第一篇：關(guān)于加強工作日志規(guī)范管理的通知

關(guān)于加強工作日志規(guī)范管理的通知

司屬各門店店長：

10月22日，公司組織召開月度工作考核方案培訓(xùn)會，會中總經(jīng)理根據(jù)《公司月度工作計劃與總結(jié)調(diào)整方案》的相關(guān)條例，要求各門店店長每月按時提交《月度工作計劃表》、《周工作計劃表》和工作日志。

總經(jīng)辦自11月5日起，就各門店店長以O(shè)A形式提交的工作日志進行了檢查。通過5天的檢查工作，發(fā)現(xiàn)工作日志存在未按時提交、一日多交、提交格式不規(guī)范、提交內(nèi)容表述不全面具體等現(xiàn)象。為進一步加強各門店店長工作日志的規(guī)范管理，有效貫徹落實會議精神，確保工作日志能充分發(fā)揮對各門店主要工作的跟進、落實和業(yè)績證明的作用，現(xiàn)將相關(guān)要求重申如下：

1、要求各門店店長以身作則，嚴格按照公司制定的《工作日志管理辦法》及時提交，以便于加強對各門店的工作進行跟進和監(jiān)督。

2、根據(jù)本門店當日的工作事項，要求各門店店長分別規(guī)范填寫“工作中發(fā)現(xiàn)的問題”、“問題的解決情況”和“工作計劃的完成情況”，填報內(nèi)容真實、具體。

3、從本月12日起，總經(jīng)辦將加強對各門店提交的工作日志進行檢查和監(jiān)督，對違反公司《工作日志管理辦法》的人員，嚴格按照公司相關(guān)管理制度進行處罰。

特此通知。

總 經(jīng) 辦

2013年11月11日

第二篇：關(guān)于進一步規(guī)范養(yǎng)殖檔案 監(jiān)管檔案 工作日志管理的通知

關(guān)于進一步規(guī)范養(yǎng)殖檔案 監(jiān)管檔案 工作日志管理的通知

各動監(jiān)分所：

養(yǎng)殖檔案、監(jiān)管檔案、工作日志是落實養(yǎng)殖環(huán)節(jié)監(jiān)管、確保不發(fā)生重大動物疫病和保障畜產(chǎn)品安全的關(guān)鍵措施，現(xiàn)就進一步加強和規(guī)范養(yǎng)殖檔案、監(jiān)管檔案、工作日志管理，下達如下通知：

一、養(yǎng)殖檔案、監(jiān)管檔案的適用

根據(jù)《山東省畜禽養(yǎng)殖管理辦法》，達到生豬存欄200頭以上、牛存欄50頭以上、羊存欄200只以上、家禽存欄3000只以上、兔存欄300只以上的養(yǎng)殖場和養(yǎng)殖小區(qū)，為規(guī)模養(yǎng)殖場。達不到此規(guī)模的養(yǎng)殖場戶為中小型養(yǎng)殖場和散養(yǎng)戶。

養(yǎng)殖檔案是落實養(yǎng)殖環(huán)節(jié)食品安全的基本措施，是落實規(guī)模養(yǎng)殖場食品安全第一責任的重要體現(xiàn)，也是實施獸醫(yī)監(jiān)管的重要依據(jù)。要求各規(guī)模養(yǎng)殖場必須建立完整、準確、真實、翔實的養(yǎng)殖檔案。各中小型養(yǎng)殖場和散養(yǎng)戶也必須建立完整、準確、真實、翔實的畜牧投入品進貨、使用記錄。

監(jiān)管檔案是各動監(jiān)分所及其工作人員落實養(yǎng)殖環(huán)節(jié)監(jiān)管的關(guān)鍵措施，是法律法規(guī)賦予的職責，認真專業(yè)務(wù)實的落實監(jiān)管措施，建立完整準確的監(jiān)管檔案是嚴格履行職責的重要體現(xiàn)。要求對各規(guī)模養(yǎng)殖場必須按照省局制定的統(tǒng)一監(jiān)管要求和格式，實施監(jiān)管，每周至少一次監(jiān)管；對各中小型養(yǎng)殖場和散養(yǎng)戶必須按照縣局制定的統(tǒng)一監(jiān)管要求和格式，實施監(jiān)管，每半月至少一次監(jiān)管，特殊時期，加大監(jiān)管頻次。

