第一篇：淺析企業(yè)招聘制度的作用與意義

淺析企業(yè)招聘制度的作用與意義

招聘是為了確保組織發(fā)展所必需的高質(zhì)量人力資源而進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作，它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成,是人力資源管理中培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬、激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系、人員流動(dòng)等工作的前提，在整個(gè)企業(yè)人力資源管理工作中起到奠基的作用。員工招聘內(nèi)容主要由招募、選擇、錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng)構(gòu)成，招募是組織為了吸引更多的候選人來應(yīng)聘而進(jìn)行的若干活動(dòng)，它主要包括招聘計(jì)劃的制訂與審批、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘者的申請(qǐng)等；選拔則是組織從“人一事”兩個(gè)方面出發(fā)，挑選出最合適的人來擔(dān)當(dāng)某一職位，它包括資格審查、初選、面試、考試、體檢等環(huán)節(jié)；耳錄用主要涉及員工的初始安置、試用、正式錄用；評(píng)估則是對(duì)招聘活動(dòng)的效益與錄用人員質(zhì)量的評(píng)估。

員工招聘有兩個(gè)前提：一是人力資源規(guī)劃。從人力資源規(guī)劃中得到的人力資源凈需求預(yù)測，決定了預(yù)計(jì)要招聘的職位、部門、數(shù)量、時(shí)限與類型等因素；二是工作描述與工作說明書，它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù)，同時(shí)也為應(yīng)聘者提供了關(guān)于該工作的詳細(xì)信息。

招聘到優(yōu)秀的人才，可以為企業(yè)注入新的管理思想，可能帶來技術(shù)上的重大革新，為企業(yè)增添新的活力，同時(shí)也會(huì)使企業(yè)的知名度得到擴(kuò)大，大量的招聘廣告能讓外界更多地了解本企業(yè)。

完備的招聘制度，科學(xué)地制定招聘申請(qǐng)、筆試、面試等步驟可以使企業(yè)更詳細(xì)地了解員工到本企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)與目標(biāo)，更方便地從諸多候選人中選出個(gè)人發(fā)展目標(biāo)趨于一致的，并愿與企業(yè)共同發(fā)展的員工，這樣，團(tuán)隊(duì)就可以更多地保留優(yōu)秀人才，減少員工離職帶來的損失，目前，員工離職的現(xiàn)象越來越普遍，因而也使得員工招聘工作更加日?；椭匾耍@就更需要企業(yè)建立起科學(xué)、健全的招聘制度來應(yīng)對(duì)人才流動(dòng)和短缺的局面。

第二篇：企業(yè)文化與企業(yè)素質(zhì)的意義與作用

企業(yè)文化與企業(yè)素質(zhì)的意義與作用

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化有著千絲萬縷的聯(lián)系，想讓企業(yè)不被歷史的長河吞沒，就一定要重視企業(yè)文化，發(fā)展企業(yè)文化，并且要培養(yǎng)企業(yè)素質(zhì)，讓自己的企業(yè)獲得長遠(yuǎn)樂觀的發(fā)展。

企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化系指企業(yè)全體員工素質(zhì)意識(shí)的總和，是在企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)的指引下，依據(jù)企業(yè)的內(nèi)在構(gòu)成，結(jié)合外部市場環(huán)境，所形成的指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)的基本哲理和觀念，是企業(yè)中長期形成的共同思想、作風(fēng)、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式。

企業(yè)文化作為一種文化現(xiàn)象，從廣義上說，是指企業(yè)在社會(huì)實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。從狹義上說，是指企業(yè)在經(jīng)營管理過程中所形成的獨(dú)具特色的思想意識(shí)、價(jià)值觀念和行為方式。傳統(tǒng)和氣氛構(gòu)成了一個(gè)企業(yè)的文化。

迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化整個(gè)理論系統(tǒng)概述為5個(gè)要素，即企業(yè)環(huán)境、價(jià)值觀、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡(luò)。

企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會(huì)形象、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)的行為。

