第一篇：加強(qiáng)作風(fēng)能力建設(shè)的關(guān)鍵是提高執(zhí)行力（最終版）

加強(qiáng)作風(fēng)能力建設(shè)的關(guān)鍵是提高執(zhí)行力。三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行。沒有執(zhí)行，再美的藍(lán)圖只能是空中樓閣，再好的政策措施也只能是一紙空文。能力與作風(fēng)的關(guān)系猶如水與渠，能力是水，作風(fēng)是渠。干部作風(fēng)好壞直接決定執(zhí)行是否通暢。近些年，我縣突出抓了執(zhí)行力建設(shè)，收到了明顯成效。但是，有些單位、部門及其干部，執(zhí)行乏力、執(zhí)行走樣甚至拒不執(zhí)行的問題依然存在。要解決這些問題，需要多管齊下、標(biāo)本兼治，在以下幾個(gè)方面狠下功夫。

一、在提高素質(zhì)上下功夫。提高執(zhí)行力，根本在人。一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是執(zhí)行決策、抓好落實(shí)、提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提。必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)六種意識(shí)，從根本上解決愿執(zhí)行、會(huì)執(zhí)行的問題。一是增強(qiáng)政治意識(shí)。自覺地在政治上、思想上、行政上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)持從大局出發(fā)，在大局下思考，在大局下行動(dòng)；二是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。要有“為官避事平生恥”和干不好工作就心不安、食無味、寢難寧的事業(yè)心、責(zé)任心，以誠惶誠恐的心情、大恭大敬的姿態(tài)去擔(dān)當(dāng)責(zé)任，踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)地做事；三是增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。發(fā)揚(yáng)雷厲風(fēng)行，立說立行，速?zèng)Q速行，馬上就辦的工作作風(fēng)，做到常事快辦、急事急辦、特事特辦、難事巧辦、當(dāng)天事當(dāng)天辦，把服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)工作辦快、辦實(shí)、辦好。四是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。始終把服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為首要工作職責(zé)，把以民為本、為民服務(wù)、讓民滿意作為最高價(jià)值取向，把滿足基層、企業(yè)、群眾的愿望和需求作為第一追求目標(biāo)，積極主動(dòng)地為群眾提供滿意和高效的服務(wù)；五是增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)。團(tuán)結(jié)出執(zhí)行力，要強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，相互尊重、相互支持，既有分工又有合作，積極營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、協(xié)調(diào)配合的良好氛圍。六是增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，把學(xué)習(xí)作為一種神圣職責(zé)、一種精神境界、一種終身追求，孜孜以求，永不懈怠。

二、在求真務(wù)實(shí)上下功夫。求真務(wù)實(shí)是提高執(zhí)行力的第一要義。古今之事必成于實(shí)。任何好的思路，都有賴于堅(jiān)定的執(zhí)行理念、求真務(wù)實(shí)的精神和一抓到底的實(shí)干作風(fēng)。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，就是要一切從實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究，不唯書、不唯上、只唯實(shí)；堅(jiān)持說實(shí)話、想實(shí)招、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事、求實(shí)效；堅(jiān)持愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，把工作當(dāng)事業(yè)，把職位當(dāng)責(zé)任，把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作服務(wù)社會(huì)的手段，在抓落實(shí)的實(shí)踐中增長知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，提高真抓實(shí)干的能力。求真務(wù)實(shí)是一項(xiàng)艱苦的創(chuàng)造性勞動(dòng)，必須克服忙于應(yīng)酬、工作精力不集中的浮躁心態(tài)和“情況不明決心大”的官僚主義傾向，有“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)” 的敬業(yè)態(tài)度，有求真務(wù)實(shí)、求實(shí)創(chuàng)新的智慧勇氣，有堅(jiān)韌不拔、堅(jiān)持不懈的執(zhí)著追求，有樂于奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的實(shí)干精神，把吃虧、吃苦和經(jīng)受磨難，當(dāng)作人生的寶貴財(cái)富。實(shí)踐證明，很多同志的執(zhí)行能力和綜合素質(zhì)就是在刻苦努力、加班加點(diǎn)、努力工作中提高的，很多成績也是經(jīng)過艱苦努力取得的。人是要有點(diǎn)精神的，那種貪圖享受、追求安逸、怕苦怕累、遇到困難就退縮，沒有求真務(wù)實(shí)、咬牙奮斗精神的人，是不可能有所作為的。

三、在開拓創(chuàng)新上下功夫?！昂蟀l(fā)趕超”是縣委、縣政府為應(yīng)對(duì)的戰(zhàn)略思想。開拓創(chuàng)新是提高執(zhí)行力的動(dòng)力源泉。從根本上講，開拓創(chuàng)新就是要大膽解放思想，自覺地把自己的思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對(duì)馬克思主義錯(cuò)誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來，從自己過去非常習(xí)慣但已過時(shí)的“老經(jīng)驗(yàn)”中解放出來，敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，善于把上級(jí)的精神同實(shí)際結(jié)合起來，把實(shí)施決策的原則性與解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，敢于在思路、制度、體制、機(jī)制和方式方法上打破條條框框，勇于超常規(guī)、敢于超常態(tài)，樹立“讓規(guī)矩程序服從于能辦成事、快辦成事，在效率和規(guī)矩上服從效率，在權(quán)限和效果上服從效果”的理念，能夠于困境中找到出路，于困難中找到辦法，于可能中辦成事情，于無望中創(chuàng)造可能，確保執(zhí)行得更快、更好、更有效有用。

