第一篇：努力打造一支過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍

努力打造一支過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍

中共中央政治局常委、中央紀委書記賀國強前不久在部分省（市）紀委書記座談會上強調，各級紀檢監(jiān)察機關要在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，以“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動為載體，大力加強紀檢監(jiān)察機關自身建設。這就要求我們進一步提高認識，強化措施，努力打造一支過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍，以自身建設的實際成效推動反腐倡廉建設深入開展。

一、把提高思想政治素質作為加強自身建設的首要任務。紀檢監(jiān)察機關的性質、特點和所擔負的職責、任務，決定了紀檢監(jiān)察干部特別是領導干部在思想政治上必須對自己有更高更嚴的要求。

一要加強政治理論學習。只有思想上的清醒，才能保證政治上的堅定。馬克思主義理論素養(yǎng)是紀檢監(jiān)察干部思想政治素質的核心和靈魂，要認真研讀當代中國馬克思主義最新成果，深入學習領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，做到真學、真懂、真信、真用。要在理論學習中堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界，在理論學習中把握人生道理、領悟人生真諦、體會人生價值、實踐人生追求，切實使“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”理念在紀檢監(jiān)察干部心中深深扎根。二要增強政治敏銳性。紀檢監(jiān)察干部要堅決貫徹黨的路線方針政策和各項決策部署，善于從政治上觀察和處理問題，在事關方向、事關原則的問題上站穩(wěn)立場，在大是大非面前和關鍵時刻旗幟鮮明。要增強大局意識，做到了解大局，圍繞大局，服務大局。當前，就是要認真貫徹黨中央、國務院決策部署，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央對當前經(jīng)濟形勢的判斷上來，統(tǒng)一到保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策和部署上來，認真履行紀檢監(jiān)察工作職責，加強監(jiān)督檢查，確保中央進一步擴大內需、促進經(jīng)濟增長的政策措施得到貫徹落實，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長作出積極貢獻。

三要維護政治紀律。要建立健全紀檢監(jiān)察機關思想政治工作責任制，將思想政治工作目標任務納入干部隊伍建設總體規(guī)劃，帶頭學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，以高度的政治責任感和緊迫感，堅決維護和執(zhí)行黨的政治紀律。加強理想信念和宗旨教育，增強黨性觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的能力。堅決同違反黨的紀律的行為作斗爭，堅決反對和糾正有令不行、有禁不止以及“上有政策、下有對策”的行為，確保中央政令暢通。

二、把改進工作作風作為加強自身建設的重要基礎。加強作風建設是紀檢監(jiān)察機關全面履行職責的基礎。“打鐵還得自身硬”，紀檢監(jiān)察機關的工作作風是否過硬，直接關

系到黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關系到人民群眾的根本利益，也關系到黨的形象。要以加強黨性修養(yǎng)、改進干部作風為重點，努力建設一支黨性堅強、業(yè)務精湛、作風過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍，讓黨放心，讓人民滿意。

一是講黨性，做到堅持原則、秉公執(zhí)紀。紀檢監(jiān)察干部應當是正氣的象征、正義的化身，紀檢監(jiān)察機關應當是公平正義之家。公正出自公心，正派源于正氣。紀檢監(jiān)察干部特別是領導干部一定要深刻理解、始終牢記黨的紀律和國家法律法規(guī)的神圣，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性，堅持依法辦事、按制度辦事，真正做到公正無私、剛直不阿，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，堅決維護黨的紀律的嚴肅性。

二是重品行，做到道德高尚、情趣健康。一個紀檢監(jiān)察干部就是一個標桿。廣大紀檢監(jiān)察干部要把真理的力量、法律的權威和人格的魅力結合起來，牢固樹立中國特色社會主義共同理想，自覺踐行社會主義核心價值觀，講操守，重品行，不斷提高道德認識、陶冶道德情操、錘煉道德意志、提升道德境界，自覺加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。要培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，防微杜漸，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養(yǎng)，擺脫低級趣味。要看重自己的人格，珍惜自己的名譽，注意自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己絕對不做。保持節(jié)儉樸素和艱苦奮斗的本色，見賢思齊，以德修身，以高尚的品德情操贏得黨和人民群眾的信賴。

三是作表率，做到嚴于律己、清正廉潔。廉潔自律是對紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部的基本要求。近年來，個別紀檢監(jiān)察干部在嚴峻考驗面前喪失警覺，犯了錯誤，栽了跟頭，這說明紀檢監(jiān)察干部并不是生活在真空里。這就要求我們思想上時刻繃緊防腐蝕的弦，嚴守規(guī)矩，做到不越雷池一步。要加強自我約束，提高自控能力，時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑。越是小事越要留心，越是獨處越要小心，守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、管得住手腳、經(jīng)得住考驗，清清白白做人，干干凈凈干事，樹立紀檢監(jiān)察干部良好形象。

