第一篇：促進教師專業(yè)成長的考核制度

高碼頭二中促進教師專業(yè)成長的考核制度

為加強教師隊伍管理，促進教師專業(yè)水平快速、持續(xù)、有效、穩(wěn)健地發(fā)展，培養(yǎng)一支適應實小教育教學工作的思想正、理念新、工作勤、業(yè)務精、學術深，一專多能的教師隊伍和建設學習型、書香型的學校，特制定本條例。

一、指導思想

貫徹落實地、縣實施農(nóng)村中小學教師素質(zhì)提升工程的意見要求，結合學校發(fā)展實際，著眼教師專業(yè)發(fā)展，著力校本教研開展，以“面向全員、突出骨干、適度區(qū)分、均衡發(fā)展”為原則，以“教學規(guī)范和素質(zhì)提升”為重點，全力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。

二、構想思路

構建一個教師繼續(xù)教育學分制（即把教師每學期的學習的量與質(zhì)以學分的形式進行積累），并建立相應的評價體系，使學分制成為教師工作和學習的導向、“優(yōu)秀教師的催化劑”、“青年教師走向成熟的快車道”，從而促進廣大教師“終身學習發(fā)展”意識的確立、習慣的養(yǎng)成，使學校不僅是學生發(fā)展的場所，也使之成為教師發(fā)展的場所，并根據(jù)“作用與反作用”的自然規(guī)律，通過學分制及評價體系，充分發(fā)揮學校有關管理職能部門的管理效能，從而進一步優(yōu)化學校教育教學資源。

三、評估方案

1、教學準備認真學習和鉆研課程標準，熟悉教材，了解學生學習情況，合理應用教學資源，精心設計教學方案，其中包括教學目的、重點難點、教時安排、教學步驟、板書設計和作業(yè)布置等內(nèi)容?？刹捎梦谋净螂娮觽湔n形式，須有兩天的提前量。（10分）定期、不定期進行抽查，符合備課要求的得5分。聽課結束后當場檢查上課教師教案，備課與教案基本吻合的得5分。

2、課堂教學認真做好課前準備，按教學計劃完成教學任務，不拖堂；語言精煉，脈絡清晰，啟發(fā)學生動手、動腦、動筆、動口，重視學生非智力因素和能力的培養(yǎng)；教法得當，體現(xiàn)教師主導、學生主體、訓練主線的精神，教學效果好。（滿分20分）提前半小時通知上課教師，教務處組織3位以上相關教師隨堂聽課，課后根據(jù)標準按比例對上課教師進行評分。

3、聽課評課準時參加聽課，認真做好聽課記錄，書寫字跡工整。聽課記錄包括：時間、地點、授課學校、班級、執(zhí)教者、聽課老師、課題、教學活動過程、板書、簡評等。認真參加評課，本著互相學習、取長補短的態(tài)度參加評課，發(fā)表自己有主見的看法。

一學期聽課、評課不少于10節(jié)。（15分）根據(jù)參與聽課、評課活動的登記表和聽課、評課記錄本(紙)進行核實。聽課滿15節(jié)得7.5分，評課滿15節(jié)得7.5分。聽課評課每不足1節(jié)扣0.5分。

4、開課講座學科教研組開課1節(jié)得5分，之后每節(jié)得1分，校級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校開課每節(jié)得6分，區(qū)級或受區(qū)內(nèi)學校邀請開課每節(jié)得8分，省級以上或受省內(nèi)外學校邀請開課每節(jié)得15分（同一節(jié)課，按級別倚高一頭計算）。在學校進行教育論壇每次得2分，受邀在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校作講座每次得3分，受邀在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級活動中作講座每次得5分，受邀在市級以上活動中或區(qū)外其他學校作講座每次得10分。教研組內(nèi)開課提前一周向教研組長申報，上報后由教務處協(xié)調(diào)排入學校周工作計劃。學校教育論壇提前一周前向教科室申報，審核通過后排入周工作計劃。在其他學校開

課、作講座必須向教導處提供講課稿及邀請書、證明等印證材料。

5、作業(yè)批改作業(yè)批改應認真仔細，及時反饋校正，杜絕只布置不批改或只批改不講評，注意面批和課后批相結合；批改符號要規(guī)范，書寫要端正。批語要簡明具體，作文批改的評語要有針對性、指導性、鼓勵性；注意學生作業(yè)習慣的養(yǎng)成，要求學生書寫工整規(guī)范，作業(yè)本保持整潔，批改后讓學生及時訂正。（5分）按批改要求檢查學生作業(yè)本，根據(jù)批改情況酌情加0—5分。

6、課外輔導加強培優(yōu)補差和興趣小組指導工作，要針對學生不同情況加以輔導，以滿足各類學生的需要。語文、數(shù)學每學期安排學科競賽，學生獲校三等獎每人次得1分，二等獎每人次得2分，一等獎每人次得3分，指導學生文章在縣級以上報刊發(fā)表的每篇加0.5分（同一篇文章重復發(fā)表只計一次）。音樂、美術、體育、科技、電腦等學科獲區(qū)團體一等獎（一、二名）加15分，二等獎（三、四名）加12分，三等獎（五—八名）加10分，獲地個人一等獎每人次得5分，二等獎每人次得4分，三等獎每人次得3分，團體和個人同時計分的倚高一頭。省級以上獲獎雙倍加分。

7、服從學校工作安排，積極認真參與各級各類教研活動和各種培訓活動，提升自身教育理念和教學水平。參加縣級以上或其他學校教研活動學校不安排代課的每半天扣1分。學校安排代課的實際得分為該得總分減去代課節(jié)次乘以0.5的差（扣完為止），扣除的學分以每節(jié)0.5分劃歸代課教師。主動為公出、事假、病假教師代課的，每學期酌情加0—5分。公出1天內(nèi)必須自行調(diào)課。參加縣級以上培訓須教導處安排，培訓后次日把活動記錄交教導處驗證，每次培訓后要在教研組上好移植課或做好信息傳達。

8、教育科研每完成1篇教學案例得3分（每學期1篇）；每學年完成1篇教學論文得5分，在縣級論文案例評比中獲三等獎每篇得5分，二等獎每篇得7分，一等獎每篇得10分（同一篇論文，按級別倚高一頭計算），在縣級以上論文評比中獲獎加倍加分。每項校級立項課題得10分（其中課題負責人得學分的1/2，其余由參與者均分，下同），每項縣級課題得15分，每項縣級立項課題得20分。課題成果獲獎按同級別論文雙倍計分。

