第一篇：打造一支素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍

打造一支素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍

在安全生產(chǎn)工作中，人的因素始終是決定性的因素。提高人的素質(zhì)，不僅可以實(shí)現(xiàn)自保，更能實(shí)現(xiàn)互保。神華集團(tuán)正是基于這種認(rèn)識(shí)，從戰(zhàn)略的高度更加重視煤礦人才的引進(jìn)和隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了礦工隊(duì)伍素質(zhì)和自?；ケＤ芰Φ某掷m(xù)提高。

（一）著力構(gòu)建人崗相宜、人盡其才的選人用人機(jī)制，充分發(fā)掘人力資源的潛能。2000年以后，面對(duì)煤炭市場(chǎng)好轉(zhuǎn)、人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的形勢(shì)，神華集團(tuán)及時(shí)調(diào)整人才引進(jìn)策略，變招工為招生，大力引進(jìn)大中專畢業(yè)生。神東公司2004年以來(lái)共引進(jìn)5377名大中專畢業(yè)生。人才的大量引進(jìn)，不僅使公司員工的整體文化素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升，而且使員工的年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)得到了不斷優(yōu)化。目前公司員工21576人中，大專以上學(xué)歷人員占52%，35歲以下員工占總數(shù)的50%。在選人用人方面，堅(jiān)持大學(xué)畢業(yè)生到基層鍛煉，從工人做起，從班組長(zhǎng)做起；堅(jiān)持“五湖四海，任人唯賢，任人唯能”，建立了“賽馬”與“相馬”相結(jié)合的干部選拔任用機(jī)制，健全了公開(kāi)競(jìng)聘、“三推三考”制度，即根據(jù)任職條件，由員工自我推薦、職工聯(lián)名推薦、單位推薦，經(jīng)過(guò)書面考試、答辯面試、組織考核來(lái)甄選人才，同時(shí)根據(jù)安全狀況實(shí)行“一票否決”。2009年8月以來(lái)，先后組織了10多次管理干部公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)，共選拔了259名中層以上管理干部充實(shí)到公司重要崗位。同時(shí)，在干部使用過(guò)程中注重輪崗交流，2009年以來(lái)共交流17批337名中層以上的干部，有效促進(jìn)了企業(yè)文化的融合，促進(jìn)了公司復(fù)合型管理人才的培育。

（二）建設(shè)培訓(xùn)中心和實(shí)訓(xùn)基地，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，進(jìn)一步提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果。神華集團(tuán)成立了神華管理學(xué)院，在北京建設(shè)了集培訓(xùn)、研發(fā)、成果推廣為一體的培訓(xùn)基地；在神東公司建成了多功能的教育培訓(xùn)中心；在神寧公司建立了銀川綜合實(shí)訓(xùn)基地、靈新礦采掘?qū)嵱?xùn)基地等五大實(shí)訓(xùn)基地。在教育培訓(xùn)工作中，大力推進(jìn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：一是在培訓(xùn)內(nèi)容和項(xiàng)目上，推進(jìn)由基礎(chǔ)性培訓(xùn)向?qū)I(yè)化培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提升培訓(xùn)的針對(duì)性與超前性。二是在培訓(xùn)的方式和方法上，推進(jìn)由分散無(wú)序的單一培訓(xùn)向系統(tǒng)化、規(guī)范化的體系培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，建立“教材、課程、課件、實(shí)操、師資、考務(wù)”六大培訓(xùn)管理系統(tǒng)，進(jìn)一步提升培訓(xùn)效果。三是在教育培訓(xùn)管理上，推進(jìn)由單一課堂模式向多元教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，充分利用實(shí)操基地進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)，極大地促進(jìn)了員工職業(yè)技能水平的提高。2007年以來(lái)，神東公司共開(kāi)展安全管理、崗位技能等各類集中培訓(xùn)1058期，培訓(xùn)員工11.3萬(wàn)余人次，實(shí)現(xiàn)了全員持證上崗，廣大員工基本上能夠做到熟系統(tǒng)、懂原理、嚴(yán)操作、會(huì)保安。

（三）加強(qiáng)班組建設(shè)和班組長(zhǎng)的培養(yǎng)，重點(diǎn)提升班組長(zhǎng)的安全技能和綜合素質(zhì)。一是深化班組建設(shè)。神寧公司推行了“四五六”班組管理新模式（即堅(jiān)持安全、工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)四位一體，創(chuàng)建學(xué)習(xí)、安全、創(chuàng)新、專業(yè)、和諧五型班組，構(gòu)建班組建設(shè)組織、制度保障、現(xiàn)場(chǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)管控、教育培訓(xùn)、文化引領(lǐng)、考核評(píng)價(jià)六大體系）。深入推進(jìn)“手指口述”和“準(zhǔn)軍事化”管理。二是加強(qiáng)班組長(zhǎng)培養(yǎng)和選拔。始終注重對(duì)員工的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，把優(yōu)秀員工選拔到班組長(zhǎng)的崗位上來(lái)。先后對(duì)2868個(gè)班組的3007名班組長(zhǎng)全部進(jìn)行了公推直選，涌現(xiàn)出了一批安全生產(chǎn)5000天以上的煤礦和安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊(duì)、優(yōu)秀班組、全國(guó)及行業(yè)先進(jìn)個(gè)人。三是打造班前“第一課堂”。把煤礦每天30分鐘的班前會(huì)作為對(duì)班組安全教育的最前沿陣地，組織員工進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)，使班前會(huì)真正成為安全生產(chǎn)的第一道工序、安全教育的第一課堂和安全管理的第一道防線。

