第一篇：專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)規(guī)劃設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程內(nèi)容總結(jié)

專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)規(guī)劃設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程內(nèi)容總結(jié)

主講老師：余源鵬

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：智地網(wǎng)·余源鵬房地產(chǎn)大講堂

1.專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)并不復(fù)雜，可以將每層合理分區(qū)或分成幾條步行街，商鋪沿街布置或商鋪按照“島”型布置。步行街的長(zhǎng)度不要超過(guò)600米。

2.專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)的名稱(chēng)要體現(xiàn)所在的位置和所經(jīng)營(yíng)的商品類(lèi)型兩大要素。這種名稱(chēng)方式可以給消費(fèi)者提供盡可能多的信息。

3.一般專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)強(qiáng)調(diào)運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送等物流概念。而農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)則更強(qiáng)調(diào)農(nóng)副產(chǎn)品的銷(xiāo)售。

4.專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)的名稱(chēng)要體現(xiàn)所在的位置和所經(jīng)營(yíng)的商品類(lèi)型兩大要素。這種名稱(chēng)方式可以給消費(fèi)者提供盡可能多的信息。

5.專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)商鋪的主要形式為鋪位形式，也可以是鋪面形式。

6.專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)商鋪的投資回收形式有采取商鋪出租的，也有采取商鋪出售方式的。比如，東方家園、英國(guó)百安居、德國(guó)歐蓓德等都專(zhuān)營(yíng)家居建材用品的專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)，基本上都是由經(jīng)營(yíng)商統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理；其余的大多開(kāi)發(fā)商就采取商鋪出售，經(jīng)營(yíng)商接受業(yè)主委托統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理的方式。

第二篇：人力資源培訓(xùn)課程內(nèi)容總結(jié)

人力資源培訓(xùn)課程內(nèi)容總結(jié)

勞務(wù)派遣

定義：

勞務(wù)派遣是一種具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)組織將被派遣人員派往其他單位提供勞務(wù)活動(dòng)并獲取經(jīng)濟(jì)收入的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其特點(diǎn)是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“只招人不用人”，用人單位 “只用人不招人“。

勞務(wù)派遣一般適用企業(yè)

1.用工需求比較大，流動(dòng)性很強(qiáng)的企業(yè)

2.網(wǎng)點(diǎn)多管理難，又想集中化管理的企業(yè)（上市前規(guī)范管理）

3.為了降低管理成本的企業(yè)

4.HR部門(mén)人員不足，為了減少繁瑣的事務(wù)性工作的企業(yè)

5.其它（減少勞務(wù)糾紛、編制有限等）

主要派遣方式：

全員派遣。即用工單位所有工作人員均采用派遣形式，由中心統(tǒng)一管理。中心除提供傳統(tǒng)的派遣服務(wù)以外，還提供戶口掛靠、檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、黨團(tuán)工會(huì)等服務(wù)。

一線人員派遣。即用工單位將部分或全部生產(chǎn)線工作人員委托中心進(jìn)行派遣，由中心負(fù)責(zé)派遣員工的入離職、合同、社保薪資以及日

常管理等服務(wù)。

招、培、派一體化派遣。即根據(jù)用工單位的需求，中心提供集員工招聘、員工培訓(xùn)、員工派遣等一體化的解決方案。

服務(wù)流程：

了解客戶需求；

定制服務(wù)內(nèi)容；

項(xiàng)目實(shí)施；

意見(jiàn)反饋；

提供完善解決方案。

工資總額計(jì)算：

工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期（一般以年計(jì)算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成：

（1）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

（2）計(jì)件工資：是指對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)

酬等。

（4）津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

（5）加班、加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者除外）。

（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。

人才培訓(xùn)主要內(nèi)容：

人才儲(chǔ)備:為企業(yè)提供量身定做的人才儲(chǔ)備解決方案。

勝任能力提升:根據(jù)企業(yè)需求量身設(shè)計(jì)的崗前培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、中高管培訓(xùn)。

1.企業(yè)內(nèi)訓(xùn):有非人力資源的人力資源培訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等課程。

2.中、高管培訓(xùn)：中層干部能力提升培訓(xùn)、管理層領(lǐng)袖魅力培訓(xùn)以及組織開(kāi)展各類(lèi)中、高層交流考察項(xiàng)目。

職業(yè)技能提升：結(jié)合企業(yè)實(shí)際崗位，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化的職業(yè)技能培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)。

學(xué)歷提升：以企業(yè)單獨(dú)辦班或聯(lián)合辦班的形式，開(kāi)展專(zhuān)本科學(xué)

