第一篇：如何創(chuàng)建和諧供電企業(yè)

文章標(biāo)題：如何創(chuàng)建和諧供電企業(yè)

[摘要]中國(guó)共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議，研究了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的若干重大問(wèn)題，并將社會(huì)和諧定位為中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性，是國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的重要保證。反映了建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的內(nèi)在要求，體現(xiàn)了全黨全國(guó)各族人民的共同愿望。構(gòu)建和諧企業(yè)是

建設(shè)和諧社會(huì)主義社會(huì)的重要組成部分。所以對(duì)于供電企業(yè)來(lái)講，如何創(chuàng)建和諧供電企業(yè)，成為一個(gè)緊迫需要研究和實(shí)踐的課題。

[關(guān)鍵詞]創(chuàng)建和諧供電企業(yè)

[正文]

社會(huì)和諧是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設(shè)和諧社會(huì)主義社會(huì)的重要組成部分。“和諧企業(yè)”，是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。其核心是通過(guò)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外和諧，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

對(duì)于我們供電企業(yè)來(lái)講，要?jiǎng)?chuàng)建和諧供電企業(yè)，就必須認(rèn)真落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司“一強(qiáng)三優(yōu)”、“三抓一創(chuàng)”和“四個(gè)服務(wù)”的具體要求。并從企業(yè)的內(nèi)、外部和諧兩個(gè)方面來(lái)創(chuàng)建。

一、創(chuàng)建供電企業(yè)內(nèi)部和諧，建立緊張、有序、高效的運(yùn)作方式。

1、始終把安全生產(chǎn)放在首要位置不動(dòng)搖。安全上任何細(xì)小的失誤都可能會(huì)給我們的企業(yè)造成不可估量的損失。如果安全生產(chǎn)工作沒(méi)有做好，企業(yè)和諧就無(wú)從談起。所以我們一定要牢記安全生產(chǎn)與其它工作“1”與“0”的關(guān)系，確保時(shí)間、人員、精力投入的“三個(gè)百分之百”，提高管理水平，落實(shí)責(zé)任到位，管理到位。加大違章懲罰力度，控制工作計(jì)劃進(jìn)度，做到緊張有序、忙而不亂。XX供電局在做好安全生產(chǎn)八項(xiàng)重點(diǎn)工作的同時(shí)，加強(qiáng)了安全生產(chǎn)制度體系建設(shè)、安全教育培訓(xùn)、基建施工協(xié)調(diào)配合，狠抓了安全基礎(chǔ)管理，技改和缺陷管理，深入開(kāi)展了繼電保護(hù)“五查”工作，落實(shí)了保證電網(wǎng)安全的技術(shù)措施，高度重視農(nóng)電管理和非電力安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)防冷門(mén)事故的發(fā)生。

2、深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。XX供電局在繼續(xù)搞好“愛(ài)心活動(dòng)”，實(shí)施“平安工程”的基礎(chǔ)上，不斷豐富企業(yè)安全管理理念群，如：“安全記錄每天都是零”、“安全管理上要寧聽(tīng)罵聲、不聽(tīng)哭聲”、“安全工作是典型的細(xì)節(jié)決定成敗的工作”、“安全規(guī)章制度是職工生命和家庭幸福的護(hù)身符”、“安全工作須臾不可放松、須臾不敢放松，須臾不能放松”等理念。通過(guò)“木桶短板理論”、“蝴蝶效應(yīng)”等管理哲學(xué)，闡釋個(gè)人行為和消滅違章在安全生產(chǎn)中的重要作用，提高安全管理的執(zhí)行力。通過(guò)加強(qiáng)安全文化建設(shè)，改變安全管理上的心智模式，有效的促進(jìn)“愛(ài)心活動(dòng)”、“平安工程”的實(shí)施，有力的保證了全局安全工作的長(zhǎng)治久安。

3、不斷深化兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的思想教育，保持供電企業(yè)職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。XX供電局首先是加強(qiáng)中心組的學(xué)習(xí)，今年1-12月份共安排中心組學(xué)習(xí)12次，今年重點(diǎn)學(xué)習(xí)了“十六屆五中、六中全會(huì)精神”，“科學(xué)發(fā)展觀”、“社會(huì)主義榮辱觀”、文章版權(quán)歸xiexiebang.com作者所有!“和諧社會(huì)建設(shè)”、黨風(fēng)廉政建設(shè)以及網(wǎng)省公司的有關(guān)指示精神等，每月堅(jiān)持學(xué)習(xí)一天以上，參學(xué)率100，做到了時(shí)間、內(nèi)容、效果的落實(shí)。同時(shí)加強(qiáng)加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想教育。今年著重安排了“三個(gè)十條”、“四個(gè)服務(wù)”、“思想道德建設(shè)”、“和諧社會(huì)建設(shè)”“社會(huì)主要榮辱觀”等方面的內(nèi)容，在職工中深入貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《國(guó)家電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范》，深化職工道德觀念，加強(qiáng)了職工的政治理論水平和道德意識(shí)。通過(guò)上述工作，統(tǒng)一了隊(duì)伍的思想，提高了企業(yè)凝聚力。

二、創(chuàng)建供電企業(yè)外部和諧，牢牢把握企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。

