第一篇：中國女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析1

湖 南 多 喜 愛 家 紡 股 份 有 限 公 司

女性投資創(chuàng)業(yè)指南 創(chuàng)業(yè)“她時(shí)代”到來

中國女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析

隨著我國社會(huì)文明的進(jìn)步，以及社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制改革等帶來的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，中國女性的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了顛覆性變化，女性逐漸從精神、經(jīng)濟(jì)等方面獨(dú)立起來，并在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造方面表現(xiàn)出女性獨(dú)有的天賦。因此，越來越多的女性朋友加入到投資創(chuàng)業(yè)者的隊(duì)伍中，她們用自己的勤懇與堅(jiān)韌實(shí)現(xiàn)著女性特有的精彩人生！女性投資（本輯內(nèi)容中特指實(shí)業(yè)投資），女性創(chuàng)業(yè)成為時(shí)下中國經(jīng)濟(jì)中的一股時(shí)尚潮流，并在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中起著越來越重要的地位。女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家在財(cái)富創(chuàng)造及就業(yè)機(jī)會(huì)中所作出的貢獻(xiàn)也越來越受到人們關(guān)注。據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，自改革開放以來，中國女性經(jīng)營者的隊(duì)伍迅速崛起。二十一世紀(jì)初期，中國女企業(yè)家約就占中國企業(yè)家總數(shù)的20％，其中個(gè)體和私營經(jīng)濟(jì)中的女企業(yè)家占所有女企業(yè)家總數(shù)的41％。近十年來，中國婦女創(chuàng)業(yè)的進(jìn)程明顯加快。據(jù)2009年《2008－2009年度中國百姓創(chuàng)業(yè)致富調(diào)查報(bào)告》調(diào)查顯示，2009年中國婦女自主創(chuàng)業(yè)的比例達(dá)到了27.96%，占比全國男女總創(chuàng)業(yè)人數(shù)的1/4有多。相信在未來的一段時(shí)間內(nèi)還將保持一定的增幅。種種的跡象表明，中國女性正步入創(chuàng)業(yè)的“春天”。

從女性投資創(chuàng)業(yè)的年齡層次來看，中國女企業(yè)家年齡較輕，文化程度較高，充滿創(chuàng)業(yè)的激情與活力。統(tǒng)計(jì)表明，有80％的女企業(yè)家年齡在30歲至50歲，受過大專以上教育的女企業(yè)家約占女企業(yè)家總數(shù)的一半以上。這些女企業(yè)家所從事的領(lǐng)域多在服務(wù)業(yè)，占到45％左右。

從女性投資創(chuàng)業(yè)的行業(yè)領(lǐng)域來看，女性投資創(chuàng)業(yè)者可選的經(jīng)營項(xiàng)目面廣，從涉及日常生活的吃喝玩樂到科技含量很高的通信、教育、科技等無一不可。目前，女性投資創(chuàng)業(yè)的主營陣地多集中在第三產(chǎn)業(yè)。從事零售商業(yè)的女性投資創(chuàng)業(yè)者人數(shù)最多，占38.1%，紡織服裝占19%，餐飲占14.29%。與男性相比，女性更善于合作，更善于處理各種人際關(guān)系，情商更高，所以女性創(chuàng)業(yè)者大多把自己的眼光放在了專門與人打交道的服務(wù)業(yè)。較于男性，從女性創(chuàng)業(yè)者的項(xiàng)目類別來看，從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè)的女企業(yè)家比重明顯高于男企業(yè)家，多16.6個(gè)百分點(diǎn)；從事社會(huì)服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的女企業(yè)家比重也高于男企業(yè)家，分別多3.4和2.2個(gè)百分點(diǎn)；而從事其他各行業(yè)的女企業(yè)家比重則低于男企業(yè)家，其中制造業(yè)低9個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，女性在相較男性，心思更細(xì)、韌性更強(qiáng)、心理負(fù)擔(dān)小，因此，在一些中小項(xiàng)目上優(yōu)勢更為明顯。

從女性投資創(chuàng)業(yè)的盈利情況來看，個(gè)體與私營經(jīng)濟(jì)中女企業(yè)家的整體贏利面在96%以上。女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅有2%，女性投資經(jīng)營的贏利企業(yè)比重比男企業(yè)家的企業(yè)相較多了7.8個(gè)百分點(diǎn)，持平企業(yè)也多4.3個(gè)百分點(diǎn)，虧損企業(yè)則少12.1個(gè)百分點(diǎn)。由此可見，女性創(chuàng)業(yè)者一旦開始項(xiàng)目運(yùn)作，就會(huì)兢兢業(yè)業(yè)地完成它，盡可能地使項(xiàng)目贏利。這與女性謹(jǐn)小慎微的心理和出色的理財(cái)能力分不開。

