第一篇：2011年律師事務(wù)所量化考核辦法

2011年律師事務(wù)所、法律服務(wù)所

量化管理考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理、規(guī)范執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)及執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)法律服務(wù)市場(chǎng)的健康、有序和持續(xù)發(fā)展，提升社會(huì)各界和公民對(duì)法律服務(wù)的滿(mǎn)意度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》、司法部關(guān)于《法律服務(wù)所管理辦法》及有關(guān)法規(guī)和政策，結(jié)合我縣法律服務(wù)市場(chǎng)的實(shí)際，經(jīng)局黨組研究，對(duì)兩所實(shí)行量化管理。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七屆三、四、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照***同志提出法律服務(wù)工作者應(yīng)做“中國(guó)特色社會(huì)主義法律工作者、做經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的法律服務(wù)者、做當(dāng)事人合法權(quán)益的維護(hù)者、做社會(huì)公平正義的保障者、做社會(huì)和諧穩(wěn)定的促進(jìn)者”的“五者”要求，進(jìn)一步強(qiáng)化的行政管理和行業(yè)管理，逐步完善“兩結(jié)合”管理體制，促進(jìn)我縣法律服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。

二、考核內(nèi)容

（一）業(yè)務(wù)管理（100分）

1、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)統(tǒng)一接受公民、法人或其他組織的委托，并與委托人簽訂書(shū)面委托合同。法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員 1

不得私自接受委托。

2、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)接受委托后，應(yīng)統(tǒng)一指派律師或法律服務(wù)工作者具體承辦法律事務(wù)，并建立業(yè)務(wù)登記簿，進(jìn)行分類(lèi)登記，編號(hào)管理。

3、認(rèn)真組織開(kāi)展法律服務(wù)質(zhì)量評(píng)查活動(dòng)建立完善的質(zhì)量評(píng)查機(jī)制，合格率達(dá)到100﹪，歸檔率達(dá)到100﹪，卷宗內(nèi)容齊全，規(guī)范有序，歸檔后方可領(lǐng)取法律服務(wù)報(bào)酬。

4、辦理在本縣范圍內(nèi)有重大影響的法律事務(wù)，應(yīng)做到事前、事中、事后匯報(bào)制度，同意辦理后，方可辦理。在辦理過(guò)程中，除應(yīng)由所全體律師或法律服務(wù)工作者研究形成書(shū)面意見(jiàn)后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)縣司法局。

5、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)制度，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，于每月的25日上報(bào)縣司法局。

6、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，如局機(jī)關(guān)組織的法制宣傳活動(dòng)、縣信訪局的公開(kāi)接訪活動(dòng)，以及解決涉法信訪問(wèn)題等。

7、律師、法律服務(wù)工作者每人每年至少完成一件法律援助案件，法律服務(wù)機(jī)構(gòu)每年至少完成兩期信息或案例分析，并積極參加法律援助工作的各項(xiàng)宣傳活動(dòng)。

（二）財(cái)務(wù)管理（100分）

1、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度。統(tǒng)一收取法律服務(wù)費(fèi)用和辦案費(fèi)用，并給委托人出具合法票據(jù)。案件

辦結(jié)后，由法律服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一與委托人結(jié)算。

2、律師事務(wù)所、法律服務(wù)所每年年初須向局提交本所收入分配方案，以備查驗(yàn)。

3、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)必須與執(zhí)業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，并將社會(huì)保障方面的內(nèi)容寫(xiě)入勞動(dòng)合同。合伙制法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)簽訂合伙協(xié)議。勞動(dòng)合同、合伙協(xié)議應(yīng)提交司法局備案。

4、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)將業(yè)務(wù)收費(fèi)和納稅情況于每月的25號(hào)上報(bào)司法局。

（三）資質(zhì)管理（50）

1、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)是經(jīng)主管司法行政部門(mén)依法批準(zhǔn)設(shè)立的，必須保持法定的設(shè)立條件。

2、凡變更、轉(zhuǎn)換、注銷(xiāo)須經(jīng)縣局審核或備案。

3、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)及職業(yè)人員，要正確使用執(zhí)業(yè)證書(shū)，不得出借、出讓。

（四）隊(duì)伍建設(shè)（100）

1、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)及執(zhí)業(yè)人員，應(yīng)積極參加上級(jí)和局機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，服從上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹上級(jí)機(jī)關(guān)和局黨組作出的決定、決議，完成布置的各項(xiàng)任務(wù)。

