第一篇：用先進文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

用先進文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展---江淮電纜集團公司企業(yè)文化

建設(shè)的實踐與思考

作者：劉 曉 光 企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的骨干，已不在是單純賺錢的商業(yè)機器，而是一個完整地融于世界文化交流的有機生命體。它，有思想，有感情，有愿望，有目標，有管理風格，有生命活力。企業(yè)文化就是在這樣一定的社會大文化環(huán)境影響下，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導者長期倡導和企業(yè)廣大員工積極創(chuàng)造，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理實踐中培育形成并為全體員工認同與實踐的整體價值觀念、經(jīng)營理念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準則等意識形態(tài)。企業(yè)文化以價值觀為核心，以知識為基礎(chǔ)，以事業(yè)為追求，以職業(yè)道德、規(guī)章制度和國家政策法令為導向，潛移默化地融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，用一種共同的價值觀念和溫馨和諧的文化氛圍把全體員工凝聚在一起，最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，鼓舞著員工士氣，培育著員工技能，凝聚著企業(yè)精神，塑造著企業(yè)形象。

“人是企業(yè)最大的資產(chǎn)，以人為本作為企業(yè)文化理論的核心”應(yīng)成為我們江淮集團未來的管理宗旨。公司應(yīng)始終以員工為主體，在市場競爭日益激烈的今天，為了適應(yīng)日益激烈的市場競爭需要，需要緊密聯(lián)系企業(yè)實際，廣泛開展“走向市場與轉(zhuǎn)變思想觀念大討論”和“抓住機遇，加快發(fā)展”與“愛我企業(yè)，興我江淮”為主題的宣傳動員活動，轉(zhuǎn)變一切與市場經(jīng)濟不相適應(yīng)的思維方式和陳舊觀念，確立以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)、以經(jīng)濟效益為中心的指導思想和與時俱進、不斷進取的效益意識、創(chuàng)新意識、競爭意識和主人翁意識，并在此基礎(chǔ)上，進一步提升員工的精神境界，導入“素質(zhì)決定實力”的企業(yè)精神;“質(zhì)量是我們的立業(yè)之本，服務(wù)根植內(nèi)

心”的經(jīng)營理念;“誠以立信,質(zhì)以建業(yè)”的企業(yè)品質(zhì);“回報社會，奉獻愛心”的共同價值觀以及“建官惟賢,位事惟能”用人機制。

十多年來，我們江淮集團始終以員工為主體，大力開發(fā)企業(yè)人力資源，把建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)人才隊伍作為公司發(fā)展的根本任務(wù)。把搞好生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)效益作為服務(wù)社會的基本出發(fā)點，以創(chuàng)造效益和奉獻為使命。

企業(yè)在發(fā)展用人上從不放棄每一個人，首先是激勵員工崗位成才，敬業(yè)奉獻，在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的同時實現(xiàn)人生的理想與自我的價值。利用櫥窗、局域網(wǎng)絡(luò)等宣傳載體，講廠情、公開企務(wù)，曉明政策，使員工在產(chǎn)生危機感和緊迫感的同時，與企業(yè)所倡導的精神、理念和價值觀達成共識，關(guān)心企業(yè)，愛護企業(yè)，與企業(yè)休戚與共，風雨同舟，上下同欲，互動發(fā)展，為實現(xiàn)企業(yè)目標積極、主動、創(chuàng)造性地開展工作。二是強化思想教育，實施以德治企方略，不斷加強員工的思想和職業(yè)道德建設(shè)。從加強員工的思想和職業(yè)道德建設(shè)入手，運用多種途徑和方法，不適時機地開展員工的思想道德和職業(yè)道德教育。全面貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，要求全體員工學習《職業(yè)道德規(guī)范》，廣泛開展生產(chǎn)標兵、與文明班組建設(shè)活動，倡導科學文明的生活方式，培養(yǎng)員工的敬業(yè)理念、創(chuàng)新意識和奉獻精神，把員工自身的發(fā)展融于企業(yè)的發(fā)展之中，與企業(yè)同舟共濟，共同發(fā)展；三是興企育人，加強員工的職業(yè)技能教育與培訓，實施科技興企戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展提供永不衰竭的智力支持和技術(shù)保障。從企業(yè)發(fā)展的長遠戰(zhàn)略考慮，制定了以崗位培訓為主、脫產(chǎn)培訓與函授教育為輔的中長期員工教育培訓計劃，建立和完善教育管理制度與考評激勵機制，并與上海電纜研究所、武漢高壓研究所、國家電線電纜檢測中心長期保持協(xié)作關(guān)系，與西安交通大學、合肥工業(yè)大學等眾多知名高校保持合作關(guān)系。為了加強產(chǎn)學研合作，加快新產(chǎn)品、新品種的開發(fā)，公司

經(jīng)常派人走出廠門，進入各大高校和科研院所進行專業(yè)培訓和交流，從而增加了企業(yè)發(fā)展的后勁。根據(jù)專業(yè)特點，公司每年都聯(lián)合電線電纜行業(yè)協(xié)會舉辦有關(guān)擠塑、拉絲、成纜、檢測等各種專業(yè)培訓，幫助員工學文化、學技術(shù)，增強素質(zhì)，崗位成才。四是實施以法治企戰(zhàn)略，加強法制教育，提高全體員工的法治意識和企業(yè)法制水平。市場經(jīng)濟既是效益的經(jīng)濟，也是法制的經(jīng)濟。在瞬息萬變的市場經(jīng)濟大潮中，企業(yè)管理需要通過一系列的法律、法規(guī)來規(guī)范經(jīng)濟運行秩序和企業(yè)經(jīng)營行為。因此，在企業(yè)管理中，我們嚴格執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)，認真貫徹《公司法》、《勞動法》和《電力法》，嚴格執(zhí)行國家電力公司頒布的《電力生產(chǎn)安全工作規(guī)程》和《電力企業(yè)各級領(lǐng)導人員安全生產(chǎn)責任制》等條規(guī)守則，深入開展普法教育，使企業(yè)行為合法化、制度化、規(guī)范化。

與此同時公司還投入資金建起了娛樂活動室、宣傳櫥窗等宣傳文化陣地，極大的改善了員工的文化生活環(huán)境。公司還成立工會組織，利用節(jié)假日和各種重大慶典之日，認真組織開展豐富多彩的文化娛樂與其他活動，開展車間、班組文化建設(shè)，以文化心，寓教于樂，極大的陶冶了員工情操。公司每年還拿出一定金額表彰那些銷售精英和崗位操作能手，并且大力宣傳先進典范。從而使“以人為本”的管理理念進一步滲透到企業(yè)的各項工作中，著力營造了一個和諧健康、團結(jié)友善的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

江淮的今天是與社會的發(fā)展分不開的，也與全體江淮員工的辛勤努力分不開的，所以江淮人時刻銘記要回報社會的厚愛，先后多次幫助家庭困難職工，多次捐資慈善事業(yè)、支援災(zāi)區(qū)。

江淮的工作是充滿激情和夢想的，同時江淮人又是謙虛和求實的。素質(zhì)，實力和發(fā)展是我們永恒的話題，在發(fā)展的進程中，我們在尊重指揮，自強不息，為

了江淮的發(fā)展，我們正在做積極的努力。江淮在人才使用上不會簡單地告訴你該做什么，而是傳授做事的方法，授人以“魚”，不如授人以“漁”，充分地發(fā)揮你的才智。德才兼?zhèn)?，這是江淮的擇人標準，也是江淮人的道德準則。江淮給員工一個展示自我的舞臺，員工在工作中學習，在崗位上升華，員工的卓越貢獻是江淮發(fā)展的關(guān)鍵，在集團領(lǐng)導的正確戰(zhàn)略指引下，個人奮斗與企業(yè)奮斗要始終相結(jié)合，為共創(chuàng)百年江淮而奮斗。

