第一篇：社保政策解答

社保政策解答

一、外來人員在滬繳納社保：城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員，年齡在45周歲

以下的。

二、非城鎮(zhèn)戶籍的：符合下列條件之一的，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：

1、具有專業(yè)技術職稱。

2、具有技師、高級技師國家職業(yè)資格證書。

3、單位需要的其他專門技術人員等。

三、城鎮(zhèn)戶籍者參加養(yǎng)老保險的同時，還參加醫(yī)療、失業(yè)、生育和

工傷保險；非城鎮(zhèn)戶籍人員的失業(yè)保險，單位承擔工資總額的2%、個人不繳費，將來回原籍個人也不享受失業(yè)保險待遇。若因戶籍未識別清楚，則一律按照城鎮(zhèn)戶籍繳納，即個人及單位等于是白交了失業(yè)保險費。

四、員工應在就業(yè)地的社保中心繳納社保，不建議同時在兩處以上的城市繳納，因為將來涉及到個人賬戶合并的問題。若員工選擇個人繼續(xù)在戶籍地繳納社保，則公司繼續(xù)為其在滬繳納綜保。

五、目前退休政策：員工退休前在滬累計繳納年限滿10年的，按照

上海市政策辦理退休手續(xù)；累計繳納年限不滿10年的，退回上一家累計繳費年限滿10年或相應繳費年限比較長的城市進行

賬戶合并。個人賬戶按照個人繳費比例8%全額轉移，單位統(tǒng)籌部分按照當年政策部分轉移。

六、外地戶籍員工在滬繳納城保后，其子女是否可在滬參加學校醫(yī)

保？父母一方是本地戶籍的，子女可以參加學校80元/年的醫(yī)保；父母雙方都是外地戶籍的，女子不得享受該醫(yī)保。

七、綜保轉城保：外勞所辦理綜保退工，憑《綜保轉城保申請表》，《用工登記表》、《非城鎮(zhèn)戶籍申請城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險》等資料辦理。

第二篇：桐廬縣人力社保熱點政策解答

桐廬縣人力社保熱點政策解答

就業(yè)培訓篇

1、職業(yè)技能鑒定機構設立許可所需的申請材料及必需具備的資質有哪些？

申請材料：

（1）行政許可申請書；

（2）職業(yè)技能鑒定所（站）申報表；

（3）加蓋單位公章的法人證明復印件；

（4）用于鑒定的辦公用房、考評場地和設施設備的證明；

（5）管理人員、考評人員的名單及資格證明；

（6）鑒定工作規(guī)章制度；

（7）浙江省職業(yè)技能鑒定所(站)承諾書。

必須具備的資質：

（1）申請單位具有獨立的法人資格；

（2）具有與所鑒定職業(yè)(工種)等級相適應的辦公用房和辦公設施、工作資料和考評場地；

（3）具有與所鑒定職業(yè)（工種）等級操作技能考核相適應的、符合國家標準的設備和檢測檢驗儀器；

（4）具有相應數(shù)量的專（兼）職的組織管理人員、工作人員和考評員；

（5）具有完善的規(guī)章制度；

（6）具有進行信息統(tǒng)計、數(shù)據(jù)處理的專用設備、系統(tǒng)軟件和專業(yè)人員；

（7）承諾遵守鑒定工作規(guī)定；

（8）符合《浙江省職業(yè)技能鑒定所（站）認定標準》。

申辦美容師、美發(fā)師、保健按摩師、中/西式烹調師、中/西式面點師、眼鏡驗光員、家用電子產(chǎn)品維修工、車工、銑工、加工中心操作工、焊工、汽車修理工等14個工種的職業(yè)技能鑒定站，還應符合勞社培就司函［2002］55號、［2003］156號文件規(guī)定的資格條件標準。

