第一篇：對(duì)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的建議

對(duì)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的建議

「摘要」民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理存在一定的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),不能適應(yīng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的需要。加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理應(yīng)提高民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員素質(zhì),加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,提高會(huì)計(jì)電算化水平,優(yōu)化配置會(huì)計(jì)資源。

「關(guān) 鍵 詞」會(huì)計(jì)核算;財(cái)務(wù)管理;問(wèn)題;解決途經(jīng)

改革開放以來(lái),特別是黨的十六大的召開和《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施以來(lái),我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的數(shù)量、資本、經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速崛起,據(jù)統(tǒng)計(jì),民營(yíng)企業(yè)對(duì)我國(guó)國(guó)民生產(chǎn)總值增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為63%,對(duì)工業(yè)增加值增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為74%.它們不僅在工業(yè)生產(chǎn)、商品流通、飲食服務(wù)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中站穩(wěn)了腳跟,而且逐步滲透到能源、交通、原材料等基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目,城市供水、供電、環(huán)保、公交等市政項(xiàng)目和科教、信息等新興領(lǐng)域,正在成為這些行業(yè)的一支生力軍,對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也必須清醒地看到,以財(cái)務(wù)管理為核心的民營(yíng)企業(yè)管理還存在著一定的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的需要。因此,加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理,進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量和財(cái)務(wù)管理水平,不僅具有廣泛性和必要性,而且具有迫切性和長(zhǎng)期性。

一、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理存在的主要問(wèn)題

1、部分單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)不高,不能適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求?！吨腥A人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》(以下簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)法》)第三條明確規(guī)定:“各單位必須依法設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿,并保證其真實(shí)、完整”;第四條也明確規(guī)定:“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)?！币簿褪钦f(shuō),《會(huì)計(jì)法》對(duì)單位負(fù)責(zé)人的職責(zé)規(guī)定得非常清楚,單位負(fù)責(zé)人是本單位會(huì)計(jì)工作的第一責(zé)任人。但從實(shí)際情況看,大多數(shù)單位負(fù)責(zé)人對(duì)《會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)缺乏學(xué)習(xí)和了解,更談不上對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé);另一方面,會(huì)計(jì)從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)搭配不合理,知識(shí)更新速度慢,缺乏自我加壓和終生學(xué)習(xí)的精神,會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理觀念滯后,甚至還存在任人唯親,無(wú)證上崗的現(xiàn)象,導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)操作水平低。

2、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不健全,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)對(duì)建立和執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足,或沒(méi)有建立行之有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,或雖然建立了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,但有章不循,形同虛設(shè)。會(huì)計(jì)基

礎(chǔ)工作薄弱則具體表現(xiàn)為不按《會(huì)計(jì)法》要求設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),配備相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員;不按會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)帳簿;不按規(guī)定的時(shí)間和程序編制記帳憑證、記帳、結(jié)帳、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書以及會(huì)計(jì)報(bào)表附注,存在帳證、帳帳、帳實(shí)不符現(xiàn)象;不按規(guī)定辦理會(huì)計(jì)人員工作交接;不按規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)差錯(cuò)進(jìn)行更正;不按規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行整理歸檔和銷毀等等。做好內(nèi)部會(huì)計(jì)控制和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ),內(nèi)部會(huì)計(jì)控制失靈,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,將直接影響財(cái)務(wù)管理工作的正常進(jìn)行。

3、有的民營(yíng)企業(yè)從社會(huì)上聘請(qǐng)專職或兼職會(huì)計(jì)人員,會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)良莠不齊,有的還同時(shí)受聘于兩家或多家企業(yè),會(huì)計(jì)核算流于粗放,無(wú)法有效地開展財(cái)務(wù)管理,這在一定程度上難以保證會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。

4、缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理意識(shí),財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度不健全,沒(méi)有科學(xué)的經(jīng)營(yíng)、籌資、投資預(yù)測(cè)決策和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、規(guī)避機(jī)制,導(dǎo)致財(cái)務(wù)控制能力弱,決策科學(xué)化水平低,抵御風(fēng)險(xiǎn)能力差,對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行缺乏調(diào)控實(shí)效。

5、受企業(yè)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)人員思想觀念、資金實(shí)力、技術(shù)水平等各方面條件的限制,部分民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的民營(yíng)企業(yè)大多數(shù)重會(huì)計(jì)核算,輕財(cái)務(wù)管理。

6、受現(xiàn)行管理體制的影響,對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督檢查力度不夠,特別是對(duì)國(guó)有改民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督檢查不到位,導(dǎo)致兩套帳、多套表,會(huì)計(jì)信息失真, 財(cái)務(wù)管理空白或混亂。

二、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的措施

1、從財(cái)政部門來(lái)說(shuō),一要從普法的高度,加大對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳力度,大力營(yíng)造“學(xué)法、知法、守法”的會(huì)計(jì)社會(huì)氛圍,并建立企業(yè)負(fù)責(zé)人學(xué)法守法的監(jiān)督考核長(zhǎng)效機(jī)制,促使企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)真落實(shí)“對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”的法定要求,自覺履行單位會(huì)計(jì)工作第一責(zé)任人的法定職責(zé),進(jìn)而提高企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)本單位會(huì)計(jì)工作的水平;二要以造就一支政治思想過(guò)硬、基礎(chǔ)工作扎實(shí)、作風(fēng)嚴(yán)細(xì)、高素質(zhì)、高效率的財(cái)會(huì)隊(duì)伍為目標(biāo),有計(jì)劃、有步驟地組織廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育,不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì);認(rèn)真做好會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試評(píng)價(jià)工作,加大對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度,逐步建立科學(xué)、規(guī)范、公平的高級(jí)會(huì)計(jì)人才考評(píng)和培養(yǎng)機(jī)制;加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理,嚴(yán)把資格準(zhǔn)入關(guān),杜絕無(wú)證上崗。廣大會(huì)計(jì)人員還要自覺適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,活到老,學(xué)到老,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì),努力使自己成為“學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、管理型、廉潔型”的會(huì)計(jì)人才,為民營(yíng)企業(yè)落實(shí)國(guó)家法規(guī)政策、搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,促進(jìn)改革發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

2、從民營(yíng)企業(yè)本身來(lái)說(shuō),民營(yíng)企業(yè)規(guī)模越膨脹,內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)就越重要。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制意識(shí)淡薄,從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看,主要是因?yàn)槠髽I(yè)管理當(dāng)局受舊的管理體制的影響,對(duì)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的重要性認(rèn)識(shí)不足,缺乏內(nèi)在動(dòng)力引起的;從企業(yè)外部來(lái)看,也沒(méi)有因企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度設(shè)計(jì)不健全,執(zhí)行不力等給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失而追究法律責(zé)任的情形,因而民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制薄弱的現(xiàn)象普遍存在。當(dāng)前,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》和《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》等的宣傳力度,以提高全社會(huì),尤其是企業(yè)管理當(dāng)局和所有員工對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí),促使民營(yíng)企業(yè)密切結(jié)合自身的實(shí)際情況,制定出適合本企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,并組織實(shí)施,做到企業(yè)內(nèi)部上上下下嚴(yán)格依法按章辦事,盡量減少人為因素的影響,以提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。要進(jìn)一步加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理整體水平的提高。一是根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的要求,建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),配備相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員,這是做好民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作首要和基本的一環(huán)。二是財(cái)政部門應(yīng)經(jīng)常組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,通過(guò)整頓和規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序,開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收活動(dòng),保證民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化、制度化,為政府部門、投資者、債權(quán)人等會(huì)計(jì)信息使用者及時(shí)提供規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)資料。三是廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)牢固樹立效率意識(shí)和管理服務(wù)意識(shí),及時(shí)準(zhǔn)確保質(zhì)保量地處理好一切會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),并在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行深加工和再利用的基礎(chǔ)上,要善于發(fā)現(xiàn)新情況、新問(wèn)題,善于研究解決新情況、新問(wèn)題,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,不斷挖潛增效,當(dāng)好企業(yè)負(fù)責(zé)人的參謀和助手,為改善民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

3、優(yōu)化配置會(huì)計(jì)資源,充分發(fā)揮代理記帳的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、稅法和代理記帳管理暫行辦法的規(guī)定,對(duì)應(yīng)該建帳建制而達(dá)不到會(huì)計(jì)核算質(zhì)量要求的民營(yíng)企業(yè),一律由具備代理資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所或稅務(wù)師事務(wù)所等代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記帳。同時(shí),代理記帳機(jī)構(gòu)也應(yīng)進(jìn)一步提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量,不斷拓展代理業(yè)務(wù)外延,為民營(yíng)企業(yè)提供會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理以及會(huì)計(jì)咨詢、稅收籌劃等全方位、多層次的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4、企業(yè)負(fù)責(zé)人以及會(huì)計(jì)人員應(yīng)牢固樹立財(cái)務(wù)管理意識(shí),逐步建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度。大力增強(qiáng)貨幣時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值、機(jī)會(huì)成本、邊際成本等現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念,不斷提高民營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信度和公信度,拓寬融資渠道,增強(qiáng)投資能力,分散投資風(fēng)險(xiǎn),提高投資收益;克服重錢輕物的思想,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金、應(yīng)收帳款、存貨、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等的管理,以提高資金使用效率和資產(chǎn)管理水平;對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、籌資、投資等決策面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行詳盡的研究和評(píng)估,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理工作預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、分析和考核的作用,進(jìn)而提高各項(xiàng)決策的民主化、科學(xué)化水平;科學(xué)制定各項(xiàng)定額,全面加強(qiáng)預(yù)算管理,認(rèn)真做好財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)分析,逐步建立和完善內(nèi)部審計(jì)制度,強(qiáng)化對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事前、事中、事后的管理和監(jiān)督,有效地防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),向企業(yè)管理要效益。

5、財(cái)政部門應(yīng)加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的政策引導(dǎo)和科技支撐力度,以解決會(huì)計(jì)電算化水平低,會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和效率不高的問(wèn)題。電算化是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì),加強(qiáng)管理是企業(yè)生存和發(fā)展的永恒主題。民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須進(jìn)一步提高對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作的認(rèn)識(shí),面向現(xiàn)代化、面向高科技、面向世界、面向未來(lái),才能以最先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念、最高新的技術(shù)、最精細(xì)的管理獲得最優(yōu)厚的收益,從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。財(cái)政部門應(yīng)注重發(fā)揮好民營(yíng)企業(yè)與財(cái)務(wù)軟件開發(fā)企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用,做好會(huì)計(jì)核算特別是財(cái)務(wù)管理商品化軟件的引進(jìn)和推廣工作,不斷提高民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的整體水平。

6、加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)特別是規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德培訓(xùn)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督檢查。目前,國(guó)稅、地稅部門對(duì)民營(yíng)企業(yè)的納稅監(jiān)督和約束是強(qiáng)有力的,但對(duì)其會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理卻指導(dǎo)不夠,相比而言,財(cái)政部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督和指導(dǎo),由于種種原因,財(cái)政部門的督導(dǎo)也不到位。外部監(jiān)督的弱化和缺位給民營(yíng)企業(yè)造假帳粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表提供了可乘之機(jī)。因此,建議財(cái)政部門成立專門的民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)管機(jī)構(gòu),或以財(cái)政部門為核心,國(guó)稅、地稅、審計(jì)、工商、統(tǒng)計(jì)、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)等構(gòu)成立體化的民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督檢查配套聯(lián)動(dòng)和信息共享機(jī)制,促使民營(yíng)企業(yè)講誠(chéng)信,有效地解決兩套帳、多套表等財(cái)務(wù)管理混亂問(wèn)題,創(chuàng)建和維護(hù)和諧有序的綠色會(huì)計(jì)環(huán)境。財(cái)政、稅務(wù)部門還應(yīng)共同建立對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制,積極研究和制定民營(yíng)企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核體系,定期或不定期地進(jìn)行量化和細(xì)化考核,并將考核和獎(jiǎng)懲結(jié)果公告,以鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)。

企業(yè)管理的核心是財(cái)務(wù)管理,財(cái)務(wù)管理的支撐則是會(huì)計(jì)核算。民營(yíng)企業(yè)要切實(shí)提高對(duì)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作重要性的理性認(rèn)識(shí),從大處著眼,從基礎(chǔ)起步,進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作,財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的監(jiān)督和指導(dǎo),這樣才會(huì)保證民營(yíng)企業(yè)持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。

第二篇：淺談中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題以及建議

淺談中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題以及建議 摘 要 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，作為一種重要的經(jīng)濟(jì) 組織形式，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所發(fā)揮的作用日益凸顯。為促進(jìn)企 業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作，推進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督，進(jìn)一步 推動(dòng)企業(yè)披露真實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息、制定科學(xué)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略顯得 至關(guān)重要。然而，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)外環(huán)境卻存在諸多不足，在外部環(huán)境上，現(xiàn)階段缺少相對(duì)健全的會(huì)計(jì)法律體系，與會(huì)計(jì)監(jiān) 督相關(guān)的法律法規(guī)存在一定缺失；

在內(nèi)部環(huán)境上，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù) 信息質(zhì)量不足，會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)參差不齊。由此可見，對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的問(wèn)題與對(duì)策進(jìn)行研究探討，具有十分重要的現(xiàn) 實(shí)意義。

本文首先對(duì)于本課題的研究背景和研究意義進(jìn)行分析,為本文的研究指明了研究的方向。然后再對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的理論，為本文的研究提供了充實(shí)的研究基礎(chǔ)。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)內(nèi)部機(jī)制不完善、會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)參差不齊、缺少完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系、缺少完善的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度。所以中小企業(yè)應(yīng)該健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、提高會(huì)計(jì)人員水平、不斷改進(jìn)與完善相關(guān)法律法規(guī)、制定全面的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度。

