第一篇：做新時期的農(nóng)村女干部

做新時期的農(nóng)村女干部

新時代，新女性。的確，現(xiàn)代社會要求我們廣大女性朋友做一位優(yōu)雅的知識女性。在農(nóng)村工作了這么多年，我深深體會到了要做好一名新時期女干部有多么重要。

做人難，做女人更難，做好一名女干部更是難上加難。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，人們的女性社會意識不斷增強，我們黨和政府也十分關心女性的成長，在我國革命80多年的歷史進程中，女性逐步由家庭走向社會，與男性一起參政議政，才有了婦聯(lián)干部展示自己的平臺。她們以其自身的能力和作為，充分展示現(xiàn)代婦聯(lián)干部的風采，更讓人們領略了女性領導獨特的人格魅力。

而我，作為一名農(nóng)村女干部，認為我們首先應該要具有一副和藹可親的形象、一股堅韌不拔的毅力、一顆真善美的心靈。如今，新的時代提倡以人為本，我們的婦聯(lián)干部應該是內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的新女性。作為一名婦聯(lián)干部，要想做到有感召力、凝聚力，必須首先塑造出個人的人格魅力，這就必須要具備一顆真善美的心靈。在村廣大婦女面前，我以一顆真誠的心待她們，時刻想著婦女姐妹最需要的什么？最關心的是什么？積極主動地幫他們出謀劃策，為他們分憂，是她們可以依賴的、傾訴衷腸的貼心人。

我從事婦女工作這么多年，對于工作中的酸甜苦辣一清二楚，但我仍然很熱愛這個人們覺得既平常又復雜的崗位。正因為婦女是社會的弱勢群體，才需要我們的婦聯(lián)組織，更需要熱心于婦女工作的干部，漫長的艱辛之路，使我體會到做好婦聯(lián)工作不僅僅要熱愛婦女姐妹，還要熱心婦女工作，更要具備高度的責任感。要把婦女的呼聲作為第一信號，把婦女的需要作為第一選擇，把婦女的滿意作為第一標準，為婦女誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事。

平時，我們還要充分利用閑暇時間，做一個知識女性，只有不斷的學習，才能不斷的進步，不斷地發(fā)展，不斷地完善自己。有人說，女人不能沒有自我，要學會適應社會，做一個有智慧、有事業(yè)的現(xiàn)代女性。是的，讓我們共同學習，學會適應，學會創(chuàng)新，努力當好一名新時期的農(nóng)村女干部。

第二篇：如何做好新時期培養(yǎng)選拔女干部工作

如何做好新時期培養(yǎng)選拔女干部工作

女干部是干部隊伍的重要組成部分，在黨和國家各項事業(yè)中發(fā)揮著重要作用。做好培養(yǎng)選拔女干部工作，是推動科學發(fā)展，促進社會的重要內(nèi)容，是加強干部隊伍建設的現(xiàn)實需要，充分做好女干部培養(yǎng)選拔工作能夠更好地推進各項事業(yè)的發(fā)展。

一要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，營造培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍。應不斷摒棄陳腐觀念，克服世俗偏見，使培養(yǎng)選拔女干部工作得到全社會廣泛的認同。在工作中要打破男女性別界線，保證女干部能在同等條件下積極競爭，不壓制她們的能力，同時注意發(fā)現(xiàn)女干部的特長和閃光點，不求全責備，形成全面地、發(fā)展地、客觀地看待女干部的良好氛圍。選配“一把手”時，在同等條件下，優(yōu)先考慮女同志擔任“一把手”，適合提正職就提正職，努力克服“女同志不能挑大梁，只能當配角”的片面認識。在選準的前提下大膽壓擔子，做到人盡其才，才盡其用。

二要健全制度，完善機制，創(chuàng)造培養(yǎng)選拔女干部的良好環(huán)境。首先要加強理論學習和業(yè)務培訓，本著缺什么補什么的原則，采取培訓班、研討班等多種形式，提高年輕女干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高創(chuàng)新能力和競爭能力。其次要

