第一篇：寫創(chuàng)新作文,需要有扎實(shí)的基礎(chǔ)

作文創(chuàng)新基礎(chǔ)訓(xùn)練之點(diǎn)滴

寫創(chuàng)新作文，需要有扎實(shí)的基礎(chǔ) ,因此做好鋪墊工作很重要，這樣創(chuàng)新才能成為活水，源源而來。學(xué)生高一時(shí)，作文出現(xiàn)的問題很突出。一部分學(xué)生害怕寫作文，甚至厭煩，面對(duì)作文題，往往遲遲下不了筆，覺得無話可說。寫出的作文內(nèi)容空洞，雷同的多，思想感情蒼白無力，平淡的多。

針對(duì)學(xué)生作文出現(xiàn)的問題，從三個(gè)方面入手，加強(qiáng)積累、做好儲(chǔ)備、激發(fā)興趣、充分做好熱身運(yùn)動(dòng)，為學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新作文打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

一、觀察生活，加深感受，使作文內(nèi)容豐富情思真摯。迫于升學(xué)的壓力，學(xué)生的生活范圍只囿于學(xué)校和家庭的小天地，生活內(nèi)容主要是局限于課堂內(nèi)外無休止的知識(shí)能力訓(xùn)練。這種緊張而單調(diào)的生活節(jié)奏使學(xué)生無力去拓展生活的外延，品味生活的內(nèi)涵，正在進(jìn)行的素質(zhì)教育逐步釋放了學(xué)生的活力和熱情。語文教師更應(yīng)該感應(yīng)時(shí)代的脈搏，解放蒙蓋學(xué)生大腦和眼睛的外部束縛，細(xì)心引導(dǎo)學(xué)生走進(jìn)生活，觀察生活、感受生活、注入感情。平時(shí)做生活的有心人，激發(fā)他們對(duì)周圍生活的熱情，注意多角度多層次地觀察各種人或事，能從平常的人或事中發(fā)現(xiàn)不平常的情與理，寫出底蘊(yùn)和深情。

近年來由于市場經(jīng)濟(jì)、商業(yè)文化大潮的膚淺、輕飄、頹廢的社會(huì)人生意識(shí)的影響，學(xué)生的思想感情不能不受到?jīng)_擊。反映在作文里，思想貧乏蒼白，情感平淡無味。而高中生青春年少，思想活躍，只要適當(dāng)引導(dǎo)，他們對(duì)社會(huì)、生活、人生會(huì)有無限深情，不會(huì)再有什么“情感荒原”了。人間的世相性情、生活情趣，都可以成為學(xué)生思想感情的載體。引導(dǎo)學(xué)生把蒼白平淡的感情變得真摯豐富，把矯情偽飾的雜質(zhì)過濾掉，把浩然之氣和硬朗之風(fēng)留下來。讓學(xué)生筆端流出的情 1

思是其在生活中反復(fù)醞釀、精心篩慮，不含雜質(zhì)和水分的美酒，而不是飄浮在生活表面的無色無味的泡沫。

創(chuàng)新的基礎(chǔ)就是個(gè)性化，細(xì)致的觀察、敏銳的感觸、豐富的情感、深邃的洞察是形成個(gè)性化的重要因素。

二、加大閱讀，開闊視野，增加積淀。板結(jié)的土壤是結(jié)不出甜美的果實(shí)，只有豐腴的心田，才能綻放絢麗的文筆之花。只有具備相當(dāng)?shù)娜宋姆e淀之才，才能做到厚積薄發(fā)、推陳出新。不然給出充足的時(shí)間，也無法完成“無米之炊”。搜腸刮肚的思索只不過像一陣陣風(fēng)從原本就已空洞的腦海中無情的刮過。

為此，讓學(xué)生充分利用閱讀課和課外閱讀，擴(kuò)大學(xué)生的信息量，給頭腦充電。時(shí)常向?qū)W生介紹一些時(shí)代感強(qiáng)、生活氣息濃、信息輻射廣的閱讀書目，如《語文報(bào)》、《讀書天地》、《中國青年報(bào)》生活副刊、青春熱線欄目等，介紹《活著》、《平凡的世界》、《無怨的青春》等優(yōu)秀作品。各類文學(xué)作品異彩紛呈，強(qiáng)烈的藝術(shù)感染力使學(xué)生沉浸于審美的愉悅體驗(yàn)之中。這對(duì)發(fā)展健康個(gè)性、提高文化品位、形成健全人格起了“潤物無聲”的功效。介紹余華的《活著》，這本書深深打動(dòng)了學(xué)生，讓他們深切感受到語言的魅力，讓他們感知到平常的生活完全能夠?qū)懙蒙鷦?dòng)感人，引發(fā)他們思考如何把身邊事、平常事寫得鮮活真摯。

積累停留在閱讀上是不夠的。一篇好的文章過目之后，真正留在記憶深處成為積淀的東西不多。這就有賴于做好讀書筆記。學(xué)生做筆記不必拘于文體形式，摘抄、提要、書評(píng)、讀后感等都可以用?？梢园验喿x時(shí)觸動(dòng)靈感，打動(dòng)心靈的信息及時(shí)收錄下來，待日后反復(fù)體味。

三、提倡寫發(fā)散式率性而作的周記，激發(fā)學(xué)生的寫作欲望。倡導(dǎo)寫周記，調(diào)動(dòng)學(xué)生的主體精神。不限定內(nèi)容，可以抒寫自己，反映真實(shí)的生活狀態(tài)和內(nèi)心情

感；自己所做所感的一切均可以自然地傾瀉在周記上。這樣有話可說，有情可抒，既真切又實(shí)在，學(xué)生自然愛寫。經(jīng)過一段時(shí)間，學(xué)生熟悉而又有感觸的生活鮮活真實(shí)地出現(xiàn)在周記中。

每周對(duì)學(xué)生的周記都認(rèn)真閱讀，附帶寫上交流似的感想。挑出有特色的在課上全班共享，或內(nèi)容充實(shí)的，或構(gòu)思新穎的，或想象豐富的，或感受真實(shí)的，或語言精彩的等等，只要有某一突出優(yōu)點(diǎn)的就可以入選。每次周記發(fā)下去時(shí)，學(xué)生都急于看看周記上老師的隨想。朗讀作文開始是指定朗讀某同學(xué)的某篇周記，逐漸地學(xué)生有了積極性，主動(dòng)要求朗讀自己的得意之作。批改量加大了許多，但值得欣慰的是：學(xué)生寫周記、寫作文的興趣提高了，學(xué)生厭作文、怕作文地狀況得到了改變，增強(qiáng)了信心和膽量，滿懷熱情地在作文中展現(xiàn)自我、展現(xiàn)生活。

