第一篇：興唐公司拔尖人才選拔引進(jìn)辦法

山東興唐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司拔尖人才選拔（引進(jìn)）管理辦法

（草案）

為貫徹落實(shí)公司“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍，加強(qiáng)公司高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和引進(jìn)，為公司發(fā)展提供人才支持和智力保障，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

一、總則

1、專業(yè)技術(shù)拔尖人才是指在我公司（或者在相應(yīng)社會(huì)對(duì)等崗位）從事各類（包括政工專業(yè)）技術(shù)工作，具有較高水平，為我公司建設(shè)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類專業(yè)技術(shù)人員；

2、公司拔尖人才是公司命名表彰的，由公司管理的專業(yè)技術(shù)人員中的優(yōu)秀人才，是公司授予專業(yè)技術(shù)人員的公司級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。

3、公司拔尖人才的引進(jìn)、選拔管理，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰鞴_、競(jìng)爭擇優(yōu)、公平公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。

4、拔尖人才每兩年評(píng)選一次，每次選拔若干名，拔尖人才每四年為一管理屆期。

5、引進(jìn)拔尖人才可以上崗后上半年于每年六月份，下半年于十二月份集中評(píng)定。

二、選拔范圍與條件

1、選拔范圍：公司在崗專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、黨群工作人員、職業(yè)技能人員。

2、選拔條件：擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，具有中級(jí)以上職稱（或職業(yè)資格），工作成績突出，近三年業(yè)績符合下列兩條以上：

（一）獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、社科成果獎(jiǎng)的主要完成人；或縣市級(jí)科技進(jìn)步、企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果、社科成果等一等獎(jiǎng)的主要完成人。

（二）正式出版本專業(yè)有價(jià)值的學(xué)術(shù)論著（為主編或副主編），或在CN刊號(hào)的刊物上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上（獨(dú)著或第一作者），或主持起草省級(jí)以上行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程1項(xiàng)或公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程2項(xiàng)以上，并正式公布實(shí)施。

（三）獲得1項(xiàng)以上國家發(fā)明專利或國家實(shí)用新型專利，實(shí)施后取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（四）在開發(fā)、應(yīng)用和推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的生產(chǎn)實(shí)踐中解決重大疑難問題和關(guān)鍵技術(shù)問題；或創(chuàng)造總結(jié)的研究成果、先進(jìn)工作方法、管理經(jīng)驗(yàn)在集團(tuán)實(shí)施推廣并取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（五）在教育、文化、體育、醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版、財(cái)會(huì)、金融、法律、黨群、經(jīng)營管理等工作中成績顯著，業(yè)績?yōu)橥兴J(rèn)，受到縣市級(jí)以上表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）獲得省部級(jí)“技術(shù)能手”稱號(hào)，或在全省一、二類技能競(jìng)賽中獲得名次，或在縣市競(jìng)賽中獲得第一名，在本職業(yè)（工種）中具有某種絕招絕技，為企業(yè)帶來良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

三、選拔程序與方法

1、公司專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔在公司領(lǐng)導(dǎo)下按照推薦、審核、評(píng)選、公示、命名的程序，由人力資源部具體負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。

2、推薦。根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，所在單位考察提出初步人選，經(jīng)研究后確定推薦人選，按要求上報(bào)推薦人選有關(guān)材料。材料包括：單位推薦人選的報(bào)告、《興唐公司拔尖人才推薦表》、相關(guān)資料（畢業(yè)證書、職稱證書、成果證書、榮譽(yù)證書、論文及論著及有關(guān)資料的原件和復(fù)印件）。

3、審核。人力資源部組織有關(guān)人員審查核實(shí)上報(bào)人選的材料。

4、評(píng)選。組建評(píng)選委員會(huì)評(píng)選，評(píng)選結(jié)果采取無記名投票方式，按得票多少確定。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)初步人選進(jìn)行研究，確定公示人選。

6、公示。將評(píng)選結(jié)果在公司公告欄及報(bào)紙上公示，公示時(shí)間為一周。公示期內(nèi)，設(shè)專線電話，接受職工的監(jiān)督。

7、命名。根據(jù)公示情況，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，最后確定公司首席工程師及拔尖人才名單，并命名表彰。

四、獎(jiǎng)勵(lì)形式與待遇

1、拔尖人才由公司命名表彰，頒發(fā)證書，在四年管理屆期內(nèi)，由公司對(duì)拔尖人才每人每月發(fā)放津貼補(bǔ)助800元。

2、實(shí)行拔尖人才醫(yī)療保健制度，每年為其進(jìn)行兩次健康檢查。

3、建立拔尖人才療養(yǎng)制度。定期享受由公司組織的療養(yǎng)休假，所需經(jīng)費(fèi)由公司按規(guī)定予以報(bào)銷。

4、改善拔尖人才的工作環(huán)境和條件。公司對(duì)拔尖人才申報(bào)研究成果的立項(xiàng)、開發(fā)應(yīng)用、資金扶持、技術(shù)及智力投入等方面要實(shí)行傾斜政策，同等條件下優(yōu)先安排，優(yōu)先解決。

五、管理與培養(yǎng)

1、建立拔尖人才年度考核制度。每年對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次考核，并存入本人考核檔案。

2、對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。有下列情況之一者，不再享受拔尖人才待遇：

（一）喪失基本政治條件的；

（二）弄虛作假，謊報(bào)成果，騙取榮譽(yù)的；

（三）被追究刑事責(zé)任或因個(gè)人過失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

（四）連續(xù)兩年考核不合格者；

（五）其它原因不宜再作為拔尖人才管理的。

3、建立拔尖人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。拔尖人才應(yīng)不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型專家，積極參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平。管理屆期內(nèi)公司優(yōu)先安排拔尖人才進(jìn)行政治理論培訓(xùn)和知識(shí)更新等高層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