1、營(yíng)造供電企業(yè)良好的外部環(huán)境。企業(yè)外部環(huán)境是指企業(yè)所處的政治、經(jīng)濟(jì)、人文、地理等方面的環(huán)境。與外部環(huán)境的和諧是企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略問(wèn)題。近一個(gè)時(shí)期,社會(huì)對(duì)壟斷行業(yè)十分關(guān)注,電力行業(yè)也在其中，我們的發(fā)展環(huán)境并不寬松，而這恰恰也是影響我們發(fā)展的至關(guān)重要的因素。國(guó)網(wǎng)公司和省公司在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)下準(zhǔn)確分析和判斷內(nèi)外部環(huán)境變化，采取了一系列戰(zhàn)略舉措：加快“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，搞好“四個(gè)服務(wù)”、提出“三個(gè)十條”、發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告、簽訂“兩個(gè)紀(jì)要”、部署“新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)”戰(zhàn)略,實(shí)施“戶戶通電”工程、加強(qiáng)和規(guī)范工資收入，與地方政府進(jìn)行電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃座談等等,這些思路、理念、舉措體現(xiàn)了國(guó)網(wǎng)公司、省公司黨組立足高遠(yuǎn),穩(wěn)妥處理影響企業(yè)生存和發(fā)展的重大問(wèn)題的卓越領(lǐng)導(dǎo)力，為XX供電局提供了啟迪、起到了示范。330KVXX變電站工程是XX供電局今年的一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，在征地等工程前期工作中遇到了當(dāng)?shù)卮迕竦膹?qiáng)橫阻攔，一度使工作停頓。XX供電局立即向市委市政府匯報(bào)后，并就具體問(wèn)題與相關(guān)職能部門(mén)積極溝通。市委書(shū)記、市長(zhǎng)和相關(guān)職能部門(mén)高度重視，多次召開(kāi)調(diào)研座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)會(huì)，要求XX政府特事特辦，下派干部包組包人作

第二篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)

*********有限公司文件

駐久久[2013] 010號(hào)

★ 關(guān)于開(kāi)展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)的通知

為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會(huì)《關(guān)于深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，就開(kāi)展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、創(chuàng)建活動(dòng)的意義

開(kāi)展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體實(shí)踐，對(duì)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系雙方的積極性，促進(jìn)管理的科學(xué)化，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。開(kāi)展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動(dòng)發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作全面發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，培育員工的“歸屬感、成長(zhǎng)感、成就感、自豪感、責(zé)任感”；建立起和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營(yíng)造“勞動(dòng)

光榮，崇尚勞動(dòng)者，尊重勞動(dòng)成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹(shù)立“弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風(fēng)；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，引導(dǎo)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，打造具有強(qiáng)大的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

三、活動(dòng)主要內(nèi)容

1.企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同約束雙方行為，維護(hù)雙方權(quán)益。

2.加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。

3.依法建立工會(huì)組織，強(qiáng)化工會(huì)組織職能，支持工會(huì)開(kāi)展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。.維護(hù)員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。建立勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

5.建立職工代表大會(huì)制度，健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

6.提倡員工遵守公司規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序；引導(dǎo)員工愛(ài)崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。組織員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位體驗(yàn)等提高勞動(dòng)技能。開(kāi)展文化娛樂(lè)、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈(zèng)等活動(dòng)，加強(qiáng)溝通，豐富職工文化生活。

7.與政府機(jī)關(guān)、職能部門(mén)加強(qiáng)溝通，依法有效開(kāi)展工作，創(chuàng)建和諧對(duì)外關(guān)系。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次活動(dòng)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作按工會(huì)各委員會(huì)職責(zé)分工分級(jí)負(fù)責(zé)。

五、工作要求

1.營(yíng)造氛圍，做好宣傳，提高認(rèn)識(shí)。

8月份召開(kāi)全體職工大會(huì)宣傳本次活動(dòng)的作用和意義，會(huì)后各部門(mén)召開(kāi)本部門(mén)會(huì)議進(jìn)行宣傳，并征求和探討文化建設(shè)活動(dòng)方案。

2.公司各有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，圓滿完成此項(xiàng)活動(dòng)。

3.工會(huì)宣傳委員會(huì)負(fù)責(zé)本次活動(dòng)宣傳工作，收集活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡，整理材料，立卷存檔。

*******有限公司

二0一三年八月十六日

第三篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

公司，是國(guó)內(nèi)首家專業(yè)化生產(chǎn)家用鋼化玻璃器皿系列餐具的國(guó)內(nèi)大型企業(yè)。目前產(chǎn)品有十大系列，數(shù)百個(gè)品種。產(chǎn)品不僅占據(jù)國(guó)內(nèi)大部分市場(chǎng)，而且產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)，日本，歐洲，中東，東南亞等七十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，受到了世界各國(guó)人民的好評(píng)。2008年實(shí)現(xiàn)銷售額24620多萬(wàn)元，創(chuàng)匯22762多萬(wàn)元，利稅2554多萬(wàn)元，資產(chǎn)總額34793萬(wàn)元。公司現(xiàn)

有員工1000多人，占地160多畝，建筑面積125000多平方米。

自公司成立以來(lái)，在各級(jí)政府，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)懷下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為

指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的精神，圍繞創(chuàng)辦世界一流企業(yè)的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工深化改革，強(qiáng)化管理不斷提高企業(yè)的素質(zhì)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。近年來(lái)，公司先后被評(píng)為中國(guó)外貿(mào)信用等級(jí)aaa級(jí)企業(yè)、浙江省“高新技術(shù)企業(yè)”和“五個(gè)一批”重點(diǎn)企業(yè)、浙江省誠(chéng)信示范單位、浙江省綠色企業(yè)、浙江省信貸誠(chéng)信企業(yè)、浙江省納稅信譽(yù)aaa企業(yè)、“××××”、“××××”商標(biāo)被評(píng)為省著名商標(biāo)，溫州百?gòu)?qiáng)企業(yè)、自營(yíng)出口二十強(qiáng)和制造業(yè)納稅五十強(qiáng)企業(yè)、溫州市納稅信譽(yù)aaa企業(yè)、溫州市綜合治理先進(jìn)單位、溫州市先進(jìn)職工之家、溫州市“139富民攻堅(jiān)計(jì)劃”先進(jìn)單位、溫州市銀行同業(yè)公會(huì)資信百佳企業(yè)、溫州市清潔生產(chǎn)審核示范單位、溫州市進(jìn)出口行為規(guī)范合格企業(yè)等稱號(hào)。這些成績(jī)和榮譽(yù)稱號(hào)的取得與公司董事會(huì)的正確決策，總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)是分不開(kāi)的。我們的主要做法是；

