第一篇：社會保障工作情況匯報

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我受省政府委托，匯報全省社會保障工作情況，請予審議。

一、全省社會保障工作基本情況

近年來，省委、省政府從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，高度重視社會保障工作，把它作為頭等大事抓緊抓好?；亓加駮洝⒓驹适￠L多次親自召集會議進行研究部署。在各級黨委、政府的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，有關(guān)部門密切配合，緊緊圍繞加快形成獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系，做了大量艱苦細致的工作，使我省兩個確保工作和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度改革取得了重大進展，為全省經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了貢獻。

（一）確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作進一步加強

確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，是今年全省社會保障工作的重中之重。省政府第４１次省長辦公會議明確要求，采取扎實有效措施，堅決杜絕新的拖欠，這項工作關(guān)鍵在于資金的落實。為此，在繼續(xù)鞏固全省保發(fā)放成果的同時，我們突出抓好２２個困難市縣的保發(fā)放工作，重點做好三個方面：

一是預(yù)先調(diào)查，明確重點。年初我們即對全省養(yǎng)老保險基金缺口情況進行了調(diào)查測算。據(jù)預(yù)測，今年全省將有５９個市縣當(dāng)期出現(xiàn)資金缺口，規(guī)模達１７．６億元。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)各地經(jīng)濟狀況進行分類指導(dǎo)，省政府確定對３７個經(jīng)濟基礎(chǔ)較好或基金積累較多的市縣，主要立足地方自行解決；對２２個基金沒有積累且經(jīng)濟較為困難的市縣，作為省保發(fā)放的重點，由省勞動保障廳會同省財政廳、地稅局作進一步調(diào)查核實并落實措施。３月中旬，省勞動保障廳、財政廳、地稅局聯(lián)合組成４個調(diào)查組，對２２個困難市縣今年基金缺口情況進行了核查，摸清缺口為６．１億元，并制定了“省補助資金加大提早、有條件的市給予支持、各縣（市）兜底保發(fā)放，省補助資金和縣（市）工作掛鉤”的方案和措施。

二是改變補助撥付方式。過去，省對地方養(yǎng)老保險基金缺口的補助，主要采取事后撥補方式。這種方式，雖然省給地方補助了，但由于時間滯后，地方資金缺口得不到及時彌補，拖欠問題仍然不可避免地發(fā)生。今年，省及時對補助資金撥付方式作了調(diào)整；變過去資金缺口事后撥補為事前核撥，并通過省財政補助和省級調(diào)劑金安排４．２７億元分季度進行補助，規(guī)模超過了困難市縣基金缺口總數(shù)的２／３，接近７０％，目的就是從根本上解決養(yǎng)老金拖欠問題。

三是狠抓督查落實。為推動２２個困難市縣切實抓好保發(fā)放工作，省政府４月２３日專門召開會議，進行了具體部署，并對地方政府下達了任務(wù)書。會后，省有關(guān)職能部門建立了日報制度，及時掌握各地保發(fā)放資金落實情況和工作進展情況。５、６兩個月，省勞動保障廳、財政廳、地稅局再次組成督查組，分赴２２個困難市縣檢查落實情況，督促各地圍繞省政府下達的任務(wù)指標(biāo)切實抓好落實。

由于措施得力，全省基本做到企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。今年１—９月足額發(fā)放率達９９．８％，屬歷史最好水平。大多數(shù)困難市縣養(yǎng)老金當(dāng)期拖欠問題得到解決。到９月底，各地還補發(fā)往年拖欠７３３８萬元。

（二）下崗職工基本生活保障成果不斷鞏固

為保障下崗職工基本生活，各地積極按照“三三制”的籌資原則，加大下崗職工基本生活保障資金籌措力度，確保下崗職工基本生活。截止９月末，全省在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工為１５．９２萬人，均按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)得到基本生活保障并代繳社會保險費。１—９月全省共籌集下崗職工基本生活保障資金７．９６億元。當(dāng)期使用８．１４億元，其中發(fā)放生活費５．０６億元，代繳各項社會保險費３．０８億元。在確保失業(yè)人員失業(yè)保險金發(fā)放和再就業(yè)所需資金的前提下，各地積極調(diào)劑部分失業(yè)保險基金用于保障下崗職工基本生活，１—９月共調(diào)劑１．８３億元，占社會籌集資金的６１．８２％，有力地保障了下崗職工的基本生活。

