第一篇：美會計(jì)師的加班的制度及現(xiàn)

在潘潔過世后(>>論壇熱議審計(jì)職業(yè)過勞死)，微博上曾出現(xiàn)眾多關(guān)于普華永道在中美兩國實(shí)行不同勞工標(biāo)準(zhǔn)的消息，即“在美實(shí)行嚴(yán)格8小時(shí)工作制，待遇豐厚，是美最佳雇主企業(yè)。在中國則降低審計(jì)成本，迫使員工在最大承受范圍內(nèi)超額完成工作”。

事實(shí)是否真的如此?近日，記者通過郵件方式采訪了在美國“四大”會計(jì)師事務(wù)所工作的多位審計(jì)人員，事實(shí)上，這件事在發(fā)生的第一時(shí)間，就已經(jīng)傳至美國多個會計(jì)行業(yè)論壇。在美“四大”的工作人員，尤其是華裔同行，對潘潔表示哀悼和惋惜的同時(shí)，也在反思加班制度等問題。

實(shí)行年薪制沒有加班費(fèi)

來自美國《商業(yè)周刊》的數(shù)據(jù)顯示，2009年，普華永道、安永、畢馬威新入職員工每周平均工作小時(shí)分別為45小時(shí)、45小時(shí)和42小時(shí)。以此推算，他們每年的加班時(shí)間會有100小時(shí)至260小時(shí)。

當(dāng)然，“四大”加班的事實(shí)不僅反映在這些數(shù)字上，無論在業(yè)界還是業(yè)外，“四大”的高強(qiáng)度勞動都是出了名的。在互聯(lián)網(wǎng)的很多論壇中，在美會計(jì)師對“四大”加班的抱怨和牢騷也比比皆是。

“在美國?四大?工作，加班也是一種傳統(tǒng)，但強(qiáng)度變動幅度很大。和中國一樣，每年1月到4月是最忙的時(shí)間段。在今年頭幾個月的繁忙時(shí)間，我們平均每周工作55個小時(shí)。在美?四大?實(shí)行年薪制，因此加班是沒有加班費(fèi)的?！痹诿绹鴸|部一座大城市普華永道工作的SAM剛剛升職為高級經(jīng)理，日前他向記者這樣表述道。

據(jù)了解，在美國“四大”繁忙程度居中的項(xiàng)目組每年年初的工作時(shí)間具體為：1月的周一到周四，早8：30到晚12：30;周五到周日，早8：30到晚5：30。到了2月和3月，周一到周四的下班時(shí)間提前至晚10：30左右。

“有的項(xiàng)目組更加繁忙一些，會在這些時(shí)間的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，每周工作65小時(shí)至80小時(shí)也是家常便飯。他們每天都在工作，沒有周末可言，但基本到了4月，工作時(shí)間就正常了。”SAM說。

請假難但還需自己把握

在對潘潔離世事情的討論中，生病請假難問題一直是關(guān)注重點(diǎn)之一。

“我有個同學(xué)曾在國內(nèi)某?四大?做審計(jì)，后來到紐約一家非?四大?、但也頗具規(guī)模的國際會計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)工作，她曾談到過這樣一種感受，那就是國內(nèi)(項(xiàng)目)主管更嚴(yán)厲、更愛督促，而在美國，從上層傳遞至審計(jì)人員的壓力要小很多?！痹诿拦ぷ鞯娜A人會計(jì)師陳雙魏說。

“我覺得在某種程度上，在項(xiàng)目期間請假的難易程度真的取決于這個團(tuán)隊(duì)的氛圍和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的態(tài)度。即使在美國，?四大?的審計(jì)人員在繁忙季節(jié)請假也很困難，沒有項(xiàng)目的時(shí)候我們可以請假休息或者補(bǔ)假，但是基本一年到頭都有活干，現(xiàn)在的項(xiàng)目已經(jīng)排到11月了。”在美國某“四大”工作的LEO認(rèn)為，除了寄希望于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人多一些人文關(guān)懷之外，審計(jì)人員還需要對自己的健康狀況和所需請假處理事宜的重要性進(jìn)行把握。

