第一篇：需求和用工情況調(diào)查

人力資源市場(chǎng)供求和企業(yè)用工情況調(diào)查總結(jié)

一、供求總體情況

根據(jù)信息統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，我區(qū)人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況主要有以下特征：

總體看來(lái)，當(dāng)前企業(yè)用工需求旺盛，用工缺口還比較大。用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)招聘各類人員7899人，比上季度增加了635人，比去年同期減少了614人；到本市各級(jí)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行求職登記的人員共有4806人，比上季度增加了1306人，比去年同期增加了1742人，求人倍率為1.64。（見(jiàn)表1）

以第二產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局相對(duì)穩(wěn)定，第三產(chǎn)業(yè)緊隨其后；加工制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)是本季度用工需求量最多的三大行業(yè)。

非公有制企業(yè)需求一向占據(jù)市場(chǎng)主導(dǎo)地位，從企業(yè)性質(zhì)類型看，本季的用人需求主要集中在有限責(zé)任公司、個(gè)體經(jīng)營(yíng)和港澳臺(tái)投資企業(yè)，三者所占比重之和約87.99%，吸納勞動(dòng)就業(yè)能力較強(qiáng)。

生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員既是用人需求的主體，又是求職人員集中的職業(yè)。從供求狀況對(duì)比來(lái)看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的勞動(dòng)力需求大于供給，其崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為2.69和2.11。

從招聘、應(yīng)聘條件來(lái)看，男性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率高于女性；求職人員主要集中在16-34歲年齡段；初中及以下文化程度的崗位空缺與求職人數(shù)的比率最大；初級(jí)技工的崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，為3.03。

總的來(lái)說(shuō)，用人單位對(duì)求職者的性別、文化程度，技術(shù)等級(jí)等方面都放寬了要求，對(duì)普通生產(chǎn)工的需求比技工要大。

二、分行業(yè)勞動(dòng)力需求

以第二、三產(chǎn)業(yè)為支柱的產(chǎn)業(yè)需求格局保持穩(wěn)定，所占比重分別為52.2%和47.65%。與上季度和去年同期相比，第二產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了0.36和上升了5.55個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別上升了0.29和下降了5.7個(gè)百分點(diǎn)。

從行業(yè)需求看，89.45%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、文化體育和娛樂(lè)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，以上各行業(yè)的用人需求比重分別為50.74%、14.51%、12.32%、4.47%、4.04%和3.37%。其中，制造業(yè)的用人需求占第二產(chǎn)業(yè)全部用人需求的97.21%；批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、文化體育和娛樂(lè)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的用人需求分別占第三產(chǎn)業(yè)全部用人需求的30.45%、25.85%、9.38%、8.48%和7.07%，五項(xiàng)合計(jì)為81.23%。

與上季度和去年同期相比，制造業(yè)的需求比重分別上升了了1.3和4.78個(gè)百分點(diǎn)；批發(fā)和零售業(yè)的需求比重分別下降了0.56和上升了3.28個(gè)百分點(diǎn)；住宿和餐飲業(yè)的需求比重分別上升了7.64和2.35個(gè)百分點(diǎn)；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的需求比重分別下降了0.69和上升了0.28個(gè)百分點(diǎn)；文化體育和娛樂(lè)業(yè)的需求比重分別上升了3.42和1.58個(gè)百分點(diǎn)；房地產(chǎn)業(yè)的需求

比重分別下降了3.18和3.1個(gè)百分點(diǎn)

三、用人單位需求情況

從用人單位看，99.86%的用人需求集中在企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人需求比重僅占0.14%。

在企業(yè)用人需求中，內(nèi)資企業(yè)占77.51%，其中以有限責(zé)任公司、個(gè)體經(jīng)營(yíng)和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)的用人需求較大，所占比重分別為69.78%、12.49%和5.72%，私營(yíng)企業(yè)的用人需求比重為5.1%；外商投資企業(yè)的用人需求比重為4.28%；國(guó)有企業(yè)的用人需求比重僅為

1.28%；股份有限公司的用人需求比重為1.18%。

與上季度和去年同期相比，有限責(zé)任公司的用人需求比重分別上升了4.26和下降了1.51個(gè)百分點(diǎn)；個(gè)體經(jīng)營(yíng)的用人需求比重分別上升了0.13和2.45個(gè)百分點(diǎn)；私營(yíng)企業(yè)的用人需求比重分別上升了1.64和1.06個(gè)百分點(diǎn)；外商投資企業(yè)的用人需求比重分別下降了4.75和上升了0.8個(gè)百分點(diǎn)