（三）社會保險擴面征繳工作取得新進展

進一步擴大社會保險覆蓋面是完善社會保障體系的重要基礎(chǔ)性工作。今年以來，我省采取切實措施，重點抓好個私企業(yè)、三資企業(yè)和事業(yè)單位以及自由職業(yè)者的參保工作，促使社會保險擴面征繳工作取得了新的進展。截止９月末，全省養(yǎng)老保險參保職工為６７０．２６萬人，覆蓋率達９６％，在全國各地參保人數(shù)下滑的情況下，比去年底凈增２１．５２萬人，超額完成全年凈增１５萬人的目標(biāo)；１—９月，全省養(yǎng)老保險基金征繳收入為９６．９億元，占全國的８％比去年同期增收５．９６億元，基金征繳率為９３％。另追繳歷年企業(yè)欠費５．３２億元。９月末，全省失業(yè)保險參保人數(shù)為７５４．７８萬人，居全國第二位，僅次于廣東省，完成年初省下達覆蓋８００萬人目標(biāo)的９４．３５％，僅次于上海市，高出全國平均覆蓋率１８個百分點；１—９月，全省失業(yè)保險基金收入１２．５１億元，完成全年征收１４億元目標(biāo)的８９．３６％。

（四）養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作取得突破性進展

去年底，我省養(yǎng)老金社會化發(fā)放率為８７％，雖然完成了勞動保障部下達我省８０％的目標(biāo)，但與全國平均水平仍有一定差距。主要是一些困難地區(qū)拖了后腿。今年，國家和省提出了社會化發(fā)放率達到１００％的目標(biāo)。雖然實現(xiàn)這一目標(biāo)困難較大，但通過加大對困難地區(qū)資金的補助力度，切實改變過去省補助資金事后下?lián)艿姆绞?，并采取省與２２個困難市縣簽訂任務(wù)書等措施，有力地推進了養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作。今年全省又有２７個市縣實現(xiàn)１００％社會化發(fā)放，全省社會化發(fā)放率達到９８

bsp;為確保上述目標(biāo)的實現(xiàn)，主要采取以下措施：

（一）全力以赴鞏固兩個確保，切實維護社會穩(wěn)定

按照確保當(dāng)前、著眼長遠的要求，切實將兩個確保作為頭等重要的任務(wù)抓緊抓好。繼續(xù)嚴格執(zhí)行“三三制”籌資辦法，進一步督促市、縣政府加大下崗職工基本生活保障資金籌措力度，確保對應(yīng)由財政負擔(dān)的資金做出足額預(yù)算安排，及時撥付到位。加大失業(yè)保險基金征繳力度，提高征繳率，增強失業(yè)保險基金承受能力，在保證失業(yè)人員失業(yè)保險金發(fā)放和促進再就業(yè)所需經(jīng)費的前提下，繼續(xù)調(diào)劑部分失業(yè)保險基金用于下崗職工基本生活保障。督促企業(yè)自籌下崗職工基本生活保障資金及時足額到位。對社會和企業(yè)籌集不足部分，由財政給予保證。對于財政確有困難的地區(qū)，繼續(xù)采取由

省補助的辦法，并堅持與地方兩個確保工作實績和財政投入情況掛鉤。

堅定不移地按照省政府提出的堅決杜絕新拖欠企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的要求，進一步采取措施，確保不再發(fā)生新的拖欠。繼續(xù)對２２個困難市縣進行督查，重點檢查省補助資金和市縣配套資金是否落實到位，是否真正發(fā)放到每一個離退休人員手中。督促地方認真落實省下達的任務(wù)指標(biāo)，消除“等、靠、要”的依賴思想。認真研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題，對完成省下達基金征繳任務(wù)指標(biāo)后仍有缺口的市縣，在跟蹤調(diào)查的基礎(chǔ)上進一步核實情況，研究解決對策。對過去的拖欠，主要立足自身，逐步償清欠帳。

進一步貫徹落實中央提高社會保障支出在財政支出中比例的要求，應(yīng)加快調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，增加對社會保障的投入，力爭社會保障支出占各級財政支出的比例逐步達到１５－２０％，只有這樣，才能真正做到兩個確保。今后，財政預(yù)算超收的財力，除了保證法定支出外，應(yīng)主要用于補充社會保障資金，養(yǎng)老保險有缺口的要重點用于充實養(yǎng)老保險基金。堅持“一要吃飯，二要建設(shè)”的原則，凡企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金和下崗職工基本生活保障費仍有拖欠的地區(qū)，一律不得再用財政資金上新的建設(shè)項目，在建項目要停建或緩建。特別是在傳統(tǒng)的元旦、春節(jié)兩大節(jié)日來臨之前，對各地的兩個確保工作情況進行一次全面檢查，針對薄弱環(huán)節(jié)和存在問題，認真研究，采取措施，確保下崗職工基本生活費和離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

