第一篇：在全區(qū)煙草商業(yè)系統(tǒng)管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)會的講話

同志們：

這期培訓(xùn)是我區(qū)煙草商業(yè)系統(tǒng)建立和實施兩個體系一系列培訓(xùn)活動的重要一期。全行業(yè)將開展的兩大管理體系建設(shè)，一是質(zhì)量管理體系，一是職業(yè)健康安全管理體系。這兩個體系從管理的原理來講是一致的，但又不能互相完全包涵。因此，兩個體系同時進行，既有利于兩個體系之間的相互聯(lián)系、互相銜接，又有利于縮短兩個體系建設(shè)的進程。兩個體

系一旦建立之后，全行業(yè)的管理素質(zhì)將大大提升一步，可以說是我們管理的整體推進、全面提升的工程。因此，內(nèi)審員的培訓(xùn)至關(guān)重要，它是整個管理體系建設(shè)的基礎(chǔ)。各個單位來的內(nèi)審員，是嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進行挑選的，既然來了，我們唯一的任務(wù)就是接受培訓(xùn)，心不旁顧，不要再思考別的問題，一心一意，完成好培訓(xùn)期間應(yīng)該掌握的學(xué)習(xí)知識任務(wù)。為此，特提出以下幾條要求：

一、培訓(xùn)階段不允許請假。

二、培訓(xùn)期間要認真作好記錄。要在這個培訓(xùn)班上，務(wù)必把該搞明白的問題搞明白，不懂的多請教教老師，老師會留給時間讓大家提問，這叫做師生互動。

三、上課期間不允許打手機，手機一律關(guān)閉。既然當(dāng)前工作這么忙、這么繁重，都還要把大家集中起來，就可見這項工作的重要性。如果來了之后，還心猿意馬，三心二意，這是完全不允許的。

四、這次培訓(xùn)，內(nèi)審員務(wù)必掌握內(nèi)審員的職責(zé)、工作職能、性質(zhì)，明白自己在整個管理體系建立期間和建立之后自己的職責(zé)。明白了自己的角色，才有利于這次培訓(xùn)任務(wù)的完成。因此，地局（分公司）要求各個部門都把自己的精兵強將集中在一起，掌握各個階段管理體系的建設(shè)應(yīng)具備的知識。知識改變命運。這種培訓(xùn)對于今天在座的各位，也許是一種挑戰(zhàn)，同時也是一次機遇。如果我們明白了整個管理體系，以后充當(dāng)管理的角色，才算得心應(yīng)手，才算真正地進入了管理的領(lǐng)域、管理的境界。這些體系的建設(shè)，實際上是這些年我國引入了發(fā)達國家的管理理念、管理科學(xué)、管理技術(shù)。管理也是一個不斷創(chuàng)新的過程，即使這些體系建立起來之后，也還需要不斷地與時俱進，充實、完善、健全。隨著管理技術(shù)的不斷發(fā)展，我們的管理理念也要不斷地創(chuàng)新，這叫理念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新。通過這些培訓(xùn)，我們就懂得了管理這種循秩慚進、與時俱進地發(fā)展的必然趨勢。只要懂得了基本原理，以后遇到什么事，我們就會迅速把出現(xiàn)的這些問題，納入管理的范疇加以思考。因此，這次大家來接受培訓(xùn)的任務(wù)是很繁重的。

五、培訓(xùn)期間要尊敬老師。尊敬老師最突出的一點，就是能夠把老師傳授的知識融會貫通，真正地理解消化，不僅僅是表面上的尊重。每一個老師都希望他的學(xué)生有一個好的成績，能夠成為班上的優(yōu)秀者。為了達到這次培訓(xùn)的目的，體系管理辦公室在培訓(xùn)結(jié)束之后，要采取一定的形式進行考核評比，評出優(yōu)劣。同時把參加培訓(xùn)的情況，反饋到他們自己的單位，便于領(lǐng)導(dǎo)掌握他們外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的信息。我相信，既然是各單位挑選出來的各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀的人員，是完全能夠擔(dān)當(dāng)起這一次接受培訓(xùn)的重任的。

最后，祝大家在參加培訓(xùn)期間，生活愉快，學(xué)習(xí)快樂！

謝謝！

第二篇：在2009年全省煙草商業(yè)系統(tǒng)廉政文化建設(shè)

在2009年全省煙草商業(yè)系統(tǒng)廉政文化建設(shè)

現(xiàn)場會上的講話

黃星光

（2009年10月24日）

同志們：

這次會議主要目的是：學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會和第十七屆中央紀(jì)委四次全會精神，總結(jié)交流各單位加強廉政文化建設(shè)的經(jīng)驗和做法，進一步推動行業(yè)廉政文化建設(shè)工作，為建設(shè)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的福建煙草商業(yè)提供精神動力和思想保證。會議期間，我們聽取了三明市局黨組書記、局長、經(jīng)理劉添毅同志關(guān)于廉政文化建設(shè)的經(jīng)驗介紹，福州、莆田、龍巖市局和尤溪、泰寧縣局等5家單位交流了做法和體會，與會代表還參觀了泰寧縣局部分基層所站的廉政文化建設(shè)現(xiàn)場以及三明市局廉政文化建設(shè)成果展覽，雖然時間短,但安排緊湊、內(nèi)容豐富、經(jīng)驗可行，開得很好，很成功，很有實踐意義。

省局黨組高度重視廉政文化建設(shè)，年初就認真研究，作出部署，并明確了指導(dǎo)思想和工作要求。這次會議得到了省直紀(jì)工委和三明市紀(jì)委的關(guān)心和支持，省直機關(guān)紀(jì)工委蘇志忠副書記，三明市紀(jì)委鄧觀寶副書記、秦航副書記，在百忙中抽出時間蒞會指導(dǎo)，發(fā)表重要講話。我提議，大家用熱烈 1 的掌聲表示衷心的感謝！為開好現(xiàn)場會，各有關(guān)單位做了大量的準(zhǔn)備工作，特別是三明市局不僅提供經(jīng)驗，而且熱情接待，讓我們用熱烈的掌聲向他們表示崇高的敬意！下面，我就學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神，進一步推進全省行業(yè)廉政文化建設(shè)以及反腐倡廉工作談三點意見：

