員工手冊(cè)培訓(xùn)考試題

第一篇：?jiǎn)T工手冊(cè)培訓(xùn)考試題

員工手冊(cè)培訓(xùn)考試題

姓名：部門：日期：

以下共100題，每題1分，共100分

以下五部分均為判斷題，請(qǐng)?jiān)谡_的后面打（V），錯(cuò)誤的后面打（X）

第一部分：有下列事跡之一的，第一次警告，第二次停工7天并記小過(guò)，第三次直接解雇并不予任何補(bǔ)償及賠償：

1.隨地吐痰、亂丟垃圾紙屑、破壞環(huán)境衛(wèi)生整潔者；生活或衛(wèi)生習(xí)慣惡劣，經(jīng)教育仍不知悔改的；保持廠內(nèi)環(huán)境整潔方面多次不合作的。造成不融洽氣氛或不和諧的工作環(huán)境。（）

2.積壓公文延誤時(shí)效者。（）

3.違反工作條例規(guī)則之言行舉止有具體事實(shí)，經(jīng)主管認(rèn)定者。（）

4.未經(jīng)批準(zhǔn)而缺席一天并無(wú)充分理由解釋。（）

5.非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的。（）

6.非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的。（）

7.工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電零部件、生產(chǎn)用料等不按規(guī)定存放的。（）

8.門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。（）

9.非駕駛員或無(wú)證開(kāi)叉車、汽車的。（）

10.隨意挪用、損壞設(shè)備或安全消防器材的。（）

11.在工作場(chǎng)所未穿著規(guī)定制服、工作帽、佩戴勞防用品者。（）

12.在下班鈴聲未響前而停止工作、整理或擱置工具的。（）

13.同意加班后又缺席而無(wú)充分理由解釋的。（）

14.非工作時(shí)間停留在工作區(qū)域并非在工作的（躺在工作臺(tái)上、坐在產(chǎn)品上等）。（）

15.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次。（）

16.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)（吃飯、吃零食、玩手機(jī)等）的事情、閑游及浪費(fèi)工作時(shí)間的。（）

17.出入公司不遵守規(guī)定、或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安詢問(wèn)檢查或管理人員查詢者，情節(jié)輕微的（經(jīng)勸阻仍接受檢查者）。（）

18.因個(gè)人過(guò)失或不依照規(guī)定運(yùn)作致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失在RMB2000元（含）以下者。（）

19.其它違紀(jì)事項(xiàng)，經(jīng)部門主管認(rèn)定足以警告者。（）

第二部分：有下列事跡之一者，第一次記小過(guò)并停工3天，第二次記大過(guò)并停工7天，第三次直接解雇并無(wú)任何補(bǔ)償及賠償。

1.未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)隨意離廠外出（外出需要有出門條），工作時(shí)間擅離職守或違反公司作息時(shí)間規(guī)定者。（）

2.吵鬧、喧嘩、嬉戲、借酒裝瘋等，妨害工作或安寧，經(jīng)糾正仍不聽(tīng)勸告者。（）

3.浪費(fèi)公物、輕節(jié)輕微者。（）

4.違反主管人員合理指揮或命令，情節(jié)輕微者。（）

5.藉洽公或出差名義辦理私事，查證屬實(shí)者。（）

6.不遵守秩序、安全規(guī)定或不依照操作程序，致使機(jī)器設(shè)備、原料、工具或其它公司產(chǎn)品或人員遭受損害，使公司損失RMB2000-4000元者。（）

7.無(wú)故不參加公司、車間或班組安排的晨會(huì)的或無(wú)故不參加公司的培訓(xùn)課程、或會(huì)