從女性創(chuàng)業(yè)運(yùn)作的項(xiàng)目規(guī)模來看，女性投資創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目中多以百萬元以下的項(xiàng)目為主。這多半與女性求穩(wěn)的心理有關(guān)，另一方面則是由于較于男性而言，女性創(chuàng)業(yè)者難以獲得大的資金資助。這也使得女性投資創(chuàng)業(yè)規(guī)模不會(huì)很大。運(yùn)作項(xiàng)目的投資金額當(dāng)然在一定程度上制約了項(xiàng)目的規(guī)模和初始起點(diǎn)，但是也可以通過后期的盈利表現(xiàn)進(jìn)行一定改觀。

第二篇：女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

請描述女性就業(yè)狀況，并分析其影響因素和潛在的不利

一、女性對就業(yè)的偏愛

50％的女性即使在沒有經(jīng)濟(jì)壓力的條件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影響女性是否就業(yè)的因素：年齡因素，25－35歲年齡段的女性最少傾向于外出工作；教育和薪酬，學(xué)歷高、薪水高的女性，工作的愿望表現(xiàn)得最強(qiáng)烈，58％的大學(xué)學(xué)歷和65％的年薪最低為50000美元的受訪者愿意從事有報(bào)酬的工作

二、任職比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，較男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界來看，女性就業(yè)率分別是57.4％、60.1％、60.7％，分別比男性低30.1、25.9、24.9個(gè)百分點(diǎn)。中國女性就業(yè)率分別為75.5％、80.4％、80.0％。2006的調(diào)查顯示：墨西哥為38%、日本48%、法國49%、巴西54%、加拿大58%近年來，越來越多的女性走上工作崗位

女權(quán)主義的影響，給了女性去考慮家庭婦女以外的角色的勇氣。女性的高學(xué)歷，為其從事具有更大的挑戰(zhàn)性、激勵(lì)和成就感的職業(yè)做了更好的準(zhǔn)備為經(jīng)濟(jì)的原因工作

三、職業(yè)分布的性別差異

考察雇傭最大數(shù)目女性和最大數(shù)目男性的職業(yè)。1990年，對10個(gè)男女各自就業(yè)頻率最高的職業(yè)比較發(fā)現(xiàn)：男女職業(yè)分布有差別女性就業(yè)頻率最高的職業(yè)：秘書、小學(xué)教師和出納員；男性就業(yè)頻率最高的職業(yè)：經(jīng)理/管理者、銷售監(jiān)督/老板和卡車司機(jī)；有跡象發(fā)現(xiàn)，職業(yè)分離有減小的趨勢：管理和專業(yè)工作方面，女性的數(shù)目迅速增長；觀察發(fā)現(xiàn)男女追求的職業(yè)類型有顯著差異：83％的小學(xué)教師是女性，只有28％的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師以及6％的工程師是女性在工作領(lǐng)域繼續(xù)存在顯著的性別分離男性傾向于主宰最有聲望的職業(yè)

四、工作水平的性別差異

在男女就業(yè)人數(shù)相當(dāng)?shù)墓芾砉ぷ鞣矫妫好绹?5％的管理工作由女性從事，中級管理工作中女性比例小于5％，高級主管職位更少，2.4％加拿大，女性擔(dān)任了41％的管理工作，但只有8％的高層管理工作由女性負(fù)責(zé)

五、薪酬的性別差異

1、薪酬比較

1999年美國白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中國，根據(jù)全國第二次的婦女社會(huì)地位調(diào)查結(jié)果，城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入為7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年擴(kuò)大了

7.4個(gè)百分點(diǎn)；以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的女性年均收入為2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年擴(kuò)大了19.4個(gè)百分點(diǎn)；2004年，美國全職工作的女性所掙薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大學(xué)畢業(yè)生和女大學(xué)畢業(yè)生都做全職工作，那么女大學(xué)畢業(yè)生會(huì)比男大學(xué)畢業(yè)生一生少賺120萬美元。請舉例說明阻礙女性晉升的因素有哪些？

（1）職業(yè)階梯女性體驗(yàn)到的一個(gè)障礙是她們的工作很少有甚至沒有發(fā)展空間。許多傳統(tǒng)的女性工作沒有職業(yè)階梯，如干文秘工作

（2）指導(dǎo)者和社交網(wǎng)絡(luò)女性很少有工作上的指導(dǎo)者，指導(dǎo)者可以幫助人發(fā)展適當(dāng)?shù)募寄?，了解非正式的組織結(jié)構(gòu)，與合適的人群交往，把握晉升的機(jī)會(huì)

（3）歧視性別的歧視也限制女性工作晉升。如，實(shí)驗(yàn)室研究發(fā)現(xiàn)，女性必須表現(xiàn)出比男性競爭者更強(qiáng)的實(shí)力，才會(huì)被視為有能力

