第一篇：勞動管理制1

勞動管理制度

一、有事必須書面請假，請假條上應(yīng)有相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字（一天經(jīng)班長批

準(zhǔn)，兩天經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，三天由廠長批準(zhǔn)、三天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者作為曠工處理，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎及養(yǎng)老保險；

二、上班時間在工作崗位上受傷的視為工傷，應(yīng)由廠代表及時帶去四大醫(yī)院的任意一家治療，并由醫(yī)院出具診斷證明及休息證明，當(dāng)班班長必須出具工傷證明并簽字，鑒定為工傷可享有工傷補貼費：30元/天；違章操作，后果自負(fù)；

三、工作中途時間出廠必須由本部門負(fù)責(zé)人及廠長開出門證明，門衛(wèi)憑出門

證方可放行，沒有出門證門衛(wèi)放行一次扣門衛(wèi)10元；

四、在工作期間，因各種原因，經(jīng)做工作后，仍舊堅持離崗出廠者，缺勤時

間一律作為曠工處理；（處理辦法參照第一條）

五、正常休息的應(yīng)提前一天填寫休息申請單（特殊情況，事后一定要補單），同一工種不得集體休假，否則當(dāng)日休息不作為休假且作曠工處理外，對其它工序造成影響及公司損失的由公司視情節(jié)要求休假者進(jìn)行賠償；

六、凡離職人員須提前15天書面申請（在此期間，如公司已找人頂替，可

提前離廠）否則擅自離崗的，除扣發(fā)當(dāng)月養(yǎng)老保險外，同時扣發(fā)當(dāng)月工資。

七、凡在生產(chǎn)過程中，因設(shè)備、個人情緒等影響，員工首先向本部門負(fù)責(zé)人

反應(yīng)，未能及時解決和答復(fù)的，由部門負(fù)責(zé)人上報并配合公司，直至問題解決。

八、公司各部門負(fù)責(zé)人分工如下：

劍桿：羅虎

布機：高克梅、龍兵

準(zhǔn)備：符建江（整經(jīng)、漿紗、卷緯、槽筒、穿筘）

整理：楊嬌娥

九、本制度于2011年8月1日正式實施，各班班長必須宣傳到本班員工，如果違反本規(guī)定按章處罰時，當(dāng)事人說不知曉本規(guī)定，則由各部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人一起承擔(dān)處罰。

十、奧創(chuàng)員工的考勤情況一律以指紋打卡機里的指紋記錄為準(zhǔn)。

荊州市奧創(chuàng)紡織印染有限公司

2011年7月10日

第二篇：勞動管理制

環(huán)江創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務(wù)中心

勞動管理制度

二〇〇八年六月

一、總則

1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本單位的經(jīng)營目標(biāo)與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)，為此，必須加強勞動紀(jì)律，健全勞動管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行，特制訂本制度。

2、本制度適用對象為創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務(wù)中心全體員工。

二、勞動紀(jì)律

1、遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵、事故預(yù)想與反事故演習(xí)、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。

3、實行當(dāng)天考勤，上班必須登記（如實填寫《外出辦事登記表》）。

4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，準(zhǔn)時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關(guān)的書報，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。

5、熟悉本崗位和主要工種的職責(zé)、權(quán)限與規(guī)章制度、法令、法規(guī)、禁令、技術(shù)業(yè)務(wù)，熟悉所轄設(shè)備構(gòu)造、性能、系統(tǒng)布置和工作原理、工藝流程（工作規(guī)范）、操作規(guī)程、質(zhì)量評驗標(biāo)準(zhǔn)，熟悉操作和一般的維修技能，掌握故障處理方法及應(yīng)急措施。

6、按工作、施工計劃和調(diào)度命令工作（施工），嚴(yán)禁違反規(guī)章制度、違章調(diào)度或不服從調(diào)度指令操作（施工），嚴(yán)禁故意延誤電力設(shè)施搶修或搶險救災(zāi)供電，嚴(yán)禁野蠻作業(yè)，精心設(shè)計，精心組織，精心施工，精心使用和保管圖紙和有關(guān)質(zhì)量資料，嚴(yán)禁損壞，嚴(yán)禁丟失。

7、服從安排，聽從指揮，不得無理取鬧；團(tuán)結(jié)同志一道工作，搞好同志之間和部門之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持，為下一道工作（施工）工序創(chuàng)造良好條件；不隱瞞（工藝、施工、倉庫、辦公）安全隱患，并提出整改意見；工作（施工）中與其他同志或其它部門發(fā)生原則問題糾紛，做到有理、有據(jù)、有節(jié)地加以解決，實事求是地向本單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門反映；嚴(yán)防重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、事故發(fā)生。

8、施工（工作）時，按計劃和規(guī)定領(lǐng)料，做到手續(xù)齊全，物放有序，使用不超支，剩余料還庫，工完物凈，工完場清；嚴(yán)禁丟失、損壞、外流工具、器材、物資和辦公用品；不違章用材。

9、辦公室人員（含其它工種兼水電收費工作的職工）所負(fù)責(zé)的原始記錄、統(tǒng)計、表報、臺帳，記載要清楚，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，內(nèi)容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù)、表報、資料要準(zhǔn)確、迅捷；認(rèn)真做好信息的收集、健全和反饋工作。

10、嚴(yán)格遵守《全國供用電規(guī)則》和《供電職工服務(wù)守則》，接待用戶，文明禮貌，態(tài)度和藹，使用文明用語，杜絕服務(wù)忌語，按規(guī)定及時處理和回答用戶來訪（來電）提出的問題；遵守職業(yè)道德，不以水、電謀私，為用戶服務(wù)，不吃“人情飯”，不收“紅包”，不“卡”、“拿”、“要”，不勒索用戶。

11、在崗要遵守社會公德，執(zhí)行工作（施工）任務(wù)時，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

12、積極參加技術(shù)革新、合理化建議活動，培養(yǎng)積極向上的工作作風(fēng)，比安全，比質(zhì)量，比效益，比貢獻(xiàn)，正確處理好國家、集體、個人三者的利益關(guān)系。

13、文職人員，尤其是企業(yè)管理工作人員，在執(zhí)行勞動紀(jì)律方面，要成為廣大職工的楷模，要堅守工作崗位，忠實履行崗位職責(zé)，艱苦奮斗，堅持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，團(tuán)

結(jié)協(xié)作，辦事公道，勇于批評與自我批評，深入基層和生產(chǎn)（施工）第一線，搞好調(diào)查研究，增強班、組建設(shè)意識，增強提高班、組管理水平意識，增強群體先進(jìn)意識和全面質(zhì)量管理意識，經(jīng)常檢查本部門、本崗位和主要工種各項崗位職責(zé)的貫徹落實，檢查本部門執(zhí)行工作（施工）計劃進(jìn)度和職工思想工作動態(tài)，及時總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)好人好事和工作（施工）中的問題，嚴(yán)格進(jìn)行勞動紀(jì)律考查和勞動管理制度考核，實事求是地向上級反映，做好各種信息的收集和反饋工作，準(zhǔn)時上報各種工作總結(jié)（工作匯報材料），當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，全面完成各項工作任務(wù)和每月經(jīng)濟(jì)（工作）考核指標(biāo)。