（二）采取切實措施，加大社會保險擴面征繳工作力度

鞏固兩個確保成果，完善社會保障體系，關(guān)鍵在于增加社會保障基金來源，建立穩(wěn)定、可靠的資金籌措機制。擴大社會保險覆蓋范圍和加強基金征繳，是不可缺少的基礎(chǔ)條件，必須按照《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定依法推進。重點推進私營企業(yè)和個體工商戶參加養(yǎng)老保險，繼續(xù)做好事業(yè)單位、私營企業(yè)參加失業(yè)保險工作，擴大社會保險覆蓋范圍，積極爭取實現(xiàn)全覆蓋。妥善處理好機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)間人員流動的養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作，解除他們的后顧之憂。進一步規(guī)范和完善社會保險費稅務(wù)征收，確保基金收繳率穩(wěn)定在９２％以上。加大對企業(yè)繳費基數(shù)的稽核力度，杜絕企業(yè)瞞報少報繳費工資行為。對勞動保障部門依法核定的繳費基數(shù)，任何部門和單位不得隨意更改、降低繳費基數(shù)，或變相“減、緩、免”。進一步落實追繳企業(yè)欠費措施，加大綜合治理力度?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，用人單位繳納各項社會保險費是應(yīng)盡義務(wù)。企業(yè)負責(zé)人作為企業(yè)的法人代表，不僅應(yīng)搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而且應(yīng)依法及時足額繳納各項社會保險費，這也是一個企業(yè)家講政治的具體表現(xiàn)。進一步采取法律強制、行政處罰，通過登報公布全省養(yǎng)老保險欠費大戶，實行輿論監(jiān)督等措施，強化社會保險費的征繳，加大企業(yè)欠費治理力度。對有繳費能力而不按規(guī)定繳費的企業(yè)，證券監(jiān)督管理機構(gòu)不得批準(zhǔn)上市；對不依法繳費的國有企業(yè)的法定代表人、總會計師，除不能晉級、評選先進和獲得年終獎金外，拖欠當(dāng)年還要給予警告，次年仍拒不繳納的，給予紀(jì)律處分。

（三）全力抓好養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作

社會化發(fā)放是保證企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和解決拖欠問題的重要措施。隨著社會保險費實行稅務(wù)征收，社會化管理服務(wù)成為各級勞動保障部門及其社會保險機構(gòu)的重要工作。做好社會化發(fā)放工作也有利于兩個確保的鞏固。對目前尚未實現(xiàn)１００％社會化發(fā)放的個別縣，進一步加大督查力度，在全省范圍內(nèi)予以通報，督促其盡快達到１００％。進一步規(guī)范和完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放形式，清理統(tǒng)籌項目，實行由銀行、郵局等社會服務(wù)機構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金，保證工作質(zhì)量。

（四）大力促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)

多渠道擴大就業(yè)，是改善人民生活水平的重要途徑，是解決下崗失業(yè)問題的治本措施。堅持把擴大就業(yè)作為重要的工作目標(biāo)，通過發(fā)展勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟、各類服務(wù)業(yè)特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)，廣開就業(yè)門路，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。進一步研究制定發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)的規(guī)劃，推動建立一批社區(qū)服務(wù)組織，逐步實現(xiàn)下崗職工從依托企業(yè)保生活向依托社區(qū)再就業(yè)的轉(zhuǎn)變。積極引導(dǎo)下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，逐步改變有人沒事干、有事沒人干的局面。進一步落實促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策，實現(xiàn)多種形式再就業(yè)。抓緊培育發(fā)展勞動力市場，進一步規(guī)范勞動者求職擇業(yè)、單位招用人員、職業(yè)介紹機構(gòu)中介服務(wù)和政府有關(guān)部門管理勞動力市場的行為。加快勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮信息導(dǎo)向作用，逐步形成社會化的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。堅持以市場就業(yè)為導(dǎo)向，加強下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)工作，形成政府政策引導(dǎo)、社會各方參與、培訓(xùn)適應(yīng)市場、就業(yè)與培訓(xùn)緊密結(jié)合的新格局。

（五）按照分清政府與企業(yè)責(zé)任和區(qū)別對待的原則，進一步明確下崗保障向失業(yè)保險并軌的政策措施

由企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心保障下崗職工基本生活是一種過渡性的辦法，最終要靠失業(yè)保險和市場就業(yè)。為順利