隨著前兩項(xiàng)訓(xùn)練的推進(jìn)，學(xué)生對(duì)生活觀察感知的細(xì)致豐富，人文積淀的厚重，周記內(nèi)容不斷豐富。日記、隨筆、雜談、消息、通訊、訪談錄等，都是鮮活的生活體驗(yàn)，真誠的個(gè)性寫真，誠摯的感情流露。

有了以上的積累、鋪墊和“熱身運(yùn)動(dòng)”，創(chuàng)新作文是水到渠成的事情了。因?yàn)閯?chuàng)新并不是為新而新，而是要展現(xiàn)學(xué)生自身個(gè)性的東西。而這些積累和鋪墊，使每位學(xué)生都有話可說，為都能寫出獨(dú)具特色的富有個(gè)性的文章打下了良好的基礎(chǔ)。

第二篇：作文：堅(jiān)守需要有創(chuàng)造精神

作文：運(yùn)用多種手法，將觀點(diǎn)剖析透徹

片段一：困難面前對(duì)理想的堅(jiān)守還需要?jiǎng)?chuàng)造精神。創(chuàng)新來源于生活，來源于你對(duì)生活的觀察能力，學(xué)會(huì)創(chuàng)新是對(duì)堅(jiān)守的另一種詮釋。當(dāng)你正在堅(jiān)守理想的旅途中時(shí)，你是否只是一塵不變的堅(jiān)守？答案是否定的。如果只是堅(jiān)守，不懂創(chuàng)新，也是不會(huì)有所作為的，就像邯鄲學(xué)步一樣，只懂模仿而不增添任何自己的創(chuàng)新，結(jié)果定會(huì)失敗。在如今這個(gè)科技發(fā)展迅猛的時(shí)代，創(chuàng)新更重要。人類從刀耕火種的原始勞作到大型機(jī)械的自動(dòng)化工作，從蝸居地球一隅至上九天攬?jiān)?，除了人類?jiān)守理想之外，人類創(chuàng)新的步代從未停滯過。所以說，在堅(jiān)守理想的過程中，有創(chuàng)造精神是非常重要的。（陳格）

片段二：困難面前對(duì)理想的堅(jiān)守還需要?jiǎng)?chuàng)造精神。運(yùn)動(dòng)員福斯貝里從小立志成為跳高運(yùn)動(dòng)員。由于身高缺陷，他總是不能用“跨躍式”跳出好成績來，終于經(jīng)過不斷動(dòng)力，他發(fā)明了“福斯貝里背躍式”，一舉奪得奧運(yùn)會(huì)的金牌。困難面前，徒有對(duì)理想的堅(jiān)守，一味地做個(gè)“保守派”，而不去努力創(chuàng)新，只能像逐日的夸父那樣空有一身好本領(lǐng)，卻不懂得靈活變通，最終“道渴而死”。鐵一般的事實(shí)說明：在困難面前，堅(jiān)守理想需要我們的不斷創(chuàng)造。（朱紅偉）

片段三：困難面前對(duì)理想的堅(jiān)守還需要?jiǎng)?chuàng)造精神。我國北宋畫家李公磷善長畫馬，但當(dāng)他第一次將自己畫出來的馬展示給眾人看時(shí)，眾人都不看好她的繪 畫，但他卻并未理會(huì)這些人的批評(píng)，而是再接再厲，在原有的基礎(chǔ)上創(chuàng)新自己的繪畫功底。他曾畫過一幅《陶淵明歸來圖》，對(duì)于晉代詩人陶淵明的畫有不少都是詩人歸隱的畫，歷代畫得很多，但無非都是“采菊東籬下，悠然見南山”的境界，但他卻一反常態(tài)，把這位“高士”畫在江邊上，一條清澈透底的江水坦蕩東流，構(gòu)圖別致，立意新穎，得到了后人的很高贊揚(yáng)。

倘若沒有李公磷的堅(jiān)守，對(duì)繪畫事業(yè)的堅(jiān)守，他又會(huì)怎樣這般成功呢？因此，困難面前對(duì)理想的堅(jiān)守還需要無畏的創(chuàng)新精神。（裴萌）

片段四：困難面前對(duì)理想的堅(jiān)守還需要?jiǎng)?chuàng)造精神?；蛟S只有一絲希望，堅(jiān)守

中的創(chuàng)造精神也能讓星火燎原。1955年出生的比爾 蓋茨在大學(xué)時(shí)沒有被父母的陰撓而改變理想，毅然決定離開哈佛大學(xué)并創(chuàng)造性的加入了電腦軟件行業(yè)，元論是軟件設(shè)計(jì)，還是業(yè)務(wù)開發(fā)，無一不以需要自我創(chuàng)造，因?yàn)榍叭藳]有一點(diǎn)路。他以全公司的創(chuàng)造力，在巨大的困難前堅(jiān)守，讓他實(shí)現(xiàn)了理想。試想，如果他沒有在理想的堅(jiān)守中加入創(chuàng)造精神，又怎么能獲得如此大的成功？由此可見，我們?cè)趫?jiān)守理想時(shí)需要?jiǎng)?chuàng)造精神，它是我們實(shí)現(xiàn)理想的一個(gè)助力。（王健）

片段五：困難面前對(duì)理想的堅(jiān)守還需要?jiǎng)?chuàng)造精神。落紅不是無情物，化作春泥更護(hù)花。同樣，有創(chuàng)造精神也是為了更好的堅(jiān)守。瓦特想制造一臺(tái)蒸汽機(jī)，但是沒有資助，他有機(jī)會(huì)見到別人做的原樣，但效率太低，于是他動(dòng)工改造，進(jìn)行創(chuàng)新，產(chǎn)生了效率高的蒸汽機(jī)。喬布斯在現(xiàn)代競爭激烈的環(huán)境下，他進(jìn)行創(chuàng)造，開發(fā)軟件，成了信息時(shí)代的領(lǐng)頭羊。王選為了方便人們，在沒有前例的條件下，他不斷創(chuàng)造，最終發(fā)明了激光照排系統(tǒng)。這些名要在堅(jiān)守理想的道路上遇到了挫折，而沒有放棄，而是選擇了創(chuàng)造，更好的實(shí)現(xiàn)了理想。若他們沒有創(chuàng)新精神，只是一味堅(jiān)守，至頭來還不是不行。所以在面對(duì)困難時(shí)，創(chuàng)造精神也可以更好堅(jiān)守理想。