加大年輕女干部實踐鍛煉力度，注重在艱苦和復雜條件下鍛煉女干部，把發(fā)展?jié)摿Υ?，缺乏工作?jīng)驗的年輕女干部派到條件艱苦情況復雜的基層一線、重點項目去鍛煉；對成長經(jīng)歷比較單

一、工作接觸面較窄的年輕女干部則要采取跨部門多崗位鍛煉，使她們在實踐中增長才干，提高綜合協(xié)調(diào)和宏觀駕馭能力。第三要加強女干部之間的溝通與交流。每年都應召開女干部座談會，女“一把手”、新提拔的女科級干部、女后備干部代表共同交流自己成長鍛煉的經(jīng)驗，使年輕女干部能夠少走彎路，加快成長步伐。

三要深化改革，拓寬渠道，創(chuàng)造培養(yǎng)選拔女干部的良好條件。為年輕女干部營造健康成長脫穎而出的良好環(huán)境，重點應在薦才上做文章。實行組織推薦與群眾舉薦相結合，讓群眾更多地參與對各類干部特別是女干部的推薦，真正把靠得住、有本事，想干事、能干事、會干事、群眾公認的優(yōu)秀年輕女干部推薦上來。利用考核、民主推薦科級后備干部等形式，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女干部，納入組織部門的視野，適時選進后備干部隊伍。結合競爭上崗、公開招聘和公開選拔，發(fā)現(xiàn)并儲備優(yōu)秀女干部，擴大組織選人用人的視野，也為優(yōu)秀女干部脫穎而出開辟“綠色通道”。

第三篇：農(nóng)村計生女干部工作經(jīng)驗匯報材料

各位領導、各位婦女姐妹：

我們幸福村區(qū)域面積9平方公里，現(xiàn)有育齡群眾1299人，再加上大量涌入本村的外來育齡婦女，管理如此龐大的育齡隊伍，肩上的擔子十分沉重。我憑著年輕人毫不示弱的工作干勁，抱著全心全意為群眾服務的理念，認真務實的開展各項工作。婦女主任要做好婦女工作的同時，必須起到婦女的表率作用。豐富的學識和良好的形象，再加