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p;推進下崗保障與失業(yè)保險并軌，我們正進一步研究相應(yīng)政策措施。一是要求各地將保生活作為并軌工作的前提，籌措落實資金，繼續(xù)確保下崗職工基本生活。二是分清政府與企業(yè)的責(zé)任，妥善解決職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系時的經(jīng)濟補償金和債務(wù)問題。支付經(jīng)濟補償金和所欠職工的債務(wù)，屬于企業(yè)的責(zé)任，由企業(yè)立足自身解決。但對于部分特困企業(yè)，從有利于社會穩(wěn)定出發(fā)，進一步研究考慮給予一些必要的、適當(dāng)?shù)难a助。三是堅持區(qū)別對待的原則，對為國家建設(shè)作出過貢獻、實行勞動合同制以前參加工作的下崗分流職工適當(dāng)保護。四是籌措落實并軌所需資金。認真落實國務(wù)院及省政府有關(guān)文件精神，切實保證各級財政原來安排用于下崗職工基本生活的預(yù)算資金，渠道不變，規(guī)模不減，但要調(diào)整使用方向，用于下崗職工基本生活保障和促進再就業(yè)的費用、補充失業(yè)保險基金的不足等。五是控制其他不在崗職工、企業(yè)改制后的職工推向社會的流速、流量和流向。要規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟性裁員標(biāo)準(zhǔn)，包括裁員核準(zhǔn)制度，不得擅自將經(jīng)濟性裁員任意擴大。這部分職工人數(shù)多，企業(yè)應(yīng)立足開辟新崗位解決轉(zhuǎn)崗，而不宜大批量推向社會，否則，不但失業(yè)保險基金無法承受，地方財政也難以兜底，并可能給社會穩(wěn)定帶來不利影響。六是全面開展再就業(yè)援助行動，切實把再就業(yè)援助的各項措施落到實處。對那些協(xié)議期滿將出中心和已出中心但再就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，力爭做到每人每年至少進行一次上門咨詢和政策援助、職業(yè)指導(dǎo)援助、就業(yè)信息和崗位援助、技能培訓(xùn)援助、社會保險接續(xù)援助、勞動保障事務(wù)代理援助、生活保障援助和特困群體援助等，為他們編織一張安全網(wǎng)。

（六）完善醫(yī)療保險政策，全力做好省級機關(guān)醫(yī)改啟動的準(zhǔn)備工作

醫(yī)療保險制度改革是完善社會保障體系的重要方面，現(xiàn)在改革的基本原則、制度框架和主要政策已經(jīng)明確，重點是加快組織實施步伐。首先抓啟動和擴面。對沒有啟動實施的縣（市）督促其盡快啟動實施；已經(jīng)啟動實施的，加大擴面工作力度。不僅確保年底覆蓋４３Ｏ萬人目標(biāo)的實現(xiàn)，還要力爭達到覆蓋４７０萬人。其次加快建立多層次醫(yī)療保障體系。督促各地抓緊落實公務(wù)員醫(yī)療補助的政策和辦法，做好與基本醫(yī)療保險的銜接，保證公務(wù)員合理的醫(yī)療待遇。逐步完善職工大額醫(yī)療費用補助，抓緊建立企業(yè)補充醫(yī)療保險。進一步完善離休干部醫(yī)療保障辦法。從統(tǒng)一管理、建立離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌保障機制著手，切實解決醫(yī)療費拖欠問題。三是切實加強醫(yī)療保險管理。盡快解決管理體制沒有完全理順、醫(yī)療保險機構(gòu)還不健全等問題，重點是縣（市）經(jīng)辦機構(gòu)的建設(shè)問題，真正實現(xiàn)職能、機構(gòu)、人員、工作四到位。建立健全醫(yī)療保險管理系統(tǒng)，強化醫(yī)療保險費用支出管理，確保基金收支平衡。強化和完善醫(yī)療服務(wù)管理。建立定點醫(yī)療機構(gòu)競爭準(zhǔn)入機制，將符合條件的企事業(yè)單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)和社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)，納入定點范圍，方便就醫(yī)，促進競爭。四是全力做好省級機關(guān)醫(yī)療保險制度的啟動準(zhǔn)備工作。加強政策和配套措施的制定，進一步開展調(diào)查研究，對實施過程中出現(xiàn)的重點、難點問題，提出指導(dǎo)性意見。

主任、副主任、秘書長、各位委員，今年是邁向現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)、實施“十五”計劃的第一年，做好今年的社會保障工作，意義十分重大。我們將在省委的領(lǐng)導(dǎo)下、省人大的監(jiān)督下，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，精心部署，全力做好這項工作，推進我省經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展。