（4）家庭生活的影響女性和男性職業(yè)發(fā)展中一個(gè)最大的不同是：女性在職業(yè)發(fā)展的過程中還要承擔(dān)生育子女和撫養(yǎng)子女的職能，而且這個(gè)職能與職業(yè)發(fā)展在同樣的時(shí)期內(nèi)，很可能發(fā)生沖突。女性的職業(yè)發(fā)展中，往往因?yàn)橐袚?dān)生育和撫養(yǎng)子女的職能而發(fā)生職業(yè)阻斷和職業(yè)中斷。女性從小到大一直受家庭環(huán)境的影響學(xué)習(xí)到做家務(wù)是女性的專利，以至于走向社會(huì)的同時(shí)就會(huì)傾向于顧家的觀念，在求職中傾向于穩(wěn)定的工作，在生活中扮演配角

第三篇：中國創(chuàng)業(yè)女性展會(huì) 文檔

會(huì)展名稱 中華女性創(chuàng)業(yè)峰會(huì)暨早教創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)會(huì)

一、項(xiàng)目背景：

早教產(chǎn)業(yè)極具前景。創(chuàng)辦早教中心，是最適合女性、最受女性歡迎的投資項(xiàng)目。然而，調(diào)查表明，多數(shù)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者心理素質(zhì)偏弱、經(jīng)營藝術(shù)欠佳、管理水平不足、營銷能力不夠、品牌建設(shè)不力，從而導(dǎo)致成功難度大，她們無法像加盟早教機(jī)構(gòu)那樣快速成功，甚至，許多創(chuàng)業(yè)者陷入孤立無援的困境，這些都影響了早教事業(yè)的健康發(fā)展。

作為國內(nèi)最專業(yè)的早教經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)之一，北京華夏愛嬰教育機(jī)構(gòu)一直從事著早期加盟、早教師與園長培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，通過七年多的努力，已成為國內(nèi)加盟園所最多（已達(dá)380多家）、加盟園成功率最高（達(dá)90%以上），贏利時(shí)間更短（多數(shù)在一年內(nèi)贏利）的早教品牌。成功源于華夏愛嬰極為重視對創(chuàng)業(yè)者的培訓(xùn)與督導(dǎo)，七年來開展早教創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)達(dá)100多期。

為了讓更多的投資早教的女性獲得成功，在中國國際幼兒教育研究院（香港）、華夏英才（臺(tái)灣）教育集團(tuán)的大力支持下，華夏愛嬰決定對外開展早教創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)會(huì)。

二、項(xiàng)目介紹：

會(huì)展簡介

項(xiàng)目宗旨：讓女性創(chuàng)業(yè)更成功，讓女性生活更幸福

主辦單位：中國國際幼兒教育研究院 中國國際蒙臺(tái)梭利教學(xué)研究會(huì) 承辦單位：北京華夏愛嬰咨詢有限公司 華夏英才（臺(tái)灣）教育集團(tuán) 協(xié)辦單位：華夏愛嬰早期教育學(xué)院 支持單位：共青團(tuán)中央、全國婦女聯(lián)合會(huì)

戰(zhàn)略支持：聯(lián)合國syb培訓(xùn)項(xiàng)目、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃、藍(lán)絲帶—中國女性創(chuàng)業(yè)計(jì)劃 友情支持：中國城市就業(yè)促進(jìn)試點(diǎn)項(xiàng)目辦公室、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、全國青年創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟、中國女企業(yè)協(xié)會(huì)、中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟

合作網(wǎng)站：華夏早教網(wǎng)、華夏愛嬰官網(wǎng)、中國嬰幼兒教育網(wǎng)、中國幼兒園門戶網(wǎng)、太平洋親子網(wǎng)、中華網(wǎng)、鳳凰網(wǎng) 中國婦女研究網(wǎng) 北京大學(xué)博雅聚嫻女性學(xué)堂 紫荊女性學(xué)堂 支持媒體：中國教育電視臺(tái) 學(xué)前教育雜志 幼兒教育雜志 中國創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、中國青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng) 搖籃網(wǎng)

參會(huì)對象：創(chuàng)業(yè)女性、女大學(xué)生；親子園、幼兒園園長；華夏愛嬰各地優(yōu)秀園長； 相關(guān)費(fèi)用：培訓(xùn)免費(fèi)，僅收取會(huì)務(wù)費(fèi)980元（含食宿、資料成本）。培訓(xùn)時(shí)間：2011年11月18、19日 培訓(xùn)地點(diǎn)：北京

注：凡參會(huì)者均有精美禮品贈(zèng)送，更有機(jī)會(huì)獲得驚喜大獎(jiǎng)

三、培訓(xùn)導(dǎo)師：（參會(huì)專家）

郭 象 中國婦女活動(dòng)中心主任、黨委書記 秦國英 中國婦女發(fā)展基金會(huì)秘書長 黃曉軍 中國婦女活動(dòng)中心副主任

李勇軍 國家人口計(jì)生委交流培訓(xùn)中心副主任

姚春生 中國城市就業(yè)促進(jìn)試點(diǎn)項(xiàng)目辦公室ILO/PEP項(xiàng)目官員 朱錫生 中國婦女發(fā)展基金會(huì)副秘書長

