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      朗訊招聘玄機(jī)絕妙-中國(guó)求職指南網(wǎng)

      時(shí)間:2019-05-13 14:20:12下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:朗訊招聘玄機(jī)絕妙-中國(guó)求職指南網(wǎng)

      朗訊需要什么樣的人才?在中國(guó)朗訊有兩個(gè)明顯差別的,一個(gè)是貝爾實(shí)驗(yàn)室的研究開(kāi)發(fā)人員,一個(gè)是市場(chǎng)銷售和行政人員。朗訊的招聘沒(méi)有筆試,除非是做行政人員。

      朗訊的招聘程序分值化,目標(biāo)非常明確??疾斓闹攸c(diǎn)有兩個(gè)方面:一種是專用技能,例如主考官可能會(huì)關(guān)心應(yīng)聘者的專業(yè)和工作背景及經(jīng)驗(yàn),你對(duì)所申請(qǐng)的工作具備的技能。就這些方面主考官會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題,而每個(gè)問(wèn)題會(huì)有三個(gè)等級(jí)的打分。另一項(xiàng)非常重要的考察值是朗訊的文化尺度行為:GROWS,看應(yīng)聘者是否能夠適應(yīng)朗訊的文化,朗訊在招聘時(shí)就考慮了文化優(yōu)先權(quán)。GROWS簡(jiǎn)單地講就是5個(gè)方面,G代表全球增長(zhǎng)觀念,R代表注重結(jié)果,O代表關(guān)注客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,W代表開(kāi)放和多元化的工作場(chǎng)所,S代表速度。就在5個(gè)不同方面,主考官同樣會(huì)問(wèn)不同的問(wèn)題,比如你在以前工作中遇到困難是怎么處理的,你有沒(méi)有在有競(jìng)爭(zhēng)的情況下成功地簽單等等。還有你如何提高自己的工作速度,如何當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。每一個(gè)人面試時(shí)會(huì)有兩個(gè)面試官,他們會(huì)在每一項(xiàng)問(wèn)答里面評(píng)注和打分。應(yīng)試者可能被標(biāo)記為優(yōu)勢(shì)明顯,可能標(biāo)記為需要一定培訓(xùn),可能標(biāo)記為不足,最后面試官會(huì)通過(guò)這些問(wèn)話的打分,將技能經(jīng)驗(yàn)打分與GROWS打分填到招聘矩陣中,來(lái)確定你是否符合朗訊的要求。

      朗訊將它的這種測(cè)試稱之為行為和技能測(cè)試。在招應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),情況會(huì)有所不同。朗訊會(huì)讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講,這是非常艱難的關(guān)卡。演講會(huì)暴露很多問(wèn)題。如果應(yīng)聘技術(shù)職位,朗訊會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者專門(mén)針對(duì)他做過(guò)的課題,進(jìn)行技術(shù)方面的演講。朗訊的招聘一般有科學(xué)家參加,這是他們對(duì)貝爾實(shí)驗(yàn)室技術(shù)專家的特別稱謂。這種面試會(huì)有兩個(gè)科學(xué)家和一個(gè)研究人員旁聽(tīng),考察應(yīng)聘者技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)。行為測(cè)試主要是對(duì)他們過(guò)去經(jīng)歷進(jìn)行行為學(xué)分析,來(lái)判斷一個(gè)人的綜合素質(zhì),例如思考能力,分析能力,溝通能力,以及意識(shí)和情緒特點(diǎn)。主考官有一些標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)話,半個(gè)小時(shí)的面談,注重考察他怎么處理以前發(fā)生的問(wèn)題。什么樣的回答打2分,什么樣的回答打3分,最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據(jù),通過(guò)矩陣非常清楚地顯示出來(lái)。

      朗訊有時(shí)也會(huì)遇到一些非常優(yōu)秀的人才,但是暫時(shí)還沒(méi)有適合他們的位置,人力資源部會(huì)有一個(gè)自己的“紅名單”,記錄這些隔離在朗訊玻璃門(mén)外的優(yōu)秀人才,他們會(huì)與“紅名單”上的人建立聯(lián)系,這是他們的一種習(xí)慣。建立自己的“人才小金庫(kù)”,往往能在少量人才變動(dòng)時(shí)及時(shí)補(bǔ)上。

      第二篇:用人單位招聘考試題分析-中國(guó)求職指南網(wǎng)

