第一篇：關于做好2012年機關事業(yè)單位副處級以上干部工資審核工作的通知

關于做好2012年機關事業(yè)單位副處級以上干部工資審核工作的通知

一、辦理程序

機關事業(yè)單位副處級以上干部2012年1月正常晉升工資和提職人員，審核工資以各系統(tǒng)為單位進行集中審核，待整個系統(tǒng)正副處級干部年度考核驗收結(jié)束后，由主管部門與市委組織部干部四處聯(lián)系辦理工資審核事宜。

二、攜帶材料及填表說明

（一）機關（參照管理單位）副處級以上干部：

1、《機關事業(yè)單位副處級以上干部工資管理工作用表》：將2012年工資變動情況填好。

2、《鞍山市機關工作人員工資變動審批表》（橫版、A4）：將2011年底之前基本工資補齊，包括2011年12月提職工資變動信息。若此表已補齊并審核過的，存入干部本人檔案中即可。

3、《鞍山市機關（參照管理）工作人員工資變動審批表》（豎版，建議用16開紙打印）：將2012年1月以后工資變動情況填好。

4、對于沒有《鞍山市機關工作人員工資變動審批表》（橫版、A4）的：若是后調(diào)入人員，請與其原單位聯(lián)系，取回此表；若是副局級以上干部，可與市委組織部檔案室聯(lián)系，看是否存在其干部檔案中；若是后參照管理單位，當時沒有建《鞍山市機關工作人員工資變動審批表》的，填寫《鞍山市機關工作人員工資變動情況表》，將參照管理后至2011年底之前基本工資補齊，包括2011年12月提職工資變動信息。（《鞍山市機關工作人員工資變動情況表》詳見市人社局2月8日《關于機關事業(yè)單位工作人員 工資變動審批及工資基金核定工作有關事宜的通知》中）。

5、攜帶正副處級干部年度考核沿革卡。

6、提職人員需攜帶《干部任免表》，副局級以上干部帶市委組織部印發(fā)的干部任免文件即可，正科提副處人員還需帶提職干部檔案。

（二）正局級、副局級、正處級、副處級事業(yè)單位： 正局級、副局級事業(yè)單位副處級以上干部：

1、《機關事業(yè)單位副處級以上干部工資管理工作用表》：（1）2006年7月以來一直執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資人員，只需將2012年1月以后變動工資填好即可；

（2）由專業(yè)技術崗位轉(zhuǎn)崗到副處級以上行政管理崗位人員，只需將轉(zhuǎn)崗以后歷次工資變動情況填好；

（3）2006年7月1日以來一直執(zhí)行副處級以上行政管理崗位工資人員，將2006年7月以來歷次工資變動情況填好；

（4）2006年7月后新提為副處級人員，將提職為副處級以后歷次工資變動情況填好；

（5）2006年7月1日到目前，已調(diào)到機關（參照管理單位）的副處級以上人員，需補建此表，審核后請轉(zhuǎn)交到該同志現(xiàn)所在單位；

（6）2006年7月1日至2010年5月調(diào)到處級事業(yè)單位的副處級以上人員，需補建此表，審核后請轉(zhuǎn)交到該同志現(xiàn)所在單位；

（7）2006年7月1日到目前，已退休的副處級以上人員，需補建此表。

2、《鞍山市事業(yè)單位職工工資變動審批表》（橫版、A4）。

3、《鞍山市事業(yè)單位工作人員套改工資審批表》（復印件即 可）。

4、《鞍山市事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》（豎版，建議用16開紙打?。簩?012年1月以后工資變動情況填好。5、2006年6月30日前最后一張《干部任免表》，副局級以上干部帶市委組織部印發(fā)的干部任免文件即可。若2006年7月以后提職人員還需帶新提職的《干部任免表》或市委組織部印發(fā)的干部任免文件。2012年1月以后正科提副處人員還需帶提職干部檔案。

6、攜帶正副處級干部年度考核沿革卡。

正處級、副處級事業(yè)單位副處級以上干部和科級單位高配的副處級干部：

1、《機關事業(yè)單位副處級以上干部工資管理工作用表》：（1）2006年7月以來一直執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資人員，只需將2012年1月以后變動工資填好即可；

