第一篇：關于老員工返廠福利工資核算的規(guī)定

關于老員工返廠福利工資核算的規(guī)定

隨著公司的不斷發(fā)展壯大，員工薪資待遇的逐步提升，每年均有部分

老員工返廠工作，為了感謝各位老員工長期以來對公司的信任以及他們?yōu)楣舅鞯呢暙I，公司對老員工返廠福利工資的核算作出如下規(guī)定：

一、離職1個月以內返廠的員工，公司視為請假。

二、離職1個月以上3個月以下返廠的員工，公司免實習期，工齡工

資、男工補貼按離廠時的標準進行核算，進廠日期以此次進廠日期為準。

例如：張三，離廠時的工齡工資為100元，此次進廠日期是2011年

10月1日，下次增漲福利工資的時間則為2014年的10月。

三、離職3個月以上6個月以下返廠的員工，公司免實習期，工齡工

資、男工補貼均按最低標準進行核算。增漲福利工資的標準與上相同。

四、離職達6個月以上一年以下的員工，實習期為2天，其它標準與

新員工相同。

五、離職一年以上返廠的員工福利工資標準與新員工相同。

六、以上規(guī)定只適用于：

1、辦理正常離職手續(xù)的員工；

2、在公司工

作連續(xù)滿3個月后離職的員工。

3、

第二篇：關于介紹新員工及老員工返廠獎金發(fā)放規(guī)定

關于介紹新員工及老員工返廠獎金發(fā)放規(guī)定

為了讓公司介紹新員工及老員工返廠獎金發(fā)放的明確和統(tǒng)一，具體操作如下：

1.介紹新員工進公司給予介紹人150元獎金，分別為滿三個月獎50元、滿六個月獎50元、滿一年獎50元。

2.介紹新員工進公司按月算，必須是出滿勤26天才能算一個月，（比如：某某介紹某人進公司時間為6月5日那就不能算一個月，要從7月1日開始算起）。

3.介紹新員工進公司當天必須在簡歷上面填寫介紹人姓名，否則無效，更不能事后補簽。

4.介紹男員工進公司不給予發(fā)放獎金。

5.直接參與招聘工作人員不能參與介紹獎（除介紹直親戚方可領取獎金須證明）。

6.介紹老員工進公司不發(fā)放獎金。

7.老員工返廠給予發(fā)獎金100元。

8.老員工返廠必須之前在公司實際出勤滿三個月以上，無不良記錄。

9.老員工進公司起滿三個月后經(jīng)生產(chǎn)部考核合格提交申請方可發(fā)放獎金。

10.管理人員返廠同老員工返廠同等條件。

11.直接參與招聘人員超出當月招聘指標，同樣給予超出1人獎金50元。

12.當月介紹女員工5人以上進公司公司額外給予獎勵100元。

13.新員工（三個月以上）在員工表彰大會之前離職的不發(fā)放獎金給予介紹人。

14.新員工（三個月以上）的介紹人在員工表彰大會之前離職不發(fā)放獎金。

15.領取介紹費人員請假或因工作不能到現(xiàn)場領取獎金的由行政部保管。

16.介紹人應擔保新進員工遵守公司各項規(guī)章制度，三個月內違紀大小5次以上取消介紹人的介紹費。

17.公司所有獎金在次月的員工表彰大會上發(fā)放。

18.獎金發(fā)放程序由人事統(tǒng)計詳細人員名單/行政主管審核/總經(jīng)理審批。

19.對介紹新員工及老員工返廠獎金發(fā)放規(guī)定最終解釋權由行政部負責。

審核：制定：陸斌

2011年8月1日正式施行

第三篇：2013年返廠老員工與新員工的福利方案

2013年返廠新老員工的福利方案

一、開工返廠老員工的福利：

分為四個等級，以入廠工齡劃分：

1、入職1年以下者 240元

2、入職1年以上未滿2年者360元

3、入職2年以上未滿3年者480元

4、入職3年以上者 600元

二、新進員工的福利：報到紅包為150元

以上都是指員工在公司規(guī)定的開工期內按時報到，并且在公司做滿3個月后的福利。

三、介紹新員工在開工期內（從開工之日開始計算15天內有效）進廠上班的，介紹一人給予200元介紹費（被介紹者必須在公司上班滿3個月）。

四、2012年優(yōu)秀管理和優(yōu)秀員工明年可免費參與公司組織

外出旅游。

第四篇：返廠人員獎勵規(guī)定

浙江大自然鞋業(yè)有限公司 總辦字（001）號 關于對再進廠員工獎勵的規(guī)定一、二、三、目的：為鼓勵離職的針車員工能夠重返工廠，穩(wěn)定生產(chǎn)能力，提高生產(chǎn)效率，對老員適用范圍：依據(jù)公司《離職管理作業(yè)程序》辭職類正常辭職的針車車包、做包人員。管理職責： 工重返工廠工作有章可循，制定本規(guī)定。辭退、開除、自離員工不在獎勵之內。