歷教育、碩士研究生教育、中高層管理人員研修培訓(xùn)等。企業(yè)文化類(lèi)培訓(xùn)：旨在打造團(tuán)結(jié)、向上的企業(yè)文化氛圍，有員工拓展培訓(xùn)、陽(yáng)光心態(tài)等課程。

第三篇：通訊員培訓(xùn)課程內(nèi)容

通訊員培訓(xùn)課程內(nèi)容

1、什么是新聞？新聞要素？

2、新聞報(bào)道的種類(lèi)和基本方法。

3、什么是新聞角度？怎樣選擇新聞角度？

4、通訊員搞新聞寫(xiě)作的要求是什么？應(yīng)把握的新聞寫(xiě)作方法有哪些？

5、什么是新聞背景，為什么要寫(xiě)新聞背景？

選擇精彩案例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析，引導(dǎo)學(xué)員對(duì)新聞的基本規(guī)律與特征的理解。

消息寫(xiě)作

1、什么是消息，消息的特點(diǎn)、種類(lèi)和寫(xiě)作格式。

2、什么是消息導(dǎo)語(yǔ)，導(dǎo)語(yǔ)有哪些類(lèi)型，通訊員寫(xiě)作導(dǎo)語(yǔ)的手法有哪些？

3、消息標(biāo)題制作的要求是什么？消息該怎樣結(jié)尾？

4、怎樣把消息寫(xiě)短，怎樣避免空泛？

5、寫(xiě)動(dòng)態(tài)消息有何要求，應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

6、會(huì)議消息寫(xiě)作：

A會(huì)議新聞寫(xiě)作的要求有哪些？ B寫(xiě)會(huì)議消息如何篩選內(nèi)容？ C如何寫(xiě)出會(huì)議特色？

通訊寫(xiě)作

1、什么是通訊，通訊與消息有何不同，通訊的類(lèi)別。

2、通訊常用的結(jié)構(gòu)是什么？

3、怎樣提煉通訊的主題？如何選擇通訊的題材？

4、怎樣寫(xiě)通訊的標(biāo)題、開(kāi)頭和結(jié)尾？

5、如何將人物通訊中的“人物”寫(xiě)活？

6、事件通訊的寫(xiě)作要求是什么？怎樣寫(xiě)事件通訊？

新聞采訪

1、寫(xiě)稿為什么要先采訪？采訪有哪些種類(lèi)，有哪些基本方法？

2、采訪前應(yīng)準(zhǔn)備什么？應(yīng)創(chuàng)造哪些訪問(wèn)條件？

3、與采訪對(duì)象談話方式有哪些？（可針對(duì)采訪零售客戶、煙農(nóng)作介紹）

4、采訪提問(wèn)時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？如何在交談中發(fā)現(xiàn)線索？

5、采訪記錄有哪些基本方法？如何記錄采訪重點(diǎn)和“靈感”？

攝影技巧

1、會(huì)議及人物攝影技巧（構(gòu)圖、內(nèi)容、瞬間捕捉及其他技巧）

2、數(shù)碼圖片編輯處理：剪裁、調(diào)色、圖片標(biāo)題及說(shuō)明文字制作等

企業(yè)公關(guān)與傳播

1、現(xiàn)代企業(yè)的傳播策略：新聞與廣告

2、企業(yè)文化傳播策劃的要點(diǎn)

3、現(xiàn)代企業(yè)的危機(jī)公關(guān)

4、如何進(jìn)行新聞發(fā)布

第四篇：健身教練培訓(xùn)課程內(nèi)容

健身教練培訓(xùn)課程內(nèi)容

如今進(jìn)入到了全民健身的時(shí)代，改革開(kāi)放到現(xiàn)在，大部分人民的溫飽問(wèn)題得到了解決，隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，人們開(kāi)始關(guān)注到自身的健康問(wèn)題。忙碌奔波的生活，工作上的壓力，讓人們的身體長(zhǎng)期處于亞健康的狀態(tài)，從青少年、成年男女、老人，身體都有肥胖的趨勢(shì)。自古以來(lái)是重文輕武，從小學(xué)生開(kāi)始就缺乏鍛煉，身體素質(zhì)一路下滑。

健身在國(guó)內(nèi)的發(fā)展時(shí)間其實(shí)也不是很短，只是沒(méi)有得到人們長(zhǎng)期的重視，每一次當(dāng)大型流感侵襲時(shí)，好多民眾在醫(yī)院中徘徊時(shí)，老百姓才會(huì)想起提前預(yù)防，提前做好運(yùn)動(dòng)讓身體健康。最近幾年人們才真正的重視起健身，對(duì)健身也是逐漸的有所了解。

