第一篇：?jiǎn)虡?lè)中學(xué)班主任津貼發(fā)放方案(修訂)

喬樂(lè)中學(xué)班主任津貼發(fā)放方案

（2011年9月）

一、指導(dǎo)思想

班主任在引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立科學(xué)的人生觀、世界觀，培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展起到非常重要的作用；班紀(jì)、班風(fēng)的好壞直接影響到學(xué)校校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，影響到教學(xué)質(zhì)量的提高，因此，班主任工作在學(xué)校工作中有著十分重要的地位和作用；為了加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校德育工作，推進(jìn)素質(zhì)教育，把學(xué)校班級(jí)管理工作落到實(shí)處，本著多勞多酬，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，力求公平、公正、科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)班主任工作的實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，特制定此方案。

二、班主任津貼結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)規(guī)定。

班主任津貼的構(gòu)成：班級(jí)考評(píng)津貼、工作任務(wù)津貼、出勤津貼、獎(jiǎng)勵(lì)津貼、基礎(chǔ)津貼。

１、班級(jí)考評(píng)津貼：按每月班級(jí)考評(píng)排名按名次發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名至第三名：35元，第四名至第六名：25元，第七名至第九名：20元，第十名至第十二名：15元，第十三名10元。

２、工作任務(wù)津貼：學(xué)校布置工作任務(wù)，班主任按時(shí)按量完成，不出現(xiàn)失職行為，可按30元／月領(lǐng)取津貼。未按時(shí)完成或完成質(zhì)量不達(dá)標(biāo)按每次3元扣除。

學(xué)校工作任務(wù)主要有： 1。班主任需上交的工作計(jì)劃、材料、表格等資料。

2。學(xué)校布置的各種勞動(dòng)、大掃除、板報(bào)等。

3。學(xué)校布置的各項(xiàng)檢查、活動(dòng)等。

4。其他學(xué)校布置的任務(wù)。

３、出勤津貼：班主任每月出勤按30元／月領(lǐng)取津貼。缺到按每次3元扣除。

計(jì)算出勤項(xiàng)目主要有：班主任會(huì)，班會(huì)課，午自習(xí)（每周一次）、寢室巡查（每周一次），操會(huì)等。

4、獎(jiǎng)勵(lì)津貼：按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入當(dāng)月班主任津貼，主要項(xiàng)目有：（1）。獲學(xué)校表?yè)P(yáng)、表彰，按每次3 元獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）。獲優(yōu)秀班級(jí)、優(yōu)秀寢室稱(chēng)號(hào)的班級(jí)每次3 元獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）。出色完成任務(wù)，表現(xiàn)突出每次3元獎(jiǎng)勵(lì)。

5．基礎(chǔ)津貼。剩余津貼按班級(jí)人數(shù)比例作為基礎(chǔ)津貼發(fā)放。

6．每學(xué)期設(shè)學(xué)生人數(shù)鞏固獎(jiǎng)，按50元/學(xué)期發(fā)放，流生每人10元扣除。

(每月每班10元，每班共50元作為鞏固獎(jiǎng))。

班主任簽字：

第二篇：班主任津貼發(fā)放方案

班主任津貼發(fā)放方案

幼兒園實(shí)行兩教一保的管理模式，班組教師分主班、配班、保育，均有承擔(dān)班務(wù)管理工作及幼兒安全工作的義務(wù)，班級(jí)教師必須齊心協(xié)力才能確保班務(wù)工作的安全有序進(jìn)行。根據(jù)職責(zé)分工不同，我園主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津貼。具體方案如下：

一、津貼發(fā)放（可按上半年六個(gè)月計(jì)算）

1、主班津貼=全園班主任津貼50%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

2、配班津貼=全園班主任津貼30%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

3、保育津貼=全園班主任津貼20%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

二、每學(xué)期病事假累計(jì)超過(guò)90 個(gè)工作日以上或曠工2 天以上的不享受此津貼。

三、在事假或病假過(guò)程中，為其代課的教師享受代課期間相應(yīng)津貼。

2013年7月29日

第三篇：班主任津貼發(fā)放試行方案

班主任津貼發(fā)放試行方案

一、總的原則:

1、獎(jiǎng)罰并舉，以獎(jiǎng)為主，便于操作的原則。

2、初中起點(diǎn)中專(zhuān)生、大專(zhuān)生和高中起點(diǎn)大專(zhuān)生班級(jí)分開(kāi)進(jìn)行考核。

二、學(xué)生處班主任津貼發(fā)放辦法

為了提高班主任的工作積極性，充分肯定班主任的勞動(dòng)和付出，促進(jìn)人才培養(yǎng)工作，根據(jù)學(xué)院15%績(jī)效工資分配辦法的有關(guān)規(guī)定，按照“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、兼顧公平”的原則，特就班主任津貼發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)明確如下。

1、班主任津貼由基本津貼和量化津貼兩個(gè)部分構(gòu)成。

2、基本津貼：結(jié)合班級(jí)學(xué)生人數(shù)、學(xué)生性別進(jìn)行核算。男生4元╱人，女生3元╱人。

3、量化津貼：高中起點(diǎn)班級(jí)（含五年高職第四、第五學(xué)年）為170元，初中起點(diǎn)班級(jí)為270元。由系部制定考核細(xì)則，從學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等方面考核班紀(jì)班風(fēng)情況以及履行工作職責(zé)和落實(shí)工作制度情況，根據(jù)考核結(jié)果按四個(gè)等次發(fā)放，但高中起點(diǎn)班級(jí)最高等次不能超過(guò)300元，最低不能少于100元，初中起點(diǎn)班級(jí)最高等次不能超過(guò)400元，最低不能少于200元。同時(shí)實(shí)行劣勢(shì)懲戒制，即量化考核不及格的班級(jí)不享受量化津貼。高中起點(diǎn)班級(jí)和初中起點(diǎn)班級(jí)統(tǒng)一進(jìn)行量化考核，但分別排名。

4、實(shí)習(xí)班級(jí)的班主任津貼按100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、不履行班主任工作職責(zé)，違反班主任工作紀(jì)律造成嚴(yán)重后果和影響的，扣發(fā)當(dāng)月全部班主任津貼。凡無(wú)故不參加班主任會(huì)議、值日或大型集會(huì)活動(dòng)的，每次扣除量化津貼20元，凡因病因事請(qǐng)假的每次扣5元。40人以上（含40人）的班級(jí)學(xué)生到課率不足100%的，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣2元，40人以下的班級(jí)每缺課1人扣2元。學(xué)生出現(xiàn)通宵上網(wǎng)情況，每發(fā)現(xiàn)1人扣5元。

三、班主任津貼發(fā)放細(xì)則

1、基本津貼由學(xué)生處按照學(xué)院班主任津貼發(fā)放方法進(jìn)行核算。

2、量化津貼按照學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)即高中起點(diǎn)班級(jí)（含五年高職第四、第五學(xué)年）為170元，初中起點(diǎn)班級(jí)為270元，再按照以下機(jī)電工程系班主任量化考核方法來(lái)進(jìn)行核算。

機(jī)電工程系班主任考核及量化方法方法

一、學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支考核

學(xué)生會(huì)的考核占70%、團(tuán)總支的考核占30%。根據(jù)班級(jí)在學(xué)生會(huì)及團(tuán)總支的總評(píng)分算出綜合得分（學(xué)生會(huì)分?jǐn)?shù)*0.7+團(tuán)總支分?jǐn)?shù)*0.3），再進(jìn)行排名，第一名100分，每降低一個(gè)名次扣1分。

二、常規(guī)考核

1、加分：

（1）各種大型活動(dòng)班主任積極準(zhǔn)時(shí)到位參加加10分；（2）班級(jí)學(xué)生積極參加各種大型活動(dòng)或比賽班主任加10分；

（3）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)積極上交資料且上交資料質(zhì)量又好的班主任每次可加2—5分。

