第一篇：工資審核責(zé)任制

工資審核責(zé)任制

由于在每月薪資制表及審核的過(guò)程中，多次出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致工資發(fā)放出現(xiàn)異常，依據(jù)公司工資制作流程，對(duì)這一情況做如下規(guī)定：

一、制表

1、各部門(mén)在上報(bào)原始單據(jù)前，應(yīng)仔細(xì)審核并確認(rèn)簽字，避免因原始數(shù)據(jù)錯(cuò)誤而造成制表錯(cuò)誤；

2、在原始數(shù)據(jù)（如考勤）統(tǒng)計(jì)、上報(bào)過(guò)程中存在作弊嫌疑，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后由作弊人承擔(dān)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重或者屢教不改者給與辭退處分；

3、人事應(yīng)根據(jù)各部門(mén)提供的原始單據(jù)進(jìn)行制表，要求仔細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)各部門(mén)上交提供的原始單據(jù)妥善保管，以備后查；

二、部門(mén)內(nèi)審

制表完成后，人力資源部應(yīng)對(duì)工資表進(jìn)行仔細(xì)的審核，確保準(zhǔn)確、無(wú)誤的移交各部門(mén)經(jīng)理復(fù)核。

三、其他部門(mén)復(fù)核

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到人力資源部移交的各自工資表的第一時(shí)間根據(jù)原始單據(jù)對(duì)薪資表格進(jìn)行細(xì)致審核，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)退還到人力資源部進(jìn)行復(fù)查及錯(cuò)誤更正；

2、人力資源部將各部門(mén)審核通過(guò)后的工資表格匯總后交財(cái)務(wù)復(fù)核，復(fù)核通過(guò)后遞交陳董審批。

四、董事長(zhǎng)審批

董事長(zhǎng)對(duì)經(jīng)過(guò)各部門(mén)復(fù)核的工資表進(jìn)行審批并移交財(cái)務(wù)出納按時(shí)發(fā)放工資。如有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以10元/人次的處罰

五、工資發(fā)放后出現(xiàn)錯(cuò)誤后的勘誤

若在工資發(fā)放后出現(xiàn)錯(cuò)誤，則對(duì)相應(yīng)責(zé)任人予以20元/人次的處罰，工資核算錯(cuò)誤責(zé)任由人力資源部依據(jù)工資制作流程界定，錯(cuò)誤部分在下月工資中多退少補(bǔ)（離職員工需當(dāng)月處理完畢）。

六、分子公司參照?qǐng)?zhí)行

人力資源部 2012.08.27

第二篇：工資審核流程通知

員工工資核算管理流程

為完善公司管理制度，規(guī)范員工工資核算程序，確保員工工資與提成核算準(zhǔn)確無(wú)誤，各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤、工資、提成的匯總、計(jì)算、呈報(bào)。特制定本管理流程；

一、部門(mén)負(fù)責(zé)人要于當(dāng)月3日前，將上月考勤匯總和基本工資，呈報(bào)人事專員核對(duì)；

二、人事專員要于當(dāng)月5日前，將核對(duì)后的考勤匯總和基本工資金額交至總公司財(cái)務(wù)審核。確認(rèn)無(wú)誤后于當(dāng)月15日發(fā)放工資；

三、部門(mén)負(fù)責(zé)人要于當(dāng)月8日前，將上月業(yè)績(jī)明細(xì)和提成金額，核對(duì)無(wú)誤后呈報(bào)人事專員核對(duì)；

四、人事專員要于當(dāng)月10前，將核對(duì)后的業(yè)績(jī)明細(xì)與提成金額交至總公司財(cái)務(wù)審核。確認(rèn)無(wú)誤后于當(dāng)月20日發(fā)放；

五、人事專員負(fù)責(zé)全體員工考勤、課時(shí)、私教課程的監(jiān)督審核工作；

1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人須按以上規(guī)定日期準(zhǔn)時(shí)呈報(bào)工資核算資料（考勤表、工資表、績(jī)效考核、員工獎(jiǎng)懲單等）。

2.因部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)核算資料不及時(shí)，導(dǎo)致工資核算流程受阻，致使員工工資延遲發(fā)放，由直接部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人在工資核算流程中，呈報(bào)核算資料錯(cuò)誤、審核、復(fù)核失誤，導(dǎo)致員工工資發(fā)放錯(cuò)誤，由直接部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

4.人力資源部、財(cái)務(wù)部于每月同時(shí)跟進(jìn)當(dāng)月的工資核算流程，跟蹤簽呈進(jìn)度，確保公司發(fā)薪日能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資。