（2）2006年7月以來一直執(zhí)行“老人老辦法”的副處級以上行政管理崗位工資人員，只需將2012年1月以后變動工資填好即可；

（3）2010年5月以后由專業(yè)技術崗位轉(zhuǎn)崗到副處級以上行政管理崗位人員，只需將轉(zhuǎn)崗以后歷次工資變動情況填好；

（4）2010年5月以后新提職或新調(diào)入的副處級以上人員，將提職或調(diào)入后歷次工資變動情況填好；

（5）2010年5月到目前，提職后調(diào)到機關（參照管理單位）的副處級以上人員，需補建此表，審核后請轉(zhuǎn)交到該同志現(xiàn)所在單位；

（6）2010年5月到目前，提職后退休的副處級以上人員，需補建此表。

2、《鞍山市事業(yè)單位職工工資變動審批表》（橫版、A4）。

3、《鞍山市事業(yè)單位工作人員套改工資審批表》（復印件即可）。

4、《鞍山市事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》（豎版，建議用16開紙打印）：將2012年1月以后工資變動情況填好。5、2006年6月30日前最后一張《干部任免表》，副局級以上干部帶市委組織部印發(fā)的干部任免文件即可。若2006年7月以后提職人員還需帶新提職的《干部任免表》或市委組織部印發(fā)的干部任免文件。2012年1月以后正科提副處人員還需帶提職干部檔案。

6、攜帶正副處級干部年度考核沿革卡。

（三）正縣級、副縣級事業(yè)單位副縣級以上干部：

1、《鞍山市事業(yè)單位職工工資變動情況表》（橫版、A4）：將2012年1月以后工資變動情況填好。（表樣詳見市人社局2月8日《關于機關事業(yè)單位工作人員工資變動審批及工資基金核定工作有關事宜的通知》）。

2、《鞍山市事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》（豎版，建議用16開紙打?。簩?012年1月以后工資變動情況填好。

3、《鞍山市事業(yè)單位職工工資變動審批表》（橫版、A4）：若有2011年12月提職的，將工資變動信息填在此表上。

4、攜帶正副縣級干部年度考核沿革卡。

5、提職人員需攜帶《干部任免表》，副局級以上干部帶市委組織部印發(fā)的干部任免文件即可，正科提副處人員還需帶提職干部檔案。

鞍山市委組織部干部四處

2012年2月10日

第二篇：關于做好2012年機關事業(yè)單位副處級以上干部工資審核工作的通知

關于做好2012年機關事業(yè)單位副處級以上

干部工資審核工作的通知

一、辦理程序

機關事業(yè)單位副處級以上干部2012年1月正常晉升工資和提職人員，審核工資以各系統(tǒng)為單位進行集中審核，待整個系統(tǒng)正副處級干部考核驗收結(jié)束后，由主管部門與市委組織部干部四處聯(lián)系辦理工資審核事宜。

二、攜帶材料及填表說明

（一）機關（參照管理單位）副處級以上干部：

1、《機關事業(yè)單位副處級以上干部工資管理工作用表》：將2012年工資變動情況填好。

2、《鞍山市機關工作人員工資變動審批表》（橫版、A4）：將2011年底之前基本工資補齊，包括2011年12月提職工資變動信息。若此表已補齊并審核過的，存入干部本人檔案中即可。

3、《鞍山市機關（參照管理）工作人員工資變動審批表》（豎版，建議用16開紙打?。簩?012年1月以后工資變動情況填好。

4、對于沒有《鞍山市機關工作人員工資變動審批表》（橫版、A4）的：若是后調(diào)入人員，請與其原單位聯(lián)系，取回此表；若是副局級以上干部，可與市委組織部檔案室聯(lián)系，看是否存在其干部檔案中；若是后參照管理單位，當時沒有建《鞍山市機關工作人員工資變動審批表》的，填寫《鞍山市機關工作人員工資變動情況表》，將參照管理后至2011年底之前基本工資補齊，包括2011年12月提職工資變動信息。（《鞍山市機關工作人員工資變動情況表》詳見市人社局2月8日《關于機關事業(yè)單位工作人員

1工資變動審批及工資基金核定工作有關事宜的通知》中）。

5、攜帶正副處級干部考核沿革卡。

6、提職人員需攜帶《干部任免表》，副局級以上干部帶市委組織部印發(fā)的干部任免文件即可，正科提副處人員還需帶提職干部檔案。

（二）正局級、副局級、正處級、副處級事業(yè)單位： 正局級、副局級事業(yè)單位副處級以上干部：

1、《機關事業(yè)單位副處級以上干部工資管理工作用表》：

（1）2006年7月以來一直執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資人員，只需將2012年1月以后變動工資填好即可；