14、勞動管理是生產(chǎn)現(xiàn)場管理的重要內(nèi)容，中心對勞動管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，層層負(fù)責(zé)的辦法。勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況直接與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。中心不定期進(jìn)行檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時公布。

三、職工請假的有關(guān)規(guī)定

（一）事假

1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準(zhǔn)假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應(yīng)用電話方式補辦請假、延假手續(xù)。

2、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律扣發(fā)工資。

（二）工傷假

因工負(fù)傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)中心審核后方可按工傷處理。否則按病假處理。

（三）非因工傷假和病假

1、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。

2、因病或非因工負(fù)傷假期待遇按照有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）婚假

結(jié)婚可持證明到中心辦理允假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。

（五）喪假

職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費自理。

（六）產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關(guān)計劃生育文件辦理。

（七）探親假

1、已婚的職工與父母不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，給予每四年不超過二十二天的探親假（未婚職工每年一次二十天）。

2、學(xué)徒工、臨時工期間不享受《探親規(guī)定》的待遇。

（八）職工的請假單經(jīng)批準(zhǔn)后交財勞部作為考勤的依據(jù)。

(九)凡未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期或超過批準(zhǔn)假期天數(shù)而又沒有足夠理由和有關(guān)證明文件，其超過的天數(shù)均作曠工處理。

（十）職工請假一天由班（站）長批準(zhǔn)，兩天至五天經(jīng)部門經(jīng)理審批；五天以上經(jīng)班（站）長同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；各部門正副職因事請假均由中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、考勤辦法

1、各部門考勤，指定專人實事求是地進(jìn)行考勤?？记趹?yīng)逐日進(jìn)行記錄，嚴(yán)禁到月底一次性記錄；考勤表應(yīng)掛在墻上，讓職工共同監(jiān)督。

2、考勤人員應(yīng)把部門的全部人員根據(jù)出勤情況，按照考勤表的說明、符號，準(zhǔn)確、完整地進(jìn)行考勤，不得漏考，如有長期、短期離崗讀書、培訓(xùn)或長期、短期借調(diào)到外單位（由借調(diào)工作單位考勤）等情況，應(yīng)在考勤表內(nèi)用文字說明。

3、各部門務(wù)必于次月10日前將上個月的考勤表送財勞部（如遇休息日的類推），以計發(fā)工資和獎金，違者按有關(guān)制度處罰（個人本月工作任務(wù)不完成）。

4、職工請事假、探親假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、計生假，請假條應(yīng)附于考勤表上；上交的考勤表必須是原件，不許交復(fù)印件。

5、職工因補休、搶修、外出施工等原因不能按時報到上班的，由班長開列名單報考勤員，否則，按缺勤論處。職工無理取鬧，故意怠工的，作曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定懲處。

6、變電站按正常出勤天數(shù)計算。

7、每人每月比正常出勤多出的工時，按小時折換為天數(shù)安排補休或考勤加班。

8、因病住院者，如有屬有效期內(nèi)的補休假，可作補休處理。

9、職工因病和非因工住院需要護(hù)理，原則上按相關(guān)規(guī)定辦理；特殊情況，由中心指派本單位職工去護(hù)理。

10、職工加班，原則上由所在部門提前1天報綜合工作部辦好加班手續(xù)，填寫好加班記錄，違者無效；特殊情況（指施工、搶修）由部門負(fù)責(zé)人在加班后2天內(nèi)補辦加班手續(xù)。

11、加班，采取補休制，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意考勤加班。嚴(yán)禁先補休后加班；承包工程或有承包性質(zhì)的加班，不計超勤（其超勤從承包項目收入中支付）。

12、雙休日上經(jīng)批準(zhǔn)加班的按公休加班；法定節(jié)假日加班，領(lǐng)取按規(guī)定發(fā)放的加班費，并計當(dāng)日出勤，不給予補休。

13、超勤作補休處理，應(yīng)掌握在下一個月補完，特殊情況需延期補休的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意妥善安排。無空余時間安排補休的，考勤加班。

14、抄表人員因工作責(zé)任心不強，工作失誤抄錯計量電能表，因此而造成重大損失的，按有關(guān)規(guī)章制度處理；對用戶水、電表計量有問題不及時報告者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

五、考核細(xì)則

2、曠工1天，扣款200元，曠工半天，扣款100元，遲到、早退者從上班正點起，下班作息時間計，遲到、早退時間累加滿8小時按一天計，4小時按半天計。各部門、站、點累計違規(guī)達(dá)2次以上（含2次）取消評先進(jìn)資格，個人累計違規(guī)3次以上（含3次）取消個人評先進(jìn)資格。

3、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關(guān)的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元；干私活，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章懲處。

4、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元，因此造成事故和損失的按有關(guān)規(guī)章處理。

5、有事離崗?fù)獬鲛k事要填寫《外出辦事登記卡》，違者扣責(zé)任人5元；不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按早退處理，累計3次計曠工1天，員工任職、調(diào)動應(yīng)按任職或調(diào)動通知書期限按時報到工作，逾期不到新單位報到或任職者1-15天內(nèi)作曠工處理，逾期15天以上（含15天）作自動辭職處理。

6、不經(jīng)批準(zhǔn)不參加單位組織的各種政治、安全、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體勞動及單位特殊原因組織的各種搶險加班工作（含雙休日），違者按曠工處理。

每月組織班組員工開展安全、政治、業(yè)務(wù)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要有具體內(nèi)容，并記錄在學(xué)習(xí)記錄本上，領(lǐng)導(dǎo)要及時檢查并簽名，并規(guī)定上墻，便于檢查。如發(fā)現(xiàn)沒有學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄、記錄內(nèi)容不具體的或沒有簽名、記錄本不上墻的責(zé)任人按《目標(biāo)管理考核評比指標(biāo)和計分辦法》規(guī)定處理。

7、上班酗酒，按有關(guān)規(guī)章懲處。

8、在本單位無理取鬧、吵架，罰款每人每次50-100元；斗毆1次，罰款每人每次100-200元，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章予以懲處。

9、對外服務(wù)人員與用戶吵架，每人每次罰款20元；1年內(nèi)累計3次者，調(diào)離工作崗位。

10、嚴(yán)禁非駕駛司機駕駛各種機動車輛，違者每次罰款200元，因此肇事的，由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任；各種機動車輛外借，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，違者，按無證駕駛論處。

11、司機私自開公用汽車外出，發(fā)現(xiàn)開車1天罰款200元，2天罰款400元，3天以上（含3天）罰款3000元，調(diào)離崗位。

12、司機出車前，必須認(rèn)真檢查車輛，回來后下班前，必須認(rèn)真清洗車輛，保養(yǎng)車輛，保持車容車貌良好（出長途車除外，但第二天上班時必須清洗），否則每次罰款5元。

13、各部門、工作（施工）場所，違章用材、1次罰款負(fù)責(zé)人及當(dāng)事者30-150元。

14、故意破壞生產(chǎn)設(shè)備，損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響到生產(chǎn)（工作）安全和人身安全，除照價賠償外，處以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)章懲處。

