第一篇：?jiǎn)T工進(jìn)廠培訓(xùn)手冊(cè)

印刷廠員工培訓(xùn)手冊(cè)

第一章新員工的錄用

第一條 奉行“以人為本”的宗旨，貫徹“人盡其才”、“公平竟?fàn)帯?、“?yōu)勝劣汰”的原則。

第二條 公司不僅注重公司內(nèi)部培養(yǎng)合格人才，同時(shí)面向社會(huì)公開招聘人員，應(yīng)聘本公司的員工必須具備以

下條件才可以被錄用！

1、年滿18周歲

2、初中以上文化程度

3、持有本人真實(shí)的有效身份證、畢業(yè)證、體檢合格證、計(jì)劃生育證、勞務(wù)證以及其他的有效證件。

第三條新員工加入本公司，一般試用期為三個(gè)月，在試用期間本公司對(duì)該員工進(jìn)行最基本的工作技能和知

識(shí)培訓(xùn)且考核，并綜和新員工的工作表現(xiàn)及相關(guān)的培訓(xùn)成績(jī)，確定員工相應(yīng)的工作崗位以及相應(yīng)的工資福利待遇，如在試用期間表現(xiàn)特別突出者，經(jīng)部門申請(qǐng)，經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可縮短試用期限，每月的績(jī)效考核成績(jī)作為加薪依據(jù)。

第四條 新進(jìn)員工入廠時(shí)公司會(huì)根據(jù)不同季節(jié)發(fā)放廠服,新員工進(jìn)入本公司需交1寸免冠彩色相片2張，身份

證復(fù)印件1張。

第五條 新員工進(jìn)入本公司辦理手續(xù)完畢后，公司將會(huì)發(fā)給工作服及廠牌、ID卡，要求所有員工在工作時(shí)間

內(nèi)必須穿工作服，并要求著裝整潔，不允許穿短褲、短裙，廠牌須隨身佩戴，除特殊工作崗位，所有人員必須掛在左胸前，并提醒員工愛護(hù)廠證！

第二章考勤制度

每位員工應(yīng)以公司利益為重，自覺接受加班安排，特殊情況下不能加班者，要以不影響生產(chǎn)為前提，并征得部門組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理同意后方可不加班！

我公司采取電腦刷卡記錄考勤，每個(gè)員工必須按照公司規(guī)定的時(shí)間刷卡，上班的前15分鐘刷卡及下班后的15分鐘內(nèi)刷卡為有效的打卡時(shí)間，早打則無效，遲打則為遲到。打卡時(shí)請(qǐng)注意若打卡器有響“嘟”聲，則卡有打到，反之則無。杜絕重復(fù)打，如重復(fù)打卡，電腦則自動(dòng)記錄最后的打卡時(shí)間，如卡沒有打到，或卡機(jī)出現(xiàn)故障，或有特殊情況而沒有打卡者，每人可在部門主管、經(jīng)理證明下可到人事部進(jìn)行電腦簽卡，否則電腦自動(dòng)默認(rèn)為曠工。公司杜絕代打卡.下班卡鐘未響，所有員工未經(jīng)直屬部門主管同意，不得擅自離崗或休息怠工及在打卡機(jī)口等待打卡，公司正班時(shí)間為8.小時(shí):既是上午上下班時(shí)間為08:00—12：00；下午上下班時(shí)間為13：30—17：30；加班從18：30后開始。

第三章請(qǐng)假制度

請(qǐng)假分為事假、病假、休假；無論所請(qǐng)的是什么假，都必須提前一天以書面形式填寫《員工請(qǐng)假單》經(jīng)

部門組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交到人事部方可離崗，否則按擅自離崗或曠工處理。

凡有生產(chǎn)部員工請(qǐng)假者，、必須以生產(chǎn)為準(zhǔn)則，未有妨礙生產(chǎn)進(jìn)度的前提下方可向部門主管發(fā)書面形式申請(qǐng)，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可休息，如未批準(zhǔn)擅自休息者，當(dāng)天作曠工論處，凡請(qǐng)假原因必須寫明白，不能有“急回家”“有事處理”等不清理由，如請(qǐng)病假，須有相關(guān)醫(yī)院開的病歷單，否則一律拒絕請(qǐng)假。1.員工請(qǐng)假由部門組長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)就可以，若請(qǐng)假3天以上（含3天）必須由經(jīng)理批準(zhǔn)..2..印刷機(jī)長(zhǎng)、辦公室人員、部門組長(zhǎng)、主管級(jí)以上人員，請(qǐng)假一天由經(jīng)理簽名，請(qǐng)假三天以上（含三天）

必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3.因意外或特殊情況不能事先請(qǐng)假，應(yīng)先電話告知部門組長(zhǎng)，主管批準(zhǔn)后告之人事部，事后按請(qǐng)假程序補(bǔ)

辦手續(xù)；

4.公司員工因事假需要外出,必須憑部門組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放行，違者作曠工處理，曠工計(jì)算方法如曠工半天扣除1.5天工資,曠工1天計(jì)扣除3天工資.5.上班時(shí)間,若因公事需外出出差,必須持有部門組長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)后，保安方可放行，否則按擅自離崗處理。6．公司因工傷休假的員工，公司給予基本薪金，但每天須正常打卡，打完卡后必須回車間報(bào)到由車間、部

門主管批準(zhǔn)后，方可回去休息！7．服務(wù)年限滿一年以上員工，可請(qǐng)5天的有薪婚假，應(yīng)具備當(dāng)時(shí)政府出示婚姻登記證明書正本，由總經(jīng)理

批準(zhǔn)后，均可享有基本工資。8．休假期間如遇到特殊情況需要延長(zhǎng)假期者，需電話聯(lián)系部門主管或經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后由批準(zhǔn)人通知人事部，回公司后出示有關(guān)書面報(bào)告，并辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則作曠工論處。9．員工請(qǐng)假一個(gè)月不可超過3天，若特殊情況超過3天者，一律由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。員工一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天，作自動(dòng)離職處理。10．公司每月設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；根據(jù)員工的工作技能、工作質(zhì)量、對(duì)工作有積極的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、服

從上司安排、接受能力強(qiáng)，等多方面的考核成績(jī)來評(píng)選該員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章 宿舍管理制度

宿舍是員工共同的休息場(chǎng)所，我們要像愛護(hù)自已的家園一樣愛護(hù)宿舍，員工之間應(yīng)互相關(guān)心、互相謙讓、和睦相處、共同維護(hù)宿舍管理秩序，現(xiàn)規(guī)定以下要求：

1.愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，損壞公物照價(jià)賠償，惡意破壞者三倍賠償，嚴(yán)重者送公安部門處理；

2.員工住宿房間由人事統(tǒng)一安排，未經(jīng)允許，任何人不得隨意亂調(diào)換房間及床位，如有特殊情況必須向人

事部申請(qǐng)得到允許后方可調(diào)動(dòng)。宿舍內(nèi)的床不得隨意調(diào)動(dòng)位置。3.任何人不得擅自打飯到宿舍內(nèi)就餐。

4.嚴(yán)禁本廠員工帶外人員進(jìn)入宿舍生活區(qū)。

5.所有員工攜帶物品行李出宿舍、廠門口、必須主動(dòng)接受保安檢查。

6.員工應(yīng)妥善管理好自已私人的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)，若有貴重的物品員工可審請(qǐng)由廠方代為管理，若自已保管有任何遺失或差錯(cuò)，公司概不負(fù)任何責(zé)任。7.員工在宿舍內(nèi)必須遵守宿舍管理規(guī)則；遵守工廠統(tǒng)一的作息時(shí)間制度，休息時(shí)間（中午12：00—13：30，晚間24：00以后）休息時(shí)間不得大聲喧嘩；宿舍內(nèi)不準(zhǔn)打牌、賭博、打架、嫖娼、吸毒等不良行為。8.晚上22：00點(diǎn)以后男女住宿人員不得互相串訪，以免影響他人休息。

9.任何人不得在集體宿舍內(nèi)留宿異性，不得在集體宿舍煮食，亂拉電源等現(xiàn)象。

10.“節(jié)經(jīng)用水、用電”人人有責(zé)，保證宿舍用電安全，不得私自亂接電線；做到人走燈熄、隨手關(guān)門、水龍頭隨手關(guān)緊的良好習(xí)慣！11.保證宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂扔物、亂灑水、嚴(yán)禁任何人從宿舍陽臺(tái)、窗戶向外拋雜物、灑水并保

持宿舍及走道清潔衛(wèi)生 12.如外宿人員需搬回公司住宿，則要提前以書面寫出審請(qǐng)，方可搬回住宿。

第五章 飯?zhí)霉芾碇贫?/p>

第一條 嚴(yán)格按公司規(guī)定的時(shí)間就餐，中餐開餐時(shí)間為12：00—12：30；晚上17：30—18：00，若超過時(shí)

間則自行負(fù)責(zé)。第二條公司提倡員工節(jié)約，能吃多少，打多少，嚴(yán)禁倒飯浪費(fèi)，在飯?zhí)么蝻垥r(shí)，必須在指定窗口按先后順

序排隊(duì)打飯，打菜。第三條 公司所在就餐人員應(yīng)保持就餐位置（臺(tái)面、地面）清潔，所有剩下菜飯應(yīng)倒入指定的雜物桶內(nèi)。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一條 為了調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，并作升遷、調(diào)轉(zhuǎn)、加薪的依據(jù)，發(fā)及分辯成績(jī)的優(yōu)劣，獎(jiǎng)罰分明，使優(yōu)秀者更加勤勉，成績(jī)優(yōu)劣者有所警覺，特制定該制度。第二條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)于手下屬員工平時(shí)的工作成績(jī)、績(jī)效、表現(xiàn)等，在月底作真實(shí)考核，以便做到公正合理、不徇私、不甘落后偏袒的目的。

第三條 員工在工作中表現(xiàn)突出，能夠?qū)ぷ魈岢龊玫慕ㄗh使公司受益或在有關(guān)工藝創(chuàng)新改良方案被采納者，一律給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 員工具有高尚的道德，在撿到他人的貴重物品能夠主動(dòng)上交者，一律給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章 處分制度