（4）學(xué)生活動(dòng)獲獎(jiǎng)：院級(jí)集體獲一等獎(jiǎng)班主任加40分、二等獎(jiǎng)加30分、三等獎(jiǎng)加20分、優(yōu)勝獎(jiǎng)加10分；院級(jí)個(gè)人獲一等獎(jiǎng)班主任加20分、二等獎(jiǎng)加15分、三等獎(jiǎng)加10分、優(yōu)勝獎(jiǎng)加5分；系級(jí)集體獲一等獎(jiǎng)班主任加20分、二等獎(jiǎng)加15分、三等獎(jiǎng)加10分、優(yōu)勝獎(jiǎng)加5分；系級(jí)個(gè)人獲一等獎(jiǎng)班主任加10分、二等獎(jiǎng)加8分、三等獎(jiǎng)加5分、優(yōu)勝獎(jiǎng)加3分；

2、扣分

（1）周日晚自習(xí)班主任例會(huì)：缺一次扣10分，請(qǐng)假一次扣2分，遲到一次扣1分（因公出差、公事請(qǐng)假不扣分），遲到15分鐘算缺席；

（2）上交合格的材料：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，超過(guò)規(guī)定時(shí)間上交材料每超一天扣2分，最高扣10分；

（3）學(xué)籍：出錯(cuò)一次扣50分；

（4）學(xué)生處、教務(wù)處、后勤處等其他部門(mén)反映學(xué)生衛(wèi)生、違紀(jì)、曠課、破壞公物等，每人次扣3分

（5）班級(jí)學(xué)生打架斗毆等比較嚴(yán)重的重大事件，每次扣10分；（6）突發(fā)事件未及時(shí)到場(chǎng)處理扣5—10分。

三、考勤考核

根據(jù)學(xué)生處及系里查堂結(jié)果，每四周匯總出月平均到課率，排出名次。

四、量化方法

綜合學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支及常規(guī)考核總分?jǐn)?shù)，排名一、二、三的班級(jí)班主任量化

津貼分別獎(jiǎng)勵(lì)30、20、10元；排名倒數(shù)一、二、三的班級(jí)班主任量化津貼分別扣除30、20、10元。

考勤單獨(dú)量化，到課率排名一、二、三的班級(jí)班主任量化津貼分別獎(jiǎng)勵(lì)30、20、10元；排名倒數(shù)一、二、三的班級(jí)班主任量化津貼分別扣除30、20、10元。

機(jī)電工程系

第四篇：紅原縣寄宿制藏文中學(xué)-班主任津貼發(fā)放方案

紅原縣寄宿制藏文中學(xué) 2015年春季班主任津貼發(fā)放方案

一、指導(dǎo)思想

為了調(diào)動(dòng)廣大班主任的工作積極性，切實(shí)抓好班級(jí)常規(guī)管理，充分體現(xiàn)按勞分配，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，特制訂本方案。

二、實(shí)施細(xì)則 1.維穩(wěn)工作

班主任要長(zhǎng)期加強(qiáng)本班學(xué)生愛(ài)國(guó)主義教育，每年三至五月24小時(shí)值班。維穩(wěn)期間加強(qiáng)本班學(xué)生不穩(wěn)定因素，盡職盡責(zé)。2 師長(zhǎng)聯(lián)系

做好教師與家長(zhǎng)之間的聯(lián)系工作，學(xué)生在校出現(xiàn)生病、打架斗毆、違反班紀(jì)校紀(jì)等情況班主任需主動(dòng)積極與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，不得推諉、拖延時(shí)間導(dǎo)致事情無(wú)法及時(shí)處理。3 學(xué)生照料

本班學(xué)生如果出現(xiàn)生病、身體不適等情況，班主任必須及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系或者親自自護(hù)送學(xué)生到醫(yī)院就醫(yī)，做到盡職盡責(zé)。4 跟班

班主任凡是周一升旗、每天課間操、臨時(shí)集會(huì)必到，引導(dǎo)學(xué)生到現(xiàn)場(chǎng)做到速、靜、齊，并且要在場(chǎng)指導(dǎo)學(xué)生，管理好本班學(xué)生紀(jì)律。3.衛(wèi)生

