第一篇：開拓進取務(wù)實創(chuàng)新推進資陽雙擁工作跨越發(fā)展

開拓進取務(wù)實創(chuàng)新

推進資陽雙擁工作跨越發(fā)展

——資陽市爭創(chuàng)省級雙擁模范城工作匯報市委副書記、市長、市雙擁工作領(lǐng)導小組組長王華

（年月日）

創(chuàng)建省級雙擁模范城檢查組的各位領(lǐng)導：

我謹代表中共資陽市委、市人大、市政府、市政協(xié)、資陽軍分區(qū)和全市軍民向各位領(lǐng)導蒞臨資陽檢查指導工作表示熱烈的歡迎，并衷心感謝你們對資陽雙擁工作的重視、關(guān)心和支持！

資陽市地處四川盆地中部，轄4個縣（市、區(qū)），面積7962平方公里，人口488萬，是老一輩無產(chǎn)階級革命家陳毅元帥的故鄉(xiāng)。全市有團以上軍事單位11個，有優(yōu)撫對象19.8萬人，其中重點優(yōu)撫對象15000余人。近年來，全市黨政軍民發(fā)揚擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，認真按照“同呼吸、共命運、心連心”的總要求，積極開展雙擁和創(chuàng)建省級雙擁模范城活動，全市雙擁工作呈現(xiàn)出“組織健全、政策落實、活動經(jīng)常、關(guān)系融洽”的新局面。今年一月，全國雙擁工作會議召開后，我們及時將會議精神向各縣（市、區(qū)）進行了傳達，并組織雙擁領(lǐng)導小組成員單位認真學習會議精神，在廣播電臺、電視臺和報紙上進行廣泛的宣傳，提高了全市人民對加強軍政軍民團結(jié)、自覺主動地支持駐資部隊建設(shè)、把維護社會穩(wěn)定和促進資陽經(jīng)濟發(fā)展作為雙擁工作重要任務(wù)的認識，從而做到自覺參與雙擁建設(shè)，支持雙擁建設(shè)。二月，為總結(jié)三年來我市雙擁工作取得的成就，進一步推動我市雙擁工作向縱深發(fā)展，我市又隆重召開了全市雙擁命名表彰大會，市委、市政府、軍分區(qū)授予雁江區(qū)等4個縣（市、區(qū)）為雙擁先進縣（市、區(qū)），并命名了48個擁軍優(yōu)屬模范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、54個擁軍優(yōu)屬先進單位和10個擁政愛民先進單位，表彰了52名擁軍優(yōu)屬先進個人和20名擁政愛民先進個人。

一、組織領(lǐng)導到位，整體合力強

創(chuàng)建省級雙擁模范城是市委、市政府在《資陽市“十五”精神文明建設(shè)規(guī)劃綱要》中明確提出的奮斗目標。市委書記鐘勉對此項工作高度重視，他要求：“要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的變化，深入、扎實、有效地做好雙擁工作，跨越先進市,爭創(chuàng)模范城?！比猩舷乱浴叭齻€代表”重要思想為指導，從嚴要求，與時俱進，把雙擁工作作為立足長遠、事關(guān)全局的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓。

1、做到了“五個納入”。即把雙擁工作納入了黨政軍工作的重要議事日程；納入了全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃；納入了政府目標管理，獎懲兌現(xiàn)；納入了干部政績考核的重要內(nèi)容；納入了文明單位建設(shè)，實行一票否決。

2、健全了組織機構(gòu)。市縣兩級都成立了以市長、縣長為組長的雙擁工作領(lǐng)導小組，雙擁辦人員、編制、辦公場地和經(jīng)費落實，實現(xiàn)了軍地合署辦公。全市各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、企事業(yè)單位、駐資各部隊都根據(jù)自己的特點建立了相應(yīng)的雙擁工作機構(gòu)，做到了創(chuàng)建活動有位子、組織領(lǐng)導有班子、辦事機構(gòu)有牌子、解決問題有票子。全市建立了縣以上雙擁領(lǐng)導小組5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擁軍優(yōu)屬委員會171個、企事業(yè)單位擁軍優(yōu)屬委員會345個，成立了擁軍優(yōu)屬服務(wù)小組7815個、擁政愛民服務(wù)小組36個，配備了專（兼）職雙擁工作人員185人，形成了上下成線、縱橫成片、層層有人抓、事事有人管的領(lǐng)導體系，確保了雙擁工作的深入開展。

3、落實了工作制度。市委、市政府、軍分區(qū)專門制定了爭創(chuàng)省級雙擁模范城工作規(guī)劃和創(chuàng)建方案，召開了動員大會，完善了工作措施和各項規(guī)章制度，全市已形成了五個配套制度。一是軍地聯(lián)系會議制度。每逢重大節(jié)日召開黨政軍座談會，市委、市人大、市政府、市政協(xié)、軍分區(qū)及各相關(guān)職能部門的領(lǐng)導參加，軍地雙方共敘軍民魚水深情，共憶雙擁光榮傳統(tǒng)，共商雙擁發(fā)展大計。市委、市政府每年召開兩次軍地征求意見座談會，聽取駐資部隊對地方工作的意見和建議，幫助部隊解決一些靠自身努力無法克服的困難。僅去年，就為駐資部隊解決了軍分區(qū)大門進出通道、陸軍預(yù)備役工兵團營區(qū)外夜市影響官兵休息、武警支隊和消防支隊營房建設(shè)、駐軍隨軍家屬調(diào)動安置等問題10余起。二是走訪慰問制度。每逢重大節(jié)日，市委、市政府都要安排部署走訪慰問工作，市四大班子領(lǐng)導到各駐資部隊營區(qū)和重點優(yōu)撫對象家中走訪慰問，幫助解決一些實際困難，送去黨和政府的溫暖。三是立功獎勵報捷制度。為鼓勵資陽籍戰(zhàn)士安心服役、建功立業(yè)，我市各縣（市、區(qū)）制定了立功受獎現(xiàn)役軍人“優(yōu)待獎勵辦法”。三年多來，全市獎勵立功人員1753人，發(fā)放獎金20余萬元。四是議軍制度。市委、市政府、軍分區(qū)每年要召開“兩委會”和征兵工作會，共議國防建設(shè)，共商軍事發(fā)展大計。五是優(yōu)撫工作經(jīng)費預(yù)決算制度。全市建立了優(yōu)撫經(jīng)費自然增長機制和“資陽市雙擁保障資金”，籌集了市級雙擁資金70萬

元。對需要地方財政配套的經(jīng)費，每年年初列入財政預(yù)算，做到?？顚Ｓ谩⒁?guī)范管理。

二、宣傳教育扎實，雙擁氛圍濃

市委、市政府把每年“八·一”前后一周確定為國防雙擁教育周，每年9月為國防教育月。近年來，軍地雙方堅持把雙擁國防教育放在重要位置，納入愛國主義教育計劃和全民教育總體規(guī)劃，共投入宣傳教育經(jīng)費200多萬元，建立起了涵蓋

機關(guān)、企事業(yè)單位、部隊、民兵、預(yù)備役、學校、社會、家庭的全方位、多層次全民雙擁國防教育網(wǎng)絡(luò)，雙擁國防教育工作深入扎實，激發(fā)了廣大青年參軍報國熱情，全市近三年為部隊輸送優(yōu)秀新兵8000余名，無一責任退兵。

一是依靠學校系統(tǒng)抓。市、縣兩級黨校均開設(shè)了國防教育理論課，領(lǐng)導干部每年接受12個課時以上的國防雙擁教育，全市縣處級以上領(lǐng)導干部受教育面達95以上；市委、市政府主要領(lǐng)導和市級各部門負責人堅持每年到部隊過“軍事日”活動，參加人數(shù)累計達2000余人次；基層人武部每年定期組織國防雙擁教育培訓，民兵、預(yù)備役人員受教育面達100；各級各類學校把國防和雙擁教育列入了教學計劃，貫穿于政治和思想道德教育之中，青少年學生受教育面達100。建立了少年軍（警）校60所，每年軍訓學生5萬人。

二是依靠社會力量抓。各級各單位利用重大節(jié)日和征兵、民兵整組訓練、慰問部隊等時機，積極開展雙擁活動，通過舉行國防教育報告會、演講會、圖片展、國防知識競賽、辦專欄、出墻報等形式，廣泛開展雙擁國防教育，使雙擁觀念深入人心。據(jù)不完全統(tǒng)計，三年來，全市各級各單位舉行的國防知識競賽達1800多場（次），出墻報9000多期（次），設(shè)置永久性雙擁標語、標志400多幅（塊）。特別是簡陽市、雁江區(qū)更是創(chuàng)新宣傳形式，在出租汽車、公共汽車上張貼、噴涂雙擁宣傳標語，形成了一條條流動的雙擁宣傳風景線。

三是依靠新聞媒介抓。資陽日報、資陽電視臺等市、縣兩級新聞媒體開設(shè)了國防教育和雙擁宣傳專欄，經(jīng)常組織記者深入軍營、深入基層，大力宣傳當代軍人風采，宣傳黨政軍民團結(jié)一心建設(shè)新資陽的精神風貌，宣傳擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的動人情景，做到了報紙有內(nèi)容、電視有圖像、電臺有聲音。安岳縣、樂至縣還把雙擁國防知識錄成錄音磁帶，在全縣的廣播中滾動播放，讓群眾在田間地頭也能聽到雙擁國防知識，使他們在潛移默化中接受了雙擁國防教育，增強了雙擁國防意識。