9、學習反思完成讀書摘記15篇得7.5分，不足每篇扣0.5分；每學期讀一本教育專著，完成1篇800字以上原創(chuàng)讀書心得3分；每學期完成1篇說課稿得3分；完成2篇300字以上教學反思得3分；每學期在學校教育博客發(fā)布自創(chuàng)教學敘事8篇以上的，得4分，不足每篇扣0.5分。每學期通過信息處組織兩次技能測試的得10分。（讀書摘記、讀書心得、說課稿、教學反思等以材料檢查計分。信息技術按技能測試過關情況計分）。

10、教學管理教學管理無過失性 事故發(fā)生。管理中作風民主，方法得當，管理目標到位，氣氛和諧的。（5分）根據(jù)學校安全事故記錄和學生問卷調(diào)查、家長有效投訴酌情加0—5分。

11、教學成果語文、數(shù)學等考試學科由教導處每學期安排質(zhì)量監(jiān)查，對班級平均分與年級平均分的比率大于上次統(tǒng)計情況的酌情加分。音樂、體育、美術、科學、英語、信息技術等考查學科根據(jù)學期教學質(zhì)量抽測情況酌情加分（10分）。在基本功、優(yōu)質(zhì)課評比中獲三等獎的加5分，二等獎的加7分，一等獎的加10分。在教壇新秀評比中獲三等獎加7分，二等獎加10分，一等獎加15分?？h級以上加倍得分。（教導處學期安排統(tǒng)一考試或抽測，根據(jù)考試或抽測結果由學校教學質(zhì)量監(jiān)控小組進行評分。教師個人課堂教學或基本功比武等業(yè)務競賽根據(jù)有關文

件或獎狀計分）。

四、幾點說明

1、為力求考評工作的客觀、公正，作為考核組成員的所有中層以上領導不參與學分考核。其教師專業(yè)成長獎金不得超過所有被考核者的平均數(shù)。

2、周課時少于8課時的非專職教師，其教師專業(yè)成長考核按照后勤管理人員要求執(zhí)行。

3、為兼顧年齡差異，滿40周歲的教師，其學期匯總學分可乘以1.1作為最后核定學分。

五、獎勵措施

1、每學期設立教師專業(yè)成長獎金，按照核定學分對自身專業(yè)成長效果明顯、成績突出的老師進行一定的獎勵。

2、學分高的教師優(yōu)先推薦各級學科骨干、名師的評審。

3、考核結果作為教學能力和教學實績重要組成部分歸入年度考核。

2013.9

第二篇：如何促進教師專業(yè)成長

如何促進教師專業(yè)成長

撫寧二中：甘麗英

新課程要求從以往無專業(yè)特征的“知識傳授者”、傳統(tǒng)的“經(jīng)驗型”教師成長為具有一定專業(yè)精神的“研究者”、“專家型”教師。美國教育心理學家波斯納指出一個教師成長的公式：“教師的成長=經(jīng)驗+反思”，教師只有不斷的對自己的教學行為進行反思才能發(fā)現(xiàn)教學中的困惑，發(fā)現(xiàn)的問題越多，自己解決問題的的能力越強，解決問題的能力越強就越能切實提高自己的教學技能和教學效果，能使課堂煥發(fā)出應有的生機與活力，促使教師向由單純的“教書匠”、“傳道者”向“學者型”、“專家型”教師的角色轉變，可見反思性教學是提高教師專業(yè)成長的的重要途徑。

教學反思即教師在課后對自己在教學中遇到的問題和掌握的信息進行反思，把教學中的成敗、得失以及學生的困惑、見解記錄下來，作為今后教學實踐的借鑒，提高自身教學素質(zhì)和教學效果的過程。這是一種對教學過程的自我反思，帶有自我診斷，自我提高的作用。

通過教學反思，不僅能使教師直觀、具體地總結教學中的長處，檢查和記錄備課中疏漏，發(fā)現(xiàn)練習方法或教學手段中的問題，找出原因及其解決辦法，優(yōu)化教學方法和手段，豐富自己的教學經(jīng)驗；而且可以通過定期分析整理，使感性認識上升到理性認識，避免教學過程中的盲目性，有針對性地進行教學，從而促進教學向最優(yōu)化方向發(fā)展。現(xiàn)就影響體育教師的專業(yè)成長重要因素，結合教師教學能力單項教學能力文本的解讀和學習，探討一下如何寫好體育教學反思的幾點想法以及寫體育教學反思對于體育教師的成長的重要意義。

一、提升體育教師的教學能力，寫體育教學反思是一種有益的思維活動和再學習方式，一名優(yōu)秀的教師成長都離不開教學反思。

（一）、寫體育教學反思是促進體育教師專業(yè)成長的重要途徑 如果一名教師只滿足于經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入的思考，那他只能停留在一個新手型教師的水準上；相反，一名教師，無論教學能力起點如何，如果他能經(jīng)常對自己的教學進行反思，就可以不斷的提升自己的能力，但是，在中學體育教學工作中，由于體育教師課時任務較多，一般每周要達到16-20節(jié)課，同時還要組織各項課外體育活動、課余訓練等，造成部分體育教師只重視課前的備課，而不注重課后反思，不善于課后動筆修改教學環(huán)節(jié)，仍然按照原先的教案在同軌班教學，甚至還有些教師多年重復使用一個教案的現(xiàn)象，很少去反思自己教育教學行為，這嚴重影響了體育教師的專業(yè)成長。其實，每一位教師在上完一堂課后，總會有一些成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，通過課后反思及時把教學實踐中的成功之舉、失敗之處、教學靈感、創(chuàng)新教法等不斷總結積累，找到反饋的信息，在二次備課中將教學中出現(xiàn)的問題作進一步調(diào)整，如：教學設計、練習密度、運動負荷、場地器材等，以便在同軌班教學中有針對性的解決問題，改進教學方法，提高體育課堂教學質(zhì)量。

（二）、寫體育教學發(fā)思有利于體育教師養(yǎng)成分析反思習慣 葉瀾教授說過“一個教師寫一輩子教案難以成為名師，但如果寫三年反思則有可能成為名師?！笨梢娊虒W反思是提升教師專業(yè)素質(zhì)的重要手段和途徑，是教師專業(yè)成長的必由之路，每一次認真的教學反思，都是總結經(jīng)驗，改進不足，自我提高的過程。課前備課無論多么詳細、多么周密，它處于教學預設階段，在實際課堂教學中總會有一些意想不到的事情發(fā)生，如：學生情緒變化、學生參與程度、師生互動情況等等，不可能與課前教學設計一模一樣的。因此，我們在每一節(jié)體育課結束后，都需及時進行體育教學發(fā)思，積極反思課堂教學實踐中得與失，及時找出教學中存在的問題，并分析、解決問題，在反思、實踐、再反思過程中，逐步養(yǎng)成自覺反思習慣，不斷改進和完善教學方法，提高課堂教學水平。