六 責(zé)任與義務(wù)

1、自覺接受組織的管理教育與培養(yǎng)，積極發(fā)揮各類人才示范帶動(dòng)作用。

2、努力通過多種形式，充分發(fā)揮理論優(yōu)勢(shì)、技術(shù)特長，組織開展科技攻關(guān)，解決本專業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵性技術(shù)難題及制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。積極推動(dòng)管理創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

3、積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀青年專業(yè)人才，切實(shí)起到“傳、幫、帶”的作用。明確人才培養(yǎng)目標(biāo)及被培養(yǎng)人，將人才培養(yǎng)情況納入考核內(nèi)容。

4、積極參加主管部門組織的有關(guān)活動(dòng)。

七、關(guān)于引進(jìn)拔尖人才幾點(diǎn)說明：

1、公司引進(jìn)拔尖人才由人力資源部招聘或者公司部門負(fù)責(zé)人推薦、公司面試筆試、試崗、轉(zhuǎn)正、評(píng)聘的方式進(jìn)行。

2、依據(jù)以上條款評(píng)聘，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，享受相應(yīng)待遇。

二○一三年一月二十日

第二篇：拔尖人才選拔管理辦法

理學(xué)院拔尖人才選拔管理辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好院級(jí)各類拔尖人才的選拔管理工作，根據(jù)我校有關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我院注冊(cè)的大

二、大

三、大四等各方面優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的學(xué)生。

第三條 拔尖人才選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)和控制總量的原則，以對(duì)學(xué)業(yè)水平和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學(xué)院負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。

第五條 對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每一學(xué)年選拔一次，管理期限為一年。

第二章 選拔條件和人才類型

第六條 凡在我院學(xué)習(xí)的學(xué)生，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，上進(jìn)心強(qiáng)，積極參加各類活動(dòng)者，均可參加拔尖人才的評(píng)選。

第七條 熱愛社會(huì)主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，明禮誠信。具有良好的道德品質(zhì)，對(duì)學(xué)校（院）有突出貢獻(xiàn)者，具體內(nèi)容包括：

（一）學(xué)業(yè)優(yōu)異型：

1、獲一等獎(jiǎng)學(xué)金及以上（包括國家獎(jiǎng)學(xué)金、省政府獎(jiǎng)學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金）；

2、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，綜合排名在本專業(yè)前5%，無重修、補(bǔ)考或壓科課程；

3、思想素質(zhì)高，學(xué)年思想品德綜合考評(píng)成績優(yōu)秀；

（二）學(xué)術(shù)科研型（滿足三點(diǎn)即可）：

1、具有較高的學(xué)術(shù)、科研水平；

2、獲省級(jí)以上學(xué)術(shù)類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上者；

3、參與各級(jí)各類學(xué)術(shù)科研項(xiàng)目者；

4、在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)類論文者。

（三）創(chuàng)新實(shí)踐型（滿足兩點(diǎn)即可）：

1、獲校級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)以上者；

2、積極參與創(chuàng)新實(shí)踐,突出事跡獲校以上表彰者；

3、參與各級(jí)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目者；

4、在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表創(chuàng)新實(shí)踐類論文者。

（四）工作骨干型：

1、關(guān)心集體，熱愛勞動(dòng)，熱心為同學(xué)服務(wù)，出色完成各級(jí)組織交辦的各項(xiàng)工作。

2、具有突出的組織能力和語言交流能力，積極參加和組織校、院、班組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)，能夠發(fā)揮骨干代表作用。

3、在工作中有突出貢獻(xiàn)者。

4、榮獲校級(jí)以上表彰者。

（五）特長技藝型：

1、擁有藝術(shù)、體育、文學(xué)、攝影等方面特長，并取得校級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)者；

2、積極參與校級(jí)以上活動(dòng)，發(fā)揮特長，取得一定成效者。

第三章 選拔方法和程序

第八條 為了使評(píng)審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，設(shè)立選拔人才評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審小組由院黨委、專業(yè)教師、團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)構(gòu)成。

第九條 選拔拔尖人才采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。

具體選拔程序?yàn)椋?/p>

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)和方法。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。由個(gè)人拔尖人才申請(qǐng)表向所在班級(jí)提出書面申請(qǐng)，同時(shí)提交能夠反映本人專業(yè)學(xué)習(xí)水平和工作實(shí)踐的論文、作品、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件。

（三）人選初評(píng)。各班級(jí)根據(jù)選拔范圍和條件對(duì)人選進(jìn)行初評(píng)，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報(bào)材料，報(bào)學(xué)院學(xué)生辦公室。

（四）學(xué)院評(píng)審。將初選人員材料送交學(xué)院評(píng)審委委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

專業(yè)評(píng)委在認(rèn)真核實(shí)參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別、位次等予以確認(rèn)，逐人寫出專業(yè)評(píng)語，同時(shí)對(duì)預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察，寫出考察報(bào)告。評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合平衡后，采取無記名投票的方式，確定預(yù)選人員，由院學(xué)生工作辦公室公示。后報(bào)學(xué)校裁定。評(píng)委和評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上評(píng)委出席方能召開，人選獲得應(yīng)到會(huì)評(píng)委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。