一、堅(jiān)持技術(shù)改造，增強(qiáng)企業(yè)核心

競(jìng)爭(zhēng)力

公司董事會(huì)歷來(lái)注重企業(yè)核心技術(shù)的提高，對(duì)產(chǎn)品從原料到成品工藝，不斷地進(jìn)行優(yōu)化，使企業(yè)產(chǎn)品不斷保持國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，國(guó)際先進(jìn)水平的地位。針對(duì)技術(shù)難點(diǎn)進(jìn)行攻關(guān)，使產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量都有了大幅度的提高。產(chǎn)成品合格率達(dá)到了90%以上。公司新建廠的玻璃熔爐采用電熔爐技術(shù)，不僅節(jié)省了治理污染的費(fèi)用，還使產(chǎn)品質(zhì)量有了大幅度的提高。僅此一項(xiàng)就為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的效益。占地105畝，建筑面積82800多平方米的省重點(diǎn)工程-----13560萬(wàn)件日用玻璃技改項(xiàng)目的落成投產(chǎn)，為公司成為世界一流的鋼化玻璃餐具大型企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持質(zhì)量第一，打造精品品牌

公司將產(chǎn)品質(zhì)量視為企業(yè)發(fā)展的生命線，堅(jiān)持實(shí)行“產(chǎn)品創(chuàng)名牌、服務(wù)重誠(chéng)信、管理求卓越、市場(chǎng)圖發(fā)展”的質(zhì)量方針。建立了產(chǎn)品質(zhì)量管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制，并通過(guò)加強(qiáng)技術(shù)裝備，嚴(yán)格遵循

質(zhì)量方針和目標(biāo)，積極推動(dòng)質(zhì)量體系的有效運(yùn)行，確保產(chǎn)品質(zhì)量和管理得到持續(xù)改進(jìn)和完善。通過(guò)認(rèn)證機(jī)構(gòu)監(jiān)督審查和內(nèi)部質(zhì)量審核，不斷消除不合格潛在因素，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，也促進(jìn)了企業(yè)整體管理水平的提高，公司的“××××”商標(biāo)被評(píng)為浙江省著名商標(biāo)。耐熱鋼化玻璃餐具系列產(chǎn)品被評(píng)為“浙江省出口名牌”、并被推薦為“中國(guó)出口名牌產(chǎn)品”。

三、堅(jiān)持嚴(yán)格管理，實(shí)現(xiàn)管理增效

××××公司按照“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、新、恒、齊”的管理理念和營(yíng)銷管理是龍頭、生產(chǎn)運(yùn)行是基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理是核心、成本控制是關(guān)鍵、技改管理是重點(diǎn)、科技進(jìn)步是動(dòng)力的管理思想，對(duì)照先進(jìn)企業(yè)的目標(biāo)，努力改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)，不斷夯實(shí)管理基礎(chǔ)。同時(shí)按照發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的要求，重點(diǎn)抓好節(jié)能降耗，降低成本還營(yíng)銷運(yùn)作。通過(guò)技術(shù)改造，減少跑，冒，滴，漏，降低物資消耗；通過(guò)嚴(yán)抓生產(chǎn)工藝管理，提高產(chǎn)品

質(zhì)量，降低廢品率；通過(guò)嚴(yán)格控制單耗等措施，萬(wàn)元產(chǎn)值能耗指標(biāo)達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平，被浙江省評(píng)為“綠色企業(yè)”。通過(guò)加強(qiáng)資金平衡，提高資金使用效率，降低財(cái)務(wù)費(fèi)用；通過(guò)嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出，降低管理費(fèi)用；通過(guò)開(kāi)展節(jié)約一度電，一滴水，一滴油的活動(dòng)，在職工中形成了講節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)的好風(fēng)氣；通過(guò)加強(qiáng)營(yíng)銷運(yùn)作，努力防范市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，使產(chǎn)品銷售價(jià)格超過(guò)了預(yù)期值。

四、堅(jiān)持深化改革，增強(qiáng)企業(yè)企業(yè)發(fā)展活力

××××公司努力把握時(shí)機(jī)，注重力度和節(jié)奏，積極穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度。依法組建了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。公司組織機(jī)構(gòu)健全，各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)密有效。

公司組織結(jié)構(gòu)圖

總 經(jīng) 理

副總經(jīng)理

副總經(jīng)理

廠 長(zhǎng) 室

采購(gòu)部

基建部

技術(shù)中心

生產(chǎn)部

玻璃廠

辦公室

銷售部

財(cái)務(wù)部

行政部

安監(jiān)部

后段車間

董 事 會(huì)

監(jiān) 事 會(huì)

五、堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建12全文查看

第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料

創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我們單位的全稱是XX公司，現(xiàn)有員工XX人，總資產(chǎn)XXX余萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)面積XXX多平方米，主要經(jīng)營(yíng)XXXX等。公司連年銷售過(guò)XXX億元，人均銷售過(guò)百萬(wàn)。公司也先后榮獲國(guó)家級(jí)“守合同重信用企業(yè)”，XXX省“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“消費(fèi)者滿意單位”、“百城萬(wàn)店無(wú)假貨活動(dòng)示范店”，XXX市“功勛民營(yíng)企業(yè)”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