三、把增強業(yè)務素質能力作為加強自身建設的關鍵環(huán)節(jié)。紀檢監(jiān)察干部業(yè)務素質和能力的高低，直接影響著反腐倡廉建設的成效。面對新形勢、新任務對紀檢監(jiān)察工作提出的新的更高要求，紀檢監(jiān)察干部必須不斷增強綜合素質和業(yè)務水平。

一要堅持不懈地學習紀檢監(jiān)察業(yè)務知識。學習增長才干，學習拓展視野。要通過各種方式學習和掌握現(xiàn)代財經(jīng)、金融、法律、社會管理以及信息化、智能化等高科技知識，不斷增加知識儲備、更新知識結構。要盡量減少應酬，養(yǎng)成只爭朝夕地學習、如饑似渴地學習、持之以恒地學習的好習慣，把學習內化為人生態(tài)度、生活方式和畢生追求，不斷學習新知識、領會新政策、掌握新技能，努力提高工作能力和政策水平。

二要堅持不懈地積累經(jīng)驗提高能力。紀檢監(jiān)察干部在抓好學習的同時，要加強實踐

探索，深入實際、深入基層、深入群眾，在實踐中摸索規(guī)律、總結經(jīng)驗、改進作風，不斷提高對黨員領導干部有效監(jiān)督的能力，依法執(zhí)紀、依法辦案的能力，發(fā)揚黨內民主、維護黨員權利的能力，協(xié)助黨委加強黨風建設和組織協(xié)調反腐敗工作的能力，懲治和預防腐敗的能力，保障貫徹落實科學發(fā)展觀的能力。

三要堅持不懈地創(chuàng)新工作思路。要在積極推進紀檢監(jiān)察工作改革上下工夫，增強創(chuàng)新意識，敢于突破自我。認真研究、解決紀檢監(jiān)察工作中存在的“不適應”、“不符合”的問題，在體制機制、方式手段等方面進行改革創(chuàng)新，努力使紀檢監(jiān)察工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，真正做到緊緊圍繞保障和促進科學發(fā)展來謀劃和推進紀檢監(jiān)察工作，真正把以人為本的理念體現(xiàn)和落實到紀檢監(jiān)察工作中，真正按照全面協(xié)調可持續(xù)的要求和統(tǒng)籌兼顧的方法來開展紀檢監(jiān)察工作。

四、把提升隊伍整體形象作為加強自身建設的根本要求。形象就是旗幟，形象至關重要。加強紀檢監(jiān)察機關自身建設，就要以良好的形象展示紀檢監(jiān)察干部的風采。一是捍衛(wèi)群眾利益，樹立“可親”形象。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，立黨為公、執(zhí)政為民是我們黨的執(zhí)政理念。紀檢監(jiān)察工作作為黨和政府工作的重要組成部分，其根本出發(fā)點和落腳點就是要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，不斷增強黨的執(zhí)政基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位。要著力糾正損害群眾利益的不正之風，維護群眾合法權益。始終堅持在思想上尊重群眾、在感情上貼近群眾、在行動上聯(lián)系群眾，千方百計為群眾排憂解難。

二是嚴肅查辦案件，樹立“可信”形象。查辦違紀違法案件是反腐敗斗爭的重要任務，是紀檢監(jiān)察機關的基本職責。要深刻認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，牢記使命、恪盡職守，不畏艱難、敢于碰硬，堅決依紀依法嚴懲腐敗分子，捍衛(wèi)黨紀國法的尊嚴，純潔黨的隊伍，維護社會公平正義。要不斷更新辦案理念、拓寬辦案思路、改進辦案方式、提高查辦案件水平，以堅決懲治腐敗的新成效取信于民。

三是堅持以人為本，樹立“可敬”形象。以人為本是我們黨執(zhí)政理念的核心。要加強對干部的管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題并認真加以糾正，防止小錯釀成大錯；要注意把握政策，善于用歷史的、全面的、發(fā)展的觀點來辯證地看待問題、分析問題、解決問題，既嚴厲懲處腐敗分子，又保護廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為受到誣陷的干部澄清是非；堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，把處理人與教育人、挽救人結合起來，綜合考慮各種因素，做到寬嚴相濟、區(qū)別對待，盡可能教育和挽救大多數(shù)干部。

