第一篇：教師培訓(xùn)管理辦法

湖北第二師范學(xué)院教師培訓(xùn)管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為建設(shè)具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，改善教師隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范教師培訓(xùn)工作，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》和有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條教師培訓(xùn)必須增強(qiáng)計(jì)劃性，要納入學(xué)校專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)整體發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)先培訓(xùn)重點(diǎn)學(xué)科、學(xué)位點(diǎn)學(xué)科、急需學(xué)科和急需崗位的教師，堅(jiān)持專業(yè)對口、學(xué)用一致、按需選派、注重實(shí)效的原則。

第三條教師培訓(xùn)實(shí)行學(xué)校和院（系）共同管理的運(yùn)行機(jī)制。人事處是學(xué)校對教師培訓(xùn)工作進(jìn)行管理的職能部門，負(fù)責(zé)師資培訓(xùn)統(tǒng)籌規(guī)劃和培訓(xùn)管理的有關(guān)工作。各院（系）是實(shí)施教師培訓(xùn)管理的主體，負(fù)責(zé)培訓(xùn)人選的選派和培訓(xùn)管理的日常工作。

第二章培訓(xùn)形式

第四條根據(jù)工作實(shí)際，學(xué)校教師培訓(xùn)的主要形式為崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、社會實(shí)踐、短期進(jìn)修、訪學(xué)、攻讀學(xué)歷（學(xué)位）等。

第五條崗前培訓(xùn)。教師要按照上級教育主管部門的規(guī)定參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可申請高校教師資格和獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)科研工作。

第六條崗位培訓(xùn)。新進(jìn)教師和其他首次承擔(dān)高校教學(xué)工作的教師，必須在院（系）安排的導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行教學(xué)基本功訓(xùn)練，主要包括普通話、現(xiàn)代教育技術(shù)技能、外語口語強(qiáng)化及其他與從事崗位工作相關(guān)的技能培訓(xùn)等。

第七條社會實(shí)踐。未經(jīng)過社會實(shí)際工作鍛煉，年齡在35歲以下的青年教師，應(yīng)通過擔(dān)任學(xué)生班導(dǎo)師、下鄉(xiāng)支教、帶領(lǐng)學(xué)生參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等不同形式進(jìn)行社會實(shí)踐鍛煉，具體由院（系）根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。

第八條短期進(jìn)修。為完成創(chuàng)辦新專業(yè)、開設(shè)新課程、進(jìn)行課程改革和提高教學(xué)科研水平等工作任務(wù)，學(xué)校教師到國內(nèi)外高校和科研院所進(jìn)行短期培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進(jìn)修。

第九條 訪學(xué)。到國內(nèi)外教學(xué)科研水平高、師資力量雄厚的重點(diǎn)大學(xué)做訪問學(xué)者，推動高校間學(xué)術(shù)交流和優(yōu)質(zhì)資源共享，含國內(nèi)脫產(chǎn)訪學(xué)、國內(nèi)不脫產(chǎn)訪學(xué)、國外訪學(xué)等。

第十條攻讀學(xué)歷（學(xué)位）。含脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷（學(xué)位），以同等學(xué)力申請學(xué)位，出國攻讀學(xué)歷（學(xué)位）等。35歲以下的青年教師，原則上必須具有碩士及以上學(xué)位或取得講師及以上專業(yè)技術(shù)職稱才可以從事教學(xué)工作。

第三章培訓(xùn)條件

第十一條參加崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和社會實(shí)踐是由學(xué)校統(tǒng)一安排的教師培訓(xùn)項(xiàng)目，相關(guān)教師必須按規(guī)定參加培訓(xùn)。

第十二條參加短期進(jìn)修、攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的教師，應(yīng)熱愛教育事業(yè)，師德師風(fēng)良好，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，近兩年在校連續(xù)承擔(dān)教學(xué)科研工作，完成教學(xué)工作量或科研任務(wù)且無事故，年度考核達(dá)到合格及以上。

對已參加脫產(chǎn)培訓(xùn)(含出國)3個月以上者，應(yīng)在學(xué)校承擔(dān)教學(xué)科研工作一年以上；脫產(chǎn)培訓(xùn)一年以上者，應(yīng)在學(xué)校承擔(dān)教學(xué)科研工作二年以上，方可再次申請培訓(xùn)。

第十三條申請短期進(jìn)修的教師，學(xué)習(xí)研修內(nèi)容應(yīng)結(jié)合學(xué)校和所在單位發(fā)展需要，與本職工作密切相關(guān)，有具體明確的任務(wù)和目標(biāo)要求。

申請做訪問學(xué)者的，必須符合學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在校連續(xù)工作5年以上，并符合接收單位規(guī)定的條件。

申請報考攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的教師，攻讀的專業(yè)及方向應(yīng)符合本單位師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。鼓勵教師不脫產(chǎn)做博士后研究工作。

第四章短期培訓(xùn)、訪學(xué)或攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的審批程序

第十四條申請。教師或院（系）在學(xué)校人事處網(wǎng)站下載并填寫《湖北第二師范學(xué)院教師培訓(xùn)審批備案表》，由教師業(yè)務(wù)所在院（系）結(jié)合本單位工作實(shí)際需要提出推薦意見，經(jīng)教務(wù)處簽署意見（學(xué)生輔導(dǎo)員還需經(jīng)學(xué)工部同意）后報學(xué)校人事處。

第十五條審核。校人事處根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃進(jìn)行審核。

第十六條批準(zhǔn)。

1、校人事處將審核情況向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報，教師參加短期培訓(xùn)、訪學(xué)或攻讀學(xué)歷（學(xué)位）由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、擔(dān)任處級干部職務(wù)的教師申請培訓(xùn)，應(yīng)先由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報分管（或聯(lián)系）該單位的校領(lǐng)導(dǎo)同意，報校長辦公會、校黨委會批準(zhǔn)后，再到組織、人事部門按教師培訓(xùn)程序辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