議者。（）

8.未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者。（）

9.拒絕警衛(wèi)的檢查或阻撓警衛(wèi)執(zhí)勤，經(jīng)勸阻仍不從者。（）

10.在廠內(nèi)禁煙區(qū)域吸煙者。（）

11.違反住宿規(guī)定，在宿舍內(nèi)私拉電線、插座、使用高功率電器設(shè)備或明火設(shè)備的；

（）

12.觸犯公司安全條例。

13.不合標(biāo)準(zhǔn)之工作表現(xiàn)，疏忽出錯(cuò)及工作效率低劣。（）

14.不向管理人員報(bào)告工作上的錯(cuò)誤、意外的損壞及不合格的工作成果。（）

15.利用職務(wù)之便，收取他人賄賂的、金額達(dá)1000元以上，3000元以下。如果有商

戶一定要送現(xiàn)金或購(gòu)物卡等相當(dāng)于現(xiàn)金的，需上交公司，不得占為已有。（）

16.故意泄露本人的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金多少的。（）

17.未經(jīng)許可，擅自獲取公司財(cái)物、記錄、員工名單或業(yè)務(wù)上之文件。（）

18.在廠內(nèi)有不道德或不雅觀之行為。（）

19.違反《用餐管理規(guī)定》者。（）

20.違反《員工住宿管理規(guī)定》者。（）

21.違反《電動(dòng)車及自行車管理辦法》者。（）

22.其它違紀(jì)事項(xiàng)，經(jīng)部門主管認(rèn)定予以記小過(guò)者。（）

第三部分：

1.虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)工作紀(jì)錄，經(jīng)查屬實(shí)者；（）

2.利用職務(wù)之便，收取他人賄賂的、金額達(dá)3000元以上，5000元以下。（）

3.故意損毀公司設(shè)施或擅自使用、涂改文件，撕毀公司告示、文件者。（）

4.考勤弄虛作假者、代替或授意他人代打工卡者。（）

5.虛假填寫(xiě)工作統(tǒng)計(jì)（沒(méi)有工作卻填寫(xiě)工作或2次多填寫(xiě)工作內(nèi)容的）。（）

6.不服從主管領(lǐng)導(dǎo)而予以口頭頂撞、口出穢言者。（）

7.非機(jī)器故障、原物料不足等外力情況而蓄意降低產(chǎn)量，質(zhì)量者；（）

8.對(duì)同事惡意陷害、誣告、偽證等制造事端者。（）

9.主管發(fā)現(xiàn)部屬行為不良，不予以糾正或知情不報(bào)者。（）

10.無(wú)正當(dāng)理由，在工作時(shí)間睡覺(jué)者或酗酒者。（）

11.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)能夠完成的任務(wù)或交辦事項(xiàng)，且未能提出正當(dāng)理由者。（）

12.怠工，破壞公司設(shè)備、故意損壞公司財(cái)產(chǎn)的。（）

13.未經(jīng)許可連續(xù)缺席二天并無(wú)充分理由解釋的。（）

14.故意限制物品生產(chǎn)額或煽動(dòng)任何員工離開(kāi)公司的。（）

15.在公司內(nèi)散布謠言，給公司造成負(fù)面影響的。（）

16.有違紀(jì)行為但拒不承認(rèn)的。（）

17.不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧、影響惡劣，嚴(yán)重影響工作秩序的。（）

18.出入公司不遵守規(guī)定、或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問(wèn)檢查或管理人員

查詢者，情節(jié)嚴(yán)重的。（）

19.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)。（）

20.其它違紀(jì)事項(xiàng)，經(jīng)部門主管認(rèn)定予以記大過(guò)者。（）

第四部分：有下列事跡之一者，予以違紀(jì)辭退或授意自行離職，并無(wú)任何補(bǔ)償及賠償。

1.偽造個(gè)人信息、欺瞞公司者；（）

2.竊取公司或同事物品或挪用公款、公物或利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，收取賄賂（金額達(dá)