（2）由專業(yè)技術崗位轉(zhuǎn)崗到副處級以上行政管理崗位人員，只需將轉(zhuǎn)崗以后歷次工資變動情況填好；

（3）2006年7月1日以來一直執(zhí)行副處級以上行政管理崗位工資人員，將2006年7月以來歷次工資變動情況填好；

（4）2006年7月后新提為副處級人員，將提職為副處級以后歷次工資變動情況填好；

（5）2006年7月1日到目前，已調(diào)到機關（參照管理單位）的副處級以上人員，需補建此表，審核后請轉(zhuǎn)交到該同志現(xiàn)所在單位；

（6）2006年7月1日至2010年5月調(diào)到處級事業(yè)單位的副處級以上人員，需補建此表，審核后請轉(zhuǎn)交到該同志現(xiàn)所在單位；

（7）2006年7月1日到目前，已退休的副處級以上人員，需補建此表。

2、《鞍山市事業(yè)單位職工工資變動審批表》（橫版、A4）。

3、《鞍山市事業(yè)單位工作人員套改工資審批表》（復印件即

可）。

4、《鞍山市事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》（豎版，建議用16開紙打?。簩?012年1月以后工資變動情況填好。

5、2006年6月30日前最后一張《干部任免表》，副局級以上干部帶市委組織部印發(fā)的干部任免文件即可。若2006年7月以后提職人員還需帶新提職的《干部任免表》或市委組織部印發(fā)的干部任免文件。2012年1月以后正科提副處人員還需帶提職干部檔案。

6、攜帶正副處級干部考核沿革卡。

正處級、副處級事業(yè)單位副處級以上干部和科級單位高配的副處級干部：

1、《機關事業(yè)單位副處級以上干部工資管理工作用表》：

（1）2006年7月以來一直執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資人員，只需將2012年1月以后變動工資填好即可；

（2）2006年7月以來一直執(zhí)行“老人老辦法”的副處級以上行政管理崗位工資人員，只需將2012年1月以后變動工資填好即可；

（3）2010年5月以后由專業(yè)技術崗位轉(zhuǎn)崗到副處級以上行政管理崗位人員，只需將轉(zhuǎn)崗以后歷次工資變動情況填好；

（4）2010年5月以后新提職或新調(diào)入的副處級以上人員，將提職或調(diào)入后歷次工資變動情況填好；

（5）2010年5月到目前，提職后調(diào)到機關（參照管理單位）的副處級以上人員，需補建此表，審核后請轉(zhuǎn)交到該同志現(xiàn)所在單位；

（6）2010年5月到目前，提職后退休的副處級以上人員，需補建此表。

2、《鞍山市事業(yè)單位職工工資變動審批表》（橫版、A4）。

3、《鞍山市事業(yè)單位工作人員套改工資審批表》（復印件即可）。

4、《鞍山市事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》（豎版，建議用16開紙打印）：將2012年1月以后工資變動情況填好。

5、2006年6月30日前最后一張《干部任免表》，副局級以上干部帶市委組織部印發(fā)的干部任免文件即可。若2006年7月以后提職人員還需帶新提職的《干部任免表》或市委組織部印發(fā)的干部任免文件。2012年1月以后正科提副處人員還需帶提職干部檔案。

6、攜帶正副處級干部考核沿革卡。

（三）正縣級、副縣級事業(yè)單位副縣級以上干部：

1、《鞍山市事業(yè)單位職工工資變動情況表》（橫版、A4）：將2012年1月以后工資變動情況填好。（表樣詳見市人社局2月8日《關于機關事業(yè)單位工作人員工資變動審批及工資基金核定工作有關事宜的通知》）。

2、《鞍山市事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》（豎版，建議用16開紙打?。簩?012年1月以后工資變動情況填好。

3、《鞍山市事業(yè)單位職工工資變動審批表》（橫版、A4）：若有2011年12月提職的，將工資變動信息填在此表上。

4、攜帶正副縣級干部考核沿革卡。

5、提職人員需攜帶《干部任免表》，副局級以上干部帶市委組織部印發(fā)的干部任免文件即可，正科提副處人員還需帶提職干部檔案。

鞍山市委組織部干部四處

2012年2月10日

第三篇：副處級干部工作小結(jié)

范文

一，德的方面

高尚的道德情操是個人修身和成就事業(yè)的重要基礎。作為一名高校黨員干部，更應該不斷加強道德修養(yǎng)的鍛煉。一年來，我自覺地學習和貫徹黨的基本理論，基本綱領和基本路線，努力踐行三個代表重要思想，認真學習和領會國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，落實科學發(fā)展觀及白書記在全院中層干部任職大會講話精神，堅持做到認認真真學習，不斷求知進步;堂堂正正做人，不斷完善境界;踏踏實實做事，不斷提高成效激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。二，能的方面