一、認真組織，精心培育，行業(yè)廉政文化建設(shè)取得新成效

近年來，全省煙草商業(yè)系統(tǒng)堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政、廉潔從業(yè)教育為重點，積極創(chuàng)新宣傳教育和文化活動載體，大力推進企業(yè)廉政文化建設(shè)，取得了明顯的成效。從現(xiàn)場觀摩和有關(guān)單位的經(jīng)驗介紹、典型發(fā)言來看，主要有四個方面的特點：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，工作機制不斷健全。各單位認真按照省局的部署要求，結(jié)合當(dāng)?shù)毓ぷ鲗嶋H，制定了工作實施方案，堅持把廉政文化建設(shè)納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃，列入千分制績效考評范疇，做到與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)同部署、同檢查、同考核；成立了以主要負責(zé)人為組長，其它分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公機構(gòu)，明確職責(zé)分工，形成了良好的工作機制。

二是主動融入，干部職工積極參與。在廉政文化建設(shè)過程中，各單位既立足于領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部，又面向社會、2 面向基層、面向群眾，充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力量較強、職工素質(zhì)較高、黨員比例較大以及相應(yīng)機構(gòu)較為健全等優(yōu)勢，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員率先垂范，以身作則，同時調(diào)動各方面的積極因素，動員廣大職工投入到企業(yè)廉政文化建設(shè)當(dāng)中，使群眾中蘊藏的廉政文化豐富資源與聰明才智得到發(fā)掘和展現(xiàn)。注重廉政文化建設(shè)的群眾性、廣泛性，將廉政理念深入到干部職工工作領(lǐng)域和生活層面，擴大了廉政文化建設(shè)的覆蓋面，增強了廉政文化建設(shè)的影響力和滲透力。

三是豐富載體，表現(xiàn)形式鮮活多樣。各單位積極探索廉政文化建設(shè)的新途徑，新辦法，在辦公室、會議室、職工閱覽室、活動室、電梯間、樓道等場所，懸掛格言警句、張貼廉政宣傳畫、擺放廉政臺歷，營造良好的廉政工作氛圍。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、聽講座、定期收看廉政電教片，開展廉政文化讀書沙龍、廉政知識競賽、演講比賽、歌詠比賽活動，讀書思廉、歌曲頌廉、典型倡廉、警示促廉，使廉政理念入腦入心。通過簽訂廉潔從業(yè)承諾書、征集警句格言、舉辦廉政書法、繪畫、漫畫作品展，重大節(jié)假日向領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉政短信，開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談心、廉政文化進家庭、廉政文化進社區(qū)等活動，樹立和弘揚清正廉潔的風(fēng)尚。通過文化創(chuàng)作、文藝演出、體育活動等形式，運用報刊雜志、網(wǎng)絡(luò)新聞媒體等渠道，以廉政文化引導(dǎo)人、凝聚人、鼓舞人，逐步提高企業(yè)干部職工的廉政文化素養(yǎng)。據(jù)統(tǒng)計，僅2009年 3 上半年，全省煙草商業(yè)系統(tǒng)就舉辦各類廉政文化宣傳教育活動390余場次，受教育35650多人次，征集廉政格言警句1000多條，廉政書法、漫畫作品等400多件。這些特色鮮明、各具匠心的活動讓干部職工真真切切地感受到“勤廉”就在身邊，“勤廉”就在崗位上，“勤廉”就在日常工作的點點滴滴之中。

四是創(chuàng)新制度，實踐成果得到鞏固。各單位注重將廉政文化建設(shè)的一些好的做法和經(jīng)驗系統(tǒng)化，將系統(tǒng)化的做法常態(tài)化，將常態(tài)化的做法制度化，把廉潔從業(yè)的要求納入企業(yè)各項經(jīng)營管理規(guī)章制度之中，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，初步建立起比較系統(tǒng)的企業(yè)管理體系，提升了企業(yè)經(jīng)營管理水平。三明市局以打造陽光企業(yè)為核心，積極倡導(dǎo)“三權(quán)分離、三權(quán)互控”的權(quán)力運行機制，著力構(gòu)建廉政文化“價值、教育、制度、監(jiān)督、保障”五大體系，形成了8項實體成果。福州、莆田、龍巖等市局把廉潔從業(yè)要求融入經(jīng)營管理的運行過程，滲透到領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的日常行為中，建立健全投資管理、內(nèi)部控制、干部任用、執(zhí)法監(jiān)督、崗位問責(zé)、政務(wù)企務(wù)公開等一系列規(guī)章制度，有效規(guī)范企業(yè)干部職工的從業(yè)行為，進一步夯實了廉政文化建設(shè)的工作基礎(chǔ)。

總結(jié)三明等單位的廉政文化建設(shè)工作實踐，有五點基本經(jīng)驗：

一是必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和 4 科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，使廉政文化建設(shè)始終堅持社會主義先進文化的正確方向，保持健康向上的良好發(fā)展勢頭。

二是必須堅持圍繞中心，服務(wù)大局，將廉政文化建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體部署之中，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合，切實發(fā)揮宣傳教育的基礎(chǔ)性作用，推動行業(yè)反腐倡廉建設(shè)扎實有效開展。

三是必須堅持反腐倡廉建設(shè)“大宣教”工作格局，建立健全統(tǒng)一協(xié)調(diào)、齊抓共管、上下聯(lián)動、全員參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，增強廉政文化建設(shè)的整體合力。

四是必須堅持創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新載體，使廉政文化建設(shè)體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，與時代發(fā)展同步伐，與人民群眾共命運，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，寓教于理，寓教于文、寓教于樂、寓教于各種有益活動之中，增強廉政文化建設(shè)的吸引力、感染力和凝聚力。

五是必須堅持加強學(xué)習(xí)、深入研究，善于總結(jié)，把具體成果系統(tǒng)化、感性認識理性化、成功做法制度化，形成看得見、摸得著的實踐成果和制度成果，不斷提高廉政文化建設(shè)工作能力和水平。