上踏實的工作，能使我們在婦女群眾中脫穎而出，發(fā)揮婦女領頭羊作用。因此在工作中，我積極參加婦聯(lián)、計生辦舉辦的各類崗位知識培訓，和業(yè)務理論知識學習。通過學習，不斷提高自己的學識水平，加強了各種服務技能，另外還通過學習，加強自己的道德素質(zhì)，在道德建設中，我時刻以一個先進黨員的要求和婦女領頭羊的標準要求自己。平時在生活和工作中，處處嚴格要求自己，緊緊圍繞“樹正氣，樹理想，全心全意為人民服務”的要求，抓好自己的作風與道德建設。在做好計劃生育工作中，我以滿足廣大育齡群眾的需求為目的，以群眾的滿意度衡量自己的工作成績，經(jīng)常聯(lián)系婦女群眾，聆聽她們的呼聲，了解她們所思所想，以此來掌握工作方向，逐步完善各項工作業(yè)務的開展。建立健全組織網(wǎng)絡、加強計劃生隊伍建設——計劃生育工作聯(lián)系著千家萬戶群眾的切身利益，要想滿足育齡群眾日益增長的服務需求，必須要有一套過硬的網(wǎng)絡隊伍。我村共有32個自然村，各自然村有1至2名婦女代表兼計劃生育信息員，今年我又看中小店這塊陣地，利用小店位置分布均勻又信息靈敏，我就發(fā)揮各女店主特長讓她們兼村計劃生育信息員。該陣地的信息及時、準確，為我村的計生工作中發(fā)揮了重要的作用。在本人的倡議下，村委會又聘用了10名計劃生育專職聯(lián)絡員，又配備了婦女主任助理，與計生協(xié)會成員組成了村計劃生育管理網(wǎng)絡。每月開展一次聯(lián)絡員工作會議，進行業(yè)務知識學習，各片分管的聯(lián)絡員進行工作匯報，做到了信息反饋的時效性和準確度。年初在村黨總支的支持下，組織了由老干部、計生聯(lián)絡員、村黨總支成員參加的進一步加強我村的計生工作的座談會，大家在會上認真探討，結合本村實際提出了許多好的意見和建議，我采納了她們好點子，并在此基礎上制訂了2004年的工作計劃。重點抓隨訪、抓落實——做好隨訪工作是提高計生工作質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，本人對全村的計生重點對象做到認真細致隨訪，對疑點、難點、重點做到經(jīng)常性隨訪。同時又制定了每年二次大摸底活動計劃，挨家挨戶一一走訪，排除疑點、難點，對發(fā)現(xiàn)的問題即時發(fā)現(xiàn)即時解決。計生工作要做到了底子清情況明，必須經(jīng)常性下村與群眾交流做群眾的貼心人。我村有個患有精神病的婦女，已生育了兩個子女，由于她的病癥不允許做結扎手術，避孕工作就帶來一定難度，而她又已喪失了避孕能力，所以只能做她丈夫用套工作，丈夫又是個粗心人，象這種對象我每月一至二次上門走訪，及時發(fā)放避孕藥具，每月走訪時我總不忘帶上妊娠檢測試紙，但那婦女又從不與我配合，看到我不是罵就是逃，連她的家人也沒辦法，每次到肚子出懷才發(fā)現(xiàn)，真是把我捉弄的束手無策，幸好今年在她丈夫的配合下放了環(huán)，暫時可以緩解一下。還有本村的一名大齡青年娶了外來女青年為妻，女方已懷孕，但他遲遲不肯辦理登記手術，我不管主人說多難聽的話，抱著為他們服務的宗旨，5次上門去做說服工作，在第5次做工作的時候男青年的阿哥終于說出了原由，原來女方那邊有一個風俗習慣，凡是出嫁的女兒都要孝敬父母肚痛錢，因家里拿不出這筆錢，女方的戶籍證明也不給辦好，手續(xù)不全難以登記。我就緊緊抓住這個缺口，通過男青年的老板出面配合，在我出錢他出面的情況下幫他渡過了難關。本人第6次拿著準生證明到他家去時他的母親很熱情地招待了我。做好領導參謀、鞏固婦女地位——領導重視婦女工作、重視婦女地位對于開展婦女計生工作非常重要。我們做到經(jīng)常與領導溝通，及時匯報工作，讓他們了解我們婦女工作的動態(tài)，而且在恰當時候站出來為婦女群眾的利益講話。去年8月，計劃生育村民自治工作在我村試點開展，在實施過程中，村黨總支采納了本人提出的計劃生育四項手術費補助的建議，并在8月25日村民代表大會中通過了此章程，從實施到現(xiàn)在已有52名育齡婦女享受了四項手術費的補助，此章程的實施彌補了育齡群眾因手術帶來經(jīng)濟上的損失，也拉近了我們干群關系，實實在在的為群眾辦了件實事。同時，本人把握好每一個節(jié)慶的機遇，向領導做好參謀，以活動促進計生工作的順利開展，每年“三·八”節(jié)帶領計生聯(lián)絡員、婦代會委員、干部家屬到外地考察學習，“六·一”節(jié)，我們帶著學習用品、節(jié)日蛋糕到村幼兒園為小朋友們慶祝節(jié)日，每逢“重陽”節(jié)，我更是變著花樣的為老人們慶祝，從而提高了婦女組織的知名度。以宣傳教育為主，增強群眾“四治”意識——把計劃生育工作與家庭教育活動點相結合。我們幸福村家庭教育點分布均勻，點內(nèi)設施齊全，我看中了這塊陣地，因教育點無老師，我壯著膽子學著講課，在鎮(zhèn)計生辦同志的幫助指導下，開展了各點的教育活動?；顒有问揭钥碫CD、

