第一篇:促進教師專業(yè)成長的考核制度
高碼頭二中促進教師專業(yè)成長的考核制度
為加強教師隊伍管理,促進教師專業(yè)水平快速、持續(xù)、有效、穩(wěn)健地發(fā)展,培養(yǎng)一支適應(yīng)實小教育教學(xué)工作的思想正、理念新、工作勤、業(yè)務(wù)精、學(xué)術(shù)深,一專多能的教師隊伍和建設(shè)學(xué)習(xí)型、書香型的學(xué)校,特制定本條例。
一、指導(dǎo)思想
貫徹落實地、縣實施農(nóng)村中小學(xué)教師素質(zhì)提升工程的意見要求,結(jié)合學(xué)校發(fā)展實際,著眼教師專業(yè)發(fā)展,著力校本教研開展,以“面向全員、突出骨干、適度區(qū)分、均衡發(fā)展”為原則,以“教學(xué)規(guī)范和素質(zhì)提升”為重點,全力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。
二、構(gòu)想思路
構(gòu)建一個教師繼續(xù)教育學(xué)分制(即把教師每學(xué)期的學(xué)習(xí)的量與質(zhì)以學(xué)分的形式進行積累),并建立相應(yīng)的評價體系,使學(xué)分制成為教師工作和學(xué)習(xí)的導(dǎo)向、“優(yōu)秀教師的催化劑”、“青年教師走向成熟的快車道”,從而促進廣大教師“終身學(xué)習(xí)發(fā)展”意識的確立、習(xí)慣的養(yǎng)成,使學(xué)校不僅是學(xué)生發(fā)展的場所,也使之成為教師發(fā)展的場所,并根據(jù)“作用與反作用”的自然規(guī)律,通過學(xué)分制及評價體系,充分發(fā)揮學(xué)校有關(guān)管理職能部門的管理效能,從而進一步優(yōu)化學(xué)校教育教學(xué)資源。
三、評估方案
1、教學(xué)準(zhǔn)備認真學(xué)習(xí)和鉆研課程標(biāo)準(zhǔn),熟悉教材,了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況,合理應(yīng)用教學(xué)資源,精心設(shè)計教學(xué)方案,其中包括教學(xué)目的、重點難點、教時安排、教學(xué)步驟、板書設(shè)計和作業(yè)布置等內(nèi)容??刹捎梦谋净螂娮觽湔n形式,須有兩天的提前量。(10分)定期、不定期進行抽查,符合備課要求的得5分。聽課結(jié)束后當(dāng)場檢查上課教師教案,備課與教案基本吻合的得5分。
2、課堂教學(xué)認真做好課前準(zhǔn)備,按教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù),不拖堂;語言精煉,脈絡(luò)清晰,啟發(fā)學(xué)生動手、動腦、動筆、動口,重視學(xué)生非智力因素和能力的培養(yǎng);教法得當(dāng),體現(xiàn)教師主導(dǎo)、學(xué)生主體、訓(xùn)練主線的精神,教學(xué)效果好。(滿分20分)提前半小時通知上課教師,教務(wù)處組織3位以上相關(guān)教師隨堂聽課,課后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)按比例對上課教師進行評分。
3、聽課評課準(zhǔn)時參加聽課,認真做好聽課記錄,書寫字跡工整。聽課記錄包括:時間、地點、授課學(xué)校、班級、執(zhí)教者、聽課老師、課題、教學(xué)活動過程、板書、簡評等。認真參加評課,本著互相學(xué)習(xí)、取長補短的態(tài)度參加評課,發(fā)表自己有主見的看法。
一學(xué)期聽課、評課不少于10節(jié)。(15分)根據(jù)參與聽課、評課活動的登記表和聽課、評課記錄本(紙)進行核實。聽課滿15節(jié)得7.5分,評課滿15節(jié)得7.5分。聽課評課每不足1節(jié)扣0.5分。
4、開課講座學(xué)科教研組開課1節(jié)得5分,之后每節(jié)得1分,校級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校開課每節(jié)得6分,區(qū)級或受區(qū)內(nèi)學(xué)校邀請開課每節(jié)得8分,省級以上或受省內(nèi)外學(xué)校邀請開課每節(jié)得15分(同一節(jié)課,按級別倚高一頭計算)。在學(xué)校進行教育論壇每次得2分,受邀在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校作講座每次得3分,受邀在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級活動中作講座每次得5分,受邀在市級以上活動中或區(qū)外其他學(xué)校作講座每次得10分。教研組內(nèi)開課提前一周向教研組長申報,上報后由教務(wù)處協(xié)調(diào)排入學(xué)校周工作計劃。學(xué)校教育論壇提前一周前向教科室申報,審核通過后排入周工作計劃。在其他學(xué)校開
課、作講座必須向教導(dǎo)處提供講課稿及邀請書、證明等印證材料。
5、作業(yè)批改作業(yè)批改應(yīng)認真仔細,及時反饋校正,杜絕只布置不批改或只批改不講評,注意面批和課后批相結(jié)合;批改符號要規(guī)范,書寫要端正。批語要簡明具體,作文批改的評語要有針對性、指導(dǎo)性、鼓勵性;注意學(xué)生作業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成,要求學(xué)生書寫工整規(guī)范,作業(yè)本保持整潔,批改后讓學(xué)生及時訂正。(5分)按批改要求檢查學(xué)生作業(yè)本,根據(jù)批改情況酌情加0—5分。
6、課外輔導(dǎo)加強培優(yōu)補差和興趣小組指導(dǎo)工作,要針對學(xué)生不同情況加以輔導(dǎo),以滿足各類學(xué)生的需要。語文、數(shù)學(xué)每學(xué)期安排學(xué)科競賽,學(xué)生獲校三等獎每人次得1分,二等獎每人次得2分,一等獎每人次得3分,指導(dǎo)學(xué)生文章在縣級以上報刊發(fā)表的每篇加0.5分(同一篇文章重復(fù)發(fā)表只計一次)。音樂、美術(shù)、體育、科技、電腦等學(xué)科獲區(qū)團體一等獎(一、二名)加15分,二等獎(三、四名)加12分,三等獎(五—八名)加10分,獲地個人一等獎每人次得5分,二等獎每人次得4分,三等獎每人次得3分,團體和個人同時計分的倚高一頭。省級以上獲獎雙倍加分。
7、服從學(xué)校工作安排,積極認真參與各級各類教研活動和各種培訓(xùn)活動,提升自身教育理念和教學(xué)水平。參加縣級以上或其他學(xué)校教研活動學(xué)校不安排代課的每半天扣1分。學(xué)校安排代課的實際得分為該得總分減去代課節(jié)次乘以0.5的差(扣完為止),扣除的學(xué)分以每節(jié)0.5分劃歸代課教師。主動為公出、事假、病假教師代課的,每學(xué)期酌情加0—5分。公出1天內(nèi)必須自行調(diào)課。參加縣級以上培訓(xùn)須教導(dǎo)處安排,培訓(xùn)后次日把活動記錄交教導(dǎo)處驗證,每次培訓(xùn)后要在教研組上好移植課或做好信息傳達。
8、教育科研每完成1篇教學(xué)案例得3分(每學(xué)期1篇);每學(xué)年完成1篇教學(xué)論文得5分,在縣級論文案例評比中獲三等獎每篇得5分,二等獎每篇得7分,一等獎每篇得10分(同一篇論文,按級別倚高一頭計算),在縣級以上論文評比中獲獎加倍加分。每項校級立項課題得10分(其中課題負責(zé)人得學(xué)分的1/2,其余由參與者均分,下同),每項縣級課題得15分,每項縣級立項課題得20分。課題成果獲獎按同級別論文雙倍計分。
