第一篇：唐園鎮(zhèn)聯(lián)校小學(xué)教師量化考核細(xì)則(討論稿)

唐園鎮(zhèn)聯(lián)校

小學(xué)教師量化考核細(xì)則暨績(jī)效工資分配辦法

（討論稿）

為全面落實(shí)全省、市中小學(xué)素質(zhì)教育會(huì)議精神，進(jìn)一步樹(shù)立科學(xué)的教育質(zhì)量觀和發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)教職工頑強(qiáng)拼搏、與時(shí)俱進(jìn)的積極性，使我鎮(zhèn)小學(xué)教育教學(xué)水平再上新臺(tái)階，根據(jù)《臨清市小學(xué)教學(xué)管理規(guī)范》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定小學(xué)教師量化考核細(xì)則暨績(jī)效工資分配辦法。

一、績(jī)效工資的來(lái)源及分配比例

全鎮(zhèn)小學(xué)教職工，每人每月150元作為績(jī)效工資，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算，績(jī)效工資總數(shù)為750元。分配比例為：工作表現(xiàn)40元；工作量45元；考勤15元；教學(xué)常規(guī)50元；教學(xué)質(zhì)量、教研教改、附加獎(jiǎng)懲三項(xiàng)計(jì)600元。核算后各項(xiàng)金額之和即為該教師本學(xué)期績(jī)效工資金額。

二、考評(píng)記分辦法

（一）、工作表現(xiàn)（德）（100分）

鎮(zhèn)聯(lián)校根據(jù)《教師職業(yè)道德規(guī)范》及其他有關(guān)法律、法規(guī)制定具體考核細(xì)則。工作表現(xiàn)滿(mǎn)分100分。其中50分由各單位掌握，每學(xué)期末各單位將教師工作表現(xiàn)得分上報(bào)聯(lián)校。聯(lián)校工會(huì)掌握另外50分，按工作要求對(duì)該項(xiàng)適當(dāng)記分。兩項(xiàng)匯總后計(jì)入教師個(gè)人得分。教師師德實(shí)行一票否決制。

（二）、工作量及考勤（260分）

1、工作量（200分）：各學(xué)校依據(jù)《臨清市小學(xué)教師工作量規(guī)定》并結(jié)合本校實(shí)際，根據(jù)每位教師工作量的大小適當(dāng)（加、減）記分。

2、考勤（60分）：以各單位考勤記錄為準(zhǔn)。出滿(mǎn)勤，不遲到，不早退最高記60分；一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假5天以上者且辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，每增加1天減2分（法定假期除外）；每曠工1天減10分，曠工15天以上者，按臨清市政府

[2002]65號(hào)文件予以處理；每遲到、早退一次各減1分。聯(lián)校專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)有曠工現(xiàn)象，在有關(guān)人員考勤量化分中減去10分。（在上級(jí)和聯(lián)校組織的各種培訓(xùn)或其它活動(dòng)中無(wú)故不參加者視為曠工）

工作量及考勤由各學(xué)校根據(jù)上述要求制定具體細(xì)則進(jìn)行考核，但本校工作量總分不得超過(guò)本校應(yīng)得分（工作量總分等于100×本校教職工人數(shù)），每學(xué)期末學(xué)校把每個(gè)教職工的得分報(bào)聯(lián)校。

（三）、教學(xué)常規(guī)（150分）

1、備課（40分）

要求：

認(rèn)真學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)，把握其中對(duì)知識(shí)點(diǎn)要求的不同層次；認(rèn)真鉆研教材，把握教材知識(shí)體系，能精通知識(shí)內(nèi)容，明確重點(diǎn)難點(diǎn)，并能根據(jù)教學(xué)實(shí)際，科學(xué)地處理教材；了解、分析、研究學(xué)生實(shí)際掌握的知識(shí)基礎(chǔ)，選準(zhǔn)教學(xué)的起點(diǎn)，把準(zhǔn)課堂的難度和容量，體現(xiàn)出學(xué)生的主體地位；根據(jù)不同的課型和高效課堂的要求，按節(jié)寫(xiě)出課時(shí)教案。

考評(píng)辦法：

對(duì)教師的備課評(píng)價(jià)采取檢查教案和考察課堂教學(xué)相結(jié)合的評(píng)價(jià)，既檢查教案的數(shù)量，又結(jié)合課堂教學(xué)檢查備課的質(zhì)量。各學(xué)校要不定期聽(tīng)課并抽查教師的教

案，重點(diǎn)以當(dāng)天當(dāng)節(jié)課內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)步驟、教學(xué)內(nèi)容、教

學(xué)方法、教具與板書(shū)、教后反思、書(shū)寫(xiě)、節(jié)數(shù)等指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)，進(jìn)行量化打分。

學(xué)校每學(xué)期抽查所有教案，不得少于8次，每月將抽查結(jié)果公布一次。學(xué)期末按

教師的總得分排出名次，按40、、36、32分三檔報(bào)聯(lián)校。

聯(lián)校實(shí)行推門(mén)聽(tīng)課制度，并不定期檢查教師教案，聽(tīng)課時(shí)檢查當(dāng)堂課時(shí)教案，并檢查各單位落實(shí)情況。教案檢查結(jié)果全鎮(zhèn)公布并對(duì)單位和教師作出附加獎(jiǎng)懲。

2、上課（60分）

要求：

（1）、按課程表上課。

（2）、教師在課堂上衣著整潔、儀表端莊大方、舉止文明、禮貌親切。

（3）、普通話(huà)教學(xué)語(yǔ)言準(zhǔn)確、條理、生動(dòng)、富有感情和感染力。

（4）、課堂板書(shū)要規(guī)范、書(shū)寫(xiě)端正、大方、美觀。

（5）、課堂教學(xué)充分體現(xiàn)以學(xué)生為主，教師精講，采用啟發(fā)式教學(xué)，能體

現(xiàn)嘗試教學(xué)思想。

（6）、教學(xué)要面向全體學(xué)生，重視后進(jìn)生轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)學(xué)生合作、交際質(zhì)疑

問(wèn)難及創(chuàng)新能力。

（7）、講解問(wèn)題要思路清晰，邏輯條理，思想教育寓于教學(xué)之中。

（8）、注意對(duì)學(xué)生朗讀、握筆姿勢(shì)和書(shū)寫(xiě)姿勢(shì)及寫(xiě)字姿勢(shì)的指導(dǎo)與訓(xùn)練。

（9）、能采用新教法并利用現(xiàn)代化教學(xué)手段施教。（現(xiàn)有條件允許）

考評(píng)辦法：

課堂教學(xué)評(píng)價(jià)采取平時(shí)評(píng)價(jià)與集體評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。平時(shí)評(píng)價(jià)一般指

不打招呼推門(mén)聽(tīng)課，根據(jù)課堂的教學(xué)情況對(duì)教師的備課及教學(xué)進(jìn)行評(píng)價(jià)；集體評(píng)

價(jià)指各學(xué)校每學(xué)期一次的所有教師參與的課堂教學(xué)比賽。

（1）學(xué)校平時(shí)的教學(xué)評(píng)價(jià)（35分）：學(xué)校每學(xué)期對(duì)每位教師的平時(shí)課堂教

學(xué)評(píng)價(jià)不得少于兩次。評(píng)委采取不打招呼聽(tīng)課的辦法給該節(jié)課堂教學(xué)情況打分。

學(xué)期末將每次的得分情況累計(jì)核算，排出名次，依據(jù)名次，按35、30、25、20

四檔記分，上報(bào)聯(lián)校。

（2）聯(lián)校組織人員不定期、不打招呼推門(mén)聽(tīng)課并組織學(xué)期末的各學(xué)校課堂

教學(xué)大賽，及時(shí)給教師和單位反饋情況（25分）。

3、作業(yè)布置與批改（40分）

要求：

（1）、精心選擇和設(shè)計(jì)作業(yè)，題目要典型，讓學(xué)生舉一反三，有助于鞏固

知識(shí)，培養(yǎng)能力，發(fā)展智力。

（2）、作業(yè)批閱要認(rèn)真及時(shí)，批改符號(hào)準(zhǔn)確完整，批語(yǔ)書(shū)寫(xiě)規(guī)范。

（3）、學(xué)生的書(shū)寫(xiě)和作業(yè)批改要符合《臨清小學(xué)生書(shū)寫(xiě)及批改要求》。

考評(píng)辦法

（1）學(xué)校檢查（40分）：采用不打招呼突擊檢查、作業(yè)抽查等形式進(jìn)行。

對(duì)學(xué)生作業(yè)的評(píng)價(jià)每學(xué)期不少于四次。檢查作業(yè)時(shí)，按設(shè)置齊全、布置科學(xué)、批

閱及時(shí)、有效、作業(yè)本完好無(wú)損、學(xué)生書(shū)寫(xiě)規(guī)范、整潔情況記分。學(xué)期末將數(shù)次

評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)匯總排名，依據(jù)名次，按40、37、34、31四檔記分，上報(bào)聯(lián)校。