一個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。一年來，我主要從兩個方面提高自己的綜合能力。

1。理論聯(lián)系實際，提高管理能力。由于自己分管南校區(qū)院長辦公室，學生管理，安全保衛(wèi)，后勤保障，教學裝備，衛(wèi)生防疫，教育技術，寫實教育，終身教育，體育場館等方便的工作，這些工作需要一定的專業(yè)技術能力，我先后學習了《行政管理學》，《組織行為學》，《教育心理學》，《傳染病學》，《消防安全法規(guī)》等課程，并把自己所學到的知識運用到的指導實際工作中去。在日常業(yè)務工作中，我都能合理調(diào)派各方面資源，并與學院的近期重點工作緊密結(jié)合，讓各項工作都能緊密銜接，有條不紊。

2。不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高創(chuàng)新能力。根據(jù)學生管理，校園安全穩(wěn)定等方面積累的經(jīng)驗，我先后組織開展了新生接待，特色軍訓，校園消防逃生演練，公寓安全月，學風示范月，雙百萬藝術惠民工程啟動儀式，啟工中隊先進事跡報告會，遼寧省見義勇為英雄事跡報告會，畢業(yè)生綠色通道，畢業(yè)生專場招聘會，大學生參軍入伍宣傳，校園常見傳染病預防等活動，取得了預期效果，營造了和諧的校園環(huán)境。三，勤的方面

勤勉敬業(yè)是對一名黨員干部的起碼要求。一年來，我始終保持良好的精神狀態(tài)，把黨組織對我的重托和教職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在新生軍訓期間，我全程與學生在一起，及時發(fā)現(xiàn)和解決軍訓期間的問題，保證軍訓圓滿成功。在涉日維穩(wěn)等特殊時期，我組織制定詳細的預案和突發(fā)事件解決辦法，落實干部值班制度，時刻樹立校園安全和學生穩(wěn)定是壓倒一切的工作方針。為保證學?；ǜ脑旌托@景觀建設在新生入校前全部完成，我放棄了暑假的休息，每天都在工地監(jiān)督施工狀況，確保了此項工程的順利完成。四，績的方面 成績的取得，是學院黨委的正確領導和教職員工的共同努力密不可分的。由于工作能力有限，我沒有取得多么出色的工作成績，但我想能夠完成上級領導交付的各項工作任務，讓全體教職工和學生滿意就是最好的工作成績。五，廉的方面

一年來，我自覺遵守黨紀國法，對照《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》開展工作，嚴格要求自己，始終保持清政廉潔的作風，堅決抵制各種不正之風。我沒有利用職務上的影響獲取一己私利的行為，沒有假公濟私，化公為私的行為，沒有講排場，揮霍公款，鋪張浪費的行為，沒有貪污，索賄，受賄的行為。六，存在的問題和改進措施

在工作和思想上，自己也不同程度地存在一些這樣或那樣的問題。例如，由于分管的部門較多，忙于日常事務，深入基層調(diào)研較少;面對繁重的工作，有時還存在著急躁的情緒;在組織管理上，有時還存在著對干部群眾，對自己要求不夠嚴格等情況。我決心在今后的工作中，認真加以克服。潮平兩岸闊，風正一帆懸。國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要的實施，我們正迎來了千載難逢的發(fā)展機遇，作為一名沈音副處級干部，任重而道遠。我相信在學院黨委的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以求真務實的工作作風，卓有成效的工作目標，奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，一定會開創(chuàng)我院的美好明天。

第四篇：調(diào)整機關事業(yè)單位工資-機關事業(yè)單位工資調(diào)整

調(diào)整機關事業(yè)單位工資-機關事業(yè)單

位工資調(diào)整

2016時事政治：機關事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位月人均漲300元

2016時事政治：機關事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位 月人均

漲300元

原標題：總理劃定時間表 機關事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位

中新網(wǎng)北京5月16日電(記者李金磊)“去年，國務院對完善機關事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位?！眹鴦赵嚎偫砝羁藦娙涨皩C關事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。

這意味著，在今年6月底前，近

4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

李克強是在12日舉行的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示的。15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務人員以權(quán)力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制。”

