第一篇：談外企高管辭職教子的值與不值

也談外企高管辭職教子的值與不值下過鄉(xiāng)、當(dāng)過兵，24歲那年成為文革后恢復(fù)高考的第一屆大學(xué)生，畢業(yè)后二年，又被選拔成為我國首批40名公派留美的MBA之一。40歲時，成為世界500強(qiáng)企業(yè)大中華區(qū)總經(jīng)理。其間，多次辭職回家，變賣房產(chǎn)，專職“家教”，帶領(lǐng)兩個兒子游學(xué)新西蘭、加拿大、美國。去年，他陸陸續(xù)續(xù)只在學(xué)校上過小學(xué)六年級的16歲的大兒子，被劍橋大學(xué)錄取。昨天，揚(yáng)子晚報(bào)記者在蘇州工業(yè)園區(qū)某高檔小區(qū)獨(dú)家專訪了這位傳說中的“家教牛爸”陳憲生。

一名16歲的孩子，能夠考上英國劍橋大學(xué)，聽來真是一件富有傳奇意味的事情。其實(shí)，如果是在一個思想開放、以能力為目標(biāo)的教育體制里，這是一件很自然的事情?？墒?，在今天癡迷應(yīng)試的教育體制里，如果不是外企高管的父親不惜辭職調(diào)教，又怎么可能譜寫出這樣的傳奇呢？ 與國際各類科技發(fā)展日新月異的現(xiàn)狀相比較，今天我們國內(nèi)的教育真有些趕著牛車追火箭的感受。不是條件上不足，而是認(rèn)識和思想上太過落后。

僅就這個世界上富有價值的學(xué)問來說，應(yīng)該具有很多，然而，國內(nèi)的教育既不注重從小培養(yǎng)孩子們的勞動習(xí)慣、在啟迪孩子們科學(xué)的思想、良好閱讀習(xí)慣的培養(yǎng)。我們今天的教育承擔(dān)的知識傳承的責(zé)任很重，然而，當(dāng)下的教育，有多少注重發(fā)掘和培養(yǎng)學(xué)生能力的？對考試與分?jǐn)?shù)的癡迷，讓國內(nèi)教育走進(jìn)了一個極端讓人不敢恭維的迂腐境界：看他們課堂表演夸夸其談各種語言、文字常識，大肆鼓吹教育

孩子讀書的方法、仿照下水文式的文章練習(xí)，然而，即使眾多的教育工作者自身在閱讀量、知識面和寫作能力方面都嚴(yán)重不足，除了在各種考試題目中吹捧咬文嚼字的能耐，真正拿到國際大舞臺上，可能展示深厚的文化造詣？如此以一種愚昧的認(rèn)識自以為是的愚弄下一代的頭腦，是今天的教育界最常見的局面。

而且，正確的教育方式在于因材施教，開發(fā)每個人身上的特長。這一點(diǎn)，是今天的所謂“應(yīng)試教育”、“素質(zhì)教育”也罷做得最失敗的一點(diǎn)。不管你孩子身上具有什么樣的能力和特長，我們的教育者和眾多呆頭呆腦的教育領(lǐng)導(dǎo)們都不去關(guān)心那個問題，真正讓他們關(guān)心的是你是否能夠?qū)W習(xí)好考試大綱內(nèi)安排的內(nèi)容，而且，并不是看你在一兩門之內(nèi)的超人發(fā)展，而是要求在所有的學(xué)科知識中都能爭優(yōu)。這一點(diǎn)，成人能夠做到嗎？愚蠢的權(quán)威意識，緊緊地禁錮了今天教育界的靈性與活力，這一點(diǎn)是最讓人震驚的！要不，今天的眾多小孩能被考試馴化成背書、做題考高分成為一些裝飾無能的教育體制的工具嗎？他們辛辛苦苦付出十多年，可有什么真才實(shí)學(xué)的本領(lǐng)？還是被眾多渾渾噩噩的認(rèn)識困擾呢？

