第一篇：我國公路路橋梁建設(shè)的歷史和現(xiàn)狀以及建設(shè)中存在問題的分析的開題報(bào)告

題目：我國公路路橋梁建設(shè)的歷史和現(xiàn)狀以及建設(shè)中存在問題的分析

一、選題的依據(jù)及意義

自改革開放以來，公路橋梁建設(shè)以令世人驚嘆的規(guī)模和速度迅猛發(fā)展，取得了巨大成就。如今，在祖國的江、河、湖、海和高速公路上，不同類型、不同跨徑的橋梁，千姿百態(tài)，異彩紛呈，展示著我國交通特別是公路橋梁建設(shè)的輝煌，這是廣大橋梁科技工作者才華、智慧和汗水的結(jié)晶。然而在道路橋梁建設(shè)過程中，由于其本身的復(fù)雜性與高新技術(shù)性等等的要求，所以在發(fā)展中還面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在操作上還存在一些問題與困難。更隨著我國近年來自然災(zāi)害頻發(fā)，對(duì)公路、橋梁、隧道等基礎(chǔ)設(shè)施造成嚴(yán)重破壞，對(duì)人們生命財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重的損失。分析解決道路橋梁上的問題，對(duì)提高公路、橋梁等基礎(chǔ)設(shè)施的抗災(zāi)能力，提高其安全等級(jí)，充分發(fā)揮公路、橋梁在抗災(zāi)減災(zāi)工作中的作用具有著深遠(yuǎn)的影響。因此，加強(qiáng)公路橋梁安全質(zhì)量管理工作迫在眉睫。

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

我國在公路、鐵路、城市和農(nóng)村道路以及水利建設(shè)中，為了跨越各種障礙，必須修建各種類型橋梁和涵洞，因此橋涵是交通線中的重要組成部分，而且是保證全線早日通車的關(guān)鍵。自二十世紀(jì)中葉以來，由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，工業(yè)水平的提高，社會(huì)生產(chǎn)力的高速發(fā)展，人們對(duì)橋梁建設(shè)提出了更高的要求。高速公路上迂回交叉的立交橋、高架橋和城市高架道路，幾十公里長的海灣、海峽大橋，高速鐵路橋與輕軌運(yùn)輸高架橋等，拿我國公路橋梁而言，一般以經(jīng)濟(jì)簡單的梁式橋?yàn)橹?；斜拉橋和懸索橋在跨越大江大河時(shí)才建造，它們是我國大跨境公路橋梁常用的橋型之一；公路拱橋多建在西南地區(qū)，如著名的巫山和萬縣大橋?？v觀國內(nèi)外橋梁建設(shè)現(xiàn)狀，懸臂施工、頂推施工、拱橋無支架施工極大提高了梁橋和拱橋的競爭力，而預(yù)應(yīng)力技術(shù)、輕型材料、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)也極大促進(jìn)了懸索橋、斜拉橋等大跨徑橋梁的發(fā)展。今后隨著輕型高強(qiáng)材料、施工工藝的發(fā)展，橋梁的跨度將會(huì)達(dá)到更大跨度。因而橋梁建筑已不單純地被視為交通線上重要的工程實(shí)體，而且常作為一個(gè)國家科學(xué)技術(shù)、綜合國力的綜合體現(xiàn)。

三、本課題研究內(nèi)容

1.自公路橋梁建設(shè)以來的輝煌成就

2.橋梁在交通事業(yè)中的地位。

3.我國公路橋梁建設(shè)的現(xiàn)狀

4.輝煌建設(shè)下存在的問題與隱患

5.針對(duì)建設(shè)中存在的問題進(jìn)行分析并提出解決方案

四、本課題研究方案

1.古今建設(shè)中存在的標(biāo)志性建筑；

2.公路橋梁在交通中發(fā)揮的巨大作用；

3.公路建設(shè)中存在的問題

設(shè)計(jì)創(chuàng)新中存在的問題；公路橋梁工程質(zhì)量管理中存在的問題；結(jié)構(gòu)層的質(zhì)量得不到保證；基層的平整度控制不嚴(yán)格；安全生產(chǎn)管理中存在的問題等；

4.針對(duì)問題具體的解決措施，強(qiáng)化設(shè)計(jì)質(zhì)量，提高設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)；完善管理制度，強(qiáng)化公路橋梁管理的重要性；做好施工前的準(zhǔn)備工作；科學(xué)利用工程材料；要高度重視公路橋梁的安全生產(chǎn)工作等。

五、參考文獻(xiàn)

1.黃興安．道路橋梁工程質(zhì)量通病防治手冊(cè)[1U．北京：中國建筑工業(yè)出版社出版，2002

2.許志剛.預(yù)應(yīng)力連續(xù)剛構(gòu)橋存在問題分析[J].科學(xué)之友(B版), 2006,(08)

3.江玉強(qiáng)．淺談路橋工程監(jiān)理中旅工質(zhì)量問題的處理．科技資訊2008(23)．

4.甄玉軍，張艷麗．國內(nèi)橋梁設(shè)計(jì)存在的主要問題[J]．中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2010

5.何國成．高速公路橋梁在施工和使用中出現(xiàn)的質(zhì)量問題及其控制分析[J]．廣東科技(建設(shè)行業(yè)?？?，2007(6)．

第二篇：我國公路路橋梁建設(shè)的歷史和現(xiàn)狀以及建設(shè)中存在問題的分析(土木工程論文)

題目：我國公路路橋梁建設(shè)的歷史和現(xiàn)狀以及建設(shè)中存在問題的分析

摘要：概述公路橋梁成就與地位，總結(jié)了我國自改革開放以來，在橋梁建設(shè)，特別是公路橋梁建設(shè)方面存在的問題，明確指出要堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，正視不足，才能提出相應(yīng)方案來解決問題。從而使我國橋梁建設(shè)技術(shù)展現(xiàn)更新、更高的水平。

關(guān)鍵詞：公路橋梁輝煌歷史建設(shè)現(xiàn)狀 存在問題解決方案

自改革開放以來，公路橋梁建設(shè)以令世人驚嘆的規(guī)模和速度迅猛發(fā)展，取得了巨大成就。如今，在祖國的江、河、湖、海和高速公路上，不同類型、不同跨徑的橋梁，千姿百態(tài)，異彩紛呈，展示著我國交通特別是公路橋梁建設(shè)的輝煌，這是廣大橋梁科技工作者才華、智慧和汗水的結(jié)晶。然而在道路橋梁建設(shè)過程中，由于其本身的復(fù)雜性與高新技術(shù)性等等的要求，所以在發(fā)展中還面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在操作上還存在一些問題與困難。更隨著我國近年來自然災(zāi)害頻發(fā)，對(duì)公路、橋梁、隧道等基礎(chǔ)設(shè)施造成嚴(yán)重破壞，對(duì)人們生命財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重的損失。分析解決道路橋梁上的問題，對(duì)提高公路、橋梁等基礎(chǔ)設(shè)施的抗災(zāi)能力，提高其安全等級(jí)，充分發(fā)揮公路、橋梁在抗災(zāi)減災(zāi)工作中的作用具有著深遠(yuǎn)的影響。因此，加強(qiáng)公路橋梁安全質(zhì)量管理工作迫在眉睫。

