第一篇：學(xué)校關(guān)于印發(fā)高層次人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法的通知

學(xué)校關(guān)于印發(fā)高層次人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法的通知

浙教院〔2008〕100號(hào)

浙江教育學(xué)院關(guān)于印發(fā)

高層次人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法的通知

各學(xué)院、部門、直屬單位：

現(xiàn)將《浙江教育學(xué)院高層次人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○八年九月九日

浙江教育學(xué)院“高層次人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施辦法

為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批國內(nèi)有影響、達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人和一批具有創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)骨干，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，使我校高層次人才梯隊(duì)的培養(yǎng)與教育部“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”、浙江省“新世紀(jì)151人才工程”以及省高校中青年學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作相銜接，優(yōu)先做好人才儲(chǔ)備，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)《浙江教育學(xué)院2008-2010年人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》，制定本實(shí)施辦法。

一、總體目標(biāo)

高層次人才培養(yǎng)共分四個(gè)梯隊(duì):第一梯隊(duì)為入選省部級(jí)及以上人才工程（不含省“151”人才工程第三層次人選，下同）和省高校中青年學(xué)科帶頭人；第二梯隊(duì)為校級(jí)中青年學(xué)科帶頭人和校級(jí)教學(xué)名師；第三梯隊(duì)為校級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師；第四梯隊(duì)為院級(jí)優(yōu)秀青年教師。通過選拔和培養(yǎng)，到2010年，力爭使學(xué)校擁有5名省級(jí)中青年學(xué)科帶頭人、10名校級(jí)學(xué)科帶頭人和校級(jí)教學(xué)名師、20名校級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師和50名院級(jí)優(yōu)秀青年教師。

二、培養(yǎng)周期

培養(yǎng)期為四年。動(dòng)態(tài)管理，二年進(jìn)行一次中期考核，四年進(jìn)行一次期滿考核。

三、選拔條件

（一）省部級(jí)及以上人才工程和省高校中青年學(xué)科帶頭人選拔條件按省人事廳、省教育廳有關(guān)文件要求。

（二）校級(jí)中青年學(xué)科帶頭人選拔條件

1．具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)洌瑸槿藥煴?，有?qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。

2．在教學(xué)科研第一線工作，具有教授或副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡45周歲以下（以申報(bào)當(dāng)年1月1日為限，下同）。

3．學(xué)風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神；善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有組織帶領(lǐng)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的能力。

4．已系統(tǒng)熟練地講授過兩門及以上課程（其中一門為專業(yè)課），教學(xué)工作、教學(xué)改革或?qū)嶒?yàn)室建設(shè)等方面成績突出。

5．具有本學(xué)科、本專業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和較深的學(xué)術(shù)造詣，能在本學(xué)科主流和前沿領(lǐng)域指導(dǎo)和開展研究工作，在學(xué)術(shù)界有一定影響，可作為所在二級(jí)學(xué)科方向負(fù)責(zé)人培養(yǎng)人選。有較高的外語水平，掌握

計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代教學(xué)科研手段。

6．近兩年年度科研考核均“良好”及以上，或年度教學(xué)考核均B級(jí)及以上。

7.近兩年科研、教學(xué)成果較豐碩，且符合下列條件之一：

(1)獨(dú)立或以第一作者身份在權(quán)威學(xué)術(shù)期刊（含SCI、EI、A&HCI、ISTP、SSCI、ISSHP等收錄或新華文摘、人大復(fù)印資料等全文轉(zhuǎn)載，下同）發(fā)表論文1篇及以上；或核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文兩篇及以上。

(2)出版學(xué)術(shù)專著1部（以第一作者身份，須承擔(dān)全書2/3以上內(nèi)容的撰寫任務(wù)）；

(3)以課題負(fù)責(zé)人身份獲得廳局級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目或省部級(jí)聯(lián)合資助（學(xué)科共建）項(xiàng)目1項(xiàng)，或參與省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)（不含聯(lián)合資助或?qū)W科共建項(xiàng)目，排名前3），或參與國家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)（排名前5）；

(4)獲得省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)（排名第1），或獲得省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)（排名前3），或獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)（排名前5）。

(5)獲省部級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（排名第1），或獲得省部級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)（排名前3），或獲得省部級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)（排名前5），或主持1門省級(jí)精品課程建設(shè)，或主持1項(xiàng)省級(jí)新世紀(jì)教改項(xiàng)目，或負(fù)責(zé)1項(xiàng)省財(cái)政廳實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目。

（三）校級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師選拔條件

1．具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)洌瑸槿藥煴?，有?qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。

2．在教學(xué)科研第一線工作，具有博士學(xué)位或副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡40周歲以下。

3．具有本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)較堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)；具有較強(qiáng)的獨(dú)立從事教學(xué)科研工作能力，能在本學(xué)科前沿開展工作，在省內(nèi)同行中有一定的影響；有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4．已系統(tǒng)講授過兩門及以上課程（其中一門為專業(yè)基礎(chǔ)課），教學(xué)工作、教學(xué)改革或?qū)嶒?yàn)室建設(shè)等方面取得較好的成績，教學(xué)效果突出。

5．近兩年年度科研考核均“良好”及以上，或年度教學(xué)考核均B級(jí)及以上。

6．具有穩(wěn)定的科研或教學(xué)研究方向，在該方向上有較明顯的研究成果，近兩年科研、教學(xué)成果較豐碩，且符合下列條件之一：

(1)獨(dú)立或以第一作者身份發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇，其中1篇發(fā)表在核心學(xué)術(shù)期刊；

(2)出版學(xué)術(shù)專著1部（以第一作者身份，須承擔(dān)全書1/3以上內(nèi)容的撰寫任務(wù)）；

(3)以課題負(fù)責(zé)人身份獲得廳局級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或參與廳局級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)（排名前3），或參與省部級(jí)科研項(xiàng)目及以上1項(xiàng)（排名前5）。

(4)獲廳局級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名第1），或省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)（排名前3）。

(5)獲廳局級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（排名第1），或獲得省部級(jí)教學(xué)成果三等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)（排名前3），或參與1門省級(jí)精品課程建設(shè)（排名前3），或參與1項(xiàng)省級(jí)新世紀(jì)教改項(xiàng)目（排名前3），或參與1項(xiàng)省財(cái)政廳實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目（排名前3），或負(fù)責(zé)1項(xiàng)省教育廳實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目。

（四）院級(jí)優(yōu)秀青年教師選拔條件

1．具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)?，為人師表，有?qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。

2．在教學(xué)科研第一線工作，具有博士學(xué)位（含在讀，下同）或講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡35周歲以下。

3．具有本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)較堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)；具有較強(qiáng)的獨(dú)立從事教學(xué)科研工作能力；有較大的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。

4．已系統(tǒng)講授過一門課程，教學(xué)工作和教學(xué)改革方面取得較好的成績，教學(xué)效果較好。

5．近兩年的教學(xué)科研成果條件：由各學(xué)院根據(jù)實(shí)際自行制定。

校級(jí)教學(xué)名師和校級(jí)教壇新秀的選拔、培養(yǎng)辦法由教務(wù)處另行制定。

四、選拔程序

省部級(jí)及以上人才工程和省高校中青年學(xué)科帶頭人選拔程序和辦法按省人事廳、教育廳的有關(guān)文件要求。

第二、三、四梯隊(duì)人選的選拔按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以思想政治、業(yè)務(wù)表現(xiàn)和實(shí)

際貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，保證質(zhì)量，采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，自下而上逐級(jí)擇優(yōu)推薦評(píng)選。

1.本人根據(jù)條件填寫《浙江教育學(xué)院高層次人才梯隊(duì)培養(yǎng)申報(bào)表》，可以兼報(bào)。

2.各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行全面評(píng)議，并簽署書面意見。

3.各學(xué)院簽署意見后將申報(bào)對(duì)象的材料上報(bào)校人事處。上報(bào)材料包括：①申報(bào)表一式兩份；②近期科研成果原件及復(fù)印件；③各種獲獎(jiǎng)證明材料復(fù)印件。

4.人事處、科研處和教務(wù)處等職能部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行聯(lián)合初審，淘汰不符合條件者。

5.校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議并投票，確定第二、三、四人才梯隊(duì)入選者。

6.入選對(duì)象公示一周。

7.學(xué)校會(huì)議審批后公布入選名單。

五、培養(yǎng)措施

1.學(xué)校從隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中撥出相應(yīng)經(jīng)費(fèi)，用于資助培養(yǎng)各梯隊(duì)入選者。省部級(jí)及以上人才工程入選者和省高校中青年學(xué)科帶頭人的配套資助經(jīng)費(fèi)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。校級(jí)中青年學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)為4萬元，原則上每年1萬元；校級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師的培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)為2萬元，原則上每年5000元。院級(jí)優(yōu)秀青年教師資助經(jīng)費(fèi)為8000元，原則上每年2000元。已有科研啟動(dòng)費(fèi)的教師，該啟動(dòng)費(fèi)折算成培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)，且基數(shù)不另行增加。

2.入選后，由本人提出培訓(xùn)進(jìn)修、科學(xué)研究和教學(xué)改革等計(jì)劃，所在學(xué)院要提出初步的培養(yǎng)方案，落實(shí)培養(yǎng)措施。各學(xué)院制定師資隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃時(shí)，優(yōu)先考慮上述人才梯隊(duì)成員的培訓(xùn)進(jìn)修需要。第一、二、三梯隊(duì)入選者應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際從培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)中留出1/4額度用于攻讀博士學(xué)位或國內(nèi)外高訪。

3.所在學(xué)院和有關(guān)職能部門要給入選者定位置、壓擔(dān)子，使他們投身到學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研第一線，主持或參與重大課題的研究，在實(shí)踐中長才干、出成果。

4.校級(jí)及以上培養(yǎng)對(duì)象的具體培養(yǎng)政策措施

①安排一次高層次的培訓(xùn)進(jìn)修，優(yōu)先參加國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)會(huì)議等。學(xué)校積極為他們創(chuàng)造條件，幫助他們盡快提升學(xué)歷和職稱。

②優(yōu)先提供圖書資料、儀器設(shè)備，積極改善教學(xué)、科研的工作環(huán)境和條件。

③對(duì)作出突出成就的人員，學(xué)校積極宣傳其優(yōu)秀事跡和成果，及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

④學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常了解、關(guān)心入選者的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，積極創(chuàng)造條件保證入選者有足夠的時(shí)間和精力從事教學(xué)和科研。

六、目標(biāo)任務(wù)

（一）省部級(jí)及以上人才工程入選者和省高校中青年學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)目標(biāo)及考核，按省人事廳、省教育廳有關(guān)文件要求。

(二)校級(jí)中青年學(xué)科帶頭人、校級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師和院級(jí)優(yōu)秀青年教師經(jīng)過為期4年的培養(yǎng)，應(yīng)分別達(dá)到如下目標(biāo)：

1．科研目標(biāo)

校級(jí)中青年學(xué)科帶頭人：年度科研考核等級(jí)均 “良好”及以上；參照“科研教學(xué)成果”選拔條件，兩年內(nèi)達(dá)到科研條件其中之一。

校級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師：年度科研考核等級(jí)均“良好”及以上；參照“科研教學(xué)成果”選拔條件，兩年內(nèi)達(dá)到科研條件其中之一。

院級(jí)優(yōu)秀青年教師：年度科研考核等級(jí)均“合格”及以上；兩年內(nèi)主持1項(xiàng)校級(jí)及以上科研課題；或兩年內(nèi)獨(dú)立或以第一作者身份在核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇，或公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇。

2．教學(xué)目標(biāo)

校級(jí)中青年學(xué)科帶頭人：年度教學(xué)考核均B級(jí)及以上；培養(yǎng)期內(nèi)開出1門新課程；參照“科研教學(xué)成果”選拔條件，培養(yǎng)期內(nèi)達(dá)到教學(xué)條件其中之一。

校級(jí)中青年骨干教師：年度教學(xué)考核均B級(jí)及以上；培養(yǎng)期內(nèi)開出1門新課程；參照“科研教學(xué)成果”選拔條件，培養(yǎng)期內(nèi)達(dá)到教學(xué)條件其中之一。

院級(jí)優(yōu)秀青年教師：年度教學(xué)考核均C級(jí)及以上；培養(yǎng)期內(nèi)開出1門新課程；培養(yǎng)期內(nèi)主持1門校級(jí)精品課程，或主持1項(xiàng)校級(jí)教改項(xiàng)目，或參與1項(xiàng)省教育廳實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目（排名2-3）。

3．發(fā)展目標(biāo)

校級(jí)中青年學(xué)科帶頭人：爭取入選第一梯隊(duì)，或成為省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（A類、B類）方向負(fù)責(zé)人，或成為校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人，或成為校級(jí)重點(diǎn)專業(yè)負(fù)責(zé)人，或科研、教學(xué)取得突破性成果；入選時(shí)為副高者原則上應(yīng)晉升為正高或具備晉升正高的基本條件；按照學(xué)科梯隊(duì)后備力量的要求全面指導(dǎo)、培養(yǎng)本學(xué)科1-2名青年教師，為所在二級(jí)學(xué)科帶出一個(gè)學(xué)科方向。

校級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師：爭取入選第一、二梯隊(duì)或具備晉級(jí)的基本條件；入選時(shí)為副高者應(yīng)具備晉升正高的基本條件，以博士學(xué)位入選的講師須晉升為副教授；學(xué)歷一般應(yīng)提升到博士（藝術(shù)、體育教師除外，調(diào)整為在原有基礎(chǔ)上提高一個(gè)學(xué)歷層次）。

院級(jí)優(yōu)秀青年教師：爭取入選第三梯隊(duì)及以上或具備晉級(jí)的基本條件，或入選省高校青年教師資助計(jì)劃；入選時(shí)為講師者原則上晉升為副教授或具備晉升副教授的基本條件；學(xué)歷需提升到博士（藝術(shù)、體育教師除外，調(diào)整為在原有基礎(chǔ)上提高一個(gè)學(xué)歷層次）。

七、管理辦法

1．人事處作為職能部門負(fù)責(zé)第一梯隊(duì)入選者的跟蹤管理培養(yǎng)，負(fù)責(zé)第二、三、四梯隊(duì)人選的評(píng)選和考核工作。各學(xué)院要把這項(xiàng)工作作為重要任務(wù)來抓，認(rèn)真負(fù)責(zé)將工作落實(shí)到實(shí)處，與有關(guān)職能部門密切配合，為人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2．高層次梯隊(duì)人才非終身制。人事處要建立業(yè)績檔案，跟蹤考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