與此同時(shí)出現(xiàn)了一個(gè)新興的職業(yè)---------健身教練。人們雖然知道了要健身，要運(yùn)動(dòng)，可是真正知道如何科學(xué)有效的健身還是很少很少。這就需要有專(zhuān)業(yè)的健身教練來(lái)指導(dǎo)訓(xùn)練，健身教練對(duì)人們的健康，提高身體素質(zhì)有很重要的作用。要掌握的各項(xiàng)技能要最專(zhuān)業(yè)。當(dāng)然了，健身教練已經(jīng)成為了一線二線城市中受歡迎的職業(yè)之一。想要成為健身教練，可不是那么簡(jiǎn)單的事情，身材好的不一定就是好健身教練，口才好的也不一定就是優(yōu)秀的健身教練。對(duì)健身教練要求最高的一點(diǎn)，就是要有科學(xué)的專(zhuān)業(yè)的技能實(shí)踐能力。那么專(zhuān)業(yè)的健身教練要具備什么條件呢？健身教練培訓(xùn)課程內(nèi)容有什么呢？

現(xiàn)在的健身房規(guī)模越來(lái)越大，對(duì)健身教練的要求就會(huì)更高，要形象氣質(zhì)優(yōu)秀，身材是肯定要線條美，與此同時(shí)對(duì)健身教練的理論知識(shí)與實(shí)踐技能也有要求，健身教練不再是單單的教會(huì)員跑跑步，運(yùn)動(dòng)運(yùn)動(dòng)這么簡(jiǎn)單。要掌握運(yùn)動(dòng)解剖學(xué)、運(yùn)動(dòng)生物力學(xué)、運(yùn)動(dòng)生理學(xué)、運(yùn)動(dòng)心理學(xué)、康復(fù)學(xué)等等。正確掌握每個(gè)器械的使用方法，尤其是對(duì)器械動(dòng)作的規(guī)范性，和其他的注意事項(xiàng)。固定器械使用、自由重量器械使用、伸展練習(xí)、有氧運(yùn)動(dòng)、懸掛訓(xùn)練、健身球訓(xùn)練、bosu球訓(xùn)練、敏捷梯訓(xùn)練、徒手訓(xùn)練等等。

作為一名健身教練，專(zhuān)業(yè)知識(shí)固然重要，還要具備良好的個(gè)人素養(yǎng)，在傳播健身知識(shí)的同時(shí)，也要傳播優(yōu)秀的個(gè)人品德。現(xiàn)在從事健身教練，是最好的時(shí)機(jī)，把握住機(jī)會(huì)，美好的明天就是屬于你的。

第五篇：養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)課程內(nèi)容

養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)課程內(nèi)容

我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，現(xiàn)有60歲以上的老年人已達(dá)到2.3億，這一比例還將增加。隨著我國(guó)人口老齡化，人們對(duì)養(yǎng)老院的需求日益增加，從而使“養(yǎng)老護(hù)理員”這個(gè)職業(yè)逐漸熱門(mén)，尤其是受過(guò)正規(guī)訓(xùn)練的護(hù)理員將成為黃金熱門(mén)職業(yè)，而且養(yǎng)老護(hù)理員的工資待遇每月也在3000元以上，很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都存在人員緊缺。

課程內(nèi)容如下：

一、生活照料：

1、如何正確清潔衛(wèi)生。

2、照顧睡眠、排泄。3合理安排飲食與搭配。

4、重大疾病預(yù)防常識(shí)。

二、康復(fù)護(hù)理：

1、康復(fù)護(hù)理的要點(diǎn)。

2、各個(gè)部位、關(guān)節(jié)、學(xué)位按摩知識(shí)。

三、急救知識(shí)：

1、急救常識(shí)。

2、危重病人護(hù)理。

四、心理護(hù)理：

1、家庭和諧、心理健康。

2、情緒疏導(dǎo)、緩解壓力。

老年人的健康長(zhǎng)壽與家庭護(hù)理的優(yōu)劣有很大的關(guān)系，有一部分老年人最終奪去他們生命的不是原發(fā)病，而是由于護(hù)理知識(shí)的缺乏，護(hù)理不當(dāng)而導(dǎo)致的并發(fā)癥。可見(jiàn)科學(xué)護(hù)理對(duì)老年人的身心健康起著相當(dāng)重要的作用。希望更多的學(xué)員能夠掌握這項(xiàng)知識(shí)性、專(zhuān)業(yè)性的技能要求，成為養(yǎng)老護(hù)理員當(dāng)中的一員。