（四）為適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，著力打造世界一流的高端管理人才。堅(jiān)持把礦長(zhǎng)作為煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵性人物，下大力氣打造礦長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)。從2007年開(kāi)始，神華集團(tuán)每年召開(kāi)一次所有礦長(zhǎng)參加的安全座談會(huì)，集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同志親自講授神華集團(tuán)安全發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)內(nèi)容。明確提出，神華集團(tuán)的礦長(zhǎng)必須要做世界一流的礦長(zhǎng)、做煤礦安全的帶頭人，并從“提升安全理念，抓好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高礦井現(xiàn)代化程度，消除重大隱患，增強(qiáng)安全生產(chǎn)執(zhí)行力，培養(yǎng)過(guò)硬作風(fēng)，創(chuàng)造良好安全環(huán)境，提高員工安全素質(zhì)”等方面對(duì)做合格礦長(zhǎng)提出了要求，制定了選拔及考核標(biāo)準(zhǔn)，有效促進(jìn)了礦長(zhǎng)這支特殊團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)的不斷提升。神寧公司在發(fā)揮自身教育培訓(xùn)資源的基礎(chǔ)上，每年選派近百名中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員到清華大學(xué)、北京大學(xué)等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉和系統(tǒng)培訓(xùn)。神東公司充分發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的優(yōu)勢(shì)，與清華大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等院校建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，重點(diǎn)培養(yǎng)高端人才。

人才的聚集和培育，不僅滿足了本企業(yè)用人的需要，而且還向社會(huì)輸送了大批人才。近10年來(lái)從神東公司走向其他煤炭企業(yè)的人才有1693人，其中中層以上干部455人，技術(shù)骨干1238人。這些人帶去了神東公司的先進(jìn)技術(shù)、管理理念和優(yōu)秀的企業(yè)文化，起到了積極的帶動(dòng)輻射效應(yīng)，為整個(gè)煤炭行業(yè)的進(jìn)步作出了貢獻(xiàn)。

第二篇：培育核心價(jià)值觀 打造一支過(guò)硬隊(duì)伍

培育核心價(jià)值觀 打造一支過(guò)硬隊(duì)伍

黨的十六屆六中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干問(wèn)題的決議》第一次明確提出了“建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀”這一重大戰(zhàn)略構(gòu)想，并提出馬克思主義指導(dǎo)思想，中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，社會(huì)主義榮辱觀是構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容。胡錦濤總書記在一次重要的會(huì)議上提出了軍人的核心價(jià)值觀。作為履行法律監(jiān)督職責(zé)的檢察機(jī)關(guān)也應(yīng)該研究和探討檢察官的核心價(jià)值觀，以實(shí)現(xiàn)打牢廣大檢察官的共同理想信念和思想道德基礎(chǔ)，形成團(tuán)結(jié)奮斗的精神力量，進(jìn)一步提高檢察隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激勵(lì)廣大檢察官，永做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士和人民群眾的貼心人，堅(jiān)定不移地做中國(guó)特色的社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者、捍衛(wèi)者的目的。

總之，核心價(jià)值觀是人生觀基石下的基石，重點(diǎn)中的重點(diǎn)，人的核心價(jià)值觀正確了，才會(huì)使決策有科學(xué)依據(jù)，奮斗有力量源泉，凝聚人心有精神支柱。那么，如何培育人民檢察官的核心價(jià)值觀呢？筆者認(rèn)為：站在政治高度，認(rèn)識(shí)核心價(jià)值觀意義；以檢察文化為載體，打牢核心價(jià)值觀基礎(chǔ)；樹(shù)立職業(yè)道德，實(shí)現(xiàn)核心價(jià)值觀目標(biāo)！

一、站在政治高度，認(rèn)識(shí)核心價(jià)值觀意義

毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“政治是統(tǒng)帥，是靈魂，政治工作是一切工作的生命線?！秉h的十七屆六中全會(huì)提出，社會(huì)主義核心價(jià)值體系是興國(guó)之魂。社會(huì)主義核心價(jià)值觀應(yīng)融入國(guó)民教育、精神文明建設(shè)和

黨的建設(shè)全過(guò)程，貫穿改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域。檢察干警核心價(jià)值觀建設(shè)是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要環(huán)節(jié)。

根據(jù)中央政法委有關(guān)精神，政法干警核心價(jià)值觀建設(shè)將圍繞“忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔”開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)。檢察干警核心價(jià)值觀建設(shè)，對(duì)于引領(lǐng)法律思潮，在政法戰(zhàn)線形成統(tǒng)一指導(dǎo)思想、共同理想信念、強(qiáng)大精神力量、基本道德規(guī)范具有重要現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的政治意義。