價(jià)值觀是指企業(yè)內(nèi)成員對(duì)某個(gè)事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯(cuò)誤、是否值得仿效的一致認(rèn)識(shí)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，統(tǒng)一的價(jià)值觀使企業(yè)內(nèi)成員在判斷自己行為時(shí)具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并以此來選擇自己的行為。

英雄人物是指企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化，其作用在于作為一種活的樣板，給企業(yè)中其他員工提供可供仿效的榜樣，對(duì)企業(yè)文化的形成和強(qiáng)化起著極為重要的作用。文化儀式是指企業(yè)內(nèi)的各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)、聚會(huì)以及文娛活動(dòng)等，它可以把企業(yè)中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來生動(dòng)的宣傳和體現(xiàn)該企業(yè)的價(jià)值觀，使人們通過這些生動(dòng)活潑的活動(dòng)來領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的內(nèi)涵，使企業(yè)文化“寓教于樂”之中。

文化網(wǎng)絡(luò)是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群，以及某一特定場合所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的愿望和心態(tài)。企業(yè)文化管理是一種以人為核心，以群體人為主體的現(xiàn)代企業(yè)管理理論和管理方式，其豐富的內(nèi)涵、科學(xué)的管理思想、開放的管理模式、柔性的管理手段，為企業(yè)管理創(chuàng)新開辟了廣闊的天地。企業(yè)文化管理就是把培育先進(jìn)的企業(yè)文化作為加強(qiáng)企業(yè)管理的關(guān)鍵措施，把全面提高人的素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的根本途徑，它是一種先進(jìn)的企業(yè)管理方式。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)文化作為一種潛移默化的精神力量，其作用主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面：

一是凝聚作用。企業(yè)文化可以培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。團(tuán)隊(duì)意識(shí)代表著企業(yè)員工的共同利益和共同目標(biāo)，它促使人改變原來只從個(gè)人角度出發(fā)的價(jià)值觀念，潛意識(shí)地產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的向心力，達(dá)到自覺地關(guān)心企業(yè)，承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任和目標(biāo)。企業(yè)文化又像一根紐帶，把職工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每個(gè)職工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感，尤其在企業(yè)危難之際和創(chuàng)業(yè)開拓之時(shí)更顯示出巨大的力量。

二是激勵(lì)作用。企業(yè)文化注重研究的是人的因素，強(qiáng)調(diào)尊重每一個(gè)人，相信每一個(gè)人，凡事都以職工的共同價(jià)值觀念為尺度，能最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

三是協(xié)調(diào)作用。企業(yè)文化的形成使企業(yè)職工有了共同的價(jià)值觀念，對(duì)很多問題趨于一致，增強(qiáng)了他們相互之間的信任、相互交流和溝通，使企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)更加協(xié)調(diào)。

四是約束作用。企業(yè)文化對(duì)職工行為具有無形的約束力，經(jīng)過潛移默化形成一種群體道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，實(shí)行外在約束和自我約束的統(tǒng)一，培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的忠誠度。

五是促進(jìn)作用。企業(yè)文化可以促進(jìn)職工素質(zhì)的提高，職工素質(zhì)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，企業(yè)文化塑造的過程，也是對(duì)職工從思想、文化、業(yè)務(wù)等方面培訓(xùn)和提高的過程。廣大職工素質(zhì)的提高有賴于企業(yè)有計(jì)劃、有針對(duì)性的、長期不懈的系統(tǒng)教育，除了搞好黨的方針政策教育外，要把企業(yè)精神貫穿于各項(xiàng)教育之中，并針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)開展職業(yè)思想、職業(yè)道德、職業(yè)技能和職業(yè)紀(jì)律教育。

六是塑形作用。企業(yè)文化可以樹立企業(yè)形象，提高社會(huì)知名度和美譽(yù)度。一個(gè)企業(yè)要在社會(huì)上樹立良好的企業(yè)形象，不僅要靠產(chǎn)品過硬的質(zhì)量和周到的服務(wù)來實(shí)現(xiàn)，更需要這個(gè)企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中不斷總結(jié)自我，提煉成一種特色文化，通過不斷的宣傳自我、展示自我，提高企業(yè)的知名度和市場占有率，增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感、自豪感和責(zé)任感。優(yōu)秀的企業(yè)文化既能向社會(huì)大眾展示企業(yè)成功的管理風(fēng)格、良好的經(jīng)營狀況和高尚的精神風(fēng)貌，又能為企業(yè)塑造良好的整體形象，優(yōu)秀的企業(yè)文化成為企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。