第十七條崗前培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用由教師本人承擔(dān)。

第十八條國內(nèi)短期進(jìn)修費(fèi)。學(xué)校在1500元/月的限額內(nèi)據(jù)實(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)。第十九條國內(nèi)外攻讀學(xué)歷（學(xué)位）費(fèi)用。

攻讀博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的，學(xué)校在50000元的額度內(nèi)，給予取得“雙證”的教師全額報銷學(xué)費(fèi)，給予取得“單證”的教師按70%報銷學(xué)費(fèi)。具體報銷辦法為：畢業(yè)后，個人憑畢業(yè)證或?qū)W位證原件、原始收費(fèi)文件和學(xué)費(fèi)收據(jù)由人事處審批，財(cái)務(wù)處報銷。

攻讀碩士研究生及以下學(xué)歷（學(xué)位）的，學(xué)校不支付經(jīng)費(fèi)。

第二十條出國培訓(xùn)費(fèi)。

國家有關(guān)單位和部門派出的，出國培訓(xùn)費(fèi)由派出單位承擔(dān)；學(xué)校派出的，出國培訓(xùn)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)70%，其余由個人或所在學(xué)院（系）承擔(dān)。

由舉辦方邀請，教師本人申請，經(jīng)學(xué)校同意出國參加國際學(xué)術(shù)會議，或做訪問學(xué)者、短期進(jìn)修的，費(fèi)用由舉辦方或?qū)W校承擔(dān)（與國內(nèi)短期進(jìn)修費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)一致），超過部分由個人承擔(dān)。

第六章 待 遇

第二十一條教師短期培訓(xùn)期間的待遇。教師在職短期培訓(xùn)和脫產(chǎn)短期培訓(xùn)時間不超過6個月的，按在崗人員發(fā)放國家工資和校內(nèi)津貼；脫產(chǎn)時間超過6個月的，從第7個月起停發(fā)校內(nèi)津貼。

第二十二條教師攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的相關(guān)待遇。

（一）攻讀學(xué)歷（學(xué)位）期間，學(xué)校不支持教師將人事檔案轉(zhuǎn)出，如果教師本人堅(jiān)持將檔案轉(zhuǎn)出，須向?qū)W校提出書面的辭職申請，自學(xué)校同意申請之日起停發(fā)工資、津貼及其他各項(xiàng)福利。

在國內(nèi)全脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的，在規(guī)定的學(xué)制（不超過三年）期限內(nèi)，享受國家規(guī)定的崗位工資和薪級工資、福利待遇，不享受校內(nèi)津貼；公派出國全脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的，在規(guī)定的學(xué)制（不超過三年）期限內(nèi)，停發(fā)崗位工資和薪級工資，學(xué)成回國后補(bǔ)發(fā)，但不享受校內(nèi)津貼。學(xué)習(xí)期間正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，回校工作后予以聘任，并從聘任之次月起享受相應(yīng)待遇。

（二）不脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的，其學(xué)習(xí)期間，完成所聘崗位職責(zé)，經(jīng)考核合格者，享受國家規(guī)定的崗位工資和薪級工資、福利待遇，享受校內(nèi)津貼。

（三）公費(fèi)取得博士學(xué)位的教師，憑學(xué)歷證或?qū)W位證，學(xué)校一次性給予10000元獎勵。

第七章 管 理

第二十三條培訓(xùn)內(nèi)容、時間及形式的調(diào)整。教師在培訓(xùn)期間，不得自行調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、時間及形式。確需調(diào)整的，應(yīng)事先提出申請，說明原因，經(jīng)所在學(xué)院（系）和校人事處同意，并報校領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)更改培訓(xùn)內(nèi)容、時間及形式的，按違反培訓(xùn)協(xié)議處理，一切費(fèi)用

由本人承擔(dān)。

第二十四條加強(qiáng)與培訓(xùn)教師的聯(lián)系。此項(xiàng)工作由校人事處和教師所在學(xué)院（系）共同完成，具體要求是：

（一）教師本人準(zhǔn)備離校前，須以書面形式向所在單位和校人事處報告離校和開始學(xué)習(xí)進(jìn)修的時間，并按有關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

（二）在培訓(xùn)期間教師本人定期向?qū)W校和所在院（系）匯報學(xué)習(xí)情況。

第二十五條教師在培訓(xùn)期間的年度考核。參加不脫產(chǎn)培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)期間年度考核結(jié)果主要依據(jù)本人完成崗位工作情況確定；參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的教師，其年度考核主要依據(jù)培訓(xùn)成績確定。培訓(xùn)期間有違法、違紀(jì)行為或?qū)W習(xí)成績不合格的，年度考核原則上不得確定為合格（含合格）以上等次。

第二十六條攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的時間要求。教師脫產(chǎn)攻讀博士、碩士學(xué)位的，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間最多不超過3年，如果確實(shí)不能按期畢業(yè)的，教師本人要到所在院（系）及校人事處辦理學(xué)習(xí)延期手續(xù)，延期學(xué)習(xí)期間，學(xué)校停發(fā)國家規(guī)定的崗位工資和薪級工資、福利待遇及校內(nèi)各種津貼。

第二十七條參加培訓(xùn)的教師必須在培訓(xùn)期滿10天之內(nèi)回校（學(xué)習(xí)時間在1年以上或國外學(xué)習(xí)的為30天）向所在單位和校人事處報到，并在規(guī)定的時間內(nèi)提供有關(guān)材料。逾期不辦理報到或請假手續(xù)的，停發(fā)本人國家工資和校內(nèi)津貼，并按曠工處理。