關(guān) 鍵 詞：中小企業(yè)；

會(huì)計(jì)監(jiān)督；

問(wèn)題 論文類型：應(yīng)用研究 目 錄 1緒論 1 1.1研究背景 1 1.2研究意義 1 1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1 1.3.1國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 1 1.3.2國(guó)外研究現(xiàn)狀 2 1.4研究的內(nèi)容和方法 3 1.4.1研究?jī)?nèi)容 3 1.4.2研究方法 3 2相關(guān)理論概述 4 2.1會(huì)計(jì)監(jiān)督的概念 4 2.2會(huì)計(jì)監(jiān)督的構(gòu)成 4 2.3會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用 5 2.4會(huì)計(jì)監(jiān)督的意義 5 3中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題 7 3.1內(nèi)部機(jī)制不完善 7 3.2會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)參差不齊 7 3.3缺少完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系 7 3.4缺少完善的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度 8 4中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督完善建議 9 4.1健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度 9 4.2提高會(huì)計(jì)人員水平9 4.3不斷改進(jìn)與完善相關(guān)法律法規(guī) 9 4.4制定全面的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度 10 致 謝 11 參考文獻(xiàn) 12 附件： 網(wǎng)絡(luò)學(xué)院畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明 13 畢業(yè)論文知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬聲明 13 1緒論 1.1研究背景 所謂的會(huì)計(jì)監(jiān)督，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)崗位的人員成立的社會(huì)審計(jì)中介組織，按照國(guó)家或者是企業(yè)的相關(guān)要求，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行有效的監(jiān)督。主要以貨幣為計(jì)量單位的會(huì)計(jì)工作，能夠?qū)⒚恳粋€(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與管理工作情況進(jìn)行有效的監(jiān)督，從而促使企業(yè)會(huì)計(jì)核算具備較高的真實(shí)性以及合理性。雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善的背景下，我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)水平有了較大進(jìn)步。但是，從當(dāng)下實(shí)際情況來(lái)看，還存在一些有待解決的問(wèn)題，比如說(shuō)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏法律約束力、缺少監(jiān)督力等。正因?yàn)樵撔﹩?wèn)題的存在，不僅擾亂了會(huì)計(jì)工作的正常秩序，而且因?yàn)榇嬖诘囊恍┎徽鎸?shí)的會(huì)計(jì)信息，從而也給群眾帶來(lái)了一定經(jīng)濟(jì)損失?；诖?，為了做好企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理工作提供幫助的同時(shí)，維護(hù)好人們的經(jīng)濟(jì)利益，文章將圍繞對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題方面展開分析，最后提出了中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督完善建議，希望能夠給相關(guān)人士提供重要的參考價(jià)值。

1.2研究意義 通過(guò)本文的研究能夠保證會(huì)計(jì)信息的可靠性。會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性、謹(jǐn)慎性、可靠性等都有一定的要求，最終要能夠?qū)镜呢?cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果做到真實(shí)的反映。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生之后會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行記錄，會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能是否能夠準(zhǔn)確的發(fā)揮出來(lái)，關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)信息是否能做到有用、真實(shí)和可靠。倘若沒(méi)有一個(gè)有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，那么就無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督和核算的職能做到正確的發(fā)揮，公司也就不能依據(jù)會(huì)計(jì)信息做出正確的經(jīng)營(yíng)決策方案。所以通過(guò)本文的研究能夠減少財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，更好的促進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)也為我國(guó)中小企業(yè)健全會(huì)計(jì)監(jiān)督提供一定的理論上的借鑒。

1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1.3.1國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 楊平華（2019）認(rèn)為企業(yè)管理者缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高等是制約國(guó)企會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建的因素，為構(gòu)建有效的監(jiān)督體系，需不斷完善會(huì)計(jì)法規(guī)，提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì) [1]。

賴江濤（2019）認(rèn)為我國(guó)企事業(yè)單位目前還沒(méi)有充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管作用，內(nèi)部監(jiān)督通常形同虛設(shè)，為加快行業(yè)自律建設(shè)，我們需進(jìn)一步完善和發(fā)展注冊(cè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度[2]。

楊曉晶（2019）認(rèn)為我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管職務(wù)違法現(xiàn)象較為普遍，缺乏有效的監(jiān)督管理。對(duì)此，應(yīng)該增加社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的具體模式，豐富當(dāng)代國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督層次，由委托單一的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓢?guó)家政府、地方政府、行業(yè)委托等等不同的方式[3]。

蔡麗娟（2018）認(rèn)為國(guó)企會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)加強(qiáng)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，通過(guò)組織規(guī)劃、授權(quán)批準(zhǔn)、預(yù)算控制、風(fēng)險(xiǎn)控制等建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，消除會(huì)計(jì)工作中的安全隱患[4]。

鄧連生（2018）提出，在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代所特有的技術(shù)特征面前，國(guó)企會(huì)計(jì)監(jiān)督也面臨著新的挑戰(zhàn)，如會(huì)計(jì)信息來(lái)源和結(jié)構(gòu)復(fù)雜，信息量劇增，企業(yè)會(huì)計(jì)人員職能面臨調(diào)整，財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)時(shí)性要求增加等等。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的創(chuàng)新措施，建立專門的會(huì)計(jì)信息部門或信息交換平臺(tái)，培養(yǎng)從業(yè)人員的數(shù)據(jù)分析能力，針對(duì)新環(huán)境新形勢(shì)制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，建立有效的事前預(yù)防，事后懲治機(jī)制[5]。

但玲玲（2018）認(rèn)為，大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)據(jù)完整性、實(shí)時(shí)性加強(qiáng)，數(shù)據(jù)多樣化增加，給會(huì)計(jì)人員素質(zhì)帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)，需從政府、企業(yè)、個(gè)人、包括學(xué)校培訓(xùn)等層面加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度[6]。

1.3.2國(guó)外研究現(xiàn)狀 Fan 等學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)高管與政府間聯(lián)系的緊密程度會(huì)影響公司內(nèi)部治理效率，讓公司對(duì)管理層的監(jiān)督和約束作用弱化[7]。

J.Francis 認(rèn)為：審計(jì)監(jiān)督機(jī)制會(huì)明顯影響公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。國(guó)外很多文獻(xiàn)相繼證實(shí)了審計(jì)監(jiān)督對(duì)公司規(guī)范財(cái)務(wù)管理的效果[8]。

tom在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題中提出了要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的理念進(jìn)行不斷的更新以及對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的再認(rèn)識(shí)、注重對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)、不斷的對(duì)會(huì)計(jì)知道進(jìn)行完善、完善治理結(jié)構(gòu)和決策施行機(jī)制、對(duì)內(nèi)部審計(jì)、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督的嚴(yán)格約束機(jī)制[9]。

Blue Ribbon在對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題研究中提出了國(guó)家政府對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律政策進(jìn)行完善、加強(qiáng)體系的建設(shè)以及加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督能力以及提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)等對(duì)策建議[10]。

lilly在對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題及對(duì)策研究中提出了應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，對(duì)公司的管理體制進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母?、完善治理結(jié)構(gòu)、對(duì)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)做到規(guī)范等對(duì)策建議[11]。

1.4研究的內(nèi)容和方法 1.4.1研究?jī)?nèi)容 本文的研究?jī)?nèi)容分為以下4部分: 第1部分:對(duì)于本課題的研究背景和研究意義進(jìn)行分析,為本文的研究指明了研究的方向。

第2部分：分析了會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的理論，為本文的研究提供了充實(shí)的研究基礎(chǔ)。

第3部分：分析了中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題。

第4部分：提出了中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督完善的相關(guān)的建議。

1.4.2研究方法 本文研究采用文獻(xiàn)分析法：通過(guò)對(duì)既有的文獻(xiàn)的匯總梳理，明晰了相關(guān)文獻(xiàn)的研究框架、思路和研究的主要方法、內(nèi)容，理清了本文的研究思路、研究方向和要?jiǎng)?chuàng)新的地方。

2相關(guān)理論概述 2.1會(huì)計(jì)監(jiān)督的概念 我國(guó)最原始的會(huì)計(jì)活動(dòng)產(chǎn)生于原始公社時(shí)代，其標(biāo)志是采用“刻記記數(shù)”和“結(jié)繩記事”等方法，記錄打漁捕獵的數(shù)量及其他收支。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷縱深發(fā)展，會(huì)計(jì)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和公司制企業(yè)中的重要地位也得到進(jìn)一步體現(xiàn)。隨著我國(guó)與國(guó)際化接軌的大趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)愈加頻繁，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的貪腐犯罪案件也呈上升趨勢(shì)。這其中，掌握了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有企業(yè)存在的問(wèn)題尤其值得重視，對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投融資項(xiàng)目、財(cái)務(wù)收支等應(yīng)加大監(jiān)管力度，這類需求引發(fā)了對(duì)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的重新解構(gòu)，會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性再次被人們所熱議。

會(huì)計(jì)監(jiān)督一詞在我國(guó)目前并無(wú)準(zhǔn)確的定義，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展，會(huì)計(jì)監(jiān)督逐漸被賦予了廣義和狹義兩種含義。狹義的會(huì)計(jì)監(jiān)督指會(huì)計(jì)人員在國(guó)家政策法規(guī)的規(guī)定下，為達(dá)到期望的目的，對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管控，這其實(shí)屬于單位內(nèi)部監(jiān)督的一部分。廣義的會(huì)計(jì)監(jiān)督是多層次多維度多方面的，它既包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督，也包括企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)單位會(huì)計(jì)人員和機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，同時(shí)還包括外部機(jī)構(gòu)或人員、以及社會(huì)公眾輿論對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督。

“政企分開”一直是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的重點(diǎn)，在我國(guó)現(xiàn)行的國(guó)有企業(yè)體制中，會(huì)計(jì)人員己經(jīng)從以前的“體制內(nèi)”公職人員，轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)化招聘的合同制聘用人員，一應(yīng)待遇等也開始與市場(chǎng)掛鉤、與業(yè)績(jī)掛鉤，由于其薪資待遇等主要由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定，國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)人員很難在此情況下反駁或質(zhì)疑企業(yè)負(fù)責(zé)人的決定或要求，因此他們不再具備代表國(guó)家行使監(jiān)督權(quán)利的條件。所以狹義的會(huì)計(jì)監(jiān)督己不再適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，廣義的會(huì)計(jì)監(jiān)督才是民心所向、大勢(shì)所趨，這也是本文探討的重點(diǎn)。

2.2會(huì)計(jì)監(jiān)督的構(gòu)成 2000年7月1起新修訂的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》實(shí)施，新《會(huì)計(jì)法》重新規(guī)范了會(huì)計(jì)監(jiān)督，提出了符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新趨勢(shì)的、三位一體的監(jiān)督體系，即單位內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督。

（1）單位內(nèi)部監(jiān)督 單位內(nèi)部監(jiān)督也可以看成是內(nèi)部控制手段之一，其主要方式是:單位內(nèi)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)本單位的凡與經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的憑證、票據(jù)、業(yè)務(wù)往來(lái)等進(jìn)行監(jiān)督管理的活動(dòng)。新《會(huì)計(jì)法》對(duì)單位內(nèi)部監(jiān)督做了詳盡的規(guī)定:采用不同的手段控制不同的職務(wù);各類審批權(quán)限應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn);對(duì)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)流程等采用統(tǒng)一流程控制;單位內(nèi)部實(shí)施預(yù)算成本控制;企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制，企業(yè)電子信息化控制等等。在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督過(guò)程中，單位會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。

（2）社會(huì)監(jiān)督 又被稱為民間審計(jì)監(jiān)督，實(shí)施人員主要是社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師等，依照國(guó)家律法，對(duì)委托單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出評(píng)審的的監(jiān)督方式。社會(huì)監(jiān)督包含了兩層含義:一是法律規(guī)定監(jiān)督，二是非法律規(guī)定監(jiān)督。法律規(guī)定監(jiān)督是審計(jì)人員在《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》等相關(guān)法律規(guī)定范圍內(nèi)實(shí)施的監(jiān)督。非法律規(guī)定監(jiān)督主要指社會(huì)輿論或群眾監(jiān)督，根據(jù)新《會(huì)計(jì)法》，群眾對(duì)違反法律規(guī)定的會(huì)計(jì)活動(dòng)有檢舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，但并未規(guī)定其需要承擔(dān)的義務(wù)。

（3）政府監(jiān)督 國(guó)家指定機(jī)構(gòu)實(shí)施的監(jiān)督稱為政府監(jiān)督，形式有三種，分別是財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和稅務(wù)監(jiān)督。這三種形式中最重要的是第一種，它是由財(cái)政部及地方各級(jí)財(cái)政廳、財(cái)政局等實(shí)施的監(jiān)督;審計(jì)監(jiān)督是國(guó)家指定審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和有效性開展的監(jiān)督;稅收監(jiān)督顧名思義就是指稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)稅法規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行的監(jiān)督。

2.3會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用 1)有利于維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)。財(cái)經(jīng)法規(guī)是所有單位必須遵循的基本準(zhǔn)則和依據(jù)。一方面，會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施也離不開各種財(cái)經(jīng)法律的支持，各單位也正是以法律法規(guī)為依據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性和合法性進(jìn)行監(jiān)督檢查，這對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)做到了有效的維護(hù)和遵循;另一方面，會(huì)計(jì)工作又會(huì)反作用于財(cái)經(jīng)法規(guī)，會(huì)計(jì)工作在以前被認(rèn)為是算賬管錢的，一切的收支都要進(jìn)入會(huì)計(jì)核算這個(gè)“關(guān)口”。因此，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的有效發(fā)揮對(duì)于法律法規(guī)的維護(hù)以及國(guó)家和企業(yè)利益的保護(hù)有重要的意義。

2)有利于加強(qiáng)單位內(nèi)部的管理和經(jīng)營(yíng)。會(huì)計(jì)監(jiān)督作為管理經(jīng)濟(jì)的工作，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和合法性進(jìn)行監(jiān)督，在遵循財(cái)經(jīng)法規(guī)的前提下做到對(duì)本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)負(fù)責(zé)的原則，提高經(jīng)濟(jì)效益避免無(wú)謂的損失。