一、歷史輝煌的公路橋梁建設(shè)

我國的橋梁建設(shè)歷史悠久，源遠(yuǎn)流長。1300多年前修建的趙州橋，結(jié)構(gòu)新穎，堅(jiān)固美觀；800年前建成的盧溝橋，古樸典雅，雄偉壯麗；至今仍被譽(yù)為世界橋梁建筑的杰作。古代石粱橋，伸臂木梁橋和鐵索橋的建設(shè)，也都達(dá)到了較高水平，在國際橋梁史上占有重要地位。而且自改革開放以來經(jīng)過我國橋梁工作者幾十年的不懈努力，我們已掌握了修建各種橋型的能力，在深水基礎(chǔ)和大跨徑橋梁的設(shè)計(jì)、施工方面，達(dá)到了較高的水平。例如貫穿長江的蕪湖長江大橋，二、橋梁在交通事業(yè)中的地位

建立四通八達(dá)的現(xiàn)代化交通網(wǎng)，大力發(fā)展交通運(yùn)輸事業(yè)，對(duì)于發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)全國各族人民的團(tuán)結(jié)，促進(jìn)文化交流和鞏固國防等方面，都具有非常重要的作用。在公路、鐵路、城市和農(nóng)村道路以及水利建設(shè)中，為了跨越各種障礙，必須修建各種類型橋梁和涵洞，因此橋涵是交通線中的重要組成部分，而且是保證全線早日通車的關(guān)鍵。在經(jīng)濟(jì)上，橋梁和涵洞的造價(jià)一般來說平均占公路總造價(jià)的10%~20%。在國防上，橋梁是交通運(yùn)輸?shù)难屎恚谛枰叨瓤焖佟C(jī)動(dòng)的現(xiàn)代戰(zhàn)爭中，它具有非常重要的地位。

三、我國公路橋梁建設(shè)的現(xiàn)狀

自二十世紀(jì)中葉以來，由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，工業(yè)水平的提高，社會(huì)生產(chǎn)力的高速發(fā)展，人們對(duì)橋梁建設(shè)提出了更高的要求?，F(xiàn)代高速公路上迂回交叉的立交橋、高架橋和城市高架道路，幾十公里長的海灣、海峽大橋，新發(fā)展的城郊高速鐵路橋與輕軌運(yùn)輸高架橋等，這些新型橋梁不但是規(guī)模巨大的工程實(shí)體，而且猶如一條地上的彩虹，將城市裝扮得格外美麗。綜觀世界各國的大城市，常以耐人尋味的大橋作為城市的標(biāo)志與驕傲。因而橋梁建筑已不單純地被視為交通線上重要的工程實(shí)體，而且常作為一個(gè)國家科學(xué)技術(shù)、綜合國力的綜合體現(xiàn)。中國的大橋跨度已名列前茅，技術(shù)上的差距也大大縮小。中國的進(jìn)步和發(fā)展速度已贏得了國際同行的認(rèn)可和尊敬。

四、輝煌建設(shè)下存在的問題與隱患

1、設(shè)計(jì)創(chuàng)新中存在的問題。

設(shè)計(jì)是公路橋梁工程的靈魂，在很大程度上決定了工程的質(zhì)量、造價(jià)、施工難易和工期。設(shè)計(jì)、施工周期短，低標(biāo)價(jià)中標(biāo)，對(duì)設(shè)計(jì)、施工質(zhì)量的保證是不利的。由于周期短、費(fèi)用低，競爭和創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不強(qiáng)，設(shè)計(jì)片面追求單項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)，缺乏創(chuàng)新思考，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差以及因設(shè)計(jì)不合理造成浪費(fèi)、不安全的問題已經(jīng)對(duì)我國公路橋梁工程的技術(shù)進(jìn)步帶來不利的影響。

2、公路橋梁工程質(zhì)量管理中存在的問題。

具體表現(xiàn)為：施工單位領(lǐng)導(dǎo)及決策層質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)，沒有相應(yīng)的工程質(zhì)量預(yù)案；工程在項(xiàng)目管理過程中混亂，在施工過程中違反國家現(xiàn)行的各種程序、規(guī)范。同時(shí)，項(xiàng)目管理和監(jiān)理機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。

3、結(jié)構(gòu)層的質(zhì)量得不到保證

在道路橋梁工程的施工中，確保結(jié)構(gòu)層的質(zhì)量是關(guān)鍵。由于在深挖、高填、半填半挖、橋頭引道高填土或立交橋互通匝道填方的過程中，會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)壓實(shí)控制不好、分層過厚等問題，造成路面在通車一段時(shí)間后下沉，路面變形、開裂的現(xiàn)象。這不僅與旋工措施不當(dāng)有關(guān)，還與材料的使用不當(dāng)有關(guān)，如對(duì)最佳含水量的誤解．材料壓縮系數(shù)的把握不當(dāng)，采用高塑性指數(shù)的粘性土等在道路橋梁的施工過程中．對(duì)于調(diào)拱調(diào)坡層的施工，一定要根據(jù)各種材料的規(guī)格和級(jí)別正確使用，確保在有效寬度內(nèi)的壓實(shí)度和平整度。對(duì)結(jié)構(gòu)層的施工，要嚴(yán)格抓松鋪的厚度，在含水量的碾壓時(shí)盡量減少基層的成型，初壓之后進(jìn)行整修時(shí)，要加強(qiáng)基層邊緣立模的緊密度。對(duì)碾不到位的應(yīng)采用工人錘打振動(dòng)使其夯實(shí)，切實(shí)提高結(jié)構(gòu)層的質(zhì)量。

4、基層的平整度控制不嚴(yán)格

在道路橋梁的施工過程中，由于基層平整度控制不嚴(yán)格，會(huì)導(dǎo)致路面不平，或者路面波浪式起伏。在面層鋪筑之前，就要對(duì)基層的平整度進(jìn)行檢測，對(duì)平整

度不夠的路段按照實(shí)際情況進(jìn)行整平，確?；鶎拥钠秸取?duì)基層平整度的控制，需要專業(yè)的人員來指導(dǎo)，攤鋪機(jī)及壓路機(jī)的操作人員必須具有較豐富的專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的操作能力。如果攤鋪之前沒有清掃表面，基層表面就有松散的浮料及雜質(zhì)，影響到后面的施工效果。所以在面層鋪筑之前，要及時(shí)清除水泥成的硬渣，保持基層的清潔，一般都是用水沖洗。如果施工以后，沒有很好的養(yǎng)護(hù)，路面照樣會(huì)出現(xiàn)各種問題，一般可以選用進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，也采用噴灑瀝青孔液進(jìn)行保護(hù)。還有一個(gè)應(yīng)該注意的問題，在施工過程中，如果不能封閉交通，就要限制限制重車通行。防止交通設(shè)施對(duì)基層的破壞。