3．高層次梯隊(duì)人才入選者每年的考核與教師考核同步進(jìn)行，期中和期滿各組織有關(guān)專家和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面考核評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)行優(yōu)勝劣汰，滾動(dòng)發(fā)展?？己嗽u(píng)估和再次選拔同時(shí)進(jìn)行。

4．考核程序

(1)入選者提交期中或期滿的業(yè)績總結(jié)報(bào)告和《考核表》。

(2)入選者向?qū)W院學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行全面匯報(bào)，學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)組織該學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的有關(guān)專家進(jìn)行綜合評(píng)估，作出書面評(píng)價(jià)意見，并整理材料報(bào)人事處。上報(bào)材料包括：①本人總結(jié)報(bào)告；②考核表（一式兩份）；③代表性科研成果及復(fù)印件；④各種獲獎(jiǎng)證明材料復(fù)印件。

(3)學(xué)校相關(guān)職能部門對(duì)各學(xué)院上報(bào)的材料進(jìn)行審查（包括教學(xué)、科研等方面）。

(4)召開校學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議進(jìn)行評(píng)議、投票，確定考核等次。

(5)學(xué)校會(huì)議審定考核結(jié)果。

5.考核等次及相關(guān)問題

期中考核分合格、基本合格、不合格；期滿考核分優(yōu)秀、合格、不合格。按照目標(biāo)任務(wù)的完成情況確定考核等次，科研、教學(xué)、發(fā)展三個(gè)目標(biāo)全部達(dá)到的，考核等次為“優(yōu)秀”，完成其中兩個(gè)目標(biāo)任務(wù)的考核等次為“合格”，只完成其中一個(gè)目標(biāo)任務(wù)的，期中考核可定“基本合格”，期滿考核則定“不合格”。考核結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，并通知相關(guān)學(xué)院和本人。期中考核 “不合格”者，取消其培養(yǎng)資格；期中考核“基本合格”者，暫不進(jìn)行培養(yǎng)資助，若期滿考核合格，則可補(bǔ)報(bào)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)；期中考核“合格”及以上者，繼續(xù)予以培養(yǎng)。期滿考核“優(yōu)秀”者予以獎(jiǎng)勵(lì)和重點(diǎn)培養(yǎng)。

培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)按年均額度分三次劃撥：每年劃撥50%；中期考核達(dá)到合格的再劃撥30％，基本合格的暫不劃撥30%；期滿考核為優(yōu)秀的再劃撥20%或50%，期滿考核為合格的，需待晉升一個(gè)培養(yǎng)梯隊(duì)后再將20%或50%滾入新一輪培養(yǎng)費(fèi)中。

培養(yǎng)期滿考核合格者原則上不能再次申報(bào)同一梯隊(duì)培養(yǎng)。

八、本實(shí)施辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，《浙江教育學(xué)院關(guān)于學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀中青年骨干教師與青年教師資助項(xiàng)目入選者選拔、培養(yǎng)暫行辦法》（浙教院〔2003〕147號(hào)）及其他與本實(shí)施辦法不符者，一律以本實(shí)施辦法為準(zhǔn)。

九、本實(shí)施辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

主題詞：計(jì)劃實(shí)施辦法通知

浙江教育學(xué)院院長辦公室2008年9月9日印發(fā)

第二篇：湖州師范學(xué)院關(guān)于高層次人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則（范文）

湖州師范學(xué)院關(guān)于高層次人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則

為使我院高層次人才梯隊(duì)的培養(yǎng)與國家“百千萬工程”、浙江省“151人才工程”以及省高校中青年學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作相銜接，把我院的優(yōu)秀教師培養(yǎng)成為國家級(jí)、省級(jí)優(yōu)秀人才和后備人才，根據(jù)學(xué)院首屆師資工作會(huì)議制定的“345人才工程”，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、總體目標(biāo)

從2002年起，通過為期4年的選拔和培養(yǎng)，力爭有若干名教師成為省“151人才工程”入選者和省高校中青年學(xué)科帶頭人，10名左右院級(jí)中青年學(xué)科帶頭人，30名左右院級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師，40名左右系級(jí)優(yōu)秀青年教師，努力造就一支綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮慕虒W(xué)科研骨干教師隊(duì)伍。

二、選拔條件

（一）浙江省“151人才工程”入選者和省高校中青年學(xué)科帶頭人：選拔條件、推薦辦法均按省人事廳、省教育廳有關(guān)文件確定（茲從略）。

（二）院中青年學(xué)科帶頭人評(píng)選的基本條件：

1、具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)洌瑸槿藥煴?，有?qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。

2、在教學(xué)科研第一線工作，具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在45周歲以下。

3、所在學(xué)科為院重點(diǎn)扶植學(xué)科及以上，或院重點(diǎn)專業(yè)的骨干教師，具有本學(xué)科、本專業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和較深的學(xué)術(shù)造詣，能在本學(xué)科主流和前沿領(lǐng)域指導(dǎo)和開展研究工作，在學(xué)術(shù)界有一定影響。有較高的外語水平，掌握計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代教學(xué)科研手段。

4、已系統(tǒng)熟練地講授過兩門以上課程（兩門為專業(yè)基礎(chǔ)課），教學(xué)工作和教學(xué)改革方面成績突出。

5、學(xué)風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神；善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有組織帶領(lǐng)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的能力。

6、科研成果較豐碩。近三年科研累計(jì)積分在360分以上，且符合下列條件之一者：①在國家一級(jí)期刊上發(fā)表論文1篇以上；

②有正式出版的學(xué)術(shù)專著1部（排名在前3位）；

③獲省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（排名在前3位）；

④主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

（三）院優(yōu)秀中青年骨干教師評(píng)選的基本條件：

1、具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)?，為人師表，有?qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。

2、在教學(xué)科研第一線工作，具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有碩士學(xué)位的講師，年齡在40周歲以下，身體健康。

3、具有本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)較堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)；具有較強(qiáng)的獨(dú)立從事教學(xué)科研工作能力，能在本學(xué)科前沿開展工作，在省內(nèi)同行中有一定的影響；有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4、已系統(tǒng)講授過兩門以上課程（兩門為專業(yè)基礎(chǔ)課），教學(xué)工作和教學(xué)改革方面取得較好的成績，教學(xué)效果突出。

5、科研上形成穩(wěn)定的科研或教學(xué)研究方向，且在該方向上有較顯著的研究成果，近3年內(nèi)科研累計(jì)積分240分以上，且符合下列條件之一者：

①共同承擔(dān)（排名在前3位）省（部）級(jí)以上的科研項(xiàng)目，或主持市廳級(jí)科研項(xiàng)目；②出版專著1部（排名在前3位）；

③獲市廳級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（排名在前3位）；

④在國家一級(jí)刊物上發(fā)表論文1篇以上，或在二級(jí)期刊上發(fā)表論文2篇以上；⑤獲校級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)或青年教師優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)；

⑥主持市廳級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目。

（四）系優(yōu)秀青年教師：

評(píng)選對(duì)象為優(yōu)秀講師或碩士，年齡在35周歲以下。評(píng)選條件、辦法由系參照院中青年骨干教師評(píng)選條件、辦法自行制訂，按院師資辦下達(dá)的指標(biāo)自行評(píng)選，報(bào)院師資辦備案。