一個16歲的小孩，如果不是受著一個覺悟高的家長的引導(dǎo)，真正裝在時下的教育體制中，會取得什么樣的作為呢？首先，他會被教育界中的一些沒有多大價值的考試題目所困擾著個人自由成長的翅膀，在這里，整個教育界迂腐的教書匠們對他們自詡為神圣般的學(xué)科推崇的程度絕對世界一流，被考試功利捆綁著，在一種追求精益求精的態(tài)度驅(qū)使下，讓這種愚昧的行為顯得尤其嚴(yán)謹(jǐn)。如果，在時下的教育體制內(nèi)，16歲的小學(xué)還沒有畢業(yè)的學(xué)生不會升初中，他還要通過層層自己可能并不喜歡也不擅長的學(xué)科考試，他的頭腦必然受到諸多的除了考試百無一用的知識的愚弄。真是那樣，他的覺悟似乎也就限于追求在各種明規(guī)則、潛規(guī)則之中上一所好的高中院校而已，有什么能力去考取國外一流的名牌大學(xué)呢？

透過此來看，我們身邊并不缺乏世界一流的人才，缺乏的是教育界一流的教育精神，是那種不癡迷在考試科目內(nèi)綁住了自己正確教育認(rèn)識的以人為本教育教育理念。有人談，作為一名外企的高管，為了教育好孩子竟然辭掉了高薪的工作，真是不值。然而，換一種立場，能夠把兩名孩子從愚昧的應(yīng)試教育泥潭中解放出來，讓他們?nèi)〉猛瑯泳实谋憩F(xiàn)，作為這樣的一名成功的父親，又是一種多么富有榮耀的事情呢？整個教育界那么多夸夸其談的教育專家、精蠅們，可能取得如此卓越的作為嗎？

教育誤國，在今天絕不是一個子虛烏有的命題！期待整個教育界的覺醒與奮發(fā)！

第二篇：外企高管離職感言

曾經(jīng)所有的憧憬、快樂、感動、收獲、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海里不斷地閃過，在決定離開公司之際，我不禁百感交集。以下是小編精心收集整理的離職感言，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

離職感言1

各位同事：

你們好!

在__近兩個月的生活，讓我感觸很多，首先感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我們的包容，感謝_經(jīng)理的照顧，_哥的幫助，感謝所有同事的支持，謝謝你們。領(lǐng)導(dǎo)，離開了不再是上下級關(guān)系，但不會是陌生人，很感謝你一直以來做我們的榜樣，感謝你一直以來對我的指導(dǎo)。

_經(jīng)理，謝謝你的照顧，把我們都當(dāng)做自己家的孩子，謝謝你。_哥，雖然最后你不在這里，沒有與你親自告別，但是要感謝你總是在幫助我們的同時也給我?guī)砜鞓?，謝謝你。

__，你要堅(jiān)持你的努力、你的認(rèn)真，很感謝你一直以來把我當(dāng)做大姐姐，無論是生活中的事還是工作上的事都愿意與我分享，記住堅(jiān)持就是勝利。我的離開并不代表什么，如果有需要，你可以在隨時找我，我會把我的經(jīng)驗(yàn)分享給你。