9、學(xué)習(xí)反思完成讀書摘記15篇得7.5分,不足每篇扣0.5分;每學(xué)期讀一本教育專著,完成1篇800字以上原創(chuàng)讀書心得3分;每學(xué)期完成1篇說課稿得3分;完成2篇300字以上教學(xué)反思得3分;每學(xué)期在學(xué)校教育博客發(fā)布自創(chuàng)教學(xué)敘事8篇以上的,得4分,不足每篇扣0.5分。每學(xué)期通過信息處組織兩次技能測試的得10分。(讀書摘記、讀書心得、說課稿、教學(xué)反思等以材料檢查計分。信息技術(shù)按技能測試過關(guān)情況計分)。
10、教學(xué)管理教學(xué)管理無過失性 事故發(fā)生。管理中作風(fēng)民主,方法得當(dāng),管理目標(biāo)到位,氣氛和諧的。(5分)根據(jù)學(xué)校安全事故記錄和學(xué)生問卷調(diào)查、家長有效投訴酌情加0—5分。
11、教學(xué)成果語文、數(shù)學(xué)等考試學(xué)科由教導(dǎo)處每學(xué)期安排質(zhì)量監(jiān)查,對班級平均分與年級平均分的比率大于上次統(tǒng)計情況的酌情加分。音樂、體育、美術(shù)、科學(xué)、英語、信息技術(shù)等考查學(xué)科根據(jù)學(xué)期教學(xué)質(zhì)量抽測情況酌情加分(10分)。在基本功、優(yōu)質(zhì)課評比中獲三等獎的加5分,二等獎的加7分,一等獎的加10分。在教壇新秀評比中獲三等獎加7分,二等獎加10分,一等獎加15分。縣級以上加倍得分。(教導(dǎo)處學(xué)期安排統(tǒng)一考試或抽測,根據(jù)考試或抽測結(jié)果由學(xué)校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控小組進行評分。教師個人課堂教學(xué)或基本功比武等業(yè)務(wù)競賽根據(jù)有關(guān)文
件或獎狀計分)。
四、幾點說明
1、為力求考評工作的客觀、公正,作為考核組成員的所有中層以上領(lǐng)導(dǎo)不參與學(xué)分考核。其教師專業(yè)成長獎金不得超過所有被考核者的平均數(shù)。
2、周課時少于8課時的非專職教師,其教師專業(yè)成長考核按照后勤管理人員要求執(zhí)行。
3、為兼顧年齡差異,滿40周歲的教師,其學(xué)期匯總學(xué)分可乘以1.1作為最后核定學(xué)分。
五、獎勵措施
1、每學(xué)期設(shè)立教師專業(yè)成長獎金,按照核定學(xué)分對自身專業(yè)成長效果明顯、成績突出的老師進行一定的獎勵。
2、學(xué)分高的教師優(yōu)先推薦各級學(xué)科骨干、名師的評審。
3、考核結(jié)果作為教學(xué)能力和教學(xué)實績重要組成部分歸入年度考核。
2013.9
第二篇:如何促進教師專業(yè)成長
如何促進教師專業(yè)成長
撫寧二中:甘麗英
新課程要求從以往無專業(yè)特征的“知識傳授者”、傳統(tǒng)的“經(jīng)驗型”教師成長為具有一定專業(yè)精神的“研究者”、“專家型”教師。美國教育心理學(xué)家波斯納指出一個教師成長的公式:“教師的成長=經(jīng)驗+反思”,教師只有不斷的對自己的教學(xué)行為進行反思才能發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的困惑,發(fā)現(xiàn)的問題越多,自己解決問題的的能力越強,解決問題的能力越強就越能切實提高自己的教學(xué)技能和教學(xué)效果,能使課堂煥發(fā)出應(yīng)有的生機與活力,促使教師向由單純的“教書匠”、“傳道者”向“學(xué)者型”、“專家型”教師的角色轉(zhuǎn)變,可見反思性教學(xué)是提高教師專業(yè)成長的的重要途徑。
教學(xué)反思即教師在課后對自己在教學(xué)中遇到的問題和掌握的信息進行反思,把教學(xué)中的成敗、得失以及學(xué)生的困惑、見解記錄下來,作為今后教學(xué)實踐的借鑒,提高自身教學(xué)素質(zhì)和教學(xué)效果的過程。這是一種對教學(xué)過程的自我反思,帶有自我診斷,自我提高的作用。
通過教學(xué)反思,不僅能使教師直觀、具體地總結(jié)教學(xué)中的長處,檢查和記錄備課中疏漏,發(fā)現(xiàn)練習(xí)方法或教學(xué)手段中的問題,找出原因及其解決辦法,優(yōu)化教學(xué)方法和手段,豐富自己的教學(xué)經(jīng)驗;而且可以通過定期分析整理,使感性認識上升到理性認識,避免教學(xué)過程中的盲目性,有針對性地進行教學(xué),從而促進教學(xué)向最優(yōu)化方向發(fā)展?,F(xiàn)就影響體育教師的專業(yè)成長重要因素,結(jié)合教師教學(xué)能力單項教學(xué)能力文本的解讀和學(xué)習(xí),探討一下如何寫好體育教學(xué)反思的幾點想法以及寫體育教學(xué)反思對于體育教師的成長的重要意義。
一、提升體育教師的教學(xué)能力,寫體育教學(xué)反思是一種有益的思維活動和再學(xué)習(xí)方式,一名優(yōu)秀的教師成長都離不開教學(xué)反思。
(一)、寫體育教學(xué)反思是促進體育教師專業(yè)成長的重要途徑 如果一名教師只滿足于經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入的思考,那他只能停留在一個新手型教師的水準(zhǔn)上;相反,一名教師,無論教學(xué)能力起點如何,如果他能經(jīng)常對自己的教學(xué)進行反思,就可以不斷的提升自己的能力,但是,在中學(xué)體育教學(xué)工作中,由于體育教師課時任務(wù)較多,一般每周要達到16-20節(jié)課,同時還要組織各項課外體育活動、課余訓(xùn)練等,造成部分體育教師只重視課前的備課,而不注重課后反思,不善于課后動筆修改教學(xué)環(huán)節(jié),仍然按照原先的教案在同軌班教學(xué),甚至還有些教師多年重復(fù)使用一個教案的現(xiàn)象,很少去反思自己教育教學(xué)行為,這嚴重影響了體育教師的專業(yè)成長。其實,每一位教師在上完一堂課后,總會有一些成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn),通過課后反思及時把教學(xué)實踐中的成功之舉、失敗之處、教學(xué)靈感、創(chuàng)新教法等不斷總結(jié)積累,找到反饋的信息,在二次備課中將教學(xué)中出現(xiàn)的問題作進一步調(diào)整,如:教學(xué)設(shè)計、練習(xí)密度、運動負荷、場地器材等,以便在同軌班教學(xué)中有針對性的解決問題,改進教學(xué)方法,提高體育課堂教學(xué)質(zhì)量。
(二)、寫體育教學(xué)發(fā)思有利于體育教師養(yǎng)成分析反思習(xí)慣 葉瀾教授說過“一個教師寫一輩子教案難以成為名師,但如果寫三年反思則有可能成為名師。”可見教學(xué)反思是提升教師專業(yè)素質(zhì)的重要手段和途徑,是教師專業(yè)成長的必由之路,每一次認真的教學(xué)反思,都是總結(jié)經(jīng)驗,改進不足,自我提高的過程。課前備課無論多么詳細、多么周密,它處于教學(xué)預(yù)設(shè)階段,在實際課堂教學(xué)中總會有一些意想不到的事情發(fā)生,如:學(xué)生情緒變化、學(xué)生參與程度、師生互動情況等等,不可能與課前教學(xué)設(shè)計一模一樣的。因此,我們在每一節(jié)體育課結(jié)束后,都需及時進行體育教學(xué)發(fā)思,積極反思課堂教學(xué)實踐中得與失,及時找出教學(xué)中存在的問題,并分析、解決問題,在反思、實踐、再反思過程中,逐步養(yǎng)成自覺反思習(xí)慣,不斷改進和完善教學(xué)方法,提高課堂教學(xué)水平。
