第一篇：街道辦事處勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心規(guī)章制度

街道辦事處勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心

規(guī)章制度

1、嚴(yán)格按照國家再就業(yè)政策及林業(yè)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行職責(zé)。

2、認(rèn)真、耐心地解釋國家有關(guān)政策、文件精神，在街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)下指導(dǎo)各社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站本職工作，在勞動和社會保障局指導(dǎo)下做好具體工作。

3、認(rèn)真執(zhí)行林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)及辦公會議的決定，遵紀(jì)守法，遵守勞動紀(jì)律。

4、做好全處的勞動就業(yè)社會保障工作，在勞動和社會保障局的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制全處的勞動就業(yè)社會保障工作計劃。

5、按時完成各項工作，督促個社區(qū)按時整理、匯總、上報勞動和社會保障局各類臺賬、報表。

6、嚴(yán)格按規(guī)定辦理社保補(bǔ)貼、小額貸款、《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放等有關(guān)事宜。

7、耐心細(xì)致的接待職工群眾的政策咨詢，做到對待群眾耐心、公心、力爭使職工群眾滿意。

8、嚴(yán)格按檔案管理規(guī)定做好檔案管理工作。

9、嚴(yán)格按林業(yè)局的要求做好信息管理工作，及時做到上傳下達(dá)。

10、嚴(yán)格按林業(yè)局、辦事處的規(guī)定遵守作息時間，不遲到、不早退、不隨意離崗和曠工，工作中衣裝整齊，做到文明辦公、透明辦公。

第二篇：勞動就業(yè)與社會保障

設(shè)計人陳云寧劉艷娜

審核人張曉慧

初二歷史學(xué)生自主學(xué)習(xí)導(dǎo)學(xué)案編號19

班級姓名組號

【課題】勞動就業(yè)與社會保障

【授課時間】2013.6.17

【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

1、知道就業(yè)制度的變化，認(rèn)識社會發(fā)展改變了人們的就業(yè)觀念；

2、知道社會保障制度在社會發(fā)展中的重要作用。

第三篇：農(nóng)村勞動就業(yè)社會保障服務(wù)

各市、縣人民政府，省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：

省人力資源社會保障廳制定的《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的意見

省人力資源社會保障廳

為建立健全農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作和基本能力建設(shè)，切實做好農(nóng)村勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)工作，更好地服務(wù)于農(nóng)民群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障一體化，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》要求，現(xiàn)就加強(qiáng)農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)提出如下意見：

一、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和加快建立覆蓋城鄉(xiāng)社會保障體系的目標(biāo)，加快政府職能轉(zhuǎn)變和服務(wù)重心下移，有效整合資源，切實加強(qiáng)農(nóng)村勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺基層基礎(chǔ)工作和基本能力建設(shè)，提高基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務(wù)能力與水平，滿足農(nóng)民群眾日益增長的轉(zhuǎn)移就業(yè)公共服務(wù)需求，促進(jìn)全省農(nóng)民增收致富和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、整合資源，完善體系、夯實基礎(chǔ)，規(guī)范服務(wù)、分步推進(jìn)”的要求，有計劃、有步驟地加強(qiáng)農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)。

第一階段：到2012年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺全面實現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作、制度“六到位”的基礎(chǔ)上，積極整合資源，以公共就業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議調(diào)解和勞動保障監(jiān)察為重點，不斷完善服務(wù)功能，提高服務(wù)水平和質(zhì)量。用3年時間，在全省所有行政村建立基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺，并基本實現(xiàn)“六到位”，全面建立充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級平臺建設(shè)聯(lián)動機(jī)制。階段性目標(biāo)是：到2010年底，全省配備專職人員村級平臺建成率達(dá)30%以上；2011年底，村級平臺建成率達(dá)70%以上；2012年底，全省所有行政村全部建立服務(wù)平臺，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)體系全覆蓋。

第二階段：到“十二五”期末，基本實現(xiàn)農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化目標(biāo)，民眾能夠就近享受到優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)和社會保障公共服務(wù)。

三、農(nóng)村基層平臺組織建設(shè)

（一）統(tǒng)一機(jī)構(gòu)名稱和標(biāo)識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)在批準(zhǔn)的限額內(nèi)綜合設(shè)置，街道勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)可使用“××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所”名稱或加掛相應(yīng)牌子。標(biāo)識由省統(tǒng)一設(shè)計，縣（市、區(qū)）統(tǒng)一制作，懸掛于辦公場所。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）平臺主要工作職責(zé)。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力資源社會保障法律法規(guī)政策宣傳、咨詢工作，開展人力資源調(diào)查統(tǒng)計、動態(tài)管理工作，審核、上報就業(yè)登記、失業(yè)登記相關(guān)資料，開展登記失業(yè)人員日常管理工作，收集、發(fā)布就業(yè)信息，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)。組織轄區(qū)相關(guān)人員參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，負(fù)責(zé)社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)，做好公益性崗位開發(fā)管理工作，開展創(chuàng)建充分轉(zhuǎn)移（就業(yè)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）活動。審核、上報就業(yè)困難人員認(rèn)定資料，組織開展就業(yè)援助工作，協(xié)助落實就業(yè)政策。配合社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好轄區(qū)內(nèi)社會保險擴(kuò)面、參保、繳費及待遇發(fā)放等服務(wù)工作，負(fù)責(zé)做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作，積極做好轄區(qū)內(nèi)勞動監(jiān)察投訴受理和勞動爭議調(diào)解工作，負(fù)責(zé)對村（社區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。承擔(dān)上級人力資源社會保障部門賦予的其他工作任務(wù)。