__，感謝你的優(yōu)秀讓我看到自己存在的不足，雖然我們的接觸相對較少，但是你對工作的認(rèn)真、負(fù)責(zé)我看到了，現(xiàn)在你不會的知識要慢慢接觸，相信一段時間之后你會更優(yōu)秀。

__，每天和你一起下班，很開心，你的想法很成熟，謝謝你平常對我的引導(dǎo)，你一直都是這么努力，也是得到了我們所有人的認(rèn)可，再接再厲。

__，你平時很老實(shí)，但很可愛，你的堅(jiān)持和努力會帶給大家正能量，要繼續(xù)保持喲。

__，謝謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特別高，努力吧，施慧達(dá)會有你展現(xiàn)自己的一片天地。

__，接觸不多，但是__認(rèn)可你了就說明你有你的優(yōu)勢，不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

這兩個月，我學(xué)到了很多之前一直沒有接觸過的工作，但是沒有做好，所以狀態(tài)是從不專業(yè)的HR到現(xiàn)在還是不專業(yè)的HR，原因歸結(jié)于自己吧，具體原因就不一一列出了，但是很想告訴每一位同事，把自己的事做好，要對領(lǐng)導(dǎo)的要求謹(jǐn)記于心，對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。其實(shí)通過這兩天的考慮，覺得自己不適合辦公室的工作，所以也想調(diào)整自己的工作。但對于__給予我的，還是一句感謝，雖然曾經(jīng)有過怨言，有過不滿，但是換個角度想一下，你就沒有那么多的問題了，如果做好自己的工作，如果做出滿意的業(yè)績，以上的現(xiàn)象就更不會出現(xiàn)了。

很期盼__全新的面貌，更憧憬公司裝修以后的變化，很期待，希望有一天能再回這里看一看你們的成長，分享我們各自的進(jìn)步，其實(shí)你們每一個人都很優(yōu)秀，開發(fā)自己的潛力吧。

離職感言2

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事：

下午好!

來到公司已經(jīng)有一個多月的時間了。今天，我離開了這個給了我很多包容很多溫暖很多知識的團(tuán)隊(duì)——__公司。心中有諸多不舍，但是還是要離開。因?yàn)槲易陨淼脑?，我感覺自己不是很適合企業(yè)人力資源這樣的一份工作。感謝這么多天以來領(lǐng)導(dǎo)的包容理解、孜孜鼓勵。讓我一步一步從校園文化往職場文化轉(zhuǎn)變。我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)是“一朝培訓(xùn)，終身受用”的。雖然我經(jīng)常聽不明白話、做不明白事，但是領(lǐng)導(dǎo)從來沒有放棄過我。還始終都在鼓勵我。我非常感動。在這里首先要感恩領(lǐng)導(dǎo)。

感恩__姐的悉心關(guān)懷，像一個大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好。職場范兒十足，工作做的非常專業(yè)非常職業(yè)。對我總是非常包容，原諒我犯的每一個錯誤。面試接待工作要求我一直做到好。對我的培養(yǎng)非常到位。

感恩__，從第一天開始就非常的喜歡。作為同一時期的見習(xí)生，你非常優(yōu)秀。你的努力你的堅(jiān)持你的決不放棄，都是我非常缺少的。所以從你身上學(xué)到了很多，也非常榮幸能夠和你成為同事。我非常的看好你啊!你一定會成功的!加油!

感恩__的不離不棄?！巴洹毙Ｕ行》株?duì)解散了，但是我覺得還是挺經(jīng)典的，每一個環(huán)節(jié)我都喜歡，好的、不好的后果。我總是拖后腿，你卻總是拉著我往前走，每一次和你一起工作討論總是我最開心的時候。咱們的并肩合作我永遠(yuǎn)都會記得，你的進(jìn)退得當(dāng)、你的善解人意、你的犀利點(diǎn)評、你的憂思顧慮、你的為難、你的堅(jiān)持。雖然你來的晚了幾天，但是進(jìn)步非?？?，而且表現(xiàn)一直非常穩(wěn)定。保持下去你一定會得到你想要的。

感恩__姐借我你的會議記錄。我總是很懶，懶到經(jīng)常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最后我也沒有補(bǔ)齊晨會會議記錄，感覺非常對不住你。相處這幾天非常愉快，特別喜歡聽你叫我“小_”，非常親切。工作上手也很快，很多天都是優(yōu)秀員工。證明了大家對你的認(rèn)可。

還要感恩每天一起下班的__，路上大家一起探討今天的收獲。和你聊天非常愉快。還記得咱們的約定嗎?要加油哦!還有最近新來的幾位同事，你們也都非常的優(yōu)秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有非常多值得我學(xué)習(xí)的東西。