第二篇：用先進文化引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展

用先進文化引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展

特變電工新疆新纜廠

王品山

先進文化是企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展的“引擎”，隨著時代的發(fā)展和科技的進步,企業(yè)文化的作用越來越明顯,也越來越受到廣泛的關(guān)注。而培育和塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化是一項復雜的系統(tǒng)工程,不可能一蹴而就。在塑造企業(yè)文化的時候,首先要對企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的不同的價值觀念進行分析整合、精心提煉出最能概括本企業(yè)特色、最適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展、最有價值的文化,使全體員工對企業(yè)文化有一種高度認同感和自豪感,從而自覺地以實際行動踐行企業(yè)文化。近年來，特變電工新纜廠牢固樹立“以先進文化引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展”和“以人為本”的理念，積極探索和實踐企業(yè)文化建設(shè)的巨大工程，取得了實效，給企業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的生機和活力。

一、以質(zhì)量文化建設(shè)贏得市場主動權(quán)

質(zhì)量是產(chǎn)品生命力和競爭力的重要保證，也是企業(yè)文化建設(shè)的一個主題目標。在構(gòu)建和諧社會的進程中,企業(yè)的生存與發(fā)展離不開產(chǎn)品質(zhì)量的提升。因此,加強企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè),就是建設(shè)以人為本、誠信創(chuàng)新的和諧企業(yè)文化的重要理念。

特變電工新纜廠近幾年在產(chǎn)品質(zhì)量提升和跟蹤檢驗方面作出了不懈努力，嚴格落實“不合格原材料不進場，不合格半產(chǎn)品不轉(zhuǎn)序，不合格產(chǎn)品不出廠”的原則，加強原材料入廠檢測，對于嚴重影響產(chǎn)品質(zhì)量的供應(yīng)商剔除合格供方名單，購進金屬原子光譜分析儀，空氣老化箱等檢測設(shè)備，提高了新纜廠原材料檢測能力。結(jié)合精益化生產(chǎn)管理，編寫了《低壓力纜檢驗標準化手冊》等4部檢驗手冊，提高檢驗精度和工作效率，開展質(zhì)量紅黑榜，收集改善車間質(zhì)量改善建議，重點項目制定檢測方案等。2010年新纜廠售后服務(wù)26起，本著客戶至上的原則，以反應(yīng)迅速，服務(wù)到位來贏得客戶的滿意，及時派遣技術(shù)人員前往現(xiàn)場提供服務(wù)。對發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，及時總結(jié)，制定整改方案，一次交檢合格率達到99.5%。

新纜廠以“提質(zhì)量、降成本”為中心，全面實施產(chǎn)品優(yōu)化工作。在保證產(chǎn)品質(zhì)量可靠的前提下，對巴基斯坦電網(wǎng)公司出口導線，出口工裝進行優(yōu)化，降低成本84萬元；昌吉市電業(yè)局平行集束電纜BS3-JKLV 2×10 650km訂單，交貨期緊，新纜廠召集生產(chǎn)、科技、銷售人員共同想辦法，經(jīng)過充分論證，對模具進行了多次改進，帶上樣品與客戶去溝通，最終將2×10的產(chǎn)品導體結(jié)構(gòu)從絞合型7/1.33結(jié)構(gòu)更改為實芯1/3.5結(jié)構(gòu)，通過這個措施，使生產(chǎn)成本下降5.2萬元，導體生產(chǎn)效率提高了50％，生產(chǎn)周期縮短了50天。2010年工藝優(yōu)化累計降低成本425.38萬元。同時開展了客戶質(zhì)量萬里行活動，共計走訪28家重點客戶，使客戶加深了對企業(yè)發(fā)展的了解，提高了客戶滿意度；工廠也更深入地了解了客戶的不同需求及客戶對企業(yè)的建議，為雙方后期更好地合作奠定了基礎(chǔ)。

二、以管理文化建設(shè)實現(xiàn)企業(yè)效益最大化

管理文化是現(xiàn)代企業(yè)文化的一個重要組成部分，唯有將先進管理模式與管理標準和管理的制度相互結(jié)合起來，才能構(gòu)建起很好的企業(yè)文化，從而推動企業(yè)的健康發(fā)展。松下公司員工對于企業(yè)與產(chǎn)品的高度熱忱，西門子公司的嚴謹高效、海爾公司的真誠到永遠等鮮明的企業(yè)管理文化，都是成功的管理文化范例。構(gòu)建先進的企業(yè)管理文化就是要構(gòu)建公平競爭的文化觀念、構(gòu)建民主管理的文化觀念、構(gòu)建以人為本的文化觀念。在企業(yè)發(fā)展的人、財、物諸因素中，人是首要因素，人應(yīng)該成為企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿點。我們在長期的企業(yè)管理和經(jīng)營運作中認識到：對內(nèi)，管理文化首先應(yīng)當注重關(guān)心員工與尊重員工，千方百計地調(diào)動起員工的工作積極性；對外，管理文化應(yīng)當注重關(guān)心客戶，樹立起客戶第一的價值觀。其次是積極培育企業(yè)的共同價值觀。企業(yè)管理文化理論把重點轉(zhuǎn)移到了群體行為上，只有做到員工之間的協(xié)調(diào)一致，才能讓企業(yè)取得成功，這就需要依賴于企業(yè)的共同價值觀。最后是要將硬管理和軟管理緊密地結(jié)合起來。硬管理主要指依賴于規(guī)章制度，進行直接的外部監(jiān)督，并運用行政命令開展剛性管理，同時它也包涵了運用電子計算機信息系統(tǒng)等物質(zhì)手段。而軟管理則是指運用企業(yè)文化建設(shè)以培育良好的價值觀，從而樹立起較好的企業(yè)風氣，建立和諧的人際關(guān)系。

新纜廠在過去的兩年中，積極推進精益化生產(chǎn)管理，完善外協(xié)機制，使設(shè)備產(chǎn)能發(fā)揮率進一步提升。2010年在生產(chǎn)系統(tǒng)重點推進了“小批量、多品種、高質(zhì)量、短交期、低成本”的豐田精益生產(chǎn)管理。以重點設(shè)備、瓶頸工序為切入點，圍繞準時交貨開展生產(chǎn)管理。通過數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，對生產(chǎn)能力進行科學分析，大大提升了設(shè)備產(chǎn)能發(fā)揮率。根據(jù)公司內(nèi)控體系要求，完善了新纜廠外協(xié)生產(chǎn)流程、制度，對外協(xié)廠家資質(zhì)進行嚴格評審，并對付款方式進行了優(yōu)化，保障了新纜廠訂單準時交貨率。

企業(yè)以信息化為手段，完善營銷基礎(chǔ)管理，打造堅實的項目信息、投標、中標、簽約、履約、回款、售后一體化鏈條。以結(jié)構(gòu)調(diào)整為核心，加強渠道建設(shè)，重點項目精耕細作，確保完成簽約任務(wù)。2010年，新纜廠啟動了ERP項目，按照規(guī)劃，客戶關(guān)系系統(tǒng)（CRM)；分銷資源計劃管理系統(tǒng)（DRP）在2011年年內(nèi)實現(xiàn)了運行。新纜廠借助信息化管理要求，進一步完善營銷基礎(chǔ)管理，實現(xiàn)企業(yè)與業(yè)務(wù)員、客戶的無縫連接，保證信息及時傳遞。信息化就是精益生產(chǎn)，新纜廠結(jié)合信息化技改，實現(xiàn)了豐田精益生產(chǎn)的可視化、警示化、精確化。降低庫存資金占用，盤活資產(chǎn)，提高新纜廠的系統(tǒng)保障能力，實現(xiàn)兩化融合。2011年1月1日系統(tǒng)主干模塊計劃管理系統(tǒng)（ERP）、客戶關(guān)系系統(tǒng)（CRM)、供應(yīng)商關(guān)系管理系統(tǒng)（SRM)、人力資源管理系統(tǒng)（HR)、財務(wù)管理系統(tǒng)（FM）如期實現(xiàn)了上線運行；成本管理、預(yù)算管理、設(shè)備管理、決策支持系統(tǒng)(BI)也在稍后實現(xiàn)了上線運行，系統(tǒng)所有模塊穩(wěn)定運行。