指導(dǎo)好本班學(xué)生做好清潔衛(wèi)生工作，本班公共區(qū)域做到一天一掃、教室實(shí)行一天三小掃，一周一大掃。4.班刊

班主任組織好學(xué)生每月辦一次班刊，內(nèi)容符合學(xué)校提出的要求，主題鮮明，內(nèi)容恰當(dāng)，不能敷衍了事，要求有一定的質(zhì)量。未及時(shí)更換班刊的班級(jí)班主任相應(yīng)懲罰。5.表冊(cè)資料上交

每學(xué)期班主任要將學(xué)生相關(guān)資料及時(shí)上交，該填報(bào)的各項(xiàng)資料要及時(shí)填報(bào)，積極配合教務(wù)處、教研室以及其他各科室，不可推諉甚至拒絕配合，違者相應(yīng)處罰。

6.財(cái)產(chǎn)管理

班級(jí)財(cái)產(chǎn)承包到各班班主任，學(xué)期開(kāi)始簽字包干，期末檢查驗(yàn)收。班主任老師要積極主動(dòng)地組建班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理小組，管理好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督維護(hù)本班各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)，學(xué)期結(jié)束完好無(wú)損者獎(jiǎng)勵(lì)到位，破損且未修補(bǔ)者根據(jù)教師考核制度相應(yīng)扣分。7.安全教育

班主任要做好班級(jí)各項(xiàng)安全工作，安全問(wèn)題要天天講、時(shí)時(shí)講，如若班上出現(xiàn)打架斗毆事件，按照教師考核細(xì)則進(jìn)行處罰，其它原因的安全事故罰酌情克扣。8．鞏固率

班主任要加強(qiáng)本班學(xué)生鞏固率，不得讓學(xué)生無(wú)故流失，中途非正常流失根據(jù)教師考核細(xì)則進(jìn)行處罰。

三、實(shí)施方法本方案經(jīng)全體班主任討論通過(guò)，于2015年3月起執(zhí)行。

罰款直接從班主任津貼中扣除，扣完為止。

7.紅原縣寄宿制藏文中學(xué)

2015年3月8（附：班主任津貼發(fā)放名冊(cè)）

第五篇：南京梅園中學(xué)班主任津貼發(fā)放方案[推薦]

班主任、年級(jí)組長(zhǎng)津貼發(fā)放方案

根據(jù)國(guó)家加強(qiáng)班主任專(zhuān)業(yè)化建設(shè)的相關(guān)文件，本著優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得、鼓勵(lì)教師積極主動(dòng)承擔(dān)班主任工作、創(chuàng)造性地做好班主任工作的原則，學(xué)校特制定年級(jí)組長(zhǎng)和班主任津貼發(fā)放方案。

班主任、年級(jí)組長(zhǎng)津貼發(fā)放分月發(fā)放和學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。月平均津貼約為400元/人/月。月津貼由基本津貼、月考核獎(jiǎng)兩部分構(gòu)成；學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)分為班級(jí)管理考核和班級(jí)成績(jī)考核兩部分，平均500元/人。

一、班主任月津貼發(fā)放辦法

1、基本津貼：150元

班主任能擔(dān)負(fù)起開(kāi)展班級(jí)工作，協(xié)調(diào)科任教師全面教育、管理、指導(dǎo)學(xué)生的職責(zé)，并努力完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，學(xué)校每月給每一位班主任發(fā)放150元津貼。

為鼓勵(lì)骨干教師擔(dān)任班主任，對(duì)于長(zhǎng)期擔(dān)任班主任的老師給予年限津貼。在梅園中學(xué)任班主任累計(jì)8—12年的，每月基本津貼增加10元；12—15年的，每月增加20元；15年以上的每月增加30元。

2、考核獎(jiǎng)勵(lì)：250元

考核獎(jiǎng)勵(lì)分為兩部分：班級(jí)常規(guī)管理考核、班主任工作考核

（1）班級(jí)常規(guī)管理考核（150元）：

學(xué)校每月負(fù)責(zé)對(duì)各班級(jí)進(jìn)行常規(guī)考核，根據(jù)班級(jí)常規(guī)考核分的排名對(duì)相應(yīng)的班主任進(jìn)行月獎(jiǎng)勵(lì)。考核項(xiàng)目主要包括班級(jí)環(huán)境布置、公物、眼保健操、廣播操、跑操、晨會(huì)、班會(huì)、衛(wèi)生、自行車(chē)管理等。