5、安全生產(chǎn)管理中存在的問題。

公路橋梁建設(shè)過程中以往常見的一些質(zhì)量問題又有所抬頭，如：原材料控制不嚴(yán)、路基路面壓實(shí)不足、鋼筋混凝土保護(hù)層厚度不足、個(gè)別梁板開裂等。這些問題反復(fù)出現(xiàn)既反映出我們質(zhì)量管理意識(shí)的松懈，也反映出我們部分管理人員和從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)的欠缺和責(zé)任心的缺失。

五、針對(duì)建設(shè)中存在的問題進(jìn)行分析并提出解決方案

1、強(qiáng)化設(shè)計(jì)質(zhì)量，提高設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

公路橋梁的勘察設(shè)計(jì)工作要切實(shí)貫徹“安全、環(huán)保、耐久、經(jīng)濟(jì)”的理念，始終把安全放在第一位。要不斷完善對(duì)設(shè)計(jì)工作的要求，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，把建設(shè)項(xiàng)目的功能性、安全性、耐久性作為主要設(shè)計(jì)目標(biāo)。要按照全壽命周期成本理論進(jìn)行工程設(shè)計(jì)，不得為追求工程造價(jià)低廉而降低結(jié)構(gòu)的質(zhì)量安全系數(shù)。為確保結(jié)構(gòu)安全，凡新設(shè)計(jì)的橋隧工程項(xiàng)目要實(shí)行方案風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度和結(jié)構(gòu)安全評(píng)價(jià)制度。設(shè)計(jì)單位是決定工程成敗的關(guān)鍵單位，要有足夠的時(shí)間，進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，要遵守設(shè)計(jì)必須采用成熟技術(shù)的原則。在設(shè)計(jì)階段采用高度發(fā)展的計(jì)算機(jī)輔助手段，進(jìn)行有效的快速優(yōu)化和仿真分析，運(yùn)用智能化制造系統(tǒng)在工廠生產(chǎn)部件，利用GPS和遙控技術(shù)控制橋梁施工，要處理好采用成熟技術(shù)與創(chuàng)新的關(guān)系，不提倡為創(chuàng)新而冒險(xiǎn)，希望國家盡快出臺(tái)橋梁創(chuàng)新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計(jì)者要熟悉施工，注意選擇施工風(fēng)險(xiǎn)小，質(zhì)量易檢查控制的結(jié)構(gòu)和施工方法，對(duì)于質(zhì)量主要掌握在重體力勞動(dòng)的操作者手里，又難于檢測和控制的片塊石砌體要避免采用在主受力部位。對(duì)一些重大工程或者工程的關(guān)鍵部位，最好采用多個(gè)軟件計(jì)算，從而有效地防止因建?；蛘咻斎霐?shù)據(jù)有誤而使計(jì)算結(jié)果出錯(cuò)的事故發(fā)生，同時(shí)還要注意與相似工程作對(duì)比，以求萬無一失。

2、完善管理制度，強(qiáng)化公路橋梁管理的重要性。

規(guī)范公路橋梁管理，完善并修訂原有公路橋梁管理制度，繼續(xù)推行公路橋梁養(yǎng)護(hù)管理責(zé)任制度，簽訂責(zé)任狀，提高各級(jí)公路橋梁管理人員的責(zé)任意識(shí)，從市到各縣都對(duì)橋梁機(jī)構(gòu)進(jìn)行了強(qiáng)化和完善，成立了以單位一把手為組長的公路橋梁

管理領(lǐng)導(dǎo)小組或相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，并按“事權(quán)一致、責(zé)任明確”的原則，責(zé)任到人一抓到底。同時(shí)，為確保公路橋梁安全暢通，堅(jiān)持橋梁突發(fā)病害上報(bào)制度。對(duì)過省干線橋梁日常巡查中發(fā)現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性突發(fā)病害，相應(yīng)的養(yǎng)護(hù)單位兩小時(shí)內(nèi)上報(bào)市處養(yǎng)路科，并同時(shí)采取適宜的管護(hù)措施，以防出現(xiàn)安全事故。在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)書面報(bào)告。

3、做好施工前的準(zhǔn)備工作

“磨刀不誤砍柴工”，旌工前的準(zhǔn)備工作做到位。施工效率就會(huì)提高很多。在施工前，施工人員要詳細(xì)了解施工工程和自然條件，制定科學(xué)的施工計(jì)劃。明確編制施工的計(jì)劃技術(shù)要求，掌握施工方法，嚴(yán)格規(guī)定需達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)．由于道路橋梁的施工是在露天場所，所以施工進(jìn)度受天氣影響比較大，因此，施工人員要關(guān)注天氣變化。結(jié)合施工方案及施工圖中的排水設(shè)計(jì)，提前做好 防洪排水方案，做到永久性的排水設(shè)施和臨時(shí)性的排水設(shè)施相結(jié)合來防止雨水天氣給已完成的工程造成破壞，確保旌工的質(zhì)量效益。施工人員要根據(jù)工程的質(zhì)量要求。機(jī)械的生產(chǎn)能力，來選擇合適的主導(dǎo)機(jī) 械，并能根據(jù)情況的變化及時(shí)調(diào)整。加強(qiáng)機(jī)械調(diào)配。保持機(jī)械的優(yōu)化組合，充分提高機(jī)械的使用率，提高全套機(jī)械的生產(chǎn)能力。要合理安排搶修和維護(hù)工作，準(zhǔn)備好關(guān)鍵配件，按期維護(hù)，隨時(shí)隨地徘除故障，保證機(jī)械的完好率，確保施工階段能夠順利開展各項(xiàng)工作。

4、科學(xué)利用工程材料

在施工過程中，要科學(xué)利用工程材料．不浪費(fèi)，使工程材料最大限度地發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。首先，要科學(xué)選擇臺(tái)后回填材料，強(qiáng)化填料進(jìn)場檢驗(yàn)和試驗(yàn)上作，嚴(yán)格把好填料驗(yàn)收關(guān)。選擇滲透性較好的砂性土、級(jí)配良好的碎礫石和碎石土作為臺(tái)后填料，且最大粒徑不得超過規(guī)定的壓實(shí)厚度：其次，路堤的填料，要積極使用粉煤灰。在路堤填料含水量偏大時(shí)，一般采 用摻加水泥或石灰進(jìn)行改性，以此來減小填料的含水量、改善土質(zhì)、增加路基強(qiáng)度和穩(wěn)定性：對(duì)于高填方的拱涵及涵通與側(cè)墻的相接部位，應(yīng)盡量使用內(nèi)摩擦角大的填料進(jìn)行填筑，而且要注意旌工時(shí)的填料土壓平衡，不不得發(fā)生偏壓，以免造成工程質(zhì)量安全事故。澆注腹板混凝土?xí)r振搗要充分，不漏振、不欠振，保證混凝土澆注密實(shí)度，對(duì)混凝土進(jìn)行養(yǎng)護(hù)要嚴(yán)格按施工規(guī)范進(jìn)伉嚴(yán)格控制施工工藝。