二、規(guī)范養(yǎng)殖檔案、監(jiān)管檔案的填寫

（一）養(yǎng)殖檔案的規(guī)范填寫

所有規(guī)模養(yǎng)殖場必須建立統(tǒng)一的養(yǎng)殖檔案。鑒于養(yǎng)殖單位文化水平參差不齊，且水平大部分較低，對于食品安全第一責任的認識不足，要求一是大力宣傳國家關(guān)于食品安全的有關(guān)規(guī)定，使食品安全達到家喻戶曉、貫徹始終，要讓每一個養(yǎng)殖單位清楚知道食品安全的重要責任、如何才能確保食品安全；二是各養(yǎng)殖單位必須指定專人負責食品安全和養(yǎng)殖檔案建立工作，各監(jiān)管人員要靠上幫助指導(dǎo)養(yǎng)殖單位建立養(yǎng)殖檔案；三是養(yǎng)殖檔案必須實事求是，不得弄虛作假。重點是畜禽的進出欄、病死動物的無害化處理，即生產(chǎn)數(shù)字的統(tǒng)一；防疫、檢測情況，數(shù)字與生產(chǎn)數(shù)字的統(tǒng)一；獸藥、飼料、疫苗的畜牧投入品的購入與使用過程是否符合食品安全規(guī)定，有無適用違禁獸藥和非法添加物質(zhì)，休藥期的執(zhí)行；檢疫申報記錄是否與生產(chǎn)數(shù)字相對應(yīng)。要求逐項核實填寫。

（二）監(jiān)管檔案的規(guī)范填寫

根據(jù)養(yǎng)殖檔案和現(xiàn)場檢查情況，實施監(jiān)管，對存在的問題提出整改意見。監(jiān)管的重點一是生產(chǎn)數(shù)字的統(tǒng)一性和準確性；二是防疫情況的落實程度；三是動物診療及病死動物的無害化處理檢查，疫情報告制度的落實；四是畜牧投入品的購入、使用過程的監(jiān)管，有無違反食品安全的情況出現(xiàn)；五是督促落實檢疫申報和實施檢疫情況。監(jiān)管過程中要嚴查是否使用違禁獸藥和違禁化學(xué)

物質(zhì)以及出售、收購病死動物的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即報告。

規(guī)范填寫監(jiān)管記錄。動物的存出欄數(shù)字在各次監(jiān)管過程中要連貫統(tǒng)一，在“防疫情況”欄目中，填寫“下達強免通知書或督促免疫”、或者“**時間免疫**項目”、或者“***免疫在有效期內(nèi)”；在“是否使用違禁獸藥及違禁化學(xué)物質(zhì)”欄，填寫“經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)使用**”或者“經(jīng)檢查未發(fā)現(xiàn)使用”；在“預(yù)計出欄數(shù)和預(yù)計出售時間”欄，填寫肥豬數(shù)量或生長豬數(shù)量、禽數(shù)量，并預(yù)計出欄時間；在檢疫欄，填寫報檢情況及已檢疫畜禽的出欄情況。畜主簽字對監(jiān)管情況予以認可。

三、工作日志的規(guī)范填寫

工作日志是檢驗每一個同志工作的記錄，是各所提高工作效能、加強人員管理的有效措施。要求一是工作日志填寫要實事求是，不得虛記，二是要詳細記錄一天所做的工作，盡可能詳細。各工作人員必須對監(jiān)管對象的數(shù)字的統(tǒng)一性、使用的飼料獸藥的品種、診療情況、防疫批次詳細掌握。各分所所長要認真核實各人的工作記錄，每日會議核實與隔日抽查相結(jié)合，嚴格落實各項工作措施。所長必須在工作人員每日工作記錄上簽字，實行簽字認可制度。