第四章 管理制度

第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出在一定期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，認(rèn)真填寫《大學(xué)生拔尖人才考績檔案表》，定期以書面形式向?qū)W院報(bào)告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條 實(shí)績考核制度。學(xué)院對(duì)拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察，管理期內(nèi)對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績及其工作目標(biāo)完成情況。對(duì)完成工作目標(biāo)，取得突出成績的給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒有完成的視情況處理。

第十二條 聯(lián)系制度。學(xué)院、拔尖人才所在班級(jí)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在班級(jí)每年就拔尖人才的管理情況向?qū)W院報(bào)告一次。定期召

開不同類型的拔尖人才座談會(huì)，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一者，由學(xué)院管理部門審查，并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個(gè)人原因給學(xué)?；蚣w造成重大損失和嚴(yán)重后果；

2、有嚴(yán)重違紀(jì)行為；

3、有違法犯罪或參加反動(dòng)（邪教）組織行為；

4、經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)已不具備拔尖人才資格。

第十四條 檔案制度。學(xué)院建立拔尖人才檔案和信息庫，記錄拔尖人才的實(shí)績考核結(jié)果和調(diào)整情況。

第五章 管理內(nèi)容

第十五條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。

（一）對(duì)拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長。

（二）對(duì)尖子生做好宣傳工作，增加其影響力，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。

第十六條 幫助拔尖人才更新知識(shí)，提高學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)。積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行校內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)。

第六章 附 則

第十七條拔尖人才所有的獎(jiǎng)勵(lì)原則上每學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)一

次，評(píng)獎(jiǎng)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定。

第十八條其它相關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十九條本辦法由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法從二〇一三年十月二十日起開始實(shí)施。

第三篇：拔尖人才選拔管理辦法（范文模版）

**市拔尖人才“5050計(jì)劃”選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，樹立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好導(dǎo)向，激勵(lì)更多優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)中央、省、**市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定實(shí)施拔尖人才“5050計(jì)劃”，并制定本辦法。

第二條 拔尖人才“5050計(jì)劃”指在科學(xué)研究、科技管理、經(jīng)營管理、社會(huì)管理、工程技術(shù)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文教衛(wèi)體、新聞宣傳、金融法律等各行各業(yè)工作并作出突出貢獻(xiàn)的各類人員中，培育選拔一批總量各為50名左右的拔尖人才和后備青年拔尖人才隊(duì)伍。

第三條 拔尖人才“5050計(jì)劃”選拔工作由市委組織部負(fù)責(zé)，堅(jiān)持以職業(yè)道德和業(yè)績能力為導(dǎo)向，重真才實(shí)學(xué)、重工作實(shí)績、重實(shí)際貢獻(xiàn)，擇優(yōu)評(píng)選、確保質(zhì)量。

第四條 拔尖人才“5050計(jì)劃”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理周期為三年，一個(gè)管理周期后重新選拔，管理周期內(nèi)由市委組織部牽頭負(fù)責(zé)管理服務(wù)，所在單位及主管部門負(fù)責(zé)日常管理和服務(wù)。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作兩年以上的各類專業(yè)人員，均可參加選拔。推薦和選拔的重點(diǎn)是在一線直接從事研究、推廣、應(yīng)用和管理的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。

第六條 拔尖人才必須熱愛祖國、擁護(hù)黨的基本路線、遵紀(jì)守法、具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，近年來專業(yè)技術(shù)成果或工作業(yè)績突出，年齡一般距法定退休時(shí)間不少于三年，身體健康，且符合下列條件之一：

（一）在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得重要研究成果、發(fā)明創(chuàng)造，具有顯著的應(yīng)用成效或應(yīng)用前景；在重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目中創(chuàng)造性地解決了重大疑難問題和關(guān)鍵技術(shù)問題，作出重要貢獻(xiàn)。

（二）在科技管理、經(jīng)營管理領(lǐng)域運(yùn)用現(xiàn)代管理理念，采取重大技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，綜合管理水平處于同行業(yè)先進(jìn)行列，重誠守信，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，業(yè)內(nèi)口碑良好。

（三）在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得積極研究成果，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平有較大影響或在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作上有較高造詣；為市委、市政府決策服務(wù)并取得較大成果，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（四）其他在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域中作出重大貢獻(xiàn)，被社會(huì)和同行公認(rèn)，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的。

第七條 后備青年拔尖人才要求年齡一般在40周歲以下,具有一定學(xué)術(shù)造詣、技術(shù)水平和潛能，在本行業(yè)起骨干作用，選拔條件基本符合本辦法第六條的規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

第三章 選拔程序

第八條 選拔基本程序：

（一）公告。在新聞媒體上公告選拔條件、方法、程序等。

（二）推薦?？捎伤趩挝?、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦，也可由個(gè)人自薦。

（三）初審。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查。在符合條件人選較多的情況下，可視情增加預(yù)選環(huán)節(jié)。

（四）評(píng)審。組織以專家學(xué)者為主體的若干專業(yè)評(píng)審組對(duì)通過資格審查的人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審，提出專業(yè)意見。

（五）考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)評(píng)審入圍對(duì)象進(jìn)行政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績等方面的考察，提出建議人選名單。

（六）審批。經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)議研究通過后，報(bào)市委、市政府審批。

（七）公示。新入選名單通過新聞媒體公布，接受全社會(huì)監(jiān)督。

（八）表彰。新入選名單由市委、市政府發(fā)文公布，并適時(shí)予以表彰。

第九條 “智匯麗州〃雙龍精英計(jì)劃”專家或相當(dāng)層次以上的專家可適當(dāng)簡化選拔程序，經(jīng)審核認(rèn)定，可直接列入拔尖人才管理。