（三）村（社區(qū)）平臺主要工作職責(zé)。開展人力資源社會保障法律法規(guī)及政策宣傳、咨詢工作。負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計，建立基礎(chǔ)臺賬，實行動態(tài)管理。受理就業(yè)登記、失業(yè)登記申請和初審，承擔(dān)登記失業(yè)人員日常管理等工作。收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)。了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，組織推薦城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。協(xié)助開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)，開展創(chuàng)建充分轉(zhuǎn)移（就業(yè)）村（社區(qū)）活動。掌握有創(chuàng)業(yè)意愿人員的信息，受理小額擔(dān)保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。開展就業(yè)援助對象的調(diào)查摸底和日常動態(tài)管理工作，建立管理臺賬和及時更新信息庫，為就業(yè)援助對象提供上門入戶援助服務(wù)。調(diào)查、核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實社會保險補(bǔ)貼政策。協(xié)助做好農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民保障的后續(xù)管理工作，協(xié)助開展勞動監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解工作。承擔(dān)上級人力資源社會保障部門賦予的其他工作任務(wù)。

（四）合理配置工作人員。各地應(yīng)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)的服務(wù)對象數(shù)量，綜合考慮轄區(qū)內(nèi)就業(yè)人口、用人單位數(shù)量、轄區(qū)面積、工作任務(wù)量、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平等因素，合理配置基層勞動就業(yè)保障公共服務(wù)平臺工作人員，定崗定責(zé)并實行動態(tài)管理。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺一般按每6000名左右服務(wù)對象配備1名工作人員，所需人員可采取內(nèi)部調(diào)劑、公開招聘、政府購崗等辦法解決。村（社區(qū)）可設(shè)置特定公益性崗位，每村應(yīng)至少配備1名專職協(xié)管員，工作量較大的可適當(dāng)增加人數(shù)，負(fù)責(zé)人可由村（社區(qū)）主任或大學(xué)生村官兼任。

（五）切實保證基層平臺工作經(jīng)費和人員經(jīng)費。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)所的工作經(jīng)費、人員經(jīng)費和項目經(jīng)費，按單位性質(zhì)納入地方財政預(yù)算。村（社區(qū)）服務(wù)站人員經(jīng)費，通過政府購買公益性崗位，給予崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，市、縣（市、區(qū)）根據(jù)其承擔(dān)的任務(wù)安排工作經(jīng)費。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)所工作人員工資福利待遇，按照事業(yè)單位的規(guī)定落實?；鶎悠脚_聘用人員的工資收入待遇，應(yīng)不低于同類人員標(biāo)準(zhǔn)，并建立正常增長機(jī)制。

四、農(nóng)村基層平臺基礎(chǔ)工作

（一）建立健全基礎(chǔ)臺賬?；鶎庸ぷ髌脚_要摸清轄區(qū)內(nèi)人力資源和用工底數(shù)，做到對轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民、外來勞動力就業(yè)狀況和社會保障及用人單位用工需求情況清。建立健全勞動就業(yè)社會保障相關(guān)信息基礎(chǔ)臺賬，基礎(chǔ)臺賬實行實名制，并及時更新，動態(tài)管理。

（二）完善規(guī)章制度及流程。建立健全農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺各項工作制度，使基層工作有章可循。根據(jù)工作需要，建立健全就業(yè)服務(wù)、社會保險經(jīng)辦、勞動監(jiān)察投訴處理、勞動爭議調(diào)解、退休人員社會化管理等各項制度，統(tǒng)一規(guī)章制度，統(tǒng)一服務(wù)流程，優(yōu)化管理辦法，規(guī)范服務(wù)行為，實行“一站式”服務(wù)。制度和流程要上墻公示，主動接受群眾監(jiān)督，樹立良好服務(wù)形象。