第四篇：農(nóng)村計生女干部工作經(jīng)驗匯報材料

各位領導、各位婦女姐妹：我們幸福村區(qū)域面積9平方公里，現(xiàn)有育齡群眾1299人，再加上大量涌入本村的外來育齡婦女，管理如此龐大的育齡隊伍，肩上的擔子十分沉重。我憑著年輕人毫不示弱的工作干勁，抱著全心全意為群眾服務的理念，認真務實的開展各項工作。婦女主任要做好婦女工作的同時，必須起到婦女的表率作用。豐富的學識和良好的形象，再加上踏實的工作，能使我們在婦女群眾中脫穎而出，發(fā)揮婦女領頭羊作用。因此在工作中，我積極參加婦聯(lián)、計生辦舉辦的各類崗位知識培訓，和業(yè)務理論知識學習。通過學習，不斷提高自己的學識水平，加強了各種服務技能，另外還通過學習，加強自己的道德素質(zhì)，在道德建設中，我時刻以一個先入黨員的要求和婦女領頭羊的標準要求自己。平時在生活和工作中，處處嚴格要求自己，緊緊圍繞“樹正氣，樹理想，全心全意為人民服務”的要求，抓好自己的作風與道德建設。在做好計劃生育工作中，我以滿足廣大育齡群眾的需求為目的，以群眾的滿意度衡量自己的工作成績，經(jīng)常聯(lián)系婦女群眾，聆聽她們的呼聲，了解她們所思所想，以此來掌握工作方向，逐步完善各項工作業(yè)務的開展。建立健全組織網(wǎng)絡、加強計劃生隊伍建設——計劃生育工作聯(lián)系著千家萬戶群眾的切身利益，要想滿足育齡群眾日益增長的服務需求，必須要有一套過硬的網(wǎng)絡隊伍。我村共有32個自然村，各自然村有1至2名婦女代表兼計劃生育信息員，今年我又看中小店這塊陣地，利用小店位置分布均勻又信息靈敏，我就發(fā)揮各女店主特長讓她們兼村計劃生育信息員。該陣地的信息及時、準確，為我村的計生工作中發(fā)揮了重要的作用。在本人的倡議下，村委會又聘用了10名計劃生育專職聯(lián)絡員，又配備了婦女主任助理，與計生協(xié)會成員組成了村計劃生育管理網(wǎng)絡。每月開展一次聯(lián)絡員工作會議，進行業(yè)務知識學習，各片分管的聯(lián)絡員進行工作匯報，做到了信息反饋的時效性和準確度。年初在村黨總支的支持下，組織了由老干部、計生聯(lián)絡員、村黨總支成員參加的進一步加強我村的計生工作的座談會，大家在會上認真探討，結合本村實際提出了許多好的意見和建議，我采納了她們好點子，并在此基礎上制訂了2004年的工作計劃。重點抓隨訪、抓落實——做好隨訪工作是提高計生工作質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，本人對全村的計生重點對象做到認真細致隨訪，對疑點、難點、重點做到經(jīng)常性隨訪。同時又制定了每年二次大摸底活動計劃，挨家挨戶一一走訪，排除疑點、難點，對發(fā)現(xiàn)的問題即時發(fā)現(xiàn)即時解決。計生工作要做到了底子清情況明，必須經(jīng)常性下村與群眾交流做群眾的貼心人。我村有個患有精神病的婦女，已生育了兩個子女，由于她的病癥不允許做結扎手術，避孕工作就帶來一定難度，而她又已喪失了避孕能力，所以只能做她丈夫用套工作，丈夫又是個粗心人，象這種對象我每月一至二次上門走訪，及時發(fā)放避孕藥具，每月走訪時我總不忘帶上妊娠檢測試紙，但那婦女又從不與我配合，看到我不是罵就是逃，連她的家人也沒辦法，每次到肚子出懷才發(fā)現(xiàn)，真是把我捉弄的束手無策，幸好今年在她丈夫的配合下放了環(huán)，暫時可以緩解一下。