新纜廠不斷完善企業(yè)績效管理體系，通過實施工資+獎金的方式，調(diào)動員工的工作積極性，調(diào)整了生產(chǎn)一線員工工時值，提高了員工的收入水平。實施《職業(yè)資格津貼辦法》及《技術(shù)工人等級晉升制度》，對核心員工予以補貼，給技術(shù)類研究生800元/月，管理類研究生500元/月的崗位津貼，增加各車間主機手崗位津貼，留住車間骨干員工。通過這些舉措，提升了員工的滿意度和敬業(yè)度。通過績效考核崗位競聘淘汰、轉(zhuǎn)崗等方式優(yōu)化了員工，激勵鞭策了員工以更加積極的心態(tài)和良好個人業(yè)績推動企業(yè)健康發(fā)展。

為了充分樹立員工的主人翁意識，企業(yè)廣泛開展員工參與管理、監(jiān)督管理活動，2010年員工提出合理化建議618條，組織實施322條。企業(yè)領(lǐng)導深入基層調(diào)研分析，重點解決了工時值提高、冬季保暖服裝發(fā)放、休息日輪休、員工餐費補助等問題?；鶎庸猿置磕隇閱T工辦6件以上實事、好事，全年共幫扶困難員工24人次；為特困和生病員工及員工家屬共組織了3次愛心捐款，捐款5萬余元。看望生病住院員工、病喪家屬及員工145人次。人均發(fā)放福利4700元。組織3次青年聯(lián)誼活動，為青年員工解決后顧之憂。在全體員工的共同努力下，新纜廠“十一五”期間產(chǎn)銷規(guī)模累計實現(xiàn)50億，年均增長21%，累計實現(xiàn)經(jīng)濟效益兩億元，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率由1.18次提高到1.64次，年均增長率達到8.52%；員工增加230名。

三、以“四特”精神唱響企業(yè)文化主旋律

“特色”是一個企業(yè)的文化個性，是這個企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個企業(yè)所有，只適用這個企業(yè)，是這個企業(yè)生存、發(fā)展條件及其歷史延續(xù)的反映。建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化是一項永無止境的系統(tǒng)工程，它要有高瞻遠矚的設(shè)計者，還要有廣大員工的積極參與和普遍認同,要具有制定的合理性、理解的廣泛性并結(jié)合現(xiàn)實才能實現(xiàn)。而重視人、相信人、理解人、發(fā)動人、引導人、教育人、培養(yǎng)人和塑造人，一直以來是我們企業(yè)文化建設(shè)的宗旨。我們特變電工集團公司在企業(yè)中提出“誠則立、變則通、康則榮、簡則明、和則興”的“五則”文化理念，就是我們落實科學發(fā)展觀 “以人為本”的核心的具體體現(xiàn)，正是這樣的實踐，使得我們各單位員工的凝聚力和向心力得到了空前的提高，產(chǎn)品質(zhì)量提高，成本降低，效率提高，效益實現(xiàn)了快速增長。

2011年，新纜廠黨工團組織在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營搶抓市場、防范風險、質(zhì)量安全、降低成本、人才培養(yǎng)等方面充分發(fā)揮服務(wù)保障作用。弘揚“四特”精神，宣傳表彰先進人物事跡，深化三大主題活動、落實文化品牌推廣、關(guān)愛員工生活和工作，著力打造具有凝聚力和競爭力的團隊。公司黨委通過尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，最終做到了教育人、引導人、鼓舞人和鞭策人，實現(xiàn)了人才主力軍發(fā)揮效能最大化，廣大員工對企業(yè)產(chǎn)生一種強烈的認同感、使命感和歸屬感，形成了凝聚人心、集聚人才的文化環(huán)境。企業(yè)在用人方面，不論資排輩，通過公開競聘機制，重學歷更重能力，重過程更重結(jié)果，把各類優(yōu)秀人才選拔到重要崗位，讓他們在企業(yè)的實踐中不斷成長。

企業(yè)文化不是說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上的裝飾品,而是需要企業(yè)從上到下,從管理者到員工身體力行的規(guī)范。因此,企業(yè)管理者在實際工作中一定要身體力行,率先垂范,自覺實踐企業(yè)文化,要求員工做到的,自己首先做到。新纜廠黨委注重把督促指導基層黨組織落實制度作為抓手，進一步加強基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，有力保障了各項工作任務(wù)圓滿完成。一是及時調(diào)整和成立基層黨組織。指導基層各單位進行了黨組織改選，為順利開展工作、完成任務(wù)提供了有力保障。健全了7個黨支部、7個基層工會組織、7個團支部，從組織上保證了黨工團組織建設(shè)職能和作用的發(fā)揮。黨委成員和領(lǐng)導班子成員深入一線，針對市場、生產(chǎn)、技改等基層問題，現(xiàn)場指導，協(xié)調(diào)解決；機關(guān)部室全年共組織264人次深入生產(chǎn)、技改現(xiàn)場勞動；廠長帶隊，各分管廠領(lǐng)導長期深入國內(nèi)外市場調(diào)查研究，搶抓訂單，樹立了領(lǐng)導班子勤政務(wù)實的良好形象。企業(yè)一大批黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，沖鋒在技改一線，身先士卒，攻堅克難，發(fā)揚“吃三，睡五，干十六”的工作作風，團結(jié)協(xié)作，勇于承擔急難險重任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。

積極選樹先進典型，在員工中樹立“勞動光榮”、“創(chuàng)優(yōu)爭先”的自覺意識。2010年全年組織各類先進評選共5次，根據(jù)工作性質(zhì)和雙百億表彰獎勵要求分別設(shè)立了營銷類、生產(chǎn)類、科技類、管理類等個性化的獎勵項目，共表彰獎勵各類先進集體56個、先進個人235人次；從中選拔具有代表性的優(yōu)秀團隊和典型員工，深入挖掘典型事跡和優(yōu)秀做法，編輯《爭先創(chuàng)優(yōu)先進人物故事集》，組織了優(yōu)秀黨員事跡報告會，在各部門開展爭創(chuàng)前50%優(yōu)秀績效者活動，每月公示等營造氛圍，激勵建功立業(yè)。在工廠內(nèi)部進行宣傳；使員工學有榜樣，在全廠營造了“人人爭當先進 人人趕超先進”的工作氛圍。

員工是企業(yè)發(fā)展的源動力。我們按照“發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果與員工共享”原則，推動“以人為本”理念的實施，架起員工與企業(yè)溝通的橋梁，保障了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

近幾年來，廠工會本著寓教于樂的原則，組織開展各式各樣的文體活動，將公司企業(yè)文化理念通過活動予以表現(xiàn)和渲染，取得了很好效果。各級工會充分利用重大節(jié)日這些有效載體，在生產(chǎn)間隙積極開展豐富多彩的文體活動，活動以團隊形式為主，增強了團隊凝聚力，實現(xiàn)了勞逸結(jié)合。

加強宣傳報道，促進企業(yè)文化落地生根。在全體干部員工中弘揚“四特” 先進文化，以員工文化生活協(xié)會為平臺，結(jié)合新纜廠實際情況定期開展各類文化活動；持續(xù)開展好新員工企業(yè)文化培訓的同時，對老員工進行企業(yè)文化理念再培訓；定期開展通訊員培訓，提升基層通訊員文字撰寫水平；每月及時出版《新纜快報》。開展形式多樣的文體娛樂活動，成立新纜廠員工文學社、自行車戶外運動協(xié)會等5個文化體育協(xié)會。實現(xiàn)月月有文體、拓展和溝通培訓等活動，提高了員工凝聚力。我們利用各種宣傳平臺，做到外樹形象，內(nèi)聚人心，從而營造和諧統(tǒng)一的文化氛圍和內(nèi)部環(huán)境，使“四特”精神滲透到經(jīng)營管理的方方面面，成為企業(yè)先進文化的主旋律。

第三篇：先進文化引領(lǐng)

國家發(fā)展、民族振興、人民幸福，不僅需要雄厚的經(jīng)濟實力，而且需要先進思想文化的引領(lǐng)，需要強大的思想文化力量。大力弘揚社會主義先進思想文化，建設(shè)社會主義精神文明，是發(fā)展中國特色社會主義的必然要求，也是時代賦予我們的光榮使命。