四、在完善機(jī)制上下功夫。提高執(zhí)行力是一項(xiàng)長期的任務(wù)。從某種意義上講，執(zhí)行力是靠嚴(yán)格的制度‘管’出來的。提高執(zhí)行力，必須建立科學(xué)完善且操作性強(qiáng)的制度體系，形成靠制度激勵(lì)約束、靠制度管人管事的機(jī)制。一是要完善以目標(biāo)管理為核心的工作推進(jìn)機(jī)制，形成明晰的無縫化責(zé)任鏈接體系，確保人人有事做，事事有人做。二是完善效能優(yōu)先、實(shí)績?yōu)橹?，以?qiáng)化執(zhí)行力為導(dǎo)向的考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持定性考核與定量考核、日?？己伺c年度考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，將考核結(jié)果作為干部業(yè)績評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行者、鞭策空談?wù)?、誡勉混事者，促進(jìn)和保證政府執(zhí)行力的提高。三是建立和完善抓落實(shí)的責(zé)任督查機(jī)制。重點(diǎn)建立《行政問責(zé)辦法》等規(guī)章制度，建立“沒有辦怎么辦”的辦法。四是建立監(jiān)督機(jī)制。通過定期檢查、不定期抽查、專項(xiàng)檢查和明察暗訪等多種形式，不斷加大紀(jì)律監(jiān)督和效能監(jiān)察力度，及時(shí)反饋執(zhí)行過程中的問題。進(jìn)一步規(guī)范行政

監(jiān)察程序，完善效能投訴、民情熱線等群眾監(jiān)督和處理機(jī)制。充分發(fā)揮法律監(jiān)督、民主監(jiān)督以及新聞輿論監(jiān)督的作用，確保各項(xiàng)工作執(zhí)行有力，落實(shí)到位。

第二篇：加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),提高執(zhí)行力

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力

榕城區(qū)婦幼保健院

胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全會(huì)上的重要講話中，強(qiáng)調(diào)要全面加強(qiáng)新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣。即：“勤奮好學(xué)、學(xué)以致用；心系群眾、服務(wù)人民；真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事；秉公用權(quán)、廉潔從政；生活正派、情趣健康”。

什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力，是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。一個(gè)單位就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，提高工作效率，做好各自的工作，全面完成既定的工作目標(biāo)，靠的就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。

那么，一個(gè)單位較強(qiáng)的執(zhí)行力從何而來呢？毫無疑問，它來自于平時(shí)的培養(yǎng)和造就。一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，必然是一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而隊(duì)伍的高素質(zhì)來自于的管理和培養(yǎng)，所以說，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)單位作風(fēng)建設(shè)，是提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的根本所在。

一、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，必須完善各項(xiàng)制度，以制度約束行為。改進(jìn)和加強(qiáng)單位作風(fēng)建設(shè)，有許多工作要做，但基礎(chǔ)工作不容忽視，那就是要建立起良好的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，用嚴(yán)格的制度和紀(jì)律約束人，用良好的風(fēng)氣帶動(dòng)和激勵(lì)人，從而培養(yǎng)和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實(shí)、勤奮工作、團(tuán)結(jié)向上的隊(duì)伍。

制度，實(shí)際上就是對(duì)某件事情所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或所限定的范圍，是一種要求大家共同遵守的辦事規(guī)程和行為準(zhǔn)則，它是一個(gè)單位精神、文化、價(jià)值觀念、群體意識(shí)以及組織原則的外在形式。人類的全部組織都需要靠一定的制度來維系。一家企業(yè)、一個(gè)單位只有制定出一系列行之有效的規(guī)章制度，才能協(xié)調(diào)全體員工的行為，從而保障單位內(nèi)部各項(xiàng)工作健康有序的順利進(jìn)行。在現(xiàn)實(shí)中，那些效益好、凝聚力強(qiáng)的企業(yè)，雖然各有特色，但其中一個(gè)共同點(diǎn)，就是嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，各項(xiàng)工作管理有序。