還有本村的一名大齡青年娶了外來女青年為妻，女方已懷孕，但他遲遲不肯辦理登記手術，我不管主人說多難聽的話，抱著為他們服務的宗旨，5次上門去做說服工作，在第5次做工作的時候男青年的阿哥終于說出了原由，原來女方那邊有一個風俗習慣，凡是出嫁的女兒都要孝敬父母肚痛錢，因家里拿不出這筆錢，女方的戶籍證明也不給辦好，手續(xù)不全難以登記。我就緊緊抓住這個缺口，通過男青年的老板出面配合，在我出錢他出面的情況下幫他渡過了難關。本人第6次拿著準生證明到他家去時他的母親很熱情地招待了我。做好領導參謀、鞏固婦女地位——領導重視婦女工作、重視婦女地位對于開展婦女計生工作非常重要。我們做到經(jīng)常與領導溝通，及時匯報工作，讓他們了解我們婦女工作的動態(tài)，而且在恰當時候站出來為婦女群眾的利益講話。去年8月，計劃生育村民自治工作在我村試點開展，在實施過程中，村黨總支采納了本人提出的計劃生育四項手術費補助的建議，并在8月25日村民代表大會中通過了此章程，從實施到現(xiàn)在已有52名育齡婦女享受了四項手術費的補助，此章程的實施彌補了育齡群眾因手術帶來經(jīng)濟上的損失，也拉近了我們干群關系，實實在在的為群眾辦了件實事。同時，本人把握好每一個節(jié)慶的機遇，向領導做好參謀，以活動促進計生工作的順利開展，每年“三·八”節(jié)帶領計生聯(lián)絡員、婦代會委員、干部家屬到外地考察學習，“六·一”節(jié)，我們帶著學習用品、節(jié)日蛋糕到村幼兒園為小朋友們慶祝節(jié)日，每逢“重陽”節(jié)，我更是變著花樣的為老人們慶祝，從而提高了婦女組織的知名度。以宣傳教育為主，增強群眾“四治”意識——把計劃生育工作與家庭教育活動點相結合。我們幸福村家庭教育點分布均勻，點內(nèi)設施齊全，我看中了這塊陣地，因教育點無老師，我壯著膽子學著講課，在鎮(zhèn)計生辦同志的幫助指導下，開展了各點的教育活動?；顒有问揭钥碫cD、做試卷、聽課；活動內(nèi)容以講解育齡婦女生殖健康、避孕知識、村民自治等為主。群眾踴躍參加，聽課認真，家庭教育點的活動對我村的計生工作起到了重要的作用。把計劃生育工作與村落文化相結合。我是個文體愛好者，并兼任村村落文化員。我積極發(fā)揮個人特長，及時挖掘本村文體骨干，組織開展各項文體活動。去年楊梅節(jié)，由我村32名育齡婦女組成的扇子舞參加了三七市鎮(zhèn)“姚東之音”大型文藝匯演，贏得了群眾陣陣掌聲。重陽節(jié)，我們與余姚市西北街道勝山社區(qū)聯(lián)誼演出了“情慶重陽”為主題的文藝節(jié)目，為我村老年人的節(jié)日增添了色彩。我還經(jīng)常組織文藝愛好者到各進行自然村表演，通過活動豐富了群眾的農(nóng)閑生活，融洽了干群關系，著力的推動了精神文明建設，也對計劃生育工作帶來了許多便利。把計劃生育工作與幫困助難互助會相結合。幫困助難互助會的成立是我村在全市范圍的首創(chuàng)。她是由村組織發(fā)動，各界人士參與捐助的一個機構。她的成立，幫助了我村弱勢群體，弘揚了中華民族的傳統(tǒng)美德。我利用在互助會擔任秘書長的有利契機，為我村的育齡婦女提供了許多幫助。通過家庭助貧、孩子助學等方式，接近了與群眾的關系。在做好村工作的同時切實加強外來育齡婦女的計劃生育工作，對外來人員的管理實行專人專職管理，對外來人員做到及時上門服務，送上一份“外來姐妹的一封信”，一份親切的問候；并在生活、生產(chǎn)、生育中給她們提供計劃生育優(yōu)質(zhì)服務，使她們遵紀守法、安心生活于幸福村，為全村的經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。在村條件許可的情況下，又設立了避孕藥具窗，窗內(nèi)分別標識了各類藥具的使用說明，使育齡群眾對選擇避孕藥具一目了然。

