第一篇：學習艾莫《如何做一個有用的好員工》觀后感

學習艾莫《如何做一個有用的好員工》觀后感公司組織觀看《如何做一個有用的好員工》培訓視頻，讓我受益匪淺，感觸頗多。我想做為一名公司員工，在做好自己本職工作的同時，還要有今后自己努力的方向和奮斗的目標。下面是我個人的心得體會。第一點：員工的價值觀要與公司保持高度一致

做公司最有用的好員工，最基本的條件就是與公司的價值觀保持高度一致，只有與公司保持一致的價值觀，才能正確的完成日常的工作。只有員工的價值觀與公司保持高度一致，企業(yè)的發(fā)展就增加了動力，其他的一切都是企業(yè)發(fā)展中的困難，沒有克服不了的困難，沒有解決不了的問題。公司一定會發(fā)展壯大。

第二點：員工的工作態(tài)度要服從公司安排，不要給自己找借口

員工的工作態(tài)度決定公司的命運，好的員工總是看到自己需要做什么，差的員工總看到自己從公司得到的還不夠，永遠無法滿足自己的一己私欲。同時好的員工找方法，差的員工找借口。找借口的員工，不但無法為公司的發(fā)展添磚加瓦，也會耽誤公司的發(fā)展，影響工作的進度。好的員工，能為公司的現(xiàn)在做出自己的努力，也能為公司的未來做好鋪墊。好員工遇到問題，首先想到的絕對不是退縮，想辦法解決。與之相反，差的員工，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，推脫自己自身責任。好員工解決問題的同時也提高了自身能力，提高了自身知識。差的員工遇到問題推脫責任，將自己本來會的東西沒有經(jīng)歷檢驗，變成不會，最后會一無是處。在工作中，我覺得遇到事情問題的時候，主動解決，多找方法，多想辦法，只有這樣，自己才能在日常中不斷提高自身能力，歷練自己。

第三點：把握今天、珍惜時間、努力工作，與公司一起成長。

好的員工是在公司的工作中不斷學習成長的，公司的發(fā)展帶動員工的進步，員工的進步給公司的發(fā)展提供動力，兩者是相輔相成相互依存的關(guān)系。做一個好的員工要把握好今天，珍惜時間，努力工作，在公司成長中發(fā)展自己，在自己的發(fā)展中為公司發(fā)展做好知識儲備，鋪平前進的道路。

第四點：要有一顆感恩的心。

在工作中，一定要學會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助，感恩領(lǐng)導，他們給予過你指導和肯定，感恩公司，它給予你工作的機會，工作的平臺，幫你實現(xiàn)自己的人生目標。我覺得感恩不是說出來的，更是日常工作中用行動表示出來的，不推卸責任，努力做好自己力所能及的事。

第五點：領(lǐng)導重視的是結(jié)果，而不是過程。

在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領(lǐng)導既然信任你，將任務(wù)交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領(lǐng)導。在以后的工作中，我一定會盡自己最大的努力去完成領(lǐng)導交待的工作任務(wù)。

當看這段視頻的時候，我覺得自己有很多的地方需要進一步改進與提高，在接下來的工作當中，我一定按照上述要求完善自己。

第二篇：艾莫觀后感

艾莫老師《做最有用的好員工》觀后感

我是小浪底賓館的一名員工，目前從事餐廳領(lǐng)班工作。聽了艾莫老師的講座（做最有用的好員工）感受頗深。雖然自己在工作中，一直兢兢業(yè)業(yè)，認認真真。但如何做成一個德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工在思想上、理論上一直沒有一個清晰的思路，更談不上在實際工作中用理論知識指導實踐了。當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人.處事.工作都為自己汗顏。當初百思不得其解的問題，如拔絲拆繭，瞬間明析，明了，結(jié)締心中已久的自我懷疑情緒也瞬間隨風飛逝，“清爽”此時眼前一片光明，以前我的一直為自己找逃避的理由，自己的學歷.經(jīng)驗而發(fā)愁自卑，看完本篇后，關(guān)于艾莫老師講述的關(guān)于自我心態(tài).自我定位.自我相信及自我努力的闡述令我茅塞頓開，令我由衷的相信天生我材必有用，自身現(xiàn)在無法觸及的“高度”也能通過在自身的努力與學習當中實現(xiàn)，實現(xiàn)自我的價值。

作為小浪底賓館的一員，看完艾莫老師的講座“做一個優(yōu)秀的員工”，我歸納若如下：1：熱愛珍惜自己的工作崗位。

2：個人的價值關(guān)，品德與公司的發(fā)展愿景保持一致。

3：完全欣賞，認可本公司的企業(yè)文化。

4：用自己的生命與事業(yè)相結(jié)合，認同工作就是事業(yè)，在事業(yè)的生命中創(chuàng)造價值。5：愛上自己真愛的崗位，每天都要用正式上場的姿態(tài)拌好它。

6：不抗上，配合公司員工，堅持自我，突破現(xiàn)狀，堅持到底。

第三篇：艾莫觀后感

如何成就自己的事業(yè)