第二十八條培訓(xùn)材料的歸檔。教師培訓(xùn)結(jié)束后，其學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)總結(jié)、學(xué)歷證明等有關(guān)材料應(yīng)及時交校人事處，歸入本人人事及業(yè)務(wù)檔案。

第二十九條服務(wù)期限。

（一）通過培訓(xùn)取得博士學(xué)位的教師自取得學(xué)位后在校服務(wù)期不低于8年，取得碩士學(xué)位的服務(wù)期不低于5年。

（二）參加短期培訓(xùn)的教職工，脫產(chǎn)培訓(xùn)6—12個月的，服務(wù)期不得少于2年；脫產(chǎn)培訓(xùn)12個月以上的，服務(wù)期不得少于3年。

（三）服務(wù)期不滿，堅(jiān)持申請調(diào)離學(xué)校或自費(fèi)出國的，按培訓(xùn)合同規(guī)定退回學(xué)校支付的全部培養(yǎng)成本，并按所差服務(wù)年限，博士按每年1萬元、碩士及參加短期培訓(xùn)的教師每年5千元的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W校繳納師資培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。

第八章附則

第三十條其他專業(yè)技術(shù)人員和黨政管理人員的培訓(xùn)辦法參照此辦法執(zhí)行。

第三十一條本辦法自發(fā)文之日起施行，之前下發(fā)的相關(guān)文件與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三十二條本辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。

教職工培訓(xùn)工作是適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，做好教師培訓(xùn)工作是不斷提高教師隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑，是完成我校教學(xué)和科研工作的重要保障。為建設(shè)一支品德優(yōu)良、業(yè)務(wù)素質(zhì)精湛的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范我校教師培訓(xùn)工作，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

教師培訓(xùn)工作要貫徹思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重、培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需要學(xué)用一致、崗位知識技能培訓(xùn)與學(xué)歷提高并重的原則。教師培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)校雙師型教師和骨干教師為重點(diǎn)，保證學(xué)校教學(xué)、科研等工作正常運(yùn)行秩序，有目標(biāo)、有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。

二、培訓(xùn)主要形式、內(nèi)容及有關(guān)規(guī)定

(一)新教師培訓(xùn)

青年教師上崗前一個月都必須參加培訓(xùn)，主要進(jìn)行思想政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)黨的教育方針、教育法規(guī)和有關(guān)高等教育學(xué)的基本理論以及教師職業(yè)道德規(guī)范等，具備教育教學(xué)管理和學(xué)生管理的基本能力。讓新教師能夠初步熟悉教育教學(xué)工作，了解教學(xué)規(guī)范，掌握基本的教學(xué)方法、教學(xué)手段和現(xiàn)代化教學(xué)儀器設(shè)備的應(yīng)用，提升新教師的教學(xué)能力。培訓(xùn)合格，方可施教。

（二）“雙師”培訓(xùn)

“雙師”培訓(xùn)是我校教師培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，為了提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，加快我?，F(xiàn)有教師隊(duì)伍“雙師”素質(zhì)建設(shè)，強(qiáng)化教師實(shí)踐技能，各院（系部）根據(jù)教學(xué)工作需要，安排教師到企事業(yè)單位考察學(xué)習(xí)、頂崗訓(xùn)練或參加有關(guān)技能培訓(xùn)班，一般集中安排在暑假，在不影響正常教學(xué)情況下，可在學(xué)期中進(jìn)行。

（三）短期培訓(xùn)

短期培訓(xùn)指為創(chuàng)辦新專業(yè)、開設(shè)新課程或加強(qiáng)主干課程建設(shè)而進(jìn)行的課程單科培訓(xùn)，以提高教學(xué)和科研水平為目的的培訓(xùn)。各院（系部）根據(jù)工作需要和學(xué)校計(jì)劃安排骨干教師參加。

（四）學(xué)歷進(jìn)修

凡申請?jiān)诼毺岣邔W(xué)歷進(jìn)修的教師必須具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，為人師表。攻讀專業(yè)符合學(xué)校專業(yè)發(fā)展需要，具體要求根據(jù)《鄭州華信學(xué)院關(guān)于教職工攻讀碩士、博士學(xué)位的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

三、培訓(xùn)程序

（一）培訓(xùn)計(jì)劃的制定

各院（系部）根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要和工作安排情況制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，并上報教務(wù)科研處，教務(wù)科研處審核確定后，報學(xué)校審批。未列入計(jì)劃的，原則上一般不予安排。

（二）培訓(xùn)手續(xù)的辦理

除新教師培訓(xùn)外，參加其他形式培訓(xùn)的教師均需與學(xué)校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議約定執(zhí)行。

（三）培訓(xùn)考核

新教師培訓(xùn)考核工作由教務(wù)科研處組織實(shí)施；“雙師”培訓(xùn)具體考核方案由相關(guān)院（系部）根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和形式制定，教務(wù)科研處和校教學(xué)督導(dǎo)辦監(jiān)督指導(dǎo)考核工作?？己私Y(jié)果計(jì)入教師業(yè)務(wù)檔案，并作為今后職稱評定、職務(wù)晉升的重要依據(jù)?？己撕细裾叻娇蓤箐N相關(guān)費(fèi)用?？己瞬缓细裾撸凑张嘤?xùn)協(xié)議約定執(zhí)行。

（四）培訓(xùn)費(fèi)用的報銷

新教師培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)；學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)用的報銷根據(jù)《鄭州華信學(xué)院關(guān)于教職工攻讀碩士、博士學(xué)位的暫行規(guī)定》執(zhí)行。其他培訓(xùn)費(fèi)用的報銷，按照學(xué)校資助三分之