(三)、寫體育教學(xué)發(fā)思有利于提高體育教學(xué)的有效性
體育課堂教學(xué)有別于其它學(xué)科教學(xué),是以身體鍛煉為主要手段,提高學(xué)生體質(zhì)健康水平為目的,教學(xué)環(huán)境從教室移到操場,學(xué)生活動范圍變大,且活動興趣各不相同,使體育課堂教學(xué)具備復(fù)雜性、多變性的特點,教師在備課時是很難準(zhǔn)確預(yù)料和判斷的。在教學(xué)實踐中,學(xué)生總會有出乎我們意料之外的舉動,一些難以預(yù)料的問題或突如其來的插曲,對原有的教學(xué)設(shè)計提出挑戰(zhàn)。雖然在體育課堂上也不乏有急中生智而使教學(xué)收到意想不到功效的驚人之作,但更多的隨機應(yīng)變后使教學(xué)留下了不堪回首的敗筆,難免總會留下諸多遺憾。通過課后反思可以讓我們對每節(jié)課做出正確的評價,找到反饋的信息,思考課堂教學(xué)實踐中每一個環(huán)節(jié),使教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法更科學(xué)、更合理、更積極、更有效地促成教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)。體育教學(xué)發(fā)思則在一定程度上能讓我們輕松應(yīng)對體育課堂上出現(xiàn)的各種意外,合理運用課堂上各種動態(tài)教學(xué)資源,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,使課堂保持可持續(xù)性教學(xué)效應(yīng)。例如:學(xué)生對學(xué)習(xí)廣播體操積極不高,練習(xí)中無精打采、有氣無力等,甚至有些學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒,害怕上體育課的現(xiàn)象。我們在體育教學(xué)發(fā)思時就要分析其原因,可能是教學(xué)設(shè)計不合理、教學(xué)方法陳舊,使學(xué)生感到枯燥無味;可能是連續(xù)學(xué)習(xí)廣播體操,失去了好奇心和新鮮感等等。教師只有找到問題所在,及時改變調(diào)整教學(xué)策略,并關(guān)注學(xué)
生情緒變化,選擇行之有效的教學(xué)方法、手段,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)欲望,形成積極的心理,使學(xué)生的個性得到了充分的宣泄和釋放。
(四)、寫體育教學(xué)發(fā)思有利于體育教師積累經(jīng)驗、轉(zhuǎn)變觀念 每一節(jié)課結(jié)束后,我們應(yīng)該靜下心來回顧教學(xué)實踐過程,如教學(xué)設(shè)計是否恰當(dāng)、教學(xué)方法、手段是否有效、哪些地方需要調(diào)整、改進、對學(xué)生表現(xiàn)出來的合理的、積極的,超出課時目標(biāo)之外的、隱性的等無法預(yù)料的“生成”性教學(xué)資源,是如何及時捕捉引導(dǎo)進行生成性教育的等等。同時,我們在體育教學(xué)發(fā)思中還需圍繞以下幾個方面進行反思:
1、反思教學(xué)中得與失。即使是成功的課堂教學(xué)也難免有疏漏失誤之處,我們要回顧、梳理和剖析教學(xué)實踐中這些不足之處,吸取教訓(xùn),重新設(shè)計,可以在以后教學(xué)實踐中得以改進和提高。
2、反思教學(xué)中閃現(xiàn)的瞬間靈感。課堂之中往往會因為一些偶發(fā)事件而產(chǎn)生瞬間靈感,“這些智慧的火花”若不及時去捕捉,就會時過境遷煙消云散。
3、反思學(xué)生的學(xué)練情況。每節(jié)課結(jié)束后,教師要及時回顧課堂上學(xué)生學(xué)練情況。諸如學(xué)生的注意力是否集中、動機是否被激發(fā)、興趣是否被調(diào)動,教學(xué)上哪些環(huán)節(jié)學(xué)生做得比較好,哪些環(huán)節(jié)學(xué)生做得不是太好等等,所有這些教師應(yīng)及時記錄,有針對作進一步的調(diào)整,從而使二次上課更趨于有效性。
4、反思場地器材的布置。教師根據(jù)教學(xué)實踐情況及時調(diào)整場地器材布置,排除有干擾或其它一些不合理的因素等,從而使得場地器材布置更具科學(xué)性、合理性。我們只有通過思考和研究,在思想碰撞中不斷積累研究素材、積累成功的經(jīng)驗,才能更新教育教學(xué)觀念,促進自身專業(yè)發(fā)展。
(五)、寫體育教學(xué)發(fā)思有利于提升體育教師專業(yè)素質(zhì)和能力 教案是教師上好體育課的前提和基礎(chǔ),是教師思維過程的軌跡,是教師進行教學(xué)實踐的方案,是教師認識自己、總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗的重要資料,它重在課前預(yù)設(shè),無法準(zhǔn)確捕捉、判斷課堂教學(xué)實踐中的隱性課程資源。我們通過體育教學(xué)發(fā)思進行二次備課,積極反思,重組教學(xué)實踐中生成的各種信息,及時調(diào)整教學(xué)方法,避免走彎路,有利于體育教師的專業(yè)成長與提高。因此,提倡我們體育教師將課前預(yù)設(shè)與課后反思相結(jié)合起來,對原本教案進行修改及補充,這種植根于真實的課堂并輔以理性分析的教案撰寫,對提高教師自身的專業(yè)成長意義非凡。實踐證明,體育教學(xué)發(fā)思有助于教師立足教學(xué)實踐,深入鉆研教材,反思、解決教學(xué)實踐中出現(xiàn)的各種問題,逐步形成自己的教學(xué)風(fēng)格。
二、怎樣寫好體育教學(xué)反思,要注意以下幾點:
教學(xué)反思說到底是教師自覺或不自覺地對自己的行為進行內(nèi)省和剖析,從而進行自我調(diào)控的過程,需要的是自我意識、思維習(xí)慣和批評精神,采用的寫作手法是紀(jì)實性的。從理論上講,教學(xué)反思應(yīng)該
每一節(jié)課后都要寫,但是,目前體育教師工作量比較大,我們覺得體育教師只需要每一節(jié)課寫好教學(xué)小結(jié),每天寫課后教學(xué)反思。寫教學(xué)反思切忌空、浮、雜,也不能看成是任務(wù)應(yīng)付了事,應(yīng)該做到:
第一,實話實說。一節(jié)課下來,教學(xué)狀況教師應(yīng)該是心知肚明的,教學(xué)效果如何,學(xué)生對運動技能的掌握,學(xué)生體能的發(fā)展情況,多少學(xué)生對這次教學(xué)感興趣,多少學(xué)生學(xué)習(xí)存在學(xué)習(xí)能力障礙,自己的教學(xué)組織、教法運用是否合理,教學(xué)過程中自己在哪方面有了新的設(shè)想,在哪方面做得還不成功,學(xué)生提出的問題哪些是有效的,哪些學(xué)生在學(xué)習(xí)中表現(xiàn)特別,教師皆應(yīng)實話實說,將其記錄在案,并進行一定的思考,以期在往后的工作中周密考慮,少走彎路。
第二、反思成功之舉。教師可將教學(xué)過程中達到預(yù)先設(shè)計的目的、引起教學(xué)共振效應(yīng)的做法,如,臨時應(yīng)變得當(dāng)?shù)母黜椊虒W(xué)措施,恰當(dāng)?shù)谋扔鳌⑿路f精彩的導(dǎo)語,引人入勝的情境設(shè)計,直觀有效的教具使用,合理的教學(xué)組織形式設(shè)計,科學(xué)地利用場地條件開展有效教學(xué),某些教學(xué)思想或教學(xué)方法的滲透與應(yīng)用,教學(xué)方法上的改革與創(chuàng)新等等,詳細得當(dāng)?shù)赜涗浵聛恚⑦M行一定的總結(jié)和提升,供以后教學(xué)時參考使用。