感恩__經(jīng)理、__哥，對我工作上的耐心指導(dǎo)。我的每一個疑惑都會解釋清楚。尤其是__經(jīng)理，更像是一個長輩。每天都關(guān)心著我。前幾天感冒了，還一直問我有沒有吃藥。我都非常感動。

最后要感謝_組和otc組的同事，也都對我?guī)椭浅６唷Ｔ谶@個團(tuán)隊(duì)里每天都能學(xué)到知識非常開心。大家能在一起共同進(jìn)步。每天兩次《感恩的心》，已經(jīng)深入我的骨髓。我會永遠(yuǎn)懷揣感恩之心。帶著這份寬容理解走下去。謝謝你們的照顧!希望大家能夠永遠(yuǎn)工作順利，hr組能夠地位越來越高，今年快快招到80人，__能夠發(fā)展的越來越好。

離職感言3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事：

你們好!

感謝過去近4年跟大家奮斗的風(fēng)風(fēng)雨雨，在這里能結(jié)識你們是我的幸運(yùn)，更要感謝__公司給我的平臺與紐帶!自己語言組織能力有限，性格靦腆，太多感謝的話不知道怎么說。感謝平臺的溫暖，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的任性，感謝同事的互幫互助，感謝戰(zhàn)友默默的付出，感謝客戶的選擇，感謝家人的理解，感謝自己的成長。

相對簡單的企業(yè)文化與工作氛圍證明__是家不錯的公司，記得有一次出差服務(wù)員給我推薦了一個簡餐：客家筵席;其實(shí)就一個木桶飯，里面有魚又有肉，還有客家釀豆腐，外加一個酒釀?wù)舻昂屠郎?。服?wù)員傳上來的時候我被驚呆了，不就一個十幾塊的木桶飯嗎，端上來的美食差點(diǎn)把自己給感動了。又一次出差我還是去那家，還是點(diǎn)這個簡餐，服務(wù)員就說不好意思，這個套餐賣的特別好，漲價到35塊了，而且沒有蒸蛋贈送了;今天的自己跟公司就好比是這種關(guān)系。人生就是一趟旅途，起點(diǎn)和終點(diǎn)都一樣，不同之處在于中間的過程怎么走;以前，我選擇“跟團(tuán)”，沿著既定的線路走著;以后，我選擇“自助游”，要掌控自己的旅途，尋找適合自己的風(fēng)景?？催^電影《__》和《__》后，其實(shí)自己也是里面的主角。

分久必合合久必分，天下沒有不散的宴席。抓緊時間看看這熟悉的辦公室，熟悉的同事，熟悉的客戶，這熟悉的一切，并記住這一切，4年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴即將存儲了。鐵打的營盤流水的兵，自古如此，關(guān)于告別，很難說盡;告別其實(shí)也將是各自新的抵達(dá)!

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心教導(dǎo)和關(guān)懷，感謝同事們的支持與照顧，祝公司轉(zhuǎn)型成功，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展模式更大更強(qiáng)!祝__的業(yè)績蒸蒸日上，大家多拿獎金!希望同事們工作順利，家庭幸福!

離職感言4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

向您來提出辭職，其實(shí)我也是有些感慨的，之前一直看著別的同事來了，或者離開，那時候其實(shí)還沒想到太多，只是一些熟悉的同事走了，的確有挺多的不舍，但是而今自己也是要離開公司了，真的感覺到有不一樣的感觸，有不舍，但也是有自己要去考慮的東西，也是清楚自己為何要離開，之前原因也是和領(lǐng)導(dǎo)面聊過了，此次書面的也是確定好了，才寫了這份申請書的。