修改嘗試：運(yùn)用多種手法將觀點(diǎn)剖析透徹（15分鐘）困難面前對(duì)理想的堅(jiān)守還需要?jiǎng)?chuàng)造精神。

第三篇：銷售員需要有哪些儲(chǔ)備？

銷售員需要有哪些儲(chǔ)備？

銷售，它是一種時(shí)間的積累，專業(yè)知識(shí)的積累，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的積累，行業(yè)人脈的積累。它打破了傳統(tǒng)的生存手段，它打破了固有的工作模式，以一種完全嶄新的面貌，記入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的史冊(cè)中。在它的身上，體現(xiàn)著自尊與自卑，驕傲與低微。它絕對(duì)因人而異，不同的銷售人員代表著產(chǎn)品不同的價(jià)值。那么銷售員需要有哪些儲(chǔ)備呢?下面，就隨學(xué)習(xí)啦小編一起去看看吧，希望您能滿意，謝謝。

銷售員需要的三大儲(chǔ)備：

銷售員需要的儲(chǔ)備一、知識(shí)儲(chǔ)備

產(chǎn)品及行業(yè)知識(shí)的掌握，是銷售員工作的起點(diǎn)。工業(yè)品銷售人員在許多企業(yè)都被稱為：銷售工程師。顧名思義，銷售人員應(yīng)該像技術(shù)工程師那樣熟悉公司的產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品的分類，性能，技術(shù)參數(shù)，適用對(duì)象以及產(chǎn)品優(yōu)勢等有系統(tǒng)的掌握和了解。對(duì)產(chǎn)品知識(shí)了解越深越廣，在實(shí)際銷售中就能化解客戶的疑議，獲得客戶的信任。

銷售員對(duì)產(chǎn)品知識(shí)的儲(chǔ)備是以銷售為核心而展開的，所掌握的知識(shí)以實(shí)用為目的;客戶所想了解的就是所掌握的內(nèi)容。銷售員對(duì)公司產(chǎn)品的掌握以具體的產(chǎn)品而展開，求精而不在泛;對(duì)產(chǎn)品性能，技術(shù)特性，生產(chǎn)工藝，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)掌握得越細(xì);就能在客戶面前樹立專家的形象。同時(shí)銷售人員要懂得將產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為客戶價(jià)值。比如我司產(chǎn)品采用了某種新型產(chǎn)品，能有效延長產(chǎn)品壽命三至五年。邊能在銷售工作中占得主動(dòng)

對(duì)產(chǎn)品知識(shí)的儲(chǔ)備是一個(gè)漫長的過程，它貫穿于銷售生涯的始終。新技術(shù)，新產(chǎn)品在不斷涌現(xiàn)，就逼迫銷售人員在不斷更新產(chǎn)品知識(shí)。

銷售員對(duì)產(chǎn)品知識(shí)的儲(chǔ)備在于運(yùn)用;并在實(shí)際運(yùn)用中儲(chǔ)備更多的產(chǎn)品知識(shí)。銷售人員要學(xué)會(huì)用通俗的語言來講解產(chǎn)品;并在與客戶溝通中掌握更多的知識(shí)。

銷售員需要的儲(chǔ)備二、信息儲(chǔ)備

收集和分析行業(yè)，客戶以及競爭對(duì)手等各項(xiàng)信息，是銷售員工作的基石。信息對(duì)銷售人員而言就是戰(zhàn)前的情報(bào)，就是新的銷售機(jī)會(huì)點(diǎn)。孫子兵法云：知彼知己百戰(zhàn)百勝;在新客戶開發(fā)，新項(xiàng)目運(yùn)作過程中，掌握準(zhǔn)確，有效的第一手信息，直接決定了工作的思路以及運(yùn)行策略。

人們常說：優(yōu)秀的銷售員要眼觀六路耳聽八方;其核心意旨就是對(duì)信息敏感度和反應(yīng)度。信息是銷售工作的起點(diǎn)。及時(shí)收集到銷售線索，發(fā)現(xiàn)意向客戶，才會(huì)獲得銷售機(jī)會(huì)。

客戶信息是制定銷售工作計(jì)劃的依據(jù)。銷售推進(jìn)計(jì)劃來源于客戶采購的決策流程;也就是客戶篩選供應(yīng)商的流程也就是我們銷售工作推進(jìn)流程。這其中包括供應(yīng)商的選擇標(biāo)準(zhǔn)，選擇過程，審定的部門，內(nèi)部的影響人和決策人等;這些相關(guān)信息的掌握，方能擬定有針對(duì)性銷售運(yùn)營策略。

客戶信息是評(píng)估階段性工作成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。銷售人員階段性工作優(yōu)劣的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不是由我方自己所制定的，而取決于客戶對(duì)我方人員和產(chǎn)品的認(rèn)知，認(rèn)同的程度。從客戶內(nèi)部掌握到客戶對(duì)我方認(rèn)同度信息，就能及時(shí)修正我方的工作方式和導(dǎo)向;以確保銷售目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。

銷售員需要的儲(chǔ)備三、人脈儲(chǔ)備

建立良好的人脈關(guān)系，是銷售人員工作的助推器。掌握足夠的人脈關(guān)系，能有效地幫助銷售人員創(chuàng)造卓越的銷售業(yè)績

營銷是組織行為。單槍匹馬終難成大業(yè)。擁有良好關(guān)系的人，一定是善于與他人合作的人，;

人脈是你人生的指南針。貴人的指點(diǎn)和提攜，會(huì)縮短了成功的距離。

人脈是你手中的反光鏡。透過人脈關(guān)系人能幫你了解競爭對(duì)手的動(dòng)態(tài)。

人脈能幫你增加支持者，減少反對(duì)者。

人脈可以讓你了解這個(gè)世界，進(jìn)而豐富人的人生。

人脈可以帶給你全新的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)。

人脈可以使你的生活與事業(yè)品質(zhì)得到提升。關(guān)心客戶孩子知道叫什么名字的銷售員絕對(duì)不會(huì)失業(yè)。

銷售員需要的能力：

一、知識(shí)廣博專業(yè)精深

銷售業(yè)對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求越來越高，不見得學(xué)歷高就一定能夠成功。一個(gè)優(yōu)秀的銷售員應(yīng)儲(chǔ)備專業(yè)的銷售知識(shí)，以及由銷售衍生出來的金融、法律、財(cái)稅、醫(yī)學(xué)等多方面的知識(shí)。除此之外，壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員還要不斷地學(xué)習(xí)顧客心理學(xué)、行為科學(xué)、社會(huì)學(xué)、人際關(guān)系等多學(xué)科內(nèi)容，并在實(shí)踐中不斷地感悟和總結(jié)。