處罰分為以下六種形式：口頭警告、罰款、記小過、記大過、降職、辭退、開除等6種形式。

第一條 有下列行為之一者，給予罰款5元

1． 上班或進(jìn)、出廠門口不佩戴廠牌者，上班不穿工作服者。2． 上班穿拖鞋，短褲、短裙者

3． 非寫字樓人員如非事務(wù)聯(lián)系，擅自進(jìn)入辦公室串崗，打水、占用洗手間，會(huì)議室而影響工作者。4． 上、下班刷卡或食堂就餐插隊(duì)者。5． 下班鈴未響而提前等候刷卡者。

6． 擅自打飯到宿舍內(nèi)就餐者，輪值不盡責(zé)或不值日者；舍內(nèi)亂拋垃圾者。7． 浪費(fèi)糧食倒飯者。

8． 不講究衛(wèi)生，亂扔、亂吐者。

9． 未經(jīng)上司允許；上班時(shí)間擅自離開工作崗位者。10． 帶煙或打火用品入車間者。

11． 無故不參加公司會(huì)議和培訓(xùn)者。第二條 有下列行為之一者，處以10元罰款：

1． 擅自涂改，污損廠證者。

2． 非寫字樓人員，未經(jīng)允許擅自使用電話者。3． 下班離崗未將機(jī)器叫源關(guān)閉者。

4． 每?jī)傻拦ば蚪唤訕影鍟r(shí)不在工單背面簽名者。

5． 晚上22：30分以后男女互串宿舍者。6． 推遲一天交工作報(bào)表者。

7． 未經(jīng)他人允許，擅自進(jìn)入他人宿舍影響他人休息者。8． 在上班時(shí)間內(nèi)打瞌睡、睡覺者。

每三條有下列行為之一者，處以20元罰款：

1．不服從上級(jí)主管或管理人員合理指揮，情節(jié)輕微者。2．工作時(shí)間閑談或嘻笑打鬧者。3．浪費(fèi)生產(chǎn)材料，情節(jié)輕微者。

4．不按規(guī)定擺放產(chǎn)品、物品、工具者。

5．下班仍在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)逗留影響他人工作者。6．時(shí)間躲臥休息，怠忽工作者。

7．不按規(guī)定清潔工作現(xiàn)場(chǎng)和機(jī)器設(shè)備者。8．清洗洗手間碎布雜物不及時(shí)帶出者。9．將公司物品亂貼貼紙或者物品者。

10．不按規(guī)定填寫生產(chǎn)報(bào)表和認(rèn)真交接班者

11．將污水亂潑、亂倒者。

12．進(jìn)出大門口或上班時(shí)間不佩戴廠證，勸導(dǎo)不聽者。13．各機(jī)長(zhǎng)下班前不交生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表者。14．在車間、辦公室吃早餐、食物者

第四條 有下列行為之一者，給予記小過一次，并罰款50元。

1．無理拒絕上級(jí)主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽之從者。

2．擅自蹬踏叉車在車間內(nèi)行駛及站在車上讓人推著玩者。

3．在廠區(qū)、產(chǎn)品上、標(biāo)識(shí)牌、洗手間、工作臺(tái)上及儲(chǔ)物柜上亂寫亂畫者。4．造謠生事，散播謠言，致工廠蒙受不利者。5．為掩蓋真相隱藏或銷毀不良品者。

6．擅自損毀、涂改工作咭、生產(chǎn)文件、有關(guān)規(guī)章制度及其它文件資歷料者。9． 佯裝疾病，冒請(qǐng)病假者。

10． 代他人刷卡或授意他人刷卡者。

11． 在宿舍內(nèi)私自亂拉、亂接電源者。

第五條 有下列行為之一者，給予記大過一次，并罰款100元。

1．未經(jīng)許可翻閱他人資料者。2．捏造事實(shí)欺騙上級(jí)主管者。3．故意浪費(fèi)物料者。

4．出現(xiàn)品質(zhì)或機(jī)械事故逃避責(zé)任，幫意隱瞞事實(shí)真相者。5．在工作場(chǎng)地內(nèi)，辦公室內(nèi)大吵大鬧，不管錯(cuò)對(duì)者。6．擅自帶走車間內(nèi)任何物品者。7．擅自乘坐電梯者。

8．帶危險(xiǎn)品入廠區(qū)、在車間，貨倉(cāng)區(qū)吸咽者。第六條 有下列行為之一者，給予以開除，（凡開除者最低處以200元的罰款）

1．煽動(dòng)或組織員工怠工、罷工、搗亂、經(jīng)勸說無效者。

2．竊取工廠資料或故意泄露工廠機(jī)密致工廠蒙受損失者。3．摹仿主管和經(jīng)理等簽名，以作虛假資料者。4．在廠區(qū)內(nèi)打架鬧事，舍內(nèi)賭博，經(jīng)勸學(xué)無用者。5．擅自將公司任何物品（包括廢紙）取外使用及變賣者。

第八章 保安職責(zé)制度

第一條保安在上班時(shí)間內(nèi)一定要穿好制服，且著裝整齊，嚴(yán)禁穿拖鞋上崗。遇到公司經(jīng)理、總經(jīng)理及客戶

必須敬禮問好。第二條進(jìn)行工作檢查時(shí)應(yīng)威嚴(yán)、莊重、禮貌。

第三條 保安應(yīng)具有高度的責(zé)任性和團(tuán)隊(duì)觀念，無論當(dāng)班與否，只要發(fā)現(xiàn)保安責(zé)任范圍內(nèi)的事情，一視同仁，不準(zhǔn)徇私情。第四條 保安不但要嚴(yán)格遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，而且做好監(jiān)督員工遵守工作紀(jì)律，以保證公司正常開展各項(xiàng)工作。第五條 保安值班時(shí)，應(yīng)集中精神，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)看書、報(bào)、雜志、不準(zhǔn)與工作無關(guān)人員閑聊，不準(zhǔn)擅

自離崗。

第六條 公司員工出入廠大門，必須佩戴廠牌，廠牌指定佩戴在左上胸，凡不佩戴者保安有權(quán)利將其人拒絕其門外。

第七條 嚴(yán)格按放行制度放行公司產(chǎn)品、物品、產(chǎn)品須有專人簽發(fā)的放行條，并核對(duì)數(shù)目，并檢查車內(nèi)是否

有與放行條上無關(guān)的物品。第八條 外來、外出車輛必須在《車輛進(jìn)出登記簿》上登記清楚。第九條 下班后檢查車間的所有門、窗、燈電閘是否關(guān)好。

第十條 進(jìn)出廠的行李須保安仔細(xì)檢查，嚴(yán)禁將公司物品帶出廠； 第十一條 有醉酒、服裝儀容不整、大聲喧嘩、姿態(tài)不雅等影響公司形象者，禁止進(jìn)入廠區(qū)。第十二條 車輛進(jìn)出必須作好檢查登記，嚴(yán)禁載有非公司原材料以外的易燃、易爆物品進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。第十三條 做好客人來訪登記工作及保安交接工作，做到以禮貌待人，并要求來客出示證件，除需填寫〈來賓

來訪登記〉外，還應(yīng)登記其出入廠的時(shí)間并發(fā)給來訪人員〈來賓卡〉

第十四條 做好防盜工作，定時(shí)開關(guān)安全防火門，檢查廠房門閉情況，加強(qiáng)巡邏，防止外人進(jìn)入廠房，發(fā)現(xiàn)偷竊，立即制止并將偷盜者送行政部或公安機(jī)關(guān)，盜警電話：110。第十五條 遵循“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，做好安全防火工作，認(rèn)真檢查消防設(shè)備及電箱、電源開關(guān)、電路等，如實(shí)填寫好防火常規(guī)登記表，保證防火通道暢通：使用危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)時(shí)，保安人員應(yīng)經(jīng)常巡邏檢查，并檢查桶蓋是否蓋嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)立即報(bào)警。火警電話：119

第十六條 發(fā)現(xiàn)打架斗毆事件，保安要立即制止，若發(fā)現(xiàn)不聽勸告者，保安可強(qiáng)行制止，并疏散圍觀者，如后

果嚴(yán)重的要立即送公安機(jī)關(guān)處理。

第九章 離職制度

離職分為:自離、辭急工、辭退、解雇、辭職，五種形式：

自離：?jiǎn)T工一個(gè)月無故曠工3天或進(jìn)廠工作不夠15天而要求離職者，凡自動(dòng)離職者公司不發(fā)

放任何工資，離職前必須交清一切公司財(cái)務(wù)。

辭急工：?jiǎn)T工沒有按照公司正常離職期限而要求即時(shí)辭職即時(shí)出廠的，辭急工根據(jù)公司規(guī)定需

扣除一個(gè)月的基本工資。

辭退：?jiǎn)T工因試用期不合格或其它原因不能勝任其工作崗位或因公司貨源不足而辭退員工，辭退人員公司需結(jié)清員工所有的工資。

辭職： 員工因個(gè)人原因辭去工作，按照公司的規(guī)定需提前一個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)書》，如未到

申請(qǐng)期限而提前離廠者，公司會(huì)按規(guī)定扣除相關(guān)天數(shù)的工資，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可正常辦理離職手續(xù)，辭職者公司將發(fā)放員工的全部工資。

解雇： 嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或有違法行為者，由保安帶領(lǐng)辦理手續(xù)，凡被公司解雇者按公司規(guī)

定罰款后，經(jīng)結(jié)清工資，并立即離開公司。情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門處理。

凡以上離職人員行李搬出公司宿舍時(shí)，必須經(jīng)過值班保安檢查，核實(shí)無誤后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)

可將行李搬出公司宿舍（時(shí)間定為12：30——13：30）。

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印刷生產(chǎn)管理主要是對(duì)印前的材料購(gòu)買、裁切的材料成本控制。制版、曬版材料、質(zhì)量控制；上機(jī)印刷的材料分配安排，油墨的使用。印刷顏色的調(diào)節(jié)。印后的成品質(zhì)量的監(jiān)控，客戶的聯(lián)絡(luò)。

第二篇：?jiǎn)T工進(jìn)廠須知

員工進(jìn)廠須知

歡迎您來到我公司就職并希望您成一個(gè)合格出色的員工！為了使您有一個(gè)明智的選擇，現(xiàn)告知本廠主要相關(guān)規(guī)定如下：

1、凡進(jìn)廠員工試用期為一到三個(gè)月。試用期滿后，本廠會(huì)另行通知試用結(jié)果以

及工資相關(guān)事項(xiàng)；

2、試用期合格員工需簽定一年以上勞動(dòng)合同并需嚴(yán)格遵守本廠的一切規(guī)章制

度；

3、本廠員工包食宿，每月的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為150元/月，但實(shí)際開餐費(fèi)為300元/月，所以每個(gè)月需從工資里扣除150元。不在工廠吃飯的員工，每月補(bǔ)150元。在工廠住宿不收房費(fèi)，但需交15元/月的水電使用費(fèi)，不在工廠住宿不扣費(fèi)也不補(bǔ)費(fèi)；