三、選拔程序

院中青年學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師的選拔按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以思想政治、業(yè)務(wù)表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，保證質(zhì)量，采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，自下而上逐級(jí)擇優(yōu)推薦評(píng)選。

1、本人根據(jù)條件如實(shí)填寫《湖州師范學(xué)院中青年學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀中青年骨干教師推薦表》。

2、各系對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行全面評(píng)議，確定推薦人選，并形成書面意見。

3、各系將推薦對(duì)象的材料上報(bào)師資辦。上報(bào)材料包括：①推薦表一式2份；②近期代表論著原件；③各種獲獎(jiǎng)證明材料復(fù)印件。

4、學(xué)院師資辦、科研處和教務(wù)處等職能部門對(duì)各系上報(bào)推薦人選的材料進(jìn)行聯(lián)合初審，淘汰不符合條件者。

5、院學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議并投票，確定院中青年學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀中青年骨干教師。其中博士學(xué)位獲得者只申報(bào)院優(yōu)秀中青年骨干教師，經(jīng)審核即可直接評(píng)定。

6、入選對(duì)象公示一周。

7、院長辦公會(huì)議審批后公布入選名單。

四、培養(yǎng)措施

1、學(xué)院自2002年起從師資建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中撥出相應(yīng)經(jīng)費(fèi)，用于資助省級(jí)、院級(jí)中青年學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師、系級(jí)優(yōu)秀青年教師的培養(yǎng)，各系應(yīng)配套一定的自籌經(jīng)費(fèi)，加大培養(yǎng)力度。省“151人才工程”入選者和省高校中青年學(xué)科帶頭人的配套資助經(jīng)費(fèi)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。學(xué)院給予每位院級(jí)中青年學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)為4萬元，原則上每年1萬元；優(yōu)秀中青年骨干教師的培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)為2萬元，原則上每年5000元；系級(jí)優(yōu)秀青年教師的培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)為4000元，原則上每年1000元，由學(xué)院和系各承擔(dān)一半。已有科研啟動(dòng)費(fèi)的教師，該啟動(dòng)費(fèi)也列入培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)，且基數(shù)不另行增加。

2、確定為培養(yǎng)對(duì)象后，由本人提出培訓(xùn)進(jìn)修、科學(xué)研究和教學(xué)改革等計(jì)劃，所在系要提出初步的培養(yǎng)方案，落實(shí)培養(yǎng)措施。各系制定師資建設(shè)計(jì)劃時(shí)，優(yōu)先考慮上述四級(jí)人才梯隊(duì)成員的培訓(xùn)進(jìn)修需要。

3、所在系和有關(guān)職能部門要給省級(jí)、院級(jí)中青年學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師定位置、壓擔(dān)子，把他們推到學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研第一線，主持或參加重大課題，在實(shí)踐中長才干、出成果。

4、院級(jí)以上培養(yǎng)對(duì)象的具體培養(yǎng)政策措施：

①安排一次高層次的培訓(xùn)進(jìn)修，優(yōu)先參加國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)會(huì)議等。

②優(yōu)先提供圖書資料、儀器設(shè)備，積極改善教學(xué)、科研的工作環(huán)境和條件。

③培養(yǎng)期內(nèi)若未參加進(jìn)修，可享受一次學(xué)術(shù)假（時(shí)間不少于半年），以利于集中精力撰寫論文、論著或完成某一重點(diǎn)科研項(xiàng)目和科技開發(fā)課題。

④對(duì)作出突出成就的人員，學(xué)院積極宣傳他們的優(yōu)秀事跡和成果，及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

⑤系領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常了解、關(guān)心他們的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，幫助他們解決實(shí)際困難，盡量減少不必要的行政事務(wù)，保證他們有足夠的時(shí)間和精力從事教學(xué)和科研。

5、系級(jí)優(yōu)秀青年教師的具體培養(yǎng)措施和政策由各系自行制定。

五、目標(biāo)任務(wù)

1、入選“高層次人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃”的中青年教師要努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志關(guān)于“三個(gè)代表”的理論，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)和師德修養(yǎng)，成為全院教師學(xué)習(xí)的榜樣。

2、在為期4年的培養(yǎng)周期內(nèi)，省級(jí)、院級(jí)中青年學(xué)科帶頭人要申請(qǐng)到至少1項(xiàng)省部級(jí)以上的科研課題；院級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師要爭取到至少1項(xiàng)市廳級(jí)以上的科研課題。

3、省級(jí)、院級(jí)中青年學(xué)科帶頭人兩年內(nèi)應(yīng)在國家一級(jí)期刊上發(fā)表（含錄用，下同）論文1篇及以上，或二級(jí)期刊上發(fā)表論文3篇及以上，文科教師4年內(nèi)應(yīng)有學(xué)術(shù)專著、編著（譯著）或主編教材正式出版；院級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師兩年內(nèi)應(yīng)在二級(jí)期刊上發(fā)表論文2篇及以上。

4、省級(jí)、院級(jí)中青年學(xué)科帶頭人應(yīng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本學(xué)科1－3名青年教師，按照學(xué)科梯隊(duì)后備力量的要求進(jìn)行全面指導(dǎo)和培養(yǎng)。

5、省級(jí)、院級(jí)中青年學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師要重視教育教學(xué)研究，應(yīng)主持完成院級(jí)以上教學(xué)科研項(xiàng)目不少于1項(xiàng)，或獲得優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)一次及以上。

6、經(jīng)過4年培養(yǎng)，應(yīng)達(dá)到下列發(fā)展目標(biāo)：

①省“151工程”入選者和省高校中青年學(xué)科帶頭人：進(jìn)入高一層次的培養(yǎng)計(jì)劃；或成為碩士點(diǎn)主持人；或獲省級(jí)及其以上獎(jiǎng)勵(lì)2項(xiàng)以上；或成為省級(jí)以上重點(diǎn)（扶植）學(xué)科負(fù)責(zé)人。

②院級(jí)中青年學(xué)科帶頭人：入選省高校中青年學(xué)科帶頭人或省“151人才工程”；或成為省級(jí)重點(diǎn)（扶植）學(xué)科負(fù)責(zé)人，或成為院級(jí)重點(diǎn)（扶植）學(xué)科負(fù)責(zé)人，或成為重點(diǎn)專業(yè)負(fù)責(zé)人。入選時(shí)為副高者應(yīng)晉升為正高。

③院級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師：成為院級(jí)或省級(jí)中青年學(xué)科帶頭人，或成為院教學(xué)骨干，力爭晉升為正高。

④系級(jí)優(yōu)秀青年教師：成為院級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師，力爭晉升為副高或獲得博士學(xué)位。

六、管理辦法

1、實(shí)施“高層次人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃”是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要我院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，需要各部門、系的密切配合，需要全院教師尤其是中青年教師的積極參與，共同來實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。

2、以師資辦為主負(fù)責(zé)省級(jí)中青年學(xué)科帶頭人的跟蹤管理培養(yǎng)，院級(jí)中青年學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師的評(píng)選和考核工作。各系負(fù)責(zé)優(yōu)秀青年教師的評(píng)選與考核。各系要把“高層次人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃”工作作為主要任務(wù)來抓，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，與有關(guān)職能部門密切配合，為人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

3、院級(jí)中青年學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師不搞終身制。師資辦要建立業(yè)績檔案，跟蹤考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