2、職業(yè)技能培訓機構設立許可所需的申請材料及必需具備的資質有哪些？

申請材料：

（1）《民辦職業(yè)培訓學校申辦報告》3份；

（2）《浙江省民辦職業(yè)培訓學校審批表》3份；

（3）擬辦民辦培訓學校的章程；

（4）單位辦學應出具舉辦者的法人資格證明及復印件，上級主管部門同意辦學的證明文件。公民個人申請辦學應提交申請人身份證及復印件；

（5）擬辦民辦培訓學校董事會、理事會或者其他形式?jīng)Q策機構人員、擬任校長、財會人員、職工的身份、學歷、資格證書等證明材料的復印件；

（6）擬聘理論教師、實習指導教師的身份、學歷、資格證明材料的復印件；

（7）擬辦民辦培訓學校的資產(chǎn)及經(jīng)費來源的證明文件。具有資質的驗資機構出具的驗資報告,其中以貨幣資金以外的方式出資的，還應提交具有評估資質的機構出具的評估報告；

（8）適合用作辦公、培訓和實習場地證明。自有場地的民辦培訓學校，提交場地產(chǎn)權證明，租借場地的提交具有法律效力的租借契約及場地產(chǎn)權證明；

（9）滿足教學和實操培訓需要的主要設施、設備的清單；

（10）開展相應職業(yè)（工種）培訓的教學計劃、教學大綱和相應的教材（教材提供目錄及編者）；

（11）其他能證明具備辦學條件的材料。

有關證照、證書、證件等除提交復印件（目錄）外，還應提供相應原件供勞動保障行政部門核對。

必須具備的資質：

（1）基本辦學規(guī)模應不低于200人。

（2）應有與辦學規(guī)模相適應的培訓場所，租用的場所租賃期不少于3年。辦公用房至少20平米以上，有必須的辦公設備條件；理論課集中教學場所應在300平米以上，無危房，有良好的照明、通風條件，桌椅、講臺和黑板設施齊全；有滿足實習教學需要的實習操作場所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關規(guī)定及相關職業(yè)的安全規(guī)程。招收住宿學生，其食宿場所應符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關規(guī)定。

（3）應具有滿足教學和技能訓練需要的教學、實習、實驗設施和設備，有充足的實習工位。

（4）學校管理人員，應具備較高職業(yè)道德和專業(yè)素質。

①董事會、理事會或者其他形式?jīng)Q策機構人員：應符合《中華人民共和國民辦教育促進法》第19條、第20條要求。

②校長：學校應配備專職校長，校長應具有大專以上文化程度及中級專業(yè)技術職稱或三級以上國家職業(yè)資格，且有2年以上職業(yè)教育培訓工作經(jīng)歷，熟悉國家職業(yè)培訓方針政策和法律法規(guī)，年齡一般不超過60歲。

③教學管理人員（不少于5人）：應根據(jù)辦學規(guī)模配備相應數(shù)量的專職教學管理人員。教學管理人員應具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術職稱或三級以上國家職業(yè)資格、且有2年以上職業(yè)教育培訓工作經(jīng)歷、并具有豐富的教學管理經(jīng)驗。

④職業(yè)指導人員（不少于1人）：應配備從事職業(yè)指導和就業(yè)服務培訓的相關人員。

⑤財務管理人員（不少于2人）：應具有財會人員資格證書。

⑥專兼職教師：實習指導教師的數(shù)量不少于教師總量的二分之一，專職教師數(shù)量不少于教師總數(shù)的四分之一；教師應具備上崗資格證書，承擔高級職業(yè)技能培訓的專業(yè)理論教師應具有相關專業(yè)本科及以上學歷、中級及以上專業(yè)技術職務和三年以上本專業(yè)教學經(jīng)歷；實習指導教師應具有技師及以上職業(yè)資格和三年以上本職業(yè)（工種）指導實習教學經(jīng)歷。承擔中級及以下職業(yè)技能培訓的專業(yè)理論教師應具有相關專業(yè)大專及以上學歷、初級及以上專業(yè)技術職務和兩年以上本職業(yè)（工種）教學經(jīng)歷；實習指導教師應具有高級工及以上職業(yè)資格和兩年以上本職業(yè)（工種）教學經(jīng)歷。

