第一篇：門市部主管職責(zé)

門市部主管職責(zé)

1.執(zhí)行公司制度和服務(wù)規(guī)范，配合營銷方案以及各種秀場完成業(yè)績。

2.店長休息由門市主管主持晨會（嚴(yán)格按晨會標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

3.巡視本部門的工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

4.總結(jié)昨天工作，匯報昨天實際完成訂單以及拍攝量。

5.加強(qiáng)本部門的推銷培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

6.加強(qiáng)本部門的財產(chǎn)以及樣片的保管、清理、責(zé)任到人。

7.做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作（產(chǎn)品的準(zhǔn)備等）

8.布置今天部門工作（接待，拍攝量，看樣量，看板量，取件量）及質(zhì)量檢查。

9.營業(yè)結(jié)束前后核對本部門業(yè)績目標(biāo),總結(jié)業(yè)績，鼓勵部門員工，實行目標(biāo)管理。

10.配合人事部對新進(jìn)員工進(jìn)行門市促銷培訓(xùn)講課，影樓流程培訓(xùn)。

11.制定本人每周的工作計劃以及工作總結(jié)。

12.配合客服部的對突發(fā)事件和客怨事件的進(jìn)行解決，總結(jié)與交流。

13.對本部門員工進(jìn)行上崗中服務(wù)心態(tài)禮儀禮貌的培訓(xùn)與管理。

14.定期參加每周一主管會、提出合理化建議，參加每月全體員工大會。

15.對本部門所管理的發(fā)票、流程單、客戶資料、樣片等物品妥善保管。

16.協(xié)助本部門每位員工銷售及時表揚鼓勵幫助本部門下屬員工。

17.培養(yǎng)好本部門門市，監(jiān)督管理本部門員工工作。

18.注意每位店員情緒，提高其工作意愿；指導(dǎo)管理門市清理本部門衛(wèi)生。

19.每月每部門主管25日進(jìn)行本部財產(chǎn)盤底，盤底單交店長核對，簽字后確認(rèn)財產(chǎn)無誤。如出現(xiàn)差錯通過店長上報總經(jīng)理，總經(jīng)理依情況處理。

申請采購物品每月26日申請，28日批復(fù)，下月10前發(fā)放。

第二篇：( 五)門市部主管崗位職責(zé)

門市部主管崗位職責(zé)

·門市部主管崗位職責(zé)·

1．協(xié)助經(jīng)理·店長管理本部門日常運作，認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)理·店長交辦的各項任務(wù)。處處以身作則，為本部門樹立良好榜樣。2．定期召開本部門例會，上情下達(dá)·下情上傳；協(xié)調(diào)員工與影樓之間的關(guān)系；對突發(fā)事件及時解決。傳達(dá)和落實執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度且落實到實處。商討、解決工作中遇到的問題并匯報經(jīng)理·店長。

3．以身作則，帶領(lǐng)部門員工服務(wù)好每一位顧客，盡量避免跑單或毀單現(xiàn)象發(fā)生，認(rèn)真做好追單工作。

4．負(fù)責(zé)本部門員工考勤，工作安排及績效考核工作，檢查記錄本崗人員在工作時間內(nèi)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)考核(服務(wù)是否到位)。

5．每日統(tǒng)計進(jìn)客量和簽單率，了解顧客流失原因，找到解決辦法并匯報經(jīng)理·店長。督促員工不得私拿/私用影樓各項物品，提升員工節(jié)約意識。

6．對本部門員工工作情況進(jìn)行考核、評估、監(jiān)督本部門員工完成當(dāng)月營業(yè)計劃。協(xié)調(diào)本部門員工之間關(guān)系及與他各部門之間的聯(lián)系，提高員工團(tuán)隊協(xié)作能力。

7．每月一次對本部門員工的技術(shù)考核及綜合表現(xiàn)服務(wù)評議，月底交至店長。月底前（每月28日前）推薦一名優(yōu)秀員工角逐“影樓優(yōu)秀員工”。