2.4會(huì)計(jì)監(jiān)督的意義 1）維護(hù)并穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。在社會(huì)主義市場(chǎng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是復(fù)雜多變的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)既是一種法制化的經(jīng)濟(jì)又是一種追求利益最大化的經(jīng)濟(jì)模式[[24]。一切違法的行為在健全成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中都是不允許存在的。會(huì)計(jì)監(jiān)督是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要方式，它是以財(cái)經(jīng)法規(guī)為依據(jù)來(lái)發(fā)揮監(jiān)督作用的，財(cái)經(jīng)法規(guī)保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可以順暢的進(jìn)行下去，會(huì)計(jì)監(jiān)督必須要確保財(cái)經(jīng)法規(guī)的準(zhǔn)確實(shí)施和穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的前提下發(fā)揮其重大的作用。

2）會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性依賴于會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)施。單位負(fù)責(zé)人要確保會(huì)計(jì)監(jiān)督的順暢進(jìn)行。單位負(fù)責(zé)人作為單位的高級(jí)管理者，對(duì)本單位的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)負(fù)責(zé)并承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)后果。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和財(cái)經(jīng)法規(guī)的規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性。完整性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)任。而會(huì)計(jì)監(jiān)督只有按照規(guī)章制度進(jìn)行的情況下才能在很大程度上對(duì)會(huì)計(jì)資料以及會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量的真實(shí)性和合法性做到很好的把關(guān)。

3）會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施可以提高會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)經(jīng)的認(rèn)知。會(huì)計(jì)監(jiān)督有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)各利益相關(guān)者的合法權(quán)益，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利進(jìn)行有賴于國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，因此各個(gè)監(jiān)督主體在進(jìn)行監(jiān)督行為時(shí)必須要以法規(guī)制度為依據(jù)，在實(shí)際的操作中不斷的提高監(jiān)督水平。另外會(huì)計(jì)人員對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的記載要想是真實(shí)合法的就有必要熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)，據(jù)此對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出正確的處理，這也會(huì)減輕監(jiān)督工作的成本以及提高監(jiān)督的效率。

4）進(jìn)一步的完善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。我國(guó)目前己經(jīng)形成了“三位一體”的監(jiān)督體系，由于證券市場(chǎng)上頻頻出現(xiàn)的財(cái)務(wù)舞弊事件我們有必要對(duì)監(jiān)督體系進(jìn)行完善，在實(shí)際的監(jiān)督工作中，通過(guò)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的原因所在，可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)督體系的不夠合理之處進(jìn)而做出合理有效的改進(jìn)措施，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督也是一種強(qiáng)化也是督促。例如，社會(huì)審計(jì)工作中出現(xiàn)的監(jiān)督不當(dāng)行為進(jìn)而就可以采取一些措施細(xì)化審計(jì)監(jiān)督的職能進(jìn)而完善和強(qiáng)化監(jiān)督體系，使得監(jiān)督體系的作用發(fā)揮的淋漓盡致。

3中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題 3.1內(nèi)部機(jī)制不完善 內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完善，缺乏科學(xué)指導(dǎo)。在我國(guó)，由于中小企業(yè)的規(guī)模不夠大，員工的人數(shù)少，許多領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為沒(méi)有必要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，所以在我國(guó)很多中小企業(yè)沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的單位雖然設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但是考慮到費(fèi)用的開支，員工的上崗制度不嚴(yán)格。有的單位只設(shè)置一個(gè)會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)既當(dāng)會(huì)計(jì)又當(dāng)出納，錢賬不分，這種情況在中小型企業(yè)是常見的。由于人員的配備不健全，會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制自然不完善，員工之間無(wú)法實(shí)現(xiàn)相互監(jiān)督，相互約束的作用，監(jiān)督力度較為薄弱。沒(méi)有一個(gè)良好的體制與會(huì)計(jì)機(jī)制，會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。再者領(lǐng)導(dǎo)者的文化水平跟不上，既沒(méi)有充分的專業(yè)知識(shí)，又不具有獨(dú)特的創(chuàng)新能力，沒(méi)有科學(xué)的指導(dǎo)，會(huì)計(jì)機(jī)制不完善，管理屢屢出現(xiàn)問(wèn)題，資金也不知去向。沒(méi)有設(shè)置監(jiān)督機(jī)構(gòu)，在對(duì)資金規(guī)劃方面作的決定不夠合理，嚴(yán)重地影響了企業(yè)的發(fā)展與擴(kuò)大。

3.2會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)參差不齊 會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有著重要影響，但是從實(shí)際情況來(lái)看，很多中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)達(dá)不到要求，在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作時(shí)發(fā)揮不了自身的作用。自改革開放以來(lái)，隨著會(huì)計(jì)發(fā)展和國(guó)際上的接軌，總體上我國(guó)會(huì)計(jì)人員規(guī)模在不斷擴(kuò)大，但是會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)參差不齊，人才分配、業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)等與會(huì)計(jì)工作要求存在著很大的差異。在監(jiān)督意識(shí)和行為方面，很多會(huì)計(jì)工作人員存在很大的不足，在工作的過(guò)程中法律意識(shí)較為薄弱，職業(yè)判斷能力和自我管理能力較差，在會(huì)計(jì)工作中造假行為比比皆是，影響會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展十分不利。

3.3缺少完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系 企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作存在很多問(wèn)題，有些人以權(quán)謀私，只為追求個(gè)人利益，嚴(yán)重限制了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開展，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的職能造成了極大的負(fù)面影響。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，如果繼續(xù)使用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式，會(huì)在一定程度上使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作受到限制，必須要對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變。企業(yè)在管理模式的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，沒(méi)有建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，無(wú)法對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)督與管理。目前，雖然已經(jīng)制定出了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但卻沒(méi)有建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系，不利于 企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理較為混亂，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能得不到有效發(fā)揮。

3.4缺少完善的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度 目前，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)制度還不夠完善，無(wú)法滿足現(xiàn)代化企業(yè)制度的相關(guān)要求，影響了內(nèi)部的控制效果。有些企業(yè)缺少內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，沒(méi)有針對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作分配專門的管理人員，影響了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的進(jìn)行，降低了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的效率。有些企業(yè)雖然設(shè)置了內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，但卻沒(méi)有按照相關(guān)制度將會(huì)計(jì)監(jiān)督工作落實(shí)下去，只是設(shè)立了這個(gè)部門，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正的監(jiān)督，沒(méi)有將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的作用發(fā)揮出來(lái)，加大了開展企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的難度。

4中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督完善建議 4.1健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度 從實(shí)際情況來(lái)看，很多中小企業(yè)在內(nèi)部監(jiān)督上面相對(duì)混亂，這是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不健全所造成。因此，完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。做好中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，要對(duì)會(huì)計(jì)職責(zé)進(jìn)行明確的劃分，將不相通的職能進(jìn)行分解，對(duì)參與到企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)的所有流程中的每個(gè)崗位，在滿足人員配置的同時(shí)要形成相互制約的效果，減少營(yíng)私舞弊行為的發(fā)生。審計(jì)部門的設(shè)立要確保獨(dú)立性，并將審計(jì)部門中審查不同會(huì)計(jì)資料的崗位進(jìn)行劃分，設(shè)置專業(yè)人員審查會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表；

關(guān)鍵崗位在人員配置上至少要兩名，同時(shí)人員的選擇要避免存在裙帶關(guān)系，確保審計(jì)工作的可靠性。在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)工作監(jiān)管時(shí)，不僅要符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，同時(shí)企業(yè)要完善自身的管理方法，出現(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象絕不姑息。除此以外，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的違法行為時(shí)，要積極和政府監(jiān)察部門配合，確保會(huì)計(jì)工作的合法性。

4.2提高會(huì)計(jì)人員水平 在如今社會(huì)快速發(fā)展的時(shí)代里，會(huì)計(jì)人員水平的高低直接關(guān)系著企業(yè)能否在時(shí)代的大潮流里占有一席之地。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是使企業(yè)能夠持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的必要條件。作為會(huì)計(jì)部門，在新時(shí)期、新潮流、新形勢(shì)的背景下深化會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)已經(jīng)成為目前中小企業(yè)中急需解決的問(wèn)題。通過(guò)以下三方面來(lái)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)能夠?yàn)槠髽I(yè)在新時(shí)代的步伐中加深企業(yè)的基墊。1.樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)極其繁瑣的經(jīng)濟(jì)管理工作。工作中由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低導(dǎo)致出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，而為會(huì)計(jì)人員樹立正確的觀念和強(qiáng)化職業(yè)道德能夠從根本上防止會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。2.樹立新思想，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)理念，不斷增加新知識(shí)。不同時(shí)期的時(shí)代背景對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)信息有著不同的要求，只有不斷的使會(huì)計(jì)人員在不停變遷的時(shí)代背景下學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)才能從根本上保證企業(yè)與快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的高層次學(xué)歷教育。雖說(shuō)會(huì)計(jì)人員的主觀素質(zhì)狀況與其先天的生理特點(diǎn)有著必然的聯(lián)系，而在后天的實(shí)踐學(xué)習(xí)中能夠?yàn)槠鋵I(yè)素質(zhì)得到更好的提高與發(fā)展。

4.3不斷改進(jìn)與完善相關(guān)法律法規(guī) 在企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展腳步，不斷改進(jìn)與完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的各項(xiàng)法律法規(guī)，進(jìn)一步構(gòu)建健全企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督體系，以確保會(huì)計(jì)人員可在較為完善的法律法規(guī)指導(dǎo)及約束下，為企業(yè)提供真實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，保證企業(yè)會(huì)計(jì)行為、信息的合法性和有效性。鑒于此，我國(guó)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，有效采集相關(guān)企業(yè)的意見和建議，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面深入分析，進(jìn)一步逐步改進(jìn)與完善相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度。與此同時(shí)，除了要制定完善法律法規(guī)外，相關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)加大執(zhí)法力度，進(jìn)而保障法律法規(guī)效益得到有效發(fā)揮。除此之外，針對(duì)近年來(lái)不斷趨向于信息化的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作同樣要推進(jìn)相關(guān)立法工作，切實(shí)做到會(huì)計(jì)監(jiān)督處處有法可依、有據(jù)可循。

4.4制定全面的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度 全面的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度有助于提高企業(yè)的內(nèi)部控制效果。企業(yè)內(nèi)部開展審計(jì)工的作主要目標(biāo)就是提高企業(yè)內(nèi)部的控制能力。大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員都要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作，而部分會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性，影響了內(nèi)部審計(jì)工作的正常進(jìn)行。因此，要改變傳統(tǒng)的審計(jì)方法，必須要對(duì)企業(yè)原有的內(nèi)部審計(jì)模式進(jìn)行創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的有效控制，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性，能夠反映出企業(yè)目前真實(shí)的資金使用情況。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的審批制度，幫助企業(yè)管理者作出正確的決策。為了避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)違法現(xiàn)象，應(yīng)實(shí)行員工崗位輪換制度。

致 謝 時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間就到了畢業(yè)的時(shí)間。在學(xué)校的生活馬上就要接近尾聲了，兩年半的求學(xué)經(jīng)歷過(guò)得如此之快，剛?cè)雽W(xué)時(shí)的惜懂無(wú)知仿佛還在眼前，回首過(guò)往，自己也曾體驗(yàn)了包含酸甜苦辣的青春歲月。初寫論文時(shí)的無(wú)助與茫然，這些都一遍遍地呈現(xiàn)在了我的腦海里，兩年半來(lái)的每一次經(jīng)歷與成長(zhǎng)，都將成為我人生的寶貴財(cái)富。通過(guò)自己一步一個(gè)腳印地走來(lái)，確實(shí)看到了自己地進(jìn)步成長(zhǎng)，這還要?dú)w功于很多人的幫助，要感謝的人有很多很多。

首先，特別感謝我的導(dǎo)師。三年來(lái)，是在老師的諄諄教導(dǎo)之下，我才取得了一步步成長(zhǎng)。剛開始邁入學(xué)校生活時(shí)，我是那樣的迷茫和束手無(wú)策，是在老師不辭勞苦地悉心指導(dǎo)下，我才撥開了迷霧，找到了前進(jìn)地目標(biāo)和方向。兩年半年間，您的滿腹才華和一絲不茍地科研精神一直引導(dǎo)著我，在您的指導(dǎo)下，我不僅學(xué)到了扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)，掌握了科研的基本恩路與方法，更是樹立了良好的人生觀和價(jià)值觀。感謝老師的無(wú)私奉獻(xiàn)及諄諄教導(dǎo)，感謝您對(duì)我學(xué)業(yè)及生活的密切關(guān)懷和嚴(yán)格的要求，您永遠(yuǎn)是我前進(jìn)道路上的燈塔。

最后，我要鄭重地感謝一直以來(lái)給與我鼓勵(lì)和支持地我的家人，你們的關(guān)愛和支持是我強(qiáng)大的后盾，你們的辛勤付出讓我得以走到今天，今后我一定更加努力地學(xué)習(xí)工作。

青春無(wú)悔，未來(lái)待續(xù)，這意味著一個(gè)結(jié)束，但也是一個(gè)嶄新的開始。再次感謝所有在我成長(zhǎng)道路上給與幫助的人們，謝謝你們!參考文獻(xiàn) [1]楊平華.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].黑龍江科學(xué),2019,10(13):116-117.[2]賴江濤.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督[J].會(huì)計(jì)師,2019(12):14-15.[3]楊曉晶.企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的問(wèn)題與對(duì)策研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2019(11):175-176.[4]蔡麗娟.對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2018(31):134-136.[5]鄧連生.新形勢(shì)下中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題及對(duì)策[J].納稅,2018,12(28):75+78.[6]但玲玲,柳元.企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督研究[J].中國(guó)商論,2018(26):120-121.[7]張茗月,馬小東.會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J].冶金財(cái)會(huì),2018,37(08):37-40.[8]寧燕妮.發(fā)達(dá)國(guó)家政府會(huì)計(jì)監(jiān)督主體責(zé)任對(duì)我國(guó)的啟示[J].財(cái)會(huì)通訊,2018(22):114-117.[9]雷甜甜.我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題及對(duì)策研究[D].西安理工大學(xué),2018.[10]徐慧.淺談企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊),2017(11):175-176.[11]吳智芬.關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2017(01):78-79+83.附件：

