第一篇：機關(guān)規(guī)范化管理及作風(fēng)建設(shè)活動查擺問題階段的總結(jié)

機關(guān)規(guī)范化管理及作風(fēng)建設(shè)活動

查擺問題階段的總結(jié)

按照機關(guān)規(guī)范化管理及作風(fēng)建設(shè)活動辦公室的統(tǒng)一安排，結(jié)合行業(yè)實際，我局通過集中學(xué)習(xí)、分散學(xué)習(xí)、召開民主評儀會等形式，對照《自查自糾對照表》，結(jié)合各自工作實際和任務(wù)完成情況，認(rèn)真開展了第二階段活動，現(xiàn)將情況總結(jié)如下：

一、精心組織

根據(jù)時間安排，我局領(lǐng)導(dǎo)班子專題研究了第二階段活動情況，并做出周密細(xì)致的安排部署，一是9月27日,在總結(jié)學(xué)習(xí)教育階段活動的同時，召開了第二階段動員會議，要求大家嚴(yán)格按照《機關(guān)規(guī)范化管理及作風(fēng)建設(shè)的意見》，認(rèn)真深刻地進行查擺分析。二是發(fā)放《自查自糾對照表》，全體干部職工對照崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制等方面，結(jié)合各自工作實際和任務(wù)完成情況，認(rèn)真查擺分析，并對查擺出的問題上交局辦公室，由辦公室進行歸納整理。三是國慶節(jié)期間局領(lǐng)導(dǎo)就機關(guān)規(guī)范化管理及作風(fēng)建設(shè)活動深入到干部職工中征求意見，與大家一起討論、一起研究工作中存在的問題和不足，并發(fā)放了《征求意見表》。

二、認(rèn)真整改

通過全面深入的查擺，各科室都認(rèn)識到工作中還存在一些問題 1

和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是有的同志開拓創(chuàng)新意識不強；二是有的同志存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)現(xiàn)象；三是有的同志精神不振、不思進取，事業(yè)心、責(zé)任感不強；四是有的同志沉浸在繁雜的事務(wù)中，學(xué)習(xí)的自覺性不高；五是有的同志辦事拖拉，不推不辦，工作效率低下；六是有的同志講大話、圖虛名，不切實際；七是崗位目標(biāo)責(zé)任制不夠完善、制度不健全等方面的問題。

為全面制定整改措施，我局積極妥善安排好大量的日常工作，集思廣益，積極反思，認(rèn)真分析研究了存在的問題，拿出了整改措施。一是統(tǒng)一思想認(rèn)識。進一步抓好全體干部職工的思想發(fā)動工作，切實提高全體同志對學(xué)習(xí)教育、工作紀(jì)律、開拓創(chuàng)新等方面的認(rèn)識，增強創(chuàng)新意識和大局觀念。二是加強學(xué)習(xí)。嚴(yán)格執(zhí)行“星期六學(xué)?！敝贫?，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)積極性，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，不斷提高干部職工的政治理論素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和依法行政水平。三是健全制度。進一步完善崗位目標(biāo)責(zé)任制，使局機關(guān)的每個科室、每個崗位都做到有法可依、有章可循，依靠制度管人、管事，實現(xiàn)由“人管人”到“制度管人”的轉(zhuǎn)變，努力建設(shè)規(guī)范有序的工作運行機制。

墾利縣鹽務(wù)局

二OO四年十月十三日

第二篇：查擺問題階段總結(jié)

查擺問題階段總結(jié)

在本階段中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子積極組織全校教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了馬克思主義“五觀”、黨的民族宗教政策及民族區(qū)域自治制度等相關(guān)內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)使大部分教職員工對這些內(nèi)容有了一個更全面的認(rèn)識，進一步明確了教育活動的著力點。但仍有極個別教師存在片面認(rèn)識及錯誤觀點?，F(xiàn)總結(jié)如下:

