第一篇：南康市職業(yè)中專各級各類評優(yōu)方案

江西省南康市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校各級各類評優(yōu)方案

一、優(yōu)秀集體評選條件、程序及成果運用：

（一）優(yōu)秀專業(yè)部（2個）1．評選條件：

（1）有良好的教風(fēng)，能較好完成各項教育教學(xué)工作，專業(yè)部教師考勤考評得分平均90分以上/學(xué)期；

（2）有良好的學(xué)風(fēng)，學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)積極主動，所屬班級達良好以上；

（3）專業(yè)部班級生源穩(wěn)定率平均達90%以上，無重大安全、違紀(jì)事件。2．推薦程序：

由教務(wù)處推薦，行政會評議、公示、確定。3.部長授予“優(yōu)秀工作者”，頒發(fā)證書。

（二）先進班集體：（6個）1．評選條件：

（1）班級形成了關(guān)心集體榮譽、尊敬師長、團結(jié)同學(xué)、熱愛勞動、厲行節(jié)約、遵守作息時間的良好風(fēng)氣和積極進取、團結(jié)向上的精神風(fēng)貌，調(diào)研好評率達90%以上；

（2）班級學(xué)習(xí)氣氛濃厚，學(xué)生學(xué)習(xí)目的端正，能積極開展掌握知識和技能的學(xué)習(xí)活動，在各類競賽和活動中成績優(yōu)秀；

（3）班級學(xué)生穩(wěn)定率達95%以上，無重大安全、違紀(jì)事件。2．推薦程序：

由政治處推薦，行政會評議、公示、確定。3.班主任授予“優(yōu)秀班主任”，頒發(fā)證書。

二、優(yōu)秀教工評選條件、程序及成果運用：

（一）優(yōu)秀工作者：（2人）

1．評選條件：

（1）工作認真負責(zé)，履行工作職責(zé)情況好，學(xué)期專業(yè)部獲“優(yōu)秀專業(yè)部”；

（2）專業(yè)部學(xué)風(fēng)好，學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)積極主動，所屬班級無重大安全、違紀(jì)事件。

2．推薦程序：

由教務(wù)處推薦，行政會評議、公示、確定。

（二）優(yōu)秀班主任：（6人）

1．評選條件：

（1）工作認真負責(zé)，履行工作職責(zé)情況好，學(xué)期被所帶班級獲“先進班集體”；

（2）執(zhí)行“班級文化建設(shè)”、“德育學(xué)分考評”、“學(xué)生學(xué)期成長規(guī)劃”等核心工作情況好；

（3）班級學(xué)生穩(wěn)定達二檔以上，無重大安全、違紀(jì)事件。2．推薦程序：

由政治處推薦，行政會評議、公示、確定。

（三）優(yōu)秀教師：（8人）1．評選條件：

（1）工作量（含課時、下班輔導(dǎo)）均達到基準(zhǔn)要求；

（2）完成各項教育教學(xué)工作好，月考勤考評得分平均95分以上；（3）調(diào)研好評率達90%以上；

（4）服從學(xué)校工作安排，積極參加各項活動，表現(xiàn)突出；（5）擔(dān)任了管理干部、班主任的，同等條件下優(yōu)先；（6）含聘請教師。

2．推薦程序：

由教務(wù)處推薦，行政會評議、公示、確定。

（四）優(yōu)秀職工：（1人）1．評選條件：

（1）工作認真負責(zé)，按照要求出勤；

（2）崗位工作完成好，月考勤考評得分平均95分以上。2．推薦程序：

工人由總務(wù)處推薦，保安由政治處推薦，行政會評議、公示、確定。

三、優(yōu)秀學(xué)生評選條件、程序及成果運用：

（一）三好學(xué)生： 1．評選條件：

（1）思想品德、行為習(xí)慣好，學(xué)期德育考評為優(yōu)秀；

（2）學(xué)習(xí)積極主動，成績優(yōu)秀；

（3）堅持參與體育鍛煉和體育活動，身體素質(zhì)好；（4）積極參加學(xué)校、班級各項活動，表現(xiàn)突出；（5）按要求參加值日，有良好的勞動衛(wèi)生習(xí)慣和素養(yǎng)。2．推薦程序：