網(wǎng)絡(luò)學(xué)院畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明 本人聲明，所呈交的畢業(yè)論文系在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下本人獨(dú)立完成的研究成果。論文中依法引用他人的成果，均已做出明確標(biāo)注或得到許可。論文內(nèi)容未包含法律意義上已屬于他人的任何形式的研究成果，如果本論文有摘抄他人的研究成果，被他人追究責(zé)任，則本人負(fù)全部責(zé)任，與指導(dǎo)老師和學(xué)校無(wú)關(guān)。

本人如違反上述聲明，愿意承擔(dān)以下責(zé)任和后果：

1.交回學(xué)校授予的畢業(yè)證書；

2.學(xué)?？梢栽谙嚓P(guān)媒體上對(duì)作者本人的行為進(jìn)行通報(bào)；

3.本人按照學(xué)校規(guī)定的方式，對(duì)因不當(dāng)取得證書給學(xué)校造成的名譽(yù)損害，進(jìn)行公開道歉；

4.本人負(fù)責(zé)因論文成果不實(shí)產(chǎn)生的法律糾紛。

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論文作者簽名：

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第三篇：我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題探討

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題探討

【內(nèi)容提要】：民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，但隨著民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入資本化、規(guī)?；?jīng)營(yíng)時(shí)，其在財(cái)務(wù)管理方面的先天不足和缺陷日益暴露出來(lái)，正制約著民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。文章在對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)針對(duì)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，最終對(duì)如何改進(jìn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提出了具體的建議。

【關(guān)鍵詞】：民營(yíng)企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；制度

改革開放以來(lái)，我國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用。但是，隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大，管理力度不足的問(wèn)題也日益顯現(xiàn)出來(lái)，較為突出的是民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在著很多亟待解決的問(wèn)題。這些問(wèn)題不僅阻礙了民營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步。為此，本文結(jié)合我國(guó)實(shí)際，對(duì)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究，尋求解決對(duì)策，以提高民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)管理的核心地位和獨(dú)立性未得到充分體現(xiàn)

目前，不少民營(yíng)企業(yè)家錯(cuò)誤地認(rèn)為企業(yè)效益是做出來(lái)的，而不是由財(cái)務(wù)管理管出來(lái)的，簡(jiǎn)單地認(rèn)為財(cái)務(wù)管理就是記賬、算賬和報(bào)賬，無(wú)視財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)作用，無(wú)視財(cái)務(wù)人員在企業(yè)中的管理職能。同時(shí)，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)由于實(shí)行的是家族式管理，往往安排親屬擔(dān)任財(cái)務(wù)工作。

（二）財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)不健全，財(cái)務(wù)管理制度欠缺

多數(shù)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)臵不夠科學(xué)，存在著層次不清、分工不明的弊端，也有不少的小企業(yè)甚至不設(shè)臵財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，或雖設(shè)臵機(jī)構(gòu)卻形 同虛設(shè)。財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的不健全，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度欠缺。同時(shí)，大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)都缺乏完善的內(nèi)部控制制度，如內(nèi)部稽核制度、定額管理制度、財(cái)務(wù)預(yù)算制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本財(cái)務(wù)管理制度，使資產(chǎn)流失、浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重及管理混亂。

（三）財(cái)務(wù)控制薄弱，資金周轉(zhuǎn)不暢

具體而言：一是現(xiàn)金管理不嚴(yán)，造成資金閑臵或不足。有些民營(yíng)企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)金越多越好，造成現(xiàn)金閑臵，未參加生產(chǎn)周轉(zhuǎn)；有些企業(yè)的資金使用缺少計(jì)劃，過(guò)量購(gòu)臵不動(dòng)產(chǎn)，無(wú)法應(yīng)付經(jīng)營(yíng)急需。二是應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，造成資金回收困難。三是存貨控制薄弱，造成資金呆滯，周轉(zhuǎn)失靈。

（四）籌資困難，資本結(jié)構(gòu)不合理

一方面我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在吸收外部資金時(shí)缺乏政策支持，再加上民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理不規(guī)范，信譽(yù)不佳，因此向金融機(jī)構(gòu)借貸較難，企業(yè)上市更難。由于籌資渠道狹窄，造成民營(yíng)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)不合理。大多數(shù)中小民營(yíng)企業(yè)的資金主要源自于自身積累，難以發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿作用。有的民營(yíng)企業(yè)即使從銀行等金融機(jī)構(gòu)獲得貸款，借貸資金成本也偏高，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大。

（五）投資盲目性且缺乏科學(xué)性

很多民營(yíng)企業(yè)在投資中經(jīng)常表現(xiàn)出輕率、幼稚和違背經(jīng)濟(jì)規(guī)律的行為，有盲目跟風(fēng)思想，沒(méi)有做好投資前的市場(chǎng)調(diào)查和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)。只看到多元化經(jīng)營(yíng)分散風(fēng)險(xiǎn)作用，追求將企業(yè)做大的成就感，忽略企業(yè)擴(kuò)張與其資金實(shí)力、技術(shù)開發(fā)、市場(chǎng)開拓及內(nèi)部管理等方面的矛盾；過(guò)分加大固定資產(chǎn)投資，導(dǎo)致資金結(jié)構(gòu)比例失調(diào)、資金周轉(zhuǎn)速度緩慢，投資項(xiàng)目收益偏低。而且有的民營(yíng)企業(yè)在盈利時(shí)過(guò)多將資金用于非生產(chǎn)性支出，一旦市場(chǎng)發(fā)生變化，資金緊缺，便使企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)。

（六）財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作薄弱，成本管理弱化

一般而言民營(yíng)企業(yè)都能精打細(xì)算，盡可能控制成本絕對(duì)額，但在相對(duì)成本的控制卻缺乏經(jīng)驗(yàn)和措施，不能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況提出建設(shè)性意見。有時(shí)為了一味降低成本絕對(duì)額，甚至不惜通過(guò)降低產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到目的，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的信譽(yù)。民營(yíng)企業(yè)的成本核算也十分粗放。有的 企業(yè)將各種產(chǎn)品成本籠統(tǒng)匯總核算，不利于加強(qiáng)成本控制。有的企業(yè)只注重生產(chǎn)過(guò)程的成本控制，而忽視技術(shù)進(jìn)步、成本控制與經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)結(jié)合，事前、事中控制能力較低，造成不必要的浪費(fèi)。

二、民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在問(wèn)題的原因

（一）外部原因

第一，法規(guī)不健全，懲治力度不夠。目前絕大多數(shù)財(cái)經(jīng)法規(guī)都沒(méi)有考慮民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)，使得民營(yíng)企業(yè)的理財(cái)行為沒(méi)有針對(duì)性強(qiáng)的、統(tǒng)一的法律依據(jù)，導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂。同時(shí)，現(xiàn)行的財(cái)經(jīng)法規(guī)對(duì)違規(guī)的懲罰力度過(guò)低，對(duì)違規(guī)行為責(zé)任人的追究力度偏輕，沒(méi)有達(dá)到足夠的懲戒效果。

第二，缺乏必要的金融扶持機(jī)制。民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力差等現(xiàn)實(shí)狀況決定了其通過(guò)市場(chǎng)融資的資信度較低。而我國(guó)到目前為止還沒(méi)有一系列穩(wěn)定的融資機(jī)制對(duì)民營(yíng)企業(yè)給予適當(dāng)?shù)姆龀?，尚未建立起一整套旨在減少民營(yíng)企業(yè)融資成本的信用擔(dān)保體系。

第三，外部監(jiān)督雙重缺位。企業(yè)的外在監(jiān)督主要是政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。就民營(yíng)企業(yè)而言，這兩種監(jiān)督都不到位。一是政府監(jiān)督缺位。由于我國(guó)目前還沒(méi)有制定專門針對(duì)民營(yíng)企業(yè)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，民營(yíng)企業(yè)規(guī)范體系不健全，財(cái)政、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工商等部門因受人力、物力的限制，難以最大限度地利用現(xiàn)有的財(cái)經(jīng)法規(guī)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的日常行為進(jìn)行監(jiān)督。這些部門對(duì)民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審查時(shí)偏重于技術(shù)上的差錯(cuò)，不太注重其真實(shí)性，缺少對(duì)違規(guī)現(xiàn)象的責(zé)任追究與懲罰措施。其次，社會(huì)監(jiān)督缺位。由于目前社會(huì)審計(jì)尚未涉及民營(yíng)企業(yè)，法律尚未明確規(guī)定民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表必須經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，加之民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂，內(nèi)部控制乏力，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不規(guī)范的行為較普遍，因此對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)較大，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所不愿意從事民營(yíng)企業(yè)的審計(jì)工作。外在監(jiān)督的缺位，加重了民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的隨意性。

（二）企業(yè)自身的原因

首先，管理模式僵化，管理觀念陳舊。民營(yíng)企業(yè)典型的管理模式是家族式管理，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時(shí)就是經(jīng)營(yíng)者，這種模式往往給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)負(fù)面影響。在這些企業(yè)中集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，企業(yè)沒(méi)有或無(wú)法建立內(nèi)部審計(jì)部門，即使有也很難保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。另外，企業(yè)管理者的管理能力和管理素質(zhì)較差，管理思想也比較落后，有些企業(yè)甚至沒(méi)有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，使財(cái)務(wù)管理失去了在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。

其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)不高，財(cái)務(wù)管理觀念淡薄。多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)辦人是上世紀(jì)80年代的城鎮(zhèn)個(gè)體戶、農(nóng)村專業(yè)戶及一些辭職人員，這些人中相當(dāng)一部分人的文化素質(zhì)不高。由于受自身文化水平的限制，較大一部分民營(yíng)企業(yè)家看不懂財(cái)務(wù)報(bào)表，根本無(wú)法掌握現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)管理理念和經(jīng)營(yíng)管理方法。而在一些素質(zhì)相對(duì)較高的民營(yíng)高科技企業(yè)管理者中，又普遍存在長(zhǎng)于技術(shù)而拙于管理的現(xiàn)象。再加上民營(yíng)企業(yè)從來(lái)都存在重市場(chǎng)、重技術(shù)、輕內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的思想，造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理無(wú)章、無(wú)序，財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)，暗箱操作盛行，信息失真等問(wèn)題存在，給財(cái)務(wù)工作埋下了隱患。

第三，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)低下，缺乏高層次的財(cái)務(wù)管理專門人才。民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員一般多由親屬擔(dān)任，這些人大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度知之甚少或一知半解，不能按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，更難以運(yùn)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)管理手段參與管理。由于任人唯親，阻擋了非家族優(yōu)秀財(cái)務(wù)人才的進(jìn)入，即使有非家族財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)入，也往往因用人制度不公而離心離德。同時(shí)由于人情觀念限制，也會(huì)導(dǎo)致在財(cái)務(wù)控制中的考核、獎(jiǎng)懲制度無(wú)法得到嚴(yán)格執(zhí)行，造成財(cái)務(wù)管理水平難以提升。

三、改善民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)采取的對(duì)策和措施

（一）強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理意識(shí)，提高財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的“財(cái)務(wù)”與“會(huì)計(jì)”不分，財(cái)務(wù)管理從屬于會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容也往往僅限于營(yíng)運(yùn)資金管理。在財(cái)務(wù)管理已取代生產(chǎn)管理成為企業(yè)管理核心的今天，這種狀況必須改變。為此，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)重視財(cái)務(wù)預(yù)算和營(yíng)運(yùn)資金管理、財(cái)務(wù)控制等工作，從大局把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理層次，并要在思想上提高對(duì)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)管理重要性和必要性的再認(rèn)識(shí)，確立財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的中心地 位。同時(shí)，要提高財(cái)務(wù)管理水平，民營(yíng)企業(yè)還應(yīng)聘請(qǐng)和培養(yǎng)具有較高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員。這些財(cái)務(wù)人員的責(zé)任不僅限于對(duì)企業(yè)資金、資產(chǎn)的記錄，其工作重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)已有資金的控制、對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)的管理、對(duì)企業(yè)的投資、籌資進(jìn)行合理的管理上，應(yīng)能從較高的理論角度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，從數(shù)字變化的表面分析人與人之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和活動(dòng)，為改善經(jīng)營(yíng)管理提出合理化的意見和建議。

（二）強(qiáng)化信用觀念，提高信用等級(jí)，拓寬融資渠道

資金作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的“血液”，成為企業(yè)生存和發(fā)展的必備要素。若不盡快解決融資難問(wèn)題，民營(yíng)企業(yè)就缺乏發(fā)展的后勁和活力，很容易被市場(chǎng)淘汰出局。民營(yíng)企業(yè)要想擺脫目前融資難的困境，一方面必須強(qiáng)化信用觀念，主動(dòng)提高自身信用等級(jí)，做到誠(chéng)實(shí)守信，規(guī)范經(jīng)營(yíng)；另一方面要積極拓寬融資渠道，可以加強(qiáng)與大企業(yè)的聯(lián)系，借助大企業(yè)的信用為其擔(dān)保，獲得銀行貸款。還可以加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，不斷向銀行通報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，讓銀行能夠把握住企業(yè)資金的流向，取得金融機(jī)構(gòu)的信任，并按銀行信用等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)制度，積極爭(zhēng)取銀行的信用等級(jí)評(píng)定。