第二篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，各項工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等工作為重點，大力開展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務(wù)”的理念，積極加強硬件建設(shè)，及時開展便民利民服務(wù)，群眾滿意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務(wù)示范點”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險不斷深入開展。為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策，積極參保，我們組織30人專業(yè)隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學(xué)院學(xué)生參保續(xù)保工作，派出專人到學(xué)院各系進行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生參保各項工作，建立參保檔案，按時發(fā)放證、卡，受到師生好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續(xù)保繳費25600人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費用100%入庫，超額完成上級下達的目標(biāo)任務(wù)，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業(yè)和再就業(yè)。積極開展各項就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū) 余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》；為 余名失業(yè)人員辦理報道手續(xù)，并開展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個社區(qū)居委會；對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費職業(yè)介紹 余人，回答政策咨詢2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺帳進行登記。失地農(nóng)民技能培訓(xùn)完成 人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 人，下崗再就業(yè)人員 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) 人。認證退休人員 余人。

3、擴大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進轄區(qū)失業(yè)人員就業(yè)，我們每年及時組織轄區(qū)勞動力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會，既滿足企業(yè)用工需求，又促進就業(yè)；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力集團等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認證困難人員600多人，并相應(yīng)建立了工作臺帳，同時在工作中優(yōu)先對他們給予幫助。

5、加強溝通，企業(yè)退休人員社會化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務(wù)對象滿意。

6、認真組織，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險正在深入開展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作專題會以后，我們街道迅速安排，成立街道辦主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各居委會主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會，對經(jīng)辦人員進行培

訓(xùn)。認真細化分解任務(wù)，居委會組織專人負責(zé)入戶調(diào)查、參保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務(wù)。

二、存在主要問題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動增加，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒有增加，嚴重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動力不足?；鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識不強，思路不寬，辦法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強。目前企業(yè)退休人員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動監(jiān)察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動監(jiān)察工作沒有認真開展，上級來檢查，臨時做基礎(chǔ)賬冊，數(shù)據(jù)不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。加強督促指導(dǎo)，強化社區(qū)居委會和人社站工作人員責(zé)任，定期聽取匯報，切實加快城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動員他們做好續(xù)保工作進一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會保障體系。

3、扎實推進就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機會，鼓勵失業(yè)人員自謀職業(yè)，讓他們充分享受國家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會化管理工作。做好跟蹤管理，落實有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第三篇：就業(yè)和社會保障工作匯報材料

就業(yè)和社會保障工作匯報材料

就業(yè)和社會保障工作匯報材料

就業(yè)和社會保障工作匯報材料

年，我縣的就業(yè)和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，由于

各部門的緊密配合和廣大勞動干部職工的共同努力，呈一種健康穩(wěn)定發(fā)展之勢，較園滿地完成了各項既定任務(wù)指標(biāo)。

一、就業(yè)和再就業(yè)工作扎實有效

就業(yè)工作，我們突出抓了農(nóng)村剩余勞動力的輸出。

面對勞務(wù)輸出的嚴峻形勢，我們堅持挑戰(zhàn)與機遇并存的認識觀和辦法總比困難多的方法論，通過鞏固老業(yè)戶，開拓新市場，搜集新信息，廣交新朋友等多種方式方法，在多數(shù)縣勞務(wù)輸出“萎

縮”的情況下，仍輸出農(nóng)村剩余勞動力人。為我縣大旱之年無大災(zāi)做出了貢獻，被省勞動廳評為先進單位。與此同時，我們注意通過加強勞動力市場建設(shè)和對正確擇業(yè)觀念的宣傳教育，促進了城鎮(zhèn)就業(yè)工作的開展，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在％。

再就業(yè)工作，突出抓了企業(yè)下崗職工再就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)）中心建設(shè)。具體體現(xiàn)在嚴把“進口”，敞開“出口”及健全職能三個方面。針對去年下崗職工再就業(yè)服務(wù)中心初建伊始，對進“中心”人員把關(guān)不甚嚴格的現(xiàn)象，今年依據(jù)上級規(guī)定的條件和明確的程序，嚴格把好“入口”關(guān)，有效的控制了企業(yè)職工的無序下崗，將企業(yè)職工下崗率控制在％。對于已進再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工的“出口”，則堅持了敞開的辦法，一方面是對雖符合繼續(xù)托管而本人不愿繼續(xù)托管的下崗職工，只要本人有要求，及時為其辦理相關(guān)手續(xù)；另一方面對那些按規(guī)定已不符合繼續(xù)托管的下崗職工，則通過學(xué)習(xí)