二、個人承擔(dān)三分之一的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，具體報銷程序按照財(cái)務(wù)處規(guī)定執(zhí)行。培養(yǎng)費(fèi)學(xué)校出資部分先由個人墊付或個人先向?qū)W校借款，待培訓(xùn)結(jié)束后一并結(jié)算。

（五）培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整

教師在培訓(xùn)期間，一般不得自行調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、時間及形式。確有需要，應(yīng)事先提出申請，說明原因，須經(jīng)所在院（系部）和教務(wù)科研處同意，并報校領(lǐng)導(dǎo)審批。由此造成超預(yù)算費(fèi)用由個人承擔(dān)。

（六）培訓(xùn)材料的歸檔

培訓(xùn)結(jié)束后，有關(guān)學(xué)習(xí)材料應(yīng)及時交教務(wù)科研處，歸入本人業(yè)務(wù)檔案。

四、其他要求

1.培訓(xùn)期間，培訓(xùn)教師要注意學(xué)校形象，注意人身和財(cái)產(chǎn)安全。

2.培訓(xùn)期間要遵守培訓(xùn)單位的管理制度，認(rèn)真參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升

專業(yè)技能，不得玩忽職守、荒廢學(xué)習(xí)。

3.各院（系部）要加強(qiáng)對參訓(xùn)教師的管理，制定培訓(xùn)方案，做好監(jiān)督檢查工作。

4.實(shí)行定期聯(lián)系匯報制度。參加培訓(xùn)人員要定期與所屬院（系部）聯(lián)系，匯報學(xué)習(xí)情況和成果。

5．在鞏固培訓(xùn)成果的基礎(chǔ)上，參訓(xùn)教師將自己的所學(xué)不僅要應(yīng)用到教學(xué)與管理之中，而且要傳授給其他相關(guān)專業(yè)教師，推動應(yīng)用型學(xué)科專業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮培訓(xùn)的效果。

6.無正當(dāng)理由未完成培訓(xùn)任務(wù)或拒絕參加培訓(xùn)的教師，視情節(jié)給予處分，嚴(yán)重者可以解聘。

7.經(jīng)培訓(xùn)的教師，須按照協(xié)議要求完成服務(wù)年限，否則承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第二篇：教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

為了提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力，特制定本辦法。

一、教師參加學(xué)歷進(jìn)修 1、45周歲以下（含45周歲）教師沒有達(dá)到本科學(xué)歷的，必須參加學(xué)歷進(jìn)修。若在本校電大參加學(xué)歷進(jìn)修的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定減免其學(xué)習(xí)費(fèi)用，在其他學(xué)校參加學(xué)歷進(jìn)修的，費(fèi)用自理。

2、鼓勵在編在職教師參加在職研究生學(xué)習(xí)。具體規(guī)定如下：

（1）教師報考在職研究生，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)，考取者，必須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾研究生畢業(yè)后為學(xué)校服務(wù)不少于五年。

（2）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)報考且簽訂服務(wù)協(xié)議的教師，研究生學(xué)習(xí)進(jìn)修畢業(yè)后能履行服務(wù)協(xié)議，憑學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和培養(yǎng)費(fèi)發(fā)票憑證，學(xué)校在其畢業(yè)后的五年期間每年為其報銷培養(yǎng)費(fèi)3000元，共計(jì)15000元。若不能履行服務(wù)協(xié)議，必須退還學(xué)校已經(jīng)報銷的培養(yǎng)費(fèi)，同時賠償學(xué)校人才培養(yǎng)損失費(fèi)，非脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償20000元，脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償50000元。

（3）非脫產(chǎn)進(jìn)修，不影響正常工作的在讀研究生，享受其他正式教職工的福利待遇；脫產(chǎn)進(jìn)修的教師，獎勵性績效工資和學(xué)校發(fā)放的福利待遇，扣除學(xué)習(xí)月份以后發(fā)放。財(cái)政發(fā)放的基本工資和保險補(bǔ)貼等不受影響。

（4）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行報考研究生學(xué)歷進(jìn)修的教師，學(xué)校不承擔(dān)任何費(fèi)用，且不得脫產(chǎn)進(jìn)修，否則按照無故曠工處理，由此引發(fā)的后果由其本人承擔(dān)。

3、鼓勵本科學(xué)歷教師參加第二本科學(xué)歷進(jìn)修。凡參加這類學(xué)歷進(jìn)修的，且學(xué)成以后能夠擔(dān)任專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)或者專業(yè)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師的，憑學(xué)歷證書和學(xué)校有關(guān)處室的鑒定意見，學(xué)校全額報銷其學(xué)歷進(jìn)修期間的學(xué)費(fèi)（不含其他費(fèi)用）。

二、教師參加上級培訓(xùn)

1、學(xué)校積極組織教師參加上級組織的各類教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。原則上每三年左右時間，所有教師參加市級以上培訓(xùn)不少于一次。教師培訓(xùn)由教務(wù)處統(tǒng)一管理，教務(wù)處必須建立教師培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄教師培訓(xùn)情況，并做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。

2、參加市級各類培訓(xùn)的教師由教務(wù)處商有關(guān)專業(yè)部確定。省級以上（含省級）的各類培訓(xùn)，在教師申報的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部初步推薦培訓(xùn)人選。新課程培訓(xùn)、技能大賽培訓(xùn)、課題負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等時間不超過10天的專題培訓(xùn)，經(jīng)分管校長批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、品牌專業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等重點(diǎn)工作培訓(xùn)，報校長批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；出國培訓(xùn)的教師人選，由校長辦公會議研究確定。

3、參加省級以上各類培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)結(jié)束后，必須向教務(wù)處交驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)中如果有考證項(xiàng)目，還要交驗(yàn)獲取的職業(yè)資格證書。同時，上交培訓(xùn)總結(jié)一份，并且安排在教研組內(nèi)交流或者在教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時面向全體教師匯報。教師在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該積極主動地和其他兄弟學(xué)校的參培教師溝通交流，了解職業(yè)教育的發(fā)展態(tài)勢，虛心學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校在專業(yè)建設(shè)、課程改革、技能大賽、對口單招等方面的做法和經(jīng)驗(yàn)。