（三）、寫體育教學發(fā)思有利于提高體育教學的有效性

體育課堂教學有別于其它學科教學，是以身體鍛煉為主要手段，提高學生體質(zhì)健康水平為目的，教學環(huán)境從教室移到操場，學生活動范圍變大，且活動興趣各不相同，使體育課堂教學具備復雜性、多變性的特點，教師在備課時是很難準確預料和判斷的。在教學實踐中，學生總會有出乎我們意料之外的舉動，一些難以預料的問題或突如其來的插曲，對原有的教學設計提出挑戰(zhàn)。雖然在體育課堂上也不乏有急中生智而使教學收到意想不到功效的驚人之作，但更多的隨機應變后使教學留下了不堪回首的敗筆，難免總會留下諸多遺憾。通過課后反思可以讓我們對每節(jié)課做出正確的評價，找到反饋的信息，思考課堂教學實踐中每一個環(huán)節(jié)，使教學設計、教學方法更科學、更合理、更積極、更有效地促成教學目標的實現(xiàn)。體育教學發(fā)思則在一定程度上能讓我們輕松應對體育課堂上出現(xiàn)的各種意外，合理運用課堂上各種動態(tài)教學資源，激發(fā)學生學習興趣，使課堂保持可持續(xù)性教學效應。例如：學生對學習廣播體操積極不高,練習中無精打采、有氣無力等，甚至有些學生產(chǎn)生厭學情緒，害怕上體育課的現(xiàn)象。我們在體育教學發(fā)思時就要分析其原因，可能是教學設計不合理、教學方法陳舊，使學生感到枯燥無味；可能是連續(xù)學習廣播體操，失去了好奇心和新鮮感等等。教師只有找到問題所在，及時改變調(diào)整教學策略，并關注學

生情緒變化，選擇行之有效的教學方法、手段，激發(fā)學生學習興趣、學習欲望，形成積極的心理，使學生的個性得到了充分的宣泄和釋放。

（四）、寫體育教學發(fā)思有利于體育教師積累經(jīng)驗、轉變觀念 每一節(jié)課結束后，我們應該靜下心來回顧教學實踐過程，如教學設計是否恰當、教學方法、手段是否有效、哪些地方需要調(diào)整、改進、對學生表現(xiàn)出來的合理的、積極的，超出課時目標之外的、隱性的等無法預料的“生成”性教學資源，是如何及時捕捉引導進行生成性教育的等等。同時，我們在體育教學發(fā)思中還需圍繞以下幾個方面進行反思：

1、反思教學中得與失。即使是成功的課堂教學也難免有疏漏失誤之處，我們要回顧、梳理和剖析教學實踐中這些不足之處，吸取教訓，重新設計，可以在以后教學實踐中得以改進和提高。

2、反思教學中閃現(xiàn)的瞬間靈感。課堂之中往往會因為一些偶發(fā)事件而產(chǎn)生瞬間靈感，“這些智慧的火花”若不及時去捕捉，就會時過境遷煙消云散。

3、反思學生的學練情況。每節(jié)課結束后，教師要及時回顧課堂上學生學練情況。諸如學生的注意力是否集中、動機是否被激發(fā)、興趣是否被調(diào)動，教學上哪些環(huán)節(jié)學生做得比較好，哪些環(huán)節(jié)學生做得不是太好等等，所有這些教師應及時記錄，有針對作進一步的調(diào)整，從而使二次上課更趨于有效性。

4、反思場地器材的布置。教師根據(jù)教學實踐情況及時調(diào)整場地器材布置，排除有干擾或其它一些不合理的因素等，從而使得場地器材布置更具科學性、合理性。我們只有通過思考和研究，在思想碰撞中不斷積累研究素材、積累成功的經(jīng)驗，才能更新教育教學觀念，促進自身專業(yè)發(fā)展。

（五）、寫體育教學發(fā)思有利于提升體育教師專業(yè)素質(zhì)和能力 教案是教師上好體育課的前提和基礎，是教師思維過程的軌跡，是教師進行教學實踐的方案，是教師認識自己、總結教學經(jīng)驗的重要資料，它重在課前預設，無法準確捕捉、判斷課堂教學實踐中的隱性課程資源。我們通過體育教學發(fā)思進行二次備課，積極反思，重組教學實踐中生成的各種信息，及時調(diào)整教學方法，避免走彎路，有利于體育教師的專業(yè)成長與提高。因此，提倡我們體育教師將課前預設與課后反思相結合起來，對原本教案進行修改及補充，這種植根于真實的課堂并輔以理性分析的教案撰寫，對提高教師自身的專業(yè)成長意義非凡。實踐證明，體育教學發(fā)思有助于教師立足教學實踐，深入鉆研教材，反思、解決教學實踐中出現(xiàn)的各種問題，逐步形成自己的教學風格。

二、怎樣寫好體育教學反思，要注意以下幾點：

教學反思說到底是教師自覺或不自覺地對自己的行為進行內(nèi)省和剖析，從而進行自我調(diào)控的過程，需要的是自我意識、思維習慣和批評精神，采用的寫作手法是紀實性的。從理論上講，教學反思應該

每一節(jié)課后都要寫，但是，目前體育教師工作量比較大，我們覺得體育教師只需要每一節(jié)課寫好教學小結，每天寫課后教學反思。寫教學反思切忌空、浮、雜，也不能看成是任務應付了事，應該做到：

第一，實話實說。一節(jié)課下來，教學狀況教師應該是心知肚明的，教學效果如何，學生對運動技能的掌握，學生體能的發(fā)展情況，多少學生對這次教學感興趣，多少學生學習存在學習能力障礙，自己的教學組織、教法運用是否合理，教學過程中自己在哪方面有了新的設想，在哪方面做得還不成功，學生提出的問題哪些是有效的，哪些學生在學習中表現(xiàn)特別，教師皆應實話實說，將其記錄在案，并進行一定的思考，以期在往后的工作中周密考慮，少走彎路。

第二、反思成功之舉。教師可將教學過程中達到預先設計的目的、引起教學共振效應的做法，如，臨時應變得當?shù)母黜椊虒W措施，恰當?shù)谋扔?、新穎精彩的導語，引人入勝的情境設計，直觀有效的教具使用，合理的教學組織形式設計，科學地利用場地條件開展有效教學，某些教學思想或教學方法的滲透與應用，教學方法上的改革與創(chuàng)新等等，詳細得當?shù)赜涗浵聛?，并進行一定的總結和提升，供以后教學時參考使用。