5000元以上者）。凡是金額達(dá)到5000元以上的，將購(gòu)成刑事犯罪，請(qǐng)員工謹(jǐn)慎為之。（）

3.聚眾滋事，嚴(yán)重影響工作秩序者。（）

4.侮辱、恐嚇、威脅或毆打同事或主管者。（）

5.散播謠言、煽動(dòng)罷（?。┕せ蛱魮軇趧?dòng)關(guān)系者。（）

6.泄漏公司商業(yè)機(jī)密有具體事實(shí)，并使公司嚴(yán)重蒙受損失者。（）

7.藉留職停薪期間或請(qǐng)假期間于他處工作者；（）

8.違反技術(shù)操作、工藝程序、使公司遭受重大損失者。（）

9.偽造或盜用主管簽字，公司印信公章，使公司蒙受損失者。（）

10.任職期間，因案受刑事處分者。（）

11.無(wú)故連續(xù)或累計(jì)曠工滿三日（含）以上者。（）

12.損害公司利益，泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害

公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的。（）

13.占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。（）

14.保安人員不堅(jiān)持原則，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（）

15.攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的。（）

16.其它違紀(jì)事項(xiàng)，經(jīng)部門主管認(rèn)定予以違紀(jì)辭退或授意自行離職者。（）

第五部分以下內(nèi)容是否正確：

1.若未獲主管同意，或因通知不及時(shí)導(dǎo)致工作不能正常開(kāi)展的，則按曠工處理。（）

2.員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供就醫(yī)證明、醫(yī)院診斷證明書(shū)、醫(yī)院出具的病假單。（）

3.病假：應(yīng)在病假當(dāng)天電話通知直屬主管或人力資源部，并告知預(yù)計(jì)病假期。病假期超過(guò)三天應(yīng)由本人或家屬至公司說(shuō)明情況，對(duì)于逾期未到公司人力資源部遞交病假資料及情況說(shuō)明的，將視同曠工處理。特殊情況下不能到公司說(shuō)明的，如暈迷及其他特殊原因確實(shí)無(wú)法向公司說(shuō)明情況或遞交資料的除外。（）

4.年休假：休假期不超過(guò)三天，提前2天申請(qǐng)；超過(guò)三天（含三天），提前一周申請(qǐng)。（）

5.員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單。（）

6.正式員工離職時(shí)必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而提前離崗者，將賠償公司不足1個(gè)月部分的等額工資。（）

7.告示板旨在讓員工了解最新的相關(guān)信息，員工應(yīng)定期查閱，凡是公司最新的廠規(guī)廠紀(jì)等都將在告示板上公示，公示15天后無(wú)超過(guò)10人提出書(shū)面異議的，則自動(dòng)生效。書(shū)面異議是指書(shū)面提出并向人力資源部提交，未提交視為無(wú)異議。（）

8.不可將餐具帶出食堂。（）

9.用餐時(shí)米飯自取，但不可浪費(fèi)。（）

10.如果員工對(duì)伙食不滿意，不可與食堂管理人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，所有意見(jiàn)及建議直接向公司人力資源及行政部反應(yīng)，則公司統(tǒng)一與對(duì)方協(xié)商。（）

11.凡是住本廠宿舍的員工，必須辦好本地“暫住證”，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢。員工需提交暫住證復(fù)印件給人力資源及行政部，凡沒(méi)有提交暫住證復(fù)印件的，或暫住證已過(guò)期未續(xù)辦的不得入住。（）

12.住宿員工應(yīng)服從人力資源及行政部統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準(zhǔn)侵占公物。不服從統(tǒng)一安排的，不得入住。（）

13.員工不可私自調(diào)整房間，如有發(fā)生，立即取消住宿資格。（）

14.不準(zhǔn)私自在墻上釘掛鉤、釘子等以免破壞墻壁，如有發(fā)現(xiàn)則照價(jià)賠償，2次以上發(fā)生上述行為者，立即取消住宿資格。（）

15.住宿員工須愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約用水。如有發(fā)現(xiàn)故意浪費(fèi)現(xiàn)象，除照價(jià)賠償外，立即取消住宿資格。（）

16.室內(nèi)公物及設(shè)備、設(shè)施，員工負(fù)有保管及愛(ài)護(hù)的責(zé)任，如果發(fā)生人為不當(dāng)使用或故意損壞的，而須照價(jià)賠償。故意損壞的，立即取消住宿資格。（）