(5)學校應配備與辦學規(guī)模相適應、結構合理的專兼職教師隊伍。理論教師和實習指導教師均應具有與其教學崗位相應的教師上崗資格。

(6)應具有與培訓職業(yè)（工種）相對應的教學（培訓）計劃、大綱和教材。職業(yè)資格培訓的教學（培訓）計劃、大綱和教材應符合國家職業(yè)標準。自編的教學（培訓）計劃、大綱和教材應經(jīng)過專家論證，并報審批機關備案后組織實施。

(7)應建立各項管理制度，包括辦學章程與發(fā)展規(guī)劃、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛(wèi)生安生管理、設備管理等制度。

(8)舉辦者應有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費來源，注冊資金應達到20萬元以上（不含固定資產(chǎn)），固定資產(chǎn)20萬元。

(9)學校開設的培訓職業(yè)（工種）應符合相應的職業(yè)（工種）設置標準。

3、職業(yè)介紹機構資格認定（設立職業(yè)介紹機構審核）所需的申請材料及必需具備的資質有哪些？

申請材料：

（1）書面申請報告、身份證（復印件）、戶口本、營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他法人登記文件、機構代碼證；

（2）機構名稱、組織章程、業(yè)務范圍和管理制度等相關材料；

（3）3名以上專職工作人員相應職業(yè)資格的證明材料；

（4）不少于5萬元注冊資金的相關證明材料；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他資料。

必須具備的資質：

桐廬縣常住戶口，桐廬縣工商登記注冊的法人和其它組織：

（1）有規(guī)范的機構名稱、組織章程、業(yè)務范圍和管理制度；

（2）具有相應職業(yè)資格或勞動管理崗位資格的3名以上專職工作人員；

（3）注冊資金不少于5萬元；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

招工求職篇

4、用人單位參加人力資源交流會需提供什么資料？

（1）營業(yè)執(zhí)照副本復印件；（2）招聘簡章；

5、用人單位外出招工開具介紹信需提供什么資料？

（1）營業(yè)執(zhí)照副本復印件；（2）招聘簡章；（3）外出招工人員身份證復印件。

6、申報杭州市人力資源信息網(wǎng)會員單位需要提供什么資料？

（1）營業(yè)執(zhí)照副本復印件；（2）組織機構代碼證副本復印件；（3）會員單位申請表（加蓋公章）；（4）會員單位協(xié)議書（加蓋公章）。

7、外國人在桐就業(yè)預審需提供什么資料？

用人單位提出審查申請，應提交相關材料：

（1）企事業(yè)單位

①依據(jù)企業(yè)性質提供相關材料：內資企業(yè)：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證副本。外資企業(yè)或合資企業(yè)：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證副本、企業(yè)批準證書。企業(yè)分支機構：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼副本。②《外國人在浙就業(yè)行政許可申請表》一份，填寫完整，并在聘用單位欄目中加蓋公章。

（2）代表機構

①代表機構的登記證、組織機構代碼證副本。②《外國人在浙就業(yè)登記表》一份，填寫完整，并在聘用單位欄目中加蓋公章。③申請外國人的《代表工作證》。

8、求職人員在公共職業(yè)介紹機構求職登記需要什么資料？

（1）身份證原件；（2）填寫求職登記表。

勞動監(jiān)察篇

9、投訴舉報受理的條件是什么？

（1）投訴人須持有身份證或其他有效證件。

（2）投訴人與被投訴人之間存在勞動關系的證據(jù)材料。

（3）被投訴人違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內。

（4）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

（5）有明確的被投訴單位及具體名稱、地址、電話。

（6）具體的投訴請求和事實根據(jù)或具體的舉報違法事實。

10、勞動保障監(jiān)察處理期限是多長？

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

11、勞動保障書面審查辦理的條件及內容是什么？

（1）勞動保障書面審查的實施范圍和對象

各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位；與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體；民辦非企業(yè)單位；法律、法規(guī)規(guī)定的其他用人單位。