15、出現(xiàn)丟失圖紙、重要資料、精密儀表器材、工具等物資的，除要求責(zé)任人按價賠償和追究相關(guān)責(zé)任外，每次對責(zé)任人扣款20元；各單位使用的絕緣棒、驗電器、絕緣手套、絕緣膠鞋、接地線等用具，要按照有關(guān)規(guī)定及使用期限進(jìn)行技術(shù)合格校驗。如發(fā)現(xiàn)超出期限不進(jìn)行校驗而繼續(xù)使用的，每次對該單位負(fù)責(zé)人各扣款10元處罰。如發(fā)現(xiàn)因使用不合格的絕緣用具而造成事故發(fā)生的，視事故影響大小，損失情況從重處罰。

16、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（負(fù)責(zé)人）因工作失誤造成損失2000元以上的扣款100元。

17、人為造成或故意制造停電事故，扣肇事者1-3個月獎金。

發(fā)生責(zé)任事故，造成人身中度傷勢至重傷的，扣有關(guān)人員1-3個月獎金，扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月全月獎金。

發(fā)生責(zé)任事故造成人身重傷以上的，扣責(zé)任單位職工當(dāng)月全月獎金，扣直接責(zé)任人6-12個月獎金。

以上各種事故，如觸犯刑事責(zé)任，移送司法部門追究刑事責(zé)任。

18、違反本企業(yè)《安全生產(chǎn)獎懲辦法》有關(guān)條款，視情節(jié)輕重，按規(guī)定處罰外并給予行政處分。

19、專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)的設(shè)備要按規(guī)定進(jìn)行保養(yǎng)和檢查，運行中的設(shè)備發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，違者造成損失或發(fā)生事故視具體情況進(jìn)行處罰。

20、各部、室、站每月的二十五號前向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報上月工作和下月工作計劃，每月工作總結(jié)及計劃要以書面形式詳細(xì)匯報，各單位的工作、生產(chǎn)等各方面情況，提出存在問題及改進(jìn)問題的具體措施和工作計劃完成的具體辦法。對不按時上交工作總結(jié)計劃和達(dá)不到匯報總結(jié)要求內(nèi)容的要追究單位正副領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，每次對責(zé)任單位的正副職領(lǐng)導(dǎo)（含站長）各扣款30元處罰。

7月10日前交上半年工作總結(jié)，元月十五日前交上工作總結(jié)（如有特殊情況按通知執(zhí)行），不按時交每次扣部門領(lǐng)導(dǎo)、站長各30元。

21、綜合工作部統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表必須在每月十號前送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門，不按時交每次罰款30元。

22、各生產(chǎn)部門、站、點人員按崗位職責(zé)及有關(guān)規(guī)定、工作任務(wù)必須按質(zhì)按量按時完成，各單位要按規(guī)定做好供電線路停、供電、檢修情況記錄，做好月工作、日常工作安排記錄及供電線路供水管路巡視維護(hù)記錄和維護(hù)計劃。經(jīng)考核檢查沒有上述內(nèi)容記錄、不按此規(guī)定要求執(zhí)行的對責(zé)任人每次扣款10元，并以其當(dāng)月工作不完成考核。

23、各部門、站、點負(fù)責(zé)人必須逐日進(jìn)行考勤記錄，違者每次扣款5元；各部門、站、點必須在次月5號前把上月考勤上交，逾期1天扣款2元；考勤表不上墻，違者每次扣款5～10元。

24、外出到工地進(jìn)行施工（工作）時，應(yīng)提前由班組長或負(fù)責(zé)人填寫《派工單》，工作的具體內(nèi)容，并在當(dāng)天進(jìn)行工作前報告中心分管領(lǐng)導(dǎo)，便于中心有關(guān)部門追蹤監(jiān)督安全工作情況，違者每次扣款5元。

25、各生產(chǎn)單位員工在從事生產(chǎn)工作、上班時間著裝要按照中心勞動管理制度規(guī)定，要符合安全勞保要求。如經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)單位員工從事、參與生產(chǎn)工作和上班時間著裝不符合規(guī)定和不著統(tǒng)一發(fā)放的工作服的，每次對違規(guī)責(zé)任人給予扣款5元處罰。

26、外出到工地進(jìn)行施工、檢修（工作）時，工作前由安全員及工作負(fù)責(zé)人作工作內(nèi)容、安全事項交底，違者每次扣款5元

27本制度從2008年7月1日起執(zhí)行。未盡事宜按原有規(guī)定。

環(huán)江創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務(wù)中心

第三篇：工程部管理制

大酒店工程部管理制度

一、工具管理制度 1.工具管理規(guī)定

工程部購進(jìn)的電工儀表、電動工具按產(chǎn)品說明檢驗后登記入賬，工程部對工具實行二級管理。(1)工具價格較貴且容易損壞的，應(yīng)由專人保管。

(2)經(jīng)常使用的工具和維修人員必備的工具記入部門工具賬，建卡并由個人負(fù)責(zé)保管，部門公用工具由酒店辦公室負(fù)責(zé)保管。2.工具報廢制度

需要報廢的工具要經(jīng)相關(guān)主管檢驗，確認(rèn)符合報廢規(guī)定后統(tǒng)一處理，并在部門內(nèi)賬注銷。3.工具賠償規(guī)定

工具丟失或因違反操作規(guī)程而損壞的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，根據(jù)工具的新舊程度或損害程度按工具原價的40％～100％酌情賠償。

二、資料管理制度

工程部的資料主要有工程竣工圖、設(shè)備保修單、產(chǎn)品合格證、設(shè)備技術(shù)說明及專業(yè)工具書。資料管理規(guī)定如下文所述。

(1)工程竣工圖按專業(yè)、系統(tǒng)分類，并編號、登記，存檔。(2)專業(yè)工具書按專業(yè)分類登記、存檔。

(3)酒店配套設(shè)備、更新設(shè)備、增加設(shè)備的資料和技術(shù)說明按以下分類登記存檔。①洗衣房設(shè)備。②炊事機械設(shè)備。③機器設(shè)備。

④空調(diào)、采暖系統(tǒng)設(shè)備。⑤給排水系統(tǒng)設(shè)備。⑥電訊設(shè)備。⑦音響設(shè)備。⑧消防設(shè)備。⑨升降梯設(shè)備。(4)借閱手續(xù)。

①各部門需借閱的資料由酒店辦公室負(fù)責(zé)辦理借閱手續(xù)。②借閱資料按時歸還。

三、報告制度

為了避免不必要的疏漏，保證工作順利進(jìn)行，工程部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守報告制度，具體內(nèi)容、順序如下文所示。

1.下列情況報告當(dāng)班值班經(jīng)理(1)主要設(shè)備非正常操作的開停。(2)主要設(shè)備除了正常操作外的調(diào)整。(3)設(shè)備發(fā)生故障，停機檢修。(4)零部件改造、更換或加工。