二、敬業(yè)愛業(yè)主動(dòng)熱情

銷售產(chǎn)品，不是看得見、摸得著的有形商品。業(yè)務(wù)員推銷的就是一種觀念，是對(duì)近期或者遠(yuǎn)期可能發(fā)生的某些事件的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。正因?yàn)槿绱?，主?dòng)購買銷售的是少數(shù)。銷售員要以憑著愛心與信任，主動(dòng)熱情去接近，能量付出一百分的姿態(tài)和面貌，積極主動(dòng)地尋找客戶，激發(fā)銷售需求，幫助建立保障。有人說得好，在每個(gè)家庭門口轉(zhuǎn)悠的只有死神和銷售員，銷售員的工作朝前一步，死神的腳步就會(huì)縮后一步。從事銷售推銷，難免會(huì)從客戶那里受到委屈，有挫折也有煎熬。只要心中有愛，委屈一時(shí)的自尊，完成對(duì)客戶一生的大愛吧。

三、態(tài)度誠懇形象專業(yè)

靚麗英俊的外表與銷售成功并沒有必然的聯(lián)系，而誠懇的態(tài)度，卻能在客戶心中樹立起很好的形象。在銷售員的眼中，所有的客戶在需要建立銷售保障這一點(diǎn)是相同的，而沒有金錢、地位、權(quán)勢上的區(qū)別。對(duì)待地位低下的人不藐視、不冷落;對(duì)待有錢、有權(quán)、有勢的人，不低三下四，降低自己的身份，對(duì)任何人都應(yīng)該平等而熱情，誠懇而坦率。說話時(shí)的口氣不必咄咄逼人，但態(tài)度一定要誠懇而堅(jiān)決。

銷售員有四個(gè)境界，第一個(gè)境界是賣關(guān)系，很多銷售員從家人、親戚、朋友開始下手，但當(dāng)關(guān)系資源萎縮時(shí)，銷售業(yè)績也就曇花一現(xiàn)了;第二個(gè)境界是賣產(chǎn)品，趕上銷售公司新推出一個(gè)險(xiǎn)種，有競爭優(yōu)勢，銷售員用產(chǎn)品去打動(dòng)客戶;第三個(gè)境界是賣需求，銷售員激發(fā)客戶的銷售需求，然后根據(jù)客戶的財(cái)務(wù)狀況幫助客戶分析銷售需求，選擇產(chǎn)品;第四個(gè)境界是賣規(guī)劃，銷售員從為客戶理財(cái)角度，為客戶提供一攬子的金融咨詢服務(wù)，甚至為客戶投資提供財(cái)務(wù)顧問。一個(gè)好的銷售員要從較低的境界向較高的境界前進(jìn)。

作為銷售員要做到內(nèi)外兼修，做到兩手抓，從點(diǎn)滴小事去改變。在熟悉產(chǎn)品及客戶需求的前提下，進(jìn)行換位思考，從客戶的角度去思考客戶的需求，幫助客戶進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃，并且做到先人后事。有了友好和諧的關(guān)系，推銷出去銷售產(chǎn)品只是遲早的問題。在銷售產(chǎn)品的同時(shí)，又結(jié)交新了朋友，何樂而不為呢!

第四篇：教師育人需要有“心”

教師育人需要有“心”

俄國教育家烏申斯基指出，教師的人格對(duì)年輕的心靈來說，是任何東西都不能代替的。教育者的人格是教育事業(yè)的一切?！爸挥腥烁癫拍軌蛴绊懙饺烁竦陌l(fā)展和規(guī)定，只有人格才能養(yǎng)成性格。”為了能夠承擔(dān)“教書育人”的重任，我認(rèn)為教師要有“五心”。

愛心。沒有愛就沒有教育。教育的使命要求教師對(duì)學(xué)生具有深深的愛心。教師要用愛心包容所有學(xué)子，用愛的暖流去開啟其心扉，使其樂于接受教師的教誨，形成一種巨大的教育力量。愛，是連接教育者和受教育者的紐帶。這就是我國古代教育家所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)——“親其師，信其道”。

真心。所謂真心，首先是教師對(duì)學(xué)生以誠相待，用真誠架起溝通的橋梁，這樣才能實(shí)現(xiàn)與學(xué)生真正意義上的心靈 “對(duì)話”，真正實(shí)現(xiàn)雙方的“敞開”與“接納”，這需要教師發(fā)自內(nèi)心的相信學(xué)生，尊重學(xué)生，把學(xué)生看成是真正意義上的“人”，平等的“人”，師生才能在一種互相傾聽、接受和共享中實(shí)現(xiàn)“視界融合”、精神互同，共同去創(chuàng)造意義的活動(dòng)。

耐心。俗話說：“十年樹木，百年樹人”。培養(yǎng)和教育學(xué)生不是一朝一夕的事情，特別是對(duì)犯了錯(cuò)誤的學(xué)生，教師不但要有愛心、真心，更要有一種鍥而不舍的精神，因?yàn)閷W(xué)生成長需要過程，多給學(xué)生機(jī)會(huì)，讓學(xué)生感覺到“她絕對(duì)不會(huì)放棄要求，直道你能做到為止”。

平常心。教師勞動(dòng)特點(diǎn)決定了教師要有一顆平常心。要安于平凡，淡泊名利。在教師的崗位上沒有令人羨慕的地位和權(quán)利，沒有顯赫一時(shí)的名聲和財(cái)富，也沒有悠閑自在的舒適和安逸。因此，當(dāng)教師就要努力排除追名逐利，拈輕怕重的市井心理的干擾。以平平常常的心態(tài)，高高興興的心情，去干實(shí)實(shí)在在的事情。以至于做到教師無欲而剛，不怒而威，舉止有道，魅力無窮。

自信心。教師的勞動(dòng)雖然是平凡的，但每一個(gè)教師都不愿是平庸的。有一句話說：“不相當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。那么，不想當(dāng)名師的教師不是好教師。自信心之于名師，是必不可少的條件，樹立自信心，這是勇于開拓進(jìn)取者這不可缺少的積極的心理品質(zhì)。他能起到不斷自我暗示、自我鞭策的作用，促使自己朝著目標(biāo)靠進(jìn)。

第五篇：創(chuàng)新機(jī)制,夯實(shí)基礎(chǔ),扎實(shí)推進(jìn)基層組織建設(shè)

創(chuàng)新機(jī)制 夯實(shí)基礎(chǔ) 扎實(shí)推進(jìn)基層組織建設(shè)

