第一篇：個人條目式“四風(fēng)”突出問題

個人條目式“四風(fēng)”突出問題

一、形式主義方面

1、工作作風(fēng)不夠扎實，有時候為了完成工作而完成工作，做表面文章，忽視了原本的初衷和長遠目標(biāo)；

2、有時候工作標(biāo)準定的過低，不能認真細致的對待每一件事情；

3、有時候自負，碰到問題往往認為自己能夠解決，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的少（如城郊村的村民聯(lián)建房問題）；

4、存在老好人思想，很多時候不愿意得罪人（如“五水共治”中違章建筑的拆除）；

5、有時候過于浮躁，取得了部分成績又沾沾自喜，不能夠沉下心來鉆研問題；

6、工作爭先意識不強，不夠大膽創(chuàng)新，工作缺少亮點；

7、有時候想法過于簡單，認為國家現(xiàn)在的改革速度過慢或有所偏頗（比如國家對于市場經(jīng)濟的改革）；

8、學(xué)習(xí)的時候往往過于功利，只學(xué)習(xí)眼前需要的知識和技能，缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性；

二、官僚主義方面

1、認識問題不夠深刻，考慮問題不夠嚴謹，經(jīng)常以簡單的方式處理一些問題（如城郊建房問題）；

2、服務(wù)意識有所欠缺，不能客觀的為每個人服務(wù)，辦理熟人的事情往往比普通群眾更加上心；

三、享樂主義方面

1、有時候貪圖安逸，存在畏難情緒，不愿意刻苦學(xué)習(xí)，不愿意承擔(dān)難度較大的工作；

2、思想觀念有所懈怠，工作和學(xué)習(xí)經(jīng)常拖拉，不少事情不催則慢辦;

3、有時候也參加朋友和同事的邀約赴宴，但往往買單的卻不是邀請人，而是企業(yè)主或者其他人；

4、奉獻精神不夠，在價值取向上把個人利益看得比較高，有時候認為自身的付出和現(xiàn)有福利待遇不對等；

5、自控能力不夠，生活中定好的一些目標(biāo)往往因此不能很好實現(xiàn)（學(xué)習(xí)、鍛煉等）；

四、奢靡之風(fēng)方面

1、在部分愛好上（攝影等）投入過多精力和金錢，忽視了其他更加重要的事情（學(xué)習(xí)等）；

2、有愛面子的思想，總希望生活能夠優(yōu)越點，吃好點、穿好的，偶爾還會有浪費現(xiàn)象。

第二篇：條目式個人四風(fēng)問題

個人四風(fēng)方面存在的問題

一、形式主義

1.學(xué)習(xí)上重表面輕實效，學(xué)習(xí)筆記記得大而全，真正學(xué)進去的不多。

2.寫學(xué)習(xí)心得，個人總結(jié)等樂衷于在網(wǎng)上搜，缺少靜下心來自己完成。

3.寫材料時，重視條目提綱、華麗語言、官樣文字，忽視實際內(nèi)容。

4.完成上級任務(wù)時，重數(shù)量，輕質(zhì)量。

5.匯報工作時，報喜不報憂，存在欺上瞞下行為。

二、官僚主義

1.工作中喜歡電話指揮，QQ遙控，缺少下基層指導(dǎo)。

2.以完成任務(wù)為目標(biāo)，不重視實際效果。

3.下基層與干部接觸多，與群眾接觸少。

4.聽匯報多，下村調(diào)研少。

5.壓任務(wù)多，解決基層問題少。

6.以文件抓落實，增加基層的負擔(dān)。

7.工作中不主動，遇事踢皮球，能推其他部門的盡量推其他部門。

三、享樂主義

1.工作中缺少吃苦耐勞的精神，拈輕怕重。

2.安于現(xiàn)狀，滿足于不找事，不惹事，只求過得去，不求過得硬。

3.缺少開拓進取，勇于創(chuàng)新的精神，只滿足于完成上級分配的任務(wù)。

四、奢靡之風(fēng)