5、要高度重視公路橋梁的安全生產(chǎn)工作。

一是要確保工程項(xiàng)目不能出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；二是要確保不能因工程施工而引發(fā)其它安全問題，如：炸藥等可能引發(fā)不安全因素的材料設(shè)備，一定要嚴(yán)格管理。在公路建設(shè)中認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)按分工履行職責(zé)，保證全省公路建設(shè)項(xiàng)目的生產(chǎn)安全。

六、總結(jié)：

回顧過去，成就輝煌；展望未來，前程似錦。交通運(yùn)輸是社會(huì)進(jìn)步的必要條件，是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是人民生活水平和生活質(zhì)量得到提高的標(biāo)志。因此，必須要保證公路路橋梁的質(zhì)量，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)有關(guān)質(zhì)量的法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，加強(qiáng)橋梁道路施工中的質(zhì)量管理，旅工者和管理者要統(tǒng)一協(xié)調(diào)、互相合作，共同為我國橋梁道路的建設(shè)而努力，為我國交通運(yùn)輸業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

七、參考文獻(xiàn)

1.黃興安．道路橋梁工程質(zhì)量通病防治手冊(cè)[1U．北京：中國建筑工業(yè)出版社出版，2002

2.許志剛.預(yù)應(yīng)力連續(xù)剛構(gòu)橋存在問題分析[J].科學(xué)之友(B版), 2006,(08)

3.江玉強(qiáng)．淺談路橋工程監(jiān)理中旅工質(zhì)量問題的處理．科技資訊2008(23)．

4.甄玉軍，張艷麗．國內(nèi)橋梁設(shè)計(jì)存在的主要問題[J]．中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2010

5.何國成．高速公路橋梁在施工和使用中出現(xiàn)的質(zhì)量問題及其控制分析[J]．廣東科技(建設(shè)行業(yè)專刊)，2007(6)．

第三篇：我國企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題及對(duì)策分析初探

我國企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題及對(duì)策

內(nèi)容摘要：企業(yè)文化作為一種新的管理模式，自20世紀(jì)80年代引入我國后，對(duì)我國企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生了較大的影響。企業(yè)作為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量，企業(yè)的文化建設(shè)是必不可少的。目前我國很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。也在通過不斷的努力加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。盡管取得了一定的成績，但也突出了一定的問題。有些甚至是相當(dāng)普遍，針對(duì)這些問題進(jìn)行了一定的分析，提出了一些加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策。

企業(yè)文化是20世紀(jì)70年代末80年代初，由美國和日本以及西方的一些學(xué)者提出的，在長期的經(jīng)營管理活動(dòng)中逐漸形成的價(jià)值觀、經(jīng)營觀、信譽(yù)、制度、傳統(tǒng)和企業(yè)精神的 總和。作為企業(yè)的一種軟實(shí)力，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起到了很重要的作用。

一、企業(yè)文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化是處于一定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化的背景下，在長時(shí)間企業(yè)經(jīng)營管理下逐漸形成和發(fā)展起來的日趨穩(wěn)定的、獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神以及以此為核心開展的企業(yè)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的精神財(cái)富與物質(zhì)財(cái)富。

企業(yè)文化通?？梢苑譃槿齻€(gè)層面：

1、表層的即物質(zhì)上的，包括組織標(biāo)志、工作環(huán)境、物質(zhì)設(shè)施以及組織員工所創(chuàng)造的產(chǎn)品等；

2、制度文化，它主要以人的行為為組織形態(tài)的中層組織文化。

3、深層文化即精神文化。組織的精神文化是組織在生產(chǎn)經(jīng)營中逐漸形成的一種組織意識(shí)和文化觀念，主要包括組織價(jià)值觀、組織精神、組織道德等。企業(yè)文化的功能是間接地，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展卻是巨大的。

二、當(dāng)前中小企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題。

（一）對(duì)企業(yè)文化缺乏全面的認(rèn)識(shí)和足夠的重視。

盡管不少企業(yè)對(duì)企業(yè)文化已經(jīng)開始重視企業(yè)文化塑造，但在實(shí)際操作上還是存在不同程度的問題。

1、重形式，輕核心文化建設(shè)。

一些企業(yè)熱衷于“搞裝演、置服裝、喊口號(hào)”等形式文化的建設(shè)，對(duì)內(nèi)部管理機(jī)制的完善、對(duì)企業(yè)管理機(jī)制的內(nèi)化卻不重視，不能真正的從理念上增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的共同積極性。不少企業(yè)管理者只注重制度、紀(jì)律、營業(yè)額、利潤等硬項(xiàng)目，認(rèn)為只要員工遵守廠紀(jì)廠規(guī)，完成工作任務(wù)就可以了。而對(duì)于以人為核心，以理性為特點(diǎn)的企業(yè)文化認(rèn)識(shí)不足。認(rèn)為企業(yè)文化是表面文章，華而不實(shí)、可有可無。因而這些 管理者不注重從人的思想深處挖掘人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。忽視企業(yè)文化的建設(shè)從而喪失了企業(yè)更好地發(fā)展良機(jī)。

2、重視領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人意志，輕視員工參與。

不少企業(yè)的企業(yè)文化實(shí)際上都是在沒有廣泛征求群眾的意見基礎(chǔ)上由領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定的。整個(gè)企業(yè)從上到下都是在貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人價(jià)值觀。對(duì)于這種企業(yè)文化員工只能全盤接受，沒有權(quán)利參與企業(yè)文化的制定。因此不可能發(fā)自內(nèi)心自覺遵守。

3、忽視國外管理模式與我國傳統(tǒng)文化的相容性。

不少企業(yè)很崇尚國外的成功管理模式，但是在借鑒時(shí)忽視與我國傳統(tǒng)文化的相容性，反而弄巧成拙。一些企業(yè)看到別的企業(yè)大搞企業(yè)文化，覺得自己也不能落后。于是大張旗鼓的搞企業(yè)文化，抄襲成風(fēng)，千篇一律，缺乏個(gè)性。

沒有結(jié)合企業(yè)的歷史演變，改革發(fā)展，沒有仔細(xì)研究主要領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營策略、管理模式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及員工的文化心態(tài)和價(jià)值取向的情況下，只是簡單的請(qǐng)一些管理專家來指導(dǎo)一番，就提出了與自己企業(yè)的宗旨、目標(biāo)、大相徑庭的口號(hào)，動(dòng)輒“國際一流、國內(nèi)頂尖、最精、最優(yōu)、最大、最強(qiáng)”。這些口號(hào)嚴(yán)重脫離了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心和員工的思想實(shí)際，不僅不能起到鼓舞人心的作用反而適得其反。