（三）編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理預(yù)算化

企業(yè)財(cái)務(wù)部門要在綜合考慮多方面因素的基礎(chǔ)上，圍繞目標(biāo)利潤(rùn)，認(rèn)真編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)責(zé)任指標(biāo)體系。企業(yè)應(yīng)以銷售預(yù)算為起點(diǎn)，并根據(jù)企業(yè)財(cái)力確定資本支出預(yù)算；根據(jù)“以銷定產(chǎn)”的原則，確定生產(chǎn)預(yù)算，并據(jù)以確定直接材料、直接人工和制造費(fèi)用預(yù)算，匯總編制產(chǎn)品成本預(yù)算和現(xiàn)金預(yù)算；最后綜合編制預(yù)計(jì)損益表、資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表。在每月制訂財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，為避免出現(xiàn)預(yù)算的差異，還應(yīng)根據(jù)近期較為準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息資料及時(shí)修正財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)。財(cái)務(wù)部門要按照財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)加強(qiáng)管理，定期檢查，嚴(yán)格考核，落實(shí)責(zé)任，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施，形成以財(cái)務(wù)制度為主對(duì)經(jīng)濟(jì)行為的定性約束，以財(cái)務(wù)預(yù)算為主對(duì)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行定量約束的格局。

（四）加強(qiáng)對(duì)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)控制

一是合理估計(jì)和保證日常的現(xiàn)金流量?，F(xiàn)金管理的起點(diǎn)正是估算資金的收入和支出，確定現(xiàn)金流入和流出的時(shí)間，盡可能準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)未來(lái) 的資金需要，并且保證非常及時(shí)地提供資金滿足這些需要。這方面常見的錯(cuò)誤是高估銷售收入，低估了費(fèi)用開支，或者在現(xiàn)金流量中沒(méi)有加入意外開支的準(zhǔn)備金。二是加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理。企業(yè)一般都會(huì)存在大量的賒銷，因此應(yīng)收貨款問(wèn)題是屢見不鮮的。要想解決這個(gè)難題，從一開始就需要嚴(yán)格把關(guān)，把某些付款條件規(guī)定清楚，防止客戶在事后故意拖延。如果應(yīng)收款已經(jīng)發(fā)生，企業(yè)就需要制定嚴(yán)格的回收政策。三是加強(qiáng)存貨管理。不良的存貨狀態(tài)是消散企業(yè)資金的一個(gè)嚴(yán)重威脅。每多花一塊錢用于存貨，就等于少花一塊錢用于生產(chǎn)。所以，對(duì)每一種儲(chǔ)存在庫(kù)的產(chǎn)品，應(yīng)盡量需要尋求理想的存貨余額。

（五）加強(qiáng)制度建設(shè)，建立企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系

民營(yíng)企業(yè)不同于大型國(guó)有企業(yè)，在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循針對(duì)性、操作性和強(qiáng)制性原則，制定一套符合企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)管理制度：一是要設(shè)立專門的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)企業(yè)的資金融通、現(xiàn)金出納、財(cái)會(huì)管理、工資核算、固定資產(chǎn)以對(duì)預(yù)算編制、決算實(shí)施工作；二是要制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，如現(xiàn)金、采購(gòu)、報(bào)銷、稽核等制度，實(shí)行財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化和制度化；三是要制定相應(yīng)的考核制度，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。根據(jù)各崗位的權(quán)利和責(zé)任，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的責(zé)任，規(guī)范財(cái)務(wù)工作程序，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，堅(jiān)決杜絕不規(guī)范、不合法的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)行為的發(fā)生。通過(guò)這些制度的實(shí)施，將財(cái)務(wù)管理工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理職能的充分發(fā)揮，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。

（六）完善企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)

隨著民企財(cái)務(wù)活動(dòng)的日趨復(fù)雜，一方面需要利用網(wǎng)絡(luò)建立完善的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，以支持財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)的高效運(yùn)行。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以把各職能部門經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的物流和信息流統(tǒng)一起來(lái)，使管理當(dāng)局隨時(shí)掌握客觀信息，從而將財(cái)務(wù)控制科學(xué)地滲透到組織管理的各個(gè)層次以及生產(chǎn)業(yè)務(wù)的全過(guò)程和各個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，并將各層次、各過(guò)程、各環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)控制有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以降低信息不對(duì)稱程度，使企業(yè)股東及時(shí)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，便于股東參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，在一定程度上減少經(jīng)營(yíng)者違背股東利益的行為。另一方面，要求民營(yíng)企業(yè)設(shè)臵獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，建立內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，以提高財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。參考文獻(xiàn)

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第四篇：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督開題報(bào)告

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督開題報(bào)告

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督開題報(bào)告1

一、國(guó)外研究現(xiàn)狀

在物流發(fā)展的同時(shí)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的物流成本控制研究經(jīng)歷了：了解物流成本實(shí)際狀況、物流成本實(shí)際核算、物流成本管理、物流收益評(píng)估、物流盈虧分析等五個(gè)階段。雖然很多物流企業(yè)開始分析其物流體系，但大多數(shù)情況下這種分析是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和直覺進(jìn)行的，分析過(guò)程中很少使用分析模型或工具。雖然西方學(xué)術(shù)界開發(fā)了許多有效的分析模型、工具和決策支持系統(tǒng)，論述這些工具、模型和決策支持系統(tǒng)的著作也很少，但是工業(yè)界還未真正了解和應(yīng)用這些技術(shù)，因而目前部分企業(yè)物流成本控制達(dá)到第四個(gè)階段，而多數(shù)企業(yè)的物流成本控制還都處于第三階段，還沒(méi)有達(dá)到第四、第五階段。雖然現(xiàn)在對(duì)物流成本構(gòu)成有了更加全面的理解，但是由于許多會(huì)計(jì)核算方法不健全成為解決物流成本的障礙，現(xiàn)在對(duì)物流過(guò)程進(jìn)行有效的成本管理控制仍然存在困難。

二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

我國(guó)現(xiàn)代物流經(jīng)過(guò)數(shù)十年的發(fā)展，已經(jīng)迎來(lái)了物流業(yè)的春天。近十年來(lái)國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的高速增長(zhǎng)、電子商務(wù)的興起、加入世貿(mào)組織等等，為我國(guó)物流業(yè)激起一個(gè)又一個(gè)的浪潮。目前由于政策環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善，企業(yè)改革日益深化，為物流企業(yè)發(fā)展建立了良好的宏觀環(huán)境與微觀基礎(chǔ)，物流事業(yè)的發(fā)展形勢(shì)越來(lái)越好。

然而對(duì)于物流成本控制而言，我國(guó)企業(yè)的物流成本控制大多還處于了解物流成本實(shí)際狀況的階段，即對(duì)物流活動(dòng)的重要性認(rèn)知的階段，只有少部分企業(yè)達(dá)到了物流成本核算，即了解并解決物流活動(dòng)中存在問(wèn)題的階段（但核算水平很低，了解和解決問(wèn)題的層次也不深），物流部門遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于生產(chǎn)部門，物流成本管理也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于生產(chǎn)管理。對(duì)物流成本核算的相關(guān)理論和實(shí)務(wù)探討非常薄弱，對(duì)物流成本的計(jì)算沒(méi)有明確規(guī)定。

三、選題背景與意義

隨著人們物流管理意識(shí)的增強(qiáng)，降低物流成本已經(jīng)成為物流管理的首要任務(wù)。無(wú)論采取什么樣的物流技術(shù)與管理模式，最終的目的都不在與這種模式與技術(shù)本身，而是要通過(guò)物流系統(tǒng)的整體優(yōu)化，在保證一定的物流服務(wù)水平的前提下實(shí)現(xiàn)物流成本的降低?？梢哉f(shuō)，整個(gè)物流技術(shù)和物流管理的發(fā)展過(guò)程就是不斷追求物流成本降低的過(guò)程。

同時(shí)伴隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)一體化的趨勢(shì)日益加強(qiáng)，企業(yè)面對(duì)變化無(wú)常、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境以及顧客需求多樣化、個(gè)性化消費(fèi)水平的不斷提高，其傳統(tǒng)的、機(jī)械的采購(gòu)、生產(chǎn)、物流模式己經(jīng)難以適應(yīng)市場(chǎng)的需要。企業(yè)必須快速把握市場(chǎng)的真實(shí)需求，縮短產(chǎn)品的開發(fā)周期、采購(gòu)供應(yīng)周期、生產(chǎn)加工周期、流通配送周期，全面降低企業(yè)作業(yè)鏈過(guò)程的成本，才能提高企業(yè)的生存能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。在傳統(tǒng)的企業(yè)成本管理模式下，企業(yè)往往過(guò)于強(qiáng)調(diào)通過(guò)產(chǎn)量的擴(kuò)大來(lái)降低單位產(chǎn)品所分?jǐn)偟墓潭ǔ杀?，通過(guò)采用廉價(jià)勞動(dòng)力和原材料等措施降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，從而獲得預(yù)期的利潤(rùn)。但是，隨著企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，單純通過(guò)擴(kuò)大產(chǎn)量來(lái)形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)而不考慮市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品接受程度和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略的做法，己經(jīng)被證明是行不通的，通過(guò)改進(jìn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和控制生產(chǎn)過(guò)程中的浪費(fèi)來(lái)降低成本的手段所能起的作用和降低成本的空間也越來(lái)越小。因此，人們意識(shí)到，為保持企業(yè)的生存能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，必須為企業(yè)尋找新的利潤(rùn)源泉。

通過(guò)多年的研究，發(fā)現(xiàn)在企業(yè)物資的流動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的成本并不會(huì)增加顧客的價(jià)值，并且企業(yè)物流活動(dòng)所發(fā)生的成本占企業(yè)總成本的比例較大。由此引發(fā)了學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)物流的研究，同時(shí)，實(shí)務(wù)界也在積極地研究如何規(guī)劃和實(shí)施本企業(yè)的物流戰(zhàn)略。另一方面，各國(guó)政府為搞活本國(guó)的經(jīng)濟(jì)，通過(guò)“大流通促進(jìn)大生產(chǎn)”，希望對(duì)本國(guó)基礎(chǔ)建設(shè)的投資來(lái)帶動(dòng)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也迫切需要研究如何發(fā)展物流戰(zhàn)略。通過(guò)幾十年研究的積累，物流學(xué)界對(duì)企業(yè)物流成本管理的認(rèn)識(shí)，形成了“第三利潤(rùn)源”、“物流冰山”、“效益背反”等理論。國(guó)內(nèi)企業(yè)一般沒(méi)有單獨(dú)對(duì)物流成本進(jìn)行核算，往往都是和企業(yè)其它成本一同核算，沒(méi)有單獨(dú)設(shè)立核算項(xiàng)目。即使有些企業(yè)將物流成本劃分出來(lái)進(jìn)行單獨(dú)核算也往往應(yīng)用比較傳統(tǒng)的分步法或品種法等，導(dǎo)致物流成本核算的嚴(yán)重失真。

對(duì)于恩希愛這個(gè)外資企業(yè)，雖然在日本的市場(chǎng)已經(jīng)完全打開，但對(duì)于中國(guó)這個(gè)陌生市場(chǎng)，要打開這個(gè)市場(chǎng)就必須降低成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力。由于長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)重生產(chǎn)和銷售，輕流通，導(dǎo)致企業(yè)的物流成本偏高。目前，我國(guó)生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)中直接勞動(dòng)成本占總成本的比重不到10%，而物流費(fèi)用達(dá)到了40%。在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，物流成本的降低比銷售額的提高更容易。這意味著在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中誰(shuí)降低了物流費(fèi)用，誰(shuí)就降低了成本，誰(shuí)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

從分析物流成本入手，進(jìn)行物流成本管理，改善企業(yè)物流，具有重要的意義。物流成本計(jì)算是物流成本管理的基礎(chǔ)，但在我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度下，難以按照物流成本的內(nèi)涵完整地計(jì)算出物流成本，而且按照傳統(tǒng)成本法分?jǐn)偝鰜?lái)的物流成本，也不能滿足物流管理的需要。這種狀況不僅打擊企業(yè)進(jìn)行物流成本計(jì)算的積極性，更重要的是由于缺乏物流成本這一基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，影響了企業(yè)物流管理、物流系統(tǒng)再造等決策的科學(xué)性和正確性，從而制約了企業(yè)物流管理水平的提高和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的加強(qiáng)。

因此，開展企業(yè)物流成本計(jì)算研究，確定其成本構(gòu)成，可以有效地降低企業(yè)成本，提高資金利用率和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、研究目的與內(nèi)容

傳統(tǒng)的物流成本核算方法或是以一定比例和標(biāo)準(zhǔn)從總成本中抽取，或只是部分的記錄、核算物流成本，無(wú)法準(zhǔn)確的計(jì)算企業(yè)物流真實(shí)成本。本文在借鑒、分析現(xiàn)有物流成本及其計(jì)算的相關(guān)理論基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)企業(yè)物流成本的構(gòu)成進(jìn)行深入剖析，并在揭示我國(guó)企業(yè)物流成本核算的現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題后，試圖在不改變現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度的條件下，為企業(yè)提供適合自己的物流成本核算方法，以便激勵(lì)企業(yè)進(jìn)行物流成本核算，實(shí)施物流成本管理，從而提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

本文主要從以下幾個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行研究：

（1）物流成本的概念、企業(yè)物流成本的影響因素與特征和我國(guó)企業(yè)物流成本核算的現(xiàn)狀。

（2）企業(yè)物流成本分類及物流成本的構(gòu)成和物流成本的核算范圍。

（3）物流成本核算的方法和幾種方法之間的差異和比較。

（4）用會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)相結(jié)合的方法對(duì)恩希愛有限公司的物流成本分析。