新開辦用人單位應當自成立之日起30日內到勞動保障行政部門辦理勞動保障書面審查登記手續(xù)。

（2）勞動保障書面審查的主要內容

勞動保障書面審查是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況定期進行審驗的一項勞動保障行政監(jiān)督檢查制度。書面審查結果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。主要內容包括用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、勞動工資、社會保險、職業(yè)培訓等方面的勞動保障法律、法規(guī)情況。

（3）勞動保障書面審查管轄（辦理地點）勞動保障書面審查與勞動保障監(jiān)察管轄的劃分相一致。

（4）勞動保障書面審查須提供如下材料

①用人單位組《織機構代碼證》復印件。

②企業(yè)《工商營業(yè)執(zhí)照》復印件、《事業(yè)單位法人登記證》復印件、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構的《社團（民辦非企業(yè)）登記證》復印件等或其他核準執(zhí)業(yè)登記證件復印件。

注：將復印件粘貼在《杭州市用人單位勞動保障書面審查信息登記表》末頁。

③《稅務登記證》復印件。

④《社會保險登記證》。

⑤全體員工花名冊（須注明姓名、崗位、身份證號碼、進單位時間、勞動合同起止日等）。

⑥與職工簽訂的勞動合同，包括有新增、減少人員的，攜帶新增人員勞動合同和招用工備案手續(xù)，減少人員解除終止勞動合同證明（及退休和其他情況的）。

⑦未成年工的，攜帶使用未成年工的備案件及健康檔案。

⑧臺港澳、外國人員的，提供臺港澳人員的就業(yè)證、外國人的就業(yè)許可證明和就業(yè)證。

⑨使用退休返聘、借用、兼職、內退、協(xié)繳、在校實習生（學生）等人員的，提供相關證明復印件。

⑩若單位采用綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，提供綜合計算工時工作制和不定時工時工作制行政許可審批件。

（11）全部勞動者工資表（含各類獎金發(fā)放表）。

（12）社會保險繳費憑證（社會保險基金結算表）。

（13）勞動保障行政部門指定的其他有關材料。

（5）實施勞動保障書面審查的時間以勞動保障行政部門發(fā)布的公告為準。

（6）勞動保障書面審查程序

①書面材料報送：用人單位按照規(guī)定的時間、地點和要求填報書面材料，接受書面審查。用人單位也可通過網(wǎng)上辦理窗口填報相關表格。填報的表格和書面材料要求真實、全面。

②窗口書面審核：監(jiān)察員對照審核用人單位填報的《勞動保障書面審查情況登記表》和提供的各項書面材料，并將有關數(shù)據(jù)錄入勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)，由系統(tǒng)自動產(chǎn)生信用評分。

③日常巡查復核：書面材料審核后30天內，隨機對部分用人單位開展日常巡查，實地復核填報數(shù)據(jù)和申報書面材料的真實性，對書面審查時存在問題的用人單位，審查整改情況，全面檢查用人單位勞動保障用工情況，及時糾正違法行為，并對窗口審核階段系統(tǒng)自動產(chǎn)生的信用評分進行修正。

④信用定級：綜合全年各期書面審查、日常巡查和違法案件處理的結果，對用人單位做出勞動保障信用等級評定。具體根據(jù)《浙江省用人單位勞動保障信用等級評定管理辦法》執(zhí)行，信用定級一般在下一的1月底前完成。

（7）法律責任及其他

①對拒不參加書面審查或報送書面審查材料嚴重失實的用人單位，要責令改正，并可按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第(二)項規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款。因用人單位報送書面審查材料不實造成勞動保障監(jiān)察機構定級錯誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起取消其原勞動保障信用定級，列入失信單位公示，并即時報送省勞動保障廳變更其勞動保障信用檔案。

②對書面審查被定為勞動保障信用A級單位的，勞動保障行政部門一般不再對其進行日常巡視監(jiān)察。對定級為勞動保障信用C級的用人單位和失信單位，列入勞動保障監(jiān)察重點監(jiān)控單位。