何時調(diào)整？

——今年6月底前調(diào)整到位

今年1月14日，國務院公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

隨后，有媒體曝光了公務員工資制度調(diào)整的方案。人社部副部長胡曉義在1

月19日的國新辦發(fā)布會上證實，國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

但是，至于公務員工資調(diào)整具體何時落地，此后并未有明確消息?！笆裁磿r候漲工資”也成為廣大公務員群體關心的問題。

現(xiàn)在，這個問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。

調(diào)整多少？

——人均實際增資300元左右

據(jù)了解，現(xiàn)行機關事業(yè)單位工資制度是xx年工資制度改革時確立的。公務

員實行國家統(tǒng)一的職務與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從xx年至本輪調(diào)整前，公務員基本工資已9年未漲。

那么本輪工資調(diào)整到底會漲多少？對于大部分機關事業(yè)單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發(fā)工資的數(shù)字則將會變多。

在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人

員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

怎么調(diào)整？

——工資待遇向基層傾斜

在5月12日的電視電話會議上，李克強還指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權(quán)力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。

事實上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點之一。根據(jù)李忠透露，中國機關事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

國家行政學院教授汪玉凱認為，基層公務員長期工作在一線，條件相對艱

苦，工資水平普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調(diào)動廣大基層公務員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。

值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

在專家看來，合理的工資結(jié)構(gòu)應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。

來源：http:///?_id=bk5379

第五篇：機關事業(yè)單位工資政策

機關事業(yè)單位工資政策

講義

2007年11月·烏魯木齊

第一部分

2006年工資套改中的幾個重要指標

對機關事業(yè)單位工作人員進行工資套改時，首先要注意幾個重要指標的計算和確認辦法，其中較為重要的是，工改實施范圍、套改年限（含工作年限、不計算工齡在校學習時間）和任職年限。

一、實施范圍及時間 1、2006年7月1日（注：不是6月30日）在冊的正式工作人員。

今后新增的調(diào)動人員、軍轉(zhuǎn)干部等，按照2006年6月30日的職務和年限進行套改。

二、工資套改年限的計算

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期、見習期、學徒期、熟練期外考核不計考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。

（一）工資套改中的工作年限

1、按照國家規(guī)定可折算的工齡，不計算為套改年限。例如，在高海拔地區(qū)及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。2、1993年以來計算工齡的臨時工時間不能計算為套改年限。

3、工作人員套改工資時，在規(guī)定的初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期期間計算為套改年限。對因個人原因延長初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期的，其延長期不能計算為套改年限。

注：計算工齡的時間不能一概確認為套改年限。

（二）工資套改中的不計算工齡的在校學習時間

1、不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。少數(shù)民族學生在大專院校預科部補習漢語的時間，視為在校學習時間，與工作年限合并計算套改年限。

2、取得國家承認學歷的“五大”畢業(yè)生和自學考試畢業(yè)文憑的畢業(yè)生，上大學期間未計算工齡的，在這次工資制度改革時，大學本科畢業(yè)生學習時間按四年合并計算套改年限；大學?？飘厴I(yè)生按兩年合并計算套改年限。

在廣播電視大學、職業(yè)大學等院校學習，獲得國家承認的大專以上學歷的人員，不計算工齡的在校學習時間是否計算為套改年限？

列入普通高等學校統(tǒng)一招生計劃，參加普通高等學校統(tǒng)一考試錄取的人員，在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習期間不計算工齡的學習時間可計算為套改年限。（如，新疆廣播電視大學統(tǒng)一招生計劃自1986年起。）

3、各類學校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計算工齡的在校學習時間是否可計算為套改年限？

各類學校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計算工齡的在校學習時間不能計算為套改年限（不含按新黨組字[1985]008號文件規(guī)定，補辦了中專及以上畢業(yè)證書和學歷證明的人員）。

4、不計算工齡的在校學習時間可合并計算為套改年限，此規(guī)定同樣適用于機關事業(yè)單位工人。

注：以上5條解釋只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡和國家規(guī)定的學制年限的計算問題

三、工資套改任職年限的計算

1、任職年限，在機關是指從正式任命職務當年起根據(jù)實際任職時間按累加計算至2006年的年限，在事業(yè)單位是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按累加計算至2006年的年限（只計算至7月1日，即7月1日之后新任的職務不能計算。只適用這次工資制度改革）。

2、工作人員初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期期間不計算任職年限。工作人員在任職期間，考核不計等次或不稱職（不合格）的年限，可計算為任職年限。

例如，1996年任處長的公務員，如其任該職務的實際任職時間沒有間斷，2003年考核不計等次，截至2006年的任職 4 年限為11年。

3、事業(yè)單位工作人員套改工資時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如，高校的講師到研究機構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計算。