實(shí)際上，任何一個(gè)單位，都明白制度的重要性，都制定有一套又一套的規(guī)章制度，問題的關(guān)鍵在于，這些制度是否得到了有效的執(zhí)行。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，首要的是嚴(yán)肅制度的約束力，使單位的每一個(gè)員工都能自覺的遵守規(guī)則，按章辦事。要達(dá)到這點(diǎn)，一是要加強(qiáng)對(duì)制度的宣傳教育，維護(hù)制度的權(quán)威性。通過多種形式的宣傳教育，把執(zhí)行制度的理念滲透到每個(gè)員工的行為準(zhǔn)則、價(jià)值理念、道德標(biāo)準(zhǔn)之中，不斷提高員工貫徹執(zhí)行制度的自覺性。二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都不能不受制度的約束，領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行和維護(hù)制度視為自己的基本職責(zé)，增強(qiáng)帶頭學(xué)習(xí)制度、模范執(zhí)行制度的自覺性，以尊重和維護(hù)制度的模范行為，來推動(dòng)形成全體員工崇尚制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度的良好氛圍。三是抓好經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，采取定期檢查和不定期抽查等多種方式，加大對(duì)違規(guī)行為的查處力度，做到令行禁止，違者必究，保證各項(xiàng)制度真正落到實(shí)處。

二、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要帶模范作用。

執(zhí)行是一個(gè)從上而下的任務(wù)傳遞和完成過程，也是執(zhí)行能力的學(xué)習(xí)、模仿和傳遞過程，領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)單位、一個(gè)團(tuán)隊(duì)是領(lǐng)頭大雁，團(tuán)隊(duì)的習(xí)慣、作風(fēng)，都和領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)密切相關(guān)。一個(gè)良好的組織體制，只 有通過優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)行為的策動(dòng)，才能對(duì)其發(fā)展產(chǎn)生積極的意義，所以說，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的關(guān)鍵。

領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，最起碼的一點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)干部要以一個(gè)普通黨員的身份，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭執(zhí)行單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不讓群眾做的事，自己先不做，倡導(dǎo)群眾做的事，自己先做到，努力用自己的覺悟去提升別人的覺悟，用自己的熱情去激發(fā)別人的熱情，用自己的信念去堅(jiān)定別人的信念，用自己的力量去凝聚別人的力量，用自己的成功去造就別人的成功。

領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，還體現(xiàn)在要堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，帶頭解決實(shí)際問題。要在努力解決實(shí)際問題上下功夫，把是否解決了本單位的突出問題和群眾是否滿意，作為衡量干部的標(biāo)準(zhǔn)。許多問題表現(xiàn)在基層，而解決問題的總開關(guān)在領(lǐng)導(dǎo)那里。領(lǐng)導(dǎo)要從嚴(yán)要求自己，努力查找本單位在工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等方面存在的突出問題，只有通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭，真正把自身存在的、群眾關(guān)注的、通過努力又能得到解決的突出問題解決了，才能得以群眾的真心擁護(hù)和支持。

三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，要把激勵(lì)作為動(dòng)力，要扶正祛邪。作風(fēng)建設(shè)，是一項(xiàng)長期的工作，在這項(xiàng)長期的工作中，最重要的就是要不斷的激勵(lì)員工的價(jià)值觀念，讓員工牢固樹立起價(jià)值觀、是非觀、榮辱觀，明確提倡什么，反對(duì)什么，怎樣做是正確的或是錯(cuò)誤的，什么是成功，怎樣才能功能，等等，并使這些值觀變成自覺的行動(dòng)，從而在本單位形成一種奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的良好狀態(tài)。

在激勵(lì)措施中，一方面是信念激勵(lì)，它屬于精神激勵(lì)的范疇。在 革命時(shí)期，無數(shù)仁人志士為了民族的解放、大眾的幸福，拋頭顱、灑熱血，前仆后繼，創(chuàng)建了驚天動(dòng)地的偉大業(yè)績?！翱愁^不要緊，只要主義真”，這是信念的力量化為無窮無盡的動(dòng)力。在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，為了改變中國“一窮二白”的落后面貌，共產(chǎn)黨人帶領(lǐng)人民群眾艱苦奮斗、奮發(fā)圖強(qiáng)，成千上萬的王進(jìn)喜、焦裕祿、雷鋒等等，在各條戰(zhàn)線、各個(gè)行業(yè)、各種崗位上不為名、不為利、一不怕苦、二不怕死，默默無聞地奉獻(xiàn)著自己的一切，他們的力量從何而來？來自于信念，那就是共產(chǎn)黨員全心全意為人民謀福利的信念。

信念激勵(lì)是一種很重要的激勵(lì)手段，但不是唯一的激勵(lì)手段。在做好信念激勵(lì)的同時(shí)，還應(yīng)該做好獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，運(yùn)用物質(zhì)手段，獎(jiǎng)勵(lì)單位優(yōu)秀員工，從而在單位上形成一種倡導(dǎo)正確價(jià)值觀的導(dǎo)向作用。與此同時(shí)，要健全監(jiān)督制約機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，扶正祛邪，使正確的價(jià)值觀成為員工崇尚的目標(biāo)和自覺的行動(dòng)，努力在單位上下建立起一種勤奮務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)和諧的良好環(huán)境。

改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不是以上三點(diǎn)就可以解決的，但是，萬丈高樓離不開堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，一個(gè)單位，如果制度健全并且執(zhí)行有力，如果領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮好了表率作用，如果建立起了一種有效的激勵(lì)機(jī)制，那么，整個(gè)工作就有了良好的基礎(chǔ)，作風(fēng)建設(shè)就會(huì)不斷加強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力也就會(huì)得到不斷的提升！