史清琪 中國女企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長譚 琳 全國婦聯(lián)婦女研究所所長、中國婦女研究會(huì)秘書長張曉梅 全國政協(xié)委員、中國美容時(shí)尚報(bào)社社長兼總編輯、暢銷書《修煉魅力女人》作者盧 勤 知心姐姐、著名青少年教育專家、中國少年兒童新聞出版總社副總編王志耘 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院教授、“學(xué)習(xí)型組織”現(xiàn)代管理理論的資深研究者和推廣者金韻蓉 IFA國際芳香療法治療師學(xué)會(huì)大中華區(qū)主席、首席講師、著名心理學(xué)專家

李玲瑤 北京大學(xué)教授 經(jīng)濟(jì)學(xué)博士 威思麗培訓(xùn)中心李 麗 北大國家軟實(shí)力研究院副院長、北京建銀百優(yōu)投資有限責(zé)任公司總裁

百 合 心靈情感研修導(dǎo)師、百合幸福學(xué)堂創(chuàng)辦人 肖 然 著名心理學(xué)家、身心能量整合療法創(chuàng)始人 慕 巖 中國首席婚戀服務(wù)專家、百合網(wǎng)副總裁

姜博仁 中國青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 北京大學(xué)總裁班 客座教授，著作《創(chuàng)業(yè)成功秘訣》 戴 潔 著名親子關(guān)系專家

史美玲 亞洲女性心靈教育專家 中華宏儒會(huì)副會(huì)長

張德芬 暢銷書《遇見未知的自己》作者、著名心理學(xué)專家周思敏 國際時(shí)尚禮儀專家、思敏文化傳播有限公司首席講師李 強(qiáng) 中國啟智訓(xùn)練第一人、中國十大杰出講師、巨思特教育集團(tuán)董事局主席張志誠 天智教育訓(xùn)練集團(tuán)總裁、亞洲卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練第一人劉一秒 思八達(dá)集團(tuán)董事局主席、智慧型企業(yè)領(lǐng)袖姜嵐昕 世華智業(yè)集團(tuán)董事長、華夏管理學(xué)院院長袁青鵬 北京華商管理科學(xué)研究院長、中國民營科技促進(jìn)會(huì)副會(huì)長 楊祖香 北京華夏愛嬰集團(tuán)總裁 文厚泓 北京華夏愛嬰集團(tuán)營運(yùn)總監(jiān)

培訓(xùn)大綱：

素質(zhì)培訓(xùn)：（時(shí)間：1天；國內(nèi)女性心理、形象、經(jīng)營、管理專家講座）創(chuàng)業(yè)女性的人格魅力：健康、開朗、責(zé)任感；決斷力； 創(chuàng)業(yè)女性的領(lǐng)導(dǎo)能力：溝通力、引導(dǎo)力、共享心態(tài) 創(chuàng)業(yè)女性的學(xué)習(xí)能力：不斷學(xué)習(xí)，天天進(jìn)步

業(yè)務(wù)培訓(xùn)：（時(shí)間：1天；華夏愛嬰總部專家做培訓(xùn)與各地優(yōu)秀園長做報(bào)告）做好市場分析，找出核心需求； 做好競爭分析，建立核心優(yōu)勢；

早教中心選址與裝修的三原則：安全、溫暖、科學(xué)； 早教中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)的三大關(guān)鍵：選人、用人與育人； 早教中心做好招生工作三步驟：宣傳、溝通、促銷； 早教中心咨詢接待有訣竅：； 早教中心如何何做好四大管理？ 早教中心如何避免經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)？

實(shí)訓(xùn)督導(dǎo)：向創(chuàng)業(yè)者傳授成功經(jīng)驗(yàn)，提供一對一創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

五、會(huì)議日程： 11月17日：全天報(bào)到。

11月18日：女性創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)與能力培訓(xùn)；晚上：女性創(chuàng)業(yè)者聯(lián)歡晚會(huì)，有抽獎(jiǎng)；11月19日：女性創(chuàng)業(yè)的業(yè)務(wù)知識與經(jīng)營管理實(shí)訓(xùn)與指導(dǎo)。

六、培訓(xùn)報(bào)名：

1、網(wǎng)上報(bào)名：登錄華夏愛嬰官方網(wǎng)站004km.cn 開始日期 會(huì)展地點(diǎn) 承辦單位 主辦單位 會(huì)展類型 2011-11-18 北京大紅門國際會(huì)展中心

北京華夏愛嬰咨詢有限公司 華夏英才（臺(tái)灣）教育集團(tuán) 中國國際幼兒教育研究院 中國國際蒙臺(tái)梭利教學(xué)研究會(huì) 教育/培訓(xùn)/藝術(shù)