③詳情可登錄“杭州市勞動保障信息網(wǎng)站”(網(wǎng)址：004km.cn)

④報送書面審查資料紙張統(tǒng)一使用A4標準；所有復印件須加蓋用人單位公章。

12、違法使用未成年工的法律責任是怎么樣的？

未依法對未成年工定期進行健康檢查。勞動行政部門責令改正，按照受害的勞動者每人1000以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

未成年工是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。

13、非法使用童工的法律責任是怎么樣的？

招用不滿16周歲的未成年人。勞動行政部門責令改正，先期將童工送回原居住地交父母或其他法定監(jiān)護人，并按每使用一名童工每月處以5000元罰款的標準處以罰款。

14、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動監(jiān)察中隊聯(lián)系方式：

15、勞動保障監(jiān)察投訴舉報熱線是多少？

投訴舉報熱線是0571-64600110、96309。

勞動爭議仲裁篇

16、勞動爭議仲裁受理范圍是什么？

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議。

17、申請勞動爭議仲裁的時效是多久？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。連續(xù)侵權的，時效期間自連續(xù)侵權行為終了之日起計算。當事人有證據(jù)能夠證明時效期間內存在時效中止、中斷事由的，其時效期間的計算從法律規(guī)定。

第三篇：社保最新政策

關于申報2012社會保險繳費工資的通知

京社保發(fā)[2012]13號

2012年03月20日

各社會保險經(jīng)（代）辦機構、各參保單位：

為確保2012各項社會保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）收繳工作的正常進行，現(xiàn)就申報2012社會保險繳費工資工作的有關問題通知如下：

一、申報2012社會保險繳費工資的期限為2012年3月5日至2012年4月25日。

二、用人單位以職工2011月平均工資作為申報2012社會保險繳費工資的依據(jù)，錄入時，不做上下限的限制。用人單位應當如實申報職工上一年月平均工資，不得瞞報、漏報。

三、用人單位未按時申報社會保險繳費工資的，將按照《中華人民共和國社會保險法》第六十二條的規(guī)定，2012年4月起按照單位上月繳費額的110%確定2012社會保險繳費工資。

四、在市、區(qū)（縣）職業(yè)介紹服務中心和人才交流服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，須按本通知第一條規(guī)定的時限內到社會保險代理機構辦理申報2012社會保險繳費基數(shù)檔次的手續(xù)。未按期辦理申報手續(xù)的，其2012社會保險繳費基數(shù)的檔次依據(jù)本人上一的繳費基數(shù)檔次確定。

五、用人單位可以通過“北京市社會保險系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”（以下簡稱“企業(yè)版”）軟件或通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)申報社會保險繳費工資。通過企業(yè)版申報社會保險繳費工資的，需打印《北京市2012年社會保險繳費工資申報匯總表》一式兩份，加蓋公章及簽字后用人單位和社保經(jīng)（代）辦機構各留存一份。

六、農民工按照1%比例繳納醫(yī)療保險的人員，2012年起用人單位須如實申報其上一月平均工資。

七、請各社保經(jīng)（代）辦機構切實做好社會保險繳費工資核定工作，遇有問題及時反饋市中心。

北京市社會保險基金管理中心

二〇一二年二月二十八日

關于統(tǒng)一2012各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知

京社保發(fā)〔2012〕21號

2012年04月11日

各區(qū)（縣）社會保險基金管理中心、市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會保險基金管理中心、各社會保險代辦機構：

根據(jù)《北京市人力資源和社會保障局、北京市統(tǒng)計局關于公布2011北京市職工平均工資的通知》（京人社規(guī)發(fā)[2012]87號）文件，2011北京市職工年平均工資為56061元，月平均工資為4672元。按照北京市社會保險的相關規(guī)定，現(xiàn)就統(tǒng)一2012各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的有關問題通知如下：