由班級評議，班主任推薦，政治處、教務(wù)處、總務(wù)處、團委等部門審核后報學(xué)校行政會評審、公示、確定。

（二）各類標(biāo)兵： A．文明標(biāo)兵： 1．評選條件：

（1）模范遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；

（2）思想品德高尚，講究社會公德，文明禮貌，積極參加公益活動；（3）熱愛學(xué)校，甘于奉獻，樂于助人；

（4）在幫助同學(xué)、愛護公物、節(jié)約水電、助人為樂、拾金不眛等方面有突出表現(xiàn)，深受師生好評。2．推薦程序：

由班級評議，班主任推薦，學(xué)校政治處、教務(wù)處、總務(wù)處、團委等部門審核后報學(xué)校行政會評審、公示、確定。B.學(xué)習(xí)標(biāo)兵： 1．評選條件：

（1）遵紀(jì)守法、熱愛學(xué)校、團結(jié)友愛、合作互助，綜合素質(zhì)高；

（2）遵守作息時間，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)刻苦認真，成績優(yōu)秀，在班級名列前茅。2．推薦程序：

由班級評議，班主任推薦，學(xué)校教務(wù)處、政治處審核后報學(xué)校行政會評審、公示、確定。C.文體標(biāo)兵： 1．評選條件：

（1）政治上積極要求上進，積極參與黨團組織及班級中各項活動的組織工作，表現(xiàn)突出；

（2）熱心集體工作，在學(xué)?；虬嗉壩捏w活動中表現(xiàn)突出。2．推薦程序：

由班級評議，班主任推薦，學(xué)校團委審核后報學(xué)校行政會評審、公示、確定。

（三）優(yōu)秀學(xué)生干部（含學(xué)生會干部和班干部）：

1．評選條件：

（1）熱愛集體，團結(jié)同學(xué)，在同學(xué)中能起模范帶頭作用；

（2）努力做好班主任及學(xué)校黨團組織和行政部門的助手，積極溝通師生之間的關(guān)系；

（3）具有一定語言表達、組織管理、協(xié)調(diào)合作的能力或具備某方面的突出才能；

（4）能較好地完成班主任或?qū)W校交給的工作任務(wù)。2．推薦程序：

由班級評議，班主任推薦，學(xué)校政治處、教務(wù)處、總務(wù)處、團委等部門審核后報學(xué)校行政會評審、公示、確定。

（四）優(yōu)秀團干： 1．評選條件：

（1）政治上積極要求上進，積極參與黨團組織及班級中各項活動的組織工作，表現(xiàn)突出；

（2）熱心集體工作，團結(jié)同學(xué)，為人處事公道正直，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力。2．推薦程序：

由班級評議，班主任推薦，學(xué)校團委審核后報學(xué)校行政會評審、公示、確定。

第二篇：南康市職業(yè)中專學(xué)生心理健康教育工作總結(jié)

南康市職業(yè)中專學(xué)生心理健康教育工作總結(jié)

（2010—2011學(xué)年第二學(xué)期）

本學(xué)期，我校認真貫徹和執(zhí)行教育部《關(guān)于加強中小學(xué)心理健康教育的若干意見》及《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要》的精神，密切圍繞市教育局《關(guān)于加強中小學(xué)心理健康教育的實施意見》的通知要求，深入結(jié)合我校學(xué)生的生理和心理發(fā)展特點，以“提高全體學(xué)生的心理素質(zhì)，充分開發(fā)學(xué)生潛能，培養(yǎng)學(xué)生良好的心理品質(zhì)，促進學(xué)生人格的健全發(fā)展”為教育的總體目標(biāo)，積極、扎實、有計劃、有重點的開展心育工作，并取得了一定的成效，現(xiàn)將本學(xué)期的工作情況總結(jié)如下：

一、切實加強全體教工對心理健康教育工作認識，確保工作的組織落實

1、加強認識：要求全體教工時刻意識到心理健康教育工作是德育工作的重要部分，是時代教育的需要，是素質(zhì)教育的需要，是不斷提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的需要，是為學(xué)生創(chuàng)造一個良好的成長環(huán)境的需要，是為學(xué)生終生不斷進步發(fā)展奠定良好的心理基礎(chǔ)的需要。