4、員工工資組成包括：底薪+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+崗位津貼+職務(wù)津貼+績(jī)效獎(jiǎng)+

加班費(fèi)；

5、底薪按在入廠時(shí)雙方談定的數(shù)額計(jì)算；

6、每個(gè)員工月全勤獎(jiǎng)為50元，季全勤獎(jiǎng)為100元，年全勤獎(jiǎng)為300元，凡當(dāng)

月請(qǐng)假曠工遲到早退超2小時(shí)的扣除全部全勤獎(jiǎng)，每個(gè)季度每月全部拿到全勤獎(jiǎng)再獎(jiǎng)勵(lì)100元季度獎(jiǎng)，每個(gè)季度獎(jiǎng)全部拿到，年終再獎(jiǎng)勵(lì)300元；

7、工齡工資以每年50元的幅度累加，上不封頂；

8、崗位津貼根據(jù)具體工種制定并依據(jù)技術(shù)熟練程度-50%～0額度浮動(dòng)；

9、職務(wù)津貼僅限帶職位員工，根據(jù)其工作表現(xiàn)及盡職程度-50%～0額度浮動(dòng)。

領(lǐng)班、組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理、工程師等均享有職務(wù)津貼；

10、績(jī)效獎(jiǎng)分三個(gè)等級(jí)：試用期員工績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~度為0～100元，正式員工績(jī)

效獎(jiǎng)?lì)~度為0～200元，師傅及帶班管理人員額度為0～300元?？?jī)效獎(jiǎng)金主要根據(jù)員工出勤和綜合表現(xiàn)評(píng)出，最高可以拿到全額獎(jiǎng)金，最低可以為零；

11、加班費(fèi)按公司相應(yīng)等級(jí)額度按時(shí)費(fèi)；

12、試用期要辭工離廠的員工需提前7天提出書面申報(bào)，工廠在7天內(nèi)給辭

工人員結(jié)算工資。凡在試用期辭工離廠的，公司只結(jié)算基本工資并扣回在職期間的生活費(fèi)和水電費(fèi)以及培訓(xùn)期7天的工資，在職7天之內(nèi)辭工的不結(jié)算工資；

13、合同期員工辭工需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。公司在補(bǔ)充對(duì)應(yīng)崗位人員或完

成相應(yīng)訂單任務(wù)后給予批準(zhǔn)，公司在缺崗或趕貨期間不會(huì)批準(zhǔn)辭工。辭工的批復(fù)公司會(huì)以書面形式給予辭工本人正式通知并告知離廠時(shí)間。辭工人員在規(guī)定離廠時(shí)間辦好離廠手續(xù)后方可結(jié)帳離廠。本次結(jié)帳只結(jié)算底薪和加班費(fèi)，并扣除當(dāng)月生活費(fèi)，水電費(fèi)。（特別聲明：辭工離廠不是以交辭工書開始之日起30天內(nèi)離廠，必須在公司批復(fù)的時(shí)間離廠?。?/p>

14、對(duì)于違紀(jì)遭開除的員工和急辭工急離廠的員工工資發(fā)放，本公司只結(jié)算底薪并扣未結(jié)算月份的生活費(fèi)和水電費(fèi)，其它費(fèi)用如全勤獎(jiǎng)、工齡工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)、加班費(fèi)一律不計(jì)；

15、本公司嚴(yán)禁員工不服從生產(chǎn)安排、消怠工或有意破壞行為。如有發(fā)生視

情節(jié)輕重處以警告罰款先直致開除；

16、以上制度在2011年3月1日起正式實(shí)施執(zhí)行；

17、其它未盡事宜遵照本公司廠規(guī)廠紀(jì)。

第三篇：公司進(jìn)廠培訓(xùn)

每個(gè)人都?？磳?shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，每個(gè)公司都?？磽碛幸慌咚刭|(zhì)的員工隊(duì)伍。每個(gè)人都想通過自身努力得到別人的認(rèn)可。通過參加不同的培訓(xùn)，或多或少都能有一定的體會(huì)和收獲。但培訓(xùn)二字有兩層意思：培養(yǎng)道德情操（素質(zhì)）、練習(xí)業(yè)務(wù)技能（工作能力），實(shí)在兩者都是同等重要，缺一不可。當(dāng)你具有一定的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)、做人做事準(zhǔn)則，這也是一個(gè)人立世為人做事的基本要求，可以理解為社會(huì)責(zé)任，也可以說是對(duì)自身在這個(gè)社會(huì)中存在的價(jià)值熟悉。業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)那只是時(shí)間題目。一般這不屬于安全培訓(xùn)范疇，但是安全學(xué)習(xí)是很枯燥的，要明白學(xué)習(xí)的意義和作用。社會(huì)上很多學(xué)習(xí)是個(gè)人的權(quán)利，而安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)卻是義務(wù)。（在《***生產(chǎn)法》中有明確要求）。安全學(xué)習(xí)，從小說，是對(duì)自己的生命負(fù)責(zé)；大的說，是對(duì)別人的生命、企業(yè)生存發(fā)展負(fù)責(zé)。安全工作不是一會(huì)兒功夫不是一蹶而就，而是動(dòng)態(tài)的、長(zhǎng)期的堅(jiān)持。各個(gè)行業(yè)有不同的工作標(biāo)準(zhǔn)，但安全是一個(gè)通用治理標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)安全工作的中心就是防止人的不安全行為，消除機(jī)械的或物質(zhì)的不安全狀態(tài)，確保職員“四不傷害”。

二、我國(guó)安全生產(chǎn)法律基本體系

２００２年６月２９日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過

２００２年６月２９日中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)公布

自２００２年１１月１日起施行

1、我國(guó)安全生產(chǎn)方針：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的原則。我50多年來制定的頒布的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)有280項(xiàng)。

2、重點(diǎn)了解《安全生產(chǎn)法》與從業(yè)職員的的相關(guān)內(nèi)容，可以維護(hù)自身權(quán)益

主要內(nèi)容：（1）總則；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障；（3）從業(yè)職員的權(quán)利和義務(wù)；（4）安全生產(chǎn)監(jiān)視治理；（5）安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理；（6）法律責(zé)任；（7）附則。

從業(yè)職員的權(quán)利和義務(wù)：

權(quán)利

①有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；

②有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的題目提出批評(píng)、檢舉、控告、拒盡違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；③發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

義務(wù)

①在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操縱規(guī)程，服從治理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

②應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，把握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，進(jìn)步安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急能力；

③發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)治理職員或則本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的職員應(yīng)及時(shí)予以處理。

三、安全治理基礎(chǔ)

1、安全術(shù)語

（1）安全生產(chǎn)：消除或控制生產(chǎn)過程中的危險(xiǎn)因素，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。

（2）本質(zhì)安全：通過設(shè)計(jì)等手段使生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)系統(tǒng)本身具有安全性，即使在誤操縱或發(fā)生故障的情況下，也不會(huì)造成事故。

（3）安全治理：是為了在生產(chǎn)過程中保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防工傷事故和職業(yè)危害，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，使勞動(dòng)者安全順利地進(jìn)行生產(chǎn)所采取的一系列法制措施。

（4）事故：職業(yè)活動(dòng)過程中發(fā)生意外的突發(fā)性事件總稱，通常會(huì)使正常活動(dòng)中斷，造成職員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。

（5）事故隱患：引導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)，人的不安全行為及治理缺陷。

（6）不安全行為：職工在職業(yè)活動(dòng)中，違*紀(jì)律，操縱程序和方法等具有危險(xiǎn)性的做法。

（7）違章指揮：強(qiáng)迫員工違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度或操縱規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的行為。

（8）違章操縱：?jiǎn)T工不遵守規(guī)章制度，冒險(xiǎn)進(jìn)行操縱的行為。

（9）四不放過的原則：是指在調(diào)查處理工傷事故時(shí)，必須堅(jiān)持事故原因分析不清不放過、沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過、事故責(zé)任人沒受到處罰不放過、他人沒受到教育不放過。

（10）三違：違章指揮、違章作業(yè)、違*紀(jì)律

（11）三級(jí)安全教育：進(jìn)廠教育、車間教育、班組教育。

（12）四不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。

（13）三懂四會(huì)：懂生產(chǎn)原理，懂工藝流程、懂設(shè)備構(gòu)造；會(huì)操縱、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障和處理事故，會(huì)正確使用消除器材和防護(hù)器材

安全生產(chǎn)的“四個(gè)必須” ：

1．必須人人留意安全：不但要留意自己的安全，還要留意別人的安全和其他各種安全隱患。

2．必須事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟練而忽視安全。3．必須時(shí)時(shí)留意安全：如不要由于即將放工而加快速度，違章操縱，忽視安全。

4．必須處處留意安全：在任何地方都要留意安全。

（14）職業(yè)安全：是指人們進(jìn)行生產(chǎn)過程中沒有職員傷亡、職業(yè)病、設(shè)備損壞或財(cái)產(chǎn)損失發(fā)生的狀態(tài)，是一種帶有特定含義和范疇的“安全”。

（15）危險(xiǎn)：是指可以導(dǎo)致意外事故發(fā)生的現(xiàn)存或潛伏的狀態(tài)。

（16）危險(xiǎn)化學(xué)品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蝕特性，會(huì)對(duì)職員、設(shè)施、環(huán)境造成傷害或損害的化學(xué)品，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自然物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機(jī)氧化物、有毒品和腐蝕品等。

（17）重大危險(xiǎn)源：是指長(zhǎng)期或臨時(shí)地生產(chǎn)、加工、搬運(yùn)、使用或貯？**Ｏ瘴鎦?，且危险捂y實(shí)氖考詞腔蛘叱俳緦康牡ピòǔ∷蛻枋？

