第一篇：某林業(yè)局企業(yè)內(nèi)部工傷管理試行辦法

**林業(yè)局企業(yè)內(nèi)部工傷管理試行辦法

第一章總則

第一條：為了完善我局工傷事故的規(guī)范化、科學(xué)化與制度化的管理，做到有章可循、有規(guī)必依，促進(jìn)工傷預(yù)防，嚴(yán)肅工傷管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《黑龍江省實(shí)施＜企業(yè)職工工傷保險試行辦法）細(xì)則》，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于我局及所屬各單位的勞動者（必須與企業(yè)建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同的人員）。

第三條：工傷管理要與事故預(yù)防、安全生產(chǎn)相結(jié)合，按照“安全第一，預(yù)防為主” 的方針和“誰主管誰負(fù)責(zé)” 的原則，企業(yè)職工要嚴(yán)格遵守勞動安全法規(guī)及有關(guān)操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動過程中發(fā)生安全事故，減少職業(yè)危害。

第四條：對發(fā)生傷害事故的單位，本著“四不放過” 的原則嚴(yán)肅處理。即事故原因未查清不放過，事故責(zé)任者未受到嚴(yán)肅處理不放過，廣大職工未從中受到教育不放過，整改措施未落實(shí)不放過。

第二章工傷管理及認(rèn)定

第五條：林業(yè)局安全生產(chǎn)（工傷）委員會主任由林業(yè)局局長擔(dān)任，副主任由主管安全副局長擔(dān)任，委員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，下設(shè)辦公室于安全監(jiān)察科。

第六條：各基層單位必須在發(fā)生安全事故24小時之內(nèi)，將事故原因上報局安全監(jiān)察科，安全監(jiān)察科在接到傷害事故報告后，會同勞動、工會、醫(yī)療保險等部門，于三日內(nèi)完成調(diào)查取證工作，十日內(nèi)拿出定性認(rèn)證結(jié)論，重大、特殊情況可適當(dāng)延期至十五日。

第七條：林業(yè)局安全生產(chǎn)（工傷）委員會每季度召開一次會議，特殊情況下可提前或延期召開。

第八條：林業(yè)局安全生產(chǎn)委員會辦公室負(fù)責(zé)召集各有關(guān)部門按時參加會議，并將討論研究的相關(guān)事宜通報給各有關(guān)部門。

第九條：委員會成員各部門按會議要求，各司其職，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)肅認(rèn)真的履行職責(zé)。

第十條：職工負(fù)傷、致殘或死亡的，需符合《我局城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》第二章第六條的規(guī)定，方可認(rèn)定為工傷。

第十一條：職工由于下列行為造成負(fù)傷、致殘或死亡的，不予認(rèn)定為工低：（l）犯罪或違法；

（2）自殺或自殘；

（3）斗毆；4.酗酒；

（4）以造成傷害為目的蓄意違章行為（此款須與以圖簡便或省事為目的的違章行為嚴(yán)格區(qū)別）；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第十二條：工傷認(rèn)定需根據(jù)以下資料和情況進(jìn)行。

（l）企業(yè)的《工傷事故報告書》。

（2）職工或死亡職工遺屬的工傷保險待遇申請表。

（3）指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次救治工傷的診斷書或職業(yè)病診斷書。

（4）安全監(jiān)察科的工傷事故調(diào)查材料。

第三章事故相關(guān)處置

第十三條：事故單位對受傷害者應(yīng)積極組織救治，在其治療過程中，事故單位應(yīng)積極籌措所需費(fèi)用，加快傷者康復(fù)。

第十四條：受傷害者所發(fā)生的救治費(fèi)用，待林業(yè)局安全生產(chǎn)（工傷）委員會研究確認(rèn)后，根據(jù)事故性質(zhì)、責(zé)任等因素，按照相關(guān)規(guī)定給予部分或全部核銷。

第十五條：事故單位對受傷害者的治療過程和病情發(fā)展要詳細(xì)掌握，隨時采取適宜的治療措施，以降低不必要的費(fèi)用支出。

第十六條；工傷人員醫(yī)療期滿，根據(jù)國家規(guī)定需做醫(yī)療終結(jié)的，事故單位應(yīng)提請有關(guān)部門進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)。

第十七條：工傷醫(yī)療期滿仍需治療的，憑有效醫(yī)療證明，經(jīng)勞動鑒定部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。否則，后期所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，一概不予核銷。

第四章工傷報告與調(diào)查

第十八條：發(fā)生傷害事故后，事故單位在積極組織救治的同時，要保護(hù)好事故現(xiàn)場，并于24小時內(nèi)分別向安委會主任、副主任及安全監(jiān)察科報告，由安全監(jiān)察科組織相關(guān)部門予以調(diào)查取證。

第十九條：對發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或拖延不報的單位，林業(yè)局不予承接任何所報案件，由責(zé)任單位承擔(dān)一切后果。對違紀(jì)單位，林業(yè)局將視情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人行政處分，直至撤銷行政職務(wù)。林業(yè)局對安全事故實(shí)行終身責(zé)任追究制度。

第二十條：事故發(fā)生后，在規(guī)定時間內(nèi)，由安全、勞動、工會、醫(yī)療保險等部門組成的聯(lián)合調(diào)查組，通過調(diào)查取證，查明事故發(fā)生的原因、性質(zhì)及責(zé)任等。

第二十一條：調(diào)查組在確認(rèn)事故發(fā)生的原因、性質(zhì)及責(zé)任等情況下，應(yīng)認(rèn)定為：

1、意外事故ZZ、非意外事故Z3、責(zé)任事故Z4、非責(zé)任事故。

第二十二條：凋查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)有關(guān)條例提出處理意見，待安全生產(chǎn)（工傷）委員會研究確定后執(zhí)行。

第五章處罰

第二十三條：對發(fā)生傷害事故的單位，經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)定為意外事故和非責(zé)任事故的，視情節(jié)對該單位及責(zé)任人給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰或免于處罰。

第二十四條：對發(fā)生傷害事故的單位，通過調(diào)查，確認(rèn)為非意外事故和責(zé)任事故的，視情節(jié)確定責(zé)任程度，并分別做如下處理；

（l）事故單位的行政一把手、主管安全副職寫出書面檢查，上交林業(yè)局與安全部門。

（2）對連續(xù)發(fā)生兩起以上（合兩起）事故的，對該單位綜合考核實(shí)行安全“一票否決制度”，對安全責(zé)任制相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過直至撤職處分。

（3）屬于重大責(zé)任事故觸犯刑律的，移交司法部門依法追究其刑事責(zé)任。

（4）給予單位300—5000元經(jīng)濟(jì)處罰。

（5）給予行政一把手200--400元，主管安全副職300—500元，安全管理人員100—300元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（6）給予事故直接責(zé)任者相應(yīng)行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十五條：對確定為非意外事故和責(zé)任事故及存在各種違章現(xiàn)象所造成的工傷事故，可依據(jù)傷害程度、社會影響、經(jīng)濟(jì)損失等情況來確定所承擔(dān)的責(zé)任。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）對發(fā)生的社會影響小、經(jīng)濟(jì)損失少的輕傷事故，截止到醫(yī)療終結(jié)所發(fā)生的醫(yī)療及相關(guān)費(fèi)用，以林業(yè)局承擔(dān)70％、事故單位承擔(dān)20％、事故直接責(zé)任人承擔(dān)10％比例核銷。