在看到成績的同時，我們必須保持清醒的頭腦，充分認識存在的問題和不足。從目前來看，全省行業(yè)地區(qū)與地區(qū)之 5 間，單位與單位之間，廉政文化建設(shè)工作開展得還不夠平衡，有的工作不夠主動，手段相對單一，效果不大明顯；對廉政文化建設(shè)的經(jīng)驗、做法、特點、規(guī)律總結(jié)不夠，理性思考不深?？傊?，在如何進一步發(fā)揮廉政文化建設(shè)的作用方面還有很多工作要做，希望行業(yè)各級各單位更加積極地探索和實踐，創(chuàng)造更多好經(jīng)驗，樹立更多先進典型，把廉政文化建設(shè)不斷引向深入。

二、深化認識，狠抓落實，推動廉政文化建設(shè)再上新臺階

廉政文化建設(shè)不僅是一項重要的文化建設(shè)，更是一項長期而艱巨的政治任務(wù)。胡錦濤同志在2005年召開的中央紀(jì)委第五次全會上提出“要把廉政文化建設(shè)作為建設(shè)社會主義先進文化的重要內(nèi)容”。黨的十七屆四中全會《決定》也強調(diào)要“加強廉政文化建設(shè)”，雖然《決定》只用了8個字表述，落墨不多，但也足以顯現(xiàn)其地位、作用之重要。今天，之所以再談深化認識，因為廉政文化它是廉政建設(shè)的靈魂，作為精神現(xiàn)象的文化，它可以內(nèi)化為價值規(guī)范，發(fā)揮導(dǎo)向、激勵、約束、凝聚的功能，成為每個社會成員內(nèi)心存在的自覺的“法則”。我曾經(jīng)引用黑格爾的一段話，他在《法哲學(xué)原理》一書中寫到：“道德教育凈化理論的真諦，在于使政府官員并不依靠外力的制約，而是從思想上堵塞不法行為的產(chǎn)生，形成一種自我約束的道德規(guī)范和主觀意志的法”。所以有人說，6 “廉政文化就像一支無形的手，就像一張看不見的德網(wǎng)，法網(wǎng)網(wǎng)住的只是幾條大魚，德網(wǎng)網(wǎng)住的卻是所有之魚”。廉政文化必須具有時代性，體現(xiàn)規(guī)律性，富有創(chuàng)造性，而且，作為一個系統(tǒng)性工程，需要我們常抓不懈，逐步推進和不斷探索。

（一）要繼續(xù)深化對廉政文化建設(shè)重要意義的思想認識。廉政文化是以先進的廉政理論為依托，以先進的廉政思想為核心，以先進的制度體系為基礎(chǔ)的一種文化，是社會主義先進文化的重要內(nèi)容。它富有親和力、吸引力、滲透力、感染力和約束力，能夠以其特有的春風(fēng)化雨、潛移默化的方式，陶冶人的靈魂和情操，矯正和克服不良風(fēng)氣，筑牢拒腐防變的思想道德防線，是構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系的有效途徑。實踐證明，通過大力培育內(nèi)容健康、格調(diào)高尚的企業(yè)廉政文化，形成清正廉潔的文化環(huán)境，充分發(fā)揮其導(dǎo)向、激勵、約束、凝聚的作用，有利于我們運用新的理念和方式提高企業(yè)防止腐敗能力、提升企業(yè)文化品位、促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。各單位要充分認識加強廉政文化建設(shè)的重大意義，切實增強做好工作的自覺性和責(zé)任感。

（二）要注重培育特色鮮明的企業(yè)廉政文化理念。廉政文化既是一個理論問題，更是一個實踐問題，既是一種理念文化，更是一種行為文化。各單位要注意結(jié)合企業(yè)創(chuàng)建和發(fā)展的實際，充分運用廉政文化的豐富資源，依靠群眾，上下結(jié) 7 合，集思廣益，挖掘提煉和培育踐行特色鮮明的企業(yè)廉政文化理念。一是廉潔從業(yè)。廣大干部職工要確立“以廉為榮，以貪為恥”的理念，進一步堅定按照現(xiàn)代企業(yè)制度搞好企業(yè)的信心，清正廉潔，恪盡職守，勤勉有為，開拓進取，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定做出積極貢獻。二是誠信守法。企業(yè)要在依法生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中努力承擔(dān)社會責(zé)任，廣大干部職工要自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，人人都做誠實守信、學(xué)法守法、用法的模范，自覺維護企業(yè)的良好形象。三是規(guī)范行為。廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位人員，要切實增強責(zé)任意識、紀(jì)律觀念，嚴(yán)格自律、行為規(guī)范，加強自我約束和控制。四是道德高尚。廣大干部職工特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅定理想信念，加強道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，增強自覺抵御各種腐朽落后思想影響的能力。其中廉潔從業(yè)和誠信守法是企業(yè)廉政文化理念的核心和靈魂，各單位要注重培育和養(yǎng)成，使廉潔從業(yè)和誠信守法的核心理念內(nèi)化于心、外化于行。

