第一篇：如何成為一名讓人喜歡的員工

如何成為一名讓人喜歡的員工

作為一種社會動(dòng)物，希望得到群體的認(rèn)可是我們每個(gè)人的本能。作為各自團(tuán)隊(duì)的一員，成為別人喜歡的員工具有更加現(xiàn)實(shí)的意義。其一，讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工擁有更快的提升速度；其二，讓同事喜歡的員工可以更好的運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量完成工作；其三，讓家庭和社會喜歡的員工擁有更加穩(wěn)定的工作生活環(huán)境。下面我就從以上三個(gè)方面來談一下如何成為一名讓人喜歡的員工：

勤快實(shí)干 專業(yè)創(chuàng)新

有人認(rèn)為讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人就是會“拍馬屁”的人，這種認(rèn)識其實(shí)是錯(cuò)誤的。領(lǐng)導(dǎo)是不會輕信只會拍馬屁的員工的。在領(lǐng)導(dǎo)眼中勤快實(shí)干和專業(yè)創(chuàng)新的員工才是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工。作為初入單位的員工，業(yè)務(wù)上不可能很熟悉。勤快此時(shí)便顯得更加重要。每個(gè)人或多或少都會有懶惰，你在團(tuán)隊(duì)中越勤快你就會越出眾。勤快而不做實(shí)事就是瞎勤快。在業(yè)務(wù)上又勤快又實(shí)干的員工就像領(lǐng)導(dǎo)手中的三尺大刀，隨時(shí)能用，刀刀入骨。雖不一定能能解決問題，但必能起到一定作用?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中許多員工的確可以成為領(lǐng)導(dǎo)手中的大刀，但由于不夠?qū)！⒉粔驕?zhǔn)，常常出現(xiàn)砍偏了或者砍得不深的問題。這里的專與準(zhǔn)不僅指的是業(yè)務(wù)之內(nèi)的專于準(zhǔn)，更需要盡力在工作時(shí)摒棄雜事干擾、不帶個(gè)人偏見。不會創(chuàng)新的員工就好像一把面對新的困難卻總是用老辦法應(yīng)對的大刀，雖有效但收效甚微。工作中創(chuàng)新的員工就如一把可以不斷進(jìn)化的大刀，讓領(lǐng)導(dǎo)在任何困難面前都會想到你，并對你的表現(xiàn)充滿新的期待?？偠灾?，當(dāng)你通過勤快實(shí)干、專業(yè)創(chuàng)新成為一把百戰(zhàn)百勝的大刀時(shí)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會喜歡你的。

謙恭傾聽 自律有信

有人將處理好同事間關(guān)系定義為“大事不要逞能,小事不要計(jì)較”其實(shí)這兩句話說的就是謙恭。謙恭不僅僅是在自己取得成績之后不自滿，更多的是應(yīng)用在平日向同事學(xué)習(xí)之中。在單位中每一個(gè)員工都是值得我們學(xué)習(xí)的，只有謙虛的態(tài)度才能盡快的將他們的優(yōu)點(diǎn)都學(xué)到自己身上。同時(shí)，單位也有大量的老員工，他們大多在各自領(lǐng)域能獨(dú)當(dāng)一面。向他們?nèi)〗?jīng)學(xué)習(xí)的時(shí)候需要的就不僅僅是謙虛了，更需要我們帶著恭敬的姿態(tài)向他們學(xué)習(xí)。在與同事學(xué)習(xí)交流過程中，往往有許多東西是我們已經(jīng)知曉或明白的。但往往就是那一點(diǎn)點(diǎn)的不同才是我們學(xué)習(xí)或交流的重點(diǎn)。學(xué)會傾聽，不打斷別人的表述，適當(dāng)?shù)奶釂柖紩尡硎稣吒惺艿阶鹬?，同時(shí)從傾聽中獲得更多的信息。一個(gè)謙虛好學(xué)的員工是會引起其他同事好感的?！斑^度的自由便不是自由”在現(xiàn)實(shí)工作中我們發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格要求別人比嚴(yán)格要求自己容易的多。這就讓善于自律的人更加能在團(tuán)體中脫穎而出。自律不僅可以讓自己少犯很多錯(cuò)誤，更能給他人以空間，讓同事覺得你是一個(gè)知道分寸的人，從而贏得更多的信任。當(dāng)你從別人那里獲得了信任，你需要做的就是如何守護(hù)這一份信任。在幫助別人的時(shí)候不吹噓結(jié)果，盡自己所能向同事承諾。須知，半張如約而來的大餅比一頓遙遙無期的大餐更能讓人溫暖。而這份溫暖會讓同事更加信任你，喜歡你。