第二篇：努力打造一支過硬的黨員干部隊伍

努力打造一支過硬的黨員干部隊伍

沙洋縣沙洋中學羅家忠

沙洋中學創(chuàng)建于1938年，是湖北省首批重點中學?，F(xiàn)有教職工267人，在職黨員ＸＸＸ人，離退休黨員ＸＸＸ人。近年來，學校黨總支團結和帶領全校師生員工求真務實，服務于改革發(fā)展實踐，致力于教育教學質量的提升，開展黨員干部形象提升工程，開展黨員干部作風建設工程，開展黨員干部能力素質提高工程，著力打造一支黨性純潔、政治堅定、紀律嚴明、作風過硬的黨員干部隊伍，努力推動黨建工作向更高的目標邁進，為學校的領先發(fā)展、科學發(fā)展、快速發(fā)展提供了堅強有力的保證。

一、公開、公平、公正，實施干部隊伍選拔競聘機制

干部隊伍是學校管理的中堅力量，而年青干部的培養(yǎng)，是干部隊伍建設的重中之重。為了能讓年紀輕、能力強、會干事的一線教師脫穎而出，學校不斷優(yōu)化管理機制，形成了“能者上，適者上”干部隊伍選拔競聘機制。

干部隊伍選拔競聘機制是學校實施人才強校戰(zhàn)略的重要舉措之一，選拔競聘基本程序為：公開競聘條件——教師自我申報——舉行競聘演說——現(xiàn)場民主投票——公示競聘結果。在選拔競聘中做到了“五公開”，即公開競聘條件、公開競聘職位、公開審核過程、公開競聘演說、公開計票結果。為了使干部選拔具有公信力，崗位的競聘條件由校黨總支擬定，除對年齡、學歷等基本條件限制以外，要求參與干部競聘的教師要勤奮務實，有敢于負責和勇于擔當?shù)牧己闷焚|；要善于溝通，有較強的信息收集、文字書寫和總結表達能力，同時要求教學能力和業(yè)務突出。學校對競聘的崗位及條件在全校范圍內進行公示，教師根據(jù)個人意向報名，校黨總支進行審定資格，參與競聘的教師適時在教職工大會上進行競聘演說，全校教職工現(xiàn)場民主投票、現(xiàn)場唱票計票、現(xiàn)場公布結果，投票結果將進行再次公示，公示一周后由校黨總支正式任命。

學校的干部選拔競聘過程民主、公開、透明，樹立了了風清氣順的用人環(huán)境。這種競聘機制鍛煉了人才，為青年教師走上管理崗位提供了廣闊舞臺，讓上去的人能夠服眾，讓未上的人能夠服心，同時適時將比較優(yōu)秀而未選拔上的教師充實到相關處室從事管理工作，進一步對其培養(yǎng)鍛煉，為學校的發(fā)展儲備后備人才。

近幾年來，學校通過競聘上崗的年青干部已達12人，這些參加競聘上崗的干部學歷全部達標，年齡最大者為38歲，年齡最小的僅有25歲，其中女黨員干部有2人，這些年青干部立足本職，奉獻才智，為學校的持續(xù)健康發(fā)展奠定了良好的基礎。

二、教育、考評、述職，實施黨員干部管理量化機制

隨著時代的進步，增強黨員干部黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)黨員干部的創(chuàng)新能力，提升黨員干部的執(zhí)行能力，成為學校發(fā)展的迫切需求。學校黨總支歷來重視黨員干部的素質能力培養(yǎng)，通過抓學習強素質、抓作風促轉變、抓考評促發(fā)展，努力建設一支高素質的黨員干部隊伍。

一是加強學習培訓。學校每月進行一次政治學習與管理業(yè)務培訓，由校黨總支、校委會成員輪流輔導，輔導內容包括教育法律法規(guī)、重要文件精神、業(yè)務理論知識、教學管理策略等等。通過學習培訓，開闊了黨員干部的視野，提升了黨員干部的政治敏銳度，增強了管理的小技能。在學習培訓過程中，住住會結合具體事例進行現(xiàn)場解說，力爭做到工作方法細致，解決問題具體，不遺留任何問題。

除學習培訓外，學校和各處室每周還要舉行一次工作例會，處室工作會議定在每周一上午，行政例會定在每周五下午。在處室工作會議上，針對各自的工作實際各抒己見，踴躍建言獻策，做到了分工具

體，任務明確，切實提高了處室的工作效率。在行政例會上，要求處室負責人暢談本周工作經(jīng)歷與體會，分析工作中的不足，安排下周的工作，讓全體黨員干部知校情、督校務、促校興。