（2）對社會影響大、經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的重傷事故的，截止到醫(yī)療終結(jié)所發(fā)生的醫(yī)療及相關(guān)費(fèi)用，以林業(yè)局承擔(dān)60％、事故單位承擔(dān)25％、事故直接責(zé)任人承擔(dān)15％的比例核銷

（3）對未經(jīng)林業(yè)局及主管部門批準(zhǔn)，未與企業(yè)簽訂勞動用工合同，私自招用的社會外埠人員及未經(jīng)勞動部門辦理的借調(diào)關(guān)系的其它單位勞動力發(fā)生的傷害事故，按非法用工視情節(jié)嚴(yán)懲，除按本辦法第二十五條給予主管責(zé)任者處罰外，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由事故單位負(fù)責(zé)。

第六章附則

第二十六條：本辦法未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條：本辦法屬企業(yè)內(nèi)部管理試行辦法，如與上規(guī)定相抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條：本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

第二十九條：本辦法由林業(yè)局安委會負(fù)責(zé)解釋

第二篇：廣州市社會工傷保險工傷康復(fù)管理試行辦法

廣州市社會工傷保險工傷康復(fù)管理試行辦法(2002-7-28 12:50:45)

關(guān)于印發(fā)《廣州市社會工傷保險工傷康復(fù)管理試行辦法》的通知

各區(qū)、縣級市勞動和社會保障局，各主管局（總公司、企業(yè)集團(tuán)公司）、市直屬企業(yè)，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《廣州市社會工傷保險工傷康復(fù)管理試行辦法》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

廣州市勞動和社會障局

二ＯＯ二年七月五日

（承辦處室：工傷和生育保險處，電話：８６３２２７６３）

廣州市社會工傷保險工傷康復(fù)管理試行辦法

第一章 總則

第一條 為推進(jìn)廣州市工傷康復(fù)事業(yè)的發(fā)展，規(guī)范工傷康復(fù)管理工作，根據(jù)《廣東省社會工傷保險條例》、《廣東省社會工傷保險條例實(shí)施細(xì)則》《廣州市社會工傷保險實(shí)施辦法》(以下簡稱《工傷實(shí)施辦法》)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本試行辦法。

第二條 工傷康復(fù)納入工傷保險。工傷保險堅(jiān)持“先治療康復(fù)、后評殘補(bǔ)償”的原則。

第三條 納入本市社會工傷保險基金一體化管理的企事業(yè)單位職工符合本辦法規(guī)定條件的工傷康復(fù)對象(以下簡稱康復(fù)對象)的，適用本辦法。未納入本市社會工傷保險基金一體化管理的企事業(yè)單位的康復(fù)對象也適用本辦法，康復(fù)費(fèi)用從其統(tǒng)籌地區(qū)工傷康復(fù)費(fèi)中支付。

第四條 本辦法所指的工傷康復(fù)包括醫(yī)療康復(fù)(含康復(fù)檢查)和職業(yè)康復(fù)。

第五條 廣州市勞動和社會保障局(以下簡稱市勞動保障局)負(fù)責(zé)工傷康復(fù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，以及對工傷康復(fù)費(fèi)的使用進(jìn)行管理和監(jiān)督。

市社會保險基金管理中心(以下簡稱市社?；鹬行?負(fù)責(zé)工傷康復(fù)費(fèi)核撥、結(jié)算及其他業(yè)務(wù)管理。

廣州市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會辦公室(以下簡稱市醫(yī)鑒辦)負(fù)責(zé)工傷康復(fù)早期介入康復(fù)對象的確認(rèn)工作。

第六條 用人單位應(yīng)按本辦法的規(guī)定，組織康復(fù)對象進(jìn)行工傷康復(fù)。第七條 工傷康復(fù)工作應(yīng)盡可能恢復(fù)康復(fù)對象的生活自理能力和職業(yè)勞動能力。對以功能損害為主的工傷康復(fù)對象，應(yīng)在其傷病情相對穩(wěn)定的狀態(tài)下，早期介入進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)。在工傷醫(yī)療期和康復(fù)期限內(nèi)，當(dāng)康復(fù)對象的生活自理能力和職業(yè)勞動能力恢復(fù)至相對穩(wěn)定狀態(tài)時，才能進(jìn)行工傷醫(yī)療期(又稱醫(yī)療終結(jié)期，下同)確定和殘疾等級評定。早期介入工仫；康復(fù)管理辦法另行制定。

第二章 工傷康復(fù)對象

第八條 康復(fù)對象是指因工傷(含職業(yè)病，下同)致殘或造成身體功能障礙，在傷病情相對穩(wěn)定或工傷醫(yī)療期滿后，需要對其進(jìn)行必要的康復(fù)檢查或因其具有康復(fù)價值而進(jìn)行康復(fù)治療的工傷職工。

第九條 依法參加本市社會工傷保險且仍保留社會工傷保險關(guān)系的職工，醫(yī)療終結(jié)后被評定為因工傷致殘或舊傷(病)復(fù)發(fā)，符合下列條件之一的，列入本市工傷保險康復(fù)對象范圍：

(一)工傷醫(yī)療期未滿但傷病情相對穩(wěn)定，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值而需早期介入康復(fù)治療的康復(fù)對象；(二)被評定為五至十級殘疾的康復(fù)對象，可根據(jù)傷病情況進(jìn)行康復(fù)檢查；其中，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值的，應(yīng)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)；

(三)被評定為殘疾，且具有醫(yī)療與護(hù)理依賴、心理障礙、智力和言語功能障礙，或傷殘后合并較嚴(yán)重的褥瘡、泌尿系反復(fù)感染情形的康復(fù)對象，應(yīng)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)或職業(yè)康復(fù)；(四)；波評定為一至四級殘疾的康復(fù)對象，實(shí)施中期或短期康復(fù)治療；

(五)被評定為一至二級殘疾，且出現(xiàn)嚴(yán)重合并癥(如嚴(yán)重褥瘡久治不愈、嚴(yán)重泌尿系反復(fù)感染、時有呼吸困難等)的康復(fù)對象，由市勞動保障局按規(guī)定指定的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)(吵：下簡稱工傷康復(fù)機(jī)構(gòu))以設(shè)立“家庭病床”方式實(shí)施康復(fù)治療。

第十條 屬于本市城鎮(zhèn)常住戶口，醫(yī)療終結(jié)后被評定為一至十級，且已列入本市社會化管理的康復(fù)對象，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值的，按本辦法第九條規(guī)定實(shí)施工傷康復(fù)。

第十一條 比照工傷保險待遇的康復(fù)對象，可參照本辦法第九條的規(guī)定處理。

第十二條 康復(fù)對象傷病情是否相對穩(wěn)定對其進(jìn)行功能評估，并由市醫(yī)鑒辦確認(rèn)。

第十三條 康復(fù)對象的確認(rèn)程序可參照本辦法第由工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)

(一)康復(fù)檢查： 由工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)確定。對符合本辦法第九條規(guī)定的康復(fù)對象，由其進(jìn)行康復(fù)檢查。(二)醫(yī)療康復(fù)：早期介入進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的康復(fù)對象，由工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)市醫(yī)鑒辦審批確認(rèn)后轉(zhuǎn)入工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)。醫(yī)療終結(jié)后被確定為殘疾且需醫(yī)療康復(fù)、符合本辦法第九條規(guī)定的康復(fù)對象，由工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)確定并進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)。