國家/城市

北京

結(jié)束日期

2011-11-19 參展范圍 參會(huì)對象：創(chuàng)業(yè)女性、女大學(xué)生；親子園、幼兒園園長；華夏愛嬰各地優(yōu)秀園長；

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)訓(xùn)免費(fèi)，僅收取會(huì)務(wù)費(fèi)980元（含食宿、資料成本）。

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第四篇：某市女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與對策分析

21世紀(jì)是創(chuàng)業(yè)的世紀(jì)，創(chuàng)業(yè)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源動(dòng)力。越來越多的婦女闖入了昔日男子的傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域，走上了自主創(chuàng)業(yè)的道路。女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展，不僅增加了社會(huì)財(cái)富，創(chuàng)造出新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，還為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級，減輕就業(yè)壓力，穩(wěn)定和提高婦女的經(jīng)濟(jì)地位做出了貢獻(xiàn)。事實(shí)上女性創(chuàng)業(yè)的進(jìn)程也是衡量一個(gè)國家社會(huì)全面進(jìn)步的重要標(biāo)志，女性的發(fā)展水平直接關(guān)系到一個(gè)國

家的綜合國力。但是，在創(chuàng)業(yè)過程中，傳統(tǒng)觀念的影響和束縛，自身的心理弱勢和生理負(fù)擔(dān)，也使女性創(chuàng)業(yè)成功遇到的困難和付出的代價(jià)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，極大地制約了女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的熱情和決心。

為了探討和分析**市女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀、實(shí)際需求和面臨的困難，找出制約女性創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素，提出有針對性的對策和建議，為更多的女性投身創(chuàng)業(yè)、科學(xué)創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展提供有效的幫助和促進(jìn)，**市婦聯(lián)聯(lián)合江蘇大學(xué)開展了**市創(chuàng)業(yè)女性情況問卷調(diào)查，由婦聯(lián)組織訪問員，經(jīng)過培訓(xùn)，采用“面對面”發(fā)放的方式，采用個(gè)案訪談和抽樣調(diào)查相結(jié)合的形式，在**市所轄揚(yáng)中市、丹陽市、句容市、丹徒區(qū)、京口區(qū)、潤州區(qū)、新區(qū)共計(jì)發(fā)放調(diào)查問卷326份，回收315份，其中有效問卷292份，有效問卷回收率89.6%。

根據(jù)個(gè)案訪談和抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，對**市女性創(chuàng)業(yè)的個(gè)人特征、企業(yè)特征、困難及需求等作出如下分析：

一、女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析

1、個(gè)人特征分析

（1）中青年女性成為創(chuàng)業(yè)的主體，是創(chuàng)業(yè)的生力軍

經(jīng)由樣本統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，**市女性創(chuàng)業(yè)者在25－34歲創(chuàng)業(yè)的人數(shù)最多，占45.5%，其次為35－44歲，占27.1%，25歲以下和45歲以上開始創(chuàng)業(yè)的人數(shù)相對較少。25歲前，由于缺乏必要的資本積累、經(jīng)驗(yàn)積累、知識積累以及冒險(xiǎn)精神，更多女性選擇了在這一階段結(jié)婚生子，幾乎沒有多少創(chuàng)業(yè)女性出現(xiàn)。30歲之后，幾乎所有女性都已經(jīng)擁有了穩(wěn)定的家庭，很多人開始謀求職業(yè)上的發(fā)展，在家庭有力的支持下，越來越多的女性走上創(chuàng)業(yè)之路，而到了40歲，很多女性取得了創(chuàng)業(yè)成功，成為事業(yè)有成的女企業(yè)家。45歲之后，女性的體能和腦力開始衰退和弱化，這個(gè)年齡段選擇創(chuàng)業(yè)大多是出于個(gè)人興趣或避免退休后生活無聊，通過創(chuàng)業(yè)參與社會(huì)活動(dòng)。這些因素導(dǎo)致了25歲到45歲之間的女企業(yè)家數(shù)量明顯占絕對優(yōu)勢，這與男性職業(yè)發(fā)展基本一致。

（2）文化層次總體不高，以生存型創(chuàng)業(yè)為主

調(diào)查顯示，創(chuàng)業(yè)女性的受教育程度以高中居多，占44.9%，初中次之，占30.5%，大專占18。5%，碩士以上無一人，整體文化層次不高。**市女性創(chuàng)業(yè)者的學(xué)歷層次相對較低，與女性以生存型創(chuàng)業(yè)為主的特點(diǎn)有關(guān)。從創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)一項(xiàng)來看，“因家境貧困或收入微薄，希望通過創(chuàng)業(yè)來改變個(gè)人與家庭經(jīng)濟(jì)狀況”和“因下崗、失業(yè)無法找到其它工作，故創(chuàng)業(yè)以解決生計(jì)問題”為主要?jiǎng)訖C(jī)的人數(shù)占到了36.2%，這部分女性大多不是主動(dòng)、積極的尋求創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，而是為了生存而創(chuàng)業(yè)，以個(gè)體經(jīng)營為主，她們所受的教育相對較低。但從訪談的結(jié)果來看，女性創(chuàng)業(yè)比較重視自身文化素質(zhì)的提高，很多人創(chuàng)業(yè)后利用業(yè)余時(shí)間讀書學(xué)習(xí)，參加各種培訓(xùn)，其中不少人拿到了后學(xué)歷大專文憑。