二是進行量化考評。學校每月對黨員干部工作進行一次量化考評，量化考評細致明晰，分為《處室常規(guī)工作周評》和《綜合值日評價》。其中，《處室常規(guī)工作周評》涉及學校所有的職能部門和年級組，評價內容包括周工作計劃、周工作例會、辦公環(huán)境、信息報送等內容，由學校辦公室每周進行一次評價，每月進行一次匯總；學校的《綜合值日評價》則更加突出團隊作用，值日組長為當天的責任人，值日工作細化到學生管理的每一時間、每一空間，值日人員要全程監(jiān)控課堂紀律、學生行為、校園安全等方方面面，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，并將發(fā)現(xiàn)的問題和處理結果記錄到《值日記載表》，由值日組長給予得分，學校辦公室對值日干部得分每月進行一次匯總。評價得分將按照名次在學校行政例會上進行通報，并將結果張貼在校內公示欄，主動接受廣大師生的監(jiān)督。

三是開展述職測評。學校班子成員由上級黨委組織測評，校黨總支每年組織一次中層干部述職測評。測評前，測評對象要對自己一年來的思想狀況、工作實績、存在的不足等方面在教職工大會進行述職，由全體教職員工進行民主測評，測評統(tǒng)一使用《沙洋中學中層干部民主測評表》，由學校黨總支推薦黨員教師進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結果由黨總支進行公示，其結果是全體教職員工公認度最客觀公正的反映。

四是認真總結反思。學校黨總支及各支部每年組織開展一次民主生活會，在會上黨員干部聯(lián)系思想與工作實際，認真地對照檢查，總結反思工作中的得與失，開展批評與自我批評。大家敞開心懷，推心置腹，坦誠相見，既嚴格要求自己又熱心幫助他人，既認真查找不足又深刻剖析根源，既總結經(jīng)驗教訓又明確今后方向，提出許多切合實

際又有建設性的意見，達到了真正觸動思想、提高覺悟、增進協(xié)作、推進工作的目的。

為了選準用好黨員干部，學校黨總支將學習培訓、量化考評、民主測評、總結反思等內容按照2：3：4：1的比例轉化為量化分數(shù)進行綜合考評，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對全校所有的黨員干部進行等級評定，增強了評價的公正性和準確性。學校黨總支將等級評定的結果進行公示，對于工作實績差、工作能力低、工作作風不實的黨員干部適時進行誡勉談話，對于綜合考評等次排名靠前的黨員干部，會給予一定的精神獎勵，并在上級主管部門表彰時優(yōu)先考慮。

三、民主、清廉、務實，發(fā)揮黨員干部示范帶頭作用

保持黨員干部的先進性，這是時代賦予黨建工作的新課題。學校以制度作保障，以活動促發(fā)展，帶動全體黨員干部求真務實，真抓實干，在教育教學工作中發(fā)揮了積極的作用。

一是堅持民主，強化民主監(jiān)督作用。為了加強黨建工作，充分發(fā)揮了各支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，校黨總支制定了《年級黨支部成員工作職責》，要求各黨支部和全體教職員工加強政治學習，學習時事、學習業(yè)務、學習法規(guī)，全校教職員工心往一處想，勁往一處使，學校呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的格局；要求各黨支部協(xié)助做好各年級教育教學管理工作，實時監(jiān)督年級組務公開工作，對經(jīng)費使用、獎懲制度、評先表模、評職晉級等涉及到教師切身利益的敏感性工作進行全程監(jiān)督指導，確保了年級工作的順利開展；要求落實基層黨建工作，及時開展好“三會一課”，做好支部內入黨積極分子（包括教師和學生）的培養(yǎng)教育和納新工作，搞好扶貧助困和共駐共建等活動，為學校的發(fā)展注入的新的活力。

二是廉潔自律，嚴格執(zhí)行“八條禁令”。中共中央廉潔從政的“八

條規(guī)定”出臺以后，為切實加強對我校黨員干部的教育、管理和保護，校黨總支出臺了《黨員干部工作及生活紀律規(guī)定》，要求黨員干部和教師嚴格遵守工作紀律、嚴禁在工作時間從事與教學無關的活動、嚴禁收受賄賂、嚴禁公款吃喝、嚴禁公車私用、嚴禁公款娛樂、嚴禁參與賭博、嚴禁酗酒勸酒等“八條嚴令”，規(guī)范了黨員干部和教師的行為，切實加強了黨員干部的作風建設。