（二）企業(yè)文化定位模糊。

1、企業(yè)文化政治化

有的企業(yè)完全以貫徹和接受中央和地方政府的指示精神作為企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容，將企業(yè)文化建設(shè)等同與思想政治工作。由于歷史和體制的原因，我們的企業(yè)文化工作大多由政工部門負(fù)責(zé)。這就給廣大員工一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，即搞企業(yè)文化就是做思想政治工作是對(duì)他們的進(jìn)一步管制。使員工對(duì)企業(yè)文化一開始就產(chǎn)生抵觸情緒。

將企業(yè)文化等同于制定規(guī)章制度。規(guī)章制度作為企業(yè)文化的一部分起到了很重要的激勵(lì)、約束作用。不少管理者認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)但同時(shí)又夸大了這一點(diǎn)。認(rèn)為只要把規(guī)章制度完善并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)文化就建設(shè)成功了。

2、企業(yè)文化口頭話

一些企業(yè)從走廊到車間的墻上到處可見形形色色措辭鮮明的口號(hào)。但這并不能反映企業(yè)的價(jià)值取向、經(jīng)營哲學(xué)等，不能在員工中產(chǎn)生共鳴，不能取到凝聚力和向心力。

3、企業(yè)文化建設(shè)突擊現(xiàn)象嚴(yán)重

一些企業(yè)不是在生產(chǎn)經(jīng)營中慢慢熏陶自己的企業(yè)文化，而是臨時(shí)抱佛腳。通過求助專門的企劃機(jī)構(gòu)，短時(shí)間內(nèi)就提出了很響亮的文化理念、口號(hào)，印出了很漂亮的企業(yè)文化手冊(cè)。看似效率很高，但這些理念、口號(hào)在員工看來都與自己關(guān)系不大，不能被認(rèn)同。這對(duì) 培育優(yōu)秀的企業(yè)文化是非常不利的。究其原因是這些企業(yè)沒有很好的處理企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系。不注重生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)與文化建設(shè)的實(shí)際聯(lián)系，或?yàn)槲幕幕蛔⒅亟?jīng)濟(jì)效益，或功利目的極強(qiáng)，企圖收到立竿見影的效果，失去了文化建設(shè)的根本意義。

4、企業(yè)文化的文體化

有些企業(yè)把企業(yè)文化看成是唱歌、跳舞、打球等，于是建舞廳、成立音樂隊(duì)、球隊(duì)，把文體活動(dòng)當(dāng)做硬性指標(biāo)來完成。將企業(yè)文化建設(shè)等同于開展文體娛樂活動(dòng)。很多管理者看到了文化體育娛樂活動(dòng)的開展可以陶冶員工的情操，培養(yǎng)員工的集體主義精神，同時(shí)還能提高企業(yè)的信譽(yù)和形象，提高企業(yè)的向心力和凝聚力。于是便片面的以開展企業(yè)文化體育娛樂活動(dòng)來代替企業(yè)文化的建設(shè)。

5、企業(yè)文化建設(shè)定位嚴(yán)重脫離實(shí)際

有的企業(yè)經(jīng)營者沒有對(duì)企業(yè)進(jìn)行深入的調(diào)查研究，照搬其他企業(yè)的企業(yè)文化，草擬一個(gè)規(guī)劃，提幾句標(biāo)語口號(hào)，在報(bào)刊中開辟企業(yè)文化大家談專欄，在電視上再搞企業(yè)文化知識(shí)大賽，就宣布自己的企業(yè)文化建成了，其實(shí)這都是一些形式而已。

6、熱衷于制造公關(guān)事件

具體表現(xiàn)為人為策劃有影響的事件，制造轟動(dòng)效應(yīng)，比如花錢請(qǐng)記者、作家寫企業(yè)新聞，花錢請(qǐng)專家學(xué)者挖掘企業(yè)新聞事件，把平常的一件事非要找出特色來，弄到社會(huì)上去制造動(dòng)靜形成影響，進(jìn)而大肆自我宣傳，自我表揚(yáng)。

（三）企業(yè)文化建設(shè)重視眼前利益，輕視長遠(yuǎn)利益

很多企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，存在一定的功利因素，不研究市場的變化規(guī)律，不主動(dòng)在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)形象上下功夫。把企業(yè)文化建設(shè)等同于產(chǎn)品推銷似乎只是搞企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績就會(huì)立刻攀升。出色的企業(yè)是靠用戶和市場來看驅(qū)動(dòng)的。

（四）重視模仿，輕視創(chuàng)新

個(gè)性是企業(yè)生存的根本，而缺乏個(gè)性正是我國企業(yè)的天生的弱點(diǎn)和缺陷。在企業(yè)經(jīng)營管理上，許多企業(yè)都是“顧客是上帝，質(zhì)量第一"的口號(hào)。在企業(yè)精神方面，都寫上”團(tuán)結(jié)、求實(shí)、開拓、進(jìn)取、廠興我榮，廠衰我恥“等幾個(gè)字。一種缺少企業(yè)自身風(fēng)格的企業(yè)文化，既不能真正體現(xiàn)組織的共同價(jià)值和精神信念，也讓消費(fèi)者很難與其他同類企業(yè)加以區(qū)分，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策。

（一）提高管理者對(duì)企業(yè)文化的重視程度

1、管理者應(yīng)該提高自身的綜合素質(zhì)。從根本上理解企業(yè)文化的精髓及對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)作用。并在行動(dòng)上以企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀為標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)文化的形成。

2、通過引進(jìn)企業(yè)經(jīng)理人提升企業(yè)家素質(zhì)

借鑒西方企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)，在具備一定規(guī)模的中小企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理。專業(yè)人士的注入勢必給企業(yè)帶來活力，打破企業(yè)承襲的家族式組織機(jī)構(gòu)，完善組織構(gòu)架，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平和整體素質(zhì)的提升，以先進(jìn)的經(jīng)營理念塑造深厚的企業(yè)文化。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)文化的相關(guān)培訓(xùn)，提高其對(duì)企業(yè)文化的理解與認(rèn)同。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)這是一個(gè)企業(yè)的靈魂，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)著對(duì)企業(yè)文化的理解程度和認(rèn)可程度，直接決定著企業(yè)文化的建設(shè)水平。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)著要深化對(duì)企業(yè)文化的重要認(rèn)識(shí)，只有深入理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，企業(yè)文化才能步入良性發(fā)展的軌道。要想提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)著對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)，就必須建立合理有效的企業(yè)文化培育機(jī)制，成立專門權(quán)威的企業(yè)文化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。這是企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)和保障，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要從精神的層面引導(dǎo)員工認(rèn)同企業(yè)的共同價(jià)值理念，促進(jìn)員工自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度。創(chuàng)造企業(yè)新的價(jià)值理念，提高員工對(duì)理念的認(rèn)同度，營造企業(yè)文化氣氛。此外企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)積極提高自身的綜合素質(zhì)，不僅成為企業(yè)文化建設(shè)的積極倡導(dǎo)者更應(yīng)成為企業(yè)文化的先進(jìn)代表。用自己的實(shí)際行動(dòng)為員工做出表率，成為企業(yè)精神和企業(yè)形象的代言人。

