第一篇：?jiǎn)T工心里報(bào)酬

莫忽視員工心里報(bào)酬

薪酬激勵(lì)是企業(yè)最常用的激勵(lì)手段，但不是加薪，就一定能買(mǎi)到員工的工作熱情。正如弗朗西斯博士所言：你可以買(mǎi)到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位，你可以買(mǎi)到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買(mǎi)不到熱情，你買(mǎi)不到創(chuàng)造性，你買(mǎi)不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些。

Jack新接手人力資源經(jīng)理，他想不明白：上一屆人力資源經(jīng)理，在金融危機(jī)下，給員工降薪，仍能留住人才，而且工作更為熱忱。而到自己擔(dān)任人力資源經(jīng)理，才上任一個(gè)月，就有兩個(gè)部門(mén)經(jīng)理提交了辭職信，Jack知道，這事公司的兩個(gè)重要部門(mén)，和核心骨干，要兩個(gè)部門(mén)經(jīng)理離職，會(huì)帶走兩個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。為了挽留這兩個(gè)部門(mén)經(jīng)理，他向老板申請(qǐng)加薪。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)雖有所好轉(zhuǎn)，公司業(yè)績(jī)?nèi)酝磺埃习暹€是批準(zhǔn)加薪了。但加薪未能改變兩個(gè)部門(mén)經(jīng)理的決定，甚至他們情緒更為激動(dòng)，辭職的意向更堅(jiān)決。這讓Jack很迷惑，他始終想不清楚：為何加薪激勵(lì)員工，反而產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)？

無(wú)奈之下，Jack打電話(huà)給上屆人力資源經(jīng)理，尋求幫助。由上屆人力資源經(jīng)理出面，才暫時(shí)緩解了兩位部門(mén)經(jīng)理的情緒。Jack更是不理解加薪為何成了負(fù)效應(yīng)的奧秘?！澳阍谠O(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的薪酬體系時(shí)，往往只注重員工的經(jīng)濟(jì)收入物質(zhì)報(bào)酬，而忽視了員工的心理報(bào)酬。如果公司與員工的關(guān)系缺少感情聯(lián)系的紐帶和必要的信任基礎(chǔ)，會(huì)降低員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和滿(mǎn)意度?！鄙蠈萌肆Y源經(jīng)理指出了他工作的誤區(qū)。

員工的心理報(bào)酬是一種非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，它是指員工個(gè)人對(duì)企業(yè)及其工作本身在心理上的一種感覺(jué)。其主要包括工作保障、晉升、對(duì)突出工作成績(jī)的承認(rèn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，彈性工作時(shí)間和優(yōu)越的辦公條件等。

過(guò)多地看重物質(zhì)激勵(lì)因素，忽視員工的心理因素的作用，不但很難調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和責(zé)任感，也很難形成一個(gè)良好的工作氛圍和正常的價(jià)值觀(guān)體系。這樣就導(dǎo)致企業(yè)中人性化和精神層面的東西沒(méi)有了，大家只是看錢(qián)干活，多給錢(qián)多干活，少給錢(qián)少干活，不給錢(qián)不干活。而且企業(yè)為爭(zhēng)取或留住某些優(yōu)秀的人才不得不增加工資開(kāi)支，導(dǎo)致企業(yè)的人工成本不斷上升。因此，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，關(guān)注員工的心理報(bào)酬因素，是實(shí)現(xiàn)有效的薪酬管理不可缺少的環(huán)節(jié)。

通過(guò)這件事情，Jack終于明白了自己工作的錯(cuò)誤，同時(shí)還向人力資源專(zhuān)家咨詢(xún)了如何滿(mǎn)足員工的心里報(bào)酬，專(zhuān)家給了他幾點(diǎn)建議：第一，給員工增加精神獎(jiǎng)勵(lì)。有時(shí)一句祝福的話(huà)語(yǔ)，一聲親切的問(wèn)候，一次有力的握手都將使員工終生難忘。比如雅芳公司每逢員工生日、新婚，都會(huì)送上一份小小的禮物，與員工一起分享快樂(lè)。