第五篇：加強山區(qū)農(nóng)村女干部培養(yǎng)的思考

加強山區(qū)農(nóng)村女干部培養(yǎng)的思考

經(jīng)過2011年村“兩委”換屆，每個村委會都按上級要求配備了一名女干部。但在換屆過程中也暴露出一些問題，亟需引起當?shù)攸h委、政府的高度重視，并采取切實有效措施加以解決，為推進社會主義新農(nóng)村建設提供強有力的組織保障。

一、山區(qū)農(nóng)村女干部存在的主要問題

根據(jù)筆者對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)研，目前山區(qū)農(nóng)村“兩委”女干部主要存在以下問題：一是女干部人選不足。農(nóng)村女干部平均年齡偏大，整體素質(zhì)欠佳，在換屆中只能“矮子里挑高子”。以某鎮(zhèn)為例，村委會女干部平均年齡為44歲，文化程度大多為初中畢業(yè)，有少數(shù)人低于初中水平，難以適應新形勢對農(nóng)村干部提出的工作要求；二是大多充當配角。農(nóng)村女干部主要被安排做村計生專干和婦女主任，或僅僅是充當村委會的衛(wèi)生管理員，能夠擔任村黨支部書記或村委會主任的不多，而做到村書記和主任“一肩挑”的女干部全市僅有1人；三是參政議政能力有待提高。女干部對村“兩委”工作規(guī)劃獻言獻策少，在村集體重大決策中大多附和其他老干部的意見要求，比較缺乏自己的主見，對自身發(fā)展的期望值偏低，工作上遇到難啃的“硬骨頭”容易產(chǎn)生依賴思想和消極心理。

二、山區(qū)農(nóng)村女干部存在的問題分析

分析產(chǎn)生上述問題的原因，主要有三點：一是由于山區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟比較落后，不少青壯年選擇外出務工，造成農(nóng)村“空巢現(xiàn)象”。留守農(nóng)村的大多為年齡偏高、文化偏低（如只有小學水平，個別人甚至還是文盲）的婦女，普遍熱衷于傳統(tǒng)農(nóng)耕，對農(nóng)村女干部工作缺乏認識；二是村“兩委”對后備女干部的培養(yǎng)重視不夠。村“兩委”干部大多能連選連任，自認完全有能力繼續(xù)勝任本職工作，對換人換崗、培養(yǎng)接班人特別是女干部的認識不足，措施不力；三是受傳統(tǒng)的“男尊女卑”、“男強女弱”、“男主外女主內(nèi)”等封建思想觀念影響，抑制了婦女工作水平的發(fā)揮。農(nóng)村女干部對自身權利的維護和參與民主政治生活的熱情不高，其對社會的期望值遠小于對家庭的期望值，往往自覺不自覺地選擇“坐冷板凳”或“遠離政治舞臺”。

三、加強山區(qū)農(nóng)村女干部培養(yǎng)的建議

（一）要著力提高認識，抓好落實。一是要提高對培養(yǎng)農(nóng)村女干部的思想認識。各級黨委、政府要高瞻遠矚，切實增強對做好農(nóng)村女干部培養(yǎng)工作的責任感和緊迫感，將之納入重要議事日程，作為實施農(nóng)村固本強基工程的重點工作來抓落實。二是要制定切實可行的工作方案和工作規(guī)劃。結合實際制定培養(yǎng)農(nóng)村女黨員、女干部的實施方案和近中長期規(guī)劃，對培養(yǎng)目標和任務提出硬性要求，督促鎮(zhèn)村干部多用發(fā)

現(xiàn)的眼光，多從思想品德較好、文化程度較高、致富能力較強、務工見識較廣的農(nóng)村婦女中挖掘后備干部力量，大力實施農(nóng)村女干部“培養(yǎng)工程”，努力把女黨員培養(yǎng)成女能人、把女能人培養(yǎng)成女黨員、把女黨員能人培養(yǎng)成女村干部、把優(yōu)秀女村干部培養(yǎng)成女村黨組織書記。三是要強化考核“指揮棒”的作用。當?shù)攸h委、政府要進一步健全和落實村“兩委”的考核方式，將培養(yǎng)農(nóng)村女干部工作納入考核范圍，引導村“兩委”重視加強對女干部的培養(yǎng)和管理，重視尊重女干部的權利和意見，對表現(xiàn)優(yōu)秀的女干部要大膽重用，鼓勵女干部肯學肯干、攻堅克難，在推進農(nóng)村各項工作中發(fā)揮自己應有的作用。