近年來(lái)，我們?cè)诟骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)

公司改制后，我們始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、企務(wù)公開(kāi)小組等工會(huì)內(nèi)部組織。

我們結(jié)合自身實(shí)際情況，擬定了實(shí)施方案，活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，形成了由黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，黨、政、工、各職能部門(mén)齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，注重實(shí)效共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

二、建立集體合同、勞動(dòng)合同、工資協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

為更好的執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，公司改制后，首先制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，并把建立的制度公開(kāi)在職代會(huì)上完善、通過(guò)，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度更能體現(xiàn)員工利益。

1、規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

2、集體合同是由公司工會(huì)先召開(kāi)公司工會(huì)代表座談會(huì)，征集員工意見(jiàn)，意見(jiàn)匯總后，與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，簽訂集體合同。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對(duì)合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書(shū)面意見(jiàn)，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%

3、工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項(xiàng)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進(jìn)行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，從未無(wú)故拖欠、克扣的情況發(fā)生。另外，公司還積極為職工辦理“五險(xiǎn)一金”等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并通過(guò)市總工會(huì)給員工辦理了團(tuán)體意外險(xiǎn)及家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂。

4、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

5、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對(duì)公司女工多，比較分散的特點(diǎn)，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會(huì)，對(duì)在工作中業(yè)績(jī)突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在實(shí)際工作中，遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好企務(wù)公開(kāi)

1、建立職代會(huì)制度，進(jìn)行民主評(píng)議，推行網(wǎng)上公開(kāi)。我們每半年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全保護(hù)、保險(xiǎn)福利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。

2、充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺(tái)，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會(huì)中來(lái)，形成集體的力量增強(qiáng)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。

3、在開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作中，公司通過(guò)黑板報(bào)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)

1、“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切。”為搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門(mén)成立了安保科，并設(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。

2、建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對(duì)特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識(shí)，減少了安全隱患。

五、穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

1、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“素質(zhì)工程”，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，累計(jì)外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)200多人次。增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技

2、以人為本，辦好實(shí)事。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入施工現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)一線職工，堅(jiān)持對(duì)生病住院的職工進(jìn)行探望、對(duì)青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對(duì)職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問(wèn)。

3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。今年以來(lái)，我們開(kāi)展了“第十三屆職工聯(lián)歡會(huì)”、“植樹(shù)活動(dòng)”、“三八婦女節(jié)外出參觀學(xué)習(xí)”、“服務(wù)三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳”等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，營(yíng)造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。

各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我公司勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)情況的一個(gè)概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。今后我們會(huì)進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓，努力把我們的各項(xiàng)工作搞得更好，同時(shí)也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見(jiàn)。

謝謝大家！

第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

在發(fā)展中創(chuàng)建和諧 以和諧推動(dòng)企業(yè)發(fā)展 ——*************公司創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)紀(jì)實(shí) ********公司坐落于周秦文化的發(fā)祥地、著名酒鄉(xiāng)****，企業(yè)現(xiàn)有職工近***人，占地面積***萬(wàn)平方米，總資產(chǎn)***億元，年生產(chǎn)白酒**萬(wàn)噸，是中國(guó)大型一檔企業(yè)，西北地區(qū)唯一的國(guó)家名白酒制造企業(yè)，其主導(dǎo)產(chǎn)品****是中國(guó)四大老牌名白酒之一。近年來(lái)，企業(yè)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)思路，搶抓發(fā)展機(jī)遇，強(qiáng)化管理手段，狠抓產(chǎn)品管理與市場(chǎng)營(yíng)銷工作，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)連創(chuàng)歷史新高。

在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，工會(huì)組織在企業(yè)黨委和上級(jí)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，始終把推動(dòng)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為建設(shè)和諧企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)履行各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革、發(fā)展、和諧、穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)，工會(huì)工作也在各個(gè)層面上取得了新的突破。2007年企業(yè)被市委、市政府命名為“**市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，被中國(guó)釀酒工業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)授予“全國(guó)釀酒行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，是西北地區(qū)唯一獲此殊榮的釀酒企業(yè)。

近年來(lái)，作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的國(guó)有企業(yè)，勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對(duì)差異性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就是維護(hù)職工的根本利益；維護(hù)職工權(quán)益，就是保護(hù)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。我們堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企 業(yè)健康發(fā)展并重的原則，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主線，按照創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)十條標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格對(duì)照檢查，企業(yè)上下齊心協(xié)力抓創(chuàng)建，主要作了以下幾方面工作。

一、健全民主管理制度，保障職工民主權(quán)利。

在建立和完善民主管理制度方面，企業(yè)加強(qiáng)源頭參與，在扎實(shí)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)的基礎(chǔ)上，利用工會(huì)主席、副主席擔(dān)任公司董事、監(jiān)事的職務(wù)，代表職工參與企業(yè)決策，并通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)重點(diǎn)抓好勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立和發(fā)展以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，在提高各項(xiàng)制度的質(zhì)量和實(shí)效性上狠下功夫。

1、務(wù)求實(shí)效，確保廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有序進(jìn)行。在國(guó)有企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)，是加強(qiáng)基層民主建設(shè)，推進(jìn)依法治國(guó)治企工作的基本要求，也是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。近年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過(guò)建立健全以職代會(huì)為基本形式的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，有效地推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康快速發(fā)展。