三是創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮黨員干部表率作用。學校黨總支借助“學習貫徹十八大，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”“課內比教學，課外訪萬家”等主題活動的有利契機，注重發(fā)揮黨員干部的示范帶頭作用。其一是組織開展了“黨員干部示范課”“同課異構教學比武”“魅力課堂評選”等活動，校黨總支書記楊興虎、副校長康德兵帶頭為老師們上示范課，他們將新課改的理念和方法在課堂上生動展示出來，與老師們共同探討交流，引領教師的專業(yè)成長。其二是發(fā)動黨員干部和教師參加各級教學比武，為教師的成長成名鋪路。在“省課內比教學”活動中，青年黨員張沖沖老師獲省政治學科優(yōu)質課競賽一等獎，陶夢梅老師獲省歷史學科說課競賽一等獎，祝慶老師及童菂老師獲市優(yōu)質課競賽一等獎，這些年青的黨員干部和教師勇挑重擔，為學校更是為自己爭得了榮譽。其三是心系工作任勞任怨，深受學生和家長的贊揚。在“課外訪萬家”活動中，副校長唐青山在家訪途中受傷，仍然帶傷走訪，家長為之感動不已；2012屆師生在孫治平主任帶領下，高考取得優(yōu)異成績，共有45名教師受到市、縣級表彰，給社會交上了一份滿意的答卷。還有女黨員教師、優(yōu)秀班主作代玉梅、胡友麗，老黨員教師褚后川、李德超等等，他們熱心教育事業(yè)，真情關愛學生，成為了學校黨員干部教師的優(yōu)秀代表，在社會、家長和師生心目中樹立了良好的群體形象。

黨旗飄飄，凝心聚力。學校黨總支、校委會團結一心，黨員干部率先垂范，全校師生齊心協(xié)力，精心打造出了一張張精美的名片：學校先后被評為省示范高中、省最佳文明單位、省教改名校、省綠色文明校園、影響市民生活100品牌、市依法治校示范學校等60多項榮譽；學校的首創(chuàng)的“三導三學”教學模式，受到了省、市教學專家們的高度好評；今年，學校加入了全國高中課改聯(lián)盟“荊楚課改聯(lián)盟”，成為了理事長學校，引領著全省課改的方向，學校的影響力正逐步走出全省，走向全國。新的形勢下，學校黨總支、校委會高瞻遠矚，必定會帶領著全校的黨員干部和教師，乘風破浪，揚帆遠航！

第三篇：努力打造一支過硬的城市管理執(zhí)法隊伍

努力打造一支過硬的城市管理執(zhí)法隊伍

推進城市管理執(zhí)法體制改革，是以習近平同志為核心的黨中央全面深化改革、提高國家治理體系現(xiàn)代化和政府治理能力、給人民群眾帶來更多獲得感的重要舉措。

為全面落實改革，住房城鄉(xiāng)建設部組建城市管理監(jiān)督局，加強對全國城市管理執(zhí)法工作的指導、監(jiān)督、協(xié)調。

站在新起點，肩負新使命，開啟新征程，城市管理監(jiān)督局全體黨員干部堅決貫徹黨中央和部黨組的決策部署，努力打造一支過硬的城市管理執(zhí)法隊伍。

對黨忠誠 時刻堅守理想信念

天下至德，莫大于忠。對黨忠誠就是要牢固樹立黨的觀念，堅決維護黨中央權威，始終做到黨性堅強、黨紀嚴明。城市管理監(jiān)督局堅持在立根固本上下功夫，學習在前、警示在前、預防在前，積極發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。革命理想高于天，無論何時、何地，都始終保持高昂的奮斗精神，保持對人民的赤子之心。

通過有的放矢抓學習教育、“關鍵少數(shù)”率先垂范、領導班子成員講黨課、集體學習總書記系列重要講話并撰寫心得體會，全局上下牢固樹立了“四個意識”，增強了歷史責任感和使命感，絕對忠誠于黨和國家的事業(yè)，堅定走好改革的新征程。

愛崗敬業(yè) 不辜負黨和人民的重托

功崇惟志，業(yè)廣惟勤。愛崗敬業(yè)就是要把人民放在心中最高位置，對工作飽含熱情，干一行愛一行。城市管理監(jiān)督局組建伊始，就帶領各級城市管理部門牢固樹立“為人民管理城市”的新理念，從群眾最需要的地方、最關心的小事做起，讓群眾有更多的獲得感。

我們從抓隊伍、抓作風著手，啟動了為期一年的“強基礎、轉作風、樹形象”專項行動，倡導“721工作法”，即在城市管理工作中，堅持通過“服務為先”解決70%的問題，通過“管理優(yōu)化”解決20%的問題，通過“執(zhí)法規(guī)范”解決10%的問題。

各地多策并舉，謀民生之利、解民生之憂。推行“百姓城管”“市民好管家”，提供貼心服務?！俺枪鼙忝穹胀ぁ薄俺枪鼙忝穹粘小鼻娜慌d起，心系群眾之所想所需。基層城管隊伍積極參與抗洪搶險、保障國慶、G20峰會等重大活動，獲得了集體“點贊”。