職場之中，聚散離合其實(shí)也是常事，畢竟每份工作都是有吸引人的地方，也是有一些不那么容易適應(yīng)的方面，而自己其實(shí)在公司也是待了蠻長的時間，但是也是要去考慮到自己今后要走的路，自己在公司這段日子，其實(shí)也是收獲蠻多的，但付出有時候也是要有一個回報(bào)才行，這樣自己才會更加長久的做下去，但是我也是看到，這個回報(bào)對于我來說，也是要有些不能去滿足了，我也是清楚情況，自己有收獲，同時也是希望能有更多，這也是每個人有的一些想法，只是公司的狀況，領(lǐng)導(dǎo)也是清楚，我考慮了良久，還是決定了去找過合適自己的，自己也是能更加滿意的才行，當(dāng)然我也是會把在公司學(xué)到的用好，不會辜負(fù)這些日子以來所教的。

離開，其實(shí)也是自己之前有想過的，只是我也是沒有把握進(jìn)入社會，能再找到更合適的工作，不過總是要去試試，自己如果信心都沒有，那么怎么做好，而未來的路也是要靠自己去走出來的，而非是停留在原地的，公司的工作其實(shí)也是不錯，不過已經(jīng)不太合適目前的我了，如果是以前，我會樂意繼續(xù)的做下去，但是而今也是自己有一些壓力，并且要考慮家庭方面的一些因素去面對自己的工作。所以作出了這個選擇，也是希望理解，在最后的這段日子，我也是會特別的珍惜，能在這工作，的確公司給予了我們很多的支持，讓我們能在崗位上去展現(xiàn)自己的才華，去讓自己得到價值的體現(xiàn)，我也是會收好尾，不會讓工作出問題，交接方面更是如此，會和同事好好的把這個事情處理好。

要走了，有些不舍，同事們其實(shí)也是相處的時間比較的久，公司的環(huán)境也是從剛來的陌生到而今的熟悉，要離開，總是會有很多的掛念，不過以后我也是要為自己而考慮，為自己的家庭而做好工作，離開，也望領(lǐng)導(dǎo)同意。

此致

敬禮!

離職感言5

敬愛的各位主管、同仁，大家好。

職五自齋主人將于__年2月18日正式離職，離職申請已呈總經(jīng)理核準(zhǔn)在案。

有“福份”、“情份”與各位同仁”結(jié)緣”于公司，共事三年有余，此期間承蒙總經(jīng)理的厚愛、信任、授權(quán)及各級主管與同事之鼎力支持、努力及合作，使人力資源部各項(xiàng)工作得以順利推展，本人心中充滿著感激與感恩外，更以身為“人”為榮、以與各位“杰出的同事”工作為傲。

十二萬分感激各級主管及同仁之“厚愛”，在此謹(jǐn)致最摯誠謝意――“謝謝”，工作上如有諸多無理或冒犯之處，造成各位之不便或抱怨，謹(jǐn)此表達(dá)真誠之“歉意”，各位有任何批評或指教，我愿虛心接受，服務(wù)期間，有任何錯誤或失之偏頗之處，本人愿全部承擔(dān)。

經(jīng)典參考兩篇離職感言經(jīng)典參考兩篇離職感言相信，公司在總經(jīng)理的英明領(lǐng)導(dǎo)之下，將有更新的、充實(shí)的、突破性的作為及發(fā)展，祈盼各位繼續(xù)給予人力資源部以支持及合作，共同努力為公司之成長、茁壯、永續(xù)而打拼。

人生有不同的階段、不同的生涯規(guī)劃，只要大家努力，有信心、有用心、有耐心，均可達(dá)成，但愿所有之主管、同事皆能如愿，追求自己所“夢”、愛自己所“愛”、珍惜自己所“有”，過著自己所期待之人生。

祝福

健康、順利、心想事成外企高管離職感言

第三篇：高管辭職原因與對策

高管辭職原因與對策

日期：2011-2-28

接近年底，人心思動，新一輪的跳槽又即將開始，各公司人力資源部都不得不面對年復(fù)一年的人員辭職挑戰(zhàn)，而公司最不愿意應(yīng)對的就是高管的辭職。在最近的咨詢項(xiàng)目中，筆者與多家企業(yè)高管溝通，就高管辭職常見的原因與對策與大家分享。