第四章 管理制度

第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才和后備青年拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定管理期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，每年以書面形式向市委組織部報(bào)告一次政治思想、業(yè)務(wù)工作、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條 實(shí)績考核制度。各所在單位或主管部門每年對(duì)拔尖人才和后備青年拔尖人才進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。市委組織部要加強(qiáng)日常跟蹤考察，并在每輪管理期末開展一次綜合考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先推薦下一期拔尖人才或后備青年拔尖人才人選。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。建立市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)人才制度，市委組織部和所在單位及主管部門要加強(qiáng)與拔尖人才和后備青年拔尖人才的溝通聯(lián)系，通過談心走訪、召開座談會(huì)等形式，定期聽取他們的意見、建議和要求，及時(shí)掌握情況。第十三條 服務(wù)基層制度。市委組織部要根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才自身特長和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，組成若干專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域服務(wù)組，每年至少一次深入企業(yè)、農(nóng)村，為基層送去技術(shù)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、文化醫(yī)療、科普宣傳等方面的服務(wù)。

第十四條 學(xué)習(xí)交流制度。根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域組成若干學(xué)習(xí)小組，組建拔尖人才學(xué)習(xí)活動(dòng)室、微信網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂、學(xué)術(shù)沙龍等平臺(tái)，定期開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。

第十五條 動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一的，由市委組織部審查，并報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才或后備青年拔尖人才稱號(hào)：

（一）因個(gè)人原因給國家或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果的；

（二）有嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

（三）有違法犯罪或參加反動(dòng)(邪教)組織行為的；

（四）經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)列入管理的。

第十六條 信息檔案制度。市委組織部建立拔尖人才“5050計(jì)劃”檔案信息庫，及時(shí)記錄拔尖人才和后備青年拔尖人才的基本情況、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果、工作變動(dòng)、健康情況、考核結(jié)果和崗位調(diào)整等情況。

第十七條 合理使用制度。對(duì)拔尖人才和后備青年拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長。無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動(dòng)。調(diào)出本市工作的，必須事先報(bào)市委組織部備案，再辦理有關(guān)手續(xù)。

第五章 權(quán)利和義務(wù)

第十八條 拔尖人才和后備青年拔尖人才享受以下權(quán)利和待遇：

（一）在申報(bào)科研項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮；同等條件下，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審向拔尖人才和后備青年拔尖人才傾斜，所在單位優(yōu)先聘用；

（二）可優(yōu)先使用儀器設(shè)備、圖書資料等；

（三）在參加學(xué)術(shù)會(huì)議、安排業(yè)務(wù)進(jìn)修和外出考察等方面，在專業(yè)對(duì)口的情況下，應(yīng)予以優(yōu)先考慮，其費(fèi)用有關(guān)單位應(yīng)予以資助；

（四）各部門、各行業(yè)組織的各類專業(yè)培訓(xùn)優(yōu)先參加；

（五）享受每年一次的健康體檢；

（六）拔尖人才在管理期間享受政府工作津貼每人每月500元；

（七）拔尖人才享受每年一次的休假療養(yǎng)，后備青年拔尖人才在一個(gè)管理期內(nèi)享受一次休假療養(yǎng)。學(xué)習(xí)考察與休假療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市委組織部統(tǒng)一組織，療養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政在人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予一定的補(bǔ)貼，其余由所在單位報(bào)銷；

（八）拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為**市級(jí)拔尖人才、省特級(jí)專家等**市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或各類人才工程培養(yǎng)人選，連續(xù)三屆被評(píng)為拔尖人才（包括**市）的，授予“**市優(yōu)秀拔尖人才”稱號(hào)；后備青年拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為下一屆拔尖人才人選；

（九）納入《**市高層次人才“生活服務(wù)綠卡”制度暫行管理辦法》服務(wù)范圍，優(yōu)先提供醫(yī)療保健、子女入學(xué)、戶籍及居留服務(wù)等各種生活上的服務(wù)。

第十九條 拔尖人才和后備青年拔尖人才應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，主動(dòng)承擔(dān)各類研究課題，特別要注意研究與**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的課題。在學(xué)術(shù)、技術(shù)上不斷創(chuàng)新，努力使科研成果達(dá)到國家或省級(jí)水平，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的作用；

（二）積極為黨委、政府、有關(guān)單位提供科技咨詢服務(wù)。通過舉辦講座、作品或成果展覽等，開展學(xué)術(shù)交流和推廣活動(dòng)。參與各級(jí)組織的科技、文化等服務(wù)活動(dòng)。深入企業(yè)、農(nóng)村，幫助基層解決一些技術(shù)上的難題，為促進(jìn)我市科學(xué)技術(shù)、社會(huì)文化、重點(diǎn)工程技術(shù)等領(lǐng)域的研究、開發(fā)和推廣以及為經(jīng)濟(jì)社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)；

（三）積極培養(yǎng)人才，開展拔尖人才與后備青年拔尖人才之間相互結(jié)對(duì)，積極參與“名師、名醫(yī)、名家”工作室建設(shè)和導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，推動(dòng)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；（四)帶頭實(shí)踐科學(xué)人才觀，弘揚(yáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)，形成尊重科學(xué)的良好風(fēng)氣。

第二十條 有下列情況之一者，不再享受本辦法規(guī)定的權(quán)利和待遇：

（一）實(shí)績考核不合格的；

（二）調(diào)離**市的；

（三）調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位，不再從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的；

（四）取消**市拔尖人才和后備青年拔尖人才稱號(hào)的。

第六章 附 則

第二十一條 對(duì)扶持愛護(hù)拔尖人才成績顯著的單位和個(gè)人按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)利用評(píng)審拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取拔尖人才稱號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。