1、人力資源部對針車離職人員進行分類建檔，重進廠時進行審核登記。

2、生產(chǎn)部車間主管按需要錄用離職人員，填制《獎勵申請單》。

四、五、獎勵金額：每人獎勵240元。獎勵條件：

1、離職人員為針車車包、做包人員。

2、離職人員須曾在工廠連續(xù)工作半年以上。

3、離職人員返廠工作時與公司簽約半年以上。

六、操作流程：

1、生產(chǎn)部對重新進廠人員在錄用時《員工考核表》注明“此員工為重新進廠人員”同時錄用部門填寫《獎勵申請單》一張，申請單上注明獎勵原因為“老員工重返廠工作?！?/p>

2、人力資源部對生產(chǎn)部提交的《員工考核表》和《獎勵申請單》依據(jù)員工檔案和獎勵條件進行審核簽單并建檔。

3、重返廠員工在公司工作滿三個月后的第四個月由人力資源部提交《獎勵申請單》交財務工資計算人員納入計算該員工當月獎金連同工資一次性發(fā)放。

七、八、1、2、3、此規(guī)定自發(fā)放之日執(zhí)行。相關記錄 《員工履歷表》 《員工考核表》 《獎勵申請單》

主題詞：員工獎勵規(guī)定

主送：總經(jīng)理

報送：生產(chǎn)經(jīng)理財務經(jīng)理人力資源部

印發(fā)：針車主任

擬寫：批準：200年12月10日

第五篇：關于員工獎勵補貼與工資核算的規(guī)定

寧波海斯曼科技發(fā)展有限公司

關于2010員工工資、獎勵、補貼、與核算的規(guī)定

（征求意見稿 相關規(guī)定擬從五月一日起逐步實施）

一、員工最低保障工資標準（按26天計算）

⑴生產(chǎn)工人980元/月⑵管理人員1100元/月

二、員工工資從原來的75天發(fā)放改為隔月發(fā)放（每個月的28-30日期間）

三、員工大工工資標準按5.6元/小時計算

四、員工加班補貼辦法

1、員工加班至22：30的（指經(jīng)生產(chǎn)部長批準同意的生產(chǎn)班組或總裝線的批量人員加班）免費提供夜宵（5元標準），通宵加班的，凌晨3：30分再提供夜宵（5元標準）

2、總裝車間員工晚上加班補貼3元/晚，通宵加班的在原補貼基礎上增加7元。

五、生產(chǎn)工人與部分管理員工（原有加班工資的人員）實行全勤獎考核制度

1、凡當月白天全出勤，不遲到不早退，晚上全參加安排的加班可獲得全勤獎50元。

凡當月白天每請假半班或晚上少參加一次加班，或上班遲到早退的少得全勤獎5元。

2、凡當月白天生產(chǎn)累計少于26班（含26班周日除外）或當月上班（包括加班）遲到、早退或加班請假累計超過4次以上的，一律取消本月全勤獎資格。

六、管理人員加班與請假的工資核算規(guī)定

1、固定工資人員(有加班工資人員)加班按5.6元/小時或按計件工資結算

2、固定工資人員（無加班工資補貼）①凡參加本車間生產(chǎn)加班當月累計超過80小時以上（含80小時），可按計件工資或大工工資標準（5.6元/小時）給予加班工資。②凡參加非本職崗位生產(chǎn)并由生產(chǎn)總調度統(tǒng)一安排的加班，可按計件工資或大工工資標準（5.6元/小時）給予加班工資。

3、管理人員請假均按下列2種方式扣款:①本月有加班的按加班標準扣除②沒有加班的按固定工資除以26天為標準/天扣除。

七、對部分生產(chǎn)工種實行超產(chǎn)獎勵

總裝線、電子組、變壓器組（具體方案由各車間提出交總經(jīng)理審批后進行實施）

八、免費提供工作午餐（3元標準）

九、高溫補貼

6月15日至9月14日的三個月時間內除七部二辦辦公室人員外的上班員工均按2元/天標準給予冷飲費補貼，當日不參加加班的少發(fā)1元。

十、中秋節(jié)每位員工發(fā)放月餅與水果各1份。

十一、管理人員每月進行績效考核，實行獎罰。（擬從6月1日起實施，具體考核內容與方法另定）

十二、生產(chǎn)工人年終獎

2010年5月1日至2011年1月31日（陰歷十二月廿八）期間，每月白天出勤超過26天且遵章守紀，服從安排，不出嚴重質量事故、年內受到各種罰款處理不超過5次以上的的工人，給予500元獎勵。（當月出勤未到26天的按月扣50元）

十三、合理化建議獎

公司員工能夠對工作生產(chǎn)或生活過程中提出合理化建議，并能產(chǎn)生一定效益的，一旦采納，可一次性給予100元-1萬元的獎勵（具體審批與發(fā)放程序另定）。

公司總經(jīng)理辦公室

2010年4月27日