（三）培養(yǎng)企業(yè)核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)的價(jià)值取向和價(jià)值準(zhǔn)則，是企業(yè)員工對(duì)本企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo)、意義的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以培育企業(yè)的價(jià)值觀為重點(diǎn)。特別是培育能把企業(yè)、員工、社會(huì)的利益聯(lián)系起來的價(jià)值觀，以提高員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

1、要提煉企業(yè)價(jià)值觀。樹立企業(yè)共同價(jià)值觀需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在經(jīng)營管理的實(shí)踐中，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，借鑒和吸收國外成功企業(yè)的優(yōu)秀文化，有意識(shí)的培養(yǎng)和提煉最適合本企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀。

2、要宣傳企業(yè)價(jià)值觀。如果企業(yè)所培育的價(jià)值觀不能為員工所熟悉、接受和認(rèn)可，那么它的作用就無從談起。

（四）將企業(yè)文化與經(jīng)營管理結(jié)合起來，在經(jīng)營中培育企業(yè)文化。

企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營活動(dòng)中形成的一種價(jià)值觀念，同時(shí)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的全過程也無時(shí)無刻不體現(xiàn)出這種價(jià)值觀念。這是一個(gè)長久互動(dòng)的過程。任何突擊式的企業(yè)文化建設(shè)都只能使企業(yè)獨(dú)立于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)之外，而不會(huì)取得好的效果。所以建設(shè)企業(yè)文化必須 立足于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。企業(yè)文化建設(shè)的每一項(xiàng)內(nèi)容都必須服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要。

如何才能加強(qiáng)企業(yè)文化和經(jīng)營管理之間的聯(lián)系呢？這就要求企業(yè)的管理者在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)要考慮其目標(biāo)的統(tǒng)一性，即將企業(yè)文化的目標(biāo)統(tǒng)一于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高之中，緊緊圍繞著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高來進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)新，例如：以實(shí)施名牌戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，把企業(yè)文化建設(shè)貫穿到名牌產(chǎn)品的創(chuàng)造的過程中。以高效管理和質(zhì)量管理為重點(diǎn)。在企業(yè)管理中實(shí)施質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，以良好的質(zhì)量和信譽(yù)樹立自己的企業(yè)形象。

（五）將企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，注重培育企業(yè)精神。

企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動(dòng)中的東西，是推動(dòng)管理創(chuàng)新的一切動(dòng)力。某種意義上他決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)具有重要的凝聚功能、滲透功能和約束功能。企業(yè)謀求長久發(fā)展就必須將企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營策略和企業(yè)內(nèi)外文化環(huán)境等多種因素綜合考慮。最終確定獨(dú)特的企業(yè)文化，而不能將企業(yè)文化孤立的進(jìn)行。同時(shí)要把企業(yè)精神作為文化建設(shè)的核心內(nèi)容。對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展應(yīng)該有總體的設(shè)計(jì)。能夠使自己的企業(yè)文化有一個(gè)持續(xù)發(fā)展的過程。這樣才能使文化得到不斷的積累，避免企業(yè)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的改變而不斷變化自己的企業(yè)文化精神。另外企業(yè)在發(fā)展的每個(gè)階段，都需要有適合這個(gè)階段的文化支撐和推動(dòng)，能夠?yàn)樽约旱钠髽I(yè)相應(yīng)階段的發(fā)展提供動(dòng)力。這就要求我們一定要重視企業(yè)文化建設(shè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃。企業(yè)文化的建設(shè)者要從自己企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，實(shí)事求是，積極面對(duì)所遇到的各種問題，一步一個(gè)腳印，走出企業(yè)文化建設(shè)的各種誤區(qū)，不斷積累床新。只有這樣，我們才能塑造出底蘊(yùn)十足，魅力獨(dú)特的企業(yè)文化，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（六）實(shí)事求是，.勇于創(chuàng)新，推出時(shí)代特色和個(gè)性特征，適合發(fā)展需要。任何企業(yè) 都是獨(dú)一無二的，其企業(yè)現(xiàn)狀、員工構(gòu)成、以及領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值理念都是不一樣的。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式也會(huì)有所差異。企 業(yè)文化必須在這些實(shí)際情況的基礎(chǔ)上孕育和發(fā)展，切合實(shí)際的企業(yè)文化定位是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。這就要求企業(yè)很據(jù)自己的實(shí)際情況，不斷提出符合企業(yè)發(fā)展階段的經(jīng)營理念和目標(biāo)，進(jìn)而形成口號(hào)。這樣才能得到員工的認(rèn)同。使企業(yè)保持活力，才能發(fā)揮企業(yè)文化整合員工和企業(yè)理念的作用。

同時(shí)還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)的特征不僅體現(xiàn)在企業(yè)的產(chǎn)品和外在形象上，更重要的是體現(xiàn)在自己企業(yè)的文化特色上。這就要求管理者要在自己的企業(yè)文化上有所創(chuàng)新，具體來講應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

1、研究企業(yè)歷史，找出自己特色的優(yōu)良文化傳統(tǒng)并使企業(yè)文化建設(shè)深深的扎根于這種傳統(tǒng)之中。

2、要弄清企業(yè)現(xiàn)狀，自己和對(duì)手的情況。找出企業(yè)發(fā)展的主要矛盾，選準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)的突破口。

3、要標(biāo)新立異，精心構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)的基本框架。這包括確立獨(dú)具特色的企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)形象等。

企業(yè)應(yīng)把企業(yè)文化的時(shí)代特色與自身的發(fā)展相結(jié)合，要結(jié)合本企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)發(fā)展階段和發(fā)展戰(zhàn)略，塑造有突出個(gè)性特征的本企業(yè)文化，從而實(shí)現(xiàn)本企業(yè)獨(dú)具一格的價(jià)值觀念、經(jīng)營理念和行為方式。同時(shí)突出企業(yè)文化的獨(dú)具個(gè)性不能僅停留在企業(yè)文化的形成階段，而應(yīng)該貫穿于企業(yè)文化的提煉、形成、宣傳和實(shí)踐的全過程。

企業(yè)要在激烈的市場競爭中生在和發(fā)展，必須重視自身的企業(yè)文化建設(shè)，要培育適應(yīng)時(shí)代、適應(yīng)競爭、適應(yīng)發(fā)展的具有鮮明特色的企業(yè)文化。在實(shí)踐活動(dòng)中企業(yè)要逐步落實(shí)、發(fā)展和完善自身的企業(yè)文化，使之不斷的適應(yīng)發(fā)展需要，有效的提升企業(yè)競爭力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程，他需要幾代的企業(yè)家和員工在經(jīng)營企業(yè)的過程中不斷的去探索和發(fā)展。