胡錦濤總書記在《求是》撰文指出：“社會(huì)主義核心價(jià)值體系，是根源于民族優(yōu)秀文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化并吸收人類文明成果發(fā)展起來(lái)的，是我國(guó)社會(huì)主義文化的引領(lǐng)和主導(dǎo)?！碑?dāng)前，我國(guó)大力建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是要科學(xué)凝練社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

社會(huì)主義作為人類社會(huì)發(fā)展到今天的一種最先進(jìn)的思想體系、社會(huì)制度和實(shí)踐運(yùn)動(dòng)，其核心價(jià)值觀的一個(gè)鮮明特征和根本標(biāo)志，就是要站在人類價(jià)值共識(shí)的制高點(diǎn)，最具先進(jìn)性和進(jìn)步性。

一個(gè)社會(huì)的核心價(jià)值觀，既要體現(xiàn)現(xiàn)實(shí)性的價(jià)值要求，更要包含理想性的價(jià)值訴求。立足現(xiàn)實(shí)性，是建立核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)；具有理想性，是核心價(jià)值觀的根本意義所在。當(dāng)一個(gè)社會(huì)的核心價(jià)值觀確立以后，它將社會(huì)化、大眾化、日常化，逐步進(jìn)入人們的思想和意識(shí)深處，融入這個(gè)社會(huì)的文化血脈和精神信仰，才能穩(wěn)定地影響社會(huì)成員的價(jià)值判斷和價(jià)值選擇，逐步形成人們的價(jià)值取向、價(jià)值追求、價(jià)值尺度，并最終形成整個(gè)社會(huì)普遍認(rèn)同的價(jià)值理想、價(jià)值信念、價(jià)值信仰，成為人們共同遵循和維護(hù)的根本價(jià)值準(zhǔn)則。

為什么社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)不能走過(guò)場(chǎng)，一定要站在政治高度去認(rèn)識(shí)？因?yàn)楹诵膬r(jià)值觀它是人們的靈魂，是前進(jìn)的方向，所以只有它是1，其余的都是0，你辦了多少起案件，沒(méi)有一個(gè)腐敗檢察官，在社會(huì)的影響力大，因此，一次腐敗事件，往往比十次堅(jiān)持正義的后果嚴(yán)重。

二、以檢察文化為載體，打牢核心價(jià)值觀基礎(chǔ)

核心價(jià)值觀教育，應(yīng)該避免說(shuō)教式政治教育，要建立一種底蘊(yùn)深厚的檢察文化。為什么軍隊(duì)能夠培育出雷鋒，雷鋒精神還能夠基業(yè)長(zhǎng)青？是與軍隊(duì)強(qiáng)有力的思想政治工作和軍隊(duì)文化有直接關(guān)系。為什么佛教能夠那么盛行和經(jīng)久不衰？因?yàn)榉鸾虥](méi)有用強(qiáng)制的手段，去教育佛教徒，而是在精神信仰上加以引導(dǎo)，從而使佛教徒虔誠(chéng)的信仰成為自覺(jué)行動(dòng)。無(wú)論雷鋒精神的培育，還是佛教的傳播，都來(lái)源于他們系統(tǒng)文化的建立，所以搞好社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，就要通過(guò)檢察文化為載體來(lái)實(shí)現(xiàn)。

一是要認(rèn)清形勢(shì)，明確加強(qiáng)檢察文化建設(shè)的重要意義。要以抓學(xué)習(xí)、搞教育、舉論壇、辦講座、召開(kāi)分析研究會(huì)等形式，注重對(duì)文化育檢工作加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，為什么僅有五千多字的《道德經(jīng)》能夠廣泛傳播和傳承？是因?yàn)椤兜赖陆?jīng)》的文化底蘊(yùn)的深厚，所以建立具有時(shí)代特征的檢察文化，進(jìn)行大力宣傳和深入教育引導(dǎo)，使大家充分認(rèn)清

其意義和作用、把握內(nèi)容和要求，增強(qiáng)建設(shè)檢察文化的積極性和人人參與的自覺(jué)性。

二是要明確思路，找準(zhǔn)和把握檢察文化的建設(shè)方向。要注重把握特征，確定建設(shè)和發(fā)展的思路及目標(biāo)，即：以精神文化增進(jìn)隊(duì)伍的進(jìn)取心，以法律文化強(qiáng)化隊(duì)伍的使命感，以和諧文化增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力，以科學(xué)文化激發(fā)隊(duì)伍的創(chuàng)新力。

三是黨組要高度重視，充分檢察文化的作用。領(lǐng)導(dǎo)重視特別是“一把手”重視，班子形成共識(shí)，是加強(qiáng)檢察文化建設(shè)、營(yíng)造良好氛圍的前提和條件，要改變重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)的傾向。