(一)思想觀念

1、存有畏難發(fā)愁情緒。對有些難點和敏感工作，存在一定程度上的畏難發(fā)愁情緒。

2、主動學(xué)習(xí)意識不強。缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神，存在急用現(xiàn)學(xué)現(xiàn)象。導(dǎo)致眼界不夠?qū)挘辰绮粔蚋?，理論指?dǎo)實踐的能力有待進一步提高。

（二）工作作風(fēng)

1、個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于日常事務(wù)，深入實際、深入基層不夠，提出為決策服務(wù)的具有前瞻性、預(yù)見性的思路建議欠缺。

2、少數(shù)黨員教師做事存在不用心、不細(xì)心、不扎實的行為，先鋒模范作用發(fā)揮不好。

（三）服務(wù)質(zhì)量

少數(shù)教師服務(wù)意識不強，尤其在教學(xué)工作比較忙時，工作不

夠熱情，工作效率不高，自我約束意識不強。

策勒縣第二小學(xué)

2012.5.10

深入開展“一反兩講三促進”活動

（第三階段）

查

擺

問

題

策勒縣第二小學(xué)

2012.5.10

深入開展“一反兩講三促進”活動

（第三階段）

整

改

提

高

策勒縣第二小學(xué)

2012.5.18

2012年5月12日至18日，學(xué)校組織全體教職工認(rèn)真分析了思想問題及工作薄弱環(huán)節(jié)，通過整改，使我校的教職員工責(zé)任意識、維穩(wěn)意識、大局意識明顯增強，思想作風(fēng)、工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。

(一)思想觀念

存在問題：

1、存有畏難發(fā)愁情緒。對有些難點和敏感工作，存在一定程度上的畏難發(fā)愁情緒。

2、主動學(xué)習(xí)意識不強。缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神，存在急用現(xiàn)學(xué)現(xiàn)象。導(dǎo)致眼界不夠?qū)?，境界不夠高，理論指?dǎo)實踐的能力有待進一步提高。

整改措施：

1、繼續(xù)按照“主題教育”學(xué)習(xí)活動要求，加強政治理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高工作效率，增強為民服務(wù)能力。

2、加強思想政治教育，加大理論學(xué)習(xí)幅度，堅持理論聯(lián)系實際，圍繞教師關(guān)注的熱點、焦點、難點問題，加強研究。長期堅持

（二）工作作風(fēng)

存在問題：

1、個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于日常事務(wù)，深入實際、深入基層不夠，提出為決策服務(wù)的具有前瞻性、預(yù)見性的思路建議欠缺。

2、少數(shù)黨員教師做事存在不用心、不細(xì)心、不扎實的行為，先鋒模范作用發(fā)揮不好。

整改措施：

1、認(rèn)真組織黨員干部進行理論學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計劃，不斷提高黨員思想覺悟和總體素質(zhì)。

2、樹立典型，通過評選公示提高黨員的先鋒模范作用。建立一套能切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，加強黨員隊伍建設(shè)，保證各項工作措施落到實處的長效管理機制。

（三）服務(wù)質(zhì)量

存在問題：

少數(shù)教師服務(wù)意識不強，尤其在教學(xué)工作比較忙時，工作不夠熱情，工作效率不高，自我約束意識不強。

整改措施：

引導(dǎo)全體教師從每個工作環(huán)節(jié)入手，改變工作作風(fēng)，提高每個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。并且多開展“學(xué)先進，趕先進”等師德活動。

第三篇：查擺問題階段總結(jié)

飯坡鄉(xiāng)中心校

作風(fēng)轉(zhuǎn)變年第二階段查擺問題總結(jié)

中心校教務(wù)副主任葛治永

根據(jù)嵩縣教育局作風(fēng)轉(zhuǎn)變年第二階段查擺問題會議精神，飯坡鄉(xiāng)中心校結(jié)合《嵩縣教育局2012“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動工作方案》、《嵩縣教育局2012“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動第二階段工作指導(dǎo)意見》，要求中心校班子成員與自身工作分工進行結(jié)合進行查擺，我主要負(fù)責(zé)成人教育、教育宣傳、以及配合中心校領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，經(jīng)過認(rèn)真查擺，本人發(fā)現(xiàn)工作中存在如下三個問題：