（三）要積極營造廉潔和諧的企業(yè)良好氛圍。突出重點，構(gòu)建社會主義核心價值體系。加強理想信念教育，引導(dǎo)黨員干部增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識，做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻；加強黨的意識形態(tài)工作和思想政治工作，引導(dǎo)黨員、干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，筑牢思想防線，堅決抵制各種錯誤思想影響，8 始終保持立場堅定、頭腦清醒。加強思想道德教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)黨員、干部帶頭弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，自覺踐行社會主義榮辱觀，培養(yǎng)高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)。把握內(nèi)涵，注重結(jié)合。將廉政文化建設(shè)與企業(yè)文化宣貫工作相結(jié)合，樹立“國家利益至上，消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，弘揚 “依法治企，惟國惟民，以德達人，重信重義”的企業(yè)精神；牢記“益國利民，成就員工”的企業(yè)使命，堅持“創(chuàng)新、規(guī)范、奉獻、廉潔、和諧”的企業(yè)經(jīng)營思想，固守“潛心做事，低調(diào)做人”的企業(yè)行為信條，培育“精實服務(wù)，嚴(yán)謹高效”的企業(yè)作風(fēng)，篤行“至誠至信，全心全意”的服務(wù)理念，實現(xiàn)“盡責(zé)誠信，和諧煙草”的企業(yè)愿景。與健全工作守則、完善行為準(zhǔn)則、建立廉潔從業(yè)承諾制度相結(jié)合，引導(dǎo)職工群眾明辨是非、區(qū)分善惡、分清美丑、扶正祛邪，廉潔自律。創(chuàng)新形式，擴大覆蓋面。充分運用職工群眾喜聞樂見、覆蓋面廣、關(guān)注度高的載體和形式，鼓勵創(chuàng)作豐富多樣的文化作品，組織開展主題鮮明、生動活潑的群眾性廉政文化活動，通過活動吸引，環(huán)境熏陶，媒體宣傳、網(wǎng)絡(luò)傳播，沙龍廉談，作品教化，基地教育，親情感染，案例警示以及懲戒處罰等，使廉政文化建設(shè)富有生命力。大力推進企業(yè)廉政文化進機關(guān)、進基層、進社區(qū)、進家庭等活動，為廉政理念內(nèi)化于心、固化于制、外化 9 于行，創(chuàng)造有利條件、提供有效途徑。

（四）要努力形成廉政文化建設(shè)長效機制。加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持和完善“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、職能部門各負其責(zé)，廣大干部職工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門密切配合、各展所長，紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，搞好組織協(xié)調(diào)，任務(wù)分解，加強督查，確保廉政文化建設(shè)工作一級抓一級，層層抓落實。加強制度保障。積極探索建立科學(xué)的管理制度、完善的教育體系和嚴(yán)格的績效考核辦法，把廉政文化建設(shè)融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，將無形的廉政理念固化為有形的企業(yè)各項規(guī)章管理制度。善于總結(jié)經(jīng)驗。各單位在工作實踐中積累了許多有效的做法和成功經(jīng)驗，要及時加以總結(jié)，努力形成實踐成果，同時要加強學(xué)習(xí)交流，相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，促進全省行業(yè)廉政文化建設(shè)整體工作水平的進一步提升。

三、圍繞中心，服務(wù)大局，不斷開創(chuàng)反腐倡廉建設(shè)新局面

（一）充分認識黨的十七屆四中全會的重要意義，認真組織開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹活動。

黨的十七屆四中全會是在新中國成立６０周年之際，在應(yīng)對國內(nèi)國際重大挑戰(zhàn)、推動黨和國家事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展的關(guān)鍵時期召開的一次具有重要意義的會議。全會審議通過的《中 10 共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》），從政治和全局的高度，對加強和改進新形勢下黨的建設(shè)作出戰(zhàn)略部署，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個時期黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。胡錦濤同志在全會上的重要講話，全面總結(jié)了中央政治局一年來的工作，深刻闡述了全會召開的重要意義，對學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神、做好當(dāng)前黨和國家的工作提出了明確要求，特別是對進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作了深刻闡述。學(xué)習(xí)貫徹好四中全會精神，對深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，推進黨的建設(shè)新的偉大工程，推進全面建設(shè)小康社會進程，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，具有十分重要的意義。當(dāng)前和今后一個時期，行業(yè)各級黨組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七屆四中全會精神擺到重要位置，按照中央、省委、國家局和省局的統(tǒng)一部署，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，統(tǒng)籌安排，制訂切實可行的學(xué)習(xí)計劃，采取黨組中心組學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)、舉辦報告會等多種形式，組織廣大黨員干部進行學(xué)習(xí)、交流和研討。既要重點抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)，也要抓好一般黨員干部的學(xué)習(xí)，做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，各級黨組織系統(tǒng)學(xué)，廣大黨員干部深入學(xué)，全面掌握全會的基本精神，自覺用全會精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。同時要抓好宣傳引導(dǎo)，利用行業(yè)報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)媒體等形式，大力宣傳加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的重要意義以及黨的十七屆四 11 中全會的重大部署，大力宣傳行業(yè)貫徹落實黨的十七屆四中全會精神的舉措和成效，大力宣傳廣大干部職工學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神的生動實踐和新鮮經(jīng)驗。通過有效的輿論宣傳和引導(dǎo)，努力形成學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆四中全會精神的濃厚氛圍，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹活動不斷引向深入。

（二）深刻領(lǐng)會黨的十七屆四中全會的精神實質(zhì)，全面把握反腐倡廉建設(shè)新要求。

學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神，要重點學(xué)習(xí)胡錦濤同志的重要講話、全會《決定》和賀國強同志在第十七屆中央紀(jì)委四次全會上的重要講話。既要從總體上全面把握全會的主要精神，又要系統(tǒng)鉆研和理解貫穿其中的一系列新思想、新觀點、新舉措，特別是要學(xué)深學(xué)透關(guān)于反腐倡廉工作的重要論述和部署。行業(yè)各級黨組織和廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部要通過認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，切實把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于當(dāng)前國際國內(nèi)形勢的科學(xué)分析和正確判斷上來，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的戰(zhàn)略部署上來，統(tǒng)一到中央關(guān)于做好黨和國家當(dāng)前工作的總體要求上來，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的要求部署上來，切實增強貫徹落實中央決策部署的自覺性和堅定性。各單位、各部門要緊密結(jié)合自身實際，進一步開展調(diào)查研究、細化工作方案、制定工作措施、落實工作責(zé)任，把四中全會精神貫穿到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中，并與鞏固擴大深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué) 發(fā)展觀活動成果，落實中央關(guān)于保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生的一系列重大決策部署和國家局、省局關(guān)于“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”的工作要求有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌規(guī)劃，抓好落實，推動行業(yè)反腐倡廉建設(shè)深入開展。

（三）以黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，認真履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職能，為加強和改進新形勢下黨的建設(shè)提供有力保證。