四是要努力搭建陣地平臺(tái)，加強(qiáng)檢察文化基礎(chǔ)建設(shè)。要千方百計(jì)，在加強(qiáng)辦公辦案技術(shù)用房達(dá)標(biāo)、辦公辦案設(shè)施裝備科技化建設(shè)的同時(shí)，對(duì)檢察文化陣地設(shè)施建設(shè)通盤規(guī)劃，努力搭建文化平臺(tái)。要普遍建立榮譽(yù)展室、文娛活動(dòng)室、圖書室、電子閱覽室、健身房等，在辦公樓設(shè)置電子屏幕，在顯著位置設(shè)置具有檢察文化特色的標(biāo)語(yǔ)牌、宣傳櫥窗等。購(gòu)置配備照相機(jī)、攝像機(jī)、錄音機(jī)等先進(jìn)設(shè)施器材，為開(kāi)展豐富多彩的攝影、演講等檢察文化活動(dòng)創(chuàng)造良好物質(zhì)條件。

五是要注重發(fā)揮教育的凝聚作用。注重把檢察機(jī)關(guān)的職能與精神理念有機(jī)結(jié)合，融入檢察文化的內(nèi)容和形式，抓好學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加強(qiáng)文化導(dǎo)向，引導(dǎo)大家加強(qiáng)素質(zhì)修養(yǎng)、努力增長(zhǎng)才干、模范遵守法紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、執(zhí)法為民，做社會(huì)主義精神文明的先進(jìn)模范。

六是要注重發(fā)揮激勵(lì)鼓舞作用。注重從精神上激勵(lì)鼓舞檢察人員奮發(fā)向上，為檢察事業(yè)奉獻(xiàn)智慧和力量。通過(guò)定目標(biāo)、提口號(hào)、發(fā)倡議、宣誓詞、舉行升旗儀式等，鼓舞大家積極進(jìn)取、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

七是要注重規(guī)范約束作用。要努力建立隊(duì)伍管理教育和規(guī)范化辦公辦案的長(zhǎng)效機(jī)制，確保各項(xiàng)工作有章可循，堅(jiān)持制度管人、制度育人，推動(dòng)檢察工作的開(kāi)展。

三、樹(shù)立職業(yè)道德，實(shí)現(xiàn)核心價(jià)值觀目標(biāo)

“徒法不足以自行”，社會(huì)生活中很多問(wèn)題的解決最終都取決于人的素質(zhì)，檢察官作為能夠影響國(guó)家法治秩序狀態(tài)和形象的重要因子，更需具有崇高的職業(yè)品質(zhì)以勝任其所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。

與一般意義層面的道德規(guī)范不同，職業(yè)道德規(guī)范具有更強(qiáng)烈的約束力，相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范往往還伴隨著一系列的懲戒制度做保障。因此，這種由于主體特定性和其所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)特殊性決定的特殊的道德規(guī)范體系，一旦形成并內(nèi)化為一個(gè)職業(yè)者穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)，則對(duì)塑造主體行為可以起到積極的自律作用。2009年，最高人民檢察院為進(jìn)一步加強(qiáng)檢察官職業(yè)道德建設(shè)，出臺(tái)了《檢察官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則(試行)》(下稱《基本準(zhǔn)則》)，將2002年的《檢察官職業(yè)道德規(guī)范》進(jìn)行了內(nèi)容上的擴(kuò)充和調(diào)整，將原來(lái)的167個(gè)字?jǐn)U展為6章48條，將檢察官職業(yè)道德的內(nèi)容重新概括為“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”。

忠誠(chéng)、公正、清廉、文明是檢察職業(yè)道德的基本要求，清廉是底線，是基石，是保證忠誠(chéng)、公正、文明的基礎(chǔ)。如果離開(kāi)了清廉，心中就沒(méi)有善惡的標(biāo)尺，勢(shì)必執(zhí)法犯法、貪贓枉法，就不可能做到司法

公正，也不可能做到對(duì)法律、對(duì)人民忠誠(chéng)，更不要談明禮誠(chéng)信、文明辦案了。檢察官要保持清廉，加強(qiáng)約束獎(jiǎng)懲也是非常重要的。一方面，設(shè)立廉政基金，把檢察官廉潔與廉政基金掛鉤，逐年考核整改，形成制度，常對(duì)照檢查，木魚長(zhǎng)敲，警鐘長(zhǎng)鳴。另一方面，對(duì)遵紀(jì)守法，清廉者予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違法者和不清廉者予以查處嚴(yán)懲，形成不敢為的氛圍。懲惡揚(yáng)善，大力弘揚(yáng)清廉的職業(yè)道德品質(zhì)。

第三篇：努力打造一支過(guò)硬的城市管理執(zhí)法隊(duì)伍

努力打造一支過(guò)硬的城市管理執(zhí)法隊(duì)伍

推進(jìn)城市管理執(zhí)法體制改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面深化改革、提高國(guó)家治理體系現(xiàn)代化和政府治理能力、給人民群眾帶來(lái)更多獲得感的重要舉措。

為全面落實(shí)改革，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部組建城市管理監(jiān)督局，加強(qiáng)對(duì)全國(guó)城市管理執(zhí)法工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)。

站在新起點(diǎn)，肩負(fù)新使命，開(kāi)啟新征程，城市管理監(jiān)督局全體黨員干部堅(jiān)決貫徹黨中央和部黨組的決策部署，努力打造一支過(guò)硬的城市管理執(zhí)法隊(duì)伍。