第一、觀念陳舊，跟不上教育發(fā)展。有時候在開展工作時，發(fā)現(xiàn)自己觀念陳舊，不能緊跟教育發(fā)展步伐，不能與時俱進。

第二、在日常工作中，發(fā)現(xiàn)手段不硬，有時候?qū)е鹿ぷ髁Χ炔坏剑绊懥斯ぷ髯罴研Ч?/p>

第三、在工作中，發(fā)現(xiàn)工作創(chuàng)新能力有限，導(dǎo)致工作不能再全縣起到帶頭引領(lǐng)作用。

針對以上問題，冷靜思考，整改措施如下：

第一、加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話精神、學(xué)習(xí)教育新理念，更新觀念，與時俱進。

第二、對待工作，多動腦，勤思考，該嚴(yán)格要求的時候，一定要硬起手腕，抓出成效，干出成績?yōu)辄h和人民交一份滿意的答卷。

飯坡鄉(xiāng)中心校

葛治永

二〇一二年四月二十七日

第四篇：鄉(xiāng)干部作風(fēng)整頓查擺問題階段總結(jié)

**鄉(xiāng)干部作風(fēng)整頓查擺問題階段

工作總結(jié)

按照縣委《關(guān)于在全縣開展干部作風(fēng)整頓的實施意見》，我鄉(xiāng)緊緊圍繞解決存在的突出問題為重點，認(rèn)真研究、精心組織、嚴(yán)格程序、扎實工作，查找問題階段工作取得明顯實效?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）精心組織，深入部署查擺問題活動。

一是精心組織。先后召開了三次黨委專題會，對查找問題階段工作進行了詳細(xì)的安排與部署，制定了《干部作風(fēng)整頓查找問題階段實施方案》，對各環(huán)節(jié)工作提出了明確要求、方法和步驟，要求在查找問題中做到問題要找準(zhǔn)，原因要查透、方向要明確、整改要明顯。二是注重氛圍。因勢利導(dǎo)，繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫穿于整個活動的始終，認(rèn)真組織召開了第二階段工作動員大會，進一步掀起了作風(fēng)整頓建設(shè)的新熱潮。三是強化監(jiān)督。黨委先后3次組織人員對干部職工在崗情況進行檢查，為作風(fēng)整頓工作扎實開展打下了堅實的基礎(chǔ)。四是領(lǐng)導(dǎo)帶頭。在征求意見、民主評議、問題分析、專題民主生活會中，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮表率。帶頭把自己擺進去，帶頭征求各方意見，帶頭開展談心活動，帶頭開展批評與自我批評，帶頭深刻剖析問題，為全鄉(xiāng)干部職工作風(fēng)整頓建設(shè)作 1

出了表率。

（二）立足實際，認(rèn)真開展查擺問題活動。

一是堅持多渠道、多層次征求群眾意見。以公開信、召開座談會、發(fā)征求意見表、深入基層走訪、設(shè)立意見箱、交心談心等形式廣泛征求了意見。意見征求做到范圍廣、渠道廣。二是在征求意見中敢于求實、虛心接受不同意見。全鄉(xiāng)干部職工能面對面地聽取基層干部、群眾代表意見，不僅征求對作風(fēng)整頓建設(shè)本身的意見和建議，還征求對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在理想信念、宗旨意識、開拓創(chuàng)新等方面的意見和建議。對于正確的意見和建議，及時梳理反饋，并結(jié)合實際深挖問題根源，提出整改措施，逐一加以整改落實。三是把征求意見的過程作為改進工作的過程。為防止走過場，黨委督促干部職工深入到村社、農(nóng)戶進行調(diào)查走訪，督促抓好意見的匯總、反饋、公示，克服了征求意見過程中意見少、建議多，實質(zhì)意見少、表面意見多，個性問題少、共性問題多，涉及黨性黨風(fēng)問題少、涉及一般性問題多的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)共發(fā)放征求意見表225份，召開座談會9場，設(shè)立征求意見箱10個，共梳理對干部職工6個方面的意見建議23條。