第三篇：直面能力作風(fēng)執(zhí)行力問題強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力

直面能力作風(fēng)執(zhí)行力問題強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力

今年以來，xxx黨委謀劃全局、高位推動(dòng)，圍繞統(tǒng)籌發(fā)展和安全，修訂了以“自然生長法”為遵循的績效考核辦法，全xxx上下從機(jī)關(guān)到xxx、從企業(yè)到項(xiàng)目部，從理念更新、思維轉(zhuǎn)變到制度制定、措施落實(shí)，多層面多維度全方位廣泛開展了“大學(xué)習(xí)大討論大調(diào)研”活動(dòng)和大培訓(xùn)工作，明確了改革方向、路徑和方法，自我變革、自我生長動(dòng)力十足，形成了“要我干”為“我要干”的濃厚氛圍。但縱觀xxx干部隊(duì)伍，在工作能力、作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行力方面，仍然存在突出問題，如不及時(shí)整治，將會(huì)嚴(yán)重制約xxx黨委決策部署和xxx黨委工作要求落地落細(xì)，嚴(yán)重制約xxx目標(biāo)任務(wù)的完成和高質(zhì)量發(fā)展。

一、直面能力作風(fēng)執(zhí)行力存在的突出問題

（一）工作能力作風(fēng)執(zhí)行力是什么

工作能力是完成一項(xiàng)目標(biāo)或者任務(wù)所體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)。人們在完成活動(dòng)中表現(xiàn)出來的能力有所不同，能力是直接影響活動(dòng)效率，是生命物體對(duì)自然探索、認(rèn)知、改造水平的度量，是掌握和運(yùn)用知識(shí)技能所需的心理特征，達(dá)成一個(gè)目的所具備的條件和水平。

工作作風(fēng)是指主體在從事工作時(shí)和從事工作過程中，對(duì)所從事工作的態(tài)度、對(duì)所從事工作的效率、對(duì)所從事工作的方法、對(duì)所從事工作的責(zé)任、對(duì)所從事工作取得業(yè)績等多方面的觀點(diǎn)和實(shí)踐的行為。

執(zhí)行力是指貫徹上級(jí)戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力，是切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)的關(guān)鍵。若沒有執(zhí)行，再美的藍(lán)圖只能是空中樓閣，紙上談兵。因此，加強(qiáng)執(zhí)行力，就是要從上而下，一以貫之，以一分部署，九分落實(shí)的實(shí)干擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序展開。

（二）工作能力作風(fēng)執(zhí)行力存在的突出問題及破解之策

縱觀xxx干部隊(duì)伍中，在工作能力、作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行力方面存在的突出問題，主要表現(xiàn)為“不懂不學(xué)、不作為、不擔(dān)當(dāng)、不在乎”。

一是不懂不學(xué)。

我們相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)在各個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)該干什么，重點(diǎn)工作內(nèi)容是什么，以及基本運(yùn)行規(guī)律是什么等基本問題都不懂不問不學(xué)，心中無數(shù)，工作沒有頭緒，雜亂無章，按下葫蘆浮起瓢，四處冒泡，甚至還存在不懂裝懂的現(xiàn)象。

要多向上級(jí)學(xué)習(xí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)要求什么，強(qiáng)調(diào)什么，就是這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的重點(diǎn)工作；多向優(yōu)秀的兄弟企業(yè)學(xué)習(xí)，橫向溝通，相互交流，學(xué)習(xí)借鑒科學(xué)的工作做法；多向身邊優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；多向書本學(xué)習(xí)，掌握理論方法，結(jié)合實(shí)際，制定階段性重點(diǎn)工作計(jì)劃，早謀劃、早安排、早行動(dòng)、細(xì)落實(shí)、求實(shí)效，避免被動(dòng)應(yīng)付，落后挨打。

二是不作為。

領(lǐng)導(dǎo)干部普遍存在形式主義思想，工作被動(dòng)，作風(fēng)不扎實(shí)。認(rèn)為只要不出事、寧可不干事，遇事只做請示匯報(bào)，以“上面沒文件”“領(lǐng)導(dǎo)沒講過”“以前沒干過”為由甩鍋、甩事、甩責(zé)。有的把說了當(dāng)做了，把做了當(dāng)成做好了，工作落實(shí)在口號(hào)上，決心停留在嘴巴上，甚至欺上瞞下、弄虛作假。

要全面貫徹落實(shí)“自然生長法”，不進(jìn)則退，沒有生長將被淘汰。領(lǐng)導(dǎo)干部有為才有位，要把工作做得有聲有色有彩，就必須在求真務(wù)實(shí)上下功夫，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，用真抓的實(shí)勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，一錘接著一錘敲，一步緊跟一步干，確保善作善成。