第三、反思不足之處。即使是成功的課堂教學也難免有疏漏失誤之處，對它們進行回顧、梳理，并對其作深刻的反思、探究和剖析，是提升自我的重要步驟。不是說等我們的教學出了大問題，出了教學事故了才需要反思，反思反省自身的行為，不能空泛，總是說什么“教學思想不先進”“教學理念有待提高”等等的話，需要認真思考、仔細琢磨，例如，我們設計的教學情境是否真的激發(fā)了學生的學習積極性，學生對我們的教學情境設計中的那一部分感興趣，某一教學內(nèi)容的教學是否一定需要探究性學習，學生在分組學習中有了哪些表現(xiàn)，分組學習怎樣才能調(diào)動每一個學生的學習積極性和提高學生的自我管理能力，教學場地器械的利用是否合理，教學中的安全還有那方面關注不夠，自主性學習時學生的組織與管理怎么辦，怕學生管不住是不是總是讓學生圍繞著我們自己，我們的講解學生真的都聽懂了嗎，采用哪些輔助手段可以更加有利于學生的學習，等等。通過及時地反思，找到解決問題的辦法和改進教學新思路，使之成為以后再教時應吸取的教訓。

第四、反思教學目標設定。要看教學目標定位是否以學生的生活經(jīng)驗和學力為基礎，是否能取得理想的教學效果，使學生在運動技能掌握、體能發(fā)展和情感意志的培養(yǎng)上得到有效提高。通過教學反思我們的目標設置那些是清晰的，那些是可以達成的，那些目標的檢測是可以具有可操作性的。如果，不能達成，我們就需要思考，目標是否定得太多、太大、太空。很難達成也很難檢測的目標、以及與教學內(nèi)

容直接性關聯(lián)程度不高的目標要慎用，要通過這樣的反思使我們的教學目標設定能夠真正地引導教學，實現(xiàn)目標引領內(nèi)容的體育新課程思想。

第五、反思教學機智。課堂教學中隨著教學過程的展開，師生活動及情感交流的融洽，往往會因為一些事件而產(chǎn)生瞬間靈感，例如，教學方法設計的改動富有科學性，場地條件合理利用為了更好地輔助教學，練習方法的改編能有效激發(fā)學生自主參與的積極性，巧妙的語言引導激發(fā)了學生在課堂上的創(chuàng)新意識和主動參與意識，根據(jù)學生學習情況重新設計教學內(nèi)容或活動方式和練習次數(shù)出現(xiàn)了課堂教學的高潮，等等。這些“智慧的火花”常常是不由自主、突然而至，若不及時利用課后反思去捕捉，會因時過境遷而遺忘，令人遺憾不已。

第六、反思學生見解。學生是學習的主體，如果能有效激發(fā)學生的學習積極性，學生就能在課堂教學過程中閃爍“智慧的火花”，即興表現(xiàn)自己對知識的理解和對運動技能的掌握。學生的“表演”有時牽強附會，有時令人深省，此時，教師應當肯定學生的表現(xiàn)，思考學生這種表現(xiàn)的根源，課后要及時地把學生獨到的見解、精彩的表現(xiàn)記錄下來，進行反思，這樣不僅使學生的好方法、好思路得以推廣，而且對他們也是一種贊賞和激勵。同時，這些難得的素材也是對課堂教學的補充與完善，同時也可以拓寬教師的教學思路，提高教學水平。

第七、反思師生活動。教學過程是師生對話、互動的過程。教學目標設定、教學內(nèi)容選擇、教法運用、教學情境創(chuàng)設、教師的教態(tài)和儀表都直接作用于學生，影響課堂氣氛和教學效果。相反，學生的認知能力、運動能力、運動體能、運動愛好、個性特征也影響課堂氣氛和教學效果。二者同時存在，相互作用，彼此牽連。教學活動結束后教師應及時反饋，將師生雙向的表現(xiàn)與活動的情況作客觀分析，對“師”與“生”的情況作更全面的把握。教學效果好與不好，不能簡單地說“學生有沒有配合好”，要反思是否了解學生的個性、愛好以及他們對于相關內(nèi)容學習的經(jīng)驗和學力基礎，沒有顧及學生的想法與感受，要學會從教師自身上找原因、求對策，尋找有效激發(fā)學生學習積極性的有效策略。

第八、反思再教設計。一節(jié)課下來我們需要靜心沉思，思考一下這堂課的得與失，學習材料的提供、活動情境的設計、組織方法安排、教學重點、難點的把握是否有新的生長點或者遺留點，教法上還可以有哪些創(chuàng)新，知識點上有什么發(fā)現(xiàn)，體能訓練是否到位等等，根據(jù)自己的教學體會和學生反饋出的信息及時記下，并進行必要的歸類與取舍，然后再考慮再教這部分內(nèi)容時應該如何做，制定出切實可行的“再教設計”。這樣可以做到揚長避短、精益求精，把自己的教學水平提高到一個新的境界和高度。

三、體育課后小結和體育反思的區(qū)別！前者是前提和基礎，或者是提煉和升華，從細節(jié)入手，重視寫好每節(jié)體育課的小節(jié)。

第一、課后小結與教學反思相比同樣要寫“實”。要有針對性，可以選幾個比較突出的問題有重點的反思，不要面面俱到。不要把它看成是一種形式或一種負擔，相反，應該把它視為一種需要、一種樂趣，記錄的內(nèi)容必須真實，對今后的教學有促進作用。

第二、課后小結與教學反思相比同樣要“快”。要及時寫，只有及時才能把教學中的問題、心得如實地記錄下來。否則，隨時間的推移將會逐漸淡忘。同時也要注重貴在堅持。寫課后反思不能三天打魚，兩天曬網(wǎng)，貴在堅持，日積月累。

第三、課后小結要與教學反思相比關注的內(nèi)容大致是相同的，不同的是課后小結的撰寫不需要像教學反思那樣“深”。主要是對教學中存在的問題做好記錄外，結合學生實際情況，以及教育教學理論適當?shù)?、簡單地進行分析，從而發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。不求數(shù)量，但求質(zhì)量，有感則長，無感則短，切中要點，避免形式，能表述清楚存在的問題就行，不必要求多少字數(shù)，少則幾十個字，多則一兩百個字。

總之，教學反思的過程，既是教師發(fā)現(xiàn)分析研究解決問題的過程也是教師自我成長的過程。蘇霍姆林斯基說過：“如果你想讓教師的勞動能夠給他們帶來樂趣，使天天上課不至于變成一種乏味單調(diào)的義務，那你就應該引導教師走上從事研究這條幸福的道路上來?！苯處煻嘁稽c教學反思的細胞，就多一些教科研的智慧，經(jīng)常進行教學反思，是提高教師專業(yè)成長的的必由之路。