2、確保工作落實：堅持學(xué)校心理健康教育工作組織是嚴(yán)密性。由校長掛帥開展心理健康教育工作，分管德育的副校長直接負責(zé)，政治處具體負責(zé)組織實施,使心理健康教育有了組織上的保證。

3、學(xué)校將心理健康教育納入學(xué)校規(guī)劃中，不論是學(xué)年還是學(xué)期工作計劃都將心理健康教育列為學(xué)校重點工作之一, 每學(xué)期制定心理健康教育工作要計劃，期末對一學(xué)期以來的整體工作進行總結(jié),做到有總體規(guī)劃,有實施過程,有經(jīng)驗總結(jié)。

二、加強心理健康教育的校本培訓(xùn)

學(xué)生接觸最多、最直接的是課任教師和班主任，因此，在全體教師中普及心理健康知識，提高師德修養(yǎng)，規(guī)范教育教學(xué)行為，決定了學(xué)校心理健康教育的得失成敗。我們通過教育心理學(xué)、青少年心理衛(wèi)生、心理健康教育技能等常識的心理培訓(xùn)，使全體教師掌握心理衛(wèi)生的基本理論和基本技能。校本培訓(xùn)的形式主要通過自學(xué)、專題講座、課題研究等形式，力爭實用有效。每學(xué)期學(xué)校都布置本學(xué)期教師自學(xué)任務(wù)，納入校本培訓(xùn)考核中。目前，我校孫華玢老師“抗挫折心理研究”，羅家平的“留守學(xué)生心理問題及矯正”，兩個課題已進入結(jié)題階段。

心理健康的校本培訓(xùn)，提高了教師對心理健康教育重要性的認識，使廣大教師把學(xué)生的心理健康教育當(dāng)作自己義不容辭的責(zé)任來完成。

三、開辟心理健康教育的新途徑

1、設(shè)置心理咨詢信箱。鼓勵學(xué)生把自己的苦惱、學(xué)習(xí)的煩躁、成長的困惑等寫出來投入信箱，團委里兼職心理輔導(dǎo)老師利用個別談話、電話、寫信多種方式幫助學(xué)生排憂解惑。

2、校園廣播站開設(shè)“心海導(dǎo)航”專欄。每周五的學(xué)校廣播站專門為學(xué)生設(shè)置心理教育專欄，用問答形式解答學(xué)生的心理問題，深受好評。

3、校報設(shè)置了心理教育欄目。每期校報的第三版學(xué)生版上都安排一篇心理教育文章。選題結(jié)合學(xué)生實際，可讀性強。

4、校園網(wǎng)站上開辟學(xué)生交流平臺。我們在校園網(wǎng)站專門開辟學(xué)生頻道，傾聽學(xué)生心聲，排解困惑，提供幫助。版主整理好學(xué)生的意見、心聲、困惑，反饋給有關(guān)管理人員，再予以回復(fù)。這種傾訴的平臺吸引了不少同學(xué)，成了不少同學(xué)心靈的家園。

5、利用學(xué)校櫥窗開辦心理宣傳?？?。要求各年級認真收集資料，認真篩選同學(xué)們關(guān)心的話題，有針對性地主辦一期心理?？ＥR畢業(yè)前，我們都要出一期考前心理輔導(dǎo)的專刊，深受畢業(yè)生的歡迎。

四、積極參加市中小學(xué)生心理健康培訓(xùn)活動，學(xué)校想借此活動，進一步推動心理健康教育工作再上臺階。

盡管我們的心理健康教育工作取得了一定的成績，但和一些以心理健康工作見長的兄弟學(xué)校相比，還存在一定的差距。比如我們的心理咨詢室的設(shè)備還有待于進一步改進、在實施心理教育的過程中還不能完全區(qū)分德育與心理健康教育的一同等。今后我校將繼續(xù)堅持做好心理健康教育課題研究工作，以科研帶動全校的心理健康教育走向更高一層的臺階。繼續(xù)在開展心理健康教育的模式方面的探索研究，力爭在班級團體心理輔導(dǎo)方面創(chuàng)出一片新的天地，為心理健康教育的模式增添新的內(nèi)容，并將加大對家長進行心理健康教育輔導(dǎo)的力度和深度，充分調(diào)動家長的積極性，提高家長對心理健康教育的認識水平，促使家校合一，共同促進學(xué)生健康成長。