一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為4672元。

二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費工資基數(shù)為14016元。

三、以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為3270元。

四、以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為2803元。

五、以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為1869元。

六、參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。其中，繳費基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資的300％確定。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40％確定；參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的60％確定。

七、個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險月繳費金額：

（一）基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

1、以本市上一年職工月平均工資為繳費基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險費934.4元、失業(yè)保險費56.06元。

2、以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險費560.6元、失業(yè)保險費33.64元。

3、以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險費373.8元、失業(yè)保險費22.43元。

4、享受社會保險補貼人員，月繳納基本養(yǎng)老保險費112.14元、失業(yè)保險費3.74元。

（二）醫(yī)療保險

不享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為228.9元;享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為32.7元。

北京市社會保險基金管理中心

二○一二年四月九日

關于本市職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知

京人社醫(yī)發(fā)〔2012〕48號

2012年03月20日

各區(qū)縣人力資源和社會保障局、各定點醫(yī)療機構：

為貫徹落實《社會保險法》，進一步完善本市職工基本醫(yī)療保險政策，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、按照《關于印發(fā)＜北京市外地農民工參加工傷保險暫行辦法＞和＜北京市外地農民工參加基本醫(yī)療保險暫行辦法＞的通知》（京勞社辦發(fā)〔2004〕101號）和《關于加快本市農民工參加工傷保險和醫(yī)療保險有關問題的通知》（京勞社辦發(fā)〔2005〕99號）參加醫(yī)療保險的農民工，自本通知實施之日起，統(tǒng)一按照城鎮(zhèn)職工繳費標準繳費。即醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納，其中用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的10%繳納；農民工個人按本人上一年月平均工資的2%和每人每月3元繳納。

農民工按照本通知參加基本醫(yī)療保險的其它事項，按照《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》（北京市人民政府令第158號令）及相關政策規(guī)定執(zhí)行。

二、參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員，發(fā)生的符合我市計劃生育規(guī)定的分娩當次的醫(yī)療費用納入職工基本醫(yī)療保險基金支付范圍，執(zhí)行職工基本醫(yī)療保險相關規(guī)定。其分娩當次的醫(yī)療費用，參照生育保險規(guī)定，采取按限額、定額和項目付費的方式支付。

參保人員申領生育醫(yī)療待遇，應當提供《北京市生育服務證》以及定點醫(yī)療機構出具的嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明、醫(yī)療費用相關證明和原始收費憑證。

三、本通知自2012年4月1日起實行。

北京市人力資源和社會保障局二О一二年三月五日

北京市人力資源和社會保障局、北京市統(tǒng)計局關于公布2011北京市職工平

均工資的通知

京人社規(guī)發(fā)[2012]87號

2012年04月06日

各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局、各社會保險經(jīng)代辦機構：

現(xiàn)將2011全市職工平均工資公布如下：

2011全市職工平均工資為56061元，月平均工資為4672元，比上年增長11.2%。凡按2011全市職工平均工資計算的事項，均按本通知標準執(zhí)行。

北京市人力資源和社會保障局

北 京 市 統(tǒng) 計 局

二〇一二年四月六日

第四篇：2014最新社保政策

今年，新中國建立以來的首部《社會保險法》將開始實施。該保險法規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。對于未繼續(xù)繳費或者延長繳費后累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應的養(yǎng)老保險待遇。對于不愿意延長繳費至滿15年，也不愿意轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

政策一：用人單位欠繳社保費或處3倍罰款

《社會保險法》的目標：建立沒有缺失，覆蓋上沒有遺漏，銜接無縫隙的社保制度，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療這些方面都能做到有基本保障，無后顧之憂。其正式實施，標志著“全民社?！笨缭皆O想，進入實施階段。