4、院級(jí)中青年學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師每年的考核與教師考核同步進(jìn)行，期中和期滿各組織有關(guān)專家和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面考核評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)行優(yōu)勝劣汰，滾動(dòng)發(fā)展。考核評(píng)估和再次選拔同時(shí)進(jìn)行。

5、考核程序：

①本人提交期中或期滿的業(yè)績總結(jié)報(bào)告和《考核表》。

②本人向系黨政班子進(jìn)行全面匯報(bào)，系黨政班子組織該學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的有關(guān)專家進(jìn)行綜合評(píng)估，作出書面評(píng)價(jià)意見，并整理材料報(bào)院師資辦。上報(bào)材料包括：A、本人總結(jié)報(bào)告；

B、考核表（一式2份）；C、代表性科研成果；D、各種獲獎(jiǎng)證明材料復(fù)印件。③學(xué)院相關(guān)職能部門對(duì)各系上報(bào)的材料進(jìn)行審查（包括教學(xué)、科研等方面）。

④召開院學(xué)術(shù)委員會(huì)和有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人會(huì)議進(jìn)行評(píng)議、投票，確定考核檔次（分優(yōu)秀、合格、不合格）。

⑤院長辦公會(huì)議審定考核結(jié)果。

6、考核結(jié)果及相關(guān)問題：

①對(duì)省級(jí)學(xué)科帶頭人的考核和考核結(jié)果只作為配合上級(jí)有關(guān)部門考核的基礎(chǔ)性材料工作。

②對(duì)院級(jí)學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀骨干教師的考核結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，并通知相關(guān)系和本人。對(duì)考核“不合格”者，取消其培養(yǎng)資格；對(duì)考核“合格”及其以上者，繼續(xù)予以培養(yǎng)。對(duì)考核“優(yōu)秀”的予以獎(jiǎng)勵(lì)和重點(diǎn)培養(yǎng)。

七、本實(shí)施細(xì)則自2002年1月1日起實(shí)行。

第三篇：《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》

中共肇慶市委 肇慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》的通知

各縣（市、區(qū)）黨委、人民政府，肇慶高新區(qū)黨委、管委會(huì)，市直和省駐肇局以上單位：

現(xiàn)將《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共肇慶市委 肇慶市人民政府

2009年7月18日

肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法

第一章

總 則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)?2008?15號(hào)）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，制定本實(shí)施辦法。

第二條

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和使用機(jī)制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干、善于科學(xué)發(fā)展、具有區(qū)域競爭力的高層 次人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)肇慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

第三條

堅(jiān)持黨管人才原則，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、齊抓共管、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。

第二章

高層次人才的引進(jìn)

第四條

本辦法所指高層次人才的范圍和對(duì)象包括：

（一）中國科學(xué)院院士和中國工程院院士；

（二）國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專家，國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才；

（三）?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新人才；

（四）掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項(xiàng)目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)的高端人才；

（五）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的人才；

（六）具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能人才。

第五條

引進(jìn)高層次人才以本市企事業(yè)單位為主體，黨政機(jī) 關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條

市人事局是主管引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才工作的職能部門，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)管理和政策咨詢等工作。

第七條

按本辦法引進(jìn)的人才，可以不受單位性質(zhì)、編制數(shù)額、職稱結(jié)構(gòu)比例的限制。

第八條

建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機(jī)制，引進(jìn)高層次人才的方式可以是直接調(diào)入或臨時(shí)聘用（合同聘用）。直接調(diào)入的，經(jīng)縣以上組織人事部門審定后辦理正常的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)；臨時(shí)聘用的，由用人單位與受聘人員簽訂有關(guān)協(xié)議，經(jīng)縣以上政府人事部門審定，發(fā)給《人才聘用證》，享受相應(yīng)待遇。鼓勵(lì)國內(nèi)外高層次人才來肇從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研活動(dòng)，開展技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦企業(yè)或從事其他專業(yè)工作；鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)高層次人才。

第九條

按本辦法引進(jìn)的人才，其人事關(guān)系、檔案可由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，戶口可遷入所在單位或政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)“集體戶”；不遷移戶口的，可以按照《廣東省引進(jìn)人才實(shí)行<廣東省居住證>暫行辦法》的規(guī)定，申領(lǐng)《廣東省居住證》，享受工作所在地戶籍居民同等待遇。委托人事代理的免收人事代理費(fèi)。

第十條

按本辦法引進(jìn)的人才，其配偶、子女、父母均可隨 遷來肇。用人單位積極解決引進(jìn)人才家屬就業(yè)問題；隨遷的子女入托、入學(xué)，憑人事部門出具的證明，由教育行政主管部門按其戶口（含有效期在三年及以上的《廣東省居住證》）所在地或工作單位所在地優(yōu)先就近安排，不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

第十一條

按本辦法引進(jìn)的人才，其黨（團(tuán)）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和申請(qǐng)入團(tuán)、入黨，由用人單位的黨（團(tuán)）組織受理；人事關(guān)系、檔案委托政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，則由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受理。

第十二條

按本辦法引進(jìn)的人才，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，其本人和用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，受聘人才依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。人事關(guān)系、檔案委托在政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，所需費(fèi)用由用人單位和本人負(fù)責(zé)。

第十三條

按本辦法引進(jìn)的人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)按原技術(shù)資格聘任，個(gè)別表現(xiàn)突出的還可實(shí)行低職高聘。留學(xué)人員回國工作后需要評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接申請(qǐng)參加相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審，聘任不受崗位職數(shù)的限制。對(duì)留學(xué)人員在國外取得國際公認(rèn)的技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格按相關(guān)規(guī)定予以確認(rèn)。對(duì)引進(jìn)的首席專家、學(xué)科帶頭人，因不同制度沒有職稱的，可設(shè)置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員同等待遇。

第十四條 對(duì)按本辦法第四條規(guī)定引進(jìn)的高層次人才，給予適當(dāng)?shù)慕蛸N和住房補(bǔ)貼。

（一）引進(jìn)第一類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1萬元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼50萬元。臨時(shí)受聘來我市單位連續(xù)工作1個(gè)月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補(bǔ)貼。用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研經(jīng)費(fèi)。

（二）引進(jìn)第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼3000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬元，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（三）引進(jìn)第三類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼15萬元，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（四）引進(jìn)第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應(yīng)待遇。不能比照前三類人才的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元。

（五）引進(jìn)第五類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元。

（六）引進(jìn)第六類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼3萬元。

（七）對(duì)按規(guī)定引進(jìn)的人才，簽訂1年以上5年以下合同的，實(shí)行住房租金補(bǔ)貼，按租住者相應(yīng)享受的住房面積標(biāo)準(zhǔn)和市測(cè)定的商品房使用面積每平方租金標(biāo)準(zhǔn)（以當(dāng)年市房改辦文件為準(zhǔn)），分每年補(bǔ)貼租金總額的50%。

引進(jìn)到我市工作的高層次人才，其一次性安置補(bǔ)貼和月津貼按以下比列由各級(jí)政府和用人單位負(fù)擔(dān)，具體如下：

（一）引進(jìn)到市直單位工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼70%，用人單位補(bǔ)貼30%；

（二）引進(jìn)到廣寧、德慶、封開、懷集等縣工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼50%，用人單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼50%；