第一，要按照建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的要求，加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和反腐倡廉教育，學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守黨章，做到講黨性、重品行、作表率。結(jié)合勤廉典型的樹立和違紀(jì)違法案件的查處，開展預(yù)防職務(wù)犯罪教育，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力。加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育和思想道德建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部弘揚艱苦奮斗和無私奉獻的精神，培養(yǎng)健康生活情趣，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。認真貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、中央紀(jì)委“七不準(zhǔn)”規(guī)定以及《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況的監(jiān)督，加強對配偶子女均已移居國（境）外的公職人員的管理，不 13 斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、廉潔從業(yè)意識，為加強和改進新形勢下黨的建設(shè)提供思想保證。

第二，要按照堅持和健全民主集中制的要求，進一步健全各級黨組、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、董事會工作規(guī)則和議事程序，堅持重要決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用專家咨詢、集體討論決定，堅決制止和糾正超越法定權(quán)限、違反法定程序的決策行為，切實提高依法、科學(xué)、民主決策水平。深入推進黨務(wù)公開，健全黨內(nèi)情況通報制度，及時公布黨內(nèi)信息，暢通黨內(nèi)信息上下互通渠道，保障黨員民主權(quán)利。嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主評議、誡勉談話、重大事項報告制度，積極探索實施黨內(nèi)巡視工作制度，增強黨內(nèi)生活和黨的建設(shè)制度的嚴(yán)密性和科學(xué)性，為加強和改進新形勢下黨的建設(shè)提供政治保證。

第三，要按照深化干部人事制度改革的要求，全面貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，不斷深化行業(yè)人事用工分配制度改革，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選干部、配班子、建隊伍、育人才，提高選人用人公信度，注重選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，形成充滿活力的選人用人機制。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序的監(jiān)督，匡正選人用人風(fēng)氣，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”；要按照做好抓基層打基礎(chǔ)工作的要求，協(xié)助黨組加強對基層 14 黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的管理，抓好基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，使他們在基層黨建中充分發(fā)揮骨干作用，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為加強和改進新形勢下黨的建設(shè)提供組織保證。

第四，要按照弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)的要求，協(xié)助黨組抓好黨的作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合行業(yè)“四要”作風(fēng)建設(shè)和民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴(yán)肅紀(jì)律為抓手，下大氣力解決黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的作風(fēng)方面的突出問題。大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng),切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。認真解決群眾反映強烈的突出問題，切實維護群眾利益。大興求真務(wù)實之風(fēng)，深入基層、深入群眾、深入第一線開展系統(tǒng)的調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)、解決新的矛盾和問題，掌握工作的主動權(quán)。大興艱苦奮斗之風(fēng)，把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作為一種思想境界、一種精神追求，嚴(yán)格執(zhí)行中央《關(guān)于采取有力措施認真貫徹落實厲行節(jié)約八項要求》的規(guī)定，時刻牢記“兩個務(wù)必”，帶頭反對鋪張浪費、大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，大力推進節(jié)約型企業(yè)建設(shè)。大興批評和自我批評之風(fēng)，督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭開好民主生活會，開展嚴(yán)肅認真的批評和自我批評，增強黨內(nèi)生活的原則性和實效性，加大對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面突出問題的整治力度，嚴(yán)格責(zé)任追究，為加強和改進新形勢下黨的建設(shè)提供作風(fēng)保證。第五，要按照加快推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的要求，全面貫徹黨的十七屆四中全會和十七屆中央紀(jì)委四次全會關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一系列部署，堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預(yù)防”的方針，認真落實《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃》，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。加強廉政教育。把廉政教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有針對性地開展典型示范教育、案例警示教育和崗位廉政教育，改進教育方式，提高教育實效。加強制度建設(shè)。深化國有資產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革，完善資本運營、招標(biāo)投標(biāo)、大宗物品采購監(jiān)督管理辦法，防止國有資產(chǎn)流失。積極推進廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)，完善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計，加強對財政資金和重大投資項目審計，加強對掌握人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)等關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。加強政務(wù)企務(wù)公開，不斷完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，支持職工參與管理，確保權(quán)力在陽光下運行。創(chuàng)新監(jiān)督方法。充分發(fā)揮監(jiān)督委員會的作用，進一步完善審計派駐制和財務(wù)主管委派制，加強對監(jiān)督管理工作的組織協(xié)調(diào)，適時組織綜合檢查活動，增強監(jiān)督合力。有效運用現(xiàn)代技術(shù)手段，建立監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理行為、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況實施動態(tài)監(jiān)督，提高反腐倡廉建設(shè)工作實效。加強監(jiān)督檢查。認真實施工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作方案，著力治 16 理和糾正工程建設(shè)領(lǐng)域存在的突出問題。加強對中央擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長和國家局、省局關(guān)于“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”政策措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保工程安全、資金安全、干部安全和生產(chǎn)安全。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律。嚴(yán)禁發(fā)表同黨中央的決定和黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許編造、傳播政治謠言，決不允許參與各種非法組織和非法活動，堅決維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，保證政令暢通。高度重視信訪和案件查辦。加強信訪舉報、矛盾排查、應(yīng)急處置等工作，著力解決群眾反映強烈的突出問題，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。嚴(yán)肅查辦發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中濫用職權(quán)、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件，嚴(yán)肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴(yán)重侵害群眾利益案件，嚴(yán)肅查辦群體性事件和重大責(zé)任事故背后的腐敗案件，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。切實抓好當(dāng)前工作。各單位要對年初布置的各項重點工作進行認真梳理，已經(jīng)完成的要及時總結(jié)、鞏固成果，尚未完成的要抓緊推進、確保完成，同時要認真研究安排好明年的工作，為加強和改進新形勢下黨的建設(shè)提供紀(jì)律保證。同志們，加強和改進新形勢下黨的建設(shè)是全黨的一項重大政治任務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察責(zé)任重大，使命光榮，希望廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，扎實做好黨風(fēng) 17 廉政建設(shè)和反腐敗各項工作，為構(gòu)建“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的福建煙草作出新的更大的貢獻！

第三篇：質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)總結(jié)

質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)總結(jié)