四、監(jiān)管檔案、工作日志的管理

一是全面落實監(jiān)管責任。從所長到各個職工必須人人有監(jiān)管范圍，人人有監(jiān)管職責。要求各所將所有人員的監(jiān)管的責任區(qū)域在各所公開，并于6月10日前將各人的監(jiān)管責任區(qū)域，監(jiān)管的場戶情況報縣動監(jiān)所。以備縣所公開。

二是定期公開各人的監(jiān)管檔案和工作日志。各所要每周一次對個人的監(jiān)管檔案、工作日志進行公開評議，所長要帶頭評議，針對存在的問題進行點評整改，各所同志要對所長的監(jiān)管檔案和工作日志展開評議，充分開展批評與自我批評，大力改進工作作風(fēng)。

三是及時上交監(jiān)管檔案和工作日志，要求各所的工作日志必須于次月5日前全部上交縣動監(jiān)所，縣動監(jiān)所將分所分批公開展出所有同志的工作日志；對于出欄的肉禽的監(jiān)管檔案要求肉禽出欄后，各所必須將該批肉禽的監(jiān)管檔案、檢疫證編號、收費收據(jù)編號一并及時交縣動監(jiān)所審查存檔，審查人主成林。

四是縣局將定期組織全體人員學(xué)習(xí)活動，每次全體人員集中學(xué)習(xí)活動，將全面展出一個所全體人員的監(jiān)管檔案和工作日志，按一下次序執(zhí)行，索鎮(zhèn)所—起鳳所—果里所—田莊所—唐山所—新城所—馬橋所。要求排到的各所工作人員在集中學(xué)習(xí)時帶著自己正在使用的監(jiān)管檔案、工作日志參加展出。

五是各所之間應(yīng)當加強養(yǎng)殖檔案、監(jiān)管檔案、工作日志的學(xué)習(xí)交流，提高管理水平。

二〇一一年五月二十六日

第三篇：工作日志管理

工作日志管理規(guī)定

《工作日志》管理規(guī)定目的：方便上級快速了解下屬的工作狀況和工作效率，及時解決在工作中存在的問題和困難。特規(guī)定如下：

1、目的：方便上級快速了解下屬的工作狀況和工作效率，在工作中存在的困難，從而能在第一時間內(nèi)配合下屬工作，提高工作效率；員工做到事事有計劃有安排，保證日事日清，加強自我管理，通過自我總結(jié)和監(jiān)督，提升個人能力。

2、《工作日志》填報內(nèi)容包括：每時段工作內(nèi)容，完成情況，重大事件的記錄，疑難問題的處理，工作總結(jié)，次日工作計劃等，即什么時間，什么地點，辦了什么事，經(jīng)過怎樣，結(jié)果怎樣，什么原因。

3、《工作日志》實行直線領(lǐng)導(dǎo)逐級檢查制度。直屬上級每天批閱工作日志后，要簽署評價，發(fā)現(xiàn)問題的，及時交流溝通，輔導(dǎo)下屬。各崗位職員每天必須填報《工作日志》，于當日交給直屬上級，各部門經(jīng)理的《工作日志》交給總經(jīng)理。每周一，以部門為單位將上周《工作日志》匯總上交給總經(jīng)理。

4、審閱權(quán)限：總經(jīng)理可以查閱所有日志，部門經(jīng)理可以查閱所在部門所有日志，直線上級可以查閱下屬日志。

5、如遇出差，學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況時，工作日志通過郵箱上交，沒有條件的，應(yīng)在回公司后及時上交。如果直線領(lǐng)導(dǎo)外出，按指定方式辦理交接。工作日志提倡電子版模式，如條件不具備者，可以提供紙質(zhì)的，由綜合辦公室轉(zhuǎn)化為電子版，統(tǒng)一管理。漏交一次罰款20元。

8、董事長、總經(jīng)理組成考評組，定期對各部門的工作日志執(zhí)行情況進行檢查，檢查結(jié)果將作為部門和個人考評、晉升、加薪、評優(yōu)等的重要參考依據(jù)。

第四篇：關(guān)于規(guī)范工作周報的管理通知(定稿)