宣傳和行政手段予以解除托管協(xié)議。下半年對勞動合同到期的名下崗職工解除了中心托管協(xié)議，由于準(zhǔn)備工作比較充分，使這一涉及職工切身利益的敏感工作，進行的比較順利。在健全下崗職工再就業(yè)服務(wù)中心職能方面，我們在會同有關(guān)部門積極籌措資金，確?；旧钯M％發(fā)放的同時，注意并加強了對下崗職工再就業(yè)的指導(dǎo)工作。通

過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、典型引路、擇業(yè)觀宣傳教育及優(yōu)惠政策的實施，有效地促進了再就業(yè)工作的開展，再就業(yè)率達到了％。

二、確保了機關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金及

時足額發(fā)放

機關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金能否及時足額發(fā)放，事關(guān)“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局。從這一認識高度出發(fā)，我們通過進一步加大宣傳力度、實施有效制約機制、強化協(xié)調(diào)督導(dǎo)等一系列措施，千方百計促進各項社會保險基金的征繳。經(jīng)過艱苦努力，扭轉(zhuǎn)了我縣社會保

險金收繳工作一度出現(xiàn)的被動局面。到年底，使保險覆蓋面達到了％，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險 費萬元，完成市達收繳萬元的％；收繳機關(guān)事業(yè)單位保險費萬元。全部實現(xiàn)了養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，全年共為名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金和報銷醫(yī)療統(tǒng)籌單位的醫(yī)療費萬元，并做到了及時足額無拖欠。使社會保險的“安全網(wǎng)、減震器”作用得到了較為充分的發(fā)揮。

認真貫徹國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保

險制度改革決定》和《醫(yī)療保險制度總體規(guī)劃》，成立了以常務(wù)副縣長為組長，有關(guān)部門參加的縣醫(yī)療保險制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，通過廣泛調(diào)查、測算，研究制定了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施方案。

第四篇：就業(yè)和社會保障工作匯報127

就業(yè)和社會保障工作開展情況匯報

一、街道就業(yè)和社會保障方面現(xiàn)狀：

我們就業(yè)和社會保障機構(gòu)名稱為：七路街道勞動保障事務(wù)所。辦事處黨工委高度重視就業(yè)和社會保障工作，配備了綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀人員擔(dān)任社會保障工作，平均年齡37歲，全部具有大專以上學(xué)歷，其中公務(wù)員2名，分別擔(dān)任科長及低保專干，社區(qū)干部3名，大學(xué)生1名，分別擔(dān)任低保、失業(yè)、就業(yè)、保險、退休專干，是一支樂于奉獻的集體。

在抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中一是開展“一站式”就業(yè)平臺服務(wù)，即接收管理、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指南、就業(yè)安置，制定了“就業(yè)服務(wù)目標(biāo)管理制，服務(wù)跟蹤走訪制、再就業(yè)服務(wù)承諾制、預(yù)警預(yù)報制度、包保責(zé)任制”等一系列規(guī)章制度。二是完善就業(yè)實名制管理，建立七個數(shù)據(jù)庫，做全做細基礎(chǔ)臺帳，就業(yè)安置做到“六清”“六到位”，即人員、家庭、失業(yè)、就業(yè)、工作、安置清；關(guān)心、幫助、培訓(xùn)、安置、跟蹤、協(xié)調(diào)到位。三是完善就業(yè)服務(wù)理念，建立街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)體系，與區(qū)勞動力市場聯(lián)網(wǎng)，資源共享。對有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實名登記，并建立健全就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，每周發(fā)布一次用工信息，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)機會。同時，在第一城社區(qū)創(chuàng)辦了失業(yè)下崗人員培訓(xùn)基地，并參加區(qū)職業(yè)學(xué)校技能培訓(xùn)，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。四是強化養(yǎng)老保險工作力度，建立和完善工作責(zé)任機制，制定了養(yǎng)老保險工作方案，實行“一把手”工程，街道與社區(qū)簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，組織社區(qū)干部專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每周一次調(diào)度會，舉辦養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)現(xiàn)場咨詢會，行政主任親自掛帥，不僅在本街道地域內(nèi)搞大型宣傳，而且還延伸到經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、遼中縣進行宣傳，發(fā)放宣傳單2150份，致居民一封信850份，聯(lián)系卡360張，收到了突出的效果。