南康市職業(yè)中專 2011年10月

第三篇：南康市職業(yè)中專校宿管會簡介

[公辦國家級重點職業(yè)中專]

南康市職業(yè)中專宿管會及各部門工作職責(zé)

簡介

南康市職業(yè)中專學(xué)生宿舍管理委員會成立于2011年5月,簡稱”宿管會”，在政治處和團委領(lǐng)導(dǎo)下和校學(xué)生會直接指導(dǎo)下開展學(xué)生宿舍日常管理和服務(wù)工作,是校學(xué)生會的一個重要分支機構(gòu)。她始終堅持以“傾聽學(xué)子心聲，維護學(xué)生權(quán)益；傳播公寓理念，培育公寓文化；營造校園文明，服務(wù)同學(xué)生活”為工作理念，以“團結(jié)，務(wù)實，進取，創(chuàng)優(yōu)”為工作精神, 以學(xué)生宿舍為陣地,唱響“至善至美，服務(wù)大家”的口號,積極開展學(xué)生生活區(qū)安全管理、衛(wèi)生紀(jì)律檢查、寢室文化建設(shè)、優(yōu)秀寢室和“星級”寢室評比工作和豐富多彩的學(xué)生公寓文體活動，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生生活區(qū)各項管理制度，自覺抵制歪風(fēng)邪氣,營造濃郁的人文氛圍和良好的學(xué)習(xí)風(fēng)尚, 熱情為廣大同學(xué)服務(wù)，幫助廣大同學(xué)解決學(xué)習(xí)、生活中的問題,創(chuàng)造健康、安全、文明的生活環(huán)境,優(yōu)化公寓生活環(huán)境，提高學(xué)生生活質(zhì)量與生活價值,給廣大學(xué)生創(chuàng)造一個整潔、優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境，是一個“自我管理、自我服務(wù)、自我提高”的服務(wù)型、管理型的學(xué)生生活區(qū)自治性組織,又是廣大熱愛宿舍服務(wù)和管理工作的學(xué)生們鍛煉自我、塑造自我的大舞臺。

宿管會各部門工作職責(zé)：

（一）主席團：

1.由政治處、團委和校學(xué)生會主席團選舉任命產(chǎn)生,宿管會主席兼-1-

任校學(xué)生會副主席。負責(zé)主持宿管會的全面工作和宿管干部思想工

作，掌握全體成員的思想動態(tài),圍繞宿管工作制訂宿管會的整體工作

計劃；

2.負責(zé)宿管會干部的調(diào)配和工作安排,組織召開宿管會部長、棟長、樓

長會議和全體宿管干部會議以及寢室長會議；

3.負責(zé)各部門和各棟的工作監(jiān)督和指導(dǎo)并提出指導(dǎo)意見和建議；

4.負責(zé)宿管會干部的選拔、培養(yǎng)、考核和推優(yōu)評先工作;

5.抓好宿管會干部的形象塑造工程，深入寢室，幫助、指導(dǎo)學(xué)生解決學(xué)

生住宿生活方面的困難；

6.負責(zé)宿管會各部門管的理和協(xié)調(diào)工作，主抓學(xué)生宿舍（公寓）的安全

工作及宿管會日常管理工作；

7.對有突出貢獻或違反有關(guān)規(guī)定的宿管會干部提出表揚或批評;

8.對突發(fā)事件的處理并及時上報；；

（二）棟長職責(zé)：

1.服從宿管會主席的領(lǐng)導(dǎo)，堅決完成宿管會下達的各項工作任務(wù)；

2.工作有計劃、有目標(biāo)，不斷上臺階，負責(zé)樓長的安排和監(jiān)督工作；

3.協(xié)助主席團對成員的考察和評比；

4.公布每次的檢查情況，向主席團匯報每周、每月的情況；

5.處理工作上的突發(fā)事件及維護本棟的秩序；

6.完成上級交辦的其他臨時性工作；

（四）樓長職責(zé)：

1.服從主席和棟長的領(lǐng)導(dǎo)，堅決完成宿管會下達的各項工作任務(wù)；

2.負責(zé)所管轄宿舍（公寓）的生活秩序、衛(wèi)生和安全工作，做到及時發(fā)