三是不擔(dān)當(dāng)。

有些領(lǐng)導(dǎo)干部精神懈怠、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、不愿意拉高標(biāo)桿，不愿意爭先進(jìn)位，甘于“躺平”，不想擔(dān)當(dāng)。有的心存顧慮、畏首畏尾、不敢擔(dān)當(dāng)；有的擺花架子，做表面文章，應(yīng)景造勢，熱衷于搞一些有形式?jīng)]內(nèi)容、有聲勢沒成效的工作。有的解決問題“推繞拖”，搞“擊鼓傳花”，批來批去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、議來議去，繞來繞去，最后問題哪來哪去。

只要思想不滑坡，辦法總比困難多。前進(jìn)的道路并不是一帆風(fēng)順的，領(lǐng)導(dǎo)干部在其位謀其政，要為成功找方法，不為失敗找借口，有多大的擔(dān)當(dāng)，就有多大的作為。要提振精神，把責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，樹立以結(jié)果為導(dǎo)向的目標(biāo)機(jī)制，勇于直面問題，分析問題，抽絲剝繭找到問題的癥結(jié)和解決問題的最佳方法。要有不達(dá)目的不罷休的恒心和毅力。

四是不在乎。

有些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)上級(jí)黨委的決策部署和工作要求不聽不信不干，置若罔聞，工作沒有新思路、新舉措、新起色，混天度日，工作失職失責(zé)失誤。有的不思進(jìn)取、不聽招呼、不守規(guī)矩，對(duì)組織的提醒、約談、批評(píng)滿不在乎，引不起警醒，仍然我行我素。有的對(duì)別人身上出現(xiàn)的問題，不能引以為戒、舉一反三、吸取教訓(xùn)，而是事不關(guān)己高高掛起，犯同樣的錯(cuò)誤。

心有所畏方能行有所止，嚴(yán)以修身方能嚴(yán)以律己。領(lǐng)導(dǎo)干部要思想艱苦、工作刻苦、生活清苦，帶頭講政治、聽招呼、守規(guī)矩、知行止，保持一顆敬畏心，知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)，只有心存敬畏，錘煉作風(fēng)，才能升華人生，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，以自己的辛苦換取職工群眾的幸福。

二、強(qiáng)化能力作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力

（一）能力作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行力做什么

縱觀黨的百年歷史，我們黨歷來重視各級(jí)管理干部能力作風(fēng)建設(shè)，早在1942年，就在全黨范圍內(nèi)發(fā)動(dòng)了一場長達(dá)三年的整風(fēng)運(yùn)動(dòng)。毛澤東先后作《整頓黨的作風(fēng)》《反對(duì)黨八股》的報(bào)告，整風(fēng)運(yùn)動(dòng)在全黨展開。反對(duì)主觀主義、宗派主義、黨八股，牢固樹立馬克思主義作風(fēng)。反對(duì)主觀主義以整頓學(xué)風(fēng)，是整風(fēng)運(yùn)動(dòng)最主要的任務(wù)。整風(fēng)的方法，是認(rèn)真閱讀整風(fēng)文件，聯(lián)系個(gè)人的思想、工作、歷史以及自己所在地區(qū)部門的工作進(jìn)行檢查，開展批評(píng)與自我批評(píng)，弄清犯錯(cuò)誤的環(huán)境、性質(zhì)和原因，逐步取得思想認(rèn)識(shí)上的一致，提出努力的方向。在開展批評(píng)與自我批評(píng)中，特別強(qiáng)調(diào)自我批評(píng)。延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)使全黨確立了一條實(shí)事求是的辯證唯物主義的思想路線，使干部在思想上大大地提高一步，使全黨達(dá)到了空前的團(tuán)結(jié)。xxx很有必要以“強(qiáng)化能力作風(fēng)建設(shè)提升執(zhí)行力”為題目，作為開展“大學(xué)習(xí)大調(diào)研大討論”活動(dòng)的一項(xiàng)內(nèi)容，全體黨員干部緊密聯(lián)系個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行對(duì)照檢查，開展自我批評(píng)，來一次思想大掃除，重整行裝再出發(fā)。

新時(shí)代、新征程、新使命，強(qiáng)化能力作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力必須以思想破冰為引領(lǐng)。通過解放思想、更新觀念，以“查堵點(diǎn)、破難題、建機(jī)制、快落實(shí)”破局，以能力提升增效，以作風(fēng)建設(shè)開路，以執(zhí)行力提高作保障，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以全新理念、全新舉措、全新狀態(tài)，大干快上，蹚出新路，以重點(diǎn)工作突破見效檢驗(yàn)思想觀念轉(zhuǎn)變效果。各級(jí)各部門務(wù)必壓實(shí)工作責(zé)任，堅(jiān)持以上率下，從嚴(yán)督導(dǎo)問責(zé)，樹立以實(shí)績論英雄，憑能力用干部的鮮明導(dǎo)向，大膽使用想干事、會(huì)干事、干成事、不出事、好共事的干部，讓“躺平式”干部躺不成，讓“混日子”的領(lǐng)導(dǎo)混不成。