四、分職業(yè)供求情況分析

從各類職業(yè)的需求情況看，用人需求主要集中在生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員兩在職業(yè)，其需求所占比重分別為47.12%和30.73%，二者合計(jì)占全部用人需求的77.85%。此外，辦事人員和有關(guān)人員、專業(yè)技術(shù)人員的用人需求也比較大，所占比重分別為10.67%和7.34%。

與上季度和去年同期相比，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工的需求比重分別上升了3.47和下降了

5.15個(gè)百分點(diǎn)；商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的需求比重分別上升了1.64和8.53個(gè)百分點(diǎn)。

從求職情況看，求職人員相對(duì)集中的職業(yè)也是生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員，其所占比重分別為28.78%和23.91%，兩者合計(jì)為52.69%。專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員的求職比重分別為20.47%和19.89%。

與上季度和去年同期相比，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工的求職比重分別下降了2.59和9.5個(gè)百分點(diǎn)，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求職比重分別下降了0.4和上升了1.36個(gè)百分點(diǎn)。

從供求狀況對(duì)比來(lái)看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員和單位負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)需求大于供給，其崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為2.69、2.11、2和1.28；其他職業(yè)的崗位空缺與求職人數(shù)的比率最低，僅為0.19。

從各職業(yè)看，生產(chǎn)包裝工、治安保衛(wèi)人員和機(jī)械冷加工工位居需求大于求職缺口最大的前三個(gè)職業(yè)，用工缺口數(shù)分別是1152人、393人和355人，求人倍率分別為6.01、2.38和12.45。

五、求職人員分類

在所有求職人員中，失業(yè)人員（失業(yè)人員＝新成長(zhǎng)失業(yè)青年+就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員+其他失業(yè)人員）所占比重為38.16%，其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占6.8%（在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占57.8%），就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占27.28%，其他失業(yè)人員占4.08%；外來(lái)務(wù)工人員的比重為61.15%，外來(lái)務(wù)工人員是由本市農(nóng)村人員和外埠人員組成，其所占比重分別為20.22%和40.93%。

與上季度和去年同期相比，失業(yè)人員的求職比重有所上升，其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年的求職比重分別上升了2.31和5.76個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職比重分別上升了2.65和下降了8.36個(gè)百分點(diǎn)，其他失人員的求職比重均上升了4.08個(gè)百分點(diǎn)；外來(lái)務(wù)工人員中，本市農(nóng)村人員的求職比重分別下降了0.64和上升了1.78個(gè)百分點(diǎn)，外埠人員的求職比重分別下降了

8.5和3.49個(gè)百分點(diǎn)。（六、招聘、應(yīng)聘條件分析

1、性別

從用人單位對(duì)勞動(dòng)者的需求看，48.88%的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求；其中，對(duì)男性的需求比重為34.6%，對(duì)女性的需求比重為14.28%。

從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，男性的求職人數(shù)多于女性，所占比重分別為56.51%和43.49%。

從供求狀況對(duì)比看，男性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率為1.85，女性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率為1.38。

2、年齡

從求職者的年齡構(gòu)成來(lái)看，16-34歲的求職者是主體，占總求職人數(shù)的62.25%，比上季度和去年同期分別下降了2.4和2.93個(gè)百分點(diǎn)；其中，16-24歲之間的求職者占31.75%，25-34歲之間的求職者占30.5%。（3、文化程度

從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，63.34%的用人需求對(duì)求職者的文化程度有明確要求。要求初中及以下文化程度的用人需求占總體需求的38.21%；對(duì)高中文化程度求職者的需求比重為20.26%（其中對(duì)職高、技校、中專文化程度求職者的需求占43.5%）；對(duì)大專文化程度求職者的需求比重為4.37%；對(duì)大學(xué)文化程度求職者的需求比重為0.51%。從求職者的文化程度看，高中文化程度的求職者是市場(chǎng)的求職主體，占全部求職者的44.13%（其中51.3%的求職者具有職高、技校、中專文化程度）；初中及以下文化程度的求職比重為35.43%；大專文化程度的求職比重為15.46%；大學(xué)及以上文化程度的求職比重為

4.97%。

從供求狀況對(duì)比看，初中及以下、高中、大專、大學(xué)、碩士以上各文化程度的崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為2.37、1.36、1.07、0.77和0.584、技術(shù)等級(jí)或職稱

從需求看，用人單位對(duì)求職者的技能等級(jí)有明確要求的占39.76%，比上季度和去年同期分別下降了5.97和9.52個(gè)百分點(diǎn)，主要集中在初級(jí)技能人員和中級(jí)技能人員。