(5)運行人員、上崗人員短時間離開崗位。(6)維修人員工作去向。(7)對外班組聯(lián)系內(nèi)容。2.下列情況報告酒店辦公室

(1)重點設(shè)備除正常操作外的凋整。(2)采用新的運行狀態(tài)。

(3)主要設(shè)備發(fā)生故障或停機檢修。(4)系統(tǒng)故障及檢修。

(5)重要零配件改造、更換或加工修理。(6)領(lǐng)用材料、備件、工具。

(7)加班、換班、補班、病假、年假。(8)對酒店外部的協(xié)作聯(lián)系。3.下列情況必須報告總經(jīng)理

(1)重點設(shè)備發(fā)生故障或停機檢修。(2)影響營業(yè)的設(shè)備故障或檢修。(3)系統(tǒng)運行方式發(fā)生較大的改變。(4)重要設(shè)備主要零、部件的更換。(5)系統(tǒng)及設(shè)備的外協(xié)加工。

(6)管理員以下的人員調(diào)整及部門重大組織機構(gòu)調(diào)整。(7)管理員及員工的請假批示。4.報告程序

(1)一般情況逐級上報。

(2)緊急情況下，可根據(jù)制度規(guī)定直接報告，但同時仍要逐級報告，并說明已經(jīng)報告、處理的情況。

四、設(shè)備事故管理制度 1.設(shè)備事故分類

凡本酒店的各種設(shè)備，由于使用操作、保管或維修不善而造成設(shè)備或設(shè)備主要部件損壞的，均稱為設(shè)備事故。

(1)特大設(shè)備事故。由于設(shè)備損壞，造成酒店停電、停水或停氣72小時以上，或修復(fù)費用達(dá)50萬元以上的均為特大設(shè)備事故。

(2)重大設(shè)備事故。設(shè)備損壞，影響酒店停業(yè)36小時以上，或修復(fù)費用達(dá)20萬元以上的為重大設(shè)備事故。

(3)一般設(shè)備事故。設(shè)備損害，影響酒店日收入20％以上或修復(fù)費用2萬元以上的為一般設(shè)備事故。

(4)微小設(shè)備事故。設(shè)備損害，影響酒店日收入和修復(fù)費用低于一般事故的均為微小設(shè)備事故。

2.設(shè)備事故損失計算

(1)修復(fù)費用即損失部分修復(fù)費用，包括人工、材料、配件及附加費用等。(2)收入損失=酒店月計劃收入÷當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)日實際收入。3.設(shè)備事故的調(diào)查處理

(1)調(diào)查設(shè)備事故原因，設(shè)備事故原因可分為以下幾種： ①設(shè)備缺陷。②安裝調(diào)試缺陷。

③違章操作、違章指揮。

④巡回檢查不及時，或超期檢修、試驗。⑤維修保養(yǎng)不周。⑥檢修技術(shù)方案失誤。

⑦野蠻檢修作業(yè)或檢修質(zhì)量差。⑧安全附件、儀器儀表失靈。⑨其他。

(2)處理設(shè)備事故應(yīng)執(zhí)行“三不放過”原則，即事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過。

①一般和微小事故由工程部和設(shè)備使用部門負(fù)責(zé)調(diào)查，且提出處理意見。②重大設(shè)備事故由總經(jīng)理組織有關(guān)部門及人員組成事故調(diào)查組調(diào)查。③發(fā)生特大設(shè)備事故，工程部應(yīng)與使用部門一起采取緊急措施防止事態(tài)擴(kuò)大，并由酒店高級領(lǐng)導(dǎo)層參加組成調(diào)查組，必要時上級主管部門派人參加。

(3)事故處理后應(yīng)提出防范措施，研究修改方案，事故部門與工程部有關(guān)管理員應(yīng)及時提出事故報告，由事故調(diào)查組提出處理意見。4.以下情況不屬本制度范圍

(1)由于外部原因，供水、供電、供煤氣不及時或突然中斷而影響酒店正常營業(yè)的。(2)由于各種原因出現(xiàn)人身安全事故的。(3)由于破壞和破壞嫌疑而引起的設(shè)備事故。

五、值班制度

1.值班人員須堅守崗位，不準(zhǔn)擅自離崗，按規(guī)定須定時巡視設(shè)備運行情況，如離開值班室去巡查和抄表須報告。

2.仔細(xì)觀察設(shè)備運行狀態(tài)，注意及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患。

3.值班人員接到維修報告后，須及時通知有關(guān)人員前往維修。

4.發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，而當(dāng)班人員無法處理時，須報告上級人員組織處理。

5.用餐時間是值班的薄弱環(huán)節(jié)，值班人員須在規(guī)定的時間內(nèi)就餐。所有運行值班機房須實行輪流就餐，保證值班。

6.值班人員須做好值班記錄和交接班記錄。

六、交接班制度

1.交接班前接班人員需做的工作

(1)接班人員須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好接班準(zhǔn)備工作。(2)查看交接班記錄，聽取上班的運行介紹。(3)檢查儀表、工具，并在交接班記錄本上簽名。(4)檢查設(shè)備運行情況。2.下列情況不準(zhǔn)交班

(1)上班情況未交待清楚。

(2)當(dāng)班負(fù)責(zé)人未到或未經(jīng)管理員同意指定合適的負(fù)責(zé)人。(3)交接班人數(shù)未達(dá)到需要人數(shù)的最低限度時。(4)設(shè)備故障影響運行或影響營業(yè)時。

(5)交接班人員有醉酒現(xiàn)象或神志不清而未找到替班人時。3.出現(xiàn)不能交接情況時的處理辦法

遇有不能交班情況，應(yīng)逐級上報，尋求解決辦法。管理人員應(yīng)在職權(quán)范圍內(nèi)給予指示，幫助解決問題。

七、安全制度

1.所有員工須加強治安防范意識，嚴(yán)格執(zhí)行酒店治安管理制度。

2.未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，外來人員禁止進(jìn)入配電室、電梯機房、鍋爐機房、空調(diào)機房、煤氣調(diào)壓室等重要場所。經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入的人員須辦理登記手續(xù)，并須由相關(guān)主管或管理員帶領(lǐng)。3.各工作間鑰匙嚴(yán)禁隨意配制，不準(zhǔn)外借。4.嚴(yán)格執(zhí)行班組防火規(guī)定。

5.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，特殊崗位上崗須按規(guī)定穿戴齊勞動保護(hù)用品，使用專用器械、工具。

6.部門負(fù)責(zé)組織對重型設(shè)備、設(shè)施、壓力容器進(jìn)行定期檢驗或檢查。

7.工程部各組長、管理員須經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場檢查，調(diào)查設(shè)備及設(shè)備使用中的不安全因素，發(fā)現(xiàn)問題須及時組織人員解決。例如現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違章作業(yè)和違章指揮的須立即制止，發(fā)現(xiàn)有可能造成事故隱患時，有權(quán)停止作業(yè)，并及時向部門經(jīng)理報告。

八、工程部物料、備件管理制度

1.直撥給班組的材料，須由班組建立材料明細(xì)。

2.備件須嚴(yán)格執(zhí)行驗貨制度，對材料定購單和發(fā)票的名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價進(jìn)行核定，對材料須開包檢驗質(zhì)量的，若不符合要求須當(dāng)日向供應(yīng)部門提出，嚴(yán)禁入庫。3.存庫材料須按規(guī)定存放。