第二十二條 以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：濰坊市拔尖人才選拔條件

濰坊市拔尖人才選拔條件

熱愛祖國,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法,有良好的職業(yè)道德,并符合下列條件之一:

(一)在自然科學(xué)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的研究成果,或在技術(shù)上有重大發(fā)明或重大技術(shù)革新,取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5位、二等獎(jiǎng)前4位或省(部)級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位、三等獎(jiǎng)首位、市(廳)級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)首位人員或兩項(xiàng)市(廳)級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)首位人員；

(二)在完成國家或省（部）重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，獲得國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5位、二等獎(jiǎng)前4位或省(部)級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位、三等獎(jiǎng)首位人員;國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5位、二等獎(jiǎng)前4位人員或省(部)級(jí)科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位、三等獎(jiǎng)首位、市(廳)級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)首位人員或兩項(xiàng)市(廳)級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)首位人員；

(三)在社會(huì)科學(xué)研究方面,所取得的研究成果有獨(dú)到見解,以首位作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文,并是省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)前2位、二等獎(jiǎng)首位或市級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)首位人員；

(四)學(xué)術(shù)造詣?shì)^深,被同行公認(rèn)為本學(xué)科的帶頭人,以首位作者出版過有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的著作或在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過4篇以上應(yīng)用科學(xué)論文或3篇以上基礎(chǔ)科學(xué)論文(包括國際學(xué)術(shù)交流論文),或被《SCI》、《EI》等收錄,且引用率較高；

(五)在完成市以上重點(diǎn)工程建設(shè)、新產(chǎn)品開發(fā)、重大科技攻關(guān)和技術(shù)改造項(xiàng)目以及引進(jìn)、消化高新技術(shù)、工藝和推廣應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)過程中,成功地解決了重大疑難問題和關(guān)鍵技術(shù)問題,取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,并通過省以上有關(guān)部門正式鑒定的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

(六)取得2項(xiàng)以上發(fā)明專利或取得5項(xiàng)實(shí)用新型專利，已被推廣應(yīng)用并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的首位人員；或?qū)＠夹g(shù)在同行業(yè)中具有領(lǐng)先水平，專利權(quán)穩(wěn)定，技術(shù)方案新穎，創(chuàng)新性強(qiáng)，對(duì)促進(jìn)本領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新有突出作用，取得了突出的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，是獲得中國專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)前三位、中國專利獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)首位或山東省專利一等獎(jiǎng)首位人員；

(七)在工程設(shè)計(jì)方面,獲得國家設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)前3位、國家設(shè)計(jì)銀質(zhì)獎(jiǎng)或省一等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)前2位人員,或獲得2項(xiàng)以上省二等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、3項(xiàng)以上省三等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)或市一等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)首位人員；

(八)在輕紡、工藝美術(shù)設(shè)計(jì)方面,獲得省(部)級(jí)以上重要獎(jiǎng)勵(lì)首位人員；

(九)在教書育人方面成績卓著,是國家優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎(jiǎng)前4位、一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位或省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)

2首位、兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)首位人員或兩項(xiàng)市教學(xué)成果一等獎(jiǎng)首位人員;或獲得過全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、省特級(jí)教師、齊魯名師、省教學(xué)能手稱號(hào),且近4年內(nèi)是市級(jí)學(xué)科帶頭人,形成了一套先進(jìn)的教學(xué)理論或方法,并在市內(nèi)外得到推廣應(yīng)用的人員；

(十)醫(yī)療技術(shù)精湛,多次成功地診治疑難危重病癥或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病傳播、擴(kuò)散,成績突出,有較大影響,被市內(nèi)同行公認(rèn)為技術(shù)權(quán)威的醫(yī)務(wù)工作者；

(十一)在農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)方面,做出了優(yōu)異成績,有效地推動(dòng)了農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,是獲得國家級(jí)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前4位、二等獎(jiǎng)前3位或省級(jí)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位、三等獎(jiǎng)首位或兩項(xiàng)市級(jí)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)首位人員；

(十二)在信息、金融、財(cái)會(huì)、外經(jīng)外貿(mào)、法律等領(lǐng)域,為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題,做出突出成績和特殊貢獻(xiàn),在本行業(yè)有較大影響,并獲得省以上獎(jiǎng)勵(lì)人員；

(十三)在新聞、出版、文學(xué)、藝術(shù)以及文化傳承等領(lǐng)域,成績卓著,業(yè)務(wù)水平在全省同行中領(lǐng)先,是重點(diǎn)學(xué)科或藝術(shù)門類的帶頭人;或近4年內(nèi)獲得過“泰山新聞獎(jiǎng)”或2項(xiàng)以上省“精品工程獎(jiǎng)”,或在常設(shè)全國性新聞、文藝評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目中獲三等獎(jiǎng)以上首位人員；

(十四)在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績突出,所培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員獲得世界比賽(奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯總決賽)前5名或破1項(xiàng)世界紀(jì)錄;獲得亞洲比賽(亞運(yùn)會(huì)、亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯總決賽)前3名或破1項(xiàng)亞洲記錄;獲得全國最高水平比賽(全運(yùn)會(huì)、全國錦標(biāo)

3賽、冠軍賽等)第1名或破1項(xiàng)全國記錄;或近4年內(nèi)向省以上單位輸送出1名以上健將級(jí)運(yùn)動(dòng)員的教練員；

(十五)在其它專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績,做出突出貢獻(xiàn),在同行中享有較高聲譽(yù),并獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)人員。