——xx縣抓基層組織建設(shè)典型材料

xx縣轄22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，299個(gè)建制村（社區(qū)），現(xiàn)有基層黨（工）委41個(gè)（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委22個(gè)），黨總支19個(gè)，黨支部608個(gè), 有黨員13159人，其中農(nóng)村黨員7217人，占全縣黨員的54.84%，有村（社區(qū)）干部1183人。近幾年來，xx縣按照中央、省委、市委及縣委的要求，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)這條主線，切實(shí)履行縣委書記黨建第一責(zé)任人職責(zé)，著力推進(jìn)思路創(chuàng)新、措施創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，狠抓責(zé)任落實(shí)、抓制度規(guī)范、抓重點(diǎn)保障、抓載體創(chuàng)新、抓考評(píng)激勵(lì)，全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)，為促進(jìn)全縣社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的文明發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

一、抓龍頭強(qiáng)引領(lǐng)，著力加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)(一)嚴(yán)格選任程序，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子。2011年是鄉(xiāng)、村黨組織換屆之年，通過對(duì)推薦、考察、選舉等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，進(jìn)一步優(yōu)化了基層領(lǐng)導(dǎo)班子。全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)新當(dāng)選的116名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員中，大專以上文化程度的占98%，年齡35歲以下的占到46.60%，平均年齡為36歲，保持了以30歲左右干部為主體的年齡梯次結(jié)構(gòu)。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子中都至少配備了1名30歲左右的年輕干部，22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備了1名以上的女干部。全縣村黨組織委員的平均年齡較上屆下降了4歲，其中，69人年齡在35歲以下，103人具有大專以上文憑，女 1 性成員85人。在村支部書記當(dāng)中，35歲以下的11人，具有大專學(xué)歷以上的41人，村干部年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等方面得到了優(yōu)化。如土地鄉(xiāng)小灣村，通過選優(yōu)配強(qiáng)支村兩委班子，尤其是選好了村黨支部書記這一帶頭人，使村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力得到顯著增強(qiáng)，在經(jīng)濟(jì)能人型黨支部書記唐少雄的帶領(lǐng)下，村容村貌發(fā)生了巨大變化，社會(huì)風(fēng)氣有了明顯轉(zhuǎn)變。近幾年，小灣村先后被評(píng)為“市級(jí)基層黨建示范村”、“全市生態(tài)文明村”和“全市新農(nóng)村建設(shè)示范村”。

（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高基層干部思想素質(zhì)。大力實(shí)施村級(jí)黨員干部“健腦工程”。把專職村干部的教育培訓(xùn)納入全縣干部調(diào)訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入縣財(cái)政預(yù)算，每3年輪訓(xùn)一次，每年舉辦1—3期培訓(xùn)班。2008年以來，全縣共投入360多萬元，舉辦了8期村主要干部培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員達(dá)3000多人次。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，每年組織其他村級(jí)后備干部、村民小組長和農(nóng)村黨員進(jìn)行集中培訓(xùn)。同時(shí)，縣委還成立了一支由黨校教師、農(nóng)業(yè)專家、鄉(xiāng)土專家組成的流動(dòng)教師隊(duì)伍，不定期的深入各種養(yǎng)基地開展有針對(duì)性的特色培訓(xùn)，取得了良好的社會(huì)效果。目前，全縣已建立各級(jí)黨組織科技示范基地46個(gè)，樹立黨員科技示范戶900多名，平均每個(gè)村有3名以上黨員科技示范戶。此外，還建立了村干部學(xué)歷教育獎(jiǎng)勵(lì)制度。認(rèn)真實(shí)施“一村一大”培訓(xùn)工程，對(duì)取得大專以上學(xué)歷文憑的村干部獎(jiǎng)勵(lì)2000元，取得本科文憑的獎(jiǎng)勵(lì)3000元。全縣共有600多名村、組干部取得了大專以上 文憑，其中13人取得了本科文憑。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓廣大村、組干部在思想上得到了升華，工作目標(biāo)更加明確，政治上更加可靠，行動(dòng)上更加有力。

（三）堅(jiān)持正確導(dǎo)向，積極培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才。為加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)好、文化水平高、工作經(jīng)驗(yàn)足的人才隊(duì)伍，xx縣進(jìn)一步完善了村組干部隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)建設(shè)。要求各村要按照每個(gè)村民小組至少一名的人數(shù)培養(yǎng)村組后備干部，村民小組長原則上要從村組后備干部中提名，支村兩委班子成員原則上要從村民小組長中提名且具備初中以上文化程度，村支部委員人選至少要有1年以上的黨齡，村黨支部書記和村委主任人選原則上要有擔(dān)任專職村干部2年以上的經(jīng)歷且具備高中（中專）以上文化程度。同時(shí)，按照“三個(gè)不吃虧”的用人導(dǎo)向，科學(xué)育人、選人、用人，有效激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力。通過各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫帶、縣委組織部跟蹤培養(yǎng)、定期舉辦培訓(xùn)班、積極組織發(fā)動(dòng)全縣年輕干部參加各類選拔考試等方式，為我縣培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的后備力量。2009年，全縣有2名年輕干部經(jīng)過公選被錄用為處級(jí)干部，有4名年輕干部被錄用為全市戰(zhàn)略后備干部；2011年，有2名村委主任通過公開招考，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

二、抓管理增活力，不斷優(yōu)化基層組織制度建設(shè)近幾年來，xx縣委、縣政府在基層組織建設(shè)方面積極探索，努力創(chuàng)新，先后出臺(tái)了《關(guān)于全面推行農(nóng)村工作“村為主”的實(shí)施意見》、《xx縣進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村黨員、村組干部 隊(duì)伍管理辦法》等一系列文件。通過制度創(chuàng)新，有效激發(fā)了基層組織建設(shè)活力，大大提高了工作成效。