（3）女性創(chuàng)業(yè)者多為已婚，對家庭支持非常看重

從訪談和問卷來看，絕大多數(shù)創(chuàng)者為已婚，其中初婚占92.8%，再婚為1.4%，結(jié)過婚，目前單身者僅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可見，絕大部分女性創(chuàng)業(yè)者婚姻穩(wěn)定。而且女性創(chuàng)業(yè)者們都認(rèn)為創(chuàng)業(yè)過程中的家庭支持非常重要，在接受調(diào)查的人中，117人認(rèn)為家庭支持是創(chuàng)業(yè)成功的先決條件。在訪談中，絕大部分受訪者談到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性創(chuàng)業(yè)者，往往壓力更大，身心疲憊，甚至因此導(dǎo)致家庭的破裂。

（4）多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者是和先生一同創(chuàng)業(yè)，但不僅僅扮演輔助角色

在創(chuàng)業(yè)伙伴的選擇中，與先生共同創(chuàng)業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)者最多，占45.2%，獨(dú)自創(chuàng)業(yè)者占42.8%，與親友共同創(chuàng)業(yè)者占12.0%；而在與先生共同創(chuàng)業(yè)的132位女性創(chuàng)業(yè)者中，選擇“先生為主要決策經(jīng)營者，自己從旁輔佐”的最多，占38.6%，其次為“夫妻兩人依專長分工，對內(nèi)對外皆不分主副”，占25.8%，選擇“我為主要決策經(jīng)營者，先生從旁輔佐”占23.5%，可見女性創(chuàng)業(yè)者基本與先生平起平坐，不再僅僅扮演輔助角色。

（5）女性創(chuàng)業(yè)者非常重視自己的家庭角色

從調(diào)查數(shù)據(jù)中能看出，作為女性創(chuàng)業(yè)者最大的心愿，在她們心目中排第一位的是家庭和睦，占41.1%，事業(yè)成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可見對于大部分女性創(chuàng)業(yè)者，生活的重心仍然傾向于家庭，照顧好家庭，教育培養(yǎng)好孩子，做一個(gè)賢妻良母仍然是許多女性創(chuàng)業(yè)者放棄不掉的責(zé)任。

（6）創(chuàng)業(yè)前身份以工人、農(nóng)民居多，大部分創(chuàng)業(yè)前無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前身份以工人

第五篇：女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

婦女在社會(huì)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放的過程中，發(fā)揮著重要的作用。為全面了解我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況，促進(jìn)我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，近日龍山縣婦聯(lián)走訪了人力資源和社會(huì)保障局、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)婦委會(huì)等單位及女性創(chuàng)業(yè)者，以召開座談會(huì)和發(fā)放調(diào)研問卷等方式，對我縣女性創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況

龍山縣是國家級重點(diǎn)扶貧開發(fā)縣，位于湘西北邊陲，地處武陵山脈腹地,至今不通鐵路，正在建設(shè)高等級公路，是一個(gè)典型的“八山半水一份田，半份道路和莊園”的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣。全縣共有34個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)462個(gè)村(社區(qū))共57.3萬人，其中女性人數(shù)27.9萬，占總?cè)丝诘?8.7%。

近年來，龍山縣委、縣政府高度重視女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，通過多部門齊抓共管，加大培訓(xùn)服務(wù)力度、加大貸款服務(wù)力度、加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，使廣大婦女創(chuàng)業(yè)激情不斷高漲、創(chuàng)業(yè)能力不斷提升、創(chuàng)業(yè)途徑不斷拓寬、創(chuàng)業(yè)成效明顯。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我縣共有就業(yè)人員32.5萬人，其中婦女就業(yè)人員14.6萬人，就業(yè)率達(dá)45%，主要從事的行業(yè)有社區(qū)服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)、飲食、賓館、超市、美容休閑、環(huán)衛(wèi)、零售、維修、運(yùn)輸、醫(yī)療保健等工作。自主創(chuàng)業(yè)女性人數(shù)約1.2萬人，主要投資于土家織錦、百合加工、服裝、美容、餐飲、等行業(yè)。三年來，共為1304名婦女發(fā)放小額擔(dān)保貼息貸款4976.8萬元，帶動(dòng)3800余名婦女就業(yè)。全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況具有以下特點(diǎn)：