選拔時(shí)以近4年的工作實(shí)績和成果為主要評(píng)選依據(jù),同時(shí)兼顧長期貢獻(xiàn),年齡不超過55周歲。

第五篇：定西市拔尖人才選拔管理辦法

定西市拔尖人才選拔管理辦法

第一章

總 則

第一條

為加快實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，努力建立一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的拔尖人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的骨干和引領(lǐng)作用，特制定本辦法。

第二條

遵循的原則：

1、黨管人才的原則；

2、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績、“四不唯”的原則；

3、公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則；

4、改革創(chuàng)新、動(dòng)態(tài)管理的原則；

5、統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)的原則。

第二章

選拔對(duì)象和條件

第三條

選拔對(duì)象。從事自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究,在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)革新、項(xiàng)目建設(shè)、城市建設(shè)、文教衛(wèi)體、新聞出版、經(jīng)營管理、社會(huì)管理等學(xué)科、行業(yè)領(lǐng)域的第一線起主導(dǎo)和引領(lǐng)作用，近三年做出突出貢獻(xiàn)的各類人才。

第四條

拔尖人才應(yīng)符合下列基本條件：

1、必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。

2、有立志本市艱苦創(chuàng)業(yè)精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的組織管理能力、開拓創(chuàng)新能力和較高的業(yè)務(wù)工作水平。

3、在市級(jí)刊物全文發(fā)表本專業(yè)論文2篇或省級(jí)刊物全文發(fā)表本專業(yè)論文1篇。

第五條

凡具備基本條件并達(dá)到下列第一類成績1項(xiàng)，或達(dá)到第二類成績2項(xiàng)（高教、科研人員為3項(xiàng)），可作為拔尖人才的推薦對(duì)象。

第一類：

1、作為前8名獲獎(jiǎng)人，獲國家級(jí)自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng),省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收一等獎(jiǎng)。

2、作為前5名獲獎(jiǎng)人，獲國家級(jí)自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng),省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收二等獎(jiǎng),省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)。

3、作為前2名獲獎(jiǎng)人，獲省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收三等獎(jiǎng),地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),省優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng)。

4、作為施工項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師，完成的工程項(xiàng)目獲國家優(yōu)質(zhì)工程“魯班獎(jiǎng)”。作為專業(yè)負(fù)責(zé)人，獲中國土木工程詹天佑獎(jiǎng)、國家建筑工程裝飾獎(jiǎng)。

5、作為前8名獲獎(jiǎng)人，獲國家圖書、中國圖書、中國新聞一等獎(jiǎng);省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)一等獎(jiǎng);獲文華獎(jiǎng)、梅花獎(jiǎng)、群星獎(jiǎng)、范長江新聞獎(jiǎng)、韜奮新聞提名獎(jiǎng)、中宣部“五個(gè)一”工程獎(jiǎng)。

6、作為前5名獲獎(jiǎng)人，獲國家圖書、中國圖書、中國新聞一等獎(jiǎng);省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。

7、作為前2名獲獎(jiǎng)人，獲省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，省委宣傳部“五個(gè)一”工程獎(jiǎng)，國家廣電總局中國廣播電視新聞一等獎(jiǎng)，全國人大好新聞、全國政協(xié)好新聞、甘肅省好新聞一等獎(jiǎng)、省教育廳教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。

8、在企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法，有重大改革和創(chuàng)新，單位經(jīng)濟(jì)效益和上交利稅近三年在全市名列前茅，在同行業(yè)中名列第一，或同行業(yè)評(píng)比中名列第一，企業(yè)員工收益逐年增長；產(chǎn)品或工程質(zhì)量獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，本人獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)營管理人才。

9、獨(dú)著、第一作者或執(zhí)筆人（以期刊中署名為準(zhǔn)），在世界著名檢索刊物SCI（科學(xué)引文索引）或EI（工程引文索引）上收錄本專業(yè)論文1篇；或獨(dú)著、作為第一作者正式出版了專著或譯著1部；或主編（排名第一）公開出版了教材1部。

10、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、省部級(jí)優(yōu)秀專家、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專家、省“333”、“555”人才工程一、二層次人選。

11、“南丁格爾獎(jiǎng)”等國際大獎(jiǎng)獲得者。第二類：

1、作為前4名獲獎(jiǎng)人，獲省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收三等獎(jiǎng)，地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)；獲省優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品一等獎(jiǎng)。

2、作為前2名獲獎(jiǎng)人，獲地廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；獲省優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；獲地廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

3、作為前4名獲獎(jiǎng)人，獲國家廣電總局中國廣播電視新聞二等獎(jiǎng)。

4、作為前2名獲獎(jiǎng)人，獲國家廣電總局中國廣播電視新聞三等獎(jiǎng)；獲全國人大好新聞、全國政協(xié)好新聞、甘肅省好新聞二等獎(jiǎng)、省教育廳教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、市“馬家窯文藝”獎(jiǎng)。

5、作為施工項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師，完成的工程項(xiàng)目獲省優(yōu)質(zhì)工程“飛天獎(jiǎng)”1項(xiàng)，或市優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)2項(xiàng)。

6、本人作為主要技術(shù)骨干（前2名），完成列入省科技等部門計(jì)劃的科研、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項(xiàng)目的可行性研究、設(shè)計(jì)，通過省業(yè)務(wù)主管廳局或市科技等部門鑒定、驗(yàn)收（以鑒定、驗(yàn)收證書或文件為準(zhǔn)），并取得顯著效益。