（一）創(chuàng)新保障機(jī)制，優(yōu)化工作環(huán)境。為了進(jìn)一步優(yōu)化基層組織建設(shè)環(huán)境，使各項(xiàng)工作得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我縣自2008年起開始實(shí)行“村為主”目標(biāo)管理，采取縣鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政配套的方式撥付村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)并逐年加大投入，僅2011年，全縣就安排1300多萬元經(jīng)費(fèi)保障村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)，2012年，又新增投入200多萬元，使整個(gè)村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)達(dá)到1500多萬元，平均每個(gè)村的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)達(dá)到了5萬多元。為保障基層干部的基礎(chǔ)待遇，全縣共安排720多萬元用于發(fā)放村、組干部基本報(bào)酬，其中120多萬元用于發(fā)放村民小組長的基本報(bào)酬，從今年起，村民小組長的基本報(bào)酬由原來的每人每月20元提高到了每人每月50元。村干部的基本報(bào)酬則參照行政干部管理模式實(shí)行“一卡通”的形式發(fā)放，并根據(jù)農(nóng)村勞動(dòng)力年平均收入水平，建立了村干部基本報(bào)酬合理增長機(jī)制，村干部報(bào)酬從2007年的人均不足80元/月，逐步提高到2011年的人均近700元/月。為實(shí)現(xiàn)村黨支部書記和其他村干部“退后有所養(yǎng)”這一目標(biāo)，我縣在推行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的基礎(chǔ)上，積極探索并建立了村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，凡是專職村干部任職期間參投新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，縣財(cái)政給予一定補(bǔ)貼，其中支書、主任每年按1000元以上標(biāo)準(zhǔn)參保的補(bǔ)貼800元，其他專職村干部按500元以上標(biāo)準(zhǔn)參保的補(bǔ)貼400元。近年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，計(jì)劃生育、林權(quán)改革、征地拆遷、項(xiàng) 目建設(shè)等工作引發(fā)的矛盾糾紛也越來越多，不少村民對(duì)村干部的工作不理解、不支持，有些地方甚至出現(xiàn)了對(duì)村干部進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的現(xiàn)象。為此，我縣專門建立了村干部受打擊報(bào)復(fù)補(bǔ)償機(jī)制和人身意外傷害綜合保險(xiǎn)機(jī)制?？h財(cái)政每年投入12萬元為專職村干部購買人身意外傷害綜合保險(xiǎn)。另外，對(duì)遭受打擊的村干部給予1000元以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并嚴(yán)厲查處打擊報(bào)復(fù)行為。通過發(fā)揮全縣村干部受打擊報(bào)復(fù)處理“110”的作用，切實(shí)保障村干部的人身和財(cái)產(chǎn)安全，消除村干部的后顧之憂。2010年8月，同益鄉(xiāng)太坪村村委會(huì)主任雷依田在主持修建通村公路過程中，被前去阻工的村民打成輕傷，想到這些年為村里盡心盡力辦事，村民反倒不理解，委屈的他萌生了離職的想法。得知這一情況后，縣組織、公安以及鄉(xiāng)政府立即介入調(diào)查處理，為其主持公道，并送去了600元補(bǔ)償金，使其打消了離職的念頭，工作起來干勁更足了。

（二）創(chuàng)新考評(píng)機(jī)制，激發(fā)工作斗志。為加大村組干部的管理力度，我縣陸續(xù)出臺(tái)了《xx縣進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村黨員、村組干部隊(duì)伍管理辦法》以及《xx縣加強(qiáng)村民小組長隊(duì)伍建設(shè)的意見》，將工作觸角延伸到組一級(jí)并強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部的主體作用，通過細(xì)化職責(zé)、規(guī)范管理，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。一是對(duì)村民小組長實(shí)行考核分類管理。每年先由支村兩委對(duì)村民小組長進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為一類、二類、三類三個(gè)類別，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)行分類管理，其中一類村民小組長由建制村進(jìn)行表彰，每人 獎(jiǎng)勵(lì)200元，同時(shí)可按比例推薦人選到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場所）參與“先進(jìn)村民小組長”的評(píng)選；被評(píng)為“先進(jìn)村民小組長”的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場所）進(jìn)行表彰，每人獎(jiǎng)勵(lì)600元，然后按照比例推薦人選到全縣參加“模范村民小組長”的評(píng)選；全縣共評(píng)出60名“模范村民小組長”，在經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上進(jìn)行表彰，每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。二是對(duì)專職村干部實(shí)行年終績效考核。專職村干部年終績效考核結(jié)果將與個(gè)人業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬直接掛鉤。其中，考評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，每人發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬3000元，“合格”等次的2000元，“基本合格”等次的1200元，“不合格”等次的不發(fā)業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。三是對(duì)所有建制村進(jìn)行“村為主”目標(biāo)管理考評(píng)。按照優(yōu)秀村、合格村、基本合格村和不合格村進(jìn)行分類定級(jí)，凡因計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)等工作被“一票否決”的村直接定為不合格村。對(duì)評(píng)出的農(nóng)村工作“村為主”目標(biāo)管理優(yōu)秀村，縣委、縣政府將在全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上予以表彰，授予獎(jiǎng)牌并獎(jiǎng)勵(lì)村集體1000元。

（三）創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激發(fā)全縣基層組織建設(shè)的生機(jī)和活力，2009年，全縣開展了 “十大優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記（主任）評(píng)選”活動(dòng)，對(duì)評(píng)選產(chǎn)生的“十大優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記（主任）”，由縣委、縣政府通報(bào)表彰，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，并由縣財(cái)政拔?？顬槠滢k理養(yǎng)老保險(xiǎn)，男滿60周歲、女滿55周歲后每月可領(lǐng)取600元以上的養(yǎng)老金。為加強(qiáng)對(duì)全縣“十大優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記（主任）”的后續(xù)管理，縣里又出臺(tái)了 《xx縣十大優(yōu)秀村(社區(qū))黨支部書記(主任)管理暫行辦法》，激勵(lì)他們以更高的熱情和更強(qiáng)的責(zé)任感投身到今后的工作當(dāng)中，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。從2012年起，全縣每年將開展 “優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記（主任）”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選產(chǎn)生的優(yōu)秀支書（主任）進(jìn)行通報(bào)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)勵(lì)5000元。此外，為促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，縣里設(shè)立了發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)專職村干部采取集資、入股等形式領(lǐng)辦企業(yè)，大力發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)。凡新發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營型項(xiàng)目所新增加的村集體經(jīng)濟(jì)純收入（包括老企業(yè)、老項(xiàng)目擴(kuò)大再生產(chǎn)后所增加的村集體經(jīng)濟(jì)純收入）5萬元以內(nèi)（含5萬元），20%用于獎(jiǎng)勵(lì)村干部，超過5萬元部分，再提取10%用于獎(jiǎng)勵(lì)村干部。

三、抓活動(dòng)促發(fā)展，切實(shí)增強(qiáng)基層組織建設(shè)實(shí)效 為了加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐，盡快縮短城鄉(xiāng)差距，縣委、縣縣政府從全局出發(fā)，緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的開展，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，在更深層次、更寬領(lǐng)域提高服務(wù)基層的針對(duì)性和實(shí)效性。