2、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)黨的建設(shè)工作。有條件建立黨支部的，應(yīng)建立黨支部，并健全黨內(nèi)組織生活制度。落實(shí)“三會(huì)一課”，形成黨員日常性管理機(jī)制。對(duì)有黨員，無(wú)條件設(shè)立黨支部的，應(yīng)統(tǒng)一納入局機(jī)關(guān)支部進(jìn)行管理，防止脫管、漏管現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)無(wú)黨員的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，由局機(jī)關(guān)指派黨建工作指導(dǎo)員。

3、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)人員，應(yīng)積極參加上級(jí)及局機(jī)關(guān)組織的各種業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)。

4、凡到法律服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的人員，須到縣司法局備案。法律服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的日常性管理，適當(dāng)安排一些輔助性工作，但不得指派實(shí)習(xí)人員單獨(dú)辦理法律事務(wù)。

（五）執(zhí)業(yè)管理（150分）

1、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)要及時(shí)年檢注冊(cè)，省司法廳下發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證、物價(jià)部門(mén)下發(fā)的收費(fèi)許可證及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，要公示上墻。

2、要嚴(yán)格按照司法部及省廳的有關(guān)規(guī)定和要求，使用規(guī)范名稱(chēng)。不得將注冊(cè)的名稱(chēng)，許可他人使用。

3、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)要在法定的執(zhí)業(yè)地，依法規(guī)范執(zhí)業(yè)。不得擅自變更執(zhí)業(yè)場(chǎng)所，不得在法定的執(zhí)業(yè)地以外設(shè)立業(yè)務(wù)部。

4、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)人員是依法取得執(zhí)業(yè)證，并受聘于該法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員。法律服務(wù)機(jī)構(gòu)不得容留非法職業(yè)者，更不得為其辦理法律事務(wù)提供任何便利。

5、法律服務(wù)人員要依法規(guī)范執(zhí)業(yè)，不得為非法執(zhí)業(yè)人員辦理轉(zhuǎn)承業(yè)務(wù)。

6、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)及執(zhí)業(yè)人員，有義務(wù)和責(zé)任檢舉、控

告、揭發(fā)和抵制非法法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、人員以及違反執(zhí)業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)及執(zhí)業(yè)人員。

三、考核辦法

考核采取日常性監(jiān)管與半年檢查、年終總評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。在日常監(jiān)督管理過(guò)程中，舉報(bào)、發(fā)現(xiàn)并查實(shí)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)或執(zhí)業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動(dòng)、內(nèi)部管理存在問(wèn)題的，要對(duì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示談話(huà)，責(zé)令改正，并對(duì)其整改進(jìn)行監(jiān)督?？己斯ぷ饔删謾C(jī)關(guān)成立考核小組，考核采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、召開(kāi)座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)查看等方式進(jìn)行。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

縣局根據(jù)量化打分，對(duì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)作出綜合評(píng)價(jià)。作為年度評(píng)先樹(shù)優(yōu)的主要依據(jù)。對(duì)年度考核成績(jī)優(yōu)秀的個(gè)人和單位，提請(qǐng)上級(jí)進(jìn)行表彰。凡不服縣局管理的、有嚴(yán)重違反執(zhí)業(yè)紀(jì)律、內(nèi)部管理混亂的，實(shí)行一票否決，年終將不予年檢注冊(cè)，對(duì)考核低于300分或造成不良社會(huì)影響的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，縣局將責(zé)令停業(yè)整頓，并視整頓情況決定是否年檢注冊(cè)

郯城縣司法局

二0一一年元月日

第二篇：律師事務(wù)所檢查考核辦法

;第一章 總則

第一條 為了規(guī)范律師事務(wù)所檢查考核工作,加強(qiáng)對(duì)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)和管理活動(dòng)的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《律師法》）的規(guī)定，結(jié)合律師管理工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 律師事務(wù)所檢查考核，是指司法行政機(jī)關(guān)定期對(duì)律師事務(wù)所上一的執(zhí)業(yè)和管理情況進(jìn)行檢查考核，對(duì)其執(zhí)業(yè)和管理狀況作出評(píng)價(jià)。