四是依靠領(lǐng)導帶頭抓。我市各級領(lǐng)導充分利用各種會議和各種場合宣傳、安排、檢查、部署雙擁工作，并親自參加雙擁政策、規(guī)章制度的討論和審定。每逢春節(jié)、“八一”或征兵期間，市縣兩級黨政軍領(lǐng)導要發(fā)表電視講話、專欄文章，到部隊過一次“軍事日活動”，到基層抓國防教育。近三年來，僅市委、市政府、軍分區(qū)主要領(lǐng)導就在重大節(jié)日發(fā)表雙擁電視講話18次。市委書記鐘勉同志重視國防、重視擁軍優(yōu)屬的事跡先后在《戰(zhàn)旗報》、《國防時報》、《西南民兵》、四川電視臺、中央電視臺等新聞媒體作了專題報道。今年三月，成都軍區(qū)政委劉書田上將到資陽檢查工作時，對我市雙擁工作給予高度評價，稱贊市委書記鐘勉同志是“真正的擁軍書記”。

二是依靠系列活動抓。為充分調(diào)動全市人民的雙擁創(chuàng)建激情，促使他們主動參與雙擁工作，我市舉辦了“軍民魚水情”系列宣傳活動，先后舉辦了雙擁書畫展、雙擁征文、雙擁圖片展、雙擁文藝晚會、雙擁專題片等，歷時兩年之久，營造了濃厚的雙擁氛圍。

三、軍地互辦實事，雙方協(xié)作好

全市各級黨委、政府和廣大人民群眾始終把鞏固國防、支持部隊現(xiàn)代化建設(shè)作為一項重要的政治任務(wù)來抓落實，積極主動為部隊和官兵辦實事、解難題。

一是堅持開展政策擁軍。先后制發(fā)了《資陽市擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》、《關(guān)于進一步加強優(yōu)撫工作的通知》、《關(guān)于建立優(yōu)撫對象撫恤補助標準自然增長機制的通知》、《關(guān)于開展創(chuàng)建省級雙擁先進市活動的通知》等規(guī)范性文件和政策規(guī)定68個。市衛(wèi)生局、市教育局、市人事局、市勞社局等單位出臺了現(xiàn)役軍人、優(yōu)撫對象醫(yī)療減免、子女入托入學優(yōu)先、隨軍家屬、下崗軍嫂再就業(yè)培訓和安置辦法的規(guī)定。三年來，安排現(xiàn)役軍人隨軍家屬就業(yè)45人，解決住房困難40戶，解決軍人子女入學入托120人。

二是堅持開展資金擁軍。市委、市政府在財政經(jīng)費十分困難、辦公樓尚未修建的情況下，仍然想方設(shè)法擠出資金，投入駐資部隊基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在全市首先投資1000余萬元，劃撥土地150畝，幫助駐資部隊修建營房和訓練場地，改善文化娛樂設(shè)施等。

三是堅持開展科技擁軍。市政府每年舉辦一期兩用人才培訓班，為駐資部隊培訓現(xiàn)役軍人100名，幫助他們掌握一門實用技術(shù)，提高他們在役的素質(zhì)和退伍后的就業(yè)能力、致富本領(lǐng)。據(jù)統(tǒng)計，全市共為部隊贈送電腦15臺，舉辦各類科技培訓25期，培訓現(xiàn)役軍人2500余人。

四是主動幫助解決實際困難。在財政經(jīng)費十分困難的情況下，市財政把民兵訓練經(jīng)費、城市民兵改革費、征兵經(jīng)費、干部戰(zhàn)士生活補貼等費用列入預(yù)算，還解決了駐資部隊應(yīng)安未安隨軍家屬的生活難問題。自去年7月起，為駐資部隊應(yīng)安未安隨軍家屬每月給予130元生活補助，充分體現(xiàn)了駐地對人民子弟兵的深情厚意。

駐資部隊廣大官兵把駐地當故鄉(xiāng)，視人民為父母，積極開展“熱愛資陽、建設(shè)資陽、服務(wù)資陽”活動，在完成地方急難險重任務(wù)、維護社會穩(wěn)定、加快經(jīng)濟發(fā)展中用實際行動樹立了“最可愛的人”的光輝形象。近年來，駐資部隊發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力支持地方經(jīng)濟建設(shè)，積極參加創(chuàng)衛(wèi)、植樹造林、農(nóng)田基本建設(shè)等公益事業(yè)32項，支持國家重點工程建設(shè)項目4個，出動人數(shù)達3000人次，出動車輛機械155臺（次），參加地方義務(wù)勞動日5萬個；全市部隊建立文明新村聯(lián)系點184個，組織幫扶小組2500個，聯(lián)系貧困戶441戶，舉辦智力助民培訓班25期，達18萬人次，培訓地方各類技術(shù)人才730人，資助貧困生21人，捐款捐物折合人民幣2⒎2萬元；在參加社會治安綜合治理中，配合公安部門建立軍警民聯(lián)防指揮部6個，巡邏小分隊31個，出動兵力956人次，協(xié)助公安機關(guān)破案178起，抓獲犯罪嫌疑人258名，挽回國家經(jīng)濟損失達100萬元。

四、法規(guī)政策落實，工作措施新

全市積極實施“兩項改革”，創(chuàng)新“三大工程”（即推進撫恤補助金及優(yōu)待金發(fā)放方式、退役士兵安置改革，創(chuàng)新扶優(yōu)建房、扶優(yōu)致富示范、扶優(yōu)治病健康工程），有效促進了優(yōu)撫安置政策全面落實。

一是優(yōu)撫工作難點有效解決。近年來，深入開展“愛心獻功臣行動”，籌資260萬元，為全市650余戶重點優(yōu)撫對象修建新房，四個縣（市、區(qū)）均受到了全國雙擁工作領(lǐng)導小組的表彰；全市20859戶優(yōu)撫對象實行了自然增長機制，年增加經(jīng)費45萬元；共有24929名優(yōu)撫對象享受了撫恤補助金，將符合條件的1800名優(yōu)撫對象納入了城鄉(xiāng)低保；積極開展“扶優(yōu)致富示范工程”活動，命名表彰了“資陽市十大退伍軍人創(chuàng)業(yè)之星”，在層層抓示范活動中，開展技術(shù)培訓6300人次，提供科技信息3517條，組建專業(yè)協(xié)會35個，幫助優(yōu)撫對象脫貧致富達1.4萬余人；建立了二等乙級以上革命傷殘軍人醫(yī)療費用單獨統(tǒng)籌機制和其他優(yōu)撫對象的醫(yī)療減免辦法，重點優(yōu)撫對象普遍享受了“四優(yōu)先、三減半、二免費、一優(yōu)惠”政策，全市落實了醫(yī)療減免9736人次，減免金額達152萬元；義務(wù)兵優(yōu)待金實行了“財政劃撥、民政管理、統(tǒng)一標準、銀行直發(fā)”的辦法，農(nóng)村優(yōu)待金標準戶平已達1000元。

二是安置改革取得新成效。各級政府克服種種困難和矛盾，妥善安置轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人。三年來，全市接收轉(zhuǎn)業(yè)干部240人，轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬60人，軍隊離退休老干部5人，接收安置退役士兵7762人。根據(jù)安置政策規(guī)定，不斷探索拓寬安置渠道，市政府在全省率先出臺了《資陽市城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)暫行辦法》，建立了城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)補助經(jīng)費自然增長機制，今年城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)率達80以上，發(fā)放自謀職業(yè)補償金500多萬元。軍轉(zhuǎn)安置工作受到了四川省軍安領(lǐng)導小組和省民政廳的表彰。

三是積極推進優(yōu)撫安置事業(yè)單位標準化建設(shè)。投資100多萬元對優(yōu)撫安置事業(yè)單位進行改造，加強軍休所標準化建設(shè)工作，不斷夯實軍休服務(wù)管理工作，老干部的“兩個待遇”得到了較好的落實。雁江干休所被評為四川省首批標準化干休所，受到了省民政廳的表彰。

四是積極幫助企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解決實際困難。市委、市政府對全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和維穩(wěn)工作十分重視，有關(guān)領(lǐng)導多次接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪代表，向他們宣傳有關(guān)政策，做好耐心細致的思想工作，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部反映的問題及時安排有關(guān)部門進行研究解決。目前，我市已將1766名符合最低生活保障條件的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部納入低保，幫助65名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實現(xiàn)了再就業(yè)。截止10月20日止，全市已解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”資金219.5萬元，發(fā)放工資和退休金兩個平均水平補助148.6萬元，對解除勞動關(guān)系的98名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補助85萬元,安排一次性特殊困難救助85萬元,撥付給縣(市、區(qū))醫(yī)療保險機構(gòu)資金79.7萬元。并規(guī)定從今年起，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部全部享受基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險待遇?，F(xiàn)在，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況基本穩(wěn)定，總體上反應(yīng)較好。

