第一篇：員工工資制度表

員工工資制度表

一、員工工資：800+提成+獎金。

注明：

1、員工業(yè)績、試用期15天內(nèi)員工不作考核；試用期滿后：業(yè)績6000元/月以下，提成點為6%；

含6000元/月至8000元/月，提成點為8%；含8000元/月至10000元/月，提成點為10%；含10000元/月至15000元/月，提成點為12%；以此類推，提成點最高點不超過16%。

2、如果員工月銷量為零，直接從工資中扣出100元。

3、獎金規(guī)定：每出一單，且三天內(nèi)全額回款，獎50元，以此類推。

4、單場銷售冠軍，必須為二單以上，不含2單，視情況而定，單場銷售10000元以上者，獎500元整；不含開單獎；（特別注明：冠軍獎項不含開單獎）。

5、每月15號準(zhǔn)時發(fā)工資，特殊情況另作安排。

中國腎茶黔西南州售后服務(wù)中心

2011年5月22日

第二篇：工資制度表

2011年公司工資制度

公司實行“底薪+績效（提成）+獎勵”工資標(biāo)準(zhǔn)，階段性獎勵的工資制度。

1）月工資=基本工資+工齡工資+職位工資+任務(wù)工資+業(yè)績工資+級別工資

A.基本工資：800元/月，按照出勤核算；正式員工可享受每月3天假期.B.工齡工資：按照每月100元.（一年以上）

C.職位工資：公司管理人員有崗位津貼，考核合格后發(fā)放.工程部經(jīng)理1000元市場部經(jīng)理1000元業(yè)務(wù)部經(jīng)理800元業(yè)務(wù)部主管500業(yè)務(wù)100元各部門經(jīng)理主管可拿本部門總銷售額1%的提成金.D.任務(wù)工資：與員工的基本任務(wù)完成量有關(guān).員工基本任務(wù)額月50000元

員工基本任務(wù)完成額在25000元以下，無任務(wù)工資.員工基本任務(wù)完成額在25000元-50000元以內(nèi)，任務(wù)工資500元.員工基本任務(wù)完成額在50000元以上，任務(wù)工資1000元.E.銷售提成：與銷售任務(wù)和業(yè)績直接掛鉤，獎懲結(jié)合，多勞多得！員工月業(yè)務(wù)簽單額20000元以下，提1%

員工月業(yè)務(wù)簽單額20000-50000元以內(nèi)，提1%

員工月業(yè)務(wù)簽單額50000-100000元以內(nèi)，提2%

員工月業(yè)務(wù)簽單額100000-150000元以內(nèi)，提3%員工月業(yè)務(wù)簽單額150000元以上，提4%

F.級別工資：依據(jù)每季度簽單業(yè)績評定，下一季度執(zhí)行.季度月平均簽單額100000元，評為一星業(yè)務(wù)員獎勵300元季度月平均回款達(dá)150000元，評為二星業(yè)務(wù)員獎勵500元季度月平均回款達(dá)200000元，評為三星業(yè)務(wù)員獎勵700元季度月平均回款達(dá)300000元，評為四星業(yè)務(wù)員獎勵1000元

季度月平均回款達(dá)400000元，評為五星業(yè)務(wù)員獎勵1500元

2）新員工工資：新工試用期1-3個月，月工資=基本工資+提成新員工有提成工資，但是不考評業(yè)績，沒有銷售任務(wù)指標(biāo).新員工試用期滿，提交書面工作總結(jié)，部門經(jīng)理考核，簽字后方可轉(zhuǎn)正.新員工試用期表現(xiàn)出色，經(jīng)理可申請獎勵.3）會戰(zhàn)獎勵：以每次會戰(zhàn)業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，設(shè)立各種獎勵政策.優(yōu)秀員工優(yōu)秀團(tuán)隊個人任務(wù)獎團(tuán)隊任務(wù)獎

4）工程部：工程部門人員在工地過程中產(chǎn)生業(yè)績，獎勵500元/每單，另

提簽單提成2%.

第三篇：員工工資制度

員工工資制度

（討論稿）

一、總則

（一）為規(guī)范員工工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。

（二）本制度適用于公司全體員工。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。

二、工資結(jié)構(gòu)

（一）員工工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。

（二）固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。

（三）浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，公司按相關(guān)情況進(jìn)行不定期的調(diào)整。

（四）員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補(bǔ)充保險費。

（五）員工工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資補(bǔ)發(fā)項目中補(bǔ)發(fā)。

三、工資系列

（一）公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政管理、技術(shù)、基層隊伍三類工資系列。

（二）行政工資系列適于于從事行政、財務(wù)、人事等日常管理或事務(wù)工作的員工。

（三）技術(shù)工資系列適用于從事技術(shù)工程、技防和物業(yè)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。

（四）基層隊伍工資系列適用于各護(hù)衛(wèi)點、管理處的負(fù)責(zé)人及普通保安員（安全員）、物業(yè)類的其他普通人員。

四、工資計算方法

（一）工資計算工式：

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)發(fā)項目－扣除項目

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資

固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼

浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資

五、薪級調(diào)整

（一）試用期滿，考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。

（二）公司每年6月、12月進(jìn)行兩次基層隊伍負(fù)責(zé)人以上人員（包括辦公室辦事人員）績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有員工的薪級。

