第一篇：濟南市婦聯(lián)創(chuàng)建婦女就業(yè)服務(wù)組織調(diào)查

濟南市婦聯(lián)創(chuàng)建婦女就業(yè)服務(wù)組織調(diào)查

發(fā)布時間：2009年07月15日 13:1

2來源：《求是》期號：2007.6作者：中共濟南市委政研室 濟南市社科聯(lián)調(diào)查組就業(yè)是民生之本。近年來，濟南市婦聯(lián)創(chuàng)建“陽光大姐”服務(wù)組織，截至目前，已取得引導5萬余名下崗婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的好成績。她們的實踐表明，正確處理政府與市場的關(guān)系，使黨委政府、群眾團體、中介機構(gòu)各盡其責、各施所能，從而協(xié)調(diào)一致地共同推動勞動就業(yè)再就業(yè)，是創(chuàng)新就業(yè)模式的關(guān)鍵突破口。

一、運用市場機制，打造服務(wù)品牌

一是解放思想，走向市場?！瓣柟獯蠼恪狈?wù)中心，作為向下崗婦女提供服務(wù)和指導的機構(gòu)，創(chuàng)辦之初，由市婦聯(lián)直接管理。然而，在運行實踐中，行政性的管理機制暴露出不少自身無法解決的矛盾。為了解決行政控制型管理模式帶來的矛盾，濟南市婦聯(lián)對“陽光大姐”服務(wù)中心進行了股份制改造，成立了“陽光大姐”服務(wù)有限責任公司。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，確定服務(wù)宗旨和企業(yè)精神；規(guī)范業(yè)務(wù)培訓、質(zhì)量監(jiān)督、考核激勵、財務(wù)審批等18項制度，并納入自建的信息管理系統(tǒng)；根據(jù)家政服務(wù)員的從業(yè)時間、工種差異和用戶滿意度，確定其工資標準，集體辦理意外傷害、重大疾病保險。現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立，為“陽光大姐”提供了有力的制度保障。

二是瞄準需求，深入市場。作為市場競爭主體，“陽光大姐”在為下崗婦女提供就業(yè)機會的前提下，根據(jù)市場需求，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，拓展服務(wù)領(lǐng)域。一方面，對家政服務(wù)市場進行深入調(diào)研，開創(chuàng)出月嫂、烹飪師、育兒嫂等10大門類20余種服務(wù)項目；另一方面，開辦婦女培訓學校，展開針對性強的技能培訓?！瓣柟獯蠼恪钡姆?wù)項目很快成為需要提前預約的“香餑餑”，有時甚至供不應求。

三是做大做強，打造品牌。服務(wù)上，大力開發(fā)市場急需、婦女能為的項目，使服務(wù)更齊全、更專業(yè)、更精細；經(jīng)營上，積極發(fā)展連鎖經(jīng)營和加盟經(jīng)營，拓展外地市場，建立勞務(wù)人才培訓輸送基地。同時實施品牌延伸戰(zhàn)略，經(jīng)營項目向母嬰用品、專業(yè)保潔、物業(yè)管理等領(lǐng)域拓展，服務(wù)對象由居民家庭拓展到機關(guān)、企事業(yè)單位，有力地形成了規(guī)模經(jīng)營和品牌效應。

二、加強引導扶持，創(chuàng)造良好環(huán)境

濟南市婦聯(lián)在做大做強“陽光大姐”的實踐中，堅持正確處理婦聯(lián)機關(guān)與市場實體的關(guān)系，為解決勞動就業(yè)問題提供了有益經(jīng)驗。

一是加強機制創(chuàng)新，把握發(fā)展方向。作為“陽光大姐”的控股方，濟南市婦聯(lián)主要承擔把握方向、掌握政策、實施監(jiān)管、提供服務(wù)的職責；公司管理人員則負責經(jīng)營定位、市場開拓、財務(wù)管理、人員培訓、業(yè)務(wù)拓展、后續(xù)服務(wù)等職責。由此，“陽光大姐”加快步入了“分工明確、職責清晰，管而不死、活而不亂”的良性發(fā)展軌道。

二是強化協(xié)調(diào)服務(wù)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。濟南市婦聯(lián)加強與有關(guān)部門、單位的聯(lián)系，積極為“陽光大姐”創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。如連續(xù)四年與市勞動部門聯(lián)合舉辦婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)專場推介會，連續(xù)兩年與市人事局聯(lián)合舉辦女大學生就業(yè)洽談會，成立婦女創(chuàng)業(yè)顧問團，與勞動、工商、稅務(wù)等部門聯(lián)合召開政策咨詢會；建立婦女創(chuàng)業(yè)項目庫，多渠道爭取政府政策性貼息貸款和創(chuàng)業(yè)資金；充分發(fā)揮女企業(yè)家協(xié)會的作用，為婦女創(chuàng)業(yè)提供市場信息、貸款擔保和經(jīng)營經(jīng)驗；使“陽光大姐”培訓學校被認定為市政府“陽光工程”培訓基地，同時爭取新聞媒體的支持，傳播企業(yè)信息，宣傳企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)品牌形象。