5.員工工資核算公開(kāi)、公正、公平，接受員工監(jiān)督，如有遺漏、錯(cuò)算情況，請(qǐng)當(dāng)事人及時(shí)到行政部說(shuō)明，經(jīng)查屬實(shí)，將在下月工資中予以補(bǔ)算核發(fā)。

六、本《員工工資核算管理流程》自董事長(zhǎng)簽批后，于即日起執(zhí)行

第三篇：區(qū)域性工資集體協(xié)議審核備案書(shū)

區(qū)域性

《工資集體協(xié)議》審核備案書(shū)

編號(hào) []號(hào)聯(lián)合工會(huì)：

我局于年月日收到你單位送審的《工資集體協(xié)議》及相關(guān)材料，經(jīng)依法對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容、簽訂程序等進(jìn)行了審核，認(rèn)定符合法律法規(guī)規(guī)定，同意備案。

本協(xié)議有效期限年（年月日—年月日）。

請(qǐng)你單位及時(shí)將生效的《工資集體協(xié)議》向區(qū)域內(nèi)各企業(yè)全體職工公布。

二〇**年*月*日

第四篇：晉升工資和增加離退休費(fèi)審核(精)

晉升工資和增加離退休費(fèi)審核

一、辦理?xiàng)l件

1、連續(xù) 2 年考核為稱職（合格）的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2、考核連續(xù) 5 年為稱職或連續(xù) 3 年為優(yōu)秀并在連續(xù)考核內(nèi)沒(méi)有晉升過(guò)級(jí)別工資的機(jī)關(guān)工作人員；

3、考核均為稱職以上并達(dá)到上一級(jí)別工作年限的機(jī)關(guān)工作人員；

4、職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員。

二、辦理程序

由單位填寫(xiě)工資變動(dòng)名冊(cè)表、核準(zhǔn)表，增加離退休費(fèi)名冊(cè)表、核準(zhǔn)表，經(jīng)主管部門(mén)審核后，附考核結(jié)果、職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級(jí)）任命（聘任）等材料，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

三、辦理時(shí)限

符合政策規(guī)定的條件且材料齊全的，5 個(gè)工作日內(nèi)核準(zhǔn)完畢。

四、辦理依據(jù)

1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā) [1993]79 號(hào)）；

2、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí) 施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā) [1993]85 號(hào)）；

3、《浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工改后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇暫行辦法的通知》（浙人薪[1994]68號(hào)）；

4、《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新工資制度運(yùn)行有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人薪 [1995]91 號(hào)）；

5、《浙江省人事廳、省財(cái)政廳、省計(jì)劃與經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于印發(fā) < 浙江省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次實(shí)施辦法 > 的通知》（浙人薪 [1996]21 號(hào)、[1996] 財(cái)行 14 號(hào)）；、《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員級(jí)別工資正常運(yùn)行實(shí)施辦法的通知》（浙人薪 [1997]224 號(hào)）；

7、《浙江省人事廳、省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人薪[1996]190號(hào)、（1996）財(cái)行159號(hào)）；

8、《關(guān)于調(diào)整規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（秀城人勞[2001]72號(hào)、嘉秀財(cái)[2001]19號(hào)）；

9、《轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費(fèi)的三個(gè)實(shí)施方案的通知》（秀城政辦發(fā)[2003]109號(hào)）

五、辦理機(jī)構(gòu)

地址：南湖區(qū)行政中心1321室區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（工資福利科）

聯(lián)系電話：0573-2838351

第五篇：履行基層黨建工資責(zé)任制情況述職報(bào)告

履行基層黨建工作責(zé)任制情況述職報(bào)告

XX鎮(zhèn)黨委書(shū)記XXX

2012年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部的精心指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)村干部和廣大黨員群眾的積極配合和大力支持下，我認(rèn)真履行黨的建設(shè)第一責(zé)任人的工作職責(zé)，把基層黨建作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、根本性、全局性和經(jīng)常性的工作來(lái)抓，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證?，F(xiàn)將本人履行黨委書(shū)記抓黨建工作職責(zé)情況匯報(bào)如下：