求真務實 推動改革落地見效

空談誤國，實干興邦。求真務實就是要一切從實際出發(fā)，堅持實事求是，拿出真招、實招、硬招，不折不扣抓好改革落實。

一年來，各項改革措施落地生根。建立全國城市管理工作部際聯(lián)席會議制度，統(tǒng)一全國城市管理執(zhí)法制式服裝和標志標識，推行執(zhí)法全過程記錄制度，城市管理執(zhí)法工作穩(wěn)健起步、開局良好，取得初步成效。

借助信息技術、市場機制和公眾參與，城市精細化管理水平不斷提高，更加有序、安全、干凈。

派駐103個城市的111名城鄉(xiāng)規(guī)劃和管理督察員，堅持原則、嚴格督察，對違法違規(guī)行為跟蹤督辦到底。開展遙感監(jiān)測工作，在2016年督促地方黨紀政紀處分204名責任人的基礎上，2017年再次公開掛牌督辦蘭州、太康、商洛、青島、馬鞍山、湘潭、湛江、呼和浩特等地8起違反城鄉(xiāng)規(guī)劃典型案件，切實維護城鄉(xiāng)規(guī)劃權威，促進地方政府依法行政。

廉潔自律 打造清正廉明的新隊伍

從官重恭慎，立身貴廉明。廉潔自律就是要把紀律挺在前面，永葆共產黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。城市管理監(jiān)督局通過建章立制，讓廉政要求落地生根。制定了《關于全面落實主體責任加強廉政風險防控工作管理辦法》，梳理了查處重大案件、集中行使行政處罰權、專項執(zhí)法監(jiān)督檢查、衛(wèi)星遙感監(jiān)測、城鄉(xiāng)規(guī)劃和管理督察、指導違法建設執(zhí)法、法規(guī)政策制定、專項經(jīng)費管理、干部選拔推薦、紀律作風監(jiān)督等10個方面、84項廉政風險，制定了59項防控措施，明確防控內容和責任主體。針對督察員隊伍長期派駐在地方的特殊性，制定了不準接受宴請、不準公車私用等廉政“七不準”，堅決遏制腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。站在歷史的新起點上，城市管理監(jiān)督局將秉持“忠誠、敬業(yè)、務實、廉政”的局訓，堅持隊伍正規(guī)化、建設標準化、管理精細化、執(zhí)法規(guī)范化、服務人性化，打造一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、廉潔務實的城市管理執(zhí)法隊伍，更好地為人民群眾和城市發(fā)展服務。

（本文作者系住房城鄉(xiāng)建設部城市管理監(jiān)督局局長）

第四篇：打造一支高素質黨政領導干部隊伍

打造一支高素質黨政領導干部隊伍，是當前各級各部門一項重要而迫切的任務，改革和創(chuàng)新干部人事體制機制，吸引和集聚社會優(yōu)秀人才進入黨政領導干部隊伍更是重中之重。當前，我國黨政領導干部的來源渠道相對單一，黨政領導干部隊伍素質結構、經(jīng)歷結構不盡合理，具有基層工作經(jīng)歷的干部比例偏少，由于缺乏必要的基層工作經(jīng)歷和多崗鍛煉，一些機關干部決策思維受限、綜合協(xié)調能力不強、不會做群眾工作、處理復雜問題能力低下等與新形勢新任務不相適應的問題日異凸顯。而社會優(yōu)秀人才不僅能力素質較高，實際工作經(jīng)驗也很豐富，可以有效彌補現(xiàn)有黨政領導干部隊伍在素質結構、經(jīng)歷結構方面的缺陷。

積極推進公開選拔是大勢所趨。建立和推行公開選拔制度，體現(xiàn)了社會主義政治文明和市場經(jīng)濟發(fā)展的特點。政治文明的本質是民主政治，市場經(jīng)濟是民主經(jīng)濟，公開選拔使干部工作體現(xiàn)對民意的尊重，適應了擴大民主的要求。競爭是民主政治和市場經(jīng)濟的活力之源，公開選拔適應競爭的特點和要求，在干部的選拔任用工作中倡導競爭，引入平等競爭的機制，有利于破除論資排輩、任人唯親，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。公開選拔適應民主政治和市場經(jīng)濟的開放性要求，打破選人用人中的神秘主義，引入公開、開放的機制，有利于促進干部交流和人才資源的合理配置。

公開選拔有利于發(fā)現(xiàn)人才，挖掘人才，可以提高選人用人的準確性，實現(xiàn)了好中選優(yōu)，優(yōu)中選優(yōu)，使一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才走上了領導崗位，給真正想干事、會干事、能干成事的人提供了施展才華的機遇和舞臺，為干部隊伍建設注入了新的生機和活力。