檢查考核，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)律師事務(wù)所及其律師遵守憲法和法律，加強(qiáng)自律管理，依法、誠(chéng)信、盡責(zé)執(zhí)業(yè)，忠實(shí)履行中國(guó)特色社會(huì)主義法律工作者的職業(yè)使命，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平和正義。

第三條 司法行政機(jī)關(guān)對(duì)律師事務(wù)所進(jìn)行檢查考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、公正、公開(kāi)的原則。

第四條 省、自治區(qū)、直轄市司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域律師事務(wù)所的檢查考核工作。

設(shè)區(qū)的市級(jí)或者直轄市區(qū)(縣)司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)律師事務(wù)所的檢查考核工作。

縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)檢查考核的初審工作。

第五條 司法行政機(jī)關(guān)對(duì)律師事務(wù)所的檢查考核應(yīng)當(dāng)與律師協(xié)會(huì)對(duì)律師執(zhí)業(yè)的考核相結(jié)合。

第二章 檢查考核內(nèi)容

第六條 對(duì)律師事務(wù)所進(jìn)行檢查考核，主要檢查考核律師事務(wù)所遵守憲法和法律、履行法定職責(zé)、實(shí)行自律管理的情況，具體包括下列內(nèi)容：

（一）律師隊(duì)伍建設(shè)情況；

（二）業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展情況；

（三）律師執(zhí)業(yè)表現(xiàn)情況；

（四）內(nèi)部管理情況；

（五）受行政獎(jiǎng)懲、行業(yè)獎(jiǎng)懲的情況；

（六）履行律師協(xié)會(huì)會(huì)員義務(wù)的情況；

（七）省、自治區(qū)、直轄市司法行政機(jī)關(guān)根據(jù)需要認(rèn)為應(yīng)當(dāng)檢查考核的其他事項(xiàng)。

第七條 本辦法第六條第一項(xiàng)規(guī)定的“律師隊(duì)伍建設(shè)情況”，主要包括并可分解為下列事項(xiàng)：

（一）律師人員的數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)變化的情況；

（二）組織律師開(kāi)展思想政治教育和律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育的情況；

（三）組織律師開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和參加職業(yè)培訓(xùn)的情況；

（四）開(kāi)展律師黨建工作的情況。

第八條 本辦法第六條第二項(xiàng)規(guī)定的“業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展情況”，主要包括并可分解為下列事項(xiàng)：

（一）辦理業(yè)務(wù)的數(shù)量和類(lèi)別、拓展服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)質(zhì)量以及業(yè)務(wù)收入等方面的情況；

（二）在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)中遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)規(guī)范的情況；

（三）指導(dǎo)和監(jiān)督律師代理重大案件、群體性案件的情況；

（四）對(duì)律師執(zhí)業(yè)實(shí)施監(jiān)督和投訴查處的情況；

（五）履行法律援助義務(wù)、參加社會(huì)服務(wù)及其他社會(huì)公益活動(dòng)的情況；

（六）因執(zhí)業(yè)活動(dòng)受到當(dāng)事人、有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾表?yè)P(yáng)、投訴的情況。

第九條 本辦法第六條第三項(xiàng)規(guī)定的“律師執(zhí)業(yè)表現(xiàn)情況”，主要包括并可分解為下列事項(xiàng)：

（一）律師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和執(zhí)業(yè)行為規(guī)范的情況；

（二）律師履行法律援助義務(wù)、參加社會(huì)服務(wù)及其他社會(huì)公益活動(dòng)的情況；

（三）律師受行政獎(jiǎng)懲、行業(yè)獎(jiǎng)懲的情況；

（四）律師執(zhí)業(yè)考核的情況。

第十條 本辦法第六條第四項(xiàng)規(guī)定的“內(nèi)部管理情況”，主要包括并可分解為下列事項(xiàng)：

（一）執(zhí)業(yè)管理制度建立和實(shí)施的情況；

（二）收費(fèi)管理、財(cái)務(wù)管理和分配管理制度建立和實(shí)施的情況；

（三）依法納稅的情況；

（四）建立執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、事業(yè)發(fā)展等基金及其使用的情況；

（五）管理聘用律師和輔助人員的情況；

（六）管理分支機(jī)構(gòu)的情況；

（七）管理申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的情況；

（八）業(yè)務(wù)檔案、律師執(zhí)業(yè)檔案建立和管理的情況；

（九）章程、合伙制度實(shí)施的情況。

第十一條 司法行政機(jī)關(guān)對(duì)律師事務(wù)所進(jìn)行檢查考核，應(yīng)當(dāng)同時(shí)對(duì)律師協(xié)會(huì)對(duì)律師執(zhí)業(yè)考核的結(jié)果進(jìn)行備案審查。