三是加強隊伍建設(shè)，提高文明素質(zhì)。聘請市婦聯(lián)培養(yǎng)的下崗女職工創(chuàng)業(yè)典型——一位女企業(yè)家擔任“陽光大姐”公司總經(jīng)理。注重培養(yǎng)“陽光大姐”員工的文明素質(zhì)，堅持教育與管理并重，通過制定具體“愛心”指標來考核激勵員工奉獻愛心、傳遞愛心。無形的教育、有形的制度，鑄成了“陽光大姐”特有的企業(yè)精神和風范，成為踐行“責任加愛心”的模范群體。

三、注重心理指導，增強自尊自信

據(jù)有關(guān)調(diào)查，在國企改革中，下崗女工人數(shù)占下崗職工總數(shù)70%以上，而再就業(yè)率僅為39%。許多婦女下崗后，因知識陳舊、技能低下，在求職中屢屢碰壁，失去生活來源，由此產(chǎn)生社會遺棄感和失落情緒。針對下崗婦女的失落心態(tài)，“陽光大姐”不僅幫助她們再就業(yè)，而且注意做好思想工作，給予她們充分的理解和尊重，使她們感受到社會的關(guān)愛與溫暖。為了解決求職婦女對于家政服務(wù)業(yè)的認識誤區(qū)和心理障礙，“陽光大姐”開辟了“溫馨話室”，聘請教育學、心理學、社會學等方面的專家為她們進行心理咨詢和答疑解惑，增強她們的自信心和進取心，讓許多求職婦女認識到家政服務(wù)業(yè)是一種新興

產(chǎn)業(yè)，只要努力工作，同樣會得到社會的認同。與此同時，濟南市婦聯(lián)鼓勵有能力的婦女自主創(chuàng)業(yè)。一大批下崗婦女在“?陽光大姐?助你創(chuàng)業(yè)行”活動的扶持下，成為“巾幗小老板”，有的還被選為市、區(qū)政協(xié)委員和人大代表。（調(diào)查組成員：包心鑒 何衛(wèi)東 王軍 張吉清）

第二篇：吳江市婦聯(lián)推進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況匯報

注入動力激發(fā)活力挖掘潛力

吳江市婦聯(lián)“123行動”助推婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)

近年來，我們吳江市婦聯(lián)堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真學習中國婦女十大、省婦女十一大和十七屆三中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，進一步解放思想、突出重點、務(wù)實創(chuàng)新，特別是09年以來，我們吳江市婦聯(lián)進一步樹立并明確了“一體兩翼”的工作思路，所謂1體是指基層婦女服務(wù)陣地“巾幗苑”建設(shè);所謂2翼是指促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推進和諧家庭建設(shè)。在促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，我們推出了“123行動”；在推進和諧家庭建設(shè)方面，我們推出了“家和萬事興”系列活動之尋訪“百名好母親”主題活動?，F(xiàn)在就將我們在促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的重點工作向領(lǐng)導匯報如下：

我們按照“城市農(nóng)村統(tǒng)籌、創(chuàng)業(yè)就業(yè)并舉、培訓服務(wù)齊抓”的城鄉(xiāng)婦女發(fā)展思路，通過宣傳引導、強化服務(wù)，重點開展好“123行動”。

一是圍繞“助”字抓載體。（舉辦專場招聘會）

“三八”期間，我們針對下崗失業(yè)婦女、零就業(yè)家庭中的失業(yè)婦女以及大中專技校女學生，上下聯(lián)動，分別舉行了不同類型女性就業(yè)專場招聘會，想方設(shè)法援助和扶持弱勢女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為了使招聘活動取得預期效果，特別是針對4050婦女，我們事先與女廠長女企業(yè)家進行了多次溝通和協(xié)調(diào)，積極宣傳，廣泛發(fā)動，為姐妹們提供保潔、服裝加工、超市輔助工等多種類別的崗位，因為這些崗位相對來說，對女性學歷、年齡要求偏低，更適合“4050”婦女。“心理預期低了，成功率就高了”，從已經(jīng)舉辦的幾場招聘專場來看，與往年出現(xiàn)的高不成低不就相比，我們今年的招聘達成意向率是最高的，達到了60% 1