關鍵詞

體育教師專業(yè)成長教學反思教學能力

第三篇：淺談如何促進教師專業(yè)成長

淺談如何促進教師專業(yè)成長

教師的的專業(yè)成長離不開學校這塊土壤，學校的教學質(zhì)量離不開教師的整體素質(zhì)，如何提高教師的專業(yè)成長，是我們作為學校管理者絞盡腦汁思考的事情。其實如何促進教師的專業(yè)成長更恰當?shù)恼f就是如何提高教師的整體素質(zhì)，也就是師德的建設、業(yè)務的提高、政治水平的整合、敬業(yè)精神的培養(yǎng)等多方面的結合體。下面就我校在促進教師專業(yè)成長的幾點做法供大家借鑒:

一、通過理論學習，促進教師專業(yè)成長。

首先要給教師創(chuàng)造學習的條件和氛圍。沒有理論的實踐是盲目的實踐，沒有實踐的理論是空洞的理論。在學期初，學校根據(jù)各位教師的狀況，給每位教師一套教育教學刊物。組織教師學習《課程標準》，認真研究本學期教材，讓教師學有可學，說有可說。

其次要給教師創(chuàng)造學習的空間。從本學期開始以來，學校每周晚上都進行一定時間的集體理論學習的時間，讓他們靜下心來認真學習教育教學理論和政治理論，努力提高他們學習的效率。

再次教師的專業(yè)成長離不開教師思想水平的提高，我校每周組織教師進行理論業(yè)務的學習，從思想上認識教育的本質(zhì)，從思想上認識中國教育的教學方針，讓他們認識到目前教育的困境和現(xiàn)狀，不斷認識自身在教育事業(yè)中的位置。從而讓教師在思想上不斷認識教師肩負的使命，使他們能夠在平時的工作中兢兢業(yè)業(yè)，目前他們的理論學習筆記每個人除了達到學校的要求外，還有部分教師的理論學習遠遠超過學校的要求。使他們的教育理論和政治理論上不斷提高。

二、通過校本研訓，促進教師的專業(yè)成長。

首先制定符合學校實際的校本研訓計劃。學期初組織學校領導、教導主任、教研組長及骨干教師專門開展制定出切合實際的校本研訓專題，制定切實可行的校本研訓計劃，分解給每位教師符合自身實際的校本研究主題，每位教師一份研訓計劃，讓他們心中有數(shù)。

其次改變校本研訓的模式。改變原來一個人說其他人聽的研訓模式，確定每個人每周一個主題，讓主講教師積極準備，每位參加研訓的教師都來收集資料。在研訓的時候改變以往的方法，圍繞主題各自評價主講教師主題實施情況，每位教師不再把課堂常規(guī)評價作為評價的方式，必須用理論指導審視主講教師圍繞課題開展情況。讓每位教師都發(fā)言，而且要求每位教師的發(fā)言必須有理論的依據(jù)。用理論來指引教師課堂教學的專業(yè)發(fā)展。不再是單純的你好我好大家好的老好人的評價方式，切實讓每位主講教師，通過校本研訓能提高自身的課堂教學水平和理論實踐水平，極大的提高了教師的專業(yè)成長。

三、專業(yè)引領，促進教師的專業(yè)成長。

由于學校規(guī)模小，參加專家講座的機會變得少之又少。我?；谶@種狀況，利用網(wǎng)絡資源和現(xiàn)有的光盤資源和遠教資源，組織教師每周至少一個晚上來觀看專家光盤課堂實錄，專家教育講座，極大的提高和促進了教師的課堂教學水平。觀看完成后給他們留給一定的時間來反思，談談專家講座的內(nèi)容及感受，每位教師寫出自身的體會，并且組織有能力的教師模仿專家的課堂教學進行公開課教學，讓全校教師觀摩，綜合評定得失，找出原因不斷改進自己的教學方式、評價方式，從而不斷提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和駕馭課堂的水平。

四、通過反思，促進教師的專業(yè)成長。

來校伊始，通過常規(guī)檢查，看到大多數(shù)教師的反思僅僅是應付性的工作，大部分都沒有任何對自身教學成長有實質(zhì)意義，都是為了完成任務而進行反思。針對這種情況學校及時調(diào)整方法，逐個評價每位教師的每次反思的實效性，并且利用網(wǎng)絡資源分析專業(yè)人士的教學反思，逐個的進行分析，反思究竟反思什么，怎么寫反思，組織教學骨干和教導主任認真研究反思的內(nèi)容，確定什么樣的反思才是真正的反思。讓教師通過聽課，看反思，起到了有實效性的和針對性，極大的提高了教師教學反思的水平，現(xiàn)在你看教師的反思不再是應付性，而是真正的從自身的成長角度來進行反思，確實起到反思的實效性和可行性。因而教師的教學水平不斷提高，課堂評價不斷多元化，我想隨之而來的就是教學的整體發(fā)展。

五、積極組織教師走出去，促進教師的專業(yè)成長。

學校為了改變教師的專業(yè)素質(zhì)的真正成長，學校積極組織教師走出去向先進學校，在學校人手不夠的情況下分別派出教師到，東冶、三小、洪上等學校去觀摩模范教師示范課、同堂異構課、遠程教育實踐課、能手送教下鄉(xiāng)課等公開課。每次聽課回來后讓參加聽課的教師寫出自己的感受，評價每位講課教師的得失，讓聽課的教師上范例課，讓沒有參加聽課的教師通過模仿性的課堂了解現(xiàn)在課堂教學的教學手段、教學方法、評價方式等的變化，及時調(diào)整自己在課堂教學上的教學水平。再組織教師集體來評價講課教師的整體狀況，通過評價不斷提高講課教師的自身教育教學水平和觀摩教師的專業(yè)水平。隨著派出教師的增多教師的教學水平隨之得到很大提高，他們的專業(yè)水平會變的更加成熟。

六、認真實施“223工程”促進教師的專業(yè)成長。

在縣教育局的號召下，在學期初制定領導、家長進課堂周，會同家長對自己孩子的老師的課堂水平進行評價，評價采取無記名評價，然后綜合所有評價的結果進行匯總。讓家長、教師、學校坐在一起共同探討，當節(jié)課的得失，讓家長參與課堂教學的實施，給他們足夠大的壓力促進每位教師提高自身專業(yè)素養(yǎng)的迫切心理，為教師的專業(yè)成長提供了動力?，F(xiàn)在你來我們學?？窗?，每天教師在一起都是在研究教學的技巧，轉化后進生的方法，看到這樣的一幕幕，我心里由衷的感到欣慰。