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督開題報(bào)告2

一、研究的背景和意義

自改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)面貌發(fā)生了天翻地覆的變化，而20xx年正式加入世界貿(mào)易組織，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)開始全面接軌，國(guó)內(nèi)企業(yè)迎來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也面臨著挑戰(zhàn)。隨著市場(chǎng)需求的增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，一部分國(guó)外施工企業(yè)涌入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益國(guó)際化。國(guó)內(nèi)施工企業(yè)傳統(tǒng)的粗放式管理模式已經(jīng)跟不上時(shí)代的腳步，施工技術(shù)的成熟和普及也很難有突破，要想在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，就必須加強(qiáng)成本管理，采取各種措施降低產(chǎn)品和勞務(wù)成本，從而增加利潤(rùn)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。這也是企業(yè)在追求企業(yè)價(jià)值化，獲取更大經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所采取的重要手段。

在這樣的背景下，進(jìn)行施工企業(yè)成本管理的研究，加強(qiáng)施工項(xiàng)目的成本管理，提高施工項(xiàng)目和施工企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)施工企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。本文就目前我國(guó)施工企業(yè)成本管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對(duì)其中存在的若干問(wèn)題提出改善措施。

二、文獻(xiàn)綜述

針對(duì)施工企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀，國(guó)內(nèi)有相當(dāng)一部分專家和學(xué)者在這方面已經(jīng)有了一些研究成果。

王滿，高巖（20xx）在《試論成本管理的演進(jìn)及發(fā)展》一文中，闡述了在全球經(jīng)濟(jì)一體化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)若想擁有一席之地，關(guān)鍵要加強(qiáng)成本管理工作，樹立現(xiàn)代成本管理思想和觀念，因而，研究成本管理的演進(jìn)過(guò)程，探求當(dāng)代成本管理的發(fā)展方向很有必要。馮金英（20xx）在《論企業(yè)成本管理》一文中，闡述了現(xiàn)代成本管理的產(chǎn)生，在國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，指出了我國(guó)企業(yè)成本管理中存在的主要問(wèn)題，對(duì)我國(guó)企業(yè)成本管理中存在的主要問(wèn)題并提出了若干建議，同時(shí)還列出了企業(yè)成本管理中的幾個(gè)新方法。張曉光（20xx）在《淺談我國(guó)企業(yè)成本管理的改革與發(fā)展》一文中，在對(duì)傳統(tǒng)成本管理作出客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，詳細(xì)地闡述了企業(yè)成本管理改革的措施及前景。強(qiáng)雪峰，高峰（20xx）在《施工企業(yè)的成本管理與成本控制》一文中，提出在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，建筑施工企業(yè)如何能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地且日益壯大，最有效的辦法是加強(qiáng)管理，控制施工企業(yè)成本。梁明（20xx）在《淺論施工企業(yè)成本管理》一文中，從提高管理水平、進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作、加強(qiáng)全員的成本意識(shí)、控制施工成本幾方面對(duì)施工企業(yè)如何做好成本管理工作進(jìn)行了論述，著重對(duì)崗位責(zé)任制的建立、定額管理的實(shí)行、監(jiān)督約束機(jī)制的建立及強(qiáng)化等方面進(jìn)行了闡述，以提高施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。靳剛（20xx）在《我國(guó)企業(yè)成本管理方法探析》一文中，闡述了成本管理是我國(guó)企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，尤其是自從我國(guó)加入世界貿(mào)易組織之后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一，成本深刻地影響著企業(yè)的未來(lái)。姚慶國(guó)（20xx）在《論安全成本與安全成本核算》一文中，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，提出“安全成本”概念及“安全成本核算”問(wèn)題，在定義安全成本的基礎(chǔ)上，對(duì)安全成本構(gòu)成進(jìn)行了系統(tǒng)分析和論述，提出了安全成本核算的分步核算法和同步核算法。李潔玉（20xx）在《建筑施工企業(yè)全面成本管理的研究》一文中，首先談了建筑企業(yè)實(shí)行全面成本管理的必要性，然后論述了建筑施工企業(yè)全面成本管理的措施。

三、研究的主要內(nèi)容和方法研究的主要內(nèi)容

第一部分（引言）闡述論文的選題背景和意義，給出主要研究?jī)?nèi)容。

第二部分（第一章）介紹相關(guān)概念及理論的發(fā)展。

第三部分（第二章）分析施工企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題。

第四部分（第三章）施工企業(yè)成本管理問(wèn)題的改善措施。第五部分（總結(jié)）對(duì)全文進(jìn)行總結(jié)。

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督開題報(bào)告3

在近些年的發(fā)展中，我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管取得了一定成效，但會(huì)計(jì)監(jiān)管問(wèn)題依舊層出不窮，如三毛、綠大地、長(zhǎng)虹、中捷等上市公司的會(huì)計(jì)舞弊丑聞?dòng)|目驚心;而且某些上市公司一味追求利益最大化的行為，造成環(huán)境污染、資源枯竭、工作環(huán)境惡劣等社會(huì)問(wèn)題，這嚴(yán)重地侵害了廣大利益相關(guān)者的利益。雖然我國(guó)大多學(xué)者意識(shí)到改善我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管現(xiàn)狀的必要性，并提出了一些動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)監(jiān)管措施來(lái)滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，但對(duì)如何優(yōu)化會(huì)計(jì)監(jiān)管體系以發(fā)揮其動(dòng)態(tài)性缺乏系統(tǒng)性的研究。

會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的特性具體應(yīng)表現(xiàn)為：會(huì)計(jì)監(jiān)管目標(biāo)具有實(shí)踐導(dǎo)向性;會(huì)計(jì)監(jiān)管主體具有開放性，會(huì)計(jì)監(jiān)管部門設(shè)置合理，權(quán)責(zé)明確，且彼此之間能動(dòng)態(tài)地協(xié)調(diào)和有效制衡，由此形成的會(huì)計(jì)監(jiān)管模式能因時(shí)因地制宜;對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管對(duì)象的選擇科學(xué)合理，會(huì)計(jì)監(jiān)管內(nèi)容能根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及時(shí)得以完善，會(huì)計(jì)監(jiān)管客體能得到全面有效的監(jiān)管;會(huì)計(jì)監(jiān)管依據(jù)系統(tǒng)規(guī)范，能為各利益相關(guān)者維護(hù)自身權(quán)益提供實(shí)時(shí)、充分的制度保障;會(huì)計(jì)監(jiān)管方法適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和信息化的發(fā)展，能讓利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管對(duì)象實(shí)施及時(shí)、持續(xù)和全面的動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)監(jiān)管;會(huì)計(jì)監(jiān)管功能是能不斷修正靜態(tài)的利益格局，最終實(shí)現(xiàn)有效地協(xié)調(diào)利益相關(guān)者的利益、實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的公平和效率的目的。

本文以我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀為研究對(duì)象，并在充分考慮我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、人文、法律背景等影響因素的情況下，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管現(xiàn)狀進(jìn)行深入的分析，優(yōu)化我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管現(xiàn)狀。本文的研究是以會(huì)計(jì)監(jiān)管實(shí)踐與客觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境為邏輯起點(diǎn)，針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管的現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的主要組成要素的表征進(jìn)行了詳細(xì)分析，并相應(yīng)地從會(huì)計(jì)監(jiān)管目標(biāo)、會(huì)計(jì)監(jiān)管主體、會(huì)計(jì)監(jiān)管客體、會(huì)計(jì)監(jiān)管依據(jù)和會(huì)計(jì)監(jiān)管方法五要素來(lái)優(yōu)化我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管現(xiàn)狀。通過(guò)本文的研究可以對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系進(jìn)行優(yōu)化，旨在能產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效果和社會(huì)效果，改變我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管現(xiàn)狀，提高會(huì)計(jì)監(jiān)管效率，有效地協(xié)調(diào)利益相關(guān)者的利益，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的`公平與效率，進(jìn)而促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行與社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督開題報(bào)告4

1論文題目

資本運(yùn)營(yíng)及某某企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)的案例分析

2所選論題的背景情況，包括該研究領(lǐng)域的發(fā)展概況

企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)是實(shí)現(xiàn)資本增值的重要手段，是企業(yè)發(fā)展壯大的重要途徑?？v觀當(dāng)今世界各大企業(yè)的發(fā)展歷程，資本運(yùn)營(yíng)都起到過(guò)相當(dāng)關(guān)鍵的作用，并且往往成為它們實(shí)現(xiàn)重大跨越的跳板和發(fā)展歷史上的里程碑。在我國(guó)，近年來(lái)不少企業(yè)也將資本運(yùn)營(yíng)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并獲得了成功。越來(lái)越多的企業(yè)走出了重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、忽視資本運(yùn)營(yíng)的瓶頸，認(rèn)識(shí)到資本運(yùn)營(yíng)同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一起，構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展的兩個(gè)輪子。可以預(yù)見，資本運(yùn)營(yíng)在我國(guó)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中所起的作用特會(huì)越來(lái)越大。本文以經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)加入 wto為背景，比較全面描述了國(guó)內(nèi)外資本運(yùn)營(yíng)的現(xiàn)狀，深入地剖析了存在的問(wèn)題，提出了一些思路和對(duì)策，以及對(duì)于國(guó)外資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的借鑒和教訓(xùn)的吸取。

在研究領(lǐng)域發(fā)展方面，國(guó)外對(duì)資本運(yùn)營(yíng)的研究和運(yùn)用都多于我國(guó)。在中國(guó)，資本運(yùn)營(yíng)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)新概念，它是在中國(guó)資本市場(chǎng)不斷發(fā)展和完善的背景下產(chǎn)生的，也是投資管理學(xué)科基礎(chǔ)的理論學(xué)科。資本運(yùn)營(yíng)是多學(xué)科交叉、綜合的一門課程。它是將公司財(cái)務(wù)管理、公司戰(zhàn)略管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)綜合起來(lái)，依托資本市場(chǎng)相關(guān)工具，以并購(gòu)和重組為核心，以企業(yè)資本最大限度增值為目標(biāo)，通過(guò)資本的有效運(yùn)作，來(lái)促使企業(yè)快速發(fā)展的一種經(jīng)營(yíng)管理方式。資本運(yùn)營(yíng)概念雖然產(chǎn)生時(shí)間短，但隨著中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)正廣泛地進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng)。事實(shí)證明，如何有效依托資本市場(chǎng)進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng)已成為企業(yè)管理的一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。正因?yàn)槿绱?，資本運(yùn)營(yíng)課程在我國(guó)研究也比較熱門。

3本論題的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義

近年來(lái),隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的建立和發(fā)展，資本運(yùn)營(yíng)觀念在不斷影響著企業(yè)管理者們。在資本運(yùn)營(yíng)的大潮面前，許多企業(yè)也在躍躍欲試。但從我國(guó)資本運(yùn)營(yíng)的實(shí)際來(lái)看，進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng)并不是一件簡(jiǎn)單的事情。同時(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)也要面對(duì)跨國(guó)企業(yè)的挑戰(zhàn)。要搞好資本運(yùn)營(yíng)，必須先去了解和認(rèn)識(shí)資本運(yùn)營(yíng)。

本文就是針對(duì)上述現(xiàn)實(shí)，充分考慮到國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)資本運(yùn)營(yíng)的內(nèi)涵、形式、核心、企業(yè)并購(gòu)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了研究。對(duì)企業(yè)開展資本運(yùn)營(yíng)提供依據(jù)和參考，具有一定的指導(dǎo)意義。

4本論題的主要論點(diǎn)或預(yù)期得出的結(jié)論、主要論據(jù)及研究(論證)的基本思路

本文主要介紹資本運(yùn)營(yíng)國(guó)內(nèi)外發(fā)展、趨勢(shì)，以及資本運(yùn)營(yíng)的相關(guān)理論內(nèi)容綜述。重點(diǎn)分析和探討資本運(yùn)營(yíng)核心——并購(gòu)的模式、動(dòng)因、效應(yīng)分析，并通過(guò)國(guó)內(nèi)外資本運(yùn)營(yíng)歷程分析我國(guó)資本運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)。最后通過(guò)企業(yè)并購(gòu)案例說(shuō)明資本運(yùn)營(yíng)的過(guò)程及總結(jié)資本運(yùn)營(yíng)重點(diǎn)把握的要點(diǎn)和技巧。預(yù)期通過(guò)本文對(duì)整個(gè)資本運(yùn)營(yíng)在企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)中的重要性、特點(diǎn)、操作、評(píng)價(jià)過(guò)程有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)對(duì)資本運(yùn)營(yíng)中的發(fā)展提出自己的觀點(diǎn)。

本文理論部分主要參考金融投資類、經(jīng)濟(jì)類報(bào)刊雜志;以及圖書館中大量有關(guān)資本運(yùn)營(yíng)與企業(yè)并購(gòu)方面的書籍;投資學(xué)教材與參考書和教學(xué)中老師對(duì)資本運(yùn)營(yíng)模式的總結(jié)與案例分析;另外，指導(dǎo)老師在研究過(guò)程中會(huì)提供較大量的參考資料。

5本論文主要內(nèi)容的基本結(jié)構(gòu)安排

本文主要內(nèi)容分為三塊：第一部分為理論部分，主要介紹資本運(yùn)營(yíng)及其相關(guān)的概念、資本運(yùn)營(yíng)的特點(diǎn)、形式、國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r及重組、并購(gòu)的相關(guān)理論。第二部分重點(diǎn)介紹資本運(yùn)營(yíng)的核心——，并通過(guò)一個(gè)案例分析說(shuō)明資本運(yùn)營(yíng)的全過(guò)程、特點(diǎn)和技巧。最后一部分主要總結(jié)全文，對(duì)資本運(yùn)營(yíng)的發(fā)展趨勢(shì)、特點(diǎn)做一分析和總結(jié)。文章在闡述理論問(wèn)題緊扣what—how—why，并加以背景的介紹，使文章具有較嚴(yán)密的邏輯性。