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指導(dǎo)教師評(píng)語：

成績初評(píng)意見：

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畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽章

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第四篇：開題報(bào)告——我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)存在的問題及對(duì)策分析

一、文獻(xiàn)綜述

從1999年我國大學(xué)擴(kuò)招至今已有整整十二年的時(shí)間了，在這十二年里，高等教育得到了長足的發(fā)展，使得精英教育走向大眾教育，但同時(shí)，隨著高校畢業(yè)生的增多，在社會(huì)就業(yè)崗位增加相應(yīng)滯后的情況下，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。2011年2月22日全國就業(yè)工作座談會(huì)傳來消息，2010年應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀(jì)初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，“十二五”時(shí)期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達(dá)到近700萬人。畢業(yè)生總量的跳躍式增長，使畢業(yè)生的就業(yè)難度不斷加大。因此，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就成為了大學(xué)生成才的重要模式，更是緩解就業(yè)壓力新的重要的途徑。

吳冬、鄧英琪經(jīng)研究認(rèn)為,越來越多的大學(xué)畢業(yè)生開始把自主創(chuàng)業(yè)作為今后的發(fā)展方向,在社會(huì)上掀起了大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的熱潮。但是,自主創(chuàng)業(yè)是一個(gè)曲折的過程,創(chuàng)業(yè)的成功與否也是由很多因素決定,如何做好大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)就成為一項(xiàng)值得全社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的課題，大學(xué)生作為特殊群體,在創(chuàng)業(yè)過程中會(huì)面臨各種各樣的問題。所以,營造全民支持、鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍,形成大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)光榮的輿論導(dǎo)向,對(duì)促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作意義重大。（吳冬、鄧英琪，2010）。

王磊通過調(diào)查分析后指出，隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的增加，創(chuàng)業(yè)成為一個(gè)可行的解決大學(xué)生就業(yè)的途徑。隨之而來的一個(gè)問題是大學(xué)生具備什么樣的條件才會(huì)創(chuàng)業(yè)成功。如何保障自主創(chuàng)業(yè)成功,需要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)者勝任力的研究。目前對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任特征的研究主要使用問卷法和訪談法,研究者關(guān)注的對(duì)象是有創(chuàng)業(yè)想法的大學(xué)生,發(fā)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任特征包含創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神、心理承受力、自我反省與學(xué)習(xí)、人脈搭建與維護(hù)、商業(yè)洞察力六個(gè)方面，通過對(duì)10個(gè)創(chuàng)業(yè)成功人士資料的質(zhì)性分析，提取出以下三個(gè)特質(zhì)：人際交往技能，自我控制能力，危機(jī)意識(shí)。其中人際交往技能尤為重要，能直接地證明其社會(huì)適應(yīng)的程度。（王磊，2011）。

劉愛君分析認(rèn)為，隨著國家促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的一系列優(yōu)惠政策的出臺(tái),畢業(yè)生的就業(yè)觀念已經(jīng)有了一定的改變。從目前的形勢來看,社會(huì)上自主創(chuàng)業(yè)的人將越來越多,甚至也有可能成為今后就業(yè)的主流,成為大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)的首選。如何解決大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)過程中的一系列問題成為當(dāng)務(wù)之急。并提出對(duì)策：

（1）要大力倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)精神；（2）提高大學(xué)生自身素質(zhì)；（3）加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育；（4）構(gòu)建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和環(huán)境。（劉愛君，2009）。

宋艷通過對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯的規(guī)劃研究認(rèn)為，開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育對(duì)于增強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)競爭力,解決大學(xué)生就業(yè)難有著重要的意義。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃就是一個(gè)知己知彼的過程,在規(guī)劃過程中,大學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢和劣勢,所學(xué)專業(yè)的特色和發(fā)展?jié)摿?結(jié)合所處環(huán)境,得出環(huán)境允許自己做什么,進(jìn)而使大學(xué)生能夠更好的認(rèn)識(shí)和了解社會(huì),盡快的成長成才,為實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值和造福社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其實(shí),在學(xué)生掌握職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上,更要將國情、社

會(huì)現(xiàn)實(shí)以及自身情況緊密結(jié)合,以提高職業(yè)規(guī)劃的有效性和可實(shí)施性。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育應(yīng)幫助學(xué)生確立正確的目標(biāo),培養(yǎng)綜合能力,促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展,提高就業(yè)競爭力。（宋艷，2011）。

劉筠在文章中指出，我國的高校創(chuàng)業(yè)教育理念落后，雖然國家大力倡導(dǎo)要開展大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,但有些高校對(duì)創(chuàng)業(yè)教育的重要性認(rèn)識(shí)不清,沒有真正把創(chuàng)業(yè)教育作為一種新的教育理念來認(rèn)識(shí),認(rèn)為創(chuàng)業(yè)教育可有可無,對(duì)創(chuàng)業(yè)教育的開展持觀望態(tài)度,沒有隨著時(shí)代的發(fā)展而改變創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)內(nèi)容,他們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)教育是存在于“正規(guī)教育”之外的“業(yè)余教育”,不能融入到學(xué)校正規(guī)的課程體系中,所以就沒有對(duì)學(xué)生進(jìn)行行之有效的創(chuàng)業(yè)教育,導(dǎo)致學(xué)生對(duì)國家在學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面的方針、政策知之甚少,創(chuàng)業(yè)技能等方面知識(shí)和能力欠缺,直接影響了大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱情。如何順應(yīng)國際創(chuàng)業(yè)教育的熱潮,完善我國高校的創(chuàng)業(yè)教育體系,不僅可以培養(yǎng)適應(yīng)未來經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的創(chuàng)造性人才,為社會(huì)創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),而且對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮更大的作用。（劉筠，2010）。

張敏調(diào)查了有關(guān)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的一些情況后認(rèn)為，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)既要發(fā)揮自身優(yōu)勢：（1）具有較高文化水平，對(duì)事物有較高領(lǐng)悟力；（2）接受新鮮事物快，甚至是潮流的引領(lǐng)者；（3）運(yùn)用IT技術(shù)能力強(qiáng)，能夠在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上搜尋到許多信息；（4）自信心較足，對(duì)認(rèn)準(zhǔn)的事情有激情去做。同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到不足之處：

（1）缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)經(jīng)歷，尤其缺乏人際關(guān)系和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)；（2）缺乏真正有商業(yè)前景的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，許多創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子經(jīng)不起市場的考驗(yàn)；（3）心理承受能力差，遇到挫折就放棄，有的學(xué)生在前期聽到創(chuàng)業(yè)艱難，沒有嘗試就輕易放棄了。他還指出要通過個(gè)人及組織的努力，利用所學(xué)到的知識(shí)、才能、技術(shù)和所形成的各種能力，以自籌資金、技術(shù)入股、尋求合作等方式，在有限的環(huán)境中，努力創(chuàng)新、尋求機(jī)會(huì)，不斷成長創(chuàng)造價(jià)值。（張敏，2010）。