九、設(shè)備管理制度

為加強酒店的設(shè)備管理，建立健全設(shè)備管理條例，保證酒店的正常營業(yè)，根據(jù)設(shè)備運行規(guī)律，特制定以下規(guī)定。

1.須建立健全設(shè)備檔案，設(shè)備檔案包括以下一些內(nèi)容。

(1)建立設(shè)備卡片。設(shè)備卡片內(nèi)容包括物品功能、主要使用規(guī)范、安裝地點、使用日期，附屬設(shè)備的名稱與操作規(guī)范、操作條件，及設(shè)備更新記錄。(2)設(shè)備卡片分二級建卡。(3)有設(shè)計數(shù)據(jù)或技術(shù)說明。

(4)有設(shè)備結(jié)構(gòu)及易損配件圖紙和測繪備件圖紙。(5)有兩次檢修設(shè)備運行累積時間。(6)有歷年設(shè)備缺陷及事故情況記錄。

2.購進(jìn)的設(shè)備須有說明和產(chǎn)品合格證，且由主管檢驗。3.設(shè)備須有報廢、停用、維修保養(yǎng)的規(guī)定。

4.設(shè)備應(yīng)長期使用，已滿使用年限，損壞嚴(yán)重又不能修復(fù)的，可以申請報廢。設(shè)備報廢須經(jīng)管理員鑒定，由工程部和財務(wù)部辦理報廢手續(xù)。5.設(shè)備停用前須采取清洗、封閉等防護(hù)措施。不準(zhǔn)任意拆卸或挪用，須建賬建卡，妥善保管。6.由于事故造成的設(shè)備報廢，須在調(diào)查、分析事故發(fā)生原因后，按設(shè)備報廢手續(xù)處理。

7.新設(shè)備正式運轉(zhuǎn)前，首先進(jìn)行驗收，新設(shè)備須符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，試運行合格后，方可運轉(zhuǎn)；同時將設(shè)備設(shè)計圖紙，以及設(shè)備技術(shù)說明、檢修、安裝、實驗、鑒定、驗收記錄、隨機附件、專用工具等交資料員管理。

8.設(shè)備使用，須堅持維護(hù)與檢修并重，以維護(hù)為主，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)規(guī)程，及設(shè)備檢修規(guī)程，確保在用設(shè)備完好。

十、計量管理制度 1.計量器具的管理

(1)為保證酒店計量器具的統(tǒng)一管理，新添置或新建項目中所需要的計量器具，有關(guān)部門須先提出計劃報工程部審議后方可購置。

(2)計量器具購進(jìn)后，須由工程部組織驗收，認(rèn)定為合格的計量器具方可辦理入庫手續(xù)，對不合格的計量器具由采購部負(fù)責(zé)處理。

(3)對酒店使用的計量器具須依照計量器具的性能、使用場合、性質(zhì)分別編入強制檢定或依法管理目錄，分別予以管理。

(4)在用計量器具的正常損壞須及時報廢，由工程部統(tǒng)一管理。能作零部件使用的，由維修人員拆卸作為備用。2.計量器具的使用和保管

(1)計量器具使用人員，須熟悉計量器具的性能及操作要求，按操作規(guī)程或說明書中的有關(guān)規(guī)定正確使用。

(2)使用部門須根據(jù)情況，對計量器具分別進(jìn)行集中管理或個人管理，日常的衛(wèi)生清掃及擦拭均由使用部門負(fù)責(zé)。

(3)在用的計量器具須有檢定合格標(biāo)記，發(fā)現(xiàn)遺失須及時標(biāo)貼，以便操作人員掌握器具的有效使用日期。對超期或明顯不合格的計量器具，使用人員須拒絕使用。

(4)對非安裝式計量器具，在經(jīng)常移動使用中須輕拿輕放，嚴(yán)禁摔、碰、砸，并且用后須恢復(fù)到正常狀態(tài)。

3.計量器具的周期檢定

為確保計量器具的準(zhǔn)確度，工程部須對酒店在用的計量器具按不同種類和不同用途編制管理目錄，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理編制周期檢定計劃。經(jīng)周檢合格的計量器具，寫出周檢記錄。對強制管理的計量器具須按時進(jìn)行年審。

十一、梯子安全使用工作制度

1.使用梯子前須仔細(xì)檢查，保證其完整、堅固，不缺檔、無損壞。

2.梯子放置基礎(chǔ)須穩(wěn)定，不準(zhǔn)墊高使用，斜度須適當(dāng)，梯子與地面夾角以60°～70°為宜。3.使用梯子須站在距離梯頂不小于1米處，不準(zhǔn)使用不夠高的梯子。

4.梯子上端須扎牢，下端須采取防滑措施，如挖坑或墊橡膠板之類的防滑物品，須有專人看護(hù)。

5.嚴(yán)禁兩人同時在一個梯子上工作。

6.人字梯須有限制開度的拉鉤或拉鏈，嚴(yán)禁站在最頂端工作。

7.梯子須放在工作點的正下方或略偏，嚴(yán)禁身子遠(yuǎn)探工作，防止將梯子蹬倒。8.在行人通道處使用梯子須有人看護(hù)或設(shè)置圍欄。9.登梯工作嚴(yán)禁穿硬底或帶釘易滑的鞋子。

十二、高空作業(yè)安全操作制度

1.凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上、有可能墜落的高處進(jìn)行作業(yè)，均為高空作業(yè)。

2.經(jīng)體檢合格的人員方可進(jìn)行高空作業(yè)，凡患有心臟病、嚴(yán)重近視、高血壓等不適合高空作業(yè)的病癥的人員，嚴(yán)禁登高作業(yè)。

3.高空作業(yè)人員須使用合格的腳手架、支架、跳板、安全帶等進(jìn)行工作。臨孔處設(shè)置不低于2米的安全欄桿。

4.高空作業(yè)如無安全可靠的設(shè)施，須使用安全帶，嚴(yán)禁使用繩子代替安全帶。5.不準(zhǔn)使用拖拉繩和纜風(fēng)繩以及其他斜繩攀登高空，須站在梯子和其他安全堅固的攀登物登高，嚴(yán)禁用吊裝升降機載人。

6.嚴(yán)禁坐在欄桿上、墻頭上或踏在未安裝牢固的跳板、設(shè)備、管道及物件上作業(yè)。

7.高空作業(yè)地點如有冰塊、霜雪需打掃干凈，并采取防滑措施，遇有六級以上大風(fēng)，以及暴雨、雷電、大霧等天氣，須停止露天高空處作業(yè)。

8.樓板上的孔、洞須設(shè)堅固的覆蓋板和圍欄，夜間登高作業(yè)須保證有足夠的亮度。

9.高空作業(yè)所用的工具，須放在工具袋內(nèi)；暫時不用的工具須放置穩(wěn)妥，工具材料嚴(yán)禁上下扔擲，須用繩索吊運或其他安全方式運送。

10.須避免上下雙層垂直作業(yè)，必要時，上下層的中間須設(shè)置隔離設(shè)施，下面工作人員戴安全帽，無隔離設(shè)施嚴(yán)禁在下方操作與逗留。