4、事業(yè)單位工作人員工資套改時，十三級崗位專業(yè)技術人員任職年限可從執(zhí)行技術員工資標準的當年起計算（1993年之前的正式工工作時間可以合并計算為技術員的任職時間）；十級崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原六級職員工資標準的當年起計算（1993年之前的正式工工作時間可以合并計算為辦事員的任職時間）；九級崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原五級職員工資標準的當年起計算。但見習期、初期、學徒期期間不計算任職年限。

注：工作年限和任職年限的計算截至2006年6月30日

第二部分

自治區(qū)機關事業(yè)單位工資收入分配

制度改革相關政策

一、公務員工資套改及晉升

（一）級別工資套改

1、公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。

舉例：某公務員，1980年參加工作，1991年任正科（鄉(xiāng)科級正職），2002年任副處（縣處級副職）。

如按現(xiàn)任職務套改，級別工資套入19級5檔（標準為798元）。

如按低一職務（鄉(xiāng)科級正職）套改，級別工資套入19級6檔（標準為847元）。

按原任低一職務套改的級別等于按現(xiàn)任職務套改的級別，因此先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就近就高套入到18級對應的工資標準即18級5檔870元。

注：此類問題多出現(xiàn)在，現(xiàn)任職務任職時間較短，原任 低一職務任職時間較長人員當中，套改年限在47年以下的廳局級正職、37年以下的廳局級副職、32年以下的縣處級正職、27年以下的縣處級副職、22年以下的鄉(xiāng)科級正職的人員?？茊T及鄉(xiāng)科級副職不涉及低職套改問題。

上述問題的關鍵：對每一個人的級別，應該分別按照其兩個不同的職務分別進行套改，然后再對這兩種職務套改確定的級別進行比較。

2、機關事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表空格的，如何確定級別（薪級）工資？

機關事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表內(nèi)空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級別工資檔次（薪級）確定級別（薪級）工資。機關工人崗位工資套改可按此辦法處理。

3、在職取得較高學歷的公務員，如所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應的職務，能否執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務工資？

在職取得較高學歷的公務員，如所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應的職務，可執(zhí)行相同學歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務工資。

4、公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額。

5、套改的級別高于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入（首次）套改級別對應的工資標準。

6、在職取得較高學歷的公務員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于轉(zhuǎn)正定級的級別工資額，級別工資如何確定？

在職取得較高學歷的公務員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于定級的級別工資額，則級別工資不變。

（二）正常晉升工資。

①公務員晉升職務后，執(zhí)行新任職務的職務工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。②公務員考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別，③每兩年可在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

1、公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。所任職務層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務層次的公務員晉升職務后，職務工資和級別工資如何確定？

所任職務層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務層次的公務員，如晉升后的職務高于已執(zhí)行工資待遇對應職務層次，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并以執(zhí)行工資待遇對應的職務 層次為基礎，按規(guī)定晉升級別和級別工資；如晉升后的職務與已執(zhí)行工資待遇對應職務層次相同，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，級別工資不變；如晉升后的職務低于已執(zhí)行工資待遇對應職務層次，職務工資和級別工資均不變。

2、公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，其級別工資如何確定？

公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，按照降低一個職務層次降低一個級別重新確定級別。如降低后的級別仍高于新任職務對應最高級別，降低到新任職務的最高級別。級別工資逐級就近就低套入相應的工資標準。

3、公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應職務層次的，能否執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇？

公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應職務層次的，可執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

4、在職取得較高學歷的公務員，如因執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按考核結(jié)果晉升級別的考核年限？

在職取得較高學歷的公務員，如因執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從變動級別的當年起重新計算。（該辦法與“公務員晉升職務相應晉升級別時，晉升兩個級別及以上（指：僅在一次職務變動時連升兩級），按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算”的規(guī)定類似。）

5、“滾動升級”是指，根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件的規(guī)定，公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達到級別工資套改表中上一級別規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

該問題可以換個角度理解：即在2010年12月31日之前可以對公務員的級別進行重新套改確定（注：在重新套改時只考慮級別工資中的級次，而不考慮級別工資檔次或級別工資的標準），計算級別“滾動升級”時，套改年限或任職年限最多可以延伸計算至2010年，用此辦法重新套改確定的級別若高于2006年7月1日首次套改確定的級別，則可以在實際執(zhí)行的級別基礎上晉升一個級別。

A．其中，職務未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到（首次）套改確定級別規(guī)定年限，即可“滾動升級”（注：應該理解為“達到套改表中上一個級別所規(guī)定的年限段”，不能簡單的理解成“達到 套改表上一個年限段”）。

晉升工資舉例：

某公務員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級副職，2001年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級4檔627元。