關(guān)于工作周報的規(guī)范管理通知

公司各部門：

為了能建立有效的執(zhí)行反饋機制，加強信息的互動和交流，提高工作效率和工作效能，確保各項工作按目標執(zhí)行，現(xiàn)對工作周報重申要求、規(guī)定如下：

一、工作周報針對人員：

1、要求辦公室全體員工每周均需撰寫工作周報；業(yè)務(wù)部同時還需更新《項目信息跟蹤表》并同時上報。

2、各部門的工作周報由部長（或主管）匯總本部門工作后上報人力資源部，同時需抄送分管領(lǐng)導(dǎo).3、人力資源于每周六下午16:00審核各部門的工作周報后上報總經(jīng)理。

二、對周報上報時間的要求：

1、各部門的工作周報要求每周六中午11:00前報送人力資源部，最晚不得晚于周六中午12:00；部門人員應(yīng)于周五17:30前將本周工作周報上報本部門負責人。

2、對于晚交報告者：晚于周六12：00的一次捐款20元，以上捐款直接從每月工資中扣除。

3、對于確因特殊情況無法在周六12：00前上報者，需在當天向總經(jīng)理申請，并于周日上午11:00前補上。

三、對《項目信息跟蹤表》的要求：

1、每天的項目信息必須及時補充和更新，做到對自己的每一個項目了如指掌，抓住項目的進程、突破重點、控制全局。

2、每周上報的《項目信息跟蹤表》必須是即時更新的信息，盡量表中欄目都能了解全面，此報表與工作周報一同發(fā)送。

3、項目突破的關(guān)鍵問題必須及時發(fā)現(xiàn)、及時交流、及時解決。

4、注意合理安排每個項目的時間管理，有先后、有輕重、有緩急，有條不紊地開展工作。

以上規(guī)定從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。原規(guī)定有與此沖突的條款，以此為準。

特此通知

人力資源部2013年6月26日

第五篇：工作日志管理規(guī)定

工作日志管理規(guī)定范文

1、目的：方便上級快速了解下屬的工作狀況和工作效率，在工作中存在的困難，從而在能在第一時間內(nèi)配合下屬工作，提高工作效率；員工做到事事有計劃有安排，保證日事日清, 加強自我管理，通過自我總結(jié)和監(jiān)督，提升個人能力。

2、《工作日志》填報內(nèi)容包括：每時段工作內(nèi)容，完成情況，重大事件的記錄，疑難問題的處理，工作總結(jié)，次日工作計劃等，即什么時間，什么地點，辦了什么事，經(jīng)過怎樣，結(jié)果怎樣，什么原因。

3、《工作日志》實行直線領(lǐng)導(dǎo)逐級檢查制度。直屬上級每天批閱工作日志后，要簽署評價，發(fā)現(xiàn)問題的，及時交流溝通，輔導(dǎo)下屬。

4、各崗位職員每天必須填報《工作日志》，于次日上午交給直屬上級。每周一，以部門為單位將上周《工作日志》匯總到考評部，各中心主任的《工作日志》交給總經(jīng)理。

5、審閱權(quán)限：總經(jīng)理可以查閱所有日志，中心主任可以查閱所在部門所有日志，直線上級 可以查閱下屬日志。

6、如遇出差,學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況時，工作日志通過郵箱上交，沒有條件的，應(yīng)在回公司后及時 上交。如果直線領(lǐng)導(dǎo)外出，按指定方式辦理交接。

7、工作日志提倡電子版模式，如條件不具備者，可以提供紙質(zhì)的，由考評部轉(zhuǎn)化為電子版，統(tǒng)一管理。

8、考評部定期對各部門的工作日志執(zhí)行情況進行檢查，檢查結(jié)果將作為部門和個人考評、晉升、加薪、評優(yōu)等的重要參考依據(jù)。

9、公司提供工作日志的范文，各部門可根據(jù)具體情況，做適當修改，以便適應(yīng)本部門工作需要。

附表《工作日志》表

工 作 日 志

時間： 部門： 填報人： 項目 內(nèi) 容

工作內(nèi)容（每時段工作任務(wù)、做事流程和工作進展或執(zhí)行結(jié)果）