第三、反思不足之處。即使是成功的課堂教學(xué)也難免有疏漏失誤之處,對它們進行回顧、梳理,并對其作深刻的反思、探究和剖析,是提升自我的重要步驟。不是說等我們的教學(xué)出了大問題,出了教學(xué)事故了才需要反思,反思反省自身的行為,不能空泛,總是說什么“教學(xué)思想不先進”“教學(xué)理念有待提高”等等的話,需要認真思考、仔細琢磨,例如,我們設(shè)計的教學(xué)情境是否真的激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,學(xué)生對我們的教學(xué)情境設(shè)計中的那一部分感興趣,某一教學(xué)內(nèi)容的教學(xué)是否一定需要探究性學(xué)習(xí),學(xué)生在分組學(xué)習(xí)中有了哪些表現(xiàn),分組學(xué)習(xí)怎樣才能調(diào)動每一個學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和提高學(xué)生的自我管理能力,教學(xué)場地器械的利用是否合理,教學(xué)中的安全還有那方面關(guān)注不夠,自主性學(xué)習(xí)時學(xué)生的組織與管理怎么辦,怕學(xué)生管不住是不是總是讓學(xué)生圍繞著我們自己,我們的講解學(xué)生真的都聽懂了嗎,采用哪些輔助手段可以更加有利于學(xué)生的學(xué)習(xí),等等。通過及時地反思,找到解決問題的辦法和改進教學(xué)新思路,使之成為以后再教時應(yīng)吸取的教訓(xùn)。
第四、反思教學(xué)目標(biāo)設(shè)定。要看教學(xué)目標(biāo)定位是否以學(xué)生的生活經(jīng)驗和學(xué)力為基礎(chǔ),是否能取得理想的教學(xué)效果,使學(xué)生在運動技能掌握、體能發(fā)展和情感意志的培養(yǎng)上得到有效提高。通過教學(xué)反思我們的目標(biāo)設(shè)置那些是清晰的,那些是可以達成的,那些目標(biāo)的檢測是可以具有可操作性的。如果,不能達成,我們就需要思考,目標(biāo)是否定得太多、太大、太空。很難達成也很難檢測的目標(biāo)、以及與教學(xué)內(nèi)
容直接性關(guān)聯(lián)程度不高的目標(biāo)要慎用,要通過這樣的反思使我們的教學(xué)目標(biāo)設(shè)定能夠真正地引導(dǎo)教學(xué),實現(xiàn)目標(biāo)引領(lǐng)內(nèi)容的體育新課程思想。
第五、反思教學(xué)機智。課堂教學(xué)中隨著教學(xué)過程的展開,師生活動及情感交流的融洽,往往會因為一些事件而產(chǎn)生瞬間靈感,例如,教學(xué)方法設(shè)計的改動富有科學(xué)性,場地條件合理利用為了更好地輔助教學(xué),練習(xí)方法的改編能有效激發(fā)學(xué)生自主參與的積極性,巧妙的語言引導(dǎo)激發(fā)了學(xué)生在課堂上的創(chuàng)新意識和主動參與意識,根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況重新設(shè)計教學(xué)內(nèi)容或活動方式和練習(xí)次數(shù)出現(xiàn)了課堂教學(xué)的高潮,等等。這些“智慧的火花”常常是不由自主、突然而至,若不及時利用課后反思去捕捉,會因時過境遷而遺忘,令人遺憾不已。
第六、反思學(xué)生見解。學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體,如果能有效激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,學(xué)生就能在課堂教學(xué)過程中閃爍“智慧的火花”,即興表現(xiàn)自己對知識的理解和對運動技能的掌握。學(xué)生的“表演”有時牽強附會,有時令人深省,此時,教師應(yīng)當(dāng)肯定學(xué)生的表現(xiàn),思考學(xué)生這種表現(xiàn)的根源,課后要及時地把學(xué)生獨到的見解、精彩的表現(xiàn)記錄下來,進行反思,這樣不僅使學(xué)生的好方法、好思路得以推廣,而且對他們也是一種贊賞和激勵。同時,這些難得的素材也是對課堂教學(xué)的補充與完善,同時也可以拓寬教師的教學(xué)思路,提高教學(xué)水平。
第七、反思師生活動。教學(xué)過程是師生對話、互動的過程。教學(xué)目標(biāo)設(shè)定、教學(xué)內(nèi)容選擇、教法運用、教學(xué)情境創(chuàng)設(shè)、教師的教態(tài)和儀表都直接作用于學(xué)生,影響課堂氣氛和教學(xué)效果。相反,學(xué)生的認知能力、運動能力、運動體能、運動愛好、個性特征也影響課堂氣氛和教學(xué)效果。二者同時存在,相互作用,彼此牽連。教學(xué)活動結(jié)束后教師應(yīng)及時反饋,將師生雙向的表現(xiàn)與活動的情況作客觀分析,對“師”與“生”的情況作更全面的把握。教學(xué)效果好與不好,不能簡單地說“學(xué)生有沒有配合好”,要反思是否了解學(xué)生的個性、愛好以及他們對于相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)的經(jīng)驗和學(xué)力基礎(chǔ),沒有顧及學(xué)生的想法與感受,要學(xué)會從教師自身上找原因、求對策,尋找有效激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的有效策略。
第八、反思再教設(shè)計。一節(jié)課下來我們需要靜心沉思,思考一下這堂課的得與失,學(xué)習(xí)材料的提供、活動情境的設(shè)計、組織方法安排、教學(xué)重點、難點的把握是否有新的生長點或者遺留點,教法上還可以有哪些創(chuàng)新,知識點上有什么發(fā)現(xiàn),體能訓(xùn)練是否到位等等,根據(jù)自己的教學(xué)體會和學(xué)生反饋出的信息及時記下,并進行必要的歸類與取舍,然后再考慮再教這部分內(nèi)容時應(yīng)該如何做,制定出切實可行的“再教設(shè)計”。這樣可以做到揚長避短、精益求精,把自己的教學(xué)水平提高到一個新的境界和高度。
三、體育課后小結(jié)和體育反思的區(qū)別!前者是前提和基礎(chǔ),或者是提煉和升華,從細節(jié)入手,重視寫好每節(jié)體育課的小節(jié)。
第一、課后小結(jié)與教學(xué)反思相比同樣要寫“實”。要有針對性,可以選幾個比較突出的問題有重點的反思,不要面面俱到。不要把它看成是一種形式或一種負擔(dān),相反,應(yīng)該把它視為一種需要、一種樂趣,記錄的內(nèi)容必須真實,對今后的教學(xué)有促進作用。
第二、課后小結(jié)與教學(xué)反思相比同樣要“快”。要及時寫,只有及時才能把教學(xué)中的問題、心得如實地記錄下來。否則,隨時間的推移將會逐漸淡忘。同時也要注重貴在堅持。寫課后反思不能三天打魚,兩天曬網(wǎng),貴在堅持,日積月累。
第三、課后小結(jié)要與教學(xué)反思相比關(guān)注的內(nèi)容大致是相同的,不同的是課后小結(jié)的撰寫不需要像教學(xué)反思那樣“深”。主要是對教學(xué)中存在的問題做好記錄外,結(jié)合學(xué)生實際情況,以及教育教學(xué)理論適當(dāng)?shù)?、簡單地進行分析,從而發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。不求數(shù)量,但求質(zhì)量,有感則長,無感則短,切中要點,避免形式,能表述清楚存在的問題就行,不必要求多少字數(shù),少則幾十個字,多則一兩百個字。