孝順和睦 利見眾人

孝老愛親看似和成為讓人喜歡的員工沒有太大關(guān)系，但一個(gè)員工如果連自己的父母都不孝順，我們還能期待他對團(tuán)隊(duì)的忠誠度嗎？對團(tuán)隊(duì)沒有忠誠度的員工又怎樣博得他人的喜歡呢？有人講，忠孝不能兩全。但是，孝順與家庭和睦可以有許多表現(xiàn)形式，并不是只有年節(jié)的看望才是看望。日常的一個(gè)電話有時(shí)勝于年節(jié)豐厚的禮物。一個(gè)連家人都不喜歡的員工，其個(gè)人品性就可想而知了。作為一個(gè)員工，除了為自己、為團(tuán)隊(duì)、為單位創(chuàng)造價(jià)值，更應(yīng)為自己認(rèn)識的人提供力所能及的幫助。這些來自你的幫助會讓他們的心更加溫暖，同時(shí)也更加喜歡你。這些來自單位外部的人的認(rèn)可與喜歡會反饋到你自己、團(tuán)隊(duì)同事、單位領(lǐng)導(dǎo)那里。進(jìn)而進(jìn)一步增強(qiáng)自己對自己的正激勵(lì)以及領(lǐng)導(dǎo)、同事對你的好感。可謂利人利己，利見眾人。

成為一名讓人喜歡的員工，不應(yīng)成為某個(gè)人或者某些人喜歡的員工。而應(yīng)該是全方位的被喜歡。當(dāng)然，人性是多樣的，我們也不可能讓每個(gè)人都喜歡我們。但是更加全面的、來自于各方面的對我們的肯定與喜歡應(yīng)該是我們作為員工的最終目標(biāo)。勤快實(shí)干、專業(yè)創(chuàng)新、謙恭傾聽、自律有信、孝順和睦、利見眾人。這才是成為一名讓人喜歡的員工所應(yīng)具備的素質(zhì)。

2014.01.01

第二篇：如何成為一名好員工

“怎樣成為一名好員工”

一、每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)

多付出一點(diǎn)，多克制一下，對工作多一點(diǎn)喜歡，對公司的事物多一點(diǎn)關(guān)心，對公司的財(cái)產(chǎn)和利益多一點(diǎn)愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點(diǎn)認(rèn)同，對每天和你相處的同事多一點(diǎn)尊重，你就能從一個(gè)有時(shí)“有點(diǎn)問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個(gè)“好員工”。

二、通過嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感

對于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，可以說，沒有紀(jì)律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。

有許多人對紀(jì)律的理解不全面，不知道紀(jì)律對于組織的意義有多么重大。紀(jì)律究竟是什么？

①紀(jì)律指對組織的目標(biāo)、核心價(jià)值觀及文化特征的認(rèn)同，為了實(shí)踐這些認(rèn)同，員工個(gè)人愿意表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自律能力和高漲的熱情，并在這兩種品質(zhì)的幫助下完成自己所肩負(fù)的職責(zé)，并以此來建立或完善自己的人格；②紀(jì)律指遵守規(guī)章制度、規(guī)則和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺遵守的行事或人際關(guān)系習(xí)慣，遵守公共道德規(guī)范；③紀(jì)律指服從命令，按上級的指令和要求完成工作計(jì)劃；④紀(jì)律指顧全大局，員工應(yīng)該注重協(xié)作，和同事共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，并能在完成本人工作指標(biāo)的同時(shí)，經(jīng)常使工作過程和結(jié)果能夠

惠及他人。

三、自動(dòng)自發(fā)的完成工作任務(wù)

在我們的日常管理中，差不多每天都能聽到這樣的話和看到這些現(xiàn)象：

“為什么要我去做這件事？為什么不叫張三去？”“我們以前一直就是這么做的，現(xiàn)在為什么要改，不改行不行？”

“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”“哦，這是x部門的事，和我們沒關(guān)系。”

“對不起，我沒辦法做到這一點(diǎn)?！薄皩Σ黄穑裉煳沂韬隽耍ㄟt到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”

卡內(nèi)基曾經(jīng)說過，“有二種人永遠(yuǎn)都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會主動(dòng)去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多。”