五、軍民共建經(jīng)常，活動內(nèi)容實

以共建促雙擁，是我市雙擁工作的特點之一。按照“共建對子要注重實際和質(zhì)量，共建與扶貧相結(jié)合”的要求，全市結(jié)成軍警民共建對子172對，示范點8個，參加共建人員達18000多人，建成了省級共建文明單位3個。在軍警民共建活動中，不斷拓寬共建活動領(lǐng)域，把軍警民共建活動同社會主義精神文明建設(shè)有機融為一體，大力開展軍警民共建文明城市、文明街道、文明行業(yè)、文明社區(qū)等豐富多彩的活動，以交流感情互辦實事為基礎(chǔ)，以加強國防教育為目的，廣泛深入開展智力擁軍、科技助民活動，推動了全市三個文明建設(shè)和雙擁創(chuàng)建工作的深入發(fā)展。通過軍民共建活動的開展，不僅豐富了我市雙擁活動內(nèi)容、軍民直接交往，更增加了軍地的了解和軍民情誼。三年來，凡是開展共建的地方，社會風氣明顯好轉(zhuǎn)，社會秩序普遍穩(wěn)定，充分體現(xiàn)了雙擁工作的旺盛生命力和對地方三個文明的促進保障作用。

第二篇：開拓進取 務(wù)實創(chuàng)新 推進資陽雙擁工作跨越發(fā)展

開拓進取務(wù)實創(chuàng)新

推進資陽雙擁工作跨越發(fā)展

——資陽市爭創(chuàng)省級雙擁模范城工作匯報

市委副書記、市長、市雙擁工作領(lǐng)導小組組長王華

（年月日）

創(chuàng)建省級雙擁模范城檢查組的各位領(lǐng)導：

我謹代表中國共產(chǎn)黨資陽市委、市人大、市政府、市政協(xié)、資陽軍分區(qū)和全市軍民向各位領(lǐng)導蒞臨資陽檢查指導工作表示熱烈的歡迎，并衷心感謝你們對資陽雙擁工作的重視、關(guān)心和支持！

資陽市地處四川盆地中部，轄4個縣（市、區(qū)），面積7962平方公里，人口488萬，是老一輩無產(chǎn)階級革命家陳毅元帥的故鄉(xiāng)。全市有團以上軍事單位11個，有優(yōu)撫對象19.8萬人，其中重點優(yōu)撫對象15000余人。近年來，全市黨政軍民發(fā)揚擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，認真按照“同呼吸、共命運、心連心”的總要求，積極開展雙擁和創(chuàng)建省級雙擁模范城活動，全市雙擁工作呈現(xiàn)出“組織健全、政策落實、活動經(jīng)常、關(guān)系融洽”的新局面。今年一月，全國雙擁工作會議召開后，我們及時將會議精神向各縣（市、區(qū)）進行了傳達，并組織雙擁領(lǐng)導小組成員單位認真學習會議精神，在廣播電臺、電視臺和報紙上進行廣泛的宣傳，提高了全市人民對加強軍政軍民團結(jié)、自覺主動地支持駐資部隊建設(shè)、把維護社會穩(wěn)定和促進資陽經(jīng)濟發(fā)展作為雙擁工作重要任務(wù)的認識，從而做到自覺參與雙擁建設(shè)，支持雙擁建設(shè)。二月，為總結(jié)三年來我市雙擁工作取得的成就，進一步推動我市雙擁工作向縱深發(fā)展，我市又隆重召開了全市雙擁命名表彰大會，市委、市政府、軍分區(qū)授予雁江區(qū)等4個縣（市、區(qū)）為雙擁先進縣（市、區(qū)），并命名了48個擁軍優(yōu)屬模范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、54個擁軍優(yōu)屬先進單位和10個擁政愛民先進單位，表彰了52名擁軍優(yōu)屬先進個人和20名擁政愛民先進個人。

一、組織領(lǐng)導到位，整體合力強

創(chuàng)建省級雙擁模范城是市委、市政府在《資陽市“十五”精神文明建設(shè)規(guī)劃綱要》中明確提出的奮斗目標。市委書記鐘勉對此項工作高度重視，他要求：“要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的變化，深入、扎實、有效地做好雙擁工作，跨越先進市,爭創(chuàng)模范城?！比猩舷乱浴叭齻€代表”重要思想為指導，從嚴要求，與時俱進，把雙擁工作作為立足長遠、事關(guān)全局的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓。

1、做到了“五個納入”。即把雙擁工作納入了黨政軍工作的重要議事日程；納入了全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃；納入了政府目標管理，獎懲兌現(xiàn)；納入了干部政績考核的重要內(nèi)容；納入了文明單位建設(shè)，實行一票否決。

2、健全了組織機構(gòu)。市縣兩級都成立了以市長、縣長為組長的雙擁工作領(lǐng)導小組，雙擁辦人員、編制、辦公場地和經(jīng)費落實，實現(xiàn)了軍地合署辦公。全市各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、企事業(yè)單位、駐資各部隊都根據(jù)自己的特點建立了相應(yīng)的雙擁工作機構(gòu)，做到了創(chuàng)建活動有位子、組織領(lǐng)導有班子、辦事機構(gòu)有牌子、解決問題有票子。全市建立了縣以上雙擁領(lǐng)導小組5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擁軍優(yōu)屬委員會171個、企事業(yè)單位擁軍優(yōu)屬委員會345個，成立了擁軍優(yōu)屬服務(wù)小組7815個、擁政愛民服務(wù)小組36個，配備了專（兼）職雙擁工作人員185人，形成了上下成線、縱橫成片、層層有人抓、事事有人管的領(lǐng)導體系，確保了雙擁工作的深入開展。

3、落實了工作制度。市委、市政府、軍分區(qū)專門制定了爭創(chuàng)省級雙擁模范城工作規(guī)劃和創(chuàng)建方案，召開了動員大會，完善了工作措施和各項規(guī)章制度，全市已形成了五個配套制度。一是軍地聯(lián)系會議制度。每逢重大節(jié)日召開黨政軍座談會，市委、市人大、市政府、市政協(xié)、軍分區(qū)及各相關(guān)職能部門的領(lǐng)導參加，軍地雙方共敘軍民魚水深情，共憶雙擁光榮傳統(tǒng)，共商雙擁發(fā)展大計。市委、市政府每年召開兩次軍地征求意見座談會，聽取駐資部隊對地方工作的意見和建議，幫助部隊解決一些靠自身努力無法克服的困難。僅去年，就為駐資部隊解決了軍分區(qū)大門進出通道、陸軍預(yù)備役工兵團營區(qū)外夜市影響官兵休息、武警支隊和消防支隊營房建設(shè)、駐軍隨軍家屬調(diào)動安置等問題10余起。二是走訪慰問制度。每逢重大節(jié)日，市委、市政府都要安排部署走訪慰問工作，市四大班子領(lǐng)導到各駐資部隊營區(qū)和重點優(yōu)撫對象家中走訪慰問，幫助解決一些實際困難，送去黨和政府的溫暖。三是立功獎勵報捷制度。為鼓勵資陽籍戰(zhàn)士安心服役、建功立業(yè)，我市各縣（市、區(qū)）制定了立功受獎現(xiàn)役軍人“優(yōu)待獎勵辦法”。三年多來，全市獎勵立功人員1753人，發(fā)放獎金20余萬元。四是議軍制度。市委、市政府、軍分區(qū)每年要召開“兩委會”和征兵工作會，共議國防建設(shè)，共商軍事發(fā)展大計。五是優(yōu)撫工作經(jīng)費預(yù)決算

制度。全市建立了優(yōu)撫經(jīng)費自然增長機制和“資陽市雙擁保障資金”，籌集了市級雙擁資金70萬元。對需要地方財政配套的經(jīng)費，每年年初列入財政預(yù)算，做到專款專用、規(guī)范管理。

二、宣傳教育扎實，雙擁氛圍濃

市委、市政府把每年“八·一”前后一周確定為國防雙擁教育周，每年9月為國防教育月。近年來，軍地雙方堅持把雙擁國防教育放在重要位置，納入愛國主義教育計劃和全民教育總體規(guī)劃，共投入宣傳教育經(jīng)費200多萬元，建立起了涵蓋機關(guān)、企事業(yè)單位、部隊、民兵、預(yù)備役、學校、社會、家庭的全方位、多層次全民雙擁國防教育網(wǎng)絡(luò)，雙擁國防教育工作深入扎實，激發(fā)了廣大青年參軍報國熱情，全市近三年為部隊輸送優(yōu)秀新兵8000余名，無一責任退兵。

一是依靠學校系統(tǒng)抓。市、縣兩級黨校均開設(shè)了國防教育理論課，領(lǐng)導干部每年接受12個課時以上的國防雙擁教育，全市縣處級以上領(lǐng)導干部受教育面達95%以上；市委、市政府主要領(lǐng)導和市級各部門負責人堅持每年到部隊過“軍事日”活動，參加人數(shù)累計達2000余人次；基層人武部每年定期組織國防雙擁教育培訓，民兵、預(yù)備役人員受教育面達100%；各級各類學校把國防和雙擁教育列入了教學計劃，貫穿于政治和思想道德教育之中，青少年學生受教育面達100%。建立了少年軍（警）校60所，每年軍訓學生5萬人。