第三章 考核等次和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

第十二條 律師事務(wù)所檢查考核結(jié)果分為“合格”和“不合格”二個(gè)等次。

考核等次是司法行政機(jī)關(guān)對(duì)律師事務(wù)所上一執(zhí)業(yè)和管理情況的總體評(píng)價(jià)。

第十三條 律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)和管理活動(dòng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，考核等次為“合格”：

（一）能夠遵守憲法和法律，較好地履行法定職責(zé)；

（二）在律師隊(duì)伍建設(shè)、開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)、實(shí)行內(nèi)部管理等方面符合法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)規(guī)范的要求；

（三）本所未因執(zhí)業(yè)違法行為受到行政處罰，或者受到行政處罰已按要求完成整改。

第十四條 律師事務(wù)所有下列情形之一的，考核等次為“不合格”：

（一）放任、縱容、袒護(hù)律師執(zhí)業(yè)違法行為，造成嚴(yán)重后果的；

（二）不按規(guī)定建立健全內(nèi)部管理制度，日常管理松懈、混亂，造成本所不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的；

（三）本所受到行政處罰未按要求進(jìn)行整改或者整改未達(dá)標(biāo)的；

（四）本所不能保持法定設(shè)立條件的；

（五）提交的執(zhí)業(yè)情況報(bào)告和律師執(zhí)業(yè)考核情況存在嚴(yán)重弄虛作假行為的； 1 2 3

第三篇：律師事務(wù)所所考核辦法

山東明廉律師事務(wù)所律師執(zhí)業(yè)考核辦法

第一條 為了規(guī)范律師執(zhí)業(yè)考核工作，加強(qiáng)對(duì)律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》《律師事務(wù)所檢查考核辦法》、結(jié)合律師行業(yè)自律實(shí)際，制定本辦法。

第二條 律師執(zhí)業(yè)考核，是指在律師事務(wù)所對(duì)本所律師上一執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，對(duì)律師的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)，記入律師執(zhí)業(yè)檔案。律師執(zhí)業(yè)考核，應(yīng)當(dāng)教育、引導(dǎo)和監(jiān)督律師遵守憲法和法律，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，依法、誠(chéng)信、盡責(zé)執(zhí)業(yè)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平和正義。

第三條 對(duì)律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、公正、公開(kāi)的原則。

第四條 本所執(zhí)業(yè)律師，均應(yīng)當(dāng)按照本辦法參加律師執(zhí)業(yè)考核。但參加考核的律師有下列情形之一的，不評(píng)定考核等次：

(一)獲準(zhǔn)執(zhí)業(yè)不滿(mǎn)三個(gè)月的;

(二)上一參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的;

(三)上一因病暫停執(zhí)業(yè)的。

第五條 律師執(zhí)業(yè)考核，主要考核下列內(nèi)容：

(一)律師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范，履行法定職責(zé)的情況;

(二)律師遵守律師協(xié)會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)的情況;

(三)律師辦理法律服務(wù)業(yè)務(wù)的數(shù)量、類(lèi)別和服務(wù)質(zhì)量，辦理重大案件、群體性案件的情況;

(四)律師履行法律援助義務(wù)，參加社會(huì)服務(wù)及其他社會(huì)公益活動(dòng)的情況;

(五)律師受行政獎(jiǎng)懲、行業(yè)獎(jiǎng)懲的情況;

第六條 律師執(zhí)業(yè)考核結(jié)果分為“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”三個(gè)等次?？己说却问菍?duì)律師上一執(zhí)業(yè)表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)。

第七條 律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，考核等次為“稱(chēng)職”：

(一)能夠遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范，較好地履行法定職責(zé);

(二)能夠依法、誠(chéng)信、盡責(zé)地為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，未因執(zhí)業(yè)違法違規(guī)行為受到行政處罰或者行業(yè)懲戒;

(三)能夠履行法律援助義務(wù)，參加社會(huì)服務(wù)及其他社會(huì)公益活動(dòng);

(四)能夠遵守本所章程及管理制度。

第八條 律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“基本稱(chēng)職”：

(一)因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠(chéng)信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點(diǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴被查實(shí)的;