17.住宿員工不準(zhǔn)擅自帶外來(lái)人員留宿。本廠員工親屬須到公司住宿的，需事先到人力資源及行政部登記，經(jīng)過(guò)安排后方可入住。每發(fā)現(xiàn)2人次未經(jīng)允許入住宿舍，或1人住宿達(dá)2晚及以上的，一律取消住宿資格。（）

18.宿舍鑰匙，一個(gè)房間配備一把，由室長(zhǎng)保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告人力資源及行政部重新配置，但費(fèi)用由遺失者承擔(dān)。（）

19.個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。如果同宿舍員工2次及以上反應(yīng)并經(jīng)其他人證實(shí)的，立即取消住宿資格。（）

20.嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消住宿資格。（）

21.各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。如果連續(xù)2次或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次或一年累計(jì)5次檢查衛(wèi)生不合格或發(fā)生上述行為，則同宿舍全體員工取消住宿資格（如果能確定是某位員工的行為，則取消該員工的住宿資格。

22.在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。如有發(fā)生2次及以上者，取消住宿資格。（）

23.宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消住宿資格，并給予記大過(guò)一次；情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。（）

得分：分

第二篇：?jiǎn)T工手冊(cè)考試題

清林園員工手冊(cè)考試題

一、填空題。

1、清林園酒店位于（），訂房電話（），訂餐電話（），酒店特色是（）。

2、我們酒店對(duì)合同制員工的類別分為（）、（）和（）。

3、我們酒店對(duì)于新入職員工的試用期限為（），試用期延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）個(gè)月。

4、我們的上班工作時(shí)間為上午（）---(),下午（）---()。

5、我們酒店的用人原則為（）、（）和（），實(shí)行（）。

6、清林園酒店管理的基本原則（）。

7、清林園酒店員工必備的優(yōu)良品德（）。

8、站姿兩腳尖男士（）、女士（），腳后跟男士（），女士（）且腳后跟的間距為（）CM；站立時(shí)不（）、（）、（）或（）。

9、行走時(shí)，男不（）,女不（）目視（），手臂前后擺動(dòng)距離約（）度，步距掌握在（）公分。１０、紀(jì)律處分的種類分為（）罰（）元，（）罰（）元，（）罰（）元。

１１、離職時(shí)，需要辦理手續(xù)，交還酒店的（），否則，酒店有權(quán)（）.二、判斷題。

1、我們酒店整體實(shí)行“首位淘汰制”，每月對(duì)員工進(jìn)行技能考核和民主評(píng)議。（）

2、未經(jīng)酒店同意，酒店員工可在酒店規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，在社會(huì)上從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（）

3、酒店員工的近親應(yīng)聘時(shí)，無(wú)需經(jīng)總經(jīng)理的同意，可直接應(yīng)聘上崗。（）

4、清林園酒店員工上班目前實(shí)行點(diǎn)名喊道制。（）

5、在上班時(shí)間內(nèi)任何時(shí)候、任何區(qū)域，可哼唱歌曲、吹口哨、跺腳、倚靠物體或玩弄其他物品。（）

6、在上班工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃口香糖及其他物品。（）

7、酒店謝絕客人給予小費(fèi)和禮品，如無(wú)法謝絕時(shí)，可私自處理。（）

8、對(duì)盜竊行為知情上報(bào)的員工將被辭退或開(kāi)除。（）

9、每一個(gè)合同制員工需簽訂用工合同，按照合同規(guī)定履行義務(wù)并獲得薪資，且不享受勞保福利。（）

三、選擇題。

1、下面有關(guān)工作態(tài)度說(shuō)法正確的是（）

A、接電話時(shí)不要先說(shuō)“您好”語(yǔ)氣要禮貌熱情。B、員工上班時(shí)間內(nèi)要始終保持飽滿的熱情。C、各崗位員工之間相互團(tuán)結(jié)、可以相互推諉、扯皮。D、我們要想盡一切辦法解決問(wèn)題，不用顧及酒店的聲譽(yù)。E我們要始終做到“請(qǐng)”字不離口。