聯(lián)校組織人員不定期檢查各科作業(yè)，抽查結(jié)果全鎮(zhèn)公布并對(duì)單位和教師做出

附加獎(jiǎng)懲。

4、課外輔導(dǎo)（10分）

各學(xué)校各班要根據(jù)上學(xué)期期末學(xué)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)和學(xué)生平時(shí)表現(xiàn)，確定需要

重點(diǎn)輔導(dǎo)的學(xué)生。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)要確定至少10%的優(yōu)秀邊緣學(xué)生和10%的及

格邊緣學(xué)生；對(duì)科學(xué)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、品德與生活、品德與社會(huì)要確定20%

有特殊愛(ài)好的學(xué)生，由任課教師制定輔導(dǎo)方案，并認(rèn)真執(zhí)行。學(xué)期末按分包情況

查看是否有輔導(dǎo)學(xué)生名單、輔導(dǎo)方案、輔導(dǎo)記錄及輔導(dǎo)效果等對(duì)教師量化打分。

按10、8、6、4分四檔記分。上報(bào)聯(lián)校。

（四）、教學(xué)質(zhì)量（500分）

1、優(yōu)質(zhì)生（150分）

(1)每學(xué)期末，聯(lián)校組織全鎮(zhèn)一至六年級(jí)學(xué)生參加學(xué)業(yè)水平測(cè)試。語(yǔ)文、數(shù)

學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科按全部參考人數(shù)的前40%確定優(yōu)質(zhì)生，由此劃定優(yōu)質(zhì)生分?jǐn)?shù)線(xiàn)。各

科以進(jìn)入前40%的學(xué)生數(shù)為計(jì)分基數(shù)，語(yǔ)文學(xué)科每生記10分，數(shù)學(xué)每生記6分，英語(yǔ)每生記4分。150分上不封頂。

2、平均分（350分）

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)按年級(jí)分學(xué)科，個(gè)人單科成績(jī)平均分與全鎮(zhèn)該科最高平均

分相比，每差1個(gè)百分點(diǎn)差10分。

計(jì)算公式為：個(gè)人平均分得分=（本人平均分-全鎮(zhèn)該科最高平均分）/全鎮(zhèn)

該科最高平均分×100×10+350.平均分得分滿(mǎn)分為350.備注：

(1)科學(xué)、思品學(xué)科只計(jì)算及格率，計(jì)算公式為：

（本人及格率-全鎮(zhèn)該科最高及格率）/全鎮(zhèn)該科最高及格率×100×10+350

任課教師成績(jī)?cè)u(píng)估得分，按所任學(xué)科的評(píng)估分及權(quán)重量化求和。所考學(xué)科的分值如有變化，則量化權(quán)重隨其變化。

(2)音、美教師（專(zhuān)、兼職）教學(xué)成績(jī)的考核：

音、美教師參加每學(xué)期期末統(tǒng)考，只按及格率計(jì)算得分，計(jì)算公式為：

（本人及格率-全鎮(zhèn)該科最高及格率）/全鎮(zhèn)該科最高及格率×100×10+350

(3)體育：教學(xué)質(zhì)量按所在單位中游教師教學(xué)質(zhì)量得分減去100分計(jì)分。（必

須完成各項(xiàng)任務(wù)）

（五）附加獎(jiǎng)懲

A、教研教改附加分

1、教研活動(dòng)：按聯(lián)校和學(xué)校要求積極參加各級(jí)教研活動(dòng)（包括每學(xué)期的監(jiān)

場(chǎng)和閱卷），聯(lián)校根據(jù)教研記錄、考勤、教師參與度、遵守會(huì)議紀(jì)律、聽(tīng)課心得

上交等情況適當(dāng)記分。（詳細(xì)得分情況每學(xué)期末公布）

2、教學(xué)論文(須聯(lián)校推薦教研系統(tǒng)頒發(fā)，證書(shū)以原件為準(zhǔn))及宣傳報(bào)道：本

項(xiàng)得分最高不超過(guò)200分

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）教學(xué)論文：省級(jí)及以上20分，地級(jí)15分，市級(jí)10分。

（2）新聞報(bào)道：本單位或聯(lián)校范圍內(nèi)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法（經(jīng)聯(lián)校審查）：省

級(jí)及以上40分，地級(jí)15分（包括聊城教育信息網(wǎng)），在臨清教育信息網(wǎng)或臨清

周訊上發(fā)表的給作者加5分（作者以公布為準(zhǔn)）

3、出示課

（1）教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課（一等獎(jiǎng)）：省級(jí)及以上100分，地級(jí)60分，市級(jí)

30分，優(yōu)質(zhì)課（二等獎(jiǎng)）：省級(jí)及以上80分，地級(jí)50分，市級(jí)25分；

（2）公開(kāi)課、示范課、觀摩課：省級(jí)及以上80分，地級(jí)50分，市級(jí)25分，鎮(zhèn)級(jí)15分。（其中在教學(xué)能手及優(yōu)質(zhì)課評(píng)選中獲得的公開(kāi)課證書(shū)按省級(jí)及以上

40分，地級(jí)25分，市級(jí)15分，鎮(zhèn)級(jí)8分）

4、課題研究

承擔(dān)課題研究并按要求開(kāi)展工作：省級(jí)及以上50分，地級(jí)30分，市級(jí)20

分，鎮(zhèn)級(jí)10分。（備注：所承擔(dān)課題須經(jīng)聯(lián)校備案，教育局科研室承認(rèn)；課題

主持人在此基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)10分）

5、教師其他作品發(fā)表及輔導(dǎo)學(xué)生作品發(fā)表：省級(jí)及以上每人次15分，地

級(jí)每人次10分，市級(jí)每人次8分，鎮(zhèn)級(jí)每人次3分。(報(bào)刊原件應(yīng)及時(shí)上交聯(lián)校，刊物級(jí)別以市教研室認(rèn)定為準(zhǔn))

第1、2、3、4、5每項(xiàng)可重復(fù)記分。

6、教師培訓(xùn)

1）查看教師學(xué)習(xí)筆記，根據(jù)質(zhì)量、數(shù)量按8分、4分兩檔記分。

2）積極參加上級(jí)、聯(lián)校、學(xué)校組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，按活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)記3—20分。（以簽到表和活動(dòng)記錄為準(zhǔn)）

B、其他附加獎(jiǎng)懲

1、接較差班的鼓勵(lì)分：10個(gè)班以下的年級(jí)基礎(chǔ)位次倒第一、二名的分別加

40分、30分；11個(gè)班以上的年級(jí)基礎(chǔ)位次倒第一、二、三名的分別加50分、40分、30分。此項(xiàng)僅供新接班教師使用一個(gè)學(xué)期。（此項(xiàng)加分原班級(jí)不動(dòng)者使

用，如因單位根據(jù)工作需要且經(jīng)聯(lián)校批準(zhǔn)重新整合班級(jí)的且被分班級(jí)起始成績(jī)公

認(rèn)很差的加30—40分。）

2、在市教育局作業(yè)抽查評(píng)比中,學(xué)科成績(jī)名列全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)1—5名的對(duì)任課教

師獎(jiǎng)30分,6—8名的獎(jiǎng)15分，9—11名的口頭批評(píng),12—16名的罰20分。

3、工作量附加分：班額過(guò)大工作量附加分以所在年級(jí)最少班額為基準(zhǔn)，每超一人加2分（以實(shí)際參加學(xué)業(yè)水平測(cè)試人數(shù)為準(zhǔn)）；教育干部工作量附加分視

個(gè)人工作情況加0-20分。

4、教師在學(xué)校迎接上級(jí)規(guī)范化驗(yàn)收、教學(xué)示范校驗(yàn)收及省市專(zhuān)項(xiàng)教育督導(dǎo)、召開(kāi)市級(jí)及以上現(xiàn)場(chǎng)會(huì)中付出了過(guò)多的精力，聯(lián)校根據(jù)檢查結(jié)果視具體情況獎(jiǎng)勵(lì)

參與教師15—20分。（校長(zhǎng)提供教師名單，附人員分工情況和相關(guān)過(guò)程材料）

5、作業(yè)展評(píng)附加分：25分

聯(lián)校分年級(jí)按學(xué)科對(duì)各科作業(yè)進(jìn)行展評(píng)，根據(jù)展評(píng)結(jié)果按第一名25分，最

后一名5分，中間人員按比例依次記分。

6、優(yōu)秀教案展評(píng)附加分：25分

聯(lián)校組織人員進(jìn)行優(yōu)秀教案展評(píng)，根據(jù)展評(píng)結(jié)果按第一名25分，最后一名5

分，中間人員按比例依次記分。

7、聯(lián)校根據(jù)本學(xué)期教學(xué)內(nèi)容確定英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試題（包括唱英語(yǔ)歌曲或

chant、朗讀單詞、短文；日常會(huì)話(huà);話(huà)題簡(jiǎn)述等），學(xué)期末組織人員統(tǒng)一進(jìn)行

抽測(cè)，根據(jù)學(xué)生的發(fā)音、語(yǔ)調(diào)、唱英語(yǔ)歌曲或chant、日常會(huì)話(huà)是否流利、學(xué)生