七、組織公開課，促進教師的專業(yè)成長。

學校在學期初，制定了公開課周，讓每位教師都當臺亮相，學校組織教研組長、教導主任、骨干教師，對參講的教師進行評價，除了對教師教的方法進行評價，每節(jié)課后都要對學生學習效果進行評價，發(fā)放當堂知識測查表，隨機抽取學生進行測查，看教學效果首要的是看學生掌握知識的情況，結合課堂教師的教態(tài)、教師設計教學環(huán)節(jié)的處理、環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)的過度、學生的學習效果綜合性的評價教師當堂課的效果，這樣極大的促進了教師講課的水平，提高了教師在備課時對于整體學情的把握，不再是為了完成任務了進行備課，教師的備課水平、教育教學水平不斷提高，極大促進了教師專業(yè)素養(yǎng)的提高。

八、讓教師參與學校管理，促進教師專業(yè)成長。

學校管理是一項綜合性的工作，其工作的瑣碎程度是每個參加過管理的人都知道的事情。學校管理要全面的、全方位的考慮整體工作的推進，學校的每項教學改革都要組織教師進行討論，讓他們知道改革的緊迫性和必然性。讓值周教師參加學校管理，讓值日教師參加學校的日常工作。這樣每個學期每個教師都能有多次參與學校管理的機會，讓他們知道學校工作千頭萬緒，要想辦好一所學校，要全方位的綜合性的考慮每位教師的能力，還要有一套科學合理的管理方法和評價方法，極大的提高了教師專業(yè)的成長水平。

九、讓教師制定切實可行的班規(guī)，促進教師的專業(yè)成長。

每個班級的生源不同，學生的整體感知狀況有很大的差異，用學校統(tǒng)一的一套班級規(guī)章制度，必然限制了每個班級的發(fā)展。因而讓班主任會同科任教師，制定符合自己班級管理的規(guī)章制度，學校只是制定一套班級整體評價制度，比如學生的上下學管理問題、班級學風問題、班級衛(wèi)生問題等等，讓教師根據(jù)本班的實際情況，制定出切實可行的班級規(guī)章制度，最終能在學校的各種集體活動檢查中，突出自己班級的特點和特色，能完成學校對于班級的整體評價就行了，這樣不僅促進教師會教書，也極大的提高了教師的專業(yè)成長。

總之，教師的專業(yè)成長是我們每個管理者認真思考的問題。教師的專業(yè)成長要求管理者給予積極地支持和制度的完善、民主的氛圍、科學的方法等。要求我們管理者積極地思考，不斷調(diào)整管理方式和管理水平，教師專業(yè)成長之路才會更加的寬廣。教師的專業(yè)水平才能得到極大的提高。

第四篇：加強教師繼續(xù)教育 促進教師專業(yè)成長

銅仁地區(qū)中小學教師繼續(xù)教育工程

加強教師繼續(xù)教育 促進教師專業(yè)成長

◎江口縣閔孝中學

教師隊伍建設是學校管理中一個永恒的主題。為了提高我校辦學水平，深化教育改革和提高教育教學質(zhì)量，造就一支高素質(zhì)的師資隊伍，2006年以來，我校的繼續(xù)教育工作有實踐，有反思，有收獲，在認識上有了進一步的升華。

一、完善繼續(xù)教育規(guī)章制度

學校制定中長期的繼續(xù)教育規(guī)劃，各項規(guī)章制度比較健全，保障措施得力。成立了以校長為組長的繼續(xù)教育領導小組，各項培訓任務分工明確，專人負責，以“研訓一體”為主要的繼續(xù)教育模式。加強集體探討，研究教材、教法、學法、教學思路，要求每位教師所形成的教案要聯(lián)系自己所教班級學生的現(xiàn)狀，體現(xiàn)自己的教學特長風格，凸現(xiàn)“以學定教”的備課宗旨，從“以教為中心”轉變?yōu)椤耙詫W為中心”，博采眾長，求實創(chuàng)新，充分體現(xiàn)自己的創(chuàng)造性勞動。

二、抓住教師成長時機

我校抓住教師成長的關鍵時機，讓教師學會教學，懂得研究，在實踐中練就能力，實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。具體措施是：①“磨一陣”，奠定成長基礎。為豐厚教師的文化底蘊，全面提升教師素質(zhì)，學校要加強對青年的磨練，要求過好“三關”（教育教學基本功關、學科教學關、教育科研關），上好“三課”（常態(tài)課、研究課、匯報課），讀好“三書”（課程標準、理論專著、教材教參），練好“三技”（三筆字、普通話、信息技術）。②“扶一把”，引青年教師上路。對有潛質(zhì)，有培養(yǎng)前途的教師，學校要想方設法，積極創(chuàng)造條件，有意識把他們推上研討課的舞臺，推薦他們參加各級教學競賽，指導他們撰寫教育教學論文，讓他們快速成長。③“逼一程”，讓青 1

年教師超越?！氨普n題”學校規(guī)定青年教師每人必須參與校級或校級以上學科課題研究，力求做到：課題研究小步走，具體實施穩(wěn)步走，并對其成果加以量化，與其切身利益掛鉤；“逼超越”參加同級比賽獲得一等獎后，不能再次參加本級比賽，只能上一級比賽，依次層層逼上，不斷努力，屢結碩果。

三、為教師搭建學習的平臺

1、挖掘學習理論動力

學校采用“走出去、請進來”的方法，鼓勵教師參加各級教學教研活動，請教研室的專家到學校講座，進行面對面的交流，為教師提供了更多的培訓、學習機會，開闊教師的視野，提高教育教學水平。其次，學校提出“自加壓、出成效”的要求，做到“八個一”，即：（1）每學年完成一本學習教育理論記錄本，并作摘錄至少50篇；（2）每學年確定一個教研課題；

（3）每學期主備、主講一個單元教材；（4）每學期開一節(jié)教研公開課；（5）每學期主評一節(jié)公開課；（6）每學期編寫一份最佳教案或自擬一份期考卷；

（7）每學年撰寫一篇教學論文或經(jīng)驗總結；（8）每學期提一條教改合理化建議。

2、給機會——參加培訓

建立和完善學校骨干教師梯隊的培養(yǎng)，每學年按計劃分步驟組織學校領導、學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀教師外出學習。學校對校本教研中成長起來的骨干教師實行動態(tài)管理，發(fā)揮骨干的作用，給他們委以重任，如擔任課題負責人、承擔校本培訓任務、示范教學、帶徒弟等，讓他們的特長充分地展示出來。