（2）班主任工作考核（100元）：

主要考察以下項(xiàng)目：是否按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成德育處要求的各種材料、學(xué)校布置班主任的各項(xiàng)工作完成情況，學(xué)校組織的活動(dòng)參加情況，廣播操、跑操、晨會(huì)到位情況，班主任例會(huì)參加情況及其他需要考核的工作。

（3）班級(jí)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

鼓勵(lì)班級(jí)積極參加學(xué)校組織的全校性的每月一賽活動(dòng)、常規(guī)管理單項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)、班級(jí)管理綜合評(píng)比活動(dòng)、藝術(shù)月活動(dòng)、體育節(jié)活動(dòng)、爭(zhēng)創(chuàng)周恩來(lái)班和先進(jìn)班級(jí)活動(dòng)等，對(duì)獲獎(jiǎng)的班級(jí)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、班主任學(xué)期綜合考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法

班主任學(xué)期綜合考核獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)一次，一學(xué)年兩次。

1、班級(jí)管理學(xué)期考核獎(jiǎng)：200元

按要求開(kāi)好家長(zhǎng)會(huì)，上交家長(zhǎng)會(huì)簡(jiǎn)案；根據(jù)要求進(jìn)行家訪；能及時(shí)、有效地處理班級(jí)學(xué)生校內(nèi)外偶發(fā)事件；有效組織學(xué)生活動(dòng)，有特色；積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校完成臨時(shí)突發(fā)任務(wù)；班級(jí)各項(xiàng)常規(guī)管理到位；積極參加班主任培訓(xùn)、研討活動(dòng)等。

2、班級(jí)成績(jī)學(xué)期考核獎(jiǎng)：300元

根據(jù)班級(jí)整體成績(jī)的進(jìn)步情況進(jìn)行考核，此項(xiàng)考核由教務(wù)處完成。

三、年級(jí)組長(zhǎng)津貼發(fā)放辦法

年級(jí)組工作有計(jì)劃有總結(jié)，有條不紊的開(kāi)展年級(jí)組教育教學(xué)工作，年級(jí)組長(zhǎng)每月基本津貼150元。年級(jí)組長(zhǎng)月考核獎(jiǎng)和學(xué)期考核獎(jiǎng)取本年級(jí)班主任的平均獎(jiǎng)。

四、寒暑假班主任、年級(jí)組長(zhǎng)津貼

寒暑假期間，班主任、年級(jí)組長(zhǎng)按照要求參加培訓(xùn)、研討活動(dòng)，完成家訪等工作，寒假期間發(fā)班主任和年級(jí)組長(zhǎng)基本津貼；暑假期間發(fā)放一個(gè)月班主任和年級(jí)組長(zhǎng)基本津貼。

五、年級(jí)組長(zhǎng)兼任班主任津貼發(fā)放辦法

高津貼加低津貼的一半。

六、備注

1、由于不能勝任工作導(dǎo)致不能繼續(xù)擔(dān)任班主任和年級(jí)組長(zhǎng)的教師，不能享受學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)期考核獎(jiǎng)由接替的教師享受。由于學(xué)校工作需要，中途進(jìn)行調(diào)整的教師，根據(jù)實(shí)際任期發(fā)放相應(yīng)的學(xué)期考核獎(jiǎng)。

2、若班主任、年級(jí)組長(zhǎng)在工作中有重大違反師德的行為或發(fā)生責(zé)任事故，并造成一定不良影響的，責(zé)任人將被扣除月考核獎(jiǎng)和學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)。

3、學(xué)期綜合考核與同類(lèi)班級(jí)有較大差距或在原有基礎(chǔ)上有明顯退步的班級(jí)，將酌情扣發(fā)班主任學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)。

4、該學(xué)期班級(jí)有犯罪率者，年級(jí)組長(zhǎng)和班主任班級(jí)管理學(xué)期考核獎(jiǎng)取消。

5、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱(chēng)評(píng)定等方面享有優(yōu)先權(quán)。

6、本方案解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。