（三）深入分析，深刻剖析根源。

一是學(xué)“深”理論。我鄉(xiāng)把理論學(xué)習(xí)作為自我剖析的基礎(chǔ)，堅持用理論武裝頭腦，做到“二結(jié)合，二引導(dǎo)”，即結(jié)合學(xué)習(xí)找差距，引導(dǎo)廣大干部職工進一步明確干部隊伍作風(fēng)

整頓的重要意義和具體要求，從而提高廣大干部職工從世界觀、人生觀、價值觀上查找問題、剖析根源的自覺性和主動性。二是查“深”問題。通過群眾提、組織點、自己找、互相幫等方式征求意見。做到不講成績，多講問題，不講共性多講個性，不講客觀多講主觀，觸及思想，觸及靈魂。三是挖“深”根源。對查找出來的問題和不足，要求干部職工透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從黨性黨風(fēng)的高度去分析問題根源，認(rèn)識危害，努力把問題分析的過程變成深化認(rèn)識、鍛煉黨性的過程。

（四）從嚴(yán)要求，明確整改措施和方向。

一是剖析材料把關(guān)“嚴(yán)”。材料的撰寫要求做到了“三個結(jié)合”：一是通盤考慮與突出重點相結(jié)合；二是近期整改與長期整改相結(jié)合；三是領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員整改和全面帶動相結(jié)合。并實行剖析材料逐層審閱簽字制度，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)交聯(lián)系鄉(xiāng)的縣級領(lǐng)導(dǎo)審閱，班子成員交主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，分管領(lǐng)導(dǎo)審閱分管部門的干部職工剖析材料，對不深入、不具體、走過場的一律提出要求，退回重新撰寫。二是整改效果督查“嚴(yán)”。以重在鞏固和擴大成果為切入點，將存在的６個主要問題重點落腳到治理六個問題上，即治“懶”。解決紀(jì)律松弛，不思進取，得過且過；治“亂”。解決吃、拿、卡、要，亂收費、亂罰款、亂作為；治“差”。解決工作推諉扯皮，辦事粗心，隨隨便便，作風(fēng)霸道；治“虛”。解決弄虛作假，欺上瞞下，擅作主張，工作不實；治“慢”。解

決辦事拖拉，效率低下的問題。治“俗”解決生活作風(fēng)低級庸俗，腐化墮落的問題。并嚴(yán)把驗收標(biāo)準(zhǔn)，看其是否把作風(fēng)整頓引向深入，是否扎實解決了突出問題，是否理清了整改思路。對查擺出的問題，屬制度沒有堅持執(zhí)行的，要求制定有力措施；屬制度不完善的，要求盡快完善；屬于沒有制度的，要求及時建立。對整頓工作不落實、抓得不力走過場的，實行會議通報制度，做到了檢查逗硬，考核逗硬。

（五）求真務(wù)實，扎實抓好民主生活會和民主評議工作，一是民主生活會堅持“二到位一突出”?！岸轿弧保杭磪藛T通知到位、個人準(zhǔn)備到位。提前５天時間發(fā)出通知，讓參會人員對開會的時間、要求等事宜有清楚的了解，互相思想溝通，并聯(lián)系各自的崗位，回顧近年來思想、生活、工作，寫出民主生活會發(fā)言提綱?！耙煌怀觥保杭赐怀鰰h的主題。緊緊圍繞解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)五個方面，把握民主生活會開展批評與自我批評的要求，民主生活會做到了針對性強、時效性強、質(zhì)效性強。二是注重評議的民主。嚴(yán)格按照干部作風(fēng)整頓的要求，民主評議做到公開、公正，堅持群眾參與、群眾監(jiān)督、認(rèn)真對每個干部職工剖析材料進行了逐個評議。

二、主要成效

（一）干部職工素質(zhì)得到新的提高。通過分析評議，切實查找自身問題，增強了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，提高