（三）統(tǒng)籌安排場地設(shè)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要統(tǒng)籌解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（站）的辦公場地和服務(wù)場所，完善服務(wù)設(shè)施。充分發(fā)揮現(xiàn)有場地、設(shè)施作用，整合公共服務(wù)資源，滿足農(nóng)民群眾服務(wù)需求，蘇北地區(qū)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)薄弱村“八有”建設(shè)，在村綜合服務(wù)中心開設(shè)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)窗口。新建或合并的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），要在便捷地方分別預(yù)留不少于60平方米、20平方米的基層平臺辦公場地。村級公共服務(wù)中心要優(yōu)先預(yù)留勞動就業(yè)社會保障服務(wù)場地，根據(jù)工作需要，為基層平臺配備必要的電腦（網(wǎng)絡(luò)設(shè)備）、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話、檔案櫥柜、信息發(fā)布欄等辦公設(shè)備和設(shè)施。省對蘇北地區(qū)基層服務(wù)平臺基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、基本設(shè)備配置等給予必要的資金和政策扶持。

（四）優(yōu)先推進(jìn)信息化建設(shè)。各地“金保工程”二期立項和實施，要向基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)平臺傾斜，優(yōu)先保證基層開展公共服務(wù)必需的設(shè)備、軟件開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)投入，盡快實現(xiàn)農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障工作信息聯(lián)網(wǎng)。研究制訂統(tǒng)一的編碼體系和信息標(biāo)準(zhǔn)，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)公共服務(wù)、信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。在當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基本實現(xiàn)與市、縣（市、區(qū)）聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)上，重點推進(jìn)村級平臺信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，通過實施勞動就業(yè)社會保障“村村通”工程，促進(jìn)村級平臺與市、縣（區(qū)，市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）四級聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同處理、信息資源共享。

五、農(nóng)村基層平臺能力建設(shè)

（一）強(qiáng)化隊伍建設(shè)。改進(jìn)和完善基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)人員聘用辦法，制訂聘用資格標(biāo)準(zhǔn)，公開招聘高校畢業(yè)生充實基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)隊伍。鼓勵“三支一扶”、大學(xué)生村官、蘇北志愿者等人員專職或兼職從事基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)。

（二）加強(qiáng)人員培訓(xùn)。建立日常學(xué)習(xí)和定期培訓(xùn)制度，加大崗位培訓(xùn)力度，加強(qiáng)定崗定向培訓(xùn)，努力實現(xiàn)基層平臺工作人員一崗多責(zé)、一專多能。注重培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性，切實提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、操作技能和服務(wù)水平，專職人員持有協(xié)理員職業(yè)資格證書比例達(dá)90%以上，建設(shè)一支專業(yè)化、多功能的基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺工作人員隊伍。

（三）提高運作能力。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步強(qiáng)化基層勞動就業(yè)社會保障工作職能。加強(qiáng)基層平臺工作人員管理，建立考核獎勵機(jī)制，定期進(jìn)行考核和獎勵，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，激發(fā)工作人員積極性。深入開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，增強(qiáng)服務(wù)意識，保證各項工作落實到位。

六、實施工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人民政府要切實加強(qiáng)對農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其列入地方政府促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制。農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)，由人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）具體組織實施。各相關(guān)部門要密切配合、通力協(xié)作、合力推進(jìn)。農(nóng)業(yè)部門要將農(nóng)村基層平臺建設(shè)作為新農(nóng)村建設(shè)的重要舉措；財政部門要落實農(nóng)村基層平臺建設(shè)所需經(jīng)費；民政部門要將農(nóng)村基層平臺建設(shè)納入基層組織建設(shè)內(nèi)容；編制部門要協(xié)調(diào)解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障工作機(jī)構(gòu)、編制問題，確保農(nóng)村基層平臺建設(shè)取得實效。

（二）制訂實施方案。各地要加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，將農(nóng)村基層平臺建設(shè)工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，抓緊制訂推進(jìn)方案和實施辦法，周密部署安排，精心組織實施。當(dāng)前，要盡快落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村平臺場地、建設(shè)資金和運行經(jīng)費，完善服務(wù)設(shè)施，合理確定人員配置，研究制訂各項工作制度。各市的農(nóng)村基層平臺建設(shè)方案，要于2010年9月底前報省人力資源社會保障廳。

（三）加強(qiáng)檢查考核。要加強(qiáng)對農(nóng)村基層平臺建設(shè)的分類指導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)條件較好的地區(qū)要優(yōu)先發(fā)展，加快建設(shè)進(jìn)度；其他地區(qū)要因地制宜，積極創(chuàng)造條件，保證基本服務(wù)功能。強(qiáng)化農(nóng)村基層平臺建設(shè)的檢查考核，定期通報工作進(jìn)展情況。對完成任務(wù)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），通過“以獎代補(bǔ)”方式予以獎勵；對完不成任務(wù)的單位予以通報批評，不得參加全年勞動就業(yè)社會保障工作評先評優(yōu)。對創(chuàng)建充分轉(zhuǎn)移（就業(yè)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）工作采取“以獎代補(bǔ)”方式給予重點傾斜。要及時發(fā)現(xiàn)新情況，研究解決新問題，確保農(nóng)村基層平臺建設(shè)取得新進(jìn)展，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會奠定堅實基礎(chǔ)。