總之,教學(xué)反思的過程,既是教師發(fā)現(xiàn)分析研究解決問題的過程也是教師自我成長的過程。蘇霍姆林斯基說過:“如果你想讓教師的勞動能夠給他們帶來樂趣,使天天上課不至于變成一種乏味單調(diào)的義務(wù),那你就應(yīng)該引導(dǎo)教師走上從事研究這條幸福的道路上來?!苯處煻嘁稽c教學(xué)反思的細胞,就多一些教科研的智慧,經(jīng)常進行教學(xué)反思,是提高教師專業(yè)成長的的必由之路。
關(guān)鍵詞
體育教師專業(yè)成長教學(xué)反思教學(xué)能力
第三篇:淺談如何促進教師專業(yè)成長
淺談如何促進教師專業(yè)成長
教師的的專業(yè)成長離不開學(xué)校這塊土壤,學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量離不開教師的整體素質(zhì),如何提高教師的專業(yè)成長,是我們作為學(xué)校管理者絞盡腦汁思考的事情。其實如何促進教師的專業(yè)成長更恰當(dāng)?shù)恼f就是如何提高教師的整體素質(zhì),也就是師德的建設(shè)、業(yè)務(wù)的提高、政治水平的整合、敬業(yè)精神的培養(yǎng)等多方面的結(jié)合體。下面就我校在促進教師專業(yè)成長的幾點做法供大家借鑒:
一、通過理論學(xué)習(xí),促進教師專業(yè)成長。
首先要給教師創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件和氛圍。沒有理論的實踐是盲目的實踐,沒有實踐的理論是空洞的理論。在學(xué)期初,學(xué)校根據(jù)各位教師的狀況,給每位教師一套教育教學(xué)刊物。組織教師學(xué)習(xí)《課程標(biāo)準(zhǔn)》,認真研究本學(xué)期教材,讓教師學(xué)有可學(xué),說有可說。
其次要給教師創(chuàng)造學(xué)習(xí)的空間。從本學(xué)期開始以來,學(xué)校每周晚上都進行一定時間的集體理論學(xué)習(xí)的時間,讓他們靜下心來認真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論和政治理論,努力提高他們學(xué)習(xí)的效率。
再次教師的專業(yè)成長離不開教師思想水平的提高,我校每周組織教師進行理論業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),從思想上認識教育的本質(zhì),從思想上認識中國教育的教學(xué)方針,讓他們認識到目前教育的困境和現(xiàn)狀,不斷認識自身在教育事業(yè)中的位置。從而讓教師在思想上不斷認識教師肩負的使命,使他們能夠在平時的工作中兢兢業(yè)業(yè),目前他們的理論學(xué)習(xí)筆記每個人除了達到學(xué)校的要求外,還有部分教師的理論學(xué)習(xí)遠遠超過學(xué)校的要求。使他們的教育理論和政治理論上不斷提高。
二、通過校本研訓(xùn),促進教師的專業(yè)成長。
首先制定符合學(xué)校實際的校本研訓(xùn)計劃。學(xué)期初組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、教研組長及骨干教師專門開展制定出切合實際的校本研訓(xùn)專題,制定切實可行的校本研訓(xùn)計劃,分解給每位教師符合自身實際的校本研究主題,每位教師一份研訓(xùn)計劃,讓他們心中有數(shù)。
其次改變校本研訓(xùn)的模式。改變原來一個人說其他人聽的研訓(xùn)模式,確定每個人每周一個主題,讓主講教師積極準(zhǔn)備,每位參加研訓(xùn)的教師都來收集資料。在研訓(xùn)的時候改變以往的方法,圍繞主題各自評價主講教師主題實施情況,每位教師不再把課堂常規(guī)評價作為評價的方式,必須用理論指導(dǎo)審視主講教師圍繞課題開展情況。讓每位教師都發(fā)言,而且要求每位教師的發(fā)言必須有理論的依據(jù)。用理論來指引教師課堂教學(xué)的專業(yè)發(fā)展。不再是單純的你好我好大家好的老好人的評價方式,切實讓每位主講教師,通過校本研訓(xùn)能提高自身的課堂教學(xué)水平和理論實踐水平,極大的提高了教師的專業(yè)成長。
三、專業(yè)引領(lǐng),促進教師的專業(yè)成長。
由于學(xué)校規(guī)模小,參加專家講座的機會變得少之又少。我校基于這種狀況,利用網(wǎng)絡(luò)資源和現(xiàn)有的光盤資源和遠教資源,組織教師每周至少一個晚上來觀看專家光盤課堂實錄,專家教育講座,極大的提高和促進了教師的課堂教學(xué)水平。觀看完成后給他們留給一定的時間來反思,談?wù)剬<抑v座的內(nèi)容及感受,每位教師寫出自身的體會,并且組織有能力的教師模仿專家的課堂教學(xué)進行公開課教學(xué),讓全校教師觀摩,綜合評定得失,找出原因不斷改進自己的教學(xué)方式、評價方式,從而不斷提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和駕馭課堂的水平。
四、通過反思,促進教師的專業(yè)成長。
來校伊始,通過常規(guī)檢查,看到大多數(shù)教師的反思僅僅是應(yīng)付性的工作,大部分都沒有任何對自身教學(xué)成長有實質(zhì)意義,都是為了完成任務(wù)而進行反思。針對這種情況學(xué)校及時調(diào)整方法,逐個評價每位教師的每次反思的實效性,并且利用網(wǎng)絡(luò)資源分析專業(yè)人士的教學(xué)反思,逐個的進行分析,反思究竟反思什么,怎么寫反思,組織教學(xué)骨干和教導(dǎo)主任認真研究反思的內(nèi)容,確定什么樣的反思才是真正的反思。讓教師通過聽課,看反思,起到了有實效性的和針對性,極大的提高了教師教學(xué)反思的水平,現(xiàn)在你看教師的反思不再是應(yīng)付性,而是真正的從自身的成長角度來進行反思,確實起到反思的實效性和可行性。因而教師的教學(xué)水平不斷提高,課堂評價不斷多元化,我想隨之而來的就是教學(xué)的整體發(fā)展。
五、積極組織教師走出去,促進教師的專業(yè)成長。
學(xué)校為了改變教師的專業(yè)素質(zhì)的真正成長,學(xué)校積極組織教師走出去向先進學(xué)校,在學(xué)校人手不夠的情況下分別派出教師到,東冶、三小、洪上等學(xué)校去觀摩模范教師示范課、同堂異構(gòu)課、遠程教育實踐課、能手送教下鄉(xiāng)課等公開課。每次聽課回來后讓參加聽課的教師寫出自己的感受,評價每位講課教師的得失,讓聽課的教師上范例課,讓沒有參加聽課的教師通過模仿性的課堂了解現(xiàn)在課堂教學(xué)的教學(xué)手段、教學(xué)方法、評價方式等的變化,及時調(diào)整自己在課堂教學(xué)上的教學(xué)水平。再組織教師集體來評價講課教師的整體狀況,通過評價不斷提高講課教師的自身教育教學(xué)水平和觀摩教師的專業(yè)水平。隨著派出教師的增多教師的教學(xué)水平隨之得到很大提高,他們的專業(yè)水平會變的更加成熟。
六、認真實施“223工程”促進教師的專業(yè)成長。
在縣教育局的號召下,在學(xué)期初制定領(lǐng)導(dǎo)、家長進課堂周,會同家長對自己孩子的老師的課堂水平進行評價,評價采取無記名評價,然后綜合所有評價的結(jié)果進行匯總。讓家長、教師、學(xué)校坐在一起共同探討,當(dāng)節(jié)課的得失,讓家長參與課堂教學(xué)的實施,給他們足夠大的壓力促進每位教師提高自身專業(yè)素養(yǎng)的迫切心理,為教師的專業(yè)成長提供了動力?,F(xiàn)在你來我們學(xué)??窗?,每天教師在一起都是在研究教學(xué)的技巧,轉(zhuǎn)化后進生的方法,看到這樣的一幕幕,我心里由衷的感到欣慰。