一、薪酬待遇

薪酬待遇是最普遍的引發(fā)高管離職的首要因素。

公司高管具備成熟的管理知識，了解公司的經(jīng)營狀況和發(fā)展?jié)摿?，更明白其個人在公司中所處的地位、作用和影響。公司高管經(jīng)常代表公司參與對外交流活動，對同行業(yè)的競爭企業(yè)也比較熟悉，能夠了解到同類職位的薪酬待遇。綜合內(nèi)外因素，公司高管將衡量其現(xiàn)有待遇，如實(shí)際薪酬與其期望的薪酬相差較遠(yuǎn)時，公司高管將開始尋求新的企業(yè)。

對策：企業(yè)需掌握行業(yè)的薪酬水平，將本企業(yè)的薪酬與市場薪酬做詳盡的對比分析，根據(jù)市場薪酬的走勢及時調(diào)整本企業(yè)的薪酬水平和結(jié)構(gòu)，確保企業(yè)薪酬水平的市場競爭力。對于申請辭職的公司高管，需同時分析其個人薪酬的三方面：其個人近三年的薪酬增幅；其薪酬的市場競爭力；其薪酬在公司內(nèi)部的水平。在掌握上述資料后與高管進(jìn)行直接溝通，了解其薪酬期望值。如其期望值明顯超出企業(yè)實(shí)際承受能力，或明顯對于其他高管不公平，則該高管離職意圖非常明顯，難以挽回，應(yīng)馬上考慮其替代人選。如其期望值雖然較高但符合市場水平并在企業(yè)承受范圍之內(nèi)，則應(yīng)盡全力與其溝通，在最短的時間內(nèi)確定新的薪酬水平，穩(wěn)定其情緒，將負(fù)面影響控制在最小范圍，有條件的企業(yè)還可以考慮承諾長期激勵手段。

二、同行競爭

與薪酬待遇相關(guān)的常見因素是競爭對手的人才爭奪，而這種因素對企業(yè)的打擊是最大的。受到競爭對手邀請的公司高管往往是本企業(yè)的關(guān)鍵人物，如運(yùn)營副總、營銷副總、研發(fā)總監(jiān)等。由于競爭的敏感性，企業(yè)高管與競爭對手的接觸往往比較隱蔽，所以當(dāng)高管向本企業(yè)提出辭職的時候，往往是其已經(jīng)和競爭對手達(dá)成共識了，并已經(jīng)做好了相關(guān)的準(zhǔn)備了。

對策：出現(xiàn)競爭對手挖公司高管的情況時，公司的總經(jīng)理必須在第一時間內(nèi)作出快速處理。公司總經(jīng)理首先要和高管進(jìn)行坦誠溝通，確認(rèn)其將赴任的對手企業(yè)，并需在當(dāng)時詳盡列舉兩家公司的優(yōu)劣對比，尤其要突出本企業(yè)對公司高管的獨(dú)特優(yōu)勢，擴(kuò)大對手的風(fēng)險，站在高管的角度為其著想，打消其前往競爭對手的念頭，同時配合薪酬提升的激勵。

三、團(tuán)隊(duì)融合團(tuán)隊(duì)融合是高管離職的重要原因。

公司高管的數(shù)量較少，但是個性一般都比較強(qiáng)，所以團(tuán)隊(duì)的融合顯得特別的重要。一般來說，總經(jīng)理能否協(xié)調(diào)高管之間的關(guān)系直接影響到高管的穩(wěn)定。高管之間矛盾的負(fù)面影響極大，經(jīng)常會出現(xiàn)矛盾雙方都離開公司的嚴(yán)重后果。