對(duì)黨忠誠(chéng) 時(shí)刻堅(jiān)守理想信念

天下至德，莫大于忠。對(duì)黨忠誠(chéng)就是要牢固樹(shù)立黨的觀念，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，始終做到黨性堅(jiān)強(qiáng)、黨紀(jì)嚴(yán)明。城市管理監(jiān)督局堅(jiān)持在立根固本上下功夫，學(xué)習(xí)在前、警示在前、預(yù)防在前，積極發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。革命理想高于天，無(wú)論何時(shí)、何地，都始終保持高昂的奮斗精神，保持對(duì)人民的赤子之心。

通過(guò)有的放矢抓學(xué)習(xí)教育、“關(guān)鍵少數(shù)”率先垂范、領(lǐng)導(dǎo)班子成員講黨課、集體學(xué)習(xí)總書記系列重要講話并撰寫心得體會(huì)，全局上下牢固樹(shù)立了“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)了歷史責(zé)任感和使命感，絕對(duì)忠誠(chéng)于黨和國(guó)家的事業(yè)，堅(jiān)定走好改革的新征程。

愛(ài)崗敬業(yè) 不辜負(fù)黨和人民的重托

功崇惟志，業(yè)廣惟勤。愛(ài)崗敬業(yè)就是要把人民放在心中最高位置，對(duì)工作飽含熱情，干一行愛(ài)一行。城市管理監(jiān)督局組建伊始，就帶領(lǐng)各級(jí)城市管理部門牢固樹(shù)立“為人民管理城市”的新理念，從群眾最需要的地方、最關(guān)心的小事做起，讓群眾有更多的獲得感。

我們從抓隊(duì)伍、抓作風(fēng)著手，啟動(dòng)了為期一年的“強(qiáng)基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)形象”專項(xiàng)行動(dòng)，倡導(dǎo)“721工作法”，即在城市管理工作中，堅(jiān)持通過(guò)“服務(wù)為先”解決70%的問(wèn)題，通過(guò)“管理優(yōu)化”解決20%的問(wèn)題，通過(guò)“執(zhí)法規(guī)范”解決10%的問(wèn)題。

各地多策并舉，謀民生之利、解民生之憂。推行“百姓城管”“市民好管家”，提供貼心服務(wù)。“城管便民服務(wù)亭”“城管便民服務(wù)超市”悄然興起，心系群眾之所想所需?；鶎映枪荜?duì)伍積極參與抗洪搶險(xiǎn)、保障國(guó)慶、G20峰會(huì)等重大活動(dòng)，獲得了集體“點(diǎn)贊”。

求真務(wù)實(shí) 推動(dòng)改革落地見(jiàn)效

空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。求真務(wù)實(shí)就是要一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是，拿出真招、實(shí)招、硬招，不折不扣抓好改革落實(shí)。

一年來(lái)，各項(xiàng)改革措施落地生根。建立全國(guó)城市管理工作部際聯(lián)席會(huì)議制度，統(tǒng)一全國(guó)城市管理執(zhí)法制式服裝和標(biāo)志標(biāo)識(shí)，推行執(zhí)法全過(guò)程記錄制度，城市管理執(zhí)法工作穩(wěn)健起步、開(kāi)局良好，取得初步成效。

借助信息技術(shù)、市場(chǎng)機(jī)制和公眾參與，城市精細(xì)化管理水平不斷提高，更加有序、安全、干凈。

派駐103個(gè)城市的111名城鄉(xiāng)規(guī)劃和管理督察員，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格督察，對(duì)違法違規(guī)行為跟蹤督辦到底。開(kāi)展遙感監(jiān)測(cè)工作，在2016年督促地方黨紀(jì)政紀(jì)處分204名責(zé)任人的基礎(chǔ)上，2017年再次公開(kāi)掛牌督辦蘭州、太康、商洛、青島、馬鞍山、湘潭、湛江、呼和浩特等地8起違反城鄉(xiāng)規(guī)劃典型案件，切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)規(guī)劃?rùn)?quán)威，促進(jìn)地方政府依法行政。

廉潔自律 打造清正廉明的新隊(duì)伍

從官重恭慎，立身貴廉明。廉潔自律就是要把紀(jì)律挺在前面，永葆共產(chǎn)黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。城市管理監(jiān)督局通過(guò)建章立制，讓廉政要求落地生根。制定了《關(guān)于全面落實(shí)主體責(zé)任加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作管理辦法》，梳理了查處重大案件、集中行使行政處罰權(quán)、專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)督檢查、衛(wèi)星遙感監(jiān)測(cè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃和管理督察、指導(dǎo)違法建設(shè)執(zhí)法、法規(guī)政策制定、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理、干部選拔推薦、紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督等10個(gè)方面、84項(xiàng)廉政風(fēng)險(xiǎn)，制定了59項(xiàng)防控措施，明確防控內(nèi)容和責(zé)任主體。針對(duì)督察員隊(duì)伍長(zhǎng)期派駐在地方的特殊性，制定了不準(zhǔn)接受宴請(qǐng)、不準(zhǔn)公車私用等廉政“七不準(zhǔn)”，堅(jiān)決遏制腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。站在歷史的新起點(diǎn)上，城市管理監(jiān)督局將秉持“忠誠(chéng)、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、廉政”的局訓(xùn)，堅(jiān)持隊(duì)伍正規(guī)化、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、管理精細(xì)化、執(zhí)法規(guī)范化、服務(wù)人性化，打造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔務(wù)實(shí)的城市管理執(zhí)法隊(duì)伍，更好地為人民群眾和城市發(fā)展服務(wù)。