七、組織公開課,促進教師的專業(yè)成長。
學(xué)校在學(xué)期初,制定了公開課周,讓每位教師都當(dāng)臺亮相,學(xué)校組織教研組長、教導(dǎo)主任、骨干教師,對參講的教師進行評價,除了對教師教的方法進行評價,每節(jié)課后都要對學(xué)生學(xué)習(xí)效果進行評價,發(fā)放當(dāng)堂知識測查表,隨機抽取學(xué)生進行測查,看教學(xué)效果首要的是看學(xué)生掌握知識的情況,結(jié)合課堂教師的教態(tài)、教師設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)的處理、環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)的過度、學(xué)生的學(xué)習(xí)效果綜合性的評價教師當(dāng)堂課的效果,這樣極大的促進了教師講課的水平,提高了教師在備課時對于整體學(xué)情的把握,不再是為了完成任務(wù)了進行備課,教師的備課水平、教育教學(xué)水平不斷提高,極大促進了教師專業(yè)素養(yǎng)的提高。
八、讓教師參與學(xué)校管理,促進教師專業(yè)成長。
學(xué)校管理是一項綜合性的工作,其工作的瑣碎程度是每個參加過管理的人都知道的事情。學(xué)校管理要全面的、全方位的考慮整體工作的推進,學(xué)校的每項教學(xué)改革都要組織教師進行討論,讓他們知道改革的緊迫性和必然性。讓值周教師參加學(xué)校管理,讓值日教師參加學(xué)校的日常工作。這樣每個學(xué)期每個教師都能有多次參與學(xué)校管理的機會,讓他們知道學(xué)校工作千頭萬緒,要想辦好一所學(xué)校,要全方位的綜合性的考慮每位教師的能力,還要有一套科學(xué)合理的管理方法和評價方法,極大的提高了教師專業(yè)的成長水平。
九、讓教師制定切實可行的班規(guī),促進教師的專業(yè)成長。
每個班級的生源不同,學(xué)生的整體感知狀況有很大的差異,用學(xué)校統(tǒng)一的一套班級規(guī)章制度,必然限制了每個班級的發(fā)展。因而讓班主任會同科任教師,制定符合自己班級管理的規(guī)章制度,學(xué)校只是制定一套班級整體評價制度,比如學(xué)生的上下學(xué)管理問題、班級學(xué)風(fēng)問題、班級衛(wèi)生問題等等,讓教師根據(jù)本班的實際情況,制定出切實可行的班級規(guī)章制度,最終能在學(xué)校的各種集體活動檢查中,突出自己班級的特點和特色,能完成學(xué)校對于班級的整體評價就行了,這樣不僅促進教師會教書,也極大的提高了教師的專業(yè)成長。
總之,教師的專業(yè)成長是我們每個管理者認真思考的問題。教師的專業(yè)成長要求管理者給予積極地支持和制度的完善、民主的氛圍、科學(xué)的方法等。要求我們管理者積極地思考,不斷調(diào)整管理方式和管理水平,教師專業(yè)成長之路才會更加的寬廣。教師的專業(yè)水平才能得到極大的提高。
第四篇:加強教師繼續(xù)教育 促進教師專業(yè)成長
銅仁地區(qū)中小學(xué)教師繼續(xù)教育工程
加強教師繼續(xù)教育 促進教師專業(yè)成長
◎江口縣閔孝中學(xué)
教師隊伍建設(shè)是學(xué)校管理中一個永恒的主題。為了提高我校辦學(xué)水平,深化教育改革和提高教育教學(xué)質(zhì)量,造就一支高素質(zhì)的師資隊伍,2006年以來,我校的繼續(xù)教育工作有實踐,有反思,有收獲,在認識上有了進一步的升華。
一、完善繼續(xù)教育規(guī)章制度
學(xué)校制定中長期的繼續(xù)教育規(guī)劃,各項規(guī)章制度比較健全,保障措施得力。成立了以校長為組長的繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組,各項培訓(xùn)任務(wù)分工明確,專人負責(zé),以“研訓(xùn)一體”為主要的繼續(xù)教育模式。加強集體探討,研究教材、教法、學(xué)法、教學(xué)思路,要求每位教師所形成的教案要聯(lián)系自己所教班級學(xué)生的現(xiàn)狀,體現(xiàn)自己的教學(xué)特長風(fēng)格,凸現(xiàn)“以學(xué)定教”的備課宗旨,從“以教為中心”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙詫W(xué)為中心”,博采眾長,求實創(chuàng)新,充分體現(xiàn)自己的創(chuàng)造性勞動。
二、抓住教師成長時機
我校抓住教師成長的關(guān)鍵時機,讓教師學(xué)會教學(xué),懂得研究,在實踐中練就能力,實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。具體措施是:①“磨一陣”,奠定成長基礎(chǔ)。為豐厚教師的文化底蘊,全面提升教師素質(zhì),學(xué)校要加強對青年的磨練,要求過好“三關(guān)”(教育教學(xué)基本功關(guān)、學(xué)科教學(xué)關(guān)、教育科研關(guān)),上好“三課”(常態(tài)課、研究課、匯報課),讀好“三書”(課程標(biāo)準(zhǔn)、理論專著、教材教參),練好“三技”(三筆字、普通話、信息技術(shù))。②“扶一把”,引青年教師上路。對有潛質(zhì),有培養(yǎng)前途的教師,學(xué)校要想方設(shè)法,積極創(chuàng)造條件,有意識把他們推上研討課的舞臺,推薦他們參加各級教學(xué)競賽,指導(dǎo)他們撰寫教育教學(xué)論文,讓他們快速成長。③“逼一程”,讓青 1
年教師超越?!氨普n題”學(xué)校規(guī)定青年教師每人必須參與校級或校級以上學(xué)科課題研究,力求做到:課題研究小步走,具體實施穩(wěn)步走,并對其成果加以量化,與其切身利益掛鉤;“逼超越”參加同級比賽獲得一等獎后,不能再次參加本級比賽,只能上一級比賽,依次層層逼上,不斷努力,屢結(jié)碩果。
三、為教師搭建學(xué)習(xí)的平臺
1、挖掘?qū)W習(xí)理論動力
學(xué)校采用“走出去、請進來”的方法,鼓勵教師參加各級教學(xué)教研活動,請教研室的專家到學(xué)校講座,進行面對面的交流,為教師提供了更多的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機會,開闊教師的視野,提高教育教學(xué)水平。其次,學(xué)校提出“自加壓、出成效”的要求,做到“八個一”,即:(1)每學(xué)年完成一本學(xué)習(xí)教育理論記錄本,并作摘錄至少50篇;(2)每學(xué)年確定一個教研課題;
(3)每學(xué)期主備、主講一個單元教材;(4)每學(xué)期開一節(jié)教研公開課;(5)每學(xué)期主評一節(jié)公開課;(6)每學(xué)期編寫一份最佳教案或自擬一份期考卷;
(7)每學(xué)年撰寫一篇教學(xué)論文或經(jīng)驗總結(jié);(8)每學(xué)期提一條教改合理化建議。
2、給機會——參加培訓(xùn)
建立和完善學(xué)校骨干教師梯隊的培養(yǎng),每學(xué)年按計劃分步驟組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀教師外出學(xué)習(xí)。學(xué)校對校本教研中成長起來的骨干教師實行動態(tài)管理,發(fā)揮骨干的作用,給他們委以重任,如擔(dān)任課題負責(zé)人、承擔(dān)校本培訓(xùn)任務(wù)、示范教學(xué)、帶徒弟等,讓他們的特長充分地展示出來。
3、給壓力——自主學(xué)習(xí)