物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、作業(yè)環(huán)境缺陷、治理缺陷。

2、安全色及安全標(biāo)志

我國(guó)規(guī)定了紅、藍(lán)、黃、綠四種顏色為安全色，其含義：

紅色：禁止，停止

藍(lán)色：指令，必須遵守的規(guī)定

黃色：警告，留意

綠色：提示安全狀態(tài)通行

違章操縱

v 凡在生產(chǎn)過程違反國(guó)家頒發(fā)的各種法規(guī)性文件，和企業(yè)、事業(yè)單位其上級(jí)治理機(jī)關(guān)制定的反映安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的各種規(guī)章制度，包括工藝、生產(chǎn)操縱、勞動(dòng)保護(hù)、安全治理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和投放等，以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等，均屬違章作業(yè)。

主要內(nèi)容概括如下：

v

1、不按規(guī)定正確穿著和使用各類勞動(dòng)保護(hù)用品，和在生產(chǎn)過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、圍巾、腰巾以及發(fā)辮、袒胸露背等。

v

2、工作不負(fù)責(zé)任，擅自離崗、串崗、飲酒、干私活及在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)。

v

3、發(fā)現(xiàn)設(shè)備或安全防護(hù)裝置缺損，不向領(lǐng)導(dǎo)反映，繼續(xù)操縱，自作主張擅自將安全防護(hù)裝置拆除并棄之不用者。

v 忽視安全、忽視警告，冒險(xiǎn)進(jìn)進(jìn)危險(xiǎn)區(qū)域、場(chǎng)所和攀、坐不安全位置。

v

5、不按操縱規(guī)程，工藝要求操縱設(shè)備，擅自用手代替工具操縱，用手代替手動(dòng)工具、用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進(jìn)行機(jī)加工等。

v

6、擅自動(dòng)用未經(jīng)檢查、驗(yàn)收、移交或查封的設(shè)備和車輛，以及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任意動(dòng)用非本人操縱的設(shè)備和車輛。

v

7、不按操縱規(guī)定，擅安閑機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、檢查、調(diào)整、落料、焊接、清掃和排除故障等工作。

v

8、不按規(guī)定及時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，清除的廢物、垃圾不向規(guī)定地點(diǎn)傾倒，工件和附件任意擺放，堵塞通道。

v

9、使用已失往額定負(fù)荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備、設(shè)施和工具。

v

10、不執(zhí)行“危險(xiǎn)作業(yè)申請(qǐng)單”所規(guī)定的安全防范措施，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的違章指揮盲目服從不加抵制。

v

11、對(duì)易燃、易爆、劇毒物品，不按規(guī)定進(jìn)行儲(chǔ)運(yùn)、收發(fā)和處理。

v

12、特種作業(yè)工種無證單獨(dú)操縱，機(jī)動(dòng)車輛持學(xué)員證單獨(dú)駕駛和無證駕駛。特種設(shè)備和要害部分，不認(rèn)真登記和交***，擅自離崗或睡覺。

v

13、經(jīng)濟(jì)承包中不講安全，以拼設(shè)備、拼體力來?yè)寱r(shí)間、趕速度、冒險(xiǎn)蠻干，或不按工藝要求操縱設(shè)備，使設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行。

v

14、違反其它法律、法規(guī)明文規(guī)定的行為。

五、安全防爆

1、爆炸極限的概念：

可燃?xì)怏w，可燃液體蒸汽或可燃粉塵與空氣組成的混合物，并非任何混合比例下都可以爆炸，而是固定濃度范圍的，不同的可燃物有不同的固定濃度范圍，通常用可燃?xì)怏w，可燃液體蒸汽、可燃粉塵在空氣中的體積百分?jǐn)?shù)表示，能夠產(chǎn)生爆炸的最低濃度稱爆炸下限，最高濃度為爆炸上限。

2、爆炸壓力

可然氣體、可燃液體蒸汽或可燃粉塵與空氣的混合物、爆炸物品在閉密容器中著火爆炸時(shí)所產(chǎn)生的壓力稱爆炸壓力，爆炸壓力的最大值稱最大爆炸壓力。

生產(chǎn)中常見的火災(zāi)爆炸現(xiàn)象：

1、易燃易爆氣體泄漏引起的燃燒爆炸；

2、壓力容器治理不善發(fā)生爆炸；

六、安全的基本知識(shí)

1、高處作業(yè)

凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)，稱高處作業(yè)。

2、最低墜落著落點(diǎn)

在作業(yè)位置可能墜落到的最低點(diǎn)，稱最低墜落點(diǎn)。

凡登高2米以上作業(yè)必須配帶安全帶。

安全帶，高空作業(yè)工人預(yù)防墜落傷亡的保護(hù)用品由帶子、繩筆和金屬配件組成，總稱安全帶。

九、電氣檢驗(yàn)安全規(guī)范。（四必須，二嚴(yán)禁）

v 電氣事故的種類：

v 電氣事故主要包括：電流傷害，電磁場(chǎng)傷害事故，雷電事故，靜電事故和某些短路事故障。

v 什么是電流傷害事故？

v 電流傷害事故是電流通過人體發(fā)生的事故，分電擊和電傷。

v 電擊：是觸電的體與帶電導(dǎo)體直接接觸，電流通過人身，當(dāng)電流達(dá)到一定數(shù)值時(shí)，會(huì)使肌肉發(fā)生痙攣現(xiàn)象，如不能立即脫離電流，最后便會(huì)引起呼吸困難，心臟麻痹以至死亡。

v 電傷：指人體觸電后及肌膚局部創(chuàng)傷，有灼傷，烙印和皮膚金屬化等。

四必須：

1、主線路、變壓器、高壓開關(guān)柜檢驗(yàn)時(shí)必須按要求辦理工作票證。

2、電氣設(shè)備停電檢驗(yàn)時(shí)相應(yīng)開關(guān)拉下隔離并掛牌登記，拆、接電源后必須將電閘刀蓋蓋上。

3、重新接線后必須檢查電機(jī)正反轉(zhuǎn)，電位器相位。

4、凡電工檢驗(yàn)期間必須穿盡緣鞋，勞保用品。

二嚴(yán)禁：

1、嚴(yán)禁電線亂接亂拉，臨地線架線必須符合安全要求，并做到人走線拆除。

2、嚴(yán)禁用銅絲、鋁絲作保險(xiǎn)絲使用。

怎樣進(jìn)行觸電急救？

v 1．應(yīng)立即斷開近處電源開關(guān)或拔掉電源插頭。

v 2．如斷電有困難，可用干燥的衣服手套，繩索，板等盡緣物體作為工具，拉開觸電者或拉開電源，使之脫離電源。

v 3．觸電者緊握電線時(shí)，可用干燥的木柄斧，膠把等工具切斷電線，或用干木板，干膠板等盡緣物插進(jìn)觸觸電者身下借以隔斷電源。事故發(fā)生在高壓設(shè)備上，就立即通知有關(guān)部分停電或戴上盡緣手套，穿上盡緣靴，用相應(yīng)等級(jí)的盡緣工具切斷電源。

四、安全防火

（一）火災(zāi)的分類

1、A類火災(zāi)：指固體物質(zhì)火災(zāi)，這種物質(zhì)往往具有有機(jī)物質(zhì)一般在燃燒時(shí)能產(chǎn)生灼熱的灰火。如木柴、棉、毛、麻等。

B類火災(zāi)：指液體火災(zāi)和可熔化的固體物質(zhì)火災(zāi)。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、瀝青、石蠟等。

C類火災(zāi)：指氣體火災(zāi)如自然氣 甲烷 乙烷、丙烷、氨氣火災(zāi)等。

D類火災(zāi)：指金屬火災(zāi) 如鉀、鈉、鎂、鈦、鋰、鋁、鎂、合金火災(zāi)等。

（二）火災(zāi)的三要素

v

1、物質(zhì)燃燒必須具備三個(gè)條件：可燃物、助燃物、點(diǎn)火源。1．可燃物 ：是燃燒的主體，如木炭，棉花，汽油。

v 2．助燃物 ：參與燃燒，與主體物質(zhì)起化學(xué)反應(yīng)，加速燃燒進(jìn)程，如空氣。

v 3．著火源 ：使可燃物達(dá)到燃點(diǎn)的物質(zhì)或方法，如雷電，爐火。

2、點(diǎn)火源的種類：A明火及高溫表面B摩擦與撞擊C電火花D靜電E雷擊

火災(zāi)燃燒的四個(gè)階段：

v 1．初始階段：一般固體可燃物質(zhì)著火燃燒后，在15分鐘內(nèi)，燃燒面積不大，火焰不高，輻射熱不強(qiáng)，煙和所流活動(dòng)緩慢。燃燒速度不快，是撲救的最好時(shí)機(jī)，在70%以上是由在場(chǎng)職員撲滅的。

v 2．發(fā)展階段：初起之火沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并撲滅，隨著燃燒時(shí)間延長(zhǎng)，溫度上升，四周的可燃物質(zhì)被迅速加熱，氣體對(duì)流增強(qiáng)，燃燒速度加快，面積迅速擴(kuò)大，形成發(fā)展階段，這 是滅火的關(guān)鍵性階段，必須投進(jìn)相當(dāng)大的氣力，采取正確的措施，來控制火熱發(fā)展，以便進(jìn)一步加以撲滅。

v 3．猛烈階段：火災(zāi)在發(fā)展階段沒有得到很好控制，由于燃燒時(shí)間繼續(xù)延長(zhǎng)速度不

斷加快，而積迅速擴(kuò)大，溫度急劇上升，氣流達(dá)到最快，是滅火中最困難的階段。

v 4．下降、熄滅階段： 火災(zāi)將要燒盡或被撲滅的階段，要進(jìn)步警惕防止復(fù)燃。

（三）防止火災(zāi)措施

就是在火災(zāi)發(fā)生之前，預(yù)先防止火源點(diǎn)燃的措施，是一種最根本的防火措施，這種措施是把有起火危險(xiǎn)的物質(zhì)以及具有點(diǎn)燃能量的著火源，有效地，恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行治理使它們無法造成起火條件。

v 三懂：

v 懂本崗位火災(zāi)險(xiǎn)性，v 懂得預(yù)防措施，v 懂得滅火方法。

v 三會(huì)：

v 會(huì)報(bào)警，v 會(huì)使用消防器材，v 會(huì)撲救初起之火。

初起火災(zāi)的撲救原則：

v 1．救人第一和集中兵力的原則。

v 2．先控制，后消滅的原則。

v 3．先重點(diǎn)，后一般的原則。

滅火的基本方法

v 隔離法 ：就是將火源處和四周的可燃物質(zhì)隔離或?qū)⒖扇嘉镔|(zhì)移走，沒有可燃物，燃燒就中止了。

v

2、窒息法 ：就是阻止空氣流進(jìn)燃燒區(qū)或用不燃物質(zhì)沖淡空氣，使燃燒物質(zhì)得不到足夠的氧所而熄滅，如用二據(jù)化碳滅火，氮?dú)?，水蒸氣，用不燃或難燃的物件直接覆蓋在燃燒物表面，隔盡空氣，使燃燒停止。

v

3、冷卻法 ：將滅火劑直接噴射到燃燒物上，使燃燒物溫度低于燃點(diǎn)而燃燒停止，或?qū)缁饎﹪姙⒃诨鹪此闹艿奈矬w上，使其不受火焰輻射熱的威脅，避免形成新的起火點(diǎn)，主要滅火劑有水，二氧化碳。

v

4、抑制法 ：使滅火劑參與燃燒的連鎖反應(yīng)，使燃燒過程中產(chǎn)生的游離基消失，形成穩(wěn)定分子或低活性的游離基，從而使燃燒反應(yīng)停止，這種方法須足夠的滅火劑參與和中斷燃燒反應(yīng)，否則起不到抑制作用。