7、本人作為主要技術(shù)骨干（前2名），完成未列入省計(jì)劃的科研成果、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)計(jì)、新工藝、新品種等開發(fā)項(xiàng)目，通過省主管廳(局)組織的鑒定、驗(yàn)收（以鑒定、驗(yàn)收證書或文件為準(zhǔn)），填補(bǔ)了我省空白，并獲得新增利稅20萬元以上（附單位繳款收據(jù)和稅務(wù)部門稅單）的經(jīng)濟(jì)效益，或獲省、市經(jīng)委優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)。

8、本人作為主要技術(shù)骨干（前2名），完成了列入省部計(jì)劃的社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)，并經(jīng)省部級(jí)鑒定驗(yàn)收（含階段性鑒定驗(yàn)收），取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

9、本人作為主要技術(shù)骨干（前2名）制定了由省技術(shù)監(jiān)督局頒布的地方標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)。

10、作為前2名完成人，獲得與本人專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的國家發(fā)明專利1項(xiàng)，或獲得與本專業(yè)相關(guān)的國家實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)專利2項(xiàng)，實(shí)施后取得較好經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)縣（區(qū)）政府或市業(yè)務(wù)主管部門驗(yàn)收認(rèn)可。

11、合作完成了正式出版的有重要科學(xué)價(jià)值的專著或譯著，其中本人在該專著或譯著中撰寫部分不少于6萬字，或合作完成了公開出版的全國性或省級(jí)教材1部，其中本人在該教材中撰寫部分不少于10萬字；或作為某刊物主編（責(zé)任編輯）每年完成40萬字以上的審編任務(wù)。

12、獨(dú)著、第一作者或執(zhí)筆人（以期刊中署名為準(zhǔn)），在國家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上。

13、個(gè)人單獨(dú)在國家級(jí)刊物上發(fā)表五首以上或省級(jí)刊物上發(fā)表十首以上歌詞、歌曲，并有一首由國家級(jí)或二首由省級(jí)以上專業(yè)院團(tuán)演唱、電視臺(tái)、電臺(tái)播放。

14、個(gè)人單獨(dú)在《詩刊》上發(fā)表6首，或在其他國家級(jí)刊物上發(fā)表10首，或在省級(jí)刊物上發(fā)表20首并在《詩刊》上發(fā)表1首詩歌。

15、國家美術(shù)家協(xié)會(huì)、書法家協(xié)會(huì)、攝影家協(xié)會(huì)等國家級(jí)協(xié)會(huì)會(huì)員；或個(gè)人單獨(dú)完成四件以上作品，其作品參加了由國家級(jí)協(xié)會(huì)舉辦的全國美展、全國書畫展、全國攝影展；或有兩次由省級(jí)、三次由市級(jí)主管部門、專業(yè)學(xué)會(huì)舉辦的個(gè)人作品展覽，或在國家級(jí)刊物上發(fā)表5幅，或在省級(jí)刊物上發(fā)表20幅。

16、本人完成的成果，包括本人作為主要指導(dǎo)老師（第一名），指導(dǎo)學(xué)生參加音樂、舞蹈、體育、美術(shù)、外語等競(jìng)賽，在全國本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)中取得名次或獲獎(jiǎng)；在全省本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)中取得名次、獲一、二等獎(jiǎng)，或獲三等獎(jiǎng)2人次。

17、全國勞動(dòng)模范、省部級(jí)勞動(dòng)模范、全國優(yōu)秀教師、特級(jí)教師、省“園丁獎(jiǎng)”獲得者等；或省委、省政府、國家部委授予的專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)1次；或獲市級(jí)勞動(dòng)模范、市級(jí)黨政機(jī)關(guān)授予的專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)、省直廳局授予的全省本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)2次（或其中2個(gè)）。

18、在農(nóng)村基層或農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織中，帶頭致富、帶領(lǐng)廣大群眾脫貧致富，獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，受到群眾擁護(hù)的農(nóng)村實(shí)用人才。

上述第二類條件中的條款超過1次的可以累計(jì)計(jì)算。同一成果(項(xiàng)目、著作、譯著、教材等)獲獎(jiǎng)、通過鑒定驗(yàn)收、公開出版、效益顯著等，只能計(jì)算1次，不得重復(fù)計(jì)算。同一論文、同一先進(jìn)稱號(hào)也不得重復(fù)計(jì)算。

條件中所列獎(jiǎng)項(xiàng)如未分等級(jí)，原則上按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)算。條件中的論文是指在相應(yīng)學(xué)術(shù)期刊正刊發(fā)表的論文?？锛?jí)別認(rèn)定按甘職改辦[2004]7號(hào)文《甘肅省職稱評(píng)定中論文要求及辦法》執(zhí)行。

全國本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)是指由國家部委主辦或國家部委有正式文件委托和授權(quán)的部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)。全省本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)是指由省直廳局主辦或省直廳局有正式文件委托和授權(quán)的部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)。有些未列入的獎(jiǎng)項(xiàng)，如省優(yōu)秀圖書獎(jiǎng)、甘肅廣播電視新聞獎(jiǎng)等，可按在本專業(yè)競(jìng)賽、評(píng)比中獲獎(jiǎng)對(duì)待。獲得其他部門、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、民間舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)所設(shè)的獎(jiǎng)項(xiàng)不能計(jì)為達(dá)到一項(xiàng)硬條件。

條件中的“先進(jìn)稱號(hào)”是指因?qū)I(yè)工作成績突出，在某一行政區(qū)域或行業(yè)系統(tǒng)授予的常設(shè)綜合性先進(jìn)稱號(hào)。