第四篇：勞動就業(yè)與社會保障發(fā)展

勞動就業(yè)與社會保障發(fā)展報告

詳細(xì)啊呀

一、2006年勞動就業(yè)與社會保障發(fā)展情況

2006年，全市勞動和社會保障工作以黨的十六屆六中全會、省委九屆九次全會和市第八次黨代會精神為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求和構(gòu)建“和諧貴陽”的執(zhí)政理念統(tǒng)領(lǐng)全市勞動和社會保障工作，做到以創(chuàng)新促發(fā)展、以發(fā)展促保障、以保障促和諧，全面完成和超額完成了年初確定的各項主要目標(biāo)任務(wù)。

（一）堅持以務(wù)實的作風(fēng)抓落實，就業(yè)保障工作取得新成效

全市完成新增就業(yè)崗位4．51萬個，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)7．16萬人，其中：城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)3萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1．79萬人（“4050”人員4117人），農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移2．3萬人；完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌培訓(xùn)5．04萬人，其中:城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓(xùn)1．27萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)1．6萬人（“4050”人員3867人），農(nóng)村勞動力培訓(xùn)2．15萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4．5%以內(nèi)。開發(fā)公益性崗位2511個，核發(fā)小額擔(dān)保貸款1256人，貸款額達(dá)2264．1萬元。再就業(yè)各項扶持政策得到進(jìn)一步落實，減免稅收3348．82萬元;減免行政事業(yè)性收費334．89萬元。

社會保險工作取得新突破。全市征繳養(yǎng)老保險費10．9億元，養(yǎng)老保險擴(kuò)面7．85萬人，征繳失業(yè)保險費9733．73萬元，失業(yè)保險擴(kuò)面3．84萬人，征繳醫(yī)療保險費6．16億元，醫(yī)療保險擴(kuò)面9．15萬人，征繳工傷保險費4219．09萬元，工傷保險擴(kuò)面8．4萬人，征繳生育保險費2100．44萬元，生育保險參保人數(shù)達(dá)40．29萬人。

（二）圍繞重點抓基礎(chǔ)，全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作

就業(yè)是民生資本、安國之策。以積極貫徹《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》精神為主線，突出重點，加大力度，落實措施。一是結(jié)合實際制定了新一輪就業(yè)再就業(yè)扶持政策的相關(guān)配套政策和實施意見，在認(rèn)真落實城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員小額貸款、四項補(bǔ)貼、稅費減免等幫扶措施的基礎(chǔ)上，將積極的就業(yè)政策拓展到農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)方面。小河區(qū)擴(kuò)大失地農(nóng)民后續(xù)扶助試點工作，修改完善了《失地農(nóng)民后續(xù)扶助辦法》（試行）；烏當(dāng)區(qū)積極推進(jìn)失地農(nóng)民社會保障，為401名失地農(nóng)民辦理了養(yǎng)老保險；清鎮(zhèn)市多方協(xié)調(diào)資金100萬元促進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)等等。同時，從加大政策宣傳力度入手，編輯出版了《現(xiàn)行就業(yè)再就業(yè)政策匯編》及《再就業(yè)優(yōu)惠證》申領(lǐng)、稅收減免、社會保險補(bǔ)貼等11個相關(guān)配套扶持政策宣傳冊，開展了“政策進(jìn)萬家活動”，使就業(yè)再就業(yè)政策深入人心、家喻戶曉。二是進(jìn)一步推進(jìn)就業(yè)援助工作。通過開展“四送兩落實”和“兩幫一創(chuàng)”活動，為就業(yè)困難人員送出崗位420個，送培訓(xùn)420人，送政策840人，送溫暖140人，繼續(xù)完善對“零就業(yè)家庭”和困難群體的就業(yè)援助制度，幫助111戶“零就業(yè)家庭”中的117人實現(xiàn)就業(yè)，安置就業(yè)困難的“4050”人員150人，形成了部門配合、社會聯(lián)動、共同幫助就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的長效機(jī)制。三是采取多種措施促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。通過舉辦促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的“春風(fēng)行動”專場招聘會、“民營企業(yè)招聘周”活動、“2006年大中專、技職校畢業(yè)生招聘洽談會暨創(chuàng)業(yè)項目洽談推介會”等，全市共有2308家（次）企業(yè)進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位8萬個，吸引12萬人進(jìn)場求職登記。針對不同服務(wù)對象還提供個性化服務(wù)，先后為市公安局、市公交總公司、星力百貨等大型用工單位舉辦專場招聘服務(wù)。同時，充分發(fā)揮公共職業(yè)機(jī)構(gòu)作用，全市勞動力市場采集用工信息6873條，提供就業(yè)崗位98701個，進(jìn)場求職97380人（次），成功推薦12573人。此外，還加強(qiáng)了與省外的溝通聯(lián)系，組織勞務(wù)輸出3941名。四