其次，注重員工興趣的激發(fā)和培養(yǎng)。海爾的做法是：讓員工在各自的領(lǐng)域真正處于主導(dǎo)地位，力求使每個(gè)員工的聰明才智都有用武之地，使他們各得其所，各盡所能。

再次，改善企業(yè)內(nèi)部員工的人際關(guān)系。人們從事工作不僅僅為了掙錢(qián)和獲得看得見(jiàn)的成就，對(duì)于大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，工作還滿(mǎn)足了他們社會(huì)交往的需要。摩托羅拉非常重視員工改善人際關(guān)系的培訓(xùn)。此類(lèi)培訓(xùn)主要是使員工對(duì)人際關(guān)系問(wèn)題有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。這包括：?jiǎn)T工與員工之間的感情、交往；員工自己本身的社會(huì)關(guān)系和心理狀況；員工對(duì)單位、整個(gè)組織的認(rèn)同感或疏離感；以及組織內(nèi)單位，部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系等。

告訴員工發(fā)展方向也極其重要。公司用不同的方式告訴員工發(fā)展方向，讓員工看到自己的發(fā)展前景。從某種角度講，職業(yè)計(jì)劃應(yīng)著重于實(shí)現(xiàn)員工心理上的成功，而不一定需要晉升。如果一個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃不能在組織內(nèi)實(shí)行，那么這個(gè)人遲早會(huì)離開(kāi)這家企業(yè)。

最后，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。上?；萜沼邢薰景蚜己玫墓ぷ鳝h(huán)境看作是留住人才的關(guān)鍵。惠普的管理者認(rèn)為，良好的辦公環(huán)境一方面能提高員工的工作效率，另一方面能確保員工們的身心健康?；萜者€在每天上下午設(shè)立專(zhuān)門(mén)的休息時(shí)間，員工可以放松音樂(lè)來(lái)調(diào)節(jié)身心。

第二篇：保利軍盛裝飾員工報(bào)酬協(xié)議書(shū)

保利軍盛裝飾員工薪酬協(xié)議書(shū)

一、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間實(shí)行無(wú)底薪制。凡實(shí)習(xí)期滿(mǎn)一個(gè)月者，可根據(jù)其表現(xiàn)，提升為帶薪實(shí)習(xí)生，底薪為300元/月（也包括此月在內(nèi)）。

二、業(yè)務(wù)員（電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)）初步底薪為600元，如一個(gè)月未簽單者，底薪降為300元，如在當(dāng)月內(nèi)公司提供的平臺(tái)下成功簽一單者，底薪為600+1.5%提成，成功簽二單者，底薪為800+提成2%。成功簽三單者，底薪為1000+提成2.5%，或不要底薪者直接提成3%（需長(zhǎng)期外出跑業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，福利另計(jì)）

三、業(yè)務(wù)員當(dāng)月內(nèi)如不是公司提供的平臺(tái)，成交第一單業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)底薪為600元+提成 2.5%。，成交第二單業(yè)務(wù)者，底薪為800元+提成3%。簽定三份合同者底薪為1000元+提成3.5%（注：每單金額最少不能少于2.5萬(wàn)元,每月業(yè)績(jī)成功達(dá)10萬(wàn)元以上者,底薪提至1000元+提成3.5%或不要底薪者直接提成5%.）

四、設(shè)計(jì)師初步底薪為1000元，如一個(gè)月未簽單者，底薪降為600元，成功簽一單者，底薪為1000+2%提成，成功簽二單者，底薪為1200+提成2.5%。成功簽三單者，底薪為1500+提成3%，簽四單者及以上，底薪按每單300元遞增，提成不予累計(jì),按3%計(jì)取。

五、新員工須知，為維護(hù)公司正常工作次序，杜絕無(wú)視公司規(guī)章制度者來(lái)去無(wú)蹤影，導(dǎo)致一時(shí)無(wú)人接替后期工作，從而給公司帶來(lái)不必要的損失和影響。公司決定實(shí)行：新員工當(dāng)月工薪延期（第二月）發(fā)放的制度。公司也做到絕不惡意拖欠員工工薪。此舉建立在大家互相理解、相互尊重的基礎(chǔ)之上！