從求職者看，具有技能等級(jí)資格的人員占34.23%，比上季度和去年同期分別上升了0.09和4.07個(gè)百分點(diǎn)，主要集中在初級(jí)技能人員和中級(jí)技能人員。

從供求狀況對(duì)比看，本季度初級(jí)技能的崗位空缺與求職人數(shù)的比率最大，為3.03。

第二篇：計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)英語(yǔ)知識(shí)的需求和情況調(diào)查

計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)英語(yǔ)知識(shí)的需求和情況調(diào)查

我們是廣西外國(guó)語(yǔ)學(xué)院計(jì)算機(jī)教研室的教師，現(xiàn)對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)英語(yǔ)學(xué)習(xí)的需求和情況作調(diào)查，感謝各位同學(xué)配合我們小組的調(diào)查。

1.您的年級(jí)：

A.大一B.大二C.大三D.大四

2.您的性別：

A.男B.女

3.您對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)的興趣：

A.很感興趣B.一般感興趣C.不感興趣D.不清楚

4.您學(xué)習(xí)英語(yǔ)的時(shí)間安排：

A.很多B.一般C.不多D.很少

5.對(duì)自己英語(yǔ)知識(shí)掌握情況的滿意度：

A.滿意B.一般C.不滿意D.不知道

6.您認(rèn)為在英語(yǔ)學(xué)習(xí)中應(yīng)該如何提高能力：

A.教師加強(qiáng)輔導(dǎo)B.改進(jìn)教與學(xué)習(xí)的方法

C.建立英語(yǔ)學(xué)習(xí)氛圍D.其他

7.您認(rèn)為英語(yǔ)學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)來(lái)源：

A.學(xué)校的要求B.社會(huì)要求C.個(gè)人需求D.進(jìn)一步深造

8.您認(rèn)為學(xué)習(xí)英語(yǔ)難點(diǎn)在哪里：（該題可以多選）

A.語(yǔ)法B.聽(tīng)力C.口語(yǔ)D.寫作E.閱讀

9.您認(rèn)為計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)側(cè)重學(xué)習(xí)英語(yǔ)的哪方面：

A.語(yǔ)法B.聽(tīng)力C.口語(yǔ)D.寫作E.閱讀

10.您以前有沒(méi)有接觸過(guò)計(jì)算機(jī)英語(yǔ)：

A.有B.沒(méi)有

11.您認(rèn)為《計(jì)算機(jī)英語(yǔ)》課程在計(jì)算機(jī)專業(yè)中的地位：

A.最重要B.比較重要C.一般D.不重要

12.您有在課前預(yù)習(xí)和課后復(fù)習(xí)的習(xí)慣嗎：

A.每次都有預(yù)習(xí)或復(fù)習(xí)B.經(jīng)常C.偶爾D.沒(méi)有

13.您喜歡什么樣的教學(xué)方式：

A.老師講解為主B.學(xué)生自學(xué)為主C.師生互動(dòng)D.其他

14.您認(rèn)為《計(jì)算機(jī)英語(yǔ)》課程該如何學(xué)習(xí)：

A.教師根據(jù)教材講解計(jì)算機(jī)英語(yǔ)的相關(guān)文章

B.將計(jì)算機(jī)英語(yǔ)與計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)融合一體互動(dòng)學(xué)習(xí)

C.其他

非常感謝您的參與！

第三篇：挖掘機(jī)未來(lái)需求和發(fā)展趨勢(shì)

工機(jī)0806班孫春雷200812030147

我國(guó)挖掘機(jī)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)

新中國(guó)成立以來(lái)，隨著國(guó)家綜合實(shí)力的不斷提高，在相關(guān)政策的保護(hù)與支持下，中國(guó)工程機(jī)械制造業(yè)快速增長(zhǎng)，目前，中國(guó)工程機(jī)械制造業(yè)已初步形成挖掘機(jī)等18個(gè)小行業(yè)。中國(guó)工程機(jī)械產(chǎn)品，總體技術(shù)水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比落后10～15年，但也有少數(shù)產(chǎn)品接近當(dāng)代技術(shù)水平，其中國(guó)產(chǎn)挖掘機(jī)等工程機(jī)械產(chǎn)品，性能價(jià)格指標(biāo)普遍得到發(fā)展中國(guó)家的認(rèn)可。近幾年來(lái)，挖掘機(jī)行業(yè)受工程機(jī)械行業(yè)整體上揚(yáng)的帶動(dòng)而高速發(fā)展，成為整個(gè)行業(yè)中產(chǎn)、銷量增長(zhǎng)最快的機(jī)種之一。從近幾年的銷售情況來(lái)看，中國(guó)已成為世界上最大的挖掘機(jī)銷售市場(chǎng)；此外，國(guó)際著名挖掘機(jī)廠商基本均已在中國(guó)投資建廠，中國(guó)業(yè)已成為世界挖掘機(jī)的生產(chǎn)大國(guó)。