1、女性就業(yè)結(jié)構(gòu)方面。隨著我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，以里耶秦簡為品牌的旅游服務(wù)業(yè)的強(qiáng)力推進(jìn)，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)有所改善。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢，第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化，而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大。從就業(yè)層次來看，盡管婦女大多集中在一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對人員綜合素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域，如金融保險(xiǎn)、教育、文化藝術(shù)、會(huì)計(jì)等行業(yè)，婦女所占比例逐年上升，就業(yè)層次有所提高。

2、女性就業(yè)途徑方面。采取政府引導(dǎo)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方式就業(yè)。據(jù)調(diào)查，就業(yè)女性中通過求職、應(yīng)聘、錄取或考取的比例為21.2%，外出務(wù)工的比例為30.3%，自謀職業(yè)(農(nóng)村婦女從事種養(yǎng)殖業(yè))比例為48.2%。

3、女性勞動(dòng)者素質(zhì)方面。女性勞動(dòng)者中，只有小學(xué)學(xué)歷的占18%，初中學(xué)歷占54%，高中以上學(xué)歷占28%。城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)者的文化素質(zhì)雖然比農(nóng)村高，但與崗位要求相比仍然偏低，不適應(yīng)崗位要求的問題仍比較突出。很多婦女接受的教育有限，因此文化素質(zhì)偏低就成了多數(shù)婦女群體通病。

4、女性自主創(chuàng)業(yè)方面。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)總?cè)藬?shù)的3.8%，比例偏低。女性總的來說比較保守，冒險(xiǎn)、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，再加上對高新技術(shù)的掌握不夠，資金的短缺，女性創(chuàng)辦的實(shí)體規(guī)模普遍較小。

二、我縣推進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要做法

1、開展教育培訓(xùn)，增強(qiáng)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領(lǐng)。大力開展農(nóng)民教育活動(dòng)，針對不同層次婦女特點(diǎn)和需求，我縣各級婦聯(lián)組織聯(lián)合科技、農(nóng)技、人社等部門舉辦農(nóng)村婦女實(shí)用技術(shù)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)及富余女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，舉辦各類婦女培訓(xùn)班742期，教育培訓(xùn)農(nóng)村婦女達(dá)20萬人次，有8萬婦女掌握了1—2門實(shí)用技術(shù)，發(fā)放各類學(xué)習(xí)資料近15萬份。

2、搭建就業(yè)平臺(tái)，暢通婦女就業(yè)渠道。整合社會(huì)資源，協(xié)調(diào)人社局、發(fā)改局、稅務(wù)、金融等部門，為婦女提供政策咨詢、項(xiàng)目推薦、法律知識等方面的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，幫助下崗失業(yè)婦女、農(nóng)村富余婦女勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。與勞動(dòng)部門聯(lián)手，有針對性地組織求職婦女參加“春風(fēng)送崗”現(xiàn)場招聘活動(dòng)，共為失地失業(yè)、返鄉(xiāng)婦女提供就業(yè)崗位3800個(gè)，幫助2759名婦女實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

3、加大協(xié)調(diào)力度，爭取婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持。全力推進(jìn)“婦女小額擔(dān)保貸款”工作，建立了政府推動(dòng)、政策互動(dòng)、部門聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。一是爭取政府支持，積極協(xié)調(diào)社會(huì)各方，對符合條件的婦女創(chuàng)業(yè)提供幫助，簡化審批手續(xù)，提供多種優(yōu)惠政策。二是與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，將貼息資金列入婦聯(lián)工作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，做到重點(diǎn)扶持，擴(kuò)大了貸款覆蓋面。2011年為姚蓉、盧君寒、楊玲玲等28名大學(xué)生爭取了39.2萬元的無償資助扶持資金。

4、樹立典型帶動(dòng)，激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情。龍山縣婦聯(lián)近年來，在城鎮(zhèn)開展“巾幗文明崗”和“巾幗建功”爭創(chuàng)活動(dòng)。目前，全縣共有6個(gè)省級文明崗、2個(gè)州級文明崗、6個(gè)縣級文明崗，共表彰了60名在各行各業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的“巾幗建功標(biāo)兵”。在農(nóng)村開展新農(nóng)村建設(shè)“巾幗示范村”和“雙學(xué)雙比”創(chuàng)建活動(dòng)。共表彰了34名“龍山縣勤勞致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。開展了“創(chuàng)業(yè)成功女性”評選活動(dòng)。涌現(xiàn)了“王阿妲”辣子雞品牌創(chuàng)建人王正娥、“洗車河牌”霉豆腐品牌擁有人劉金霞、升發(fā)服裝有限公司總經(jīng)理彭迎春、洗車河鎮(zhèn)土家織錦工藝廠廠長葉英等一大批創(chuàng)業(yè)成功女性。充分發(fā)揮了先進(jìn)典型引領(lǐng)、示范、輻射、帶動(dòng)作用，調(diào)動(dòng)了廣大婦女勤勞致富和敢于創(chuàng)業(yè)的信心與決心。

