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      員工手冊(cè)培訓(xùn)考試題

      時(shí)間:2019-05-12 17:15:16下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:?jiǎn)T工手冊(cè)培訓(xùn)考試題

      員工手冊(cè)培訓(xùn)考試題

      姓名:部門(mén):日期:

      以下共100題,每題1分,共100分

      以下五部分均為判斷題,請(qǐng)?jiān)谡_的后面打(V),錯(cuò)誤的后面打(X)

      第一部分:有下列事跡之一的,第一次警告,第二次停工7天并記小過(guò),第三次直接解雇并不予任何補(bǔ)償及賠償:

      1.隨地吐痰、亂丟垃圾紙屑、破壞環(huán)境衛(wèi)生整潔者;生活或衛(wèi)生習(xí)慣惡劣,經(jīng)教育仍不知悔改的;保持廠內(nèi)環(huán)境整潔方面多次不合作的。造成不融洽氣氛或不和諧的工作環(huán)境。()

      2.積壓公文延誤時(shí)效者。()

      3.違反工作條例規(guī)則之言行舉止有具體事實(shí),經(jīng)主管認(rèn)定者。()

      4.未經(jīng)批準(zhǔn)而缺席一天并無(wú)充分理由解釋。()

      5.非電工人員,亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的。()

      6.非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的。()

      7.工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電零部件、生產(chǎn)用料等不按規(guī)定存放的。()

      8.門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的。()

      9.非駕駛員或無(wú)證開(kāi)叉車(chē)、汽車(chē)的。()

      10.隨意挪用、損壞設(shè)備或安全消防器材的。()

      11.在工作場(chǎng)所未穿著規(guī)定制服、工作帽、佩戴勞防用品者。()

      12.在下班鈴聲未響前而停止工作、整理或擱置工具的。()

      13.同意加班后又缺席而無(wú)充分理由解釋的。()

      14.非工作時(shí)間停留在工作區(qū)域并非在工作的(躺在工作臺(tái)上、坐在產(chǎn)品上等)。()

      15.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次。()

      16.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)(吃飯、吃零食、玩手機(jī)等)的事情、閑游及浪費(fèi)工作時(shí)間的。()

      17.出入公司不遵守規(guī)定、或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安詢(xún)問(wèn)檢查或管理人員查詢(xún)者,情節(jié)輕微的(經(jīng)勸阻仍接受檢查者)。()

      18.因個(gè)人過(guò)失或不依照規(guī)定運(yùn)作致使發(fā)生錯(cuò)誤,使公司蒙受損失在RMB2000元(含)以下者。()

      19.其它違紀(jì)事項(xiàng),經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)定足以警告者。()

      第二部分:有下列事跡之一者,第一次記小過(guò)并停工3天,第二次記大過(guò)并停工7天,第三次直接解雇并無(wú)任何補(bǔ)償及賠償。

      1.未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)隨意離廠外出(外出需要有出門(mén)條),工作時(shí)間擅離職守或違反公司作息時(shí)間規(guī)定者。()

      2.吵鬧、喧嘩、嬉戲、借酒裝瘋等,妨害工作或安寧,經(jīng)糾正仍不聽(tīng)勸告者。()

      3.浪費(fèi)公物、輕節(jié)輕微者。()

      4.違反主管人員合理指揮或命令,情節(jié)輕微者。()

      5.藉洽公或出差名義辦理私事,查證屬實(shí)者。()

      6.不遵守秩序、安全規(guī)定或不依照操作程序,致使機(jī)器設(shè)備、原料、工具或其它公司產(chǎn)品或人員遭受損害,使公司損失RMB2000-4000元者。()

      7.無(wú)故不參加公司、車(chē)間或班組安排的晨會(huì)的或無(wú)故不參加公司的培訓(xùn)課程、或會(huì)

      議者。()

      8.未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者。()

      9.拒絕警衛(wèi)的檢查或阻撓警衛(wèi)執(zhí)勤,經(jīng)勸阻仍不從者。()

      10.在廠內(nèi)禁煙區(qū)域吸煙者。()

      11.違反住宿規(guī)定,在宿舍內(nèi)私拉電線、插座、使用高功率電器設(shè)備或明火設(shè)備的;

      ()

      12.觸犯公司安全條例。

      13.不合標(biāo)準(zhǔn)之工作表現(xiàn),疏忽出錯(cuò)及工作效率低劣。()

      14.不向管理人員報(bào)告工作上的錯(cuò)誤、意外的損壞及不合格的工作成果。()

      15.利用職務(wù)之便,收取他人賄賂的、金額達(dá)1000元以上,3000元以下。如果有商

      戶(hù)一定要送現(xiàn)金或購(gòu)物卡等相當(dāng)于現(xiàn)金的,需上交公司,不得占為已有。()