——觀看艾莫老師《做最有用的好員工》有感

《做最有用的好員工》，當我靜靜地聽完這系列講座之后，我折服了，我折服于艾莫老師清晰的思路、高度的凝練，以及生動的故事，更感激于領(lǐng)導在忙碌的工作中慧眼識物，帶給我們最有用的“知識”。觀看艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”講座，通過這次學習，讓我受益匪淺，在學習歸納總結(jié)后，做出如下概括體會：做有價值的好員工要有八大要素，也是成為MVP（最有價值）員工的必要前提。

第 一：對公司要深入了解，做公司和老板的員工，有較高的忠誠度，擺明自己的位置，要與公司保持高度一致。

第 二：在細分化的企業(yè)中，有四個時期——導入期，發(fā)展期，成熟期，衰退期。看清公司情況，自我升級，選擇好的“標桿”最為榜樣，獨占其位，愛崗敬業(yè)，忠誠并有熱情。重要之處就是把自己的價值觀=企業(yè)共同的價值觀。

第 三：想要做有價值的員工，必需要有良好的心態(tài)，完善的人格以及最適合的性格。

做最有價值的員工，首要是態(tài)度，工作是一種態(tài)度，以積極的心態(tài)過好每一天，以認真的態(tài)度做好每一項工作，態(tài)度比能力更重要，是成敗的關(guān)鍵。注重細節(jié)，用做大事的精力做每一件小事，隨時端正自己的態(tài)度；其次是人品，也是人格魅力的體現(xiàn)，對待事物要真誠；最后是性格。活躍型，完善型，能力型，穩(wěn)健型。雖然人無完人，但我要去粗取精，做到用活躍的積極性，通過完善的思考，借著較高的能力

水平，平穩(wěn)的做好每件事情。

第 四：實現(xiàn)自我價值所需要的硬實力——涉足的行業(yè)和所學的專業(yè)。

1要有夢想，著手開始○

2明確自己目標○

3要有最有效的計劃○

4持續(xù)行動○

5堅定信念○

第 五：做好定位愛崗敬業(yè)，在做好一個有價值的員工路上，敬業(yè)是關(guān)鍵。敬業(yè)是這樣一種人：熱愛自己的工作，將一件普通的事情做好，要能夠主動的去工作，把企業(yè)工作當做自己的事情，因為只有當你敬業(yè)的時候你才能塑造自己的價值。人類所有的財富都躲在問題的后面，所以要主動的去發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題，在這樣的過程中我將提升了自己。真正敬業(yè)的員工，是制造問題而不推卸責任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲，這樣才是敬業(yè)的好員工。

第 六：堅持做好一件事情，穩(wěn)步自己的職業(yè)生涯。

打出自己的“幌子”去經(jīng)營，堅持。水滴石穿，指日可待。放下自己的背負，在路上，要相信，相信別人的經(jīng)驗，相信自己，相信成熟的系統(tǒng)和制度?！跋嘈攀沁@樣一種力量，當別人相信的時候你就會朝這個方向努力；堅持是這樣一種力量，當別人選擇放棄的時候你一直在堅持?！崩@過摸索爬行的障礙，用系統(tǒng)的方法去解決問題，來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協(xié)調(diào)，繼而創(chuàng)造環(huán)境。

第 七：提升自己的價值。

做好自己，配合他人，一個人的價值應(yīng)當看他貢獻了什么。要不斷的學習，加強自身文化修養(yǎng)。學會突破，學會借力，付諸行動。

第 八：職場成功十大要素。

1.要有成功的意識2.要設(shè)定目標3.要有承諾4.要有競爭動因5.要學習6.要用心去做7.有心理素質(zhì)8.要團隊協(xié)作9.要幻想成功10.要堅持到底

一個優(yōu)秀的員工，就是把工作當事業(yè)來做，愛這個事業(yè)，能讓人生有味，是我在華麗的舞臺綻放。工作不是為了別人，而是為了你自己、為了家人。

第四篇：艾莫觀后感

《艾莫——做最有價值的好員工》觀后感

上周，在分局領(lǐng)導的安排下，我們一年級新員工觀看了艾莫老師的培訓視頻。非常感謝分局領(lǐng)導安排我們進行這次視頻學習，通過觀看艾莫老師的做最有價值的好員工講座，我收獲很大，有很多感想，很高興能夠和大家分享。

首先，成功沒有秘訣。艾莫老師在講座中講了一個故事，戰(zhàn)國時期，一個各國聞名的鐵匠，他有祖?zhèn)鞯氖炙?，生意做的非常成功。他收了很多徒弟，其中一個徒弟非常努力，并且很希望能夠繼承他的事業(yè)，于是他告訴他的這個徒弟，如果這個徒弟能夠一直用心學習，在不久的將來，他會把自己打鐵的秘訣教給這個徒弟。在之后的很多年里，他的這個徒弟牢記鐵匠師傅的話，把自己當成鐵匠鋪的主人，每天早起晚睡，辛勤勞作，在這個徒弟的帶領(lǐng)下，鐵匠鋪的生意越來越好，發(fā)展規(guī)模越來越大。終于有一天，老鐵匠病倒了，在他彌留之際，他的徒弟提出，希望師傅能夠?qū)⑺蜩F的不傳之秘教給自己，老鐵匠很欣慰地告訴了他一個秘密：燒紅的鐵不能用手摸。這個故事告訴我們，成功沒有秘訣，我們想要成功，最重要的就是良好的心態(tài)和腳踏實地的努力。在工作中，首先要有一個正確的定位，自己是一名普通的員工，但絕不能僅僅以打工者的心態(tài)來對待工作，要有主人翁意識和集體榮譽感，把單位當成自己的第二個家，把工作當成自己的事業(yè)。在工作過程中，要積極學習，勤奮踏實，不能耍小聰明或是存在僥幸心理，要一步一個腳印，做一個“靠譜”的人。