教師的成長更需要自身不斷的學(xué)習(xí)。為此,我校要求教師自覺學(xué)習(xí)并吸收先進的教學(xué)理論,提倡寫學(xué)習(xí)筆記、教學(xué)體會、經(jīng)驗總結(jié),讓教師在自我學(xué)習(xí)中提升理論素養(yǎng),感悟“課改”精神,并將先進的理念運用于反思和互動的教學(xué)研究活動之中。
①向文本學(xué)。讀名著專著、讀教育期刊、讀課程標(biāo)準(zhǔn)、讀教材教參。要求教師能圍繞某一個主題認真做好讀書筆記,并結(jié)合對教育教學(xué)實際進
行反思。為了更好地督促教師向文本學(xué)習(xí),我們制定學(xué)校的“書香伴我行”教師讀書計劃。同時,學(xué)校提供相關(guān)的推薦書目供老師自學(xué)。對教師讀書筆記和讀書反思都有相關(guān)要求與檢查。
②向?qū)<覍W(xué)。
把教師“送”出去——外出培訓(xùn),并繼續(xù)實行“一人培訓(xùn),眾人受益”的培訓(xùn)方式。每年,我校都派出大批教師參加國家、省、地、縣各級各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時,要求選派外出學(xué)習(xí)的教師回校歸來要寫學(xué)習(xí)匯報材料,對其他教師進行培訓(xùn),傳達學(xué)習(xí)精神,把學(xué)到的東西及時傳遞給其他教師,產(chǎn)生“一人學(xué)習(xí),多人受益”的效應(yīng)。
把專家“請”進來——引領(lǐng)教師專業(yè)成長。
在請時力求“三講”:一講,“請”要講針對性,要根據(jù)學(xué)校和教師的實際請,不能隨心所欲地請,確保請的目標(biāo)性。二講,“請”要講有序性,要圍繞培訓(xùn)的主題規(guī)劃和開展態(tài)勢,要與時俱進地請,確保請的有序性。三講,“請”要講實效,要聚焦熱點,關(guān)注焦點,凸顯難點,解決疑點。
③向網(wǎng)絡(luò)學(xué)。充分利用現(xiàn)代遠程培訓(xùn)平臺,利用資源組織教師收看名師教學(xué)實錄等,開拓教師視野,增強教師的教研意識。要求全體教師積極學(xué)習(xí),并做好學(xué)習(xí)筆記,寫好反思,把學(xué)到的知識及時應(yīng)用到實際的課堂教學(xué)當(dāng)中去。
4、關(guān)注過程
在實施校本教研的過程中,除了做好常規(guī)的工作外,我們還特別注重抓好以下幾個環(huán)節(jié):
①活動制度化——活動有定時,內(nèi)容有布置,教師有準(zhǔn)備,人員有參與,活動有開展,時間有保證,結(jié)果有小結(jié)。我校認真落實課堂開放和隨機聽課制度,嚴格按照“說課——集體備課——上課——評課(課后反思)”這一流程開展公開課教學(xué)活動。
②內(nèi)容簡單化——通過學(xué)習(xí)交流,獲取相關(guān)理論,指導(dǎo)校本實踐;通過備課上課,促進教師學(xué)習(xí)、思考、整合經(jīng)驗,提高專業(yè)素養(yǎng);通過評議反思、分析得失,總結(jié)經(jīng)驗;循環(huán)漸進,提升教師校本教研的能力。
③引領(lǐng)常規(guī)化——學(xué)校班子成員參加教研活動,以自己的教研熱情感
染、帶動教師,并把自身的資源與老師共享,共同探討解決校本研究中出現(xiàn)的問題,使校本教研正常開展。
四、為教師搭建展示平臺
課堂教學(xué)是開展校本教研的主陣地,校本教研也應(yīng)回歸課堂。我校以課堂教學(xué)為突破口,以案例研究為抓手,扎實開展常態(tài)教研活動,為教師搭建展示自我的平臺。
1、以“同課異構(gòu)”為形式,在教研活動中展示自己
認真開展“同課異構(gòu)”活動。“同課異構(gòu)”的課,并不是為了比教師的教學(xué)水平高低,而是教研的需要。其研究的側(cè)重點各不相同。①展現(xiàn)教師不同的風(fēng)格。②展示不同要求的課。③展示不同的教學(xué)思路。④探索不同的教學(xué)方法。
2、以“常態(tài)課”為載體,扎實開展人人上一堂好課活動
“校本教研”的基本功能之一,就是解決學(xué)校、教師的實際問題,而這些實際問題,往往是“常態(tài)課”發(fā)生的。以“常態(tài)課”為載體進行教研,不僅可以克服傳統(tǒng)教研中,研究的內(nèi)容缺乏常態(tài)基礎(chǔ),研究的人缺乏廣泛性,而且賦予“校本教研”新的內(nèi)涵。幾年來,我校要求每位教師設(shè)計一份體現(xiàn)課程標(biāo)準(zhǔn)要求的,自己最滿意的教案,人人上一節(jié)研究展示課。課后,教研組進行開放式評課,互相討論研究課的成敗得失,不斷提高教師課堂教學(xué)水平。
3、將“課例研究”與“專題研討”相結(jié)合五年來,我校執(zhí)行以課例為主要形式的“實戰(zhàn)”型校本教研,確立以學(xué)科教研組(或備課組)為課例研究的實體和中心,以隨堂課、研討課、匯報課、公開課、觀摩深為主要范例開展課例研究,并結(jié)合學(xué)校的教學(xué)實際,開展微型教研活動(做教學(xué)札記、編寫案例、撰寫教學(xué)反思、相互說課),充分調(diào)動教研組、教師開展本教研的主動性和創(chuàng)造性,把校本教研落到實處。
4、發(fā)揮骨干教師的示范引領(lǐng)作用
骨干教師是學(xué)校的一張王牌,他們業(yè)務(wù)精,教學(xué)經(jīng)驗豐富,在課程改革過程中,發(fā)揮其示范輻射作用至關(guān)重要。我校堅持“以點帶面”、以局部
促整體的工作思路,采取研討→集體備課→教學(xué)示范→教學(xué)反思的教學(xué)過程,使全體教師在研中學(xué)、教中悟。在正常教研課的基礎(chǔ)上,每學(xué)期骨干教師都要比一般教師多做“四個一”,即上1節(jié)示范課、多讀一本教育教學(xué)典籍、多寫一組教學(xué)隨筆或教育教學(xué)論文案例、做一次講座。
5、建立健全教師業(yè)務(wù)檔案。學(xué)校為每一位教師建立了業(yè)務(wù)檔案。這不但為學(xué)校提供了教師評價的依據(jù),而且也便于教師對自我工作的反思和改進。
五、落實檢查整改措施
學(xué)校以省、地繼續(xù)教育檢查為切機,加大了教育教學(xué)常規(guī)檢查的力度和密度,力求“真”、“實”、“效”,即反映真實問題,堅持實事求是,達到促動的效果,努力使檢查與評價成為一種引領(lǐng)、一種服務(wù)、一種激勵,增強工作的針對性和實效性。推行以年級組為單位的分層管理模式,每月對教師的教育教學(xué)常規(guī)工作情況進行單項檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、提出改進意見,并督促教師做好整改工作,做好情況記載。同時,學(xué)校還不定期組織相關(guān)教研組長、骨干教師對各組教師的教育教學(xué)常規(guī)工作情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時梳理,除了在大會上進行整體通報外,還以教研組為單位提出具體的整改措施,督促教研組研究、討論整改方式方法,促使工作更上一層樓。
在今后的工作中,我校將不斷探索,開拓創(chuàng)新,努力構(gòu)建一條適合我校實際的繼續(xù)教育工作的新思路,為建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍而努力。
第五篇:反思促進教師專業(yè)成長
反思促進教師專業(yè)成長
摘要:反思是校本教研的核心,每一位教師只有不斷地對自己的教學(xué)設(shè)計和教學(xué)行為進行反思,才能不斷地提高自己的教育教學(xué)水平,能促進教師積極主動地探究教學(xué)問題。逐漸地使教師由經(jīng)驗型教師轉(zhuǎn)變成學(xué)者型的教師。同時能更好地促進教師專業(yè)成長。