中國(guó)挖掘機(jī)行業(yè)發(fā)展與國(guó)家整體發(fā)展趨勢(shì)及相關(guān)政策密切相關(guān)。挖掘機(jī)的實(shí)際需求量往往是由國(guó)家或地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的規(guī)模和任務(wù)所決定的。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，綜合實(shí)力不斷加強(qiáng)，進(jìn)入21世紀(jì)以后，國(guó)家執(zhí)行了積極的財(cái)政政策，加大了對(duì)交通、能源、水利和環(huán)保等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)力度，加快了城鎮(zhèn)化以及城市現(xiàn)代化建設(shè)，西部大開(kāi)發(fā)、南水北調(diào)、西電東送和西氣東輸?shù)纫幌盗袊?guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目，拉動(dòng)了各地的工程施工量持續(xù)大幅增長(zhǎng)，從而帶動(dòng)了國(guó)內(nèi)挖掘機(jī)行業(yè)的迅速發(fā)展。

中外合資與外商獨(dú)資企業(yè)占據(jù)我國(guó)挖掘機(jī)行業(yè)的主導(dǎo)地位。1994年，中國(guó)挖掘機(jī)行業(yè)第一個(gè)合資企業(yè)成都神鋼建設(shè)機(jī)械有限公司誕生。其后，眾多國(guó)際著名挖掘機(jī)生產(chǎn)廠商紛紛在中國(guó)以獨(dú)資或合資的方式設(shè)立工廠,掀起了進(jìn)軍中國(guó)挖掘機(jī)市場(chǎng)的熱潮。十年來(lái)，在中國(guó)建立的挖掘機(jī)外資企業(yè)已經(jīng)有10余家，挖掘機(jī)銷售量已占到中國(guó)市場(chǎng)的90%以上?？陀^地說(shuō)，這些合資與獨(dú)資企業(yè)在給國(guó)內(nèi)的挖掘機(jī)企業(yè)帶來(lái)很大沖擊的同時(shí)，也為中國(guó)的施工用戶提供了大量的優(yōu)質(zhì)設(shè)備，并且很大程度上促進(jìn)了中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)制造、營(yíng)銷管理及服務(wù)水平的提高。相比之下，國(guó)產(chǎn)挖掘機(jī)生產(chǎn)企業(yè)的銷量

僅占據(jù)整個(gè)市場(chǎng)的10%左右，國(guó)內(nèi)自主品牌的挖掘機(jī)企業(yè)在挖掘機(jī)行業(yè)還沒(méi)有站穩(wěn)腳。從各類挖掘機(jī)所占市場(chǎng)份額的可以看出，一方面中國(guó)挖掘機(jī)用戶已逐漸成熟，廣大用戶需要的是高質(zhì)量、高水平、高效率的挖掘機(jī)，以及要求有一個(gè)合理的價(jià)格和良好的售前售后服務(wù)；另一方面，也要求國(guó)有或民營(yíng)挖掘機(jī)生產(chǎn)企業(yè)致力于提高挖掘機(jī)產(chǎn)品的水平和質(zhì)量，提高服務(wù)水平，以新的形象、高質(zhì)量的產(chǎn)品參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，重新贏得市場(chǎng)。

從目前發(fā)展形勢(shì)看，國(guó)產(chǎn)挖掘機(jī)品牌廠商正在以前所未有的速度擴(kuò)張，在市場(chǎng)份額、產(chǎn)品性能、售后服務(wù)等方面不斷提高。BICES 2009 展會(huì)中，三一重機(jī)推出SY215C 型混合動(dòng)力液壓挖掘機(jī)，代表了國(guó)產(chǎn)挖掘機(jī)的自主研發(fā)水平；柳工推出穩(wěn)定性更高的925LC 型液壓挖掘機(jī)；山河智能推出具有“人機(jī)交互”功能的遙控挖掘機(jī)；玉柴重工推出了最新研制的YC320LC-8 型大型液壓挖掘機(jī)。在眾多挖掘機(jī)新品中，均實(shí)現(xiàn)世界知名液壓件配套，其性能與國(guó)外品牌非常接近，并且國(guó)產(chǎn)挖掘機(jī)在整合地域資源和售后服務(wù)便捷等方面優(yōu)勢(shì)明顯，維護(hù)成本相對(duì)較低。國(guó)產(chǎn)挖掘機(jī)自主發(fā)展的過(guò)程還很漫長(zhǎng)，還會(huì)經(jīng)歷許多技術(shù)攻關(guān)難點(diǎn)。但在我國(guó)政府不斷重視裝備制造業(yè)和加強(qiáng)基礎(chǔ)液壓配套件的大背景下，中國(guó)挖掘機(jī)市場(chǎng)本土品牌弱勢(shì)狀態(tài)將逐步改變，預(yù)計(jì)5 年后本土品牌挖掘機(jī)市場(chǎng)占有率將提升至45%～50%。

