

十五、本辦法自頒布之日起實行。

復興鎮(zhèn)中心小學

2013年3月20日

第五篇：學科帶頭人、骨干教師評選條例

一、總則

第一條：學科帶頭人、教學能手評選條例，其目的是在各個學科領域造就一批不同層次的學科帶頭人及后備力量，提高我校教師知名度，切實提高我校教師的群體素質(zhì)，形成優(yōu)化教師隊伍的機制。

第二條：學科帶頭人、教學能手是我校根據(jù)教育教學工作的實際需要而設置的榮譽稱號，其依據(jù)是教師從崗位合格到成才的發(fā)展規(guī)律。為建立起公開競爭、公正選拔、合理發(fā)展的運行機制，各類教師不設定額，不受年資限制。

二、職責

第三條：教學能手職責：

１、勝任學校安排的教學任務，備課、講課、輔導、批改作業(yè)，考核學生成績，具有一定的示范作用。

２、在課內(nèi)外對學生進行思想品德教育，擔任班主任、少先隊輔導員，組織、輔導學生的課外活動。

３、勝任指導實習生和培養(yǎng)教師的任務。

４、承擔教科研工作，上公開課，作專題講座，撰寫教育教學論文。

５、在學校管理工作中發(fā)揮積極作用。

第四條：學科帶頭人職責：

１、承擔學校安排的教學任務，備課、講課、輔導、批改作業(yè)、考核學生成績，具有較好的示范作用。

２、在課內(nèi)外對學生進行思想品德教育，擔任班主任、少先隊輔導員，組織、輔導學生的課外活動。

３、承擔培養(yǎng)合格教師和骨干教師的任務。

４、指導開展教、科研活動，上觀摩課，作專題研究報告，撰寫教育科研論文。

５、在學校管理工作中發(fā)揮重要作用。

三、條件

第五條：教學能手條件：

１、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持四項基本原則，努力學習馬克思主義，積極參加學校各項政治活動。

２、熱愛社會主義教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，有良好的師德，做到教書育人、為人師表，品德言行堪為學生表率，教育效果顯著，曾獲校級及校級以上的表彰或獎勵。

３、任本學科的教學2年以上，了解并把握所教學科的全套教材的編排體系，教學的重點、特點和難點。能根據(jù)學生和學科特點，熟練使用基本的教學手段。在培養(yǎng)學生良好學習習慣和主動靈活的學習方法以及切實減輕學生過重課業(yè)負擔，提高教學質(zhì)量上成績顯著，初步形成自己的教學特色。

４、較好掌握教育學、心理學、教學論、教學法的基本理論、基礎知識和基本技能，年齡在３５周歲以下的教師必須具有大專學歷，具有計算機或外語初級水平資格證書。

５、熟練掌握進行教育指導小學生的原則和方法，善于根據(jù)小學生的年齡特征和思想實際進行思想品德教育，勝任班主任和少先隊輔導員工作的需要，教育效果顯著，所帶班級曾獲校級及校級以上的表彰和獎勵。

６、具有從事教學研究的能力，并承擔一定的教學研究任務，能在校內(nèi)上公開課，每學年１～２次，綜合評價高。獲得校級評優(yōu)課二等獎以上或市級評優(yōu)課三等獎以上。

７、具有從事課題研究的能力，參與課題研究，并承擔一定的科研任務，所寫的教、科研論文有兩篇在校級論文評比中獲二等獎以上或在**市級以上教育刊物發(fā)表以及在市級以上的論文評比中獲獎。

８、任教的學科合格率97%以上，成績名列前茅。

9、在后進生轉(zhuǎn)化上成績顯著、在課外閱讀、奧數(shù)訓練或者在藝術（歌唱、舞蹈美術等方面）、體育、自然科學等特長的培養(yǎng)及**市級以上比賽中獲三等獎以上。

第六條：學科帶頭人的條件：

１、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，堅持四項基本原則，刻苦學習馬克思主義，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，主動參加學校各項政治活動。

２、熱愛社會主義教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，有高尚的師德，較好地做到教書育人、為人師表，品德言行堪為師生楷模，教育效果顯著。曾獲市級及市級以上的表彰或獎勵者優(yōu)先。