對策：出現(xiàn)由于團(tuán)隊(duì)融合問題引起的高管辭職，總經(jīng)理需認(rèn)真思考目前高管團(tuán)隊(duì)的問題。從企業(yè)對高管的需求、各位高管的背景、性格差異、互補(bǔ)性等多方面分析，了解引發(fā)矛盾的具體事件的真實(shí)面目，從長遠(yuǎn)看辭職高管的作用。如果僅是因?yàn)槎唐趦?nèi)發(fā)生的矛盾而辭職，則可以通過安撫其情緒挽留高管；如果是長期矛盾引發(fā)的，則需要快刀斬亂麻，必要時犧牲一方以保全更重要的一方。

四、工作壓力

工作壓力也是高管離職的重要原因。

職位越高，其壓力越大，作為公司高管，其背負(fù)的工作壓力是巨大的。許多公司高管在剛剛晉升時充滿激情，能夠完成公司規(guī)定的任務(wù)，但是隨著指標(biāo)越來越高，難度越來越大，壓力將個人潛能激發(fā)至極限邊緣時，激情將慢慢消退，高管將選擇辭職作為逃避壓力的手段。

對策：對由于壓力而辭職的高管，需具體情況具體分析。已經(jīng)發(fā)揮其能力上限的高管，為了挽留人才，可以適當(dāng)?shù)臏p輕其工作壓力，減少分管業(yè)務(wù)或降低指標(biāo)，但同時伴隨著薪酬的增幅減緩或者職位的降低。尚有潛力可挖的高管，應(yīng)激發(fā)其應(yīng)對壓力的信心，加大薪酬激勵的力度，同時主動的幫助其尋求完成業(yè)績的方法，將其工作壓力轉(zhuǎn)化為事業(yè)動力。

五、自主創(chuàng)業(yè)

自主創(chuàng)業(yè)也是公司高管離職的常見原因。

一般公司高管的自主創(chuàng)業(yè)分為兩種：一是建立一個與本企業(yè)相同業(yè)務(wù)的競爭企業(yè)；二是建立其他企業(yè)。

對策：在發(fā)生上述第一種情況時，企業(yè)必須嚴(yán)格控制其離職手續(xù)，確保企業(yè)機(jī)密資料的安全，確保重要客戶的替代維護(hù)人，確保離職高管領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，務(wù)必做好離任審計(jì)，必要時通過競業(yè)避止協(xié)議進(jìn)行威懾。如發(fā)生第二種情況，則主要爭取較長的交接時間，確保有合適的繼任者。

高管的辭職在任何企業(yè)都是一種挑戰(zhàn)，在解決高管辭職的過程中，人力資源部務(wù)必緊密配合公司總經(jīng)理的決策，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，通過多種渠道努力了解辭職高管的真實(shí)意圖，及時向總經(jīng)理匯報(bào)并提出解決思路，幫助總經(jīng)理妥善處理高管的辭職。

第四篇：高管辭職申請書

高管辭職申請書

高管辭職申請書1

尊敬的x總：

最近滿城風(fēng)雨，矛頭都是我作為一個ceo怎樣失敗。我多謝大家的意見和抨擊，事發(fā)后也承諾過深切反省和負(fù)責(zé)。想了一星期，我再為我的錯誤向員工道歉，也多謝董事會再一次肯包容我的過失。但工作由個人的事，變成了所有人的事，性質(zhì)已起了改變。

雨過天青不難，但可以保證暴風(fēng)雨不再來嗎?我問了自己這個問題很久，意識到我這次的錯誤并非如一些記者說是技術(shù)上不小心，而是能力上出現(xiàn)了明顯的缺失。我會正視問題，完善自我，不排除尋求專業(yè)輔助。在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是個稱職的ceo，更不配做員工的領(lǐng)路人。

為了令公眾安心，為了顯示我的后悔和承擔(dān)，我決定引咎辭職，和公司結(jié)束合作關(guān)系，做回普通的消費(fèi)者。這無疑是極大的損失，但我相信傳媒界，和公司的.客戶，都會歡迎我這個痛苦的決定。我不是個稱職的ceo，但做個稱職的顧客，我很有信心。