第二，要全力以赴地做事。艾莫老師還講過一個故事，一個獵人帶著獵狗打獵，獵人用槍打傷了一只兔子，派獵狗去追，自己在樹下面等。獵狗失敗而回，獵人很生氣，獵狗請求主人的原諒，說那只兔子實在跑的太快了，獵人沒辦法只好原諒了獵狗，繼續(xù)打獵。其他的兔子問逃回來的兔子，為什么你受傷了，還能跑掉。這只兔子回答：獵狗為了完成主人的任務(wù)來追我，他是努力地做這件事，而我為了逃命，是全力以赴。這個故事是為了告訴我們，當一個人有非常強烈的愿望想要做一件事的時候，會產(chǎn)生非常強大的內(nèi)在動力，從而超越自己。我們對待成功的態(tài)度不應(yīng)當是問自己想不想成功或者是能不能成功，而是要問問自己要不要成功。在今后的工作中，要有堅定地力求完美的信念，不能馬馬虎虎地覺得做的差不多就可以了，對工作要有很高的熱情，熱愛自己的崗位，每天都以高昂的精神面貌面對工作中遇到的問題，懷著必勝的信心克服工作中遇到的困難，才能讓我們向著成功不斷前進。

第三，要對單位有所貢獻。每個企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，對單位的貢獻不僅僅是自己掌握了什么技術(shù)，創(chuàng)造了多少價值，更重要的還有對我們所處的單位里企業(yè)文化的貢獻。在銷售型的企業(yè)中，一個員工就算業(yè)績?nèi)镜谝?，但如果他是一個喜歡在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，排擠同事的人，那么他就是這個公司進一步發(fā)展的瓶頸。對于我們民航山東空管分局，家園文化氛圍濃厚，整個分局就是一個溫暖的大家庭，作為新員工，我們應(yīng)當充分融入這個新環(huán)境，積極參加分局組織的各項活動，為單位的企業(yè)文化建設(shè)貢獻自己的一份力量。

最后，我保證，在今后的工作中，我將懷著感恩的心，努力工作。在保持自身和單位價值觀一致的前提下，完成每個階段的目標，快樂工作，相信明天會更好！

第五篇：艾莫講課觀后感

艾莫老師課程觀后感

最近看完艾莫老師關(guān)于做好員工努力工作的碟片，我感受良多，受益良多，現(xiàn)從感恩、目標和堅持三個方面談?wù)劯邢搿?/p>

感恩。艾莫老師說一個人只有用感恩的心去對待你身邊的人和事，才會主動的去幫助別人，回報別人。從艾莫老師的經(jīng)歷說起，他沒有顯赫的家世，靠著自己的努力一步步走向成功，這其中有很多與他懂得感恩有關(guān)，從對父母的感恩到捐贈內(nèi)蒙的學生回饋社會，都使他一步步走向成功的高峰。艾莫老師在講課過程中，經(jīng)常講到自己的經(jīng)歷，提到自己的父母，每每提到自己父母時，他都是那么的深情，滿懷感恩和感激之心，讓人熱淚盈眶，我想，他正是有了這種對父母的感恩之情，才會有了動力，為回報自己的父母而不懈的努力拼搏，默默堅持，走向成功?？梢娨粋€人懷著感恩之心去回報別人，自己也同樣會得到回報。

目標。艾莫老師說一個人贏不是贏在終點，而是贏在起點。咋一聽很不解，以前常聽人說笑到最后的才是真正的贏家。通過老師的講解，終于明白，這兩者并不矛盾，一個人只有在開始確定了明確的目標，做好了人生的規(guī)劃，并為具備相應(yīng)的能力去做充分的準備，才能夠水到渠成，也正是那句成功是留給有準備的人，所以在起點制定好目標規(guī)劃，也是決定一個人成敗的關(guān)鍵。

堅持。艾莫老師說所有成功的人都是能夠忍受成功前的孤獨與寂寞，在受到挫折時能夠堅持，從跌倒的地方爬起來繼續(xù)前行，在成功時，能夠謙虛冷靜的對待。我對這句話印象尤深。一個人制定了目標，在朝著目標前行的過程中，總會遭遇挫折與失敗，但只有具備堅韌的毅力，堅持下去，去客服一個個的困難，不斷超越自己，才能繼續(xù)前行，在取得成功時，只有冷靜的認識自己，堅持目標，才不會迷失，才能夠穩(wěn)步向前，獲得更大的成功。

市場部：胡燕飛