現(xiàn)和解決問題，杜絕和避免安全事故的發(fā)生；

3.協(xié)助政治處和宿管人員進行安全巡邏；

4.盡量幫助學(xué)生解決生活方面的問題；

5.對使用大功率電器等學(xué)生公寓管理規(guī)定的違紀(jì)行為進行糾察；

6.對惡性事件進行制止，對推銷行為進行管理；

7.深入宿舍檢查，準(zhǔn)確記錄檢查情況，及時處理職責(zé)范圍內(nèi)的問題；

8.堅持值班制度，值班堅守崗位，認真負責(zé)。

（五）綜合服務(wù)部職責(zé)：

1.負責(zé)宿管會相關(guān)檔案的管理工作；負責(zé)收發(fā)和整理文件資料，制定學(xué)

期工作計劃，分析其可行性，按計劃安排到各個部門工作；

2.負責(zé)宿管會會議的記錄和各次活動的文字圖片資料的收集工作；

3.負責(zé)起草宿管會各項工作匯報；

4.及時向各部傳達宿管會主席團的有關(guān)工作部署，及時向主席團匯報各

部反映、匯報上來的有關(guān)工作情況；

5.負責(zé)各項會議的記錄工作，協(xié)調(diào)各部門之間的日常工作，使各部門的工作以順利進行，及時做好會議通知和記錄；

6.協(xié)助主席團健全宿管會各項規(guī)章制度；并協(xié)助其它各部搞好宿管會工

作，定期向主席團匯報工作。

7.公章的保管和使用；

8.受理學(xué)生的投訴和意見；

9.宿舍舍手機充電管理，學(xué)生報到寢室安排和畢業(yè)生離校手續(xù)辦理；

（六）策劃部職責(zé)：

1.有較強的組織和策劃能力；

2.定期在各宿舍區(qū)組織精神文明活動；

3.每學(xué)年在學(xué)校開展“宿舍文化節(jié)”活動；

4.定期組織宿管會活動，豐富宿管會成員的生活；

5.將本宿管會的最新信息、學(xué)校何社會熱點問題以海報等多種形式進行

宣傳；

6.協(xié)助宿管會工作，設(shè)計大型活動（或晚會）的會場布置；

7.協(xié)助宿管會活動等方面的攝影工作和報道工作；

8.舉辦宿舍（公寓）內(nèi)的文體活動；

9.扣住節(jié)假日，舉辦特色活動；

10.扣住周末，舉行定期活動；

11.鼓勵學(xué)生積極參加體育活動；

12.幫助學(xué)生開辟文體活動環(huán)境；

13.負責(zé)對宿管會各項活動的文字宣傳報道工作；

14.宿舍樓內(nèi)宣傳板面的制作工作，協(xié)助其它各部處的海報宣傳工作，定期向主席團匯報工作。

（七）內(nèi)務(wù)部職責(zé)：

1.有高度的責(zé)任感，足夠的耐心和愛心，按時有效地完成份內(nèi)工作；

2.負責(zé)宿舍公寓的生活設(shè)施報修工作；

3.著力于學(xué)生寢室的生活調(diào)研；

4.盡量幫助學(xué)生解決生活方面的問題；

5.不定期檢查宿舍違章用電、賭博等不良情況；

6.以新的思路去工作，搞好寢室衛(wèi)生；

7.協(xié)助宿舍管理員進行男生或女生宿舍管理，提高學(xué)生綜合素質(zhì)；

8.做好查夜工作，及時把情況報到宿管員，統(tǒng)計好匯報到政治處；

9.協(xié)調(diào)男生或女生之間的關(guān)系，加強男生或女生之間的團結(jié)。

（八）安全部職責(zé)：

1.宿管會舉辦活動時，配合做好保衛(wèi)工作，維持現(xiàn)場秩序；

2.每晚巡防查夜，防止夜不歸宿現(xiàn)象；

3.觀察學(xué)生動態(tài)，防控突發(fā)事件的發(fā)生；

4.引導(dǎo)學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度，做一名遵紀(jì)守法的人。

校 學(xué) 生 會

學(xué)生宿舍管理委員會

第四篇：評優(yōu)方案

評優(yōu)方案

一、目的為加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力為公司創(chuàng)造更好的效益，特制定2010優(yōu)秀員工評選辦法。