公開選拔領導干部，擴大了民主，增強了干部工作的透明度，有效地防止和克服了在選人和用人上的一些不正之風。并且可以有效的激發(fā)現(xiàn)任領導干部的進取精神，從而在內部形成一種良性的競爭機制。

第五篇：以人為本 打造一支過硬的人才隊伍

以人為本 打造一支過硬的人才隊伍

——氣象部門基層臺站職工科學發(fā)展觀主題遠程培訓心得體會

林西縣氣象局 李偉東

通過氣象部門基層臺站職工科學房展主題遠程培訓，對基層臺站氣象職工了解國內外氣象事業(yè)發(fā)展形勢、需求、任務、方向等有了更近一步的了解。同時，本次遠程培訓最大的特色就是所有氣象職工均能夠平等的享受到高水平的課程內容，充分體現(xiàn)了國家對基層氣象職工的關心，對基層氣象職工培訓的重視程度，充分體現(xiàn)了以人為本，全面落實科學發(fā)展觀這一黨中央、國務院提出的一項強國富民的重要舉措。

通過學習，結合自身經(jīng)歷，通過對以人為本的思想戰(zhàn)略，選取人才培養(yǎng)方面的一些體會同大家探討，交流學習。中國氣象事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究是現(xiàn)階段中國氣象局為落實這一科學發(fā)展觀在氣象系統(tǒng)內部實施的事業(yè)現(xiàn)代化建設的綱領性科研成果。中國氣象事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究確立的“四個一流”建設目標是本世紀頭二十年指導氣象部門各項工作的行動指南，經(jīng)過11年的努力，“四個一流”建設取得可喜的成績，以本次全國氣象系統(tǒng)開展的基層臺站遠程培訓師極少見的，是其他部門行業(yè)無法達到的，是我們“四個一流”建設中的一個亮點，是充分體現(xiàn)以人為本，以培養(yǎng)基層人才隊伍建設作為一項重要內容的完美體現(xiàn)。但是，我們還要知道，按照該科研成果的要求，到2020年，氣象事業(yè)要建設具有世界先進水平的氣象事業(yè)現(xiàn)代化體系，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，實現(xiàn)從氣象大國向氣象強國的跨越，為全面建設小康社會提供一流的氣象服務。任務之重，要求之高，非同一般。而要

確保這一戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，最關鍵的是要充分發(fā)揮資源的作用，通過實施好人才強業(yè)戰(zhàn)略，實現(xiàn)氣象人才隊伍整體協(xié)調發(fā)展，建立起一支一流的人才隊伍，從而實現(xiàn)氣象事業(yè)振興。

人力資源是科技發(fā)展的第一要素，高科技的建設任務要靠高素質的人才來完成?，F(xiàn)代科技日新月異，在氣象科技領域，隨著氣象衛(wèi)星技術、空間遙感等技術在氣象上的廣泛應用，迫切需要一大批高、精、尖端型科技帶頭人才，具有現(xiàn)代管理知識的復合型人才和一批業(yè)務能手。為此，打造一支過硬的人才隊伍，才能滿足氣象事業(yè)健康、快速向前發(fā)展的需要。

結合人才培養(yǎng)和行業(yè)規(guī)劃咨詢服務以及成長教育理念我個人認為，打造一支過硬的人才隊伍，對青年培養(yǎng)要“三心二意”。

“三心”是對管理者的要求，是指：生活上關心，規(guī)范教育用心和業(yè)務學習費心。

一是生活上關心?，F(xiàn)在30歲左右的青年一般以獨生子女占多數(shù)，而且受改革開放的影響，這個年齡的年輕人家庭教育相對缺乏，家庭教育重視程度得不到足夠的重視，教育投入（包括時間投入，財力投入，精力投入）相對不足。參加工作是他們從學校步入社會的一個重要環(huán)節(jié)。生活習慣、生活方式等還不能完全的快速適應，為此要從生活方面關心，從食、宿、行、娛樂等方面入手給予最大的指導和幫助，做到切實解決這些方面不應該存在的問題，讓青年職工把更多的精力投入到工作中。這些問題的解決在很大程度將會獲得青年職工的高度認可，從而使其更快的融入集體。

二是規(guī)范教育要用心。讓青年職工參加工作便養(yǎng)成良好的工作、生活、學習習慣，制定工作目標（包括短期目標和近期規(guī)劃，不包括遠期規(guī)劃），學習、生活應該量化評比管理考核細則，內容應該涉及紀律、衛(wèi)生、學習、主動性、社會、娛樂、社會交往等。防止從開始的時候就偏離方向，養(yǎng)成喝酒、賭博等不良習慣和不適行為。正是在這種氛圍中，從不習慣到習慣，從被動到自覺，潛移默化的接受現(xiàn)代職業(yè)文明的熏陶，規(guī)范言行，形成健康向上的人生觀、價值觀。