二是依靠社會力量抓。各級各單位利用重大節(jié)日和征兵、民兵整組訓練、慰問部隊等時機，積極開展雙擁活動，通過舉行國防教育報告會、演講會、圖片展、國防知識競賽、辦專欄、出墻報等形式，廣泛開展雙擁國防教育，使雙擁觀念深入人心。據(jù)不完全統(tǒng)計，三年來，全市各級各單位舉行的國防知識競賽達1800多場（次），出墻報9000多期（次），設(shè)置永久性雙擁標語、標志400多幅（塊）。特別是簡陽市、雁江區(qū)更是創(chuàng)新宣傳形式，在出租汽車、公共汽車上張貼、噴涂雙擁宣傳標語，形成了一條條流動的雙擁宣傳風景線。

三是依靠新聞媒介抓。資陽日報、資陽電視臺等市、縣兩級新聞媒體開設(shè)了國防教育和雙擁宣傳專欄，經(jīng)常組織記者深入軍營、深入基層，大力宣傳當代軍人風采，宣傳黨政軍民團結(jié)一心建設(shè)新資陽的精神風貌，宣傳擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的動人情景，做到了報紙有內(nèi)容、電視有圖像、電臺有聲音。安岳縣、樂至縣還把雙擁國防知識錄成錄音磁帶，在全縣的廣播中滾動播放，讓群眾在田間地頭也能聽到雙擁國防知識，使他們在潛移默化中接受了雙擁國防教育，增強了雙擁國防意識。

四是依靠領(lǐng)導帶頭抓。我市各級領(lǐng)導充分利用各種會議和各種場合宣傳、安排、檢查、部署雙擁工作，并親自參加雙擁政策、規(guī)章制度的討論和審定。每逢春節(jié)、“八一”或征兵期間，市縣兩級黨政軍領(lǐng)導要發(fā)表電視講話、專欄文章，到部隊過一次“軍事日活動”，到基層抓國防教育。近三年來，僅市委、市政府、軍分區(qū)主要領(lǐng)導就在重大節(jié)日發(fā)表雙擁電視講話18次。市委書記鐘勉同志重視國防、重視擁軍優(yōu)屬的事跡先后在《戰(zhàn)旗報》、《國防時報》、《西南民兵》、四川電視臺、中央電視臺等新聞媒體作了專題報道。今年三月，成都軍區(qū)政委劉書田上將到資陽檢查工作時，對我市雙擁工作給予高度評價，稱贊市委書記鐘勉同志是“真正的擁軍書記”。

二是依靠系列活動抓。為充分調(diào)動全市人民的雙擁創(chuàng)建激情，促使他們主動參與雙擁工作，我市舉辦了“軍民魚水情”系列宣傳活動，先后舉辦了雙擁書畫展、雙擁征文、雙擁圖片展、雙擁文藝晚會、雙擁專題片等，歷時兩年之久，營造了濃厚的雙擁氛圍。

三、軍地互辦實事，雙方協(xié)作好

全市各級黨委、政府和廣大人民群眾始終把鞏固國防、支持部隊現(xiàn)代化建設(shè)作為一項重要的政治任務(wù)來抓落實，積極主動為部隊和官兵辦實事、解難題。

一是堅持開展政策擁軍。先后制發(fā)了《資陽市擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》、《關(guān)于進一步加強優(yōu)撫工作的通知》、《關(guān)于建立優(yōu)撫對象撫恤補助標準自然增長機制的通知》、《關(guān)于開展創(chuàng)建省級雙擁先進市活動的通知》等規(guī)范性文件和政策規(guī)定68個。市衛(wèi)生局、市教育局、市人事局、市勞社局等單位出臺了現(xiàn)役軍人、優(yōu)撫對象醫(yī)療減免、子女入托入學優(yōu)先、隨軍家屬、下崗軍嫂再就業(yè)培訓和安置辦法的規(guī)定。三年來，安排現(xiàn)役軍人隨軍家屬就業(yè)45人，解決住房困難40戶，解決軍人子女入學入托120人。

二是堅持開展資金擁軍。市委、市政府在財政經(jīng)費十分困難、辦公樓尚未修建的情況下，仍然想方設(shè)法擠出資金，投入駐資部隊基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在全市首先投資1000余萬元，劃撥土地150畝，幫助駐資部隊修建營房和訓練場地，改善文化娛樂設(shè)施等。

三是堅持開展科技擁軍。市政府每年舉辦一期兩用人才培訓班，為駐資部隊培訓現(xiàn)役軍人100名，幫助他們掌握一門實用技術(shù)，提高他們在役的素質(zhì)和退伍后的就業(yè)能力、致富本領(lǐng)。據(jù)統(tǒng)計，全市共為部隊贈送電腦15臺，舉辦各類科技培訓25期，培訓現(xiàn)役軍人2500余人。

四是主動幫助解決實際困難。在財政經(jīng)費十分困難的情況下，市財政把民兵訓練經(jīng)費、城市民兵改革費、征兵經(jīng)費、干部戰(zhàn)士生活補貼等費用列入預(yù)算，還解決了駐資部隊應(yīng)安未安隨軍家屬的生活難問題。自去年7月起，為駐資部隊應(yīng)安未安隨軍家屬每月給予130元生活補助，充分體現(xiàn)了駐地對人民子弟兵的深情厚意。

駐資部隊廣大官兵把駐地當故鄉(xiāng)，視人民為父母，積極開展“熱愛資陽、建設(shè)資陽、服務(wù)資陽”活動，在完成地方急難險重任務(wù)、維護社會穩(wěn)定、加快經(jīng)濟發(fā)展中用實際行動樹立了“最可愛的人”的光輝形象。近年來，駐資部隊

第三篇：開拓進取 務(wù)實創(chuàng)新

開拓進取 務(wù)實創(chuàng)新

團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)農(nóng)場現(xiàn)代化 大農(nóng)業(yè)建設(shè)的宏偉目標而努力奮斗

——在**農(nóng)場工會七屆四次會員代表大會上的工作報

告

（2010年12月15日）

劉化蓮

各位代表同志們：

現(xiàn)在，我代表***農(nóng)場工會第七屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

一、2010年工會工作回顧。

過去的一年里，農(nóng)場工會工作在上級工會和農(nóng)場黨委的領(lǐng)導下，在機關(guān)各部門、基層各單位的大力支持下，以黨的十七屆四中、五中全會和農(nóng)墾工會五次會員代表大會精神為指導，以夯基礎(chǔ)、提素質(zhì)、上標準、求突破為工作目標，積極探索新時期工會工作的新思路，新方法，新途徑。切實履行“參與、建設(shè)、維護、教育”職能，為促進農(nóng)場經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展做出了積極的貢獻。

——夯基礎(chǔ)，工會陣地建設(shè)得到有效加強。新形勢下工會工作面臨著難得的機遇，也肩負著重大的歷史使命，農(nóng)場工會強化陣地建設(shè)，努力把工會建設(shè)成為服務(wù)大局、履行職責、群眾信賴的職工之家。針對農(nóng)場工會辦公條件差，大量圖書、信息共享設(shè)備束之高閣存于庫中沒有發(fā)揮作用，幫扶中心尚未建立等諸多問題，農(nóng)場工會整合現(xiàn)有資源，在農(nóng)場黨政主管領(lǐng)導的大力支持下，建成了一個基地一個中心。今年，農(nóng)場投資近20萬元將原社區(qū)辦公室改建成集黨員教育、職工業(yè)校、職工書屋、信息共享平臺四體合一的多功能培訓基地，將原人壽社保改建成職工幫扶中心。多功能培訓基地藏書2萬余冊，配置電腦20臺，各類桌椅90套可供近百人閱讀、培訓、查資料。多功能培訓基地的建設(shè)為廣大職工提升素質(zhì)搭建了學習的平臺，幫扶中心的建立為低貧職工救助搭建了服務(wù)平臺。目前所有的建設(shè)已全部到位，農(nóng)場工會也搬回機關(guān)辦公。與此同時，為了加強基層工會的陣地建設(shè)，我們在五大管理區(qū)建立了職工培訓活動基地5個，實現(xiàn)了“511133”基地建設(shè)目標。建成基層職工書屋15個，總占地面積711平方米，圖書存量達45,000余冊。通過強化陣地建設(shè)，兩級工會的陣地建設(shè)得到了進一步加強，為廣泛開展各項活動提供了強有力的保證。

——開展活動，職工的綜合素質(zhì)得到了有效的提升。農(nóng)場工會不斷深化創(chuàng)建學習型工會，爭做知識型職工活動，激勵更多的職工崗位成才、自學成才。全年開展讀書活動20次，舉辦工會干部、促就業(yè)技能、女職工保健知識、專業(yè)技能等培訓班18個班次，開辦致富信息專欄156期，為職工獲取知識開辟了綠色通道。農(nóng)場工會為了豐富職工的業(yè)余文化生活，舉辦了“豐收杯”職工排球賽，家庭才藝大賽，舉辦了情系黑土地紅燭展風采、共創(chuàng)社區(qū)美好明天、紅歌唱萬代三場廣場文化演出，使廣大職工群眾在提高競技水平，提升藝術(shù)欣賞力的同時傳承著北大荒精神，紅色精神。同時我們工會積極支持健身隊、秧歌隊、太極隊等民間組織開展的各項活動，為其協(xié)調(diào)場地、提供音響，并利用農(nóng)閑時間組織有專長的文藝骨干到基層管理區(qū)作業(yè)站教健身操，在場內(nèi)掀起了全民健身的熱潮。通過開展培訓，豐富多彩的文體活動，廣大職工群眾的理論素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)技能得到了有效的提升。