4、凡經(jīng)學(xué)校推薦參加上級培訓(xùn)的教師，在交驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記、資格證書（如果有）、交流培訓(xùn)總結(jié)以后，憑發(fā)票報銷交通、住宿等學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。特殊情況（如出國培訓(xùn)），費(fèi)用支出較多的，學(xué)校與參培教師共同承擔(dān)，教師承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的10％左右，最高不超過經(jīng)費(fèi)總額的20％。

5、學(xué)校只推薦教師參加教育主管部門主辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其他學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)企業(yè)牽頭主辦的培訓(xùn)活動，學(xué)校原則上不參加。

三、教師參加校本培訓(xùn)

1、校本培訓(xùn)是在上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，以學(xué)校為基礎(chǔ)單位，以提高教師教育教學(xué)能力為主要目標(biāo)的培訓(xùn)模式。教師必須積極參加校本培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷更新教育理念、更新人才觀念、更新知識結(jié)構(gòu)、更新教育技術(shù)。

2、校本培訓(xùn)在分管教學(xué)校長領(lǐng)導(dǎo)下，由教科室組織實(shí)施，教務(wù)處、實(shí)訓(xùn)處、專業(yè)部積極配合。培訓(xùn)的選題在服從市職教教研室統(tǒng)一安排的前提下，從師德修養(yǎng)、教育理念、課程改革、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面考慮。校本培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)兩種形式，集中培訓(xùn)既可以單獨(dú)組織，也可以與教研活動結(jié)合進(jìn)行，考勤要求按照學(xué)校的集會考勤制度執(zhí)行。

3、除了參加學(xué)校的集中培訓(xùn)，教師必須結(jié)合本職工作自主學(xué)習(xí)，每個學(xué)期必須上交一份教學(xué)工作總結(jié)，上交不少于5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，至少上交一篇教學(xué)研究論文。教務(wù)處要認(rèn)真檢查教師的教學(xué)工作總結(jié)，沒有按時上交教學(xué)工作總結(jié)的教師，不得參加教學(xué)質(zhì)量考評。教科室要如實(shí)記載教師參加集中培訓(xùn)的情況，認(rèn)真檢查教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和教學(xué)研究論文。新教師中的非師范類人員，必須在兩年內(nèi)參加教師資格認(rèn)定的考試，取得教師資格證書，否則不再安排課務(wù)。

第三篇：教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二）短期進(jìn)修培訓(xùn)

1、由學(xué)院選派參加教育部、教育廳等部委、廳湖南軟件職業(yè)學(xué)院 教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二○一○年四月一日）

為加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師進(jìn)修培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，并使教師進(jìn)修培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本辦法。

一、進(jìn)修培訓(xùn)的原則

思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重的原則。堅(jiān)持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重、理論與實(shí)踐統(tǒng)一，按需進(jìn)修、培訓(xùn)，學(xué)用一致，注重實(shí)效，多種形式并舉的原則。

緊密結(jié)合專業(yè)建設(shè)需要的原則。進(jìn)修培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合各系專業(yè)建設(shè)需要，使教師了解和掌握本專業(yè)的新理論、新技術(shù)、新成果，拓展專業(yè)領(lǐng)域、完善知識結(jié)構(gòu)。教師進(jìn)修培訓(xùn)的專業(yè)必須符合教師現(xiàn)從事的專業(yè)或適應(yīng)新專業(yè)建設(shè)的需要。

照顧重點(diǎn)，擇優(yōu)選派的原則。在選派進(jìn)修培訓(xùn)人員時應(yīng)優(yōu)先考慮青年教師、新開辦專業(yè)教師、重點(diǎn)培養(yǎng)教師和重點(diǎn)專業(yè)教師；根據(jù)教師教學(xué)、教研和考核等次，擇優(yōu)考慮人選。具體人選由人事處會同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會議討論決定。

二、進(jìn)修培訓(xùn)的形式及條件

（一）長期進(jìn)修培訓(xùn)

1、學(xué)位進(jìn)修：在職半脫產(chǎn)攻讀或在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士學(xué)位。

具有碩士學(xué)位的教師到我院工作滿一年、本科學(xué)歷的教師到我院工作滿兩年，可申請報考在職碩士、博士，進(jìn)行學(xué)位進(jìn)修。

2、到企、事業(yè)單位掛職進(jìn)修

各單位根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，報學(xué)院批準(zhǔn)后，可安排青年教師接受不同形式的社會實(shí)踐任務(wù)，進(jìn)行掛職進(jìn)修。

3、出國進(jìn)修

根據(jù)需要，由學(xué)院選派。

局組織的各類教師培訓(xùn)。

培訓(xùn)對象必須是專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)課教師，并且具備以下條件：熱愛職業(yè)教育事業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力，是學(xué)院專業(yè)帶頭人的后備力量或青年骨干教師。具體選派人選由人事處會同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會議討論決定。

2、單科進(jìn)修班、短期培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、教學(xué)研討、院內(nèi)培訓(xùn)等，學(xué)院根據(jù)需要選派。

3、崗前培訓(xùn)。

凡新進(jìn)我院任教的教師均必須參加崗前培訓(xùn)。

三、進(jìn)修培訓(xùn)的申請審批程序及相關(guān)手續(xù)辦理

（一）個人申請：凡符合條件的教師，在不影響教學(xué)工作的前提下，由教師本人向所在系提出申請。

（二）學(xué)院審批：個人申請經(jīng)系同意后送人事處報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）辦理手續(xù)：通過學(xué)院批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師，可辦理進(jìn)修培訓(xùn)報名手續(xù)。被錄取后，須持錄取通知書到人事處備案。參加各類長期進(jìn)修培訓(xùn)的教師，在參加進(jìn)修培訓(xùn)前必須和學(xué)院簽訂相應(yīng)的協(xié)議書。