關(guān)鍵詞:反思校本教研自我反思同伴互助專業(yè)引領(lǐng)
孔子曰:“君子有九思”、“吾日三省吾身”。笛卡爾說過:“我思故我在”。這幾句話說明了人要進步、要成長、要發(fā)展就要反思。我們從哲人的觀點可以看出反思的重要性。今天在全國上下都大力提倡的校本教研中,反思是校本教研的首要核心??梢娫诮處煹某砷L過程中反思起著非常重要的作用。因此,我們每一位教師都應(yīng)該學(xué)會靜下心來不斷叩問自己內(nèi)心深處發(fā)出的聲音。因為只知道重復(fù),一味照搬,教學(xué)工作只能是“年年歲歲花相似”,絕不會出現(xiàn)“歲歲年年人不同”的新氣象的。也只有反思能提高自己的教學(xué)水平,能促進教師專業(yè)發(fā)展,因為思廣則能活,思活則能深,思深則能透,思透則能明。美國心理學(xué)家吻斯納曾提出一個教師成長的簡要公式:經(jīng)驗+反思=成長,并指出,沒有反思,經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗,至多只能形成膚淺的知識,如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入的思考,那么他的發(fā)展將大受限制??梢姺此紝τ诮處煶砷L的重要意義。
在校本教研中,“自我反思、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)”是最基本的核心要素。自我反思是教師與自我的對話,是校本教研最普遍和最基本的活動形式,反思是教師以自己的職業(yè)活動為思考對象,對自己在職業(yè)活動中的行動以及由此產(chǎn)生的結(jié)果進行審視和分析的過程。反思不是一般意義上的回顧,而是反省、思考、探索和解決教學(xué)活動中存在的各個方面問題,具有研究的性質(zhì)。自我反思被認為是“教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素”,校本教研只有轉(zhuǎn)化為教師個人的自我意識和自覺自愿的反思行為,才是真正意義上的校本教研。教學(xué)反思應(yīng)貫穿于整個教學(xué)過程之中,我們所說的教學(xué)反思不僅僅指教師個體的反思,又包括教師群體間共同的反思。歸納起來,反思應(yīng)該分這樣幾個方面:
1、反思教學(xué)設(shè)計,也就是教學(xué)過程中的“前反思”。指的是教師反思在教學(xué)中是如何收集、加工信息和做出決策的;做出教學(xué)決策的基礎(chǔ),包括情感體驗、信念,價值觀和道德等成分,如教育目標(biāo)是否合理等。它深刻地影響教師對情境的理解,影響到所關(guān)注的問題以及問題解決的方式等。同時要反思教學(xué)設(shè)計是否貼近生活、貼近時代、貼近學(xué)生已有的學(xué)習(xí)經(jīng)驗,行之有效。
2、反思教學(xué)行為,這是教學(xué)過程中的“行動反思”。指的是反思教學(xué)行為是否符合新的教學(xué)理念和課程標(biāo)準(zhǔn);教學(xué)方法是否有利于學(xué)生解決現(xiàn)實問題,有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。具體地說反思教師的教學(xué)行為,應(yīng)該包括反思教師自己的教學(xué)態(tài)度、行為、方法和學(xué)生的學(xué)習(xí)過程,最終達到教師會教,學(xué)生會學(xué)的目的。(1)反思教學(xué)態(tài)度、行為。為了更好地調(diào)控教學(xué)過程,提高教學(xué)效果,教師自然要對自己的已有態(tài)度、行為習(xí)慣進行重新審視和考察,檢討自己的教學(xué)言行。教學(xué)是教師組織和指導(dǎo)學(xué)生認知、達成教學(xué)目標(biāo)的師生共同活動。在這一活動中,教師教學(xué)效果的好壞,很大程度上取決于教學(xué)行為的合理與否。對教學(xué)行為的反思一般包括:教學(xué)行為是否明確;教師的課堂活動是否圍繞教學(xué)目標(biāo)來進行的;教師能否在教學(xué)活動中發(fā)揮學(xué)生的主體作用;能否在教學(xué)中及時掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況和課堂中出現(xiàn)的問題,并及時調(diào)整自己的教學(xué)節(jié)奏和教學(xué)行為等。(2)反思教學(xué)策略。抓住教學(xué)策略的反思,就是抓住了理論如何聯(lián)系實際的反思,抓住了教學(xué)方法的運用如何適應(yīng)教學(xué)改革發(fā)展的反思。如可以反思這些方面:發(fā)揮學(xué)生主體作用的教學(xué)策略,培養(yǎng)學(xué)生合作學(xué)習(xí)的教學(xué)策略,突出重點、分散難點的教學(xué)策略,合理安排教學(xué)時間的教學(xué)策略,如何培養(yǎng)學(xué)生能力的教學(xué)策略等。(3)反思教學(xué)中學(xué)生的學(xué)習(xí)過程。新課程改革強調(diào)教育是“為了每一個學(xué)生的發(fā)展”,這就要求教師在反思自己的教學(xué)行為的同時,觀察并反思學(xué)生的學(xué)習(xí)過程,檢查、審視學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中學(xué)到了什么,形成了怎樣的能力,發(fā)現(xiàn)并解決了什么問題。
通過這種反思,使教師及時調(diào)整自己的教學(xué)節(jié)奏和教學(xué)行為。能促進教師積極主動地探究教學(xué)問題。教師對成功的經(jīng)驗歸納整理,作為自己成長的動力,教師對問題性經(jīng)驗作批判性分析,這樣他就能主動地將與行為有關(guān)的因素納入到教學(xué)過程中來,重審自己教學(xué)中所依據(jù)的思想,并積極尋找新思想與新策略來解決所面臨的教學(xué)問題。按照教育家杜威的說法,當(dāng)教師進入反思時,應(yīng)該是自覺地、積極地、心甘情愿地思考自己的行動,即使不會令人滿意或非常勞累也會堅持不懈。
3、反思教學(xué)效果。指的是教學(xué)過程中的“后反思”。主要反思教學(xué)效果是否達到預(yù)期目標(biāo)以及未能達標(biāo)的原因,將來如何改進教學(xué)方法等等。從而達到不斷更新教學(xué)觀念,改善教學(xué)行為,提升教學(xué)水平,同時養(yǎng)成每位教師對自己教學(xué)現(xiàn)象、教學(xué)問題的獨立思考和創(chuàng)新性見解,真正成為教學(xué)和教研的主人。在長期的教育教學(xué)實踐中,教師研究自己的教學(xué)實踐并對自己在教學(xué)實踐中做出的教學(xué)行為及由此產(chǎn)生的結(jié)果進行反思,不斷探究和解決教學(xué)問題,使教學(xué)和反思有機結(jié)合,成為真正的研究者。
總之校本教研中的“自我反思”不僅僅是回憶或回顧已有的教學(xué)活動和教學(xué)行為,而是要通過教學(xué)主體的不斷探究、質(zhì)疑,找到其中的問題和答案,審慎地考慮教學(xué)實踐并不斷矯正不正確的教學(xué)行為,是合理地進行自我評價,追求教學(xué)實踐合理性,指導(dǎo)未來的教學(xué)行動,這樣使自身的教學(xué)具有發(fā)展的價值、創(chuàng)造的價值和自我實現(xiàn)的價值,使自我經(jīng)驗型的教師發(fā)展成為學(xué)者型的教師。同時能更好地促進教師專業(yè)成長。
作者姓名:白芮鴻
作者單位:河北省易縣教研室
郵政編碼:074200
聯(lián)系電話:***
通訊地址:河北省易縣朝陽路陽光國際1101號