過去的一年，我們以新村一社區(qū)為龍頭，率先成立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，目的是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展促就業(yè)，穩(wěn)定崗位保民生的目標(biāo)，并開展承諾制“只要有就業(yè)愿望，就業(yè)要求，不挑不撿，十五日內(nèi)安置就業(yè)”。同時提供就業(yè)援助，召開七路地區(qū)春季用工洽談會，由區(qū)勞動局把關(guān)，33家招工單位前來招聘，提供92個崗位，達成意向88人，我們做法得到了百姓的贊譽，媒體的支持，新北方、沈視早報、華商晨報都給予播報。就業(yè)援助進家入戶走訪663戶，實現(xiàn)就業(yè)663人。培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)典型崔勇、大學(xué)生畢業(yè)生夏春宇成為了失業(yè)人員的榜樣。2009年完成開發(fā)就業(yè)崗位1810個，安置實名制就業(yè)2435人，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人25人，帶動就業(yè)163人，普惠制培訓(xùn)352人，勞務(wù)輸出26人，完成大學(xué)生小額擔(dān)保貸款1人，應(yīng)屆困難家庭大學(xué)生10人，實現(xiàn)就業(yè)100%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險1672人，養(yǎng)老保險征繳額4134萬元，名列全區(qū)前茅，4050人員養(yǎng)老保險補貼二次發(fā)放57941元，醫(yī)療保險社保補貼二次發(fā)放29452元，困難家庭子女減免學(xué)費76560元，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作列區(qū)先進行列。

二、就業(yè)、社保方面存在的問題：

1、就業(yè)是民生之本，從2003年政府開發(fā)公益崗位至今已有6年，的確解決了一些“4050”困難群體就業(yè)問題，但遠遠滿足不了大批失業(yè)人員的崗位需求，希望政府能擴大開發(fā)公益崗位（尤其是社區(qū)就業(yè)服務(wù)員崗位，以便于開展就業(yè)、養(yǎng)老保險等工作）

2、養(yǎng)老保險逐年遞增，雙失業(yè)家庭占整個失業(yè)群體中的40%以上，由于靈活就業(yè)收入相對不穩(wěn)定，有一部分家庭夫妻只交一個人保險，斷保之后還要交滯納金，這樣養(yǎng)老保險征繳出現(xiàn)難度，希望政府給予優(yōu)惠政策。（“4050”社保補貼政策延續(xù)等）

3、個別“4050”人員由于銀行繳費卡出現(xiàn)問題導(dǎo)致社保補貼發(fā)放不能及時，需進行二次現(xiàn)金發(fā)放處理，有不滿的情緒。

4、部分下崗人員單位既不買斷，也不發(fā)生活費，無法辦理失業(yè)證，享受不到相關(guān)優(yōu)惠政策。

5、年齡偏大，學(xué)歷低，沒有技術(shù)特長的失業(yè)人員，他們就業(yè)困難，會給社會造成不穩(wěn)定因素。

6、工作經(jīng)費不足，開展工作有難度。

七路街道社會保障科 2010年1月27日

第五篇：勞動和社會保障工作匯報

勞動和社會保障工作匯報

*廳長及各位領(lǐng)導(dǎo)一行不辭辛苦，親臨我縣視察指導(dǎo)工作，這是對我縣勞動和社會保障工作的關(guān)心和支持，使我們倍受關(guān)懷和鼓舞。在此，我謹代表縣委、縣政府及××萬××人民，向各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

××縣位于××省西北部，全縣總面積××*平方公里，是××省幅員最廣的縣，全縣現(xiàn)有××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝凇痢寥f。是一個經(jīng)濟比較落后的國家級貧困縣。多年來，××縣委、縣政府高度重視勞動和社會保障工作，縣委*書記、縣政府*縣長經(jīng)常督促檢查，并親自參加人才勞動力招聘會，縣委副書記、常務(wù)副縣長××*同志多次深入勞動部門現(xiàn)場辦公，調(diào)查研究，掌握動態(tài)，落實措施。通過大家的共同努力，勞動和社會保障工作連年獲得省、市表彰，去年我縣勞動和社會保障工作獲得全省勞動爭議仲工作先進單位、全省社會保險綜合先進單位、全省社會保險系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、全省新型農(nóng)村合作醫(yī)療先進單位、全市勞動和社會保障工作先進單位、全市職業(yè)培訓(xùn)工作先進單位、全市職業(yè)教育先進單位，為我縣鞏固“兩個確?！?、促進再就業(yè)、增加農(nóng)民收入、維護社會穩(wěn)定，做出了一定的成績。下面我從社會保險、勞務(wù)輸出、再就業(yè)等三個方面工作向各們領(lǐng)導(dǎo)作如下簡要匯報：