2、下面關(guān)于考勤制度說(shuō)法正確的是（）

A、員工上下班必須打鐘卡。B、有事外出者，無(wú)需經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人的同意可直接外出。C、工作時(shí)間內(nèi)，員工不能擅離職守。D/員工不得無(wú)故遲到或早退。E、曠工一天扣除三天的工資。

3、下面有關(guān)于禮儀禮節(jié)說(shuō)法正確的是（）

A、講究握手禮儀，與女士握手的標(biāo)準(zhǔn)是全握。B、在工作中的任何區(qū)域可哼唱歌曲，吃東西。C、在公共場(chǎng)合下，可整理個(gè)人衣物、頭發(fā)等。D、在指引介紹時(shí)，可用手指、筆指。

4、對(duì)于員工更衣櫥的管理規(guī)定說(shuō)法正確的是()A、酒店根據(jù)工作崗位為員工配備統(tǒng)一更衣櫥。B、更衣櫥如遇被盜，酒店概不負(fù)責(zé)。C、員工需經(jīng)常保持更衣櫥內(nèi)的整潔、干凈。D、員工可私自在更衣櫥上加鎖。E、酒店有權(quán)隨時(shí)聯(lián)合檢查員工更衣櫥。

四、簡(jiǎn)答題。

1、請(qǐng)列舉出有關(guān)儀容儀表的八條規(guī)定。

2、酒店的工號(hào)牌為什么是佩戴在左胸前，而不是右胸前？

3、請(qǐng)簡(jiǎn)單寫(xiě)出清林園酒店鴨產(chǎn)品的名稱。

4、簡(jiǎn)述接聽(tīng)電話的禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

5、請(qǐng)?jiān)敿?xì)寫(xiě)出酒店餐飲部各個(gè)包房的名稱。

姓名：日期：

第三篇：?jiǎn)T工手冊(cè)考試題

員工手冊(cè)培訓(xùn)考試題（滿分100）

部門：姓名：得分：

一、填空題（每空1分）

1、公司的成立時(shí)間是：司標(biāo)是：，主營(yíng)的產(chǎn)品包

括：、、等（任填寫(xiě)三種）。

2、公司的主體精神是：；口號(hào)是。

3、公司員工入職后應(yīng)自行開(kāi)通郵箱，如王明，郵箱注冊(cè)名應(yīng)為。

4、公司與員工簽訂勞動(dòng)合同期限為月。凡試用期未滿天辭職者不予發(fā)薪，公司正式員工辭職需提前天申請(qǐng)。

5、員工提請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)的，應(yīng)填寫(xiě)《

6、遲到/早退內(nèi)（含）以事假半天處理；超過(guò)，以事假一天處理。

7、公司員工曠工一天，扣除三天工資；連續(xù)曠工天，或年累計(jì)曠工天作辭退處理。連續(xù)曠工天，作自動(dòng)離職處理，公司不予發(fā)放工資。

8、公司員工因工作需要必須加班時(shí)，由需加班的部門部長(zhǎng)填寫(xiě)《》于加班前提交總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人。

9、公司員工事假可在不影響本職工作的前提下申請(qǐng)，全年事假超過(guò)14天不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金；連續(xù)天事假或年事假天數(shù)超過(guò)天，公司可予以解除勞動(dòng)關(guān)系；員工請(qǐng)病假需持有，并在假條上注明病假。

10、公司出差人員需在出差前提交《》于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（部長(zhǎng)或以上級(jí)別）簽字后至人事主管部門備案；

11、員工離職必須填寫(xiě)《》，并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽字確認(rèn)后，交人事主管部門后，方可辦理離職手續(xù)。

12、公司空調(diào)設(shè)置溫度計(jì)，只有當(dāng)溫度計(jì)指示溫度達(dá)到30℃以上時(shí)，各辦公室方可打開(kāi)空調(diào)，且空調(diào)溫度設(shè)置最低不得低于℃。