（四）在職脫產(chǎn)進(jìn)修者，離校前必須將離校日期告知人事處，以便人事處通知相關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。進(jìn)修結(jié)束后應(yīng)按期返校到人事處報到，人事處通知相關(guān)部門恢復(fù)其各項(xiàng)關(guān)系。

（五）教師在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，必須向?qū)W院交驗(yàn)進(jìn)修成績、學(xué)位證書或其它學(xué)業(yè)證書，經(jīng)驗(yàn)收后復(fù)印件存入學(xué)院本人業(yè)務(wù)檔案，作為教師聘任、考核、獎懲和職務(wù)晉升等方面的依據(jù)。

四、進(jìn)修培訓(xùn)工作的管理與考核

（一）教師進(jìn)修培訓(xùn)工作實(shí)行院、系兩級負(fù)責(zé)制。各系應(yīng)根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況制定本系教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，確定繼續(xù)教育方向，合理安排教師進(jìn)修與培訓(xùn)。學(xué)院負(fù)責(zé)對教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃提供政策指導(dǎo)。

（二）積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)院內(nèi)培訓(xùn)。各系要充分利用每周的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，認(rèn)真組織教師進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、嚴(yán)肅學(xué)習(xí)記錄、提高學(xué)習(xí)效果。

（三）建立教師培訓(xùn)登記制度。系是教師進(jìn)修培訓(xùn)的責(zé)任單位，人事處是教師進(jìn)修培訓(xùn)工作的歸口管理部門。各系要建立教師培訓(xùn)登記檔案，記載教師接受培訓(xùn)的基本情況，作為教師考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。人事處收集并將培訓(xùn)、進(jìn)修教師的畢（結(jié)）業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書復(fù)印件等存入教師個人業(yè)務(wù)檔案。

（四）為保證各系培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，對按計(jì)劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，一般不得取消其培訓(xùn)任務(wù)。教師應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校和系安排的培訓(xùn)任務(wù)，無特殊情況，不得變更。教師在培訓(xùn)期間，一般不得擅自調(diào)整或增加培訓(xùn)內(nèi)容、時間和形式。確有需要的，須經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

（五）經(jīng)學(xué)院選派、批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須與學(xué)院簽訂相應(yīng)的進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。

（六）任何參加進(jìn)修的教師必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，無正當(dāng)理由不得變更學(xué)習(xí)計(jì)劃。未經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意擅自終止進(jìn)修者，一切后果由個人承擔(dān)。

（七）進(jìn)修培訓(xùn)工作的考核

1、校內(nèi)培訓(xùn)的考核工作由承擔(dān)培訓(xùn)工作的責(zé)任部門進(jìn)行考核。

2、參加短期進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須取得相應(yīng)的技能證書或合格證、結(jié)業(yè)證書，由所在系和人事處負(fù)責(zé)考核。

3、參加學(xué)歷進(jìn)修的教師考核工作由人事處負(fù)責(zé)，以其進(jìn)修學(xué)校提供的專業(yè)成績、導(dǎo)師評語以及獲得的畢業(yè)證、學(xué)位證書作為考核依據(jù)。

4、教師進(jìn)修培訓(xùn)的考核結(jié)果作為其考核的重要依據(jù)之一。

五、進(jìn)修培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)報銷問題

（一）報銷標(biāo)準(zhǔn)

1、由學(xué)院派遣參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、單科進(jìn)修班、骨干教師高級研修班者，報銷全部培訓(xùn)學(xué)費(fèi)，書本費(fèi)自理，差旅費(fèi)按學(xué)院財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。

2、在職半脫產(chǎn)或在職脫產(chǎn)攻讀博士、碩士的教師，學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)助。在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩、博必須返回本院并工作滿二年，在職脫產(chǎn)攻讀碩士、博士的教師必須返回本校并工作滿三年。

3、各類專業(yè)技術(shù)資格的考試、培訓(xùn)，費(fèi)用一律自理。

（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)人員有下列情況之一的，學(xué)院不予報銷任何費(fèi)用：

1、進(jìn)修未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)等。

2、各種短期培訓(xùn)未取得合格或結(jié)業(yè)證書等。

3、學(xué)位進(jìn)修未能取得學(xué)位證等。

4、在進(jìn)修期間因個人原因給學(xué)院造成不良影響等。

六、進(jìn)修、訪學(xué)、培訓(xùn)期間的有關(guān)待遇

（一）在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩士、博士以不影響工作為前提，須完成院系交給的工作任務(wù)。

（二）在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士的教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間為一年，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，工資停發(fā)，各類保險費(fèi)用等相關(guān)事宜雙方協(xié)議商定，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理相關(guān)保險手續(xù)。

（三）在湖南省計(jì)劃內(nèi)派遣的訪問學(xué)者，原則上選派就近在湘潭或長沙高校訪學(xué)，訪學(xué)期間可適當(dāng)減免教學(xué)工作量，但須完成院系交給的其它工作任務(wù)，同時在本專業(yè)核心期刊上至少發(fā)表一篇高質(zhì)量的科研論文。

（四）掛職進(jìn)修的教師，需所在系根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，在本學(xué)期安排下學(xué)期的掛職進(jìn)修任務(wù)，不得臨時安排，更不得因教學(xué)工作量不足而臨時安排用掛職進(jìn)修來湊數(shù)。參加掛職進(jìn)修的教師，掛職進(jìn)修結(jié)束后必須完成一篇掛職進(jìn)修工作總結(jié)。掛職進(jìn)修原則上就近在湘潭或長沙安排，時間以一個學(xué)期為限，同一人安排再次掛職進(jìn)修的時間間隔為五年。