是進(jìn)一步推進(jìn)并軌工作，以促進(jìn)再就業(yè)來推動并軌工作的開展，全市滯留再就業(yè)服務(wù)中心的1．05萬人，已全部辦理出中心相關(guān)手續(xù)，形成了并軌工作與落實再就業(yè)扶持政策的良性互動機(jī)制。

（三）社會救助體系進(jìn)一步完善，城鄉(xiāng)困難群眾基本生活得到有效保障

貴陽市城市居民最低生活保障在全面實現(xiàn)動態(tài)管理下應(yīng)保盡保和分類施保的基礎(chǔ)上，對不具備參保條件的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員按照城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費，進(jìn)一步擴(kuò)大了救助范圍。同時,從2006年9月起全面提高了貴陽市城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，3個中心城區(qū)每人每月從170元提高到215元，其他區(qū)、縣（市）在原來標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高了26%。全市籌集城市低保金9490萬元，其中市、區(qū)兩級財政投入2590萬元；納入城市最低生活保障的貧困人口7．8萬,發(fā)放城市最低生活保障金10012．7萬元，切實保障了城市困難群眾的基本生活。

農(nóng)村最低生活保障制度在全省率先啟動以來，全市已將符合條件的42383人納入了農(nóng)村最低生活保障范圍。為加強(qiáng)農(nóng)村最低生活保障制度的規(guī)范化建設(shè)，制定下發(fā)了《貴陽市民政局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村低保制度規(guī)范化建設(shè)的意見》，對促進(jìn)全市農(nóng)村居民生活保障制度規(guī)范化建設(shè)發(fā)揮了積極作用。全年累計籌集農(nóng)村居民最低生活保障金1701．68萬元，其中市、區(qū)兩級財政投入約1300萬元。2006年全市共發(fā)放農(nóng)村最低生活保障資金1652．8萬元，有效地保障了農(nóng)村特困群眾的基本生活。農(nóng)村醫(yī)療救助穩(wěn)步推進(jìn)，城市醫(yī)療救助試點全面啟動。在全面建立城鄉(xiāng)最低生活保障制度的同時，全市穩(wěn)步推進(jìn)特困群眾醫(yī)療救助配套制度。從2006年起，新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度已在全市全面鋪開，農(nóng)村醫(yī)療救助制度作為新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的補(bǔ)充，在合作醫(yī)療基礎(chǔ)上，對個人負(fù)擔(dān)500元以上的重大疾病進(jìn)行救助。截至2006年12月，全市享受農(nóng)村醫(yī)療救助的困難群眾有49662人（次），共支出救助金150萬元。積極組織開展城市醫(yī)療救助試點工作，并結(jié)合貴陽市相關(guān)醫(yī)療制度和特困群眾的具體實際，制定了《貴陽市建立城市醫(yī)療救助制度試點工作實施方案》。2006年全市共救助城市特困群眾170人次，發(fā)放醫(yī)療救助資金30萬元。社會救助工作扎實開展。農(nóng)村五保供養(yǎng)按照修訂的《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》的要求得到了較好落實。繼續(xù)發(fā)揮好“愛心超市”的社會捐贈平臺作用，積極指導(dǎo)有條件的區(qū)縣市建立“愛心超市”。同時,教育、住房、醫(yī)療、司法等救助制度建設(shè)也取得了重要進(jìn)展,各項救助制度之間的配套銜接，各級政府救助資金預(yù)算逐年增加,促進(jìn)了社會救助體系的不斷完善。

（四）圍繞難點抓擴(kuò)面，加大社會保險體系建設(shè)力度

建立完善的社會保障體系是現(xiàn)代社會和諧發(fā)展的必然要求。為此，貴陽市從完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險相關(guān)配套政策措施入手，做到“五個堅持”：一是堅持社會保險重擴(kuò)面。結(jié)合國務(wù)院38號文，明確了“五險”擴(kuò)面征繳具體實施方案，養(yǎng)老保險擴(kuò)面以非公有制企業(yè)為重點，醫(yī)療保險以困難企業(yè)和中央、省屬在筑優(yōu)勢企業(yè)為重點，失業(yè)保險以非公有制企業(yè)和事業(yè)單位為重點，工傷保險以煤礦、非煤礦山、建筑等高危行業(yè)為重點，生育保險以事業(yè)單位、社會團(tuán)體為重點。二是堅持多管齊下重服務(wù)。通過調(diào)整社保業(yè)務(wù)大廳窗口布局，推行“五險”一條龍服務(wù)收費，啟動工商銀行辦理代扣社會保險費業(yè)務(wù)，郵寄參保人員繳費清單，實現(xiàn)了銀勞互聯(lián)和社會保險基金財務(wù)的集中整合。為做好新的社會保險政策啟動準(zhǔn)備工作，擬定了靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險政策調(diào)整的程序需求。三是堅持圍繞中心解難點。以創(chuàng)新的思維，解決弱勢群體參保問題。將個體身份參加養(yǎng)老保險的退休人員和一次性領(lǐng)取養(yǎng)老保險金終止養(yǎng)老保險關(guān)系的人員，按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)保的辦法納入醫(yī)保。云巖區(qū)將環(huán)保人員、居委會委員納入?yún)⒈＃荒厦鲄^(qū)落實了居委會委員參保問題。全面啟動農(nóng)民工參加工傷保險的“平安計劃”，建立農(nóng)民工參保模式的互換機(jī)制和靈活就業(yè)人員參保機(jī)制，出臺《關(guān)于貴陽市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險的意見》，實現(xiàn)了農(nóng)民工醫(yī)保政策與城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策的相互銜接，云巖區(qū)按照城鎮(zhèn)職工參保方式為在轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的2000余名農(nóng)民工辦理社會保險。制定了《關(guān)于靈活就業(yè)等人員參加醫(yī)療保險有關(guān)問題的處理意見》，調(diào)動了靈活就業(yè)人員的參保積極性，并有效解決了政策出臺前已退休的靈活就業(yè)人員醫(yī)保遺留問題。