既然我們看到了企業(yè)文化在企業(yè)和諧發(fā)展中潛在的能動(dòng)作用，那么我們就應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，在向現(xiàn)代化企業(yè)邁進(jìn)的進(jìn)程中，深入發(fā)掘蘊(yùn)含的企業(yè)文化，細(xì)致總結(jié)形成的企業(yè)文化，著力弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化真正成為凝聚的紐帶，團(tuán)隊(duì)的精神，和諧的源泉，發(fā)展的動(dòng)力。筆者以為要發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)在作用，必須結(jié)合實(shí)際，不斷研究和探索符合企業(yè)特點(diǎn)職工認(rèn)知認(rèn)同的企業(yè)文化形態(tài)。

作為一個(gè)東南大學(xué)的學(xué)生，在短學(xué)期生產(chǎn)實(shí)習(xí)的實(shí)踐中，我更是體會(huì)到了企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的影響。在華實(shí)齒輪廠，依維柯發(fā)動(dòng)機(jī)廠，南京機(jī)床廠的參觀中，切身的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)中每一個(gè)個(gè)體的影響，更是能直觀、量化的看出幾個(gè)機(jī)械設(shè)備廠的企業(yè)形象、生產(chǎn)力、員工素質(zhì)、公司制度之間的差別。不可否認(rèn)的是，在所有我參觀過的類似企業(yè)中，所有外企在企業(yè)文化的方面都比純粹的國有企業(yè)要做的完善。也許是因?yàn)閭€(gè)人的見識(shí)有限，我還不能簡單的下次定論，但無可非議的是，在企業(yè)發(fā)展的道路上，重視企業(yè)文化一定會(huì)讓企業(yè)更加茁壯健康的發(fā)展。

第三篇：試述舉報(bào)制度的作用和意義

舉報(bào)制度的作用和意義

舉報(bào)工作是一項(xiàng)專門工作，是隨著舉報(bào)制度的建立而逐步開展起來的。目前，隨著舉報(bào)制度的完善和發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)了舉報(bào)工作的廣泛深入開展。舉報(bào)工作的廣泛深入開展，為保障公民依法行使民主和監(jiān)督權(quán)利，完善和發(fā)展社會(huì)主義民主和法制，為懲治貪污賄賂、瀆職等違法犯罪行為，促進(jìn)廉政建設(shè)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行，發(fā)揮了重要作用，做出了積極的貢獻(xiàn)。就檢察機(jī)關(guān)的舉報(bào)工作來說，突出地發(fā)揮了以下幾個(gè)方面的作用：

（１）窗口和橋梁作用。始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨戰(zhàn)勝各種困難和風(fēng)險(xiǎn)、不斷取得事業(yè)成功的根本保證。檢察機(jī)關(guān)的舉報(bào)工作是檢察機(jī)關(guān)的“窗口”，是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。通過大力開展文明接待活動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地受理和查辦群眾舉報(bào)事項(xiàng)，熱情為群眾排憂解難，為群眾辦實(shí)事、辦好事，從而拓寬了聯(lián)系群眾的渠道，保持了與人民群眾的血肉聯(lián)系，樹立了“立黨為公、執(zhí)政為民”、“人民檢察為人民”的良好形象。