我們現(xiàn)在知道，做一個(gè)好員工除了“每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)”和“遵守紀(jì)律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動(dòng)自發(fā)的去工作”。什么是自動(dòng)自發(fā)？任何時(shí)候都不需要強(qiáng)制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責(zé)；無論老板（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時(shí)，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時(shí)，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅(jiān)持把事情做完做好；主動(dòng)做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動(dòng)自發(fā)。

四、永遠(yuǎn)懷抱感恩之心

其實(shí)，做企業(yè)的道理和做人、正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個(gè)或某幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，從這里入手，擴(kuò)及其他：是優(yōu)點(diǎn)，就保持發(fā)揚(yáng)；是不足，就反省檢討，努力改善。比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應(yīng)注意培養(yǎng)感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了多少？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個(gè)道理。如果你懂得和學(xué)會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。

(讓我們?yōu)槌蔀橐幻昂脝T工”而努力吧！)

第三篇：如何成為一名合格員工

如何成為一名合格員工

一、忠誠

公司可能開除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1.站在公司的立場上思考問題。

2.與上級分享你的想法。

3.時(shí)刻維護(hù)公司的利益。

4.琢磨為公司賺錢。

5.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

二、敬業(yè)

隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1.工作的目的不僅僅在于報(bào)酬。

2.提出超出報(bào)酬的服務(wù)與努力。

3.樂意為工作付出個(gè)人犧牲。

4.模糊上、下班概念，完成工作再談休息。

5.重視工作中的每一細(xì)節(jié)。

三、積極

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能主動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受公司歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”。

2.主動(dòng)分擔(dān)一些“分外“事。

3.先做后說，給上司驚喜。

4.學(xué)會毛遂自薦。

5.高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步、做到三步。

6.拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

四、負(fù)責(zé)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義。一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信，行必果。

4.錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對不要找借口。

5.讓問題的皮球止于你。

6.不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

五、效率

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐摹?/p>

1.跟窮忙瞎忙說“再見”。

2.心無旁騖，專心致志。

3.量化細(xì)化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手。

5.牢記優(yōu)先、要事第一。

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結(jié)果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成。

2.辦法永遠(yuǎn)要比問題多。

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4.沒有條件，就創(chuàng)造條件。

5.把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，即不能傳承，又無法進(jìn)步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

1.溝通和八卦是兩回事。

2.不說和說得過多都是一種錯(cuò)。

3.帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決。

4.培養(yǎng)接受批評的情商。

5.胸懷大局，即報(bào)喜也報(bào)憂。

6.內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)提前，自我退后，不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司絕不會讓你久留。不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！

1.滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)。

2.服從總體安排。

3.遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力。

4.不做團(tuán)隊(duì)的“短腿”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。

5.多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

九、進(jìn)取

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐，無論是職場還是市場，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局。

1.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取。

2.不要總生氣，而要爭氣。

3.不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年。

4.擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”。

5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”。

6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十、低調(diào)

才高不必自傲，不要以為自己不說，不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要擺架子耍資格。

4.凡是人，皆須敬。

5.努力做到名實(shí)相符，要配得上自己的位置。

6.成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

十一、節(jié)約

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋里”有，員工“碗”里才有，同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。

1.報(bào)銷賬目，一定要誠信。

2.不耍小聰明，不貪小便宜。

3.不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙。

4.珍惜工作的每一分鐘時(shí)間。

5.每付出成本，都要力爭最大收益。

6.記住：省下來的就是利潤。

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或大或小的幫助，你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

1.公司給了你工作機(jī)會。

2.工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會。

3.同事給了你工作中的配合。

4.客戶幫助你創(chuàng)造了業(yè)績。

5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間。

6.批評者讓你不斷完善自我。

第四篇：淺談怎樣才能成為一名讓學(xué)生更喜歡的老師

淺談怎樣才能成為一名讓學(xué)生更喜歡的老師

木瓜初級小學(xué)張美蘭

教師是學(xué)生的楷模，學(xué)習(xí)的榜樣，教師要以身立教，為人師表，用心靈塑造心靈，以人格塑造人格。蘇霍姆林斯基說過：“學(xué)校里的學(xué)習(xí)，不是毫無感情地把知識從一個(gè)腦袋裝進(jìn)另一個(gè)腦袋，而是師生間每時(shí)每刻都在進(jìn)行心靈接觸?！痹诮虒W(xué)實(shí)踐中，師生關(guān)系是否融洽直接關(guān)系到教學(xué)工作的成敗。教師要獲得真正可靠的影響率，就要用自己自身的影響力去贏得學(xué)生發(fā)自內(nèi)心的尊敬和愛戴，讓學(xué)生真正地喜歡你。如何才能成為一名讓學(xué)生更喜歡的老師？我認(rèn)為應(yīng)做到以下幾方面：