1.社會主義思想文化具有本質(zhì)上的先進性

在漫長的文明進程中,人類既創(chuàng)造了日益雄厚、日益發(fā)達的物質(zhì)文明，又創(chuàng)造了源遠流長、絢麗多姿的思想文化。作為上層建筑的重要組成部分，思想文化不僅呈現(xiàn)出民族性、地域性的特征，而且總是與一定的社會制度、社會發(fā)展階段相聯(lián)系的。縱觀人類發(fā)展史，世界各個國家和民族因處于不同的發(fā)展階段，具有不同的經(jīng)濟基礎(chǔ)和政治制度，也就擁有不同性質(zhì)、不同形態(tài)的思想文化。同時，由于社會歷史文化條件的復雜性，性質(zhì)和形態(tài)各異的思想文化也會在同一國家、同一民族并存共處，呈現(xiàn)出多元、多樣、多變的狀態(tài)。

先進思想文化順應(yīng)歷史潮流，反映時代精神，代表國家和民族的發(fā)展方向，體現(xiàn)人民群眾的根本利益。當今中國，作為思想文化的主體和主流，社會主義思想文化居于核心地位，代表和引領(lǐng)著中國先進文化的發(fā)展，具有其他思想文化無可比擬的先進性。那么，它的先進性體現(xiàn)在哪里呢？

社會主義思想文化堅持以馬克思主義為指導，具有鮮明的科學性。馬克思主義是人類歷史上迄今最先進、最科學的思想體系，是社會主義思想文化的核心和靈魂，指引著先進文化的前進方向。它揭示了人類社會發(fā)展的普遍規(guī)律，為人民大眾提供了新的世界觀、新的理想、新的道德和新的精神。當代中國的社會主義思想文化，反映馬克思主義中國化、時代化、大眾化的最新成果，高揚愛國主義、集體主義、社會主義的思想精神，為全社會提供著統(tǒng)一的指導思想、共同的理想信念和強大的精神支柱，展現(xiàn)出蓬勃的生命力。

社會主義思想文化堅持為最廣大人民服務(wù)，具有鮮明的人民性。人民是社會物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者和享有者。站在人民大眾的立場上，堅持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)的方向，是社會主義思想文化與封建主義、資本主義思想文化的本質(zhì)區(qū)別，也是其先進性的根本體現(xiàn)。社會主義思想文化不是只為少數(shù)人壟斷的精神奢侈品，而是來自于人民、發(fā)展于人民、服務(wù)于人民，由人民共建共享的思想文化。著眼培育有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，不斷滿足人民群眾日益增長的多樣化、多層次、多方面精神文化需求，促進人的全面發(fā)展，是發(fā)展社會主義思想文化的根本目的和內(nèi)在要求。

社會主義思想文化堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，具有鮮明的時代性。它內(nèi)蘊著以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，集中體現(xiàn)了解放思想、實事求是、與時俱進的品格，總是隨著時代的發(fā)展而豐富自己的內(nèi)容。社會主義思想文化深深植根于改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)實踐，融入人民群眾開拓美好未來的歷史進程，從波瀾壯闊的現(xiàn)實生活中汲取營養(yǎng)，在歷史的進步中實現(xiàn)文化進步，在人民群眾的創(chuàng)造中進行文化創(chuàng)造，具有鮮明的時代特征和強烈的時代氣息。

社會主義思想文化堅持繼承與創(chuàng)新統(tǒng)一，具有鮮明的開放性。社會主義思想文化絕不拋棄以往時代的成就，而是吸收和借鑒人類思想文化發(fā)展中一切有價值的成果。鄧小平同志強調(diào)指出：“社會主義要贏得與資本主義相比較的優(yōu)勢，就必須大膽吸收和借鑒人類社會創(chuàng)造的一切文明成果?！碑敶袊纳鐣髁x思想文化始終堅持繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，繼承和發(fā)揚五四運動以來形成的革命文化傳統(tǒng)，大力弘揚和培育以愛國主義為核心的民族精神。同時，又以博大的胸懷積極學習和借鑒世界各國人民創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文化成果，堅持古為今用、洋為中用，綜合創(chuàng)造、推陳出新，熔鑄為中華民族自強不息、發(fā)展壯大的強大精神支柱。

2.大力弘揚中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化

人類思想文化的發(fā)展，猶如一條長河。要川流不息，奔騰向前，既不能塞其源，也不能斷其流。任何一個國家和民族文化的發(fā)展，都離不開一定的文化傳承，都是在既有文化傳統(tǒng)

基礎(chǔ)上進行變革、創(chuàng)新與發(fā)展。發(fā)展社會主義先進文化，必須充分認識我國傳統(tǒng)文化的歷史意義和現(xiàn)實價值，正確對待中華民族的傳統(tǒng)文化。

中國是一個文明古國。中華民族創(chuàng)造了博大精深的璀璨文化，為人類文明進步作出了不可磨滅的偉大貢獻。在五千年的文明史上，我們的古人留下了浩如煙海的文化典籍，貢獻了眾多澤及人類、深刻改變世界面貌的發(fā)明創(chuàng)造。古代中國在天文歷法、地學、數(shù)學、農(nóng)學、醫(yī)學和人文科學的許多領(lǐng)域，都曾獨步一時。直到15世紀以前，中國的科學技術(shù)在世界上保持了千年的領(lǐng)先地位。中華文化具有海納百川、地承萬物的氣魄，因兼容并蓄而豐富多彩，因推陳出新而充滿活力，因特色鮮明而遠播四方。建設(shè)社會主義先進思想文化，必須繼承和發(fā)揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。弘揚社會主義先進文化的過程，也應(yīng)當是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在當代中國創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、實現(xiàn)新的升華的過程。

中國傳統(tǒng)文化注重人的價值，強調(diào)以民為本。早在千百年前，中國人就提出“天地之間，莫貴于人”、“民惟邦本，本固邦寧”，主張治國須利民、裕民、養(yǎng)民、惠民。我們繼承發(fā)揚這些優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，就是要堅持以人為本，堅持發(fā)展依靠人民、發(fā)展為了人民、發(fā)展成果由人民共享，把人當做主體、把人當做目的，關(guān)注人的生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芎托腋Ｖ笖?shù)，最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展。

中國傳統(tǒng)文化注重堅韌剛毅，強調(diào)自強不息。“天行健，君子以自強不息”。中華民族之所以能在五千年的歷史進程中生生不息、發(fā)展壯大，歷經(jīng)挫折而不屈，屢遭坎坷而不餒，靠的就是這樣一種奮發(fā)圖強、堅韌不拔的精神。在社會主義革命、建設(shè)、改革的不同歷史時期，中國人民所展現(xiàn)出的進取精神、創(chuàng)造熱情與頑強毅力，在應(yīng)對各種艱難困苦和嚴峻挑戰(zhàn)中煥發(fā)出來的偉大力量，正是這種自強不息精神的生動寫照。

中國傳統(tǒng)文化注重“和而不同”，強調(diào)社會和諧。中國人早就提出了“和為貴”、“和合”的思想，追求人際和諧、身心協(xié)調(diào)、天人合一的境界，崇尚“仁義禮智信、溫良恭儉讓”的美好人格，向往“人人相親，人人平等，天下為公”的理想社會。今天，我們提出構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)一個民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，實現(xiàn)物質(zhì)和精神、民主和法治、公平和效率、活力和秩序的有機統(tǒng)一，便是對注重社會和諧的中國傳統(tǒng)文化的發(fā)揚光大。

中國傳統(tǒng)文化注重“協(xié)和萬邦”，強調(diào)親仁善鄰。中華民族歷來愛好和平。中國在對外關(guān)系中始終秉承“強不執(zhí)弱”、“富不侮貧”的精神，提倡“海納百川，有容乃大”的胸懷，主張吸納百家優(yōu)長、兼集八方精義。今天，我們繼承愛好和平的優(yōu)良傳統(tǒng)，就是要高舉和平、發(fā)展、合作的旗幟，奉行獨立自主的和平外交政策，堅定不移地走和平發(fā)展道路，既通過維護世界和平來發(fā)展自己，又通過自身的發(fā)展來促進世界和平，推動建設(shè)一個持久和平、共同繁榮的和諧世界。