(三)職業(yè)康復(fù)：需職業(yè)康復(fù)的康復(fù)對象直接由：工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)確定。

第三章 工傷康復(fù)待遇

第十四條 工傷康復(fù)期限

(一)康復(fù)檢查期，每次時間一般為6天。(二)醫(yī)療康復(fù)期。工傷搶救、治療應(yīng)就近送往本市王傷保險治療指定醫(yī)院(以下簡稱指定醫(yī)院)。搶救期完成后，在工傷職工傷病情相對穩(wěn)定的情況下，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值的，應(yīng)即轉(zhuǎn)由工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)，盡可能恢復(fù)其受損的身體功能。醫(yī)療康復(fù)期為：短期30—45天，中期6—12月，長期最長不超過2年。

(三)職業(yè)康復(fù)期。在醫(yī)療康復(fù)的基礎(chǔ)上，對康復(fù)對象進(jìn)行職業(yè)康復(fù)。根據(jù)康復(fù)對象的實(shí)際情況和體能指標(biāo)，并充分考慮其個人愿望，由工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)對康復(fù)對象制定詳細(xì)職業(yè)康復(fù)方案，提供職前技巧訓(xùn)練、就業(yè)輔導(dǎo)和職業(yè)環(huán)境改良等職業(yè)康復(fù)服務(wù)，并對康復(fù)對象的勞動能力進(jìn)行分析、評估，以及職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，盡可能促使康復(fù)對象重返社會，重新走上工作崗位。職業(yè)康復(fù)期為30—40天，特殊情況可適當(dāng)延長，最長不超過90天。

第十五條 工傷康復(fù)期間待遇

(一)工傷康復(fù)期間，康復(fù)對象的工資福利待遇，或離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)，由單位或發(fā)放此項(xiàng)待遇的部門繼續(xù)發(fā)放，不得減發(fā)。

(二)住院期間的伙食費(fèi)，按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸迟M(fèi)利、助標(biāo)準(zhǔn)，由工傷康復(fù)費(fèi)支付三分之二，由康復(fù)對象支付三分之一。

(三)康復(fù)對象的工傷康復(fù)費(fèi)用，按下列辦法從工傷康復(fù)費(fèi)中支付：

1、康復(fù)檢查、醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)的各項(xiàng)費(fèi)用，按國家、省、市有關(guān)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷康復(fù)費(fèi)支付。

2、工傷醫(yī)療期內(nèi)在工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療的，屬于工傷保險范圍內(nèi)的各項(xiàng)符合報銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用，按《工傷實(shí)施辦法》的規(guī)定，由康復(fù)對象所在的單位負(fù)擔(dān)30％，工傷保險基金支付70％；屬于工傷康復(fù)治療費(fèi)用，由工傷康復(fù)費(fèi)負(fù)擔(dān)。

3、工傷醫(yī)療期內(nèi)，在工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療‘期間的醫(yī)療護(hù)理費(fèi)，；按《工傷實(shí)施辦法》的規(guī)定，由單位支付。

4、從工傷醫(yī)療期滿之日起至工傷康復(fù)期滿止，如康復(fù)對象本人進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移動五項(xiàng)護(hù)理依賴條件中至少有四項(xiàng)不能自理的，每月由工傷康復(fù)費(fèi)按康復(fù)對象參加康復(fù)時上本市職工月平均工資70％的標(biāo)準(zhǔn)支付嚴(yán)：重特殊醫(yī)療護(hù)理費(fèi)。

5、已領(lǐng)取定期殘疾護(hù)理費(fèi)的一至二級殘疾的康復(fù)對象，經(jīng)確認(rèn)需在工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療期間，仍由社會工傷保險基金按規(guī)定支付殘疾護(hù)理費(fèi)，但工傷康復(fù)期內(nèi)的陪人費(fèi)由康復(fù)對象自付。

第十六條 工傷職工經(jīng)治療后病情相對穩(wěn)定時，必須安裝假肢、配置輪；椅、拐杖等康復(fù)輔助器具，或康復(fù)輔助器具：需要維修和更換的，由工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)提出意見，安裝義眼、鑲牙：的，由指定醫(yī)院提出意見，并由單位填寫《廣州市工傷職工安裝、維修或更換康復(fù)輔助器具申請表》(一式三份，簡稱《康復(fù)器具申請表》)，經(jīng)市醫(yī)鑒辦批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)安裝、維修或更換。

康復(fù)輔助器具安裝費(fèi)用按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)，工傷醫(yī)療期內(nèi)安裝的，由所在單位負(fù)擔(dān)30％，工傷保險基金負(fù)擔(dān)70％；工傷醫(yī)療期滿后安裝的，由所在單位負(fù)擔(dān)30％，工傷康復(fù)費(fèi)負(fù)擔(dān)70％。國內(nèi)確無合適類型而須安裝進(jìn)口康復(fù)輔助器具的費(fèi)用，工傷醫(yī)療期內(nèi)安裝的，由所在單位負(fù)擔(dān)50％，王傷保險基金負(fù)擔(dān)50％；工傷醫(yī)療期滿后安裝的，由所在單位負(fù)擔(dān)50％，工傷康復(fù)費(fèi)負(fù)擔(dān)50％。

維修、更換康復(fù)輔助器具的費(fèi)用，全部由工傷保險基金負(fù)擔(dān)。

第十七條 關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的工傷人員(含已移交社會化管理的工傷人員)，需維修、更換康復(fù)輔助器具的，由本人向相應(yīng)的退休人員管理機(jī)構(gòu)(以下簡稱退管機(jī)構(gòu))或市勞動保障局指定的傷病鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)遞交書面申請，由服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫《康復(fù)器具申請表》(一式三份)，由工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)市醫(yī)鑒辦批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)安裝、維修或更換，全部費(fèi)用由工傷保險基金負(fù)擔(dān)。

第十八條 在工傷康復(fù)期間，康復(fù)對象因下列情況之一發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用等，工傷康復(fù)費(fèi)不予支付：

(一)康復(fù)對象的一次性生活用品費(fèi)用；

(二)康復(fù)對象非因工傷病或其合并癥、并發(fā)癥所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用和伙食費(fèi)；(三)超出工傷康復(fù)期的費(fèi)用；(四)康復(fù)對象家屬的交通費(fèi)用；

(五)康復(fù)對象故意加重殘情或無理拒絕工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)檢查治療而增加的醫(yī)療費(fèi)用；(六)違反社會工傷保險規(guī)定的工傷康復(fù)費(fèi)用；

(七)康復(fù)期間其他違法違規(guī)行為致傷病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

第四章 工傷康復(fù)計(jì)劃編制、監(jiān)督與管理

第十九條 工傷康復(fù)費(fèi)用結(jié)算

工傷康復(fù)費(fèi)用按工傷保險制度規(guī)定的提取比例實(shí)行總額控制、按計(jì)劃撥款、年終結(jié)算的辦法。市社?；鹬行母鶕?jù)工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)上工傷康復(fù)實(shí)際發(fā)生的符合工傷康復(fù)費(fèi)支付范圍的費(fèi)用，以及審核通過的季、計(jì)劃，于每年的第1季度最后1個月從工傷康復(fù)費(fèi)中預(yù)撥當(dāng)?shù)闹苻D(zhuǎn)金。