３、獲得校教學能手2年以上，全面系統(tǒng)地掌握所教學科的課程標準、教材，并熟悉任教年級有關學科教材內(nèi)容。熟練使用基本的教學手段，特別是現(xiàn)代化教學手段，科學而又藝術地組織課堂教學，注意調(diào)動學生學習的主動性，啟發(fā)思維，訓練能力，效果顯著，基本形成自己的教學特色，在校內(nèi)外有一定的聲譽和威望，每學年能對外上２次以上示范課，并能在各級比賽中獲獎。其中評優(yōu)課必須獲校一等獎或市級二等獎以上。

４、具有較強的教育研究能力，已整理反映自己特色的系統(tǒng)化的教育教學經(jīng)驗總結；具有較高的教育科研素質(zhì)，參與或主持學校、市級或以上的課題研究，有5篇論文在校級論文評比中獲一等獎或在**市級以上發(fā)表以及在市級以上論文評比中獲獎。（其中必須有1篇在省級以上刊物發(fā)表）５、積極指導新教師、合格教師和骨干教師教育教學能力的提高，在理論學習、課題研究、教育實踐中充分發(fā)揮示范帶頭作用，并取得明顯成績。

６、學科帶頭人處于代表我校教學和學術最高水平的教師層面，是學科教育教學及科研核心，能力和水平的體現(xiàn)，其綜合素質(zhì)、實際教學能力、敬業(yè)精神、教學業(yè)績必須經(jīng)得起較長時間的實踐檢驗和多方面評價。

7、任教的學科合格率97%以上，成績名列前茅。

8、在后進生轉(zhuǎn)化上成績突出、在課外閱讀、奧數(shù)訓練或者在藝術（歌唱、舞蹈美術等方面）、體育、自然科學等特長的培養(yǎng)及**市級以上比賽中獲二等獎以上。

四、評定

第七條：學科帶頭人、教學能手的資格申報、考核和評定原則上每年下半年進行。十二月份申報考察，次年的一月份命名，由校長室組織教導處、教科室和考核領導小組聯(lián)合進行。

第八條：評定學科帶頭人、教學能手時，應由本人提出申請，并提供政治思想、教育教學工作總結和履行職責的情況，填寫申報表。

第九條：評定過程分三步進行：首先根據(jù)條件對申報人員提供的各項資料進行審查，決定一審通過的人員名單，然后分學科對一審通過的人員進行復審，并分項評分，最后由評委組根據(jù)學科評審結果進行決議，評定出學科帶頭人、教學能手初步人選。最后由校長室確定命名，并頒發(fā)相關證書。

第十條：要把評審過程變成全校教師展示自己才華和教育教學成果的過程，激發(fā)教師努力向上不斷進取的積極性和創(chuàng)造性。

第十一條：學校對被認定的學科帶頭人、教學能手的政治思想表現(xiàn)、文化專業(yè)知識水平、教育教學能力、工作成績和履行職責的情況進行定期考核，建立教師繼續(xù)教育檔案。

五、附則

第十二條：學科帶頭人從教學能手中產(chǎn)生。帶頭人、教學能手證書的有效期一般為３年，期滿由學校考核后嘗新命名。

在有效期內(nèi)，能履行好職責的，學校按發(fā)放補貼費，學科帶頭人每年1000元，教學能手每年500元。

第十三條：校級學科帶頭人、教學能手有資格參加市級相應稱號的評定。

第十四條：未被評為學科帶頭人、教學能手的青年教師要努力上三個臺階：第一個臺階是“教育常規(guī)入門”，第二個臺階是課堂教學過關，第三個臺階是綜合教學能力達標。

第十五條：學校的各級骨干教師本應是教師隊伍中的精英，無論是工作態(tài)度，還是能力水平，都應具有先進性和代表性。若發(fā)現(xiàn)犯嚴重錯誤造成不良影響，不接受學校安排的教學任務，放松理論學習，工作質(zhì)量明顯下降的，將按有關程序撤銷命名。