中國傳統(tǒng)文化注重團結(jié)統(tǒng)一，強調(diào)獨立自主。中華民族自古以來便是一個多民族的統(tǒng)一的大家庭，很早就形成了“大一統(tǒng)”的觀念。經(jīng)過幾千年的發(fā)展，團結(jié)統(tǒng)一的意識深深積淀、內(nèi)化在中國人的文化心理之中。中華民族萬眾一心、自立自強的民族精神具有堅不可摧的力量，近代歷經(jīng)屈辱的中華民族經(jīng)過全民族百年抗爭重新站立起來。今天，中國始終堅持維護民族團結(jié)和祖國統(tǒng)一，始終堅持從本國國情出發(fā)，探索出一條獨立自主的發(fā)展之路。

概言之，中國傳統(tǒng)文化塑造了中華民族醇厚中和、剛健有為的人文品格和道德風范，不僅對中國的經(jīng)濟和社會發(fā)展發(fā)揮了巨大影響，為中國人的文化性格和行為方式的形成奠定了歷史基礎(chǔ)，而且對人類文明的發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生并將繼續(xù)產(chǎn)生重要影響。中華文化是我們共同的驕傲、共有的財富，是抹不去的生命“痕跡”。每一個中華兒女都是中華文化的承載者、傳播者，有責任、有義務(wù)弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，使照耀中華數(shù)千年的文明之光在當代中國熠熠生輝、發(fā)揚光大。

同時，應(yīng)當看到，作為歷史產(chǎn)物的中國傳統(tǒng)文化也有其歷史局限性，它既包含有許多優(yōu)

秀成分，也不可避免地混雜著某些糟粕成分。特別是中國經(jīng)歷了漫長的封建社會，封建主義思想文化根深蒂固。這種糟粕成分，集中表現(xiàn)為封建主義腐朽思想文化。比如，官僚主義、等級觀念、特權(quán)思想、家長制作風、迷信活動等。在當今社會，這些腐朽思想文化的影響依然存在。封建主義腐朽思想文化腐蝕人的心靈、敗壞社會風氣，影響和阻礙社會發(fā)展?！靶滤珊薏桓咔С?，惡竹應(yīng)須斬萬竿”。發(fā)展社會主義思想文化，必須堅決抵制封建主義腐朽思想文化。

弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，抵制封建主義腐朽思想文化，關(guān)鍵是要對豐厚的中國傳統(tǒng)文化進行深入挖掘、科學梳理，在繼承中創(chuàng)新，在實踐中發(fā)展。毛澤東同志歷來主張：對于傳統(tǒng)文化，一定要用唯物辯證法的兩點論進行分析，采取批判繼承的態(tài)度，反對食古不化。改革開放以來，我們黨反復強調(diào)，要積極繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，肅清封建主義殘余，努力改造落后的文化。在對待中國傳統(tǒng)文化的態(tài)度上，我們要采取“古為今用、推陳出新”，“取其精華、去其糟粕”的方針，自覺運用馬克思主義的立場、觀點和方法，辨析、剔除傳統(tǒng)文化中所包含的封建主義腐朽思想成分，同時結(jié)合時代特征，繼承、發(fā)揚傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀成分，努力在承前啟后、推陳出新中鑄造中華文化的新輝煌。

3.積極借鑒世界優(yōu)秀文化成果

世界文化是豐富多彩的。每一個國家和民族的文化都有自己的優(yōu)勢和長處，不同文化之間的相互學習和借鑒是文化發(fā)展的必要條件。世界各國、各民族的優(yōu)秀文化成果，都是全人類的寶貴精神財富。我們要堅持用科學的態(tài)度對待外來文化，使中華文化不僅植根于民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的沃土，而且站在世界文化發(fā)展進步的潮頭。要從我國文化發(fā)展的現(xiàn)實需要出發(fā)，對外來文化進行具體分析，立足國情、以我為主、為我所用，既大膽吸收借鑒世界一切優(yōu)秀文化成果，又有效抵制腐朽思想文化的侵蝕，切實維護國家文化安全。

在當今世界文化發(fā)展中，存在著嚴重的不對稱、不平等現(xiàn)象。在全球信息流動中，90%以上的媒體資訊是由以美國為首的西方發(fā)達國家控制的。在全球互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)器的存儲中，美國提供的一般信息占80％，服務(wù)信息占95％。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，西方思想文化借助經(jīng)濟、科技和傳播上的優(yōu)勢迅速擴張。作為當代西方思想文化重要形式的西方社會思潮對包括我國在內(nèi)的世界各國產(chǎn)生了廣泛影響。在此背景下，我們該如何正確看待西方思想文化？西方思想文化來源于地中海沿岸的希臘文化、羅馬文化和希伯來文化。早在古希臘時期，西方就產(chǎn)生了幾何學、天文學、數(shù)學等學科，成為近代科學的起源。近代的天體運行論、萬有引力定律、進化論，現(xiàn)代的量子論、相對論等學說都形成并發(fā)展于西方，對人類歷史的進步和科學技術(shù)的迅猛發(fā)展產(chǎn)生了巨大的推動作用。當代西方思想文化主張個體自由，形成了權(quán)利本位觀念，派生出西方的人權(quán)觀念、民主觀念等等。應(yīng)當承認，西方思想文化在歷史上對人類文明發(fā)展作出過重要貢獻。

當代西方思想文化的主體是資本主義思想文化。資本主義思想文化是在長期反對封建專制主義和宗教神學的斗爭中，伴隨著資本主義生產(chǎn)方式的形成而產(chǎn)生與發(fā)展起來的。文藝復興時期的人文主義者和資產(chǎn)階級革命時期的啟蒙思想家，在人類以往思想文化成果的基礎(chǔ)上，提出了不少進步的理論和觀念，推動了資本主義社會發(fā)展，在一定歷史階段上促進了人類文明的演進。同時，也應(yīng)當看到，資本主義思想文化，從本質(zhì)上講，是圍繞著資本主義生產(chǎn)關(guān)系和資產(chǎn)階級統(tǒng)治秩序而形成的思想文化體系。它以資本主義私有制為基礎(chǔ)，服務(wù)于資本增殖和資本統(tǒng)治，隱含著深刻的內(nèi)在矛盾，存在著難以克服的文化危機。由于歷史和階級的局限，資本主義思想文化有其消極或腐朽的一面，存在著錯誤、落后的思想意識、價值觀念及其生活方式。

資本主義腐朽思想文化集中表現(xiàn)為拜金主義、享樂主義、極端個人主義等。在拜金主義看來，金錢是萬能的，追求金錢是人生最高目的，為了獲取金錢可以不惜代價、不擇手段。拜金主義的盛行，會導致道德淪喪、誠信缺失，失去社會的精神支柱、精神家園。享樂主義

關(guān)注的是物質(zhì)享受和感性快樂，認為人生的目的和意義就是追求享樂。有西方學者直言不諱地說，“在文化上證明資本主義正當?shù)氖窍順分髁x”，而這種享樂是一種“世界末日來臨般的享樂”。享樂主義的泛濫，會導致個體精神空虛、政治腐敗黑暗、經(jīng)濟畸形發(fā)展、社會矛盾激化。極端個人主義把追求個人利益當做唯一目的，把他人當做實現(xiàn)個人利益的手段，為了個人利益不惜損害他人利益和社會公共利益。極端個人主義是以權(quán)謀私、行賄受賄、貪贓枉法、腐化墮落等現(xiàn)象的重要思想根源。恩格斯曾經(jīng)指出，在極端個人主義價值觀支配下，“每個人都必然力圖抓緊良機進行買賣，每個人都必然會成為投機家，就是說，都企圖不勞而獲，損人利己，乘人之危，趁機發(fā)財?！睒O端個人主義的蔓延，勢必會造成個人與他人、與社會的對立，破壞和諧的人際關(guān)系。