      16.故意泄露本人的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金多少的。()

      17.未經(jīng)許可,擅自獲取公司財(cái)物、記錄、員工名單或業(yè)務(wù)上之文件。()

      18.在廠內(nèi)有不道德或不雅觀之行為。()

      19.違反《用餐管理規(guī)定》者。()

      20.違反《員工住宿管理規(guī)定》者。()

      21.違反《電動(dòng)車(chē)及自行車(chē)管理辦法》者。()

      22.其它違紀(jì)事項(xiàng),經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)定予以記小過(guò)者。()

      第三部分:

      1.虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)工作紀(jì)錄,經(jīng)查屬實(shí)者;()

      2.利用職務(wù)之便,收取他人賄賂的、金額達(dá)3000元以上,5000元以下。()

      3.故意損毀公司設(shè)施或擅自使用、涂改文件,撕毀公司告示、文件者。()

      4.考勤弄虛作假者、代替或授意他人代打工卡者。()

      5.虛假填寫(xiě)工作統(tǒng)計(jì)(沒(méi)有工作卻填寫(xiě)工作或2次多填寫(xiě)工作內(nèi)容的)。()

      6.不服從主管領(lǐng)導(dǎo)而予以口頭頂撞、口出穢言者。()

      7.非機(jī)器故障、原物料不足等外力情況而蓄意降低產(chǎn)量,質(zhì)量者;()

      8.對(duì)同事惡意陷害、誣告、偽證等制造事端者。()

      9.主管發(fā)現(xiàn)部屬行為不良,不予以糾正或知情不報(bào)者。()

      10.無(wú)正當(dāng)理由,在工作時(shí)間睡覺(jué)者或酗酒者。()

      11.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)能夠完成的任務(wù)或交辦事項(xiàng),且未能提出正當(dāng)理由者。()

      12.怠工,破壞公司設(shè)備、故意損壞公司財(cái)產(chǎn)的。()

      13.未經(jīng)許可連續(xù)缺席二天并無(wú)充分理由解釋的。()

      14.故意限制物品生產(chǎn)額或煽動(dòng)任何員工離開(kāi)公司的。()

      15.在公司內(nèi)散布謠言,給公司造成負(fù)面影響的。()

      16.有違紀(jì)行為但拒不承認(rèn)的。()

      17.不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧、影響惡劣,嚴(yán)重影響工作秩序的。()

      18.出入公司不遵守規(guī)定、或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢(xún)問(wèn)檢查或管理人員

      查詢(xún)者,情節(jié)嚴(yán)重的。()

      19.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)。()

      20.其它違紀(jì)事項(xiàng),經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)定予以記大過(guò)者。()

      第四部分:有下列事跡之一者,予以違紀(jì)辭退或授意自行離職,并無(wú)任何補(bǔ)償及賠償。

      1.偽造個(gè)人信息、欺瞞公司者;()

      2.竊取公司或同事物品或挪用公款、公物或利用職務(wù)營(yíng)私舞弊,收取賄賂(金額達(dá)

      5000元以上者)。凡是金額達(dá)到5000元以上的,將購(gòu)成刑事犯罪,請(qǐng)員工謹(jǐn)慎為之。()

      3.聚眾滋事,嚴(yán)重影響工作秩序者。()

      4.侮辱、恐嚇、威脅或毆打同事或主管者。()

      5.散播謠言、煽動(dòng)罷(?。┕せ蛱魮軇趧?dòng)關(guān)系者。()

      6.泄漏公司商業(yè)機(jī)密有具體事實(shí),并使公司嚴(yán)重蒙受損失者。()

      7.藉留職停薪期間或請(qǐng)假期間于他處工作者;()

      8.違反技術(shù)操作、工藝程序、使公司遭受重大損失者。()

      9.偽造或盜用主管簽字,公司印信公章,使公司蒙受損失者。()

      10.任職期間,因案受刑事處分者。()

      11.無(wú)故連續(xù)或累計(jì)曠工滿三日(含)以上者。()

      12.損害公司利益,泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害

      公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的。()

      13.占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。()

      14.保安人員不堅(jiān)持原則,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。()

      15.攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的。()

      16.其它違紀(jì)事項(xiàng),經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)定予以違紀(jì)辭退或授意自行離職者。()

      第五部分 以下內(nèi)容是否正確:

      1.若未獲主管同意,或因通知不及時(shí)導(dǎo)致工作不能正常開(kāi)展的,則按曠工處理。()

      2.員工請(qǐng)病假,應(yīng)提供就醫(yī)證明、醫(yī)院診斷證明書(shū)、醫(yī)院出具的病假單。()