挖掘機(jī)作為工程機(jī)械設(shè)備的代表性機(jī)種，其內(nèi)部構(gòu)造具有較強(qiáng)的復(fù)雜性，并且對(duì)配套用的液壓件要求更高。從日常用戶對(duì)于挖掘機(jī)故障的報(bào)修記錄可知，關(guān)鍵液壓件的質(zhì)量問(wèn)題成為決定挖掘機(jī)整機(jī)工作性能的重要參考指標(biāo)。由于我國(guó)挖掘機(jī)發(fā)展起步較晚，長(zhǎng)期以來(lái)主要依靠國(guó)外廠商供貨，這正成為國(guó)產(chǎn)挖掘機(jī)企業(yè)不能實(shí)現(xiàn)規(guī)模化發(fā)展的最大瓶頸。

然而，目前國(guó)內(nèi)一批工程機(jī)械零部件企業(yè)正在快速成長(zhǎng)，部分企業(yè)已經(jīng)研制出具有高精尖技術(shù)的變速器、驅(qū)動(dòng)橋及液壓閥等產(chǎn)品。一部分國(guó)內(nèi)工程機(jī)械主機(jī)生產(chǎn)商開(kāi)始投資建立自己的配套件工廠，依靠自身雄厚實(shí)力共同推進(jìn)配套件行業(yè)的發(fā)展。2009

年初國(guó)務(wù)院審核通過(guò)的《裝備制造業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃》中，首次對(duì)工程機(jī)械用配套零部件提出了發(fā)展規(guī)劃要求和政策支持，部分國(guó)外液壓件企業(yè)紛紛在中國(guó)合資建廠，這給國(guó)內(nèi)配套件企業(yè)拉近與行業(yè)先進(jìn)水平的距離提供了良好的平臺(tái)。國(guó)產(chǎn)品牌市場(chǎng)占有率的提高可能還需要很長(zhǎng)的時(shí)間，但是我們必須意識(shí)到，只有解決了發(fā)展瓶頸問(wèn)題，行業(yè)才能進(jìn)步我國(guó)工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)帶基本集中在江蘇徐州、湖南長(zhǎng)沙、廣西柳州、福建廈門、山東濟(jì)寧和江蘇常林等六大基地，這些產(chǎn)業(yè)集群多年來(lái)獲得了快速發(fā)展，并且?guī)?dòng)了周邊工程機(jī)械配套件企業(yè)的壯大和繁榮，拉動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展高速增長(zhǎng)。在挖掘機(jī)保持高利潤(rùn)、高回報(bào)率的前提下，用戶對(duì)挖掘機(jī)的需求必然保持有增無(wú)減的態(tài)勢(shì)。眾多企業(yè)也將紛紛涉足生產(chǎn)制造大、中、小型液壓挖掘機(jī)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)將陸續(xù)形成多個(gè)挖掘機(jī)制造基地，以此為中心，將有一大批生產(chǎn)液壓油缸、變速器、液壓閥、驅(qū)動(dòng)橋等零部件企業(yè)的崛起。國(guó)產(chǎn)挖掘機(jī)品牌產(chǎn)品配套將跟隨大型挖掘機(jī)生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展，在全國(guó)集聚多個(gè)挖掘機(jī)零部件配套基地。