實(shí)行廠務(wù)“公開(kāi)”始終要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，實(shí)行黨委書(shū)記總負(fù)責(zé)，黨政齊抓共管，工會(huì)和紀(jì)委部門(mén)共同組織實(shí)施。為此，公司成立了由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，總經(jīng)理、紀(jì)檢委書(shū)記、副廠長(zhǎng)、工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，紀(jì)委副書(shū)記、黨辦主任、公司廠辦公室主任、工會(huì)副主席、財(cái)物證券部部長(zhǎng)為成員的企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由工會(huì)主席兼任辦公室主任，在監(jiān)督機(jī)制上實(shí)行黨 委總監(jiān)督，把廠務(wù)公開(kāi)列入黨委民主生活會(huì)的專項(xiàng)內(nèi)容，誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)檢查，做到自查自糾、互相監(jiān)督、集體推動(dòng)。同時(shí)，我們規(guī)定了廠務(wù)公開(kāi)民主管理“制訂計(jì)劃、責(zé)任審查、落實(shí)方案、復(fù)議整改、反饋公布”的工作流程，并設(shè)立了監(jiān)督評(píng)議小組作為廠務(wù)公開(kāi)民主管理的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)組織是否健全、公開(kāi)制度是否完善、公開(kāi)程序是否合法、公開(kāi)內(nèi)容是否全面規(guī)范、公開(kāi)渠道是否暢通、公開(kāi)效果是否明顯等進(jìn)行全方位的評(píng)議監(jiān)督，并不斷豐富具有時(shí)代特色的廠務(wù)公開(kāi)民主管理新形式，我們通過(guò)電視、廣播、黑板報(bào)、宣傳欄等形式及時(shí)、準(zhǔn)確的進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)，職工群眾看電視、聽(tīng)廣播就可以全面了解國(guó)家政策、上級(jí)的有關(guān)文件精神和各種廠務(wù)公開(kāi)的資料。從而從組織和措施上保證了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的規(guī)范性和實(shí)效性。在2007年企業(yè)被評(píng)為“陜西省廠務(wù)公開(kāi)、民主管理先進(jìn)集體”。

2、完善以職工代表大會(huì)制度為代表的民主管理制度，是落實(shí)廣大職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)享有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利的有效保證。

健全完善職代會(huì)制度，并且嚴(yán)格按照職代會(huì)的要求與程序，遇有重大情況，隨時(shí)召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議。職代會(huì)和職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議定期聽(tīng)取和了解企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、重大改革、重大技術(shù)改造方案、經(jīng)營(yíng)方向以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)和履行集體合同情況；協(xié)商并審議通過(guò)涉及職工勞動(dòng)時(shí)間、工資分配、休息休假、保險(xiǎn)福 利、職工技能培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)的規(guī)章制度、集體合同草案；檢查監(jiān)督企業(yè)及其管理人員執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律和政策，落實(shí)履行職代會(huì)決議、集體合同的情況。從而體現(xiàn)了公開(kāi)、公正、公平的原則，激發(fā)了廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，為推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。

3、把推動(dòng)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的突破口，進(jìn)一步完善了平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)合同制度。

1995年，《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，職工認(rèn)識(shí)明確，觀念到位，始終按照《集體合同、集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，實(shí)現(xiàn)集體合同履行情況十分良好。近年來(lái)，我們堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，將原則性和靈活性有機(jī)結(jié)合，指導(dǎo)企業(yè)以集體合同為基礎(chǔ)和藍(lán)本，盡可能細(xì)化、量化，并補(bǔ)充具有企業(yè)特色的個(gè)性條款，做到了集體合同的及時(shí)續(xù)簽。從2008年12月起，經(jīng)向省市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)匯報(bào)、請(qǐng)示，于2009年6月底為196名輪換工、協(xié)議工、計(jì)劃內(nèi)合同工、農(nóng)民輪換工重新進(jìn)行了工齡認(rèn)定，并補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。我們采取通過(guò)購(gòu)買(mǎi)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》文本，利用板報(bào)、內(nèi)部電視、廣播站等媒體開(kāi)設(shè)《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)專欄，組織學(xué)習(xí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的宣傳提綱，舉辦《勞動(dòng)合 同法》專題培訓(xùn)班和《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，在職工中掀起了學(xué)法熱潮。與此同時(shí)，公司還在完善制度，狠抓落實(shí)方面下功夫：對(duì)企業(yè)自行制定的現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)合同制度的規(guī)章制度進(jìn)行全面清理，對(duì)不符合新法規(guī)定的條款進(jìn)行了修改，強(qiáng)化了勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理，建立完善規(guī)范勞動(dòng)用工的相應(yīng)基礎(chǔ)資料，做到勞動(dòng)用工備有完整的職工名冊(cè)，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%,簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法，勞動(dòng)用工制度體系更加完備。

二、發(fā)揮工會(huì)工作職能，在企業(yè)和職工之間搭建“連心橋”。

1、發(fā)揮橋梁紐帶作用，調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)發(fā)展的熱情。首先，從2005年開(kāi)始，公司工會(huì)出臺(tái)了“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度和“職工意見(jiàn)建議報(bào)表”制度，并制定了針對(duì)這兩項(xiàng)制度后續(xù)工作的《職工意見(jiàn)建議處理程序和辦法》，領(lǐng)導(dǎo)接待日每月一次，意見(jiàn)建議月報(bào)、重大緊急事項(xiàng)即報(bào)。這兩項(xiàng)制度的有效實(shí)施，暢通了企業(yè)各個(gè)層面的溝通渠道，了解了職工心聲、化解了矛盾。進(jìn)一步促進(jìn)了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的不斷深化，營(yíng)造了企業(yè)民主和諧的氛圍。第二是抓住工資收入這個(gè)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心，努力推動(dòng)工資協(xié)商，保障了職工工資連續(xù)三年保持著26%的增長(zhǎng)幅度。幾年來(lái)，我們做到了職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)協(xié)商，涉及職工切身利益的問(wèn)題反復(fù)協(xié)商，有爭(zhēng)議的問(wèn)題及時(shí)協(xié)商。