第二十條 工傷康復(fù)計(jì)劃編制與管理

(一)工傷康復(fù)計(jì)劃包括康復(fù)人數(shù)、床位使用數(shù)、康復(fù)治療手段。康復(fù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃按本辦法第二十一條規(guī)定處理。

(二)市勞動保障局委托市社會勞動康復(fù)中心(以下簡稱工傷康復(fù)中心)根據(jù)全市工傷職工情況、床位使用情況及工傷康復(fù)費(fèi)用的使用規(guī)定，編制下康復(fù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)市社?；鹬行暮藴?zhǔn)后，于每年11月20日前報市勞動保障局審批，并按批準(zhǔn)的 預(yù)算，編制季度用款計(jì)劃。

市社保基金中心于次年1月20日前向市勞動保障局報送上康復(fù)經(jīng)費(fèi)決算情況。

(三)在工傷康復(fù)計(jì)劃執(zhí)行過程中，當(dāng)上級下達(dá)的事業(yè)計(jì)劃有較大調(diào)整或由于國家有關(guān)政策的變化對康復(fù)計(jì)劃執(zhí)行影響較大時，工傷康復(fù)中心必須報市社?；鹬行恼{(diào)整工傷康復(fù)計(jì)劃；對計(jì)劃執(zhí)行影響較小時，由工傷康復(fù)中心自行調(diào)整，報市社?；鹬行膫浒?。

第二十一條 工傷康復(fù)費(fèi)提取使用與管理

(一)在本市未實(shí)行社會工傷保險一體化管理之前，工傷康復(fù)費(fèi)(含醫(yī)療康復(fù)費(fèi)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)，下同)按不超過當(dāng)年工傷保險基金結(jié)余的三分之一安排跨使用。

(二)工傷康復(fù)費(fèi)主要用于建立全市示范性工傷康復(fù)中心和工傷醫(yī)療康復(fù)(含工傷康復(fù)檢查費(fèi)，下同)及職業(yè)康復(fù)：開支。

(三)工傷康復(fù)中心和市社?；鹬行挠诿考径茸詈?個月5日前，將康復(fù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃報市勞動保障局，并由市勞動保障局于每季度最后1個月底前匯總報市財政部門審核批復(fù)后，統(tǒng)一從財政專戶撥付給市社?；鹬行模幢巨k法第十九條規(guī)定的辦法進(jìn)行結(jié)算。

(四)市勞動保障局負(fù)責(zé)對工傷康復(fù)費(fèi)預(yù)決算提出審核意見，并對康復(fù)經(jīng)費(fèi)的使用情況實(shí)施行政監(jiān)督。工傷康復(fù)費(fèi)的提取、使用與管理接受審計(jì)部門的審計(jì)監(jiān)督。

第五章 附則

第二十二條 市醫(yī)鑒辦、市社保基金中心和工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)?shù)饺懈饔嘘P(guān)單位了解工傷職工的有關(guān)情況，使工傷職工能得到早期康復(fù)治療；工傷職工所屬單位及指定醫(yī)院應(yīng)積極配合工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)的工作。

第二十三條 非本市工傷保險康復(fù)對象的其他工傷人員到工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療，參照基本醫(yī)療保險的醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取有關(guān)費(fèi)用，費(fèi)用由工傷人員或所在單位按規(guī)定負(fù)擔(dān)。

第二十四條 工傷職工符合本辦法第八條、第九條規(guī)定的條件，但單位拒不轉(zhuǎn)送工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)檢查和治療的，工傷職工可向市勞動保障局投訴或申報。

第二十五條 職工因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)的康復(fù)治療的，不享受工傷保險待遇；工傷醫(yī)療期內(nèi)，經(jīng)市醫(yī)鑒辦確認(rèn)需早期介入康復(fù)的康復(fù)對象，單位或指定醫(yī)院拒絕接受的，由單位或指定醫(yī)院承擔(dān)其經(jīng)確認(rèn)應(yīng)接受早期介入康復(fù)之日起發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險基金不予支付。

第二十六條 工傷康復(fù)待遇申請程序和費(fèi)用結(jié)算辦法，由市社?；鹬行闹贫ň唧w管理辦法。

第二十七條 本辦法自2002年8月5日起試行。

廣州市勞動和社會保障局辦公室

2002年7月5日印發(fā)

第三篇：工地管理試行辦法

甘肅龍寶風(fēng)電工程有限公司檢修部管理

（試行）辦法

一、各人員具體職責(zé)

1、機(jī)長

①：現(xiàn)場的主要施工負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)管理好現(xiàn)場的一切人員、整個工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、主抓進(jìn)度。

②：配合東汽、華銳及分包單位搞好質(zhì)量、安全、與上層單位關(guān)系協(xié)調(diào)。

③：施工現(xiàn)場所有人員管理、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理搞好一切事務(wù)。做到一事一交底,事事指派專人負(fù)責(zé),不違章指揮,認(rèn)真履行分部分項(xiàng)安全交底制度,隨時隨地檢查糾正和處理違章作業(yè)人員，根據(jù)不同情節(jié)給予批評教育或?qū)嵭薪?jīng)濟(jì)罰款。

④：每周組織有關(guān)人員對施工現(xiàn)場進(jìn)行一次安全自檢。對檢查出的隱患問題定人員、定時間、定措施整改落實(shí)，并做好記錄。

2、吊車駕駛員

①：在機(jī)長領(lǐng)導(dǎo)下，配合工程施工，負(fù)責(zé)吊車起重作業(yè)，保證各項(xiàng)設(shè)備材料的吊裝工作。

②：熟悉交通、車輛管理制度，掌握所駕駛車輛的技術(shù)性能、維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和維修保養(yǎng)狀況。

③：按調(diào)度命令出車，起吊重物時，必須由機(jī)長進(jìn)行監(jiān)護(hù)。在高壓帶電壓區(qū)，進(jìn)行作業(yè)時，須聽現(xiàn)場指揮人員的指揮，保證起吊物件完好無損及現(xiàn)場工作人員的安全。

④：堅(jiān)持做到“三檢”制度，不許車輛帶病行車和起吊，負(fù)責(zé)吊車的維護(hù)保養(yǎng)和修理，保證吊車的正常運(yùn)行，防止發(fā)生意外事故；掌握起吊程序，嚴(yán)禁違章操作，嚴(yán)禁起吊超限額重量物件。

⑤：遵守《道路交迫管理?xiàng)l例》，牢固樹立“安全第一，服務(wù)第一，文明駕駛，禮貌行車的職業(yè)道德，集中精力，謹(jǐn)慎駕駛，做到有備無患，防患于未燃。

⑥：認(rèn)真遵守車輛管理制度，控制自己駕駛車輛的行程、材料修理費(fèi)用，盡力降低油耗，嚴(yán)格執(zhí)行定期車輛保養(yǎng)制度。

⑦：出車前保證三證齊全，認(rèn)真檢查燈光、喇叭、儀表、轉(zhuǎn)向、制動完全可靠后方可出車，做到螺絲緊固．轉(zhuǎn)向靈敏，制動有效，不漏油，不漏氣，不漏水，車容整潔。

⑧：吊車在使用過程中發(fā)生事故應(yīng)及時匯報，并分析原因，提出防范措施，避免再次發(fā)生類似情況；因個人原因而造成的違章及事故，由司機(jī)個人承擔(dān)。同時公司還要追其相關(guān)責(zé)任。