長(zhǎng)期以來(lái)，二手挖掘機(jī)始終占據(jù)著中國(guó)挖掘機(jī)市場(chǎng)主要份額，其市場(chǎng)份額比新機(jī)數(shù)量更為龐大。并且多數(shù)是從國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)口淘汰或者廢棄的二手設(shè)備，這種挖掘機(jī)價(jià)格相對(duì)低廉，但是質(zhì)量性能并不穩(wěn)定，一旦進(jìn)口到國(guó)內(nèi)可能造成大量的廢舊鋼鐵囤積和環(huán)境污染。2004 年中國(guó)工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)南京培訓(xùn)基地正式建立，為適應(yīng)二手挖掘機(jī)市場(chǎng)的需求，在全國(guó)范圍內(nèi)培養(yǎng)了50 多名二手挖掘機(jī)評(píng)估師。《進(jìn)口二手挖掘機(jī)驗(yàn)收規(guī)范》于2007 年7 月1 日開(kāi)始實(shí)施。《機(jī)電產(chǎn)品進(jìn)口管理辦法》、《重點(diǎn)舊機(jī)電產(chǎn)品進(jìn)口管理辦法》自2009 年1 月1 日起實(shí)施，對(duì)舊輪胎式挖掘機(jī)、舊履帶式挖掘機(jī)和其他舊挖掘機(jī)實(shí)行進(jìn)口許可證管理。為切實(shí)做好舊挖掘機(jī)進(jìn)口管理工作，各機(jī)電產(chǎn)品進(jìn)出口辦公室需認(rèn)真核實(shí)申請(qǐng)進(jìn)口材料。2009 年10 月15 日，商務(wù)部國(guó)家機(jī)電產(chǎn)品進(jìn)出口辦公室再次組織行業(yè)協(xié)會(huì)及專家召開(kāi)了舊挖掘機(jī)進(jìn)口管理工作會(huì)議。2009 年年初，商務(wù)部、質(zhì)檢總局、海關(guān)總署聯(lián)合發(fā)文出臺(tái)新政策將二手挖掘機(jī)列入重點(diǎn)舊機(jī)電產(chǎn)品目錄，取消原各省、市機(jī)電辦發(fā)放舊挖掘機(jī)進(jìn)口許可證的權(quán)限，統(tǒng)一歸商務(wù)部

審批，并嚴(yán)格按照《進(jìn)口二手挖掘機(jī)驗(yàn)收規(guī)范》的關(guān)鍵要點(diǎn)執(zhí)行。2009 年二手挖掘機(jī)進(jìn)口量比去年減少15 000 臺(tái)以上，削弱了對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的沖擊，擴(kuò)大了國(guó)內(nèi)新機(jī)銷售的市場(chǎng)空間，促進(jìn)了本土品牌挖掘機(jī)的銷售。

對(duì)于工程機(jī)械制造業(yè)而言，經(jīng)過(guò)連續(xù)多年的高速增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)各種工程機(jī)械設(shè)備保有量日益增多。受2008 年國(guó)際金融危機(jī)的影響，出口萎縮，內(nèi)需增速放緩，全行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩的矛盾日益突出，設(shè)備制造企業(yè)新產(chǎn)品的效益及盈利日益下滑，開(kāi)拓以二手設(shè)備交易為主的“后市場(chǎng)”成為關(guān)注的焦點(diǎn)。即使在非金融危機(jī)時(shí)代的國(guó)外工程機(jī)械市場(chǎng)，用戶租賃挖掘機(jī)進(jìn)行工作比購(gòu)買新設(shè)備也要高很多，新機(jī)購(gòu)買比例不超過(guò)20%。對(duì)于我國(guó)租賃業(yè)而言，在國(guó)內(nèi)融資租賃交易環(huán)境不斷改善、社會(huì)認(rèn)知程度普遍提高、國(guó)家繼續(xù)實(shí)行寬松貨幣政策的形勢(shì)下，租賃業(yè)的發(fā)展擁有了良好的外部環(huán)境，眾多企業(yè)及行業(yè)人士也逐漸對(duì)融資租賃有了清醒的認(rèn)識(shí)。目前在國(guó)內(nèi)從事工程機(jī)械融資租賃的廠家不斷增多。伴隨著上海融資租賃市場(chǎng)的建設(shè)，相關(guān)政策試點(diǎn)的實(shí)施，融資租賃必將大發(fā)展，工程機(jī)械行業(yè)企業(yè)的融資租賃業(yè)務(wù)也將得到更快的發(fā)展。然而，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，租賃企業(yè)也將面臨如何由傳統(tǒng)的融資租賃模式向?qū)I(yè)化租賃和留有余值的經(jīng)營(yíng)租賃模式轉(zhuǎn)變的要求，建立和完善租賃設(shè)備的退出機(jī)制成為不可回避的問(wèn)題。