六、工資發(fā)放

（一）員工每月工資發(fā)放時間為下月25日，如遇節(jié)假日應(yīng)推后。

（二）員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。

（三）員工離職時的工資結(jié)算方法，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。

七、其它事項

（一）所有員工的工資均為公司機(jī)密。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰。

（二）本制度由人事行政部起草，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理簽字生效。

第四篇：員工績效工資制度

員工績效工資制度

移動pos機(jī)一臺底價：1400元固定pos機(jī)一臺底價：800元

有責(zé)底薪：

1、月底累計賣出5臺POS機(jī)底薪為：1000元 綜合工資為底薪+全勤+車費補(bǔ)助+話費補(bǔ)助+提成2、月底累計賣出10臺POS機(jī)底薪為：2000元 綜合工資為底薪+全勤+車費補(bǔ)助+話費補(bǔ)助+提成3、月底累計出單一臺鼓勵獎金為：200元

綜合工資為底薪+全勤+車費補(bǔ)助+話費補(bǔ)助+提成備注:遲到扣50元，曠工扣150元。

第五篇：火鍋店員工工資制度

火鍋店員工工資制度

一、領(lǐng)班工資（基本工資1500＋獎金＋福利＋崗位補(bǔ)貼100＋住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資是指工作滿一個月，除兩天正常公休外沒有請假、遲到、早退和曠工；即可發(fā)放全額基本工資，如除兩天公休之外出現(xiàn)請假、遲到、早退或礦工，按照基礎(chǔ)工資1350折算實際上班天數(shù)如實發(fā)放；

2、獎金是指所屬樓層每月的營業(yè)額超出目標(biāo)營業(yè)額的部分百分比的獎金（待定）；

3、福利包括本店為員工購買的意外保險，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎勵，員工特殊日子的禮品等；

4、崗位補(bǔ)貼100元是指領(lǐng)班所在崗位除承擔(dān)服務(wù)員所做的工作之外，給予的管理服務(wù)員所額外付出精力的一種補(bǔ)償；

5、住房補(bǔ)貼50元是指對沒有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

二、服務(wù)員工資（基本工資1200＋獎金＋福利＋酒水獎+住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資是指工作滿一個月，除兩天公休外沒有請假、遲到、早退和礦工；即可發(fā)放全額基本工資，如除兩天公休之外出現(xiàn)請假、遲到、早退或礦工，按照基礎(chǔ)工資1050折算實際上班天數(shù)如實發(fā)放；

2、獎金200元是指當(dāng)月符合發(fā)放基本工資的前提下，通過《員工基本服務(wù)評估標(biāo)準(zhǔn)》考核及格，即可發(fā)放全額獎金；

3、福利包括本店為員工購買的意外保險，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎勵，員工特殊日子的禮品等；

4、酒水獎是指服務(wù)員幫助客人開瓶后，留下兌獎憑證，然后由酒水廠方代表定期向服務(wù)員兌現(xiàn)獎金。

5、住房補(bǔ)貼50元是指對沒有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

三、收銀員工資（基本工資1300元＋獎金＋福利＋崗位補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資1300元是指工作滿一個月，除兩天正常公休外沒有請假、遲到、早退和曠工；即可發(fā)放全額基本工資，如除兩天公休之外出現(xiàn)請假、遲到、早退或礦工，按照基礎(chǔ)工資1150折算實際上班天數(shù)如實發(fā)放；

2、獎金200元是指當(dāng)月無錯賬（精確到每天正負(fù)2元），即可發(fā)放全額獎金；

3、福利包括本店為員工購買的意外保險，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎勵，員工特殊日子的禮品等；

4、崗位補(bǔ)貼100是指收銀過程對收銀風(fēng)險的一種補(bǔ)償。

5、住房補(bǔ)貼50元是指對沒有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

四、廚師（基本工資＋福利+住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資1200元是指工作滿一個月，除兩天公休外沒有請假、遲到、早退和礦工；即可發(fā)放全額基本工資，如除兩天公休之外出現(xiàn)請假、遲到、早退或礦工，按照基礎(chǔ)工資1050折算實際上班天數(shù)如實發(fā)放；

2、福利包括本店為員工購買的意外保險，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎勵，員工特殊日子的禮品等；

3、獎金100元是指當(dāng)月沒有因菜品衛(wèi)生、新鮮度、美觀度而退菜的一種獎勵；

4、住房補(bǔ)貼50元是指對沒有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

五、傳菜員（基本工資＋獎金＋福利+住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資1000元是指工作滿一個月，除兩天正常公休外沒有請假、遲到、早退和曠工；即可發(fā)放全額基本工資。

2、獎金200元是指當(dāng)月符合發(fā)放基本工資的前提下，通過《傳菜員基本服務(wù)評估標(biāo)準(zhǔn)》 考核及格，即可發(fā)放全額獎金；

3、福利包括本店為員工購買的意外保險，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎勵，員工特殊日子的禮品等；

4、住房補(bǔ)貼50元是指對沒有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

六、保安（基本工資800＋福利+住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資800

2、福利包括本店為員工購買的意外保險，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎勵，員工特殊日子的禮品等；

3、住房補(bǔ)貼50元是指對沒有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

七、后廚雜工（基本工資900元＋獎金100＋福利+住房補(bǔ)貼50元）

1、基本工資900元是指工作滿一個月，除兩天正常公休外沒有請假、遲到、早退和曠工；即可發(fā)放全額基本工資。

2、福利包括本店為員工購買的意外保險，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎勵，員工特殊日子的禮品等；

3、獎金100元是指未因餐具衛(wèi)生和菜品衛(wèi)生遭到顧客投訴的一種獎勵。

4、住房補(bǔ)貼50元是指對沒有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。

八、工齡工資

本火鍋店所有員工每做滿3個月，即可增加50元的工齡工資，時間不限。

九、優(yōu)秀員工評選

每月平遠(yuǎn)1至2名優(yōu)秀員工，評選標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)評估標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工第一名獎勵200元，第二名獎勵100元。