十、消防器材的使用

常用類：

1、消防栓、水帶、水槍、水滅火

2、二氧化碳滅火器。

由噴嘴和管路組成。

原理：通過減少空氣中氧的含量，使其達(dá)不到支持燃燒的濃度。二氧化碳在空中達(dá)到15%以上使人窒息死亡；達(dá)到30%—35%時(shí)使一般物質(zhì)的燃燒逐漸窒息；達(dá)到43.6%時(shí)能抑制汽油蒸汽及其它易燃?xì)怏w的爆炸。

3、滅火方式：

發(fā)生火災(zāi)時(shí)，通過手動(dòng)閥打開鋼瓶的瓶頭閥，延伸軟管將二氧化碳滅火器向著火點(diǎn)噴射。

其它類：如泡沫、干粉滅火器、1211滅火器等。

v 吸煙是人們比較廣泛的一種嗜好，在日常生活中，因吸煙引起的火災(zāi)相當(dāng)嚴(yán)重，是防火安全工作的重要內(nèi)容之一。

v 煙頭雖是一個(gè)不大的熱源，但它能引起很多物質(zhì)的燃燒，煙頭表？**露任？00-300度，中心溫度達(dá)700-800度，一支香煙延燒時(shí)間為4-15分分鐘，假如剩下的煙頭為煙長(zhǎng)1/4，則可延燒1-4分鐘，一般可燃物質(zhì)的燃點(diǎn)大多低于煙頭的表？**露齲韁秸牛？30度，布匹為200度，松木為250度，在自然透風(fēng)條件下，煙頭仍進(jìn)深度為5厘米的鋸末中，經(jīng)15-90分鐘陰燃，便開如出現(xiàn)火焰，煙頭扔進(jìn)深度為5-10厘米的刨花中，有75%的機(jī)會(huì)，經(jīng)過60-100分鐘開始燃燒。

v

火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)如何逃生？

v 火災(zāi)中的“隱形殺手”：有毒氣體

v 大多數(shù)物質(zhì)的燃燒都天生很多氣體，如一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫等，其中很多是有毒氣體。由燃燒或熱解作用所產(chǎn)生的懸浮在大氣中可見的固體或液體顆?？偡Q為煙。根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料表明，火災(zāi)中死亡人數(shù)大約80％是由于吸進(jìn)毒性氣體而致死的?；馂?zāi)產(chǎn)生的煙氣中含有大量的有毒成分，這些氣體均對(duì)人體有不同程度的危害，如二氧化碳，它是主要的燃燒產(chǎn)物之一，在有的火場(chǎng)中濃度可達(dá)15％。

v 它最主要的生理作用是刺激人的呼吸中樞，導(dǎo)致呼吸急促，煙氣吸進(jìn)量增加，從而引起頭痛、神智不清等癥狀。而一氧化碳是火災(zāi)中致人死亡的主要燃燒產(chǎn)物之一，其毒性在于對(duì)血液中血紅蛋白的高親和性，其對(duì)血紅蛋白的親和力比氧氣高出250倍，因此，它能夠阻礙人體血液中氧氣的輸送，引起頭痛、虛脫、神智不清等癥狀和肌肉調(diào)節(jié)障礙等。

v 火災(zāi)中產(chǎn)生的一氧化碳在空氣中的含量達(dá)到0.1％時(shí)，即可導(dǎo)致人在60分鐘之內(nèi)感到頭痛、嘔吐；達(dá)到0.5％時(shí)，有致人死亡的危險(xiǎn)；達(dá)到1％時(shí)，人呼吸數(shù)次，就會(huì)失往知覺，在一兩分鐘之內(nèi)即可導(dǎo)致人中毒死亡。1993年12月，福州市馬尾鎮(zhèn)一臺(tái)商獨(dú)資企業(yè)發(fā)生火災(zāi)，60余名打工妹大多是被毒煙熏倒后被火燒死；同年4月，唐山林西百貨大樓發(fā)生火災(zāi)，79人喪生，經(jīng)過法醫(yī)鑒定，這些遇難者中除一人系跳樓摔死以外，其余均為一氧化碳以及其他毒氣窒息死亡后被焚燒；同年5月，位于北京市豐臺(tái)區(qū)苗嶺大酒店二層的洗浴中心發(fā)生火災(zāi)，7名外地打工職員都是被煙熏而中毒死亡。這樣的火災(zāi)案例舉不勝舉，充分說明了有毒氣體是火災(zāi)中的“隱形殺手”，曾經(jīng)吞噬了成千上萬人的生命。然而，1996年4月，黑龍江省哈爾濱市天鵝飯店發(fā)生火災(zāi)，造成10人喪生，在這些遇難者中，有中國(guó)人、朝鮮人，在火災(zāi)中同樣面臨死亡威脅的還有6名日本人，而他們卻憑著豐富的逃生經(jīng)驗(yàn)順利逃生，幸免于難。

v 由于他們進(jìn)進(jìn)飯店時(shí)，早就摸清了四周的環(huán)境，當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后他們能夠正確地判定安全出口和疏散通道，從而成功脫逃。

v 在現(xiàn)代的各類建筑中，無論是賓館、飯店，還是公共娛樂場(chǎng)所、家居住所等，人們大多數(shù)都只是注重裝飾的豪華，而忽視了很多裝飾材料是易燃物品，如人造地板、塑料壁紙、化纖地板等，這些化學(xué)裝飾材料在燃燒時(shí)都產(chǎn)生大量有毒氣體，所以一旦發(fā)生火災(zāi)后，逃生的人們都面臨被有毒氣體窒息死亡的危險(xiǎn)。

v 1．悉環(huán)境：留心安全出口位置，避難間，報(bào)警器，滅火器的位置以及有可

v 能做為逃生器材的物品，養(yǎng)成習(xí)慣。

v 2．要防煙：一旦確認(rèn)起火，不管四周有無煙霧，都應(yīng)采取防煙措施，常見措施是用干，濕毛巾捂住口鼻。

v 3．想法逃生： 要穩(wěn)定情緒，克服驚慌，冷靜地選擇逃生辦法和途徑。不要為穿著珍貴物品而浪費(fèi)時(shí)間，不要向狹窄角落逃避。

逃生方法：

v（1）迅速報(bào)警 ：

v 人們常說，時(shí)間就是生命。當(dāng)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)發(fā)生之后，應(yīng)該先撥打“119”火警電話，向接警職員講清楚起火地點(diǎn)、單位、燃燒物、燃燒程度等，消防職員接到報(bào)警后會(huì)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)救援，這樣不但可以最大限度地減少火災(zāi)損失，而且還可以爭(zhēng)取更多的被火圍困的人獲得消防職員的救助，減少職員傷亡。

（2）尋找出口，利用建筑物本身的避難設(shè)施進(jìn)行自救 ：當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后，千萬沒關(guān)系張，也不要盲目地跟隨別人亂跑，而是要多動(dòng)動(dòng)腦筋，仔細(xì)回憶一下安全出口在什么方向，那是逃離死亡之門的“綠色通道”。在火場(chǎng)中，多數(shù)人都非?？只?，不知所措，互相擁擠、踩壓，盲目地走進(jìn)了“死胡同”，從而造成群死群傷。當(dāng)然，稍有點(diǎn)逃生意識(shí)的人一旦走進(jìn)賓館飯店都會(huì)留意太平門、安全出口、緊急出口的具體位置，v 所以一旦火災(zāi)發(fā)生后，尋找逃生之路就會(huì)胸有成竹，臨危不懼。假如火場(chǎng)煙霧較大，很丟臉清楚或者判定不出安全出口的正確位置，那么可以通過火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)煙霧的走向來尋找安全出口。

v（3）舍財(cái)保命 ：

v 在火災(zāi)事故的遇難者中，其中有一部分人是由于貪財(cái)而喪失逃生的機(jī)會(huì)。有的人是在逃離現(xiàn)場(chǎng)之前想多搶點(diǎn)值錢的物品，有的人是本來已經(jīng)逃離了現(xiàn)場(chǎng)后又返回往拿東西，殊不知在火場(chǎng)上，哪怕是一分一秒，有時(shí)離死亡之門就只有一步之遠(yuǎn)。1999年發(fā)生在江西的一次火災(zāi)中，有兩名打工妹就是為了回房間往拿錢包而沒有能夠逃出來，永遠(yuǎn)被留在了房間。所以火災(zāi)發(fā)生后，應(yīng)該迅速撤離現(xiàn)場(chǎng)，切忌貪戀錢財(cái)。

v（4）緊急求援，利用建筑物本身及四周自然條件自救：假如通過安全出口、疏散通道等都不能逃生，可以打開窗戶向外扔?xùn)|西、招手或者大聲呼喚、敲擊物品等，向外發(fā)出求救信號(hào)，從而引起窗外消防職員的留意，爭(zhēng)取救援時(shí)間。

v（5）無法突圍時(shí)，向浴試冬衛(wèi)生間轉(zhuǎn)移匍匐前進(jìn)，放水,臥地,防煙霧。由于火災(zāi)中會(huì)產(chǎn)生大量有毒氣體，而且煙霧比空氣輕，貼近地面的煙霧濃度不大，所以在逃離火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)該把毛巾（口罩、餐巾布等）弄濕后捂住口鼻，匍匐前進(jìn)。尤其是在穿越煙霧區(qū)時(shí)，盡量屏住呼吸，快速前進(jìn)，從而減少有毒氣體進(jìn)進(jìn)體內(nèi)。

v（6）結(jié)繩自救：

v 火災(zāi)發(fā)生后，假如現(xiàn)場(chǎng)有救生繩，可以將救生繩的一端固定在熱氣管道、床腳上或者其他比較重的物體上，然后打開窗戶，另一端沿著窗戶下部垂直下滑逃生。假如現(xiàn)場(chǎng)沒有救生繩，可以把床單、窗簾、被罩等撕成條塊，擰成比較結(jié)實(shí)的粗繩，并用水弄濕，當(dāng)作救生繩用。用此方法逃生要留意的是，救生繩固定的一端一定要結(jié)扎牢固，并仔細(xì)檢查繩索是否安全，以防負(fù)重后松脫或斷裂。

v（7）謹(jǐn)慎跳樓

v 在非跳即死的情況下跳樓時(shí)，抱些棉被等物向樓下車棚，草地或樹上跳，減緩沖擊力。

十一、勞動(dòng)防護(hù)用品的分類

勞動(dòng)防護(hù)用品是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中人身安全與健康的防御性裝備。勞動(dòng)防護(hù)用品按照防護(hù)部位有以下幾大類：