以上。同時，我們也已經(jīng)和市人事局進行了溝通協(xié)調(diào)，接下來，還將舉辦女大學生就業(yè)專場招聘會。

二是圍繞“推”字抓基礎(chǔ)。（建立2方面培訓陣地）

2008年，我們對農(nóng)村婦女教育需求進行了問卷調(diào)查和個別訪談，形成了調(diào)研報告。調(diào)查結(jié)果顯示，相當一部分農(nóng)村婦女已經(jīng)接受過有關(guān)生產(chǎn)技能的培訓，但專門針對女性開展的教育還比較少，不利于女性的進一步發(fā)展，為此，我們除了營造重視女性教育培訓的社會氛圍之外，還做了兩個方面的工作：一方面我們以婦聯(lián)為立足點，依托市勞動和社會保障局培訓中心資源優(yōu)勢，建立了巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓中心。另一方面深化“SYB”導師行動，在全市擇優(yōu)挑選合適的企業(yè)，建立了巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)實踐基地。在去年的SYB導師行動中，我們按照各個學員的家庭住址、所學專業(yè)、創(chuàng)業(yè)愿望分配實習點，每周都對女企業(yè)家和實習大學生進行回訪，積極引導她們進行雙向溝通。結(jié)合女大學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題，我們還進行了深入調(diào)研，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前吳江女大學生就業(yè)趨勢良好，就業(yè)率與男性相比沒有明顯差距，但是女性跳槽頻率非常高，不穩(wěn)定因素較多；而女性創(chuàng)業(yè)也呈現(xiàn)出新態(tài)勢，特別是應屆女生中多網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的意向很高，如網(wǎng)絡(luò)游戲和淘寶小店等。這些與以往傳統(tǒng)的女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)求穩(wěn)定有了明顯差異。我們認為，引導女大學生樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀念，提升女大學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)十分必要。所以，今年，我們就在平望玫瑰園建立了第一個女大學生創(chuàng)業(yè)實踐基地，帶領(lǐng)女大學生來到女企業(yè)家身邊學習創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。我們還圍繞吳江行業(yè)特色，在旅游、花卉、羊毛衫等適合女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域，著重建立規(guī)范了巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐基地，針對不同的女性群體進行分層次、分類別培訓。同時，我們也已以政協(xié)提案的方式建議打破部門和行業(yè)界限，建立政府主導、面向市場、多元辦

學、開放運行的社會化新型農(nóng)村女性培訓體系，著力推進提升女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力和素質(zhì)。

三是圍繞“聯(lián)”字抓服務(wù)。（落實3項服務(wù)舉措）

一是上下聯(lián)動，啟動女農(nóng)民“1+1”培訓工作。即我們鎮(zhèn)婦聯(lián)每月開展1次培訓，市婦聯(lián)每季開展1次培訓，通過小型化、分散化培訓，提高農(nóng)村婦女的科技知識和致富能力。2008年以來，我們從改變女性教育觀念著手，充分利用“與學校聯(lián)動的技能型培訓，與企業(yè)聯(lián)動的定單式培訓，與有關(guān)部門聯(lián)動的綜合型培訓，與服務(wù)實體聯(lián)動的實用型培訓，與基地聯(lián)動的實地型培訓”等多種培訓模式，采取開放式、走下去、走出去等培訓方式，組織百名女能手、千名婦女開展了連環(huán)科技結(jié)對活動，以推行標準化農(nóng)業(yè)為切入點，引導婦女參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。全市先后舉辦了各類培訓班130余期，發(fā)放各類技術(shù)資料1.5萬余份，受訓婦女達1萬多人次，對農(nóng)村婦女增收、農(nóng)業(yè)增效起到了積極的推動作用。

二是婦企聯(lián)動，完善巾幗農(nóng)村小額貸款公司建設(shè)。調(diào)查顯示，62%的女企業(yè)家認為，資金不足問題是女性創(chuàng)業(yè)最大的困難。去年年底，在省婦聯(lián)的推薦下，我們盛澤鎮(zhèn)的女企業(yè)家錢阿玲牽頭成立了“吳江市巾幗農(nóng)村小額貸款股份有限公司”，股東中女性成員占一半以上，投資數(shù)額女性占一半以上，公司人員女性占一半以上，放貸對象女性占一半以上，是一個很好的為女性創(chuàng)業(yè)者提供融資便利的平臺。為此，我們市婦聯(lián)多次與錢阿玲總經(jīng)理進行協(xié)調(diào)探討，在保證公司正常運作的情況下，降低貸款利率、簡化放貸程序，更好的服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)婦女、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，截至目前，公司已經(jīng)累計投放貸款1.5億元，貸款戶數(shù)達到139家，幫助許多創(chuàng)業(yè)女性渡過了經(jīng)濟難關(guān)。今后，我們還設(shè)想逐步建立貸款公司與有創(chuàng)業(yè)潛能、但目前資金有困難的婦女的結(jié)對助幫機制，使其在自身健康發(fā)展的基礎(chǔ)上更好地引領(lǐng)婦女發(fā)展。

三是內(nèi)外聯(lián)動，做好女廠長女企業(yè)家聯(lián)誼會服務(wù)工作。1995年，我們吳江市成立了女廠長女企業(yè)家聯(lián)誼會，目前共有會員88名。近年來，我們依托聯(lián)誼會，大力倡導女企業(yè)家們拼搏進取、自主創(chuàng)新，涌現(xiàn)出了一批創(chuàng)業(yè)帶頭人。通過“引進來、走出去”的方式，我們積極組織女企業(yè)家參加全國、省市婦聯(lián)舉辦的各類創(chuàng)業(yè)培訓班；依托上海市婦聯(lián)的資源優(yōu)勢，舉辦“上?！獏墙眱傻亍皨D女與創(chuàng)業(yè)”培訓班；依托“江城女性發(fā)展論壇”、蘇州大學婦女發(fā)展研究中心吳江研究基地等平臺，全面提升女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)。針對去年出現(xiàn)的經(jīng)濟寒潮，我們積極為女企業(yè)家減壓，蘇州吳江兩級婦聯(lián)深入調(diào)查研究，分別在盛澤鎮(zhèn)和松陵鎮(zhèn)召開了女企業(yè)家座談會，撰寫了《吳江女性在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中的困難與對策》調(diào)研報告。今年年初，為了及時引導女廠長女經(jīng)理聯(lián)誼會會員堅定信心，我們聯(lián)合聯(lián)誼會倡議全市女企業(yè)家攜起手來，抱團取暖，共度危機；5月底，我們又開展了“銀企聯(lián)手，共謀發(fā)展”精英女性座談會，積極促進銀行、工商、稅務(wù)、勞動等部門與女企業(yè)家之間、女企業(yè)家與女企業(yè)家之間的交流溝通。同時，我們還開辟了《玫瑰人生》專欄，除了對王春花、錢阿玲、沈紅英等創(chuàng)業(yè)帶頭人進行宣傳外，又樹立了胡毓芳等一批新的創(chuàng)業(yè)女性典型，最大限度地發(fā)揮婦聯(lián)組織作用，推動創(chuàng)業(yè)女性健康成長。