一、2012履職情況

1、抓認(rèn)識(shí)，主動(dòng)抓。黨建工作對(duì)一個(gè)地方的發(fā)展至關(guān)重要，抓好了會(huì)起到“四兩撥千斤”的功效，抓不好則會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。一是對(duì)基層黨建有全面的認(rèn)識(shí)?；鶎狱h建包括思想政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，通過(guò)近年來(lái)的實(shí)踐，我認(rèn)為鎮(zhèn)黨委抓基層黨建主要是要抓好領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)干部和村級(jí)班子這三支隊(duì)伍。二是提高基層黨建重要性的認(rèn)識(shí)?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層黨建不重視抓、沒(méi)有抓好，發(fā)展就無(wú)從談起，工作就推不動(dòng)，社會(huì)矛盾就不斷出現(xiàn)，并積重難返。黨委書(shū)記“抓事不抓人”、“見(jiàn)物不見(jiàn)人”，就會(huì)事倍功半、陷入被動(dòng)。三是樹(shù)立“發(fā)展抓好是政績(jī)、黨建抓好了也是政績(jī)”的觀念。身為黨委書(shū)記，興一方經(jīng)濟(jì)、優(yōu)一方環(huán)境、富一方百姓，要?jiǎng)?chuàng)造看的見(jiàn)、摸得著的政績(jī)。同時(shí)，要抓好基層黨建，培養(yǎng)一支過(guò)硬的干

部隊(duì)伍，匡正一個(gè)地方的風(fēng)氣，形成一套適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理模式，是管長(zhǎng)遠(yuǎn)、管根本的政績(jī)。

2、班子抓，抓班子。我們通過(guò)開(kāi)展村級(jí)黨建工作，將全鎮(zhèn)9個(gè)行政村，分別由鎮(zhèn)班子成員包村，形成全鎮(zhèn)統(tǒng)一的工作機(jī)制，考核村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，不僅看“承包田”，也要比“責(zé)任區(qū)”。一是黨建工作村支部負(fù)責(zé)。鎮(zhèn)黨委兩周聽(tīng)取村支書(shū)黨建工作情況匯報(bào)，要求各班子成員指導(dǎo)督促好聯(lián)系村創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、黨員閃光言行星級(jí)考評(píng)、黨員發(fā)展等工作，并結(jié)合村級(jí)班子屆末考察，把新一屆村級(jí)班子的人事安排建議權(quán)交給個(gè)包村工作隊(duì)，真正落實(shí)黨建工作責(zé)任制。二是和諧穩(wěn)定村級(jí)共建。發(fā)展的同時(shí)必然會(huì)出現(xiàn)一些不穩(wěn)定因素。我們以村支部為單位建立了綜治警務(wù)室，及時(shí)排查化解村級(jí)矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。并且對(duì)一些重點(diǎn)的不穩(wěn)定因素實(shí)行包干制，由所在村聯(lián)系的村支書(shū)負(fù)責(zé)，班子成員包案化解，確保小事不出村、大事不出鎮(zhèn)。

3、抓書(shū)記，書(shū)記抓。基層工作的開(kāi)展，關(guān)鍵在書(shū)記。一是加強(qiáng)村書(shū)記的配備。只有把村書(shū)記隊(duì)伍配強(qiáng)了，我們各項(xiàng)工作的推進(jìn)才更有力。早在2009年年初我們就配齊了9個(gè)行政村的支部書(shū)記，切實(shí)加強(qiáng)了以村黨組織為核心的村級(jí)組織建設(shè)，為今年的村級(jí)組織換屆選舉做好了準(zhǔn)備。二是抓好各村的責(zé)任落實(shí)。2012年初開(kāi)始，對(duì)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了時(shí)間倒排、任務(wù)倒逼，涉及到各村的任務(wù)均分

解到村里，并簽訂責(zé)任狀。要求各村書(shū)記做好年初表態(tài)承諾、年中回頭小結(jié)、年末總結(jié)考評(píng)，狠抓工作落實(shí)。三是注重發(fā)揮村書(shū)記的作用。要求村書(shū)記以“講政治、講發(fā)展、講穩(wěn)定、講制度、講隊(duì)伍”為標(biāo)準(zhǔn)自律，并通過(guò)村書(shū)記例會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式，不斷提高村書(shū)記的綜合素質(zhì)。