一、社會保險工作

（一）基本情況

目前，我縣已開展養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五類社會保險業(yè)務(wù)。全縣參加基本養(yǎng)老保險17386人，實際繳費14380人，每月應(yīng)收養(yǎng)老保險費131萬元，每月應(yīng)付養(yǎng)老保險費253萬元，每月缺口122萬元，年缺口1464萬元。全縣參加基本醫(yī)療保險9380人，全年征收基本醫(yī)療保險費635萬元，原創(chuàng)：http://004km.cn/實際支出醫(yī)療金584萬元，離休干部醫(yī)療保險費按國家政策全部落實到位。2005年6月全縣正式啟動工傷保險業(yè)務(wù)，參保2515人，征收工傷保險基金12萬元，發(fā)生工傷3人，支付工傷保險費1萬元。全縣參加生育保險4057人，2005年征收生育保險基金25萬元，支付生育保險費11萬元，支付率100。

（二）主要工作成效

1、配合改制，維護社會穩(wěn)定。近幾年，我縣完成國有集體企業(yè)改制93家，置換身份職工7446人，辦理提前退休手續(xù)的1452人。清理陳欠養(yǎng)老保險費1887萬元、醫(yī)療保險費93萬元。在搞好我縣自來水公司、汽運公司、××*有限公司等重點企業(yè)改制中，妥善安置了職工，耐心細致地做好政策解釋工作，使職工吃下了“定心丸”，企業(yè)得到了平穩(wěn)過渡，特別是對××*的改制，開創(chuàng)了全省企事業(yè)綜合性單位改制先河，維護了社會穩(wěn)定。

2、多方籌資，鞏固“兩個確保”。為確保我縣離退休人員養(yǎng)老金、國有企業(yè)下崗職工基本生活費按時足額發(fā)放，我們攪動思想，全身心投入，做了大量的工作：一是得到了上級部門的大力支持。2004年、2005年分別安排我縣養(yǎng)老補貼基金1080萬元、萬元，2006年縣委、縣政府由財政撥150萬列入社會保險資金。同時，為了鼓勵民辦學(xué)校積極參保，縣政府決定給予民辦學(xué)校參保人員每戶每月補貼60元，極大地支持了我縣社會保障工作，也鼓舞了我們戰(zhàn)勝困難的信心；二是推進擴面征繳。針對企業(yè)改制斷保十分嚴重現(xiàn)象，由縣人大牽頭組織對全縣企業(yè)的《勞動法》執(zhí)法專項進行檢查，并與縣民營經(jīng)濟局、縣委黨校舉辦了一期企業(yè)經(jīng)理（廠長）和勞資干部培訓(xùn)班，大力宣傳《勞動法》等文件政策，培訓(xùn)人次100余人，取得良好的社會效果，較好地促進了企業(yè)參保的自覺性和主動性。同時，勞動系統(tǒng)干部全部參與到擴面征繳工作中，每位班子成員與兩個企業(yè)掛鉤，每位干部負責(zé)20名參保戶，建立責(zé)任制，深入企業(yè)開展擴面征繳與清欠工作。象××局長到××*等單位開展擴面征繳工作。兩年來，養(yǎng)老擴面2300余人。征繳失業(yè)金2004年、2005年分別為202萬元、萬元；三是按時足額發(fā)放。社保局實行銀行按時足額代發(fā)，今年1—5月共計發(fā)放養(yǎng)老金萬元，社會化發(fā)放率100。歷年來，我們堅決執(zhí)行黨的政策，及時調(diào)整退休人員養(yǎng)老金待遇，深受退休人員好評。全縣2230名國有企業(yè)下崗進中心人員，每月133元的基本生活費，做到按季足額發(fā)放，三年共發(fā)生活費822萬元。

3、銳意創(chuàng)新，擴大保險范圍。擴大社會保險范圍，完善社會保障體系，是實踐黨的“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，我縣積極響應(yīng)黨的號召，做好工作：一是爭取政策，將農(nóng)墾企業(yè)納入養(yǎng)老保險。按照國家關(guān)于農(nóng)墾企業(yè)納入社會保險的政策，我縣已將××*墾殖場符合參保條件的職工，全部納入社會保險?！痢?墾殖場197名退休人員第一次正式領(lǐng)取養(yǎng)老金，生活有了保障，解決了我縣一個“老大難”問題；二是積極探索，將新參加工作人員納入養(yǎng)老保險?？h委、縣政府出臺了《××縣機關(guān)事