第三篇：就業(yè)服務(wù)和就業(yè)保障狀況調(diào)查

1.選取調(diào)查對象（大學生，失地農(nóng)民，農(nóng)村富余勞動力等就業(yè)群體，也可以是個人）

2.調(diào)查對象近一年的就業(yè)狀況（工作穩(wěn)定程度，收入，工作變動情況等）

3.調(diào)查對象希望的就業(yè)培訓和就業(yè)服務(wù)狀況（政府提供的，學校提供的，社會各種力量提

供的）

4.調(diào)查對象尋找工作的歷程，尋找工作的成本（時間，精力，金錢等）

5.政府提供的失業(yè)保障狀況（失業(yè)救濟金，最低生活保障金，困難救濟）

6.對調(diào)查資料進行分析，完成調(diào)研報告

調(diào)查對象：醫(yī)務(wù)工作人員李某。

調(diào)查對象近一年就業(yè)狀況：較穩(wěn)定，收入不高，一年內(nèi)基本無工作變動。

調(diào)查對象希望的就業(yè)培訓和就業(yè)服務(wù)狀況：

調(diào)查對象尋找工作的歷程，尋找工作的成本：

政府提供的失業(yè)保障狀況：

1．畢業(yè)時間：2010，畢業(yè)于西安醫(yī)學院麻醉專業(yè)

2．工作：第一次工作，一個月后，咸陽某民營醫(yī)院，麻醉師，工資1500，三個月后工資漲為2000，六個月后工資漲為2500，一年半后工資漲為3000，倆年后工資漲為3500，倆年后辭職。辭職原因（有更好的就業(yè)機會）

3．2012年九月，參加國家執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考試，并取得資格證書

4．2012年10月，通過事業(yè)單位招考，被聘入陜西省某縣人民醫(yī)院麻醉科，從事臨床麻醉工作，工資4000元左右。

2007.9-2008.6:西安醫(yī)學院就讀

2008.6-2009.7:解放軍第三醫(yī)院見習（寶雞）

2009.7-2010.6:寶雞市人民醫(yī)院實習

2010.9-2012.9:咸陽新協(xié)和醫(yī)院

2012.10至今:陜西省某縣人民醫(yī)院

第四篇：推動我市婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的調(diào)查

推動我市婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的調(diào)查

成愛蓉

創(chuàng)業(yè)就業(yè)是婦女生存發(fā)展的基本手段。廣大婦女的創(chuàng)業(yè)發(fā)展，不僅創(chuàng)造出新的經(jīng)濟增長點，還對減輕就業(yè)壓力，提高婦女地位做出了積極貢獻。近期，筆者就新形勢下，如何進一步促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫助創(chuàng)業(yè)女性積極應對挑戰(zhàn)，順利實現(xiàn)“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的目標要求等情況進行了專題調(diào)研。

一、現(xiàn)狀

我市總?cè)丝?23萬，女性人口110萬，其中婦女勞動力54萬，城鎮(zhèn)在崗職工8.3萬人，下崗女工4719人，占下崗總數(shù)的72.6%。下崗失業(yè)女性中，35歲以下的占15%，36至45歲之間的占45%,45歲以上的為40%，婦女失業(yè)與年齡結(jié)構(gòu)成正比。農(nóng)村婦女勞動力45萬，從女農(nóng)民就業(yè)的行業(yè)看，從事農(nóng)業(yè)的有31.5萬人，占70%；從事非農(nóng)業(yè)的有13.5萬人，占30.0%。從女農(nóng)民就業(yè)的地域看，在本鄉(xiāng)地域就業(yè)的有39.4萬人，占87.6%；外出（離開本鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域）就業(yè)的5.6萬人，占12.4%，其中，就業(yè)于本市地域的有4.96萬人，占外出的88.5%；到本市范圍以外的有0.64萬人，占外出的11.5%。全市有7.6萬農(nóng)村富余女勞動力不能實現(xiàn)充分就業(yè)。自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)占就業(yè)婦女總數(shù)的6%，比例偏低，就業(yè)面窄。2009年前半年就業(yè)人數(shù)較年初下降1.3％，其主要原因:一是受全球金融危機影響，國內(nèi)經(jīng)濟增速變緩，在此背景下，我市部分外貿(mào)出口型企業(yè)由于對外依存度高，出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難，影響部分職工就業(yè)；二是受國家煤炭安全生產(chǎn)政策影響，我市部分煤礦關(guān)停，使采礦業(yè)及相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員較年初減少；三是部分化工企業(yè)由于原材料（煤炭）供應不足，部分生產(chǎn)線暫停生產(chǎn)，影響了職工就業(yè)，四是勞動力供大于求的矛盾依然存在。每年的大中專、技校畢業(yè)生返回家鄉(xiāng)尋找就業(yè)機會，新增就業(yè)崗位不能滿足新增勞動力的就業(yè)需求，勞動力供大于求的矛盾制約著就業(yè)形勢的好轉(zhuǎn)。