8．班前認(rèn)真檢查所屬部門門市人員的儀容儀表（頭發(fā)、著裝、氣味、手指等）。

9．帶領(lǐng)本部門門市人員做好環(huán)境衛(wèi)生及區(qū)域的清潔工作。10．落實安排好本部門人員休假、職務(wù)代理、衛(wèi)生區(qū)域代理等工作的分派。

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M1

2010-06-01 門市部主管崗位職責(zé)

11．負(fù)責(zé)店容店貌的維護(hù)，保持門市良好的接待秩序，帶頭活躍店堂氣氛。帶領(lǐng)新人培訓(xùn)工作，做好新人應(yīng)知應(yīng)會考核。12．做好每日攝控協(xié)調(diào)安排及客人是否按時到位的記錄。

13．檢查接待所需物品如：樣冊、樣框是否需要維護(hù)以及是否需要樣冊、擺臺更新升級；做好門市物料的管控工作如：一次性水杯、企劃書……

14．做好門市職能分派（如：負(fù)責(zé)打電話、通知客人拍攝取樣、照片接件、物料領(lǐng)用、衣服送洗等）負(fù)責(zé)返工件的追件監(jiān)督工作。15.認(rèn)真召開本部門當(dāng)日晚間例會，事先做好所拍顧客評估；詳細(xì)了解當(dāng)日選樣、拍攝、接待等情況的分析報告并匯總上報；解決挑剔客人的選樣及疑難問題解決。

16.積極參與公司營銷方案的策劃。了解有關(guān)市場狀況及同業(yè)狀態(tài)，收集/整理本地區(qū)同行業(yè)信息情報工作及時匯總市調(diào)結(jié)果（每月25號）。有針對性地向經(jīng)理·店長提出合理化建議，供其參考和決策。

17.認(rèn)真做好每星期后期消費統(tǒng)計工作，且在周例會上客觀陳述自己觀點商討解決辦法；認(rèn)真做好主管日志填寫工作，做好本月促銷案執(zhí)行情況報告，并已書面文字形式匯總。

18.檢查門市每日工作表是否按時完成，對不做為的門市進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P。

上述條款違紀(jì)一次樂捐20元及20次體罰，兩次樂捐40元40次體罰，月累計三次者辭退或降級使用。

我已知曉上述內(nèi)容，保證認(rèn)真遵守。

門市部主管簽字：________________

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M2

2010-06-01

第三篇：門市部主管每日工作安排

門市部主管每日工作安排

一營業(yè)前

1.監(jiān)督檢查員工的報到情況。

2.組織員工做好營業(yè)前準(zhǔn)備工作，比如開啟電器及照明設(shè)備、物品的陳列、檢查店面的清潔、燈光、禮服、設(shè)備等狀況。

二召開晨會。晨會可以看做是一天工作的總動員，其內(nèi)容主要包括：

1.檢查員工的精神面貌。

2.向員工傳達(dá)公司的最新政策。

3.公布當(dāng)天的營業(yè)活動計劃。

4.總結(jié)并分析前一天的銷售情況。

5.提出當(dāng)日銷售目標(biāo)。

6.激發(fā)員工的工作熱情，鼓勵員工士氣。

三營業(yè)中：

1.檢查當(dāng)日業(yè)績完成情況，并督導(dǎo)下屬追蹤到位。

2.關(guān)注流程，隨時檢查各部門的流程作業(yè)運行和整體配合工作中疏漏

3.督導(dǎo)下屬聯(lián)絡(luò)近期拍照客戶，確定拍照對數(shù)與日期。

4.預(yù)估下屬各人的明日收入指標(biāo)，并督導(dǎo)下屬提早聯(lián)絡(luò)。

5.督導(dǎo)下屬做好當(dāng)日客戶拍照、選樣、取件等工作。

6.督導(dǎo)下屬上班中的行為規(guī)范，并及時匯報、處理。

7.隨時做好環(huán)境清潔工作，布置物品的整理與調(diào)整。

8.做好每日資產(chǎn)盤點記錄，并及時匯報。

四營業(yè)后

1.總結(jié)當(dāng)日工作中存在的問題。

2.檢查晚班及值日生的后續(xù)工作是否安排妥當(dāng)