（本文作者系住房城鄉(xiāng)建設(shè)部城市管理監(jiān)督局局長(zhǎng)）

第四篇：內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹(shù)形象打造一支過(guò)硬軍事化隊(duì)伍

內(nèi)強(qiáng)素質(zhì) 外樹(shù)形象

打造一支過(guò)硬的軍事化應(yīng)急救援隊(duì)伍

------應(yīng)急救援中心整頓方案

我隊(duì)在市局領(lǐng)導(dǎo)兩次檢查中發(fā)現(xiàn)存在諸多問(wèn)題，制度不嚴(yán)、紀(jì)律松散、人員素質(zhì)差、脫崗現(xiàn)象嚴(yán)重，未達(dá)到軍事化應(yīng)急救援的規(guī)定要求，我隊(duì)要以此為契機(jī)，從現(xiàn)在開(kāi)始一定要把管理工作做到實(shí)處，切實(shí)扭轉(zhuǎn)改變我隊(duì)的現(xiàn)狀，加強(qiáng)戰(zhàn)備、強(qiáng)化訓(xùn)練，提高整體素質(zhì)，打造一支過(guò)硬的軍事化隊(duì)伍，做到平時(shí)加強(qiáng)戰(zhàn)備，嚴(yán)格訓(xùn)練，苦練基本功，戰(zhàn)時(shí)做到聞警即到速戰(zhàn)能勝。

一、整改時(shí)間：2007年5月4日——2007年5月30日

二、組織機(jī)構(gòu)：組長(zhǎng)：王天明（全面負(fù)責(zé)整頓工作）副組長(zhǎng)：李偉（落實(shí)具體工作）

馮書政（落實(shí)具體工作）

陳恒（落實(shí)具體工作）

成員：郝繼剛（落實(shí)具體工作）

武延軍（落實(shí)具體工作）

郭鵬飛（落實(shí)具體工作）

三、實(shí)施辦法：查找問(wèn)題、制定目標(biāo)任務(wù)、分工明確、責(zé)任到人逐級(jí)管理。采取三階段進(jìn)行保質(zhì)保量完成。

第一階段（5月4日——5月10日）自查自糾每個(gè)人員、各小隊(duì)存在的問(wèn)題，同時(shí)立即完善值班、衛(wèi)生、簽到、請(qǐng)假制度，召開(kāi)整頓會(huì)議 1

全隊(duì)通過(guò)執(zhí)行。

第二階段（5月10日——5月20日）全面落實(shí)工作開(kāi)始，要做到有計(jì)劃、有安排、有部署、有記錄，真正落實(shí)到實(shí)處。

第三階段（5月20日——5月30日）有序開(kāi)展工作，臺(tái)帳制度要全部完善，人員素質(zhì)要提高，真正營(yíng)造成為一支作風(fēng)過(guò)硬、思想過(guò)硬的合格的軍事化隊(duì)伍。

四、存在問(wèn)題：

（1）作風(fēng)紀(jì)律松散。（2）規(guī)章制度不健全，實(shí)質(zhì)操作性差。（3）戰(zhàn)備值班差，脫崗現(xiàn)象嚴(yán)重。（4）預(yù)防檢查方案未落實(shí)，檔案未健全。（5）入井檢查人員工作不扎實(shí)，不到位。

五、目標(biāo)任務(wù)

針對(duì)以上存在問(wèn)題，于2007年5月4日上午9時(shí)由王隊(duì)長(zhǎng)主持,召開(kāi)全體職工會(huì)議，通報(bào)兩次檢查中存在的各種問(wèn)題及市局處理意見(jiàn)。首先要求全體職工從思想上要引起高度重視，使其感到此次工作整頓的必要性，要認(rèn)清形勢(shì)，端正態(tài)度，做到隊(duì)榮人榮，隊(duì)恥我恥，愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)。

1、作風(fēng)紀(jì)律方面：

由李偉負(fù)責(zé)每日考勤簽到，要真實(shí)不得代簽。要不徇私情，把好簽到關(guān)，請(qǐng)假要逐級(jí)簽字。真正做到分級(jí)管理的原則，請(qǐng)銷假留存?zhèn)洳?。在崗人員分別座談，談自己的想法和看法。如不想干可以提出申請(qǐng)，交市局。要想在崗就得服從管理，要做到有說(shuō)服力、有記錄、有落實(shí)，講明利害，亮明觀點(diǎn)，否則造成不良影響的給予停發(fā)工資，息職處理。