13、公司每月日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則順延發(fā)放；員工薪資屬于保密事項(xiàng)，不得。

14、自員工入司，連續(xù)在公司工作至工資計(jì)算日止，按滿1周年開(kāi)始計(jì)算，不滿1周年的不計(jì)算的原則，計(jì)算工齡工資，每月：元×工齡

15、公司的福利包括、、（任填寫(xiě)三項(xiàng)）。

二、選擇題（每題3分）/

31.我公司企業(yè)性質(zhì)是（）。

A 國(guó)有企業(yè)B 民營(yíng)股份制C 外商獨(dú)資企業(yè) D個(gè)人獨(dú)資企業(yè)

2、公司現(xiàn)有人數(shù)規(guī)模（）。

A 50-100B 100-200C 200-300D 五百人以上

3、下列屬于員工義務(wù)的一項(xiàng)是（）A、服從管理、互尊互敬、團(tuán)結(jié)同事。B、檢舉揭發(fā)有損公司和他人利益不良行為。C、平等就業(yè)，按勞取酬。

D、檢舉揭發(fā)有損公司和他人利益不良行為。

4、員工月累計(jì)遲到、早退、脫崗（）次以上（含），屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，作辭退處理。

A、3B、5C、8D、10

5、下列情況，哪一項(xiàng)不記為加班？（）A、員工在國(guó)家法定節(jié)假日、單休日、正常工作時(shí)間外工作。B、因工作量太大、時(shí)間要求緊導(dǎo)致工作任務(wù)未完成。C、公司要求員工在正常上班時(shí)間外完成工作任務(wù)。

D、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)。

6、下列不屬于公司保密信息的一項(xiàng)是?()

A、公司各類文件(書(shū)面和電子文檔)、決策、信件、傳真及會(huì)議的內(nèi)容。B、公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)管理情況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。

C、公司客戶（包括供應(yīng)商、最終用戶）名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶資料。

D、公司的產(chǎn)品信息及公司的企業(yè)文化。

7、.懲罰包括口頭警告、書(shū)面警告、辭退處理，下列符合辭退處理的一項(xiàng)是?()

A、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退； B、攜帶危險(xiǎn)物品入廠；C、在禁煙區(qū)吸煙者；

D、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工

作任務(wù)者；

8、有下列表現(xiàn)之一的員工給予記功獎(jiǎng)勵(lì)：A、道德端正，工作努力，有具體事跡者。

B、為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。C、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事實(shí)依據(jù)者。D、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，且有具體事跡足以為證者。

9、下列行為不屬于公司禁止行為的一項(xiàng)是？（）A、非法侵占公司財(cái)物。

B、出售公司財(cái)產(chǎn)以獲取私利或錢財(cái)。/

3C、用其他低檔的物品替換公司的物品、物資或設(shè)備據(jù)為已有。D、對(duì)分配的工作任務(wù)有不滿情緒。

10、下列關(guān)于我公司培訓(xùn)制度描述正確的一項(xiàng)是？（）

A、公司的培訓(xùn)形式有：入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、考察培訓(xùn)、在職自學(xué)培訓(xùn)。

1、請(qǐng)列舉中達(dá)公司發(fā)展歷程中的4項(xiàng)重大事件。（10分）

B、如員工因緊急事務(wù)不能參加培訓(xùn)，須至少提前1天通知行政部，并附有部門經(jīng)理確認(rèn)的請(qǐng)假單。

C、員工遵守上課時(shí)間，應(yīng)提前15分鐘到達(dá)課堂。

D、培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以合同規(guī)定的期限為準(zhǔn)。

三、問(wèn)答題

2、請(qǐng)根據(jù)您所在的部門職位，簡(jiǎn)單描述您的崗位職責(zé)：（10分）

四、論述題

3、女員工張某因身體不適，給值班班長(zhǎng)打電話請(qǐng)假，第三天上班時(shí)，身著新買的褲子，走過(guò)考勤機(jī)指定點(diǎn)，直接到所在車間開(kāi)始工作。昨天剛發(fā)完工資，張某便向同伴詢問(wèn)當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)了多少，之后又和同事聊起了最近又會(huì)有哪些新電影上映。（20分）