（２）宣傳發(fā)動(dòng)作用。廣大人民群眾對(duì)職務(wù)犯罪行為是深惡痛絕的，強(qiáng)烈要求檢察機(jī)關(guān)嚴(yán)肅查處。這是懲治職務(wù)犯罪，奪取反腐敗斗爭勝利的濃厚基礎(chǔ)和堅(jiān)實(shí)保障。宣傳發(fā)動(dòng)群眾舉報(bào)，是舉報(bào)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。通過多種形式的宣傳活動(dòng)，提高群眾的監(jiān)督參與意識(shí)，極大地鼓舞群眾舉報(bào)熱情和信心，把群眾中蘊(yùn)含的對(duì)職務(wù)犯罪等腐敗現(xiàn)象的強(qiáng)烈不滿和要求，轉(zhuǎn)化為舉報(bào)實(shí)際行動(dòng)，引導(dǎo)群眾準(zhǔn)確舉報(bào)、署名舉報(bào)、如實(shí)舉報(bào)，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

（３）懲罰職務(wù)犯罪的作用。舉報(bào)工作是查處職務(wù)犯罪行為，消除腐敗現(xiàn)象的第一道工序，處于龍頭的地位。對(duì)職務(wù)犯罪行為，群眾看得最清楚。群眾積極舉報(bào)，源源不斷地為查處職務(wù)犯罪行為提供案件線索，增強(qiáng)了檢察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)職務(wù)犯罪行為的能力，極大地推動(dòng)了懲治職務(wù)犯罪和反腐敗斗爭的深入開展。

（４）震懾違法犯罪的作用。舉報(bào)工作的開展，在預(yù)防、抑制和減少違法犯罪中發(fā)揮了積極作用。使職務(wù)犯罪分子和腐敗分子在人民群眾千萬雙正義而無畏的眼睛的監(jiān)視下，受到極大震懾，惶惶不可終日。許多違法犯罪分子和腐敗分子在法律的威懾和人民群眾的監(jiān)督下，走上了棄舊圖新的投案自首的道路。一個(gè)投案自首的犯罪嫌疑人說：“檢察院開展舉報(bào)工作，群眾揭發(fā)檢舉，我整天提心吊膽，晚上睡不著覺?！?/p>

（５）保護(hù)和激勵(lì)作用。檢察機(jī)關(guān)嚴(yán)肅查處打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人案件，切實(shí)維護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。同時(shí)，對(duì)利用舉報(bào)進(jìn)行誣告陷害他人的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，為被錯(cuò)告的被舉報(bào)人“正名”。舉報(bào)制度的意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（１）便利和保障了人民群眾對(duì)國家工作人員的監(jiān)督，形成了對(duì)國家機(jī)關(guān)和國家工作人員的穩(wěn)定有力的監(jiān)督機(jī)制，有利于促進(jìn)廉政建設(shè)。

（２）豐富和發(fā)展了控告、檢舉制度。主要表現(xiàn)為建立了專門的舉報(bào)工作機(jī)構(gòu)，舉報(bào)對(duì)象更加集中，目的更加明確，工作制度更加系統(tǒng)化、制度化。

（３）拓寬了公民行使民主監(jiān)督權(quán)利的渠道，有效地落實(shí)和保障了群眾監(jiān)督，促進(jìn)了社會(huì)主義民主，完善了社會(huì)主義法制。

（４）密切了國家專門機(jī)關(guān)與群眾的聯(lián)系，開辟了一條直接依靠人民群眾同職務(wù)犯罪行為等腐敗現(xiàn)象作斗爭的新路子。

（５）將群眾監(jiān)督納入了法制軌道，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。勵(lì)舉報(bào)有功人員，進(jìn)一步激發(fā)群眾舉報(bào)熱情。

反腐敗的線索從哪里來？公民舉報(bào)、辦案人員自行發(fā)現(xiàn)和有關(guān)部門批轉(zhuǎn)移交。其中，公民舉報(bào)占到檢察機(jī)關(guān)反腐案件總數(shù)的70%左右?？傊?，舉報(bào)制度對(duì)紀(jì)檢工作和職務(wù)犯罪的偵查有著重要的作用和意義，紀(jì)檢部門和職務(wù)犯罪偵查機(jī)關(guān)要利用好舉報(bào)制度的作用和意義，打擊職務(wù)犯罪有效的預(yù)防和控制貪污賄賂案件。