2009年，原任低一職務鄉(xiāng)科級副職的任職年限16年，按原任低一職務達到首次套改時確定的級別21級規(guī)定的年限（16年以上任職年限段），因此從2009年1月1日起晉升一個級別到20級，考慮2008年一次正常晉升級別工資檔次的因素，級別工資從21級5檔668元就近就高到20級4檔686元。按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的2009年起重新計算。

B．其中，晉升職務只晉升一個級別的，按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限，即可“滾動升級”。

晉升工資舉例：

某公務員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級5檔668元。

2006年9月任縣處級副職，晉升一個級別，級別工資晉到20級4檔686元。

2007年套改年限23年，按原任職務（鄉(xiāng)科級正職）達到晉升職務后的級別20級的規(guī)定年限（23-24年套改年限段），因此從2007年1月1日起晉升一個級別到19級，級別工資從20級4檔686元就近就高到19級3檔700元。按考核結(jié)果晉升 級別（5年稱職晉級）的考核年限從級別變動的2007年起重新計算。

公務員只有一次按照套改表重新確定級別的機會，即只能“滾動”一次級，而且只能“滾動”一個級。按照套改表重新確定級別時，必須考慮不計算工齡在校學習時間。

按照“滾動升級”辦法晉升級別后，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

6、公務員晉升職務增加工資和符合“滾動升級”條件增加工資在同一時間的，如何增加工資?

公務員晉升職務增加工資和符合“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。

7、晉升職務只晉升一個級別的公務員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？

這次工資制度改革后晉升職務只晉升一個級別的公務員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務達到晉升職務后的級別規(guī)定年限，或按原任職務的低一職務達到套改時所確定級別的規(guī)定年限，且考核為稱職及以上，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別。

8、因受處分工資套改時低定級別的公務員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？

因受處分工資套改時低定級別的公務員，按低定級別前 的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。

正常晉升工資重點問題的歸納：

①級別晉升：重點是級別的變動，以下三種情況下級別發(fā)生變動：晉升職務、五年累計稱職及重新套改確定級別（“滾動升級”），其中重點考慮級別的如何變動其次計算檔次的變動。

②級別工資考核年限的重新計算：

發(fā)生下列情況，五年稱職晉升級別的考核年限必須重新計算：

a.2010年之前按照套改表重新確定級別即“滾動升級”； b.因職務只晉升一次或取得較高學歷級別工資晉升二個級別以上。

二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升

（一）薪級工資套改

1、工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改（注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級）

2、國家對事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動升級” 的政策。

3、事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認的較高學歷后，基本工資如何確定？

事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認的較高學歷后，崗位工資按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資如低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，可執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。

（二）正常晉升工資。

1、從2006年7月l日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級工資。

2、崗位變動人員工資調(diào)整辦法。

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標準。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位任命或聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新任或新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新任或新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不 變。

3、事業(yè)單位崗位變動人員，如何正常增加薪級工資？ 在專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的事業(yè)單位工作人員，考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。

4、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級工資？

事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。

三、規(guī)范津貼補貼和完善崗位津貼制度。

1、全疆機關事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項津貼補貼（原艱苦邊遠地區(qū)津貼、浮動工資、固定工資、知識分子補貼、知識分子書報費和浮動（固定）工資保留額）納入地方性補貼范疇予以保留，單獨計算。

2、六項津貼補貼的計算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項的金額和不再提高標準。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計算原艱邊貼的保留額。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動（包括軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計算其六項保留額。3、2006年7月1日工資改革后保留的“浮動、固定工資保留額”，在增資時暫不予沖銷（2007年3月工改辦電話通知）。

4、在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實施統(tǒng)一管理。今年國家提高了警銜津貼標準、在原崗位津貼基礎上設立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。

（1）警銜津貼今后不再另加地區(qū)系數(shù)，原標準當中的系數(shù)單列保留，新增人員暫時不再計算警銜津貼。

（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎上設立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照執(zhí)行。

（3）法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執(zhí)行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級法院、檢察院工作的人員。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。

四、其他相關政策

1、高定工資。作為基本工資的一部分，今后直接計入級別工資或薪級工資中管理，不再單列。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。

2、年終一次性獎金。對考核為稱職（合格）及以 上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資，包括高定工資?？己藶榛痉Q職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。事業(yè)單位新參加工作的應屆大中專畢業(yè)生，參加工作當年不得發(fā)放年終一次性獎金。

3、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級的時間不滿一年的不得享受）。

4、（1）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長，能否高定級別工資？

自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長，在分別按廳局級副職、縣處級正職確定級別的基礎上，可高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。