說(shuō)英語(yǔ)是否積極大膽等情況評(píng)估記分，排出名次，依據(jù)名次按20、15、10三檔

記分。（組織不力，檢查效果極差者扣除15分）

8、未經(jīng)聯(lián)校批準(zhǔn)私自接收或轉(zhuǎn)出學(xué)生的班級(jí)，扣除所在班級(jí)班主任30分，扣除其他任課教師20分。在單位考核中給所在學(xué)?？鄢欢ǚ?jǐn)?shù)。

9、文體方面：

根據(jù)聯(lián)校組織的大型文體活動(dòng)中各校所得名次，第一名給輔導(dǎo)教師加30分，第二名加28分，第三名加26分，第四名加24分，第五名加22分，第六名加

20分。

代表聯(lián)校參加上級(jí)組織的文體活動(dòng)，每參加一人次給輔導(dǎo)教師加10分，獲獎(jiǎng)

加20分。（以上每次活動(dòng)的輔導(dǎo)教師名單由各校上報(bào)聯(lián)校少先隊(duì)，按所報(bào)教師

人數(shù)均分該分。）

10、在臨清市小學(xué)教研室組織的各項(xiàng)活動(dòng)中代表聯(lián)校參加并取得一定成績(jī)的，視其具體情況給與適當(dāng)加分。

三、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明：

1、一至六年級(jí)教學(xué)成績(jī)核算以學(xué)籍人數(shù)為準(zhǔn)。

2、教職工績(jī)效工資每學(xué)期兌現(xiàn)一次，由聯(lián)校統(tǒng)一核算發(fā)放。

3、離退休、病休人員按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不參加績(jī)效工資發(fā)放。

4、聯(lián)校成員及中心校校長(zhǎng)的績(jī)效工資，按市教育局對(duì)我鎮(zhèn)考核的得分情況，結(jié)合平常各項(xiàng)工作綜合評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行績(jī)效工資發(fā)放。

5、六年級(jí)教師按《唐園鎮(zhèn)聯(lián)校關(guān)于六年級(jí)獎(jiǎng)懲考核意見(jiàn)》執(zhí)行。

6、本辦法自2011--2012學(xué)年度第二學(xué)期起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權(quán)在聯(lián)校。

8、未盡事宜，另行規(guī)定。

2011-4-28

第二篇：3唐園鎮(zhèn)聯(lián)校小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化考核辦法(2018教代會(huì)討論稿)

唐園鎮(zhèn)聯(lián)校

小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化考核計(jì)分辦法

（十一屆三次次教代會(huì)討論稿）

為全面貫徹國(guó)家教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，穩(wěn)步提升教育教學(xué)質(zhì)量，開(kāi)創(chuàng)我鎮(zhèn)教育事業(yè)的新局面，根據(jù)《臨清市小學(xué)教學(xué)管理規(guī)范》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定唐園鎮(zhèn)聯(lián)校小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化考核計(jì)分辦法。按此辦法，每學(xué)期對(duì)全鎮(zhèn)小學(xué)教師進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為考核、教師聘任、職務(wù)晉升、評(píng)先樹(shù)優(yōu)等的重要依據(jù)。

一、小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化考核內(nèi)容及分值

我鎮(zhèn)小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化考核內(nèi)容為：德、勤、能、績(jī)、附加獎(jiǎng)懲五項(xiàng)內(nèi)容。其中：德100分，勤100分，能200分，績(jī)600分。

二、考核記分辦法

（一）德（100分）

聯(lián)校根據(jù)《教師職業(yè)道德規(guī)范》及其它有關(guān)法律、法規(guī)制定具體考核細(xì)則，各學(xué)校組織實(shí)施。師德考核按百分制進(jìn)行計(jì)入教師量化考核成績(jī)，以等次記入教師師德考核結(jié)果。（備注：90分以上為優(yōu)秀等次；89-70分為合格等次；69-60分為基本合格等次；59分以下為不合格等次。教師師德考核實(shí)行一票否決制，師德考核不合格者，考核定為不合格，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)模資格。）

（二）、勤（100分）

以各單位考勤記錄為準(zhǔn)。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假30節(jié)以上者且辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，每增加1節(jié)減5分（法定假期除外）；每曠工1天減20分，曠工15天以上者，按上級(jí)文件規(guī)定處理。聯(lián)校專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)有曠工現(xiàn)象，在有關(guān)人員考勤量化分中減去20分。（備注：在上級(jí)和聯(lián)校組織的各種培訓(xùn)或其它活動(dòng)中無(wú)故不參加者視為曠工，每人次扣20分）。

（三）、能（200分）(1)教學(xué)常規(guī)工作評(píng)價(jià)（100分）：

對(duì)教師教學(xué)常規(guī)工作評(píng)價(jià)，主要對(duì)教案、作業(yè)布置與批改進(jìn)行檢查評(píng)比。聯(lián)校教研室制訂各項(xiàng)評(píng)估細(xì)則，各中心小學(xué)對(duì)本單位教師進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，實(shí)行月評(píng)估制度，每月對(duì)全校教師至少進(jìn)行一遍常規(guī)量化（可采取分批和集中的形式進(jìn)行），要注重評(píng)估的實(shí)效性，全面、真實(shí)、公平、公正的評(píng)價(jià)每一位教師的常規(guī)工作。每學(xué)期期中前兩個(gè)月，期末前兩個(gè)月，共上報(bào)月評(píng)估四次，時(shí)間定在每月的25號(hào)以前上交。聯(lián)校教研室將不定期對(duì)各中心小學(xué)進(jìn)行督導(dǎo)檢查，重點(diǎn)查看各校的常規(guī)檢查檔案，抽查教師教學(xué)常規(guī)工作落實(shí)情況，以此作為評(píng)價(jià)各校常規(guī)管理工作的重要依據(jù)。各校每位教師的教學(xué)常規(guī)成績(jī)?yōu)槠鋷状纬Ｒ?guī)月評(píng)估成績(jī)的平均值。各校務(wù)必客觀公正的評(píng)價(jià)每位

教師，據(jù)實(shí)上報(bào)月評(píng)估。聯(lián)校將根據(jù)上報(bào)結(jié)果，有針對(duì)性的進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

1、教案（20分）

教案檢查采取集中和不定期抽查相結(jié)合的辦法。學(xué)校根據(jù)月評(píng)估要求每學(xué)期集中檢查四次所有教師的教案，既檢查教案的數(shù)量，又結(jié)合課堂教學(xué)檢查教案的質(zhì)量。對(duì)教師的教案評(píng)價(jià)采取檢查教案和考察課堂教學(xué)相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法，若教師上課和教案不一致，則該教師該次教案評(píng)估為零分；教師每節(jié)課教案應(yīng)注明備課日期和上課日期，每缺少一次扣2分。聯(lián)校不定期檢查各校教師教案，聽(tīng)課時(shí)檢查該教師當(dāng)堂課時(shí)教案，并檢查各單位落實(shí)情況，教案檢查結(jié)果全鎮(zhèn)公布并對(duì)單位和教師作出附加獎(jiǎng)懲。

2、作業(yè)布置與批改（80分）

作業(yè)的檢查按照《唐園鎮(zhèn)聯(lián)校語(yǔ)數(shù)英學(xué)科作業(yè)管理辦法》的要求進(jìn)行。對(duì)學(xué)生作業(yè)的評(píng)價(jià)主要從作業(yè)量、學(xué)生的書(shū)寫(xiě)、教師的批改幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。一般采取不打招呼集中收集某一學(xué)科組作業(yè)，然后密封由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表（不得少于3人）進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。匯總每次抽查成績(jī)的平均值即為該班的作業(yè)考核成績(jī)。（2）教研教改（100分）

1、外出學(xué)習(xí)及培訓(xùn)：各學(xué)校教師應(yīng)積極參加各部門(mén)組織的外出培訓(xùn)活動(dòng)。接市教育局小學(xué)教研室通知，經(jīng)聯(lián)校教研室安排各單位派員參加的學(xué)科培訓(xùn)活動(dòng)，每人次每晌記2分，每天記5分；由臨清市教育局非教研部門(mén)安排的各種培訓(xùn)活動(dòng)，每項(xiàng)活動(dòng)記2分，不按天數(shù)計(jì)算。

2、本地教科研活動(dòng)及培訓(xùn)：

①、按聯(lián)校要求參加的本地教科研活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)記錄、考勤、遵守會(huì)議紀(jì)律、聽(tīng)課心得材料上交等情況適當(dāng)記分。每次最高記5分。（以簽到表和相關(guān)材料為準(zhǔn)）