近年來，市委、市政府促進全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)、加快民營經(jīng)濟發(fā)展等決策部署的實施，為女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了全新的基礎(chǔ)和空間，越來越多的女性投身創(chuàng)業(yè)大潮，不僅創(chuàng)造了社會財富，提升了獨立的經(jīng)濟能力，也日益顯現(xiàn)出自身的價值和優(yōu)勢。

1、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，市委、市政府先后出臺了鼓勵創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的各項措施。市婦聯(lián)、市勞動和社會保障局等部門積極開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓和指導服務(wù)，為廣大婦女構(gòu)筑了更為廣闊的創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。與此同時，婦女紛紛從家庭中解放出來，走出家門，走向社會，投身創(chuàng)業(yè)大潮，以高昂的熱情參與到經(jīng)濟和社會建設(shè)中，并獲得了平等的權(quán)利和經(jīng)濟收入。社會環(huán)境優(yōu)化、政策寬松、領(lǐng)導重視、部門支持，女性創(chuàng)業(yè)普遍受到社會的尊重和認可。

2、婦女創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢更加突出。調(diào)研中，接觸到的創(chuàng)業(yè)女性，雖然年齡和文化層次不等，從事的行業(yè)不同，經(jīng)營規(guī)模大小不一，但她們身上都擁有一些共同的品質(zhì)：那就是自強不息，艱苦奮斗，吃苦耐勞，勇于拼搏。以蘇紅萍、張小香、畢臘英等為代表的“五朵金花”現(xiàn)已發(fā)展成為“十朵金花”。市婦聯(lián)把各縣（市、區(qū)）的巾幗英雄組織成“巾幗創(chuàng)業(yè)報告團”深入各縣（市、區(qū)）企業(yè)機關(guān)、市直各大中專學校進行演講9場，取得了很好的反響，她們在回顧創(chuàng)業(yè)歷程的時候，談得最多的也是創(chuàng)業(yè)不能怕失敗，認準目標就要鍥而不舍、不懈追求。陽城橋楓瓷業(yè)有限公司喬香平，安排女勞力500余人，在金融危機中，不減員、不減薪，使廣大的婦女干勁越來越大，成為了一支不可忽視的隊伍。陵川縣“雞司令”郭國華困難面前不

低頭，為陵川縣養(yǎng)殖致富起帶頭；沁水縣下崗女工高淑貞組織下崗工人建起了家政服務(wù)公司自創(chuàng)一條致富路。這些女能人、女強人、女企業(yè)家們用敢為人先的膽量，撐起了一片創(chuàng)業(yè)就業(yè)的藍天。

3、婦女創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域更為廣泛。長期以來，女性創(chuàng)業(yè)大都集中在三產(chǎn)服務(wù)業(yè)中的商貿(mào)、餐飲、服務(wù)業(yè)等。據(jù)調(diào)查，女性創(chuàng)業(yè)者年齡普遍較年輕，多數(shù)在35-50歲，35歲以下的占14%，50歲以上的占16%。如今，她們的創(chuàng)業(yè)已不再局限于傳統(tǒng)領(lǐng)域，而是涉足到鑄造、陶瓷、紡織服裝加工、裝飾裝潢、養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生、教育等行業(yè)，企業(yè)規(guī)模大小不同。一批女企業(yè)家、女能手、女致富帶頭人從中脫穎而出，成為一支不可忽視的新生力量活躍在民營經(jīng)濟領(lǐng)域。

4、創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的效應更加彰顯。一是婦女積極轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念，由過去主要依靠政府安置向求職應聘、自謀職業(yè)等多種途徑并存轉(zhuǎn)變，女性自主創(chuàng)業(yè)的比例逐步提高。二是市婦聯(lián)、市勞動社會保障局開展SYB、創(chuàng)業(yè)和技能培訓，積極開發(fā)創(chuàng)業(yè)就業(yè)崗位，努力拓寬女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的新途徑。同時，積極發(fā)揮婦聯(lián)組織橋梁紐帶作用，通過與本地企業(yè)聯(lián)系、外界聯(lián)姻，轉(zhuǎn)移勞動力，推薦安排下崗婦女2000余人。多年來，共舉辦各類培訓580期，培訓婦女5萬人次，全市35萬名農(nóng)村婦女接受了１－２門農(nóng)科新技術(shù)，涌現(xiàn)出全國“雙學雙比”女能手12名、“巾幗建功標兵”5名，省級優(yōu)秀女企業(yè)家9名，市級優(yōu)秀女企業(yè)家58名、巾幗科技致富帶頭人4300余名。