2009 年上半年，美國(guó)工程機(jī)械巨頭卡特彼勒借助與兩家本土代理商的合作，分別在順德、成都建立了面向消費(fèi)終端的再制造回收點(diǎn)。作為可持續(xù)戰(zhàn)略的一部分，這家全球工程機(jī)械及動(dòng)力系統(tǒng)的制造商，正試圖將再制造體系移植入中國(guó)。在國(guó)內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)，國(guó)內(nèi)客戶還是抱著“私有制”的觀念，90%以上客戶抱有一次性消費(fèi)的觀念。一方面，對(duì)于工程機(jī)械的關(guān)鍵部件，包括液壓、發(fā)動(dòng)機(jī)、傳動(dòng)系統(tǒng)等，客戶總是希望看到“全新”的東西，即便是那些國(guó)外客戶完全接受的再制造部件，也會(huì)遭到冷遇。同時(shí)，部分國(guó)產(chǎn)裝載機(jī)的零部件價(jià)格本來(lái)就很便宜，當(dāng)零部件損壞時(shí)，完全沒(méi)必要進(jìn)行“再制造”。但是，對(duì)于設(shè)備造價(jià)較高和零部件技術(shù)復(fù)雜的挖掘機(jī)產(chǎn)品而言，再制造顯得尤為必要。未來(lái)挖掘機(jī)修理、翻新、再制造的潛在市場(chǎng)將有跨越式的發(fā)展

總之，中國(guó)要想成為世界挖掘行業(yè)強(qiáng)國(guó)，還需要一段很長(zhǎng)的路要走，“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，我們相信，在不久的將來(lái)，中國(guó)挖掘業(yè)一定可以在世界挖掘行業(yè)中占有一席之地

工機(jī)0806班孫春雷200812030147

第四篇：用工情況調(diào)查

1、企業(yè)一般都在什么崗位需要人

2、目前企業(yè)的普工和技工的平均工資大概是多少？

3、企業(yè)今年的招工情況怎么樣？

4、當(dāng)前企業(yè)是否存在招工難的情況，分別是什么崗位（若不存在，那么企業(yè)在5、一年當(dāng)中的什么時(shí)期存在用工缺口）

6、企業(yè)若存在用工缺口范圍大致在多少人左右

7、來(lái)年年初大量企業(yè)用人，咱們?cè)谀瓿鯐?huì)不會(huì)出現(xiàn)用工緊張的時(shí)候

8、企業(yè)是通過(guò)什么方式招工 ：A、人才市場(chǎng)B、通過(guò)勞動(dòng)部門推介C、媒體刊登廣告D、職業(yè)介紹中心E、通過(guò)本企業(yè)工人的介紹F、其他（請(qǐng)注明：）

9、企業(yè)有沒(méi)有和其他勞務(wù)市場(chǎng)合作？都是哪些企業(yè)？效果怎么樣

10、企業(yè)有沒(méi)有使用過(guò)勞務(wù)派遣服務(wù)（若有，和哪家公司有合作關(guān)系，效果怎么樣）

第五篇：職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息管理辦法

職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息管理辦法

1總則

1.1為凝聚職工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從了解人入手，完善服務(wù)職工群眾的工作機(jī)制，特制定本辦法。1.2職工需求和關(guān)注點(diǎn)是指職工對(duì)物質(zhì)、精神、文化、政治等方面的需求、期望以及在工作和生活中普遍關(guān)心和關(guān)注的問(wèn)題；職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息的收集、管理，是開(kāi)發(fā)總公司黨委推進(jìn)“凝聚力工程”建設(shè)，深入職工、了解職工、服務(wù)職工的有效載體。

1.3制定本辦法的指導(dǎo)思想：堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)、和諧企業(yè)，結(jié)合XX總公司改革改制、加快發(fā)展、促進(jìn)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)“把XX總公司建設(shè)成具有強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的生產(chǎn)服務(wù)集成企業(yè)和冶金綜合利用優(yōu)勢(shì)企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息的收集、管理，使信息管理逐步走上系統(tǒng)化、常態(tài)化、科學(xué)化的軌道，以更好地為職工群眾服務(wù)，促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

2信息內(nèi)容

2.1職工對(duì)國(guó)內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)重大事件，對(duì)黨和國(guó)家重要政策、法律、法規(guī)，對(duì)集團(tuán)公司或本企業(yè)、本單位發(fā)展以及所面臨內(nèi)外環(huán)境、條件變化的知情需求或共同關(guān)心議論的問(wèn)題。

2.2職工對(duì)企業(yè)改革改制、創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的參與需求或共同關(guān)心議論的問(wèn)題。

2.3職工對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作條件、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等職業(yè)發(fā)展方面的需求以及普遍性反映。

2.4職工對(duì)企業(yè)管理方式、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值取向、反腐倡廉、溝通方式、用人制度、激勵(lì)制度、人際關(guān)系（特別是領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員與職工群眾的關(guān)系）、文化生活等精神文明建設(shè)方面的需求或普遍性意見(jiàn)和建議。