（三）引進(jìn)到端州區(qū)、鼎湖區(qū)、四會(huì)市、高要市和肇慶高新區(qū)工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼20%，用人單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼80%。

第十五條

根據(jù)需求及財(cái)力狀況，由政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與、市場運(yùn)作，通過政府采購、長期租用等形式，逐步集中購置或租用一批高層次人才公寓，廉價(jià)出租給高層次人才。

第十六條

對(duì)按本辦法引進(jìn)的高層次人才，用人單位可與其本人商定，根據(jù)實(shí)際選用協(xié)議工資、期權(quán)制或年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。鼓勵(lì)以專利、技術(shù)成果等要素作價(jià)入股參與收益分配。對(duì)攜帶科技成果來肇工作并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從實(shí)施該科技成果新增稅后利潤中提取一定的比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體比例按照雙方約定執(zhí)行，建議不低于10%。

第十七條

按本辦法引進(jìn)的高層次人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目的，由用人單位同級(jí)財(cái)政每年從科技發(fā)展基金和科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。

第十八條

加大對(duì)高層次人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)我市優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，除省財(cái)政給予專項(xiàng)資 金外，市、縣（市、區(qū)）級(jí)財(cái)政將提供一定比例的配套資金。

第十九條

確屬急需的高層次人才，如非因違法犯罪而被原單位作自動(dòng)離職或除名處理的，經(jīng)縣以上人事部門核準(zhǔn)其人事檔案，或?qū)W歷、職稱證書及原用人單位的聘用書（協(xié)議）等，可確認(rèn)其身份、工齡計(jì)算、工資級(jí)別和專業(yè)技術(shù)資格。

第二十條

辦理高層次人才引進(jìn)手續(xù)，先由用人單位根據(jù)工作需要向縣級(jí)以上政府人事部門提出申請(qǐng)，并填寫《肇慶市引進(jìn)高層次人才登記表》，經(jīng)審核同意后辦理調(diào)入或臨時(shí)聘用手續(xù)?？h（市、區(qū)）引進(jìn)的高層次人才，還需當(dāng)?shù)厝耸虏块T報(bào)市人事局審核備案。各級(jí)財(cái)政部門憑該登記表及人事部門核實(shí)出具的已調(diào)入或?qū)嶋H來我市工作時(shí)間（臨時(shí)聘用者）證明核發(fā)補(bǔ)貼。

第二十一條

鼓勵(lì)副高職稱專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生和高級(jí)技師來肇?fù)駱I(yè)，對(duì)尚未落實(shí)工作單位的，準(zhǔn)許在市區(qū)“先落戶、后擇業(yè)”，并由市人才服務(wù)中心或市人才市場提供兩年免費(fèi)的人事代理服務(wù)。

第三章

高層次人才的培養(yǎng)

第二十二條

充分利用本地高校的教育資源，建設(shè)高層次人才培養(yǎng)點(diǎn)。加強(qiáng)與國內(nèi)知名院校的“校市合作”，共同打造我市急需的高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)。

第二十三條

積極引進(jìn)外地高等院校和科研機(jī)構(gòu)來肇創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，在用地規(guī)劃、使用年限、規(guī)費(fèi)征繳等方面給予便利和優(yōu)惠。

第二十四條

鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機(jī) 構(gòu)聯(lián)合建立省級(jí)以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心、博士碩士培養(yǎng)點(diǎn)。建立省級(jí)以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心和博士后工作站的，同級(jí)財(cái)政最高可給予20萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。建立博士、碩士實(shí)習(xí)基地的，同級(jí)財(cái)政最高可給予10萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第二十五條

鼓勵(lì)高層次人才出國（境）學(xué)習(xí)交流，參加國際性學(xué)術(shù)活動(dòng)，用人單位應(yīng)給予差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，出入境管理部門應(yīng)優(yōu)先審批辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十六條

加強(qiáng)培養(yǎng)高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人才。每年組織選派若干國有企業(yè)、民營骨干企業(yè)高層企業(yè)經(jīng)營管理人才到國（境）外考察學(xué)習(xí)。

第二十七條

重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識(shí)更新。鼓勵(lì)各單位、行業(yè)、大型骨干企業(yè)組織各類培訓(xùn)，對(duì)費(fèi)用較大的培訓(xùn)活動(dòng)，由組織單位提出申請(qǐng)，同級(jí)財(cái)政酌情補(bǔ)助。

第二十八條

鼓勵(lì)參加在職學(xué)習(xí)教育，在職人員參加學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的，由用人單位酌情解決部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第二十九條

通過競爭擇優(yōu)的辦法，積極參與和開展省南粵杰出人才培養(yǎng)工程、博士后培養(yǎng)工程、現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程和企業(yè)家培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

第四章

管理激勵(lì)機(jī)制

第三十條

設(shè)立肇慶市人才發(fā)展資金，由市級(jí)集中管理，專項(xiàng)用于高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)。市、縣（市、區(qū)）財(cái)政安排一定的啟動(dòng)資金，今后視財(cái)力增長情況，逐步增加投入。對(duì)資金的籌集和管理辦法另行制定。

各縣（市、區(qū)）也要相應(yīng)安排專項(xiàng)人才資源開發(fā)資金，專門用于國內(nèi)外人才智力的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等人才資源開發(fā)工作。

第三十一條

建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。每5年舉辦一次全市人才工作表彰大會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和善用人才、取得顯著效益的人才工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才工作者，對(duì)作出特別突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才予以重獎(jiǎng)。

第三十二條

建立引進(jìn)高層次人才的跟蹤管理制度。引進(jìn)的高層次人才每年底應(yīng)提交工作總結(jié)或考核表，經(jīng)市人事局審核認(rèn)可后，方可繼續(xù)享受下的有關(guān)津貼。提前終止合同或調(diào)離的，用人單位應(yīng)及時(shí)向市人事局報(bào)告。

第三十三條

建立高層次人才信息庫，加強(qiáng)對(duì)高層次人才的跟蹤服務(wù)。組織人事部門每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談等活動(dòng)，了解高層次人才工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。

第三十四條

破除人才部門所有、地區(qū)所有等陳舊觀念，為人才合理流動(dòng)創(chuàng)造寬松環(huán)境。高層次人才有去留的自由，對(duì)合理要求調(diào)進(jìn)或調(diào)出的人才，有關(guān)部門要簡化辦事手續(xù)，提供便利。

第三十五條

充分利用各種新聞媒體加強(qiáng)人才工作宣傳，努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍。

第三十六條

本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自公布之日起施行，肇發(fā)【2001】27號(hào)文同時(shí)廢止。

第四篇：關(guān)于印發(fā)醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃的通知

關(guān)于印發(fā)醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃的通知

各科室、分院：

人才梯隊(duì)建設(shè)是提升醫(yī)院綜合實(shí)力的決定性因素，關(guān)系到醫(yī)院 發(fā)展的興衰成敗。隨著醫(yī)學(xué)科技的飛速發(fā)展和衛(wèi)生人才需求層次的 不斷提高，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)，提升醫(yī)院實(shí) 際競爭能力，未來，醫(yī)院將人才建設(shè)作為“科教興院、人才強(qiáng)院” 發(fā)展戰(zhàn)略的根本，堅(jiān)持以人為本，用好現(xiàn)有人才，留住關(guān)鍵人才，引進(jìn)優(yōu)秀人才，現(xiàn)制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān) 持引進(jìn)與培養(yǎng)并重、人才建設(shè)與學(xué)科建設(shè)互動(dòng)的方針，有計(jì)劃引進(jìn) 一批高層次中青年技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人，構(gòu)建請(qǐng)進(jìn)來施教、派出 去進(jìn)修的傳幫帶相結(jié)合的高端人力培養(yǎng)模式，為鞏固、發(fā)展、提高 醫(yī)院各學(xué)科（專業(yè)）優(yōu)勢(shì)，為醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展通過智力保障。