11.近輸電線路作業(yè)時，須注意空中的導(dǎo)線，間隔距離低壓導(dǎo)線1.5米以上，高壓導(dǎo)線距2.5米以上，并須防止運送物件時觸碰導(dǎo)線。

12.進(jìn)行高處焊接，氣割作業(yè)時，須事先清楚火星飛濺范圍內(nèi)的易燃、易爆物品。13.桿、栓等物體端部，嚴(yán)禁做安全帶的生根點，以免滑脫。14.在酒店樓房頂上或在高大塔器等上施工時，須有專人監(jiān)護(hù)，并采取安全可靠的防范措施。15.高空作業(yè)須嚴(yán)格遵守以下注意事項

(1)安全帶須定期檢查，進(jìn)行負(fù)荷試驗，須使用具有合格標(biāo)記的安全帶。(2)綿、維綸安全帶，繩、網(wǎng)須防止接觸高溫物。

(3)使用安全帶前須仔細(xì)檢查，確保無損壞、無附件不齊全，不合格的，嚴(yán)禁使用。

(4)安全帶的拴掛，只準(zhǔn)高掛低用，嚴(yán)禁低掛高用；安全帶須在人的垂直上方，須盡量避免采取低于腰部水平的拴掛方式。

(5)安全繩須掛在安全牢固的構(gòu)件上，嚴(yán)禁栓在尖銳的棱角上。

十三、進(jìn)入客房維修工作制度 1.維修前

(1)在服務(wù)員的陪同下找到要維修的房間。

(2)對門上掛有“請勿打擾”牌子的客房，任何時候都不準(zhǔn)進(jìn)入或打擾，須另找時間維修。(3)客房未掛“請勿打擾”牌的，須先由服務(wù)員敲門，若客人不在房內(nèi)，由服務(wù)員打開房門后進(jìn)行維修；若客人在房間內(nèi)，門開后，須以清晰的聲音介紹自己：“打擾了，工程部?！钡玫娇腿嗽试S后，方可進(jìn)入客房維修。2.維修時

(1)若房內(nèi)有住客，維修時不準(zhǔn)有太大噪聲。(2)不維修電視機時，不準(zhǔn)打開電視機。(3)家具和床不準(zhǔn)當(dāng)做椅子使用。

(4)維修工作須盡快完成，以免打擾客人。(5)修理時，須有服務(wù)員陪同。3.收尾

(1)恢復(fù)客房原狀，清理現(xiàn)場，通知有關(guān)人員。(2)在客房有客人的情況下，須禮貌地說：“對不起，打擾了?！?/p>

十四、大修項目及加工件申請制度 1.詢價

必須詢問三家以上報價，選其一質(zhì)優(yōu)價廉的。2.填報

各專業(yè)組須及時將大修項目加工件名稱、數(shù)量及報價填寫在“酒店零星材料定購單”內(nèi)。3.審批

(1)須將申購表交辦公室主任審批。

(2)工程部審批后須由內(nèi)勤交財務(wù)部審批。4.大修或加工

申購表審批完畢返回后，通知工程人員進(jìn)行大修或加工。5.大修項目的驗收

(1)大修項目完工后，須填寫驗收單。(2)部門須驗收。

(3)辦公室主任須簽字認(rèn)可。6.加工件支票的申請

(1)加工件加工由內(nèi)勤填寫支票申請單，部門經(jīng)理須在申請單上簽字。(2)辦公室向財務(wù)部申請支票。

第四篇：公司管理制

公司優(yōu)秀人員制度公約

一：在接待公司客戶時應(yīng)微笑應(yīng)答，語氣溫和，上班時間辦公區(qū)域應(yīng)保證有人接待，接聽電話應(yīng)及時，如受話人不能接聽，離之最近優(yōu)秀業(yè)務(wù)員應(yīng)主動接聽電話洽談業(yè)務(wù)并做好接聽記錄。

二：優(yōu)秀業(yè)務(wù)員上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情，需每天清潔個人工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生并安排輪流值日打掃整個辦公區(qū)域衛(wèi)生，公司接待來訪客人應(yīng)禮貌敲門請示領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)員辦公用品由負(fù)責(zé)人專門購買。

三：公司每周正式上班工作六天（周一至周六），業(yè)務(wù)員正常工作時間為七個半小時，上班時間早9:00點，午休12:00點——13:00點，下班時間晚17:30點，星期日輪流安排值班人員，節(jié)假日值班薪金雙倍。

四：業(yè)務(wù)員未到規(guī)定時間提前下班為早退，業(yè)務(wù)員上班時間遲到及早退達(dá)到三次者（一個月內(nèi)）被視為曠工一天（扣除一天工資），因偶發(fā)事件遲到超過三十分鐘，經(jīng)主管查實者不按曠工處理，一個月內(nèi)曠工累計超過三天者，扣除相應(yīng)工資外并扣除滿勤獎。

五：公司業(yè)務(wù)員因特殊原因請假者，當(dāng)日扣薪，請病假三日內(nèi)每天扣半日薪，三天以外的扣全日薪。

六：薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體由公司規(guī)定，公司有權(quán)對薪酬進(jìn)行變更，公司定于每月日發(fā)放工資，如遇不可抗力因素或節(jié)假日導(dǎo)致發(fā)放延遲，可事先通知業(yè)務(wù)員。

七：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得向外泄露公司內(nèi)部資料和私自把公司客戶介紹給他人（一旦發(fā)現(xiàn)證據(jù)后開除并扣除當(dāng)月工資及抵押金，嚴(yán)重者移交司法機關(guān)）。

八：新業(yè)務(wù)員試用期為一個月，試用期滿由公司進(jìn)行考核是否去留，業(yè)務(wù)員離職前提前一個月交付辭職報告，應(yīng)招收到替代業(yè)務(wù)員后方可離職并按照公司要求務(wù)必做好工作交接。

九：優(yōu)秀業(yè)務(wù)員需保管好文件資料，按規(guī)定進(jìn)行文檔存儲，重要數(shù)據(jù)及文檔需由業(yè)務(wù)員向負(fù)責(zé)人申請立即備份，電腦發(fā)生故障時應(yīng)及時報告由公司安排修理，下班時務(wù)必關(guān)閉主機電源。

十：全體優(yōu)秀業(yè)務(wù)員應(yīng)互敬互愛，互相關(guān)懷，優(yōu)秀業(yè)務(wù)員除了本職工作以外，如果其他部門需要配合，應(yīng)主動幫助，同舟共濟(jì)，同心同德，同甘共苦，顧全大局，擁有一顆感恩的心去做事，發(fā)揚團(tuán)隊奉獻(xiàn)精神，提高凝聚力。

第五篇：環(huán)境保護(hù)管理制

環(huán)境保護(hù)管理制度目的為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為了員工建造適宜和工作和勞動環(huán)境，保障群眾健康，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，確保生產(chǎn)過程中的污染物和噪聲經(jīng)處理后達(dá)標(biāo)排放，使生產(chǎn)不致對周圍環(huán)境造成有害的影響制定環(huán)境保護(hù)管理制度。范圍