三、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)存在的問題

1、就業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理。我縣屬于偏遠(yuǎn)貧困山區(qū)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，就業(yè)門路狹窄，從事第一產(chǎn)業(yè)的婦女較多，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)的婦女較少。隨著技術(shù)進(jìn)步的加快，傳統(tǒng)行業(yè)大批下崗失業(yè)人員由于年齡偏大、技能單一難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，而新興的產(chǎn)業(yè)、高科技行業(yè)需要的素質(zhì)較高的人員又供不應(yīng)求。婦女的就業(yè)結(jié)構(gòu)仍然需要改善。

2、創(chuàng)業(yè)資金缺乏。以婦女為主創(chuàng)辦的龍頭企業(yè)較少，女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一位的就是資金問題。在問卷調(diào)查中，很多創(chuàng)業(yè)者表示是因?yàn)樯钏炔胚x擇創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)業(yè)資金的籌措，則一直是制約女性創(chuàng)業(yè)的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內(nèi)籌措資金，較少向銀行借貸。雖然有關(guān)部門可以提供“小額貸款”，但手續(xù)繁瑣，擔(dān)保困難，不容易辦成。

3、婦女勞動(dòng)權(quán)益保障問題依然存在。受傳統(tǒng)觀念的影響，一些用工單位在招工時(shí)不同程度地存在著性別歧視和偏見，在一些適合女性從事的行業(yè)和崗位也有拒絕招收女性的問題，使婦女就業(yè)和再就業(yè)面臨比男性更大的困難。由于勞動(dòng)力市場管理不規(guī)范，損害婦女勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益、社會(huì)保障政策不落實(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，成為影響婦女平等就業(yè)和健康發(fā)展的障礙。女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛，女性進(jìn)入商場，在語言、態(tài)度、形體等交往方面存在差異，很難一下打開局面

4、婦女整體素質(zhì)和就業(yè)能力有待提高。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高的要求，與之相比，目前婦女勞動(dòng)力的文化狀況、技術(shù)水平、知識儲(chǔ)備和創(chuàng)新能力都有不少差距。婦女要適應(yīng)激烈的市場競爭，就必須盡快提高素質(zhì)，增強(qiáng)自身的能力。

四、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對策與建議

1、堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加大培訓(xùn)力度。目前農(nóng)村龐大的富余勞動(dòng)力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，城市大量的失業(yè)下崗人員與農(nóng)村潛在的富余勞動(dòng)力并存，成為城鎮(zhèn)化進(jìn)程中解決就業(yè)問題的最大難題。當(dāng)務(wù)之急，必須加大技能培訓(xùn)力度，增強(qiáng)這部分勞動(dòng)者的市場競爭能力。政府應(yīng)給婦聯(lián)組織增設(shè)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專門用于為農(nóng)村女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。其次要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市場需求緊密結(jié)合，與每個(gè)人的需要和潛力緊密結(jié)合，增強(qiáng)女性的就業(yè)能力和適應(yīng)市場變化的能力。要繼續(xù)探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)模式，積極組織勞務(wù)輸出，鼓勵(lì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女到農(nóng)村開創(chuàng)新業(yè)。

2、加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，推進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮小額貸款量小、靈活、見效快的特點(diǎn)，進(jìn)一步健全的婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持體系，完善婦女小額擔(dān)保貸款的各項(xiàng)政策和業(yè)務(wù)流程，大力扶持初次創(chuàng)業(yè)的女性和女中小企業(yè)業(yè)主，做好、做大、做強(qiáng)企業(yè)。將小額貸款政策與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，有力推動(dòng)?jì)D女創(chuàng)業(yè)。

3、加大政策傾斜，促進(jìn)女性再就業(yè)。從統(tǒng)籌發(fā)展增加?jì)D女再就業(yè)崗位的角度出發(fā)，積極探索一些有利于擴(kuò)大婦女就業(yè)的政策性措施?？梢蕴剿髦贫A段性的政策措施，從財(cái)政供養(yǎng)人員入手，年齡在50歲以上、工齡在30年以上的正式人員采取內(nèi)退辦法提前離崗或提前退休，用于解決部分大中專學(xué)生就業(yè)問題。要想方設(shè)法開發(fā)一定公益性崗位解決零就業(yè)家庭和“4050”人員就業(yè)。

4、健全監(jiān)督機(jī)制，完善婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律保障。為使勞動(dòng)力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范，政府應(yīng)在市場監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)的行為，保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益，禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視;同時(shí)要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則;勞動(dòng)行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法處理;工會(huì)、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動(dòng)者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進(jìn)行群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮維權(quán)作用。