2、制度方面：

由于愛(ài)華負(fù)責(zé)首先完善，切實(shí)可行，便于操作使用的值班制度，請(qǐng)銷假、考勤簽到、衛(wèi)生制度，要做到有專職定專人，明確工作內(nèi)容，使其真正落實(shí)到實(shí)處，完善制度后全隊(duì)通過(guò)，立即生效執(zhí)行。

3、戰(zhàn)備值班：

各值備班小隊(duì)要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)提高思想覺(jué)悟，端正工作態(tài)度，各分管中隊(duì)長(zhǎng)要一天三抽查，并做好記錄，電話值班員各值班小隊(duì)定專人，專守做到來(lái)客的接待記錄，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)來(lái)人進(jìn)入，各值班小隊(duì)要明確分工每日負(fù)責(zé)本單位室內(nèi)外衛(wèi)生，要統(tǒng)一就餐住宿，接警要及時(shí)匯報(bào)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，造成延誤者息職處分。

4、預(yù)防性檢查方面：

由李偉負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排、登記，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)糾正，由馮書政負(fù)責(zé)預(yù)防檢查方案的細(xì)化，要做到有重點(diǎn)、定性定量有計(jì)劃，所有下鄉(xiāng)預(yù)防檢查人員要把工作做細(xì)深入到一線繪制出真實(shí)的礦井示意圖。標(biāo)明礦井巷道名稱，通風(fēng)線路，采掘工作面數(shù)量、氣體濃度，要真正做到真查實(shí)查即熟悉了解礦井的巷道布局和通風(fēng)情況，發(fā)現(xiàn)隱患采取措施及時(shí)消除。真正為礦井一旦發(fā)生災(zāi)變提供第一手資料。

5、采取的措施：

（1）強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。今后我隊(duì)要堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)兩面抓，按照課程安排，由小隊(duì)組織每天不少于一個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)，中隊(duì)星期二、五下午集中學(xué)習(xí)，并定期小隊(duì)每月考核一次，中隊(duì)每季評(píng)比一次，考核成績(jī)展榜公布，全面營(yíng)造濃烈的學(xué)習(xí)氛圍。

（2）狠抓管理，打造嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作作風(fēng)。做到有章可循，有據(jù)可查職責(zé)分明，責(zé)人到人。每旬向局匯報(bào)。認(rèn)真落實(shí)各崗位職責(zé)，具體由分管副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施逐級(jí)落實(shí)崗位責(zé)任。嚴(yán)格把關(guān)考核各個(gè)崗位各項(xiàng)任務(wù)完成情況，對(duì)于隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)采取動(dòng)態(tài)管理的辦法，充分發(fā)揮中隊(duì)干部的主觀能動(dòng)性，采取能者上，庸者退的措施，讓真正能夠干好工作的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)于一般職工完成任務(wù)較差的進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)與局領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商采取相應(yīng)的處罰，直至終止聘用合同。全隊(duì)呈現(xiàn)積極工作，盡心盡力干好工作的局面，真正在年終評(píng)選出優(yōu)秀的干部和職工。

（3）嚴(yán)格訓(xùn)練，全面提高隊(duì)伍素質(zhì)。馮書政負(fù)責(zé)堅(jiān)持小隊(duì)上午8:30準(zhǔn)時(shí)訓(xùn)練和星期

二、星期五的中隊(duì)集中軍體演練，要求體能技能全部達(dá)標(biāo)。在三個(gè)小隊(duì)之間展開(kāi)競(jìng)賽，用積分制的形式評(píng)造出最佳隊(duì)員和最佳小隊(duì)，使我們的隊(duì)伍真正成為召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)的隊(duì)伍，將優(yōu)秀小隊(duì)和個(gè)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)工作突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)，工作落后的給予警告，息職處理。

（4）完善應(yīng)急救援機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮職能，在原有礦山救護(hù)的基礎(chǔ)上，盡快對(duì)危化品和非煤礦山、建筑、地質(zhì)災(zāi)害等救援工作開(kāi)展組建培訓(xùn)。積極申請(qǐng)配備救援裝備，爭(zhēng)取具備救援一般事故的條件。

（5）扎實(shí)完成各次搶險(xiǎn)救災(zāi)和市局下達(dá)的各項(xiàng)隨機(jī)任務(wù)。

六、下一步的工作計(jì)劃

在現(xiàn)礦山救援的基礎(chǔ)上，對(duì)全市?；髽I(yè)突發(fā)事件的救援工作可操作方案并實(shí)施加強(qiáng)應(yīng)急救援建設(shè)，提高整體作戰(zhàn)能力。

（1）成立臨時(shí)組織機(jī)構(gòu)，人員配備要選拔退伍軍人，小隊(duì)骨干率先

組建一支7——8人?；仍》株?duì)。

（2）前期培訓(xùn)工作：積極查找相關(guān)資料、錄像，聘請(qǐng)有關(guān)科室專業(yè)

人員授課指導(dǎo)。

（3）實(shí)地觀察、學(xué)習(xí)?；髽I(yè)及企業(yè)救援資源，充實(shí)?；矫娴牧?/p>

量。

（4）積極申請(qǐng)籌備必要的技術(shù)裝備，進(jìn)一步深入企業(yè)演習(xí)、檢查。

孝義市應(yīng)急救援中心2007年5月5日

第五篇：“提升能力素質(zhì),打造過(guò)硬隊(duì)伍”學(xué)習(xí)心得體會(huì)