      3.病假:應(yīng)在病假當(dāng)天電話通知直屬主管或人力資源部,并告知預(yù)計(jì)病假期。病假期超過(guò)三天應(yīng)由本人或家屬至公司說(shuō)明情況,對(duì)于逾期未到公司人力資源部遞交病假資料及情況說(shuō)明的,將視同曠工處理。特殊情況下不能到公司說(shuō)明的,如暈迷及其他特殊原因確實(shí)無(wú)法向公司說(shuō)明情況或遞交資料的除外。()

      4.年休假:休假期不超過(guò)三天,提前2天申請(qǐng);超過(guò)三天(含三天),提前一周申請(qǐng)。()

      5.員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單。()

      6.正式員工離職時(shí)必須提前一個(gè)月申請(qǐng),未經(jīng)公司批準(zhǔn)而提前離崗者,將賠償公司不足1個(gè)月部分的等額工資。()

      7.告示板旨在讓員工了解最新的相關(guān)信息,員工應(yīng)定期查閱,凡是公司最新的廠規(guī)廠紀(jì)等都將在告示板上公示,公示15天后無(wú)超過(guò)10人提出書(shū)面異議的,則自動(dòng)生效。書(shū)面異議是指書(shū)面提出并向人力資源部提交,未提交視為無(wú)異議。()

      8.不可將餐具帶出食堂。()

      9.用餐時(shí)米飯自取,但不可浪費(fèi)。()

      10.如果員工對(duì)伙食不滿意,不可與食堂管理人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),所有意見(jiàn)及建議直接向公司人力資源及行政部反應(yīng),則公司統(tǒng)一與對(duì)方協(xié)商。()

      11.凡是住本廠宿舍的員工,必須辦好本地“暫住證”,暫住證應(yīng)由本人妥善保管,以便治安查檢。員工需提交暫住證復(fù)印件給人力資源及行政部,凡沒(méi)有提交暫住證復(fù)印件的,或暫住證已過(guò)期未續(xù)辦的不得入住。()

      12.住宿員工應(yīng)服從人力資源及行政部統(tǒng)一安排,不得多占床位,不準(zhǔn)侵占公物。不服從統(tǒng)一安排的,不得入住。()

      13.員工不可私自調(diào)整房間,如有發(fā)生,立即取消住宿資格。()

      14.不準(zhǔn)私自在墻上釘掛鉤、釘子等以免破壞墻壁,如有發(fā)現(xiàn)則照價(jià)賠償,2次以上發(fā)生上述行為者,立即取消住宿資格。()

      15.住宿員工須愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約用水。如有發(fā)現(xiàn)故意浪費(fèi)現(xiàn)象,除照價(jià)賠償外,立即取消住宿資格。()

      16.室內(nèi)公物及設(shè)備、設(shè)施,員工負(fù)有保管及愛(ài)護(hù)的責(zé)任,如果發(fā)生人為不當(dāng)使用或故意損壞的,而須照價(jià)賠償。故意損壞的,立即取消住宿資格。()

      17.住宿員工不準(zhǔn)擅自帶外來(lái)人員留宿。本廠員工親屬須到公司住宿的,需事先到人力資源及行政部登記,經(jīng)過(guò)安排后方可入住。每發(fā)現(xiàn)2人次未經(jīng)允許入住宿舍,或1人住宿達(dá)2晚及以上的,一律取消住宿資格。()

      18.宿舍鑰匙,一個(gè)房間配備一把,由室長(zhǎng)保管,任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告人力資源及行政部重新配置,但費(fèi)用由遺失者承擔(dān)。()

      19.個(gè)人物品,尤其是貴重物品,必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意,任何人不準(zhǔn)私看,亂翻、挪用別人的物品。如果同宿舍員工2次及以上反應(yīng)并經(jīng)其他人證實(shí)的,立即取消住宿資格。()

      20.嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路,新架插座,嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消住宿資格。()

      21.各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度,由各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃,住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,主動(dòng)整理好自己的房間和物品,做到衣,被擺放整齊,地面潔凈,玻璃明亮。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。如果連續(xù)2次或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次或一年累計(jì)5次檢查衛(wèi)生不合格或發(fā)生上述行為,則同宿舍全體員工取消住宿資格(如果能確定是某位員工的行為,則取消該員工的住宿資格。

      22.在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。如有發(fā)生2次及以上者,取消住宿資格。()

      23.宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博,嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消住宿資格,并給予記大過(guò)一次;情節(jié)嚴(yán)重者,送公安機(jī)關(guān)處理。()