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和信任,我有幸參加為期三天的質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要分兩部分，首先針對ISO9001-2008版質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)進行講解；其次講質(zhì)量管理體系審核概論，包括審核的重要性和審核準(zhǔn)則、內(nèi)容及技巧。經(jīng)過學(xué)習(xí)體會到下述內(nèi)容：

一、公司建立質(zhì)量管理體系，我認為目的應(yīng)該是通過它的運行，致力于“使與公司質(zhì)量目標(biāo)有關(guān)的結(jié)果”適當(dāng)?shù)貪M足顧客及其他相關(guān)方的需求、期望和要求，最終使企業(yè)獲得更好的經(jīng)濟效益。這里所說的“與公司質(zhì)量目標(biāo)有關(guān)的結(jié)果”體現(xiàn)在公司的產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品服務(wù)等方面。

二、只要我們企業(yè)在質(zhì)量管理方面做到了真正滿足或達到ISO9001-質(zhì)量管理體系的要求，就能夠向外界證實，我們公司有能力可以穩(wěn)定地提供滿足顧客和法律法規(guī)要求的產(chǎn)品。

三、在體系的建立和運行的整個環(huán)節(jié)中，過程的概念一直貫穿其中。所以理解、識別、管理過程，對我們有效運行體系和持續(xù)改進體系有很大益處。

1)過程的策劃。

包括方針和目標(biāo)的確定一級活動計劃的制定。在這個階段主要是找出存在的問題，通過分析，制定改進的目標(biāo)，確定達到這些目標(biāo)的措施和方法。其具體步驟為：分析現(xiàn)狀，找出存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因；找出影響質(zhì)量的主要原因，制定措施和計劃。

2)過程的實施。

實施就是具體運作，按照策劃要求組織實施，使過程正常運轉(zhuǎn)起來。在實施中，應(yīng)當(dāng)對過程進行控制，及時發(fā)現(xiàn)問題或異常情況，及時采取措施，使問題得到解決。

3)過程的檢查。

對過程的結(jié)果應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM行驗證，并根據(jù)驗證結(jié)果對過程進行確認。所謂驗證，就是對過程輸出進行某種方式的測量，然后對照輸入的要求，看其是否符合。如果符合要求，說明過程是成功的，如果存在問題，就應(yīng)該采取糾正措施。

4)過程的改進。

過程經(jīng)過檢查，發(fā)現(xiàn)有問題，就要及時進行改進。也就是對過程的結(jié)構(gòu)、輸出、輸入、活動、人員及其它資源進行改變，甚至可能導(dǎo)致對過程的重新策劃。

對企業(yè)內(nèi)各種過程或部門內(nèi)各種過程的管理，當(dāng)然是采用過程方法。過程方法是要求系統(tǒng)地識別和管理組織內(nèi)所應(yīng)用的過程，特別是關(guān)注這些過程之間的相互作用。具體的應(yīng)用我認為可從以下幾方面去實施：

1)過程的識別

識別過程可能會遇著兩類情況。一是過程已經(jīng)存在，則僅是過程的識別；二是過程尚未存在，那么此時的識別即為對該項過程的策劃。

2)理出關(guān)鍵過程

企業(yè)的過程網(wǎng)絡(luò)非常錯綜復(fù)雜，不管是對于哪一級管理者來說，理出關(guān)鍵過程，并對其進行重點控制，對質(zhì)量管理來說尤為重要。

3)簡化過程

過程越復(fù)雜，過程的結(jié)果、運行成本、管理難度、失控可能性等各個方面就越容易出問題。根據(jù)實際情況對一些過程進行簡化，我認為是小企業(yè)質(zhì)量管理的基本功。所謂簡化，一是將過分復(fù)雜的過程分解為較為簡單的小過程，二是將不必要的過程取消或者合并。

4)按優(yōu)先次序排列過程

由于過程的重要程度不同，管理中應(yīng)按其重要程度進行排列，將資源盡量用于重要過程。當(dāng)然，這并不代表對次要過程可以放棄管理，可以不給予資源保障。

5)制定并執(zhí)行過程的程序

要使過程的輸出滿足規(guī)定的質(zhì)量要求，必須制定并執(zhí)行程序。沒有程序保障過程就會混亂，結(jié)果是過程要不未能完成，要不輸出達不到要求。我認為程序的類型應(yīng)包括兩種，一種是已形成文件的書面程序，一種是以工作習(xí)慣形成的一些潛規(guī)則。一個公司的潛規(guī)則不能太多，應(yīng)受到控制，有所節(jié)制。

6)嚴(yán)格職責(zé)

任何過程都需要人去控制才能完成。因此，必須嚴(yán)格職責(zé)，確保人力資源的介入。

7)關(guān)注過程接口

所謂接口，是上一個過程的輸出和下一個過程的輸入之間的連接處。如果接口不相容或不協(xié)調(diào)，過程的運作就會出問題，而這可不是影響一個過程那么簡單。

8)過程的監(jiān)控

過程一旦建立、運轉(zhuǎn)，就應(yīng)對其進行控制，防止出現(xiàn)異常。控制可通過了解過程的信息，當(dāng)信息反映有異常傾向時，應(yīng)及時采取措施，使其恢復(fù)正常。

9)過程的改進

任何過程都存在著改進的可能性。對過程進行改進，可以提高其效率或效益。我們所談的持續(xù)改進，其對象主要就是過程。

四、體系試運行

1）體系文件全員培訓(xùn)

2）繼續(xù)配置必要的資源

3）全員嚴(yán)格按照文件要求運行

4）做好記錄，留下證據(jù)

5）磨合調(diào)整，及時改進

6）建立三級監(jiān)控系統(tǒng)

日常監(jiān)控、定期監(jiān)控、外部監(jiān)控

五、內(nèi)審、管理評審

重點落實“寫我應(yīng)做的，做我所寫的，記我做完的，改我做錯的”