②、參加每學(xué)期的學(xué)業(yè)水平測(cè)試和閱卷，每晌記20分（以聯(lián)校分工安排為準(zhǔn)）。

3、教學(xué)論文(除國(guó)家正式期刊、報(bào)紙發(fā)表的，其它須經(jīng)聯(lián)校推薦由教科研系統(tǒng)評(píng)選，證書(shū)以原件為準(zhǔn))計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：省級(jí)及以上20分，地級(jí)15分，市級(jí)10分。

4、出示課

①、教學(xué)能手：省級(jí)及以上100分，地級(jí)60分，市級(jí)30分；

②、優(yōu)質(zhì)課（一等獎(jiǎng)）：省級(jí)及以上100分，地級(jí)60分，市級(jí)30分；優(yōu)質(zhì)課（二等獎(jiǎng)）：省級(jí)及以上80分，地級(jí)50分，市級(jí)25分

③、公開(kāi)課、示范課、觀摩課：省級(jí)及以上80分，地級(jí)50分，市級(jí)25分，鎮(zhèn)級(jí)15分。（其中在教學(xué)能手及優(yōu)質(zhì)課評(píng)選中獲得的公開(kāi)課證書(shū)按省級(jí)及以上40分，地級(jí)25分，市級(jí)15分，鎮(zhèn)級(jí)8分）

備注：在“一師一優(yōu)課”活動(dòng)評(píng)選中，獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)勵(lì)20分；獲得地級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)勵(lì)50分；獲得省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)勵(lì)80分。

④、由教育局電教系統(tǒng)組織的優(yōu)質(zhì)課、錄像課評(píng)選：一等獎(jiǎng)：省級(jí)及以上100分，地級(jí)60分，市級(jí)30分，鎮(zhèn)級(jí)15；二等獎(jiǎng)：省級(jí)及以上80分，地級(jí)50分，市級(jí)25分，鎮(zhèn)級(jí)10分。

5、課題研究及成果

①、承擔(dān)課題研究并按要求開(kāi)展工作：省級(jí)及以上50分，地級(jí)30分，市級(jí)20分，鎮(zhèn)級(jí)10分。（備注：所承擔(dān)課題須經(jīng)聯(lián)校備案，教育局教科研部門(mén)承認(rèn)；課題主持人在此基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)10分）。

②、課題被評(píng)為地級(jí)教學(xué)成果的，課題研究人員獎(jiǎng)勵(lì)30分，課題主持人在此基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)10分；課題被評(píng)為省級(jí)及省級(jí)以上教學(xué)成果的，課題研究人員獎(jiǎng)勵(lì)50分，課題主持人在此基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)20分。

6、教師其他作品發(fā)表及輔導(dǎo)學(xué)生作品發(fā)表：省級(jí)以上每人次50分，省級(jí)每人次 50分，地級(jí)每人次20分，市級(jí)每人次10分。(報(bào)刊原件應(yīng)及時(shí)上交聯(lián)校，刊物級(jí)別以市教研室認(rèn)定為準(zhǔn))

7、聽(tīng)評(píng)課（20分）

按學(xué)校要求積極參加聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)，教師每學(xué)期不得少于11節(jié)，兼課干部每學(xué)期不得少于30節(jié)。根據(jù)教師工作手冊(cè)及干部聽(tīng)課記錄記分，每少一節(jié)扣5分，缺少5節(jié)及5節(jié)以上的，從教研教改總分中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

備注：教研教改得分上不封頂，教師個(gè)人得分大于100分的，以實(shí)際得分為準(zhǔn)。

（四）績(jī)（600分）

（1）、語(yǔ)數(shù)英學(xué)科教師成績(jī)計(jì)算：

主要考核指標(biāo)為平均分、及格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)指標(biāo)，每項(xiàng)指標(biāo)滿(mǎn)分為200分。同年級(jí)同學(xué)科進(jìn)行比較，單項(xiàng)指標(biāo)排名第一的為200分，其他教師與第一名相比依次得分，三項(xiàng)得分之和相加結(jié)果為教師教學(xué)實(shí)績(jī)得分。

（2）、其它學(xué)科專(zhuān)職教師成績(jī)計(jì)算：

其教學(xué)實(shí)績(jī)得分為本校全體語(yǔ)數(shù)英教師教學(xué)實(shí)績(jī)得分的平均值。

（五）、附加獎(jiǎng)懲

1、教師工作量附加分：

（1）、根據(jù)《臨清市各年級(jí)各科教師教學(xué)工作量規(guī)定》并結(jié)合我單位實(shí)際情況，各學(xué)科權(quán)衡系數(shù)如下：語(yǔ)文：0.7，數(shù)學(xué)：0.5，英語(yǔ)：0.25，科學(xué)、品社：0.15，音體美：0.1；跨年級(jí)：+0.1，跨學(xué)科（語(yǔ)、數(shù)、外）+0.1。

（2）工作量得分=所教學(xué)生總數(shù)×學(xué)科系數(shù)

2、接較差班的鼓勵(lì)分：

10個(gè)班以下的年級(jí)基礎(chǔ)位次倒第一、二名的分別加40分、30分；11個(gè)班以上的年級(jí)基礎(chǔ)位次倒第一、二、三名的分別加50分、40分、30分。此項(xiàng)僅供新接班教師使用一個(gè)學(xué)期。

3、上級(jí)作業(yè)抽查附加分：

在市教育局作業(yè)抽查評(píng)比中,學(xué)科成績(jī)名列全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)1—5名的對(duì)任課教師獎(jiǎng)30分,6—8名的獎(jiǎng)15分，9—11名的獎(jiǎng)10分,12—16名不記分。

4、迎檢附加分：教師在學(xué)校迎接上級(jí)規(guī)范化學(xué)校驗(yàn)收、教學(xué)示范校驗(yàn)收、召開(kāi)市級(jí)及以上現(xiàn)場(chǎng)會(huì)中付出了過(guò)多的精力，聯(lián)校根據(jù)檢查結(jié)果視具體情況獎(jiǎng)勵(lì)參與教師15—20分。（校長(zhǎng)提供教師名單，附人員分工情況和相關(guān)過(guò)程材料）

5、作業(yè)展評(píng)附加分：60分

聯(lián)校分年級(jí)按學(xué)科對(duì)各科作業(yè)進(jìn)行展評(píng)，根據(jù)展評(píng)結(jié)果分60、50、40、30、10五檔記分。備注：未能提供作業(yè)的班級(jí)記零分。

6、教師工作手冊(cè)展評(píng)附加分：40分

聯(lián)校組織人員進(jìn)行教師工作手冊(cè)展評(píng)，根據(jù)展評(píng)結(jié)果按40、30、20、10、5五檔計(jì)分。備注：未能提供工作手冊(cè)的記零分。

7、文體附加分：

根據(jù)聯(lián)校組織的大型文體活動(dòng)中各校所得名次，第一名給輔導(dǎo)教師加30分，第8、在上級(jí)有關(guān)部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng)中代表聯(lián)校參加并取得一定成績(jī)的，視其具體情況給與適當(dāng)加分。

9、班主任及教育干部工作量附加分：

聯(lián)校任命的教育干部視工作情況學(xué)期末附加1-20分；班主任視工作情況每學(xué)期附加工作量分1-10分。既是教育干部又擔(dān)任班主任工作的教師累計(jì)計(jì)分。

10、宣傳信息附加分：本單位或聯(lián)校范圍內(nèi)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法（經(jīng)聯(lián)校審查）：省級(jí)及以上40分，地級(jí)15分（包括聊城教育信息網(wǎng)），在臨清教育信息網(wǎng)上發(fā)表的給作者加5分（作者以公布為準(zhǔn)），在唐園鎮(zhèn)聯(lián)校網(wǎng)站上發(fā)表的給作者加1分（經(jīng)聯(lián)校評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)）。

11、單元達(dá)標(biāo)題批改：學(xué)科單元測(cè)驗(yàn)由任課教師組織實(shí)施，每個(gè)學(xué)科每個(gè)單元進(jìn)行一次測(cè)驗(yàn)。任課教師要做好閱卷、講評(píng)工作，所有試題要求做到由教師全批全改，不得由學(xué)生代改。考試結(jié)束后及時(shí)閱卷，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，全面診斷教與學(xué)的情況。聯(lián)校組織人員學(xué)期末進(jìn)行檢查，每缺少一次扣除5分。

12、教師根據(jù)學(xué)校或聯(lián)校安排參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)及教研活動(dòng)，無(wú)特殊原因遲到、早退或點(diǎn)名未到者在附加附加獎(jiǎng)懲中扣除5分。聯(lián)校已安排無(wú)故不參加的每人次在附加獎(jiǎng)懲分中扣20分。

三、小學(xué)校長(zhǎng)教育教學(xué)工作量化考核計(jì)分辦法

各小學(xué)校長(zhǎng)教育教學(xué)工作量化考核由聯(lián)校按德、勤、能、績(jī)、附加獎(jiǎng)懲五個(gè)方面進(jìn)行考核計(jì)分。二名加28分，第三名加26分，第四名加24分，第五名加22分，第六名加20分。