      得分:分

      第二篇:?jiǎn)T工手冊(cè)考試題

      清林園員工手冊(cè)考試題

      一、填空題。

      1、清林園酒店位于(),訂房電話(),訂餐電話(),酒店特色是()。

      2、我們酒店對(duì)合同制員工的類(lèi)別分為()、()和()。

      3、我們酒店對(duì)于新入職員工的試用期限為(),試用期延長(zhǎng)期限不得超過(guò)()個(gè)月。

      4、我們的上班工作時(shí)間為上午()---(),下午()---()。

      5、我們酒店的用人原則為()、()和(),實(shí)行()。

      6、清林園酒店管理的基本原則()。

      7、清林園酒店員工必備的優(yōu)良品德()。

      8、站姿兩腳尖男士()、女士(),腳后跟男士(),女士()且腳后跟的間距為()CM;站立時(shí)不()、()、()或()。

      9、行走時(shí),男不(),女不()目視(),手臂前后擺動(dòng)距離約()度,步距掌握在()公分。10、紀(jì)律處分的種類(lèi)分為()罰()元,()罰()元,()罰()元。

      11、離職時(shí),需要辦理手續(xù),交還酒店的(),否則,酒店有權(quán)().二、判斷題。

      1、我們酒店整體實(shí)行“首位淘汰制”,每月對(duì)員工進(jìn)行技能考核和民主評(píng)議。()

      2、未經(jīng)酒店同意,酒店員工可在酒店規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),在社會(huì)上從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。()

      3、酒店員工的近親應(yīng)聘時(shí),無(wú)需經(jīng)總經(jīng)理的同意,可直接應(yīng)聘上崗。()

      4、清林園酒店員工上班目前實(shí)行點(diǎn)名喊道制。()

      5、在上班時(shí)間內(nèi)任何時(shí)候、任何區(qū)域,可哼唱歌曲、吹口哨、跺腳、倚靠物體或玩弄其他物品。()

      6、在上班工作時(shí)間內(nèi),不允許吃口香糖及其他物品。()

      7、酒店謝絕客人給予小費(fèi)和禮品,如無(wú)法謝絕時(shí),可私自處理。()

      8、對(duì)盜竊行為知情上報(bào)的員工將被辭退或開(kāi)除。()

      9、每一個(gè)合同制員工需簽訂用工合同,按照合同規(guī)定履行義務(wù)并獲得薪資,且不享受勞保福利。()

      三、選擇題。

      1、下面有關(guān)工作態(tài)度說(shuō)法正確的是()

      A、接電話時(shí)不要先說(shuō)“您好”語(yǔ)氣要禮貌熱情。B、員工上班時(shí)間內(nèi)要始終保持飽滿的熱情。C、各崗位員工之間相互團(tuán)結(jié)、可以相互推諉、扯皮。D、我們要想盡一切辦法解決問(wèn)題,不用顧及酒店的聲譽(yù)。E我們要始終做到“請(qǐng)”字不離口。

      2、下面關(guān)于考勤制度說(shuō)法正確的是()

      A、員工上下班必須打鐘卡。B、有事外出者,無(wú)需經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意可直接外出。C、工作時(shí)間內(nèi),員工不能擅離職守。D/員工不得無(wú)故遲到或早退。E、曠工一天扣除三天的工資。

      3、下面有關(guān)于禮儀禮節(jié)說(shuō)法正確的是()

      A、講究握手禮儀,與女士握手的標(biāo)準(zhǔn)是全握。B、在工作中的任何區(qū)域可哼唱歌曲,吃東西。C、在公共場(chǎng)合下,可整理個(gè)人衣物、頭發(fā)等。D、在指引介紹時(shí),可用手指、筆指。

      4、對(duì)于員工更衣櫥的管理規(guī)定說(shuō)法正確的是()A、酒店根據(jù)工作崗位為員工配備統(tǒng)一更衣櫥。B、更衣櫥如遇被盜,酒店概不負(fù)責(zé)。C、員工需經(jīng)常保持更衣櫥內(nèi)的整潔、干凈。D、員工可私自在更衣櫥上加鎖。E、酒店有權(quán)隨時(shí)聯(lián)合檢查員工更衣櫥。

      四、簡(jiǎn)答題。

      1、請(qǐng)列舉出有關(guān)儀容儀表的八條規(guī)定。

      2、酒店的工號(hào)牌為什么是佩戴在左胸前,而不是右胸前?