（二）錘煉領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風(fēng)和執(zhí)行力的路徑方法

一是煉好“三步曲”。

先思考：做什么？為什么做？如何做？再布局：做方案、找方法、整資源。后總結(jié)：預(yù)期差異、問題所在、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和啟發(fā)。

二是做到“四個(gè)零”：零借口、零拖延、零反工、零扯皮。

三是錘煉“五項(xiàng)作風(fēng)”：突出凡事講政治，錘煉堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的作風(fēng)；

突出職責(zé)擔(dān)責(zé)履責(zé)，錘煉務(wù)實(shí)重干的作風(fēng)；突出為基層減負(fù)增能，錘煉為民服務(wù)的作風(fēng)；突出優(yōu)化治理環(huán)境，錘煉高效親清的作風(fēng)；突出拉高標(biāo)桿，錘煉奮勇爭先的作風(fēng)。

四是實(shí)現(xiàn)“六個(gè)提升”：對(duì)黨忠誠，提升政治水平；

拉高標(biāo)桿，提升工作標(biāo)準(zhǔn)；真情真意，提升服務(wù)水平；知行合一，提升工作效率；有解思維，提升工作能力；倡樹新風(fēng)，提升自身形象。

五是倡導(dǎo)“七種精神”：學(xué)習(xí)精神、實(shí)干精神、釘釘子精神、工匠精神、創(chuàng)新精神、團(tuán)結(jié)精神。

六是懂得“八種管理藝術(shù)”：管理的永久王牌是人格、管理的核心秘訣是激勵(lì)、管理的凝聚力量是信任、管理的交流竅訣是溝通、管理的圭臬尺度是原則、管理的常勝法寶是幽默、管理的潤滑良劑是寬容、管理的最高境界是自理。

七是把捏“九個(gè)適度”：工作的“態(tài)度”、落實(shí)的“速度”、目標(biāo)的“精度”；

執(zhí)行的“力度”；方法的“巧度”；視野的“高度”；做事的“細(xì)度”；團(tuán)隊(duì)的“風(fēng)度”；做人的“硬度”。

八是掌握“十種工作方法”：威信樹立法、問卷分析法、方案預(yù)定法、氛圍渲染法、制度約束法、協(xié)作分工法、提煉累積法、團(tuán)結(jié)進(jìn)取法、平衡并進(jìn)法、運(yùn)用新媒體法。

加快xxx經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，核心在干部，關(guān)鍵在執(zhí)行。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要在其位謀其政、擔(dān)其責(zé)、履其職、少空談、多落實(shí)，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，突出實(shí)干。上下同欲者勝，以上率下者強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)干部要落實(shí)“一線工作法”，帶頭沖在一線、干在實(shí)處，勇于擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)“少數(shù)示范，多數(shù)跟上”成為一種風(fēng)尚，就能更好推動(dòng)責(zé)任層層傳導(dǎo)、層層壓緊壓實(shí)，就能匯聚起改革攻堅(jiān)、干事創(chuàng)業(yè)磅礴的力量。當(dāng)前，xxx處于爬坡過坎、滾石上山的關(guān)鍵時(shí)期，把握機(jī)遇、敢于挑戰(zhàn)、乘勢而上，更需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以攻堅(jiān)克難的拼勁、改革創(chuàng)新的闖勁、一抓到底的韌勁、只爭朝夕的干勁，把壓力化作動(dòng)力、把難點(diǎn)干成亮點(diǎn)。xxx全體員工都要有坐不住的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、等不起的責(zé)任感，牢牢扭住

“一個(gè)牛鼻子工程”，突出“自然生長法”內(nèi)生動(dòng)力，建立以“四大平臺(tái)”建設(shè)為主的發(fā)力體系，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用，形成人人都要生長的競爭氛圍，鉚定目標(biāo)不放松，以抓鐵有痕、踏石留印的精神抓落實(shí)，勤勉敬業(yè)、高效工作，以只爭朝夕、永不懈怠的奔跑精神迎接黨的二十大勝利召開。

第四篇：加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、提高執(zhí)行力

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、提高執(zhí)行力，聽起來好像是在說大話空話，其實(shí)不然，從我個(gè)人的理解聯(lián)系到我們學(xué)院的實(shí)際工作，我的感受有以下幾點(diǎn)：

1、作為我們學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子的一員，首先應(yīng)該放正，放平。我經(jīng)常會(huì)這樣聽到或是這樣看到，一名部長級(jí)的干部，坐在臺(tái)上，望著對(duì)面滿頭大汗忙著搬東西的干事，好像是不關(guān)自己任何事，這些事事應(yīng)該干事去做，自己是部長一級(jí)，沒有必要去做這種事情，然而我想說，在工作中沒有什么工作是你不能去做的，作為一個(gè)部長級(jí)的干部，更應(yīng)該積極主動(dòng)地去做，而不是自己看著別人去做。這就是心態(tài)的問題了，作為一個(gè)學(xué)生干部，首先應(yīng)明白自己是來為學(xué)院服務(wù)的，是為全院學(xué)生服務(wù)的，不是來做官或是來指導(dǎo)的，那不是我們應(yīng)該做的。心態(tài)的做事的基礎(chǔ)，沒有好的心態(tài)談做事又有何用？