我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不稱職分手，也不會影響我們繼續(xù)來往，處理合作的日常事務(wù)。我做錯事，認(rèn)了錯，向董事會交待了，也得到董事會的原諒?；趩栘?zé)分手，已是極刑。以前種種，我和董事會不會再作響應(yīng)。以后種種，請大家尊重我和董事會只是朋友的關(guān)系，不要再訂出管理者的標(biāo)準(zhǔn)。假如我們的關(guān)系再有變化，我們一定第一時間通知傳媒，令大家可以再行監(jiān)督。

我已搬離xx，再一次多謝董事會多年來的包容，和傳媒多年來的鞭撻。人頭落地了，退一步海闊天空，希望事情可以告一段落。

此致

敬禮!

申請人：

日期：

高管辭職申請書2

尊敬的x總：

您好!

我想了很多許久才寫下了這封辭職信。首先想對您說聲謝謝，您壹年來給予的信任和厚愛，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

回顧這壹年多來的工作情況，我深感能得到您的賞識進(jìn)入公司工作是我莫大的榮幸。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認(rèn)真努力地對待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧為公司的發(fā)展和未來規(guī)劃描繪的宏偉藍(lán)圖,我深信不疑!在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下,正在一步步實(shí)現(xiàn)申請著名商標(biāo)成功、工業(yè)園項(xiàng)目逐步建成、項(xiàng)目申報(bào)成功、扶助資金正在審批中、項(xiàng)目也已通過專家評審、成立集團(tuán)公司指日可待,這一切一切都?xì)v歷在目,仿佛就發(fā)生在昨天

回首在公司這壹年多來,我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識，尤其是跟隨總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西，必將令我受用終身，在此我深表感激!現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。為此，我進(jìn)行了長時間的'思考，為了盡量減少對公司現(xiàn)有工作造成影響，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任，我請求辭去在公司的職務(wù)。

我非常感謝總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關(guān)懷，在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!在公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領(lǐng)公司走向一個更加高遠(yuǎn)的、全新的末來。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任!祝您和總及您全家身體健康、生活幸福、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

日期：

第五篇：高管辭職申請書Word模板

高管辭職申請書

尊敬的XX總以及公司的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，我非常榮幸的于XX年XX月XX日起，擔(dān)XXXX公司營運(yùn)總監(jiān)一職，然而我現(xiàn)在因?yàn)樯眢w原因卻要辭職了。

這幾天我認(rèn)真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心，下屬對我的支持讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學(xué)到很多東西，也給我了發(fā)揮才干的舞臺，在很多方面都有了很大的提高，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。

非常感激公司給予了我這樣的工作和施展的機(jī)會。我向公司提出辭職，主要是因?yàn)橐郧氨緛砭陀醒趽p的職業(yè)病，此次來到鑫怡家后因?yàn)楣ぷ魃系膲毫凸ぷ鲿r間跨度太長的原因，現(xiàn)在這些病癥愈加嚴(yán)重，需要很多時間來調(diào)養(yǎng);嚴(yán)重影響到工作的進(jìn)度和效率。考慮再三，我決定向公司提出辭職，請您諒解。

我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和幫助，對于您的幫助和公司的支持我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機(jī)會，我會在離職前做好工作的交接，對所有交接的相關(guān)事宜做持續(xù)性支持。

企業(yè)發(fā)展之初，主要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個人的時候，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用。這個時候，就是企業(yè)需要完善的組織、制度、計(jì)劃、執(zhí)行和控制。我們歷練了很多孕育期的改革、變故、陣痛。希望以后的鑫怡家用最好、最適合的機(jī)制，發(fā)展企業(yè)、運(yùn)作企業(yè)。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的發(fā)展前程一帆風(fēng)順!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作團(tuán)結(jié)、為規(guī)范公司化管理提高一個臺階，最后想對運(yùn)營部的每個參與工作的員工說聲謝謝，您們辛苦了。

望XX總批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮!

申請人：XXX

XX年XX月XX日