      3、請(qǐng)簡(jiǎn)單寫(xiě)出清林園酒店鴨產(chǎn)品的名稱(chēng)。

      4、簡(jiǎn)述接聽(tīng)電話的禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

      5、請(qǐng)?jiān)敿?xì)寫(xiě)出酒店餐飲部各個(gè)包房的名稱(chēng)。

      姓名:日期:

      第三篇:?jiǎn)T工手冊(cè)考試題

      員工手冊(cè)培訓(xùn)考試題(滿分100)

      部門(mén):姓名 :得分:

      一、填空題(每空1分)

      1、公司的成立時(shí)間是 :司標(biāo)是:,主營(yíng)的產(chǎn)品包

      括:、、等(任填寫(xiě)三種)。

      2、公司的主體精神是:;口號(hào)是。

      3、公司員工入職后應(yīng)自行開(kāi)通郵箱,如王明,郵箱注冊(cè)名應(yīng)為。

      4、公司與員工簽訂勞動(dòng)合同期限為 月。凡試用期未滿天辭職者不予發(fā)薪,公司正式員工辭職需提前天申請(qǐng)。

      5、員工提請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)的,應(yīng)填寫(xiě)《

      6、遲到/早退內(nèi)(含)以事假半天處理;超過(guò),以事假一天處理。

      7、公司員工曠工一天,扣除三天工資;連續(xù)曠工天,或年累計(jì)曠工天作辭退處理。連續(xù)曠工天,作自動(dòng)離職處理,公司不予發(fā)放工資。

      8、公司員工因工作需要必須加班時(shí),由需加班的部門(mén)部長(zhǎng)填寫(xiě)《》于加班前提交總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人。

      9、公司員工事假可在不影響本職工作的前提下申請(qǐng),全年事假超過(guò)14天不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金;連續(xù)天事假或年事假天數(shù)超過(guò)天,公司可予以解除勞動(dòng)關(guān)系;員工請(qǐng)病假需持有,并在假條上注明病假。

      10、公司出差人員需在出差前提交《》于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(部長(zhǎng)或以上級(jí)別)簽字后至人事主管部門(mén)備案;

      11、員工離職必須填寫(xiě)《》,并經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字確認(rèn)后,交人事主管部門(mén)后,方可辦理離職手續(xù)。

      12、公司空調(diào)設(shè)置溫度計(jì),只有當(dāng)溫度計(jì)指示溫度達(dá)到30℃以上時(shí),各辦公室方可打開(kāi)空調(diào),且空調(diào)溫度設(shè)置最低不得低于℃。

      13、公司每月日發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日則順延發(fā)放;員工薪資屬于保密事項(xiàng),不得。

      14、自員工入司,連續(xù)在公司工作至工資計(jì)算日止,按滿1周年開(kāi)始計(jì)算,不滿1周年的不計(jì)算的原則,計(jì)算工齡工資,每月:元×工齡

      15、公司的福利包括、、(任填寫(xiě)三項(xiàng))。

      二、選擇題(每題3分)/

      31.我公司企業(yè)性質(zhì)是()。

      A 國(guó)有企業(yè)B 民營(yíng)股份制C 外商獨(dú)資企業(yè) D個(gè)人獨(dú)資企業(yè)

      2、公司現(xiàn)有人數(shù)規(guī)模()。

      A 50-100B 100-200C 200-300D 五百人以上

      3、下列屬于員工義務(wù)的一項(xiàng)是()A、服從管理、互尊互敬、團(tuán)結(jié)同事。B、檢舉揭發(fā)有損公司和他人利益不良行為。C、平等就業(yè),按勞取酬。

      D、檢舉揭發(fā)有損公司和他人利益不良行為。

      4、員工月累計(jì)遲到、早退、脫崗()次以上(含),屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,作辭退處理。

      A、3B、5C、8D、10

      5、下列情況,哪一項(xiàng)不記為加班?()A、員工在國(guó)家法定節(jié)假日、單休日、正常工作時(shí)間外工作。B、因工作量太大、時(shí)間要求緊導(dǎo)致工作任務(wù)未完成。C、公司要求員工在正常上班時(shí)間外完成工作任務(wù)。

      D、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)。

      6、下列不屬于公司保密信息的一項(xiàng)是?()

      A、公司各類(lèi)文件(書(shū)面和電子文檔)、決策、信件、傳真及會(huì)議的內(nèi)容。B、公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)管理情況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。

      C、公司客戶(hù)(包括供應(yīng)商、最終用戶(hù))名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶(hù)資料。

      D、公司的產(chǎn)品信息及公司的企業(yè)文化。

      7、.懲罰包括口頭警告、書(shū)面警告、辭退處理,下列符合辭退處理的一項(xiàng)是?()

      A、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退; B、攜帶危險(xiǎn)物品入廠;C、在禁煙區(qū)吸煙者;

      D、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工

      作任務(wù)者;

      8、有下列表現(xiàn)之一的員工給予記功獎(jiǎng)勵(lì):A、道德端正,工作努力,有具體事跡者。

      B、為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。C、忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,且有事實(shí)依據(jù)者。D、完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好,且有具體事跡足以為證者。