(二)因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的;

(三)因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。

第九條 律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“不稱(chēng)職”：

(一)因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的;

(二)因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的;

(三)參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的;

(四)有其他違法違規(guī)、違反會(huì)員義務(wù)行為，造成惡劣社會(huì)影響的。

第十條 律師參加執(zhí)業(yè)考核，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間向律師事務(wù)所提交本人上一執(zhí)業(yè)情況總結(jié)，并填報(bào)、提交下列材料：

(一)律師執(zhí)業(yè)考核登記表;

(二)獲得行政或者行業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、受到行政處罰或者行業(yè)懲戒的證明材料;

(三)履行律師協(xié)會(huì)會(huì)員義務(wù)的證明材料;

第十一條 律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)召開(kāi)律師執(zhí)業(yè)考核工作會(huì)議，聽(tīng)取律師個(gè)人總結(jié)，組織進(jìn)行民主評(píng)議。根據(jù)考核評(píng)議情況，對(duì)律師上一的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)出具考核意見(jiàn)。

律師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向出具考核結(jié)果的考核小組申請(qǐng)復(fù)核。出具考核結(jié)果的考核小組應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面告知申請(qǐng)人。

第十二條 律師因涉嫌違法違規(guī)正在接受查處的，待有查處結(jié)果再予確定。

第十三條 律師不按規(guī)定參加執(zhí)業(yè)考核的，由考核小組直接出具“不稱(chēng)職”的考核結(jié)果。

第十四條律師經(jīng)考核被評(píng)定為“不稱(chēng)職”的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其存在的問(wèn)題，書(shū)面責(zé)令其改正，并安排其參加本所組織的培訓(xùn)教育。律師連續(xù)兩年被評(píng)定為“不稱(chēng)職”的，由本所給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，建議司法行政機(jī)關(guān)依法給予相應(yīng)的行政處罰，也可以與其解除聘用關(guān)系或者經(jīng)合伙人會(huì)議通過(guò)將其除名。

山東明廉律師事務(wù)所年月日

第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)量化考核辦法

附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核辦法

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，增強(qiáng)各科室、各部門(mén)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)的自覺(jué)性，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國(guó)人民銀行武漢分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，結(jié)合中支黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，特制定本辦法。

第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門(mén)明確對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，實(shí)現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，促進(jìn)中支全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第二條 在中支黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理工作考核辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)中支各科室、各部門(mén)量化管理的日?？己斯芾砉ぷ鳌＾k公室主任由中支紀(jì)委書(shū)記擔(dān)任，成員由中支紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內(nèi)審科等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。

第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核，是對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委和上級(jí)行提出的黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行分解，并用指標(biāo)加以量化，以此作為考核各科室、各部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 考核對(duì)象和方式。考核對(duì)象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門(mén)，重點(diǎn)是考核科室負(fù)責(zé)人。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核工作按自然進(jìn)行，與績(jī)效考核工作同時(shí)進(jìn)行，由中支紀(jì)委負(fù)責(zé)考核的具體工作。

第五條 考評(píng)內(nèi)容。

（一）貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委、監(jiān)察部和上級(jí)行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定本科室（本部門(mén)）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于維護(hù)黨的紀(jì)律嚴(yán)肅處理黨風(fēng)方面若干突出問(wèn)題的意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定的情況。

（三）組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)，開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神。

（四）標(biāo)本兼治、綜合治理，完善管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。結(jié)合基層人民銀行實(shí)際，健全和完善各種機(jī)制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類(lèi)違紀(jì)違法案件。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機(jī)制，保證各項(xiàng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。

（五）履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

（六）認(rèn)真開(kāi)展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。

（七）嚴(yán)格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實(shí)把好進(jìn)人和用人關(guān)，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)的情況。

（八）組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)依法履行職責(zé)的情況。

（九）落實(shí)責(zé)任制追究的情況。

（十）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的其他情況。第六條 考核辦法。

1、自查。半年、年終由各科室、各部門(mén)對(duì)照“量化考核表”，實(shí)事求是地對(duì)本科室、本部門(mén)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況逐項(xiàng)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，自查報(bào)告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報(bào)中支紀(jì)委。

2、日?？己恕Ｖ兄Ъo(jì)委以各科室、各部門(mén)日常上報(bào)資料的時(shí)間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果等為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