考核辦法：

（一）德（100分）

聯(lián)校根據(jù)《教師職業(yè)道德規(guī)范》及其它有關(guān)法律、法規(guī)制定具體考核細(xì)則，各學(xué)校組織實(shí)施。師德考核按百分制進(jìn)行計(jì)入校長(zhǎng)量化考核成績(jī)，以等次記入校長(zhǎng)師德考核結(jié)果。（備注：90分以上為優(yōu)秀等次；89-70分為合格等次；69-60分為基本合格等次；59分以下為不合格等次。校長(zhǎng)師德考核實(shí)行一票否決制，師德考核不合格者，考核定為不合格，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)模資格。）

（二）、勤（100分）

以各單位考勤記錄為準(zhǔn)。各單位校長(zhǎng)一學(xué)期內(nèi)累計(jì)因私請(qǐng)假30節(jié)以上且辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，每增加1節(jié)減5分（法定假期除外）；每曠工1天減20分，曠工15天以上者，按上級(jí)文件規(guī)定處理。備注：工作日小學(xué)校長(zhǎng)因公因私請(qǐng)假，離校前需填寫(xiě)請(qǐng)假條并由當(dāng)日學(xué)校帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字；工作日小學(xué)校長(zhǎng)請(qǐng)假離開(kāi)臨清市范圍內(nèi)的，需報(bào)聯(lián)校審批。在上級(jí)和聯(lián)校督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)校長(zhǎng)有不在崗現(xiàn)象且無(wú)正常請(qǐng)假手續(xù)的，予以通報(bào)批評(píng)并在其考勤量化分中減去30分；在上級(jí)和聯(lián)校組織的各種活動(dòng)中無(wú)故不參加者，每人次扣50分，）。

（三）、能（200分）

(1)落實(shí)學(xué)校常規(guī)教學(xué)工作管理（100分）：

①、校長(zhǎng)聽(tīng)課(20分)：兼課校長(zhǎng)每學(xué)期不少于40節(jié)；不兼課校長(zhǎng)聽(tīng)課每學(xué)期不少于50節(jié)。要有聽(tīng)有評(píng)，按節(jié)次、質(zhì)量記分。

②、學(xué)校對(duì)教學(xué)常規(guī)的檢查（80分）

學(xué)校每學(xué)期檢查教案不少于8次，每少一次減5分（共計(jì)40分），每月將檢查結(jié)果公布一次；對(duì)學(xué)生的作業(yè)的評(píng)價(jià)不少于4次，每少一次減10分（共計(jì)40分）。各項(xiàng)檢查有記錄、有統(tǒng)計(jì)表、有對(duì)老師下達(dá)的常規(guī)檢查反饋表。各校建立常規(guī)檢查檔案，相關(guān)材料簽字蓋章存檔。

(2)校長(zhǎng)個(gè)人參與教研教改。（100分）校長(zhǎng)個(gè)人參與教研教改計(jì)分辦法同教師考核辦法。

（四）、績(jī)（600分）

校長(zhǎng)教學(xué)成績(jī)的核算，實(shí)行分年級(jí)核算的原則，各年級(jí)成績(jī)所占比重為：1-4年級(jí)各占50分，5年級(jí)占100分，六年級(jí)占300分。具體考核辦法為考核各年級(jí)在校生總分及格率和總分優(yōu)秀率兩項(xiàng)指標(biāo)，各年級(jí)及格率和優(yōu)秀率之和最高者計(jì)最高分，其余和最高者相比較，按比值得分，六個(gè)年級(jí)得分之和為各校長(zhǎng)最終得分。

（五）附加獎(jiǎng)懲：

1、宣傳報(bào)道：每學(xué)期在網(wǎng)絡(luò)媒體或平面媒體正面宣傳信息報(bào)道不少于3篇。完成任務(wù)記30分，每增加1篇加5分，完不成任務(wù)不得分。

2、論文發(fā)表：每學(xué)期學(xué)校教師公開(kāi)發(fā)表的或在教育系統(tǒng)內(nèi)部組織的論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)的論文至少完成3篇。完成任務(wù)記50分，完不成任務(wù)不得分，每增加1篇加20分。

3、學(xué)生作品：每學(xué)期學(xué)生在各級(jí)各類(lèi)報(bào)刊發(fā)表的作品至少3篇。完成任務(wù)記50分，完不成任務(wù)不得分，每增加1篇加20分。

4、運(yùn)動(dòng)會(huì)：在聯(lián)校舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)中，依據(jù)綜合得分排名結(jié)果，分別計(jì)60、50、40、30、20、10分。

5、聯(lián)校組織的各類(lèi)單項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，依據(jù)各校綜合得分排名結(jié)果，分別計(jì)10、8、6、5、4、2分。未派代表隊(duì)參加的記0分。

6、所在單位師生代表聯(lián)校參加市級(jí)或市級(jí)以上比賽活動(dòng)，獲得特等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)50分；獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)40分；獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)30分；獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)20分。

7、市級(jí)作業(yè)抽查：代表聯(lián)校參加市級(jí)作業(yè)抽查，根據(jù)聯(lián)校抽選的各科優(yōu)秀作業(yè)本數(shù)比例，按名次依次排列，得分最高的記50，其它依次計(jì)分。

8、聯(lián)校組織的教學(xué)常規(guī)檢查（100分）：依據(jù)檢查結(jié)果，按得分高低依次計(jì)分。學(xué)期內(nèi)組織多次檢查評(píng)比的，學(xué)期末取平均分，計(jì)入最終成績(jī)。

9、聯(lián)校安排工作落實(shí)情況：每次聯(lián)校安排工作任務(wù)分值為10分，由聯(lián)校各分管人員根據(jù)各校完成落實(shí)情況作好記錄，聯(lián)校學(xué)期末進(jìn)行匯總。

四、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明：

1、一至六年級(jí)教學(xué)成績(jī)核算以學(xué)籍人數(shù)為準(zhǔn)。

2、本辦法自2017--2018學(xué)第二學(xué)期起執(zhí)行。

3、本辦法解釋權(quán)在聯(lián)校。

4、未盡事宜，另行規(guī)定。

2018年3月

第三篇：小學(xué)教師綜合量化細(xì)2012.2.1

小學(xué)教師綜合量化細(xì)則

為強(qiáng)化學(xué)校管理，提高辦學(xué)水平，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，客觀公正的評(píng)價(jià)每一位教師的工作，特制定本細(xì)則。

一、考勤 滿(mǎn)分40分

嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工，考勤滿(mǎn)分40，每天進(jìn)行兩次簽到，不準(zhǔn)代簽，發(fā)現(xiàn)了代簽者，簽到人和代簽人均按曠工處理。根據(jù)以上幾種情況扣分或獎(jiǎng)勵(lì)，扣完為止。

1、遲到或早退1次，各扣0.3分。

2、無(wú)故曠工一節(jié)課夠扣0.5分，一天扣3.5分。

3、請(qǐng)假一節(jié)課扣0.2分，一天扣1.4分。（半天假以上者，要寫(xiě)請(qǐng)假條）

4、獎(jiǎng)勵(lì)：每學(xué)期滿(mǎn)勤另加20分

二、綜合量化

（一）計(jì)劃、備課、總結(jié) 滿(mǎn)分20分

開(kāi)學(xué)前制訂出計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束寫(xiě)出一份書(shū)面工作總結(jié)。備課要做到備教材、備學(xué)生、備教法，要環(huán)節(jié)齊全，要有全冊(cè)備課、單元備課、單元小結(jié)，全冊(cè)備課要有學(xué)生基本情況分析，教材分析、教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)措施和教學(xué)進(jìn)度。課時(shí)備課要有課題、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程，課后要寫(xiě)出教學(xué)反思。備課要具有實(shí)用性和可操作性，不能抄襲備課。

備課滿(mǎn)分20分，缺少全冊(cè)備課、單元備課、單元小結(jié)或課后反思者，視情況酌情扣分；課時(shí)備課，每缺1課時(shí)，扣0.5分。

（二）作業(yè)、批改手冊(cè) 滿(mǎn)分20分

語(yǔ)文作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行教體局關(guān)于語(yǔ)文作業(yè)的設(shè)置要求。數(shù)學(xué)作業(yè)包括演草本和配套教輔，演草本每周4次。美術(shù)作業(yè)、幼兒作業(yè)，根據(jù)教材而定。給學(xué)生布置的作業(yè)題目要具有典型性，要難易適中，數(shù)量適中，提倡給不同 學(xué)習(xí)程度的學(xué)生布置難易程度不同的作業(yè)題目。作業(yè)批改采取等級(jí)制A.B.C或甲、乙、丙，批改要及時(shí)、認(rèn)真。要有講評(píng)，要讓學(xué)生改錯(cuò)。雙休日及假期作業(yè)設(shè)置合理得當(dāng)，批改及時(shí)，并將家庭作業(yè)布置情況統(tǒng)計(jì)表按時(shí)上交學(xué)校。作業(yè)批改要有記錄，記錄要詳實(shí)，能找出學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn)和普遍存在的問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題，指出改進(jìn)措施。