3、給壓力——自主學習

教師的成長更需要自身不斷的學習。為此，我校要求教師自覺學習并吸收先進的教學理論，提倡寫學習筆記、教學體會、經(jīng)驗總結，讓教師在自我學習中提升理論素養(yǎng)，感悟“課改”精神，并將先進的理念運用于反思和互動的教學研究活動之中。

①向文本學。讀名著專著、讀教育期刊、讀課程標準、讀教材教參。要求教師能圍繞某一個主題認真做好讀書筆記，并結合對教育教學實際進

行反思。為了更好地督促教師向文本學習，我們制定學校的“書香伴我行”教師讀書計劃。同時，學校提供相關的推薦書目供老師自學。對教師讀書筆記和讀書反思都有相關要求與檢查。

②向專家學。

把教師“送”出去——外出培訓，并繼續(xù)實行“一人培訓，眾人受益”的培訓方式。每年，我校都派出大批教師參加國家、省、地、縣各級各類業(yè)務培訓。同時，要求選派外出學習的教師回校歸來要寫學習匯報材料，對其他教師進行培訓，傳達學習精神，把學到的東西及時傳遞給其他教師，產(chǎn)生“一人學習，多人受益”的效應。

把專家“請”進來——引領教師專業(yè)成長。

在請時力求“三講”：一講，“請”要講針對性，要根據(jù)學校和教師的實際請，不能隨心所欲地請，確保請的目標性。二講，“請”要講有序性，要圍繞培訓的主題規(guī)劃和開展態(tài)勢，要與時俱進地請，確保請的有序性。三講，“請”要講實效，要聚焦熱點，關注焦點，凸顯難點，解決疑點。

③向網(wǎng)絡學。充分利用現(xiàn)代遠程培訓平臺，利用資源組織教師收看名師教學實錄等，開拓教師視野，增強教師的教研意識。要求全體教師積極學習，并做好學習筆記，寫好反思，把學到的知識及時應用到實際的課堂教學當中去。

4、關注過程

在實施校本教研的過程中，除了做好常規(guī)的工作外，我們還特別注重抓好以下幾個環(huán)節(jié)：

①活動制度化——活動有定時，內(nèi)容有布置，教師有準備，人員有參與，活動有開展，時間有保證，結果有小結。我校認真落實課堂開放和隨機聽課制度，嚴格按照“說課——集體備課——上課——評課（課后反思）”這一流程開展公開課教學活動。

②內(nèi)容簡單化——通過學習交流，獲取相關理論，指導校本實踐；通過備課上課，促進教師學習、思考、整合經(jīng)驗，提高專業(yè)素養(yǎng)；通過評議反思、分析得失，總結經(jīng)驗；循環(huán)漸進，提升教師校本教研的能力。

③引領常規(guī)化——學校班子成員參加教研活動，以自己的教研熱情感

染、帶動教師，并把自身的資源與老師共享，共同探討解決校本研究中出現(xiàn)的問題，使校本教研正常開展。

四、為教師搭建展示平臺

課堂教學是開展校本教研的主陣地，校本教研也應回歸課堂。我校以課堂教學為突破口，以案例研究為抓手，扎實開展常態(tài)教研活動，為教師搭建展示自我的平臺。

1、以“同課異構”為形式，在教研活動中展示自己

認真開展“同課異構”活動?！巴n異構”的課，并不是為了比教師的教學水平高低，而是教研的需要。其研究的側重點各不相同。①展現(xiàn)教師不同的風格。②展示不同要求的課。③展示不同的教學思路。④探索不同的教學方法。

2、以“常態(tài)課”為載體，扎實開展人人上一堂好課活動

“校本教研”的基本功能之一，就是解決學校、教師的實際問題，而這些實際問題，往往是“常態(tài)課”發(fā)生的。以“常態(tài)課”為載體進行教研，不僅可以克服傳統(tǒng)教研中，研究的內(nèi)容缺乏常態(tài)基礎，研究的人缺乏廣泛性，而且賦予“校本教研”新的內(nèi)涵。幾年來，我校要求每位教師設計一份體現(xiàn)課程標準要求的，自己最滿意的教案，人人上一節(jié)研究展示課。課后，教研組進行開放式評課，互相討論研究課的成敗得失，不斷提高教師課堂教學水平。

3、將“課例研究”與“專題研討”相結合五年來，我校執(zhí)行以課例為主要形式的“實戰(zhàn)”型校本教研，確立以學科教研組（或備課組）為課例研究的實體和中心，以隨堂課、研討課、匯報課、公開課、觀摩深為主要范例開展課例研究，并結合學校的教學實際，開展微型教研活動（做教學札記、編寫案例、撰寫教學反思、相互說課），充分調(diào)動教研組、教師開展本教研的主動性和創(chuàng)造性，把校本教研落到實處。

4、發(fā)揮骨干教師的示范引領作用

骨干教師是學校的一張王牌，他們業(yè)務精，教學經(jīng)驗豐富，在課程改革過程中，發(fā)揮其示范輻射作用至關重要。我校堅持“以點帶面”、以局部

促整體的工作思路，采取研討→集體備課→教學示范→教學反思的教學過程，使全體教師在研中學、教中悟。在正常教研課的基礎上，每學期骨干教師都要比一般教師多做“四個一”，即上1節(jié)示范課、多讀一本教育教學典籍、多寫一組教學隨筆或教育教學論文案例、做一次講座。

5、建立健全教師業(yè)務檔案。學校為每一位教師建立了業(yè)務檔案。這不但為學校提供了教師評價的依據(jù)，而且也便于教師對自我工作的反思和改進。

五、落實檢查整改措施

學校以省、地繼續(xù)教育檢查為切機，加大了教育教學常規(guī)檢查的力度和密度，力求“真”、“實”、“效”，即反映真實問題，堅持實事求是，達到促動的效果，努力使檢查與評價成為一種引領、一種服務、一種激勵，增強工作的針對性和實效性。推行以年級組為單位的分層管理模式，每月對教師的教育教學常規(guī)工作情況進行單項檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、提出改進意見，并督促教師做好整改工作，做好情況記載。同時，學校還不定期組織相關教研組長、骨干教師對各組教師的教育教學常規(guī)工作情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時梳理，除了在大會上進行整體通報外，還以教研組為單位提出具體的整改措施，督促教研組研究、討論整改方式方法，促使工作更上一層樓。