——依法維權(quán)，職工的合法權(quán)益得到了有效維護。農(nóng)場工會作為職工利益的維權(quán)者，職工的貼心人，把維護職工合法權(quán)益貫穿于工會工作各個方面，各個領(lǐng)域，真正做到了愛民有真措施，親民有真感情，惠民有真實效。農(nóng)場工會圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這條主線，不斷完善矛盾調(diào)解機制，權(quán)益保障機制，勞動合同制度，職代會規(guī)范制度，平等協(xié)商制度，集體合同制度。確保了農(nóng)場職代會召開率100%?；鶎庸_欄建設(shè)利用率100%，勞動合同，集體合同，女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂率100%。在農(nóng)場行政的大力支持下為1812名在崗女職工發(fā)放衛(wèi)生費108,720元，為無固定收入的基層職工代表96人發(fā)放代表補貼19,200元。為廣泛宣傳法律知識農(nóng)場工會利用法律大集發(fā)放《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》等宣傳單3000余份，張貼宣傳標語20余條，現(xiàn)場解答各種問題12件。農(nóng)場加速城鎮(zhèn)建設(shè)，使大量建筑工涌入場內(nèi)，為了維護外來打工人員在農(nóng)場的合法權(quán)益，農(nóng)場工會牽頭與安全、電業(yè)、公安等部門聯(lián)合針對是否對打工人員進行了“三不傷害”教育，是否有安全教育簽字，是否使用了童工等問題進行了全面的檢查，并對存在安全隱患的建筑工地責令限期整改。

——扶低支富，弱勢群體得到了有效求助。為了達到共同富裕的目的，農(nóng)場工會創(chuàng)新幫扶載體，建立了扶貧送溫暖長效機制，落實幫扶項目，強化幫扶措施。繼續(xù)實施五包、五帶、五送，一簽訂制度。2010年全場56名黨員干部與24戶低收入戶結(jié)成了幫扶對子，共投入資金53萬元，化肥132噸；金秋助學使55名學生得到資助，資助金額2.63萬元；發(fā)放了中央幫扶資金1.2萬元，對15戶特困職工給予了困難救助；送溫暖活動走訪了2179戶，慰問485戶職工家庭，發(fā)放慰問金7.5萬元，發(fā)放實物折合人民幣0.4萬元，共為職工辦實事276件。

——建功立業(yè)，職工生力軍作用得到了充分發(fā)揮。農(nóng)場工會在全場廣泛開展了勞動競賽、工人先鋒號、巾幗建功、技術(shù)創(chuàng)新等活動，極大地調(diào)動了廣大職工投入農(nóng)場建設(shè)的積極性，在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動中涌現(xiàn)出總局級先進單位5個、先進個人4個，創(chuàng)新成果1項；分局級先進單位8個，先進個人12 個；農(nóng)場級先進單位9個，工人先鋒號5個，先進家庭農(nóng)場10個。農(nóng)場女工委開展的“雙學雙比、巾幗建功、五好文明家庭”三大主體活動，激勵了全場廣大婦女在農(nóng)場開展的“建功立業(yè)”中做出了貢獻。五好家庭孫艷華，巾幗建功能手王樹芬，創(chuàng)業(yè)標兵郭麗等典型事跡充分激發(fā)了廣大職工勤勞致富、敢于創(chuàng)業(yè)的熱情。農(nóng)場女工委開展的以“十字繡”為主的手工藝品競賽活動，在“三八節(jié)”表彰大會上共展出作品91件。種、養(yǎng)、加各類協(xié)會的建立，為廣大職工發(fā)展致富，建功立業(yè)等方面探索了新的發(fā)展之路。

——立項實踐，自營經(jīng)濟有了新的突破。稻田養(yǎng)鴨已有成功的經(jīng)驗，但是農(nóng)場職工對其沒有較高的認識，為了開辟自營經(jīng)濟新的增長點，今年，農(nóng)場工會自營經(jīng)濟辦的同志多次外出對稻田養(yǎng)鴨項目進行市場考察，對鴨雛的進貨渠道、價格、適合當?shù)仞B(yǎng)殖的品種、市場收購成鴨價格等都進行了細致的調(diào)研，確定可行性后主動為職工聯(lián)系鴨雛，做職工的思想工作，在我們的宣傳教育下，第三管理區(qū)十一作業(yè)站的20戶職工鼓起了勇氣率先承辦了此項目，試驗性投放鴨雛一萬余只，間接為職工增收30余萬元，為全場大面積推進稻田養(yǎng)殖項目，開辟新的經(jīng)濟增收途徑提供了良好的經(jīng)驗。

——固本強基，兩個普遍得到有效推進。農(nóng)場工會按照全國總工會“兩個普遍”的要求，在全場開展了“依法普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協(xié)商”活動。成立了社區(qū)街道工會，選舉產(chǎn)生了第一屆社區(qū)街道工會委員會，為社區(qū)街道工會組織充分發(fā)揮職能作用提供了組織保證。農(nóng)場工會和基層工會組織分別與一個國有企業(yè)（農(nóng)場）兩個非公有企業(yè)（米業(yè)協(xié)會、水利建筑有限公司）針對工資分配制度、保險福利待遇、企業(yè)最低工資標準等問題開展了工資集體協(xié)商，約束企業(yè)合法用工，維護了員工的合法權(quán)益。目前現(xiàn)全場有工會組織30個，專兼職工會干部35人，工會會員4686人，工會建會率達100%，工資集體協(xié)商率100%。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒的看到工會工作中存在的問題。一是非企建會還不夠規(guī)范，非企工會組織還不能充分發(fā)揮工會的職能作用；二是改革后的工會干部隊伍新兵較多、專業(yè)素質(zhì)還需進一步提高；三是企業(yè)工資集體協(xié)商還停留在淺層次、低水平狀態(tài)，還需進一步的探索和研究。這些問題在今后工作中我們會認真加以改進。

二、2011年工會工作主要任務(wù)

2011年工會的工作思路是：堅持以黨的十七屆五中全會、農(nóng)墾工會五次會員代表大會及總、分局黨委擴大會議精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，堅持依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商”，切實履行“維護、建設(shè)、參與、教育”職能，全面開展素質(zhì)提升工程、建功立業(yè)工程、依法維權(quán)工程、共同富裕工程、自身建設(shè)工程，團結(jié)帶領(lǐng)全場廣大職工群眾充分發(fā)揮生力軍作用，為實現(xiàn)農(nóng)場經(jīng)濟社會跨越發(fā)展而努力奮斗。

2011年工會工作全面實施“1245”目標工程，即：圍繞一條主線，堅持兩個普遍，履行四項職能，開展五大工程。(一)開展素質(zhì)提升工程，激發(fā)基層工會活力

要大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程。繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導廣大職工樹立終身學習和加快知識更新的觀念，增強學習的自覺性。各基層工會要在積極參加農(nóng)場工會組織的各類培訓的同時，抓好本單位職工培訓，大力推進職工技校、職工業(yè)校、科技之冬、技術(shù)入戶等富有成效的職工培訓工作，年內(nèi)不少于5次。大力推進“職工書屋”建設(shè)和職工讀書活動，通過開展讀書會、讀書演講、讀書知識競賽等豐富多樣的活動，引導和鼓勵職工自學成才，崗位成才，創(chuàng)新成才，積極倡導“我學習我進步，多學習快提高”良好的學習氛圍，切實發(fā)揮送智促學的作用。不斷增強廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。要對廣大職工進行“三德”教育，引導廣大職工真正成為遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的典范。要加大典型示范引領(lǐng)力度，大力弘揚勞模精神，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。引導廣大勞模發(fā)揚成績、再接再厲，在推動農(nóng)場經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。為展示職工風采，振奮職工精神，增強工會組織的凝聚力，營造團結(jié)拼搏、健康向上、文明和諧的社會氛圍，農(nóng)場將在年內(nèi)利用農(nóng)閑季節(jié)舉辦廣場文化演出、籃球、排球、全民健身操、乒乓球等職工喜聞樂見的文體活動。(二)開展建功立業(yè)工程，展示工人主力軍風采 充分發(fā)揮廣大職工在農(nóng)場經(jīng)濟建設(shè)中的主力軍作用，圍繞總局“三步走”跨越工程，各級工會要繼續(xù)開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動；以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，開展 “安康杯”、“創(chuàng)新杯”等競賽活動，引領(lǐng)廣大職工立足本職崗位，學本領(lǐng)，長才干，做貢獻；以開展好“節(jié)能小竅門、環(huán)保小措施、產(chǎn)品小設(shè)計、工藝小改進、技術(shù)小絕招”等活動為抓手，廣泛開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分挖掘職工群眾的內(nèi)在潛能。堅持把勞動競賽貫穿于全年生產(chǎn)過程的始終，根據(jù)不同生產(chǎn)季節(jié)開展春播、夏管、秋收等勞動競賽。全面推進爭創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”、“巾幗文明示范崗”、“先進機車組”、“巾幗科技致富示范基地”活動，同時帶領(lǐng)廣大女職工繼續(xù)開展以“手工藝制品”為主的小型多樣技能比賽，為廣大職工施展聰明才智提供平臺。通過大練兵，培養(yǎng)帶出一支素質(zhì)高、能力強、作風硬的職工隊伍。2011年各級工會要鼓勵引導本單位職工規(guī)模推進“稻田養(yǎng)鴨”項目，加大種、養(yǎng)、加的發(fā)展力度，為實現(xiàn)自營經(jīng)濟產(chǎn)值2.92億元，利潤1.11億元，從業(yè)戶均收入2.92萬元，從業(yè)人均收入1.76萬元提供保障。繼續(xù)抓好新產(chǎn)品、新技術(shù)的推廣與培訓，提高從業(yè)人員素質(zhì)；要抓好典型的樹立、宣傳、推廣，實施典型帶動戰(zhàn)略，評選十佳致富帶頭人；要抓好信息、技術(shù)、銷售等方面的服務(wù)。同時，充分發(fā)揮各類協(xié)會的協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)、維權(quán)等職能作用，在全面實現(xiàn)農(nóng)場經(jīng)濟跨越式發(fā)展中作出應(yīng)有貢獻。