六、員工辭職須知：?jiǎn)T工辭職須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可且后期工作交接完畢后，方可結(jié)清所有前期工資。否則按實(shí)習(xí)生待遇處理：無(wú)任何工資可結(jié)。認(rèn)可者需仔細(xì)閱讀此協(xié)議書(shū)，望今后工作中合作愉快！

實(shí)習(xí)生/設(shè)計(jì)師 認(rèn)可者簽字：

武漢保利軍盛建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司

第三篇：如何將執(zhí)行力寫(xiě)進(jìn)員工的心里

上海勝者企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司0

如何把執(zhí)行力寫(xiě)進(jìn)員工的心里？

——執(zhí)行力誕生于企業(yè)信仰

執(zhí)行力是左右企業(yè)成敗的重要力量，也是企業(yè)區(qū)隔平庸與卓越的重要標(biāo)記。它來(lái)自于這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，完善于這個(gè)企業(yè)近乎教義般的企業(yè)信仰。

“企業(yè)文化”是現(xiàn)今時(shí)髦的詞語(yǔ)，也是一個(gè)被人用濫的詞語(yǔ)。如果我們仔細(xì)觀(guān)察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，為數(shù)眾多的企業(yè)在“企業(yè)文化”的建設(shè)上，只是滿(mǎn)足于幾條新穎的口號(hào)，或?qū)憥灼壳榈氖姑暶?，或者，由總?jīng)理發(fā)表一次慷慨激昂的演講，但是，這些都是有效的嗎？這些都溶入了員工的血液了嗎？

我們見(jiàn)過(guò)太多諸如“求實(shí)”、“奮進(jìn)”、“爭(zhēng)創(chuàng)一流”此類(lèi)的詞語(yǔ)，但是，這些企業(yè)真的是這樣在做的嗎？答案是否定的，他們把標(biāo)語(yǔ)貼在墻上，卻沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)員工的心里。小華森在《父子同心締造IBM》一書(shū)中寫(xiě)道：

這所學(xué)校的每一樣?xùn)|西都意在激發(fā)忠心、熱忱和崇高的理想。IBM認(rèn)為，這是成功之道。前門(mén)刻有（IBM無(wú)所不在）的座右銘“思考”二字，每一個(gè)字母有兩英尺高，一走進(jìn)去，是花崗巖的樓梯間，意在讓學(xué)員踏著樓梯去上每天的課程時(shí)產(chǎn)生一種奮發(fā)向上的心態(tài)。

IBM就是這樣一間把自己的信念像教會(huì)一樣制度化的企業(yè)，《華爾街日?qǐng)?bào)》曾經(jīng)指出，IBM的文化極為深入，以至于有一位任職9年后離開(kāi)的人說(shuō)：“離開(kāi)這家企業(yè)就像移民一樣?！?/p>

我有不少朋友出身于可口可樂(lè)，盡管離開(kāi)這家公司已經(jīng)很多年了，但是，他們依然保持著那種對(duì)可口可樂(lè)文化可怕的信仰：堅(jiān)持認(rèn)為可口可樂(lè)是世界上最好的公司，堅(jiān)持認(rèn)為可口可樂(lè)的銷(xiāo)售技巧是最好的銷(xiāo)售技巧，堅(jiān)持認(rèn)為可樂(lè)就是可口可樂(lè)而不是百事可樂(lè)，堅(jiān)持只喝4度的可樂(lè)并認(rèn)為那是最好的風(fēng)味。

只有這樣的企業(yè)文化才能浸淫出對(duì)公司無(wú)限忠誠(chéng)并把執(zhí)行工作任務(wù)當(dāng)作使命的員工。那么，企業(yè)文化產(chǎn)生于何處？