副處級和副科級機構(gòu)不能比照上述政策執(zhí)行。（2）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別如何處理？

自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別可予以保留。調(diào)離后晉升職務的，按照新政發(fā)[2006]79號文件的有關規(guī)定，在高定后的級別基礎上，晉升級別和增加級別工資。其中，晉升到新任職務最低級別的，不再高定級別工資。2006年工改之前已調(diào)離二級局的局長、副局長暫不執(zhí)行。

（3）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局副局長晉升職務后，級別工資如何晉升？

自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局中由副局長晉升為局長的，先按高定前的級別執(zhí)行新政發(fā)［2006］79號文件關于晉升職務相應晉升級別和增加級別工資的規(guī)定，在此基礎上高定一級，級別工資就近就高套入相應的工資標準。

根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件相關規(guī)定，高定級別不影響滾動升級。

（4）自治區(qū)國家機關各部門內(nèi)設的副廳級單位，能否參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局高定級別的政策？

自治區(qū)國家機關單位內(nèi)設的副廳級單位，不能參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)、廳（局）管理的二級局高定級別的政策。

（5）自治區(qū)直屬副廳級事業(yè)單位和廳（局）管理的副廳級事業(yè)單位管理人員，基本工資如何確定？

聘用在單位正職崗位的管理人員，執(zhí)行四級職員崗位的工資標準，在此基礎上，崗位工資標準提高130元；聘用在單位副職崗位的管理人員，執(zhí)行五級職員崗位的工資標準，在此基礎上，崗位工資標準提高100元。其他管理人員按所聘崗位執(zhí)行相應的工資標準。5、2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，能否高定工資？

2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并在表彰獎勵文件中明確享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級工資。

6、原差額和自收自支事業(yè)單位工作人員工資套改時，將原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入到績效工資中保留，是否包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員和2006年7月1日后新聘用人員？

包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員，不包括2006年7月1日后新聘用的大中專畢業(yè)生。

7、工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調(diào)動時，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分如何確定？

在事業(yè)單位績效工資實施辦法出臺前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調(diào)動的，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分，比照調(diào)入單位同類人員重新確定。

8、哪些人員可執(zhí)行提高中小學教師工資標準的政策？

執(zhí)行中小學教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關于下發(fā)〈提高中小學教師工資標準的實施辦法〉的通知》（勞人薪［1988］2號）執(zhí)行。具體包括：小學、幼兒園、普通中學、農(nóng)業(yè)中學、職業(yè)中學、工讀學校、特殊教育學校的教師，中等專業(yè)學校、技工學校、中等和初等成人教育學校（含教師進修學校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機構(gòu)的教師、各類體校教練員。

（275號文件規(guī)定：中小學、中專、技校、幼兒園非教師崗位的工作人員，可按照崗位工資和薪級工資標準增加10%的工資補助。）

9、提高待遇的高級工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級套改崗位工資和薪級工資。

10、對培訓出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，如何給予獎勵？

對培訓出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，給予一次性重獎，獎金標準按其所培訓運動員的獎金標準執(zhí)行，具體辦法按照國家體委、人事部《關于印發(fā)〈運動員、教練員獎勵實施辦法〉的通知》（體人字［1996］314號）執(zhí)行。

11、廣播電視天線工學徒期滿后，薪級工資能否高定？ 廣播電視天線工學徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級薪級工資可高定1級。

12、受處分和處罰人員工資套改。

（1）1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別,在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次;

（2）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由機關接收并分配正式工作的，在這次工改時如何套改？

1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由機關接收并分配到公務員崗位工作的，按現(xiàn)任職務套改工資，級別工資在套改確定的基礎上低定一個級別，并就近就低套入相應的級別工資標準。其中，曾被勞動教養(yǎng)、被判處管制的，級別工資再低定一個工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級別工資再低定兩個工資檔次。如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上分別低定兩個和三個級別工資檔次。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由機關接收并分配正式工作的，其工資 按新參加工作人員的工資待遇重新確定。

1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由單位接收并分配到機關工勤崗位工作的，按現(xiàn)任技術等級（職務）套改工資，崗位工資在套改確定的基礎上低定三個工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執(zhí)行最低工資檔次。

（3）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。上述人員如降低的薪級工資低于所任或所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所任或所聘崗位起點薪級工資。

（4）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，在這次工改時如何套改？

1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資在套改確定的基礎上低定四級。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。如降低后的薪級工作低于所任或所聘崗位起點薪級工資，執(zhí)行起點薪級工資。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。