批改手冊(cè)的設(shè)置：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)以作業(yè)為主，美術(shù)以圖畫(huà)本為主，科學(xué)以配套練習(xí)冊(cè)為主，（三—六年級(jí)）品社以隨堂作業(yè)為主。批改記錄的次數(shù)與學(xué)生作業(yè)次數(shù)相同。

作業(yè)、批改手冊(cè)滿(mǎn)分20分，達(dá)不到上面要求的酌情扣分，作業(yè)及批改手冊(cè)次數(shù)每少一次分別扣0.2分，音樂(lè)、體育及幼兒教師得分按10分記。

（三）質(zhì)量檢測(cè) 20分

每單元學(xué)習(xí)結(jié)束后，要及時(shí)進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)要做到全批全改，講評(píng)到位，要進(jìn)行二次過(guò)關(guān)，每次單元檢測(cè)結(jié)束后要上交一份試卷及成績(jī)分析。本項(xiàng)計(jì)分如下;任單科的老師按20分計(jì)，任 雙科的老師按30分計(jì)，無(wú)法進(jìn)行單元檢測(cè)的老師按10分計(jì)。不符合上述要求的酌情扣分，單元檢測(cè)的次數(shù)以學(xué)期結(jié)束后老師收起來(lái)的試卷為準(zhǔn)，每少1此次，按單元平均，按平均分的2倍扣分，扣完為止。

三、班級(jí)管理（班主任）（班主任每學(xué)期150分，副班主任50分）

能履行班主任的各項(xiàng)工作，及時(shí)解決班內(nèi)發(fā)生的各種問(wèn)題，做好學(xué)生的各種思想工作，抓好班級(jí)的日常工作。特別抓好以下工作。

（一）負(fù)責(zé)每天護(hù)導(dǎo)學(xué)生放學(xué)站隊(duì)、離開(kāi)學(xué)校維持正?；顒?dòng)秩序，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。對(duì)不能及時(shí)護(hù)導(dǎo)學(xué)生的扣0.2分。

（二）衛(wèi)生工作

1、衛(wèi)生工作（衛(wèi)生區(qū)、教室）發(fā)現(xiàn)某學(xué)生故意丟垃圾一次，扣去該生班主 任的管理失職分0.5分，并讓該生成為當(dāng)天學(xué)校的環(huán)境保持整潔的清潔員。

2、教室、衛(wèi)生區(qū)保持清潔干凈，由學(xué)校不定時(shí)地每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)不能保持清潔、干凈得扣0.5分。

（三）集體活動(dòng)

1、做操，發(fā)現(xiàn)做操不認(rèn)真并故意搗亂的學(xué)生，請(qǐng)出隊(duì)列，扣去該生班主任失職分0.5分。

2、學(xué)生衣著整潔（不穿背心、拖鞋、不穿奇裝異服、男生不留長(zhǎng)發(fā)、女生不染發(fā)），發(fā)現(xiàn)違反上述一例扣去該生班主任的失職分0.5分。

3、升旗、參加學(xué)校組織召開(kāi)的會(huì)議，能按時(shí)參加和離開(kāi)、遵守公共秩序，否則，發(fā)現(xiàn)一例，扣去該生班主任失職分0.5分。

4、路隊(duì)要按學(xué)校的要求行走，發(fā)現(xiàn)不按要求的扣去該生班主任失職分0.5分。(四)班級(jí)管理

能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，無(wú)違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，及時(shí)家訪(fǎng)及時(shí)解決班內(nèi)的各種問(wèn)題。對(duì)處理不得酌情扣分。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)

按中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)執(zhí)行。

2012年2月3日

第四篇：小學(xué)教師量化考核細(xì)則

小學(xué)教師量化考核細(xì)則_

一、師德師風(fēng)（10分）

1、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德，關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生，不體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生。

2、積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)。（升旗、間操，會(huì)議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，教育教學(xué)活動(dòng)、勞動(dòng)等）鉆研業(yè)務(wù)，為人師表。

3、做好安全工作，嚴(yán)格防止責(zé)任事故發(fā)生。

4、實(shí)行一票否決，取消評(píng)優(yōu)晉級(jí)的資格和獎(jiǎng)勵(lì)工資。

（1）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德、違法亂紀(jì)、體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，影響極壞。

（2）教學(xué)質(zhì)量極差，教學(xué)成績(jī)低于同學(xué)年平均分15分以下，并且平均分在60分以下的。

（3）由于曠職、值班私自離崗、漏崗給學(xué)校造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，造成嚴(yán)重安全責(zé)任事故的。

（4）工作中不盡職盡責(zé)，推委責(zé)任，激化矛盾給學(xué)校造成極壞影響的。

二、值周工作（22分）

值周教師要記好值周記事，記錄好當(dāng)天教師和學(xué)生活動(dòng)情況。及時(shí)填寫(xiě)扣分條發(fā)給扣分班級(jí)，值周長(zhǎng)做好值周總結(jié)工作。

（1）值周教師每天按時(shí)填寫(xiě)檢查記錄和揭示板。4分，發(fā)現(xiàn)不填寫(xiě)的，一次扣0.5分。

（2）值周教師夏季每天早6：30，冬季早7點(diǎn)，中午12點(diǎn)30分到校檢查工作，記5分，遲到扣0.5分，缺崗扣1分。

（3）每周五值周長(zhǎng)在全校工作會(huì)上做值周的總結(jié)工作。及時(shí)收繳值周標(biāo)志、及國(guó)旗交給教導(dǎo)處，并評(píng)出星級(jí)班級(jí)，記4分，否則扣1分。

（4）值周教師工作認(rèn)真，檢查公正到位，表?yè)P(yáng)批評(píng)分明，利用課間操總結(jié)問(wèn)題。記5分，如果發(fā)現(xiàn)值周教師有工作不負(fù)責(zé)、不公正不記分。

（5）值周教師在周一總結(jié)和布置值周工作，宣布一周來(lái)星級(jí)班級(jí)，學(xué)校大事件，好人好事，存在問(wèn)題和改進(jìn)意見(jiàn)，公布本周工作要點(diǎn)、要求及建議，記4分。不履行職責(zé)的一次扣2分。

（6）值周教師每天放學(xué)準(zhǔn)時(shí)到校門(mén)口值周，負(fù)責(zé)放學(xué)排等工作。晚上放學(xué)檢查各班學(xué)生離校情況、班級(jí)門(mén)窗是否關(guān)好等具體工作。工作不到位扣1分。

三、教育教學(xué)工作（54分）

貫徹執(zhí)行新課程理念的文件精神，充分發(fā)揮少先隊(duì)教育的主陣地，貫徹《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、及《一日常規(guī)》、“四愛(ài)”教育，等工作。樹(shù)立社會(huì)主義新風(fēng)尚。建立以教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體的課堂教學(xué)體系。全面貫徹教育方針，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

1少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員履行職責(zé)，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，提升學(xué)校的活力和聲譽(yù)。各中隊(duì)輔導(dǎo)員密切配合。每次活動(dòng)不配合扣2分。班級(jí)管理（18分）

班主任必須履行職責(zé)，全心全意為學(xué)生服務(wù)，做好學(xué)校的班級(jí)管理的具體工作。組織紀(jì)律好，班級(jí)風(fēng)氣正，團(tuán)結(jié)向上。特殊強(qiáng)調(diào)：

1）認(rèn)真貫徹學(xué)校會(huì)議精神，做好宣傳、動(dòng)員、組織工作。出現(xiàn)問(wèn)題的每次扣3分。

2）、每周召開(kāi)一次常規(guī)班會(huì)，雙周一次主題隊(duì)會(huì)，記2分，少一次扣0.5分。

3）、每次勞動(dòng)都能安全、圓滿(mǎn)完成任務(wù)的記3分，次之記2分

4）、班級(jí)在學(xué)校各種比賽中獲獎(jiǎng)，每學(xué)期按分?jǐn)?shù)總評(píng)，排出1、2、3名或1、2、3檔給班主任記（3 2 1）分。

5）、流失學(xué)生不及時(shí)上報(bào)，給班主任扣1分。

6）、值周工作班級(jí)名次期末總評(píng)一檔為7分，二檔為4分，三檔為2分。（一學(xué)期總平均排名）

7）及時(shí)上報(bào)各種材料、報(bào)表的記0.5分。

8）及時(shí)完成收費(fèi)和臨時(shí)性工作的記0.5分。

9）、做好少先隊(duì)中隊(duì)輔導(dǎo)員工作。投稿及時(shí)記2分，少1份扣0.5分。對(duì)學(xué)生優(yōu)秀稿件給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