在今后的工作中，我校將不斷探索，開拓創(chuàng)新，努力構建一條適合我校實際的繼續(xù)教育工作的新思路，為建設一支高素質(zhì)的教師隊伍而努力。

第五篇：反思促進教師專業(yè)成長

反思促進教師專業(yè)成長

摘要：反思是校本教研的核心，每一位教師只有不斷地對自己的教學設計和教學行為進行反思，才能不斷地提高自己的教育教學水平，能促進教師積極主動地探究教學問題。逐漸地使教師由經(jīng)驗型教師轉變成學者型的教師。同時能更好地促進教師專業(yè)成長。

關鍵詞：反思校本教研自我反思同伴互助專業(yè)引領

孔子曰：“君子有九思”、“吾日三省吾身”。笛卡爾說過：“我思故我在”。這幾句話說明了人要進步、要成長、要發(fā)展就要反思。我們從哲人的觀點可以看出反思的重要性。今天在全國上下都大力提倡的校本教研中，反思是校本教研的首要核心?？梢娫诮處煹某砷L過程中反思起著非常重要的作用。因此，我們每一位教師都應該學會靜下心來不斷叩問自己內(nèi)心深處發(fā)出的聲音。因為只知道重復，一味照搬，教學工作只能是“年年歲歲花相似”，絕不會出現(xiàn)“歲歲年年人不同”的新氣象的。也只有反思能提高自己的教學水平，能促進教師專業(yè)發(fā)展，因為思廣則能活，思活則能深，思深則能透，思透則能明。美國心理學家吻斯納曾提出一個教師成長的簡要公式：經(jīng)驗＋反思＝成長，并指出，沒有反思，經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗，至多只能形成膚淺的知識，如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入的思考，那么他的發(fā)展將大受限制?？梢姺此紝τ诮處煶砷L的重要意義。

在校本教研中，“自我反思、同伴互助、專業(yè)引領”是最基本的核心要素。自我反思是教師與自我的對話，是校本教研最普遍和最基本的活動形式，反思是教師以自己的職業(yè)活動為思考對象，對自己在職業(yè)活動中的行動以及由此產(chǎn)生的結果進行審視和分析的過程。反思不是一般意義上的回顧，而是反省、思考、探索和解決教學活動中存在的各個方面問題，具有研究的性質(zhì)。自我反思被認為是“教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素”，校本教研只有轉化為教師個人的自我意識和自覺自愿的反思行為，才是真正意義上的校本教研。教學反思應貫穿于整個教學過程之中，我們所說的教學反思不僅僅指教師個體的反思，又包括教師群體間共同的反思。歸納起來，反思應該分這樣幾個方面：

1、反思教學設計，也就是教學過程中的“前反思”。指的是教師反思在教學中是如何收集、加工信息和做出決策的；做出教學決策的基礎，包括情感體驗、信念，價值觀和道德等成分，如教育目標是否合理等。它深刻地影響教師對情境的理解，影響到所關注的問題以及問題解決的方式等。同時要反思教學設計是否貼近生活、貼近時代、貼近學生已有的學習經(jīng)驗，行之有效。

2、反思教學行為，這是教學過程中的“行動反思”。指的是反思教學行為是否符合新的教學理念和課程標準；教學方法是否有利于學生解決現(xiàn)實問題，有利于激發(fā)學生學習興趣，提高學生的自主學習能力。具體地說反思教師的教學行為，應該包括反思教師自己的教學態(tài)度、行為、方法和學生的學習過程，最終達到教師會教，學生會學的目的。（１）反思教學態(tài)度、行為。為了更好地調(diào)控教學過程，提高教學效果，教師自然要對自己的已有態(tài)度、行為習慣進行重新審視和考察，檢討自己的教學言行。教學是教師組織和指導學生認知、達成教學目標的師生共同活動。在這一活動中，教師教學效果的好壞，很大程度上取決于教學行為的合理與否。對教學行為的反思一般包括：教學行為是否明確；教師的課堂活動是否圍繞教學目標來進行的；教師能否在教學活動中發(fā)揮學生的主體作用；能否在教學中及時掌握學生的學習狀況和課堂中出現(xiàn)的問題，并及時調(diào)整自己的教學節(jié)奏和教學行為等。（２）反思教學策略。抓住教學策略的反思，就是抓住了理論如何聯(lián)系實際的反思，抓住了教學方法的運用如何適應教學改革發(fā)展的反思。如可以反思這些方面：發(fā)揮學生主體作用的教學策略，培養(yǎng)學生合作學習的教學策略，突出重點、分散難點的教學策略，合理安排教學時間的教學策略，如何培養(yǎng)學生能力的教學策略等。（3）反思教學中學生的學習過程。新課程改革強調(diào)教育是“為了每一個學生的發(fā)展”，這就要求教師在反思自己的教學行為的同時，觀察并反思學生的學習過程，檢查、審視學生在學習過程中學到了什么，形成了怎樣的能力，發(fā)現(xiàn)并解決了什么問題。

通過這種反思，使教師及時調(diào)整自己的教學節(jié)奏和教學行為。能促進教師積極主動地探究教學問題。教師對成功的經(jīng)驗歸納整理，作為自己成長的動力，教師對問題性經(jīng)驗作批判性分析，這樣他就能主動地將與行為有關的因素納入到教學過程中來，重審自己教學中所依據(jù)的思想，并積極尋找新思想與新策略來解決所面臨的教學問題。按照教育家杜威的說法，當教師進入反思時，應該是自覺地、積極地、心甘情愿地思考自己的行動，即使不會令人滿意或非常勞累也會堅持不懈。

3、反思教學效果。指的是教學過程中的“后反思”。主要反思教學效果是否達到預期目標以及未能達標的原因，將來如何改進教學方法等等。從而達到不斷更新教學觀念，改善教學行為，提升教學水平，同時養(yǎng)成每位教師對自己教學現(xiàn)象、教學問題的獨立思考和創(chuàng)新性見解，真正成為教學和教研的主人。在長期的教育教學實踐中，教師研究自己的教學實踐并對自己在教學實踐中做出的教學行為及由此產(chǎn)生的結果進行反思，不斷探究和解決教學問題，使教學和反思有機結合，成為真正的研究者。

總之校本教研中的“自我反思”不僅僅是回憶或回顧已有的教學活動和教學行為，而是要通過教學主體的不斷探究、質(zhì)疑，找到其中的問題和答案，審慎地考慮教學實踐并不斷矯正不正確的教學行為，是合理地進行自我評價，追求教學實踐合理性，指導未來的教學行動，這樣使自身的教學具有發(fā)展的價值、創(chuàng)造的價值和自我實現(xiàn)的價值，使自我經(jīng)驗型的教師發(fā)展成為學者型的教師。同時能更好地促進教師專業(yè)成長。

作者姓名：白芮鴻

作者單位：河北省易縣教研室

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