了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，思想作風(fēng)有了新的好轉(zhuǎn)。

（二）工作得到新的促進。始終堅持作風(fēng)整頓與工作兩不誤、兩促進。把在干部作風(fēng)整頓建設(shè)中散發(fā)的熱情、干勁引導(dǎo)到工作中，在完善建立各種長效機制的基礎(chǔ)上，新制定了《**鄉(xiāng)請銷假和簽到制度》，同時認(rèn)真梳理當(dāng)前工作存在的差距和存在不安全不穩(wěn)定因素，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對相關(guān)問題進行督促或整改，有力地促進了全年目標(biāo)任務(wù)的完成?？傊?*鄉(xiāng)干部作風(fēng)整頓工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，取得了階段性成果，但離總的目標(biāo)要求還有一定差距，下步工作中我們將狠抓薄弱環(huán)節(jié)，將行之有效的制度與機制固定下來，繼續(xù)把作風(fēng)整頓工作抓緊抓好，為構(gòu)建和諧**而努力奮斗。

中共**縣**鄉(xiāng)委員會

2012年1月5日

第五篇：機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段工作匯報

機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階

段工作匯報

機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段工作匯報

機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段工作匯報

市作風(fēng)效能辦： 根據(jù)自治區(qū)、市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際，我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動從3月中旬至下旬為查擺問題階段。為切實做好本階段的各項工作，我市緊密結(jié)合工作實際，采取多種形式，逐級進行思想發(fā)動，堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合、開門納諫與自查相結(jié)合、單位查擺與個人查擺相結(jié)合，通過發(fā)放征求意見表、召開座

談會、設(shè)立意見箱、實地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)等方面存在的突出問題，并制定相應(yīng)的措施加以整改，為整個活動的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、抓好思想再動員，大力推進作風(fēng)效能建設(shè)

為使轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)達到預(yù)期效果，市作風(fēng)效能辦在我市查擺問題階段轉(zhuǎn)段前，組織相關(guān)人員分成5個組對全市各級機關(guān)和干部開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)效能建設(shè)第二階段的工作進行全面督查，重點檢查機關(guān)干部的思想認(rèn)識問題，抽查學(xué)習(xí)筆記、心得體會。對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保我市作風(fēng)效能建設(shè)的效果。

3月23日，即市召開查擺問題轉(zhuǎn)段動員會的第二天，我市也及時召開了有各鄉(xiāng)、各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的查

擺問題階段轉(zhuǎn)段動員會，對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動動員部署階段的工作進行總結(jié)，對查擺問題階段的各項工作做了具體的部署和安排。

轉(zhuǎn)段動員會后，我市各鄉(xiāng)、各單位、各部門相應(yīng)召開了轉(zhuǎn)段動員會，并以實際行動實踐作風(fēng)效能建設(shè)活動，使全體干部職工再次統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。確保我市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段工作順利開展。如市交警大隊以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動為契機，進一步加大維護交通秩序，將維護校園周邊的交通秩序，為學(xué)生提供安全的交通環(huán)境作為工作重點來抓落實。每天除增派警力在學(xué)生上學(xué)放學(xué)時段維護交通秩序外，還專門制作了帶明顯標(biāo)志的推動式警示牌，在學(xué)生過馬路時推出使用，進一步加強安全措施，深受師生、家長和群眾的好評；北泗鄉(xiāng)在開展作風(fēng)效能建設(shè)活動中，實施“一句話服務(wù)承諾”主題活動，要求干部職工結(jié)合本人的工作崗位，對群眾作出一句話服務(wù)承諾，設(shè)立“監(jiān)督崗”，將機關(guān)干部的照片、職務(wù)、工作職責(zé)、服務(wù)承諾內(nèi)容、人員去向等上墻公開。設(shè)立意見箱，開設(shè)監(jiān)督電話，隨時隨地接受群眾監(jiān)督。自作風(fēng)效能建設(shè)活動開展以來，該鄉(xiāng)機關(guān)干部下基層達多人次，為群眾解決春耕生產(chǎn)中的矛盾和糾紛10多起，解決問題20多個。開展作風(fēng)效能建設(shè)，使全市廣大機關(guān)干部增強了大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，發(fā)展環(huán)境有了明顯優(yōu)化。