（五）各種短期進(jìn)修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

（六）上述

（一）、（二）、（三）、（四）條均須簽訂相關(guān)協(xié)議并嚴(yán)格按協(xié)議執(zhí)行。

（七）上述情況如有異動由院務(wù)會議決定。

七、附則

本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。（審稿：趙智）

第四篇：教師培訓(xùn)進(jìn)修暫行管理辦法

教師培訓(xùn)進(jìn)修暫行管理辦法

為了加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，多渠道提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì),提高教師培訓(xùn)進(jìn)修的質(zhì)量和效益,使教師培訓(xùn)進(jìn)修的管理工作進(jìn)一步規(guī)范化，以適應(yīng)學(xué)院教學(xué)和發(fā)展的需要，現(xiàn)結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制訂本辦法。

一、培訓(xùn)進(jìn)修的原則

1.堅(jiān)持按需培訓(xùn)，在職學(xué)習(xí)、學(xué)用一致，注重實(shí)效的原則。

2.堅(jiān)持新專業(yè)優(yōu)先，新課程優(yōu)先，重點(diǎn)學(xué)科和精品課程優(yōu)先；各教學(xué)單位的青年骨干教師優(yōu)先的原則；

3.堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)預(yù)算，統(tǒng)籌兼顧，學(xué)院送培與自費(fèi)學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則;4.堅(jiān)持分期分批選派的原則。

二、培訓(xùn)進(jìn)修的類型和選派的條件

（一）參加培訓(xùn)進(jìn)修人員的基本條件

1.政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，遵紀(jì)守法,具有奉獻(xiàn)精神，愿為學(xué)院建設(shè)發(fā)展長期服務(wù)。2.服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績顯著，教學(xué)效果優(yōu)良,每年能較好地完成本職工作。

3.學(xué)習(xí)內(nèi)容符合學(xué)院學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展等需要，且納入學(xué)院進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃(上級臨時指派性培訓(xùn)除外)。

4.人事檔案在學(xué)院，與學(xué)院簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

（二）培訓(xùn)進(jìn)修的類型 1.國內(nèi)訪問學(xué)者

在學(xué)院連續(xù)工作滿一個聘期，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，有較高的學(xué)術(shù)水平的教學(xué)骨干；具備講師（不含校內(nèi)）以上職稱的教師，符合學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展需要，在工作安排不受影響的情況下，經(jīng)學(xué)院研究，可選派參加與科研課題相關(guān)的訪問學(xué)者進(jìn)修。

2.省級以上教育主管部門舉辦的高校中青年骨干教師培訓(xùn)

依據(jù)省級及以上相關(guān)教育主管部門文件要求，并經(jīng)學(xué)院研究確定送培對象。3.單科課程進(jìn)修

對于新開課程、精品課程或請外聘教師較困難的課程，由學(xué)院根據(jù)教學(xué)需要，選派具有校內(nèi)中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和相關(guān)專業(yè)的教師參加課程進(jìn)修，回學(xué)院后承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)和課題建設(shè)工作。

4.到一線企、事業(yè)單位頂崗實(shí)習(xí)

根據(jù)教學(xué)需要，實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)教師利用假期到對口的企業(yè)崗位實(shí)習(xí)。

5.其它各類培訓(xùn)（含青年教師崗前培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、雙語教學(xué)培訓(xùn)等，根據(jù)上級相關(guān)文件和學(xué)院教學(xué)需要選派。）

（三）下列人員原則上不安排培訓(xùn)進(jìn)修：

1.在見習(xí)期或試用期內(nèi)的人員（教師崗前培訓(xùn)、新進(jìn)人員培訓(xùn)除外）； 2.不服從工作分配或未完成規(guī)定工作任務(wù)的人員； 3.教學(xué)質(zhì)量差或有嚴(yán)重教學(xué)事故的人員。

三、培訓(xùn)進(jìn)修的審批程序

（一）各二級院（部）根據(jù)當(dāng)年本單位教師隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，擬定培訓(xùn)進(jìn)修需求計(jì)劃表，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，于每年的3月15日前報干部人事處師資科。為了保證正常的教學(xué)秩序，進(jìn)修人數(shù)原則上每學(xué)期不超過專任教師總數(shù)的5%(不含崗前培訓(xùn)人員)。

（二）凡符合條件申請培訓(xùn)進(jìn)修的教師，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃向教研室提出書面申請，并填寫《西南大學(xué)育才學(xué)院教職工短期進(jìn)修培訓(xùn)申請表》，經(jīng)所在系（教研室）研究后，報所在二級院（部）。

（三）干部人事處師資科匯總?cè)旱呐嘤?xùn)計(jì)劃，會同教務(wù)處、科研處等相關(guān)職能部門，根據(jù)學(xué)院學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展需要和經(jīng)費(fèi)的安排，統(tǒng)籌全院的培訓(xùn)計(jì)劃，提交學(xué)院審定后，將同意送培人員計(jì)劃下達(dá)到各有關(guān)單位。

（四）經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的培訓(xùn)人員，須在進(jìn)修前持有效證明（培訓(xùn)通知，招生章程，訪問學(xué)者項(xiàng)目書）到人事處師資科登記備案，簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，辦理培訓(xùn)登記手續(xù)。

（五）進(jìn)修學(xué)習(xí)返校后，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報學(xué)習(xí)情況，并須將進(jìn)修成績、結(jié)業(yè)證明、個人總結(jié)等材料交人事處師資科驗(yàn)收存檔，所在單位應(yīng)安排進(jìn)修人員作進(jìn)修業(yè)務(wù)匯報，介紹所學(xué)新知識，新技術(shù)，必要時可安排學(xué)術(shù)講座。