二、適用范圍

適用于公司內(nèi)部已轉(zhuǎn)正的正式員工，包括后勤各部門、營業(yè)部各大區(qū)、營業(yè)人員。

三、評選原則

（一）評選原則

1、優(yōu)秀員工應(yīng)符合本評選辦法中的申報條件；

2、優(yōu)秀員工選應(yīng)能夠獲得評選小組60%及以上員工認同；

3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，并以數(shù)量化的業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)；

4、不同級別的優(yōu)秀員工應(yīng)符合評選要求，不得因人數(shù)不達標(biāo)而降低評選標(biāo)準(zhǔn)。

（二）評定小組組成為保證評選工作的公正、公開、公平的開展，特成立評定小組，人數(shù)應(yīng)占職工人數(shù)的20%。

（A）評定小組成員：

組長：總經(jīng)理

副組長：總經(jīng)理助理

小組成員：

①各部門經(jīng)理；

②人力資源部；

③職工代表（工齡在3年以上由職工民主選舉產(chǎn)生）。

（B）職責(zé)：

1、審核各提名人的工作匯報情況；

2、對評定各提名人選的情況進行投票。

四、獎項分類及名額分配

五、評選條件

1、個人獎項推薦評選的必備條件

（1）優(yōu)秀員工必須具備以下條件（權(quán)重80%）： ①總經(jīng)理以下崗位員工在公司連續(xù)工作1年以上； ②遵守考勤紀(jì)律，年總出勤率在96%（含）以上； ③員工績效考核指標(biāo)在90分以上的；

④必須要求有數(shù)量化可考證的書面?zhèn)€人業(yè)績匯報，業(yè)績的80%為該部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，20%為個人工作業(yè)績指標(biāo)，總體指標(biāo)80%完成為達標(biāo)，考評小組以此進行考評。

⑤本未受過任何形式的行政處分。（2）優(yōu)秀員工其它評選條件（權(quán)重20%）：

①認同公司企業(yè)文化，有較強的集體榮譽感和使命感；

②遵守公司規(guī)章制度，誠實守信、勤勤懇懇、具有很強的工作責(zé)任心，為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用者。

③具有較強的組織策劃能力，計劃系統(tǒng)，能自覺力求改善創(chuàng)新。

④工作態(tài)度積極主動，工作效率高，溝通能力強，較強的團隊精神及團隊協(xié)作能力。

⑤對公司的發(fā)展有重要貢獻，成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。⑥積極支持、熱情參與公司的各項工作，在維護企業(yè)和員工共同利益，維護企業(yè)穩(wěn)定、加快企業(yè)發(fā)展等方面有突出貢獻。

2、個人獎項評選的特定要求：（1）優(yōu)秀大區(qū)經(jīng)理 ①評選對象：各大區(qū)區(qū)域經(jīng)理。

②能夠完成公司下達的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)完成率平均達90%以上；

③積極參與各項培訓(xùn)課程，部門內(nèi)有較強的學(xué)習(xí)氛圍，對新知識、技能有較強的接受能力，能創(chuàng)造性的完成工作；

④自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，率先垂范，大區(qū)員工遵章守紀(jì)； ⑤帶領(lǐng)的團隊凝聚力強，團隊協(xié)作力強，團隊建設(shè)指標(biāo)達標(biāo)；

⑥通過完善工作流程，或采用激勵手段。提供區(qū)域工作效率，能及時保質(zhì)保量完成任務(wù)。

（2）優(yōu)秀經(jīng)理人 ①評選對象：各個部門總監(jiān)。

②能夠完成公司下達的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)完成率平均達90%以上；

③積極參與各項培訓(xùn)課程，部門內(nèi)有較強的學(xué)習(xí)氛圍，對新知識、技能有較強的接受能力，能創(chuàng)造性的完成工作；

④自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，率先垂范，大區(qū)員工遵章守紀(jì)； ⑤帶領(lǐng)的團隊凝聚力強，團隊協(xié)作力強，團隊建設(shè)指標(biāo)達標(biāo)；