二、多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見

在總結(jié)第一階段工作的基礎(chǔ)上，我市各鄉(xiāng)、各單位轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組采取有力措施，多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見。一是通過深入基層，走訪群眾征求意見；二是設(shè)置征求意見箱、公布征求意見熱線電話；三是通過電腦網(wǎng)絡(luò)向

全市廣大群眾征求意見；四是發(fā)放征求意見表，征求各鄉(xiāng)、各單位、各部門和社會各界對各級機關(guān)、重要崗位干部作風(fēng)行政效能的意見和建議，并將征求到的意見和建設(shè)進行分類匯兌，在各級機關(guān)公開。

三、采取多種方式，進一步查找不足和差距

我市各級機關(guān)在查擺分析問題的基礎(chǔ)上，分層次召開民主生活會。各級機關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)言，重點對機關(guān)集體、各股室的總結(jié)材料進行專題研究和討論，進行集體“會診”，對集體、機關(guān)干部個人存在的突出問題進行深刻剖析，進一步查找不足和差距。班子成員之間、同事之間真誠地開展批評與自我批評，共同幫助提高。

推行“一對一互查互幫”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門系統(tǒng)、各單位及同一單位內(nèi)各個人之間開展“一對一互查互幫”活動，相互幫助查找對方在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，并相互向?qū)Ψ教岢龈欣?/p>

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)的合理性建議和科學(xué)可行的整改意見。市領(lǐng)導(dǎo)掛帥督查，推動作風(fēng)效能建設(shè)健康深入開展。3月30日，市紀(jì)委書記羅文鋒、組織部長莫蓮、市委辦主任覃智等市委領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)我市督導(dǎo)組及市作風(fēng)效能辦公室部分人員，采取隨機抽查的方式，從機關(guān)干部的全局意識、群眾觀念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、廉潔守紀(jì)等方面對河里鄉(xiāng)、司法局、政協(xié)辦、法制辦、經(jīng)貿(mào)局等單位開展作風(fēng)效能建設(shè)活動查擺問題階段進行督查指導(dǎo)，通過聽匯報、察看現(xiàn)場、查閱資料、個別了解情況等方式進行督查，明確指出問題，幫助查找作風(fēng)效能建設(shè)存在問題的根源，指導(dǎo)完善各種軟硬件的具體辦法，有力地推動作風(fēng)效能建設(shè)健康深入開展。

四、加大宣傳力度，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍

市效能辦積極編印我市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動簡報，市、礦務(wù)局、發(fā)電公司三家有線電視臺堅持

在黃金時段開播我市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動專題報道，各級機關(guān)和廣大干部積極向桂中日報、廣西新聞網(wǎng)等新聞媒體投稿報道我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政能建設(shè)活動的做法、經(jīng)驗和典型。通過多種渠道宣傳，進一步增強了全市廣大干部群眾對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的重要性、緊迫性的認(rèn)識，在全市范圍內(nèi)努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍。

五、認(rèn)真查擺問題，深挖問題根源 我市各級機關(guān)根據(jù)各自的行業(yè)特點、工作職能和崗位職責(zé)，按照“廣、準(zhǔn)、實、深”四字要求，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式，對照胡錦濤同志倡導(dǎo)八個方面的作風(fēng)，組織機關(guān)干部著重從14個方面認(rèn)真查找本機關(guān)和干部在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)方面存在的突出問題。通過查擺、挖掘，歸納起來，主要存在如下幾方面問題： 部分干部思想解放不夠，進取精神不

強，創(chuàng)新意識不濃。一些同志只把立足點放在完成各項任務(wù)上，導(dǎo)致思想保守，無進取意識。

部分干部服務(wù)意識不強，沒有真正把群眾利益放在首位，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務(wù)缺乏足夠的熱情、耐心。