陳雙魏的一位在“四大”工作的朋友因愛人生小孩，在項(xiàng)目期間向主管請假，后來只獲得兩天的假期，但是在淡季時(shí)又補(bǔ)了幾周假。

另一位朋友，則是因?yàn)閼言邢霚p少工作時(shí)間卻沒有得到允許，最后辭職在家安心生小孩。

“當(dāng)一個項(xiàng)目開始后，每個位置上的員工的工作固然都十分重要，但作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，有義務(wù)關(guān)注到每一個員工的狀態(tài)，畢竟健康重于一切。我一直覺得美國這邊的環(huán)境相對好些，至少如果員工請病假，沒有人敢不答應(yīng)。但是如果病休時(shí)間太長，肯定會對評估(?四大?定期對個人工作的考評)有負(fù)面影響。我想應(yīng)該沒有事務(wù)所會因?yàn)閱T工看病而開除員工的?！币晃徊辉竿嘎缎彰拿绹鞑磕场八拇蟆睂徲?jì)高級經(jīng)理說。

第二篇：加班制度

北京業(yè)之峰裝飾有限公司

蘇州分公司

簽發(fā)人：

2002總第（）號

員工加班制度

1.工時(shí)制度 1.1 定時(shí)工作制：

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實(shí)行每日8小時(shí)，每周40小時(shí)工作時(shí)間的即為定時(shí)工作制。·

高級管理人員及銷售人員執(zhí)行定時(shí)工作制。

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執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每日工作超過8小時(shí)，每周工作超過40小時(shí)的計(jì)為加班。1.2 綜合計(jì)算工作制：

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以周為周期計(jì)算工作時(shí)間的即為綜合計(jì)算工時(shí)制。·

司機(jī)同業(yè)務(wù)員執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

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執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，每周工作總時(shí)數(shù)超過40小時(shí)計(jì)為加班。1.3 不定時(shí)工作制：

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部門經(jīng)理及以上高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制。

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執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工加班，在不影響正常工作的前提下可以調(diào)休，但不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。2.審批

員工加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，并報(bào)部門經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，《加班申請表》在加班前交至本部門行政助理，于月底交至辦公室統(tǒng)計(jì)。3.政策內(nèi)容

3.1 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，如工作日是周休息日的，屬于正常工作。3.2 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，無論周工作時(shí)間是否超過40小時(shí)，如法定節(jié)假日上班，按節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)。3.3 以下幾種情況不計(jì)為加班： ·

加班時(shí)間未超過15分鐘；

·

因個人工作效率低而造成超過規(guī)定工作時(shí)間； ·

未經(jīng)批準(zhǔn)的加班；

·

因個人請假影響工作進(jìn)度而造成的加班； ·

下班后因私事滯留公司的。

3.4 在加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)中，超過十五分鐘不滿30分鐘的部分，計(jì)為半小時(shí)，超過四十五分鐘不滿1小時(shí)的部分，計(jì)為一小時(shí)。不足的部分忽略不計(jì)。4.加班費(fèi)支付：

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工作日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×1.5 ·

公休日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×2 ·

節(jié)假日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×3 ※注：21.5天為國家法定的月平均工作日

第三篇：加班制度

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部復(fù)核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇

六、日可順延至周一）上午11：30以前補(bǔ)填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報(bào)人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四篇：加班制度

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高壓壓力表)

某公司加班制度（摘錄）

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? 公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。部門負(fù)責(zé)人可安排必要的加班。員工可申請加班，加班必須提前得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

? 員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負(fù)責(zé)人簽字后交于人事部門。公司于每個月的二十號關(guān)賬，以保證加班工資能及時(shí)與工資一并發(fā)放。

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? 部門主管有義務(wù)確認(rèn)每位員工的單次加班不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)。任何在周末的加班，公司選擇給與員工補(bǔ)休。且補(bǔ)休應(yīng)在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補(bǔ)休，員工必須服從。

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? 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點(diǎn)。

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第五篇：加班制度

常安集團(tuán)國際電器制造公司

員工加班管理制度

一、總 則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

四、加班范圍及規(guī)定

1．員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。

2．因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

3．員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時(shí)按半天計(jì)算，7-8小時(shí)按一天計(jì)算。

五、加班申請、審批、1．因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。

2．因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

六、加班分配

1．如公司計(jì)件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時(shí)需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。

2.技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

1．計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元

3.如當(dāng)天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的，并當(dāng)月累計(jì)3.5-4小時(shí)的按半天計(jì)時(shí)。累計(jì)達(dá)7-8小時(shí)的按一天計(jì)時(shí)。

4.加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

2014年3月20日