六、內(nèi)審程序及方法

QMS內(nèi)部審核基本概念

1）審核范圍

同體系復(fù)蓋范圍，由復(fù)蓋的產(chǎn)品范圍決定，涉及對產(chǎn)品、過程、部門和場所的范圍界定。

2）審核準(zhǔn)則

（1）GB/T 19001-2008標(biāo)準(zhǔn)。

（2）組織編制的QMS文件。

（3）適用于產(chǎn)品的法律法規(guī)和強制性標(biāo)準(zhǔn)。

3）審核方法

（1）提問交談。（2）查閱文件和記錄。（3）現(xiàn)場觀察。

4）審核方式（編制現(xiàn)場檢查表的思路）

（1）按部門審核：適合大多數(shù)中型以上企業(yè)。

· 以部門為線索實施審核：該部門的負責(zé)過程必查、深入查；配合過程選

查、一般查。

（2）按過程（條款）審核：適合特小型或小型企業(yè)。

· 以過程（條款）為線索實施審核：該過程的責(zé)任部門必查、深入查；

相關(guān)部門選查、一般查。

七、如何實施質(zhì)量控制

通過控制過程監(jiān)控控制產(chǎn)品質(zhì)量（過程方法），全員參與采用自檢、互檢、專職檢控制方法來實現(xiàn)過程控制的預(yù)期結(jié)果。

各個過程嚴(yán)格按照文件要求去做，真正做到“寫我應(yīng)作的，做我所寫的，記我做完的，改我做錯的”。

識別關(guān)鍵過程和特殊過程劃分質(zhì)量控制點A、B、C實施多級監(jiān)控，過程監(jiān)控發(fā)現(xiàn)不合格立即糾正方式有返工、讓步、返修、降級等做到“人人不制造不合格品、不傳遞不合格品、不接收不合格品。”

八、個人心得

通過三天緊張培訓(xùn)，使我認識到：ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是世界工業(yè)發(fā)達國家先進企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)。當(dāng)今市場競爭日趨激烈，科技的迅猛發(fā)展，生活水平的不斷提高，使顧客對產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量保證保障的要求和期望日益高漲起來，促使企業(yè)必須關(guān)注質(zhì)量管理和質(zhì)量控制，作為企業(yè)的管理者必須不斷進行觀念創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和市場創(chuàng)新。帶領(lǐng)全體人員參入ISO9001質(zhì)量管理體系的建立和實施。并通過PDCA的管理模式持續(xù)改進，才能不斷提升企業(yè)的綜合管理水平，才能創(chuàng)造出一流的的產(chǎn)品，提升企業(yè)價值。

經(jīng)過此次學(xué)習(xí)明確了內(nèi)部審核的目的： 是對ISO9001質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性做出綜合評價并找出存在的問題和需要改進的地方。內(nèi)部審核是按照準(zhǔn)則收集審核證據(jù)形成審核發(fā)現(xiàn)，編制審核結(jié)論，提出改進建議使企業(yè)的質(zhì)量管理體系日趨完善的。作為每個內(nèi)審員更需做好的是體系的建設(shè)者。如果每個內(nèi)審員都能把本部門的質(zhì)量管理體系自我完善，做好相關(guān)部門的溝通，那整個企業(yè)的質(zhì)量管理體系才能得到更有效的健全和發(fā)展。

作為企業(yè)的員工，要想充分體現(xiàn)自身價值，唯有不斷學(xué)習(xí)，做一個 “學(xué)習(xí)型”的員工，珍惜每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，在工作中充分發(fā)揮個人才智，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的效益，才能使自己的人生更有意義、更有價值！

張曉旭

2013-03-12

第四篇：能源管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)總結(jié)

能源管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)總結(jié)

4月26日至4月28日，我們參加了中聯(lián)認證中心組織的能源管理體系培訓(xùn)班。這次培訓(xùn)由中聯(lián)認證中心技術(shù)部部長、國家注冊高級審核員、能源管理體系資深講師王一帆老師負責(zé)主講，采用專題講座和學(xué)習(xí)討論相結(jié)合的方式，對能源管理體系進行了詳細的講解，旨在加強能源管理專業(yè)隊伍，從而提高企業(yè)的能源管理水平。通過三天的強化培訓(xùn)，我們對能源管理基礎(chǔ)知識、節(jié)能技術(shù)知識以及能源管理體系的建立與實施有了較為清晰的認識，具體學(xué)習(xí)體會如下：

一、通過學(xué)習(xí)能源管理基礎(chǔ)知識，我們掌握了評價能源績效的重要指標(biāo)

評價企業(yè)能源績效的重要指標(biāo)有： 1.綜合能耗指標(biāo)

有四類綜合能耗指標(biāo)：綜合能耗、單位產(chǎn)值綜合能耗、產(chǎn)品單位 產(chǎn)量綜合能耗、產(chǎn)品單位產(chǎn)量可比綜合能耗等，2.單項能耗指標(biāo) 3.能源效率指標(biāo)

4.機械制造企業(yè)特有的能源績效指標(biāo)

目前我公司以產(chǎn)品單位產(chǎn)量綜合能耗指標(biāo)和電弧爐的單噸電耗 作為能源考核的重要指標(biāo)。

二、全面了解當(dāng)前先進節(jié)能技術(shù)，結(jié)合我公司實際，予以推廣 通過學(xué)習(xí)了解，當(dāng)前節(jié)能降耗鑄造技術(shù)有40項，節(jié)能降耗熱處理技術(shù)有27項，節(jié)能降耗機械加工、裝配技術(shù)10項。其中與我公司生產(chǎn)工藝相關(guān)、適合我公司采用的有：

1．電爐熔煉無功補償兼諧波治理技術(shù)

目前公司已經(jīng)采用該技術(shù)，效果相當(dāng)顯著。2.烘烤爐采用節(jié)能型燒嘴技術(shù)

公司環(huán)形爐、回火爐已經(jīng)采用節(jié)能型燒嘴，今年春節(jié)檢修期間對底注包燃燒系統(tǒng)進行了節(jié)能改造，下一步將對石墨烘烤窯進行改造。

3．交流變頻節(jié)能技術(shù)