顯然，企業(yè)文化受到公司創(chuàng)辦者的影響是最大的，美國(guó)新港新聞造船和碼頭公司的創(chuàng)辦人杭亭頓曾經(jīng)在1866年說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：“我們要造好船，如果可能的話(huà)，賺點(diǎn)錢(qián)。如果必要的話(huà)，賠點(diǎn)錢(qián)。但永遠(yuǎn)要造好船?！敝钡?987年，他的這段話(huà)還被他的公司的副總裁引用并銘刻在公司最顯眼的地方，成為公司的文化和信仰。

然而，僅僅是創(chuàng)辦者的影響是不夠的，企業(yè)文化得以成為信仰，它是吸收歷史，總結(jié)現(xiàn)在，立志未來(lái)所提煉出來(lái)的，它有自己企業(yè)中獨(dú)特的深深烙印。它需要靠從上而下不斷的宣導(dǎo)、復(fù)制、灌輸和身體力行。而最關(guān)鍵就是身體力行的復(fù)制。

第四篇：關(guān)于村干部報(bào)酬情況報(bào)告

平組發(fā)?2012? 號(hào)

關(guān)于全區(qū)村“兩委”換屆后 村干部人數(shù)變化情況的報(bào)告

區(qū)委：

全區(qū)村“兩委”換屆選舉工作于2011年2月結(jié)束，根據(jù)選舉結(jié)果，全區(qū)現(xiàn)有村干部214人，比換屆前增加了23人，主要有以下原因：一是上一屆村“兩委”班子中，部分村黨組織書(shū)記兼任村委會(huì)主任，部分村委會(huì)主任兼任村文書(shū)，本次換屆時(shí)村黨組織書(shū)記兼任村委會(huì)主任人數(shù)減少；二是上一屆部分村干部是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部下派擔(dān)任，本次換屆時(shí)，村干部全部從村民中選舉產(chǎn)生，沒(méi)有機(jī)關(guān)下派干部；三是隨著黨員人數(shù)和戶(hù)籍人口的不斷增加，部分村根據(jù)工作需要，增設(shè)了村黨組織副書(shū)記和村委會(huì)副主任。

目前，隨著全區(qū)村干部人數(shù)的增加，按照省、市關(guān)于村干部報(bào)酬6000元/年的標(biāo)準(zhǔn)，由于資金缺口較大，村干部報(bào)酬沒(méi)有落實(shí)到位，懇請(qǐng)區(qū)委研究，給予資金支持。妥否，請(qǐng)批示。附件：平川區(qū)換屆后村干部名單

二〇一二年一月十日

2人（老莊村原書(shū)記兼主任，現(xiàn)分設(shè)；兄弟村原無(wú)文書(shū)，現(xiàn)增選1人），現(xiàn)有31人。名單如下：

高俊峰 魏其海 仙鳳義 張士宗 張維明 黨化標(biāo) 王禎邦 李建信 何富玲 姬世有 張耀予 張宏忠 趙宗秀 陳玉寶 楊小武 閆生順 陶明琪 張維旺 李秉奎 常政宣 張有文 張德明 孫樹(shù)英 謝偉平陳維遠(yuǎn) 李東忠 張文珍 張 鵬 張漢志 曾占琛 張仲文

3、水泉鎮(zhèn)

換屆前領(lǐng)取財(cái)政報(bào)酬的村干部50人，換屆后增加5人（玉碗泉村、下堡村、中村、牙溝水村增設(shè)副書(shū)記，增加4人；砂流水村增設(shè)副主任，增加1人），現(xiàn)有55人。名單如下：

劉文孝 李守茂 邢正明 王敬忠 劉生利 楊永龍 李守宗 劉 玉 馬耀華 劉 東 張建平周平張玉明 黃兆東 楊天武 李守山 劉 海 張 云 李 旭 曾海玉 劉文孝 周愛(ài)文 馬得良 周 銀 孫興偉 馬得乾 李 棟 王生成 韓進(jìn)宏 劉仲存 王 寶 張 功 李 衛(wèi) 孫曙暉 宣學(xué)良 張學(xué)璽 馬瑛隆 黃維安 黃克林 何春雄 韓國(guó)年