（五）抓好維權(quán)工作，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益

全市勞動保障系統(tǒng)堅持以人為本，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求和構(gòu)建“和諧貴陽”的執(zhí)政理念，繼續(xù)以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益為重點，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一是以啟動“勞動合同三年行動計劃”為契機(jī)，以非公有制企業(yè)、重組改制國有企業(yè)和建筑等行業(yè)企業(yè)為重點，督促企業(yè)依法簽訂勞動

合同，切實提高勞動合同鑒證率。繼續(xù)推進(jìn)集體協(xié)商集體合同制度，促進(jìn)三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，逐步實現(xiàn)向基層延伸。同時，認(rèn)真做好關(guān)閉破產(chǎn)、改制重組企業(yè)和經(jīng)濟(jì)性裁員、下崗職工出中心的勞動關(guān)系處理工作。二是加大勞動保障監(jiān)察力度，以全面貫徹《信訪條例》為重點，充分發(fā)揮勞動保障信訪舉報中心的協(xié)調(diào)作用，對投訴舉報違反勞動法律法規(guī)的案件做到快立、快查、快處、快結(jié)。通過建立專兼職監(jiān)察員互補(bǔ)，市、區(qū)（市、縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級聯(lián)動工作機(jī)制，結(jié)合勞動用工年審，堅持不定期開展以清理拖欠農(nóng)民工工資、整頓勞動力市場、打擊非法職介為重點的專項監(jiān)察和嚴(yán)肅查處在簽訂勞動合同、執(zhí)行最低工資制度、參加社會保險等方面的違法行為，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，全年督促用人單位簽（續(xù)）訂勞動合同2．21萬人，督促擴(kuò)面參保9292人，新增社會保險費1200萬元，為勞動者依法清理拖欠工資、押金155萬余元。三是進(jìn)一步完善勞動爭議處理制度，勞動爭議案件結(jié)案率達(dá)97．2%，案件回訪率達(dá)10%。四是嚴(yán)格落實《最低工資規(guī)定》，做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位調(diào)查測算發(fā)布工作。

二、2007年勞動就業(yè)與社會保障工作展望

以全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會為重點，抓好促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、擴(kuò)大社會保險覆蓋面和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作，積極推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。全年力爭實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)6．6萬人，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)培訓(xùn)4．4萬人。實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險擴(kuò)面3萬人，基本醫(yī)療保險擴(kuò)面2萬人，失業(yè)保險擴(kuò)面2萬人，工傷保險擴(kuò)面2萬人，生育保險擴(kuò)面1萬人，開展養(yǎng)老、失業(yè)保險納入市級統(tǒng)籌試點。

（一）繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作

充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)市場作用，以“四送兩落實”活動和實施“零就業(yè)家庭”創(chuàng)業(yè)計劃為載體，開好全市“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助現(xiàn)場會，全面貫徹落實中央、省、市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的意見，為下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移提供免費職業(yè)介紹、免費職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定、資金扶持等，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策的落實，確保全市新增就業(yè)崗位4萬個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4．5%以內(nèi)。

（二）不斷完善就業(yè)和社會保險體系建設(shè)，深化六項改革

進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革改制，敦促職工安置方案和資金落實到位；深化職業(yè)技能培訓(xùn)制度改革，力爭建立市級層面的高技能人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制和表彰獎勵機(jī)制；深化養(yǎng)老保險計發(fā)辦法改革，逐步做實個人賬戶，穩(wěn)步推進(jìn)養(yǎng)老、失業(yè)保險市級統(tǒng)籌；深化工傷保險制度改革，研究制定事業(yè)單位、社會團(tuán)體參加工傷保險的具體辦法，適時啟動事業(yè)單位工傷保險。同時抓好農(nóng)民工工傷保險擴(kuò)面工作；深化醫(yī)療保險制度改革，研究制定困難企業(yè)、老集體企業(yè)和城鎮(zhèn)居民、參保職工家屬、大中專學(xué)生參加醫(yī)療保險的實施辦法，啟動三縣一市企業(yè)醫(yī)療保險和公務(wù)員生育保險；深化企業(yè)工資收入分配制度改革，完善工資分配宏觀調(diào)控體系。