一、應(yīng)做到愛崗敬業(yè)

曾有資料顯示，學(xué)生心目中教師的形象特征，擺在最前面是“愛崗敬業(yè)”一個(gè)教師的事業(yè)心、責(zé)任感等人格力量的作用是不可低估的。學(xué)生最尊重的是教師的人品，一個(gè)學(xué)識淵博的教師在追名逐利、物欲橫流的社會，能淡泊名利，以學(xué)生為重，愛崗敬業(yè)，視傳道、授業(yè)、解惑為已任，就能在學(xué)生中形成一種強(qiáng)大的人格力量，學(xué)生就會對其敬重有加，且能自覺、主動(dòng)地接受教育和熏陶。

二、應(yīng)做到以身作則，言行一致

教師能否成為學(xué)生人生道路上的指路人，并不在于他能講大道理，而在于于對人的態(tài)度能否為人表率，在于他是否

有高度的道德水平。教師的一言一行看似小事，但在學(xué)生中卻起著潛移默化的作用。故教師必須做到嚴(yán)于律己，言行一致，說到就一定要做到，做事就一定要堅(jiān)持到底，少說空話、多干實(shí)事，用榜樣去規(guī)范學(xué)生。

三、應(yīng)對學(xué)生充滿愛心

葉圣陶先生曾說過：“誰不愛學(xué)生，誰就不能教育好學(xué)生”。以真摯誠懇的熱情去關(guān)心和愛護(hù)每一位學(xué)生是對學(xué)生進(jìn)行教育的前提。當(dāng)今時(shí)代，學(xué)生們除了繁重的學(xué)習(xí)壓力外，還要面臨學(xué)校、社會、家庭中許多問題，他們常會產(chǎn)生許多苦惱、困惑、壓抑、自卑等心理問題。作為教師不單要傳授知識，還要充滿愛心地去接近、關(guān)心學(xué)生，要與他們交心談心，做知心朋友、貼心人，讓他們感到教師也像父母一樣，在真心地關(guān)懷、呵護(hù)他們，讓他們感到親近，促使他們擺脫心理困境，奮發(fā)向上。

四、應(yīng)對學(xué)生多一些寬容和理解

“人非圣賢，孰能無過”，更何況是心理上尚不完全成熟的青少年，他們好奇心強(qiáng)、自制力差、情緒不穩(wěn)定，經(jīng)常會犯這樣或那樣的錯(cuò)誤。對此問題，教師要多一些寬容和理解。避免用一些激烈的言詞來傷害學(xué)生，少一些當(dāng)面訓(xùn)斥，多一些無聲幫助，留給學(xué)生思考的余地，讓他們在潛移默化中意識到自己的錯(cuò)誤，自覺地改正。師生由于年齡的差異，社會閱歷的不同，角色不同，有時(shí)很難相互理解溝通。教師不要

把自己的觀點(diǎn)看法硬加在學(xué)生身上。必要時(shí)可采取角色互換，把自己放在學(xué)生的位置上，用他們的思維方式去思考問題，便會對學(xué)生多一些寬容和理解。

五、應(yīng)平等地對待每一個(gè)學(xué)生

教師面對的學(xué)生程度不

一、水平不一。任何時(shí)候，都必須面對全體學(xué)生，以公正樂觀的態(tài)度，善待每一個(gè)學(xué)生，鼓勵(lì)學(xué)生的信心。有些教師只喜歡那些優(yōu)等生，對學(xué)困生冷眼相待、漠不關(guān)心。殊不知，差等生也是你的學(xué)生，他們更需要你的關(guān)懷和鼓勵(lì)，那怕是一個(gè)鼓勵(lì)的眼神、一次真心的幫助。教師要把自己的愛心給每一位學(xué)生，讓他們感受到老師關(guān)心自己，從而樹立自信心，去開創(chuàng)美好的未來。