三是業(yè)務培養(yǎng)費心。與學校教育不同，行業(yè)職業(yè)技術能力教育要針對職工的具體專業(yè)、興趣特長合理安排部署，這就需要對職工有更深入的了解，這樣才不至于無的放矢。業(yè)務培養(yǎng)要目的明確，要針對性、專業(yè)化，使人才個人優(yōu)勢和行業(yè)工作得到完美的結合，不要盲目樂觀，認為大學畢業(yè)生都可以具備掌握一切專業(yè)知識、技術的能力，盲目的培養(yǎng)“一專多能”人才，而達到這一目的還需要一個過程。業(yè)務培養(yǎng)需要的是調動青年職工的興趣發(fā)揮最大的潛力使其找到與行業(yè)工作的切入點，快速進入氣象事業(yè)，并在短時間取得成績或者效果，再合理的配以適當?shù)莫剳蜋C制使青年職工完全融入氣象事業(yè)，成為氣象事業(yè)的一個重要組成部分。循序漸進，充分發(fā)揮青年精力充沛、思維敏捷、沖勁十足的優(yōu)勢逐步實現(xiàn)向高精專業(yè)人才和“一專多能”的轉變。

“二意”是人事管理部門對青年培養(yǎng)的兩個目的，一是人格的完善，二是長遠職業(yè)方向規(guī)劃。

一是人格完善。弘揚時代精神，將“人格完善”貫穿青年培養(yǎng)的

全過程，貫穿學習、工作、生活的各個環(huán)節(jié)，不斷強化對青年職工意志堅定、堅韌不拔、忠貞不渝、百折不撓、團結拼搏、積極進取、成熟熱情等的人格培養(yǎng)。

二是長遠職業(yè)方向規(guī)劃。要因人而異，因時而異。每個人都有最合適自己的位置，從集體利益出發(fā)以大局為重的前提下準確定位，防止人才的浪費以及人才的閑置。

首先，要轉變觀念。正確的職業(yè)規(guī)劃應該是在人事部門的正確指導下使職工根據(jù)自身特點選擇崗位，而不是適應崗位，在人才培養(yǎng)的新模式下要適當創(chuàng)造環(huán)境允許合理的個性化發(fā)展。

其次，要強化科學管理。在社會人力資源管理蓬勃發(fā)展的浪潮下，青年職工更應該成為管理的重點，要完善青年職工管理體系，健全青年職工專項檔案，豐富檔案內容，完成激勵、懲罰、培訓等模塊的建立。

再次，建立以老帶新、以老促新的學習氛圍。讓青年職工以優(yōu)秀員工為榜樣，建立縱向、橫向協(xié)同機制。

青年培養(yǎng)是干部培訓的基礎，基層人才的培養(yǎng)少不了對干部的培養(yǎng)和教育，加強青年培養(yǎng)的同時要努力發(fā)現(xiàn)有潛力的青年，著重青年管理領導能力的培養(yǎng)教育，為氣象干部選聘準備好大量的資源。干部培養(yǎng)要從幾個方面入手：

一、明確人才的培養(yǎng)目標，特別是干部培養(yǎng)要明確重點。首先要，有適當?shù)那罢俺耙庾R，基本保障意識和后備力量意識。其次，突破

瓶頸，盡快解決重點崗位人才缺失問題。再次，再次，建立穩(wěn)定、長效后備人才培養(yǎng)機制。同時，要嚴把質量關,分門別類，區(qū)別對待加以培養(yǎng)。一要將政治合格,思想過硬,與時俱進、開拓創(chuàng)新能力強的對象納入到領導崗位培養(yǎng)計劃上來。二要把事業(yè)心強、業(yè)務精湛人員納入業(yè)務管理崗位培養(yǎng)計劃上來。

二、加強干部隊伍建設，充分發(fā)揮團隊精神，通過學習交流互學互進，通過評比相互促進。制定干部隊伍建設一是采取自主培訓的方式進行，在一個基層臺站，領導干部之間要相互督促、學習、交流；二是根據(jù)需要適當進行基層臺站領導干部的交流和崗位交流，可橫向平級臺站間交流，也可縱向上下級的交流，引進人才。以此來提高干部的綜合素質。

通過學習，讓我更堅信，在中國氣象局的領導下，全國氣象職工的努力下，充分發(fā)揮氣象行業(yè)優(yōu)勢，充分利用現(xiàn)有資源，一定能夠快速提升氣象人力資源水平，打造一支過硬的人才隊伍，推動全國氣象事業(yè)又好又快發(fā)展。