3.檢查攝控表、新娘妝登記表、客服部作業(yè)表是否登陸完整

4.詳細(xì)填寫店長日報表

5.當(dāng)日目標(biāo)業(yè)績的完成情況。

6.列好明日早會的提綱

7.及時收集市場信息調(diào)查周邊競爭店情況，做好銷售分析

第四篇：主管職責(zé)

生產(chǎn)主管重點管理的四方面及工作職責(zé)

生產(chǎn)主管重點要管好四方面（TWI、KPI達(dá)成、組織優(yōu)化系統(tǒng)績效、品質(zhì)改善）

一、TWI（內(nèi)部督導(dǎo)主管培訓(xùn)）車間主管勝職的條件：

車間問題意識；工作改善方法?！獙I(yè)化（技術(shù)過硬）

工作教導(dǎo)方法；車間人際關(guān)系與處理?！魏细?/p>

二、產(chǎn)能跟催，效率達(dá)成狀況（KPI指標(biāo)達(dá)成）

1． 各Model標(biāo)準(zhǔn)時/各站標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能/各站實際產(chǎn)能；

2． 各Model治具配置點檢；

3． 各課效率統(tǒng)計系統(tǒng)和IE系統(tǒng)比較，效率達(dá)成90%以上；

4． 人力需求與出貨跟進(jìn)：人力提前提出人力需求表；人力調(diào)動及出貨跟進(jìn)；盤點完成。

5． WIP管理：物料SAP系統(tǒng)與實際相等，產(chǎn)線配合PC盤點每是工單狀況；各課WIP實物與

SAP一致。

6． Weif for repair(維修管理)：用料申請，每天維修WIP趨勢圖；維修貴材，耗材管理；針對人

為不良及時反饋產(chǎn)線；針對材料不良，品質(zhì)異常發(fā)E-mail知會相關(guān)人員，并電話知會二階主管。

7． 物料管理：SAP作業(yè)/SAP查詢，收備退料流程，測試貴材管理；課耗材采購計劃及確認(rèn)

每月具體采購數(shù)量及安全庫存。

三、組織架構(gòu)構(gòu)建優(yōu)化及績效管理：

1．確認(rèn)各階層職務(wù)代理人，關(guān)鍵工序全能員培養(yǎng)。

2．每月DC直接員工績效評核，3．每季組長/技術(shù)員績效評核，4．每季IDC/CD末位淘汰人選、教育、懇談、又見后效。

四、品質(zhì)持續(xù)改善

1．廠內(nèi)周會檢討形式，WW周會檢討方式樣

2．SFIS、PPM、PVS等生產(chǎn)輔助系統(tǒng)了解；

3．員工教育訓(xùn)練計劃記錄。

4．重大異常管理辦法及處理流程

生產(chǎn)主管的工作職責(zé)：

1．組織落實質(zhì)量管理制度，推動內(nèi)部質(zhì)量控制方法的完善。

2．監(jiān)控質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況。

3．協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的重大質(zhì)量問題。

4．按照公司、月度生產(chǎn)計劃的要求組織車間貫徹實施，及時掌握生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度。規(guī)劃、配置

和調(diào)動生產(chǎn)資源，保證及時交貨。

5．組織優(yōu)化生產(chǎn)組織過程，推動工藝線路優(yōu)化和工藝的改進(jìn)，落實成本控制措施，提高生產(chǎn)效

率，降低加工成本。

6．負(fù)責(zé)組織制訂物料消耗定額和各種生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。加強(qiáng)高效管理，降低消耗，提高勞動生

產(chǎn)率。

7．根據(jù)國家和上級主管部門頒布有關(guān)規(guī)定，制定公司安全生產(chǎn)的管理標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。并組織各部門

制訂安全技術(shù)組織措施計劃及不安全隱患的改進(jìn)措施，并監(jiān)督檢查。

第五篇：主管職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)的安排及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作