      應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí),許多用人單位在招聘考試時(shí)會(huì)出一系列與行業(yè)特點(diǎn)相關(guān)的試題,能否答好這些問(wèn)題,往往對(duì)能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里,我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題,從中,讀者也許能夠領(lǐng)悟到一些東西,從而更好地備戰(zhàn)。

      國(guó)有大型企業(yè)與外企

      外企的面試有一套嚴(yán)密、系統(tǒng)的流程,題目也比較規(guī)范,它可以從各個(gè)方面考察你的能力。

      寶潔曾出題設(shè)出困難的情境要你做出處理;四通利方的筆試和口試是綜合在一起的,市場(chǎng)部的題目是給出許多字母組合,問(wèn)這些縮寫(xiě)是哪家公司的產(chǎn)品?世界著名通訊社的縮寫(xiě)是什么,還有一些著名的網(wǎng)站和著名人物的名字縮寫(xiě),主要是考察你對(duì)信息的掌握是否廣泛。接下來(lái)再讀一小段英文。國(guó)企的考試就不太一樣,國(guó)企主要看你是否真正關(guān)心企業(yè)的現(xiàn)狀。

      寶潔公司

      求職申請(qǐng)表上大概有8個(gè)問(wèn)題,每題要求你用英文在一百字以內(nèi)回答。題目有你的學(xué)習(xí)成績(jī)排名是多少?并說(shuō)明原因;還有你在學(xué)校參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng),你曾是哪些社團(tuán)的負(fù)責(zé)人?接下來(lái)會(huì)給你設(shè)置一個(gè)困難情景,問(wèn)你該如何處理;最后是舉例說(shuō)明你具有創(chuàng)造力

      中國(guó)工商銀行總行

      筆試試題分兩大部分,第一部分類似于國(guó)家公務(wù)員考試,有行政職業(yè)能力測(cè)試,有寫(xiě)作,有公文改錯(cuò)。第二部分則是專業(yè)試題。面試則是用英語(yǔ)進(jìn)行,如向你提問(wèn)你的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趯W(xué)校的排名如何等,要求你在5分鐘之內(nèi)回答。

      國(guó)家公務(wù)員考試

      國(guó)家公務(wù)員考試一般分為初試和復(fù)試。初試由國(guó)家人事部統(tǒng)一命題,包括綜合考試和行政職業(yè)能力測(cè)試。這一部分國(guó)家人事部每年都有統(tǒng)一教材,這里不再進(jìn)行探討。復(fù)試則由各用人單位自行組織,一般而言,又分兩個(gè)部分,一個(gè)部分是專業(yè)能力筆試,一個(gè)部分則是面試。面試對(duì)應(yīng)聘者的要求較高,考試一般分兩個(gè)部分,第一部分通常是要你答出自己的經(jīng)歷,以及來(lái)這個(gè)部門(mén)應(yīng)聘的原因和個(gè)人的興趣愛(ài)好。第二部分的考試,將設(shè)置一些情境讓你針對(duì)當(dāng)時(shí)的情況作出處理。例如:領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)并交待如何辦理,但如果按領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)做,肯定會(huì)造成重大損失,你該怎么辦?假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了,你該怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低,你怎么做?如果比你強(qiáng)很多,你又怎么做?領(lǐng)導(dǎo)交待你將某文件還給甲,第二天領(lǐng)導(dǎo)一上來(lái)就責(zé)罵你應(yīng)將文件送至乙為什么送給甲,你又會(huì)如何處理?

      此外,在面試中,還會(huì)出現(xiàn)與該部門(mén)工作相關(guān)的專業(yè)問(wèn)題。

      來(lái)源:昆明在線

      第三篇:微軟招聘人才的一道推理題-中國(guó)求職指南網(wǎng)

      10名海盜搶得了窖藏的100塊金子,并打算瓜分這些戰(zhàn)利品。這是一些講民主的海盜(當(dāng)然是他們自己特有的民主),他們的習(xí)慣是按下面的方式進(jìn)行分配:最厲害的一名海盜提出分配方案,然后所有的海盜(包括提出方案者本人)就此方案進(jìn)行表決。如果50%或更多的海盜贊同此方案,此方案就獲得通過(guò)并據(jù)此分配戰(zhàn)利品。否則提出方案的海盜將被扔到海里,然后下提名最厲害的海盜又重復(fù)上述過(guò)程。