（六）教師進(jìn)修培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)行，計(jì)劃外一般不派出。對無法預(yù)見的、上級指派型進(jìn)修培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)職能部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，也可以派出。

四、培訓(xùn)進(jìn)修的經(jīng)費(fèi)報銷

（一）為了更好地完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)，各種進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用原則上先由個人墊付，待完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，持繳費(fèi)發(fā)票和結(jié)業(yè)證書原件等，到人事處審核、備案，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)處報銷。

（二）對上級相關(guān)政行部門的指令性培訓(xùn)進(jìn)修，培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)用由學(xué)院承擔(dān)。其它培訓(xùn)進(jìn)修經(jīng)費(fèi)從所在教學(xué)單位的包干經(jīng)費(fèi)或本人科研課題經(jīng)費(fèi)中開支。各二級院（部）全年培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)用總支出不超過本部門包干經(jīng)費(fèi)總額的30%。

（三）列入培訓(xùn)計(jì)劃的訪問學(xué)者,進(jìn)修期間的工資待遇參照學(xué)院關(guān)于教職員在職攻讀研究生文件執(zhí)行，回學(xué)院后報銷往返路費(fèi)。骨干教師培訓(xùn)班、單科進(jìn)修、企、事業(yè)實(shí)習(xí)等人員，培訓(xùn)期間工資待遇不變，培訓(xùn)進(jìn)修期間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差補(bǔ)助按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報銷。

（四）未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)（指未獲得結(jié)業(yè)證，國內(nèi)訪問學(xué)者未完成目標(biāo)任務(wù)等）的，所有費(fèi)用自理。

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修者所有費(fèi)用自理，自離校之日起停發(fā)工資、校內(nèi)津貼及一切福利待遇。

五、培訓(xùn)進(jìn)修的管理

1.各種短期進(jìn)修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

2.外出進(jìn)修期間應(yīng)遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，認(rèn)真完成進(jìn)修任務(wù)，嚴(yán)守紀(jì)律、樹立良好形象，不能擅自離開學(xué)習(xí)崗位，遇到特殊情況應(yīng)及時與學(xué)院干部人事處聯(lián)系。

3.個人全年培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)達(dá)到1000元以上或培訓(xùn)時間達(dá)到一個月以上者，結(jié)業(yè)回校后至少服務(wù)滿1-3年。

4.各二級院（部）要均衡受訓(xùn)的名額，一人一年接受培訓(xùn)的次數(shù)原則上不超過1次。本辦法執(zhí)行中的具體事宜由干部人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法

南康市第六小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)學(xué)校工作的精細(xì)化管理，減少教師外出學(xué)習(xí)的盲目性和隨意性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效性和針對性，特?cái)M定學(xué)校教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法。

一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)對象

（一）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

全體教學(xué)人員。一切學(xué)習(xí)培訓(xùn)均以上級下發(fā)的文件要求為準(zhǔn)，再結(jié)合本校的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況而定。外出人員必須經(jīng)校長審核，論證外出學(xué)習(xí)的必要性，審批后，方可外出。

（二）假期考察培訓(xùn)

1、優(yōu)秀教師：學(xué)校每學(xué)期所評的優(yōu)秀教師可優(yōu)先參加學(xué)校組織的假期考察培訓(xùn)。

2、六年級任課教師：達(dá)到學(xué)校所定教學(xué)目標(biāo)后六年級任課教師方可外出學(xué)習(xí)考察，學(xué)校行政人員伴同考察。

3、其它教職員工：根椐學(xué)校實(shí)際情況由行政會討論確定。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求及任務(wù)

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和假期考察培訓(xùn)必須嚴(yán)格執(zhí)行文件精神和考察培訓(xùn)的時間要求，外出前必須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)報告，不得提前外出和推后回校，否則視為曠工處理。

2、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的教師要帶著問題出去。教師外出學(xué)習(xí)要帶著自己在教學(xué)中遇到的問題和困惑，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中主動求得專家或優(yōu)秀教師的解答和指點(diǎn)。

3、教師學(xué)習(xí)時要端正學(xué)習(xí)培訓(xùn)態(tài)度，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律。如外出人員在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，因不遵守學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)紀(jì)律或規(guī)章制度等原因被培訓(xùn)部門通報批評的，學(xué)校將不予核銷學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，并取消今后外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會。

4、教師外出學(xué)習(xí)回來后要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)真整理形成內(nèi)容詳實(shí)、完整的心得體會交學(xué)校教導(dǎo)處。同時還要在學(xué)校相關(guān)的教研活動中與其他老師進(jìn)行交流匯報。

5、教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)回來后要結(jié)合學(xué)生實(shí)際，運(yùn)用學(xué)到的方法和理念，整合教學(xué)資源，上一節(jié)學(xué)習(xí)匯報課（或舉辦一次知識講座），及時推廣優(yōu)秀教師、專家等在處理教材和組織教學(xué)方面的新思路、新方法，達(dá)到外出學(xué)習(xí)成果的共享。

6、外出學(xué)習(xí)要認(rèn)真做學(xué)習(xí)筆記、聽課記錄，回校后及時交教務(wù)處檢查登記。

三、培訓(xùn)費(fèi)用報銷

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)根據(jù)上級文件精神報銷費(fèi)用，無明確要求的由相關(guān)負(fù)責(zé)人按相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定報銷費(fèi)用。

2、假期考察培訓(xùn)報銷費(fèi)用不超過1200元。

未盡事宜由第六小學(xué)行政會負(fù)責(zé)解釋，本辦法從文件下發(fā)之日起正式實(shí)行。

南康市第六小學(xué)

二0一0年九月一日