(三)開展依法維權(quán)工程，促進和諧勞動關(guān)系建立 維護職工群眾合法權(quán)益是工會的基本職責,這是工會性質(zhì)所決定和法律賦予工會的重要權(quán)利，也是建設(shè)和諧社會的要求和職工群眾的迫切愿望。全場各級工會組織要明確在建設(shè)社會主義和諧社會中的重要責任，要進一步加大民主參與、平等協(xié)商力度，推動健全和完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。圍繞勞動關(guān)系中的突出問題，健全工作制度，提高三方協(xié)商會議質(zhì)量。要大力推行平等協(xié)商集體合同和專項集體合同制度。以改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點，在原開展工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，規(guī)范協(xié)商程序，加強履約監(jiān)督。要積極推進以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理工作，2011年農(nóng)場工會將在五個管理區(qū)積極推進職代會制度，不斷提高民主參與和民主管理的工作水平。要抓住勞動關(guān)系中的重點、難點和職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，進一步健全工會勞動法律監(jiān)督機制。要加強工會勞動法律監(jiān)督組織和勞動保護監(jiān)督檢查組織建設(shè)，指導和幫助職工與企業(yè)簽訂好勞動合同。進一步強化工會勞動爭議預(yù)警和處理機制。加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，做好勞動爭議信訪工作，協(xié)助黨政有關(guān)部門妥善處理職工群體性事件。要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)活動。積極探索創(chuàng)建活動的長效機制，把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)活動與建設(shè)“職工之家”、創(chuàng)建“和諧企業(yè)”等活動結(jié)合起來，努力把各級工會建設(shè)成為動員職工建功立業(yè)的建設(shè)之家、維護職工合法權(quán)益的維權(quán)之家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的和諧之家。

(四)開展共同富裕工程，促進和諧社會的穩(wěn)定

在建設(shè)社會主義和諧社會中，各級工會組織要切實關(guān)注困難職工群眾的生產(chǎn)生活狀況，充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，滿腔熱情地為職工群眾辦好事、辦實事，增強困難職工群體對和諧社會的共享程度。

全場各級工會要繼續(xù)深入開展以“五包、五帶、一簽訂”為主要方式的幫扶活動。進一步完善“共同富裕”長效機制，不斷創(chuàng)新幫扶措施，幫扶形式，提高幫扶水平。完善幫扶中心的建設(shè)力度，充分發(fā)揮幫扶中心的作用，為困難職工提供良好的救助服務(wù)。要深入開展“金秋助學”活動，并形成長效機制，定期不定期實施救助，確保全場困難職工子女無一人因家庭生活困難而輟學。把對困難職工的節(jié)日慰問、金秋助學、解決特殊困難與經(jīng)常性幫扶救助結(jié)合起來，推動困難職工幫扶工作的制度化和規(guī)范化建設(shè)，把黨的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工群眾的心坎上。

(五)開展自身建設(shè)工程，推動工會工作整體上臺階 全場各級工會組織要按農(nóng)場黨委“創(chuàng)建黨的建設(shè)模范區(qū)”的總體要求，大力開展創(chuàng)建工會模范區(qū)活動。堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，“擴大覆蓋面、增強凝聚力”，創(chuàng)新建會思路、組建形式和入會方式。加強組織建設(shè)，認真落實“黨建帶工建、工建帶婦建、工建服務(wù)黨建”的工作原則。在鞏固現(xiàn)有建會成果的基礎(chǔ)上，積極探索形成與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的組織體系。全面推進非公有制企業(yè)工會的組建工作，依法督促新建企業(yè)組建工會，最大限度地把職工特別是農(nóng)民工組織到工會中來。針對當前職工流動性大的特點，積極探索創(chuàng)新會員會籍管理新模式，確保工會組建與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，會員發(fā)展與職工隊伍狀況相統(tǒng)一。今年是“十二五”開局年，加強完善工會陣地建設(shè)顯得尤為重要。其中五個管理區(qū)的職工培訓基地、職工書屋、職工業(yè)校、信息同享要在完成農(nóng)場工會“511133”基地建設(shè)目標的基礎(chǔ)上提檔升級。繼續(xù)完善場務(wù)公開制度，規(guī)范場務(wù)公開內(nèi)容，公開欄的利用率、公開率要達到100%。全場各級工會內(nèi)業(yè)建設(shè)要在實現(xiàn) “三化六有”的基礎(chǔ)上，建立 “八類”30冊工會內(nèi)業(yè)管理模式，規(guī)范內(nèi)業(yè)建設(shè)管理制度，實現(xiàn)內(nèi)業(yè)建設(shè)標準化、規(guī)范化。加強學習，打造高素質(zhì)的工會干部隊伍是工會能否在新時期大有作為的關(guān)鍵。為此，各工會組織在思想上，要堅持把思想建設(shè)作為加強工會領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的首要任務(wù)，牢固樹立重視學習、堅持學習、終身學習的觀念。在業(yè)務(wù)上，加強工會干部特別是領(lǐng)導干部的理論學習和業(yè)務(wù)培訓工作，努力學習經(jīng)濟、政治、法律、社會管理、勞動關(guān)系等方面知識。在工會干部中大力倡導勤于學習思考、善于調(diào)查研究、勇于探索創(chuàng)新的良好風氣，不斷提高工會干部理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的能力。在作風上，工會干部要進一步改進工作方式方法，轉(zhuǎn)變工作作風，積極探索指導基層，服務(wù)于基層的有效辦法。深入基層、走進職工，特別要到問題和矛盾比較集中的單位和企業(yè)中去，全面準確地了解和反映基層工會與職工群眾的呼聲要求。要進一步加強女職工組織自身建設(shè)，大力開展創(chuàng)建“五好文明家庭”、爭當“三八紅旗手”和“巾幗文明示范崗”等活動，真心關(guān)愛女職工身心健康，要做好婦女健康知識普及工作，婦科普查工作。維護好女職工的特殊權(quán)益。要加強工會工作信息化建設(shè)，加大工會對外宣傳力度，提高工會形象和社會地位，開創(chuàng)工會工作新局面。

各位代表、同志們，加快農(nóng)場現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)建設(shè)，實施統(tǒng)籌發(fā)展戰(zhàn)略，工人階級的使命光榮、任務(wù)艱巨，工會組織責任重大。讓我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在農(nóng)場黨委的正確領(lǐng)導下，與時俱進，繼往開來，為推動農(nóng)場經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展再立新功！

第四篇：突出重點創(chuàng)新突破推進民政工作跨越發(fā)展

突出重點創(chuàng)新突破推進民政工作跨越發(fā)展

——全國民政系統(tǒng)先進集體推薦材料

安康市民政局

安康市地處陜南秦巴山區(qū)，自然條件差，貧困面大，民政部門承擔社會救助和管理工作面大量廣，任務(wù)繁重。近年來，市民政局在省民政廳的大力支持指導下和各市委、市政府的正確領(lǐng)導，堅持科學發(fā)展觀，堅持“以人為本、為民解困、民政為民、為民服務(wù)”，找準切入點，創(chuàng)新思路，實施項目帶動，突破發(fā)展，著力打造項目民政、品牌民政、創(chuàng)新民政、和諧民政，實現(xiàn)了由傳統(tǒng)民政向現(xiàn)代大民政格局的轉(zhuǎn)變。

思路：引領(lǐng)民政創(chuàng)新

思路決定發(fā)展出路。市民政局黨組正確分析民政工作現(xiàn)狀，有效針對貧困山區(qū)實際，審時度勢，探索創(chuàng)新，突破發(fā)展。從2005年提出的以社會救助體系建設(shè)主線，到2006年的實施項目帶動、實現(xiàn)三項重點工作突破（五保集中供養(yǎng)、扶優(yōu)工程、民間組織培育發(fā)展），2007年的完善體系、打造平臺、推進突破、辦好十件實事，2008年的推進“八大體系建設(shè)”、實施“十大工程”，建立健全體系完整、科學有序的民政救助、保障和管理體系，再到2009年的完善九大體系建設(shè)、實施十項重點工作，推進民政工作體系化、規(guī)范化、標準化、項目化，使項目帶動民政工作成效彰顯，重點工作