⑨：進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、消除事故隱患，保證服務(wù)質(zhì)量，提高車輛的利用率和績效；

3、板車駕駛員

①：服從公司安排，積極配合施工場地機(jī)具運(yùn)輸、裝卸工作，及時主動向管理人員匯報車輛運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

②：不得隨意將車轉(zhuǎn)借非公司他人駕駛，不準(zhǔn)公車私用（特殊情況特別安排）。

③：每天出車前實(shí)施出車前準(zhǔn)備，檢查車輛剎車，輪胎氣壓，機(jī)油，燃油，水是否正常，零件是否齊備，保證車輛安全。

④：遵守交通規(guī)則，注意行車安全，節(jié)約燃料，圓滿完成運(yùn)輸任務(wù)。因個人原因而造成的違章及事故，由司機(jī)個人承擔(dān)。同時公司還要追其相關(guān)責(zé)任。

⑤：依據(jù)駕駛員應(yīng)知應(yīng)會，及時分析排除故障。對復(fù)雜故障通報有關(guān)人員，并提出排除意見及時處理，保障車輛安全正常行駛。

⑥：依據(jù)車輛保養(yǎng)制度，對車輛運(yùn)行前后實(shí)施維護(hù)保養(yǎng)，行駛中注意和觀察儀表是否正常，對異常部位及時調(diào)整和故障排除。司機(jī)如果人為造成車輛損壞及傷及他人和物件根據(jù)情節(jié)輕重公司將作出相應(yīng)處罰。

⑦：按公司規(guī)定認(rèn)真及時

4、普索工

①：服從公司安排，積極與吊車、板車配合完成施工場地機(jī)具的裝卸工作。

②：配合東汽、華銳及分包單位搞好施工現(xiàn)場的相關(guān)工作，做到安全第一。

③：配合分包單位與東汽、華銳借還施工所需的設(shè)備及工具。

5、安全員

①：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、對工程進(jìn)行全面的安全管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題負(fù)主要責(zé)任。

②：對進(jìn)入施工現(xiàn)場的新工人及轉(zhuǎn)崗工人進(jìn)行安全教育，開展日常生產(chǎn)的安全教育工作。

③：參加對工傷事故的調(diào)查、分析、處理、總結(jié)和上報等工作。

6、資料員

①：工程技術(shù)資料的管理、收集、編制和移交，必須具備全面性、完整性、真實(shí)性。

②：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，需蓋章和簽證的資料蓋章必須齊全清晰，除特殊文件、表格外，其填寫均使用計(jì)算機(jī)。

③：工程使用的原材料、制品、設(shè)備等進(jìn)場，應(yīng)收集相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量證明文件，做到及時整理歸檔，資料整理應(yīng)做到可追溯和跟蹤條件。

④：做好材料、施工機(jī)具和設(shè)備的檢驗(yàn)和報審工作，確保其各項(xiàng)指標(biāo)符合相應(yīng)的施工規(guī)范要求。

⑤：按公司要求做好工程施工總結(jié)等相關(guān)工作。

⑥：與業(yè)主辦理開工竣工相關(guān)手續(xù)。

⑦：與業(yè)主等相關(guān)單位進(jìn)行相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)與溝通。

⑧：做好施工現(xiàn)場當(dāng)天的施工日志。

7、庫管員崗位職責(zé)

①：庫管員依據(jù)送貨單及合格檢驗(yàn)報告單，填寫入庫單，辦理入庫手續(xù)，入庫后將合格品按規(guī)格、型號、品名分區(qū)、分類、分批堆放，做到整齊擺放、合理有序、方便生產(chǎn)。不合格材料應(yīng)隔離存放和做出明顯標(biāo)識，并通知采購人員聯(lián)系退貨事宜。

②：每次發(fā)生入、出庫事項(xiàng)，應(yīng)立即填寫入、出庫單，據(jù)實(shí)登 記記賬。出、入庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房和項(xiàng)目經(jīng)理存查；

③：根據(jù)出、入庫單，登記材料明細(xì)賬。

④：所有材料出庫必須憑領(lǐng)料單領(lǐng)取，庫房方可辦理出庫手續(xù)。⑤：建立材料進(jìn)、出臺賬；明細(xì)賬；材料盤存表。

⑥：每月末，物資庫管員對管理范圍內(nèi)的物品自行盤存一次，發(fā)現(xiàn)庫存產(chǎn)品的盈虧、損壞、品種、規(guī)格串混等情況，要分析原因，提出預(yù)防和糾正措施，并及時匯報。

⑦：庫房要保持整潔，業(yè)務(wù)無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入，認(rèn)真做好“三防”工作（防火、防盜、防破壞）。

二、考勤制度

1、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

2、所有員工必須按通知準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。當(dāng)天再開工前無法到達(dá)工地的，為遲到行為，在所有人員還在工作的情況下，而擅自下班的，為早退行為。

3、工作時間：具體以通知為準(zhǔn)

4、假期管理

①：病假

員工患病非因工負(fù)傷。在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計(jì)為病假。②：事假

1、因個人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

2、請假審批均須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

3、無故曠工3日以上的開除處理。

4、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日申請；

5、如遇急事不能親自申請，應(yīng)先電話向項(xiàng)目經(jīng)理請假。未申請的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；

6、員工病假在一天以內(nèi)者，員工病假超過一天者按事假處理。

離職，需在一個月前向項(xiàng)目經(jīng)理申請。

三、處罰制度

為加強(qiáng)工程施工現(xiàn)場管理，確保工程按期、保質(zhì)順利的完成，經(jīng)研究決定，制定以下制度和處罰條例：

1、項(xiàng)目人員不戴安全帽、穿拖鞋者處罰當(dāng)事人50元/次。

2、施工班組之間鬧事打架，處罰雙方各當(dāng)事人500元/次。

3、各施工班組必須做好成品保護(hù)，對已完工程造成的損傷，發(fā)現(xiàn)一次，罰款500元，產(chǎn)生的相關(guān)材料費(fèi)用及人工費(fèi)由施工班組自行承擔(dān)。

4、施工班組未按技術(shù)要求施工造成返工，造成整體工程進(jìn)度延誤的，每延誤一天罰款1000元，造成3天以上工期的延誤，公司有權(quán)更換

5、人員未請假無故曠工，每人罰款100元。

6、上班期間打牌、賭博，每次罰款50元。

7、擅自將工地及庫房的工具及材料丟失的，按工具及材料原價賠償。

8、將工地及庫房的工具及材料等物品擅自變賣或偷竊行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立馬開除工職，同時追究相關(guān)法律責(zé)任。

備注說明 ：

1、以上罰款金額統(tǒng)一管理，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后，作為公共費(fèi)用支出。

2、進(jìn)駐工地人員必須認(rèn)真閱讀現(xiàn)場管理制度條例。

3、以上各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)用每個成員。

4、本制度自頒布之日起執(zhí)行，希望大家共同尊守。

第四篇：辦公室日常管理試行辦法

武漢創(chuàng)輝臺科技有限公司

辦公室管理辦法

（試行）

?