生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的“三廢”環(huán)節(jié)。責(zé)任

生產(chǎn)部、總務(wù)部及各生產(chǎn)車間。內(nèi)容

4.1 “三廢”定義：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的對周圍環(huán)境造成污染或有害影響的廢水、廢氣、廢渣。

4.2 生產(chǎn)部具體負(fù)責(zé)日常的“三廢”治理和環(huán)境保護(hù)工作，符合達(dá)標(biāo)的排放源應(yīng)豎立合格排放標(biāo)志。

4.3 設(shè)立“三廢”處理人員崗位負(fù)責(zé)制，實行嚴(yán)格的獎、罰制度。

4.4 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)維護(hù)環(huán)保治理設(shè)施，在環(huán)保治理設(shè)施一旦出現(xiàn)故障時，有“三廢”外排的生產(chǎn)工序必須停產(chǎn)，以杜絕污染物排放的出現(xiàn)。

4.5 定期進(jìn)行環(huán)保技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高工作人員的技術(shù)素質(zhì)水平。

4.6 搞好工廠綠化，改善生產(chǎn)區(qū)及周圍環(huán)境，接受市環(huán)保部門的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

4.7 廢水方面

4.7.1 鍋爐房消煙除塵廢水。

4.7.2 車間生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水及生活污水。

4.7.3 純化水站、鍋爐房及車間產(chǎn)生廢水直接進(jìn)入廢水處理站，經(jīng)處理達(dá)標(biāo)后排放或再利用，生活污水經(jīng)過濾池濾過達(dá)標(biāo)后排放。

4.8 廢氣方面：鍋爐燃燒產(chǎn)生的含煙氣、二氧化硫、氮氧化物等污染物經(jīng)水幕除塵處理。

4.9 生產(chǎn)車間產(chǎn)生的廢包裝材料及鍋爐煤渣采取出售的方法，不另設(shè)堆放場。

4.10 空調(diào)機、空壓機及鍋爐引風(fēng)機等動力設(shè)備采用隔音、吸音及減振等治理措施。

4.11 公司內(nèi)危險品必須按照有關(guān)危險品的管理規(guī)定貯存、保管以及銷毀等，不得對生產(chǎn)區(qū)及其周圍環(huán)境造成污染

二．各級環(huán)境保護(hù)任制

1．1環(huán)境管理者代表

由總經(jīng)理任命的，代表其建立，實施，保持環(huán)境管理體系，并負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報運行經(jīng)果和管理者

1．2環(huán)境管理委員會

由由主任委員（環(huán)境管理者代表）及各委員組成的一個環(huán)境方面的審議機構(gòu)。

1．3各層人員的職責(zé)

總經(jīng)理：

三．三廢處理方案

1．1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過排風(fēng)設(shè)務(wù)排出室外，空氣稀釋。毒氣量大時，必須處理生再排出。

1．2含重金屬廢液的處理

1．3一般有機溶劑的廢液處理

一般有機溶劑是指醇類、酯類、有機酸、酮及醚等由C、H、O元素構(gòu)成的物質(zhì)。對此類物質(zhì)的廢液中的可燃性物質(zhì)，用焚燒法處理。對難于燃燒的物質(zhì)及可燃性物質(zhì)的低濃度廢液，則用溶劑萃取法、吸附法及氧化分解法處理。再者，廢液中含有重金屬時，要保管好焚燒殘渣。但是，對其易被生物分解的物質(zhì)（即通過微生物的作用而容易分解的物質(zhì)），其稀溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放。

1．4廢料銷毀

鍋爐房中出現(xiàn)的固體廢物不能隨便亂放，以免發(fā)生事故。如能放出有毒氣體或自燃的危險廢料不能丟進(jìn)廢品箱內(nèi)和皋廢水管道中，不溶進(jìn)水的廢料禁止丟進(jìn)廢水管理中，必須在適當(dāng)?shù)牡胤綗艋蛴没瘜W(xué)方法處理面無害物。

1、堅決執(zhí)行和貫徹國家和地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、杜絕環(huán)境污染和擾民。

2、施工組織設(shè)計必須考慮環(huán)境保護(hù)措施，并在施工作業(yè)中組織實施。

3、定期進(jìn)行環(huán)保宣傳教育活動，不斷提高職工的環(huán)保意識和法制觀念。

4、清理施工垃圾，必須搭設(shè)封閉式臨時專用垃圾道或采用容光煥發(fā)器吊運，嚴(yán)禁隨意凌空拋散。施工垃圾應(yīng)及時清運，適量灑水，減少揚塵。

5、施工現(xiàn)場的主要道路進(jìn)行硬化處理，裸露的場地和集中堆放的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。

6、施工現(xiàn)場土方作業(yè)應(yīng)采取防止揚塵措施。

7、從事土方、渣土和施工垃圾運輸應(yīng)采用密閉式運輸車輛或采取覆蓋措施；施工現(xiàn)場出入口處應(yīng)采取保證車輛清潔的措施。

8、施工現(xiàn)場的材料和大模板等存放場地必須平整堅實。水泥和其他易飛揚的細(xì)顆粒建筑材料應(yīng)密閉存放或采取覆蓋等措施。

9、施工現(xiàn)場混凝土場所應(yīng)采取封閉、降塵措施。

10、施工現(xiàn)場設(shè)置密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放，并及時清運出場。

11、施工現(xiàn)場的機械設(shè)備、車輛的尾氣排放符合國家環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)的要求。

12、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁焚燒各類廢棄物。

13、施工現(xiàn)場設(shè)置排水溝及沉淀池，施工污水經(jīng)沉淀后方可排入市政污水管網(wǎng)或河流。

14、施工現(xiàn)場存放的油料和化學(xué)溶劑等物品應(yīng)設(shè)有專門的庫房，地面做防滲漏處理。廢棄的油料和化學(xué)溶劑集中處理，不得隨意傾倒。

15、食堂設(shè)置隔油池，并及時清理。

16、廁所的化糞池應(yīng)做抗菌素滲處理。

17、食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線設(shè)置過濾網(wǎng)，并與市政污水管線連接，保證排水通暢。

18、施工現(xiàn)場應(yīng)按照現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)《建筑施工場界噪音限值及其測量方法》

（GB12523—12524）制定降噪措施。

為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和勞動環(huán)境、保障群眾健康、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，特制定環(huán)境保護(hù)管理條例。

1、環(huán)境保護(hù)應(yīng)貫徹國家的環(huán)保法規(guī)，遵循“全面規(guī)化，綜合利用、化害為利”的方針，提高全體員工的環(huán)境法制觀念，重視環(huán)保工作；

2、技術(shù)中心做好環(huán)?；A(chǔ)工作，掌握公司污染情況，按期測定污染排放數(shù)據(jù)，并根據(jù)企業(yè)實際情況，制定長期規(guī)劃和治理計劃；