二、人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)

醫(yī)院“十二五”發(fā)展綱要確立了醫(yī)院人才隊(duì)伍的發(fā)展目標(biāo)是： 建設(shè)一支德技雙馨、精干高效的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，使全院專業(yè)技 術(shù)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)更趨合理。爭取在五年內(nèi)全 院臨床醫(yī)療人員本科學(xué)歷從現(xiàn)在的70.5%上升至85%，碩士研究生學(xué) 歷從現(xiàn)在的13.4%上升至30%，博士研究生學(xué)歷占2%；五年內(nèi)培養(yǎng) 和引進(jìn)學(xué)科帶頭人5-10人。

三、以人為本，堅(jiān)持“三個(gè)并重”

（一）培養(yǎng)和使用并重

培養(yǎng)人才的目的是為了更好地使用人才，發(fā)揮其價(jià)值和潛力。人才也只有在使用中才能更好地得到培養(yǎng)、鍛煉和提高。醫(yī)院將在 使用好現(xiàn)有人才的同時(shí)，將人才的培養(yǎng)擺上同等重要位置，充分注 重挖掘人才潛力，積極探索人盡其才的用人機(jī)制，極力為優(yōu)秀人才 脫穎而出創(chuàng)造有利條件。

1.不拘一格用人才。一是為現(xiàn)有的技術(shù)骨干、學(xué)科帶頭人提供 必要的科研和臨床工作條件，為其發(fā)揮聰明才智、充分施展才華創(chuàng) 造條件；二是通過延聘、返聘等方式，充分發(fā)揮院內(nèi)老專家傳幫帶 的作用；三是突破傳統(tǒng)邊框，大膽培養(yǎng)和啟用青年技術(shù)人員，有效 解決人才斷層、學(xué)科骨干趨于老齡化的問題。

2.加強(qiáng)繼續(xù)教育工作。繼續(xù)教育是培養(yǎng)人才的重要途徑，從政 策、財(cái)力和時(shí)間上對(duì)現(xiàn)有人才給予了大力的支持：一是充分發(fā)揮院 內(nèi)專家的傳、幫、帶、教作用；二是積極鼓勵(lì)科室內(nèi)的小講課。各 科室每月都要組織3-5次科內(nèi)小講課，或堅(jiān)持進(jìn)行疑難病例討論、技術(shù)交流講座等多種形式的學(xué)習(xí)；三是聘請(qǐng)國內(nèi)知名專家來院進(jìn)行 講學(xué)和技術(shù)指導(dǎo)；四是實(shí)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度。對(duì)新分配來 院的臨床、醫(yī)技人員進(jìn)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。本科生培訓(xùn)3年，碩士生及部分未工作過的博士生根據(jù)情況輪訓(xùn)1至2年不等；護(hù)理 人員一般輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)3個(gè)月到1年不等。全員繼續(xù)教育合格率達(dá)到 100%。

3.建立人才發(fā)展基金。根據(jù)需要，醫(yī)院每年拿出一定比例的資 金建立了人才基金。用于選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員到國內(nèi)甚至國外知名醫(yī) 院進(jìn)修、學(xué)習(xí)和深造。學(xué)習(xí)和深造。學(xué)習(xí)內(nèi)容以擬在本院開展的新 技術(shù)、新項(xiàng)目為主。醫(yī)院要求每位外出人員學(xué)習(xí)回來后要向全院講 授所學(xué)的內(nèi)容、體會(huì)及外院一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)等。醫(yī)院也會(huì)對(duì)外 出人員開展新技術(shù)情況進(jìn)行評(píng)估。

（二）引進(jìn)與提高并重

在積極引進(jìn)高層次、高素質(zhì)人才和急需緊缺人才的同時(shí)，為了 使醫(yī)院多出人才，早出人才，出好人才，醫(yī)院還十分注重將人才的 引進(jìn)和促其提高有機(jī)地結(jié)合起來。

1.多形式，多渠道廣納賢才。醫(yī)院成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，主動(dòng)到各醫(yī)學(xué)院校或面向或 面向社會(huì)招納賢才。確立人才引進(jìn)的原則，即：碩士、本科生選擇 進(jìn)，博士人才優(yōu)先進(jìn)，緊缺人才隨時(shí)進(jìn)。

2.為優(yōu)秀人才提供優(yōu)厚物質(zhì)條件和工作環(huán)境。如：高層次人才 提供住房或住房補(bǔ)貼，科研啟動(dòng)費(fèi)，優(yōu)先安排配偶工作；根據(jù)引進(jìn) 人員的能力、水平，醫(yī)院擇優(yōu)委以行政副主任職位，職稱聘任上給 予低職高聘。

（三）激勵(lì)和考核并重

堅(jiān)持把品德、能力和業(yè)績作為人才評(píng)價(jià)的重點(diǎn)，一方面通過資 金資助、政策傾斜等激勵(lì)方式，積極鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員勇于探索和攻關(guān)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，充分調(diào)動(dòng)人才的工作熱情；另一方 面，又依據(jù)《衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，建立和健全 良性循環(huán)的人才競爭機(jī)制，對(duì)人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行考核和 評(píng)估。

1.科研經(jīng)費(fèi)資助。醫(yī)院鼓勵(lì)和資助衛(wèi)生科技人員申報(bào)課題，鉆 研新業(yè)務(wù)。院專家委員會(huì)每組織專家對(duì)申報(bào)的科研課題進(jìn)行評(píng) 審，對(duì)衛(wèi)生科技人員申請(qǐng)到的科技項(xiàng)目予以一定的資金補(bǔ)助。

2.每對(duì)新技術(shù)、新項(xiàng)目要進(jìn)行評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)院對(duì)自選科 研計(jì)劃項(xiàng)目的成果鑒定和新技術(shù)、新項(xiàng)目驗(yàn)收給予經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)通 過評(píng)審的予以獎(jiǎng)勵(lì)；支持職工撰寫各類論文，按一定比例報(bào)銷費(fèi)用。

四、健全制度，明確職責(zé)，保障人才隊(duì)伍穩(wěn)步發(fā)展

為切實(shí)保障醫(yī)院人才建設(shè)工作穩(wěn)步發(fā)展，醫(yī)院制定了《學(xué)術(shù)論 文獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《人力資源發(fā)展規(guī)劃》、《醫(yī)院職工出國短期培訓(xùn) 管理暫行規(guī)定》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核制度》、《職工在 職學(xué)歷和學(xué)位教育管理規(guī)定》等一系列制度。

同時(shí)，為確保經(jīng)費(fèi)投入，醫(yī)院每年從業(yè)務(wù)總收入中拿出一定比 例投入科研工作，各科室每年從醫(yī)療收入中拿出一定的資金作為科 技專項(xiàng)基金。同時(shí)，實(shí)行學(xué)科帶頭人任期目標(biāo)責(zé)任制和科主任競爭 上崗制。