2.負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序

3.倉管員要合理化布局和管理，負(fù)責(zé)制定各倉管員的崗位的規(guī)劃，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)

4.負(fù)責(zé)組織倉庫盤點工作，確保賬、物一致

5.、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理、5S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進(jìn)行檢查記錄

6.接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)

職位描述

1、高效、準(zhǔn)確的完成配貨、發(fā)貨任務(wù)。

2、做好入負(fù)責(zé)倉庫的管理，保持倉庫商品擺放井然有序。

3、庫、出庫的工作；對入庫產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢查，對次品進(jìn)行分類管理。

4、對退換貨產(chǎn)品進(jìn)行檢查及登記。

5、有效控制快遞費用，降低快遞成本。

6、配合每月的倉庫盤點工作。

7、根據(jù)需要可配打包員。

任職要求

1、高中以上學(xué)歷，男女不限，20-35歲，有1年倉庫管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 能夠長期工作者優(yōu)先。

2、熟悉電腦，會使用軟件打印快遞單，發(fā)貨單者優(yōu)先考慮（公司會進(jìn)行專門培訓(xùn)）。

3、如遇旺季出貨量大，需自覺加班。

4、為人誠實可靠，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，耐心細(xì)心，能吃苦耐勞，能承受工作壓力，服從公司工作需要，有團(tuán)隊合作精神。

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)落實、執(zhí)行公司制定的各項工作制度、流程；

2、負(fù)責(zé)所管轄倉庫月度盤點、使之達(dá)到公司規(guī)定的考核指標(biāo)；

3、負(fù)責(zé)倉庫日常運作，并與配送部門協(xié)調(diào)配合完成每日收發(fā)貨及異常處理；

4、負(fù)責(zé)客戶退貨的跟進(jìn)及處理；

5、負(fù)責(zé)倉庫人員管理，不斷提升團(tuán)隊工作效率。招聘要求：

1、中專以上學(xué)歷，倉庫管理2年以上工作經(jīng)驗。

2、熟悉倉儲管理系統(tǒng)。

3、吃苦耐勞,積極進(jìn)取,有人員管理經(jīng)驗.4、協(xié)調(diào)能力出色

5、工作地點：鄭州公司包三餐 工資待遇=崗位工資+考核工資+提成獎勵

工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州**門窗有限公司 起止年月：2010-04 ～

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品

擔(dān)任職務(wù)： 倉庫主管

工作描述： 1.負(fù)責(zé)每天人員安排和倉庫日常事宜的處理

2.對所屬員工督促常備物料的請購，以及對請購物料的追蹤，貨物回到倉庫的檢驗及不合格品與采購協(xié)調(diào)處理

3.要求倉庫收發(fā)貨時擺放好物品并做好手工帳和標(biāo)示卡記錄，同時輸入電腦，保持好三帳合一。

4.對五金物料倉庫，成品倉庫和木材倉庫的倉庫實施規(guī)劃和布局，以及7s整理

5.對員工月度的考核和月末盤點的盈虧分析

公司名稱： 起止年月：2007-11 ～ 2010-04聯(lián)眾（廣州）不銹鋼有限公司

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 倉庫助理

工作描述： 負(fù)責(zé)儲運的物料倉庫的管理,協(xié)助主管負(fù)責(zé)每天人員的安排和處理日常異動情況,完成上級交代之任務(wù),物料的請購及進(jìn)出倉庫的收發(fā)和檢驗，運用ERP對公司所有物料進(jìn)行周轉(zhuǎn)并合理的調(diào)度到各分倉，對常備物料進(jìn)行庫存管理和分析，保持倉庫合理庫存。單據(jù)核對后簽名,配合財務(wù)的盤點,實施盤點后盈虧分析,并提出改進(jìn)方案.提報呆滯物料，保證倉庫最大化的使用率.配合ISO9000內(nèi)審對倉庫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審和消防安全知識的演練。實施倉庫的規(guī)劃布局和5s整頓,執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本