      9、下列行為不屬于公司禁止行為的一項(xiàng)是?()A、非法侵占公司財(cái)物。

      B、出售公司財(cái)產(chǎn)以獲取私利或錢(qián)財(cái)。/

      3C、用其他低檔的物品替換公司的物品、物資或設(shè)備據(jù)為已有。D、對(duì)分配的工作任務(wù)有不滿情緒。

      10、下列關(guān)于我公司培訓(xùn)制度描述正確的一項(xiàng)是?()

      A、公司的培訓(xùn)形式有:入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、考察培訓(xùn)、在職自學(xué)培訓(xùn)。

      1、請(qǐng)列舉中達(dá)公司發(fā)展歷程中的4項(xiàng)重大事件。(10分)

      B、如員工因緊急事務(wù)不能參加培訓(xùn),須至少提前1天通知行政部,并附有部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)的請(qǐng)假單。

      C、員工遵守上課時(shí)間,應(yīng)提前15分鐘到達(dá)課堂。

      D、培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效,當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí),以合同規(guī)定的期限為準(zhǔn)。

      三、問(wèn)答題

      2、請(qǐng)根據(jù)您所在的部門(mén)職位,簡(jiǎn)單描述您的崗位職責(zé):(10分)

      四、論述題

      3、女員工張某因身體不適,給值班班長(zhǎng)打電話請(qǐng)假,第三天上班時(shí),身著新買(mǎi)的褲子,走過(guò)考勤機(jī)指定點(diǎn),直接到所在車(chē)間開(kāi)始工作。昨天剛發(fā)完工資,張某便向同伴詢(xún)問(wèn)當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)了多少,之后又和同事聊起了最近又會(huì)有哪些新電影上映。(20分)

      請(qǐng)指出上面一段描述中,有哪些錯(cuò)誤的做法。/ 3

      第四篇:《員工手冊(cè)考試題》

      康美《員工手冊(cè)》考試題

      部門(mén):姓名:時(shí)間:

      一、填充題,請(qǐng)將正確答案填寫(xiě)在空格上。(每題2分)

      1、《員工手冊(cè)》規(guī)定的醫(yī)德規(guī)范中實(shí)施細(xì)則的四項(xiàng)要求是

      ___________________________________________________。

      2、語(yǔ)言規(guī)范的“十字語(yǔ)”是__________________________________。

      3、新進(jìn)員工的試用期一般為_(kāi)__________________。

      4、員工必須按時(shí)上崗,不得遲到、早退、脫崗。上班時(shí)間開(kāi)始后

      ______________分鐘內(nèi)到班者按遲到論處。遲到時(shí)間超過(guò)________分鐘按曠工半天論處。提前_________分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處。

      5、員工因病不能上班,須請(qǐng)病假。應(yīng)提交醫(yī)院提供的疾病診斷證

      明書(shū)。不能事先遞交疾病診斷證明的,須于上班后______分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請(qǐng)病假,并在病假后的__________工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條及有關(guān)證明。

      6、喪假條款中規(guī)定:直系親屬(配偶、父母、子女)可連續(xù)休息

      ______天;旁系親屬(配偶父母、兄弟姐妹)可休息_______天。同時(shí)根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,休假期間發(fā)放基本工資。

      二、選擇題,請(qǐng)將正確的選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi),(每題2分)

      1、在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間吃零食,水果的,將受到()。

      A、解聘B、警告及罰款C、口頭批評(píng)并責(zé)令改正

      2、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財(cái)產(chǎn),是否屬于犯法()。

      A、正常B、犯法C、不犯法

      3、員工上班遲到或擅自離崗(早退、脫崗),每一次罰款10元;

      月累計(jì)()次以上者按曠工一天處罰。

      A、二次B、三次C、四次

      4、違反醫(yī)院規(guī)章制度、員工手冊(cè)規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程

      和規(guī)范進(jìn)行工作,給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、輕微過(guò)錯(cuò)B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

      5、連續(xù)工作滿()年以上、戶(hù)籍在外省市的員工可享受探親假。

      A、一年B、二年C、三年

      6、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡(考勤)的,是

      否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、過(guò)錯(cuò)B、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

      7、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴工號(hào)牌或穿拖鞋上班,是否屬于過(guò)錯(cuò)

      ()。

      A、過(guò)錯(cuò)B、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

      8、發(fā)生與病人打罵行為的,將受到()處罰。

      A、解聘B、警告C、口頭批評(píng)

      9、因?yàn)槭桥笥?、是熟人不收費(fèi)、少收費(fèi)的工作時(shí)間干私活的,將

      受到()處罰。

      A、解聘B、警告C、口頭批評(píng)