二、存在問題

1、傳統(tǒng)觀念阻礙了女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是受“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念的影響，創(chuàng)業(yè)婦女往往被視作“女強人”或者“不安分的女人”，致使一些婦女思想保守、滿足現(xiàn)狀，寧愿在家相夫教子，也不愿拋頭露面，外出創(chuàng)業(yè)；“嫁漢嫁漢穿衣吃飯”的思想普遍存在，長期農(nóng)村封閉的生活環(huán)境，使婦女對男子的依賴性較強，“等、靠、要”思想嚴重，缺乏主動擺脫貧困的意識，不愿接受新生事物。二是畏難情緒嚴重，進取意識不強。在調(diào)查中，有近55%的婦女對自主創(chuàng)業(yè)存在著畏難情緒，思想保守，滿足現(xiàn)狀，其中有一半以上的婦女擔心投資不賺錢，害怕失敗，依賴政府思想很濃。三是傳統(tǒng)觀念中的性別歧視及繁重的家務(wù)負擔影響著婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。由于農(nóng)村家庭中“男尊女卑”思想觀念的影響，認為婦女所承擔的責任僅限于家庭，操持家務(wù)，尤其是農(nóng)村中很多家庭，男勞力外出打工，家庭中老人的照顧，孩子的教育都由婦女承擔，使廣大婦女既沒有創(chuàng)業(yè)的動力也沒有創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)條件，創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主動性和客觀條件不足。四是女大學生創(chuàng)業(yè)意識淡薄，缺乏創(chuàng)業(yè)的勇氣和信心，但同時又對就業(yè)期望值過高，總想找穩(wěn)定、舒適、待遇好的工作和風險小、收入高的單位，對自己的能力估計不足，對就業(yè)崗位定位不準。

2、素質(zhì)偏低束縛了女性創(chuàng)業(yè)。接受調(diào)查的婦女大多學歷不高，其中初中以下學歷達90%，高中以上學歷僅占10%。由于文化程度較低，缺乏一技之長成為實現(xiàn)充分就業(yè)的重要制約因素。部分婦女雖有創(chuàng)業(yè)的熱情，但卻受“致富無門路、增收無技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營沒經(jīng)驗”的困擾，只能從事收入低、強度大的簡單體力勞動；初始創(chuàng)業(yè)者，一味模仿別人的創(chuàng)業(yè)模式，投資仍放在傳統(tǒng)項目上，致使產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、科技含量低、缺乏特色，層次上不去；部分創(chuàng)業(yè)有成的女企業(yè)家，滿足于“小富即安”，缺乏當初的創(chuàng)業(yè)熱情和頑強拼搏的精神，工作默守陳規(guī)，主動創(chuàng)新不夠，經(jīng)營管理能力不足，自我提升意識不強，影響了企業(yè)的進一步做大做強。

3、項目選擇和資金籌措制約了女性創(chuàng)業(yè)。好的創(chuàng)業(yè)項目是女性創(chuàng)業(yè)成功的首要因素，很多創(chuàng)業(yè)者感悟到創(chuàng)業(yè)之初很茫然，為了生存而創(chuàng)業(yè)，但一無技能，二無經(jīng)驗，只能邊干邊摸索，走了不少彎路，如果當時相關(guān)部門能給予創(chuàng)業(yè)項目方面的指導，就能最大限度地減少創(chuàng)業(yè)的盲目性，提高成功率。資金瓶頸，則

一直是制約女性創(chuàng)業(yè)的突出問題。一是缺乏對政府扶持政策的了解，不能有效爭取到相關(guān)的政策性資金。二是由于金融部門貸款門檻設(shè)置過高，抵押難、擔保難、手續(xù)繁瑣，很難辦成。雖然“小額貸款”相對容易些，全國、省、市婦聯(lián)都在做這項工作，但額度較低，對企業(yè)擴建或擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模來說作用不大。在資金短缺時，創(chuàng)業(yè)婦女首先想到的是向自己的親戚、朋友、熟人借，較少爭取政府政策和向銀行借貸。

4、社會環(huán)境限制了女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)。從外部環(huán)境看，當前金融危機尚未見底，部分企業(yè)受其影響瀕臨破產(chǎn)、倒閉，市場用工需求有所下降，使婦女的創(chuàng)業(yè)信心相對低落，女性就業(yè)難度進一步增加；從社會用工看，對婦女就業(yè)存在性別歧視。很多用工單位認為女性就業(yè)后要面臨結(jié)婚、生育，很多時間將被家庭瑣事所牽絆，無法全身心投入工作。雖在設(shè)置用人條件時，無性別之分，但實際錄用時則偏向于男性。從內(nèi)部環(huán)境看，我市的創(chuàng)業(yè)環(huán)境近幾年雖有了很大改善，但仍有一些部門門難進、臉難看、事難辦，導致企業(yè)辦證難、貸款難等，造成企業(yè)運行成本升高，錯失發(fā)展良機。

三、對策及建議

為了統(tǒng)籌婦女就業(yè)和再就業(yè)，市婦聯(lián)一是大力宣傳婦女創(chuàng)業(yè)典型，用身邊生活中的事例去激勵廣大婦女，使她們學有榜樣，趕有目標。二是努力抓好培訓，繼續(xù)開展低學歷婦女的學歷提高和專項技能培訓，讓更多的婦女通過培訓，學到多一門手藝，掌握一門技能，增強就業(yè)的信心，以更好更快地融入和適應競爭激烈的就業(yè)大潮中。三是積極開展“送法律、送科技、送衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動，全面提高婦女的綜合素質(zhì)，增強婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的信心和動力，取得較好效果。今后仍需從以下幾個方面加大工作力度：