公司名稱： 起止年月：2007-04 ～ 2007-10佐登妮絲（廣州）有限公司

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)： 倉庫組長

工作描述： 負(fù)責(zé)每天的人員的安排和倉庫5s整頓，根據(jù)生產(chǎn)部門的物料生產(chǎn)單制定每日的倉庫物料進(jìn)出統(tǒng)計表。對倉庫物料的收料，發(fā)料，退料進(jìn)行控管，結(jié)合物料需求計劃單來對倉庫物料進(jìn)行庫存管理和分析，每月配合財務(wù)的盤點，并提出合理庫存。配合倉庫外審的要求，記錄好每天的手工物料進(jìn)出單和核對后上交主管，并在倉庫管理系統(tǒng)（ERP）扣完帳后進(jìn)行抽查，保持倉庫的三帳一致，提出每月的物料請購的需求和不合格的物料退貨處理。離職原因：

公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2007-04▌希美克（廣州）實業(yè)有限公司

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品

擔(dān)任職務(wù)： 倉庫組長

工作描述： 負(fù)責(zé)公司成品的入庫和成品出貨，根據(jù)生產(chǎn)部門的成品入庫單來核對數(shù)量后，填寫每日入庫單，建立倉庫入庫臺帳并轉(zhuǎn)至財務(wù)部門：根據(jù)銷售部門的簽發(fā)的出貨單核對后，填寫每日出庫單，檢查出貨貨物無誤方可出貨。對每天倉庫進(jìn)出的賬目進(jìn)行抽檢，確保倉庫帳、卡、物三者一致并更新到庫存臺帳。配合財務(wù)部門每月的盤點，提出改善意見。對倉庫進(jìn)行規(guī)劃和5s整理，提高倉庫周轉(zhuǎn)使用率。

離職原因：

工作能力及其他專長

具有ISO9000內(nèi)審證。3年的倉儲管理工作經(jīng)驗和一年的物料存控經(jīng)驗，能更好的節(jié)約物控成本.５s的整頓和內(nèi)審的經(jīng)驗?zāi)芨锰岣邆}儲規(guī)劃和布局

詳細(xì)個人自傳

能夠迅速融入工作崗位，做事積極，態(tài)度認(rèn)真．

能夠?qū)嵺`與所學(xué)知識結(jié)合起來，對工作崗位提出改善意見．

能夠熟練使用辦公軟件對一些數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，懂統(tǒng)計八大手法。

持內(nèi)審證，對公司內(nèi)審文件體系及資料熟悉．

能夠執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本

*能熟練EXCLE,Word,Office等辦公軟件制作物料需求報告表

*能熟練使用ERP軟件操作系統(tǒng)，對k3和sAP能進(jìn)行簡單操作．

＊具備優(yōu)化倉庫和生產(chǎn)供應(yīng)鏈操作流程的能力,抗壓力和處事應(yīng)變能力強(qiáng)。

＊4年的倉庫管理經(jīng)驗，５S整頓倉儲規(guī)劃和布局，能提出改進(jìn)方案，保證倉庫最大化的使用率。

*懂得物料需求計劃的實施和物控存量管理。

【崗位要求】

1.男、本科及以上學(xué)歷、有三年以上倉庫主管工作經(jīng)驗.2.對數(shù)據(jù)敏感。

3.負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

4.制定倉庫工作計劃。帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。

5.負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。

6.負(fù)責(zé)組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致。1.7、對倉庫人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

8.對倉庫、收發(fā)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理

9.接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

職位描述

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)物流規(guī)劃和管理體系建設(shè)，制定科學(xué)的倉儲管理與物流配送方案；建立健全物流制度和業(yè)務(wù)體系，完善倉儲等各模塊的業(yè)務(wù)流程

2.負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的編寫，檢查指導(dǎo)與培訓(xùn)，績效考核，人員編制等工作