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司的日常管理，提升員工的銷售技能與專業(yè)知識，同時為大家營造一個舒適、干凈的辦公環(huán)境，特制定此管理辦法。

一、辦公場所行為禮儀

? ? ? ? ? 1、參加公司任何活動一定要按時到達(dá)。、移動座位時輕拿輕放，離開坐席時應(yīng)把座位放回原處并擺放整齊。3、人多時不得擁擠, 禮讓年老同事或上級先行。、與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問候。、進(jìn)房間要先輕敲門，聽到應(yīng)答方可進(jìn)入?；厥株P(guān)門不能用力過大，如對方正在講話要稍等靜候。

? 6、會見上司要得到應(yīng)允方可前往，必須得到允許方可就坐，不可翻動室內(nèi)物品，瞟視文件等。

? 7、準(zhǔn)確理解上司的命令、要求，不明白的地方要問清楚，不機(jī)械行事。

? 8、上司或客戶來訪，須起身讓座，不得自己坐著與站著的上司、客戶交談；上級、客戶面前不出現(xiàn)不雅言行。

? 9、搞好辦公室衛(wèi)生工作，確保辦公室整潔。

? 10、桌面只擺放辦公物品；桌面物品擺放整齊、有序。? 11、重要文件、資料及時歸檔，注意保密。

? 12、下班后關(guān)閉所有電器、門窗，清理收拾好文件、辦公用品后離開。13、節(jié)約使用辦公用品,杜絕發(fā)生浪費(fèi)現(xiàn)象.其他禮儀

?

1、前臺每天按要求時間打開公司大門做好上班準(zhǔn)備，站立門口迎接上班同事并點(diǎn)頭打招呼：早上好，同時做好登記。

?

2、員工（包含會員）每天早上進(jìn)入辦公室時要與相遇的同事問候早安，下班時相互道別。

?

3、接聽電話時，電話鈴響應(yīng)立即去接，一般電話鈴響不超過三次。

首先致以簡單問候。如“早上好”或“您好”，語氣柔和親切。外線電話報“創(chuàng)輝臺科技”，內(nèi)線電話報部門或崗位名稱。然后認(rèn)真傾聽對方的電話事由，如需傳呼他人，應(yīng)請對方稍候；如是對方通知或詢問某事，應(yīng)按對方要求逐條記下，并復(fù)述或回答對方，記下時間、地點(diǎn)和姓名。最后對對方打來電話表示感謝，等對方放下電話后，自己再輕輕放下。

二、辦公室衛(wèi)生管理辦法

辦公室大廳實(shí)行事業(yè)部主管輪流值月制進(jìn)行統(tǒng)一管理。值月主管嚴(yán)格按照公司的規(guī)定每天對辦公室內(nèi)清潔衛(wèi)生進(jìn)行檢查。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)者-當(dāng)事人按以下規(guī)定處理：

辦公室衛(wèi)生管理辦法

（一）?

1、保持辦公室和每一個工位的干凈整潔，工位上除公司配備的電腦、電話、耳機(jī)等辦公設(shè)備外只允許放置一個文件筐和一個水杯，其他物品全部放置到櫥柜里。無論何時何事，離開工位必須將辦公椅整齊地置于辦公桌下。?

2、各人的櫥柜要定期打掃，保持干凈整潔。

?

3、會議室僅限用于面試、開會、約談客戶等工作（因?qū)嶋H情況，可在內(nèi)用中餐），不得在里面閑聊、打鬧等，每次使用完畢后必須將桌椅擺放整齊，衛(wèi)生清理干凈，不得影響下一次使用。

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4、公司配備微波爐、飲水機(jī)，使用后保持干凈整潔，注意用電安全。

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5、工作日遇下雨天氣，進(jìn)入辦公區(qū)域前及時將雨具收起，鞋底清理干凈，防止因滴水或踩踏破壞辦公環(huán)境，發(fā)現(xiàn)地面有水或污跡及時清理。

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6、所有衛(wèi)生清理工具使用完畢后清理干凈，整齊地置于規(guī)定的地方，已備下次使用。大型、有味的垃圾扔到辦公樓垃圾指定區(qū)。

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7、以上要求若有違規(guī)者，每次繳納活動基金20元。綜合管理部不定期進(jìn)行檢查。若以上違規(guī)情況未能及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)人，責(zé)任由值月主管承擔(dān)。

其他管理辦法

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1、辦公區(qū)域、門前走廊嚴(yán)禁吸煙。衛(wèi)生間后勤區(qū)域設(shè)有吸煙區(qū)，但要保持清潔，注意防火安全。

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2、進(jìn)入公司辦公區(qū)域必須著正裝并佩戴工牌，要求深色西裝、白色襯衣、深色長褲或裙裝。

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3、除正常工作外不得在前臺逗留，前臺處不得隨意進(jìn)入，前臺物品不得隨意翻看，公司公共區(qū)域沙發(fā)為接待約訪人員使用，其他人員均不得占用。?

4、各部門之間不得隨意串崗。?

5、財務(wù)室不得隨意進(jìn)出。

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6、電腦僅限工作使用，上班時間均不得玩游戲、看電影、看視頻、看小說等，不得下載與工作無關(guān)的東西。

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7、工作所需的打印、復(fù)印均由前臺處負(fù)責(zé)，不得打印、復(fù)印與工作無關(guān)的東西。?

8、公司紙杯僅用于來訪人員使用，來訪人員離開后將所用紙杯置于垃圾桶中，所有員工需自帶水杯，不得使用紙杯。

?

9、離開公司必須檢查好電腦等辦公設(shè)備是否已切斷電源，無論是主機(jī)還是顯示器均要關(guān)閉。值月主管下班前需全面檢查一次。

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10、大廳空調(diào)系統(tǒng)由值月主管統(tǒng)一管理，上班開啟，下班關(guān)閉（包括全員會議時），其他員工不得隨意開關(guān)。小辦公室內(nèi)的空調(diào)由駐其中人員自行管理，上班開啟，長時間離開和下班時關(guān)閉。

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11、以上要求若有違規(guī)者，每次繳納活動基金20元。

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12、辦公區(qū)域內(nèi)不得隨意放置貴重物品，如出現(xiàn)丟失財務(wù)等問題，責(zé)任自負(fù)。?

13、愛護(hù)公司的一切財務(wù)，損壞公司財務(wù)照價賠償。

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14、其他違反公司規(guī)定的事項(xiàng)，公司均有權(quán)對其做出處罰。

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15、本管理辦法自2015年10月1日起實(shí)施，其解釋權(quán)歸人力資源部所有。

武漢創(chuàng)輝臺科技有限公司

第五篇：研發(fā)項(xiàng)目管理試行辦法專題

技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目管理試行辦法

第一章總則

第一條企業(yè)的核心競爭力在于科技創(chuàng)新，加強(qiáng)研發(fā)項(xiàng)目管理是實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新的保證。為在技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品改造升級工作中，規(guī)范項(xiàng)目管理程序，提高項(xiàng)目管理效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條研發(fā)項(xiàng)目管理的基本原則是科學(xué)管理、規(guī)范權(quán)限、明確職責(zé)、管理公開、精簡高效。

第三條為保證研發(fā)項(xiàng)目管理的規(guī)范性和有效性，建立項(xiàng)目管理公開制度、報告制度、回避制度、監(jiān)督檢查和驗(yàn)收評價制度。

（一）公開制度。在執(zhí)行有關(guān)技術(shù)保密的原則下，由公司審核驗(yàn)收組對項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、階段性成果和驗(yàn)收結(jié)果等通過一定形式公開。