（二）要著力加強培訓，育好苗子。一是堅持學歷教育和崗位培訓相結合。結合農(nóng)村工作實際需要，充分利用黨校、夜校、職業(yè)學校、成人教育、遠程教育等學習資源，有計劃地組織農(nóng)村后備女干部開展各種形式的集中學習培訓，著力提高她們做好農(nóng)村工作的能力素質(zhì)，并通過脫產(chǎn)學習獲得更高層次的教育和文憑。同時積極組織女干部參與計劃生育、鄰里糾紛調(diào)解、防汛抗旱、土地征用、重點工程、突發(fā)事件等各項急難險重工作，在實踐中不斷鍛煉成長、走向成熟。二是堅持引進來與走出去相結合。根據(jù)農(nóng)村女干部的培養(yǎng)需要，有針對性地邀請優(yōu)秀女領導、女專家、女能人到鎮(zhèn)村上

課指導，組織農(nóng)村后備女干部外出學習先進經(jīng)驗，互通有無，開闊視野，拓寬學習渠道。三是堅持發(fā)展產(chǎn)業(yè)與學好技術相結合。結合當前扶貧開發(fā)“雙到”工作，把產(chǎn)學結合放到田間地頭，面對面、手把手地指導農(nóng)村婦女掌握一兩門實用技術，通過發(fā)展生產(chǎn)、勤勞致富，逐漸成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展帶頭人，形成積聚效應，進而影響和帶動一批人，為女干部的培養(yǎng)選拔奠定基礎。

（三）要著力健全機制，搭好平臺。一是拓寬選人用人渠道。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人原則，打破行業(yè)、身份、性別、年齡等的界限，進一步加大培養(yǎng)選拔農(nóng)村女干部的工作力度，將之納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位、公務員招聘計劃中，為優(yōu)秀女村官脫穎而出創(chuàng)造機會和條件。探索選聘招錄女大學生村官，明確優(yōu)惠政策，使她們安心在農(nóng)村工作，并通過她們帶動和培養(yǎng)更多農(nóng)村女干部。二是抓好黨建帶婦建工作。以開展農(nóng)村巾幗“兩組織雙建設”工作為抓手，在加強農(nóng)村基層黨建的同時做好婦聯(lián)建設，通過以點帶面、結對幫扶，不斷增強農(nóng)村婦女的“雙聯(lián)雙帶”能力，發(fā)揮她們在新農(nóng)村建設中的作用，擴大她們在群眾中的影響，促使她們盡快成為農(nóng)村女能人，進而發(fā)展成為女干部，切實增強農(nóng)村女干部培養(yǎng)工作的實效性。進一步落實好農(nóng)村基層黨支部“三會一課”制度和“四議兩公開”工作法，有步驟有方法

地采納女黨員、女干部的好意見、好建議，保證女干部參政議政的話語權，進一步提高女干部的政治地位和工作熱情。三是加強社會輿論宣傳引導。要進一步加大對《婦女兒童保護法》、《選舉法》等政策法規(guī)的宣傳教育，讓農(nóng)村婦女充分認識和享有選舉權、被選舉權；結合開展婚育新風進萬家宣傳活動，對農(nóng)村女干部在工作上多關心一分，在生活上更厚愛一層，指導和幫助她們排憂解難，形成有利于培養(yǎng)和選拔農(nóng)村女干部的工作環(huán)境。同時注重挖掘農(nóng)村女干部的先進典型，通過舉辦女干部創(chuàng)業(yè)宣講會、工作座談會、事跡報告會等形式，強化宣傳，樹好導向，激發(fā)廣大農(nóng)村婦女自立自強、走出家門、走向社會、服務農(nóng)村，形成全社會共同關心和尊重女干部的良好氛圍。

（作者單位：樂昌市云巖鎮(zhèn)政府彭道城）