3、企業(yè)改造和生產(chǎn)，必須注意防止對環(huán)境的污染和破壞，其中防治污染和其他公害設(shè)備與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)；

4．生產(chǎn)廢棄物的管理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的各種包裝袋、包裝桶等其他廢棄物應(yīng)分類存放，盡量回收利用，對不能再使用的物品，由總務(wù)部門回收；

5．“三廢”處理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢氣、廢液和廢渣，必須經(jīng)過處理才可排放，處理必須符合排放標(biāo)準(zhǔn)；

6．躁聲的管理：采用低躁聲設(shè)備。

企業(yè)環(huán)保管理制度

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》“為認(rèn)真執(zhí)行全面規(guī)劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護(hù)環(huán)境，造福人民”的環(huán)境方針，搞好本企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作，特制定本管理制度。

第二條本企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理主要任務(wù)是：宣傳和執(zhí)行環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，充分、合理地利用各種資源、能源，控制和消除污染，促進(jìn)本企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動能盡量減少對周圍生態(tài)環(huán)境的污染。

第三條保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)。企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)都要認(rèn)真、自覺學(xué)習(xí)、遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，正確看待和處理生產(chǎn)與保護(hù)環(huán)境之間的關(guān)系，堅持預(yù)防為主，防治結(jié)合的方針，提倡車間清潔生產(chǎn)、循環(huán)利用，從源頭消滅污染物。

第二章組織結(jié)構(gòu)

第四條根據(jù)環(huán)境保護(hù)法，企業(yè)應(yīng)設(shè)置環(huán)境保護(hù)和環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)，企業(yè)環(huán)保技術(shù)人員全面負(fù)責(zé)本企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作的管理和監(jiān)測任務(wù)，改善企業(yè)環(huán)境狀況，減少企業(yè)對周圍環(huán)境的污染，并協(xié)調(diào)企業(yè)與政府環(huán)保部門的工作。

第五條建立企業(yè)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)，有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)環(huán)保員組成，定期召開企業(yè)環(huán)保情況報告會和專題會議，負(fù)責(zé)貫徹會議決定，共同搞好本企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作。

第六條企業(yè)環(huán)境保護(hù)機構(gòu)應(yīng)配備必須的環(huán)保專業(yè)技術(shù)人員，并保持相對穩(wěn)定。設(shè)置一名廠級領(lǐng)導(dǎo)來分管環(huán)境保護(hù)工作，并指定若干名專職環(huán)保技術(shù)員，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作。環(huán)保機構(gòu)只能加強，不能削弱。

第三章基本原則

第七條企業(yè)環(huán)保工作由分管環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)主管，搞好企業(yè)內(nèi)的環(huán)保工作，并直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)環(huán)保事項。

第八條環(huán)保人員要重視防治“三廢”污染，保護(hù)環(huán)境。要把環(huán)境保護(hù)工作作為生產(chǎn)管理的一個重要組成部分，納入到日常生產(chǎn)中去，實行生產(chǎn)環(huán)保一齊抓。

第九條環(huán)境保護(hù)工作關(guān)系到周邊環(huán)境和每個職工的身體健康及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，企業(yè)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境保護(hù)工作制度，任何違反環(huán)保工作制度，造成事故者，必根據(jù)事故程度追究責(zé)任。

第十條防止“三廢”污染，所有造成環(huán)境污染和其它公害的車間都必須提出治理規(guī)劃，有計劃、有步驟地加以實施，本企業(yè)在財力、物力、人力方面應(yīng)及時給予安排解決。

第十一條對環(huán)保設(shè)施、設(shè)備等要認(rèn)真管理，建立定期檢查、維修和維修后驗收制度，保證設(shè)備、設(shè)施完好，運轉(zhuǎn)率達(dá)到考核指標(biāo)要求，并確保備品備藥的正常儲備量。

第十二條在下達(dá)企業(yè)考核各項指標(biāo)的同時，把環(huán)保工作作為評定內(nèi)容之一。

第十三條凡新建、擴(kuò)建、改造項目中的“三廢”治理和綜合利用工作所需資金、設(shè)備材料，必須同時列入計劃，切實予以保證，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠“三廢”治理和綜合利用工程的資金、設(shè)備、材料和人力等。

第四章環(huán)保機構(gòu)職責(zé)

第十四條本企業(yè)環(huán)保機構(gòu)職責(zé)：

1、在企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級主管部門的有關(guān)環(huán)保方針、政策和法規(guī)，負(fù)責(zé)企業(yè)本企業(yè)環(huán)保工作的管理、監(jiān)察和測試等。

2、負(fù)責(zé)組織制定環(huán)保長遠(yuǎn)規(guī)劃和總結(jié)報告。

3、監(jiān)督檢查本廠執(zhí)行“三廢”治理情況，參加新建、擴(kuò)建和改造項目方案的研究和審查工作，并參加驗收，提出環(huán)保意見和要求。

4、組織企業(yè)內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測，掌握原始記錄，建立環(huán)保設(shè)施運行臺帳，做好環(huán)保資料歸檔和統(tǒng)計工作，按時向上級環(huán)保部門報告。

5、對員工進(jìn)行環(huán)保法律、法規(guī)教育和宣傳，提高員工的環(huán)保意識，并對環(huán)保崗位進(jìn)行培訓(xùn)考核。

第五章獎勵和懲罰

第十五條凡本企業(yè)員工，在環(huán)境保護(hù)工作中，成績明顯者給予精神和物質(zhì)獎勵。

第十六條凡本企業(yè)員工玩忽職守，任意排放企業(yè)“三廢”，造成污染環(huán)境事件，按觸犯《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》論處，視情節(jié)輕重，給予行政處分，賠款，直至追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第十七條本制度與國家法律、法規(guī)等部門文件有抵觸時，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本管理制度屬企業(yè)規(guī)章制度的一部分，有企業(yè)負(fù)責(zé)貫徹落實和執(zhí)行。管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行，并監(jiān)督、檢查。

環(huán)保管理員崗位職責(zé)

一、執(zhí)行廠部有關(guān)環(huán)保的制度、規(guī)定和其他有關(guān)的規(guī)章制度，以及本科規(guī)定。

二、協(xié)助廠新建、改建、擴(kuò)建工程有關(guān)的環(huán)保措施設(shè)計、審查及竣工驗收。

三、掌握全廠工業(yè)污染物排放情況，并協(xié)助科長提出有關(guān)污染治理的意見。

四、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全廠環(huán)保長遠(yuǎn)的規(guī)劃，治理污染科研項目的計劃任務(wù)書和技術(shù)方案的編制工作。

五、掌握全廠工業(yè)污染物的綜合利用情況，按期向本科、廠部和上級主管部門匯報或提出改進(jìn)工作的建議。

六、協(xié)助環(huán)保部門做好水質(zhì)監(jiān)測取樣工作，完成各種報表的填報工作。

七、協(xié)助科長做好環(huán)保工作規(guī)劃、典型經(jīng)驗總結(jié)及其他文字材料的編寫整理工作。

八、做好環(huán)保宣傳教育及接待來廠參觀學(xué)習(xí)環(huán)保工作的外來人員。

九、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。