（二）報告制度。項(xiàng)目承擔(dān)單位（組）、項(xiàng)目責(zé)任人應(yīng)定期報告項(xiàng)目執(zhí)行情況，并根據(jù)要求按期如實(shí)填報有關(guān)報表。

（三）回避制度。在項(xiàng)目實(shí)施全過程，項(xiàng)目審核驗(yàn)收組各成員不得負(fù)責(zé)或參與項(xiàng)目的具體實(shí)施。

（四）監(jiān)督檢查與驗(yàn)收評價制度。項(xiàng)目承擔(dān)單位（組）或項(xiàng)目責(zé)任人在項(xiàng)目實(shí)施過程中，應(yīng)嚴(yán)格履行項(xiàng)目責(zé)任書內(nèi)容。同時，在項(xiàng)目責(zé)任書規(guī)定的范圍內(nèi)，享有充分的自主權(quán)。項(xiàng)目承擔(dān)單位（組）和項(xiàng)目責(zé)任人有義務(wù)主動接受審核驗(yàn)收組的監(jiān)督檢查、驗(yàn)收及獎懲（費(fèi)用）核定等跟蹤管理。

第四條本辦法適用于包括原始技術(shù)創(chuàng)新、現(xiàn)有技術(shù)改進(jìn)和升級等科技創(chuàng)新項(xiàng)目。

第二章研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)

第五條項(xiàng)目立項(xiàng)是指公司決定啟動實(shí)施的項(xiàng)目，以及個人或項(xiàng)目組向公司提出開展某項(xiàng)工作并經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過的項(xiàng)目。

第六條所有研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)編制立項(xiàng)方案，具體格式見附件1，具體內(nèi)容應(yīng)包括：

（一）明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

（二）明確完成方式，確定以日常工作時間為主完成還是工作以外時間完成為主；

（三）明確項(xiàng)目實(shí)施目的、具體內(nèi)容及計(jì)劃進(jìn)度、技術(shù)路線及創(chuàng)新點(diǎn)、項(xiàng)目成果等；

（四）編制項(xiàng)目預(yù)算，包括材料費(fèi)、設(shè)備費(fèi)以及其他費(fèi)用。編制時盡可能詳實(shí)、合理，如有可能請明確資金使用的時間點(diǎn)（資金預(yù)算），以便于公司合理安排資金，提高資金利用效率。

第四章研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)審核

第七條根據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報的立項(xiàng)報告，審核驗(yàn)收組將依據(jù)項(xiàng)目材料的可行性、合理性進(jìn)行審核，并根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目考核及獎懲指標(biāo)對項(xiàng)目進(jìn)行評價、確定擬獎懲金額（附件2）。同時由研發(fā)管理部部長（郝翔）對項(xiàng)目資金進(jìn)行請款。

第八條項(xiàng)目立項(xiàng)審核通過后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與審核驗(yàn)收組簽訂研發(fā)項(xiàng)目責(zé)任書（附件3），按責(zé)任書約定內(nèi)容和實(shí)際完成項(xiàng)目任務(wù)。

第五章研發(fā)項(xiàng)目過程控制

第九條在項(xiàng)目實(shí)施過程中，如因技術(shù)或外界因素對項(xiàng)目實(shí)施和實(shí)施效果產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)由審核驗(yàn)收小組同意進(jìn)行項(xiàng)目內(nèi)容、工期變更或其他處理。

第十條為便于項(xiàng)目管理，公司財務(wù)部對每個項(xiàng)目進(jìn)行單獨(dú)立賬，項(xiàng)目支付應(yīng)符合公司財務(wù)制度的規(guī)定。

第十一條在項(xiàng)目資金方面，項(xiàng)目組應(yīng)以項(xiàng)目預(yù)算作為支出依據(jù)，在向公司報請費(fèi)用時，應(yīng)明確費(fèi)用所屬項(xiàng)目、費(fèi)用明細(xì)等。如因項(xiàng)目內(nèi)容變化造成人員、材料等費(fèi)用支出的增加，應(yīng)報請審核驗(yàn)收小組批準(zhǔn)、備案。

第十二條為保證項(xiàng)目有效執(zhí)行，審核驗(yàn)收小組將對項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤檢查，督促項(xiàng)目推進(jìn)，協(xié)調(diào)和解決實(shí)施中出現(xiàn)的問題。

第六章研發(fā)項(xiàng)目驗(yàn)收

第十三條項(xiàng)目實(shí)施完畢后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)對項(xiàng)目實(shí)施全過程進(jìn)行詳細(xì)梳理，總結(jié)、分析項(xiàng)目取得的成績以及有待提高的地方，為更好地提升技術(shù)創(chuàng)新水平積累經(jīng)驗(yàn)。

第十四條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目結(jié)束后，應(yīng)及時向?qū)徍蓑?yàn)收組提出驗(yàn)收申請，并提供以下驗(yàn)收文件、資料，以及一定形式的成果(圖紙、產(chǎn)品等)：

（一）研發(fā)項(xiàng)目責(zé)任書（附件3）；

（二）項(xiàng)目驗(yàn)收申請表（附件4）；

（三）項(xiàng)目實(shí)施工作總結(jié)報告（附件5）；

（四）有關(guān)產(chǎn)品測試報告或檢測報告及用戶使用報告；

（五）相關(guān)圖紙及影像資料；

（六）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的決算表（附件6）；

（七）技術(shù)專利資料

（八）其他有關(guān)項(xiàng)目完成情況的證明材料。

第十五條審核驗(yàn)收組依據(jù)項(xiàng)目驗(yàn)收申請確定驗(yàn)收時間并告知項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人。審核驗(yàn)收組通過實(shí)地查看項(xiàng)目、查閱報送資料、會議評審等形式進(jìn)行項(xiàng)目驗(yàn)收，并根據(jù)考核及獎懲評價進(jìn)行項(xiàng)目驗(yàn)收和獎懲認(rèn)定，在項(xiàng)目驗(yàn)收及獎金（費(fèi)用）支付認(rèn)定表（附件7）上明確意見。

第十六條驗(yàn)收完成后，應(yīng)及時完成項(xiàng)目成果移交、對接工作。第十七條驗(yàn)收完成后，考核驗(yàn)收組須將項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交的報告、材料、圖紙、聲像等資料以及項(xiàng)目審核驗(yàn)收意見收集整理，匯編成冊，交公司研發(fā)管理部歸檔保管。

第十八條 項(xiàng)目完結(jié)后，項(xiàng)目成果應(yīng)以規(guī)范的設(shè)計(jì)資料、成品、多媒體等形式經(jīng)公司向上級主管單位或部門報備。

第七章研發(fā)項(xiàng)目考核機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第十九條針對研發(fā)項(xiàng)目管理公司設(shè)立審核驗(yàn)收組，總經(jīng)理任組長，常設(shè)小組成員：、研發(fā)管理部負(fù)責(zé)人、綜合辦副主任。此外，根據(jù)項(xiàng)目技術(shù)特點(diǎn)由組長確定適時聘請外部專家參與項(xiàng)目驗(yàn)收工作。

第二十條研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)審核、過程監(jiān)督檢查、溝通對接、驗(yàn)收等事項(xiàng)由審核驗(yàn)收組負(fù)責(zé)。

第二十一條該考核組實(shí)行集體會簽制度，涉及研發(fā)項(xiàng)目管理的認(rèn)定文件必須會簽方可生效。

第二十二條職責(zé)