      10、私自向其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)介紹病人(正常轉(zhuǎn)院必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)),一經(jīng)查實(shí),將處以()元的罰金,并予以解聘。

      A、100---500元B、500--1000 元C、1000—2000元

      三、判斷題,請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)里打“√”或“×”。(每題2分)

      1、員工因病不能上班,須請(qǐng)病假,但可以不用提交醫(yī)院提供的疾

      病診斷證明書(shū)。()

      2、員工工作滿一年以后結(jié)婚可休婚假,婚假為五天。()

      3、凡需安排住宿的員工,由醫(yī)院后勤統(tǒng)一安排并遵守住宿制度,可以私下調(diào)房、換鎖。()

      4、由于粗心大意或盲目自信,引發(fā)醫(yī)療事故或差錯(cuò),造成嚴(yán)重后

      果及影響者,將要承擔(dān)10%-30%的賠償款,并予以解聘()。

      5、員工應(yīng)于事假獲批準(zhǔn)后方可休息,否則按曠工處理。(特殊情況

      除外)。()

      6、員工請(qǐng)事假三天以上只需要科主任批準(zhǔn)就可以。()

      7、在診療工作中推諉或爭(zhēng)搶病人,情節(jié)輕微的,將給予警告處分

      及罰款。()

      8、違反醫(yī)院規(guī)章制度及診療常規(guī)、技術(shù)規(guī)范且屢教不改的將給予

      口頭警告批評(píng)。()

      9、女員工計(jì)劃生育手術(shù)(人工流產(chǎn)、上環(huán)、取環(huán))、妊娠生育可享

      受產(chǎn)假。正常產(chǎn)休假四個(gè)月,難產(chǎn)休假四個(gè)半月。

      10、員工必須在上班前下班后指紋打卡。因工作需要無(wú)法指紋打卡

      時(shí),可以在不告知主管領(lǐng)導(dǎo)的情況下不打卡。()

      四、問(wèn)答題(每題10分)

      1、《員工手冊(cè)》上規(guī)定的醫(yī)德規(guī)范有哪些?

      2、《員工手冊(cè)》規(guī)定的九不準(zhǔn)是什么?

      3、請(qǐng)寫(xiě)出自己所在部門(mén)的任意三句文明禮貌用語(yǔ)?

      4、請(qǐng)寫(xiě)出自己所在部門(mén)的任意五條崗位工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

      第五篇:公司《員工手冊(cè)》考試題

      公司《員工手冊(cè)》考試題

      部門(mén)()姓名()

      一、填空題,請(qǐng)將正確答案填寫(xiě)在空格上。(每題1分)

      1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念:()。

      2、團(tuán)隊(duì)精神:()、()、()。

      3、公司員工辭職,需提前()天,向部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交()。申請(qǐng)辭職期間,須按要求完成工作,在離職前填寫(xiě)()辦理離職手續(xù)。

      4、公司網(wǎng)站地址:()。

      5、因各種原因與單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系者,須在離職前填寫(xiě)(),辦理離職手續(xù)。

      6、員工應(yīng)牢記質(zhì)量要求哪三不放過(guò)()、()、().7、公司規(guī)定上班時(shí)間到崗的,()分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)為遲到。

      8、公司規(guī)定下班時(shí)間離崗的,()分鐘以?xún)?nèi)離開(kāi)為早退。

      二、選擇題,請(qǐng)將正確的選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi),(每題1分)

      1、下班后未關(guān)好門(mén)、窗、電源開(kāi)關(guān)的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) B、輕微過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

      2、在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間吃零食,水果的,是否允許()。

      A、允許 B、不允許 C、以上都不是

      3、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財(cái)產(chǎn),是否屬于犯法()。

      A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

      4、員工當(dāng)月有遲到累計(jì)()或早退()累計(jì)多少時(shí)間需要處罰。

      A、5分鐘 B、10分鐘 C、15分鐘 D、20分鐘

      5、違反公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程和規(guī)范進(jìn)行工作,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、輕微過(guò)錯(cuò) B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

      6、員工在工作場(chǎng)所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器,尚未造成損失的,是否屬于違反規(guī)章制度()。

      A、輕微違反 B、嚴(yán)重違反 C、沒(méi)有違反 D、以上都不是

      7、故意詆毀公司形象,情節(jié)較重的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、輕微過(guò)錯(cuò) B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

      8、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證,影響公司正常工作秩序,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、輕微過(guò)錯(cuò) B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

      9、曠工半天(含)以?xún)?nèi)的,是否屬于按曠工一天處理()。

      A、按半天 B、按一天 C、不按曠工

      10、員工連續(xù)曠工2天以上,是否屬于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)()。

      A、是 B、不是 C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、嚴(yán)重處罰

      11、不服從安排,拒絕接受有關(guān)部門(mén)檢查的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、是 B、不是 C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