⑥通過完善工作流程，或采用激勵手段。提供部門工作效率，能及時保質(zhì)保量完成任務(wù)。

⑦在完成工作目標(biāo)、創(chuàng)新成果方面做出重大貢獻或提出合理化建議并落實實施的且創(chuàng)造經(jīng)濟價值累計在10萬元以上；

3、集體獎項評選的條件

優(yōu)秀部門必須同時符合以下必備條件（權(quán)重80%）：

（1）本部門全年平均出勤率在96%以上（計算部門全年平均出勤是不包括部門成員在內(nèi)法定休產(chǎn)假及婚嫁天數(shù)）；（2）部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)總完成率不低于90%；

（3）本部門員工內(nèi)未受過公司任何形式的行政處分； 其它參評條件（權(quán)重20%）：

（1）部門員工認同企業(yè)文化，與企業(yè)有共同愿景，遵守公司各項規(guī)章制度；（2）部門工作效率高、協(xié)作意識強，有較強的團隊凝聚力；

（3）部門有較強的吃苦耐勞、拼搏進取、樂觀向上的精神；（4）團隊有較強的創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力。

4、評選優(yōu)秀獎項的否決條件：

評選優(yōu)秀獎項實行“一票否決制”，凡出現(xiàn)以下情況的，應(yīng)當(dāng)取消其評選資格。優(yōu)秀個人獎項評選否決條件；

①參選人個人平均績效考核分在90分（不含）以下的； ②參選人本出勤出現(xiàn)曠工的。（2）優(yōu)秀集體獎項評選否決條件；

①部門本出現(xiàn)輕傷以上管理事故、其它方面出現(xiàn)一般過失以上或因工作失誤給公司造成損失在5000元（含）以上的； ②部門員工本出勤出現(xiàn)曠工的。

六、推薦要求

1、各部門在推薦人選時需依據(jù)評比原則、評選條件、推薦比例慎重推薦；

2、被推薦人員讓員工認同，應(yīng)具有先進性及說服力；

3、事跡材料的內(nèi)容要求實事求是，能力數(shù)量化的數(shù)據(jù)反應(yīng)；

4、若出現(xiàn)部門違反推薦原則推薦參選人的，將減少部門內(nèi)部評比名額。

七、評選程序

1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選條件和比例通過民主評議、綜合考評的形式推薦獎項候選人；

2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

3、被推薦人將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結(jié)果報公司考評小組進行評選； ①評選會議先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；

②部門負責(zé)人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果； ③評選小組依據(jù)評選條件及個人先進事跡材料向個人及主管提問； ④通過“無幾名投票過半數(shù)”的形式評選出各獎項人員。

4、評選小組評選出的個獎項人員將在全公司范圍內(nèi)公式3天，接受全體員工的評議；

5、公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報評優(yōu)委員

年優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》歸檔。

4、確定優(yōu)秀員工代表一名，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》，屆時在年終員工大會上發(fā)言。

十、推薦、評選、表彰時間

1、優(yōu)秀員工推薦時間：2011年1月10日前（要求準(zhǔn)備書面材料）；

2、評選小組評選時間：2011年1月15日前；

3、表彰時間：2010年全公司年終總結(jié)大會。

第五篇：2013評優(yōu)方案

2013年評優(yōu)與表彰方案評優(yōu)活動，評選出我們身邊的杰出團隊和杰出個人。方案如下：

一、目的2013即將過去，在這一年里，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結(jié)過去，展望未來，學(xué)習(xí)先進，激發(fā)全員在新年的戰(zhàn)斗士氣，公司決定舉行2013年

為加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力，特獎勵在本年內(nèi)對公司戰(zhàn)略實現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員及團隊。樹立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣，使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向。

二、適用范圍

適用于公司內(nèi)部已轉(zhuǎn)正的正式員工，包括生產(chǎn)制造體系，業(yè)務(wù)體系及業(yè)務(wù)支撐體系人員。

三、評選原則

（一）評選原則

1、優(yōu)秀員工應(yīng)符合本評選辦法中的申報條件；

2、優(yōu)秀員工應(yīng)能夠獲得評選小組60%及以上員工認同；

3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，并以數(shù)量化的業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)；