2、執(zhí)行力。何謂之執(zhí)行力，從我看來，應(yīng)該說是自己的辦事效率，我發(fā)現(xiàn)一些剛上任干部的工作效率不增反減了，例如：今天通知要周五交總結(jié)，自己就給自己下達(dá)命令，周五晚上寫總結(jié)就好了，為何這樣，自己深究，發(fā)現(xiàn)是每次的事情都是這樣拖拉，超過之后，也沒有相應(yīng)嚴(yán)厲的懲罰措施，從而助長了自己的懶惰情緒，個(gè)人認(rèn)為，增加獎(jiǎng)懲，嚴(yán)格要求才是王道。

3、工作的開展與總結(jié)。一個(gè)好的活動(dòng)的開展必定要有完美的計(jì)劃和安排，沒有這些，怎么會(huì)做好一個(gè)活動(dòng)。計(jì)劃是要自己做的，以前的可以作為參照，但不是照抄，每年工作是相同的，但是對(duì)象卻是不同的，聯(lián)系實(shí)際，把工作做到實(shí)處，才能收到成效。總結(jié)，前面已經(jīng)提到，就是你可以參照的那份，那份是你的前人留給你的財(cái)富，你自己用過只好要把自己的經(jīng)驗(yàn)留下給下一任，其中我感覺最重要的不只是告訴他們要做什么，更重要的是告訴他們你們活動(dòng)的得與失，怎么做會(huì)更好。

以上就是我一年來的些許感受，雖然不夠完整，但是確實(shí)代表了自己在一年的工作后的一點(diǎn)看法，確確實(shí)實(shí)的用心去工作，認(rèn)認(rèn)真真的把握工作的要素，開開心心的開展工作，那樣就真正的達(dá)到作風(fēng)建設(shè)的加強(qiáng)和執(zhí)行力的提高，我相信我們的學(xué)院會(huì)越來越好。

組織部：俞雄文2010年5月6日

第五篇：加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提高自身能力

文章標(biāo)題：加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提高自身能力

進(jìn)入統(tǒng)計(jì)局工作已經(jīng)一個(gè)多月了，正逢全區(qū)開展“責(zé)任、能力、效率、形象”大討論活動(dòng)。說句實(shí)在話，以前在企業(yè)做技術(shù)工作，談到的往往是職業(yè)道德、工作能力和辦事效率，接觸到的往往是具體的業(yè)務(wù)知識(shí)，政治上的學(xué)習(xí)比較少。在這次討論活動(dòng)中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)材料，使自己在解放思想、服務(wù)水平、工作能力、自身形象等方面有了新的認(rèn)識(shí)和提高。作為剛剛踏上統(tǒng)計(jì)戰(zhàn)線的新兵，如何圍繞責(zé)任、能力、形象和效率開展統(tǒng)計(jì)工作，保障統(tǒng)計(jì)工作的順利完成，拓展統(tǒng)計(jì)的服務(wù)功能，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的作用，是我需要思考和探討的問題。

記得上班的第一天，在新進(jìn)人員座談會(huì)上，幾位局領(lǐng)導(dǎo)都說了同樣的一句話：“進(jìn)了統(tǒng)計(jì)門，就是統(tǒng)計(jì)人?！薄敖y(tǒng)計(jì)人”這三個(gè)字明明白白地說明了我們的工作職責(zé)和歷史使命。我們的職責(zé)是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理，并提供分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策提供依據(jù)，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]向社會(huì)各界提供信息服務(wù)?？此坪唵危瑢?shí)則復(fù)雜；看似平凡，實(shí)則偉大。朱镕基總理的“不出假數(shù)”、溫家寶總理的“真實(shí)可信”這八個(gè)字時(shí)時(shí)刻刻提醒我們，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。

統(tǒng)計(jì)工作也許是枯燥的，整天要面對(duì)一些冷冰冰的數(shù)字和報(bào)表；統(tǒng)計(jì)工作也許是辛苦的，它需要我們走村入戶，掌握第一手的資料；它可能沒有人前人后的追捧，沒有事前事后的觥籌交錯(cuò)，沒有節(jié)前節(jié)后的門庭若市，但統(tǒng)計(jì)工作的意義是重大的。國家和政府的決策依據(jù)很大程度上來自于我們的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，因而我也可以說：責(zé)任重于泰山，統(tǒng)計(jì)工作無小事，統(tǒng)計(jì)工作必須零差錯(cuò)。我們只有踏踏實(shí)實(shí)做好每一件小事，認(rèn)認(rèn)真真核對(duì)好每一個(gè)數(shù)據(jù)，仔仔細(xì)細(xì)做好每一份統(tǒng)計(jì)報(bào)表，我們才心安理得，才問心無愧，才對(duì)得起統(tǒng)計(jì)人這一神圣的稱呼。