杜世宏 張 勤 楊 林 米清貴 張明海 李彤虎 王繼釩 牛雙生 張玉勛 許文貴 焦維瓊 伏 君 劉治軍 馮 旗

6、復(fù)興鄉(xiāng)

換屆前領(lǐng)取財(cái)政報(bào)酬的村干部22人，換屆后增加2人（李溝村原書(shū)記兼主任，現(xiàn)分設(shè)，增加1人；山李村增設(shè)副主任，增加1人），現(xiàn)有24人。名單如下：

師占文 王鵬云 王衛(wèi)東 劉建華 李德勝 張孝禮 劉敏漢 趙應(yīng)海 商小平朱秉新 胡慶春 李懷春 王正武 劉登義 趙恩祖 張 強(qiáng) 何向軍 邢永國(guó) 張維剛 段衛(wèi)剛 王 成 郭 強(qiáng) 張成虎 劉正剛

7、種田鄉(xiāng)

換屆前領(lǐng)取財(cái)政報(bào)酬的村干部18人，換屆后增加2人（小川村、拉排村增設(shè)村副主任，增加2人），現(xiàn)有20人。名單如下：

楊佰李 楊生奎 李進(jìn)林 蔡永武 任樹(shù)森 朱孝禮 陳 瑜 侯鵬山 白彥卓 張成虎 劉強(qiáng)德 王玉芳 羅致喜 任玉財(cái) 尚生義 張永貴 馬興仁 段恩茂 魏正國(guó) 朱倉(cāng)秀

第五篇：勞務(wù)報(bào)酬合同

勞務(wù)報(bào)酬合同1

甲方：_________________(付款方以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方：_________________(收款方以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲乙雙方本著互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商就乙方介紹客戶(hù)給甲方，幫助甲方銷(xiāo)售商品支付給乙方勞務(wù)費(fèi)事宜訂立本協(xié)議書(shū)，以共同遵守。

一、雙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方介紹符合甲方要求的客戶(hù)，并協(xié)調(diào)甲方和客戶(hù)間的貿(mào)易關(guān)系，力爭(zhēng)促成甲方與購(gòu)貨方成交;

2、在甲乙雙方簽訂該協(xié)議前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性質(zhì)、注冊(cè)地、工商登記等基本資料或者個(gè)人身份證件、住址、聯(lián)系方式等資料，并保證所提供的信息真實(shí)有效;

3、乙方須保證乙方是在中華人民共和國(guó)相關(guān)法律條款下允許操作此類(lèi)中間業(yè)務(wù)的公司或者個(gè)人，否則由此引起的一切后果均由乙方自行負(fù)責(zé);

4、乙方所介紹客戶(hù)給甲方，并促成甲方與客戶(hù)簽訂購(gòu)銷(xiāo)合同。乙方應(yīng)及時(shí)將與本次銷(xiāo)售有關(guān)的客戶(hù)信息反饋給甲方。乙方根據(jù)甲方提供與商品交易有關(guān)信息與客戶(hù)磋商業(yè)務(wù);

5、甲方根據(jù)乙方與客戶(hù)達(dá)成的價(jià)格確認(rèn)后正式對(duì)外簽約，并負(fù)責(zé)合同執(zhí)行等相關(guān)事宜;

6、甲方不得未經(jīng)乙方同意私自與購(gòu)貨方聯(lián)系;

7、甲方應(yīng)按協(xié)議規(guī)定的時(shí)間按時(shí)全額支付給乙方勞務(wù)費(fèi)。

二、勞務(wù)費(fèi)確定

雙方協(xié)商并一致同意，甲方支付乙方的勞務(wù)費(fèi)為人民幣(大寫(xiě)金額)元。

三、支付時(shí)間

銷(xiāo)售執(zhí)行完畢后，或在甲方收到購(gòu)貨方款項(xiàng)后的兩個(gè)工作日內(nèi)，甲方將應(yīng)支付乙方的勞務(wù)費(fèi)支付給乙方。

四、支付方式

乙方提供稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，且甲方可以接受的全額勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，甲方在收到該發(fā)票后向乙方支付本協(xié)議規(guī)定的勞務(wù)費(fèi)，匯款到乙方指定的賬戶(hù)。