第四篇：企業(yè)文化作用與意義

企業(yè)文化作用與意義

一、什么是企業(yè)文化

（一）企業(yè)文化的概念

企業(yè)文化是企業(yè)存在并延續(xù)發(fā)展的價(jià)值觀念、行為模式及思維活動(dòng)本質(zhì)特征的總和。企業(yè)文化追求一種群體思維模式,即這個(gè)組織中的成員,當(dāng)遇到同一個(gè)問題時(shí), 一般會(huì)有會(huì)同樣的想法和做法。

（二）企業(yè)文化的構(gòu)成企業(yè)文化的構(gòu)成企業(yè)文化的構(gòu)成——精神層 ：

愿景：我們將成為什么——希望

使命： 企業(yè)為什么存在——價(jià)值和意義

核心價(jià)值觀：企業(yè)憑什么生存與發(fā)展——做人做事的最高準(zhǔn)則

企業(yè)精神：如何面對(duì)困境和難題——心理和精神能量。

企業(yè)文化的構(gòu)成——制度層

1、組織形式

2、規(guī)章制度體系

企業(yè)文化的構(gòu)成——行為層

? 對(duì)內(nèi)包括：研究開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、教育培訓(xùn)、內(nèi)部溝通、文體活動(dòng) ? 對(duì)外包括：產(chǎn)品營銷、客戶服務(wù)、公共關(guān)系、公益活動(dòng)、文化表現(xiàn) 將經(jīng)營思想細(xì)化到企業(yè)的每一個(gè)經(jīng)營環(huán)節(jié)！

企業(yè)文化的構(gòu)成——物質(zhì)層

是企業(yè)文化的外部表現(xiàn)，包括：

生產(chǎn)環(huán)境：●企業(yè)建筑●辦公職場

辦公運(yùn)用：●辦公用品、事務(wù)用品類 ●企業(yè)證照、文件類 ●廣告展示陳列類、廣告宣傳●商品及包裝類 ●服飾類 ●其他

新發(fā)展到其他感覺系統(tǒng)：●電腦網(wǎng)頁、氣味、香型、音樂等

二、企業(yè)文化的意義和作用

（一）意義：現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭

力的重要組成部分之一！它對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有以下功能：約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、輻射功能。

（二）作用：

1、形成企業(yè)的性格，形成市場形象。性格左右命運(yùn)，氣度影響格局。

2、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，構(gòu)建相同的思維模式和行為方式。

3、企業(yè)文化促進(jìn)共同成長。

（供稿：市場部柴茂）3

第五篇：課程標(biāo)準(zhǔn)的作用與意義

課程標(biāo)準(zhǔn)的作用與意義

課程標(biāo)準(zhǔn)是國家對(duì)學(xué)生接受一定教育階段之后的結(jié)果所作的具體描述，是國家教育質(zhì)量在特定階段應(yīng)達(dá)到的具體指標(biāo)。它具有法定的性質(zhì)，是教育管理、教材編寫、教師教學(xué)生學(xué)習(xí)的直接依據(jù)，評(píng)估與考試的依據(jù)，必須按照課程標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)改革。

一、對(duì)課程標(biāo)準(zhǔn)的解讀

國家課程研制者結(jié)合我國的教育實(shí)情和教師的知識(shí)準(zhǔn)備果程標(biāo)準(zhǔn)做出以下五個(gè)方面的解讀: 1．課程標(biāo)準(zhǔn)主要是對(duì)學(xué)生在經(jīng)過某一學(xué)段之后學(xué)習(xí)結(jié)果的行為描述，而不是對(duì)教學(xué)內(nèi)容的具體規(guī)定。2．它是國家(或地方)制定的某一學(xué)段共同的，統(tǒng)一的基本要求，而不是最高要求。

3．學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果行為的描述應(yīng)該盡可能是可理解的、可達(dá)到的、可評(píng)估的，而不是模糊不清，可望不可及的。