3.控制成本，優(yōu)化源配置，不斷提出改善方案

4.保障貨物安全和按相應(yīng)需求及時供應(yīng)，提高公司貨物使用效率，降低貨物流轉(zhuǎn)過程的風(fēng)險

崗位職責(zé)：

1.組織部門日常工作，調(diào)配部門人員每日工作；

2.組織進(jìn)行產(chǎn)品入庫前品質(zhì)、數(shù)量、規(guī)格等各項檢驗，以及入庫處理；

3.組織進(jìn)行售后產(chǎn)品退回維修和報廢處理；

4.組織進(jìn)行包括刺繡，雕刻在內(nèi)的各項個性化制作和配發(fā)貨工作；

5.根據(jù)財務(wù)要求組織進(jìn)行產(chǎn)品庫存盤點；

6.配合公司營銷活動提供物流保障；

7.組織進(jìn)行產(chǎn)品庫存管理、報廢品管理、借用品管理；

8.控制物流成本，優(yōu)化成本費用標(biāo)準(zhǔn)；

9.組織開展部門包括業(yè)務(wù)技能、公司規(guī)章和文化在內(nèi)的各項培訓(xùn)工作；

10.定期考核下屬工作業(yè)績；

11.協(xié)調(diào)跨部門各項工作；

寧波 成品出運倉庫主管招聘 職位描述

1.1負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

1.2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)。

1.3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結(jié)和分析上月部門工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。

1.4、負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。

1.5、倉別要合理化布局和管理，負(fù)責(zé)制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標(biāo)識、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn)。

1.6、負(fù)責(zé)組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致,簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。

1.7、對倉庫人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。定期對倉庫人員進(jìn)行考核。

1.８、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

1.９、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進(jìn)行檢查記錄。

1.10、接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

崗位職責(zé):

1、倉庫出入庫管理、出入單據(jù)的核對、登記入帳及月度、季度的盤點工作。

2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)。

3、經(jīng)常檢查和督促倉庫助理，產(chǎn)品入庫要認(rèn)真驗收質(zhì)量，并登記入賬，做到物賬相符，防止差錯。

4、計劃用好倉庫，按品牌和品名分類、分區(qū)存放，保證擺放整齊、美觀。

5、及時統(tǒng)計，及時了解暢銷品種和積壓品種，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報

6、搞好定期盤庫，并做好統(tǒng)計報表。

7、根據(jù)各門店每日提交的送貨單，安排司機(jī)送貨路線

8、倉庫相關(guān)報表的審核

9、每月月底安排倉庫全體人員開一次總結(jié)會議，并找相關(guān)部門/人員解決問題

任職資格：

1、中專以上學(xué)歷，40歲以下；

2、3年以上倉儲及物流管理工作經(jīng)驗；

3、良好的規(guī)劃、設(shè)計貨物布局能力；

4、對現(xiàn)代庫房管理模式有一定了解和實踐經(jīng)驗積累，有物流行業(yè)倉儲管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、工作認(rèn)真、細(xì)心，良好的責(zé)任心及敬業(yè)精神

倉儲部主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)。

3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結(jié)和分析上月部門工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。

5、倉別要合理化布局和管理，負(fù)責(zé)制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標(biāo)識、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn)。

6、負(fù)責(zé)組織倉庫盤點工作，確?？?、賬、物一致。

7、對倉庫人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

8、定期對倉庫人員進(jìn)行考核。

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

10、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進(jìn)行檢查記錄。

11、簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。

12、接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

1.負(fù)責(zé)倉庫整體日常工作的安排；

2、合理調(diào)度人員，對倉庫現(xiàn)場各崗位工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

3、負(fù)責(zé)制定和完善倉庫收發(fā)存等作業(yè)流程和標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)組織倉庫的盤點工作，確保帳、物、卡一致；

5、倉庫現(xiàn)場目視化管理及5S推行；

6、制定、完善倉管員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及對屬下倉管員的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)；

7、與生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、采購等部門溝通協(xié)調(diào)，確保

倉庫工作順利進(jìn)行；

8、做好倉庫的防火、防盜、防潮工作及完成上級臨時交辦的事項。

9、要求為35歲以下優(yōu)秀男性，4年以上倉庫管理工作經(jīng)驗或2年以上同等崗位工作經(jīng)驗。待遇面議！

崗位職責(zé)