西方思想文化是一個復雜的思想文化體系，其中既有精華，又含糟粕。那種主張西方思想文化全盤皆好，認為“外國的月亮比中國的圓”，對其應(yīng)照單全收的觀點；那種認為西方思想文化皆為腐朽，對其應(yīng)根本拒斥的觀點，都是片面的。

吸收借鑒西方思想文化的有益成果，要進行科學辨析。要分清哪些是體現(xiàn)人類社會進步本質(zhì)要求的、有益的文明成果，哪些是僅僅與資本主義世界觀相聯(lián)系的、腐朽落后的東西。即使是某些有益的、合理的成分，也要看其是否適合中國國情。有些思想文化在西方是適合的，但簡單照搬到中國就不一定合適。德國思想家歌德說過：“只有不模仿其他民族而從其自己的精髓和一般的需要出來的東西是于國民有益的。因為對于在某種時代階段的國民可作滋養(yǎng)的東西對別的國民或許是毒物?！币虼?，對當代西方思想文化，一定要用馬克思主義立場、觀點、方法加以辨析。吸收西方有益文化成果，必須經(jīng)過消化、轉(zhuǎn)化、融合和創(chuàng)新的過程，既要擺脫封閉保守思想觀念的束縛，又要結(jié)合我國當前實際，擇善而從，使之與中國實際相結(jié)合，為社會主義服務(wù)。

對于資本主義腐朽思想文化，要充分認識它的危害性，予以堅決抵制和嚴密防范。在我國對外開放過程中，一些資本主義腐朽思想文化乘機涌入，并同我國歷史上遺留下來的一些封建主義腐朽思想文化相互膠著，腐蝕著人們的精神世界，威脅著我國的文化安全，構(gòu)成了對我國社會主義思想文化的嚴峻挑戰(zhàn)。中國有句古訓：“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源?！敝挥袌詻Q抵制資本主義腐朽思想文化，才能保證社會主義思想文化的健康發(fā)展。對此，早在改革開放之初，鄧小平同志就明確提出：“要批判和反對崇拜資本主義、主張資產(chǎn)階級自由化的傾向，批判和反對資產(chǎn)階級損人利己、唯利是圖、‘一切向錢看’的腐朽思想，批判和反對無政府主義、極端個人主義?！薄氨仨毎l(fā)揚愛國主義精神，提高民族自尊心和民族自信心。否則我們就不可能建設(shè)社會主義，就會被種種資本主義勢力所侵蝕腐化?！?/p>

4.用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮

在當代中國，發(fā)展社會主義先進思想文化，最根本的是堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮。社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)，是社會主義思想文化的核心部分。它包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀等基本內(nèi)容。它把我們黨倡導的基本理論、思想觀念和價值取向系統(tǒng)凝練地整合在一起，集社會主義價值理念之大成，決定著社會主義思想文化的性質(zhì)和方向。

當前，我國改革發(fā)展已進入關(guān)鍵時期，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出許多新的階段性特征。特別是隨著社會結(jié)構(gòu)、社會組織形式和社會利益格局的深刻變化，社會思想觀念和價值取向日趨活躍，主流的與非主流的同時并存，先進的與落后的相互交織。這既為社會發(fā)展進步注入了活力，也帶來了社會思潮的紛紜激蕩。面對多元、多樣、多變的社會思潮，必須扎實推進社會主義核心價值體系建設(shè)，在認知、認同上下功夫，在貫穿、融入上下功夫，在踐行、示范上下功夫，既尊重差異、包容多樣，又有力抵御各種錯誤思潮、腐朽思想文化的影響和侵蝕，更好地凝魂聚氣、強基固本，最大限度地凝聚社會共識。

以科學的理論指引航向。馬克思主義是我們黨和國家的根本指導思想，是社會主義核心價值體系的靈魂。這種靈魂作用在于，馬克思主義為建設(shè)社會主義核心價值體系提供正確的立場、觀點和方法，對社會主義核心價值體系發(fā)揮著思想基礎(chǔ)和理論支撐的作用。在當代中國，只有堅持馬克思主義指導地位，才能正確把握建設(shè)社會主義核心價值體系的本質(zhì)要求和客觀規(guī)律，解決影響當代中國價值觀念傳承與創(chuàng)新的重大理論和現(xiàn)實問題，促進社會主義核心價值體系的發(fā)展。只有堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識經(jīng)濟社會發(fā)展大勢，認識社會思想意識中的主流與支流，才能在錯綜復雜的社會現(xiàn)象中看清本質(zhì)、明確方向。以共同的理想凝聚力量。中國特色社會主義共同理想，是社會主義核心價值體系的主題。新中國成立后，我們黨在領(lǐng)導人民建設(shè)社會主義的過程中，找到了建設(shè)中國特色社會主義的正確道路，賦予民族復興新的強大生機。中國特色社會主義把各個階層、各個群體的共同愿望有機結(jié)合，具有強大的感召力、親和力、凝聚力。我們必須在全社會唱響富強、民主、文明、和諧的時代主旋律，團結(jié)動員全黨全國各族人民為發(fā)展中國特色社會主義而共同奮斗。必須引導人們正確認識經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的問題和矛盾，正確認識改革發(fā)展的艱巨性和復雜性，把遠大理想和現(xiàn)實努力緊密結(jié)合起來，不斷增強貫徹黨的理論路線和方針政策的自覺性。

以崇高的精神鼓舞斗志。弘揚和培育民族精神和時代精神，是用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮的題中應(yīng)有之義。要十分珍惜和愛護中華民族歷史上形成的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，繼承發(fā)揚五四運動以來特別是黨領(lǐng)導人民在長期革命斗爭和建設(shè)實踐中形成的井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神、雷鋒精神、鐵人精神、“兩彈一星”精神、抗震救災(zāi)精神、北京奧運精神、載人航天精神等。同時，要繼往開來、與時俱進，適應(yīng)人民群眾精神文化生活需求的深刻變化，結(jié)合新的實踐和時代要求，汲取借鑒世界各國人民創(chuàng)造的優(yōu)秀文化成果，積極進行文化創(chuàng)新，不斷充實、豐富和發(fā)展民族精神和時代精神的內(nèi)涵。

以優(yōu)秀的道德培育社會風尚?！帮L俗，天下之大事。”社會風氣是社會文明程度的重要標志，是社會價值導向的集中體現(xiàn)。良好社會風尚的形成，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮社會主義榮辱觀的引領(lǐng)作用，引導人們在生活實踐中自覺堅持“八榮八恥”，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)。引導人們擺正個人、集體、國家的關(guān)系，正確處理個人與社會、競爭與協(xié)作、先富與共富、經(jīng)濟效益與社會效益等關(guān)系，自覺履行法定義務(wù)、社會責任、家庭責任，推動形成知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的社會主義文明風尚。

5.堅持走中國特色社會主義文化發(fā)展道路

全面推進中國特色社會主義事業(yè)，必須加強社會主義文化建設(shè)。面對當今世界各國文化軟實力的競爭、國家發(fā)展和人民生活改善對文化發(fā)展的要求，努力探索中國特色社會主義文化發(fā)展道路，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，是擺在我們面前的一個重大而緊迫的課題。迎著新中國的曙光，我國社會主義文化建設(shè)開啟了新紀元?！岸椤狈较?、“雙百”方針等一系列方針原則的確立，為社會主義文化發(fā)展指明了前進方向。社會主義文化事業(yè)在艱苦的物質(zhì)條件下蓬勃發(fā)展，取得了一系列重大成就、重大成果，極大地激發(fā)了億萬人民群眾當家作主、建設(shè)新中國的高昂熱情。改革開放以來特別是黨的十六大以來，黨和政府高度重視文化建設(shè)，從中國特色社會主義事業(yè)總體布局的戰(zhàn)略高度，就加快文化體制改革、促進文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出一系列重大決策部署，有力推動了文化生產(chǎn)力的解放、社會主義文化的繁榮發(fā)展。

當前，我國社會主義文化發(fā)展呈現(xiàn)出蓬勃生機和活力。馬克思主義指導地位不斷鞏固，社會主義核心價值體系建設(shè)深入推進，群眾性精神文明創(chuàng)建活動廣泛展開，國家文化軟實力不斷提升，人們精神世界日益豐富，全民族文明素質(zhì)明顯提高，中華民族的凝聚力和向心力