“提升能力素質(zhì)，打造過(guò)硬隊(duì)伍”學(xué)習(xí)

心得體會(huì)

在黨員素質(zhì)能力大提升工程工作落實(shí)的背景下，作為一名黨員，要時(shí)刻學(xué)習(xí)抓住機(jī)遇努力提升自我，才能符合“三個(gè)代表”中黨員先進(jìn)性保持。素質(zhì)能力提升也是黨員先進(jìn)性教育的一種發(fā)展和提升。我深刻認(rèn)識(shí)到，個(gè)人能力素質(zhì)提升的重要性。總結(jié)這次“提升能力素質(zhì)，打造過(guò)硬隊(duì)伍”學(xué)習(xí)心得體會(huì)如下。

一是在學(xué)習(xí)中提高素質(zhì)。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，僅靠大學(xué)所學(xué)的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。即使是一個(gè)知識(shí)淵博的人，如果不天天學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)，很快也會(huì)因?yàn)槌怨饬酥R(shí)老本而變得孤陋寡聞、技術(shù)平庸。通過(guò)學(xué)習(xí)總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要論述，曹市長(zhǎng)在全區(qū)工作會(huì)議上的講話，中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議公告，有效的增長(zhǎng)了我黨員干部的素質(zhì)。

中國(guó)共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，是領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)人民群眾向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)軍的主導(dǎo)力量。本行業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代也要與時(shí)俱進(jìn)，作為本行人新時(shí)代的主力軍，我深刻認(rèn)識(shí)自己肩負(fù)的歷史使命。因此努力要求自己養(yǎng)成勤奮學(xué)習(xí)、讀專業(yè)書籍、讀馬克思哲學(xué)理論的好習(xí)慣。作為共產(chǎn)黨員更應(yīng)該是一個(gè)熱愛(ài)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、站在時(shí)代前列的人。

二是在工作中提升素質(zhì)。

平時(shí)要通過(guò)學(xué)習(xí)總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要論述，曹市長(zhǎng)在全區(qū)工作會(huì)議上的講話，中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議公告等重要講話和文件精神來(lái)作為自己在工作中的主旨思想，貫穿于自己的工作生活中，引導(dǎo)自己，提升自己應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜事情的標(biāo)桿。

作為黨員，理論上的成熟，是政治上成熟的基礎(chǔ)。黨員不僅要進(jìn)行專業(yè)理論學(xué)習(xí)還要重視政治理論學(xué)習(xí)、提高理論素養(yǎng)從而正確地看待事物、分析問(wèn)題和決策工作。工作中我自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法，在組織紀(jì)律方面放松。保持高度的組織紀(jì)律性，重視法律意識(shí)提高。在黨內(nèi)執(zhí)行民主集中制，我自覺(jué)做到個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)服從上級(jí)，這是保證黨的高度統(tǒng)一性、發(fā)揮黨在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用的關(guān)鍵。作為共產(chǎn)黨員不僅要有堅(jiān)定的政治信念、鮮明的階級(jí)立場(chǎng)、堅(jiān)強(qiáng)的革命意志，還要有高尚的道德情操。近來(lái)許多高級(jí)官員“落馬”，就是在道德上先出問(wèn)題，其次違反黨紀(jì)國(guó)法，沒(méi)有守住高尚的道德品質(zhì)，作為年輕代的黨員，一方面要按照道德規(guī)范進(jìn)行自我鍛煉和自我改造，懂得應(yīng)該做什么和不該做什么，學(xué)會(huì)正確區(qū)分和評(píng)判哪些行為是道德的，哪些是不道德的；另一方面要堅(jiān)持按照正確的要求來(lái)規(guī)范自己的行動(dòng)，提高自己的道德水平，升華自己的思想境界。這是組織教育對(duì)個(gè)人的要求。我想在工作中能守住道德底線，遵守黨紀(jì)國(guó)法，提升自己各方面素質(zhì)能力，才能為人民服務(wù)。

三是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)中提升素質(zhì)。

共產(chǎn)黨員要善于總結(jié)提煉實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)，做到勤思考、常記錄、做總結(jié)、共分享。黨員干部要以提高工作效率為出發(fā)點(diǎn)，以為人民服務(wù)為工作目標(biāo)。把好的經(jīng)驗(yàn)有用的知識(shí)用到以后的工作中，不斷的進(jìn)步。

中國(guó)共產(chǎn)黨是世界偉大的黨，最初的目標(biāo)沒(méi)有錯(cuò)，使用的方法論沒(méi)有錯(cuò)。造就了一代代優(yōu)秀高素質(zhì)的黨員，形成了政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、紀(jì)律素質(zhì)、道德素質(zhì)、文化素質(zhì)等各方面都?jí)蚋叩母刹筷?duì)伍，領(lǐng)導(dǎo)國(guó)家發(fā)展強(qiáng)大。

2017年2月 27日