10）班級(jí)亂，在一定時(shí)間內(nèi)不見(jiàn)成效，屢次出現(xiàn)問(wèn)題扣10分。

3、教學(xué)工作 36分

備課教案（4分）

每學(xué)期檢查四次，每月一次。（不按要求視情節(jié)適當(dāng)扣分）

要求：

（1）超周備課，與教學(xué)同步，備課不缺環(huán)節(jié)（有復(fù)習(xí)，考試教案），否則扣2分。

（2），教學(xué)過(guò)程突出，有一定的規(guī)范性實(shí)用性和操作性。重點(diǎn)、難點(diǎn)突出編寫(xiě)的教案有獨(dú)特地授課風(fēng)格，記2分

（3）有課后反思，不要求課課都寫(xiě)，但有教師的教學(xué)實(shí)踐的真情體現(xiàn)。記2分

2、上課（不定期抽查滿(mǎn)分14分）

總體上能充分體現(xiàn)新時(shí)期課程改革關(guān)于上課的基本要求。以學(xué)生為主體，充分調(diào)動(dòng)課堂教學(xué)的一切積極因素。

（1）遵守教學(xué)紀(jì)律，堅(jiān)持候課制度。不得無(wú)故串課、中途離開(kāi)課堂或提前下課，上課不得吸煙、接打手機(jī)、嚼口香糖，不得在學(xué)生面前吃小食品，無(wú)故坐著講課，不組織教學(xué)，課堂亂。傳授知識(shí)有誤，違反一項(xiàng)扣0.5分。

（2）嚴(yán)格按照課表及教學(xué)任務(wù)要求上課，在單位時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。

（3）上課必須帶教案、寫(xiě)板書(shū)，否則扣0.5分

（4）課堂教學(xué)（10分）

教學(xué)方法靈活多樣，能運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段，使用多媒體教學(xué)。得2分

教學(xué)過(guò)程能體現(xiàn)新課程理念，知識(shí)點(diǎn)把握準(zhǔn)確，效果顯著，有創(chuàng)新記2分。課堂教學(xué)能依托教科研開(kāi)展研究工作的，記4分。

課堂上能體現(xiàn)學(xué)生的主體地位，注重綜合實(shí)踐和素質(zhì)教育的。記2分否則扣0.5分。

（5）教學(xué)效果：4分

優(yōu)秀記4分、合格2分

3、作業(yè)批改（班主任4分，科任有批改任務(wù)的2分），每月檢查一次，每學(xué)期4次。

（1）作業(yè)量適當(dāng)，完成《小學(xué)教程》規(guī)定的批改次數(shù)。2分，完不成，每次口0.2分。

（2）作業(yè)本潔凈、格式規(guī)范、班級(jí)、姓名、填寫(xiě)完整。

（3）教師評(píng)語(yǔ)中出現(xiàn)錯(cuò)別字，扣0.5分。有誤批，扣0.5分，作業(yè)抽測(cè)中批改有80%（含80%）以上達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)記2分，50%----80%（含50%）的人數(shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，記1.5分，50%以下達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，記1分。

4、教學(xué)質(zhì)量，14分

教學(xué)質(zhì)量按測(cè)試科目：

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)分年級(jí)不同按照平均分、及格率，優(yōu)生率，差生率，學(xué)年可比。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的按學(xué)年名次確定分值。

思品、社會(huì)、自然、健康、微機(jī)學(xué)科要求及格率達(dá)標(biāo)。期末教導(dǎo)處測(cè)試。音、體、美看學(xué)生的綜合素質(zhì)及第二課堂活動(dòng)開(kāi)展情況。

具體分值確定按照學(xué)科、學(xué)年平均分標(biāo)準(zhǔn)及試題具體情況決定。優(yōu)、差生工作，優(yōu)生每提高3個(gè)百分點(diǎn)，差生降低2個(gè)百分點(diǎn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。加2分

四、培訓(xùn)提高（滿(mǎn)分14分）

1、有專(zhuān)用的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，所記內(nèi)容每次不少于要求記的字?jǐn)?shù)，記2分，否則扣0.5 遵守學(xué)習(xí)時(shí)間，不缺習(xí)、不遲到、不早退。缺習(xí)一次扣1分，遲到、早退一次，扣0.5 分。

2、積極參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)及學(xué)校組織的培訓(xùn)，2分。不參加每次扣1分

3、教師要有自修筆記（有專(zhuān)用的校本培訓(xùn)記錄本），符合自己實(shí)際業(yè)務(wù)需要。每學(xué)期不少于10次，記4分，少一次扣0.4分。按質(zhì)量得分4、3、2、1、04、基本功培訓(xùn)方面，三筆字、簡(jiǎn)畫(huà)、不過(guò)關(guān)的教師繼續(xù)訓(xùn)練。重點(diǎn)是遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。三筆字的記2分，遠(yuǎn)程技術(shù)的記3分。不參加不得分，少一次扣0.5分。

5、教師聽(tīng)課完成16節(jié)，業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)60節(jié)的，得2分。少一次扣0.1分

五、科任參加班級(jí)活動(dòng)，深入班級(jí)10分，科任教師協(xié)助班主任做好班級(jí)的管理工作的；參加班級(jí)活動(dòng)的；滿(mǎn)分，有為難情緒的、不參加的不得分。

班主任因事、病假時(shí)，副班主任要深入班級(jí)，例如：間操、勞動(dòng)、升旗、大型活動(dòng)每次不參加扣一分，扣完為止。

六、查崗考核（此項(xiàng)扣分不得分）

1、出勤：

教師曠職半天扣3分，罰款50元。全年病假天數(shù)超過(guò)40天的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資，取消評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。病事假半天扣0.5分，扣款10元，病事假一天扣款20元，遲到一次扣5元，遲到3次扣考核分0.5分。一個(gè)月零散事假的累計(jì)時(shí)間4小時(shí)為事假半天扣10元，扣考核分0.5分。（婚喪嫁娶等按國(guó)家規(guī)定天數(shù)不扣分）

2、查崗

查崗時(shí)間不定，查崗后立即將缺崗教師填寫(xiě)在查崗記錄上，凡查崗不在崗者扣1分。私自離?？?0元，扣考核分1分。

值班值宿教師遲到一次扣0.5分，扣5元。缺席扣1分，扣款20元。

七、實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)考核；全體班主任和科任教師考核；幼教工作考核；后勤工作考核四項(xiàng)考核。教導(dǎo)處主任、副主任考核分三個(gè)檔次。由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)考核。后勤人員考核由校長(zhǎng)、主管校長(zhǎng)考核。幼教工作由分管幼教主任考核。

八、加分：

1、學(xué)術(shù)論文、經(jīng)驗(yàn)材料（累計(jì)加分不超過(guò)5分）

在國(guó)家、省、市、縣教研會(huì)上有交流論文或經(jīng)驗(yàn)材料按3、2.5、2、1.5、1記分。

（1）秀論文在國(guó)家、省、市、區(qū)獲得一、二、三等獎(jiǎng)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別為：國(guó)家級(jí)（3、2、1）分，省級(jí)2分，市級(jí)1分，區(qū)級(jí)0.5分。

（2）在省、市雜志、刊物上發(fā)表的新聞、通訊等文章按記5分

（3）政績(jī)

獲國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)的，分別得 15、10、5、3、1分。

2、公開(kāi)課

承擔(dān)省、市、縣、校級(jí)公開(kāi)課任務(wù)分別按10、5、3、1記分。凡無(wú)故推托拒不參加學(xué)校或?qū)W年組指派的教研活動(dòng)及公開(kāi)課，每次扣2分。注：教師在省、市、縣教研課活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)視貢獻(xiàn)大小適當(dāng)加分，在連續(xù)參加校、縣、市級(jí)公開(kāi)課及教研活動(dòng)中只加最高分。

3、參加各類(lèi)競(jìng)賽

取得省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)按（15、10、5）記分。音體美工作有突出貢獻(xiàn)的獲獎(jiǎng)的，加5分。

九、臨時(shí)性工作加分由校委會(huì)臨時(shí)決定。

十、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)

全學(xué)期沒(méi)有請(qǐng)任何假（包括零散事假）為滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。加15分，并給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì)。

十一、備注：

a)分值分配

（1）師德師風(fēng)10分。

（2）值周工作22分。

（3）教育教學(xué)54分

（4）培訓(xùn)提高14分。

b)班主任考核分為100分，科任考核分為90分。

十二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

實(shí)行學(xué)年考核，目標(biāo)考核最高分者優(yōu)先評(píng)優(yōu)晉級(jí)。

140分以上發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)勵(lì)600元

130------139分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)勵(lì)500元

120------129分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)勵(lì)400元

110------119分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)勵(lì)300元

100------109分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)勵(lì) 200元

95-------99分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)勵(lì) 100元

80-------94分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資

70-------79分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 減 30元

60-------69分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 減 50元

一票否決的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資

十三、執(zhí)行日期：2013年9月1日

第五篇：上口鎮(zhèn)小學(xué)教師2009-2010學(xué)量化考核細(xì)則

2008--2009學(xué)南邵小學(xué)教師量化管理考核細(xì)則

（試行稿）

指導(dǎo)思想：為進(jìn)一步深化人事制度改革方案的實(shí)施，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，充分調(diào)動(dòng)干部教師的積極性，加快教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師自身素質(zhì)。為進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為、提高教育教學(xué)質(zhì)量，積極推進(jìn)課堂教學(xué)改革、管理創(chuàng)新、科研創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)我校小學(xué)教育教學(xué)工作新局面。依據(jù)《壽光市中小學(xué)教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》特制定本細(xì)則，并作為教師績(jī)效工資發(fā)放和教師量化考核的主要依據(jù)。