(一)扎實(shí)開展“百個(gè)部門聯(lián)村”活動(dòng)。為增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織活力，進(jìn)一步提升基層組織工作水平, 按照“先進(jìn)支部抓鞏固、一般支部抓提升、后進(jìn)支部抓轉(zhuǎn)化”、“黨群部門包弱村、政法部門包差村、經(jīng)濟(jì)部門包窮村”的思路，積極組織全縣126個(gè)縣直機(jī)關(guān)單位包村包企業(yè)結(jié)對(duì)共建，并引導(dǎo)全縣100個(gè)基層組織建設(shè)較好的黨支部與100個(gè)基礎(chǔ)相對(duì)較差的黨 支部結(jié)成幫扶對(duì)子，通過組建駐村幫扶工作隊(duì)、選派科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)員、科技特派員和黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)駐駐點(diǎn)（鄉(xiāng)）村的方式開展幫扶工作。2011年，每個(gè)縣直機(jī)關(guān)單位都投入了不低于5000元的幫扶資金，為群眾解難題、辦實(shí)事。各駐村幫扶工作隊(duì)和科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)員共籌措資金1549萬元，共救助困難農(nóng)戶52.6萬元，硬化通村公路62.11公里，修建村綜合大樓26棟，修建農(nóng)田灌溉水渠2365米；幫助企業(yè)建立種養(yǎng)經(jīng)濟(jì)合作組織9個(gè)，發(fā)展種養(yǎng)大戶270個(gè)；開展普法、安全、計(jì)生等知識(shí)培訓(xùn)106期，有效促進(jìn)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、村容村貌提質(zhì)，凈化了鄉(xiāng)風(fēng)文明。

(二)深入開展“千名干部下基層聯(lián)農(nóng)戶”活動(dòng)。為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，更好的直接聯(lián)系和服務(wù)群眾，2010年以來，xx縣精心組織包括縣處級(jí)干部在內(nèi)的1200余名副科以上干部，深入開展了“機(jī)關(guān)干部下基層聯(lián)農(nóng)戶”活動(dòng)。按照“五個(gè)一”要求落實(shí)幫扶措施，即扶持聯(lián)系農(nóng)戶發(fā)展具有穩(wěn)定收入的產(chǎn)業(yè)，幫助其找準(zhǔn)一條脫貧致富的門路；對(duì)符合條件的聯(lián)系農(nóng)戶至少開展一次免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)；扶持聯(lián)系農(nóng)戶掌握至少一門種養(yǎng)技術(shù)或手工加工技術(shù)，提高種養(yǎng)、加工勞動(dòng)技能；為全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出一條以上有價(jià)值的意見或建議；影響帶動(dòng)一批農(nóng)戶支持并參與縣鄉(xiāng)村各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)建設(shè)和中心工作的開展。這一活動(dòng)的深入開展，在廣大群眾心目中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響?；顒?dòng)開展兩年多來，結(jié)成幫扶對(duì)子2377對(duì)，實(shí)施幫扶項(xiàng)目2953個(gè)，為群眾解決實(shí)際困難和問題8378個(gè)，用 一件件看得見、摸得著的實(shí)事好事，拉近了黨群干群距離。同時(shí)，通過活動(dòng)的開展，教育黨員干部改善對(duì)群眾的態(tài)度、密切同群眾的關(guān)系、增進(jìn)同群眾的感情，促使機(jī)關(guān)干部查找和改進(jìn)工作中的不足和問題，認(rèn)真履職，樹立良好形象，實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)和促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“雙贏”。

（三）全面開展基層組織活動(dòng)場所建設(shè)競賽活動(dòng)。按照“一個(gè)支部一個(gè)陣地”的要求，采取“以獎(jiǎng)代投”的方式在全縣開展了村級(jí)組織活動(dòng)場所建設(shè)競賽活動(dòng)，并出臺(tái)了對(duì)自建的活動(dòng)室每新建一棟獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，每修繕一棟獎(jiǎng)勵(lì)2000元的獎(jiǎng)勵(lì)措施，在全縣掀起了建設(shè)村級(jí)組織活動(dòng)場所的熱潮。自2006年以來，全縣完成村級(jí)活動(dòng)場所省級(jí)規(guī)劃項(xiàng)目118個(gè)，縣級(jí)“以獎(jiǎng)代投”項(xiàng)目18個(gè)，村級(jí)自建項(xiàng)目153個(gè)。建筑總面積達(dá)52000余平方米，資金總投入達(dá)8092.5萬元，其中中央、省級(jí)投入354萬元，市級(jí)財(cái)政投入94.4萬元，縣級(jí)投入192.8萬元，村級(jí)自籌資金達(dá)7238.5萬元。隨著形勢的發(fā)展和群眾需求的不斷提升，許多在八、九十年代初期興建的辦公場所已經(jīng)不能滿足時(shí)代需求。為了適應(yīng)新形勢發(fā)展要求，今年，我縣又實(shí)施了“村級(jí)組織活動(dòng)場所全覆蓋全達(dá)標(biāo)工程”并加大了財(cái)政投入，對(duì)所有在今年12月之前驗(yàn)收合格的新建活動(dòng)場所，由縣財(cái)政給予5萬元的以獎(jiǎng)代投資金。同時(shí)，按照村級(jí)組織活動(dòng)場所全覆蓋全達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，要求各地要按照“因地制宜、合理規(guī)劃、注重實(shí)效”的原則，努力把村級(jí)組織活動(dòng)場所建設(shè)成為實(shí)現(xiàn)村民自治的平臺(tái)、豐富村民精神生活的舞臺(tái)、拉近黨群干群關(guān)系 的紐帶，使村級(jí)組織活動(dòng)場所成為黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的主陣地，切實(shí)增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。

四、抓創(chuàng)新求突破，努力打造基層組織建設(shè)亮點(diǎn)工程 根據(jù)上級(jí)關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年的有關(guān)要求，我縣積極創(chuàng)新黨建工作項(xiàng)目，力爭在基層黨組織和黨員創(chuàng)優(yōu)爭先上求突破、在加強(qiáng)非公企業(yè)黨建上求突破。