      所有的海盜都樂(lè)于看到他們的一位同伙被扔進(jìn)海里,不過(guò),如果讓他們選擇的話,他們還是寧可得一筆現(xiàn)金。他們當(dāng)然也不愿意自己被扔到海里。所有的海盜都是有理性的,而且知道其他的海盜也是有理性的。此外,沒(méi)有兩名海盜是同等厲害的——這些海盜按照完全由上到下的等級(jí)排好了座次,并且每個(gè)人都清楚自己和其他所有人的等級(jí)。這些金塊不能再分,也不允許幾名海盜共有金塊,因?yàn)槿魏魏1I都不相信他的同伙會(huì)遵守關(guān)于共享金塊的安排。這是一伙每人都只為自己打算的海盜。

      最兇的一名海盜應(yīng)當(dāng)提出什么樣的分配方案才能使他獲得最多的金子呢?

      為方便起見(jiàn),我們按照這些海盜的怯懦程度來(lái)給他們編號(hào)。最怯懦的海盜為1號(hào)海盜,次怯懦的海盜為2號(hào)海盜,如此類推。這樣最厲害的海盜就應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶畲蟮木幪?hào),在這樣的編號(hào)提示下大家開(kāi)始思考吧,看誰(shuí)夠得上微軟的用人標(biāo)準(zhǔn)。

      來(lái)源:IT時(shí)代論壇

      第四篇:企業(yè)招聘也考“腦筋急轉(zhuǎn)彎”-中國(guó)求職指南網(wǎng)

      說(shuō)出煙缸的5種用途、在2分鐘內(nèi)講完《天龍八部》的故事情節(jié)、如何把僅值1元錢(qián)的茶葉用8元的高價(jià)賣出……當(dāng)你坐在應(yīng)聘席上,對(duì)面幾個(gè)面無(wú)表情的“家伙”突然提出這類“腦筋急轉(zhuǎn)彎”的問(wèn)題時(shí),你會(huì)不會(huì)“暈場(chǎng)”?

      近來(lái),有些企業(yè)為求得合適的人才,可謂用盡心機(jī)。

      一家保險(xiǎn)公司給來(lái)自高校的應(yīng)聘學(xué)子準(zhǔn)備了一份“見(jiàn)面禮”——20分鐘內(nèi)完成近40個(gè)形狀各異的填圖“游戲”。據(jù)一位主管介紹,這套試題是公司專門(mén)為招聘設(shè)計(jì)的,除考察應(yīng)聘者的邏輯推理能力外,還可從答案中評(píng)判應(yīng)聘者的EQ(情商)。

      另一家外企則別出心裁,把20多位應(yīng)聘者按照5人一組分開(kāi),要求在15分鐘內(nèi)自編一首歌曲演唱。結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi),僅有一個(gè)組獲得成功:他們?cè)谂R時(shí)推出的組長(zhǎng)指揮下,以一首人人會(huì)唱的歌曲為藍(lán)本,按照各自分工填詞、整理后一次通過(guò)。此舉正符合講求團(tuán)隊(duì)精神和組織能力的考題要求。

      面試更是招聘的重頭戲。一家招收進(jìn)出口業(yè)務(wù)主管的企業(yè)在面試時(shí),主考官不時(shí)“冒”出幾句英語(yǔ)、粵語(yǔ)來(lái),讓不少雄心勃勃的應(yīng)聘者敗下陣來(lái)。這也難怪,人家開(kāi)出的月薪在試用期就達(dá)4000元以上。

      面對(duì)招數(shù)“刁鉆”的考官,應(yīng)聘者中也有“高手”。在一家企業(yè)的招聘現(xiàn)場(chǎng),不少人注意到一位應(yīng)聘公司業(yè)務(wù)經(jīng)理“席位”的考生,在考官問(wèn)起“這4年來(lái)你最難忘的事”時(shí),很有心計(jì)地把自己一次賺錢(qián)的經(jīng)歷娓娓道來(lái),就連其中所花費(fèi)的制作成本、宣傳費(fèi)用也說(shuō)得清清楚楚。

      但這樣的亮點(diǎn)在招聘會(huì)上并不多見(jiàn),而怯場(chǎng)的事倒屢見(jiàn)不鮮。“關(guān)鍵是他們始終沒(méi)有跳出多年來(lái)養(yǎng)成的‘你問(wèn)我答’的思維模式”。一位企業(yè)主管在點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)告訴記者,企業(yè)除考察應(yīng)聘者形象、舉止以及表達(dá)能力外,很看重考生在各種壓力面前的應(yīng)變能力。不過(guò),面對(duì)考官時(shí),考生們盡管不乏充分準(zhǔn)備,臨場(chǎng)卻往往僅把自己當(dāng)作應(yīng)聘者,而不是這臺(tái)“戲”的主角甚至是主持人。