（三）促進(jìn)社會公平和社會穩(wěn)定，努力完善現(xiàn)代社會救助體系，切實保障困難群體的基本生活

進(jìn)一步健全覆蓋城鄉(xiāng)、制度健全、相互銜接的新型社會救助體系，切實保障困難群眾基本生活。重點是進(jìn)一步健全完善各項救助制度。一是進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度，鞏固動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保和分類施保，切實形成保障城鄉(xiāng)困難群眾基本生活。二是制定出臺城鄉(xiāng)居民最低生活保障漸退制度，探索尋求切實可行的城鄉(xiāng)最低生活保障對象家庭收入核實辦法。三是在鞏固既有成果的基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村醫(yī)療救助，做好與農(nóng)村新型合作醫(yī)療的銜接；在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上修改完善城市醫(yī)療救助實施方案，規(guī)范救助程序，加快推進(jìn)城市醫(yī)療救助，努力緩解困難群眾看病難問題，讓更多的困難群眾能夠享受城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度帶來的益處。四是加強(qiáng)對社會救助體系建設(shè)的支持，逐步完善與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的財政投入增長機(jī)制。五是加快城鄉(xiāng)居民最低生活保障信息系統(tǒng)的建設(shè)步伐，加強(qiáng)城鄉(xiāng)社會救助工作組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)。六是貫徹《農(nóng)村五保供養(yǎng)條例》，切實做到“應(yīng)保盡保、按標(biāo)施?！?，確保供養(yǎng)資金落實。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，全面構(gòu)建以最低生活保障、五保供養(yǎng)、特困救助、臨時救濟(jì)、醫(yī)療救助為主要內(nèi)容的城鄉(xiāng)社會救助體系。

（四）提升勞動和社會保障服務(wù)水平，實施五項建設(shè)

一是完善行政村就業(yè)服務(wù)組織建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)城鎮(zhèn)社區(qū)就業(yè)服務(wù)。加快就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，逐步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸，實現(xiàn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力的動態(tài)管理。二是全面推進(jìn)“金保系統(tǒng)”二期工程建設(shè)，實現(xiàn)10個區(qū)（縣、市）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)集中管理和勞動就業(yè)與社會保險業(yè)務(wù)聯(lián)動，做好決策支持系統(tǒng)、基

金監(jiān)管系統(tǒng)啟動的前期準(zhǔn)備工作，提升全市勞動保障工作信息化管理水平。三是進(jìn)一步深化勞動爭議仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開展區(qū)域性勞動爭議調(diào)解委員會的試點工作，逐步完善規(guī)章制度和工作流程，適應(yīng)勞動爭議仲裁工作形勢發(fā)展的需要。四是抓好《貴陽市家政保姆培訓(xùn)中心項目》建設(shè)，逐步擴(kuò)大貴陽市第一高級技工學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模和培訓(xùn)項目。五是加大企業(yè)離退休人員退管站建設(shè)力度，力爭上半年建成覆蓋全市范圍內(nèi)有離退休人員居住的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)離退休人員退管站，抓好協(xié)管員隊伍建設(shè)，完善考核激勵、定期督查、信息反饋制度。

（五）堅持以人為本，加強(qiáng)監(jiān)管，完善機(jī)制

一是進(jìn)一步建立和完善勞動合同管理長效機(jī)制，加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的協(xié)調(diào)配合，加快企業(yè)試行工資集體協(xié)商步伐；二是進(jìn)一步完善解決困難企業(yè)和困難群體參保工作機(jī)制；三是進(jìn)一步完善醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點醫(yī)院、定點零售藥店之間的協(xié)議制約機(jī)制、醫(yī)療保險費用結(jié)算初審復(fù)審分離制度和借助新聞媒體對定點醫(yī)院和定點藥店暗訪制度，變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，有效控制不合理費用的產(chǎn)生；四是進(jìn)一步提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和頒證率的招投標(biāo)工作機(jī)制；五是進(jìn)一步完善就業(yè)和再就業(yè)資金、社會保險基金監(jiān)管機(jī)制，健全內(nèi)控制度，強(qiáng)化稽核、稽查、撥付程序和辦法，指導(dǎo)各區(qū)（縣、市）建立社會保障監(jiān)督委員會，充分發(fā)揮監(jiān)督委員會對社會保障基金管理部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用；六是進(jìn)一步完善勞動保障行政執(zhí)法案件評查機(jī)制和網(wǎng)上案件調(diào)處機(jī)制，在全市推行建筑領(lǐng)域工資支付保障金制度，從源頭上有效預(yù)防農(nóng)民工工資拖欠問題。