(1)頭部防護(hù)用品。如安生帽、工作帽；

(2)眼睛防護(hù)用品。如各種防護(hù)眼鏡等；

(3)耳部防護(hù)用品。如耳塞、耳罩等；

(4)面部防護(hù)用品。如防護(hù)面罩；

(5)呼吸道防護(hù)用品。如防毒面具、呼吸器、自救器等；

(6)手部防護(hù)用品。如手套、指套；

(7)足部防護(hù)用品。如防砸鞋、隔熱鞋、盡緣鞋、導(dǎo)電鞋等；

(8)體部防護(hù)用品。如工作服、背帶褲、雨衣、防冷服等；

(9)其他防護(hù)用品。如安全帶、安全繩(索)等。

十二、日常安全教育

企業(yè)應(yīng)開展班組安全活動(dòng)，做好基本功練習(xí)。安全活動(dòng)應(yīng)有針對(duì)行、科學(xué)性。做到經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，防止流于形式和走過場(chǎng)。班組活動(dòng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)過和政府的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)；

2、學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報(bào)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操縱規(guī)程及安全技術(shù)知識(shí)；

3、討論分析典型事故案例，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；

4、開展防火、防爆、防中毒及自我保護(hù)能力練習(xí)，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練；

5、開展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng)；

6、開展查隱患、反習(xí)慣性違章活動(dòng)；

7、開展安全技術(shù)座談，觀看安全教育電影和錄象；

8、熟悉作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險(xiǎn)、防范措施、9、其他安全活動(dòng)。

生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)的十四個(gè)不準(zhǔn)

一、加強(qiáng)明火治理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。

二、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)未成年人進(jìn)進(jìn)。

三、上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺、干私活，離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。

四、在班前班上不準(zhǔn)飲酒。

五、不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備，用具和衣物。

六、不按規(guī)定穿著勞動(dòng)保護(hù)用品、不準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)崗位。

七、安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。

八、不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。

九、檢驗(yàn)設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí)、不準(zhǔn)開始檢驗(yàn)。

十、停機(jī)栓檢驗(yàn)后的設(shè)備、未經(jīng)徹底檢查、不準(zhǔn)啟用。

十一、未辦高處作業(yè)證、不帶安全帶，腳手架、跳板不牢不準(zhǔn)登高作業(yè)。

十二、石棉瓦上不固定好跳板，不準(zhǔn)作業(yè)。

十三、未安裝觸電保安器的移動(dòng)式電動(dòng)工具，不準(zhǔn)使用。

十四、未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。

操縱工的六嚴(yán)格

一、嚴(yán)格執(zhí)行交***制。

二、嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。

三、嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行操縱法（票）。

五、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

六、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。

動(dòng)火作業(yè)的六大禁令

一、動(dòng)火證未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止動(dòng)火。

二、不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔盡，禁止動(dòng)火。

三、不清洗，置換分歧格，禁止動(dòng)火。

四、不清除四周易燃物，禁止動(dòng)火。

五、不按時(shí)作動(dòng)火分析，禁止動(dòng)火。

六、沒有消防措施，禁止動(dòng)火。

員工安全職責(zé)

一、精心操縱，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵章守紀(jì)，做到“三懂、四會(huì)”（懂生產(chǎn)原理，懂工藝流程、懂設(shè)備構(gòu)造；會(huì)操縱、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障和處理事故，會(huì)正確使用消除器材和防護(hù)器材）有關(guān)記錄清楚、真實(shí)、整潔。

四、按時(shí)巡回檢查、正確分析、判定和處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)異常情況，做到處理及時(shí)、果斷。應(yīng)杜盡各種玩忽職守職守，弄虛作假行為的發(fā)生。

五、認(rèn)？**けＱ璞?，洽现犬呡时应立悸敩乾乾洽p眉鍬跡槐３腫饕黨∷惱喔刪唬齙轎拿魃？

六、在自已不違章作業(yè)的同時(shí)，勸阻或制止他人違章作業(yè)，在拒盡違章指揮的同時(shí)、及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。在作業(yè)過程中，努力做到“四不傷害”。

廠級(jí)安全教育考試題

一、填空題（每題3分，共計(jì)30分）

1、我國(guó)的安全生產(chǎn)方針安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。

2、在工作中，通過學(xué)習(xí)每個(gè)職工應(yīng)該做到“三懂”懂生產(chǎn)原理、懂工藝流程、懂設(shè)備構(gòu)造?！八臅?huì)”會(huì)操縱、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障和處理事故、會(huì)正確使用消防器材和防護(hù)器材。

3、高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準(zhǔn)面2 米以上，包括2 米。

4、物質(zhì)燃燒的三個(gè)必要條件可燃物、_助燃物__、點(diǎn)火源。

5、三級(jí)安全教育指進(jìn)廠教育、車間教育、班組教育。

6、在生產(chǎn)工作中，我公司常用的特殊作業(yè)證有電工、焊工、司爐工、危險(xiǎn)化學(xué)品操縱。

7、公司規(guī)定，***職員提前15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)集合排隊(duì)。當(dāng)班職員列隊(duì)必須服從調(diào)度治理，對(duì)不服從治理或不按規(guī)定列隊(duì)的員工作曠工處理。

8、根據(jù)《 禁煙令》規(guī)定，無視禁煙禁火規(guī)定而無證動(dòng)火和吸煙的，處罰責(zé)任人 200 元/人次，并根據(jù)情況加重處罰直至待崗或辭退。

9、連續(xù)曠工超過 3 天（含 3 天）或全年累計(jì)曠工超過 6 天者（含 6 天），予以辭退。

10、凡由“三違” 違章指揮、違章作業(yè)、違*紀(jì)律釀成的事故，要加重處罰。

二、選擇題（每題2分，共計(jì)10分）

1、管生產(chǎn)必須管（Ａ）。

Ａ、安全 Ｂ、效益Ｃ、生活

2、漏電保護(hù)器的作用是防止（Ａ）。

Ａ、觸電事故 Ｂ、電壓波動(dòng) Ｃ、電荷超負(fù)

3、安全防護(hù)裝置如發(fā)現(xiàn)損壞，應(yīng)（Ｂ）。

Ａ、將它拆除 Ｂ、立即通知有關(guān)部分修理 Ｃ、不予理會(huì)

4、安全帽是用來保護(hù)工人（Ａ）。

Ａ、頭部免落物擊傷 Ｂ、擋陽光 Ｃ、遮風(fēng)雨

5、在產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)中毒物浸進(jìn)人體的途徑（ＡB C）。

A、呼吸道 B、皮膚 C、消化道

三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共計(jì)60分）

1、操縱工六嚴(yán)格的內(nèi)容是什么？上外自考（10分）

一、嚴(yán)格執(zhí)行交***制

二、嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。

三、嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行操縱法（票）

五、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律

六、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定

2、請(qǐng)說出四不傷害的具體內(nèi)容；四不放過的具體內(nèi)容。（10分）

四不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。

四不放過的原則：是指在調(diào)查處理工傷事故時(shí)，必須堅(jiān)持事故原因分析不清不放過、沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過、事故責(zé)任人沒受到處罰不放過、他人沒受到教育不放過。

3、領(lǐng)導(dǎo)為了趕生產(chǎn)任務(wù)，要求職工進(jìn)行違章冒險(xiǎn)操縱，職工應(yīng)該怎么辦？（10分）

對(duì)于違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè)的行為有權(quán)拒盡，并向上級(jí)部分報(bào)告。

4、《員工考評(píng)治理辦法》是公司對(duì)員工工作的具體量化考核，請(qǐng)簡(jiǎn)述考評(píng)內(nèi)容及賞罰標(biāo)準(zhǔn)。（10分）考評(píng)內(nèi)容：生產(chǎn)工藝、設(shè)備治理、安全生產(chǎn)、勞紀(jì)衛(wèi)生及題目治理、綜合素質(zhì)及工作態(tài)度。