突破發(fā)展，難點工作創(chuàng)新發(fā)展，常規(guī)工作整體發(fā)展，大民政格局初步形成，快速步入全省民政工作前列。2010年市民政局被民政部評為全國農(nóng)村五保供養(yǎng)工作先進集體，被省委省府表彰為愛國擁軍模范單位，2005年以來全市行風政風群眾滿意度測評民政系統(tǒng)連續(xù)六年蟬聯(lián)第一，被評為優(yōu)秀單位，07、08、09、10年連續(xù)四年精神文明“創(chuàng)佳評差”競賽活動被市委、市政府表彰為最佳處局； 08、09、10連續(xù)三年市政府目標責任綜合考核獲一等獎；07、09和10年年省民政廳綜合考核獲先進單位，2008年獲社會事務(wù)管理、社會福利工作先進單位。五保集中供養(yǎng)、農(nóng)民安居工程、農(nóng)村社區(qū)建設(shè)、災(zāi)害救助、扶優(yōu)工程、農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟協(xié)會培育發(fā)展和雙擁等重點工作創(chuàng)出了特色，在全省都起到了很好的示范作用，贏得了全省山地自然災(zāi)害演練現(xiàn)場會、全省減災(zāi)救災(zāi)工作暨災(zāi)后民房重建現(xiàn)場會、全省福利彩票工作會、五保集中供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)現(xiàn)場會、雙擁工作經(jīng)驗交流會在我市召開，扶優(yōu)工程作為優(yōu)撫工作的創(chuàng)新之舉在全省推廣，基層民主管理和村委會換屆選舉作為全省、全國的先進典型推廣，培育發(fā)展農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟協(xié)會的典型經(jīng)驗，作為全國唯一一個地級市在全國民間組織管理工作會上交流，引起了民政部領(lǐng)導的高度關(guān)注。

數(shù)字：凸顯跨越發(fā)展

堅持抓重點，抓關(guān)鍵，抓突破，集中精力，推動重點民政工作突破發(fā)展，整體民政工作和諧、健康發(fā)展，有力地促

進了社會和諧。

（一）城鄉(xiāng)社會救助卓有成效。以最低生活保障為基礎(chǔ)，專項救助相配套，應(yīng)急救助、社會互助為補充的城鄉(xiāng)社會救助體系基本建立，保障困難群眾40余萬人，建立了補助標準自然增長機制。近五年全市發(fā)放城鄉(xiāng)低保救助資金10億余元，城鄉(xiāng)低保實現(xiàn)了動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保、分類施保和低保金的社會化發(fā)放，城市低保2009年底保障對象24252戶、49224人，月人均補差從2005年的55元提高到2009年的163元，提高了196%；農(nóng)村保障對象由2005年的2.4萬人、月人均補差25元，提高到2009年的26.8萬人、月人均補差70元，分別提高了10倍和1.8倍；醫(yī)療救助制度和臨時救助制度普遍建立；農(nóng)村五保供養(yǎng)標準從人年360元提高到3200元，提高了7.9倍；五保集中供養(yǎng)率由1.5%提高到67%，提高了44倍；教育救助不斷深入，圓夢工程大學生救助4年來全市各級民政部門累計救助1600人；救助站實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)微機管理，管理服務(wù)不斷加強，全市救助量由2005年的1000余人次增加到去年的5000人次。

（二）災(zāi)害救助創(chuàng)出山區(qū)特色。自然災(zāi)害救助應(yīng)急體系不斷健全和完善，建立“三預(yù)防、三應(yīng)急、三規(guī)范”三位一體的災(zāi)害救助工作體系，“鄉(xiāng)自為戰(zhàn)，預(yù)警到戶，責任到人”的山地災(zāi)害應(yīng)急救助經(jīng)驗在鞏固中發(fā)展。累計撥付救災(zāi)資金13億元，奪取了“7.18”特大災(zāi)害及多次暴雨洪澇泥石流災(zāi)害和汶川地震等救災(zāi)及災(zāi)后重建的全面勝利。2008年“5.12”抗震救災(zāi)受到民政部嘉獎表彰，7.18”救災(zāi)工作分別受到省委、省政府和市委、市政府表彰。減災(zāi)宣傳教育不斷強化，防災(zāi)預(yù)警更加具體，全面完成市、縣區(qū)、200個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）和重點村的防災(zāi)預(yù)案，初步建立了四級防災(zāi)預(yù)警體系；減災(zāi)安居工程卓有成效；防災(zāi)減災(zāi)深入推進，副縣級規(guī)格的市減災(zāi)機構(gòu)在全省率先成立。

（三）基層組織建設(shè)突破發(fā)展。城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)突破推進。近三年全市共爭取省上補助資金4562萬元，建成5個綜合性社區(qū)服務(wù)中心，94個城市社區(qū)服務(wù)站，新建農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心183個，同時積極引導和組織衛(wèi)生、科技、文化等服務(wù)進社區(qū)，社區(qū)的綜合服務(wù)功能有了新提高。以“四個民主”為主要內(nèi)容的村民自治工作深入推進，“一會兩組”、“一事一議”等村務(wù)公開和民主管理制度得到有效落實，村務(wù)公開面進一步擴大，公開內(nèi)容全面，形式靈活，效果良好。第六、第七次村委會換屆選舉全面完成，99%的村實行了村務(wù)公開，新任村干部培訓形式多樣，村民自治典型彰顯，我市基層民主管理和村委會換屆選舉作為全省、全國的先進典型被廣泛推廣。社團組織健康有序發(fā)展，管理規(guī)范推進，農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟協(xié)會取得突破性發(fā)展，實現(xiàn)從零到村村有，占全省多半以上，在全國名列前茅。

（四）雙擁優(yōu)撫安置工作創(chuàng)新發(fā)展。各項優(yōu)撫政策全面落實，建立優(yōu)撫補助自然增長機制，近四年爭取優(yōu)撫資金2億余元，優(yōu)撫補助大幅提高，先后6次提高優(yōu)撫對象撫恤補助標準，確保了優(yōu)撫對象生活水平與社會總體生活水平同步增長。突出 “解三難”，大力實施“扶優(yōu)工程”，近幾年投入補助資金2000余萬元，扶持1200戶困難優(yōu)撫對象建房、2600戶困難優(yōu)撫對象發(fā)展生產(chǎn)，資助1.5萬余名重點優(yōu)撫對象參加

農(nóng)村新型合作醫(yī)療，出臺了《安康市優(yōu)撫對象醫(yī)療保障實施辦法》。雙擁工作創(chuàng)新發(fā)展，建立軍地聯(lián)席會議制度，2007年漢陰縣被命名為“全國雙擁模范縣”，2010年市上增設(shè)了雙擁辦，增加了編制和副縣級領(lǐng)導職數(shù)，市上和3個縣被表彰命名為省級雙擁模范城（縣）。安置改革不斷深化，積極爭取制訂實施優(yōu)惠政策措施，市上和大部分縣區(qū)出臺了《扶持城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)暫行辦法》，堅持培訓先行，加強宣傳引導，推進自謀職業(yè)，近四年自謀職業(yè)500余人。軍休干部管理不斷深化，管理服務(wù)不斷規(guī)范優(yōu)化。

（五）社會福利事業(yè)和專項社會事務(wù)管理穩(wěn)步發(fā)展。以福利機構(gòu)建設(shè)為重點的社會福利事業(yè)快速發(fā)展。敬老院建設(shè)跨越推進，五保集中供養(yǎng)達60%，市縣民政福利事業(yè)單位建設(shè)和自身基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)長足發(fā)展，福利彩票發(fā)行量連年攀高，五年來累計完成銷售額3.35億元，籌集社會公益金1.2億元?；橐龅怯浺?guī)范推進，十縣區(qū)全部實現(xiàn)集中登記，全省聯(lián)網(wǎng)，管理服務(wù)不斷提升，有5個縣為為“全國婚姻登記規(guī)范化建設(shè)窗口單位”。殯葬管理不斷深化，殯儀館、城區(qū)公墓和農(nóng)村公益性公墓建設(shè)加大力度。區(qū)劃地名不斷規(guī)范，地名數(shù)據(jù)庫和城市設(shè)標全部完成，“平安邊界”創(chuàng)建深入開展，陜、渝、鄂、川4省32地市平安邊界創(chuàng)建協(xié)作會在我市舉行。市、縣民政自身建設(shè)不斷加強，10縣區(qū)200個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處全部恢復了鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部從175人增加到557人，聘請村級民政信息員2273名，為今后民政工作的跨越發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

行風：彰顯民政人本色

加強政風行風建設(shè)是為民情感和為民理念的重要表現(xiàn)形式，是大民政工作題中應(yīng)有之義，是推進各項民政工作又快又好發(fā)展的內(nèi)在動力和要求，也是民政系統(tǒng)內(nèi)練素質(zhì)、外樹形象的有力抓手。近年來安康市民政局堅持把民主評議政風行風與學習實踐科學發(fā)展觀活動緊密結(jié)合、與作風建設(shè)年活動緊密結(jié)合、與推進民政事業(yè)大發(fā)展緊密結(jié)合，把為人民群眾辦實事、解難事作為出發(fā)點和落腳點，強化“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的宗旨，發(fā)揮“解決民生、維護民利、落實民權(quán)”的職能作用，以行評為契機，以整改為載體，以實效為目標，開展了富有成效的民主評議政風行風工作。通過政風行風評議活動，安康民政人面貌一新，勤政為民，民政工作上了一個新臺階，民政系統(tǒng)政風行風得到根本好轉(zhuǎn)，群眾滿意度顯著提高，連續(xù)7年全系統(tǒng)無違規(guī)違紀案件發(fā)生，切實做到“為民、務(wù)實、清廉”從政。安康市民政局在市政府組織的民主評議政風行風總評中連續(xù)六年位列行政管理部門第一，連續(xù)五年被評為社會治安綜合治理先進單位，2010年市民政局被市委市政府表彰為窗口文明示范單位，收到了良好社會效果。