1、加大宣傳力度，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)信心。首先，要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等觀念，喚起廣大婦女的主體意識，引導她們破除“男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念，樹立敢于拼搏，善于創(chuàng)業(yè)的新觀念，鼓勵婦女群眾走出家庭，創(chuàng)新業(yè)、創(chuàng)大業(yè)；其次，要加大對女性創(chuàng)業(yè)典型、非公經(jīng)濟領(lǐng)域中的優(yōu)秀女企業(yè)家的宣傳力度，擴大社會對她們的了解和認同，增強婦女自主創(chuàng)業(yè)的信心和決心，為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境和良好的輿論氛圍；三是要深入宣傳黨和政府關(guān)于促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)、加快中小企業(yè)發(fā)展等一系列優(yōu)惠政策，真正使這些利民、惠民政策深入人心，落到實處。引導婦女正確認識和判斷當前經(jīng)濟形勢，堅定信心,應對挑戰(zhàn),善于擇“機”而借勢扭轉(zhuǎn)危情，敢于轉(zhuǎn)“危”為難得的新“機”。

2、提升婦女素質(zhì)，增強創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。一是加強觀念引導，激勵廣大女性做“四自”新女性，引導她們樹立正確的人生觀、價值觀，增強個人在經(jīng)濟生活、社會生活的能動性和獨立性，提高創(chuàng)新精神和實踐能力；二是加強技能培訓，針對不同層次的婦女人群,開展不同類型的培訓，著力提升婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。面向尚未就業(yè)的婦女，給予必要、系統(tǒng)、全面的創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓，使之盡快掌握一定的自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的能力；面向初始創(chuàng)業(yè)者，開展針對性的業(yè)務(wù)培訓，幫助其改進技術(shù)，改善管理，提高效益；面向創(chuàng)業(yè)有成者，開辦更多創(chuàng)業(yè)講座及相關(guān)課程，邀請專家、教授前來授課，專門指導，進一步其經(jīng)營管理水平，引領(lǐng)企業(yè)向更高層次發(fā)展。

3、政府加強扶持，破解創(chuàng)業(yè)就業(yè)難題。一是各級政府要幫扶貧困婦女脫貧。解決特殊困難婦女群體就業(yè)和實際生活問題，是推進婦女就業(yè)工作的重點和難點。要積極爭取政府和社會力量，著重幫助低保戶、困難戶、單親特困母親家庭和零就業(yè)家庭解決就業(yè)問題，切實為她們解決生活實際困難。二是政策要傾斜。根據(jù)自身實際，制定相關(guān)政策，對失業(yè)待業(yè)婦女在職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、技能培訓等方面給予優(yōu)惠。各級政府要給予女性創(chuàng)業(yè)及女性非公經(jīng)濟企業(yè)提供良好的政策扶持和資金傾斜，可以嘗試設(shè)立婦女創(chuàng)業(yè)基金，為女性創(chuàng)業(yè)人員提供各種低息、貼息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠措施，為發(fā)展前景好、信譽度高的女個體私營業(yè)主、女企業(yè)家擴大生產(chǎn)規(guī)模提供貸款擔保，解決融資困難，從根本上關(guān)心、支持她們創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。三是加大調(diào)產(chǎn)力度，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，為職工充分就業(yè)創(chuàng)造有利條件。

4、拓寬各種渠道，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境。各級黨委、政府要進一步加強對女性創(chuàng)業(yè)工作的領(lǐng)導，切實制定有利于婦女平等創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的政策措施，如對女工在特殊時期（產(chǎn)期、哺乳期等）產(chǎn)生的費用由用工企業(yè)負擔改為由社會負擔，擴大女性生育保險覆蓋面，讓更多的女性受益，解除企業(yè)的后顧之憂，提高企業(yè)使用女工的積極性；管理服務(wù)部門要進一步規(guī)范行為，做到辦事效率高，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，堅決杜絕服務(wù)過程中存在的刁難甚至敲詐的現(xiàn)象；社會保障部門要進一步強化教育培訓，加大政策、資金扶持，改善創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)，多渠道開辟就業(yè)崗位,并采取有效措施制止和消除對女性就業(yè)的歧視，依法維護女性的勞動權(quán)益；科技部門要送技術(shù)到農(nóng)村，讓更多的農(nóng)村婦女掌握高科技種植養(yǎng)殖技術(shù)。各級婦聯(lián)組織要解放思想，集思廣益，創(chuàng)新工作思路，從當?shù)貗D女實際需求出發(fā)，搭建適合農(nóng)村婦女就業(yè)工作平臺，拓展就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域，要充分履行職能，竭誠為廣大婦女提供政策、融資、信息等服務(wù)，真心實意為婦女辦實事、做好事、解難事，為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)營造良好氛圍。

（作者系市婦聯(lián)主席）

第五篇：某市婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓調(diào)查與思考

為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)撐起“半邊天”

――xx市婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓調(diào)查與思考

婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)在當前金融危機不斷蔓延的形勢下，變得更為舉步維艱。女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)存在很多的制約因素：一是性別歧視仍然存在，男女就業(yè)機會并不是平均分配，用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準的現(xiàn)象時有發(fā)生；二是女職工勞動保護問題在一些企業(yè)難以得到落