      12、恣意制造內(nèi)部矛盾,影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作配合的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、是 B、不是 C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

      13、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡(考勤)的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

      14、對(duì)他人施以暴行,進(jìn)行威嚇或妨害他人工作的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

      15、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不說(shuō)明理由即拖延不辦的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) B、輕微過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

      16、工作中拾到他人遺失的財(cái)物,未立即如數(shù)上繳的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、是 B、不是 C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

      17、工作中不負(fù)責(zé)任,浪費(fèi)公司原材料及物品、能源,情節(jié)較嚴(yán)重的或情節(jié)輕微但屢教不改的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) B、輕微過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

      18、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí),負(fù)責(zé)人或在場(chǎng)員工未能及時(shí)全力加以挽救的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) B、輕微過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

      19、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴規(guī)定廠牌或穿拖鞋上班,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) B、輕微過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

      20、玩忽職守,對(duì)于明顯的事故隱患,管理人員未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理或回報(bào)的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) B、輕微過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

      21、未經(jīng)批準(zhǔn),私自留宿非公司人員,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、是 B、不是 C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

      22、違反公司保密制度,泄露客戶(hù)機(jī)密、泄露公司屬于機(jī)密、絕密的商業(yè)信息或重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目(活動(dòng))決策的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) B、輕微過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

      23、值班人員當(dāng)班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏擅離職守發(fā)生火險(xiǎn)、火災(zāi)或致使使工作受到影響的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) B、輕微過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

      24、違反安全操作規(guī)程,安全衛(wèi)生管理規(guī)定,造成人員傷害或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) B、輕微過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

      25、工作不負(fù)責(zé)任,浪費(fèi)公司原材料、物品、能源,情節(jié)輕微的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

      A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) B、輕微過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

      三、判斷題,請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)里打“√”或“×”。(每題2分)

      1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實(shí)的、完整的,凡偽造、欺詐騙取錄用者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。()

      2、離職書(shū)面申請(qǐng)需提前30天提交部門(mén)負(fù)責(zé)人。()

      3、公司堅(jiān)持“以人為本”的宗旨,以服務(wù)求生存,以改革求發(fā)展,為員工提供全方位多層次的優(yōu)質(zhì)品牌服務(wù)。()

      4、上下班未按規(guī)定打卡、考勤的,是否屬于過(guò)錯(cuò)。()

      5、未經(jīng)批準(zhǔn),私自留宿非公司人員的,是否屬于過(guò)錯(cuò)。()

      6、《員工手冊(cè)》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。()

      四、問(wèn)答題(每題5分)

      1、工作中遇到糾紛如何處理?

      2、公司員工的處罰分哪幾種?相應(yīng)的處罰是什么?

      3、某員工乘著天黑偷了一輛自行車(chē),請(qǐng)問(wèn)他觸犯了幾級(jí)過(guò)錯(cuò)?公司會(huì)給予什么處罰?

      4、談?wù)勀銓?duì)《員工手冊(cè)》的認(rèn)識(shí)。

      5、工作中遇到員工投訴如何處理?

      6、推行6S手冊(cè)的宣言?

      7、何謂6S?

      8、6S的定義?

      9、整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全各自的目的?

      10、推行修養(yǎng)的步驟?

      11、推行6S能夠達(dá)到的效果?

      1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實(shí)的、完整的,凡偽造、欺詐騙取錄用者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。()

      2、離職書(shū)面申請(qǐng)需提前15天提交部門(mén)負(fù)責(zé)人。()

      3、公司對(duì)考核不合格,或連續(xù)兩個(gè)月考核不合格,或一年內(nèi)累計(jì)三個(gè)考核不合格的員工可以給予降職處理。()

      4、公司獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)有四種,分別是表?yè)P(yáng)、評(píng)優(yōu)、嘉獎(jiǎng)、晉升。()

      5、企業(yè)服務(wù)理念是:真誠(chéng)為您服務(wù)。()

      6、員工配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世,憑《死亡證明》、火化證明、戶(hù)口注銷(xiāo)證明、村委會(huì)等相關(guān)證明給喪假3天。()

      7、上下班未按規(guī)定刷卡、考勤的,屬于二級(jí)過(guò)錯(cuò)。()

      8、未經(jīng)批準(zhǔn),私自留宿非公司人員的,屬于一級(jí)過(guò)錯(cuò)。()

      9、《員工手冊(cè)》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。()

      10、企業(yè)精神是:責(zé)任、拼搏、協(xié)作、關(guān)愛(ài)。()

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