五、保密條款

甲乙雙方均應(yīng)盡到足夠的保密義務(wù)，確保雙方之外的第三人不知悉本合同及相關(guān)的條款。

六、糾紛解決

因履行本合同或與本合同相關(guān)的`事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)本著友好之原則協(xié)商解決;如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本合同簽訂地有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

七、不可抗力

如果出現(xiàn)不可抗力，雙方在本協(xié)議中的義務(wù)在不可抗力影響范圍內(nèi)，及其持續(xù)期間內(nèi)將終止履行，但須雙方協(xié)商一致，任何一方均不會(huì)因此而承擔(dān)責(zé)任。

八、合同生效、終止

1.本合同一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效;

2.本勞務(wù)報(bào)酬合同模板履行完畢，自行失效。如果乙方未能促成甲方與客戶(hù)之間簽定合同且正式成交的，不得要求甲方支付勞務(wù)費(fèi)，本協(xié)議失效。

九、其他事項(xiàng)

傳真件具有同等法律效力。未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________________乙方：_____________

代表人(簽字)：_____________身份證號(hào)碼：________________

_____________年_____________月________________日_____________年_____________月________________日

勞務(wù)報(bào)酬合同2

甲方： 有限公司

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 身份證： 手機(jī)：

合伙人：身份證： 手機(jī)：

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、等價(jià)有償?shù)脑瓌t，經(jīng)充分協(xié)商同意后，達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞務(wù)事項(xiàng)

甲乙雙方為促進(jìn)各方資源迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，從而達(dá)到共同發(fā)展的目的。乙方現(xiàn)有XXXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司位于XXXX房屋拆除土石方工程施工承包業(yè)務(wù)。現(xiàn)施工總承包為XXXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，但XXXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司將此房屋拆除工程轉(zhuǎn)包出來(lái)，甲方為了順利承包到“本工程”施工業(yè)務(wù)，經(jīng)雙方充分協(xié)商同意后，甲方誠(chéng)請(qǐng)乙方為“本工程”施工承包事宜作相關(guān)勞務(wù)服務(wù)工作。甲方房屋拆除工程承包價(jià)以XXXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司房屋拆除為準(zhǔn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本工程”） 。

二、勞務(wù)報(bào)酬支付比例、方式和支付時(shí)間

一）甲乙雙方約定，乙方完成以上勞務(wù)服務(wù)事項(xiàng)后，甲方承諾：每平方2元作為報(bào)酬，按月進(jìn)度80%支付給乙方作為勞務(wù)服務(wù)費(fèi)的報(bào)酬（稅后價(jià)）；

二）甲乙雙方約定勞務(wù)報(bào)酬的支付時(shí)間：1.在甲方簽訂了施工合同后，甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬萬(wàn)大寫(xiě)：萬(wàn)（其后在乙方應(yīng)得的勞務(wù)報(bào)酬總額中扣除）；2. 在甲方進(jìn)場(chǎng)施工3天后，甲方再支付乙方勞務(wù)報(bào)酬20萬(wàn)大寫(xiě)：貳拾萬(wàn)（其后在乙方應(yīng)得的勞務(wù)報(bào)酬總額中扣除），甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或支付現(xiàn)金的方式支付乙方報(bào)酬。

三、違約責(zé)任

一）乙方為甲方完成“本工程”業(yè)務(wù)承攬后，若甲方不按雙方約定的時(shí)間、方式和金額支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，則視為甲方違約。如違約：甲方除全額支付乙方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)報(bào)酬外，還承諾按照總額的2倍賠償乙方的損失，并且以勞務(wù)服務(wù)費(fèi)報(bào)酬總額的5‰每日，作為違約金支付給乙方（另有約定的條款除外）。同時(shí)，乙方也可在工程發(fā)包人處扣除甲方約定的支付乙方的.勞務(wù)報(bào)酬。甲方不得以任何理由拒付，否則視為甲方違約。

二）若甲方違約，乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并由甲方承擔(dān)仲裁和執(zhí)行中的一切費(fèi)用（含律師費(fèi)）。