3、檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對(duì)中支各科室、各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核。

現(xiàn)場(chǎng)檢查主要是查看被檢查部門(mén)在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中研究部署工作情況的反映、學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議記錄和工作記載、有關(guān)制度規(guī)章等。

每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會(huì)議，聽(tīng)取科室負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第七條 考核評(píng)定。

（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個(gè)檔次?？己私Y(jié)果納入中支績(jī)效考核。對(duì)當(dāng)年考核結(jié)果為C檔次的科室或部門(mén)，取消當(dāng)年評(píng)先資格；其科室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（二）凡在負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或重大責(zé)任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，對(duì)被考核部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作均降一個(gè)考評(píng)等次。

（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)人民銀行行員管理?xiàng)l例》處理。

第八條 對(duì)不實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或因未認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：班級(jí)量化考核辦法

張村二初中班級(jí)量化考核辦法

為了進(jìn)步加強(qiáng)學(xué)校對(duì)班級(jí)工作的管理，在全校形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，形成爭(zhēng)創(chuàng)文明班級(jí)、文明個(gè)人的良好氛圍，特制定本方案：

一、學(xué)生管理

1、班級(jí)紀(jì)律、衛(wèi)生、就餐、就寢、安全，組織活動(dòng)和好人好事等方面。由各管理教師依有關(guān)制度執(zhí)行。

該方面的獎(jiǎng)、扣分情況每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總。每周表彰前6名，頒發(fā)“文明班級(jí)”牌。每學(xué)期按月累計(jì)，全校第一名為60分，每低一個(gè)名次減2分。

2、班級(jí)人數(shù)（10分）

（1）以階段為單位，班級(jí)按開(kāi)學(xué)初人數(shù)多少進(jìn)行排名，人數(shù)最多的班級(jí)得5分，其他班按名次依次低1分。

（2）以階段為單位，班級(jí)按期終人數(shù)多少進(jìn)行排名，人數(shù)最多的班級(jí)得5分，其他班按名次依次低1分。

3、學(xué)生流失率（10分）

各班以開(kāi)學(xué)初核查人數(shù)為準(zhǔn)，到期末統(tǒng)計(jì)，本級(jí)段流失人數(shù)最少的班級(jí)得10分，其它班每多流失1人減0.5分。

二、班主任常規(guī)工作的獎(jiǎng)、扣分項(xiàng)目：

1、班主任早晨起床后最遲5：25到班，遲到一次扣1分，缺一次扣2分。

2、班主任三飯后應(yīng)在鈴響前5分鐘到班，遲到每次扣0.5分，缺者每次扣1分。

3、班主任晚集認(rèn)真總結(jié)，每次獎(jiǎng)1分。缺者，每次扣1分。

4、班主任按要求組織主題班會(huì)，效果良好，每次獎(jiǎng)2分。

5、集會(huì)等大型活動(dòng)，隊(duì)形整齊，紀(jì)律好，會(huì)后所在地衛(wèi)生保持好的班級(jí)按類(lèi)別依次獎(jiǎng)5分、3分、0分。

6、校長(zhǎng)每周對(duì)在班級(jí)管理督查中，周表現(xiàn)突出者獎(jiǎng)3分。

以上積分記入每周的班級(jí)量化分?jǐn)?shù)。

三、班主任獎(jiǎng)金核算辦法：

班主任獎(jiǎng)金以此分作為依據(jù)，同階段在一起核算。

四、班主任期終個(gè)人積分加分辦法

1、班主任政務(wù)：依據(jù)全學(xué)期的總核算結(jié)果，階段第一名積10分、第二名積9分、第三名積8分、第四名積7分

2、班主任教績(jī)：

七、八年級(jí)評(píng)語(yǔ)、數(shù)、英、物，九年級(jí)評(píng)到各科，每學(xué)月考試階段單科第一名積4分，每降一個(gè)名次減1分。參評(píng)各學(xué)科積分之和為班級(jí)學(xué)月總分。每學(xué)期對(duì)各學(xué)月考試積分進(jìn)行累計(jì)，階段前兩名積6分，后兩名積5分。

3、班主任期終個(gè)人積分：依據(jù)班主任“政務(wù)”和“教績(jī)”累計(jì)積分之和，占階段第一名的班主任，每月加10分，占階段第二、三名的班主任，每月加8分，占階段第四名的班主任，每月加6分。