部分干部工作作風(fēng)不實，工作紀(jì)律較松散，時間觀念差，上下班不準(zhǔn)時。上班時間擅自離崗、串崗、辦私事或玩電腦游戲的現(xiàn)象時有發(fā)生。有些單位上班時間召集其他單位同志一起喝茶聊天。部分干部政治理論素質(zhì)有待提高。在理論學(xué)習(xí)上重視還不夠，憑經(jīng)驗辦事，學(xué)習(xí)自覺性、主動性不夠，一味強調(diào)工作忙、會議多，理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松，與工作實際結(jié)合的少，對做好本職工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系理解不深。部分干部依法行政意識需要加強。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權(quán)，不

能正確使用法律法規(guī)賦予的權(quán)力。通過認(rèn)真分析、研究，上述存在問題的主要原因有如下幾個方面：

部分干部對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動認(rèn)識還不到位，導(dǎo)致少數(shù)同志產(chǎn)生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法。部分干部創(chuàng)新意識不夠，安于現(xiàn)狀，不求把工作做深、做細(xì)，只要求過得去就可以，滿足于領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就做什么工作，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀、出主意、獻計獻策做得不夠。

部分干部宗旨觀念不夠牢固，有時過多考慮個人得失，存在“事不關(guān)已，高高掛起”的思想，以致為民服務(wù)的公仆的意識淡化。

部分干部工作激情不高，組織紀(jì)律散漫，事業(yè)心不強，思想上放松自己。部分單位內(nèi)部各項管理制度不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。

部分干部政治思想意識不夠強，平時不

太注重理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，未能從政治的角度來觀察、分析和思考問題，造成不能較好的貫徹執(zhí)行各項工作任務(wù)。部分干部對黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)的正確理解和貫徹執(zhí)行有較大的局限性，分析問題、解決問題的能力有限，不會與群眾溝通，缺少執(zhí)法技巧。

六、強化整改措施，確保取得明顯成效 針對征求到的意見和查擺出的問題，我市各級機關(guān)和干部通過認(rèn)真梳理、分類匯總，并按有關(guān)要求填寫《查擺問題情況表》及時報給市作風(fēng)效能辦。市效能辦對各級機關(guān)報來的材料認(rèn)真檢查和指導(dǎo)，要求各級機關(guān)本著“有則加勉、無則改之”的原則，認(rèn)真分析、深刻研究查擺出來的問題，明確整改重點和方向，并向提出意見和建議的單位和群眾及時反饋。針對存在的突出問題，主要落實好以下整改措施：

全面提高干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，計劃年內(nèi)在全市范圍內(nèi)組織1-2期機關(guān)干部培訓(xùn)班，提高干部政治理論和業(yè)務(wù)素

質(zhì)。要求各鄉(xiāng)、各單位、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市及我市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓(xùn)和技能競賽活動。實行全員掛牌上崗，實現(xiàn)社會對作風(fēng)效能建設(shè)工作的監(jiān)督。各鄉(xiāng)、各單位、各部門可根據(jù)本各自實際，聘請“作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)督員”，發(fā)放“作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)督員”聘書，強化群眾監(jiān)督。

進一步加大機關(guān)政務(wù)公開的力度。凡是能夠公開的事項，都要及時向群眾公開，增強辦事透明度，保證辦事結(jié)果客觀公正。

要求每位干部始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務(wù)意識，不斷增強高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識和干事業(yè)勁頭，努力克服工作中的簡單急躁情緒，真正實現(xiàn)工作作風(fēng)上的“快、嚴(yán)、實”。我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段雖然取得了一定的成效，但轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機

關(guān)行政效能建設(shè)是一項長期性的工作，我市將一如既往地做好落實，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)引向深入到工作的各個層面，深入到機關(guān)行政管理的各個環(huán)節(jié)，確保轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；壍?，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍，為實現(xiàn)新的目標(biāo)和促進我市經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出更大的努力。

市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強行政效能 建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 年四月三日