在建立矛盾調(diào)處機(jī)制方面，工會(huì)一方面在積極配合企業(yè)做好有關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法檢查工作，參與企業(yè)有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)，推動(dòng) 勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)。另一方面我們按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，充實(shí)健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，完善工作制度，規(guī)范調(diào)節(jié)程序，加強(qiáng)工會(huì)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，大力推動(dòng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制建設(shè)，使企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解真正成為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要渠道。積極配合黨政妥善化解職工矛盾，維護(hù)職工隊(duì)伍和企業(yè)政治穩(wěn)定。在這方面，我們特別關(guān)注由于收入分配和生活福利問(wèn)題引發(fā)的矛盾，及時(shí)妥善處理，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)本著“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則，認(rèn)真履行職責(zé)，調(diào)查摸底深入，了解情況翔實(shí)，調(diào)處措施得當(dāng)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議事件在基層、在萌芽初期就得到了妥善處理，未發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛及上訪事件，未發(fā)生因違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛(ài)職工，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)凝聚力。

截止到目前為止，我們企業(yè)積極參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。特別是我們?cè)诜e極加入社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的情況下，企業(yè)內(nèi)部又出臺(tái)了《公司、廠職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，實(shí)行醫(yī)保未報(bào)銷部分由企業(yè)按比例報(bào)銷的辦法，為患病職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，深受廣大職工的好評(píng)。

企業(yè)還加大了對(duì)福利設(shè)施和文化娛樂(lè)設(shè)施的投入，對(duì)通勤車隊(duì)進(jìn)行了更新?lián)Q代，對(duì)職工宿舍、食堂進(jìn)行了修繕，增添了設(shè)施，在生活區(qū)安裝了四套健身路徑，在職工文體活動(dòng)中心開(kāi)設(shè)了 健身房、球類活動(dòng)室、棋牌室；堅(jiān)持每年組織先進(jìn)工作者外出參觀學(xué)習(xí)，每?jī)赡隇榘x退休職工在內(nèi)的全體職工進(jìn)行全面體檢，今年5月中旬至6月上旬，先后有3200多名職工及離退休人員參加了體檢；堅(jiān)持在節(jié)假日、高溫期、生產(chǎn)旺季慰問(wèn)一線職工、勞模、特殊崗位職工。2008年抗震救災(zāi)期間，工會(huì)在職工家屬聚集的活動(dòng)中心、休閑廣場(chǎng)、子校等幾個(gè)點(diǎn)安裝閉路電視、供應(yīng)開(kāi)水、進(jìn)行衛(wèi)生防疫，對(duì)生活不便的職工，提供了幾輛空調(diào)客車停放在開(kāi)闊地帶，供他們休息，并安排工作人員照顧，統(tǒng)一提供開(kāi)水和三餐。

困難職工是職工隊(duì)伍中的特殊群體，面對(duì)他們各種各樣的致困原因和需求，工會(huì)組織因人而異，開(kāi)展了深入細(xì)致的幫扶工作。職工患病，工會(huì)干部幫助聯(lián)系就診；家中遭受意外，工會(huì)干部及時(shí)上門(mén)慰問(wèn)；職工家庭生活困難，工會(huì)組織送去救濟(jì)；職工遇事，工會(huì)干部幫忙操持。2008年工會(huì)為困難職工發(fā)放救濟(jì)、慰問(wèn)金16600元。組織對(duì)困難職工的關(guān)心，大大激發(fā)了廣大職工發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，互助互濟(jì)的熱情。****車間分會(huì)一名女職工患病住院，為了籌集醫(yī)療費(fèi)用，制酒生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)起了募捐活動(dòng)，這項(xiàng)活動(dòng)在本系統(tǒng)職工的積極參與下，很快波及全廠，各分會(huì)和廣大職工主動(dòng)參與，很快募集到近九千元的醫(yī)療費(fèi)用；****車間職工為本單位患病職工捐款二千五百余元；******車間的兩個(gè)“巾幗文明示范崗”，按照市婦聯(lián)的倡議，參加“突破西山”扶貧活動(dòng)，車間其他崗位的女職工也紛紛響應(yīng)，給貧困戶送上了一片愛(ài)心。

這些“以人為本，關(guān)愛(ài)職工”活動(dòng)的開(kāi)展，使廣大職工體會(huì) 到了組織的溫暖，堅(jiān)定了大家與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的主人翁意識(shí)和同心協(xié)力把企業(yè)搞好的決心。

三、維護(hù)職工安全健康權(quán)益，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求。

1、搞好三級(jí)網(wǎng)絡(luò)組織，搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作

企業(yè)的安全、文明生產(chǎn)關(guān)系著職工最基本的勞動(dòng)安全健康權(quán)益。在積極督促企業(yè)加大安全設(shè)施投入，改善勞動(dòng)環(huán)境的基礎(chǔ)上，我們狠抓了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的組織正規(guī)化和工作制度化，建立了由工會(huì)主席任主任委員、工會(huì)副主席任副主任委員、各分會(huì)主席任委員的公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，制定了《公司、廠工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé)》、《分會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé)》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員職責(zé)》，明確了公司（廠）級(jí)、車間（部門(mén)）級(jí)、班組三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的職責(zé)，為進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。并以每年開(kāi)展的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)為載體，結(jié)合《勞動(dòng)保護(hù)月報(bào)表》、安全生產(chǎn)承諾簽名、防事故演習(xí)等具體形式，開(kāi)展安全生產(chǎn)群防群治活動(dòng)，群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，幾年來(lái)企業(yè)重傷以上事故為零，急性中毒事故和職業(yè)病發(fā)病率為零，企業(yè)連續(xù)七年被評(píng)為省、市“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝企業(yè)，2005年，企業(yè)被評(píng)為全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝企業(yè)。