6進(jìn)度安排

本文從去年11月份確定研究題目后，12月到今年3月份主要進(jìn)行相關(guān)理論、文獻(xiàn)和案例的收集、整理。從3月到4月初完成開題報(bào)告(含文獻(xiàn)綜述)和前期正文的編寫。計(jì)劃到4月底完成初稿，并交給指導(dǎo)老師審核、修改。爭(zhēng)取5月中旬完稿，并進(jìn)行論文答辯的準(zhǔn)備。

文獻(xiàn)綜述

摘要：從理論上講，企業(yè)都在進(jìn)行兩種經(jīng)營(yíng)：一種是所謂產(chǎn)品經(jīng)營(yíng);而另一種為資本經(jīng)營(yíng)。一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)、特別是大企業(yè)都不可能沒(méi)有資本運(yùn)營(yíng)，只是程度大小的問(wèn)題。所謂產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)，就是企業(yè)圍繞產(chǎn)品與服務(wù)等主要業(yè)務(wù)，進(jìn)行生產(chǎn)(含服務(wù))管理、產(chǎn)品改進(jìn)、質(zhì)量提高、市場(chǎng)開發(fā)等一系列活動(dòng)。而企業(yè)的資本運(yùn)營(yíng)，是指企業(yè)通過(guò)對(duì)資本大街夠、融資和投資的運(yùn)籌，以謀求實(shí)現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)與贏利之間的特定平衡，爭(zhēng)取企業(yè)資本增值最大化。

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督開題報(bào)告5

一,課題來(lái)源及類型

1,課題來(lái)源:

2,課題類型:

二,課題的意義,國(guó)內(nèi)外研究情況,本課題特點(diǎn)眾所周知,會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)決策的基礎(chǔ).投資者和債權(quán)人可以根據(jù)公司提供的會(huì)計(jì)信息,決定其投資和信貸活動(dòng),并進(jìn)而影響到公司的股價(jià)表現(xiàn)和資金成本,保證資金向真正有價(jià)值的公司流動(dòng),提高資源分配的效率和效果.如果會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)地反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng),相關(guān)的決策必然缺乏可靠的基礎(chǔ),資源分配的效率就無(wú)法得到保證,必然會(huì)帶來(lái)資源的浪費(fèi).同時(shí),會(huì)計(jì)信息還直接參與價(jià)值分配活動(dòng),如不同會(huì)計(jì)政策的選用,將直接影響到當(dāng)期的盈利水平和相應(yīng)的股利分配.可見,上市公司會(huì)計(jì)信息的披露是十分重要的.會(huì)計(jì)信息的披露正確與否,充分與否無(wú)論是對(duì)公司本身而言,還是對(duì)投資者,債權(quán)人都有十分重要的意義.會(huì)計(jì)信息披露的重要使命就是真實(shí)客觀地反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程及結(jié)果,向有關(guān)信息使用者提供準(zhǔn)確的信息,以便進(jìn)行科學(xué)決策.

隨著我國(guó)股票市場(chǎng)的不斷發(fā)展,股市的國(guó)際化,規(guī)范化程度正日益提高,我國(guó)股市的信息披露制度從無(wú)到有,已經(jīng)形成一套初步的信息披露制度,對(duì)維護(hù)股市秩序,保護(hù)廣大投資者利益起了積極作用.但由于我國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,上市公司的出現(xiàn)與發(fā)展和其他國(guó)家相比還是比較晚的,而且其中也存在著一些問(wèn)題.因此,深入揭示會(huì)計(jì)息披露存在的問(wèn)題,尋找治理會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的對(duì)策,研究會(huì)計(jì)信息披露的展趨勢(shì),以提高上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,仍然是需要我們認(rèn)真探討的一個(gè)問(wèn)題.

社會(huì)各界對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告有著廣泛的需求和強(qiáng)烈的依賴,所有的信息用戶對(duì)其均寄予厚望,希望藉此提高其決策的科學(xué)性.但會(huì)計(jì)信息披露并非至善至美,其中存在著許多缺陷.這些缺陷的存在,損害了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性,相關(guān)性和可靠性.因此,研究上市公司會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展趨勢(shì)是十分必要的.

三,課題研究的主要內(nèi)容,重點(diǎn),難點(diǎn)

本文主要通過(guò)分析上市公司會(huì)計(jì)信息的重要性及其對(duì)各方面(對(duì)公司本身,投資者,債權(quán)人等等)的影響,指出會(huì)計(jì)信息披露的重要性.對(duì)目前上市公司會(huì)計(jì)信息的披露模式及其內(nèi)容進(jìn)行分析,指出其存在的缺陷與不足,以及需要改正和完善的地方.通過(guò)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容中的幾個(gè)重要組成部分(例如資產(chǎn)負(fù)債表,損益表,現(xiàn)金流量表等)的不足和需改進(jìn)完善之處來(lái)預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展趨勢(shì).本文的重點(diǎn)在于通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的模式的分析與研究,指出其缺陷與不足,從而做出會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè).

本文的難點(diǎn)在于通過(guò)分析上市公司會(huì)計(jì)信息披露的模式中所存在的不足來(lái)預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展趨勢(shì).

四,課題研究方法(或技術(shù)路線)

市場(chǎng)調(diào)研法,比較分析法,歸納總結(jié)法

五,課題的研究進(jìn)度(標(biāo)題宋體小四號(hào)加粗, 內(nèi)容小四宋體,1.5倍行距)

打算用五周的時(shí)間查找相關(guān)資料,搜集整理,初步形成論文的大體模式.用三周的時(shí) 間整理思路并形成初稿.用三周的時(shí)間加以修改,補(bǔ)充,最終定稿.

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督開題報(bào)告6

1.1論文選題的背景和意義

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中央銀行對(duì)各商業(yè)現(xiàn)金管理監(jiān)督力度的加大，金融機(jī)構(gòu)對(duì)現(xiàn)金管理重要性和必要性的認(rèn)識(shí)不斷提高?，F(xiàn)金是銀行賴以生存的產(chǎn)物，也是銀行經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)的主要工具，以利潤(rùn)為目標(biāo)的商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)機(jī)制，必須加強(qiáng)對(duì)盈利性資產(chǎn)流動(dòng)現(xiàn)金與非盈利性資產(chǎn)庫(kù)存現(xiàn)金的管理。

商業(yè)銀行在近幾年的發(fā)展和轉(zhuǎn)型過(guò)程中，各項(xiàng)業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，特別是運(yùn)營(yíng)管理改革過(guò)程中，各種傳統(tǒng)的銀行結(jié)算功能發(fā)生了不同層次變化，在運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、集約化都有了較快的發(fā)展。但是我們也明顯的感覺到，在發(fā)展過(guò)程中，現(xiàn)金業(yè)務(wù)的管理由于是傳統(tǒng)的手工模式，發(fā)展速度較慢，雖然各家商業(yè)銀行都引起了許多先進(jìn)的設(shè)備，例如點(diǎn)鈔機(jī)、清分機(jī)、大型清分機(jī)等現(xiàn)代化的現(xiàn)金處理設(shè)備，但由于擺脫不了人為因素的干預(yù)，在流程管理上，仍然存在問(wèn)題。特別值得一提是庫(kù)存現(xiàn)金的管理，目前沒(méi)有好的科學(xué)的管理方法，導(dǎo)致銀行現(xiàn)金庫(kù)存的沉淀數(shù)量龐大，每天有大量的現(xiàn)金閑置在銀行的庫(kù)房、自助設(shè)備、收款機(jī)等地方，一是銀行產(chǎn)生了大量的無(wú)息資產(chǎn)的占用，二是提高了銀行在現(xiàn)金管理方面的投入，三是加大的現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。利用運(yùn)營(yíng)管理學(xué)的相關(guān)理論，研究現(xiàn)金庫(kù)存管理，在現(xiàn)金流程管理上提高現(xiàn)金使用效率、降低無(wú)息資產(chǎn)占用，保障對(duì)外服務(wù)都有著很理想的應(yīng)用前景。

本論文以中國(guó)工商銀行北京分行的相關(guān)數(shù)據(jù)為背景，對(duì)商業(yè)銀行現(xiàn)金庫(kù)存管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，力圖尋求更好的現(xiàn)金管理和控制的方法，從而壓縮現(xiàn)金庫(kù)存水平，提高現(xiàn)金周轉(zhuǎn)效率和使用效率。同時(shí)，本論文的研究成果對(duì)于建立現(xiàn)金營(yíng)運(yùn)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)金業(yè)務(wù)信息，營(yíng)運(yùn)信息，管理信息的全面，科學(xué)的匯總統(tǒng)計(jì)分析，建立上下一體，總分聯(lián)控，分級(jí)使用的集業(yè)務(wù)管理，庫(kù)存預(yù)測(cè)，質(zhì)量監(jiān)控和營(yíng)運(yùn)信息的分析和實(shí)時(shí)管理提供數(shù)據(jù)理論支持。本論文的研究對(duì)于國(guó)內(nèi)其他行的現(xiàn)金庫(kù)存管理具有很好的應(yīng)用推廣前景。本論文旨在通過(guò)對(duì)北京工商行現(xiàn)金庫(kù)存管理的現(xiàn)狀和問(wèn)題分析的基礎(chǔ)上，尋求更為科學(xué)、合理的現(xiàn)金庫(kù)存控制方法和控制模式，提高現(xiàn)金庫(kù)存的使用效率，降低損失和風(fēng)險(xiǎn)，為現(xiàn)金庫(kù)存管理的考核提供有效數(shù)據(jù)，為各級(jí)現(xiàn)金營(yíng)運(yùn)管理人員以及各級(jí)管理層實(shí)施管理決策提供有效的系統(tǒng)管理手段和輔助支持，推進(jìn)現(xiàn)金管理模式的轉(zhuǎn)型，將過(guò)去的靜態(tài)預(yù)測(cè)，被動(dòng)督導(dǎo)為主的調(diào)撥型現(xiàn)金管理，向以主動(dòng)引導(dǎo)，動(dòng)態(tài)分析為主的服務(wù)型，價(jià)值型現(xiàn)金營(yíng)運(yùn)管理轉(zhuǎn)變，提升全行現(xiàn)金業(yè)務(wù)管理效能。銀行現(xiàn)金庫(kù)畢業(yè)論文開題報(bào)告

1.2本論文的主要內(nèi)容

本文主要圍繞商業(yè)銀行的現(xiàn)金庫(kù)存管理最佳存量模型，研究商業(yè)銀行最佳現(xiàn)金庫(kù)存模式及安全持有量，以商業(yè)銀行現(xiàn)金庫(kù)存管理為主線，通過(guò)對(duì)中國(guó)工商銀行北京市分行現(xiàn)金庫(kù)存管理的現(xiàn)狀和問(wèn)題分析，尋求更為科學(xué)合理的現(xiàn)金庫(kù)存控制方法和控制模型。主要分為以下幾個(gè)部分：第一章緒論。提出了本文的研究背景和意義，反映了國(guó)內(nèi)外關(guān)于商業(yè)銀行現(xiàn)金庫(kù)存研究應(yīng)用現(xiàn)狀。

第二章相關(guān)的基礎(chǔ)理論。論述了商業(yè)銀行庫(kù)存現(xiàn)金管理的作用以及商業(yè)銀行的相關(guān)庫(kù)存管理的控制方法。

第三章中國(guó)工商銀行北京分行現(xiàn)金管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析。主要闡述了中國(guó)工商銀行北京分行的概況，現(xiàn)金管理體系建設(shè)，以及現(xiàn)金管理的操作方法，并對(duì)該行的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，提出所存在的問(wèn)題，為后續(xù)的研究提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

第四章工商銀行北京分行現(xiàn)金庫(kù)存管理和控制方案設(shè)計(jì)。主要說(shuō)明了工商銀行北京分行現(xiàn)金庫(kù)存管理的特征分析，現(xiàn)金庫(kù)存控制模型的構(gòu)建以及現(xiàn)金物流體系的建設(shè)，通過(guò)數(shù)據(jù)的模型分析，得出安全的庫(kù)存設(shè)置依據(jù)。

第五章總結(jié)與展望。通過(guò)對(duì)中國(guó)工商銀行北京分行的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析測(cè)算，對(duì)運(yùn)用方法和科學(xué)性合理性進(jìn)行驗(yàn)證，提出具有普遍意義的管理模式和模型。

第五篇：淺論企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的完善

淺論企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的完善

摘要：會(huì)計(jì)監(jiān)督的完善是會(huì)計(jì)的基本職能建設(shè)之一，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著非常重要的作用。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督在監(jiān)督觀念、人員素質(zhì)、制度建設(shè)等方面仍存在諸多的問(wèn)題與不足，因此，探索會(huì)計(jì)監(jiān)督的完善措施對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)，會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)策

會(huì)計(jì)監(jiān)督是為保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、防范會(huì)計(jì)信息失真而對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行的各種監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督被看作是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證體系。會(huì)計(jì)監(jiān)督不力是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的直接因素，會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題對(duì)于完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)有著重要意義。

1.我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常的迅速，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的越來(lái)越成熟，那么會(huì)計(jì)工作亦是如此，也是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷的進(jìn)行創(chuàng)新改革，在不斷的改進(jìn)中逐步得到了完善，同時(shí)在發(fā)展的過(guò)程中，還是存在很多的問(wèn)題，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀其具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

第一，以目前的現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)的會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督行為在相關(guān)的法律機(jī)制方面并沒(méi)有得到完善，這樣的話會(huì)計(jì)人員在監(jiān)督的過(guò)程當(dāng)中就不能夠進(jìn)行有效的執(zhí)行，得不到有力的執(zhí)行，從而直接導(dǎo)致了企業(yè)中的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的正常運(yùn)行。比如說(shuō)，雖然新的《會(huì)計(jì)法》已經(jīng)頒布了，但是和新的會(huì)計(jì)法相應(yīng)的法律措施卻沒(méi)有規(guī)范的政策出臺(tái)，這樣直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作在法律上缺乏有力的支撐和保護(hù)。