4．它隱含著教師不再只是教科書的執(zhí)行者，而是課程的開發(fā)者，即教師是 “用教科書教，而不是教教科書”。

5．課程標(biāo)準(zhǔn)涉及一個(gè)整體發(fā)展的三維目標(biāo)認(rèn)知、情感與動(dòng)作技能

二、課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向

1．基礎(chǔ)教育從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變。2．教學(xué)重心從知識(shí)本位向促進(jìn)學(xué)生發(fā)展轉(zhuǎn)變。3．教學(xué)目標(biāo)從關(guān)注認(rèn)知向關(guān)注學(xué)生整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。

4．由指導(dǎo)教師工作向指導(dǎo)教師進(jìn)行課程實(shí)施與開發(fā)轉(zhuǎn)變。5．由統(tǒng)一、剛性的管理向靈活、彈性的管理轉(zhuǎn)變。

三、新課程標(biāo)準(zhǔn)的突破和創(chuàng)新

國家義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)是落實(shí)建立素質(zhì)教育新體系的重大突破，是把新課程理念廣泛應(yīng)用于各科教學(xué)的探索，更是對(duì)教學(xué)大綱的突破和創(chuàng)新，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面: 1．課程標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)新課程的基本理念

課程標(biāo)準(zhǔn)在課程目標(biāo)、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施建議中都體現(xiàn)了新教學(xué)目標(biāo)——三維教學(xué)目標(biāo)，即知識(shí)與技能、過程與方法、情感態(tài)度價(jià)值觀的有機(jī)整合，三維目標(biāo)的核心是促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。把素質(zhì)教育理念落實(shí)到具體的教學(xué)實(shí)踐中。

2．突破學(xué)科中心、加強(qiáng)整合、課堂教學(xué)生活化

課程標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注學(xué)生的興趣和經(jīng)驗(yàn)，密切教材與學(xué)生實(shí)際生活經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代科技發(fā)展的聯(lián)系，打破了學(xué)科封閉，加強(qiáng)學(xué)科之間的有效整合，便課程設(shè)置有利于促進(jìn)學(xué)生發(fā)展。

3．注重引導(dǎo)學(xué)生改變學(xué)習(xí)方式

各學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本學(xué)科的特點(diǎn)，加強(qiáng)過程性、體驗(yàn)性[標(biāo)，引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)參與、親身實(shí)踐、獨(dú)立思考、合作探究，改變單一的記憶、接受、模仿的被動(dòng)學(xué)習(xí)模式，發(fā)展學(xué)生搜集和處田信息的能力，獲取新知、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，分析問題和解決問題能力交流與合作的能力。4．加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)改革的指導(dǎo)

在 “評(píng)價(jià)建議”中，充分體現(xiàn)評(píng)價(jià)促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的基本工念，并為評(píng)價(jià)的具體操作提供可資借鑒的指導(dǎo)性意見。

各學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本學(xué)科的特點(diǎn)提出了有效的評(píng)價(jià)策略升評(píng)價(jià)手段，引導(dǎo)學(xué)校、教師的評(píng)價(jià)更多地注重學(xué)生的學(xué)習(xí)過程促進(jìn)學(xué)生全面、和諧、富有個(gè)性的發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)中建議了多種評(píng)比的方法:成長記錄袋、測驗(yàn)與考試、論文與答辯……特別是學(xué)主成長記錄袋的使用，使學(xué)生在不斷反思中前進(jìn)，利于培養(yǎng)學(xué)生自自尊心和自信心，讓學(xué)生把自己的現(xiàn)在與過去做對(duì)比，更重要自是促進(jìn)學(xué)生的自我成長與發(fā)展。5．注重拓展課程實(shí)施空間

課程標(biāo)準(zhǔn)注重對(duì)學(xué)科在某一學(xué)段學(xué)生應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的描述同時(shí)對(duì)實(shí)施過程提出了建設(shè)性意見，在實(shí)施教育目標(biāo)的過程與方法知識(shí)體系的邏輯結(jié)合等方面提供了較大的自由度，為教材的圭樣性和教師創(chuàng)造性實(shí)施提供較大空間，特別是針對(duì)學(xué)生差異，#進(jìn)學(xué)生個(gè)性的發(fā)展提供了可能。