賞罰標(biāo)準(zhǔn)：全月總分排名最后的員工處罰50元獎(jiǎng)勵(lì)第一的員工。

5、進(jìn)進(jìn)容器、設(shè)備的八個(gè)必須的具體內(nèi)容。（10分）

一、必須申請(qǐng)辦證，并得到批準(zhǔn)。

二、必須進(jìn)行安全隔盡。

三、必須切斷動(dòng)力電，并使用安全燈具。

四、必須進(jìn)行置換，透風(fēng)。

五、必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析。

六、必須佩載規(guī)定的防護(hù)用具。

七、必須有人在器外監(jiān)護(hù)，并堅(jiān)守崗位。

八、必須有搶救后備措施。

6、結(jié)合這次進(jìn)廠安全教育培訓(xùn)，你對(duì)安全有什么新的熟悉和收獲？（10分

第四篇：?jiǎn)T工手冊(cè)培訓(xùn)計(jì)劃

篇一：?jiǎn)T工手冊(cè)培訓(xùn)計(jì)劃 柏力職?！秵T工手冊(cè)》培訓(xùn)計(jì)劃 教者：李順桂

一、培訓(xùn)意義

《員工手冊(cè)》是了解公司的一個(gè)很重要的途徑；她可以幫助我們所有的員工重新獲得自由；她能幫助我們?nèi)〉酶玫臉I(yè)績(jī)、更好的成果；她可以讓我們由被動(dòng)管理轉(zhuǎn)向自主管理！毅力要成為世界一流的企業(yè)，關(guān)鍵的是我們是否有一支高素養(yǎng)、高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)、員工群體，人才戰(zhàn)略是我們的重中之重；而對(duì)于我們員工自身而言，體現(xiàn)出高素質(zhì)、高素養(yǎng)的職業(yè)化心態(tài)和行為，才能讓我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中始終處于優(yōu)勢(shì)地位。有一部分同事認(rèn)為，《員工手冊(cè)》設(shè)置了條條框框的規(guī)則，局限了我們的行為，讓人覺得不是那么自由；《員工手冊(cè)》就是讓我們有一個(gè)共同的行為規(guī)則，當(dāng)我們認(rèn)同了這些規(guī)則并且不去觸犯底線，在規(guī)則里面，反而會(huì)得到自由！也有同事，行為上被指出不符合公司文化、違反《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定后，還能冠冕堂皇地說，這樣做的不只我一個(gè)人；我們不去看有沒有其他人做不到，我們看我們自己有沒有做到，需不需要做到，這樣做得到的好處更多的是對(duì)別人，還是我們自己！有時(shí)候，我們以為那樣做會(huì)更快、更好，卻不知是更沒有效率！《員工手冊(cè)》不是我們的“緊箍咒”，不是我們的束縛，不是我們的對(duì)立面，它是我們毅力人必不可少的行為指南，在企業(yè)文化建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。讓我們都能認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵循，都能夠做到比過去的自己、比現(xiàn)在的自己、比想象中的自己都還要更好，體現(xiàn)出自己更高的職業(yè)素養(yǎng)！

二、培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)（共7課時(shí)）

1、公司基本情況介紹：（1課時(shí)）

2、《員工手冊(cè)》解讀：（4課時(shí)）

3、消防安全知識(shí)：

4、管理基礎(chǔ)知識(shí)： 1課時(shí)）1課時(shí)）（（篇二：《員工手冊(cè)》培訓(xùn)方案 《員工手冊(cè)》培訓(xùn)方案

一、提高自身培訓(xùn)能力：

逐步提升人事行政部門培訓(xùn)人員自身培訓(xùn)能力，為酒店培訓(xùn)出大量合格的優(yōu)秀型人才做好前期準(zhǔn)備工作。

二、合理安排培訓(xùn)內(nèi)容：

1、全面開展《員工手冊(cè)》的普及工作，并且結(jié)合酒店實(shí)際情況進(jìn)行制定《員工 手冊(cè)》各章節(jié)培訓(xùn)內(nèi)容的編制。

2、培訓(xùn)時(shí)間的安排:（1）每周抽出兩天的時(shí)間即每節(jié)培訓(xùn)時(shí)間為40分鐘，共計(jì)80分鐘。（2）關(guān)于酒店企業(yè)文化的介紹：計(jì)劃安排培訓(xùn)時(shí)間為10分鐘。（3）休息、事假、曠工、福利待遇：計(jì)劃安排時(shí)間為10分鐘。（4）員工行為規(guī)范及儀容儀表：計(jì)劃安排時(shí)間10分鐘。（5）安全教育：計(jì)劃安排培訓(xùn)時(shí)間為10分鐘。

3、將《員工手冊(cè)》內(nèi)容分類型進(jìn)行培訓(xùn)：

（1）由淺入深的培訓(xùn)原則：結(jié)合新員工剛到酒店工作，不了解酒店文化的實(shí)際情況，采用此原則確保新員工對(duì)酒店規(guī)章制度的理解能力及吸收知識(shí)能力的順利進(jìn)行。

（2）強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)的培訓(xùn)模式：培訓(xùn)《員工手冊(cè)》中的重點(diǎn)內(nèi)容，讓員工了解到哪些制度是不可以違反的，了解到違反規(guī)定后將有何處罰規(guī)定。

通過以上培訓(xùn)內(nèi)容的合理安排，切實(shí)保證培訓(xùn)后的新員工能夠在近期內(nèi)勝任本職崗位工作，牢記《員工手冊(cè)》內(nèi)容，用實(shí)際行動(dòng)來為酒店創(chuàng)造利潤(rùn)。

三、相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的制定：

（1）企業(yè)文化的培訓(xùn)，包括酒店發(fā)展史及今后的發(fā)展目標(biāo)。（2）關(guān)于福利待遇及各種假期的享有：讓新員工了解自己到酒店后可以擁有的權(quán)利義務(wù)。（3）員工儀容儀表的培訓(xùn)：讓新員工了解各崗位的標(biāo)準(zhǔn)儀容儀表規(guī)范要求，并做到嚴(yán)格遵守規(guī)定。（4）培訓(xùn)員工維修服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)姿態(tài)：應(yīng)以何種尺度為最佳標(biāo)準(zhǔn)，如何做到將顧客視為家人的待遇。

（5）了解酒店各部門的坐落位置及樓層分布情況、安全出口等。（6）幫助員工樹立正確的人生觀和世界觀。（7）培訓(xùn)員工視企業(yè)利益高于個(gè)人利益，清楚的了解到自己的一言一行將會(huì)直接影響酒店的形象，培養(yǎng)員工做到今日我以酒店為榮的思想觀念。（8）在培訓(xùn)后要求每位員工寫一份適合酒店今后發(fā)展的建議或?qū)频甑囊庖娂敖窈髠€(gè)人如何開展工作的規(guī)劃書。

四、培訓(xùn)工作的檢驗(yàn)結(jié)果：

（1）培訓(xùn)后三日內(nèi)進(jìn)行員工手冊(cè)內(nèi)容的考試，檢驗(yàn)新員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和公司規(guī)定的理解程度。

（2）對(duì)于考試成績(jī)不合格者給予兩次復(fù)考機(jī)會(huì)，連續(xù)兩次成績(jī)不合格者，進(jìn)行相應(yīng)款項(xiàng)的處罰。

此次培訓(xùn)內(nèi)容將進(jìn)一步使員工增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，切實(shí)的了解到各部門間互相協(xié)作的重要性。讓員工了解到在酒店除了會(huì)享受到應(yīng)有的福利待遇外，還可以學(xué)到相應(yīng)崗位知識(shí)技能，使員工對(duì)酒店進(jìn)行了解，并以酒店為家，處處以主人翁的姿態(tài)來協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)管理好我們的企業(yè)。

吉祥凱悅?cè)耸滦姓?/p>

2010-10-14篇三：公司員工手冊(cè)培訓(xùn)方案 公司員工手冊(cè)培訓(xùn)方案

一、培訓(xùn)時(shí)間：2014年3月13日

二、培訓(xùn)地點(diǎn)：質(zhì)量部

三、培訓(xùn)人員：新入職員工

四、培訓(xùn)方式：課堂演講

五、培訓(xùn)講師：鄒傳用

六、培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）公司考勤管理辦法：為促進(jìn)本公司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

1、日常考勤規(guī)定

1.1員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的乘車時(shí)間和地點(diǎn)乘通勤車上、下班。1.2公司員工上、下班時(shí)，由本人在指紋機(jī)上打考勤。

1.3未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。1.4上班時(shí)間從通勤車到公司起計(jì)算，上班時(shí)間開始后5分鐘到班者，按遲到論處。1.5遲到早退的處罰：

1.5.1單次遲到、早退按30元/次標(biāo)準(zhǔn)扣罰。1.5.2遲到、早退每月累計(jì)5次以上（含），按曠工一天處理。

2、員工有下列情況之一者按曠工處理： 2.1未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離崗1小時(shí)視同曠工半天處理；擅自離崗超過1小時(shí)視同曠工1天處理；

2.2未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離職守、未按時(shí)銷假者； 2.3請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； 2.4未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動(dòng)者；

2.57事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

2.6參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者。2.7曠工的處罰：

2.7.1曠工一天按三天事假處理；2.7.2年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn)； 3.3.2請(qǐng)假2天以上的（含2天）以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。3.3.3、部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。3.4、請(qǐng)假審批流程

3.4.1公司員工：本人填報(bào)請(qǐng)假單，由所在部門主管在公司oa郵箱登記審批備案。3.4.2、部門主管：本人填報(bào)請(qǐng)假單，并在在公司oa郵箱登記，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批備案。3.4.3員工考勤，由各部門主管和oa管理部門進(jìn)行考勤登記，每月底通過公司oa郵箱登記匯總，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并作為季度、半和年終考核、獎(jiǎng)懲依據(jù)。4.員工假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等： 4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，如請(qǐng)假理由不充分或妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，年累計(jì)15天及其以上或連續(xù)15天以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。4.1.4員工請(qǐng)事假期間按規(guī)定扣除事假工資。

4.2病假4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；

4.2.2員工病假期間，按本人請(qǐng)事假扣工資標(biāo)準(zhǔn)的70%扣除工資，福利、獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

4.2.3員工因病需要長(zhǎng)期病休，須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（二）工資管理試行辦法：為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，逐步建立完善的適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的有效激勵(lì)機(jī)制，不斷調(diào)動(dòng)全體員工的勞動(dòng)積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《公司法》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的水平及社會(huì)勞動(dòng)力平均工資水平增長(zhǎng)幅度，制定本辦法。

1、工資制定原則

1.1堅(jiān)持效益第一的原則。員工工資水平與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，員工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況上下浮動(dòng)。

1.2堅(jiān)持績(jī)效考核、動(dòng)態(tài)管理的原則，以公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況及個(gè)人勞動(dòng)效率評(píng)價(jià)為主要依據(jù)，通過對(duì)單位職工的日常和定期考核，根據(jù)職工崗位變動(dòng)情況，隨時(shí)調(diào)整收入標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行崗變薪變，績(jī)變薪變。

2、工資結(jié)構(gòu)組成：月工資收入=基本工資+崗位效益考核工資+電話及交通費(fèi)+工齡工資+職稱工資。

3、各崗位工資具體如下: 1.1副總經(jīng)理：基本工資：2200元，崗位效益考核工資： 2300元，電話費(fèi)： 300元，合計(jì)：4800元。