1.辦公用品使用浪費較嚴重，打印文件時怕麻煩，能用雙面的沒用雙面，能發(fā)電子稿的也印成紙質(zhì)的。

2.坐辦公室時開空調(diào)、開電腦，沒能做到人離電斷，浪費國家資源。

3.下基層有時未按規(guī)定在食堂用餐，經(jīng)不住基層同志的熱情下館子。

第三篇：個人條目式“四風(fēng)”問題

個人條目式“四風(fēng)”問題

一、形式主義方面

1、雖然建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠深入，不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)的自覺性、積極性不足。存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么；

2、有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于用老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，決策和處理問題時缺乏科學(xué)性和前瞻性；

3、在工作上存在習(xí)慣于依葫蘆畫瓢的情況，工作只求過得去、不求過得硬的情況；

4、在布置工作時，存在解決實際問題不夠、督促檢查不嚴的情況；

5、有時寫材料重形式弱實效，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。

二、官僚主義方面

1、深入基層、群眾調(diào)查了解情況、幫助用好政策、解決企業(yè)具體困難和問題這方面做得不夠；

2、習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；

3、聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落實情況的少；

4、指導(dǎo)工作時主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少。

三、享樂主義方面

1、有時存在精神懈怠，工作激情下降的現(xiàn)象，存在怕亂求穩(wěn)，怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想；

2、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，與在部隊時相比，吃苦奉獻的精神不夠強。

四、奢靡之風(fēng)方面

1、在八項規(guī)定出臺前，外地出差時更多考慮和講究車況的好壞，住所的檔次、餐飲的標(biāo)準。

2、舉辦園區(qū)重大活動時，在有些方面過于講究形式，存在鋪張浪費現(xiàn)象。

第四篇：四風(fēng)方面突出的問題

一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方法，廣泛征求意見，對照《黨章》、中央“八項規(guī)定”、省委的要求，認真查找自己在“四風(fēng)”上存在的突出問題，主要是：

（一）形式主義方面

1、理論學(xué)習(xí)流于形式。忽視理論武裝，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。盡管自己能夠按照要求參加集中學(xué)習(xí)，在形式上也很重視，書買了很多，但個人主動自學(xué)抓得不緊，覺得政治理論學(xué)習(xí)枯燥，應(yīng)付了事。學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，往往是淺嘗輒止，滿足于一知半解。存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。不能很好的做到學(xué)用結(jié)合，在實際工作中往往拋棄了理論知識，慣用傳統(tǒng)思維，依靠老經(jīng)驗。同時，在對發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)人才培養(yǎng)、隊伍科學(xué)化管理等一些重大問題的研究上還欠火候，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實踐、解決問題、超前謀劃的能力不夠強。

2、落實工作偏于形式。存在重開會、輕行動，重文件、輕落實，重布置、輕檢查的問題。往往是七分力用在計劃考核，三分力用在落實推動，本末倒置。認為計劃制定了，考核標(biāo)準印發(fā)了，就基本完成工作任務(wù)了，如對有效控制問題采取的措施就不夠到位。有時對一些計劃的落實督促不夠，計劃執(zhí)行不到位了，就想開個會推動推動，存在以會議落實文件現(xiàn)象。

3、工作創(chuàng)新趨于形式。不能從實際出發(fā)創(chuàng)新發(fā)展恩路，存在為創(chuàng)新而創(chuàng)新的情況。自身的創(chuàng)新勇氣不夠強，瞻前顧后。對工作面臨的新形勢、新政策、新理念的思考研究不夠深入，在研究相關(guān)政策舉措時，過于關(guān)注借鑒外省省的經(jīng)驗做法，看看別人做沒做，做的怎么樣，一些創(chuàng)新思路實際上是對別人經(jīng)驗的照搬和模仿，原始創(chuàng)新的思路和招法不多。

（二）官僚主義方面

1、關(guān)心同志不夠，有脫離群眾現(xiàn)象。特別表現(xiàn)在對一線的干部關(guān)心不夠，與多數(shù)干部缺少及時的意見交換和同志式的溝通交流，即使有交流也是談工作多，認真了解干部思想關(guān)心干部生活情況少，在對待人和使用人上，缺乏對同志個性的真正了解和把握，經(jīng)常簡單的拍任務(wù)，很少考慮干部完成任務(wù)的實際困難，這種工作方式必然形成脫離群眾。