（一）實(shí)行農(nóng)村（社區(qū)）黨支部分類定級(jí)考核。為鞏固擴(kuò)大一批先進(jìn)黨組織、提升一批一般黨組織、轉(zhuǎn)化一批后進(jìn)黨組織，使全縣農(nóng)村（社區(qū)）黨支部緊扣“五個(gè)好”目標(biāo)，扎實(shí)工作，加快發(fā)展。我縣出臺(tái)了《xx縣農(nóng)村（社區(qū)）黨支部分類定級(jí)考核實(shí)施方案》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場所）采取日?？荚u(píng)與年終考評(píng)相結(jié)合的方式對(duì)各村（社區(qū)）黨支部進(jìn)行量化考核，主要考核創(chuàng)先爭優(yōu)工作、基層組織建設(shè)、宣傳文化、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、村級(jí)事務(wù)、人口計(jì)生、社會(huì)管理綜合治理、安全生產(chǎn)、廉政建設(shè)等9個(gè)項(xiàng)目?？己私Y(jié)果分為一類黨支部、二類黨支部、三類黨支部三個(gè)類別，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場所針對(duì)不同類別的黨支部實(shí)行跟蹤管理。每年“7.1”期間，全縣將從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場所）推薦的一類黨支部中評(píng)選出30個(gè)“紅旗黨支部”，授予流動(dòng)紅旗并給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)還將評(píng)出30個(gè)“三類黨支部”，給予通報(bào)批評(píng)并要求掛牌限期整改，此外，還要求“紅旗黨支部”按照1+X模式與三類村（社區(qū)）黨支部進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，充分發(fā)揮其在黨建、村務(wù)管理、產(chǎn)業(yè)建設(shè)等方面的示范作用，帶動(dòng)后進(jìn)黨支部共同發(fā)展。

（二）全面推行黨員星級(jí)管理。為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范基層黨員管理，推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)深入開展，從2012年起，將在全縣黨員中實(shí)行星級(jí)管理。根據(jù)“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和“兩新”組織等不同領(lǐng)域黨員崗位特點(diǎn)，分別設(shè)置“五星”，滿星設(shè)置為“五星”。每年“7.1”期間，全縣將從各黨（工）委、直屬機(jī)關(guān)黨支部推薦的“五星”級(jí)黨員中評(píng)選表彰60名“紅星共產(chǎn)黨員”，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場所和農(nóng)村（社區(qū)）黨員中評(píng)選25名，縣直機(jī)關(guān)黨員中評(píng)選15名，縣屬事業(yè)單位黨員中評(píng)選15名，企業(yè)和“兩新”組織中評(píng)選5名。獲獎(jiǎng)人員給予1000元物資獎(jiǎng)勵(lì)并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

（三）強(qiáng)力推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的組織和黨的工作全覆蓋工程。近年來，xx縣非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，現(xiàn)已注冊(cè)登記的有418家（國有企業(yè)僅3家），從業(yè)人員42610人，其中，規(guī)模以上企業(yè)71家。非公經(jīng)濟(jì)對(duì)我縣GDP貢獻(xiàn)率超過75%，財(cái)稅貢獻(xiàn)率超過95%。對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展起到了非常重要的作用。面對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁態(tài)勢，按照上級(jí)黨組織的有關(guān)要求，我縣積極探索與非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要相適應(yīng)的黨建工作思路，采取超常規(guī)措施，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展互促雙贏的良好態(tài)勢，在縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起到了“助推器”的作用。2011年年底，全縣采取抓大戶、抓重點(diǎn)、抓典型、抓示范的辦法，集中組建了45家非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織，超額完成了市下達(dá)的20個(gè)組建任務(wù)數(shù)，完成任務(wù) 的225%，截止目前，全縣共有非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織69家。為促使全縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織達(dá)到“雙強(qiáng)六好”的目標(biāo)要求，xx縣從完善制度、規(guī)范管理著手，于2012年年初制定出臺(tái)了《xx縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的組織和黨的工作全覆蓋實(shí)施方案》，以更強(qiáng)的工作力度推進(jìn)全縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。一是在黨建工作上加強(qiáng)指導(dǎo)。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把一些長期在黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的退休黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，改制企業(yè)中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)工作者，以及自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部納入了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作人才庫，為轄內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織選派黨建工作指導(dǎo)員并建立培訓(xùn)、管理和考核機(jī)制。二是在工作經(jīng)費(fèi)上提供保障。采取“財(cái)政扶持、黨費(fèi)補(bǔ)貼、企業(yè)資助”等辦法籌集經(jīng)費(fèi)，用于非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織建立黨員服務(wù)中心等活動(dòng)場所，開展活動(dòng)、黨員學(xué)習(xí)教育、配備電教設(shè)備、辦公桌椅、黨旗、黨徽、報(bào)刊圖書等，為黨組織開展工作提供基本條件。有條件的地方要積極探索建立非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人保障激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人提供必要的工作津貼。三是建立健全考核制度。將非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織黨建工作納入“黨支部分類定級(jí)考核”范疇，按照屬地原則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行考核，并明確規(guī)定有關(guān)部門在推薦企業(yè)主要出資人擔(dān)任人大代表、政協(xié)委員、工青婦委員時(shí)，把支持黨建工作情況作為重要依據(jù)。

五、主要經(jīng)驗(yàn)

在近幾年的基層組織建設(shè)中，我縣不斷探索、積極創(chuàng)新工 作機(jī)制，促進(jìn)了全縣基層組織建設(shè)水平的進(jìn)一步提升。主要積累了以下三個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)。

（一）創(chuàng)新意識(shí)是關(guān)鍵。沒有創(chuàng)新，就沒有進(jìn)步。我縣結(jié)合縣情提出的農(nóng)村（社區(qū)）黨支部分類定級(jí)考核、黨員星級(jí)管理、加強(qiáng)農(nóng)村黨員和村組干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法等，都是一種創(chuàng)新。在不斷創(chuàng)新過程中，為全縣基層組織建設(shè)增添了無限的生機(jī)和活力，廣大黨員干部的積極性在黨建創(chuàng)新活動(dòng)中得到迸發(fā)。創(chuàng)新活力使黨員隊(duì)伍不斷壯大，基層干部素質(zhì)得到普遍提高，在創(chuàng)新實(shí)踐中擴(kuò)大了黨的群眾基礎(chǔ)。

（二）責(zé)任意識(shí)是根本?！扒е匾f重要，抓落實(shí)最重要”?；鶎狱h建工作頭緒多，任務(wù)重，責(zé)任大，要出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，關(guān)鍵就在于增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)抓好落實(shí)。近年來，我縣在抓基層組織建設(shè)工作中感覺到，如果職責(zé)不清，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，黨建工作就落實(shí)不力，抓黨建促經(jīng)濟(jì)的效果就不明顯。我們通過完善各項(xiàng)制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，形成了基層組織工作一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、層層抓落實(shí)的良好格局，促使各項(xiàng)黨建工作落到了實(shí)處。

（三）團(tuán)結(jié)意識(shí)是保證。團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)是取得事業(yè)勝利、工作順心的保證。只有團(tuán)結(jié)一致，才能共同創(chuàng)造發(fā)展的合力。全縣廣大黨員干部“心往一處想，勁往一處使”，團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力，各項(xiàng)工作推進(jìn)有力，實(shí)踐證明：團(tuán)結(jié)才能出凝聚力，出戰(zhàn)斗力。