顯著增強。文化事業(yè)快速發(fā)展，覆蓋城鄉(xiāng)的公共文化服務(wù)體系初步形成，人民群眾的基本文化權(quán)益得到更好保障。文化產(chǎn)業(yè)方興未艾，文化企業(yè)活力大大增強，文化產(chǎn)品琳瑯滿目，文化市場空前繁榮，文化“走出去”取得積極進展和明顯成效。我國正迎來一個文化發(fā)展“黃金時期”。2004年以來，全國文化產(chǎn)業(yè)年均增長速度在15%以上，比同期國內(nèi)生產(chǎn)總值增速高6個百分點。在國際金融危機背景下，文化產(chǎn)業(yè)逆勢上揚，成為經(jīng)濟寒冬中的一股暖流?？梢哉f，通過多年來的改革實踐探索，我們對文化建設(shè)規(guī)律的認識不斷深化，初步走出了一條中國特色社會主義文化發(fā)展道路。

在新的歷史條件下，繼續(xù)探索中國特色社會主義文化發(fā)展道路，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，必須高揚社會主義先進思想文化的旗幟。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，當今中國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型加速期，世界范圍內(nèi)思想文化交流交融交鋒，國內(nèi)社會思想意識日益多樣多元多變，迫切需要我們用中國特色社會主義理想信念凝聚社會共識，用馬克思主義一元化指導思想引領(lǐng)多樣化的社會思潮，用中國特色社會主義理論體系武裝全黨教育人民，鞏固全黨全國各族人民共同團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。牢牢把握正確的輿論導向，大力唱響時代精神的主旋律，深化社會主義思想道德宣傳教育，不斷發(fā)展壯大主流思想輿論，增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力，為全面建設(shè)小康社會提供強大思想文化保證。

在新的歷史條件下，繼續(xù)探索中國特色社會主義文化發(fā)展道路，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，必須正確認識和處理文化建設(shè)和發(fā)展中的若干重大關(guān)系。正確認識人民群眾基本文化需求與多樣化多層次多方面文化需求的關(guān)系，堅持一手抓公益性文化事業(yè)，一手抓經(jīng)營性文化產(chǎn)業(yè)，做到兩手抓、兩加強；正確認識“兩種屬性”、“兩個效益”的關(guān)系，始終把社會效益放在首位，努力做到社會效益與經(jīng)濟效益有機統(tǒng)一；正確認識弘揚主旋律與提倡多樣化的關(guān)系，堅持先進文化前進方向，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾；正確處理改革與發(fā)展的關(guān)系，堅持以改革創(chuàng)新為強大動力，增強文化發(fā)展的活力；正確處理文化與經(jīng)濟的關(guān)系，不斷提高文化產(chǎn)業(yè)對加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的貢獻；正確處理發(fā)揮政府作用與調(diào)動全社會力量參與文化建設(shè)的關(guān)系，努力形成文化建設(shè)的強大合力；正確處理民族文化與外來文化的關(guān)系，努力形成以民族文化為主體、大力吸收外來有益文化的文化市場格局，推動中華文化走出去；正確處理促進繁榮與加強管理的關(guān)系，通過不斷提高管理的科學化水平確保文化健康有序發(fā)展；正確處理文化與科技的關(guān)系，把運用高新技術(shù)作為推動文化建設(shè)、提高文化創(chuàng)新能力和傳播能力的新引擎；正確處理充分調(diào)動廣大文化工作者積極性與培養(yǎng)造就大批文化領(lǐng)域創(chuàng)新型、復合型、外向型、科技型等新型人才的關(guān)系，為推動文化大發(fā)展大繁榮提供有力人才保障。

第四篇：用《基石》精神引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展--《基石》觀后感

用《基石》精神引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

——學習黨教片《基石》心得體會

為深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強黨員干部的先進性教育，近日，我廠黨支部根據(jù)上級黨委的通知要求，組織全體黨員學習、收看黨員教育電視專題片《基石》。《基石》選題從身邊的基層黨組織入手，通過各地、各部門在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型事跡，展現(xiàn)了新時期我省農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)、社會組織、國企、教育、機關(guān)、窗口單位和服務(wù)行業(yè)等基層黨組織在黨的領(lǐng)導下和黨員的帶領(lǐng)下取得的巨大成就，闡明了黨的基層組織建設(shè)的重要性。片中的先進典型事跡讓我深受教育，下面結(jié)合我廠的具體情況，談?wù)勎业母惺堋?/p>

“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”，這是習總書記反復告誡我們基層工作很重要。重視黨的基層組織建設(shè)是我黨區(qū)別于其他政黨的一個顯著特點。中國共產(chǎn)黨正是靠著一個個像牢固基石的基層組織，鋪就了從勝利走向勝利的道路，帶領(lǐng)廣大人民群眾從戰(zhàn)爭歲月走向和平年代，從封閉落后走向繁榮富強，從小米加步槍走向神十進天宮。做好企業(yè)的黨建工作，發(fā)揮好企業(yè)黨組織的政治核心作用，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。像廈航、廈鎢等名優(yōu)國企在圍繞企業(yè)發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)，把帶頭貫徹實施海西規(guī)劃、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提升企業(yè)經(jīng)營管理水平上下功夫作為企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的主題和載體。這樣，他們通過了不懈的努力，取得了輝煌的成績，使自己在國企當中走在改革的前面，也走在發(fā)展的前面。

我廠是縣屬國有企業(yè)，我們要通過學習《基石》精神，向電教片中的先進單位、先進人物學習，把企業(yè)的黨建工作緊緊地圍繞企業(yè)經(jīng)營中心工作和企業(yè)經(jīng)營

管理工作，融合協(xié)調(diào)、相輔相成、形成合力。企業(yè)黨組織站位要高，要善于從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，總攬全局，協(xié)調(diào)各方。在工作中，主動協(xié)調(diào)好行政領(lǐng)導、工會、車間、科室等各方的關(guān)系，使各方都能對重大問題、重大事項進行充分研究、討論，在取得共識的基礎(chǔ)上促進決策和執(zhí)行效率的提高。廠支部要根據(jù)《安溪縣經(jīng)濟貿(mào)易局關(guān)于推進“1263”機關(guān)黨建工作機制實施方案的通知》精神，結(jié)合推進“1263”黨建工作機制，不斷提升黨建工作制度化、科學化、規(guī)范化水平，發(fā)揮引領(lǐng)作用，持續(xù)推進企業(yè)又好又快發(fā)展。

人才是企業(yè)的第一資源。面臨著市場的競爭，人才如何穩(wěn)定，人才隊伍如何建設(shè)，光靠錢和待遇很難完全把這人才隊伍穩(wěn)定住。我們就要通過加強黨的建設(shè)，通過思想工作使大家樹立一種為國企、為黨的事業(yè)做出奉獻的一種精神；通過關(guān)心、解決員工的切身問題和困難，使人才安心、放心留廠，扎根企業(yè)。大家有了“廠興我榮，廠衰我恥”的思想，加上開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，就更能發(fā)揮黨員先鋒模范作用，從而帶動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益，推進企業(yè)更好更快發(fā)展。

中共安溪縣XXX支部XXX

2013.6.13

第五篇：引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的

引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的“旗幟”

通泰集團短時間內(nèi)迅速崛起壯大，成為引領(lǐng)“跨越”發(fā)展的“旗艦”和改革發(fā)展的“旗手”，除了得益于經(jīng)營機制的創(chuàng)新、自身管理體制的改革外，也受益于企業(yè)在崛起中根植文化基因、在發(fā)展中融注文化血液、在壯大中暢通文化脈絡(luò)的文化培育，探索出“以文為根、以文為脈、以文為魂”的發(fā)展路徑，成為通泰集團引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展壯大的“旗幟”。