第五篇：全面推進人才工作跨越發(fā)展

全面推進人才工作跨越發(fā)展

2009年，全區(qū)人才工作在地委、地委組織部的領(lǐng)導和省委組織部人才處的指導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，人才工作取得明顯成效：科學人才觀日益深入人心；黨管人才工作新格局初步形成；人才工作不斷加強；人才隊伍建設(shè)取得新進展；人才促進經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯，為實現(xiàn)畢節(jié)試驗區(qū)跨越發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。

——以引進高層次緊缺人才為抓手，全面推進人才工作。采取多種形式，重點引進高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點學科、重大項目建設(shè)急需的緊缺人才。全年共引進來自清華大學、復旦大學、中國社科院、中國科學院等高校和科研院所的17名博士后到我區(qū)掛任副縣級領(lǐng)導職務(wù)。給引進的博士提供比較優(yōu)厚的待遇，每月發(fā)給5000元生活補助，幫助他們解決好工作和生活中的問題，還組織協(xié)調(diào)此次引進的17名博士后作為畢節(jié)學院兼職教授，充實畢節(jié)學院的師資力量。掛職博士后帶來新的發(fā)展理念和發(fā)展思路，為我區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。

——抓基層，打基礎(chǔ)，全力做好高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作。根據(jù)《中共貴州省委 貴州省人民政府印發(fā)<關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見>的通知》(黔黨發(fā)?2009?6號)文件精神，按照省有關(guān)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的文件要求，我區(qū)積極組織實施了2009“一村一名大學生工程”和選聘高校畢業(yè)生到村任職工

作，共選聘400名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作，176名高校畢業(yè)生到村任職。

——加大人才培訓力度，充分發(fā)揮“一村一名大學生”在基層的作用。為充分發(fā)揮大學生村干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)、生態(tài)文明家園建設(shè)和農(nóng)村危房改造中的作用，全面提升大學生村干部綜合素質(zhì)，由地委組織部牽頭，聯(lián)合地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)辦公室、危改辦、扶貧辦等部門對聯(lián)系省、地103個生態(tài)文明家園建設(shè)示范點的大學生村干部和各縣（市、區(qū)）危改辦主任、副主任和技術(shù)人員等150余人進行培訓。各縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭負責培訓其他大學生村干部，全區(qū)共培訓3400余人次。通過培訓，大學生村干部加深了對做好新農(nóng)村工作的認識，增長了才干，為今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

——加強協(xié)調(diào)，全力做好各類高層次人才服務(wù)管理工作。一是地管專家和高層次專業(yè)技術(shù)人才的服務(wù)管理工作。我區(qū)已完成第一批地管專家、第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理期內(nèi)考核，并與第二批地管專家、第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才簽訂目標考核任務(wù)書。為了加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，2009年10月，我區(qū)還制定下發(fā)了《關(guān)于對地管專家進行考核的通知》（畢組通?2009?84號）文件，對第一批地管專家進行綜合考核，對第二批地管專家進行考核。

二是組織到我區(qū)任職（掛職）的博士進行區(qū)情考察。為了讓到我區(qū)任職（掛職）的博士進一步了解區(qū)情，熟悉我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，地委組織部人才辦組織到我區(qū)任職（掛職）的博士到黔西、織金等縣進行區(qū)情考察，共計60余人次。

三是為到我區(qū)工作的博士購買了高層次人才公寓樓。今年下半年，地委組織部向行署爭取資金，在我區(qū)購買了10套（100平方米以上）住房建成高層次人才公寓，為引進博士提供較好的生活條件，目前正在進行裝修等工作，明年即可分配給博士居住。此外，地委組織部還加強與引進博士的聯(lián)系、溝通，盡力做好服務(wù)工作，幫助他們解決工作、生活中的困難，營造寬松、和諧的環(huán)境。

——整合人力資源，調(diào)整充實高層次專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系新農(nóng)村建設(shè)工作。根據(jù)實施高層次專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系指導新農(nóng)村建設(shè)工作運行情況，為進一步發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才優(yōu)勢，更好地服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，著力抓了高層次人才聯(lián)系指導新農(nóng)村建設(shè)工作。我區(qū)將農(nóng)林牧系統(tǒng)高層次專業(yè)人才72人聯(lián)系生態(tài)文明家園建設(shè)示范點作了部分調(diào)整，使專家聯(lián)系新農(nóng)村更具科學性、合理性和針對性，有力地促進了生態(tài)文明家園建設(shè)的快速發(fā)展。同時，還完成了2008年高層次人才聯(lián)系新農(nóng)村的工作實績考核，并按規(guī)定兌現(xiàn)了獎勵。

——加強督促檢查，人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要編制工作穩(wěn)步推進。2008年11月，我區(qū)下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)畢節(jié)地區(qū)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要編制工作方案的通知》（畢組通?2008?85號）文件，通知下發(fā)以后，參與綱要編制工作的各有關(guān)部門高度重視，認真組織實施，按照規(guī)劃綱要編制工作的總體安排，積極協(xié)助落實編制工作有關(guān)任務(wù)，取得了階段性的成果。綱要編制領(lǐng)導小組辦公室對各專題研究課題組的工作進度進行了跟進、了解和督促。目前，課題研究已完成，《規(guī)劃綱要》各課題組的編制工作正穩(wěn)步推進，進入修改階段。

——組織開展地區(qū)第四批“突出貢獻人才獎”評選表彰工作。2009年8月，地委組織部下發(fā)了《關(guān)于推薦地區(qū)第四批突出貢獻人才獎人選的通知》（畢組通?2009?71號）文件，號召在全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中勇于創(chuàng)新、建功立業(yè)的各級各類優(yōu)秀人才申報地區(qū)第四批突出貢獻人才獎。目前，已完成評審。

——強化管理服務(wù)，力?？萍几甭毠ぷ骱汀翱萍寂d村行動”取得實效。強化對科技副職和“科技興村行動”的服務(wù)和管理，經(jīng)常與科技副職本人和掛任單位聯(lián)系，了解他們的工作和生活情況。目前，省委組織部選派到我區(qū)的第九批科技副職、我區(qū)選派到基層的第八批科技副職和貴州大學選派的“科技興村行動”8名博士在各自的崗位上有序開展各項工作。

——注重引智工作，多方聯(lián)系專家、學者、教授等開展學術(shù)講座。一年來，主動與北京、上海及省內(nèi)高層次人才加強聯(lián)系，充分利用區(qū)外人才淵博的知識和新思想、新觀念，為我區(qū)干部職工、科研院所及畢節(jié)學院師生員工舉辦了40余場高端學術(shù)講座。講座內(nèi)容涉及果樹生產(chǎn)與科研概況及發(fā)展動向、全球金融危機及我國對策等，取得良好效果。

——完成貴州省第五批省管專家、首屆“青年創(chuàng)新人才獎”和2009特助經(jīng)費項目申報工作。2009年，我區(qū)阮培均、張榮達、付業(yè)春3人獲得省委、省政府命名表彰“省管專家”；有1人獲得“省青年創(chuàng)新人才獎”；在省特助經(jīng)費項目申報工作中，我區(qū)向省人才工作領(lǐng)導小組推薦4個項目。

——開展各類人才交流活動，保持了和各類人才的密切聯(lián)系。為使人才感受到組織的關(guān)心，今年年初，舉辦了2009年優(yōu)秀人才代表迎新春聯(lián)誼會，邀請區(qū)內(nèi)各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表參加。同時，還定期不定期召開地管專家、拔尖人才交流會議，科技副職座談會，聯(lián)系新農(nóng)村的專家座談會議和掛職博士后工作交流座談會。2009年11月至12月，地委組織部將組織我區(qū)高層次人才到外地考察療養(yǎng)。通過座談會的召開和組織專家考察療養(yǎng)等活動的開展，增加了各類人才對組織的信任，增強了人才干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心，同時還加深了各類人才之間的交流。

——加強與外界聯(lián)系，為今后人才引進打下堅實基礎(chǔ)。為更好地做好人才引進工作，積極與中國博士后科學基金會、中國企業(yè)社會責任同盟、復旦大學、貴州大學等單位的聯(lián)系，力爭今后在人才引進方面得到相關(guān)單位的大力支持。2009年5月，地委組織部人才辦積極和復旦大學人事處取得聯(lián)系，在畢節(jié)成功召開復旦大學和地委組織部人才工作座談會。目前，復旦大學已輸送了3位博士后到我區(qū)工作，校地人才交流座談會的召開，進一步推進了我區(qū)和復旦大學的合作。

2010年我區(qū)人才工作，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。按照畢節(jié)地區(qū)“十一五”人才規(guī)劃的要求，進一步完善人才工作管理和服務(wù)機制，加大對人力資源的開發(fā)力度，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，積極引進、教育、培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，努力推進人才工作和人才隊伍建設(shè)邁上新臺階，為實現(xiàn)畢節(jié)試驗區(qū)跨越發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。