政策二：繳費不足15年，兩條途徑可享受長期養(yǎng)老待遇

“累計繳費滿15年，是養(yǎng)老保險參保人領取養(yǎng)老金的的必備條件之一，”長期以來，那些退休時累計繳費不足15年的參保人員，只能選擇一次性領取個人賬戶存儲額，終止基本養(yǎng)老保險關系。他們的老年生活缺乏穩(wěn)定長期的有效保障，對此，《社會保險法》進行了重大完善和拓展，增加了兩種處理方式：允許個人繳費至滿15年;轉入新農?；虺擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險，兩種途徑都可以讓參保人獲得養(yǎng)老保險長期待遇。

政策三：繳費滿15年是享受長期待遇的“門檻”

按照國家有關規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金”。也就是說，最低繳費滿15年是參保人按月領取養(yǎng)老金的必備條件。省人社廳副廳長張瑞書介紹說，最低15年的繳費年限主要有三方面的考慮。首先是，我國人口預期壽命已經(jīng)達到73歲，為實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的收支平衡和長期可持續(xù)發(fā)展，需要設立最低繳費年限;其次，不論通過何種方式就業(yè)，繳費都累計年限，多數(shù)人可以比較容易地達到15年;最后，從國際經(jīng)驗來看，實施繳費型養(yǎng)老保險制度的國家，基于繳費與待遇領取長期資金平衡的精算結果，大都規(guī)定有最低繳費年限。

事實上，養(yǎng)老保險新政策仍有很多不足之處，是需要后續(xù)加定，進一步落實的

第五篇：關于職工社保疑問解答

關于職工社保問題的解答

1、卡未發(fā)放前，怎樣查詢本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險繳費情況？

答：可以到???社保大廳憑身份證號查詢，也可以登陸人力資源社會保障局網(wǎng)站輸入個人身份證號及社保編號查詢繳費情況。其中社保編號是公司為員工辦理社保的編號，可詢問人事課。

2、已離職，單位還未發(fā)社?？āＴ撛趺崔k？

答：若離職前已提交相關資料，繳納手續(xù)費，在社保卡辦好后公司人事課會通知員工來公司領取。（辦理社?？ㄖ辽傩?到6個月）。若卡到公司后一年內仍未來領取，公司將上交給人力資源社會保障廳，員工可去那領取。

3、社保已辦理，卡未發(fā)，如果就醫(yī)報銷需用到社?？?，怎么辦？

答：可辦理臨時社保卡。到???社保局辦理，當天就可發(fā)放，使用完歸還時將退還押金。使用期限3個月，與正式社?？üδ芟嗤蓤箐N醫(yī)療費用及藥店買藥費用。

4、社保關系從外省轉到???需要重新申領社?？▎?？

答：外省轉入???需重新辦理社?？?。（???轉到外省也需重新辦理）

5、醫(yī)保個人賬戶余額是否可通過社?？ǖ慕鹑诠δ芴崛‖F(xiàn)金？

答：醫(yī)保費用不能提取現(xiàn)金。

社保卡有兩個功能，一是作為社?？ㄊ褂?，即報銷醫(yī)療、購藥費用。其次，也可作為銀行卡使用，即和一般銀行卡一樣可以存取現(xiàn)金。需說明的是作為銀行卡使用時，不能取已繳納的社醫(yī)保費。

到定點醫(yī)院或藥店修改密碼后僅可作為社?？ㄊ褂茫鳛殂y行卡使用，還需持身份證到銀行激活并設置密碼。

6、辦理過新農保（新型農村社會養(yǎng)老保險）或新農合（新農村合作醫(yī)療），在公司也辦理社保，有沖突嗎？ 答：公司辦理的社保中已包含養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，不需辦理新農保及新農合，即使辦理也不能重復享受保險待遇。

7、社?？ㄈ绾渭せ睿?/p>

答：需持社?？ǖ???勞動保險局?樓激活?？紤]到員工上班時間不方便去辦理，公司將會在社?？òl(fā)放后，統(tǒng)一為員工激活，員工不必單獨去。

一般社保卡發(fā)放后到激活使用需一個月左右時間。社保卡激活后，需修改密碼才能使用。

9、如何修改密碼？

答：持卡到定點醫(yī)院、藥店、社保大廳均可修改密碼。