文化品位：以企業(yè)文化引導經(jīng)營

文化品位是企業(yè)發(fā)展的導航坐標，引導企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營方向。通泰集團以“服務(wù)民生、奉獻社會、助力經(jīng)濟、共享發(fā)展”為精髓的企業(yè)文化，成為推進企業(yè)發(fā)展的強力支撐。構(gòu)建對經(jīng)濟發(fā)展有利的共贏文化。通泰集團把 “做本業(yè)、促發(fā)展”的共贏文化建設(shè)，作為助推全市經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點。集團先后實施了張承一期、張石二期和張涿等6條373公里高速公路建設(shè)，使全市高速公路通車里程達到555.4公里，穩(wěn)居全省之首。啟動了張承二期、京新三期、京蔚、二秦、京尚等高速公路項目前期工作，承擔了京張城際和張?zhí)?、張準、張大、張藍、張石鐵路和軍民合用機場的前期工作及建設(shè)任務(wù)，實現(xiàn)了 “高速公路產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者”向 “綜合運輸體系建設(shè)先鋒官”的角色轉(zhuǎn)換。同時，對44公里城市快速路、23公里張宣公路進行了拓寬改造，全部打通了我市二級公路干線的支點連接，構(gòu)筑了四通八達、便捷暢達的路網(wǎng)建設(shè) “兩小時交通圈”。

構(gòu)建對社會發(fā)展有利的共建文化。通泰集團把“拓領(lǐng)域、求突破”的共建文化建設(shè)，作為助推全市經(jīng)濟建設(shè)的主攻點。集團著眼于提升城市宜居指數(shù)，斥資66億元實施了洋河綜合治理、洋河濱河路、明湖公園和平湖公園建設(shè)工程，實現(xiàn)了我市城市建設(shè)工程在投資額度、建設(shè)規(guī)模等方面的歷史性突破。為有效拉動城市擴容和產(chǎn)業(yè)集聚，集團專門組建通泰產(chǎn)業(yè)投資公司和通泰城建產(chǎn)業(yè)公司，全面推進西山產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和我市新城區(qū)整體開發(fā)。通泰綠化建設(shè)集團承擔了3400公頃市區(qū)公園、游園、綠地和“增綠添彩”景區(qū)綠化、養(yǎng)護任務(wù)，成為我市創(chuàng)建國家森林城市的重要推手。

構(gòu)建對群眾福祉有利的共享文化。通泰集團把“解民憂、謀民利”的共享文化建設(shè)，作為惠及百姓的著力點。集團所屬路通收費服務(wù)有限公司，嚴格落實“綠色通道”惠農(nóng)政策，僅2009年就減免收費3792.52萬元，有效減輕了運輸業(yè)戶的經(jīng)營負擔。公交總公司提出 “小區(qū)建到哪里，公交就通到哪里”，僅2010年第一季度，就增開小區(qū)班線2條、城郊班線1條，并計劃增加公交車輛100標臺，讓群眾在分享企業(yè)發(fā)展成果的過程中得到更多實惠。僅2009年就減免收費3792.52萬元，有效減輕了運輸業(yè)戶的經(jīng)營負擔。公交總公司提出 “小區(qū)建到哪里，公交就通到哪里”，僅2010年第一季度，就增開小區(qū)班線2條、城郊班線1條，并計劃增加公交車輛100標臺，讓群眾在分享企業(yè)發(fā)展成果的過程中得到更多實惠。人本品性：用企業(yè)文化凝聚人心

人是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本。通泰集團企業(yè)文化建設(shè)，堅持在 “人”字上做文章、在“本”字上下功夫，推動“人本”理念在和諧發(fā)展中拓形鑄就，提升了企業(yè)的向心力和吸引力。

堅持把“依靠人”的理念樹到底。通泰集團積極為員工搭建參與民主決策、民主管理的有效平臺,通過設(shè)置建言獻計意見箱、文化建設(shè)征集冊、政務(wù)事務(wù)公開欄等形式，廣泛征求意見并接受監(jiān)督，不斷完善企業(yè)員工在企業(yè)管理過程中的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，把員工作為企業(yè)文化建設(shè)的主體和動力，組織參加歌詠比賽、企業(yè)研討、辯論演講等活動，引導他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展獻計出力。

堅持把“提高人”的標桿插到底。通泰集團把人才工作納入集團發(fā)展的總體規(guī)劃，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，努力打造層級結(jié)構(gòu)分明、年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)配套的人才隊伍；深入實施“增智工程”，通過創(chuàng)設(shè)“創(chuàng)學基金”、“專家大講堂”等載體，積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工通過多種形式和渠道參與終身學習。三年來，集團先后對4200多名企業(yè)員工進行

了教育輪訓，引進本科以上專業(yè)人才62名，鼓勵320名具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人才進入中國人民大學、長安大學等高等學府繼續(xù)深造。目前集團本科以上學歷人數(shù)占到企業(yè)管理者總?cè)藬?shù)的90%以上，研究生以上學歷人數(shù)占到企業(yè)管理者人數(shù)的14%以上，企業(yè)干部員工的知識結(jié)構(gòu)、學歷層次得到了持續(xù)優(yōu)化提升。

堅持把“為了人”的尺子量到底。通泰集團大膽選拔年輕人才，創(chuàng)造條件“給權(quán)力”、“給舞臺”、“給擔子”、“給榮譽”。去年以來，集團提拔73名35歲以下中青年才俊擔任下屬公司經(jīng)理，公開選拔20名“80后”年輕人才擔任下屬公司經(jīng)理助理。在提高員工物質(zhì)生活水平的同時，他們還積極創(chuàng)造條件，想方設(shè)法滿足員工高品位的精神文化和必需的物質(zhì)文化需求，建設(shè)了“員工之家”、“員工活動中心”，創(chuàng)建了內(nèi)部刊物，開展了“訪寒問苦送溫暖”、“高考祝賀送獎金”等活動，極大增強了員工的歸屬感和集體榮譽感。

氣質(zhì)品格：靠企業(yè)文化提升形象

氣質(zhì)品格是企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)，決定著企業(yè)的外在形象。通泰集團十分注重以正確的價值觀為導向打造形象，以新型的品牌活動為抓手創(chuàng)造形象，以實干的精神為契機塑造形象，提升通泰集團特有的氣質(zhì)與品格。

以價值打造形象。通泰集團把“服務(wù)民生、奉獻社會、助力經(jīng)濟、共享發(fā)展”作為集團的價值取向和最高追求，這使企業(yè)發(fā)展方向更為明確、價值取向更加趨同、文化底蘊更顯豐厚。同時，集團非常注重從張家口人文精神、城市快速路精神中汲取營養(yǎng)，以“構(gòu)建通泰文化、建設(shè)百年企業(yè)”為主題，通過搭建理論研討會、成果展示巡禮等載體，持續(xù)挖掘、豐富、厚實企業(yè)自身文化內(nèi)涵，完成了通泰集團從幕后走向臺前的轉(zhuǎn)身亮相。

以品牌創(chuàng)造形象。通泰集團在企業(yè)文化建設(shè)中，堅持把“通泰品牌”的挖掘培育作為提升企業(yè)形象的重要抓手，努力打造各種特色品牌來贏得口碑。近些年，集團下屬運輸公司、公交公司、收費公司等窗口服務(wù)企業(yè)，通過大力推進“五公開、十創(chuàng)建”等活動，收到顯著成效。汽車客運總站被交通運輸部評為2009年全國交通行業(yè)首批交通文化建設(shè)示范單位；路通收費公司被省政府授予“文明單位”榮譽稱號，下屬13所收費站被評為市級“青年文明號”，3所收費站被評為省級“青年文明號”。

以精神塑造形象。通泰集團堅持把打造干部職工優(yōu)秀精神作為企業(yè)文化建設(shè)的重要依托，錘煉出了一種不畏難、不怕苦、敢拼搏、出奇跡的過硬作風。城市快速路修建，三年工期一年完成；13公里長的清水河綜合治理四期工程，只用五個月就建成蓄水；15.5公里的張宣公路拓寬改造工程，難度大、標準高、要求嚴，但也僅用五個月就建成通車。一件件事實，一次次行動，通泰向社會展示了一批團結(jié)凝聚、敢為人先、事爭一流、精干高效的干部職工隊伍。