一、教學(xué)常規(guī)。（20分）

1.為了進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)常規(guī)管理、加大校本教研力度，徹底打破無(wú)備課上課、不按備課上課的傳統(tǒng)觀念。每月組織一次教學(xué)常規(guī)檢查。學(xué)期中、末學(xué)校把本單位所有教師的教學(xué)常規(guī)及學(xué)生作業(yè)按質(zhì)量分好、中、差三類(lèi)，再按3：5：2的比例分三檔，把自查結(jié)果（每個(gè)檔次的教師名單）上報(bào)教辦，教辦再組織所有小學(xué)校長(zhǎng)，按各單位自查結(jié)果，每個(gè)檔次按一定比例進(jìn)行分組抽查，給每個(gè)單位做出綜合評(píng)價(jià)，并與全鎮(zhèn)進(jìn)行掛鉤排隊(duì)，將最后結(jié)果記入教師考核。

2.學(xué)校還將對(duì)全校所有教師的教學(xué)常規(guī)不定期進(jìn)行抽查，主要是對(duì)導(dǎo)教案的使用情況、聽(tīng)課、單元過(guò)關(guān)、教學(xué)反思、筆記和作業(yè)等。備課、聽(tīng)課、單元過(guò)關(guān)每少一節(jié)或不實(shí)用者扣1分，作業(yè)每少一次或書(shū)寫(xiě)不認(rèn)真、質(zhì)量不高者扣0.5分。

二、教學(xué)成績(jī)。（30分）

1、教師教學(xué)成績(jī)每學(xué)期一次評(píng)估記分，同年級(jí)同科全鎮(zhèn)掛鉤。評(píng)估科目為一至五年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)；三、四、五年級(jí)英語(yǔ)、科學(xué)、品德與社會(huì)等。

2、記分方法：按各年級(jí)各學(xué)科班數(shù)、平均分、及格率等，再按2：3：3：2的比例分為四檔，分別記30、28、26、24分；任非考試科目（周節(jié)數(shù)達(dá)8節(jié)以上）教師的成績(jī)記20分；7節(jié)以下記10分，不任課記0分。

3、任多科的教師先按每科檔次記分，然后再按各科檔次得分取其平均分。

三、課堂教學(xué)。（10分）

1、每學(xué)期開(kāi)展二次公開(kāi)教學(xué)和推門(mén)課活動(dòng)，根據(jù)評(píng)價(jià)成績(jī)按5：3：2的比例分為三檔，分別記10分、9分、8分。

2、學(xué)期內(nèi)凡是為全鎮(zhèn)乃至全市提供一堂公開(kāi)課，除按教師考核細(xì)則記分外，一次記2

分，可累計(jì)記分。

四、教師工作量。

按學(xué)生數(shù)，確定學(xué)?？偣ぷ髁?，每個(gè)學(xué)生按1分計(jì)算。然后由各單位根據(jù)工作實(shí)際，再根據(jù)各單位總工作量確定每位教師的工作量。

五、考勤積分。（5分）

為了便于學(xué)校工作的開(kāi)展，真正體現(xiàn)按勞分配多勞多得、干多干少不一樣的原則，由學(xué)校自評(píng)考勤。每學(xué)期結(jié)束，學(xué)校根據(jù)平時(shí)考勤記錄，再按制定的教師考勤實(shí)施辦法，計(jì)算出教師考勤積分。（教師考勤積分總和不超出規(guī)定的總分，總分=5×教師總數(shù)，校長(zhǎng)除外）。

六、師德評(píng)議。（5分）

1、學(xué)期末根據(jù)個(gè)人平時(shí)教師個(gè)人的德能勤績(jī)，由學(xué)?？荚u(píng)小組評(píng)議（占60%）和全體教師評(píng)議（占40%）確定，根據(jù)評(píng)議結(jié)果，按5:3:2的比例分為三檔,分別記5分、4分、3分。

2、一票否決項(xiàng)目：帶手機(jī)或酒后上課；有償家教；訓(xùn)斥、責(zé)難、恫嚇學(xué)生及家長(zhǎng)；侮辱、體罰、變相體罰學(xué)生；因工作失誤造成事故，如學(xué)生出走、停學(xué)、傷亡等；私自收費(fèi)、私自訂復(fù)習(xí)資料；參加邪教組織和迷信活動(dòng)；私自加班、加點(diǎn)、加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)。觸犯以上八條之一，本師德為0分。

七、教師基本功。（5分）

每學(xué)期組織教師進(jìn)行一次基本功大比武，按基本功大比武成績(jī)按5：3：2的比例分

為三檔,分別記5分、4分、3分。

八、獎(jiǎng)懲記分。

1、為了搞好全校的教育教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校研究，凡是學(xué)校安排的臨時(shí)性工作，根據(jù)實(shí)際

情況，視工作量及難度大小，可酌情獎(jiǎng)勵(lì)教師1-2分。（比如因教學(xué)業(yè)務(wù)需要為學(xué)校承擔(dān)的其他工作、安排某單位迎查等工作）

2、為了便于開(kāi)展各種活動(dòng)，使各項(xiàng)活動(dòng)得到充分落實(shí)，盡可能做到事事有人管，并且體現(xiàn)

多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，經(jīng)學(xué)校研究決定，按教師數(shù)，再按每人5分的權(quán)重，由校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)教師的工作量、工作能力、工作成績(jī)、不同的設(shè)崗等方面考核，確定教師的加分。但總積分不能超出規(guī)定的總分（獎(jiǎng)勵(lì)總分=5×教師總數(shù)，校長(zhǎng)除外）。

3、根據(jù)實(shí)際工作情況，學(xué)校事務(wù)員、其他教師除教好學(xué)外，還擔(dān)任學(xué)校的其他工作。經(jīng)

學(xué)校研究，每學(xué)期期末考核時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)16分平分。

4、為了嚴(yán)明紀(jì)律，凡是在平時(shí)的教育教學(xué)各項(xiàng)工作中，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，除按教

師量化考核細(xì)則給當(dāng)事人作扣10分處理外，并通報(bào)。

5、辦學(xué)行為：為規(guī)范辦學(xué)行為，防止出現(xiàn)不規(guī)范辦學(xué)行為現(xiàn)象，只要接到一次來(lái)信或者

來(lái)電舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，除按教師量化考核細(xì)則給當(dāng)事人作扣10分處理外，并通報(bào)。

6、本學(xué)獲壽光市級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)，如教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀論文等，省級(jí)以

上一、二、三等獎(jiǎng)，分別記6、5、4分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記4、3、2分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記2、1、0.5分（以上加分僅限教育主管部門(mén)組織的活動(dòng)，且以最高分計(jì)，不累計(jì)加分。不通過(guò)教育主管部門(mén)的一律不算數(shù)）

7、競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)，凡是在上級(jí)教育科學(xué)研究中心組織的競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，輔導(dǎo)教師加記省級(jí)以上一、二等獎(jiǎng)，分別記6、4分；市級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別記4、2分；縣級(jí)一、二等獎(jiǎng)，分別記2、0.5分。（各學(xué)科僅限一、二等獎(jiǎng)，發(fā)獎(jiǎng)金的不加分）

8、學(xué)生輟學(xué)1人扣班主任5分，扣該班其他任課教師3分?？荚嚢窗艘粓?bào)表人數(shù)計(jì)算平均

分。（正常學(xué)籍變動(dòng)除外，轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入、病休及時(shí)上報(bào)教辦備案）

9、上課時(shí)間無(wú)故脫離課堂扣3分。

10、考試期間，有違反考紀(jì)、縱容作弊、監(jiān)場(chǎng)失職、閱卷出現(xiàn)差錯(cuò)等現(xiàn)象，扣有關(guān)人員5分。

11、學(xué)生發(fā)生傷亡事故,根據(jù)責(zé)任情況分別扣班主任教師、任課教師10、8分。

12、有下列情況之一者,扣當(dāng)事人10分。

酗酒鬧事、打架斗毆者；體罰、變相體罰學(xué)生者；巧立名目亂收費(fèi)、亂訂復(fù)習(xí)資料

者；鬧不團(tuán)結(jié)、消極怠工，不服從領(lǐng)導(dǎo)者；違法亂紀(jì)者。(有舉報(bào)并核實(shí))

（九）、績(jī)效工資兌現(xiàn)。

每人每月扣績(jī)效工資160元（每學(xué)期按6個(gè)月計(jì)算），學(xué)期結(jié)束，連同教辦補(bǔ)貼，根據(jù)每人的積分期末一次性?xún)冬F(xiàn)。

上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)

2009年3月