公司蒸汽采暖鍋爐、除塵風(fēng)機和水泵等設(shè)備可采用變頻節(jié)能技術(shù)。

5.余熱回收技術(shù)

我公司可采用噴油螺桿空壓機余熱回收利用技術(shù)，為員工提供洗 澡熱水，從而實現(xiàn)節(jié)能。

6.綠色照明技術(shù)

目前廣泛采用的節(jié)能燈有LED燈和無極燈，可代替比較耗電的鈉燈。

三、詳細聽講了能源管理體系（以下簡稱EnMS）的建立與實施相關(guān)知識，為今后公司能源管理體系的建立與實施打下了一定的基礎(chǔ)

1．建立、實施EnMS的三大基礎(chǔ)知識

1)GB/23331標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容及理解要點—實施EnMS的依據(jù)。2)能源法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及能源管理基礎(chǔ)—實施EnMS的法規(guī)及管理基礎(chǔ)知識。

3)初始能源評審及節(jié)能技術(shù)—實施EnMS的技術(shù)基礎(chǔ)知識。2.建立EnMS的六大步驟 1)領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備 2)初始能源評審 3)體系策劃與設(shè)計 4)編制體系文件 5)體系試運行 6)內(nèi)審及管理評審

能源管理體系的建立與實施是一個系統(tǒng)工程，通過學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，我們初步了解能源管理體系的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容，并結(jié)合公司實際，找出差距與不足，提出整改措施，為今后公司能源管理體系的建立與實施做好基礎(chǔ)工作。

第五篇：環(huán)境管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)總結(jié)

環(huán)境管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)總結(jié)

本人于今年五月十五日參加了由中國國際標(biāo)準(zhǔn)信息管理研究院舉辦的環(huán)境管理體系（EMS）內(nèi)審員的培訓(xùn)。課程由具有多年培訓(xùn)經(jīng)驗的白昱老師授課，通過培訓(xùn)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并掌握了環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)知識、環(huán)境專業(yè)基礎(chǔ)知識以及內(nèi)部審核知識。

GB/T24001-2004/ISO14001：2004標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使組織能根據(jù)法律法規(guī)要求和重要環(huán)境因素信息來制定與實施方針與目標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件。體系的成功實施有賴于組織中各個層次與職能的承諾，特別是最高管理者的承諾，這樣一個體系可供組織制定其環(huán)境方針，建立實現(xiàn)所承諾的方針的目標(biāo)和過程，采取必要的措施來改進績效，并證實體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。標(biāo)準(zhǔn)基于策劃-實施-檢查-改進（PDCA）的運行模式，總體目的是支持環(huán)境保護和污染預(yù)防，協(xié)調(diào)它們與社會和經(jīng)濟需求的關(guān)系，其中許多要求是可以同時或重復(fù)設(shè)計的。

環(huán)境管理體系運行的特點有體系實施的核心是持續(xù)改進、重點是污染預(yù)防、準(zhǔn)繩是法律法規(guī)和其他要求、關(guān)鍵是過程控制、起點是領(lǐng)導(dǎo)者的承諾和重視、方法是程序化管理。環(huán)境管理體系由環(huán)境方針、策劃、實施與運行、檢查和管理評審五大功能塊組成，共17個要素，其中有關(guān)承諾的要素有4.2 方針及4.3.2 法律法規(guī)和其他要求，環(huán)境因素的主線是4.3.1 環(huán)境因素、4.3.3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案、4.4.6 運行控制、4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)、4.5.1 監(jiān)測和測量、4.5.2 合規(guī)性評價，整個環(huán)境因素主線包含了PDCA循環(huán)模式，還有涉及支持及保障、體系完善機制的環(huán)境因素。經(jīng)白昱老師對標(biāo)準(zhǔn)一字一句的講解和舉例，使自己對標(biāo)準(zhǔn)的理解更加深入和具體，白昱老師還強調(diào)在識別環(huán)境因素時應(yīng)注意考慮三種時態(tài)、三種狀態(tài)、九種情況和一個過程，對環(huán)境因素進行識別和評價的要求，不改變或增加組織的法律責(zé)任。

環(huán)境管理體系審核知識部分以GB/T19011—2003/ISO19011:2002《質(zhì)量和（或）環(huán)境管理體系審核指南》為依據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于實施審核質(zhì)量和（或）環(huán)境管理體系內(nèi)部或外部審核，原則上也適用于其他領(lǐng)域的審核。第一章節(jié)包含與審核有關(guān)的術(shù)語和有關(guān)原則、體系認證的主要活動。后面的章節(jié)具體講述審核活動的操作方法和注意事項。審核的啟動活動包括指定審核組長，確定審核目的、范圍和準(zhǔn)則，確定審核的可行性，選擇審核組，與受審核方建立初步聯(lián)系；文件評審實施指評審相關(guān)管理體系文件包括記錄，并確定文件對審核準(zhǔn)則的適宜性和充分性；現(xiàn)場審核準(zhǔn)備需要在現(xiàn)場審核之前編制審核計劃，審核組人員進行工作分配，準(zhǔn)備審核工作文件；現(xiàn)場審核的實施首先舉行首次會議，首次會議標(biāo)志現(xiàn)場審核活動正式開始，現(xiàn)場審核使用抽樣檢查的方法，收集并驗證與審核目的、范圍和準(zhǔn)則有關(guān)的信息，獲得審核證據(jù)，對照審核準(zhǔn)則形成審核發(fā)現(xiàn)，對其進行評審形成審核結(jié)論，最后舉行末次會議，標(biāo)志現(xiàn)場審核結(jié)束。編制審核報告，當(dāng)審核計劃中的所有活動完成，并分發(fā)了經(jīng)過批準(zhǔn)的審核報告時，審核結(jié)束。

通過本次培訓(xùn)掌握了內(nèi)部審核的操作方法以及內(nèi)審員正確的工作方法，并通過考試獲得環(huán)境管理體系內(nèi)審員資格，為以后更好的為公司服務(wù)打下基礎(chǔ)。最后感謝公司給我提供這次培訓(xùn)的機會，我會更加認真努力的工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

夏立佳

2011年5月16日