（六）推進(jìn)勞動和社會保障事業(yè)全面發(fā)展

一是加大推動《勞動法》全面貫徹落實力度，開展清理非法職介和拖欠民工工資專項檢查，聯(lián)合相關(guān)部門建立欠薪保障制度，努力提高勞動合同簽訂率，依法維護(hù)勞動者權(quán)益；二是繼續(xù)貫徹落實國務(wù)院36號文，結(jié)合貴陽市情，抓好相關(guān)配套政策的完善和貫徹落實，全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作；三是整合全市職業(yè)技能培訓(xùn)資源，探索高校職業(yè)技能鑒定路子，強(qiáng)化農(nóng)村勞動力非農(nóng)技能培訓(xùn)，大力促進(jìn)職業(yè)教育，舉辦第二屆農(nóng)村勞動力非農(nóng)技能比武大賽；四是認(rèn)真組織實施國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，加大政策宣傳和培訓(xùn)力度，進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險制度；五是重點解決好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移問題，繼續(xù)開展對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人的幫扶工作；六是拓展小額擔(dān)保貸款范圍，啟動對城鎮(zhèn)退役軍人、大中專畢業(yè)生、失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員的小額擔(dān)保貸款工作；七是創(chuàng)新工作思路，探索建立城鎮(zhèn)居民困難群體達(dá)到退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老金人員社會救助機(jī)制和農(nóng)村社會保障機(jī)制；八是繼續(xù)抓好醫(yī)療保險擴(kuò)面征繳工作，把更多的中央省屬企業(yè)、非國有企業(yè)、城鄉(xiāng)勞動者和城鎮(zhèn)困難群體納入醫(yī)保覆蓋范圍。

第五篇：墊江縣三匯鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心考核方案

墊江縣三匯鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心

考核方案

一、勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心工作職責(zé)

（一）、宣傳和貫徹實施勞動保障政策、法律法規(guī)。

（二）、扎實做好就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，新增就業(yè)崗位、再就業(yè)小額貸款、新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村富于勞動力、“4050”人員再就業(yè)等工作。

（三）、扎實做好五大保險擴(kuò)面、高齡、重病退休人員及家庭平均生活水平統(tǒng)計、企業(yè)退休人員社會化管理、幫助轄區(qū)死亡退休人員家屬申請喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼，建立退休人員互助組織，養(yǎng)老金資格核查、轄區(qū)醫(yī)療、工傷定點醫(yī)院稽查、121號文件待遇發(fā)放等社會保險工作。

（四）、協(xié)助做好勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、工傷調(diào)查、追欠農(nóng)民工工資等行政執(zhí)法工作、切實維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。

（五）、指導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)社區(qū)勞動保障服務(wù)工作、負(fù)責(zé)上報有關(guān)統(tǒng)計報表。

二、勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心工作人員職責(zé)

（一）、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、提高服務(wù)意識，堅守崗位、忠于職守。

（二）、認(rèn)真宣傳貫徹執(zhí)行勞動保障政策法規(guī)，快速準(zhǔn)確地為群眾辦理各項事務(wù)。

（三）、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，熱情接待群眾，耐心宣傳解釋有關(guān)政策和辦事程序，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)。

（四）、做好失業(yè)、就業(yè)、低保、救助、醫(yī)保、退休養(yǎng)老等信息的采集匯總工作，按時填報各類報表。

（五）、負(fù)責(zé)對轄區(qū)勞動保障工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并搞好協(xié)調(diào)工作。

三、考勤制度

（一）、堅持考勤簽到制度。除國家法定節(jié)假日外，職工每月上班應(yīng)在22天以上。嚴(yán)格按縣級部門各項任務(wù)考核時間完成各項工作。

（二）、職工外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、聯(lián)系工作以及執(zhí)行其它公務(wù)，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方能參加；單位領(lǐng)導(dǎo)需經(jīng)主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

（三）、職工因事，因病不能到崗的。必須出具書面請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交單位備查，回單位上班后再銷假。未請假則視為曠工處理。

（四）、請假審批規(guī)定

職工請假1天以內(nèi)，由單位負(fù)責(zé)人審批；請假2天者報政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上，報政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

單位負(fù)責(zé)人請假，請假2天以內(nèi)報政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天上者報政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，同時報主管局。

四、勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心工作人員崗位情況

站長，負(fù)責(zé)單位全面工作，主抓就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、小額貸款審批、五大保險擴(kuò)面、對轄區(qū)勞動保障工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并搞好各方面的協(xié)調(diào)等工作。辦事員，配合高志洪的工作，具體負(fù)責(zé)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的申報、錄入歸檔工作，各類統(tǒng)計報表等工作。

由于社保工作量大，人手少，連續(xù)性強(qiáng)，不適合每月考核，建議以考核為佳。