請(qǐng)指出上面一段描述中，有哪些錯(cuò)誤的做法。/ 3

第四篇：《員工手冊(cè)考試題》

康美《員工手冊(cè)》考試題

部門：姓名：時(shí)間：

一、填充題，請(qǐng)將正確答案填寫(xiě)在空格上。（每題2分）

1、《員工手冊(cè)》規(guī)定的醫(yī)德規(guī)范中實(shí)施細(xì)則的四項(xiàng)要求是

___________________________________________________。

2、語(yǔ)言規(guī)范的“十字語(yǔ)”是__________________________________。

3、新進(jìn)員工的試用期一般為_(kāi)__________________。

4、員工必須按時(shí)上崗，不得遲到、早退、脫崗。上班時(shí)間開(kāi)始后

______________分鐘內(nèi)到班者按遲到論處。遲到時(shí)間超過(guò)________分鐘按曠工半天論處。提前_________分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。

5、員工因病不能上班，須請(qǐng)病假。應(yīng)提交醫(yī)院提供的疾病診斷證

明書(shū)。不能事先遞交疾病診斷證明的，須于上班后______分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請(qǐng)病假，并在病假后的__________工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條及有關(guān)證明。

6、喪假條款中規(guī)定：直系親屬（配偶、父母、子女）可連續(xù)休息

______天；旁系親屬（配偶父母、兄弟姐妹）可休息_______天。同時(shí)根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，休假期間發(fā)放基本工資。

二、選擇題，請(qǐng)將正確的選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，（每題2分）

1、在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間吃零食，水果的，將受到（）。

A、解聘B、警告及罰款C、口頭批評(píng)并責(zé)令改正

2、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財(cái)產(chǎn)，是否屬于犯法（）。

A、正常B、犯法C、不犯法

3、員工上班遲到或擅自離崗（早退、脫崗），每一次罰款10元；

月累計(jì)（）次以上者按曠工一天處罰。

A、二次B、三次C、四次

4、違反醫(yī)院規(guī)章制度、員工手冊(cè)規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程

和規(guī)范進(jìn)行工作，給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、輕微過(guò)錯(cuò)B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

5、連續(xù)工作滿（）年以上、戶籍在外省市的員工可享受探親假。

A、一年B、二年C、三年

6、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡（考勤）的，是

否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、過(guò)錯(cuò)B、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

7、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴工號(hào)牌或穿拖鞋上班，是否屬于過(guò)錯(cuò)

（）。

A、過(guò)錯(cuò)B、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

8、發(fā)生與病人打罵行為的，將受到（）處罰。

A、解聘B、警告C、口頭批評(píng)

9、因?yàn)槭桥笥?、是熟人不收費(fèi)、少收費(fèi)的工作時(shí)間干私活的，將

受到（）處罰。

A、解聘B、警告C、口頭批評(píng)

10、私自向其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)介紹病人（正常轉(zhuǎn)院必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)），一經(jīng)查實(shí)，將處以（）元的罰金，并予以解聘。