2、對重點工作抓得不實不具體，有時大而化之。自己往往抓各位分管領(lǐng)導(dǎo)多，抓各部門和基層少，存在重決策輕落實、重布置輕檢查的情況。對一些與人民生活緊密相關(guān)的重點工作，沒能一竿子插到底，研究的不深，認識的不透，抓的不實不狠，推動工作的力度不夠。

3、責(zé)任意識不強，管人施之以寬。管理工作中有好人主義傾向，對一些干部工作任務(wù)完成不好，只是提出要求，很少正面直接批評．不愿意得罪人，怕批評人產(chǎn)生矛盾影響個人與同志的關(guān)系，甚至對企業(yè)反映某些同志辦事當(dāng)中的問題，也只是在會上普遍的點一點，而不是一對一的批評幫助。這也是不敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

（三）享樂主義方面

1、危機意識不強。對事業(yè)發(fā)展面臨的嚴峻形勢缺乏足夠的緊迫感，對來自行業(yè)的激烈競爭缺乏足夠的危機感，滿足于已取得的成績，覺得自己這幾年發(fā)展得已經(jīng)不錯了，有的指標(biāo)已比較領(lǐng)先了，不愿主動給自己壓任務(wù)，升目標(biāo)。

2、開拓意識不強。認為只要干好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)就可以了，容易安于現(xiàn)狀，對有的工作存在“推一推、動一動”的情形。開拓創(chuàng)新的決心和力度不夠大，對不熟悉的工作、不熟悉的領(lǐng)域存在畏難和抵觸情緒。對工作的督查考核不夠嚴格，對出現(xiàn)的問題，礙于情面，不愿抓、不愿管，或多或少地存在怕得罪人、怕招惹人的思想。

3、有拉小圈子、攢飯局現(xiàn)象。在具體工作推進過程中，認為只要是為了工作，方式無所謂，有時以飯代會、組織和參與請客喝酒、聚小業(yè)務(wù)圈子，造成了不好的影響。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、接待工作中講排場。表現(xiàn)在愿意安排在高檔次有特色的酒店接待客人，有時還主動 1

要求安排送客人禮品。特別是接待我們?nèi)ミ^的兄弟省省和比較熟悉的領(lǐng)導(dǎo)，更希望提高接待規(guī)格，豐富招待內(nèi)容，名義上是爭面子，實際上主要是個人為了有面子，直接造成公務(wù)接待費用的增加。

2、有些活動鋪張浪費。過于注重規(guī)格形式。特別表現(xiàn)在一些活動的會議場面，簽約儀式，往往習(xí)慣安排場面，追求豪華，租用設(shè)備、花木不計成本，不能因地制宜合理設(shè)計，造成人力物力浪費，客觀上也加大了公費的支出。

3、艱苦奮斗的精神減弱，對一些小節(jié)不夠重視。表現(xiàn)在把公務(wù)用車看成想當(dāng)然，工作時間不管距離遠近，不論辦公事還是辦個人的事，有事用車形成了習(xí)慣，其結(jié)果也是群眾最反感的“車輪上的鋪張”。在公務(wù)交往中，有些贈送的小禮品也就自己隨手處理了。趕上節(jié)日，有時基層的同志送一些土特產(chǎn)，自己就收下了。

第五篇：“四風(fēng)”突出問題主要表現(xiàn)

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“四風(fēng)”突出問題主要表現(xiàn)