醫(yī)院還將建立院領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀人才對(duì)口聯(lián)系制度。院領(lǐng)導(dǎo)按所分 管部門對(duì)所管轄的優(yōu)秀人才進(jìn)行對(duì)口聯(lián)系，重視、關(guān)系優(yōu)秀人才的 工作和生活情況，改善工作條件，為其創(chuàng)造健康和諧的工作環(huán)境。

特此通知。

2012年11月1日

第五篇：關(guān)于印發(fā)海淀區(qū)高層次人才聚集服務(wù)實(shí)施辦法(試行)的通知

北京市海淀區(qū)人民政府文件 海行規(guī)發(fā)?2010?24號(hào)

北京市海淀區(qū)人民政府

關(guān)于印發(fā)海淀區(qū)高層次人才聚集服務(wù)

實(shí)施辦法（試行）的通知

各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府、街道（地區(qū)）辦事處，各委、辦、局，各有關(guān)單位：

《海淀區(qū)高層次人才聚集服務(wù)實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)2010年9月20日第157次區(qū)政府常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

北京市海淀區(qū)人民政府

二Ｏ一Ｏ年十月十日

第五條 成立核心區(qū)人才服務(wù)辦公室，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定、信息發(fā)布、培養(yǎng)開發(fā)、政策研究等工作，協(xié)調(diào)專項(xiàng)資金管理和使用，協(xié)調(diào)有關(guān)部門為高層次人才在核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供相關(guān)服務(wù)。

第二章 以政策支撐聚集人才

第六條 加大國內(nèi)高層次人才引進(jìn)力度。凡符合核心區(qū)人才引進(jìn)條件的，由企業(yè)申請(qǐng)，及時(shí)報(bào)批辦理人才引進(jìn)手續(xù)；對(duì)企業(yè)確需破格引進(jìn)的緊缺人才，可采取人才綜合評(píng)價(jià)和個(gè)案研究相結(jié)合的方式引進(jìn)。

第七條 大力實(shí)施海外人才聚集工程。積極落實(shí)《北京市鼓勵(lì)海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》（京政發(fā)?2009?14號(hào)）規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠措施，創(chuàng)造條件吸引海外高層次人才到核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第八條 吸引優(yōu)秀留學(xué)人員來核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極落實(shí)《北京市促進(jìn)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》（京政發(fā)?2009?14號(hào)）規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠措施，鼓勵(lì)和吸納優(yōu)秀留學(xué)人員到核心區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作，凡符合核心區(qū)人才引進(jìn)和接收條件的，優(yōu)先報(bào)批辦理引進(jìn)和接收手續(xù)。

第九條 加快優(yōu)秀人才儲(chǔ)備。支持核心區(qū)企業(yè)按政策接收非京生源應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。通過多種形式，吸引優(yōu)秀博士來核心區(qū)設(shè)站企業(yè)從事科研工作，鼓勵(lì)和協(xié)調(diào)幫助出站博士后繼續(xù)留在核

心區(qū)企業(yè)工作。

第十條 完善柔性引才機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)采取短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營等柔性方式引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才，對(duì)符合《關(guān)于實(shí)施北京市工作居住證制度的若干意見》（京政辦發(fā)?2003?29號(hào)）辦理?xiàng)l件的，可為其辦理《北京市工作居住證》。

第十一條 探索高層次人才職稱評(píng)審申報(bào)新方式。對(duì)核心區(qū)有突出貢獻(xiàn)的高層次人才在申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)，探索實(shí)行新的推薦評(píng)選模式。

第十二條 探索構(gòu)建高層次人才評(píng)價(jià)體系。逐步建立以企業(yè)和市場為主體、政府引導(dǎo)、社會(huì)組織公平參與，以業(yè)績、能力、貢獻(xiàn)、潛力等為主要標(biāo)準(zhǔn)的高層次人才引進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)制（具體落實(shí)辦法另行制定）。

第三章 以資金支持聚集人才

第十三條 支持高層次人才來核心區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作。對(duì)在核心區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作且入選中央“千人計(jì)劃”、北京市“海聚工程”、中關(guān)村“高聚工程”的高層次人才，核心區(qū)配套給予個(gè)人最高30萬元的一次性資金支持。

第十四條 支持以項(xiàng)目實(shí)施帶動(dòng)人才聚集。定期或不定期向海內(nèi)外發(fā)布核心區(qū)實(shí)施的重大科技攻關(guān)專項(xiàng)、重大科技成果轉(zhuǎn)化和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目急需的高層次人才信息，通過項(xiàng)目實(shí)施聚集海

應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 逐步完善高層次人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

（一）探索人力資本參與收入分配的政策，進(jìn)一步健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)、管理等作為資本參股和參與收益分配的辦法；鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀高層次人才實(shí)施期權(quán)、技術(shù)入股、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、分紅權(quán)等多種形式的中長期激勵(lì)措施（具體政策另行制定）。

（二）鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按《企業(yè)年金試行辦法》為各類高層次人才辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第二十二條 加大對(duì)引才貢獻(xiàn)突出單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。每兩年開展一次評(píng)選活動(dòng)，對(duì)為核心區(qū)引薦高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人，給予最高20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 以優(yōu)質(zhì)服務(wù)聚集人才

第二十三條 完善高層次人才配套服務(wù)措施，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境。

（一）籌建1萬平方米左右的“海淀高層次人才公寓”，為引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才提供周轉(zhuǎn)性住房。

（二）協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)高水平的公立醫(yī)院作為高層次人才就醫(yī)定點(diǎn)醫(yī)院，為高層次人才建立醫(yī)療就診服務(wù)綠色通道，并視接診數(shù)量給予定點(diǎn)醫(yī)院一定補(bǔ)助。

（三）在同等條件下，每年優(yōu)先安排引進(jìn)的高層次人才子女

在區(qū)屬優(yōu)質(zhì)學(xué)校、幼兒園入學(xué)、入園；建立國際學(xué)校，在部分中小學(xué)設(shè)立國際班或國際部，為高層次人才子女搭建國際化教育平臺(tái)。

（四）根據(jù)高層次人才配偶個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、推薦協(xié)調(diào)為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協(xié)助解決其就業(yè)問題。

（五）對(duì)為海淀經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)或取得顯著科研成果和經(jīng)濟(jì)效益的高層次人才，每年組織一次健康體檢，有計(jì)劃組織健康療養(yǎng)。

第二十四條 創(chuàng)新高層次人才公共服務(wù)內(nèi)容，提升人才服務(wù)水平。

（一）搭建國際人才中介服務(wù)聚集平臺(tái)。吸引國內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)、高層次人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐，完善高層次人才中介服務(wù)體系。對(duì)吸引入駐的高層次人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)審定，可比照《海淀區(qū)促進(jìn)科技中介發(fā)展支持辦法》（海行規(guī)發(fā)?2010?13號(hào)）予以支持。

（二）建立高層次人才薪酬調(diào)查報(bào)告制度。通過薪酬抽樣調(diào)查，每年定期對(duì)外公布核心區(qū)企業(yè)各類高層次人才薪酬?duì)顩r，引導(dǎo)企業(yè)制定合理的高層次人才薪酬制度。

（三）開辟高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)辦理綠色通道。設(shè)立核心區(qū)企業(yè)高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)專門窗口，為高層次人才辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)提供一站式服務(wù)。