蘇楠在其文章中闡述到，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),是緩解甚至解決大學(xué)生就業(yè)問題的一條可行之路。當(dāng)前大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀就是參與者少、旁觀者多;從事的多是規(guī)模小的個(gè)體經(jīng)營的行業(yè),成功率低,存在的問題較多。目前,大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境還不成熟,尚需采取各種措施,完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境,促進(jìn)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。（蘇楠，2009）。

許中華、雷育勝認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者需要具備一定的管理知識(shí)、商務(wù)、稅務(wù)、投資、法律知識(shí)、創(chuàng)業(yè)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)等。另外，還必須培養(yǎng)一些獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，包括自立、自強(qiáng)、進(jìn)取、意志、創(chuàng)新等，在思想上的獨(dú)立思考；在行動(dòng)上獨(dú)立展示自我、主宰自己的事途。再者，還需有合理的能力結(jié)構(gòu)，包括實(shí)踐能力、開拓創(chuàng)新、組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)協(xié)作和溝通能力、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)造能力和社會(huì)交往等能力。（許中華、雷育勝，2005）。

崔雯雯通過SWOT分析法研究認(rèn)為，大學(xué)生作為自主創(chuàng)業(yè)的一個(gè)特殊的群體,在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中既存在一定的優(yōu)勢和機(jī)會(huì),創(chuàng)業(yè)過程中也存在著特有的不足、挑戰(zhàn)和威脅。對(duì)一個(gè)創(chuàng)業(yè)者而言，至少應(yīng)該擁有幾下幾點(diǎn)能力和素質(zhì)：管理領(lǐng)導(dǎo)才能；

開拓創(chuàng)新能力；艱苦創(chuàng)業(yè)精神；責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)?，F(xiàn)實(shí)中的大學(xué)生缺乏的正式這幾項(xiàng)能力合素質(zhì)，另外，對(duì)于創(chuàng)業(yè)相關(guān)的法律，社會(huì)知識(shí)，專業(yè)知識(shí)都是不可缺少的。（崔雯雯，2010）。

于洪澤做客新華網(wǎng)，對(duì)于如何推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)他認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)其實(shí)是以新的生產(chǎn)力導(dǎo)入的方式開展一段事業(yè)。我們的創(chuàng)業(yè)和以前的謀生不太一樣，所以對(duì)大學(xué)生朋友的素質(zhì)要求比較高。第一，要有一定的工作技能，也就是說你要能夠協(xié)調(diào)一些人際關(guān)系，能夠有一些基本的管理手段、管理方法；第二，要有良好的人際溝通能力，比如在對(duì)內(nèi)有員工團(tuán)結(jié)問題，對(duì)外涉及到和工商、稅務(wù)以及各個(gè)社會(huì)組織打交道的能力。我始終認(rèn)為大學(xué)生無論做什么，如果你的著眼點(diǎn)是豐富自己的實(shí)踐經(jīng)歷，提高自己的綜合素質(zhì)，無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)是非常好的經(jīng)歷，沒有失敗，只要你善于總結(jié)，哪怕事情沒有做成但是你總結(jié)出了教訓(xùn)對(duì)你以后的工作有了很好的指導(dǎo)，很顯然那對(duì)你未來是很有好處的。（于洪澤，2011）。

總之，在以上研究和著作中，已經(jīng)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)自身問題，學(xué)校對(duì)創(chuàng)業(yè)教育方面的缺乏，都針對(duì)其存在的問題提出一定的對(duì)策和解決方案。但是，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題的研究具有其復(fù)雜性、綜合性，我們要對(duì)大學(xué)生目前創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的一些普遍現(xiàn)象，通過對(duì)大量已存資料的分析來發(fā)現(xiàn)一些更深層的問題，針對(duì)已有的資料就大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中忽略的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方面的一些問題進(jìn)行補(bǔ)充，力求全方面的多層次的論述大學(xué)生創(chuàng)業(yè)存在的問題及對(duì)策。

二、論文提綱

（一）引言

（二）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀分析

1、創(chuàng)業(yè)激情高漲，實(shí)際操作能力偏低

2、創(chuàng)業(yè)參與者少，觀望者多

3、創(chuàng)業(yè)多是從事一些技術(shù)含量不高的傳統(tǒng)行業(yè)，經(jīng)營范圍窄

4、創(chuàng)業(yè)失敗率高

（三）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題分析

1、創(chuàng)業(yè)大學(xué)生能力和經(jīng)驗(yàn)不足

2、缺乏充足的創(chuàng)業(yè)資金

3、缺乏良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境

4、創(chuàng)業(yè)教育進(jìn)程滯后

（四）針對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題的對(duì)策分析

1、學(xué)生方面：明確目標(biāo)，提升自我2、學(xué)校方面：積極鼓勵(lì)，加強(qiáng)教育

3、政府方面：大力支持，制造良好環(huán)境

（五）結(jié)論

（六）參考文獻(xiàn)

三、參考文獻(xiàn)

[1] 吳冬、鄧英琪．大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)問題的對(duì)策研究[J]．沈陽工程學(xué)院，2010,（2）：302-304.[2] 王磊．大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任特征的實(shí)證研究[J]．吉林省社會(huì)科學(xué)院，2011,（1）：121-122.[3] 劉愛君.當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)存在的問題及對(duì)策分析[J]．中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)，2009,(20)：178-179.[4] 宋艷.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問題與對(duì)策[J]．哈爾濱市社會(huì)科學(xué)院，2011,(13):216-218.[5] 劉筠.新時(shí)期高校創(chuàng)業(yè)教育中存在的問題和對(duì)策探究[J]．中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司，2010,(13):30-31.[6] 張敏.論大學(xué)生創(chuàng)業(yè)[J].中國商辦工業(yè)雜志社，2010,(5):250-252.[7] 蘇楠.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的制約因素及其對(duì)策思考[J].吉林大學(xué)，2009，（2）：49-51.[8] 許中華、雷育勝.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)探析[J].上?？茖W(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社，2005，（8）：97-99.[9] 崔雯雯.基于SWOT的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)分析[J].云南省法學(xué)會(huì)，2010,（19）：175-176.[10] 溫州網(wǎng).國家助推微型企業(yè)發(fā)展或可提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)率[EB/OL].http://news.66wz.com/system/2011/09/08/102674037.shtml，2011.[11]新華網(wǎng).于洪澤做客新華網(wǎng) 談如何推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)[EB/OL].http://news.xinhuanet.com/edu/2011-09/22/c_122072011.htm，2011.

第五篇：我國家族企業(yè)存在的問題及策略分析畢業(yè)論文開題報(bào)告

江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)學(xué)院

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告

題目名稱： 我國家族企業(yè)存在的問題及策略分析學(xué)生姓名：洪強(qiáng)

專業(yè)：工商企業(yè)管理

年級(jí)：2010級(jí)

學(xué)院：商務(wù)

指導(dǎo)教師：吳軍

2012年11月16日