4、抓制度，務(wù)實(shí)抓。我們通過(guò)建立一套科學(xué)、合理、行之有效的制度，來(lái)管人、管事，杜絕管理中的漏洞。同時(shí)，嚴(yán)格按制度辦事，抓好制度的執(zhí)行。一是在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中實(shí)行三個(gè)制。實(shí)行中層干部公開(kāi)競(jìng)聘末位解聘制、一般干部雙向選擇末位待崗制、編外人員公開(kāi)選拔末位淘汰制，反向激勵(lì)干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。二是在村實(shí)行村級(jí)目標(biāo)責(zé)任制考核。推行村干部工資的績(jī)效考核，將村干部的工作任務(wù)完成情況與政治、經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤，建立激勵(lì)約束機(jī)制。并對(duì)計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等四項(xiàng)工作事項(xiàng)一票否決。三是抓好村級(jí)組織規(guī)范運(yùn)行各項(xiàng)制度落實(shí)。每季度對(duì)各村“村務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)”制度執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，引導(dǎo)和督促各行政村各項(xiàng)管理逐步規(guī)范起來(lái)。每年開(kāi)展一次村級(jí)財(cái)務(wù)專項(xiàng)審計(jì)工作，及時(shí)糾正各村村級(jí)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行還不到位的地方，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、存在問(wèn)題和困難

回顧2012年的基層黨建工作，雖然取得了一些成績(jī)，做了一些積極嘗試，但仍有一些問(wèn)題和困難，主要表現(xiàn)在：

一是抓基層黨建的精力相對(duì)不夠到位。2012年，針對(duì)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)總量偏小，大項(xiàng)目、大企業(yè)支撐缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用于招商引資、環(huán)境衛(wèi)生整治和小城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)方面。在班子分工中，黨群書(shū)記、組織委員都還有行政工作兼顧，致使黨建工作的精力不夠集中，對(duì)全鎮(zhèn)黨建工作缺乏系統(tǒng)深入地研究。二是基層黨建工作的難點(diǎn)還沒(méi)有突破。對(duì)少數(shù)村帶頭人素質(zhì)不高、缺乏后備干部、集體經(jīng)濟(jì)缺少固定收入、村級(jí)財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、農(nóng)村黨員教育管理難等難點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有很好突破，致使少數(shù)村戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、推進(jìn)工作慢、不穩(wěn)定因素時(shí)有發(fā)生。三是資源比較缺乏。隨著城市化、信息化推進(jìn)，農(nóng)村一些有頭腦、有文化、有實(shí)力的能人在外創(chuàng)業(yè)多，滯留在農(nóng)村的村干部資源相對(duì)較少，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中規(guī)劃建設(shè)、財(cái)會(huì)等資源也相當(dāng)缺乏。

三、2012年全鎮(zhèn)基層黨建工作重點(diǎn)安排

2012年，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補(bǔ)自己的不足，在此基礎(chǔ)上，充分履行好鎮(zhèn)黨委書(shū)記的職責(zé)，并與黨委班子成員一道，改進(jìn)方法，進(jìn)一步落實(shí)黨建工作責(zé)任制，為向陽(yáng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的組織保障。

一是統(tǒng)攬全局，加大基層黨建工作力度。自覺(jué)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)方法的學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，進(jìn)一步把握黨委書(shū)記“科學(xué)發(fā)展抓謀劃、社會(huì)和諧抓穩(wěn)定、加強(qiáng)黨建抓隊(duì)伍”三大主要工作職責(zé)，科學(xué)調(diào)配自身的時(shí)間和精力，合理安排

行政資源，做到自身有更多的時(shí)間和精力抓黨建，黨群書(shū)記和組織委員主要精力抓黨建，班子成員能夠齊抓共管推動(dòng)各黨組織加快隊(duì)伍建設(shè)和自身建設(shè)。對(duì)全鎮(zhèn)基層黨建中的難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題親自調(diào)研、提出研究，切實(shí)加以解決。

二是創(chuàng)新思路，通過(guò)抓黨建促發(fā)展保穩(wěn)定。2012年向陽(yáng)鎮(zhèn)發(fā)展任務(wù)很重，推動(dòng)發(fā)展、推動(dòng)工作中的內(nèi)部矛盾增多，創(chuàng)新思路、構(gòu)建齊抓共管的黨建工作新格局十分必要、十分重要。我們將深入推進(jìn)村級(jí)黨建工作、健全村支書(shū)黨建聯(lián)席會(huì)議制度、事務(wù)溝通協(xié)調(diào)制度等制度，構(gòu)建齊抓共管的黨建工作新格局。持續(xù)深入地開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)，保證鎮(zhèn)村干部能干事、干成事、不出事；進(jìn)一步端正風(fēng)氣、鼓舞士氣，認(rèn)真開(kāi)展以“比村富民強(qiáng)、比村莊美、比村風(fēng)好、講實(shí)績(jī)”為主題的“三比一講”活動(dòng)，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)