（一）審核驗(yàn)收組：全程監(jiān)督、檢查項(xiàng)目的執(zhí)行情況；對項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)審查、過程監(jiān)督、驗(yàn)收以及獎懲評價；對項(xiàng)目完成情況進(jìn)行分析總結(jié)，提出改進(jìn)意見。

一、總工程師：從項(xiàng)目采用技術(shù)的先進(jìn)性、可行性，項(xiàng)目質(zhì)量和性能，項(xiàng)目功能實(shí)現(xiàn)合理性，以及設(shè)計(jì)圖紙、材料、相關(guān)技術(shù)說明等方面進(jìn)行評價、審核確認(rèn)；

二、研發(fā)管理部負(fù)責(zé)人：對項(xiàng)目立項(xiàng)過程中的實(shí)施內(nèi)容完整性、項(xiàng)目質(zhì)量控和實(shí)現(xiàn)功能、資金預(yù)（決）算、研發(fā)周期等進(jìn)行審核確認(rèn)并給予評價；

三、綜合辦副主任：從項(xiàng)目專利申報情況、用人、項(xiàng)目實(shí)施環(huán)境控制以及獎懲支付方式等方面進(jìn)行確認(rèn)。并對項(xiàng)目執(zhí)行流程進(jìn)行監(jiān)督、對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報送材料完整性進(jìn)行審查，組織審核驗(yàn)收組開展立項(xiàng)審核、驗(yàn)收工作，依據(jù)專業(yè)評審、項(xiàng)目完成時效性、資料完整及規(guī)范性等給予獎懲認(rèn)定。項(xiàng)目立項(xiàng)審核、驗(yàn)收申請及資料申報設(shè)在處。

四、審核驗(yàn)收組組長：對研發(fā)項(xiàng)目涉及的內(nèi)容、技術(shù)措施、實(shí)現(xiàn)功能、獎懲等進(jìn)行整體評價。

（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

一、嚴(yán)格執(zhí)行研發(fā)項(xiàng)目責(zé)任書，完成項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)；

二、接受審核驗(yàn)收組對項(xiàng)目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；

三、接受并配合審核驗(yàn)收組對項(xiàng)目進(jìn)行的驗(yàn)收評價，及時、準(zhǔn)確提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料；

四、項(xiàng)目實(shí)施中如遇目標(biāo)調(diào)整、內(nèi)容更改、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及場地變更、關(guān)鍵技術(shù)方案的變更、不可抗拒的因素等對項(xiàng)目執(zhí)行產(chǎn)生重大影響的情況，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須及時向?qū)徍蓑?yàn)收組報告；

五、項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)，若確需變更合同書內(nèi)容的，項(xiàng)目承擔(dān)小組應(yīng)提出書面報告并說明原因，經(jīng)審核驗(yàn)收組審查批復(fù)后方可變更；

第六章研發(fā)項(xiàng)目考核及獎懲評價

第二十三條審核驗(yàn)收組依據(jù)研發(fā)項(xiàng)目考核及獎懲評價指標(biāo)對項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收進(jìn)行審核認(rèn)定。

第二十四條項(xiàng)目立項(xiàng)評價指標(biāo)描述

（一）技術(shù)創(chuàng)新水平

一、全新產(chǎn)品：即帶有首創(chuàng)性質(zhì)的應(yīng)用新原理、新工藝、新技術(shù)、新材料制造出來的新產(chǎn)品，填補(bǔ)公司空白。

二、改型升級產(chǎn)品：原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上由新工藝、新材料或新技術(shù)形成集成優(yōu)勢，在性能或品質(zhì)有顯著變化的產(chǎn)品。

三、改進(jìn)產(chǎn)品：即在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，對局部技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)，簡單增加新功能。

（二）對公司科技開發(fā)工作指導(dǎo)作用

一、引領(lǐng)公司后續(xù)研發(fā)活動，推動技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展。

二、可預(yù)見的推廣應(yīng)用范圍、前景。

（三）項(xiàng)目實(shí)施控制

一、項(xiàng)目實(shí)施周期，以及項(xiàng)目完成方式是以正常工作時間為主還是工作以外的時間為主完成；

二、項(xiàng)目可行性，以研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)報告為主進(jìn)行審查評價。

第二十五條項(xiàng)目驗(yàn)收考核指標(biāo)描述

（一）在項(xiàng)目最終成果是否達(dá)到立項(xiàng)確定的工作目標(biāo)，主要包括項(xiàng)目內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、質(zhì)量、技術(shù)可靠性；

（二）項(xiàng)目是否按已審批的計(jì)劃完成，即準(zhǔn)時率；

（三）項(xiàng)目費(fèi)用是否超出預(yù)算，即費(fèi)用的合理性；

（四）項(xiàng)目是否具備申報專利條件并提供專利創(chuàng)意及創(chuàng)意材料；

（五）項(xiàng)目資料輸出是否及時、完整、規(guī)范；

（六）制度、辦法的執(zhí)行情況。第二十六條項(xiàng)目獎懲認(rèn)定指標(biāo)描述

（一）以項(xiàng)目立項(xiàng)時擬定的獎勵金額為依據(jù)，根據(jù)驗(yàn)收考核指標(biāo)對項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果進(jìn)行獎勵認(rèn)定。

（二）約定的所有項(xiàng)目指標(biāo)（目標(biāo)、質(zhì)量、時間、技術(shù)資料等）按期完成、上報并經(jīng)驗(yàn)收通過的，公司及時全額兌現(xiàn)獎勵；

（三）項(xiàng)目延期1周內(nèi)（含1周）完成的，每延期1天扣除獎勵金額的5%；項(xiàng)目延期1周以上2周以內(nèi)的，扣除獎勵金額的60%；延期超過兩周的屬于長期停滯，不予獎勵；

（四）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在提出驗(yàn)收申請時，未提供項(xiàng)目驗(yàn)收資料的不予驗(yàn)收，按項(xiàng)目延期處理；經(jīng)驗(yàn)收，資料提供不完善的，扣除獎勵金額的5%，并在補(bǔ)齊資料后對項(xiàng)目進(jìn)行獎勵（扣除后）兌現(xiàn)；

（五）在項(xiàng)目驗(yàn)收時，根據(jù)專業(yè)考核意見，每出現(xiàn)1項(xiàng)涉及技術(shù)、質(zhì)量問題的，扣除獎勵金額10%；

（六）分階段驗(yàn)收的，按階段獎勵進(jìn)行兌現(xiàn)發(fā)放。

第二十七條凡出現(xiàn)下列情況之一者不予獎勵或進(jìn)行處罰。

（一）沒有達(dá)到項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo)的；

（二）項(xiàng)目長期停滯的；

（三）執(zhí)行過程中出現(xiàn)重大問題的；

（四）沒有提供項(xiàng)目歸檔材料的；

（五）項(xiàng)目預(yù)算與決算嚴(yán)重不符的。

第二十八條除公司因素影響項(xiàng)目正常實(shí)施外，凡出現(xiàn)不按辦法和項(xiàng)目約定條款執(zhí)行的，致使項(xiàng)目長期停滯的公司將不再為其分配研發(fā)任務(wù)。

第七章附則

第二十九條本辦法適用于公司各員工。第三十條本辦法解釋權(quán)歸公司。第三十一條本辦法至公布之日起實(shí)施。