開展群眾路線教育實踐活動，是解決tt系統(tǒng)“四風(fēng)”突出問題，進一步提高tt執(zhí)行力、增強tt隊伍凝聚力戰(zhàn)斗力的內(nèi)在要求?？倳浬羁讨赋?，這次教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦在作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)?！八娘L(fēng)”問題危害極大，是嚴重損害黨的肌體的“毒瘤”。這次中央把解決“四風(fēng)”問題作為教育實踐活動的重點，抓住了要害，找準了穴位。總體上看，我局黨員干部是一支識大體、顧大局，甘于奉獻、樂于吃苦、認真細致、敬業(yè)嚴謹?shù)年犖椋貏e是中央八項規(guī)定和省上有關(guān)規(guī)定出臺后，會議得到精簡，文風(fēng)不斷改進，“三公”開支下降，tt行風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)都取得了不少新成績。但我們也要清醒地看到，在我們的黨員干部中，總書記指出的“四風(fēng)”問題19個方面的表現(xiàn)和省委趙書記列舉的16個方面的表現(xiàn)，都不同程度地存在。從前一階段的調(diào)研和基層干部群眾的反映來看，我們tt系統(tǒng)“四風(fēng)”問題主要表現(xiàn)在：

在形式主義方面，還存在照搬照抄，滿足于開會、講話、發(fā)文件，工作不求深入、不求創(chuàng)新，基層聽了不解渴，不解決實際問題;有的同志工作是坐在上面、浮在表面，腿邁不下去、心沉不下來，不了解發(fā)展大勢和基層情況，習(xí)慣于講大話講套話，工作安排不切合實際，制度建設(shè)和監(jiān)督檢查流于形式，使一線的同志實際操作中很難把握，甚至造成重復(fù)勞動，加重基層負擔(dān);有的下基層調(diào)研浮在表面、流于形式，只聽匯報，不解決具體問題，指導(dǎo)不給力、服務(wù)不到位。

在官僚主義方面，有的同志缺乏基層觀念，對基層干部群眾的呼聲和合理訴求回應(yīng)不積極，把基層反映的問題束之高閣或者敷衍應(yīng)付，基層年年提，卻年年得不到回應(yīng)和解決;有的同志在實際工作中抗干擾能力不強，缺乏對tt數(shù)據(jù)弄虛作假行為抵制的自覺性和堅定性;有些同志工作只當(dāng)傳達員、收發(fā)員，戳一戳動一動，辦事拖拉，缺少擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬，遇到矛盾繞著走，看見問題打哈哈、當(dāng)老好人;有的同志工作中只滿足于對國家tt制度的簡單執(zhí)行，如何結(jié)合我省實際創(chuàng)新tt方法、不斷滿足群眾日益增長的tt需求的力度還不夠大;有的同志開展工作習(xí)慣于單純從部門業(yè)務(wù)角度出發(fā)，而不是站在全局和全省的角度思考問題，圍繞大局、服務(wù)發(fā)展的意識不強。

在享樂主義方面，有的同志精神空虛，信仰缺失，個人利益得失計較的

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多，自己待遇考慮得多;有的干部“庸、懶、散”，沒有把心思集中用在工作上，工作目標(biāo)不明確，缺少激情，干事創(chuàng)業(yè)的意識不夠濃;有的同志一有工作就講條件，不愿克服困難、怕吃苦;有的同志僅滿足于把攤子守好，局限于過去的模式、習(xí)慣的做法，不思進取，墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀，工作平庸，不求無功，但求無過，沒有特色的創(chuàng)新舉措和亮點工作。

在奢靡之風(fēng)方面，有的同志節(jié)約意識淡薄，攀比心理、浪費現(xiàn)象、公車私用等不同程度存在;個別干部作風(fēng)紀律散漫，遲到早退，甚至上班時間辦私事、玩游戲、炒股票等等。

以上所舉的這些表現(xiàn)雖然只發(fā)生在少數(shù)人身上，表現(xiàn)、輕重也不盡一致，但影響普遍，如果不能及時警覺和切實整改，不僅會有損tt公信力，影響tt形象，而且會嚴重削弱我們tt干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們一定要保持清醒，加強反省，切實把思想認識統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來，統(tǒng)一到中央和省委對新形勢下加強黨的建設(shè)的要求上來，按照教育實踐活動的要求，進行一次全方位的大檢查、大掃除，以省局良好的作風(fēng)，帶動tt系統(tǒng)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)大整改、大提高，帶動系統(tǒng)服務(wù)水平大提升，用實際行動，打造人民群眾滿意的政府tt。

資料來源：http://004km.cn/data/xdth/