“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”，是一句人人皆知的俗語。要真正做到為人民服務(wù)，必須要掌握為人民服務(wù)的真本領(lǐng)，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有業(yè)務(wù)水平和能力過得硬、拉得出、打得響，才可以得到人民的口碑，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，才可以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。我是一名統(tǒng)計(jì)新兵，盡管有九年的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛剛跨入統(tǒng)計(jì)行業(yè)，面對(duì)的是一個(gè)全新的知識(shí)世界、一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。沒有跨入統(tǒng)計(jì)門，我以為，統(tǒng)計(jì)工作很簡單，無非是數(shù)字的加加減減；進(jìn)入了統(tǒng)計(jì)門，初步學(xué)習(xí)了很多期的統(tǒng)計(jì)分析，突然有了畏難情緒：那么深?yuàn)W的分析報(bào)告，需要有敏銳的洞察力，我行嗎？通過這次政治學(xué)習(xí)，我意識(shí)到，能力不是天生的，勤能補(bǔ)拙，盡管我是新手、盡管我起步晚，但我可以通過在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)，從要我學(xué)，變成我要學(xué)，變被動(dòng)為主動(dòng)。要善于學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我：一是向身邊的人學(xué)習(xí)?！叭诵斜赜形?guī)煛保朴谟^察身邊的人，以他們?yōu)殓R子，取長補(bǔ)短，不斷提高勝任本職工作的能力和水平。二是向本系統(tǒng)的行家里手學(xué)。學(xué)習(xí)他們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞和勇于創(chuàng)新的工作精神，學(xué)習(xí)他們遵章守紀(jì)、樂于奉獻(xiàn)的思想境界，以飽滿的工作熱情、勇創(chuàng)一流的進(jìn)取精神，盡快縮小工作轉(zhuǎn)變中存在的差距。三是向書本學(xué)。力戒浮躁心態(tài)，克服厭學(xué)情緒，警惕和杜絕應(yīng)付差使的“假學(xué)”現(xiàn)象，樹立學(xué)習(xí)就是工作、就是職責(zé)、就是境界、就是素質(zhì)的觀念，強(qiáng)化勤奮學(xué)習(xí)、提高工作本領(lǐng)的壓力感和緊迫感，在堅(jiān)持學(xué)好理論知識(shí)，提高思想境界的同時(shí)，立足本職工作需要，學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)及條例，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)弄懂弄通，工作中思路清、情況明、一口清、問不倒。

效率就是活力，就是生產(chǎn)力，就是競爭力，是機(jī)關(guān)作風(fēng)中要重點(diǎn)建設(shè)的核心內(nèi)容，也是機(jī)關(guān)形象的直接體現(xiàn)。效率低，就是人浮于事，就是辦事拖拉，就是三個(gè)和尚沒水吃。效率高，就是各司其職，就是雷厲風(fēng)行，就是一個(gè)好漢三個(gè)幫。我們要在整體協(xié)作的融洽氛圍中，研究各自的工作，切實(shí)提高工作效率，樹立統(tǒng)計(jì)工作者的嶄新形象。

要使工作效率得到保證，還要求我們制定周密的工作計(jì)劃、詳細(xì)的工作職責(zé)，嚴(yán)格按計(jì)劃行事，每天定時(shí)完成日常工作，堅(jiān)決不能養(yǎng)成“我生待明日”的習(xí)慣。要使工作效率得到保證，還要求我們要不斷總結(jié)工作，寫出工作總結(jié)，既總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，也總結(jié)失敗的教訓(xùn)，只有這樣，我們的工作才會(huì)少走彎路。少走彎路，就是增加了有效勞動(dòng)，效率和質(zhì)量就必然提高了。

泰山是個(gè)儒者的形象，它巍峨高峻，蓄養(yǎng)萬物；大海是個(gè)智者的形象，它靈動(dòng)變幻，給人以無窮的想象與啟迪；青松是個(gè)強(qiáng)者的形象，它歷經(jīng)風(fēng)云雨電，鍛煉成一副鋼筋鐵骨，力薄云天。作為新時(shí)代的青年，作為一名統(tǒng)計(jì)工作者，應(yīng)是什么形象呢？我的眼前浮現(xiàn)出張?jiān)迫⑷伍L霞、吳仁寶等人高大的身軀，他們或剛毅或慈善或睿智眼神在凝望著我，看我作出怎樣的回答，看我如何付諸于

行動(dòng)。

作為統(tǒng)計(jì)新兵，我將把教育活動(dòng)激發(fā)出來的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)上來，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)思維方式、工作思路和管理模式的創(chuàng)新，堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)履職，強(qiáng)化素質(zhì)，牢記宗旨，不斷超越自我，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高依法行政的自覺性，提高辦事效率，倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的統(tǒng)計(jì)風(fēng)格，努力做到領(lǐng)導(dǎo)滿意、基層滿意、群眾滿意，為開創(chuàng)統(tǒng)計(jì)工作的新局面作出自己微薄的貢獻(xiàn)。

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