2、以源頭維護(hù)和辦實(shí)事為抓手，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。為了維護(hù)占全體職工30%的女職工的合法權(quán)益和特殊利益，我們從保證職代會(huì)、工代會(huì)中的女職工比例入手，狠抓源頭參與，目前，兩會(huì)中女代表的比例與女職工自然比例相當(dāng)，并與行政協(xié)商簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》；從普法宣傳教育入手追求女職工自我維護(hù)意識(shí)的提高，為了使法律條文好懂易記，我們查閱資料、搜集案例、以案說(shuō)法；從辦實(shí)事入手維護(hù)女職工的具體利益，目前，每?jī)赡暌淮蔚捏w檢已形成制度，檢查項(xiàng)目包括：血脂、血糖、心電圖、肝功、B超、婦科常規(guī)、乳透等。不定期舉辦保健知識(shí)講座、營(yíng)養(yǎng)健康知識(shí)普及講座、健身操培訓(xùn)班，提高了女職工的生活質(zhì)量；從重點(diǎn)幫扶入手，解決女職工群體中的特殊問(wèn)題，我們建立健全了特困、單親女職工檔案。在一名單身女職工患病后，企業(yè)幫她調(diào)整了工種，聯(lián)系了醫(yī)院，并通過(guò)募捐和困難補(bǔ)助的方式為她解決了醫(yī)療費(fèi)用。幾年來(lái)，企業(yè)女職工組織健全，職能履行到位，有效的保護(hù)了女職工的特殊權(quán)益和具體利益。

三、提高職工素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、共建共享和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局，是開(kāi)展其他工作的前提和保證。企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，就要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)。近年來(lái)，我們以服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展為己任，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展了職工隊(duì)伍素質(zhì)提升工程和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，并在活動(dòng)的形式和內(nèi)涵上實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新。

1、提高職工食品安全意識(shí)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的命脈。做為西北地區(qū)唯一的國(guó)家名白酒制造企業(yè)，過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量 不僅是企業(yè)生存的命脈，更是創(chuàng)建“和諧奮進(jìn)新西鳳”的基礎(chǔ)。因此，我們?cè)谝酝钊腴_(kāi)展提高職工食品安全意識(shí)的基礎(chǔ)上，在2009年進(jìn)行了《職業(yè)病防治法》及相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)與貫徹，發(fā)放“職業(yè)安全健康知識(shí)競(jìng)賽”試題500份，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部、班組長(zhǎng)發(fā)放了安全生產(chǎn)書(shū)籍教材100多份，集中排查治理整改多處安全隱患。7月上旬，組織190名涉及有毒有害因素崗位職工，到寶雞市中醫(yī)院進(jìn)行了職業(yè)病體檢。為提高企業(yè)食品安全管理人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)食品安全監(jiān)管工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，筑牢食品安全大堤，6月7日至6月14日，企業(yè)組織了6名管理人員在陜西省眉縣進(jìn)行了食品安全師的培訓(xùn)與取證。

2、職工素質(zhì)不斷提高，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備。

我們以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為依托，結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，在職工中倡導(dǎo)自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。在2007年，就舉辦各類培訓(xùn)班29個(gè)，授課總時(shí)數(shù)達(dá)到一千余小時(shí)，職工培訓(xùn)率超過(guò)了90%，業(yè)務(wù)骨干重點(diǎn)培訓(xùn)、外出交流學(xué)習(xí)300人次；2008年，共舉辦各類培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)職工2000余人，培訓(xùn)授課時(shí)間累計(jì)1016小時(shí)，職工培訓(xùn)率達(dá)95%以上，培訓(xùn)合格率達(dá)到了100%；2009年從3月2日開(kāi)始，企業(yè)組織機(jī)關(guān)20多個(gè)部門(mén)的30多位業(yè)務(wù)骨干，對(duì)成品系統(tǒng)近600名職工進(jìn)行了西鳳酒生產(chǎn)工藝、白酒包裝操作、質(zhì)量管理、食品安全、工作標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備管理、節(jié)能降 耗、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)、職業(yè)道德、做好本職工作、消防安全等內(nèi)容的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了成品系統(tǒng)職工綜合素質(zhì)。各分會(huì)在公司工會(huì)的指導(dǎo)下 “素質(zhì)提升工程”、崗位成才、崗位練兵等活動(dòng)業(yè)都開(kāi)展得有聲有色，例如**車間分會(huì)從建立規(guī)范的學(xué)習(xí)制度入手，以集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，以學(xué)以致用、解決實(shí)際工作中的問(wèn)題為突破口，以先進(jìn)典型帶動(dòng)為激勵(lì)手段，以“辦一個(gè)學(xué)習(xí)班，開(kāi)辟一塊職工素質(zhì)提升工程專欄，堅(jiān)持每年至少開(kāi)展一次勞動(dòng)競(jìng)賽，堅(jiān)持常年開(kāi)展質(zhì)量分析、QC攻關(guān)、經(jīng)驗(yàn)交流等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)”的“四個(gè)一”活動(dòng)為載體，使職工熟練掌握了崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，提高了職工的崗位技術(shù)素質(zhì)，被寶雞市總工會(huì)授予“學(xué)習(xí)型班組”榮譽(yù)稱號(hào)。各基層分會(huì)的“崗位學(xué)習(xí)卡”、“班組長(zhǎng)生產(chǎn)技術(shù)研討會(huì)”、“職工素質(zhì)提升工程四個(gè)一活動(dòng)”等也開(kāi)展得有聲有色。組織參加了寶雞市國(guó)資委系統(tǒng)職工技能大賽和市職工技能大賽，都取得了優(yōu)秀團(tuán)體和個(gè)人工種名次，參賽選手被授予“技師”、“高級(jí)工”等稱號(hào)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，有力地促進(jìn)了職工隊(duì)伍向?qū)W習(xí)型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變。企業(yè)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才480余名，省級(jí)以上評(píng)委20人，從基層崗位成長(zhǎng)起來(lái)的高級(jí)釀酒師、釀酒師近300人。長(zhǎng)期的針對(duì)職工個(gè)人素質(zhì)提升和企業(yè)發(fā)展后勁的基礎(chǔ)工作，為企業(yè)的騰飛做了堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備。