4、不同級別的優(yōu)秀員工應(yīng)符合評選要求，不得因人數(shù)不達標(biāo)而降低評選標(biāo)準(zhǔn)。

（二）評定小組組成為保證評選工作的公正、公開、公平的開展，特成立評定小組，人數(shù)應(yīng)占職工人數(shù)的20%。

（A）評定小組成員：

組長：總經(jīng)理

副組長：總經(jīng)理助理

小組成員：

①各部門經(jīng)理；

②人力資源部；

③職工代表（工齡在2年以上由職工民主選舉產(chǎn)生）。

（B）職責(zé)：

1、審核各提名人的工作匯報情況；

2、對評定各提名人選的情況進行投票。

四、獎項分類及名額分配

五、評選條件

1、個人獎項推薦評選的必備條件

（1）優(yōu)秀干部：C級以上員工，加入公司2年以上，工作成績突出，領(lǐng)導(dǎo)能力強，具有良好的標(biāo)桿作用，對公司具有突出性貢獻者優(yōu)先考慮。

（2）優(yōu)秀員工：在公司連續(xù)工作1年以上，工作認真負責(zé)，能夠圓滿地完成工作任務(wù)，有突出貢獻者優(yōu)先考慮。

（3）新秀獎：能夠較快融入企業(yè)文化，融入工作，能夠圓滿的完成本職工作，學(xué)習(xí)欲望強烈，有清晰的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

2、集體獎項評選的條件

優(yōu)秀部門必須同時符合以下必備條件

（1）部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)總完成率不低于90%；

（2）本部門員工內(nèi)未受過公司任何形式的行政處分；

（3）部門員工認同企業(yè)文化，與企業(yè)有共同愿景，遵守公司各項規(guī)章制度；（4）部門工作效率高、協(xié)作意識強，有較強的團隊凝聚力；（5）部門有較強的吃苦耐勞、拼搏進取、樂觀向上的精神；（6）團隊有較強的創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力。

3、評選優(yōu)秀獎項的否決條件：

評選優(yōu)秀獎項實行“一票否決制”，凡出現(xiàn)以下情況的，應(yīng)當(dāng)取消其評選資格。（1）優(yōu)秀個人獎項評選否決條件；

①參選人本出勤出現(xiàn)曠工的。（2）優(yōu)秀集體獎項評選否決條件；

①部門本出現(xiàn)輕傷以上管理事故、其它方面出現(xiàn)一般過失以上或因工作失誤給公司造成損失在5000元（含）以上的； ②部門員工本出勤出現(xiàn)曠工的。

六、推薦要求

1、各部門在推薦人選時需依據(jù)評比原則、評選條件、推薦比例慎重推薦；

2、被推薦人員讓員工認同，應(yīng)具有先進性及說服力；

3、事跡材料的內(nèi)容要求實事求是，能力數(shù)量化的數(shù)據(jù)反應(yīng)；

4、若出現(xiàn)部門違反推薦原則推薦參選人的，將減少部門內(nèi)部評比名額。

七、評選程序

1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選條件和比例通過民主評議、綜合考評的形式推薦獎項候選人；

2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

3、被推薦人將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結(jié)果報公司考評小組進行評選； ①評選會議先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；

②部門負責(zé)人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果； ③評選小組依據(jù)評選條件及個人先進事跡材料向個人及主管提問； ④通過“無名投票過半數(shù)”的形式評選出各獎項人員。

4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內(nèi)公示3天，接受全體員工的評議；

5、公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報評優(yōu)委員會批準(zhǔn)取消其評選資格；

6、審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)2013年優(yōu)秀員工及優(yōu)秀集體獎項并公布。

十、推薦、評選、表彰時間

1、優(yōu)秀員工推薦時間：2014年1月5日前（要求準(zhǔn)備書面材料）；

2、評選小組評選時間：2014年1月10日前；

3、表彰時間：2013年全公司年終總結(jié)大會（2014年1月17日至18日）。