總之，身為教師要正確理解“師道尊嚴(yán)”的含義。清除唯我獨(dú)尊的心理，尊重學(xué)生的人格，建立新型的師生關(guān)系既要當(dāng)學(xué)生的良師，又要做學(xué)生的益友，這是新時(shí)代對教師提出的要求。相信廣大教師以偉大的人格，崇高的威信，樂教的表率，真摯的情感，熾熱的心腸，一定能贏得學(xué)生的信賴與敬佩，成為學(xué)生最喜歡的老師。

第五篇：如何成為一名合格的員工

如何成為一名合格的員工

在現(xiàn)在的企業(yè)情況下，我認(rèn)為合格的員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)應(yīng)該有以下幾點(diǎn)：

一、理念

這個(gè)理念就是企業(yè)的發(fā)展理念。一個(gè)合格的員工應(yīng)該明確企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略決策的核心，明確我們的發(fā)展方向。只有有了這樣的一個(gè)理念指引，我們才會有條不紊的把各項(xiàng)工作做好，最起碼是主次分明。

二、危機(jī)感

首先是企業(yè)生存發(fā)展的危機(jī)感，認(rèn)識到這一點(diǎn)更有利于員工更好的扎扎實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作。我們的核心產(chǎn)品是檢驗(yàn)服務(wù)，而不是一個(gè)簡單的檢測報(bào)告，我們對客戶的負(fù)責(zé)應(yīng)該體現(xiàn)在服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，要確保每一個(gè)環(huán)節(jié)的正確無誤，這也是我們企業(yè)發(fā)展的最重要的命脈。如果我們不能很好的控制我們服務(wù)的質(zhì)量，我們的發(fā)展就會受到制約，就會出現(xiàn)危機(jī)。其次是企業(yè)員工自身的知識危機(jī)感，沒有企業(yè)的良好發(fā)展就沒有個(gè)人的良好發(fā)展，反之亦然。如果我們每個(gè)人的知識僅僅是停留在現(xiàn)在的水平上，企業(yè)的發(fā)展也將會放慢腳步，不論是在什么樣的崗位，業(yè)務(wù)也好，檢驗(yàn)也好，我們都要用心的去學(xué)習(xí)實(shí)用的知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，這樣才有利于我們共同的進(jìn)步和發(fā)展。

三、要有良好的意識

1主人翁意識。我們既然是企業(yè)的一員，那么我們就有應(yīng)該對企業(yè)負(fù)責(zé)，只有很好的把企業(yè)的發(fā)展當(dāng)作自己事業(yè)的時(shí)候我們的能量才會最大的釋放出來。我們每個(gè)人的責(zé)任明確了，擔(dān)子加重了，依賴性限制了，那么，我們的工作主動(dòng)性就應(yīng)全面、自覺地調(diào)動(dòng)起來，以主人翁的姿態(tài)，保質(zhì)保量地努力完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。

2團(tuán)隊(duì)合作意識。良好的團(tuán)隊(duì)合作是我們前進(jìn)的最好的保證。每個(gè)人的言行舉動(dòng)，所作所為、不僅僅是個(gè)人的表現(xiàn)，同時(shí)是對企業(yè)形象的宣傳。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，員工應(yīng)始終生活在互相幫助、互相關(guān)心、共同探討、共同提高的和諧自然的氛圍之中，且能夠主動(dòng)開展批評與自我批評，只要我們大家齊心協(xié)力，我相信企業(yè)的美好前景就在前面。

3進(jìn)取意識。社會在進(jìn)步，市場在發(fā)展，強(qiáng)烈的進(jìn)取意識，會使企業(yè)員工的思想進(jìn)一步得以解放，發(fā)展思路更為清晰，競爭動(dòng)力源源不斷。作為現(xiàn)代企業(yè)的一名出色的員工，必須具備極強(qiáng)的適應(yīng)力和應(yīng)辨力，學(xué)習(xí)應(yīng)成其長期的伙伴，并在內(nèi)心建立起一種持久性學(xué)習(xí)的意識，無論是在業(yè)務(wù)技能、政治水平或是道德修養(yǎng)上，都應(yīng)隨時(shí)地積極地去彌補(bǔ)自己的缺陷，不斷地接受新事物、探索新思路、改進(jìn)工作方法、提高服務(wù)質(zhì)量。

總之，要成為一名合格的員工，我認(rèn)為，最主要的還是意識和工作中要保持適度的緊張狀態(tài)，不能把對自己的要求放松，要很好完成自己的本職工作，然后充分的完善自己的知識結(jié)構(gòu)和人格，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己最大的力量。