第二，企業(yè)管理體制不健全，內(nèi)部控制制度失調(diào)。我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理和控制 制度不健全，主要體現(xiàn)在有的單位根本就缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，有的單位雖建立了相應(yīng)的制度，但這些制度形同虛設(shè)，沒(méi)有得到有效執(zhí)行，以致會(huì)計(jì)秩序混亂，徇私舞弊現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。在一些企業(yè)中管理者為了追求自身短期利益最大 化，指使、授權(quán)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員做假賬，偽造會(huì)計(jì)憑證，辦理違法會(huì)計(jì)事項(xiàng)，從而使得會(huì)計(jì)工作受制于管理當(dāng)局，不能獨(dú)立行使其監(jiān)督職能，破壞了正常的會(huì)計(jì)工作。

第三，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念有待加強(qiáng)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)虛假的會(huì)計(jì)信息也是出自于會(huì)計(jì)人員之手，因此會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德

觀念在會(huì)計(jì)監(jiān)督中起著至關(guān)重要的作用。我國(guó)的改革開放加快了會(huì)計(jì)與國(guó)際接軌的進(jìn)程，前些年我國(guó)會(huì)計(jì)人員奇缺，而現(xiàn)階段，雖解決了量方面的問(wèn)題，但會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低，多數(shù)沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，而且有的還是無(wú)證上崗。再者，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，職業(yè)判斷能力弱，自我管制能力差，惟命是從，在權(quán)大于法的思想支配下，有意造假，使得會(huì)計(jì)信息失真在所難免。

第四，信息關(guān)系不對(duì)稱。對(duì)于會(huì)計(jì)信息加工而言，在我國(guó)都是在封閉的狀態(tài)下進(jìn)行的，因此，會(huì)計(jì)信息的供應(yīng)者和需求者之間的地位長(zhǎng)期以來(lái)不對(duì)稱。會(huì)計(jì)人員和單位在會(huì)計(jì)信息中占優(yōu)勢(shì)地位，而會(huì)計(jì)信息需求者并不具有會(huì)計(jì)信息，所以會(huì)計(jì)人員或者單位可以利用信息關(guān)系不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)，給信息需求者提供虛假的會(huì)計(jì)信息，或者漏報(bào)或瞞報(bào)有些會(huì)計(jì)信息，從而侵害所有者的權(quán)益。其次，在企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員可以利用自身的信息優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)憑證進(jìn)行涂改和偽造，從而化公為私、貪污盜竊，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)虛假的會(huì)計(jì)信息，從而弱化會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。

2.完善會(huì)計(jì)監(jiān)督的必要性和現(xiàn)實(shí)性

作為會(huì)計(jì)基本職能之一的會(huì)計(jì)監(jiān)督，是指依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行控制，并利用正確的會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)督和督促，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促使企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益《會(huì)計(jì)法》規(guī)定“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依照本法規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督”，“任何單位或者個(gè)人不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄和其他會(huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告”?，F(xiàn)實(shí)情況卻是許多公司為了粉飾業(yè)績(jī)或者偷逃稅款提供虛假會(huì)計(jì)信息，這些虛假或失真的會(huì)計(jì)信息，對(duì)于經(jīng)營(yíng)者、股東以及國(guó)家都將造成難以彌補(bǔ)的損失。

近年來(lái)暴露的重大財(cái)務(wù)舞弊事件表明，會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。安然事件到銀廣廈事件究其原因是企業(yè)內(nèi)部控制不健全，會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有發(fā)揮真正作用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。以上事例都表明高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是保障經(jīng)營(yíng)決策的必要條件，有利于企業(yè)完善投資決策和經(jīng)營(yíng)管理，也有利于國(guó)家的宏觀調(diào)控。這都說(shuō)明加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控制度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是十分必要的。

2010年財(cái)政部等聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》。規(guī)定將從2011年起首先在境內(nèi)外同時(shí)上市的公司施行，2012年1月1日起擴(kuò)大到在上交所、深交所主

板上市的公司當(dāng)中施行。中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司將擇機(jī)施行，同時(shí)鼓勵(lì)非上市大中型企業(yè)提前執(zhí)行。這一規(guī)定說(shuō)明，加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)，優(yōu)化會(huì)計(jì)工作環(huán)境，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督水平是具有現(xiàn)實(shí)意義的。

3.完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的具體對(duì)策

3.1轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)監(jiān)督理念，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與經(jīng)濟(jì)制度的不斷轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)監(jiān)督理念只有緊跟時(shí)代的步伐才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展腳步，才能更好地進(jìn)行監(jiān)督職能的實(shí)現(xiàn)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督往往是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做一個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)查與總結(jié)，監(jiān)督在很大程度上不能真正發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，不能為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供科學(xué)的會(huì)計(jì)信息與參考，不能給企業(yè)管理者發(fā)展的科學(xué)建議。這種傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督理念雖然大大減少 了會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作量，但收效甚微，不能夠很好的發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的價(jià)值，導(dǎo)致企業(yè)上下不能給予會(huì)計(jì)監(jiān)督足夠的重視，使會(huì)計(jì)監(jiān)督的發(fā)展缺少動(dòng)力的源泉。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，會(huì)計(jì)監(jiān)督只有樹立全新的會(huì)計(jì)監(jiān)督理念，將會(huì)計(jì)監(jiān)督視為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略組成部分，會(huì)計(jì)監(jiān)督者高度重視自身的工作，建立順暢的信息反饋與溝通渠道，將會(huì)計(jì)監(jiān)督的信息與內(nèi)容及時(shí)有效地反饋給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與決策層，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督參與企業(yè)決策，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供建設(shè)性的意見與建議，這樣會(huì)計(jì)監(jiān)督工作必然會(huì)受到企業(yè)的重視，有利于會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)現(xiàn)跨越式的長(zhǎng)期發(fā)展。

3.2建立和完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

內(nèi)部監(jiān)督是會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)，是保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整的重要措施。社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督的目的也是為了督促企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督到位。

第一，加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度建立會(huì)計(jì)違法行為的約束機(jī)制，并使各項(xiàng)制度充分落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行，這樣有利于企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督人員監(jiān)督意識(shí)增強(qiáng)，企業(yè)才能有條不紊地發(fā)展，不斷壯大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。

第二，建立健全內(nèi)部控制制度。企業(yè)內(nèi)部控制，主要指會(huì)計(jì)主體為了確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效開展，保持資產(chǎn)的有效性、完整性，避免發(fā)生舞弊行為，提高會(huì)計(jì)資料合法性、完整性、真實(shí)性等提出的政策和程序規(guī)范。內(nèi)部控制制度是進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)，完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度可以有效地防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保證會(huì)計(jì)工作和經(jīng)營(yíng)管理工作規(guī)范有序地進(jìn)行，保護(hù)企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)的完整，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平的全面提高。這就要求企業(yè)在全面掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理信息的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)的內(nèi)部控制制度，并確保制度落實(shí)到位。

第三，加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)監(jiān)督中的責(zé)任。作為單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)。

第四，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念的建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的根本要求，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。要提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的綜合能力，首先要主動(dòng)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，提高業(yè)務(wù)操作能力。其次，要提高思想覺悟，樹立國(guó)家利益高于一切的思想，一絲不茍地按會(huì)計(jì)法律法規(guī)辦事，將公眾利益作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最高準(zhǔn)則，使會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠有效的得以執(zhí)行。

在會(huì)計(jì)監(jiān)督中單純強(qiáng)調(diào)內(nèi)部監(jiān)督是不夠的，還必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督，也就是加強(qiáng)政府監(jiān)督和社會(huì)審計(jì)監(jiān)督。加強(qiáng)政府監(jiān)督主要是指加強(qiáng)審計(jì)、稅務(wù)機(jī)關(guān)等對(duì)企業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督；而加強(qiáng)社會(huì)審計(jì)監(jiān)督主要是指加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)監(jiān)督。在建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，規(guī)定單位外部監(jiān)督層次，使外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督配合協(xié)調(diào)一致，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施。

3.3設(shè)計(jì)合理規(guī)范的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

根據(jù)會(huì)計(jì)工作客觀性原則應(yīng)設(shè)置合理的會(huì)計(jì)崗位，做好按事設(shè)崗，按崗設(shè)人，人員精干，各司其職，達(dá)到會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的合理性和有效性，保證會(huì)計(jì)過(guò)程管理的有效實(shí)施。

第一，注意崗位之間相互牽制作用。會(huì)計(jì)崗位設(shè)置中應(yīng)注意橫向與縱向關(guān)系上的相互牽制作用，以便互相監(jiān)督、相互制約，從而預(yù)防發(fā)生錯(cuò)誤和弊端，做到防患于未然，以保證會(huì)計(jì)記錄的真實(shí)與完整。

第二，認(rèn)真抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范是會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)與基本操作要求，要把經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中與會(huì)計(jì)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)按照客觀要求來(lái)規(guī)定其處理程序，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，避免會(huì)計(jì)工作手續(xù)不嚴(yán)與職責(zé)不清的現(xiàn)象發(fā)生，使企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作限期達(dá)到規(guī)范要求。

第三，為提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)作為反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的記錄體系，主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿與會(huì)計(jì)報(bào)表三方面。通過(guò)規(guī)范的會(huì)計(jì)技術(shù)處理，提供真實(shí)和完整的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)管理制度包括賬簿設(shè)置制度、憑證編號(hào)制度、內(nèi)部稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等。賬簿設(shè)置制度可以幫助會(huì)計(jì)人員正確使用會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)憑證。正確編制會(huì)計(jì)報(bào)表；憑證編號(hào)制度是保證會(huì)計(jì)信息完整的重要控制措施；內(nèi)部稽核制度主要是對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審核，著重對(duì)財(cái)務(wù)收支I向控制及對(duì)會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表的復(fù)核；定額管理制度是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效手段；計(jì)量驗(yàn)收制度可以加強(qiáng)對(duì)實(shí)物資產(chǎn)控制，保證實(shí)物會(huì)計(jì)記錄準(zhǔn)確無(wú)誤；財(cái)務(wù)收支審批制度是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督不可缺少的措施；成本核算制度可以加強(qiáng)成本控制；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度可以使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、并提出改進(jìn)意見手口建議。

3.4加快現(xiàn)代科技與會(huì)計(jì)監(jiān)督的融合現(xiàn)代科技對(duì)于社會(huì)的發(fā)展起到催化劑的作用，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督同樣也是如此，如何將現(xiàn)代科技更好地融入到會(huì)計(jì)監(jiān)督當(dāng)中是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督未來(lái)發(fā)展的必然選擇，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的可持續(xù)發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，技術(shù)的媒介作用得到了各界日益重視，技術(shù)優(yōu)勢(shì)是贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要籌碼，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。這就需要企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，不斷加大技術(shù)創(chuàng)新力度，將技術(shù)的研發(fā)納人企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，不斷強(qiáng)化現(xiàn)代科技與會(huì)計(jì)監(jiān)督的融合，使現(xiàn)代科技更好地服務(wù)于會(huì)計(jì)監(jiān)督。加大技術(shù)研發(fā)與運(yùn)用的激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)有能力的員工進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新，從而獲得更多的技術(shù)自主權(quán)，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)讓會(huì)計(jì)監(jiān)督人員掌握最先進(jìn)的技術(shù)與理念，為會(huì)計(jì)監(jiān)督的跨越性奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.5明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體，加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人

在會(huì)計(jì)監(jiān)督中的責(zé)任。明確單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任主體地位，是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)的關(guān)鍵。作為單位負(fù)責(zé)人，他應(yīng)對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，這樣就加強(qiáng)了單位負(fù)責(zé)人為單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體的地位，為會(huì)計(jì)工作者明確行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能提供了保障。

3.6加大會(huì)計(jì)監(jiān)督從業(yè)人員的培訓(xùn)力度

會(huì)計(jì)監(jiān)督從業(yè)人員對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督活動(dòng)的進(jìn)行有著重要的基礎(chǔ)性作用，是影響會(huì)計(jì)監(jiān)督效果的關(guān)鍵性因素，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的順利開展有著舉足輕重的作用。因此，企業(yè)應(yīng)高度重視會(huì)計(jì)監(jiān)督人員素質(zhì)的提升，不斷加大會(huì)計(jì)監(jiān)督人員繼續(xù)教育的力度，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑倥嘤?xùn)，創(chuàng)造更多的繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，讓更多的會(huì)計(jì)監(jiān)

督人員接受最新的會(huì)計(jì)監(jiān)督理論知識(shí)教育，充分發(fā)揮理論指導(dǎo)實(shí)踐的作用，不斷 增強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力，使其適應(yīng)時(shí)代的要求。隨著物質(zhì)社會(huì)的不斷發(fā)展，利益的誘惑會(huì)導(dǎo)致很多違規(guī)會(huì)計(jì)監(jiān)督行為的發(fā)生，由此可見，會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的道德素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督行為有著重要影響。這就要求企業(yè)不斷重視會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的思想道德教育，定期舉辦思想道德培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部樹立道德先進(jìn)模范榜樣，充分發(fā)揮榜樣的帶頭模范作用，讓更多的員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，使其改進(jìn)自身的道德行為，形成良好 的道德環(huán)境，這有利于企業(yè)樹立良好企業(yè)形象，促進(jìn)良好企業(yè)文化氛圍的形成。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)在競(jìng)爭(zhēng)中擁有最先進(jìn)的人才誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)與話語(yǔ)權(quán)，因此，加大會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的在職培訓(xùn)就是對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的隱性投資。

4.結(jié)束語(yǔ)

總而言之，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作當(dāng)中存在著一系列的問(wèn)題和漏洞，影響了企業(yè)的壯大和發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性、有目的性、有意識(shí)地采取行之有效的應(yīng)對(duì)措施，從根本上將會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題加以解決，不斷地完善企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，提高會(huì)計(jì)的法制意識(shí)、自我監(jiān)督意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力以及經(jīng)濟(jì)能力的強(qiáng)化。

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