第三章

選拔方法和程序

第六條

市管拔尖人才采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方法，由市、縣組織部門負(fù)責(zé)，自下而上、逐級(jí)推薦選拔。在全市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才可由人才主管部門直接提名推薦。

第七條

選拔市管拔尖人才，嚴(yán)格按下列程序進(jìn)行：

1、公布條件。利用新聞媒體公開刊登和播放選拔對(duì)象、條件、方法和程序；

2、推薦人選。由基層單位民主推薦，或同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦，或本人自薦，并填寫《定西市拔尖人才推薦審批表》和《定西市拔尖人才基本情況一攬表》，同時(shí)附有關(guān)工作實(shí)績的論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。

3、逐級(jí)選拔。基層單位核實(shí)有關(guān)材料，集體研究，將符合條件人選按隸屬關(guān)系報(bào)各縣區(qū)組織部和市直主管部門。各縣區(qū)和市直主管部門根據(jù)選拔條件，再進(jìn)行嚴(yán)格審核和選拔（各縣區(qū)的須經(jīng)同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意），并將推薦人選和有關(guān)材料報(bào)市委組織部。

4、評(píng)審。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)照條件審核篩選，在此基礎(chǔ)上，組織有關(guān)專家采取無記名投票的方式進(jìn)行評(píng)審，確定初選名單。

5、考察。由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門考察了解初選人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平等方面情況。

6、審定。市委組織部部務(wù)會(huì)議討論后提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定，確定最后人選，并在新聞媒體進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

7、發(fā)文。對(duì)公示無異議的人選由市委發(fā)文公布，頒發(fā)證書。第四章

組織管理

第八條

加強(qiáng)和完善市管拔尖人才的組織管理

1、加強(qiáng)分工協(xié)作，建立檔案制度。市管拔尖人才工作由黨委統(tǒng)一管理，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，市委人才辦公室組織實(shí)施。各縣區(qū)委組織、市直主管部門要確定專人搞好系統(tǒng)內(nèi)拔尖人才工作和職責(zé)范圍的工作。所在單位具體管理，要幫助解決工作、學(xué)習(xí)等方面的困難和問題，保證其理論培訓(xùn)和知識(shí)更新的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)，為拔尖人才健康成長提供良好環(huán)境和事業(yè)平臺(tái)。要建立健全拔尖人才個(gè)人檔案和拔尖人才信息庫資料。

2、注重工作實(shí)績，實(shí)行目標(biāo)管理。拔尖人才須結(jié)合自身專業(yè)和單位實(shí)際情況，提出本人在入選期間的工作計(jì)劃，與所在單位雙向簽訂《定西市拔尖人才工作目標(biāo)責(zé)任書》，并報(bào)市和縣區(qū)委組織部、主管部門備案，以此作為考核的重要依據(jù)。

3、堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市管拔尖人才管理周期為三年。在管理期內(nèi)，各縣區(qū)組織部、市直主管部門每年年底向市委組織部上報(bào)拔尖人才工作目標(biāo)責(zé)任書的檢查落實(shí)情況，填報(bào)《定西市拔尖人才考核登記表》。市委組織部對(duì)拔尖人才三年期滿后進(jìn)行全面考核。根據(jù)考察考核結(jié)果，對(duì)能夠履行職責(zé)，工作卓有成效的，繼續(xù)確認(rèn)為拔尖人才；否則取消拔尖人才資格。如有違法違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，也取消拔尖人才資格。同時(shí)將考察考核結(jié)果作為選拔任用、發(fā)放津貼的重要依據(jù)。對(duì)調(diào)出市外的、工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、任用等重大變化情況，事前須告知市委組織部備案。

第五章

有關(guān)待遇

第九條 市委組織部每年從“定西市人才開發(fā)專項(xiàng)資金”中安排一定數(shù)量的經(jīng)費(fèi)，主要用于拔尖人才的培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、健康檢查、考察、療養(yǎng)、津貼等方面的補(bǔ)貼。

第十條 拔尖人才三年內(nèi)參加一次由市委組織部組織的赴外學(xué)術(shù)交流、考察療養(yǎng)和健康檢查等活動(dòng)；每人每年補(bǔ)貼報(bào)刊征訂費(fèi)100元，經(jīng)費(fèi)由拔尖人才所在單位解決；每年獎(jiǎng)勵(lì)拔尖人才1200元，經(jīng)費(fèi)從“定西市人才開發(fā)專項(xiàng)資金”中列支。每三年進(jìn)行一次評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，做出突出貢獻(xiàn)的市管拔尖人才由市委表彰獎(jiǎng)勵(lì)。積極宣傳市管拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高他們的社會(huì)政治地位。

第十一條 評(píng)選省優(yōu)秀專家、學(xué)術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才、享受政府特貼人選，首先從市管拔尖人才中推薦；晉升技術(shù)職稱、安排科研項(xiàng)目等，在同等條件下，優(yōu)先考慮市管拔尖人才；對(duì)符合干部選拔任用條件的拔尖人才，優(yōu)先推薦選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作。市管拔尖人才可不受崗位職數(shù)的限制，由市職改辦下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十二條

對(duì)取得地廳級(jí)以上重大技術(shù)開發(fā)成果，獲定西市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)以上的；將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，并取得明顯經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的，按市委、市政府有關(guān)政策進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條

對(duì)拔尖人才管理工作做得好的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)壓制、刁難甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個(gè)人及時(shí)查處，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第六章

附則

第十四條

定市組發(fā)[2004]46 號(hào)文件自發(fā)文之日起廢止，本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。