1.2總經(jīng)理助理：基本工資：2000元，崗位效益考核工資： 1900元，電話及交通費(fèi)： 600元，合計(jì)：4500元。

1.3部門經(jīng)理：基本工資：1900元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費(fèi)：600元，合計(jì)：4200元。

1.4部門副經(jīng)理：基本工資：1600元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費(fèi)：300元，合計(jì)：3600元。

1.5部門主管：基本工資：1500元，崗位效益考核工資：1600元，電話及交通費(fèi)：300元，合計(jì)：3400元。1.6、財(cái)務(wù)/業(yè)務(wù)：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1200元，電話及交通費(fèi)：150元，合計(jì)：2700元。

1.7、庫(kù)房：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費(fèi)：150元，合計(jì)：2900元。每月以1000萬元的月銷售額為基準(zhǔn)計(jì)算提貨量，核定人員為18人，以此計(jì)算當(dāng)月的工資總額，并上下浮動(dòng)。

1.8、銷售員：基本工資：800元，電話及交通費(fèi)：150元，崗位效益考核工資：按當(dāng)月的實(shí)際銷售任務(wù)進(jìn)行考核，當(dāng)月沒有完成銷售任務(wù)取消當(dāng)月的電話及交通費(fèi)。

1.9、駕駛員1：基本工資：1300元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費(fèi)：150元，合計(jì)：2550元。

1.11、駕駛員2（自己開車并送貨）：基本工資：2250元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費(fèi)：150元，合計(jì)：3500元。

1.2、網(wǎng)絡(luò)管理員：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1400元，電話及交通費(fèi)：150元，合計(jì)：3200元。

1.13、后勤（門衛(wèi)、修理、廚師等）：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費(fèi)：50元，合計(jì)：2500元。

1.14、門衛(wèi)輔助：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：900元，電話及交通費(fèi)：50元，合計(jì)：2300元。

1.15、廚師輔助：1700元。1.16、試用期工資：1800元。

4、請(qǐng)事假、遲到等扣工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、副總經(jīng)理：300元

2、總經(jīng)理助理： 260元

3、部門經(jīng)理：230元

4、部門副經(jīng)理： 180元

5、部門主管：180元

6、財(cái)務(wù)/業(yè)務(wù)： 150元

7、庫(kù)房： 160元

8、銷售員： 170元

9、駕駛員1: 130元

10、駕駛員2：180元

11、網(wǎng)管：170元

12、后勤： 130元

13、門衛(wèi)輔助： 100元

14、遲到： 30元

5、公司加班費(fèi)：每天120元。

6、請(qǐng)病假必須有醫(yī)院證明，按事假的70%扣工資。

7、工齡工資：年工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為30元，工作年限每增加一年，工齡工資每年增加30元，其每年工齡工資分別為30元、60元、90元，以此類推。

8、職稱工資： 1.1、對(duì)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)資格，且被公司聘用的人員發(fā)給職稱工資。1.2、初級(jí)：200元，中級(jí)：400元，高級(jí)職稱或執(zhí)業(yè)藥師600元。

9、效益考核工資和電話及交通費(fèi)考核標(biāo)準(zhǔn)：按各崗位職責(zé)按月進(jìn)行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)按各崗位職責(zé)考核辦法執(zhí)行。

10、倉(cāng)儲(chǔ)部具體工資按倉(cāng)儲(chǔ)部工資考核辦法執(zhí)行。

11、開票員、銷售員工資按銷售部工資考核辦法執(zhí)行。

十

12、公司員工崗位發(fā)生變更，從崗位變更的當(dāng)月起，執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

13、本辦法適用于公司已轉(zhuǎn)正的在崗正式員工，并且解釋權(quán)屬公司。(三)員工入職、離職管理辦法

1、為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序，規(guī)范全公司員工入、離職管理，保證公司員工勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

2、招聘原則：公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。

3、不能錄用原則

3.1未滿16周歲的人員； 3.2體檢不合格者；

3.3精神和心理不健康者；

3.4有違法犯罪行為正被公安機(jī)關(guān)通緝者。

4、招聘條件

4.1公司擴(kuò)大規(guī)模需增員時(shí)；

4.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時(shí)； 4.3新項(xiàng)目組建或增加編制時(shí)； 4.4公司需儲(chǔ)備人才時(shí)；

4.5公司原有職位空缺需補(bǔ)員時(shí)； 4.6其他人力資源需求。5． 招聘需求審批程序

5.1增補(bǔ)人員招聘：用人部門需要增補(bǔ)人員時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由公司行政人事部組織招聘。

第五篇：物業(yè)員工培訓(xùn)手冊(cè)

前言

員工的素質(zhì)決定企業(yè)的發(fā)展，有一支作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)嫻熟的員工隊(duì)伍，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)理念，弘揚(yáng)企業(yè)精神。因此，員工的入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)是企業(yè)蓬勃向上的關(guān)鍵。《員工培訓(xùn)手冊(cè)》是企業(yè)員工的“培訓(xùn)指南”，凡進(jìn)入企業(yè)的員工都必須通過入職培訓(xùn)合格方可上崗，然后在工作實(shí)踐中不斷培訓(xùn)提高。我們由衷地希望，以《員工培訓(xùn)手冊(cè)》為切入口，全面塑造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，追求企業(yè)效益的最大化，實(shí)現(xiàn)××、走出××的宿愿。

第一章共同課目

目的：了解企業(yè)創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀及遠(yuǎn)景，熟悉《員工守則》和企業(yè)各項(xiàng)管理制度，恪守職業(yè)道德，掌握服務(wù)技能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)理念。

一、企業(yè)概況、企業(yè)理念、企業(yè)精神和企業(yè)宗旨；

二、職業(yè)道德；

三、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章管理制度；

四、《員工守則》；

五、相關(guān)法律、法令及法規(guī)；

六、管理區(qū)域基本情況介紹、觀摩；

七、業(yè)主基本情況；

八、團(tuán)隊(duì)精神；

九、服務(wù)理念、服務(wù)技巧。

第二章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位

目的：熟悉企業(yè)各類會(huì)計(jì)崗位職責(zé)及各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

一、會(huì)計(jì)人員基本職責(zé)；

二、財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)；

三、現(xiàn)金出納會(huì)計(jì)崗位職責(zé)；

四、現(xiàn)金管理；

五、材料物資管理；

六、成本費(fèi)用管理；

七、會(huì)計(jì)檔案管理。

第三章管理員崗位

目的：熟悉管理員崗位職責(zé)，牢記業(yè)主基本情況，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高服務(wù)水平。

一、物業(yè)管理員崗位職責(zé)；

二、《物業(yè)管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)宣傳；

三、與業(yè)主及內(nèi)部員工的溝通技巧；

四、三級(jí)檢查制度，各崗位工作內(nèi)容、工作紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)；

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)期限及收費(fèi)臺(tái)賬管理；

六、熟記業(yè)主基本情況；

七、二次裝修管理。

第四章供配電崗位

目的：熟悉電工崗位職責(zé)及項(xiàng)操作、維保規(guī)程，提高業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)供電設(shè)備管理，保讓供電設(shè)備的穩(wěn)定、安全、滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。

一、電工崗位職責(zé)；

二、配電房管理規(guī)定；

三、配電房交接班制度；

四、配電房運(yùn)行管理規(guī)程；

五、配電房安全操作規(guī)程；

六、供配電設(shè)備（設(shè)施）維修保養(yǎng)規(guī)程；

七、干變式變壓器保養(yǎng)規(guī)程；

八、低壓配電柜控制柜保養(yǎng)規(guī)程；

九、弱電系統(tǒng)維修保養(yǎng)規(guī)程。

第五章給排水崗位

目的：熟悉水工崗位職責(zé)及操作、維保規(guī)程，加強(qiáng)給排水設(shè)備管理，保證設(shè)備性能良好，確保設(shè)備處于良好的運(yùn)行和備用水狀態(tài)。

一、水工崗位職責(zé)；

二、水泵房管理規(guī)定；

三、給排水設(shè)備（設(shè)施）運(yùn)行管理規(guī)程；

四、給排水設(shè)備（設(shè)施）的維修保養(yǎng)規(guī)程；

五、水泵定期保養(yǎng)規(guī)程；

六、水泵房安全操作規(guī)程。

第六章中央空調(diào)崗位

目的：熟悉中央空調(diào)工崗位職責(zé)及維保、應(yīng)急規(guī)程，保障中央空調(diào)設(shè)備住性能良好，掌握應(yīng)急處置方法，減少損失，保證冷氣供應(yīng)。

一、中央空調(diào)工崗位職責(zé)；

二、中央空調(diào)設(shè)備保養(yǎng)規(guī)程；

三、風(fēng)機(jī)保養(yǎng)規(guī)程；

四、空調(diào)工交接班制度；

五、空調(diào)系統(tǒng)應(yīng)急處理規(guī)程；

六、空調(diào)機(jī)房管理規(guī)定。

第七章電梯崗位

目的：熟悉電梯工崗位職責(zé)及各項(xiàng)操作、維保規(guī)程，提高設(shè)備管理水平，保證電梯技術(shù)性能處于良好水狀態(tài)，準(zhǔn)確、迅速排除電梯故障，及時(shí)解救被困人員。

一、電梯工崗位職責(zé)；

二、電梯機(jī)房管理規(guī)定；

三、電梯安全管理規(guī)定；

四、電梯運(yùn)行管理規(guī)程；

五、電梯困人救援規(guī)程；

六、電梯維修保養(yǎng)規(guī)程；

七、自動(dòng)扶梯維修保養(yǎng)規(guī)程；

八、電梯維修保養(yǎng)安全規(guī)程；

九、電梯定期保養(yǎng)規(guī)程；

十、電梯故障維修規(guī)程；

十一、電梯負(fù)荷試驗(yàn)規(guī)程。

第八章巡護(hù)保安崗位

目的：熟悉巡護(hù)保安崗位職貴，保證管理區(qū)域全方位巡護(hù)，掌握重點(diǎn)部位防范措施，學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力，防止各類案件、事件發(fā)生。

一、巡護(hù)保安崗位職責(zé)；

二、崗位效能考核細(xì)則；

三、巡護(hù)路線和巡護(hù)時(shí)間；

四、