A、100---500元B、500--1000 元C、1000—2000元

三、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)里打“√”或“×”。（每題2分）

1、員工因病不能上班，須請(qǐng)病假，但可以不用提交醫(yī)院提供的疾

病診斷證明書(shū)。（）

2、員工工作滿一年以后結(jié)婚可休婚假，婚假為五天。（）

3、凡需安排住宿的員工，由醫(yī)院后勤統(tǒng)一安排并遵守住宿制度，可以私下調(diào)房、換鎖。（）

4、由于粗心大意或盲目自信，引發(fā)醫(yī)療事故或差錯(cuò)，造成嚴(yán)重后

果及影響者，將要承擔(dān)10%-30%的賠償款，并予以解聘（）。

5、員工應(yīng)于事假獲批準(zhǔn)后方可休息，否則按曠工處理。（特殊情況

除外）。（）

6、員工請(qǐng)事假三天以上只需要科主任批準(zhǔn)就可以。（）

7、在診療工作中推諉或爭(zhēng)搶病人，情節(jié)輕微的，將給予警告處分

及罰款。（）

8、違反醫(yī)院規(guī)章制度及診療常規(guī)、技術(shù)規(guī)范且屢教不改的將給予

口頭警告批評(píng)。（）

9、女員工計(jì)劃生育手術(shù)（人工流產(chǎn)、上環(huán)、取環(huán)）、妊娠生育可享

受產(chǎn)假。正常產(chǎn)休假四個(gè)月，難產(chǎn)休假四個(gè)半月。

10、員工必須在上班前下班后指紋打卡。因工作需要無(wú)法指紋打卡

時(shí)，可以在不告知主管領(lǐng)導(dǎo)的情況下不打卡。（）

四、問(wèn)答題（每題10分）

1、《員工手冊(cè)》上規(guī)定的醫(yī)德規(guī)范有哪些？

2、《員工手冊(cè)》規(guī)定的九不準(zhǔn)是什么？

3、請(qǐng)寫(xiě)出自己所在部門的任意三句文明禮貌用語(yǔ)？

4、請(qǐng)寫(xiě)出自己所在部門的任意五條崗位工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：公司《員工手冊(cè)》考試題

公司《員工手冊(cè)》考試題

部門()姓名()

一、填空題，請(qǐng)將正確答案填寫(xiě)在空格上。（每題1分）

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：()。

2、團(tuán)隊(duì)精神：()、()、()。

3、公司員工辭職，需提前()天，向部門負(fù)責(zé)人遞交()。申請(qǐng)辭職期間，須按要求完成工作，在離職前填寫(xiě)()辦理離職手續(xù)。

4、公司網(wǎng)站地址：()。

5、因各種原因與單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系者，須在離職前填寫(xiě)()，辦理離職手續(xù)。

6、員工應(yīng)牢記質(zhì)量要求哪三不放過(guò)()、()、().7、公司規(guī)定上班時(shí)間到崗的，()分鐘以內(nèi)到達(dá)為遲到。

8、公司規(guī)定下班時(shí)間離崗的，()分鐘以內(nèi)離開(kāi)為早退。

二、選擇題，請(qǐng)將正確的選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，（每題1分）

1、下班后未關(guān)好門、窗、電源開(kāi)關(guān)的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) B、輕微過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

2、在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間吃零食，水果的，是否允許（）。

A、允許 B、不允許 C、以上都不是

3、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財(cái)產(chǎn)，是否屬于犯法（）。

A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

4、員工當(dāng)月有遲到累計(jì)（）或早退（）累計(jì)多少時(shí)間需要處罰。

A、5分鐘 B、10分鐘 C、15分鐘 D、20分鐘

5、違反公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程和規(guī)范進(jìn)行工作，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、輕微過(guò)錯(cuò) B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、以上都不是

6、員工在工作場(chǎng)所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器，尚未造成損失的，是否屬于違反規(guī)章制度（）。

A、輕微違反 B、嚴(yán)重違反 C、沒(méi)有違反 D、以上都不是

7、故意詆毀公司形象，情節(jié)較重的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、輕微過(guò)錯(cuò) B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

8、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，影響公司正常工作秩序，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、輕微過(guò)錯(cuò) B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

9、曠工半天（含）以內(nèi)的，是否屬于按曠工一天處理（）。

A、按半天 B、按一天 C、不按曠工

10、員工連續(xù)曠工2天以上，是否屬于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò) D、嚴(yán)重處罰

11、不服從安排，拒絕接受有關(guān)部門檢查的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

12、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作配合的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

13、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡（考勤）的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

14、對(duì)他人施以暴行，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

15、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不說(shuō)明理由即拖延不辦的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。