1、管理倉庫運作團(tuán)隊，確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進(jìn)行；

2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本；

3、科學(xué)管理貨品庫位，提出改進(jìn)方案，保證倉庫最大化的使用率；

4、有效配合公司整體業(yè)務(wù)運作需求；

5、監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結(jié)果分析，并提出改進(jìn)方案。任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、3年以上倉儲工作經(jīng)驗；

3、熟悉物流倉儲作業(yè)流程，有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、較強(qiáng)的解決問題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟件；

5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，1年以上倉庫工作經(jīng)驗，熟悉進(jìn)銷存系統(tǒng)，懂倉庫管理和單證管理，精通倉儲業(yè)務(wù)；

2、有多年基層工作經(jīng)歷或操作經(jīng)驗，對電力行業(yè)熟悉者優(yōu)先；

3、了解倉庫進(jìn)、銷、存管理，具有一定的數(shù)字處理能力，熟練操作辦公自動化；

4、善于管理，具有現(xiàn)場指揮能力，有較強(qiáng)的計劃，組織，協(xié)調(diào)，溝通，控制能力；

5、積極、主動，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識，良好的團(tuán)隊精神。

崗位職責(zé)：:

1、有基本的電腦常識及庫存基礎(chǔ)。

2、尊重崗位職責(zé)內(nèi)的任何一項工作。

3、嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進(jìn)倉時，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。

4、存貨入庫后應(yīng)及時入賬，準(zhǔn)確登記。

5、按照定位管理的原則，對維修備品實行集中存放、分類保管。安排好領(lǐng)用物資的存放順序，物品擺放整齊有序。

6、根據(jù)領(lǐng)用單發(fā)料，并及時銷帳。

7、適時盤點庫存，做到帳物相符。貴重物品及有回收價值的一律以舊換新。

8、保證庫房布置整潔，注意庫房防火安全，特別要保證危險品按安全規(guī)則庫管。

9、禁止閑雜人員進(jìn)入庫房，謹(jǐn)防盜竊、防止備品霉蛀銹蝕。

10、嚴(yán)格按照物品借用規(guī)則保管物品，對借用的物品及時催還。

11、接受部門經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)，協(xié)助同事做好工作。

12、監(jiān)督并管理形象店的庫存核對及人員管理協(xié)調(diào)。

職位操守：◆有很強(qiáng)的自我約束力，有責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神?！粲屑w榮譽感、懂得個人與集體的互幫互助的重要性?！粲袑Ρ韭毠ぷ鞯慕ㄗh和改革創(chuàng)新的能力?！裟艹钥嗄蛣?富有協(xié)作和團(tuán)隊精神,積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神；◆良好的口頭表達(dá)能力和溝通技巧；◆熱愛銷售,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；◆有良好的服務(wù)意識,工作責(zé)任心強(qiáng),有敬業(yè)精神；熱情大方；細(xì)心、耐心；◆具有較強(qiáng)的時間管理能力和獨立工作能力；◆熟悉計算機(jī)操作；◆良好的表達(dá)、協(xié)調(diào)溝通能力?！魬B(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)；◆出色的表達(dá)能力和說服力，良好的團(tuán)隊合作精神。森大愿景：公司用人理念：你的能力有多大！公司的平臺就有多大！公司發(fā)展現(xiàn)狀：同一起跑線！我們更卓越！公司戰(zhàn)略目標(biāo)：專業(yè)系統(tǒng)設(shè)備！配套集成專家！公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)：挑戰(zhàn)高薪！在你！在森大！不是沒有可能！公司崗位準(zhǔn)則：不一定心儀的崗位！也一樣能夠出狀元！

1溝通協(xié)調(diào)能力

2分析問題和解決問題的能力

3進(jìn)取心與學(xué)習(xí)能力

4吃苦耐勞和以身作則的精神

5倉庫運作專業(yè)知識