實；三是創(chuàng)業(yè)資金缺乏，貸款手續(xù)繁瑣，成為影響女性創(chuàng)業(yè)的障礙；四是女性就業(yè)整體層次不高，女性整體素質(zhì)還有待提高。

婦女在創(chuàng)業(yè)就業(yè)這片天地仍然屬于弱勢群體，婦女在創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面遠沒有達到“半邊天”，如何撐起婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“半邊天”，提高婦女的整體素質(zhì)，增強創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，培訓做為解決問題的重要途徑被列入了議事日程。婦女在培訓方面有哪些需求？她們對培訓的態(tài)度如何？培訓對她們的幫助程度如何？她們想接受哪些方面的培訓？培訓時間安排在什么時候比較合適？培訓天數(shù)多長為好？培訓后將采取哪種就業(yè)渠道？……針對這些問題，xx市婦聯(lián)對全市婦女進行了問卷調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果做出分析和評述。

本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷320份，收回285份，收回率為89％，接受調(diào)查婦女的平均年齡為31.3歲，其中初中學歷119人，占41.8％；高中學歷86人，占30.2％；中專學歷38人，占13.3％；大專學歷34人，占11.9％，本科學歷4人，占1.4％；小學學歷4人，占1.4％。調(diào)查結(jié)果如下：

1、婦女對培訓重要性的態(tài)度：39.2％的婦女認為培訓非常重要，51.9％的婦女認為培訓重要，8.9％的婦女認為培訓的重要性一般，沒有人認為培訓不重要或沒有必要。

2、培訓對婦女的幫助程度：52％的婦女認為培訓對自己很有幫助，43.4％的婦女認為培訓對自己有幫助，4.6％的婦女認為培訓對自己的幫助一般，沒有人認為培訓沒有幫助或是浪費時間。

3、婦女對培訓課程的選擇： 63.7％的婦女選擇計算機，28％的婦女選擇財務(wù)管理，24.4％的婦女選擇文秘，20.2％的婦女選擇烹飪，19％的婦女選擇美容美發(fā)，19％的婦女選擇縫紉，14.9％的婦女選擇家政服務(wù)，13.7％的婦女選擇種養(yǎng)殖。

4、可接受的培訓天數(shù)：①脫產(chǎn)培訓天數(shù)：21.7％的人選擇半個月以內(nèi)，37.2％的人選擇1個月以內(nèi)，14％的人選擇1個月至2個月，9.3％的人選擇2個月至3個月，17.8％的選擇3個月以上；②在職培訓天數(shù)：25.6％的人選擇半個月以內(nèi)，27％的人選擇半個月到1個月，30％的人選擇1個月至2個月，17％的人選擇2個月以上。

5、培訓時間安排在什么時候合適：16.3％的婦女選擇上班時間，26.5％的婦女選擇下班后，42.2％的婦女選擇雙休日，15％的婦女選擇其他時間。

6、婦女就業(yè)渠道選擇：46.4％的婦女選擇本地打工，29.8％的婦女選擇自主創(chuàng)業(yè)，10.7％的婦女選擇外出打工，7.1％的婦女選擇其它的就業(yè)渠道。

從調(diào)查結(jié)果顯示，婦女們普遍認為培訓很重要，她們認為培訓對自己很有幫助。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，婦女們在自我發(fā)展方面要求越來越迫切，都意識到學習的重要性，只有不斷加強學習，學好一技之長才能充分體現(xiàn)自己的價值。在培訓課程要求上，婦女們要求非常廣泛，特別是對計算機知識的培訓需求尤為突出，學歷高的年輕人要求參加財務(wù)管理和文秘培訓的居多，年紀大一點的婦女愿參加烹飪、縫紉、家政等技能要求相對低一點的培訓。在培訓天數(shù)方面，婦女們認為以半個月至2個月為宜。由于婦女都承擔著“家庭主婦”的角色，她們希望培訓的同時能夠兼顧家庭，她們大部分認為培訓安排在下班后或雙休日比較適宜，選擇本地打工就業(yè)渠道的占多數(shù)。

根據(jù)調(diào)查結(jié)論，婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的需求很迫切，她們不再滿足于 “相夫教子、賢妻良母”的傳統(tǒng)角色，希望能夠找到一個充分展示自己才華的平臺，體現(xiàn)自身的價值。各級婦聯(lián)組織要積極爭取政策扶持，做好婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作，為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供援助，撐起婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“半邊天”。

一、爭取政策資金傾斜，提高婦聯(lián)組織在創(chuàng)業(yè)就業(yè)上的“話語權(quán)”。

從社會性別的角度推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策的完善，讓婦女充分了解政策、掌握政策、享受政策，在積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策體系中實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)愿望。上級婦聯(lián)要積極爭取政策導向，使社會資源要素的配置和資金的流入向女性傾斜。大力實施促進女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的支持性政策，為女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)營造良好的外圍環(huán)境。在創(chuàng)業(yè)融資方面，由政府推動建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，提供各種降息、貼息和無息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識地向女性傾斜，鼓勵、支持和幫助更多的女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。在就業(yè)導向方面，政府部門應大力發(fā)展和改造社區(qū)服務(wù)業(yè)，推動發(fā)展吸納弱勢婦女群體的公益性崗位，擴大婦女就業(yè)領(lǐng)域，開拓