四、其他約定事項(xiàng)

一）本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，每份具有同等法律效力。

二) 甲方承諾：甲方在簽訂施工內(nèi)部承包合同前已經(jīng)將該項(xiàng)目的情況調(diào)查清楚，

甲方盈虧與乙方無(wú)關(guān)，安全責(zé)任事故與乙方無(wú)關(guān)，無(wú)條件執(zhí)行本協(xié)議。

三）本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。自甲方履行完約定報(bào)酬后屆滿(mǎn)。

四）本協(xié)議手寫(xiě)部分具同等法律效力。

甲方：

法定代表人（簽字）：

項(xiàng)目經(jīng)辦人（簽字）：

乙方：

（簽字）：

（簽字）：

簽訂時(shí)間： 簽訂地點(diǎn)：

勞務(wù)報(bào)酬合同3

勞務(wù)合同

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲、乙雙方本著平等、自愿、公平的原則,經(jīng)協(xié)商一致,共同簽訂本合同,以資共同遵守。

第一條服務(wù)期限

乙方的服務(wù)期限自 年 月 日起至 年 月 日止。服務(wù)期限屆滿(mǎn)前,雙方就繼續(xù)提供勞務(wù)達(dá)成一致的應(yīng)另行簽署協(xié)議。

第二條服務(wù)內(nèi)容和要求

甲方聘用乙方提供服務(wù)。具體服務(wù)要求按照甲方提出規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三條勞務(wù)報(bào)酬

(一)乙方勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元。甲方每月以現(xiàn)金方式向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬。

(二)乙方同意甲方可以直接自其勞務(wù)報(bào)酬中扣除如下款項(xiàng)：_________________

1、乙方應(yīng)向甲方支付的違約金及給甲方造成損失的賠償金;

2、乙方借用甲方且尚未歸還的借款;

3、甲方墊付的、應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用。

第四條雙方的權(quán)利義務(wù)

(一)甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方有權(quán)對(duì)乙方工作提出要求,并進(jìn)行監(jiān)督、管理。

2、甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定支付勞務(wù)報(bào)酬。

3、甲方應(yīng)為乙方工作提供適合的工具、環(huán)境。

(二)乙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方有權(quán)要求甲方依約支付勞務(wù)報(bào)酬。

2、乙方應(yīng)保證本人身體健康條件符合甲方所需勞務(wù)的要求,并確保具備勝任甲方要求工作的相關(guān)技能。

3、乙方在服務(wù)過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方的要求完成約定的`工作內(nèi)容,服

2從甲方的管理，并不得從事任何有損甲方名譽(yù)、利益的行為。

第五條合同的變更與解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

(二)乙方因個(gè)人原因需解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方。甲方未按照本協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可立即解除本合同。

(三)甲方認(rèn)為乙方不具備工作要求的基本技能或不能按照甲方要求完成相關(guān)工作的，可解除本合同，但應(yīng)提前10日通知乙方。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方立即解除本合同：_________________

1、因身體原因不能繼續(xù)提供勞務(wù)或者患有不宜繼續(xù)工作的疾病的；

2、因乙方原因給甲方造成任何形式的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的；

3、其他導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形出現(xiàn)。

第六條法律責(zé)任

(一)甲乙雙方違反本合同約定的，均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。

(二)因客觀(guān)因素或不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生的各種損失，雙方相互免責(zé)。

(三)乙方在為甲方提供勞務(wù)期間，因其個(gè)人原因（包括但不限于個(gè)人疾病、個(gè)人工作失誤等）或第三方原因而導(dǎo)致的各種傷害，由其本人或相關(guān)第三方責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償（包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、人身?yè)p害賠償金等）及其他法律責(zé)任，均與甲方無(wú)關(guān)；乙方因自身過(guò)錯(cuò)給甲方或第三方造成損害的，由其本人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七條爭(zhēng)議解決

雙方在本合同的簽訂、履行過(guò)程中發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。

第八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方：_________________乙方：_________________

日期：_________________

日期：_________________