      來(lái)源:resource.hhu.edu.cn

      第五篇:解讀招聘試題:邏輯推理題-中國(guó)求職指南網(wǎng)

      邏輯推理題是大公司招聘中最為常見(jiàn)的一類試題,他們非??粗貞?yīng)聘者的邏輯思維能力,并相信這種能力是漂亮地完成工作的基礎(chǔ)。所以,在回答這類問(wèn)題時(shí),重要的在于思路,往往思路正確,答案就近在咫尺;但思路錯(cuò)誤,往往就越走越歪。

      例題:5個(gè)海盜搶到了100顆寶石,每一顆都一樣的大小和價(jià)值連城。他們決定這么分:第一步,抽簽決定自己的號(hào)碼(1、2、3、4、5);第二步,首先,由1號(hào)提出分配方案,然后5個(gè)人進(jìn)行表決,當(dāng)且僅當(dāng)超過(guò)半數(shù)的人同意時(shí),按照他的提案進(jìn)行分配,否則他將被扔入大海喂鯊魚(yú);第三步,1號(hào)死后,再由2號(hào)提出分配方案,然后4人進(jìn)行表決,當(dāng)且僅當(dāng)超過(guò)半數(shù)的人同意時(shí),按照他的提案進(jìn)行分配,否則他將被扔入大海喂鯊魚(yú);第四步,以此類推。

      條件:每個(gè)海盜都是很聰明的人,都能很理智的判斷得失,從而做出選擇。

      問(wèn)題:最后的分配結(jié)果如何?

      提示:海盜的判斷原則:1.保命;2.盡量多得寶石;3.盡量多殺人。

      參考答案:推理的關(guān)鍵是找對(duì)思路。

      其實(shí)任何推理的源泉都在于簡(jiǎn)化。所以推理過(guò)程是這樣的:從后向前推,如果1-3號(hào)強(qiáng)盜都喂了鯊魚(yú),只剩4號(hào)和5號(hào)的話,5號(hào)一定投反對(duì)票讓4號(hào)喂鯊魚(yú),以獨(dú)吞全部金幣。所以,4號(hào)惟有支持3號(hào)才能保命。3號(hào)知道這一點(diǎn),就會(huì)提(100,0,0)的分配方案,對(duì)4號(hào)、5號(hào)一毛不拔而將全部金幣歸為已有,因?yàn)樗溃刺?hào)一無(wú)所獲但還是會(huì)投贊成票,再加上自己一票,他的方案即可通過(guò)。不過(guò),2號(hào)推知到3號(hào)的方案,就會(huì)提出(98,0,1,1)的方案,即放棄3號(hào),而給予4號(hào)和5號(hào)各一枚金幣。由于該方案對(duì)于4號(hào)和5號(hào)來(lái)說(shuō)比在3號(hào)分配時(shí)更為有利,他們將支持他而不希望他出局而由3號(hào)來(lái)分配。這樣,2號(hào)將拿走98枚金幣。不過(guò),2號(hào)的方案會(huì)被1號(hào)所洞悉,1號(hào)并將提出(97,0,1,2,0)或(97,0,1,0,2)的方案,即放棄2號(hào),而給3號(hào)一枚金幣,同時(shí)給4號(hào)(或5號(hào))2枚金幣。由于1號(hào)的這一方案對(duì)于3號(hào)和4號(hào)(或5號(hào))來(lái)說(shuō),相比2號(hào)分配時(shí)更優(yōu),他們將投1號(hào)的贊成票,再加上1號(hào)自己的票,1號(hào)的方案可獲通過(guò),97枚金幣可輕松落入囊中。這無(wú)疑是1號(hào)能夠獲取最大收益的方案了!可以看出,這個(gè)推理過(guò)程就先考慮簡(jiǎn)化的極端情況,從而順藤摸瓜,得出最后的結(jié)果。另外,這其實(shí)是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的博弈問(wèn)題,1號(hào)提出的方案就是這種情況下的納什均衡。一道推理題目同時(shí)涉及了經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理,可見(jiàn)這道考題的老辣了。(程亮)

      來(lái)源:市場(chǎng)報(bào)

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