2.5職工對(duì)薪酬、福利、安全、健康、家庭等方面的物質(zhì)需求或普遍性反映。

3信息收集

3.1職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息分類收集，即分綜合性信息和專項(xiàng)性信息兩類。

3.2綜合性信息由XX總公司工會(huì)負(fù)責(zé)收集，專項(xiàng)性信息由XX總公司機(jī)關(guān)有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)收集。

3.3綜合性信息主要由每年1-2次的職工有關(guān)情況調(diào)研和每季度一次的《XX總公司職工動(dòng)態(tài)性需求和關(guān)注點(diǎn)信息》組成。職工有關(guān)情況調(diào)研根據(jù)集團(tuán)公司的要求并結(jié)合XX總公司的特點(diǎn)，不定期地進(jìn)行，由XX總公司工會(huì)牽頭組織，各二級(jí)單位、有關(guān)職能部門配合。每季度的信息收集在每季月首實(shí)施，主要收集即期職工所普遍關(guān)心的重要問(wèn)題。

3.4專項(xiàng)性信息收集。專項(xiàng)性信息由有關(guān)職能部門結(jié)合管理職能定期或不定期地收集。

3.4.1XX總公司黨委辦公室、經(jīng)理辦公室、信訪辦公室負(fù)責(zé)職工群眾來(lái)信來(lái)訪的匯總、分析，定期形成專題報(bào)告（重要情況不定期隨時(shí)報(bào)）。

3.4.2紀(jì)委、監(jiān)察室及有關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉方面的信息收集，按照傾向性問(wèn)題報(bào)告制度執(zhí)行。

3.4.3組織處、人事處結(jié)合每年的領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效評(píng)價(jià)工作，形成領(lǐng)導(dǎo)人員需求和關(guān)注點(diǎn)專題報(bào)告；結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員管理工作，每年一次形成專業(yè)技術(shù)人員需求和關(guān)注點(diǎn)報(bào)告。

3.4.4宣傳處、教培中心結(jié)合每年的黨員教育培訓(xùn)、職工政治輪訓(xùn)，包括中青年干部培訓(xùn)、作業(yè)長(zhǎng)崗位等培訓(xùn)班情況，收集學(xué)員意見(jiàn)和建議，并形成報(bào)告。

3.4.5統(tǒng)戰(zhàn)部門每年對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的需求和關(guān)注點(diǎn)實(shí)施調(diào)查研究，形成專題報(bào)告。

3.4.6團(tuán)委定期了解團(tuán)員青年的需求和關(guān)注點(diǎn)，形成專題報(bào)告。

3.4.7XX總公司機(jī)關(guān)黨委對(duì)機(jī)關(guān)總部職工的需求和關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查研究，適時(shí)進(jìn)行專題報(bào)告。

3.4.8其他職能部門根據(jù)管理職能，分別開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)研，形成專題報(bào)告。

4信息管理

4.1責(zé)任體系。XX總公司職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)各級(jí)組織和部門密切配合分工的責(zé)任體系。各二級(jí)單位要結(jié)合自己的實(shí)際，建立本單位的職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息管理辦法。

4.2信息使用。職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息除特定信息由于目的和用途的專一性，不宜公開(kāi)外，其他信息原則上實(shí)行XX總公司內(nèi)部資源共享，使其成為各級(jí)組織、各級(jí)管理部門制定企業(yè)管理、思想政治工作、人力資源管理工作計(jì)劃和解決職工最關(guān)心、最直接、最需要問(wèn)題的重要依據(jù)。

4.3信息處理。凡納入管理、需要解決的職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息，責(zé)任部門應(yīng)提出處理方案，報(bào)XX總公司領(lǐng)導(dǎo)審定；其中個(gè)性化信息由各責(zé)任部門根據(jù)制度、政策、法規(guī)進(jìn)行處理。

4.4管理要求。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)人員要高度重視職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息的管理。

4.4.1要把調(diào)查收集、綜合分析、正確使用職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息，作為堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)企業(yè)改革改制、提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平和轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)、提高領(lǐng)導(dǎo)人員管理能力的一項(xiàng)重要措施來(lái)落實(shí)。

4.4.2要處理好各類專項(xiàng)調(diào)查和深入現(xiàn)場(chǎng)、深入實(shí)際與職工群眾面對(duì)面進(jìn)行溝通交流的關(guān)系。

4.4.3在職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息管理中要重視信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用。

4.4.4要保

護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和職工個(gè)人隱私。