3、職工創(chuàng)新意識(shí)不斷增強(qiáng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力。

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)開(kāi)展的崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)了廣大職工立足崗位做貢獻(xiàn)的積極性。在活動(dòng)中，我們堅(jiān)持崗位學(xué)習(xí)注重基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，崗位練兵優(yōu)先薄弱環(huán)節(jié)，崗位培訓(xùn)注重適應(yīng)性環(huán)節(jié)，抓好技術(shù)比武比賽環(huán)節(jié)，盯住技術(shù)比武操作環(huán)節(jié)的原則。設(shè)備動(dòng)力系統(tǒng)在各特殊工種技術(shù)崗位上開(kāi)展的技能競(jìng)賽，保證了設(shè)備的高效安全運(yùn)行；堅(jiān)持不懈的在制酒系統(tǒng)開(kāi)展產(chǎn)、質(zhì)量勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，解決了不少生產(chǎn)中的難點(diǎn)問(wèn)題，出酒率、優(yōu)等品率呈逐年上升的良好態(tài)勢(shì)；成品系統(tǒng)通過(guò)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等多種形式，動(dòng)員廣大職工積極投身到創(chuàng)節(jié)約成果、創(chuàng)先進(jìn)操作法等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中來(lái)：職工自行設(shè)計(jì)實(shí)施的，旨在改善設(shè)備性能、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提升工效的小型技改項(xiàng)目，為企業(yè)增創(chuàng)效益一百多萬(wàn)元，其中一項(xiàng)成果獲得省經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。近年來(lái)，企業(yè)班組中被授予全國(guó)“工人先鋒號(hào)”、市級(jí)“工人先鋒號(hào)”、“陜西省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新示范崗”和全國(guó)“巾幗文明示范崗”各一個(gè)，三人被評(píng)為市級(jí)以上勞動(dòng)模范，16個(gè)班組和個(gè)人受到市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

四、堅(jiān)持搞好企業(yè)文化建設(shè)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供精神支柱。和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，要求始終在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域達(dá)到思想認(rèn)識(shí)的一致，要求我們要搞好企業(yè)文化建設(shè)，形成獨(dú)有的企業(yè)精神和發(fā)展理念，以企業(yè)文化這個(gè)熏陶劑和大熔爐塑造優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

我們通過(guò)多種方式，向職工展示優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)精神，回顧企業(yè)發(fā)展歷程，宣講企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)、明確任務(wù)，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的責(zé)任感和使命感，對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位教育，增強(qiáng)職工的歸屬感、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和集體榮譽(yù)感。我們按照“月月有活動(dòng)、節(jié)日有慶典、淡季有高潮”的整體規(guī)劃，組織舉辦了歌詠比賽、職工文藝晚會(huì)、書(shū)畫(huà)展、體操比賽、球類運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣場(chǎng)舞會(huì)等豐富多彩、健康有益的文體活動(dòng)，廣大職工踴躍參加，積極出主意，想點(diǎn)子，自編自導(dǎo)自演，既活躍了文化生活，發(fā)揮了職工的潛能，又養(yǎng)成了大家健康、時(shí)尚的生活方式。我們還力求將活動(dòng)的形式和內(nèi)容向塑造企業(yè)形象、宣傳西鳳品牌靠攏。近幾年，隨著創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)的深入有效開(kāi)展，**的影響力和美譽(yù)度也得到不斷提升，在2008年，被評(píng)為“全國(guó)工業(yè)旅游示范點(diǎn)”。這一殊榮的獲得為***文化的傳播提供了一個(gè)廣闊的平臺(tái)，全國(guó)乃至各地關(guān)心西鳳、支持**的朋友和各地經(jīng)銷商也有機(jī)會(huì)來(lái)到企業(yè)參觀、學(xué)習(xí)，從而讓**文化再次走向全國(guó)、走向世界！我們連續(xù)多年組織“****心連心”演出團(tuán)在省內(nèi)外巡演，受到了廣大消費(fèi)者和經(jīng)銷商的好評(píng)；組織、配合企業(yè)的對(duì)外宣傳活動(dòng)，思路明確，效果良好。這些活動(dòng)地開(kāi)展，提高了職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，弘揚(yáng)了“創(chuàng)新、拼搏、和諧、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，塑造了文明、健康、向上的企業(yè)形象，為企業(yè)創(chuàng)造了一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

今天的***企業(yè)已突破了發(fā)展瓶頸，走上了***產(chǎn)業(yè)為核心，內(nèi)涵深化和外延擴(kuò)展并舉，產(chǎn)業(yè)發(fā)展多元化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)化的新型工業(yè)化道路。今天的***，正秉承“釀造名酒、釀造生活、奉獻(xiàn)社會(huì)、構(gòu)建和諧奮進(jìn)新**”的經(jīng)營(yíng)理念，大力弘揚(yáng)“創(chuàng)新、拼搏、和諧、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，一如既往牢記“做酒如做人” 的古訓(xùn)，匯集各方智慧和力量，繼往開(kāi)來(lái)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，創(chuàng)造著更加輝煌燦爛的未來(lái)。